總結是一種自我認知的過程，我們應該及時總結，及時反思?？偨Y可以幫助我們更好地管理時間和資源。以下是一些值得參考的總結范文，希望對大家有所幫助。
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇一
尊敬的領導，各位同事們：
大家好!
我是xx，非常榮幸能夠在今天這么重要的日子里，站在這里講話，我來到公司五年的時間了，一直都在xx這崗位上面堅守著，對于公司我抱有深深的感情，我也希望自己可以做的更好一點，新的一年開始了，相信大家是可以做的好一點的，回顧過去的一年我們公司取得了一定的成績，在這一點上面我還是能夠深刻的體會到這一點，這對我個人能力而言是一個穩(wěn)定的提高，我感覺還是非常的充實的，新的一年我們應該繼續(xù)維持下去，這一點也是肯定的，讓我繼續(xù)維持下去，做出更好的成績來。
在這一點上面，讓我們一起去做好接下來的工作，這對我們的工作而言也是非常有意義的，新的'一年的工作當中，然我們繼續(xù)努力去做好，來到公司到現(xiàn)在我還是感覺很充實的，在這樣的環(huán)境下面，才能夠工作的更加有意義，這一點也是無毋庸置疑的，未來還會有更多的細節(jié)是應該繼續(xù)維持下去的，我們應該要調(diào)整好心態(tài)，在新的一年里，進一步維持好的工作態(tài)度，我來到公司三年的時間，我是深刻的體會到了公司對我們員工的待遇是很好的，記得前年公司業(yè)務不是很好，好幾個月一直處于負增長狀態(tài)，真的是應該要去調(diào)整好的，但是盡管是這樣，公司也一直沒有裁員，包括福利待遇也是沒有變的，真的是感覺非常的感動，所以我也下定了決心一定做好自己工作，跟著公司一起發(fā)展。
在這一點上面我一定會繼續(xù)維持下去的，在公司年會之際，我也一直都是做的比較認真的，我還是應該做的更加細心一點的，我希望能夠在這方面努力做的更好一點，工作當中我也是維持了好的心態(tài)，在這一點上面我也是做的比較認真的，在這年會之際還是非常開心的，面對這一年的工作，確實應該要做出好的調(diào)整，以后在學習當中我也一定會堅持做好自己分內(nèi)的職責，在這方面我也是感覺非常好的，在這一點上面，我清楚的了解到了這一點，同事們，在這新的一年里，讓我們努力去做好接下來的工作，堅持做好本分的工作，一起為公司爭取更多的收益，公司發(fā)展的更好，我們才能夠有更好的福利，在新的一年當中，讓我們認真的規(guī)劃好，讓我們共舉酒杯，祝愿公司在新的一年更加輝煌。
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇二
各位女士、各位朋友：
大家晚上好！
開心伴著汗水，成功伴著艱辛，惋惜鼓勵搏斗，我們不知不覺地走進了20__年。今晚我們歡聚正在x公司建立后的第x個年頭里，我和大眾的心情一樣感動。
正在新年來臨之際，首先我謹代表x公司向恒久關心和支撐公司事業(yè)發(fā)展的各級領導和社會各界朋友致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福！
向我們的家人和朋友賀年！我們的點滴成績都是正在家人和朋友的援助關心下獲得的，祝他們正在新的一年里身體健康心想事成！
向辛勞了一年的全體員工將士們賀年！謝謝大眾正在20__年的汗水與支付。很多生產(chǎn)一線的員工心系大局，放棄很多節(jié)假日，夜以繼日地奮戰(zhàn)正在勞動崗亭上，用勤勞的汗水澆鑄了x不倒的豐碑。借此機會，我向公司各條戰(zhàn)線的員工表示密切的慰問和由衷的謝謝。
展望20__年，雄司已經(jīng)站到了一個更高的平臺上，新的一年，雄司將持續(xù)遵照“市場營銷立體促進，技術創(chuàng)新進取神速，企業(yè)治理科學疏松，體制改革循規(guī)蹈矩”的目標，并正在走年的基礎上繼續(xù)深化，手法只要一個：全面提升雄司的核心競爭能力。我相信20__年是風調(diào)雨順、五谷豐產(chǎn)的一年，x公司一定會更強大，員工的收進程度一定會上一個臺階！
雄關漫道真如鐵，現(xiàn)在邁步重新越。讓我閃以自強不斷的精神、團結拼搏的斗志走創(chuàng)造新的輝煌勞績果！新的一年，我們信心百倍，滿懷，讓我們攜起手來，走創(chuàng)造越發(fā)美好的將來！干杯！
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇三
大家新年好！
