這次的事情真的需要一個好的總結(jié)來梳理一下。總結(jié)應該突出重點，將觀點和結(jié)論以簡明扼要的方式呈現(xiàn)出來?？偨Y(jié)范文給我們提供了一個參考框架，可以幫助我們更好地開展寫作。
成功的秘訣篇一
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
成功的秘訣篇二
1、功者必須做別人不愿意做的事情.
比如說你過去時常幻想成功，夢想成功，或者有明確的目標想要成功?？墒菫槭裁茨銢]有成功呢?因為你都沒有做成功者做的事情，你現(xiàn)在應該立刻采取行動，做成功者同樣的行動，因為同樣的行動，勢必帶來同樣的結(jié)果。
2、事以最短的時間，采取最大量的行動。
也許你會覺得你現(xiàn)在所想做，已經(jīng)太晚了，我給你舉一個公式，我平均每天要學習21小時左右。45天我將獲得945小時的學習時間，一般中上等成績的人，三年下來有多少學習時間呢?365天中，暑假寒假90天，學習期間采取遺忘率極高的學習方式進行學習，平均每年還要失去51天的雙休日和20天左右的法定節(jié)假日或?qū)W校自行放假。
大家都是17~19歲的思維能力大致形成的階段，邏輯思維和形象思維能力已經(jīng)和20多歲的成年人沒有什么差別，如果你在文科學習中擔心的問題是很多題不會做，完全沒有自學的能力，那么你復讀一年是個絕佳的選擇。在945小時思想高度集中的環(huán)境下，思維能力的突破性將極大，右腦潛力將提升10%以上。這是有科學根據(jù)的，不信的話可以去找找資料。一般人腦的潛力發(fā)揮只能在3%左右，而在正確的思維環(huán)境下，提升到10%只是個時間問題，人的精神狀態(tài)在麻木的情況下可以充分發(fā)揮右腦獨特的思維能力突破。不信你可以試著24小時不睡，起初開始犯困，然后進入2~3小時的麻木階段，這個階段記憶力很差，麻木階段一過。你的記憶力將以每個時間段100%的速度急速上升至300%。
3、度占成功的比例占了100%。
我問大家一個問題，態(tài)度占成功的比率占了百分之多少?也許有人會說50%，也許有人會說90%，也許有人會給我一個最妙的答案，態(tài)度占成功的比例的99%。
請問，開水燒到99度開得了嗎?飛機在起飛之前，機長沒有把這個排擋桿推到極限，這個飛機能夠起飛嗎?沒有推到極限，沒有全力以赴的人，他的人生就好像飛機機長沒有把排擋桿退到極限。他的飛機不管飛多久，永遠都是在機場，如果你想讓你的夢想開始起飛的話，請你開始全力以赴。態(tài)度不是占99%，態(tài)度也不是占80%，態(tài)度占了100%。為什么這樣說呢?一般的成功者可能會告訴你態(tài)度占成功的比率占了80%，但是如果你想以最短的時間內(nèi)成就最完美的夢想，你的態(tài)度必須占到100%。成功的態(tài)度決定一切。
喬丹大家可能都很熟悉，但是大家可能不知道，喬丹在高中的時候，連高中籃球校隊都沒有辦法錄取，他的教練看見他打球后，跟他說：你這個人有兩個問題，第一個呢，籃球技術(shù)不太好，第二個呢，你的身高只有一米七零。實在太矮了，以后不可能打大學籃球。更不可能進入nba，喬丹聽見這兩句話，他說：教練，加入你覺得我身高不夠高，我會想辦法長高。我們知道，邁克喬丹現(xiàn)在身高一米九八，他的父親曾經(jīng)接受記者的訪問，記者說：請問你，喬丹家族全部沒有人身高超過一米八零，為什么喬丹可以長到一米九八?他的父親告訴記者：喬丹渴望成功的企圖心，讓他身高長高了二十八公分。各位，連身高都可以靠強烈的動機長高，不可思議嗎?喬丹呢，雖然開始慢慢地長高，但技術(shù)不夠，他跟教練談判，他說：我邁克喬丹只要求跟這些優(yōu)秀的球員一起練球，我不出場比賽，我愿意幫所有的球員柃行李，他們流汗的時候幫他們遞毛巾，我只求跟這些球員練球。他的態(tài)度感動了教練，當然教練給了喬丹機會，之后喬丹發(fā)生什么事情，大家應該知道了。態(tài)度占成功比例的百分之一百。缺少了一個百分點，你就很難成功。
4、自我確認。
反復認為自己是什么，自己就一定會成為什么。大家要反復得表示：我是最好的，我喜歡我自己。直到你認為你有感覺為止。假設你認為我在瞎扯，這個方法沒有效，你每天念：我很失敗，我很失敗。你會感覺到有負面的影響，假設你念我很失敗會有負面的影響的話，當然你念我是最好的也會有正面積極的影響。
看到這里的人現(xiàn)在請你時刻告訴自己：我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。有人可能會說：這樣別人會把你當成瘋子的。記住了，人不瘋狂，很難成功啊。不相信問愛迪生，不相信問發(fā)明飛機的來特兄弟。不相信問亨利福特，不相信問甘地。世界最頂尖人士，他在一開始的時候，大家都以為他是瘋子，然而到底誰瘋?馬上就可以得到證明。
5、適當放松自己。
有些人睡覺每天需要睡八個小時，體力才有辦法恢復，而我現(xiàn)在一天平均睡三四個小時。高考那段時間，一整個星期睡眠時間不超過14個小時，然后在我起來之后，我的體力依然可以恢復，依然可以處于巔峰狀態(tài)。一般人睡覺的時候，睡著了，他的肌肉還是緊蹦著。人之所以會疲勞的第一個原因，就是他缺乏氧氣。然而這個氧氣是靠血液來輸送。假設你晚上睡著了也處于很緊張的狀態(tài)，所以你的血管是緊蹦著的，所以你的帶氧量不夠，所以你即使睡了八個小時以后，你還是感覺到疲勞。至于如何進行有效的放松，音樂提高睡眠是個很重要的方法。
6、成功就要和成功者在一起。
在這世界上有兩種人可以幫助你在47天里迅速提高分數(shù)。第一個，就是神話般提高分數(shù)的人，因為他本身做到過。第二個呢，就是認為你47天里可以迅速提高分數(shù)的名師。因為他有更深層次的經(jīng)驗，他可能給你一些意見。
7、功者，凡事主動果斷行動。。
成功與借口，永遠不會住在同一個屋檐下。選擇成功，就不能有借口。選擇借口的人肯定不會成功。訓練過程中如果你受不了，找些腰酸背痛腿抽筋的借口，請你把腰腿砍了，那就不會腰酸背痛了。此方法100%有效。
8、相信你能，或者你不能，你---都是對的。
