方案的實施過程中，需要不斷監(jiān)控和調(diào)整，以確保達到預期的效果。方案的制定過程中要廣泛聽取各方意見和建議，形成共識。方案執(zhí)行中遇到困難時，可以主動尋求解決方案，避免拖延和停滯。
職工之家活動方案篇一
為豐富女職工的精神生活和業(yè)余生活，展示機電工程系女職工的風采，提高工作效率，增強團隊合作精神，以健康向上，充滿活力的精神面貌投身于工作中。在“三?八”婦女節(jié)來臨之際，機電工程系分工會特舉行“三?八”節(jié)趣味活動。
三、參加人員：機電工程系女職工。
四、活動項目：1．保齡球賽2．1分種跳繩比賽。
五、報名辦法：
1、每人必須參加兩個項目活動。
2、報名地點：2313辦公室（吳愚老師）3、報名時間：2月27-3月4日。
六、活動規(guī)則及評分辦法。
1、保齡球賽：每人投三次，以擊倒瓶子個數(shù)多少計成績，每個計1分。
2、1分鐘跳繩比賽：在1分鐘時間內(nèi)，以跳繩過腳的個數(shù)計成績，每個計1分。
3、每個參賽者以兩項成績總和為最終成績。
七、獎勵辦法以總成績?yōu)樽罱K成績設一、二、三等，設獎比例分別為參加人數(shù)的20%、30%、50%。
九、本活動方案解釋權(quán)歸機電工程系分工會。
機電工程系分工會。
二〇xx年二月二十六日。
職工之家活動方案篇二
各村婦女之家組織要深入學習貫徹中國婦女_大和__婦女__大會議精神，努力把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃婦女科學發(fā)展的思路、帶領婦女參與科學發(fā)展的能力、促進婦女之家工作科學發(fā)展的舉措。要堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，把堅持黨的領導與依照章程創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服務大局與服務基層結(jié)合起來，使婦女之家工作更加符合科學發(fā)展的根本要求，不斷開創(chuàng)婦女工作新局面。
二、統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展，促進城鄉(xiāng)婦女不斷進步。
(一)引導婦女全面參與社會主義新農(nóng)村建設。
1、加強對農(nóng)村婦女的技術(shù)培訓，積極為她們爭取資金、技術(shù)、項目。不斷提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì)，帶動農(nóng)村婦女增收致富，激勵農(nóng)村婦女全面參與新農(nóng)村建設。
3、在全鎮(zhèn)全面實施生態(tài)文明工程——“保護環(huán)境，從農(nóng)藥空包裝做起”公益活動，促進治理農(nóng)村面源污染,提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
4、大力推進“巾幗文明示范村”創(chuàng)建，不斷擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民，幫助婦女在加快現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展中開辟致富新路;扎實推進“崗村聯(lián)創(chuàng)”活動，既注重發(fā)揮文明崗在提高農(nóng)村婦女發(fā)展生產(chǎn)技能、科學文化水平、民主參與能力、文明生活習慣的資源優(yōu)勢，又拓寬社會參與渠道，促進形成城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步的婦女工作新格局。
(二)深入“雙學雙比”活動，繼續(xù)做好巾幗扶貧工作。
1、大力發(fā)展婦女種植、養(yǎng)殖示范戶、示范村，加強婦女之家示范基地建設，鞏固已建成基地的建設成果，樹立婦女科技致富示范戶和科技致富帶頭人。深入開展送“文化、科技、衛(wèi)生、法律”四下鄉(xiāng)活動。
2、深化“巾幗扶貧”工作。進一步做好計劃生育“三結(jié)合”幫扶工作，開展好市級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系貧困戶活動，并協(xié)助有關部門解決好貧困婦女“五難”問題。進一步推動貧困母親救助行動的開展，推動農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三、依法維護婦女兒童權(quán)益，為加強社會主義民主政治建設做貢獻。
(一)進一步加大源頭與力度，積極參與有關婦女兒童權(quán)益保障的法律法規(guī)的修改和執(zhí)法監(jiān)督，針對農(nóng)村失地婦女權(quán)益、留守兒童權(quán)益、特殊家庭子女成長狀況等重點難點問題開展調(diào)研，提出建議，推動完善保障婦女兒童權(quán)益的法律體系。
(二)積極推動有關部門履行職責，齊抓共管，把法律賦予婦女的政治、勞動、教育、人身以及婚姻家庭等各項權(quán)益落到實處。加大維權(quán)力度，深入實施“巾幗普法維權(quán)行動”。充分利用“婦女兒童維權(quán)站”和“反家庭暴力110報警中心”更好地開展工作,努力為婦女兒童提供一站式法律幫助和維權(quán)服務。
(三)做好培養(yǎng)選拔女干部工作。確保全鎮(zhèn)各級黨政班子女領導干部配備、人大代表、政協(xié)委員婦女的比例達標，促進婦女參政議政，在提高女干部素質(zhì)上著力，為女干部成長搭建平臺。加大對女干部的培訓，在培訓內(nèi)容上增強針對性、實效性，推動后備女干部隊伍建設。
(四)切實深化未成年人思想道德水平。我們繼續(xù)倡導“兒童優(yōu)先”原則，深入持久地開展“小公民”道德建設、“雙合格”家庭教育宣傳實踐活動，進一步提高新形勢下家庭教育工作水平。扎實開展關愛農(nóng)村留守兒童行動，做好指導推進家庭教育、配合學校、參與社會教育的工作，進一步提高家長綜合素質(zhì)。不斷優(yōu)化兒童尤其是女童成長環(huán)境，促進未成年人健康成長。
(五)認真貫徹實施“兩綱”工作。進一步加強對“兩綱”工作的宣傳、培訓。加大力度向全社會宣傳“愛護兒童、教育兒童、為兒童做表率、為兒童辦實事”的社會責任，配合有關部門營造適合兒童健康成長的良好社會環(huán)境。認真做好下一個十年“兩綱”的編制準備工作，按期出臺有前瞻性、針對性和可操作性的婦女兒童發(fā)展新的目標和指標體系，推動其在新一輪國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要的統(tǒng)籌安排、同步實施。
四、鞏固婦女之家組織建設，全面推進符合時代要求的新型婦女組織。
(一)要堅持“黨建帶動婦建，婦建服務黨建”的原則，推進“強基固本”工程，夯實組織基礎，加強基層工作，限度地把婦女凝聚在黨和政府周圍，要堅持群眾化、社會化的發(fā)展思路在和諧廣漢建設中充分發(fā)揮“半邊天”作用。
職工之家活動方案篇三
