合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
績效合同的內(nèi)容篇一
績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確工作責(zé)任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)績效目標(biāo)，通過簽訂績效協(xié)議，使公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實到每個崗位。
二、原則
績效協(xié)議是績效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協(xié)議書?？己穗p方應(yīng)進(jìn)行充分的績效目標(biāo)設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標(biāo)的主要舉措及時間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績效協(xié)議，考核雙方進(jìn)行季度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個崗位績效目標(biāo)的實現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、依據(jù)
1.根據(jù)公司________年的《經(jīng)營目標(biāo)》所確定的考核指標(biāo)
2.被考核人崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位說明書為本協(xié)議書的當(dāng)然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據(jù)。
四、考核的范圍：公司所屬部門員工(注：未轉(zhuǎn)正的員工不納入考核)
五、考核時間、周期：
1、考核時間：從 ________年________月________日 至 ________年________月________日
2、考核周期
2.1員工考核每季度進(jìn)行一次;
2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進(jìn)行
六、考核關(guān)系
七、績效獎金的分配
7.1 員工績效獎金的分配按照考核的結(jié)果對應(yīng)發(fā)放，考核結(jié)果低于60分者取消當(dāng)月績效獎金。
7.2績效考核成績與績效比例計算
7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤;
7.4員工績效獎金數(shù)額按考核得分結(jié)果計算發(fā)放;
注：假如員工離職，在考核周期內(nèi)又未能參加到考核，則按1的系數(shù)按日計算績效獎金發(fā)給。
八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。
考核人聲明：
1.簽訂本績效協(xié)議前，我已與被考核人進(jìn)行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達(dá)成共識
2.被考核人履行其績效協(xié)議過程中，我將提供必要的支持和幫助
簽名：
被考核人聲明：
1.簽訂本績效協(xié)議過程前，我已與考核人進(jìn)行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現(xiàn)
2.考核雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達(dá)成共識
3.在考核人的指導(dǎo)和幫助下，我將認(rèn)真履行本績效協(xié)議并達(dá)成績效目標(biāo)
簽名：________________________________
________________________有限公司
________年________月________日
績效合同的內(nèi)容篇二
受約人姓名： 職務(wù)： 分店總經(jīng)理
為使連鎖酒店 年的酒店運營指標(biāo)落實到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽定《 連鎖酒店績效合同書》，具體內(nèi)容如下：
一、店長薪酬組成( 元/月)
店長薪酬 = 基本工資(70%)+gop工資(20%) + kpi工資(10%) + 年終gop獎金
店長薪酬解釋：
a：基本工資(占70%)：
基本工資根據(jù)出勤情況按月發(fā)放(如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相應(yīng)條款處理);
b：gop工資(占20%)
1、根據(jù)每月公司財務(wù)既定的gop指標(biāo)(所轄各單店gop總和，下同)完成情況進(jìn)行考核，月度考核并結(jié)算，具體如下：
(1)如當(dāng)月完成gop ≧ 100%，則發(fā)放全額gop工資;
(2)如當(dāng)月完成95% ≦ gop < 100%之間，則發(fā)放gop工資的 ;
(3)如當(dāng)月完成90% ≦ gop < 95%之間，則發(fā)放gop工資的
(4)如當(dāng)月完成gop < 90%，則扣除gop工資不予發(fā)放;
2、gop指標(biāo)每月考核，期間如連續(xù)三個月未完成gop指標(biāo)，公司視該行為為營運經(jīng)理的失職行為，公司有權(quán)對其職位進(jìn)行調(diào)整，離崗培訓(xùn)/降級/降職/或者解除勞動合同(同時公司無需給予補償)。
c：kpi工資(占10%)：
