制作簡歷的方法（實(shí)用16篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識到自己的成長和進(jìn)步，激發(fā)我們在學(xué)習(xí)和工作中的積極性和動(dòng)力。寫總結(jié)時(shí)，要注重用詞準(zhǔn)確、語句通順?？偨Y(jié)的重要性不容忽視，以下是小編為大家整理的一些范文，希望能夠幫助大家更好地寫總結(jié)。

制作簡歷的方法篇一

1、簡歷應(yīng)打印在a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙上，字體應(yīng)為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術(shù)字體和彩色字體，排版應(yīng)該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.

2、要仔細(xì)檢查書面簡歷，字體、語法和標(biāo)點(diǎn)符號不能有錯(cuò)誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

3、記住你的簡歷必須突出重點(diǎn)，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關(guān)的東西，關(guān)于你申請的崗位有意義的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是不能遺漏的。

4、確保你的簡歷能讓hr在30秒內(nèi)判斷你的價(jià)值，并決定是否聘用你。

5、簡歷不要過長，因?yàn)閔r一般沒有時(shí)間或者不會(huì)閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。

6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會(huì)使公司對你更有好感，你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時(shí)候?qū)懞啔v。

9、你不能憑空捏造你的經(jīng)驗(yàn)，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實(shí)經(jīng)歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經(jīng)歷。

10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。

11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始進(jìn)行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、要組織簡歷的結(jié)構(gòu)，簡歷中不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。

14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓hr對閱讀產(chǎn)生濃厚的興趣。

1、簡歷太長是無用的。

簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費(fèi)1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧希L的簡歷是無用的，而且很難突出中重點(diǎn)。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是個(gè)人評價(jià)和培訓(xùn)等，所以在簡歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書、技術(shù)證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會(huì)要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更好。

投遞通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會(huì)被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。

3、硬性指標(biāo)應(yīng)過硬。

約有20%的雇主表示他們會(huì)使用較低級別的助理來處理簡歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)來篩選。另有45%的雇主認(rèn)為，他們在進(jìn)行初選時(shí)，基本上只看這些硬指標(biāo)。

一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)校表現(xiàn)成績。值得注意的是，這些準(zhǔn)則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。

4、外國企業(yè)重視英語和學(xué)校。

關(guān)注的重點(diǎn)：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學(xué)校聲譽(yù)，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點(diǎn)。

5、印象比較重要，所學(xué)是次要。

簡歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時(shí)后大致描述簡歷上的具體內(nèi)容，他們對學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會(huì)讓你容易被淘汰。

許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會(huì)仔細(xì)閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。

6、恢復(fù)表達(dá)增加入學(xué)機(jī)會(huì)。

我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。同一個(gè)人的簡歷經(jīng)專家修改后，可以增加40%左右的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達(dá)不規(guī)范、內(nèi)容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。

最讓hr討厭的簡歷上的幾點(diǎn)。

1、夸張自大的簡歷。

在簡歷中介紹自己的優(yōu)點(diǎn)是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會(huì)適得其反。

展示自己的個(gè)性，增加hr的第一印象是個(gè)好主意，但要實(shí)事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。

對于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會(huì)增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經(jīng)歷被夸大了，面試中你很可能會(huì)被問倒，所以不要有僥幸的心理!

2、求職意向含糊不清。

當(dāng)求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時(shí)，你實(shí)際上在簡歷這個(gè)環(huán)節(jié)就要被淘汰了。

一個(gè)擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個(gè)意向就會(huì)模糊不清。想要的職位就會(huì)很多，這樣的簡歷會(huì)讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。

3、你最想申請的是哪個(gè)職位，而不是hr給你一個(gè)選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細(xì)考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準(zhǔn)備幾份簡歷。

4、生活靚照的簡歷。

在hr看來，簡歷實(shí)際上間接地反映了你的求職態(tài)度。

很多人認(rèn)為證件照片太正式，照片不太好看，所以會(huì)有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會(huì)給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會(huì)在第一輪就被淘汰。

如果你認(rèn)為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。

5、簡歷有很多錯(cuò)誤。

假設(shè)你是hr，你看到的簡歷里有幾個(gè)錯(cuò)誤的字詞，你覺得你會(huì)舒服嗎?