為了增強基層工會的活力，加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設，激勵廣大干部職工***的改革與發(fā)展，根據(jù)《工會法》及上級工會要求，***實際，對開展創(chuàng)建“職工之家”活動提出如下方案。
公司在“職工之家”創(chuàng)建工作中，堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依***和以***的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創(chuàng)建質(zhì)量、檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力、向心力，通過開展“職工之家”的創(chuàng)建活動，把文明建設與***形象和***干部職工素質(zhì)緊密結(jié)合起來，在***物質(zhì)文明，精神文明持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的同時，***事業(yè)不斷發(fā)展。
1、服務大局的原則。***工作中心促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與***科學發(fā)展、跨越發(fā)展的關系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展、加強作風建設上來，推動工會各項工作深入開展。
2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，把推進工會重點工作落實作為建家活動的主要內(nèi)容。
3、齊抓共建的原則。***領導、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。
4、創(chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動要體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷賦予建家新內(nèi)容、拓展新領域、注入新活力。
5、依靠會員的原則。突出會員、職工在建家活動中的主體地位充分依靠職工群眾開展建家活動把會員和職工群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。
1、公司依據(jù)建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，調(diào)整工作部署，認真落實，注重實效。
2、結(jié)合本單位實際，建立健全工會各項規(guī)章制度。
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法愛崗敬業(yè)為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家。***生產(chǎn)經(jīng)營目標服務大局。努力調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動、雙增雙節(jié)活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為創(chuàng)效增收之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范，加強企業(yè)文化道德建設，用群眾喜聞樂見健康向上的文體活動，吸引職工使建家活動與建隊伍建緊密結(jié)合起來，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。公司工會將送溫暖工作制度化、經(jīng)?；３攸c做好春節(jié)送溫暖、夏季送清涼工作，還及時了解特困職工的情況，盡力提供幫助。對住院職工都要到醫(yī)院慰問；在公司職工生日時，工會要送上生日蛋糕；凡受到意外傷害或家庭財產(chǎn)意外損失的職工，公司工會都主動給予救助，使廣大職工充分感受到企業(yè)和工會組織的關愛，產(chǎn)生較強的歸屬感。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議堵漏洞為內(nèi)容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執(zhí)法”水平，以達到自我防護、互相監(jiān)督、共同防護的效果，保證每一名會員的安康，使職工之家成為安全之家。
6、以學促家。深入開展“爭創(chuàng)學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升職工隊伍的整體素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力。工會根據(jù)以點帶面，典型輻射的思路，制定學習制度和學習規(guī)劃，建立學習活動的臺賬制度，同時工會還添置多門類圖書，營造學習氛圍，工會充分利用圖書室這一文化陣地培養(yǎng)職工讀書學習興趣，提高職工學習能力和創(chuàng)新能力，推進職工素質(zhì)工程建設，使職工之家成為學習之家。
（一）***中心工作把握建家重點。
1、按時完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”、“增效益”建功立業(yè)競賽活動做到有方案、有考核、有效果。
3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能。
4、組織實施提合理化建議活動做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出。
5、建立健全群監(jiān)組織機構(gòu)，使檢查有活動安排和工作記錄。定期有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內(nèi)容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
（二）突出維護職能體現(xiàn)建家宗旨繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。
（三）強化民主管理暢通建家渠道。
1、堅持健全和完善職代會制度提高職代會質(zhì)量按時進行換屆。
2、堅持職工代表培訓制度努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、認真貫徹落實有關推行廠務公開民主議事制度的相關要求。履行好職代會的日常工作機構(gòu)的職能以推進建家活動的深入開展。
（四）加大送溫暖力度優(yōu)化建家環(huán)境。
1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，相關節(jié)日堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系，理順大事互助通道，保證會員遇到大事要事工會組織能及時了解及時幫助困難職工解決燃眉之急。