我是公司xx部門給大家拜年了！祝愿大家：“新年有新禧，工作順利無比！活力又健康，幸福家庭安康！祝大家，新年快樂！”很意外，很驚喜，我沒想到自己居然能幸運的在年會中意外獲獎。也許這也是屬于新人的幸運？但是不管怎么樣，還是很謝謝公司能給我們帶來這樣一場盛大的年會！讓我們xx的大家能在這個xx酒店齊聚一堂，共賞我們大家在這過去一年來所共同努力的成績！
回憶過去的一年來，自己作為xx部門在這里，我也想乘著這個機會來感謝一些人。他們在過去的工作中，默默的幫助著我，支撐著我。首先，是我們的部長，x領導！感謝您當初帶我走進了公司，走進了這個大家庭！過去，您親切的教導我，幫助我，教會了我如何在崗位上細心負責的完成自己的工作。是您讓我學會了努力，學會了拼搏！在這里，您就就是我的恩師，謝謝您！
然后，是x總。盡管還沒有機會向您直接請教，但是聽了您的演講和鼓勵，我深切的感受到了您對我們的關心，也體會到了，我們xx公司正是一個蓬勃發(fā)展的大集體！您為我們指明了方向，讓我們知道了該怎么去前進，該怎么去凝聚力量！您就是我們前進的指標！讓我們找到了自己工作的目標！謝謝您！
最后，就是我在xx部門的同事們，你們大家也同樣給我?guī)砹撕艽蟮腵幫助。在過去的日子里，每位同事都在工作里工作外幫助過我，及時我們沒有直接的接觸，但是你們在工作中默默為自己的工作努力的樣子，也在激勵著我！你們的拼搏精神讓我相信，只要我們努力，就沒有我們辦不到的事情！
感謝了這么多的人，最后的最后，其實，我還想感謝一下我自己。感謝我這一年多來的堅持和努力。感謝自己來到了這里。然后，在下一年的工作中，我也會繼續(xù)努力，在這個隊伍中，在這個公司中，繼續(xù)努力的前進下去！我一定會讓自己成為一個出色的xx我的感言到此結束，謝謝大家！
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
大家下午好！
我是來自電化廠的x，畢業(yè)于x，很高興能和大家相聚在x，也很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享融入x這個大家庭的興奮與自豪！同時，也很感謝公司給了我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。
十幾年的學生生涯匆匆而過，現(xiàn)在我的身份也發(fā)生了徹底的改變，由一名學生變成了一名國企員工，這一轉(zhuǎn)變意味頗多。學生時期，我們只要學好專業(yè)知識就可以了，而現(xiàn)在走上工作崗位之后，我們必須在掌握技能之外搞好各項人際關系，應對各種挑戰(zhàn)，承受各種壓力。
如今的就業(yè)形勢十分嚴峻，就業(yè)難已成為不錚的事實。感謝公司給了我們這樣一個寶貴的工作機會，更感謝各位領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣隆重的歡迎儀式。所以，在此請允許我斗膽代表20x年入職的新員工，表示對公司的由衷感謝！感動之余，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。
雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地運用到工作實踐中，如何將自己個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們需要思考解決的問題。
正所謂“進取無止境”，對x了解越多，我越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。x給了我們空間，給了我們舞臺，x的前輩們?yōu)槲覀兇詈昧颂葑愉伜昧寺?，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發(fā)展，把“x”兩個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最后，我堅信，今天，公司是我們的驕傲，明天，我們必將成為公司的驕傲！
謝謝大家！
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇五
尊敬的董事長，各位領導，親愛的各位同事：
大家午時好!
十分榮幸能夠在年會上發(fā)言，很感激各位領導以及同事們對我的大力支持、給我機會讓我站在那里。在此我首先祝大家新春吉祥，祝愿大家在新的一年拿下新的領域，作出新的突破，創(chuàng)下新業(yè)績!祝愿我們的公司在時光的長河之中逐漸成長，走向頂峰!