細(xì)節(jié)決定成敗，簡歷中錯(cuò)誤的字詞會(huì)給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對工作不認(rèn)真的人。也許是因?yàn)檩斎敕ǖ膯栴}，你打錯(cuò)了字，也許是因?yàn)槠渌?，你沒有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。

所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯(cuò)誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機(jī)會(huì)。

簡歷主要版塊的撰寫技巧。

基本信息。

通常出現(xiàn)在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應(yīng)聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式。基本信息填寫簡潔明了，避免繁瑣，干擾重點(diǎn)閱讀。同時(shí)，也可以根據(jù)招聘要求進(jìn)行一些微調(diào)。比如，如果公司標(biāo)明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應(yīng)該直接寫在簡歷上。

教育背景。

按時(shí)間倒序，可以追溯到大學(xué)。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎(jiǎng)項(xiàng)和證書也按時(shí)間倒序排列。如果有很多獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)該根據(jù)含金量和工作的相關(guān)性進(jìn)行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)也可以填寫。

求職意向。

簡歷中不寫求職意向是一個(gè)很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應(yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或準(zhǔn)確的職位名稱。你可以寫兩到三個(gè)相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。

期望工資。

給出一個(gè)區(qū)間，這個(gè)區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標(biāo)職能部門的總體薪酬后，結(jié)合你以前的薪酬，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調(diào)整起薪，此范圍內(nèi)的最小值是自己可以接受的底線。

自我評價(jià)。

招聘人員在看自我評價(jià)時(shí)最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價(jià)時(shí)，要體現(xiàn)個(gè)人的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資質(zhì)總結(jié)、工作技能和專長總結(jié)、工作作風(fēng)總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)，這一部分的重點(diǎn)是突出個(gè)人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神。

制作簡歷的方法篇二

2.貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

3.除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4.要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5.個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6.如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會(huì)越少。

7.不能加分的東西就會(huì)減分。越長的簡歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。

8.自我評價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9.別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

制作簡歷的方法篇三

如今在各商場超市暢銷的紙尿褲大多數(shù)是不織布，寶寶穿上后不會(huì)感覺有太大的刺激，柔軟親和舒適感強(qiáng)，它將水蒸氣和濕熱氣一并排出，使尿疹遠(yuǎn)離寶寶。

紙尿褲的組成：

紙尿褲的材料比較多元化，大多是由非織造布、紙、草漿、sap等材料制成，且為一次性制品，分為幼兒專用與成人專用?？茖W(xué)家最新推出的新品是以玉米等粗糧纖維為原材料制作而成，是環(huán)?？裳h(huán)再用的。

紙尿褲的組成結(jié)構(gòu)。

紙尿褲大多由以下部分組成：外表包裹層、吸收芯層和底布。

1、吸收芯層。

主要吸收層就是利用它的毛細(xì)管作用力，把寶寶的尿液分散到整個(gè)表層，起到快速吸收、分散尿液并最終儲存尿液的作用。在各大賣場中，我們通常所看到的紙尿褲，其吸收芯大多是層狀的，而且是由高吸水樹脂和純木漿制成。

2、底布。

受價(jià)格因素的影響，國內(nèi)比較暢銷的紙尿褲底部主要由高分子有機(jī)化合物組成的透氣性聚乙烯薄膜構(gòu)成，而國外已開始使用無紡布紙尿褲，因?yàn)樗氖孢m度更高，更柔軟。

3、外表包裹層。

外表包裹層能保持孩子身體的干燥，迅速吸收尿液并防側(cè)漏。如今在各商場超市暢銷的紙尿褲大多數(shù)是不織布，寶寶穿上后不會(huì)感覺有太大的刺激，柔軟親和舒適感強(qiáng)，它將水蒸氣和濕熱氣一并排出，使尿疹遠(yuǎn)離寶寶。

如何更換紙尿褲？

父母在更換紙尿褲的時(shí)候，應(yīng)先準(zhǔn)備一條干凈的紙尿褲、一包濕紙巾、一條寶寶隔尿的床墊、一條軟毛巾、一小盆溫水、適量尿疹膏或凡士林油。每次更換尿褲前父母都需用清水和肥皂洗手，避免手中細(xì)菌污染尿褲。需要注意的是，不要將寶寶獨(dú)自留在床上。

更換紙尿褲的步驟：讓寶寶平躺在床上，將隔尿的床墊墊在寶寶身下，拿掉濕尿褲，將寶寶雙腳向上抬高固定好，并用濕紙巾由上而下擦拭。擦干凈后，將寶寶臀部抬高，涂上凡士林油。然后將紙尿褲有膠帶的部分朗向?qū)殞氀糠较?，墊在寶寶的臀部下方，將紙尿褲包起來。包上后，父母用雙手食指放入紙尿褲間，測試紙尿褲是否太緊或太松。若寶寶臍帶尚未脫落。為避免紙尿褲摩擦臍部，可將紙尿褲上緣向內(nèi)折，以便露出臍部。最后將雙側(cè)膠帶粘于紙尿褲不光滑面，方便重復(fù)粘貼。