一個人的信念對他的潛力影響到底有多大呢?曾經(jīng)有一個催眠大師把一個病人催眠了，然后他拿起一塊小小的冰塊在病人的手臂上抹了一下，然后他告訴病人，這是一個剛剛從火爐拿出來的木炭。結(jié)果這個人醒來之后手臂居然被燙傷了，一塊冰塊如何燙傷一個人的皮膚?信念是很重要的。比如在你很想睡的時候，覺得自己睡眠不足需要停止訓練以防止身體被累垮的時候-------請記住，我給你一個信念：你這個人天生就是不用睡覺的人。有了這個信念你可以在徹底昏倒在床上之前不停得告訴自己：我天生不用睡覺，我天生不用睡覺。你會發(fā)現(xiàn)睡眠只是一個習慣性觀念而已。
你也許在覺得實在受不了的時候會說：我好痛苦，我好痛苦。這里我要給你第最后一個信念，有了這個信念，你在覺得自己痛苦的時候，你要不停得提醒自己：我熱愛痛苦，我熱愛痛苦。想一想，一個人如果熱愛痛苦，那痛苦還會成為他的障礙嗎?擁有了這三個信念你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的人是那么的無能和脆弱，那么高考分數(shù)提高成功對你來說就只是個順手而牽的綿羊第六：(重要)過去不等于未來。
9、我們擁有強烈的動機。
什么叫做強烈的動機呢?強烈的動機就是他們擁有充分足夠的理由。你要有考上高分的理由，你不能認為考不考得上無所謂，沒有遠大的志向，不知道成功了以后有什么好處，淡漠名利。本人建議你尋找一個方圓幾百里荒無人煙的山丘，在林子里蓋間茅屋，然后坐下來等死。
10、成功者，往往是比別人多做了一步的人。
當所有人都在郁悶，都在找空子偷懶，誰會成功?多做一步的人，堅持到底的人。要記住，狹路相逢.勇者勝，想一想，如果因為最后一次奮起的機會.你，因為沒有做一次，或者和你競爭的人做了一次，所以導致無數(shù)的人超越你，要記住?？紙鋈鐟?zhàn)場，戰(zhàn)場的法則是什么呢：戰(zhàn)場上永遠只有第一，第二就只是死亡與失敗。第一并不是說你的成績第一，是要比別人做得更多，更好，而且更賣力。那么，在所有人的心目中，你肯定已經(jīng)是第一。
任何成功的人都不會把過去那些經(jīng)驗，那些負面的障礙來阻礙自己的未來.因為任何成功者都相信，過去，不等于未來。失敗并不是成功之母，你不斷的失敗并不能代表你接近成功。失敗對成功來說，也沒有意義，只有深刻反省，強制得約束自己，要求自己，反省才是成功之母。只有你堅信：你的過去，父母的冷漠，老師同學和周圍人的鄙視并不能代替你的未來，因為你相信過去不等于未來。因為你相信，一個失敗的人，是很難使人尊敬和理解，你的未來才是你現(xiàn)在生存的意義。
成功的秘訣篇三
職場成功秘訣1.不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
職場成功秘訣2.不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
職場成功秘訣3.工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
職場成功秘訣4.不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務極不相稱的氣氛。
職場成功秘訣5.不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
職場成功秘訣6.不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
職場成功秘訣7.不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
職場成功秘訣8.不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
職場成功秘訣9.不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
職場成功秘訣10.不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。
職場成功秘訣11.不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
職場成功秘訣12.不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
職場成功秘訣13.不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。
職場成功秘訣14.不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。
職場成功秘訣15.不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
職場成功秘訣16.不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
職場成功秘訣17.冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。
職場成功秘訣18.不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。
職場成功秘訣19.不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
成功的秘訣篇四
1)犯錯也沒什么了不起。如果阿爾帕亞意識到一個商業(yè)伙伴關系注定要失敗，她就果斷切斷聯(lián)系，然后繼續(xù)前進。她說：“不要對事情太執(zhí)著?！?/p>
2)成為問題的解決者。如果擺在舒爾曼桌面上的某件事情看起來難以應付，她會首先解決這件事?！敖鉀Q大問題是成長的好機會?！?/p>
3)總是表現(xiàn)出自信。奧斯卡獲獎影片制片人凱茜·舒爾曼說，表現(xiàn)是關鍵。她說：“如果別人問‘你好嗎’，不要喋喋不休地嘮叨你生活中又出了什么問題?！毕喾?，要表現(xiàn)自己掌控一切，并且很快樂。
4)掌握成功。阿爾帕亞說，跟擔心和不安感說再見。對自己的決定有自信，然后做出決定。
5)與其他女性建立聯(lián)系。在開始創(chuàng)業(yè)時，朗格給每一個她喜歡的女性和男性打電話要求會面。她說：“不要害羞。”舒爾曼在開始一天的工作之前，首先快速打電話或發(fā)電子郵件來表揚同事的成就。“我們不打高爾夫球，所以就建立其他能夠提供相互支持的圈子。”
6)堅持得到合理的薪水。舒爾曼說，不要把要求高薪看作不優(yōu)雅或是“沒風度”?！澳腥硕荚诘拙€上做決定，我們?yōu)槭裁淳筒荒苣?”
