在報告中，我們可以引用相關的研究或資料，以增加可信度和說服力。在開始寫報告之前，我們需要收集和整理相關的數據和資料，對其進行分析和解讀。對于報告寫作不太熟悉的人，以下是一些簡單明了的范文可以供參考。
企業(yè)問題專項報告篇一
鎮(zhèn)黨委以改善民生為切入點，以重塑黨員干部新形象為著力點，實施“三大工程”。一是民心工程：加快農村道路建設，先后投入720萬元，硬化道路15000米;完善鎮(zhèn)區(qū)排水系統，投入80萬元，在鎮(zhèn)區(qū)埋設排水管道3200米，解決鎮(zhèn)區(qū)多年積水問題。二是民生工程：整合全鎮(zhèn)教育教學資源，先后開工建設文化教育中心、陽河小學、曲屯小學，開工教學樓15000平方米。拆遷原敬老院平房，規(guī)劃建設鎮(zhèn)福利中心。三是民穩(wěn)工程:在全鎮(zhèn)積極開展大接訪活動，暢通信訪渠道，理順情緒，化解矛盾。積極開展生態(tài)文明戶評選創(chuàng)建活動，在全鎮(zhèn)評出1000戶尊老孝老、團結鄰里、文明誠信的文明戶，進行表彰命名，倡樹文明和諧新風，全鎮(zhèn)初步形成了風正氣順心齊的良好局面。
二、創(chuàng)新工作措施，落實黨員干部包村。
為進一步密切黨群干群關系，全面、及時地將鎮(zhèn)黨委、政府的決策部署落到實處，我鎮(zhèn)把黨員干部包村工作作為推進和諧社會、加快全鎮(zhèn)發(fā)展的重要措施，將全鎮(zhèn)76名黨員干部包靠到71個村莊，包發(fā)展，包穩(wěn)定，建立民情記錄本和群眾來訪登記本，了解掌握并切實解決群眾反映的熱點難點問題。
三、創(chuàng)新工作思路，抓好書記項目。
我鎮(zhèn)黨委按照黨建項目化的思路，著力抓好“紅色教育基地——段村烈士祠”書記項目建設，先后組織入黨積極分子、黨員、基干民兵等展開烈士祠宣誓、唱響紅色歌曲、講革命故事、進行集體簽名等活動，營造紅色教育氛圍，書記項目穩(wěn)步推進。
四、創(chuàng)新工作載體，推進創(chuàng)先爭優(yōu)。
我鎮(zhèn)黨委確定了“務實創(chuàng)新、科學發(fā)展、建設富裕和諧新高柳”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，號召黨員亮身份、作承諾、爭先鋒。同時，發(fā)揮工會、共青團、婦聯等群團組織作用，形成黨群聯動、齊抓共創(chuàng)的良好局面。
我鎮(zhèn)黨建工作雖然取得了一些成績，但是與上級領導的要求和各兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間還存在較大差距，下一步，我鎮(zhèn)黨委將抓住明年“黨建基礎建設年”的契機，突出抓好以下幾個方面：
一是認真做好xx年村兩委換屆選舉工作，打造過硬班子，保穩(wěn)定、促發(fā)展;二是大力加強農村基層黨組織建設，營造農村基層干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍;三是全力推進“兩新”組織、機關事業(yè)單位等領域的黨建工作;四是加強黨員干部隊伍教育管理，進一步推進黨內民主建設;五是以黨建為助推，帶動全鎮(zhèn)各項事業(yè)，為實現高柳鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展奠定堅實基礎！
企業(yè)問題專項報告篇二
根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協議,簽訂本工資專項集體合同。
第一條經雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_____________________________。
2、工資標準：_____________________________。
4、員工工資目標為：_____________________________。
5、工資支付辦法：_____________________________。
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經濟損失的,由員工賠償經濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系,員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經濟損失的,不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按5年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務相統一的原則,經雙方代表談判,商定如下：
（一）公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點,經與員工代表集體協商,科學合理制定生產（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時,經雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
（二）員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平,提高工作效率,確保產品質量,促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產,遵守操作規(guī)程,防止責任事故。
第三條除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容,經雙方代表集體談判達成的協議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中,當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經雙方商定,并經員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的,按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜,依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)蓋章：____________工會蓋章:____________。
____年____月____日____年____月____日。
企業(yè)問題專項報告篇三
根據縣公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室《關于開展公務用車問題專項治理工作自查核查的緊急通知》(達公車治辦〔20xx〕10號)精神，蠶桑局迅速組織全體干部職工進行學習，并開展了自查活動。現將有關情況報告如下：
一、基本情況。
蠶桑局現有公務用車1臺，專職司機1名。
二、自查情況。
(一)提高認識，加強教育。
加強公務用車管理，規(guī)范領導干部用車行為，是加強黨風廉政建設和執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定的需要，也是維護黨和政府形象和進一步密切黨群、干群關系的迫切要求。我局嚴格按照縣委辦、縣政府辦《關于開展黨政機關公務用車問題專項治理工作的通知》(達委辦【20xx】69號)要求，在組織干部職工認真學習文件精神和有關廉潔自律要求的基礎上，對照通知有關規(guī)定，逐一排查在公車管理、執(zhí)行公務用車規(guī)定等方面存在的`問題和不足，研究制定有針對性的整改措施。要求領導干部充分認識加強公車管理、執(zhí)行公務用車規(guī)定的重要性，在切實抓好公車管理的同時，要求領導干部帶頭執(zhí)行好公務用車的有關規(guī)定，為干部職工做好榜樣。
(二)加強管理，嚴肅紀律。
嚴格按照《通知》規(guī)定的治理6項工作內容，不超標準配備公務用車、用公款擅自購買公務用車。不向企業(yè)調換、借用車輛或攤派資金購買車輛，對公務用車不搞豪華裝修，特別是不搞高于原車配置設計進行裝修，增改與汽車行駛無關的設備。在公務用車管理方面，制訂車輛管理制度，嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修三定管理，健全完善專人負責、統一派車、明確線路以及用車與繳費分離等制度。嚴格執(zhí)行車輛派遣、駕駛、檢查等規(guī)定，堅決杜絕公車私用參與旅游、婚喪嫁娶、接送學生和學開車等與公務無關事宜。認真落實各項安全措施，加強駕駛員的職業(yè)操守教育，不允許酒后開車，不準違章駕駛，不帶故障行車，不準以車謀私。在車輛維修方面，履行節(jié)約，采取有效措施，努力降低消耗，節(jié)省車輛費用開支。
(三)動態(tài)管理，節(jié)約開支。
我局的公務用車管理工作由于領導重視、制度完善、管理到位，至今未發(fā)生任何紕漏。不存在超編配備使用公務用車、超標準配備使用公車、違反規(guī)定換車、借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車、公車私用等違規(guī)問題。
企業(yè)問題專項報告篇四
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極參與其中，通過認真學習關于黨的群眾路線教育實踐活動的相關精神，充分認識到了四風問題的客觀存在及其不容忽視的危害性。近期我結合自己在項目管理工作實際，認真開展四對照四查擺，對我在在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面存在的問題進行了深刻的自我剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓明確努力的方向。具體情況分析如下：
1、對形式主義危害性的認識不深刻，有時還存在形式主義思想。
主要表現在學習和工作兩個方面：學習目的不夠明確，學習有時流于形式，缺乏認真深入的.思考，囫圇吞棗，只從字面上理解，沒有深刻認識內在含義，特別是在政治理論知識的學習上;自從接到公司領導的工作安排后，我即率項目組飛赴開展市場調研工作。先后對，，等國市場進行了實地調研，雖然調研工作中取得了一定的成績，但感覺在某些工作上作風不夠深入，流于形式。有時在與一些國家知名.企業(yè)的會面，對于一些項目的實質問題還沒有深入細致的調查研究和實際工作上不夠深入，不夠細致，不能充分了解施工項目任務的詳細情況;處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，降低了工作標準。
2、官僚主義方面存在的問題。
(1)疏于深入細致的思想工作，和一線隊伍班子成員，項目所屬隊伍黨員群眾交流談心太少，對年輕干部的成長關心還不夠，對前線職工提出的問題不能及時有效地解決。項目部管理制度還不夠完善，部門人員之間上傳下達不夠;統籌協調部門工作不夠，缺乏調動發(fā)揮好整個項目每個人員積極性的方法。
(2)項目部人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協調、服務功能的發(fā)揮。在項目日常管理工作中，有時遇到問題沒有耐心，工作方法簡單，處理方法過于簡單。