3、建立健全領導干部聯(lián)系基層的互動體系，及時掌握會員思想狀況的第一手資料，讓需要幫助的困難職工及時得到幫助。堅持冬季送溫暖，夏季送清涼平時獻愛心活動。
（五）弘揚企業(yè)文化增強建家活動。
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》努力培育“四有”職工隊伍。大力開展“爭做社會好公民、企業(yè)好職工、家庭好成員”活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設根據(jù)企業(yè)自身情況，寓教于樂，有計劃地開展職喜聞樂見的文體娛樂活動。
3、弘揚先進、樹立典型，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有序開展爭當工人先鋒號，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人，實現(xiàn)“上善若水，勤勉為民”的核心價值觀。
（六）加強自身建設提高建家水平。
1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織建全分工明確。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度。要做到建家有規(guī)劃、考核有細則、建家有形式、活動有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設有新創(chuàng)。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。注重工會工作，圍繞中心工作樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際調(diào)查研究為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。
職工之家活動方案篇四
（1）參加人數(shù)：每組8人，其中至少2個女生（或男生），共4組隊伍參賽。
（2）方式：30米跑道上，第一面跳繩過去，第三面趕豬（籃球）跑回，第五面運球走，第七面抱球跑回，第二、四、六、八面拿接力棒。除第一面與第二面不進行交接棒外，其余的都要進行交接棒。
（3）計時比賽，取前四名分別按4、3、2、1分記入小組團體總分。
（4）裁判z及臨時抽調(diào)未參加比賽的老師；記錄；場地及器材。
2.拔河比賽。
（1）參賽人數(shù)：每組為11人（其中至少有3女生）或12人（其中至少有9名女生），共四組隊伍參賽。
（2）抽簽決定比賽順序。其中1號與2號；3號與4號進行比賽，勝者決出1、2名，負者決出3、4名。
（3）每場以三次比賽決定勝負。取前四名分別按4、3、2、1分記入小組團體總分。
（4）裁判；記錄；器材。
3.瞎子敲鑼。
（1）參賽人數(shù)：每組為10人，共四組隊伍參賽。
（2）比賽方式：每組隊員蒙眼原地轉(zhuǎn)三轉(zhuǎn)圈后，走到8米外的鑼旁敲中記分，一個隊員完成全部動作記1分，最后以每組總分確定名次。
（3）取前四名分別按4、3、2、1分記入小組團體總分。
（4）裁判；記錄；器材：黑眼罩4副、銅鑼及手錘2副，器材準備。
4.集體項目以團體總分評獎，若有并列，取訪名次及下個名次的平均數(shù)進行獎勵。
（二）趣味單項比賽。
1.計時跳繩：在1分鐘內(nèi)跳繩個數(shù)確定名次。負責人：卿紹維。
2.定點投籃：在規(guī)定區(qū)域內(nèi)定點投籃10次，以投中次數(shù)確定名次。負責人：陳麗。
4.其他。
（2）名次確定：單項比賽，每人不超過兩項；評獎不分男女，每個單項各取前三，一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個。
職工之家活動方案篇五
在局機關工會中開展職工之家建設活動,是促進機關工會發(fā)揮作用,提高工作水平的重要載體和有效措施.為了進一步鞏固機關組建工會的工作成果,充分發(fā)揮機關工會組織的作用,全面提升工會工作的整體水平,現(xiàn)就我局機關工會開展建設職工之家活動制定如下方案.
以十七屆四中全會精神為指導,認真貫徹“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發(fā)展觀活動,努力活躍機關工會工作,增強機關工會活力,以維護職工合法權(quán)益為基本職責,以建立、健全勞動關系協(xié)調(diào)機制為重點,以維護職工利益為目的,以建設職工之家為主要載體,充分發(fā)揮局機關工會組織的作用,把機關工會建設成為職工信賴、群眾滿意、社會認同的職工之家.
一是服務大局的原則.把建家活動溶于招商引資工作的大環(huán)境中去,把職工的積極性和創(chuàng)造性通過職工之家建設這一載體充分調(diào)動；二是突出維護的原則.要突出工會維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責開展各項活動,體現(xiàn)和諧的主題；三是實事求是的原則.立足于本單位的工作特點和實際情況,要與本單位實際情況相適應,與職工利益和要求相一致；四是齊抓共建的原則.要努力形成黨組織統(tǒng)一領導,行政積極支持,工會具體實施,職工熱情參與的合力建家工作格局.
（一）合格職工之家:。
1、基本建立工會組織運行機制（職工入會率達100%）；
2、基本建立以職代會為基本形式的多種民主管理制度；
3、基本建立圍繞中心、服務群眾的活動機制；
4、基本建立工會經(jīng)費收繳制度；
5、基本建立工會領導信任測評制度.
（二）先進職工之家:。
1、合格職工之家的“六個基本”制度健全完善,工作富有成效；
3、密切聯(lián)系群眾、熱心為職工說話辦事,按時足額交繳職工社會保險金、參加職工醫(yī)療互助補充保險、結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治改善機關環(huán)境等工作方面取得一定實效,職工群眾對工會工作的滿意率達到85%以上.
1、服務中心工作,努力提高職工隊伍素質(zhì).有針對性的做好干部職工的思想工作,了解和反映職工的意愿、情緒和要求,維護職工隊伍中的團結(jié)和穩(wěn)定.開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型職工”活動,提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì).學習先進人物,組織職工開展形式多樣的文體活動,充分調(diào)動職工的積極性.
2、廣泛開展事務的民主管理,增強招商局的活力.每年組織職工開展一次提合理建議活動,為我局業(yè)務工作、內(nèi)部管理出謀劃策.并及時反映職工對工作的意見、要求建議.確定適合職工民主參與和民主監(jiān)督內(nèi)部事務管理的形式.