7)有競爭力。朗格孕婦用品公司創(chuàng)始人和總裁莉茲-朗格說：“想在商界成功，你必須想要贏。女人常常感覺自己應當與人為善，別這樣?！?/p>
8)有些事跟友誼無關。埃德爾曼公司高級副總裁勒妮-埃德爾曼說：“女性希望人人都喜歡她們，但是別人怎么看你其實真的不重要。重要的是你把工作完成，而且展示結(jié)果。”
9)捍衛(wèi)自己。餐館老板多納泰拉·阿爾帕亞管理著兩家餐館和名員工。她說：“我保護自己的利益和他們的利益。如果有人想破壞，我會像切除癌細胞那樣毫不留情?！?/p>
10)相信自己的直覺。數(shù)十人曾經(jīng)試圖勸說朗格不要拓展自己的生意，而現(xiàn)在她的企業(yè)已經(jīng)成為行銷全國的一線品牌。朗格說：“總有許多愛唱反調(diào)的人，不要聽那些負面的聲音，想做什么就做什么?！?/p>
1、要有條理、有秩序地安排工作，召開會議前要做充分準備。發(fā)言時要采用通俗易懂的言辭，簡明扼要地進行講述。說話要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。
2、不能過多地以打手勢來闡明你所表達的意思。
3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務上，不可將精力分散到雇員們之間的關系或他們的家庭私事上面去。
4、不必裝做“萬事通”，勇于不恥下問。如此，有利于強化你的威信，使人覺得你和藹可親。因為大家都知道，你并不是一個無可挑剔的女人。
5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利于緩解緊張氣氛。
6、別談太多自己的私生活，防止產(chǎn)生誤解。不可聽信謠言，更不要捕風捉影，要不然就會影響公司內(nèi)的人際關系，從而嚴重危害公司的業(yè)務。
7、同男人交往時，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣弄風情和舉止輕浮的印象。
8、對于你的下級人員的工作表現(xiàn)，要盡力做出客觀評價。
9、不要完全抹煞你跟下級之間的距離;你對男雇員的風度表達出應有的反應，并非羞恥的事情。
10、要講究自己的服裝和儀表，衣著應高雅大方，工作崗位上不可穿過分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
成功的秘訣篇五
昨天晚上，我和妹妹一起拼房子。開始都比較順利，可是到后來我發(fā)現(xiàn)了一個問題：那就是門和窗戶之間有一段距離沒有合適的積木可以拼上，妹妹很快也發(fā)現(xiàn)了這個問題，她氣得把玩具給摔了。我不理她，仔細地檢查了窗戶和門之間的距離是什么形狀，再拿了一塊正方形的積木安上去。還剩下一些空白怎么辦呢？噢！對了！天窗不是很好嗎？我又拿了一個小積木安上去，一個精巧的小天窗就安好了。
真是越看越好看，越看越完美！
這件事使我懂得了：做什么事都要有耐心，只要有耐心，才能成功！一個小職員來到一家大公司應聘，面試和口語她都順利地通過了，這個小職員增強了自信心。最后總經(jīng)理問她：“會打字嗎？”
“會！”小職員條件反射地說。她環(huán)視了一下四周，并沒有電腦，說明今天不可能測驗打字?？偨?jīng)理又問：“一分鐘能打多少？”小職員問：“您的要求是多少？”總經(jīng)理說：“這樣吧，兩個星期后你你來這里測驗打字！”小職員走了，她不停地練打字總算超出了總經(jīng)理的要求。
這件事又說明：成功不僅要有耐心，還要自信。
其實很簡單。
成功的秘訣篇六
很多女性雖然進入了職場，但是心還沒有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€標準的“職業(yè)女性”，她們通常總會認為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展。
很多女孩進入職場以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續(xù)不了多久的，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時間長了，大家會在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長久之道。
現(xiàn)在職場總有一種風氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說話不著調(diào)，容貌只會給你減分。容貌的作用，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。
不要和同事或上司發(fā)生曖昧關系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場保持好名聲，讓別人真正尊重你。
女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強，不固執(zhí)，在職場中，這些是女性的優(yōu)勢，完全可以充分發(fā)揮。我們在同客戶或上司打交道的時候，只要展示我們自己獨特的一面，一定可以得到賞識。
這是職場制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務，會給你的職場生涯增光添彩，讓你不斷進步。
成功的秘訣篇七
讓你始終不用為生活操心。
她合理安排就要做的事，
她有強烈的責任心，
能承擔起各種義務，
持好家理好財。
成功女人的秘訣8：講究說話藝術(shù)的女人。
她懂得說話的藝術(shù)，
能針對人物的特點而說話和交談，
能為你獲得良好的人際環(huán)境，
人們樂于和她交談，
把與她交談看作是件愉快的事。
成功的秘訣篇八
1.只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
2.你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。
3.網(wǎng)絡事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
4.好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
5.人格的完善是本，財富的確立是末。
6.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
7.貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
8.智者一切求自己，愚者一切求他人。
9.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
10.苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
11.窮不一定思變，應該是思富思變。
12.自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
13.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
14.投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。
15.沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
16.銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
17.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
18.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
19.世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
20.積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
21.莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。
22.偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
23.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
24.偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
25.堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
26.如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
27.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
28.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
成功的秘訣篇九
不是專心致志，而是應該更加的自信。自信是成功的基石，是事業(yè)的航帆，是永不退縮的保證。
曾經(jīng)有一個少年，家中很窮，無奈之下只得去給別人打工。他當過洗碗工，但不久被人辭退了，他去試著應聘，但沒有人愿意接受他。從十幾歲到三十幾歲，他一事無成，但他并不氣餒，不退縮，他不住的為自己加油，一直自信而又樂觀的面對失敗，但命運對他很不工平，三十幾到四十幾又到五十幾歲，他從沒有成功過但卻一直自信著。直到六十幾歲時，他才開了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作著。這家快餐店便是當今全球隨處可見的快餐店——肯德基快餐店。
這便是一個由于自信而成功的真實故事。沒有一個人是可以不經(jīng)歷挫折，失敗和痛苦而成功的，但關鍵是你失敗后的態(tài)度，是氣餒還是自信。當你氣餒了，你也就無法再揚起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一級臺階了。但如果你是自信的，就意味著你沒有被失敗這個魔鬼打倒，你還是可以站起來的，那么，不論以后還會經(jīng)歷怎樣的艱難困苦，你仍會站起來，目視前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遙遠，很漫長，哪怕你是艱難的爬行，你仍會向前、向前再向前，因為你心中永遠擁有一股力量，那就是自信。這一切都是因為有自信，你相信自己可以，所以才會永不停息的向前沖。
