通過總結(jié),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)清自己,從而更好地規(guī)劃未來??偨Y(jié)的內(nèi)容應(yīng)該具體、詳細(xì),而且要有條理,不要流于表面和空洞。我們可以從這些范文中找到寫作總結(jié)的靈感和思路。
招聘工作工作總結(jié)篇一
作為還有一年即將畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)的我們?cè)鯓討?yīng)對(duì)公司的招聘面試?這是我們每個(gè)大學(xué)生都將要面臨挑戰(zhàn)。為積極引導(dǎo)廣大在校生通過時(shí)間解決困惑,掌握應(yīng)聘技巧。本學(xué)期四月份,工商管理學(xué)院舉辦了第十四屆校園模擬招聘會(huì),作為大二人力資源管理專業(yè)的我們組織了這次了在青春廣場舉辦的這場聲勢浩大的招聘會(huì),向前來的模擬應(yīng)聘者進(jìn)行面試。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”,實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。本次模擬招聘會(huì),崗位設(shè)置含概了很多專業(yè),并且都是桂林本地真實(shí)存在的公司。向前來的模擬應(yīng)聘者進(jìn)行面試。首先,我們向應(yīng)聘者介紹了本公司的基本情況和所聘崗位基本要求,并詢問他們是否有興趣前來應(yīng)聘。同學(xué)們?cè)诹私飧鱾€(gè)公司之后開始積極踴躍的到各個(gè)公司進(jìn)行面試,現(xiàn)場氣氛十分熱烈。招聘問題涵蓋個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)兩方面,全方面地鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力?;顒?dòng)時(shí)間持續(xù)了一天之久。
此次模擬招聘會(huì)是一次新的嘗試,對(duì)我們專業(yè)的同學(xué)來來說是一種鍛煉。此次模擬招聘會(huì)為同學(xué)們做了一次招聘示范,也表明在現(xiàn)代社會(huì)求職殘酷的情形下,大學(xué)生應(yīng)豐富自己的學(xué)識(shí),不斷地充實(shí)與完善自己。針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生日益激烈的求職競爭,如何巧妙、從容地推薦自己,展現(xiàn)自己的能力,使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗(yàn)。
因此,我也深深的思考,如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候,放在我面前的還是這些職位,沒有與人力資源管理相關(guān)的職位,我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗,不能因?yàn)闆]有合適自己專業(yè)的,就不去戰(zhàn)斗,不去生存了,現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識(shí),不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),在這個(gè)競爭強(qiáng)烈的社會(huì),面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。在招聘投簡歷的過程中,很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式,到處投簡歷,卻沒有真正研究過那些企業(yè),那些崗位。這個(gè)時(shí)候了,想找到一份好工作,你就要好好研究它,準(zhǔn)備最充分的資料,爭取一次拿下來。作為大學(xué)生,我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì),尤其寒假暑假,多去參加實(shí)踐,這必定會(huì)對(duì)將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會(huì)的大學(xué)生來說,我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí),而應(yīng)該全面的武裝自我,塑造自我,將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?,F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力,同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神,毅力以及與別人的溝通能力,應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì),為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對(duì)當(dāng)前的招聘形勢,我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”,真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒,畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識(shí),還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能,最重要的是要學(xué)會(huì)如何做人,如何做一個(gè)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)生存的人。
招聘工作工作總結(jié)篇二
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧??偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎?下面是小編為大家收集的招聘工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。
招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
一、部門招聘申請(qǐng)、上級(jí)批準(zhǔn);
二、確認(rèn)、費(fèi)用申批、招聘發(fā)布;
三、初步篩選簡歷;
四、行政人事部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行收集、分類;
五、篩選后的簡歷進(jìn)行電話面試、確定面試人選;
六、篩選面試者簡歷,并發(fā)送至總經(jīng)理過目;
八、準(zhǔn)備材料;初試