3、生活學習上存在享樂主義和奢靡之風的問題。
一是在精神狀態(tài)上，有時精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。
二在生活上，由于調研工作原因，需要經常往返停滯于不同的國家，甚至需要登門拜訪不同的企業(yè)高管，導致了一些不必要的財力物力上的浪費，有時沒有注意到減少不必要的開資。
三是在工作態(tài)度上，有時不用心辦事，還不能全力以赴。
1、政治理論學習不夠深入。
平時疏于學習，總認為，只要能把本職項目部工作干好，其他學習都無關緊要有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。
認為工作上過得去就行，按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標桿。
3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。
還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導現場施工隊伍工作主觀意志成份多，為地震隊現場施工隊伍想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
針對自己存在的問題，我將在以后的項目管理及其他日常工作中，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范;認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評;倡導團結協作之風，樹立團結協作、積極配合的觀念，增強項目集體主義觀念和全局意識，為穩(wěn)步扎實推進項目部及現場施工隊伍各項工作營造積極向上氛圍。
企業(yè)問題專項報告篇五
今天上午，市委、市政府新聞發(fā)布會通報了關于央視曝光企業(yè)相關環(huán)保問題的調查處理情況。
12月7日，中央電視臺欄目對四家企業(yè)涉嫌應付檢查、管理不規(guī)范、弄虛作假等問題進行了曝光。對此，市委、市政府新聞發(fā)言人李本海介紹，市委、市政府高度重視，立即于7日下午召開市委常委擴大會議，對處理曝光問題、做好整改工作進行專題研究，提出四個方面工作措施。責令有關單位作出深刻檢查，并立即拿出整改措施，限期整改到位。對曝光問題中涉嫌違反黨紀的，紀檢監(jiān)察機關及時介入、查清問題、追究責任，對涉嫌違犯法律的，嚴格依法依規(guī)追究責任。采取隨機抽查方式，進行全市環(huán)保大檢查，及時發(fā)現問題、處理問題。依法加強對企業(yè)污染治理工作的全面檢查和日常監(jiān)管，嚴肅查處第三方環(huán)保監(jiān)測機構違法造假行為。
經調查，濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司燃煤鍋爐脫硫設施操作運行不規(guī)范，日常運行和在環(huán)保部門檢查時存在顯著差異，應付檢查。山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司內部管理制度不健全，人工臺賬與中控系統數據不符，臺賬弄虛作假;在線監(jiān)控系統出現故障時報告不及時，未對故障進行及時修復。濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三希科技股份有限公司，在山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司污染源自動監(jiān)控設施運營服務中管理不到位，未能發(fā)現設備缺陷，設備故障處理不及時。
環(huán)保部門針對濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司、山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司兩家企業(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以10萬元罰款，并責令立即整改。針對濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三希科技股份有限公司兩家企業(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以5萬元罰款，并責令立即整改。同時責令上述兩公司在媒體上公開道歉。如再次發(fā)生類似事件，堅決逐出濟南運營市場。
紀檢監(jiān)察機關對新華能源公司黨組織負責人在迎接檢查時采取非常規(guī)措施，提供非常態(tài)數據，制造虛假效果，造成惡劣影響的行為，已按照組織關系歸屬，移交其所在黨組織處理。
市委政法委召開市委政法委員會專題會議，確定在全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動，制定了《全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動實施方案》。公安機關迅速成立專案組，對曝光的排污企業(yè)和第三方環(huán)保監(jiān)測機構濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司進行立案調查，目前案件正在調查之中。
針對當前大氣污染嚴重問題，市委、市政府研究確定加大監(jiān)督檢查和治理工作力度。在前期市級領導帶隊暗訪檢查的'基礎上，近期開展集中檢查行動，形成市、區(qū)兩級每周一次集中檢查的工作制度。對檢查發(fā)現的問題，立即提出限期整改要求。對于提出整改要求但拒不落實，甚至搞假整改欺騙檢查組和媒體、市民的，一經發(fā)現，堅決予以曝光，并立即啟動處置程序，責令現場整改。
企業(yè)問題專項報告篇六
“三嚴三實”專題教育活動是我院本年度黨建工作的重頭戲。我們做到黨員干部全員參與、學習、研討和落實。如舉行黨總支書記講黨課、“三嚴三實”專題研討會等，并安排了相關自學內容，為每位教職工刻錄了歷史文獻記錄片《筑夢中國》全集的光盤，鼓勵每位教職工帶動家人特別是其子女學習?！叭龂廊龑崱被顒娱_展以來，學院每位黨員干部都提交心得體會。在此基礎上，查擺不嚴不實問題，并制定了整改方案。如留學生人數增大出現更多安全隱患，實行了“留學生應急情況二線值班制度”，學院領導輪流二線值班。同時制定了留學生應急預案，保證留學生突發(fā)情況能在第一時間得到妥善處理。
2、以黨建促黨組織的自身建設。
教工黨支部把近兩年引進的博士黨員調動起來，用黨組織的引領作用使他們在各方面都成為了學院工作的骨干。實施“雙帶頭人預備人選培養(yǎng)計劃”，召開黨總支大會，選舉和推薦教工了黨支部書記預備人選。
學院黨總支利用學院其他民主黨派成員較多的優(yōu)勢，充分做好黨的“統一戰(zhàn)線”工作。調動學院的民盟、民革、農工黨的成員的積極性。在做好他們自己黨派組織工作的同時，讓他們在學院工作中有機會、有平臺發(fā)揮更大的作用。
xx年，在校黨委組織部的積極指導和大力支持下，我院從xx級“漢語國際教育”專業(yè)的學生中先后兩批發(fā)展新黨員7名，為學生黨支部作為一個獨立支部開展黨組織活動奠定了基礎。在今年留學生迎新過程中，學生黨員就發(fā)揮了很好的作用。開展與新報到留學生“一對一”幫扶活動，順利完成了留學生迎新任務。
隨著，留學生人數的不斷擴大，黨建工作的發(fā)展也要敢于面臨新問題的挑戰(zhàn)。xx年，在我校攻讀中國政府獎學金碩士生中，就出現了一位越南共產黨女黨員。經過向上級黨組織組織部的及時請示，圓滿、妥善地處理好了這一問題。
3.以黨建促發(fā)展，黨政密切配合，學院工作取得新突破。
“三嚴三實”教育活動貴在一個“實”字，絕不該做“空頭文章”。因此，我在之一年的工作中，繼續(xù)貫徹學院“黨政聯席會議”制度，以黨建帶動學院工作的全面發(fā)展。
在留學生招生方面，拓寬了留學生招生渠道，留學生規(guī)模創(chuàng)新高。xx年，學院招收首屆孔子學院獎學金南亞國家漢語師資班，留學生規(guī)模達到221人次，是xx年54人次的四倍多;留學生生源國也達到35個，是xx年12個的近3倍。
隨著留學生規(guī)模的不斷擴大，對留學生實施有效管理一直是學院黨總支學生工作面臨的巨大挑戰(zhàn)。xx年11月，我們正式成立了山西省首家留學生組織---太原理工大學留學生會。作為我校全體留學生的群眾性組織，留學生會將發(fā)揮橋梁和紐帶作用，對促進不同國家留學生之間的溝通和交流起到不可替代的作用。使學院的留學生管理手段走向更加多樣化。
在漢教專業(yè)建設方面，秉承既定的辦學理念。組織全體學生參加了漢語國際教育教師資格證考試，首次考試通過率達到86.5%。有1名學生榮獲“外研杯”全國大學生英語演講比賽山西賽區(qū)二等獎;并成功主辦了全校的第二屆“我的夢想與中國(xx)”英語講故事大賽。
如牙買加孔院于xx年首次將漢語選修課提升為專業(yè)輔修課，使?jié)h語成為該校第三大外語的同時，還成為當地高中學生必修課;喀布爾大學孔院首期漢語培訓班正式開課等。
4、以黨建帶動宣傳，弘揚中華文化。
繼續(xù)面向留學生開展“中國夢”教育，舉辦了第三屆留學生“我的夢想與中國”征文大賽。教師節(jié)來臨之際，對我校漢語對外教育海外教師團隊進行了報導。如牙買加孔院于xx年9月舉辦的國慶孔院日慶典活動;還首次舉辦了加勒比海群島“龍的傳人”學術研討會?？Υ罂自簬熒響麉⒓恿嗽诎⒏缓箍偨y府舉辦的“慶祝中阿建交60周年”招待會。
二、存在的問題和不足。
1、學院基層黨組織建設依然有待加強，對各項黨組織活動的組織和管理不夠細致和規(guī)范，黨支部在檔案管理和組織活動等方面，距離五星級支部的要求仍然有差距。
2、需要再加強學生支部建設。雖然學生黨員青黃不接的狀況有所改善，但是學生黨支部還沒有真正成為一個獨立的支部開展黨組織活動，還沒有能夠充分發(fā)揮作為一個基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力及戰(zhàn)斗堡壘作用，還沒有充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，建設富有特色的品牌活動。
3、黨建品牌建設是去年已經提出的目標任務，擬定于黨總支換屆大會之時開始實施，但目前依然沒有落到實處，黨建品牌的重要性和示范效應還沒有得到全面有效發(fā)揮。
三、改進的總體思路及改進的具體措施。
以黨建品牌建設和學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織建設為抓手，不斷提升為教職工和中外學生的服務水平，并以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強黨建，不斷將學院的教學、科研、管理等各項事業(yè)推向前進。
1、加強黨的建設，提升黨建工作的科學化水平。