自信，是，讓我們一起擁抱自信吧！
成功的秘訣篇十
“有的畢業(yè)生問我銷售經(jīng)理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問題本應該是他們知道的，還來問我。”重慶賽林汽車零部件有限公司招聘負責人告訴記者，很多畢業(yè)生不清楚崗位的基本職能，沒有做好充分準備?！懊看斡龅竭@樣的人我們會直接在心里減分?！?/p>
日前，隨機調(diào)查了200位正在找工作的應屆大學畢業(yè)生，90%以上的畢業(yè)生面試時都會被問到這樣的問題：你對公司了解嗎?然而80%的畢業(yè)生居然不知道。
“面試官之所以喜歡問這個問題，是想考查大學畢業(yè)生是否是一個有心人，如果連自己應聘的企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品、業(yè)務模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的?！睂Υ?，人力資源招聘專家倪言建議，大學畢業(yè)生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應聘企業(yè)的相關信息，了解企業(yè)發(fā)展情況，最好能夠簡單說出企業(yè)特點。
“單刀赴會”不要有人陪同。
記者在招聘會現(xiàn)場經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有不少大學畢業(yè)生在家長、朋友的陪同下來找工作，而對于這種做法，一些企業(yè)的招聘負責人有些反感。記者詢問了十幾家招聘企業(yè)，他們都表示，對于父母陪同前來的求職者，基本不給面試機會。
為此，倪言提醒大學畢業(yè)生，找工作最好“單刀赴會”，不要父母或朋友陪同，因為如果家長陪著學生，會讓企業(yè)對學生的能力產(chǎn)生懷疑，畢竟企業(yè)要的是一個能獨立工作，有能力的人。
簡歷不必花哨面試要有技巧。
在很多招聘會上，不少大學畢業(yè)生喜歡在簡歷上下功夫，不僅在簡歷上印上自己的靚照，有的簡歷封面用了銅版紙，還有的簡歷厚達10多頁。對此，匯博人才市場人力資源招聘專家高攀提醒大學畢業(yè)生，求職簡歷要化繁為簡，不要太花哨，最好不要超過一頁紙。
“招聘負責人往往沒有時間來詳細閱讀每個人的簡歷，他們除了看學歷和專業(yè)外，主要看的是每個人的優(yōu)勢、特點。例如獲獎情況、實習情況等等。所以，在簡歷的制作上，要把自己最大的優(yōu)勢和特點表現(xiàn)出來?！备吲收f，與其在簡歷上著力，不如在回答問題時掌握必要的技巧。
“這3個問題看似簡單實則不然。比如，遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網(wǎng)絡答案，面試官閱人無數(shù)，你說的是自己的親身經(jīng)歷還是網(wǎng)絡案例面試官一聽便知。”高攀說，大學畢業(yè)生在招聘會上找工作時，不要張口就問工資。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時候，你才能談薪水問題。
此外，高攀還特別提醒大學畢業(yè)生，面試結(jié)束后可以發(fā)送一封簡短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復”這樣的句子作為郵件結(jié)尾，這種類型的跟進行動雖然不會從面試官那里得到直接回應，但他們至少知道你對這個工作是很感興趣的，成功率又會比別人大一點。
求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會。
怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!
他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!
他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。
于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。
他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。
等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”
他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結(jié)束后，正當他準備以最快的速度離開時，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。
“我?”他驚訝地說。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優(yōu)秀特質(zhì)!”
他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適?！?/p>
求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤。
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達尼特克汀科普利克(daniticktinkoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在過去的幾年里，科普利克一半的實戰(zhàn)指導是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權(quán)利意識，缺乏對權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導過程。
為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里?？破绽私ㄗh制定時間表和底線。
成功的秘訣篇十一
真題不得不說是考研的第一大神器，可以說任何一本考研輔導書都不能代替真題。真題告訴了我們考研中的“四個點”，也告訴了我們務實基礎，讓我們真正切切的了解考研，考研成功的秘訣之一就是真題。
1、了解題型和分值
我們都沒有進行過考研，那么怎么知道考試題型和具體分值分布呢?答案當然是真題了，通過做真題可以明確每門考試的題型和具體的分值。在真正考試的時候，我們就會熟悉題型，做起題來就更加順手了。
2、知識點、考點
歷年真題考的都是最有價值的知識點，真題的所涉及知識點都是來源于書上的，我們在復習每門課的時候首先看的就是教材，看完教材做真題，既可以了解知識點又可以鞏固知識點。
就拿數(shù)學來說吧，做完真題我們可以可以把高數(shù)，概率和現(xiàn)代的總體知識點串聯(lián)起來，從真題中找出考試規(guī)律，考點我們都應該心中有數(shù)了，就會知道在最后的沖刺階段該復習那些知識點了。
3、重難點
做完近十年的真題我們也應該知道考研的重難點了吧，每年都必考的知識點定然是重點，每年最后大題要出的、每次自己都會做錯的.必然就是難點了。知道了重難點，該怎么復習，該怎么查缺補漏，學習起來自然事半功倍。
4、務實基礎，決勝考研
我們在做真題的時候，做近十年的就行了近十年的。考研注重的是基礎，把十年的真題考點羅織到一起，基本就能把這一學科90%的重點內(nèi)容全部籠罩了。
因此，做完每一道真題都是務實基礎的過程，每做一遍，都是對重點和考點的一次復習和加深。如果能把十年真題全部做透吃透，就相當于把該學科的內(nèi)容掌握了百分之七八十，從真題中我們真的是收獲了很多。
通過真題的不斷練手，才能摸準出題人的思路，找到最容易的答題方式。真題告訴了我們考研到底考哪些東西，我們該重點復習哪些知識點。
成功的秘訣篇十二
他們的基礎知識掌握得好，基礎打得牢，靠什么呢?靠得是他們一貫刻苦努力。我?guī)缀鯁柕矫恳粋€狀元，問他們的聰明程度怎么樣，問他們的智力水平怎么樣，多數(shù)同學回答一般，甚至有的同學回答很一般，很普通。這些狀元的成功主要不在于智力水平高，不在于聰明，主要在于勤奮，在于刻苦，在于努力。
勤奮不等于狀元，狀元必須勤奮。刻苦不等于狀元，狀元必須刻苦。
勤奮不等于成功，成功必須勤奮?？炭嗖坏扔诔晒Γ晒Ρ仨毧炭?。
2、學心態(tài)度——成功的動力。
狀元們都說，學習是一種追求、一種愿望、一種興趣，更是一種義務、一種責任。
狀元們積極的學習態(tài)度在學習過程中不僅能充分調(diào)動和發(fā)揮他們的智力因素，而且能充分發(fā)揮他們的智力效應，使他們學的東西牢靠，基礎打得好，即掌握了豐富的知識又培養(yǎng)了良好的學習習慣和適合自己的學習方法。這些無疑會促進他們學習成績的提高，會提高他們的考試分數(shù)。
狀元們把學習看成一種追求、興趣和責任，學習上的壓力就會成為他們學習上的動力。
3、基礎好——成功的根底。
在訪談高考狀元時給我一個非常深刻的印象是他們學習的基礎好，各科發(fā)展平衡。這些同學之所以能成為狀元，關鍵是沒有偏科的，沒有“缺胳膊短腿“的。
有的狀元在高三臨近高考的幾個月根據(jù)自己的強項和弱項的狀況，采取適當?shù)牟呗赃M行復習和鞏固。他們使強項繼續(xù)保持一定的力量，加以鞏固。對弱項投入相當?shù)牧α?，加以提高，把更多的力量放在有潛力的項目上。因為一兩個月內(nèi)使某一門課提高很大實在太難。而發(fā)現(xiàn)有潛力的項目投入更多的時間，將結(jié)出豐碩的果實。
4、學習方法——成功的工具。
再摸索一套適合自己的學習方法，要適合自己的學習特點、學習情況，不能生搬硬套別人的經(jīng)驗。
不做習題的奴隸，做習題的主人，這是他們共同的學習方法。狀元們是怎么對待做題的呢?他們認為，做題不要太多，要精，要多思考，同一題型做幾道找出規(guī)律即可。我在采訪32名高考狀元中，尚未發(fā)現(xiàn)一名沒完沒了地做題的同學。要使自己成為駕馭習題的人，要使做題為提高自己的學習質(zhì)量、提高自己的分數(shù)服務。
5、自學——成功的必由之路。
課堂學習是一種途徑，課外學習也是一種途徑。課外學習主要靠自學。因此，要會自學!