3、加大送溫暖力度,優(yōu)化建家環(huán)境.充分發(fā)揮基層工會的作用,積極為職工辦實事、辦好事,及時幫助有困難的職工解決一些實際困難.把職工的休息、休假制度及女職工生育費落實到實處；建立職工之家庭檔案和家訪制度,做到“三必訪”:即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪.積極籌措資金開展經(jīng)常性的互助互濟慰問困難職工送溫暖活動.
4、加強自身建設,提高建家水平.自覺接受局黨組的領導,主動向局黨組請示、報告,圍繞中心工作,獨立自主的開展活動.認真執(zhí)行各項工作制度,做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰.每年召開2次會員大會,按時完成上級交辦的任務.培養(yǎng)出一支有熱心的工會積極分子,要求職工入會率在95%以上,有會員檔案.嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費問題,保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康的發(fā)展.
為使“建家”活動開展好,成立“建家”活動領導小組.
組長:。
副組長:。
成員:。
職工之家活動方案篇六
“婦女之家”工作職責。
加強基層婦女組織陣地建設，建立健全規(guī)章制。
度；開展教育培訓和文化娛樂活動，提高婦女綜合素質(zhì)；引導婦女崇尚科學、樹立文明健康的生活方式，增強基層婦女組織的凝聚力和吸引力，更好的發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女群眾的作用。
“婦女之家”活動管理制度為切實把婦聯(lián)組織建設成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”，切實發(fā)揮好“婦女之家”的功能，特制定如下制度：
一、婦聯(lián)主席負責“婦女之家”工作，定期召開工作例會，總結(jié)“婦女之家”活動情況；
三、因地制宜地組織婦女開展內(nèi)容豐富，形式多。
樣的思想、文化、科技教育等活動，豐富婦女精神文化生活；
四、組織引導婦女投身集團建設，積極參加“巾幗示范崗”、“五好家庭”創(chuàng)建等活動；
六、“婦女之家”工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)、工作有落實。
一、在集團的領導下，向女職工宣傳黨和國家的方針政策，代表婦女參與民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮婦女作用，堅決完成上級婦聯(lián)組織交給的各項任務。
二、宣傳、貫徹，運用法律武器，維護婦女兒童合法權(quán)益。教育引導婦女發(fā)揚自尊、自信、自立、自強精神，提高思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)。
三、提高集團女性整體素質(zhì)，組織開展各類培訓、交流和研討活動，弘揚社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，提高婦女育人意識、綜合素質(zhì)、知識水平和工作能力。
四、動員婦女積極參加社會公益活動，以各種形式開展“四有”教育，發(fā)揮婦女“半邊天”作用。
五、定期召開婦女代表大會。貫徹本屆婦代會精神，督促大會的議案落實。
六、開展豐富多彩、形式多樣、富有特色、婦女喜聞樂見、有益身心健康的家庭文化、體育、娛樂活動，使婦女在活動中參與、在參與中受益、在受益中發(fā)展、在發(fā)展中彰顯巾幗時代風采。
七、及時總結(jié)樹立婦女先進典型，積極向集團推薦優(yōu)秀婦女入黨，參政議政。
職工之家活動方案篇七
2011年是中國_成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導思想和工作重點，對于我們進一步圍繞中心，服務大局，履行職責，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區(qū)工會女職工工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，僅僅圍繞科學發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，按照區(qū)總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團結(jié)動員廣大女職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)，大力推進女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規(guī)范化建設，以優(yōu)異成績迎接中國_成立90周年。
（一）以實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程為載體，團結(jié)動員各族女職工在自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安中建功立業(yè)。
各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的機遇，引導廣大女職工自覺投身加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)的偉大實踐，大力推進女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為推進自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安創(chuàng)造新業(yè)績。
——深入開展“當好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業(yè)技術(shù)進步為主題，以增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等活動，引導各族女職工主動參與企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進技術(shù)升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，引導各族女職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節(jié)能減排做貢獻”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內(nèi)容豐富的節(jié)能減排活動，為發(fā)展低碳經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟和循環(huán)經(jīng)濟貢獻力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領域，以非公有制企業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)為重點，總結(jié)推廣經(jīng)驗，進一步擴大活動的覆蓋面。五要關注先進女職工的工作生活情況，關心他們的成長和發(fā)展，充分發(fā)揮先進模范人物在經(jīng)濟、政治、文化、社會建設中的示范、導向和激勵作用。六藥繼續(xù)組織先進女職工進京參觀學習活動，為更多的一線先進女職工、基層工會女職工干部創(chuàng)造開闊視野，學習提高的機會。
一一全面提高女職工的思想道德、科學文化和職業(yè)技能素質(zhì)。一要積極開展工會女職工示范學校的推薦、選樹工作。額外、二要創(chuàng)新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓示范學校為載體，引導女職工女里學習科學文化知識，參加各種形式的技術(shù)學習、技能培訓和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉(zhuǎn)變，由單一技能向復合技能轉(zhuǎn)變，不但提高職業(yè)技能和競爭能力。三要結(jié)合自治區(qū)的實際，采取有力措施，進一步拓寬女職工崗位練兵、技術(shù)比武領域，使女職工技能競賽從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)拓展，從企業(yè)向失業(yè)單位拓展，從地州市縣向工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道拓展。四要認真總結(jié)開展女職工職業(yè)技能競賽的好經(jīng)驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓人才、發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才，使各行各業(yè)大批優(yōu)秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，引導女職工增強“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的意識，進一步激發(fā)各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展爭做“三好”女職工活動。以爭做“民族團結(jié)的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內(nèi)容，努力在全區(qū)各族女職工中掀起正當“三號”職工的熱潮。
（二）以實現(xiàn)女職工權(quán)益保護專項集體合同工作全覆蓋為目標，努力做好女職工權(quán)益維護工作。
勞動關系和諧是促進社會穩(wěn)定的重要基礎，也是實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，在依法開展工資集體協(xié)商的同時，促進女職工權(quán)益保護專項集體合同的全覆蓋。