如果寶寶只是尿濕了，換一條紙尿褲即可；如果寶寶大便，父母應(yīng)當(dāng)先用濕紙巾或軟毛巾將大便擦去，再用溫水將寶寶的臀部清洗干凈并擦干。

嬰兒的皮膚很嫩，因此對于紙尿褲的挑選，父母應(yīng)多花一些心思，盡量從正規(guī)商嘗超市購買。父母在給寶寶購買紙尿褲時(shí)，還需要注意：秋冬季節(jié)使用的紙尿褲應(yīng)是加厚、吸水性強(qiáng)的，而春夏季則不能只注重厚度和吸水強(qiáng)度，應(yīng)多選擇輕薄透氣的。

制作簡歷的方法篇四

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的'主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

制作簡歷的方法篇五

1、自我評價(jià)很重要。

這里提到的自我評價(jià)，很多人都是網(wǎng)上找來的模版套用的，根本無個(gè)性可言。

hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。

專家說：“hr在簡歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度?！弊晕以u價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。建議求職者在寫自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。

這點(diǎn)尤為重要，希望大家都能引起重視。

2、工作經(jīng)驗(yàn)。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作，特給出以下幾點(diǎn)建議：

1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)。

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過主持人，業(yè)余時(shí)間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

2）工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的`掃描，所以沒個(gè)人優(yōu)勢的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。

4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。

為了吸引hr，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于沒什么個(gè)人優(yōu)勢的求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，hr可能會(huì)對求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗(yàn)不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑啔v也是可以理解的?！?/p>

制作簡歷的方法篇六

整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!

應(yīng)聘簡歷

要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識都是大同小異的，而在實(shí)際接觸(面試)時(shí)，能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。

一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會(huì)超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個(gè)如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):

應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。

填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。

對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。

整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。

可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。

對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。

沒有證書和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過的結(jié)果、事實(shí)描述。

如：精通韓語，在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學(xué)校長論壇上擔(dān)任韓國某某大學(xué)校長的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺電腦);自大二以來，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。

有公認(rèn)資格等級證書時(shí)，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認(rèn)證一級資格”;“計(jì)算機(jī)能力：通過全國計(jì)算機(jī)等級考試1級和2級”。

表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會(huì)”——閱讀簡歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。

介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。

制作簡歷的方法篇七

年齡：24歲身高：158cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽市烏當(dāng)區(qū)水田鎮(zhèn)。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。

聯(lián)系地址：貴陽市云巖區(qū)。

求職意向。

最近工作過的職位：婚紗攝影后勤。

期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

技能特長。

技能特長：從事過平面設(shè)計(jì)，室內(nèi)設(shè)計(jì)，會(huì)cad，做過行政，人事，親和力強(qiáng)，希望包中餐，不包也可以的工資在一開始3000以上有升職空間，上手后希望能做到4000以上!

教育經(jīng)歷。

桂林理工學(xué)院(大專)。

起止年月：7月至3月。

學(xué)校名稱：桂林理工學(xué)院。

專業(yè)名稱：環(huán)境藝術(shù)。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗-平面設(shè)計(jì)，室內(nèi)設(shè)計(jì)，后勤。

起止日期：203月至4月

企業(yè)名稱：智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗。

從事職位：平面設(shè)計(jì)，室內(nèi)設(shè)計(jì)，后勤。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

中建教育-室內(nèi)設(shè)計(jì)。

起止日期：3月至206月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：中建教育。

培訓(xùn)課程：室內(nèi)設(shè)計(jì)。

培訓(xùn)描述：培訓(xùn)室內(nèi)專業(yè)，熟練cad3dmaxps等軟件。

制作簡歷的方法篇八

這是整份簡歷中的重頭戲，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎(jiǎng)年級再按六五四三來擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫，市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復(fù)印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。

學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。

我認(rèn)識的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒時(shí)間去讀什么奧數(shù)、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時(shí)把他的`游泳獲獎(jiǎng)證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個(gè)特長專輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校。

制作簡歷的方法篇九

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?/p>

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

制作簡歷的方法篇十

簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導(dǎo)，希望對的家長們有幫助。

一、整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書，復(fù)??；市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。

二、列出目錄，按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間排列；

三、撰寫個(gè)人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

四、成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

制作簡歷的經(jīng)驗(yàn)談：簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實(shí)事求是；只附上含金量高的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；制作一個(gè)簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)，制作幾個(gè)簡歷的模板；最后一點(diǎn)尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機(jī)24小時(shí)暢通。

最后，預(yù)祝同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績，進(jìn)入理想的中學(xué)！

制作簡歷的方法篇十一

個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難，錯(cuò)誤漏洞很多。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的'詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。

做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了?點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。(完)

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年9月23日)?