不會自學，在學習上就不會自己走路，總靠著老師的拐棍是走不了長路的，走路的效果也差。
培養(yǎng)自學能力，提高自學能力，發(fā)揮自學能力，是獲得知識的重要源泉，是高考成功的重要因素。
同學們要在學校中提高自學能力。提高自學能力是高考成功的重要因素，是大學學習成功的重要歷素，是走向社會成功的重要因素。
6、心態(tài)好——成功的基石。
調(diào)整好心態(tài)是高考的關鍵因素之一。他們說，心理素質(zhì)太重要了，只有心理素質(zhì)好，考試才能發(fā)揮好，心理素質(zhì)不好，考試發(fā)揮不好?？磥硇睦硭刭|(zhì)好、心態(tài)好、發(fā)揮好是高考成功的關鍵因素之一。我在采訪中問及高考成功的原因，用最簡單的話來歸納就是平時學得好，高考心態(tài)好，發(fā)揮得好。
在高考中，心情愉快，心態(tài)平和，情緒穩(wěn)定，使人在中樞神經(jīng)系統(tǒng)處在積極、穩(wěn)定、向上的狀態(tài)，在這種積極的心態(tài)下，考生心理的實現(xiàn)系統(tǒng)(觀察力、記憶力、思維力、想像力與操作力、智力技巧與智力策略)，心理的動力系統(tǒng)(意志、信心等)，心理的供給系統(tǒng)(尚未出現(xiàn)的靈感，尚未出現(xiàn)的頓悟，尚未意識到的思維)等處在較佳或最佳狀態(tài)就能使人在考試中，思維敏捷而靈活，想像豐富，記憶信息提取速度快并且準確。這就會使考生在考試中把頭腦已有的信息迅速地提出來與創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性想像結(jié)合。把儲存在大腦的信息進行組合從而解決了問題，就是心態(tài)好，發(fā)揮得好的心理機制。
7、父母引導——成功的搖籃。
溫暖、理解、民主的父母教養(yǎng)方式、使孩子善于思考，發(fā)展自己。這樣的孩子在學習中既刻苦又靈活，善于和同學們互相幫助，互相交流。
通過狀元父母教養(yǎng)方式的研究，發(fā)現(xiàn)他們父母的教養(yǎng)方式有下列特點：1、嚴格要求孩子會做人;2、學習上盡力而為;3、創(chuàng)造良好的學習環(huán)境;4、身教于言教。
8、班主任的作用——成功的教育魅力。
班主任在學校的教育中是紐帶的、是橋梁。班主任的感情、班主任的人格、班主任的工作水平，無不對學生產(chǎn)生深遠的影響。
高三的班主任在學生高考的心理準備方面，在學生的志愿選擇的指導方面，起的作用尤為重要。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，狀元們的班主任工作有以下特點：1、學生的朋友;2、感情深;3、民主管理;4、與家長聯(lián)系密切;5、加強心理教育。
從狀元班主任的心理教育實際情況來看，他們進行心理健康教育主要是三個方面，即穩(wěn)定情緒，提高信心，發(fā)揮好。狀元們普遍反映，高考時心態(tài)調(diào)節(jié)好壞對考試發(fā)揮起著重要的作用。而這常常是班主任在臨考前心理工作的重點。
9、班級風氣——成功的群體心理。
從我調(diào)查的結(jié)查來看，狀元的班級氣氛好，他們班級里的同學勤奮好學，有好的班風，不僅促進了狀元的成長，而且?guī)尤嗤瑢W共同前進。
狀元們思想活沃，學習積極，勤奮向上，這種學風通過感染、模仿等心理機制，使全班同學受到激勵。狀元們的學習精神對班里同學起著潛移默化的作用。
10、素質(zhì)教育的曙光——成功的碩果。
狀元們不是死記硬背的書呆子，而是有正確的學習態(tài)度，勤奮的學風，良好的學習方法，高度發(fā)展的自學能力。他們富有競爭能力，富有創(chuàng)新意識，從他們身上看到素質(zhì)教育與學習成績的提高并不是矛盾的，而是統(tǒng)一的。我歷來堅持這樣的觀點，提高學生的心理素質(zhì)，提高學生的學習成績。
成功的秘訣篇十三
成功面試必備秘訣有什么？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
1.周延的計劃，
2.熟悉應征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關行業(yè)的一般知識。
3.檢視自己的優(yōu)缺點。
4.練習處理對你面試不利的事情。
b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
b原則2：用積極的事情抵銷消極的`事情，最好不要說有損自己形象的話，
5.建立自信。
6.仿真可能的問題并準備詢問對象的問題。
b貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
b貴公司的考核方式、標準有哪些？
b貴公司未來的經(jīng)營計劃如何？
b貴公司什么時候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
·強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)。
·擁有明確的人生目標。
·強烈的工作意愿。
·與同事團隊合作的能力。
·掌握誠懇原則。
在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備，表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。
成功的秘訣篇十四
我要講的一位成功人物，記錄的是他從一個無名小卒到現(xiàn)在的億萬富翁。
小時候，他雖然家境貧寒，但是他有著不可摧毀的信念。那么，這個信念是什么，要好好學習，讓全家人吃飽穿暖。
上學的路上無疑是最艱難的歷程，冬天沒有水泥路，沒有鞋子，就連僅有的一件大棉襖還弄上臟泥了。每天回到家，人餓得快要餓昏了，可是回到家面對的只是硬的像鋼鐵一般的窩窩頭，和沒有幾粒大米的“水”。
終于到了中考，16歲他認為人生的轉(zhuǎn)折點就在這一刻了！他全心地投入學習。這一切，沒有白費，贏取了全鄉(xiāng)只有一個進入縣一中的名額。他得到這個消息時，幾乎要崩潰了，他告訴了母親，母親的一句話讓他感覺人生從巔峰跌到了谷底。母親是這樣說的：“縣一中這么貴，去上寄校吧?！?/p>
他恨透了母親，剝奪了他的希望。他依舊把母親的話當做圣旨。
二十歲，他畢業(yè)了，他被學校派到了肉食品廠。
05年，銷售量不知怎么就慢慢的下降了，他每天晚上都在看守工人們制作肉食品。
07年，他去北京去考察。回來時，已經(jīng)過年了，當開著自己的東方之子路過廠門口時，他呆了，公司連員工的工資都付不起了，連春聯(lián)也沒有人貼。
08年經(jīng)過建行的朋友介紹，他開始了自己的第二番事業(yè)——房地產(chǎn)，他把食品廠以每年五十萬的押金轉(zhuǎn)讓給人。同時與幾個人開了一個小飯店，飯店的目的是為了交更多的朋友。
10年他關閉了小飯店，與人開發(fā)了兩塊地，和一個投資公司。
11年他開發(fā)了縣里兩塊最賺錢的'地，和一個省級的投資公司。
他成功了，他一路走來，只是忍，多讀書，多交朋友，向別人虛心請教。和學會做人，做到了，我相信你和他會一樣成功。
成功的秘訣篇十五
如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。
對員工來說，工作似乎都有分內(nèi)分外之分，但在領導那里，所有工作是不分分內(nèi)和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協(xié)助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個視角，抱定一個目標，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。