加強理論學習的系統性和針對性，將思想建設作為黨的建設的重中之重，加強基層黨組織的制度建設、組織建設和反腐倡廉建設，培養(yǎng)師生黨員的大局意識、憂患意識、黨員意識和責任意識;堅持廉政與勤政一起抓，增強反腐倡廉的整體性、協調性、系統性和實效性;加強對中外學生特別是對外籍人員的管理和思想動態(tài)的把握，維護學院的政治穩(wěn)定;按照五星級黨支部的要求，完善檔案管理，規(guī)范黨組織活動。
2、加強學生支部建設，發(fā)揮學生支部的特色和作用。
嚴把學生黨員入口關，將真正符合共產黨員條件的學生吸引到黨組織中來，并在學習、生活和各類黨組織活動中，充分發(fā)揮其模范帶頭作用;遴選和配備學生黨支部書記，及時組織支部換屆工作，并結合學院特點，開展富有特色的黨支部活動，如加強與外國留學生的溝通交流，開展幫扶互助活動等等。
3、創(chuàng)建黨建品牌，擴大學院影響力。
創(chuàng)建“五洲驛站”黨建品牌，并依托這一品牌開展系列活動，營造學院甘于奉獻、團結互助的良好氛圍，并建章立制，加強宣傳，不斷提高黨建品牌建設的規(guī)范化和科學化水平，努力將“五洲驛站”建設成為充滿活力、富有特色的先鋒品牌，樹立學院良好形象，擴大學院影響力。
企業(yè)問題專項報告篇七
根據《中共xx縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)關于深入開展“四風”突出問題專項整治的工作方案的通知》(桂群組發(fā)[]13號)精神，我局緊緊圍繞解決“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題和聯系群眾“最后一公里”問題，結合本單位實際，組織全體干部職工開展了“四風”問題專項整治工作。先后組織多場面對面座談會、多次背對背民主測評，收集到對于單位領導班子及班子成員的意見建議100余條。此后，結合開展談心活動、撰寫對照檢查材料、專題民主生活會上開展批評和自我批評，單位黨組進一步進行了查擺和補充，明確了“四風”方面的主要問題，深挖了思想根源，理清了整改思路和措施。為把整改工作真正落到實處，形成踐行黨的群眾路線的長效機制，我局按桂群組發(fā)[2014]13號文件中的45項專項整治任務要求進行了自查，現將相關情況報告如下：
一、自查情況。
(一)及時召開專題會議，傳達“四風”突出問題專項整治文件精神并進行了安排部署。局黨組書記、局長郭遠方同志全文傳達了《中共xx縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)關于深入開展“四風”突出問題專項整治的工作方案的通知》，就制定本局工作方案、開展個人自查、召開座談會、制定工作制度、召開民主生活會、專項評議等重點工作進行了安排，明確了完成時限及責任人，要求每到一個時間節(jié)點必須按文件要求完成相關工作。
(二)開展批評與自我批評，著重從“四風”突出問題、理論學習、工作作風、工作紀律、服務意識等方面查擺剖析了存在的問題。
1、領導班子和班子成員不同程度地存在一些“四風”方面的問題。形式主義方面主要表現為存在唯書唯上現象;開拓進取精神不夠，一定程度上存在“守攤子”現象;遇事多強調客觀條件，對自身主觀努力方面認識不足。官僚主義方面主要表現為學習不求甚解，滿足于看了和讀了，對精神實質沒有把握;深入管理服務企業(yè)和對象的調查研究時間少，深入交流少，幫助解決實際的問題不夠;存在辦事拖拉的現象。享樂主義方面主要表現為工作怕苦怕累，得過且過，不想創(chuàng)造性開展工作;存在與待遇更好的單位相比較覺得吃虧的思想;接受過管理服務對象的請吃。奢侈之風方面主要表現為公務活動中不但沒有做到“光盤”要求，有時還講排場、比闊氣，存在浪費現象;機關日常運轉、辦公用品購置等存在浪費現象;存在住宿費超標的現象。
2、思想觀念還不夠解放，制度還不夠健全。對十八大精神的實質掌握不深透，對機關紀律整頓認識不到位，隨著經濟不斷發(fā)展，社會各界對商務工作的要求越來越高，商務的作用越來越重要，商務的地位也越來越突出，使商務工作面臨更多新情況、新挑戰(zhàn)，客觀上要求商務工作者進一步解放思想、改革創(chuàng)新工作方式方法，建立健全制度。在新的形勢面前，對商務工作的思路認識、還不能完全符合科學發(fā)展觀的要求，思想觀念中存在受條條框框和陳舊觀念束縛的問題。表現為工作中習慣于按照既有的規(guī)定辦和按照上級領導的意見辦，缺少靈活應變的工作方法和措施。
3、政治學習還不夠深入。一是沒有把理論學習放在重要位置。學習存在片面性，平時只重點抓好專業(yè)知識的學習更新，對黨政理論研究缺乏重視。二是存在著以干代學的思想。認為工作過程就等于學習過程，而沒有抽出專門的時間去系統地學習理論、研究理論，有惰性的心理。三是學習理論的深度不夠。學習理論只是停留在理解表層意義的水平，滿足于記住幾條重要法律條文，缺乏系統性、經常性的深入學習，未能在把握科學體系和理論精髓上下功夫。
4、干部教育還不夠嚴格。由于抓干部隊伍思想教育和素質教育的力度不夠，導致有些干部工作質量不高，服務意識不強。一是個別干部身上有紀律松懈、作風不扎實、工作不嚴謹、態(tài)度不謙虛等現象。二是班子成員和職工的思想交流不夠，滿足于聽工作匯報，沒有從根本上掌握職工的思想動態(tài)，開展談心交流活動不夠。
二、整改措施。
上述問題的產生和存在，既有社會對商務工作要求不斷提高、商務工作環(huán)境和條件發(fā)生變化、商務管理體制不斷完善的原因，但更重要的，是由于我們對科學發(fā)展觀認識還不夠深、方法和能力還不夠強等主觀原因所致。縣商務局黨組決定從以下四個方面進行整改。
一要嚴格標準，嚴格要求，切實加強制度建設。成立了局“四風”問題專項整治工作領導小組，修訂、完善、出臺了上下班制度、出差請假制度、車輛管理制度、接待制度、費用管理制度等一系列制度。出臺的管理制度嚴格遵循國家現行法律法規(guī)和上級有關規(guī)定，并結合商務局實際，經局黨組集體研究制定，其目的是為了進一步規(guī)范機關工作秩序，切實提高工作效率，形成以制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范各種行為的長效機制，狠剎“四風”突出問題。
二要突出重點，注重實效，切實加強班子成員整改。切實加強部領導班子思想政治建設，不斷提高理論素養(yǎng)，嚴守黨的政治紀律，完善議事決策機制。切實解決“四風”問題，改進調查研究工作，加強聯系群眾、服務基層工作，堅持從嚴管理黨員干部，認真解決會風文風問題，厲行勤儉節(jié)約。建立防范“四風”的長效機制，促進查改“四風”常態(tài)化，抓好建章立制。切實加強機關作風建設，發(fā)揮示范帶動作用，突出整治不良風氣，搭建實績展示平臺，把從嚴要求與關愛激勵結合起來。
三要勤于學習，善于學習，切實加強思想作風建設。加強干部作風建設，首要任務就是要加強思想作風建設。思想作風是黨風建設的靈魂。要重點查找是否存在應酬有時間、學習沒時間;娛樂有時間、學習沒時間;學習表面化、淺嘗輒止;夸夸其談、學用脫節(jié)等問題。學習要與時俱進，是每個人生命力、創(chuàng)造力的重要源泉，也是增長才干，提高能力的重要途徑。商務局全體干部職工一定要牢固樹立終身學習的理念，做學習的模范、勤學善用的表率：既要勤于學習，更要善于思考，不僅能學習理論條條，更能學以致用，解決實際工作中的困難和問題;既要學習業(yè)務知識，更要學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦。要堅持理論聯系實際，把學習的知識與解決問題結合起來，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。
四要發(fā)揚民主，搞好團結，切實加強領導作風建設。堅持凡重大決策，要加強調查研究，充分發(fā)揚民主，廣泛征求各方面意見;日常工作，按照領導職責分工，大膽決策，敢于負責。要強化政治紀律意識，不準公開發(fā)表和散布有悖黨的路線方針政策的`言論。領導干部要帶頭講政治、顧大局、守紀律，堅持按制度和程序辦事。要增強民主意識，善于團結共事，形成心齊氣順、風正勁足的新局面。班子成員之間要大事講原則，小事講風格，論事不論人，產生分歧坦誠相見，發(fā)現問題及時提醒，見有不足相互補臺，在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現和諧。
五要貼近群眾，關心群眾，切實加強工作作風建設。群眾路線是黨的根本工作路線。要下基層、企業(yè)、鄉(xiāng)村搞好調查研究，實地掌握民情，傾聽群眾訴求，對群眾存在的困難和問題，要一件一件的抓，一項一項的辦好。要結合實際情況，促進落實各項惠民政策，推動解決當前群眾關心和反映強烈的食品、藥品、酒品、肉品安全等突出問題，不斷優(yōu)化服務。
從總體看，縣司法局黨員干部是一支識大體、顧大局、肯吃苦、能奉獻，經得起各種風險考驗的隊伍，特別是改進作風規(guī)定出臺后，工作作風有了新的轉變，服務能力有了新的提升。但我們也清醒地看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現，在極少數黨員干部身上還不同程度地存在。
形式主義方面：有的領導干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領導干部工作作風不夠扎實，深入基層調研時間少，不深入、不細致，不太知曉基層實際，有的科室起草文件有不結合實際情況，針對性不強，存在用文件落實文件的現象。
官僚主義方面：有的股(室)深入基層一線調研指導工作少，幫助基層解決業(yè)務工作中存在問題不夠，存在機關化的作風;在業(yè)務檢查驗收考核中，滿足于打分，對存在問題和不足沒有及時向基層反饋;極少數干部“結對”扶貧工作落實不夠，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對基層單位干部群眾反映的合理訴求沒有很好的回應和解決，存在推諉扯皮現象，工作作風漂浮。
享樂主義和奢靡之風方面：有的領導干部下基層調研，還存在超標準就餐現象;有的黨員干部安于現狀，不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“松”，滿足于完成任務，工作質量和效率不高，缺乏主動作為的意識;有的黨員干部過于計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別干部工作紀律松馳，不鉆研業(yè)務，上班時間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現象。
這些問題雖然只發(fā)生在極少數或個別黨員干部身上，但如果我們不引起警覺，不及時整改，不僅會削弱干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還會對司法行政事業(yè)發(fā)展造成不良的影響。深入開展群眾路線教育實踐活動，就是要教育引導黨員干部把為民務實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決基層反映強烈的突出問題，促進作風建設取得明顯進步，推動司法事業(yè)科學發(fā)展。要聚焦“四風”，對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員干部政治進一步增強，思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