我作為一名步入企業(yè)已經(jīng)十余年的老員工，對我們公司的發(fā)展是再熟悉可是了，我們從十余個人發(fā)展至此刻幾百人，這其中我們所走的路，吃過的苦，仍在我的記憶里。之所以我能在這個崗位上堅守這么多年，一是因為公司這個平臺是一個有空間的平臺，其次是因為公司能夠讓我看見更遠的未來，也讓我有更大的信息去在這個領域里做一把沖刺!所以我愿意將我的熱情和青春揮灑在這片土地上，我也愿意將自我所有的本事奉獻在這個崗位上。與此同時，我十分感激部門領導一路上對我的鼓舞和勉勵，很多時候我們都會有一些消極情緒，但我們總要走出來。多了一些別人的關心之后，我們也會更加感到溫暖，更加充滿力量了。
也許大家從我的字里行間就能夠感受得到，我們公司這個團體是一個有愛的，溫暖的，互幫互助的。大家不妨想一想，什么樣的團體能夠逐步上升?當然是一個團結且穩(wěn)固的團體的，如果我們的小團體都不夠團結的話，那么大團體又怎樣會提高如此飛快呢?所以不管怎樣樣，我認為我在今后的工作當中都應當堅持一顆樂于合作，愛護團體的心態(tài)。僅有這樣，我們才能跟隨一路前行，一路收獲。
這一年但從我個人來看，也是成長了不少的，我們每個人都在飛快的前進，也在和時間賽跑。這個社會的競爭越來越大，我們每個人都不敢放松警惕。所以今后的道路上，我們依然要堅持嚴肅，也要堅持嚴謹認真的態(tài)度，努力往前，僅有這樣，我們才能夠創(chuàng)造一些新的東西出來，也才能將我們每個人的力量都發(fā)散出來，推動著公司的發(fā)展!
最終，應對未來一年的到來，我在此想作出我的承諾，我愿意在接下來的日子里，不辜負公司對我的期盼，不辜負領導同事們對我的期待，我會奮力起航，追逐未來!再一次祝大家新春歡樂!
我的發(fā)言完畢，感激大家!
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇六
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我是小紅，畢業(yè)到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業(yè)務員成長為高級客戶經(jīng)理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業(yè)務員發(fā)言，表達我們的心聲：
偶然的機遇，遇見了xx，而這——卻必然的使我告別了曾經(jīng)的茫然和無助!
從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地接受并邁入xx。從“如果你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經(jīng)自認為的不可一世，轉(zhuǎn)而投入到初級的跑盤塞條等業(yè)務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫(yī)院看病的關懷，使來自他鄉(xiāng)的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。
僅此這些，使我們沒有理由不貪婪地學習!不充滿激情的工作!
狼道精神，更使我們認識到：既要能孤身奮戰(zhàn)，也要善于群體進攻!當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強者。
在精神上，有優(yōu)秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目標激勵;在實踐中，學會了如何有組織有紀律的運用策略;如何有效的逼定;如何快速把握客戶收取誠意金;也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發(fā)的謀略!
生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯!!驀然回首，有了專注做房產(chǎn)的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力!!我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至于平庸!!
永懷一顆感恩的心，是我們能夠迅速成長的原因，也是我們企業(yè)文化得以流傳的精髓，更是我們義不容辭培訓新人的原動力!
當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人振奮的榮譽，因為這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的機會。這不為別的，這是一種使命!
積極的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來羨慕的眼光;只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲懷疑和嫉妒;而只要提起xx，總會聽到：“他們簡直就是一群狼!”
我們不單是看到不斷升級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力!不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最寶貴財富的精神!不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑著人性化管理和學習型團隊，打造地產(chǎn)行業(yè)一流品牌的堅定力量。
在公司領導的關心和同事的協(xié)助下，新的一年里，我們將以全新的面貌，積極進取，全面提升，培訓打造優(yōu)秀團隊，競聘店長!!從而實現(xiàn)自我的飛躍!
20xx年的市場等待著我們?nèi)ラ_拓，20xx年的榮譽同樣也等待著我們?nèi)フ?
我相信，xx的未來不是夢，我們的未來不是夢。
請允許我用很喜歡的一句話來總結：用人去感動人，用改變?nèi)ビ绊懭?，用狀態(tài)去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人!!
最后，預祝大家搭乘xx航母，沖向輝煌明天!