有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的`尊重，受到領導的器重和組織的重用。
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規(guī)定動作”與“自選動作”的比賽規(guī)則與評判標準。“規(guī)定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。
所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規(guī)定動作”之外，關鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來?！盎緞幼鳌弊龊弥荒艿玫交痉?，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
如果你“規(guī)定動作”做得好，超額完成了任務，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規(guī)定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領導角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。
好幾年前，一個年輕人大學畢業(yè)后應聘到微軟公司上海技術(shù)中心當了一名統(tǒng)計員。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績的及時研判，也不利于員工個人業(yè)績的改善。
于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時間改造系統(tǒng)，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場支持中心和擔任亞洲區(qū)業(yè)務經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務預算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務主管，他就是微軟高級財務分析師邱伯毓。
有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發(fā)揮自己的主觀能動性去開創(chuàng)性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
身處兵的位置，在當好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。
邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。
許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內(nèi)的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經(jīng)很不容易了。
但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業(yè)務自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動自發(fā)地想，堅持這樣自動自發(fā)地做，我們的職業(yè)價值和職業(yè)生涯可能會發(fā)生質(zhì)的變化。
成功的秘訣篇十六
可能難以生存，也可能獎賞有加?？赡転槟阌媱澪磥?，也可能為你提供培訓。但是，對于“事不關己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應該花費一些時間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來，然后試著去構(gòu)想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或?qū)嵤┯媱潟r，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預付一大筆咨詢費。）。
相比之下，職業(yè)比股票更具升值機會。假設你現(xiàn)在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi)，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創(chuàng)造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調(diào)查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。
從一名推銷員變成客戶服務代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴格的意義上說，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務總監(jiān)，最后成為一名主管財務的副總，這才稱得上是職業(yè)。職業(yè)應該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。
在一個不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學，工作更替并不會構(gòu)成任何問題，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無不在進行系統(tǒng)精簡，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高。
比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實是很難進入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。
你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學習一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經(jīng)進入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。
因為兩者的目標都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應該善待所有人，尊重所有人。關心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。
許多技術(shù)上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。
成功的秘訣篇十七
這個時候不少hr一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的hr往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。
郵件的標題并不是越簡單越好的?，F(xiàn)在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷hr可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，hr會根據(jù)不同的崗位把郵件轉(zhuǎn)給相應的部門負責人。
求職郵件應該寫清“應聘職位+姓名”，讓hr第一時間找到你。如果企業(yè)招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。