一、切實改進機關作風。嚴格執(zhí)行中央以及各級黨委關于改進作風的規(guī)定，堅持實事求是的思想路線，落實黨的群眾路線，大力弘揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統，切實改進調研活動，改進會風、文風，規(guī)范因公出訪活動，厲行勤儉節(jié)約，解決少數黨員干部作風不實，創(chuàng)新工作意識不夠，敢于擔當責任不強，放松廉潔自律的問題。由局領導負責，辦公室、紀檢監(jiān)察室干部參與，每周對機關干部紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關作風養(yǎng)成。
二、堅決解決百姓辦事難問題。要認真解決好“辦事難落實、問題難解決”問題，結合中央“八項規(guī)定”以及省、州、市紀律作風相關規(guī)定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為重要抓手，采取有力措施認真抓落實。一是認真執(zhí)行好工作激勵機制，對敢于負責、敢于擔當，工作認真、踏實勤奮，按時按質按量完成工作任務，工作業(yè)績好的同志進行褒獎，進一步調動干部職工工作積極性和主動性。二是認真執(zhí)行好問責制，對那些工作不積極、不主動，工作態(tài)度不端正，貽誤工作的干部職工進行誡勉談話和問責，努力營造謀事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部職工工作積極性、主動性得到充分發(fā)揮，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的良好工作作風不斷養(yǎng)成。
三、堅決治理會議多文件多活動多評比多“四多”問題。堅決治理“四多”問題，按照“八項”規(guī)定，一是壓縮會議次數、規(guī)模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發(fā)或不發(fā)文件，不重復發(fā)文，能簡要說明的，堅決不發(fā)文件，須發(fā)文的則壓縮篇幅。三是嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，不組織節(jié)慶活動。
四、堅決改進調查研究方式方法。為確保決策的科學性以及群眾反映問題的及時解決，縣司法局要嚴格執(zhí)行好黨的群眾路線，領導干部要切實轉變工作作風，改進調查研究方式方法，深入基層一線開展調查研究工作，使決策科學化、民主化、制度化，讓縣委縣政府放心，讓群眾滿意。一是領導班子成員要帶頭走訪調研，深入社區(qū)、企業(yè)、農戶中開展調查研究，解決群眾反映的突出問題，進行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快社會發(fā)展和穩(wěn)定。要認真落實聯系點工作制度，根據工作需要局領導到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扶貧聯系點、“四群”教育聯系點、開展隨機調研、蹲點調研和專題調研，要堅持輕車間從，均不得超過規(guī)定人數3人，調查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層干部和大多數群眾的意見建議，深入了解基層真實情況，促進科學民主決策和工作任務的落實，取得實實在在的效果。二是根據每次工作需要，要明確調研主題，立足了解實情、發(fā)現問題、解決問題，堅決杜絕空泛無實質內容的調研。三是在調研中不搞特殊安排，不上高檔菜肴和酒水，不接受紀念品和土特產，一律不參加有消費的或不健康的娛樂活動。堅持調研時多聽多看，不講空話套話，不隨意對調研對象提不科學不合理的要求，亂發(fā)指示、空許諾，下鄉(xiāng)到基層和群眾家中調研用餐時要主動交納伙食費。
企業(yè)問題專項報告篇八
1、企業(yè)對工人的需求與目前勞務市場供給之間存在矛盾。調查中發(fā)現，余江縣不少企業(yè)所需要的各類技工和專業(yè)技術人員、熟練操作工缺口較大，特別是輕工五金和微型元件制造企業(yè)的員工數量嚴重不足：今年1―10月，該縣僅世紀陽光余江照明有限公司就需用工1600余人，但目前只招到1048人，尚缺34.5%；園區(qū)微型元件制造企業(yè)共需用工5000余人，但目前也只招到3800余人，缺額達24%，加上縣內其他各類生產企業(yè)用工缺額，預計全縣用工缺口在4000人以上。另一方面，不少求職應聘者又達不到企業(yè)規(guī)定的年齡、文化程度、技能甚至性別等用工要求，從而使一些求職者，尤其是國有企業(yè)下崗失業(yè)人員和農村勞動力只能“望崗興嘆”。
2、日益提高的工資福利待遇與企業(yè)利潤之間存在矛盾。隨著招商引資工作的不斷深入，落戶該縣的企業(yè)逐漸增多，勞動力就業(yè)選擇面也隨著擴大，這就要求企業(yè)需提供更有吸引力的條件，特別是提高員工的工資、福利待遇才能招到更合適的人員。但近兩年來，由于原材料、能源等價格上漲使企業(yè)生產成本提高，而企業(yè)產品由于市場競爭激烈導致價格上漲有限，因此企業(yè)利潤下降，所能提供的工資福利與工人的需求還有一定的距離，從而加重了企業(yè)用工緊缺現象。
3、吸引勞動力就業(yè)的相關配套措施不完善。一是勞動力市場的運行機制還不合理。部分勞動力市場和職業(yè)中介沒有發(fā)揮應有的作用，某些勞動中介部門、人才市場資料不完整，不能準確提供求職者的就業(yè)信息和及時了解企業(yè)的用工信息，未能充分發(fā)揮企業(yè)與求職者的搭橋牽線作用。二是引導勞動者干事創(chuàng)業(yè)的機制還不健全。長期以來，大多數勞動者受小農經濟思想等消極因素的影響，已習慣于安份守已、守家看門，面對日益激烈的市場競爭新態(tài)勢，缺乏吃苦耐勞、敢闖敢拼的精神，而政府在宣傳致富典型、引導勞動力創(chuàng)業(yè)等方面力度還不夠，同時國家惠農政策的出臺和農業(yè)科學技術的普及，也使得一些農村勞動力不愿進城務工。三是企業(yè)的用工行為有待規(guī)范。有些企業(yè)為追求短期效益，在用工上往往采用一些違反勞動法規(guī)的做法，比如用工不規(guī)范，不與職工簽訂勞動合同，更談不上為職工辦理相關的社會保障手續(xù)，使員工信賴企業(yè)難，企業(yè)穩(wěn)定員工難。四是城鎮(zhèn)的就業(yè)吸納和承載能力不強。一些城鎮(zhèn)的文化底蘊薄，品位不高，相關配套服務設施不完善，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所。調查中發(fā)現，該縣錦江鎮(zhèn)微型元件企業(yè)之所以出現招工難現象，很大一部分業(yè)主認為錦江鎮(zhèn)的城市功能不夠完善，員工業(yè)余生活單調枯燥，給企業(yè)的用工帶來諸多困難。
二、解決企業(yè)“招工難”的對策與建議。
1、堅持優(yōu)質化、一體化服務，創(chuàng)優(yōu)務工環(huán)境。一是要加強就業(yè)引導。各級黨委、政府要把為企業(yè)招工工作列入重要議事日程，建立起縣、鄉(xiāng)、村三級招工組織網絡，形成各專職招工單位專門抓、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體抓、各村組齊心抓的招工工作格局。要對勞動力資源進行調查摸底，建立下崗失業(yè)人員資源庫、農村剩余勞動力資源庫及企業(yè)用工信息庫等勞務用工資源信息庫；及時掌握勞動力分布，求職愿望、技能培訓等情況，同時大力宣傳勤勞致富的思想和用工企業(yè)的優(yōu)越環(huán)境，展示用工企業(yè)的良好形象，正確引導、鼓勵農村富余勞動力和下崗失業(yè)人員到家鄉(xiāng)企業(yè)工作。二是要加大就業(yè)培訓力度。一方面要充分整合現有的技術培訓資源，加大對技術培訓基地的投入，把陽光工程、金藍領工程等培訓工作有效地結合起來，圍繞當地主導產業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術培訓，促使勞動力由體能型向技能型轉變，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。另一方面要下大力氣發(fā)展職業(yè)教育，積極推進企業(yè)與職業(yè)技術學校的合作，大力實行訂單式教育模式，為企業(yè)儲備充足的勞動力資源。三是要加快園區(qū)建設進度。積極完善園區(qū)基礎設施建設，改善員工生產生活條件，統籌兼顧員工的衣、食、住、行、等各個方面，重點解決好園區(qū)職工的吃飯、住宿和上下班不方面等突出問題，切實做好后勤保障工作，使園區(qū)真正成為進得來，留得住的職工大家庭。四是要加快城鎮(zhèn)建設步伐。要堅持以“拓展城鎮(zhèn)空間、完善城鎮(zhèn)功能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高城鎮(zhèn)品位”為目標，不斷加大城鎮(zhèn)建設力度，完善綜合配套服務設施，興建或引進一些適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，增強城鎮(zhèn)的吸納和承載能力。
2、堅持制度化、科學化管理，規(guī)范用工行為。一是要進一步規(guī)范政府行為。堅決清除勞工進城務工的體制、政策性障礙，杜絕身份歧視，應給予進城務工人員與城鎮(zhèn)居民同等待遇，并在購房、子女入學入托等方面提供方便和優(yōu)惠，同時要建立務工人員聯系信息渠道，及時了解務工人員的思想狀況和困難要求，重點解決好務工人員土地撂荒沒人種、社會糾紛沒人管、家庭財產沒人看、老人孩子沒人問等問題。二是要進一步規(guī)范企業(yè)管理，一方面要堅決貫徹《勞動法》，對員工實行人性化管理，規(guī)范用工行為，杜絕隨意拖欠工資、延長勞動時間、增加勞動強度的現象。企業(yè)要根據不同行業(yè)和工種合理制定職工工資標準，尤其是對從事勞動強度大、勞動條件差等苦臟累活職工，應適當提高其工資、福利待遇。另一方面要適應勞動力成本逐年上升的形勢，不斷加大技改投入，努力擺脫低效益、勞動力密集型的'產業(yè)模式，促進企業(yè)盡快完成產業(yè)升級，緩解企業(yè)缺工難題。
3、堅持社會化、市場化運作，拓寬招工渠道。一是要積極創(chuàng)新招工方法。要充分利用勞動部門在各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設立的勞動保障事務管理站的服務功能，發(fā)揮干部的招工幫扶作用，并在村一級聘請勞務信息員，建立起縣、鄉(xiāng)、村三級勞務信息平臺。要主動加強與企業(yè)之間的溝通聯系，及時搜集和掌握企業(yè)用工信息，根據企業(yè)用工計劃確定招工任務，及時向社會發(fā)布招工信息，引導和發(fā)動農村富余勞動力到企業(yè)就業(yè)。二是要大力發(fā)展勞務市場。一方面要在保障依法規(guī)范、誠信服務的前提下，積極鼓勵和發(fā)展各類職業(yè)中介組織，逐步形成縱橫貫通、合理完善的職業(yè)介紹網絡，并把職業(yè)中介作為一項重要的服務產業(yè)，制定政策措施加以正確的引導和扶持，促進其加快健康發(fā)展。另一方面，為適應企業(yè)和勞動者走向市場、實現相互選擇的需要，各級勞動部門要盡快建設和完善固定的、功能比較齊全的勞務交流場地，為企業(yè)和勞動者提供供求信息、職業(yè)咨詢、就業(yè)指導、在職職工交流調劑、社會保險、合同鑒證等綜合配套的“一條龍”服務，方便企業(yè)和求職人員。三是要建立健全激勵機制。首先，要把招工工作納入各級政府工作目標考評體系，切實提高各級干部的招工積極性。其次，要制定完善、合理的招工工作評優(yōu)評先、資金獎勵等激勵措施，充分調動社會各界開展幫企業(yè)招工工作的的積極性。