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇七
尊敬的xx各位領導、家屬朋友們：
大家下午好！
我是xx的家屬，很榮幸能參加今天的家屬座談會。今天，我作為一名職工家屬代表在這里發(fā)言，倍感榮幸，請允許我代表各位家屬感謝辦公室領導對我們家屬的關心，并為我們提供了這樣寶貴的.交流平臺，讓我們互相認識，互相了解。
大家都知道，縣委辦是縣委的首腦機關，在發(fā)揮四大職能和“三服務”工作中，各項工作任務非常重，要求也十分嚴格，為了工作，你們經(jīng)常加班加點，甚至加班到半夜，我們都能理解，因為我們知道，你們所有的辛苦都是為了我們家屬營造幸福。我們所能做的，就是給你們做好后勤保障工作?？h委辦今天取得的一切成績，是縣委辦全體干部職工們的驕傲，同樣也是我們家屬們的驕傲。
在今后的日子里，我會一如既往，堅決做好的后勤工作，鞏固好他的后方陣地，全力支持他的工作，希望他能全身心地投入到工作中去，為我們縣委辦貢獻更多的力量。
借此機會，我代我的丈夫感謝各位領導對他的栽培和關心，感謝各位職工對他工作的大力支持和配合。最后，我衷心地祝愿大家身體健康，工作順利，合家歡樂，蛇年吉祥！
謝謝大家！
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇八
領導、親愛的同事們：
大家新年好！
我是公司xx部門給大家拜年了！祝愿大家：“新年有新禧，工作順利無比！活力又健康，幸福家庭安康！祝大家，新年快樂！”很意外，很驚喜，我沒想到自己居然能幸運的在年會中意外獲獎。也許這也是屬于新人的幸運?但是不管怎么樣，還是很謝謝公司能給我們帶來這樣一場盛大的年會！讓我們xx的大家能在這個xx酒店齊聚一堂，共賞我們大家在這過去一年來所共同努力的成績！
回憶過去的一年來，自己作為xx部門在這里，我也想乘著這個機會來感謝一些人。他們在過去的工作中，默默的幫助著我，支撐著我。首先，是我們的部長，x領導！感謝您當初帶我走進了公司，走進了這個大家庭！過去，您親切的教導我，幫助我，教會了我如何在崗位上細心負責的完成自己的工作。是您讓我學會了努力，學會了拼搏！在這里，您就就是我的恩師，謝謝您！
然后，是x總。盡管還沒有機會向您直接請教，但是聽了您的演講和鼓勵，我深切的感受到了您對我們的關心，也體會到了，我們xx公司正是一個蓬勃發(fā)展的大集體！您為我們指明了方向，讓我們知道了該怎么去前進，該怎么去凝聚力量！您就是我們前進的.指標！讓我們找到了自己工作的目標！謝謝您！
最后，就是我在xx部門的同事們，你們大家也同樣給我?guī)砹撕艽蟮膸椭?。在過去的日子里，每位同事都在工作里工作外幫助過我，及時我們沒有直接的接觸，但是你們在工作中默默為自己的工作努力的樣子，也在激勵著我！你們的拼搏精神讓我相信，只要我們努力，就沒有我們辦不到的事情！
感謝了這么多的人，最后的最后，其實，我還想感謝一下我自己。感謝我這一年多來的堅持和努力。感謝自己來到了這里。然后，在下一年的工作中，我也會繼續(xù)努力，在這個隊伍中，在這個公司中，繼續(xù)努力的前進下去！我一定會讓自己成為一個出色的xx我的感言到此結束，謝謝大家！
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇九
尊敬的領導：
大家下午好！
非常榮幸能夠在鼠年的年會上發(fā)言，很感謝各位領導以及同事們對我的大力支持、給我機會讓我站在這里。在此我首先祝大家新春吉祥，祝愿大家在新的一年拿下新的領域，作出新的突破，創(chuàng)下新業(yè)績！祝愿我們的公司在時光的長河之中逐漸成長，走向頂峰！
我作為一名步入企業(yè)已經(jīng)十余年的老員工，對我們公司的發(fā)展是再熟悉不過了，我們從十余個人發(fā)展至現(xiàn)在幾百人，這其中我們所走的路，吃過的苦，仍在我的記憶里。之所以我能在這個崗位上堅守這么多年，一是因為公司這個平臺是一個有空間的平臺，其次是因為公司能夠讓我看見更遠的未來，也讓我有更大的信息去在這個領域里做一把沖刺！所以我愿意將我的熱情和青春揮灑在這片土地上，我也愿意將自己所有的能力奉獻在這個崗位上。與此同時，我非常感謝部門領導一路上對我的鼓舞和勉勵，很多時候我們都會有一些消極情緒，但我們總要走出來。多了一些別人的關心之后，我們也會更加感到溫暖，更加充滿力量了。
也許大家從我的字里行間就可以感受得到，我們公司這個集體是一個有愛的，溫暖的，互幫互助的。大家不妨想一想，什么樣的集體可以逐步上升？當然是一個團結且穩(wěn)固的集體的，如果我們的小集體都不夠團結的話，那么大集體又怎么會進步如此飛快呢？所以不管怎么樣，我認為我在今后的工作當中都應該保持一顆樂于合作，愛護集體的心態(tài)。只有這樣，我們才能跟隨一路前行，一路收獲。