居住地：安徽?

電話：130******(手機(jī))?

e-mail：zhanghuaishang@?

最近工作[1年5個(gè)月]?

公司：xx有限公司?

行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件?

職位：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員?

最高學(xué)歷?

學(xué)歷：本科?

專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理?

學(xué)校：安徽理工大學(xué)?

自我評價(jià)

有豐富的電信產(chǎn)品,企業(yè)產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn), 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神.x年以上的c/c 開發(fā)調(diào)試和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，針對linux/unix/solaris平臺.擅長高性能可擴(kuò)展的服務(wù)程序設(shè)計(jì),比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu), layer2交換協(xié)議，layer3路由協(xié)議，以及多種應(yīng)用層協(xié)議.有豐富的面向電信系統(tǒng)的高端路由器交換機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn). 有豐富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗(yàn). 有美國硅谷的海外工作經(jīng)歷,熱衷各種前沿技術(shù)的研究。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

目標(biāo)地點(diǎn)：安徽

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)員

1. 明確知識管理領(lǐng)域?qū)σ苿?dòng)業(yè)支中心的獨(dú)特意義和建設(shè)思路。已完成一期項(xiàng)目。本項(xiàng)目需求類似百度文庫，并融合了業(yè)支中心自身的企業(yè)需求。

2. xx移動(dòng)業(yè)支中心ams系統(tǒng)。本人在此項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)工作流開發(fā)與設(shè)計(jì)，不涉及需求與管理。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 安徽理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

制作簡歷的方法篇十二

1、學(xué)習(xí)小升初簡歷的制作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學(xué)校歡迎;。

2、計(jì)劃簡歷的內(nèi)容大致分為四個(gè)部分：我的自薦、個(gè)人簡歷、證明材料、評價(jià)手冊;。

3、將孩子各類獲獎(jiǎng)證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。

本步關(guān)鍵點(diǎn)：

1、家長初期準(zhǔn)備工作，整理孩子小學(xué)階段的.所有獲獎(jiǎng)證書、復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。

2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標(biāo)初中學(xué)校的家長們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

【第二步】排版制作。

簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點(diǎn)就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補(bǔ)了翻閱時(shí)可能存在的盲區(qū)，缺點(diǎn)是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點(diǎn)，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點(diǎn)也一目了然，缺點(diǎn)就是成本較高。

本步關(guān)鍵點(diǎn)：

1、簡歷開始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學(xué)的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時(shí)開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時(shí)都能聯(lián)系到。

制作簡歷的方法篇十三

想要制作一份

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

a、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

d、其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。

一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡歷的成本。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

在寫簡歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

制作簡歷的方法篇十四

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

二、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

三、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

四、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

五、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

1，使用桌面郵件程序如outlook，foxmail可以選擇html模板，發(fā)送的郵件均會(huì)是html格式的。

制作簡歷的方法篇十五

2、計(jì)劃簡歷的內(nèi)容大致分為四個(gè)部分：我的自薦、個(gè)人簡歷、證明材料、評價(jià)手冊;。

3、將孩子各類獲獎(jiǎng)證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。

1、家長初期準(zhǔn)備工作，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書、復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。

2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標(biāo)初中學(xué)校的家長們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點(diǎn)就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補(bǔ)了翻閱時(shí)可能存在的盲區(qū)，缺點(diǎn)是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點(diǎn)，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點(diǎn)也一目了然，缺點(diǎn)就是成本較高。

1、簡歷開始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學(xué)的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時(shí)開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時(shí)都能聯(lián)系到。

制作簡歷的方法篇十六

第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個(gè)例子：

常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。

推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。

常見說法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過一套新的編碼系統(tǒng)。

推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。

推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。

第二，簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。

第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。

第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的.公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒有。

的嗎？當(dāng)你投遞完簡歷以后，就應(yīng)該做好面試的準(zhǔn)備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現(xiàn)。

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