企業(yè)問題專項報告篇九
為認真貫徹落實中辦、國辦《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》和中央專項治理工作領導小組《工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》有關要求，現就開展公路水運工程建設領域突出問題專項治理工作(以下簡稱專項治理工作)制定本方案。
一、專項治理工作的總體要求、主要任務和工作目標。
(一)總體要求。
緊緊圍繞擴大內需、加快交通基礎設施建設的中心任務，以政府投資和使用國有資金的公路水運工程項目特別是擴大內需項目為重點，堅持標本兼治、著力治本，堅持集中治理與加強日常監(jiān)管相結合，堅持自查自糾與督促檢查相結合，著力解決公路水運工程建設領域存在的突出問題。
(二)主要任務。
進一步規(guī)范公路水運工程建設招標投標活動，促進招投標市場健康發(fā)展;進一步推進交通建設項目的規(guī)劃、評審工作公開、透明，確保項目審批依法實施;進一步加強交通基礎設施建設市場的監(jiān)督管理，確保交通行政行為更加規(guī)范。
(三)階段性目標。
通過兩年左右時間的專項治理工作，要實現如下階段性目標：交通建設市場交易活動依法透明運行，信息共享的交通建設市場誠信體系初步建立，領導干部違法違規(guī)插手干預工程建設的行為受到嚴肅查處，交通基礎設施建設領域腐敗現象易發(fā)多發(fā)的勢頭得到進一步遏制。
二、專項治理工作要解決的突出問題和工作措施。
(一)專項治理工作要解決的突出問題。
1.領導干部利用職權違規(guī)插手干預工程建設，以權謀私。
2.工程項目不嚴格履行建設程序，未經審批或未辦理施工許可就開工建設。
3.招標人虛假招標;投標人出借資質、圍標串標;專家評標不公正。
4.工程建設項目承包商信用缺失，合同履約率低，中標后轉包和違法分包。
5.建設單位及其上級領導機關違反工程建設客觀規(guī)律，盲目壓縮工期，搞“形象工程”、“政績工程”，造成質量和安全隱患。
(二)工作措施。
1.以落實《交通基礎設施建設領域領導干部八項規(guī)定》為重點，嚴肅查處工程建設領域以權謀私、權錢交易的案件，嚴格規(guī)范領導干部從政行為。
2.以規(guī)范交通運輸部門工程建設領域的行政審批、行政許可行為為重點，明確和落實監(jiān)管職責。對監(jiān)管不力、行政不作為和亂作為等失職瀆職行為，嚴肅進行責任追究。
3.以加強項目立項、設計審查、施工許可工作為重點，嚴格履行基本建設程序。
4.以提高工程建設項目勘察設計質量為重點，嚴格設計變更管理，推行公路橋梁和隧道工程安全風險評估制度，保障公路橋梁和隧道工程建設運營安全。
5.以建立健全交通建設市場誠信體系為重點，規(guī)范交通建設市場行為特別是招標投標行為和合同履約行為。
6.以推行合理標價、合理工期、合理標段為重點，夯實建設項目質量安全管理工作的基礎。
7.以抓好項目法人、項目經理、項目總監(jiān)“三個關鍵人”為重點，為推行現代工程管理制度創(chuàng)造條件，全面提升項目管理水平。
8.以開展“監(jiān)理企業(yè)樹品牌、監(jiān)理人員講責任”的行業(yè)新風建設為重點，全面推動監(jiān)理行業(yè)的職業(yè)化進程，充分發(fā)揮工程監(jiān)理的專業(yè)監(jiān)督作用。
三、工作步驟。
(一)廣泛動員部署。
1.成立領導小組和辦事機構。成立交通運輸部治理工程建設領域突出問題工作領導小組(以下簡稱部領導小組)，下設辦公室，承擔日常工作。辦公室設在駐部監(jiān)察局。部機關有關職能部門各確定1位領導同志為部領導小組成員，并明確1位處級干部擔任聯絡員。
2.制定工作分工安排。部領導小組制定《工程建設領域突出問題專項治理工作分工安排》，對中辦、國辦《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》和本《工作方案》提出的治理工作任務進行分解，明確各職能部門工作分工和工作責任。
以上就是我們工作情況的述職報告。如有不當之處，還請大家批評指正。謝謝大家！
企業(yè)問題專項報告篇十
同志們：
根據長鐵公黨11號文件精神，公安處黨委決定從4月初至6月底在全處范圍內開展為期三個月的隊伍突出問題專項整治工作。
二季度開展隊伍突出問題專項整治，是公安部黨委作出的一項重要部署。廣鐵公安局王勇平書記也對全局各級領導提出了“要拿出‘追逃’行動一樣的力度，高度重視，精心組織，加強領導，靠前指揮，狠抓落實，務求實效”的要求，并動員全警參戰(zhàn)，全力以赴地投入到隊伍突出問題專項整治中，增強緊迫感和自覺性，堅決打好這場硬仗。開展隊伍突出問題專項整治，是按照真抓、早抓、主動抓的指導原則，鞏固和擴大“三項教育”成果，進一步加強公安隊伍建設，確保如期實現公安部提出的隊伍建設“三年奮斗目標”的一項重大決策和舉措。
繼全所民警開展“三項教育”活動后，我們領導班子又開展了“三個代表”重要思想學教活動，而且這兩年來，各項公安業(yè)務工作戰(zhàn)役行動不斷，同志們可能會感到厭倦，難以招架。但是，我們要清醒的認識到，當前，我們隊伍中不是沒有問題，而是有的突出問題還比較嚴重，甚至是邊整邊犯，邊反邊冒。去年年底，我處管內的株洲所發(fā)生了一起一名副所長和三名民警違反辦案規(guī)定，接受案件當事人請吃的嚴重違紀案件，汨羅所發(fā)生了一起兩名副所長和一名民警借喬遷賀喜之機打牌賭博的嚴重違紀案件，還有乘警大隊多次發(fā)生民警違紀違法案件，這些違法違紀案件不僅引起了社會和人民群眾的強烈反響，損害了公安機關和人民警察的形象，也影響了黨和政府的威信。
再回頭看看我們所自己的隊伍建設，這兩年，我所各項公安保衛(wèi)任務十分繁重，同志們都非常辛苦，工作做了，但是，由于我們隊伍中仍然出現了一些這樣那樣的問題，以致我們所去年連先進都沒有評上。我們隊伍中存在的這些突出問題，只是還沒有達到違法亂紀的嚴重程度而已。至于今后會怎么樣，誰也不能打保票，我們沒有底氣和把握保證我們的隊伍不出任何問題。所以，我們只有趁這些問題還處于萌芽狀態(tài)時，就下決心、下力氣消滅掉，才能防患于未然。
首先從我們所領導自己說起，大多數干部都存在好人主義思想，對一些事不說不管，熱衷于多栽花、少栽刺，對管理中出現的問題有時不批評、不制止，充當“好好先生”、“老好人”，考核制度也一直沒有很好地落實。覺得同志們上班確實非常辛苦，有的事情能帶過去就帶過去，睜一只眼閉一只眼，問題不少，扣分卻不多。好人主義實際上是公安機關嚴格管理的大敵，與從嚴治警的方針格格不入，它是對違法違紀問題的一種放縱，容易導致違法違紀問題的升級和惡性循環(huán)，如果我們繼續(xù)放任下去，等真的'釀成大事，就悔之晚矣。
從民警來說，公仆意識淡薄，崗位責任制不落實，責任心不強，在崗位上不管事，致使扒竊等侵財性犯罪屢屢發(fā)生，引起各級領導高度重視和過往群眾極大憤慨；還有的民警對待群眾報警求助冷硬橫推，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；至于究竟有不有以票謀私、貪贓枉法、徇私枉法或是與違法犯罪人員有勾結的現象，我們都會要進一步查實。
所以，對這些突出問題，我們不抓不行，泛泛地抓也不行，只有在一定時期內，集中精力、下大力氣進行專項整治，才能積小勝為大勝，才能不斷鞏固、深化和擴大過去兩年“三項教育”所取得的成果，逐步實現隊伍建設的長期目標。
同志們，我們常說“隊伍建設是公安工作一項永恒的主題。”確實，抓好隊伍建設不是一朝一夕的事，也不是一勞永逸的事，是一項長期的、艱巨的工作，絲毫不能有半點懈怠。我們要以這次隊伍突出問題專項整治為契機，徹底整治我們的隊伍，切實解決和糾正干部中存在的好人主義、工作不深入不扎實、管理松散、一手硬一手軟等問題；使民警勤務狀態(tài)不好、規(guī)章制度不落實等問題有明顯改觀；明顯減少少數民警公仆意識淡薄，特權思想嚴重，對待群眾“冷硬橫推”等問題；杜絕刑訊逼供、違反槍支管理使用規(guī)定、濫用強制措施、動手動腳、故意傷害的案件；有效遏制少數民警以權以票謀私、貪贓枉法等職務違法違紀；妥善解決群眾反映強烈的突出問題。
個人前途和家庭幸福。同志們一定要以嚴肅認真負責的態(tài)度對待這次整治活動。
企業(yè)問題專項報告篇十一
各位領導、同志們：
黨建工作是龍頭，是經濟社會發(fā)展的組織保證和智力支撐。xx年，**街道黨工委在區(qū)委的正確領導和區(qū)委組織部的關心指導下，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，以落實發(fā)展第一要務為主題，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以加強街道社區(qū)領導班子建設為重點，切實加強黨員干部隊伍建設，以創(chuàng)新黨建工作機制、組織形式和活動形式為動力，積極探索社區(qū)基層黨組織和社區(qū)黨組織黨建工作新路子，為促進街道經濟和各項事業(yè)健康協調發(fā)展提供良好的組織保障。
一、主要做法。
（一）著力在履行職責上下功夫，增強抓好黨工委班子建設的主動性。打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，作為黨工委書記，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，牢固樹立“發(fā)展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨工委定期研究黨建工作制度、黨建工作聯系點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調研，加強貫徹民主集中制建設，規(guī)范黨工委議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，主要領導帶頭講黨課、帶頭調研、帶頭剖析、帶頭整改，通過領導領學、黨工委促學，建設學習型領導班子，受到中央巡視組的肯定，西沙社區(qū)開展活動信息《踐行科學發(fā)展、惠及社區(qū)百姓》在省、市《簡報》編發(fā)。通過舞活“龍頭”，增強了黨員干部責任意識和干事創(chuàng)業(yè)精神，抓黨建促發(fā)展的成效逐步呈現，xx年，街道規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產值33.2億元；第三產業(yè)完成產值27.6億元，比增97.38%；固定資產投資總額完成14.4億元，超年度計劃序時83.3個百分點；財政收入完成1958萬元，比增97.38%。