通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。
2、簡歷要一目了然。
很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。
求職簡歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無關的事跡和各樣的證書。現(xiàn)在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設計、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的'認識，或者想渾水摸魚?！?/p>
3、精準定位更容易成功。
現(xiàn)在的一些大學生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都應該寫到這個表上去。一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓hr們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。
求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。
4、從hr的角度去思考。
雖然在求職的時候細節(jié)很重要，能力很重要，但hr們普遍認為，人品更重要。并不是在學校表現(xiàn)一般，就不會成才；也不是在學校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，hr還特別看重態(tài)度，比如hr絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。
求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會在網(wǎng)上先放出校園招聘的時間、規(guī)模和職位，有些求職者會事先發(fā)一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數(shù)的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質(zhì)。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，hr最關注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。
5、自信并平穩(wěn)心態(tài)。
有些人一面試就會緊張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)語無倫次的情況，自然不會讓面試官對自己產(chǎn)生好感。
而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛繼續(xù)干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩(wěn)利精選組合投資計劃等產(chǎn)品來增加收入，并繼續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。
無論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。
成功的秘訣篇十八
1.真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
3.當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
4.生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。
5.推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
6.凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
7.一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
8.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
9.事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是99%失敗的結(jié)果。
10.不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
11.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
12.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
13.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
14.做對的事情比把事情做對重要。
15.“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。
成功的秘訣篇十九
若想要變得富有，你就必需相信有一天你會達成這個夢想。巴菲特曾經(jīng)說過，他一直相信自己會變得富有，他從來沒有懷疑過這一點。替自己設立高的期望值，并且努力去達成這項目標。clearincomestrategies公司的保險人員randalldolphjanis便表示，幫你的未來設定計劃，知道何時積極，何時保守，這樣你才有機會成為巴菲特。
2。年輕時開始存錢。
巴菲特在15歲時就透過遞送報紙每月賺進175美元，這讓他存到了第一筆1200美元的積蓄，并且將錢用來購買奧瑪哈的農(nóng)場。從這故事中可看到，必需盡量在越年輕時開始存錢，這樣存錢才會變成你的習慣之一。
3。將獲利繼續(xù)投資。
巴菲特在高中時跟朋友合買了一臺彈珠機，并將彈珠機放在理發(fā)店，因此賺取了不錯的獲利。但他們并沒有把這筆獲利花掉，而是把獲利又投資購買了其它彈珠機，最后他們共擁有8臺彈珠機在不同的理發(fā)廳。巴菲特后來和朋友們將這些彈珠機賣掉，并且將賺到的錢用來投資股票和開始他的小型事業(yè)。若想要財富不斷成長，最好的辦法便是不斷將獲利重新投入投資。當然，可以適時享受一下獲利成果，但不要把它花光就好。
4。提早從大學畢業(yè)。
巴菲特僅花了3年就從大學畢業(yè)，而不是花4年，這幫助巴菲特省下了不少學費。提早從公立大學畢業(yè)可以幫你省下約2萬美元，從私立大學畢業(yè)則可以省下約4萬美元。要想提早從大學畢業(yè)，最好的方法當然就是每學期盡量修越多學分越好。
巴菲特并不畏懼挫折。
5。從挫折中爬起。
巴菲特參加哈佛商學院面試后并未被入取，他因此輾轉(zhuǎn)去了哥倫比亞大學，并在那里遇見了他的啟蒙導師葛拉罕(benjamingraham)。巴菲特的投資能如此成功，許多部份都可歸功于葛拉罕的教導。巴菲特并沒有因為遭哈佛拒絕而灰心喪志，m&omarketing的行銷副總裁thomasscuccimarra就表示，‘被拒絕是常有的事，不能因為這樣就放棄夢想，你要繼續(xù)的向前進，若巴菲特當時因為被哈佛拒絕就放棄，那么他一定無法達到目前的成就?！?
6。維持好的儲蓄習慣。
當葛拉罕和巴菲特結(jié)束合伙關系后，巴菲特回到奧瑪哈時他的存款從9800美元成長到了1萬4000美元，巴菲特好的儲蓄習慣和避開債務，讓他的資產(chǎn)不斷成長。檢視自己的現(xiàn)金流量，你會發(fā)現(xiàn)當你有越多的債務，你能用來投資的總額就會越少。透過儲蓄和避開負債，你才能夠在出現(xiàn)好的投資機會時出手。
7。面對面溝通。