這一年但從我個人來看，也是成長了不少的，我們每個人都在飛快的前進，也在和時間賽跑。這個社會的競爭越來越大，我們每個人都不敢放松警惕。所以今后的道路上，我們依然要保持嚴肅，也要保持嚴謹認真的態(tài)度，努力往前，只有這樣，我們才能夠創(chuàng)造一些新的東西出來，也才能將我們每個人的力量都發(fā)散出來，推動著公司的發(fā)展！
最后，面對未來一年的到來，我在此想作出我的承諾，我愿意在接下來的日子里，不辜負公司對我的期盼，不辜負領導同事們對我的期待，我會奮力起航，追逐未來！再一次祝大家新春快樂，鼠年進步！
我的發(fā)言完畢，感謝大家！
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領導及各位同事：
大家好！
在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們xx事業(yè)部的xx主管，x主管剛來之初，我們xx事業(yè)部才剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，x主管用他豐富的經(jīng)驗，和一顆把員工當家人的心，把我們xx事業(yè)部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，并且?guī)椭覀冞M步，如今，我們xx事業(yè)部，已經(jīng)初具規(guī)模，這些，都離不開帶領我們的x主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的x主管表示感謝！
我們雖然是xx公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。
我是在20xx年x月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
我相信公司在劉董以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好！
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇十一
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
我現(xiàn)在心情非常的激動，這是我第一次作為公司的優(yōu)秀員工上臺講話，也是我人生中第一次上臺講話，要知道我就算是在學校的時候，這種待遇也從來沒有過的。我能作為優(yōu)秀員工站在這，我倍感榮幸，對得起自己這一年來對公司做出的貢獻了，我祝大家今天晚上吃好喝好玩好，開開心心的迎接明年的工作！
我能從公司近百位員工中脫穎而出，成為僅有三位優(yōu)秀員工當中的一個，這其中離不開你們對我的幫助、領導對我的關照，當然認為自己也十分的對得起這個稱號，我不敢說自己的工作能力是這三個優(yōu)秀員工當中最好的，但是我敢說我肯定是最努力、最為公司的利益著想的那個。這一點我相信跟我熟識的同事都知道，我覺得這個稱號我當之無愧，但是我不會驕傲自滿，其他兩位優(yōu)秀員工也在這，我在明年的工作中將會向他們看齊，取長補短，爭取明年繼續(xù)獲此榮耀。
我來到公司也有兩年多了，在這兩年里，我從一個什么都不懂的“小屁孩”成為了現(xiàn)在的職場老手，從普通員工成為了現(xiàn)在的部門經(jīng)理，從三千塊錢的工資到現(xiàn)在的七千塊……我其中付出的努力可想而知，但是讓我非常開心的是，我的付出跟回報是成正比的，我的努力是有被領導看在眼里的，今年我參與的公司項目一共十二個，每一個我都站在我的角度提出了合理的建議，并且所參與的這幾個項目都給公司帶來了巨大的利益。
工作的同時也會仔細的觀察當前市場的經(jīng)濟走向，尋找可以公司適合發(fā)展的方向，在這方面我給領導提供了很多建設性的意見，公司的發(fā)展也是有我的一臂之力的。我為了自己能夠認真的工作，至今沒找女朋友，我認為只有把自己的事業(yè)發(fā)展好了，公司上市了，徹底穩(wěn)定下來，我作為領導手下的優(yōu)秀人才才能去考慮自己的事情。
其實讓我在公司中有著這么無線動力的原因并不全部來自領導的重視，也有你們大家的因素在里面，在這里，我真真切切的感受到這是一個集體，這是一個大家庭，我身為這個大家庭里面的一員，自然是要全心全意的為公司的發(fā)展做考慮，在這里，我才徹底實現(xiàn)了自己的個人價值，知道自己原來可以做這么多事情，有這么大的力量，可以說沒有你們的熱情，我在工作中的動力不會這么的大，也不會成就現(xiàn)在的我。
我非常高興今天能跟你們大家一起度過，我也相信在我們xx公司全體成員的共同努力下，我們公司能變得更好，最后，我在此祝愿大家新年快樂，希望大家能在新一年的工作中有更出色的表現(xiàn)。
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇十二
尊敬的各位領導、嘉賓及會的家人們:。
大家好!我是雞西市華泰配貨站的王法晶。
駿馬奔騰千里路，新春更上一層樓。
非常感謝會的領導給了我這次發(fā)言的機會!