（二）著力在夯實堡壘上下功夫，增強基層黨組織的先進性。黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的橋梁和紐帶。街道黨工委通過典型引路，抓兩頭帶中間，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。幾年來，創(chuàng)建了西沙企業(yè)集團“全國再就業(yè)工作先進集體”、月湖社區(qū)“全國示范商業(yè)社區(qū)”、金逸社區(qū)“全國萬家社區(qū)圖書室援建和萬家社區(qū)讀書活動”先進社區(qū)、新湖、月湖社區(qū)先后獲得“全國先進計生協會”等先進典型，以及**街道省級文明單位、西沙、金逸社區(qū)省級“敬老模范示范社區(qū)”等諸多省級先進集體。
1、抓基層，健全社區(qū)組織建設。在去年社區(qū)組織換屆選舉中，我們認真謀劃，精心組織，嚴密實施，順利完成了8個社區(qū)（村）換屆選舉工作，特別是選好配強社區(qū)黨組織書記，每個社區(qū)（村）至少配備1名以上女干部，共選出女兩委成員18名，同時圍繞增強基層隊伍活動，通過公開招聘招收了四名高校畢業(yè)生，金逸社區(qū)經居民代表通過，聘用了1名大專生和1名本科生，班子結構進一步優(yōu)化。結合社區(qū)換屆的前期考察工作，落實“一定三有”，按照“工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”的要求開展社區(qū)居干部“雙述雙評雙公開”活動，進一步增強他們履職意識和競爭意識，干部的能力素質不斷得到提升，朱坑社區(qū)黨組織書記在“從優(yōu)秀社區(qū)主干中考錄公務員”中脫穎而出，成為我區(qū)第一個考錄的村官公務員。
2、抓基礎，找準經濟發(fā)展路子。我們根據各社區(qū)居實際，積極引導經濟實力強的社區(qū)，在民主決策的基礎上，實行資本經營，通過市場化方式置業(yè)、跨區(qū)域購置經營三產，獲得穩(wěn)固收益，如西沙社區(qū)興辦經營了酒店、市場、醫(yī)院等15家企業(yè)，拓展了社區(qū)集體經濟發(fā)展空間，集體經濟年收入達5000萬元以上；積極引導有集體資產的社區(qū)集聚優(yōu)勢、匯聚產業(yè)，如金逸社區(qū)積極探索實行“以房產養(yǎng)居”、“以置業(yè)養(yǎng)居”的辦法，成功引進綠洲超市和新華都商場及女人一條街等，年集體經濟年收入超600萬元；金逸社區(qū)還與月湖社區(qū)優(yōu)勢互補，聯合改造月湖市場建設美食城，不斷增強集體經濟的發(fā)展后勁；其他社區(qū)以經營好固定資產為抓手，增加集體經濟收入，嚴格掌控各類資源資產，杜絕一次性轉讓，為社區(qū)發(fā)展留下后路。同時，讓發(fā)展成果與居民共享，在全市率先實行居民養(yǎng)老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社區(qū)60歲以上的居民每人每月均可領到50-110元不等的養(yǎng)老金。
3、抓整頓，轉化后進班子面貌。切實抓好民生民心工程，貫通硬化旅游路林橋至朱仙路段總長3.6公里，完成了理洋社區(qū)自來水社區(qū)社區(qū)通工程，對社區(qū)垃圾進行定期清理。從管理、協調入手，幫助轉化后進薄弱長洋社區(qū)規(guī)范黨支部建設，投入3萬多元修膳社區(qū)，解決了辦公場所，規(guī)范了黨員活動室和電教室，完善各項規(guī)章制度；抓好黨員發(fā)展工作，制訂了黨員發(fā)展工作規(guī)劃，納入黨支部正常化、規(guī)范化工作之中，保證每年發(fā)展2名新黨員的目標；是激發(fā)社區(qū)干部活力，進一步規(guī)范了社區(qū)財管理，更新規(guī)范了社區(qū)務公開欄，執(zhí)行社區(qū)財政“雙代管理”制度，有效防止了集體資金管理上的漏洞。通過部門聯社區(qū)、企業(yè)幫社區(qū)、社區(qū)帶社區(qū)多種途徑，環(huán)境污染逐漸得到整治，干部積極性得到調動，計生工作明顯好轉，后進社區(qū)的面貌大為改觀。
企業(yè)問題專項報告篇十二
為了認真貫徹xx的文件精神，進一步加強學校食品衛(wèi)生安全工作，杜絕食物中毒及食源性疾病的發(fā)生，確保師生飲食安全和身體健康，我園成立了以園長為組長，副園長為副組長，教研組、辦公室和總務處為成員的食品衛(wèi)生安全領導小組，根據市教育局《關于連州市集體用餐單位專項整治方案》中的整治項目及內容，逐項進行自查，現將自查情況總結如下：
一、加強對幼兒園食品衛(wèi)生安全工作的領導。
在12月25日，根據市教育局的文件精神，我園立即成立了食品衛(wèi)生安全工作領導小組，建立安全工作機構，明確了園長為食品衛(wèi)生安全工作的第一負責人，副園長為直接負責人，對領導小組成員進行明確分工，并制定了食品衛(wèi)生安全責任追究制度，加強食品衛(wèi)生安全制度的建設，落實食品安全工作責任制，做到了責任到人。
二、切實抓好園內食品衛(wèi)生安全管理工作。
1、食堂衛(wèi)生證件、制度齊全。我園食堂“三證”齊全，并有相關的食品衛(wèi)生安全管理制度，食堂工作人員持健康證上崗，并定期體檢，定期組織食堂從業(yè)人員學習有關的衛(wèi)生安全知識。
2、食堂建筑、設備與環(huán)境符合衛(wèi)生標準及有關要求，設有獨立的食品原料間、粗加工間、洗消間，預進間。有防鼠、防蠅、防塵、防蟑螂、防污染等設施，通風良好，食堂肉片環(huán)境整潔，能每天清除垃圾。
3、食堂能嚴格執(zhí)行“一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔”制度。刀具、砧板按生、熟嚴格分開使用;食品的存入能做到生、熟分開，避免了交叉污染。
4、食品原料的采購能嚴格執(zhí)行索取食品原料供應商的《衛(wèi)生許可證》和《產品衛(wèi)生檢驗合格證》及做好食品入庫登記制度。并與所有的食品原料供應商簽訂食品衛(wèi)生協議書，保證其食品的質量。
5、在食品制作過程中，能按照煮熟煮透的原則進行烹飪。蔬菜烹調則按照“一洗、二浸、三灼、四炒”的程序進行，沒有使用含有毒有害物質的原料加工食品。并制定了食物留樣24小時制度。
6、加強幼兒飲用奶的監(jiān)管力度，保證食品的質量，并做好飲用時的安全衛(wèi)生方面的工作。。
通過自查，發(fā)現我園食堂食品的購買、運輸、儲存、加工等符合衛(wèi)生標準和有關要求。今后，我們將更加重視食品衛(wèi)生安全工作，杜絕事故的發(fā)生，確保幼兒的身體健康。
按照南寧市教育局《關于開展全市中小學幼兒園及少年兒童安全管理專項整治行動工作檢查的通知》要求，我校對照各個檢查項目進行了認真自查，結果如下：
一、校園周邊環(huán)境方面。
1、交通安全設施齊全。
2、有門衛(wèi)和值班教師維持交通秩序。
3、沒有違章及易倒塌的危險建筑物。
4、緊急疏散通道安全、暢通。
5、學校周邊200米范圍內沒有網吧。
6、學校周邊沒有非法經營的報刊點、音像攤點、娛樂場所，
但學校門口經常有流動攤販利用上學、放學時間向學生出售不符合衛(wèi)生、安全標準的零食、玩具，學校多次出面驅趕仍不能杜絕。
7、設有報警點，接警、出警及時。
8、學校周邊沒有人員定點巡邏。
9、學校周邊環(huán)境整治協調工作機制已經有效建立。
二、內部安全隱患方面。
10、學校專門指定一名副校長負責安全工作。
11、校長安全負責制已經落實，有專門的門衛(wèi)負責安全保衛(wèi)工作。
12、學校與分管領導、各個班主任已經分別簽定安全責任狀。
13、有安全工作會議制度。
14、校園內各個崗位都有明確的安全責任要求。
15、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)、保衛(wèi)的值班、巡邏制度。
16、有食品衛(wèi)生安全管理制度。
17、嚴格執(zhí)行實驗室安全操作規(guī)程。
18、嚴格執(zhí)行體育運動、社會實踐等集體活動的安全要求和防范措施。
19、學校沒有開展勤工儉學勞動。
20、學生集中上下樓時，由班主任和體育老師共同負責疏導、指揮。
21、校園網能有效防范不良信息。
22、有事故及時報告制度、突發(fā)事件的應急預案和安全預警機制。
23、嚴格執(zhí)行事故責任追究制度。
24、學校定期請外校專業(yè)人員給全體師生進行有針對性的安全教育，但沒有形成邀請家長參與活動的機制，有待進一步改進。
25、有嚴格的.兒童接送制度。
26、有并且嚴格執(zhí)行定期的安全檢查制度。
27、每個禮拜都安排有安全教育課程，有計劃進行活動。
29、每年都有定期的安全自救演練，師生能正確使用消防器材并掌握逃生自救的方法。
30、學校經常組織師生學習各項安全制度并嚴格遵守執(zhí)行。
32、樓梯、走廊、護欄的設計和體育設施、玩教具等符合安全要求。
34、沒有存在安全隱患的圍墻和廁所。
35、食堂建筑、設備與環(huán)境符合衛(wèi)生標準及有關要求。
36、校園內電網鋪設及電器設備符合國家有關安全標準。
37、使用煤炭有防止煤氣中毒的設施和措施。
39、消防器材定期檢查、更換。
40、教學實驗用的危險物品有專人保管，有專門地點妥善存放。
41、鍋爐等特殊設備按國家規(guī)定定期檢查。
42、醫(yī)務室定期檢查藥品質量和有效期，但學校目前因編制問題沒有配備專職醫(yī)務人員，只能由具備初步藥理保健知識的體育老師兼任。
企業(yè)問題專項報告篇十三
當前，隨著招商引資工作力度的加大，引進的各類企業(yè)越來越多，企業(yè)用工需求量不斷增加，各地不同程度地出現了“招工難”現象，導致部分企業(yè)用工嚴重不足。近日，筆者深入余江縣企業(yè)進行調研，發(fā)現該縣開工企業(yè)中約有42%的企業(yè)存在用工緊缺現象。招工難問題的出現，已嚴重影響到企業(yè)生產規(guī)模的擴大和效益的提高，成為制約各類企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。因此，認真分析企業(yè)“招工難”現象產生的原因，并積極探索解決“招工難”問題的有效途徑，是實現經濟超常發(fā)展、加速崛起的一個重要而緊迫的現實課題。
一、企業(yè)出現“招工難”的主要原因。
1、企業(yè)對工人的需求與目前勞務市場供給之間存在矛盾。調查中發(fā)現，余江縣不少企業(yè)所需要的各類技工和專業(yè)技術人員、熟練操作工缺口較大，特別是輕工五金和微型元件制造企業(yè)的員工數量嚴重不足：今年1—10月，該縣僅世紀陽光余江照明有限公司就需用工1600余人，但目前只招到1048人，尚缺34.5%；園區(qū)微型元件制造企業(yè)共需用工5000余人，但目前也只招到3800余人，缺額達24%，加上縣內其他各類生產企業(yè)用工缺額，預計全縣用工缺口在4000人以上。另一方面，不少求職應聘者又達不到企業(yè)規(guī)定的年齡、文化程度、技能甚至性別等用工要求，從而使一些求職者，尤其是國有企業(yè)下崗失業(yè)人員和農村勞動力只能“望崗興嘆”。