加大源頭參與力度，維護女職工的合法權(quán)益。一要認真學習宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》。通過培訓、講座、知識競賽等形式，推進新修訂《女職工勞動保護規(guī)定》宣傳進廠房、進車間、進班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協(xié)同勞動、安全監(jiān)管、衛(wèi)生執(zhí)法等部門，開展女職工勞動保護檢查，落實女職工勞動保護法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，盡量減少和避免職業(yè)危害與危及女職工生命安全的重大事故發(fā)安生。三要高度關注國有企業(yè)、改制企業(yè)女工權(quán)益保護問題，對不穩(wěn)定因素要早發(fā)現(xiàn)、早報告，做好維權(quán)維穩(wěn)工作。四要抓重點，針對當前紡織業(yè)、餐飲業(yè)危害嚴重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調(diào)研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據(jù)，推動《社會保險法》中生育保險相關規(guī)定的貫徹落實。六要組織開展工會系統(tǒng)貫徹《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，充分展示十年來女職工發(fā)展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。
一一推動女職工權(quán)益保護專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數(shù)，進一步規(guī)范女職工權(quán)益保護專項集體合同數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。二要加強女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂指導員隊伍建設，強化業(yè)務技能培訓，提高開展女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權(quán)益保護專項集體合同的質(zhì)量。三要突出重點，努力抓好區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂推進會，總結(jié)、推廣個單位開展區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項集體合同的做法、經(jīng)驗，全面推動女職工權(quán)益保護專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制，做好同步簽訂工作和續(xù)簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂率達到90%的目標。五要發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質(zhì)量并舉。六要開展督導檢查。區(qū)總今年將對中小企業(yè)推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作進行調(diào)研和督導檢查，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
（三）堅持以職工為本，民生優(yōu)先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。
各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。深入實施女職工“特別關愛心動”，積極協(xié)助黨和政府解決女職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、子女上學等方面遇到的困難。
做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中女職工生產(chǎn)生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結(jié)對幫扶和金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是零就業(yè)家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農(nóng)民工提供幫助和服務。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關愛行動”，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學、職業(yè)健康和心理關懷為主要內(nèi)弄的“特別關愛女職工系列行動”，在重大節(jié)假日開展特困援助、子女助學活動，日常開展困難女職工職業(yè)健康檢查。四要積極協(xié)助政府及有關方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農(nóng)民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，根據(jù)女職工的醫(yī)院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。
一一做好就業(yè)幫扶和創(chuàng)業(yè)扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務工程”。通過實施“家政服務工程”帶動女職工就業(yè)，發(fā)展服務業(yè)，增加女職工就業(yè)。二要督促落實有關優(yōu)惠政策，以下崗事業(yè)女職工、零就業(yè)家庭、困難女職工家庭高校畢業(yè)生、女農(nóng)民工為重點，進一步加大就業(yè)援助力度，為他們就業(yè)提供幫助和支持。三要以工會再就業(yè)示范基地、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹機構(gòu)為載體，突出技能培訓，增強培訓的針對性和實用性，使下崗事業(yè)女職工、女農(nóng)民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創(chuàng)業(yè)帶頭人和推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，鼓勵和引導下崗事業(yè)女職工以自主廣野實現(xiàn)自身就業(yè)。
（四）以實現(xiàn)工會女職工組織全覆蓋為目標，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。
工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎。夯實組織基礎、強化作風建設、增強基層活力、提高女職工干部素質(zhì)是當前工會女職工組織建設的幾個重要環(huán)節(jié)。
一一推進女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業(yè)普遍建立工會的同時，促進企業(yè)工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區(qū)女職工組織建設工作的實際出發(fā)，確定階段目標，明確工作重點，以非公有制和新建企業(yè)女職工組織建設為工作重點，以女農(nóng)民工、勞務派遣工作為主要對象，加快區(qū)域性、行業(yè)性和“小三級”工會女職工組織建設步伐，力爭2011年全區(qū)工會女職工組織覆蓋率達到80%。加強與有關部門的溝通協(xié)調(diào)，將女職工組織建設工作納入工會組建工作目標考核和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建等各項活動中，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。
職工之家活動方案篇八
xx公司xx項目剪彩儀式項目敘述：整個剪彩儀式賀彩禮儀安排主要有三個環(huán)節(jié)，首先是會場的布置體現(xiàn)典雅、隆重、有序、出乎意料之外，又在情理之中。其次是剪彩儀式的環(huán)節(jié)，有節(jié)、有禮、有條不紊的進行。其次是宴會的安排，彰顯對來賓的敬意，突出項目的重要性。這個剪彩儀式下來為項目本身制造良好的輿論導向，樹立口碑為下一步工作做好堅實的基礎。
一、剪彩儀式主題：xx公司xx項目剪彩儀式。
二、剪彩儀式目標：制造一場盛大的輿論盛宴，強勢的品牌落成儀式宣布一個全新項目即將拔地而起，樹立良好企業(yè)形象，建立口碑。
三、剪彩儀式出席者：政府領導官員，本企業(yè)高層，前來祝賀者以及各大新聞媒體。
四、剪彩儀式內(nèi)容：
1、安排到場嘉賓進行簽到儀式，并拍照留念。
2、有禮儀小姐引領各個領導到指定觀禮區(qū)，以及各個嘉賓的位子。
3、由主持人引導表演者上臺表演對剪彩儀式進行暖場。
4、表演者退，主持人宣布剪彩儀式開始，隆重介紹各個領導。
5、請政府領導致辭。
6、企業(yè)高層致辭。
7、主持人宣布剪彩儀式開始，邀請領導由禮儀小姐引到指定位子準備剪彩。
8、由主持人倒數(shù)引導剪彩整體劃一，同時對預先布置的各個環(huán)節(jié)同時發(fā)起，漫天花雨彩炮齊鳴。由禮儀小姐托盤結(jié)果領導的剪彩工具和彩頭，合影留念。
9、安排節(jié)目表演，淡出盛大儀式。
五、進行午宴的安排：
1、主辦方領導獻祝酒辭。
2、主持人安排宴前節(jié)目表演。
3、由政府領導和主辦方領導共同為香檳塔注酒宣布午宴開始。
4、午宴結(jié)束，派車護送領導。