我是20xx年9月26日正式成為會會員的。在這里我要感謝會這個公益平臺，讓我結識了許多優(yōu)秀的企業(yè)家人，讓我與他們同進步共成長，讓我的人生舞臺再一次得到了擴展!
在這短短的一年多時間里，我得到了會的幫助與支持，并且大大的提升了企業(yè)的知名度!
感謝會這條紐帶，拉近了我與大家的距離，給我創(chuàng)造了與商會的企業(yè)家人合作發(fā)展的機會。20xx年的12月份，我與我的合伙人，會的另一個會員，風冷空調(diào)的任鵬經(jīng)理，共同攜手創(chuàng)辦了我們的第一個合作企業(yè)—?？投嗌虉龅囊思页?。
目前企業(yè)的運營已走入正軌，盈利穩(wěn)定增長!感謝會對我們的幫助，感謝會成就了我們的每一個微小夢想!
同時，我是會的一員，為了會的發(fā)展，我們也一定會貢獻出自己的微薄力量!
最后，祝雞西市商會越來越好!
祝大家新年大吉，萬事順利!
謝謝大家。
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇十三
申訴人：楊某某，系原審被告人閆某某妻子，女，漢族，1968年6月3日出生，河南#縣人。
申訴人對某市某區(qū)區(qū)人民法院()某刑初字第143號刑事判決書不服，特提出申訴。
請求事項：
閆某某合同詐騙案原判認定事實、適用法律均嚴重錯誤，請求人民法院重新審理，依法改判被告人無罪。
事實與理由：
申訴人認為，某市某區(qū)區(qū)人民法院()某刑初字第143號刑事判決，無論是對案件事實的認定，還是在適用法律方面，都存在著嚴重錯誤。尤其重要的是：在原審判決作出之后，被告人被粗暴的剝奪了上訴的法定權利，這個事實是申訴人在判決生效之后通過會見被告人時才得知的。
一、被告人被拘留于某市第一看守所時，有關人員采取非法手段迫使被告人失去自由意志，無法提起上訴，使被告人的上訴權利被粗暴的剝奪，失去維護自己合法權利的機會。
依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第129條之規(guī)定，被告人不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。對被告人的上訴權，不得以任何借口加以剝奪。法律賦予了被告人上訴的權利。但是本案中，被告人的上訴權利卻被粗暴剝奪，嚴重侵害了被告人的刑事訴訟權利。
原審判決之后，被告人親屬包括申訴人都不服原審判決，堅決要求上訴，然而在上訴期間，辦案人員對申訴人稱，如果不服判決可以在看守所里直接上訴。另人匪夷所思的是被告人接到判決書后又表示不上訴，而且被告人說要盡早下監(jiān)，下監(jiān)獄會舒服些，況且刑期也不長，爭取在監(jiān)獄表現(xiàn)好些，盡可能爭取減刑，申訴人由于法律實踐限制不能見到被告人，無法了解被告人的情況，加上辦案人員的勸誘，于是就相信了。
但是，當申訴人在原審判決生效后到監(jiān)獄里探望被告人時，問被告人為什么不上訴時，被告人告訴申訴人，自己在接到原審判決后，明確表示不服，要求上訴，但是卻被有關人員采取非法的手段對其肉體和精神上予以折磨，使用諸如不讓被告人吃飯、喝水、睡覺等手段，迫使被告人放棄上訴的念頭，致使被告人連想死的心思都有了，由于實在是受不了，所以才違背自己的意志，沒有堅持上訴。
二、在本案涉嫌犯罪事實方面，原審判決被告人犯合同詐騙罪事實不清、證據(jù)不足，被告人與受害人的糾紛是民事合同違約糾紛，而非刑事犯罪，原審卻將“合同詐騙”和一般民事合同違約糾紛混淆，實屬事實不清、定性錯誤。
合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。
1、被告人沒有虛構事實或者隱瞞真相騙取他人財物的意圖。
某市某區(qū)區(qū)人民法院認為，被告人閆某某伙同谷某某(另案處理)以裝修鄭州市某大酒店為名，分別于x年1月27日和x年2月9日給河南省某裝飾有限責任公司經(jīng)理胡某某和河南某裝飾工程有限責任公司周某某簽訂兩份相同的裝修合同，是閆某某虛構事實的表現(xiàn)。某區(qū)人民法院據(jù)此認定閆某某合同詐騙罪成立，這是極為錯誤的。
申訴人已經(jīng)在開庭時拿出閆某某與胡某某簽訂裝修合同的副本，胡某某已經(jīng)明確簽字“此合同作廢”。然而某區(qū)區(qū)人民法院卻沒有認定，在判決書中只字不提，事關本案定性的重要證據(jù)，法院卻熟視無睹。事實上閆某某沒有與胡某某簽訂裝修合同，因為作廢的合同自始至終是無效的。法院不應以閆某某簽訂了兩份相同的裝修合同就據(jù)此判決其有罪。
在本案中，被告人在和張某某設立河南某投資咨詢有限公司以后，主觀上沒有非法占有錢財?shù)哪康?，更沒有采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段騙取周某某、馬某某、蘇某某等人的財物。被告人一直是在做實業(yè)生意，其之所以陷入涉嫌刑事犯罪的泥沼是因為在本案中，被告人公司投資人張某某的資金一直沒有到位，致使工程一再延期，致使其民事合同違約，根本與虛構事實、隱瞞真相不沾邊。
2、被告人沒有虛構事實或者隱瞞真相騙取他人財物的行為。