2、日益提高的工資福利待遇與企業(yè)利潤之間存在矛盾。隨著招商引資工作的不斷深入，落戶該縣的企業(yè)逐漸增多，勞動力就業(yè)選擇面也隨著擴大，這就要求企業(yè)需提供更有吸引力的條件，特別是提高員工的工資、福利待遇才能招到更合適的人員。但近兩年來，由于原材料、能源等價格上漲使企業(yè)生產成本提高，而企業(yè)產品由于市場競爭激烈導致價格上漲有限，因此企業(yè)利潤下降，所能提供的工資福利與工人的需求還有一定的距離，從而加重了企業(yè)用工緊缺現象。
3、吸引勞動力就業(yè)的相關配套措施不完善。一是勞動力市場的運行機制還不合理。部分勞動力市場和職業(yè)中介沒有發(fā)揮應有的作用，某些勞動中介部門、人才市場資料不完整，不能準確提供求職者的就業(yè)信息和及時了解企業(yè)的用工信息，未能充分發(fā)揮企業(yè)與求職者的搭橋牽線作用。二是引導勞動者干事創(chuàng)業(yè)的機制還不健全。長期以來，大多數勞動者受小農經濟思想等消極因素的影響，已習慣于安份守已、守家看門，面對日益激烈的市場競爭新態(tài)勢，缺乏吃苦耐勞、敢闖敢拼的精神，而政府在宣傳致富典型、引導勞動力創(chuàng)業(yè)等方面力度還不夠，同時國家惠農政策的出臺和農業(yè)科學技術的普及，也使得一些農村勞動力不愿進城務工。三是企業(yè)的用工行為有待規(guī)范。有些企業(yè)為追求短期效益，在用工上往往采用一些違反勞動法規(guī)的做法，比如用工不規(guī)范，不與職工簽訂勞動合同，更談不上為職工辦理相關的社會保障手續(xù)，使員工信賴企業(yè)難，企業(yè)穩(wěn)定員工難。四是城鎮(zhèn)的就業(yè)吸納和承載能力不強。一些城鎮(zhèn)的文化底蘊薄，品位不高，相關配套服務設施不完善，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所。調查中發(fā)現，該縣錦江鎮(zhèn)微型元件企業(yè)之所以出現招工難現象，很大一部分業(yè)主認為錦江鎮(zhèn)的城市功能不夠完善，員工業(yè)余生活單調枯燥，給企業(yè)的用工帶來諸多困難。
二、解決企業(yè)“招工難”的對策與建議。
善城鎮(zhèn)功能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高城鎮(zhèn)品位”為目標，不斷加大城鎮(zhèn)建設力度，完善綜合配套服務設施，興建或引進一些適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，增強城鎮(zhèn)的吸納和承載能力。
待遇，并在購房、子女入學入托等方面提供方便和優(yōu)惠，同時要建立務工人員聯系信息渠道，及時了解務工人員的思想狀況和困難要求，重點解決好務工人員土地撂荒沒人種、社會糾紛沒人管、家庭財產沒人看、老人孩子沒人問等問題。二是要進一步規(guī)范企業(yè)管理，一方面要堅決貫徹《勞動法》，對員工實行人性化管理，規(guī)范用工行為，杜絕隨意拖欠工資、延長勞動時間、增加勞動強度的現象。企業(yè)要根據不同行業(yè)和工種合理制定職工工資標準，尤其是對從事勞動強度大、勞動條件差等苦臟累活職工，應適當提高其工資、福利待遇。另一方面要適應勞動力成本逐年上升的形勢，不斷加大技改投入，努力擺脫低效益、勞動力密集型的產業(yè)模式，促進企業(yè)盡快完成產業(yè)升級，緩解企業(yè)缺工難題。
3、堅持社會化、市場化運作，拓寬招工渠道。一是要積極創(chuàng)新招工方法。要充分利用勞動部門在各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設立的勞動保障事務管理站的服務功能，發(fā)揮干部的招工幫扶作用，并在村一級聘請勞務信息員，建立起縣、鄉(xiāng)、村三級勞務信息平臺。要主動加強與企業(yè)之間的溝通聯系，及時搜集和掌握企業(yè)用工信息，根據企業(yè)用工計劃確定招工任務，及時向社會發(fā)布招工信息，引導和發(fā)動農村富余勞動力到企業(yè)就業(yè)。二是要大力發(fā)展勞務市場。一方面要在保障依法規(guī)范、誠信服務的前提下，積極鼓勵和發(fā)展各類職業(yè)中介組織，逐步形成縱橫貫通、合理完善的職業(yè)介紹網絡，并把職業(yè)中介作為一項重要的服務產業(yè)，制定政策措施加以正確的引導和扶持，促進其加快健康發(fā)展。另一方面，為適應企業(yè)和勞動者走向市場、實現相互選擇的需要，各級勞動部門要盡快建設和完善固定的、功能比較齊全的勞務交流場地，為企業(yè)和勞動者提供供求信息、職業(yè)咨詢、就業(yè)指導、在職職工交流調劑、社會保險、合同鑒證等綜合配套的“一條龍”服務，方便企業(yè)和求職人員。三是要建立健全激勵機制。首先，要把招工工作納入各級政府工作目標考評體系，切實提高各級干部的招工積極性。其次，要制定完善、合理的招工工作評優(yōu)評先、資金獎勵等激勵措施，充分調動社會各界開展幫企業(yè)招工工作的的積極性。
企業(yè)問題專項報告篇十四
1。學校食堂有衛(wèi)生許可證。
2、加工現場應每天消毒、清潔，保持清潔。
3、員工已經申請了健康證書，可以帶著證書和衣服工作。
4、在購買食品和原材料時，我們已獲得證書和門票。
5、儲存食品的標識完整，不超過保質期，注意防潮防霉。
6、實行主管領導和后勤人員責任追究制度。
二、問題。
1、食堂沒有紗窗和紗門。
2、蒼蠅和老鼠預防措施不到位。
三、整改措施：
1、完善組織，細化分工，針對薄弱環(huán)節(jié)進行有針對性的整改。今后，我們將把傳染病防控和學生飲食安全作為學校工作的“重中之重”，牢固樹立“安全第一、健康第一”的指導思想，成立以負責人為第一責任人、分管領導為主要任務的管理團隊，層層細化分工，明確責任主體，層層簽訂責任書，明確問題責任人的責任追究制度。制定承包商、學校管理者、教師和家長三人小組監(jiān)督制度，加強過程管理，發(fā)現問題及時整改，努力將食品安全事故降至零。
2、努力實現食品安全管理制度化、規(guī)范化。在全校開展食品安全宣傳活動，通過板報、學校廣播、學校網絡、窗口等形式進行食品安全宣傳，努力形成人人講安全、人人監(jiān)督安全的學校氛圍，嚴格執(zhí)行學校制定的各項食品衛(wèi)生制度。員工必須持有健康證明。食堂嚴格要求定點采購，持證上崗，并進行登記。使用的食品原料、調味品和食品添加劑在入庫前應由食堂承包商和學校后勤管理人員進行檢查。凡不新鮮、過期、發(fā)霉的，一律禁止入庫使用。每餐應留樣檢查，并做好詳細記錄。所有不能賣完的剩菜必須作為垃圾清理掉，決不能留到下一餐。預防“三無產品”從進入食堂到流向學生。如有變質、過期，必須及時銷毀并做好記錄。
加強學校食堂員工管理，做好健康知識培訓。食堂員工必須定期學習安全和健康知識，以標準化的方式操作，并遵守健康管理體系。食堂經營者必須掌握食品衛(wèi)生和安全的基本要求，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，工作時穿戴干凈的工作服和工作帽，勤洗手、剪指甲，不穿拖鞋，不在食堂吸煙、隨地吐痰和亂丟垃圾。積極配合食品藥品監(jiān)督管理局、質量技術監(jiān)督局對學校食堂衛(wèi)生進行檢查，虛心聽取專家寶貴意見，及時整改，消除安全隱患。
3、投入一些資金改善食堂的生產設備。
未來，我們將進一步加強對學生食堂的投資，改善食堂環(huán)境，改善學生食堂硬件條件。倉庫、粗加工間、操作間應隔離，加工間生熟食品應分開，肉類和蔬菜食品應分開，生熟食品加工容器和工具應分開，食品應分類存放，倉庫內堆放食品的隔墻應遠離地面。
企業(yè)問題專項報告篇十五
xxxx：
x月xx日至xx日市政府安全生產專項督查組對我縣安全生產工作開展情況進行了督查發(fā)現本公司存在負責人對安全生產工作認識不清、職責不明,安全生產管理不到位。
我公司，是園區(qū)xxx年承接沿海發(fā)達地區(qū)產業(yè)轉移新引進的一家沿海電子科技企業(yè)，該企業(yè)主要生產xx、xx等產品。xxx年xx月部分生產線已投入試生產。企業(yè)目前正處在人員配備、生產組織管理、規(guī)章制度建立階段。通過市督查組對企業(yè)安全生產的督查提高了企業(yè)領導人對安全生產工作和職責重要性的認識。本公司將從以下方面認真進行整改。
1、提高思想認識。安全生產是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎，沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有企業(yè)長足的發(fā)展。在進行市場經濟建設的今天，安全工作的重要性，特別是隨著社會的不斷進步和發(fā)展，安全工作已經越來越被擺在重要的位置，這關系到國家財產和人民的生命安全，關系到社會的穩(wěn)定與健康發(fā)展。在現實生產、工作中不管是什么樣的產業(yè)，什么樣的企業(yè)都存要在需要安全生產，不能對安全生產掉以輕心，疏忽大意。安全生產責任重于泰山。
體責任落實，認真學習國-家-安-全監(jiān)管總局制定的《企業(yè)安全生產責任體系五落實五到位規(guī)定》。落實“黨政同責”要求，董事長、黨組織書記、總經理對本企業(yè)安全生產工作共同承擔領導責任。落實安全生產“一崗雙責”，所有領導班子成員對分管范圍內安全生產工作承擔相應職責。按照《安全生產法》的規(guī)定做到企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。
2、加強安全生產管理組織機構的建立，成立安全生產領導小組，由總經理擔任安全生產領導小組組長。車間、班組和相關部門負責人為成員。安全生產領導小組負責對安全生產工作的統一領導和組織協調。主要職責是定期分析企業(yè)安全生產形勢，統籌、指導、督促企業(yè)安全生產工作,研究、協調、解決安全生產重大問題。
3、建立企業(yè)安全生產管理制度。建立從廠部到車間到班組的三級《安全生產責任制度》、《全員安全生產管理制度》、《崗位安全操作規(guī)程》、《生產設施、設備管理及檢查制度》，建立車間、班組安全生產執(zhí)行情況記錄臺帳。
4、加強對員工的培訓和對規(guī)章制度和安全生產法律法規(guī)的學習。加強對員工崗位操作技能和正確的操作方法的培訓，提高操作技能水平。加強對安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度的學習，熟悉操作規(guī)程和掌握設備的性能、杜絕違章操作和違法行為。
保人力、資金、物資配置到位。
6、建立對不安全隱患的排查。公司確定一名專職安全員和生產一線管理人員，定期或不定期對廠區(qū)和生產現場進行全面排查，并作好相關記錄，做到不安全隱患早發(fā)現、早處理，確保將不安全的隱患消除在萌芽中。
2015年09月25日，貴公司評審專家對我公司安全標準化運行情況，進行了指導、考評。考評組查閱了公司安全標準化制度、記錄及相關文件資料，并對公司的生產現場進行了檢查。專家組對公司的安全標準化工作和安全管理工作給予了肯定，同時也提出11條不符合項。
評審結束后，針對檢查中提出的問題，我公司于09月26日召開了安全標準化整改專題會議，并成立了整改小組。整改小組成員：李忠義、劉磊、孟凡濤、林凡磊、任傳國。