職工之家活動方案篇九
為適應***改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，依法加強和規(guī)范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善（17分）。
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議透過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
4、職代會民主評議監(jiān)督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領導、行政負責主抓、紀委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90％以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100％。
第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動關系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范（17分）。
1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9o％以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達100％，勞動關系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著（17分）。
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫(yī)療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展（17分）。
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工用心性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標的企業(yè)先進文化建設切實加強（16分）。
1、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業(yè)務技術(shù)培訓教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化（16分）。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100％以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30％和10%以上；加強工會用心分子隊伍建設，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴格遵守財經(jīng)紀律，無職責違紀行為。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
（1）末按規(guī)定召開職代會，應經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
（2）下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
（3）未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
（4）未進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的；
（5）未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；
（6）年度廠務公開民主管理考核不達標的；
（7）公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；
（8）未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；
（9）職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；
（10）未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標和任務的；
（12）發(fā)生職責重大路風事件的；
（13）發(fā)生嚴重違反財經(jīng)紀律的事件被上級通報的；
（14）綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；
（15）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發(fā)生職責群眾上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數(shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范（先進、合格）職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦；按建制車間（班組）50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握）；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范（先進、合格）職工之家，務必上報以下材料：
1、建立模范（先進、合格）職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范（先進、合格）職工之家登記表。
第十五條模范（先進、合格）職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70％不能申報；先進職工之家職工認可率低于80％不能申報；模范職工之家職工認可率低于85％不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握）。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進、合格）職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，持續(xù)稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范（先進、合格）職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進）職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，***號文《職工之家考核標準》同時作廢。
第二十二條本辦法由***工會組織民管部負責解釋。
職工之家活動方案篇十
建設職工之家活動，簡稱建家活動，是全面加強工會建設，提高工會整體工作水平的綜合性措施；是推動工會組織從實際出發(fā)開展工作，在改革和建設中發(fā)揮作用的動力；是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切工會與職工群眾的關系，增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。
最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心，職工參與管理中心，娛樂活動中心，生活互助中心。
“職工之家”的建設將本著節(jié)儉的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源。
1、“職工之家”要有一個書架，擺放至少100本書，供廣大職工閱覽、借閱。
2、“職工之家”同時還要做如下準備：
（1）乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副。
（2）象棋、圍棋各1副。
（3）毽子、跳繩（已兩個。
（4）報紙雜志架一個，配相應報紙雜志若干。
（5）牌匾一個，用于掛在墻的上方，上寫“職工之家”
1、動員職工學習相關科學技術(shù)知識，不斷提高職工的技術(shù)、文化素質(zhì)。
2、深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻，定期開展職業(yè)道德教育。
3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、發(fā)揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經(jīng)營發(fā)展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。
5、關心職工生活，為職工排憂解難，及時為職工提供咨詢服務，奉獻愛心。
1、“職工之家”只向本單位職工開放，任何外人未經(jīng)允許不得進入。
2、任何使用“職工之家”物品的個人，必須貫徹“誰借用、誰負責”的原則，如有丟失或損壞，則視具體情況由相應的損壞人按購價進行賠償，每個部門的職工之家由部門領導負責，總部由政工部負責。
職工之家活動方案篇十一
為了貫徹落實工會工作總體思路,深入開展建設職工之家活動,在各級領導的重視和支持下,自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權(quán)益.分局團結(jié)和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業(yè)的發(fā)展,獻計獻策;開展學先進,趕先進活動;抓好職工理論及專業(yè)技能等方面的教育工作,不斷提高職工的業(yè)務素質(zhì)水平.為了更進一步推動分局工會組織自身的發(fā)展,推動分局各項工作順利進行,財政分局工會根據(jù)《xxx工會法》,結(jié)合本單位的工作實際,特制定年度創(chuàng)建“職工之家”的實施方案.