事實上本案發(fā)生過程中，是另案處理的谷某某一直假借某公司和被告人的名義，騙取他人錢財。在x年9月6日某市公安局城北分局對被告人第一次的訊問筆錄中提到，x年谷某某私自在平頂山周某某的項目部拿走30萬元現(xiàn)金。證人張某某也證實，兩筆10萬和20萬共30萬的現(xiàn)金都是在谷某某以保證金的名義參與下取得的，與被告人無關，被告人直到被拘留時才知道事實的真相，根本不存在使用欺騙手段去騙取對方當事人的財物之意圖，當然也就根本不符合該犯罪構成。
而且，本案中原審法院認定被告人與谷某某是伙同作案，但卻將谷某某另案處理，使被告人成為本案的、單獨的刑事責任直接承擔者。尤其讓申訴人迷惑不解的是，在本案中“合伙作案”的谷某某是作為證人的身份出現(xiàn)的，不但沒有依法追究其應負的刑事責任，而且至今谷某某仍逍遙法外，不能不說這是嚴重違背事實、法律的。
3、被告人涉嫌的犯罪金額認定錯誤。
原審法院僅僅以谷某某的證言為主要證據(jù)，就直接判定被告人的涉嫌犯罪數(shù)額。由于被告人的涉嫌犯罪數(shù)額，只有谷某某的單方證言，并無其他證據(jù)相互印證，所以原審對案件事實的認定同樣證據(jù)不足。
4、被告人涉嫌犯罪獲得的財物均用于公司日常經(jīng)營，更說明被告人沒有騙取錢財?shù)哪康摹?/p>
本案中，被告人拿到的錢款，都用于公司的房租和日常辦公開支，并沒有作出諸如：攜帶受害人財物逃跑、大肆揮霍受害人的錢款、轉(zhuǎn)移隱匿受害人財物等行為，更說明被告人是實實在在辦實業(yè)、正正經(jīng)經(jīng)做生意，而非通過欺騙手段包括簽訂合同去騙取他人財物，據(jù)為己有用于揮霍。
總之，被告人主觀上不存在虛構事實或者隱瞞真相欺騙取對方，沒有非法占有其財物的故意，客觀上依法經(jīng)營公司，并將營業(yè)收入用于公司的日常經(jīng)營開支。在與河南某工程有限公司施工合同的履行過程中，并不是故意違反合同約定，而是由于公司經(jīng)營中的問題致使履行合同不能。而履行合同不能的重要原因是由于#公司投資人資金的遲遲不能到位，發(fā)生連鎖反應致使裝修工程一再拖延。而這一切都是屬于民事法律調(diào)整的范圍，#公司和被告人雖然存在一定的違約行為，但終歸屬于民事合同的違約糾紛的范圍，不能將其混淆到刑事犯罪之中。
三、即使被告人涉嫌犯罪，原審法院依據(jù)錯誤的犯罪數(shù)額，未綜合考慮被告人已返還受害人的賠償數(shù)額，屬于法律適用嚴重錯誤。
原審判決確認的案件事實為：被告人同谷某某以中標保證金及進場保證金等理由，二次騙取河南某工程有限公司法人代表周某某人民幣三十萬元，騙取河南某有限公司經(jīng)理馬某某、副經(jīng)理蘇某某六萬元，導致河南省某裝飾有限責任公司損失二十五萬元。
但是判決卻忽略了另一個非常重要的事實，也是原審判決查明的事實：x年12月19日，被告人將其妻的別克轎車(豫a)，以十五萬元的價格抵給了河南某裝飾工程有限公司經(jīng)理周某某。另外，本案中另一直接責任人谷某某也分別于x年12月9日、12月11日兩次退還某工程裝飾有限公司經(jīng)理周某某8萬元。
根據(jù)最高人民法院1996年12月《關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》，其中明確指出：“利用經(jīng)濟合同進行詐騙的，詐騙數(shù)額應當以行為人實際騙取的數(shù)額認定，合同標的數(shù)額可以作為量刑情節(jié)予以考慮?！睂贤p騙罪數(shù)額的認定標準，應以受騙方直接損失，也即受害方因為受騙而實際支付的數(shù)額作為定罪數(shù)額，以每個受害人實際交付的數(shù)額減去犯罪分子償還的數(shù)額的總和，作為這類合同詐騙罪數(shù)額的認定，較為客觀公正。
另外，河南省高級人民法院、省人民檢察院、省公安廳印發(fā)《關于我省適用新刑法有關條款中犯罪數(shù)額、情節(jié)規(guī)定的座談紀要》的通知關于224條合同詐騙罪規(guī)定：數(shù)額較大：五千元以上;數(shù)額巨大;五萬元以上;數(shù)額特別巨大：三十萬元以上。單位犯罪：數(shù)額較大;二萬元以上;數(shù)額巨大：十萬元以上;數(shù)額特別巨大：五十萬元以上。
結合本案，原審法院在查明被告人已退還并積極賠償受害人損失二十三萬元的前提下，犯罪數(shù)額應當是十三萬元，況且公訴人提交的編號第34份證據(jù)，某分局經(jīng)偵大隊x年9月28日出具的證明顯示，被告人現(xiàn)在欠周某某是7萬元，欠某某和蘇某某是6萬元，共欠13萬元。因此，即便被告人涉嫌犯罪，該案犯罪涉嫌數(shù)額也應是巨大，而不是特別巨大，法定刑應在三年以上十年以下選定。原審法院在沒有準確認定被告人犯罪數(shù)額的情況下，適用加重法定刑，應當依法糾正，況且被告人實際上不構成合同詐騙罪。
綜上所述，原審法院未依法查明案件事實就錯誤適用法律，判決被告人有罪，而且判決如此嚴厲，嚴重侵害了被告人的刑事訴訟權利，加上對被告人上訴權的粗暴剝奪，更說明本案的審判錯誤。
所以，為維護刑事法律尊嚴，保護犯罪嫌疑人、被告人的刑事訴訟權利，洗清被告人的冤屈，還被告人一個公道，申訴人特此申訴，請求有關部門按照審判監(jiān)督程序，重新審理此案，依法改判被告人無罪!
此致
申訴人：
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇十四