針對11項不符合及存在的問題進行了原因分析，層層分解，研究制定整改計劃、方案，落實到科室、各部門，逐一認真整改，現將為確保整改工作落到實處，要求各部門在公司每周調度會上匯報整改情況，安全指揮中心按照匯報情況進行跟蹤檢查，通過近二十多天的積極整改，截止20l4年10月20日共計完成整改10項。現將整改情況匯報如下：
1、安全生產培訓缺培訓記錄、培訓內容等
整改結果：已整改
整改措施：規(guī)范培訓制度，按要求將培訓記錄補充完善。
2、安全會議缺記錄內容
整改結果：已整改
整改措施：每月定時召開安全會議，及時記錄補充會議記錄。
3、作業(yè)管理，缺少車輛的臺賬和檔案
整改結果：已整改
整改措施：設立專人管理車輛臺賬，并完善車輛檔案，落實一車一檔。
4、法律法規(guī)，缺少培訓，無考卷
整改結果：已整改
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企業(yè)問題專項報告篇十六
今天上午，市委、市政府新聞發(fā)布會通報了關于央視曝光企業(yè)相關環(huán)保問題的調查處理情況。
12月7日，中央電視臺欄目對四家企業(yè)涉嫌應付檢查、管理不規(guī)范、弄虛作假等問題進行了曝光。對此，市委、市政府新聞發(fā)言人李本海介紹，市委、市政府高度重視，立即于7日下午召開市委常委擴大會議，對處理曝光問題、做好整改工作進行專題研究，提出四個方面工作措施。責令有關單位作出深刻檢查，并立即拿出整改措施，限期整改到位。對曝光問題中涉嫌違反黨紀的，紀檢監(jiān)察機關及時介入、查清問題、追究責任，對涉嫌違犯法律的，嚴格依法依規(guī)追究責任。采取隨機抽查方式，進行全市環(huán)保大檢查，及時發(fā)現問題、處理問題。依法加強對企業(yè)污染治理工作的全面檢查和日常監(jiān)管，嚴肅查處第三方環(huán)保監(jiān)測機構違法造假行為。
經調查，濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司燃煤鍋爐脫硫設施操作運行不規(guī)范，日常運行和在環(huán)保部門檢查時存在顯著差異，應付檢查。山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司內部管理制度不健全，人工臺賬與中控系統數據不符，臺賬弄虛作假;在線監(jiān)控系統出現故障時報告不及時，未對故障進行及時修復。濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三?？萍脊煞萦邢薰?，在山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司污染源自動監(jiān)控設施運營服務中管理不到位，未能發(fā)現設備缺陷，設備故障處理不及時。
環(huán)保部門針對濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司、山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司兩家企業(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以10萬元罰款，并責令立即整改。針對濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三?？萍脊煞萦邢薰緝杉移髽I(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以5萬元罰款，并責令立即整改。同時責令上述兩公司在媒體上公開道歉。如再次發(fā)生類似事件，堅決逐出濟南運營市場。
紀檢監(jiān)察機關對新華能源公司黨組織負責人在迎接檢查時采取非常規(guī)措施，提供非常態(tài)數據，制造虛假效果，造成惡劣影響的行為，已按照組織關系歸屬，移交其所在黨組織處理。
市委政法委召開市委政法委員會專題會議，確定在全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動，制定了《全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動實施方案》。公安機關迅速成立專案組，對曝光的排污企業(yè)和第三方環(huán)保監(jiān)測機構濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司進行立案調查，目前案件正在調查之中。
針對當前大氣污染嚴重問題，市委、市政府研究確定加大監(jiān)督檢查和治理工作力度。在前期市級領導帶隊暗訪檢查的'基礎上，近期開展集中檢查行動，形成市、區(qū)兩級每周一次集中檢查的工作制度。對檢查發(fā)現的問題，立即提出限期整改要求。對于提出整改要求但拒不落實，甚至搞假整改欺騙檢查組和媒體、市民的，一經發(fā)現，堅決予以曝光，并立即啟動處置程序，責令現場整改。
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企業(yè)問題專項報告篇十七
根據《關于對“全省食品安全百日專項治理行動”進行督查的通知》（吉食安辦【2013】26號）精神，結合我們農業(yè)部門職能和任務目標要求，集中時間、集中人力，認真組織開展了農產品百日專項治理，各項工作取得了預期效果，對保障我縣農產品安全百日專項治理行動起到了明顯的推動作用，同時，在依法加強行業(yè)管理上積累了一定的工作經驗，為今后深入貫徹落實《食品安全法》奠定了一個好的基礎。現將自查情況報告如下：
一、切實加強組織領導，真正把農產品安全治理行動落到實處為了保證“百日專項治理行動”有計劃、有步驟、有針對性地開展好，結合本縣實際，研究制定了《}++縣百日專項治理行動方案》，對重點任務、排查目標、整改要求、行動安排、信息反饋和規(guī)范執(zhí)法等方面都做出了明確規(guī)定，做到百日專項治理行動有章可循，切實把我站的農產品安全整頓工作任務落到了實處。
（一）科學安排部署，確保按時完成各項集中整治任務。
這次農產品百日專項治理行動，監(jiān)管面廣，特別是農業(yè)負責的工作任務，涉及從市場到田間、從田間又回到市場兩個重要環(huán)節(jié)。我站利用百日專項治理對全縣48戶農業(yè)合作社進行了摸底檢查，徹底排查各類安全隱患，確保不漏一戶，在此治理行動中還完成了綠色、無公害農產品生產基地的監(jiān)督檢查。每個“三品”生產基地及企業(yè)按照規(guī)定落實相關記錄，對記錄不真實、不完整、不準確的責令限期整改。必保專項整頓工作扎實有效地穩(wěn)步向前推進，一定要達到縱向到底、橫向到邊的基本要求。
（二）強化農藥市場監(jiān)督管理工作。
按照“狠抓源頭、標本兼治、打防結合、綜合治理”的`工作原則，切實加強農資市場的日常監(jiān)管力度，繼續(xù)開展農藥肥料標簽專項檢查、高毒農藥和禁用農藥專項檢查，嚴厲打擊經營甲胺磷等5種高毒有機磷農藥和其它國家禁用農藥的違法行為，取締殺鼠劑和衛(wèi)生殺蟲劑非法經營行為，保障人民生活用藥安全，保護合法經營者權益。在對全縣農資市場和農藥肥料經營單位現行使用的產品標簽檢查中，查出農藥品種96種，復混肥料30種。在檢查中我們嚴格程序，公正執(zhí)法，搞好調查，準確核實，對經營不合格產品的違法行為，進行了相應的處理，并責令停止銷售，責令其將產品立即返還廠家。經統計，出動執(zhí)法人員78人次，出動車輛6臺次，整頓農資市場29個。
二、對農產品質量安全專項整治工作的宣傳進行了自查。農產品百日專項治理行動工作開始后，我站著重舉辦了無公害綠色、有機農產品生產技術講座，農產品消費知識等內容。通過以上工作進一步提高了全縣人民農產品質量安全的法律法規(guī)意識，加強了科學消費知識和農產品質量安全知識的宣傳。營造了一個生產安全產品、銷售安全產品和消費安全產品的良好社會氛圍。
三、對監(jiān)督執(zhí)法工作進行了自查。農產品百日治理行動工作。
開展以來，我們以蔬菜為重點產品，以蔬菜生產企業(yè)、生產基地為重點單位，開展農產品百日治理行動礎上的集中整治，增強全程監(jiān)管能力，切實推動長效機制建設。一是對農業(yè)投入品進行專項整治，農業(yè)執(zhí)法大隊等單位以禁用農藥為重點，加大市場例行檢查、監(jiān)督抽查和違法、處罰力度。對經營、使用甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷、磷胺等5種高毒農藥和制售假冒偽劣農藥違法行為進行依法嚴厲打擊和查處。二是對生產銷售不符合法定要求蔬菜的行為進行查處。對農產品基地和縣城農產品市場銷售的不合格農產品依據《中華人民共和國農產品質量安全法》依法進行了處理。開展了農業(yè)生產環(huán)節(jié)用藥檢查，檢查了二十道溝村、沿江村等縣城蔬菜基地農藥使用情況；強化市場管理，加大追查追溯工作力度，嚴禁不符合標準的農產品進入批發(fā)市場等流通環(huán)節(jié)。無論地產蔬菜還是外埠蔬菜，一律實行市場準入，全面控制不合格產品的進入。同時，繼續(xù)加強農產品地環(huán)境監(jiān)管，為農產品提供無公害化生產環(huán)境；開展認證產品專項檢查，重點檢查認證農產品的資質、產地認定條件、生產過程和產品質量安全狀況，建立健全各種管理制度、生產規(guī)程、和生產紀錄，使之達到認證標準，保證“三品”產品質量，維護“三品”的品牌形象。在檢查中很多種植企業(yè)缺乏生產記錄、管理制度不全、技術操作規(guī)程落實不到位。
四、對技術指導和培訓工作進行了自查。在全縣組織開展大規(guī)模的農業(yè)質量安全技術及相關法規(guī)培訓，特別是加強了禁限用農藥有關知識的培訓，做到縣不漏村，村不漏戶，確保法規(guī)要求和強制性標準進村入戶。對農業(yè)投入品的使用進行了宣傳。在培訓中我們重點指導農民科學用藥，嚴格執(zhí)行休藥期、安全間隔期等規(guī)定，建立農業(yè)生產檔案，增強法律意識。使用農業(yè)投入品應當符合國家強制性標準，不得使用國家明令禁止的農藥、獸藥和其他化學物質，推廣農業(yè)清潔生產技術。同時，加強對執(zhí)法人員和從事農業(yè)投入品經營人員的培訓和教育，規(guī)范執(zhí)法行為，提高依法經營意識。
經過自查，在農產品百日治理行動工作中，我們從源頭治理、標準化生產、追溯跟蹤、依法懲處、輿論宣傳等方面入手，全面開展了全縣農產品百日治理行動工作，逐步建立健全以確保農產品質量安全為目標的服務、管理、監(jiān)督、處罰、應急務為一體的工作機制。蔬菜生產基地、農業(yè)標準化示范場使用違禁農藥問題基本得到了解決；蔬菜農藥殘留超標率明顯下降；杜絕了違規(guī)銷售、使用甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷、磷胺等5種高毒農藥的現象，制售假冒偽劣農藥的違法行得到了有效遏制；無公害農產品生產基地質量安全狀況達到了認證標準；通過以上行動全縣農產品質量安全環(huán)境得到明顯改善，人民的身體健康得到了充分保障，使}++農產品質量安全工作邁上了一個新臺階。
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