鎮(zhèn)財經(jīng)所在年“職工之家”創(chuàng)建工作中,繼續(xù)堅持“兩手抓,兩手硬”的方針,堅持依法治國和以德治國的方略.以講文明,樹新風為主題,以鞏固文明建設成果和提高創(chuàng)建質(zhì)量,檔次為重點,以不斷提高干部職工的凝聚力,向心力,促進財經(jīng)事業(yè)不斷發(fā)展,更加繁榮為目的,以經(jīng)濟建設為中心,堅持不懈,深入持久地開展“先進職工之家”的創(chuàng)建活動,把文明建設與樹立財政形象,依法理財和文明行政,促進財政工作和提高干部隊伍素質(zhì)緊密結(jié)合起來,推動本單位物質(zhì)文明,政治文明和精神文明持續(xù),協(xié)調(diào)發(fā)展.
1、財經(jīng)所依據(jù)建設職工之家新的要求,從實際著眼制定建家計劃,調(diào)整工作部署,認真落實,注重實效.
2、結(jié)合本單位實際,建立健全工會各項規(guī)章制度.
3、具體目標:鎮(zhèn)財經(jīng)所在確保前一輪文明創(chuàng)建成果的基礎上,再上檔次.
(一)把創(chuàng)建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分,繼續(xù)革命堅持以文明創(chuàng)建總攬全局,著力構(gòu)建堅持“兩手抓,兩手硬”的創(chuàng)建機制.一是用文明創(chuàng)建總攬全局,把文明創(chuàng)建工作滲透,融匯在財政工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面.財政職能的履行,財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合,與塑造財政良好形象相匹配.填表是把“職工之家”創(chuàng)建工作作為“一把手工程”來抓,建立“一把手親自抓,指定專人具體抓,發(fā)動群眾共同抓”的“建家”工作機制,做好“先進職工之家”創(chuàng)建工作人人有責,個個有目標.在工作中,注重將“先進職工之家”創(chuàng)建工作同財經(jīng)工作一起布署,一起檢查,一起落實,一起考核,增強創(chuàng)建共識,激發(fā)創(chuàng)建熱情,不斷提高創(chuàng)建工作質(zhì)量水平.
(二)自覺接受黨組織的領導,依法獨立自主地開展工會工作.
(1)建立定期向同級黨組織請示、匯報制度.每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作,并及時提請黨組織討論有關工會工作重大事項.
(2)健全工會會員或會員代表大會制度.按期召開會員或代表大會.健全工會集體領導制度.
(3)建立必要的工會檔案、帳卡.工會工作年有計劃,月有安排,并較好地落實.
(4)建立建家家領導機構(gòu),制定適合分局特點的建家活動方案,積極開展創(chuàng)建“先進職工之家”的活動.
(三)認真履行建設職能,促進分局各項工作的順利進行.
(1)根據(jù)本所工作的特點,團結(jié)和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業(yè)的發(fā)展,獻計獻策.
(2)參與協(xié)同有關部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作,宣傳他們的先進事跡,開展學先進、趕先進活動.
(3)抓好職工文化、專業(yè)技能、現(xiàn)代化管理等方面知識教育工作,提高職工業(yè)務素質(zhì)水平.
(4)結(jié)合本單位的實際工作,定期開展健康向上的文體活動,通過活動增進友誼,加強團結(jié).
(四)認真履行維護職能.代表和維護職工的合法權(quán)益.
(1)密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾呼聲,反映職工的意見和要求,關心職工生活.開展群眾性互助互濟活動,協(xié)助分局每年為職工辦不成1—2件實事.
(2)協(xié)助和督促分局正確貫徹國家有關職工切身利益的政策、規(guī)定,對涉及職工切身利益的問題,積極提出建議.
(3)依據(jù)國家頒布的法律法規(guī),做好群眾性勞動保護工作.開展適合婦女特點的活動,維護女職工的特殊權(quán)益.
(4)會同有關部門,做好勞動人事爭議預防和調(diào)解工作,依法維護職工的合法權(quán)益,為職工提供法律幫助.
(五)認真履行教育職能.努力提高職工思想政治素質(zhì)和文化素質(zhì).積極為七單位發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮作用.
(1)在黨委統(tǒng)一部署下,動員和組織職工學習xxx理論、“三個代表”和黨的方針、政策、路線等理論知識.
(2)通過多種形式,對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育.達到群眾喜聞樂見,行之有效的效果.
(3)結(jié)合分局的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點,開展調(diào)查研究和思想疏導工作.幫助職工解憂.職工思想穩(wěn)定,凝聚力強.
(4)開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動.有必要的文體活動場地、場所.積極參加上級工會組織的各項活動.
(六)工會組織健全,密切聯(lián)系群眾,積極開展工會工作,建立健全各項工作制度.
(1)工會班子健全,分工明確,團結(jié)協(xié)作.工會工作制度健全及時交納會費,定期公布工會活動經(jīng)費使用情況,接受會員監(jiān)督.