(1) kpi考核工資按自然季度進(jìn)行kpi考核(所轄各單店kpi平均值)，在此考核季度后的次月隨基本工資一起發(fā)放，在此季度中間離職的將根據(jù)已考核進(jìn)度的實際成績發(fā)放;
(2) 考核成績在85分(含)以上的將發(fā)放全額管理工資，低于85分的根據(jù)考核得分按對應(yīng)比例發(fā)放(例如：得84分，則發(fā)放84%管理工資，依次類推)，考核成績低于65分的該季度管理工資全額扣除;
(3) 累計兩個季度kpi考核低于65分的，視為營運經(jīng)理失職，公司有權(quán)對其職位進(jìn)行調(diào)整：可以離崗培訓(xùn)/降級/降職/或者解除勞動合同(同時公司無需給予補償)。
d：年終gop獎金
(1)每年1月，將上一年度實際完成gop與上一年度gop指標(biāo)(上一年度1—12月份)進(jìn)行比較，并發(fā)放相應(yīng)年終獎金，公式如下：
年終獎金 = (年度實際完成gop — 年度gop指標(biāo))× x%。
(2)發(fā)放效益獎金只針對在職營運經(jīng)理，如在發(fā)放日前已辭職則視為放棄不予發(fā)放;
(3)若營運經(jīng)理在任期間曾在區(qū)域與區(qū)域之間有調(diào)動任職，則分別按所管轄單店指標(biāo)合并考核計算;若在此期間有職位調(diào)動，那么至工作調(diào)動日止進(jìn)行考核并按考核結(jié)果計算效益獎金;
(4)簽訂此合同的營運經(jīng)理不再享受年終雙薪制。
d：營運經(jīng)理工資均為稅前工資，個人所得稅由本人自理。
三、責(zé)任事故對考核結(jié)果的影響
所管轄營運單店以下事項一旦發(fā)生，當(dāng)次季度管理工資為0。
情節(jié)嚴(yán)重事故或年度事故發(fā)生5次以上將嚴(yán)重影響年度gop考核工資。
事項 損失指標(biāo)定義
n 員工工傷事故
n 食物中毒
n 顧客傷亡事故
n 火災(zāi)事故
n 刑事治安事件
n 財產(chǎn)被盜/被騙
n 其他個人責(zé)任事故
n 媒體負(fù)面曝光 報紙、電視
注：對以上責(zé)任事故的性質(zhì)認(rèn)定上，如有分歧最終由公司經(jīng)營管理委員會研究認(rèn)定!
四、20__年指標(biāo)見附表：
(此合同簽訂后，雙方此前簽訂的績效合同即廢止)
合同有效期： 年 月 日—— 年 月 日
受約人簽名： 發(fā) 約 單 位： 酒店管理有限公司
發(fā)約單位代表：
簽 訂 時 間：
績效合同的內(nèi)容篇三
一、目的
績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，提高部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)公司績效目標(biāo)，通過與部門經(jīng)理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標(biāo)分解、落實到每個部門。
二、原則
績效合同是績效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效合同?？己穗p方應(yīng)對績效目標(biāo)進(jìn)行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標(biāo)的主要舉措及時間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績效合同，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、依據(jù)
1.根據(jù)公司年確定的《公司經(jīng)營目標(biāo)》所規(guī)定的績效指標(biāo)。
2.被考核人部門的工作職責(zé)、崗位說明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的依據(jù)。
四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級人員。
五、考核時間、周期：
1、考核時間：從________年________月________日至________年________月________日
2、考核周期
2.1經(jīng)理級(含總監(jiān))考核每季度進(jìn)行一次;
2.2副總每年進(jìn)行一次;
2.3原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)行
六、考核關(guān)系
七、雙方的責(zé)任與義務(wù)
1、本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據(jù)。
2、考核人依據(jù)雙方確認(rèn)的績效目標(biāo)及工作任務(wù)進(jìn)行考核，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。
3、考核人應(yīng)提供被考核人需完成績效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理條件含物質(zhì)的。
4、被考核人確認(rèn)，對所確定的績效結(jié)果無異議，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動關(guān)系方面均不存在未清事項。
5、考核結(jié)果將作為績效獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、
6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關(guān)管理規(guī)定實施。
__________________有限公司
__________年________月________日
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