談到激勵，利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎勵成本;再者是人的需求~是無止境的，隨著時間和環(huán)境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現(xiàn)了。正如美國著名心理學家馬斯洛關于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得持久，有效。
尊重這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關心、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關系，例如社會認識關系、社會實踐關系，而其本質(zhì)就是價值關系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值，滿足其天生我才必有用的觀念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會的認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。
在管理實踐中，我們?nèi)绾芜\用滿足員工對尊重的需要的激勵手段，去提升員工的主觀能動性呢?首先，公司必須要有尊重的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領導人的個人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。
公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中，一個好的招聘環(huán)境，認真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響著人才對公司的認識，左右著他們的選擇?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽刚撸径Y賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。
如果領導了解員工的才能，人盡其才地進行任命，那才是對員工能力和價值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是領導所期待的嗎?三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性。領導對員工價值體現(xiàn)需求的尊重，同時員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價值。
領導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權利和地位，也將會獲得公司的實際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰(zhàn)，實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效。明白這個道理的領導，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為員工。為了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養(yǎng)，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向?？梢?，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重走向了另一個極端。
多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻，視其為企業(yè)的英雄，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關系。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績效化。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會獲益于君臣之禮、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以禮，則員工就臣事君以忠。在此，奉勸公司領導們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎的企業(yè)文化，指導和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去。以此構建公司關鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
參考企業(yè)年會員工發(fā)言稿篇十五
各位同仁：
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理領先、誠信經(jīng)營領先和做全球第一汽車標準件的目標。我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
201x年6月5日。
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