職工之家活動方案篇十二
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1、1-標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
gb/t15496-企業(yè)標準體系要求。
3管理職能。
3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工。
3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求。
4、1基層工作。
4、1、1以經(jīng)濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產(chǎn)有關活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發(fā)表意見。
4、1、2、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)?；?，認真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構(gòu)成風險共擔、職責共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。
4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，透過各種形式，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術(shù)業(yè)務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質(zhì)量。
4、1、4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論透過當年的“建家”計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、保“大家”。
4、1、6堅持干部“四化”標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核。
5、1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
職工之家活動方案篇十三
1、11月4日中午12：10分準時在辦公樓前發(fā)車，登車后赴官馬溶洞。
2、14：30分游官馬溶洞。
3、16：30分集合，登車后赴柳楊賓館入住。
4、17：30分晚餐(地點:賓館一樓餐廳)。
5、19：00組織全校教工娛樂活動(地點:招待所二樓)。
6、6月5日7：00早餐(地點:賓館一樓餐廳)。
7、7：30分出發(fā)赴蓮花山。
8、11：00集合,登車赴午餐地點。
9、11：30午餐，午餐后返回吉林。
職工之家活動方案篇十四
為了把公司員工之家建成禮貌、平安、衛(wèi)生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的休息環(huán)境，特制定本制度。
一、宿舍管理規(guī)定。
1、宿舍室友之間要講團結(jié)、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。
2、持續(xù)室內(nèi)清潔、通風、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養(yǎng)成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務必按照公司分配住宿，不容許私自調(diào)換。
4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進入舍區(qū)。
5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優(yōu)秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博等違法活動，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關處理。
7、住宿人員務必嚴格遵守舍區(qū)管理制度和安全規(guī)定，服從管理人員及舍長的管理。
8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。
9、愛護公物，節(jié)約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關燈及關掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽臺欄桿，向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發(fā)生物品丟失，職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出，務必到門衛(wèi)處登記，經(jīng)允許后方可帶出。
13、遵守舍區(qū)作息時間，晚十二點前準時回家園，上中班的員工下班應及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發(fā)生一切問題，職責自負。
14、凡違反上述規(guī)定者，按情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟或行政處罰。
二、舍區(qū)安全規(guī)定。
1、舍區(qū)嚴禁私自拉線，私用電爐等發(fā)熱器具，若發(fā)生不安全事故職責自負，損壞公物照價賠償。
2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發(fā)生不安全事故，職責自負。
3、嚴禁與社會閑雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動合同，情節(jié)嚴重者移送公安機關處理。
4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。
三、宿舍門衛(wèi)管理規(guī)定。
1、門衛(wèi)務必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。
3、嚴格門衛(wèi)登記手續(xù)，外來人員、物件出入等務必詳細登記。
4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。
5、管好院內(nèi)運動器械，打掃好院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。負責院內(nèi)公共財物的管理保養(yǎng)。
綜合管理部。
職工之家活動方案篇十五
“職工之家”是廣大教職工業(yè)余文化活動場所，為了加強管理，充分發(fā)揮“職工之家”的作用，特制定如下管理制度：
1、“職工之家”只對學院廣大教職工開放，嚴禁外人進入。
2、凡來“職工之家”活動者要自覺遵守活動秩序，堅持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛(wèi)生，嚴禁吸煙。
3、凡來“職工之家”活動者要愛惜公共設施，自覺服從管理人員的管理，未經(jīng)允許嚴謹私自操作音響、燈光等設備。
4、凡來“職工之家”活動者嚴禁攜帶易燃、易爆、易損物品進入，違反者造成人身和財產(chǎn)損失，必將追究其事故職責。
5、“職工之家”于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開，每周四午時2:30-5:30向各分工會、各部門開放。若需使用活動場地，須提前一天向院工會提出申請。
職工之家活動方案篇十六
一、活動目的1、慶祝新校門啟用。
2、進一步擴大宣傳，通過媒體的傳播，提高本校的公眾關注度。
二、剪彩儀式活動設計。
1.時間:2017年9月1日，早晨七點半2.地點:新校門。
3.規(guī)模:校內(nèi)。
4.參加人員：全體行政擴大會成員，五二班學生代表。
三、前期工作。
1.主持人：許晨鐘。
負責主持與程序設計方案撰寫。2.龍舞節(jié)目組：田野。
負責龍舞表演訓練及相關工作。3.吟誦節(jié)目組：黃維。
負責吟誦節(jié)目表演及訓練系列。4.音響組：田野。
準備便攜式音響及話筒。
5.音樂組：陳文博。
出場音樂、節(jié)目表演音樂準備以及現(xiàn)場播放調(diào)試。6.學生組：李素燕。
負責組織好學生服裝整齊，七點半準時到現(xiàn)場，列于新校門兩邊站立。儀式結(jié)束后，有序排隊進行學校。7.剪彩花炮組：殷澤芳，負責剪彩物品準備，及人員訓練，站位及禮儀，禮炮準備及鳴放人員安排。8.攝像組：辦公室。
四、程序安排：1.主持人上臺，致主持詞。2.龍舞表演3.吟誦表演。
4.校長及行政領導共同剪彩（三位校級領導）5.鳴放禮炮。6.學生進入校門。7.儀式結(jié)束。
五、主持詞：
1、秋風送爽千山翠，瑞氣迎臨萬象新。尊敬的老師，親愛的同學們，我們學校經(jīng)過暑假兩個來月的緊張裝修，嶄新的學校大門，面貌一新的教學樓，終于靚麗的出現(xiàn)在我們的面前。我們將用我們自己簡單而又熱烈的方式來慶祝這一時刻的到來。
2、下面是新校門慶典儀式活動第一項：龍舞歡騰頌吉祥。
3、慶典活動第二項：吟誦經(jīng)典展特色。
4、校長致辭。
5、請禮儀隊學生上臺，請領導為新校門剪彩。（鼓掌）。
6、鳴放禮炮。（鼓掌）。
7、“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。看著這全新大氣的校門，我們有理由相信這是我們的智慧之門！成功之門！也是凱旋之門！
8、請領導們分列門口兩邊，迎接學生進入學校。
9、儀式結(jié)束。
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