1951年時，早期的巴菲特正在尋早可以投資的公司，他發(fā)現(xiàn)了geico保險公司，為了要更深入了解這間公司，巴菲特直接坐火車前往公司總部，并且順利與高層見面溝通。巴菲特最后決定購買geico的股票，現(xiàn)在geico則是波克夏旗下的保險公司。不要小看面對面溝通的價值，有時候打電話或寄電子郵件不見得有用。
8。保持毅力。
巴菲特從大學畢業(yè)時，他希望前往華爾街工作，當時他向啟蒙導師葛拉罕遞出履歷，但一開始卻被拒絕。然而，巴菲特并未放棄，他持續(xù)的向葛拉罕提出許多意見，最后葛拉罕終于雇用了巴菲特。若你真的想要一份工作，絕不要因為一開始被拒絕就放棄，保持毅力直到獲得這份工作為止。
9。好的演講能力。
好的公開演說技巧能讓你在專業(yè)上更進一步，不過許多人卻相當害怕在人群面前說話，就連過去的巴菲特也不例外。巴菲特曾經(jīng)說過，他以前在公開演說前都會嘔吐，但他后來參加了公開演講課程，提升了自己的的演說技巧，最后成為了很好的演說者。
10。和相信你的人在一起。
巴菲特為了要創(chuàng)立巴菲特公司(buffetassociates)，當時的財務幫助仰賴7個他的家族成員和朋友。若沒有這些支持他的家人和朋友，巴菲特的公司將無法創(chuàng)立，所以和能相信你的人在一起是非常重要的，他們不僅能給你財務上的協(xié)助，在精神上也可以幫助到你。
巴菲特和比爾蓋茲一樣熱衷公益。
11。找到好的商業(yè)伙伴。
查理孟格(charliemunger)是現(xiàn)在波克夏的副總裁，巴菲特若沒有查理孟格的幫助可能無法如此成功。巴菲特曾經(jīng)寫道，‘要從葛拉罕的觀念限制中走出并不容易，這需要很強大的力量，而查理孟格的想法正是那股力量，他擴展了我的視野?！?。找到一個你可以信任的商業(yè)伙伴，而且能夠同時挑戰(zhàn)你的想法變得更成功是很重要的。
12。說服別人投資你。
巴菲特說過，第一個投資他的人必需將錢賭注在25歲的少年身上，這并不容易，
但巴菲特仍成功說服別人給他一個機會。運用你的說服力來讓他人投資你的公司或想法，這或許需要一些時間，但卻是可以達成的。
13。企業(yè)總部要低調(diào)。
波克夏的總部是設在奧瑪哈一個看起來很普通的建筑，雖然巴菲特的身價已接近600億美元，但他并不認為企業(yè)總部有必要換成更豪華的建筑，華麗的企業(yè)總部并不適合巴菲特。
14。過得節(jié)儉。
過得節(jié)撿是想成為巴菲特很重要的一個步驟，巴菲特不像其他億萬富翁有很奢華的生活方式，巴菲特的生活其實非常的平凡。查理孟格曾經(jīng)說過，波克夏的成功基本上可歸功于他們的節(jié)儉。巴菲特則說過，‘有些東西是錢買不到的，我不認為生活的水平等于生活的花費，我現(xiàn)在的生活很好，但若有6到8間房子我反而會過得更糟?！?。
15。投資自己。
波克夏的成功部份原因可歸功于巴菲特言出必行，以及巴菲特不斷投資自己的成果。想要變得富有，最好的方法永遠是先投資自己，若你培養(yǎng)出永遠先投資自己的好習慣，你在獲得財富的道路上將會非常成功。
16。堅持自己的做法。
波克夏從成立到現(xiàn)在僅在1967年發(fā)過一次股息，巴菲特并不喜歡發(fā)放股息，其中的原因有兩個，一是發(fā)放股息會被課稅，二是每個投資人對股息的期待程度都不同。波克夏不發(fā)放股息的做法可能讓許多投資人不滿，但巴菲特仍堅持自己的做法。要像巴菲特一樣，你就必需堅持做法，就算這個作法和主流看法不一樣。
17。當逆勢投資者。
在投資的世界中，巴菲特可以稱作逆勢投資者，他最有名的一句話便是‘當人們恐懼時貪婪，當人們貪婪時恐懼?！?。當逆勢投資者或價值投資者可以讓你走得更遠，不過當逆勢投資者必需要有判斷公司能確實成長的能力，同時也能判斷這間公司有很好的基本面。
18。投資不受情緒影響。
投資要完全不受情緒影響恐怕是最難達成的一點，許多人在股市大跌時都急著想要拋售，但巴菲特并不會這么做，這也是為何他能如此成功的原因。想像巴菲特一樣投資成功，你必需忽略股市的周期性，必且將情緒和投資切割。
19。下困難的決定。
波克夏的核心業(yè)務原本是紡織工廠，而巴菲特也維持這樣的情況許多年。到了1985年，巴菲特將所有的紡織設備賣出，因為紡織業(yè)務并沒辦法幫他賺錢，甚至還讓公司嚴重虧損。巴菲特要讓波克夏放棄原本的業(yè)務并不容易，這雖然是個困難的決定，但卻也幫助巴菲特更進一步邁向成功。
20。投資你懂的領域。
巴菲特最著名的投資之一，就是投資可口可樂的股票。巴菲特在1980年代時購買了6.3%的可口可樂股票，截至208月，波可夏還持有9%的可口可樂股份，價值高達175億美元。巴菲特對可口可樂顯然非常了解，他一天要喝掉5罐可樂。只投資自己了解的領域，是作為一個投資人最聰明的決定之一。
21。有誠信。
巴菲特是很有誠信的人，在波克夏寫給股東的信中，巴菲特承認購買energyfutureholdings的債券是個很大的錯誤，公司在這一投資上因此虧損了8.73億美元。誠信可以讓員工之間建立信賴感，投資人也會因此更有信心投資你的公司。
22?；仞伾鐣?。
巴菲特在賺取龐大財富的同時也不忘回饋社會，他將所有財富的一半都捐出。巴菲特并不吝設于捐出財富，他認為若自己是人類中最幸運的前1%，你就應該要為剩余的99%多著想。
23。專注在少數(shù)事情上。
要成為像巴菲特一樣，除了努力工作，其實你還必需限制自己專注在少數(shù)的事情上。查理孟格曾說，波克夏在巴菲特的領導下能如此成功，原因在于巴菲特將自己的專注力限制在少數(shù)的事情上，并且將對這些事情的努力程度放到最大。
成功的秘訣篇二十
“成功的秘訣，就是無懈的努力與拼搏。它沒有捷徑可走?！痹谶@次最后的冬季運動會上，我們六三班在競技場上一展風采，用行動詮釋了哲理。
各種振奮人心的比賽中，令我記憶猶新的，就是“8字長繩比賽”了！六年級的長繩戰(zhàn)場上，是亙古不變的熱情四溢。各班的精英狹路相逢，鹿死誰手，在此一舉。比賽馬上開始了，我的心緊繃起來，忐忑不安。我看到，每個班的同學都胸有成竹。這不禁讓我出了一身冷汗。一場有影無煙的戰(zhàn)爭馬上爆發(fā)。
正式比賽一觸即發(fā)，場上陡然掀起一陣暴風般的歡呼聲。在這喧囂中，我清晰地聽到同學們“砰砰”的心跳。搖繩的李佳和謝宇楨，雙手緊握長繩，然后快速地旋轉(zhuǎn)起來，與綠色的地皮摩擦出“嗒嗒”的聲響。女生對的“龍頭”洪心瑩順身而跳，輕輕就躍了過去，后面的同學如同一串五彩的珠子，接二連三地向長繩沖去。短短幾秒鐘，就輪到我了。我的手緊緊地抓著褲角，喘著粗氣，臉上露出一種恐慌的神情。綠色的繩子在湛藍的天幕中繪出一個完美的弧度。前面的同學往繩子里一跳之后，我一點都不敢懈怠，馬不停蹄地跟著沖上去。我跑到中心點，縱身一躍，似鯉魚跳龍門一般，繩子如一個善解人意的孩子，從我的腳下溜過，又“嗒”的一聲落到地面，我也緩緩降落到地面，就像一只展翅的雄鷹。同學們就像一波一波此起彼伏的音符，演奏出一曲動人的樂章，演奏了我們的拼搏。
在比賽前的一個月，為了不留遺憾，我們長繩隊便開始了慢慢練習之程?；叵胪拢覀兪恰暗谝幻?，但是是倒數(shù)的。想要扭轉(zhuǎn)乾坤，打敗全校之首六六班，真可謂是天方夜譚。但我們被困難嚇倒而退縮，而是義無反顧地練習。每位同學們的互相幫助之中化為烏有，而讓這份友誼更加牢固。之一切努力，都是為了能在今日展現(xiàn)出我們的自信，我們的努力！在這關鍵的一場比賽中，聽著那一聲聲不絕于耳的繩聲和堅定的腳步聲，我仿佛聽到了我們淌過的淚水，汗水，傷痛。我的心久久不能平靜，一個人的力量微不足道，而團結(jié)的力量足以讓你目瞪口呆！
一聲劃破蒼穹的哨聲響起，比賽結(jié)束了。全班同學緊張的等待著成績。我們不負重望，勇奪全校桂冠，還打破了校記錄。730！這個數(shù)字讓我們欣喜若狂，我們豪情暢涌，個個奔走相告。陽光溫暖的照耀著我們，仿佛也在贊揚我們的拼搏。我堅信，最好的結(jié)果，實在拼搏后收獲的！
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