a、簡歷
b、職位申請(qǐng)表
c、面試評(píng)價(jià)表
d、面試情況記錄表
e、員工招聘管理手冊(cè)
f、面試問題題庫復(fù)試
g、薪酬結(jié)構(gòu)
h、性格測試表
以上材料準(zhǔn)備好送至總經(jīng)理、部門經(jīng)理;
九、應(yīng)聘者上門
1、由總經(jīng)理和部門經(jīng)理進(jìn)行面試提問;
2、總經(jīng)理、部門經(jīng)理對(duì)面試者業(yè)務(wù)水平、考核成績、面談意見進(jìn)行綜合評(píng)定;
3、再看是否安排第二輪復(fù)試;
十、合格后辦理入職
1、通知錄用,確定到崗時(shí)間;
2、由總經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明;
3、簽定聘用通知書、薪酬總量構(gòu)成表、崗位分類表;
3、提供身份證復(fù)印件、照片、學(xué)歷證明、職稱證書以及緊急聯(lián)絡(luò)人電話、地址;
4、熟悉公司考勤制度并由本人確認(rèn)簽字;
5、新員工其它入職準(zhǔn)備(安排位置、申領(lǐng)辦公用品、電腦、考勤、更新員工通訊錄、申領(lǐng)公司qq等)
十一、入職培訓(xùn)
由行政人事部定期組織新員工培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。
十二、滿月跟進(jìn)
新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí),由行政人事部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式:面談。內(nèi)容:主要了解其部門經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià);新員工對(duì)工作、部門經(jīng)理、公司等各方面的看法。
十三、轉(zhuǎn)正評(píng)估
新員工工作滿三個(gè)月時(shí),由行政人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估,由同事、行政人事、總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
招聘工作工作總結(jié)篇三
招聘的成功之處如下。
1、招聘準(zhǔn)備工作充分
如在學(xué)校招聘過程中,安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問,足夠的公司宣傳資料等。
2、招聘面試流程的科學(xué)制定
招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確,招聘工作小組成員也盡職工作,配合良好,整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成。
3、基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作,為公司的發(fā)展供給了人員的保障。
招聘的不足之處如下。
1、人員招聘的完成率完成欠佳,原因是時(shí)間安排緊張。
2、招聘預(yù)算費(fèi)用超支。
招聘工作工作總結(jié)篇四
招聘怎么開展,招聘工作包含哪些內(nèi)容。首先,招聘有招聘計(jì)劃,做得好點(diǎn)還有個(gè)招聘需求;其次,要知道我們所招人員崗位要求,要明確我們要招什么樣的人才;再次,招聘的實(shí)施,招聘實(shí)施又包括以下幾點(diǎn):
4. 流程設(shè)計(jì),根據(jù)我們公司組織結(jié)構(gòu)以及工作所進(jìn)行的項(xiàng)制定相應(yīng)的實(shí)施步驟,工作流程必須設(shè)置好,根據(jù)流程按部就班的走,提高工作效率。
最后,就是對(duì)我們招聘工作的總結(jié),分析哪些地方不足,哪些地方需要改進(jìn)。 我對(duì)招聘工作的想法有以下兩點(diǎn):
第一點(diǎn),要明確所需人員屬性,從人力資源管理專業(yè)角度來講就是我們通常說的《職務(wù)說明書》,它里面包括崗位名稱、上下級(jí)、崗位職責(zé)(完善點(diǎn)還會(huì)標(biāo)識(shí)占據(jù)比例)、任職資格、職業(yè)規(guī)劃以及權(quán)力與責(zé)任等,這是我們招聘工作者首要關(guān)心的問題,原則上它是我們招聘工作開展的根本,指導(dǎo)我們的方向,它決定我們選擇的目標(biāo),選擇的方式,工作流程的設(shè)計(jì),指導(dǎo)我們從茫茫簡歷大海中找到合適的目標(biāo)人員。 《職務(wù)說明書》的編寫離不開對(duì)我們公司各組織各崗位的工作分析,可以從我們部門每月的工作總結(jié)中提煉出來,可以通過溝通交流中出來,也可通過問卷形式整理出來。
第二點(diǎn),需要加入筆試,筆試包括情感、理論知識(shí)、技能知識(shí)以及思想道德等方面,從其內(nèi)容可以看出,筆試有如下幾點(diǎn)作用: 1. 可考察應(yīng)聘人員掌握的理論、技能知識(shí); 2. 可考察應(yīng)聘人員分析能力; 3. 可考察應(yīng)聘人員發(fā)展?jié)摿Γ?4. 可考察應(yīng)聘人員思想道德如何,是否符合公司需要。筆試題庫的收集,首先要得到公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持,各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭收集有關(guān)測試知識(shí)、技能、人物情感以及思想道德的題目,也可自己制作,由人力資源中心統(tǒng)一匯總。
筆試試卷可根據(jù)目標(biāo)崗位定位難易程度,時(shí)間可設(shè)置20-30分鐘,題型包括選擇題、填空題、簡答題、計(jì)算題以及論述題,根據(jù)目標(biāo)崗位合理搭配。 最后提下,招聘流程設(shè)計(jì),要把招聘理論知識(shí)本土化,設(shè)計(jì)符合我們公司組織運(yùn)行的流程是必須的,須謹(jǐn)記我們的目標(biāo)是提升我們的工作效率,而非阻礙我們工作效率,這也是值得我們思考的問題。
招聘工作工作總結(jié)篇五
上半年共入職房務(wù)員31人,現(xiàn)在崗34人,缺崗4人;工程部入職工程技工19人,現(xiàn)工程部崗位缺崗為6人,初步解決了房務(wù)部長期人員緊缺的問題。
2、兼職人員招聘宣傳、效果較好
通過激勵(lì)酒店員工推薦的方式,不但激發(fā)了內(nèi)部員工推薦親朋好友來酒店應(yīng)聘的熱情,同時(shí)也增加了員工的主人翁意識(shí)。
4、全年均保持25-30人左右的實(shí)習(xí)生在店,實(shí)習(xí)生人力的靈活運(yùn)用對(duì)于緩解酒店人力壓力、降低酒店人力成本和保持一定時(shí)期內(nèi)的人員穩(wěn)定均起到了重要作用。
5、立足寧鄉(xiāng)本地招聘市場,開拓新的網(wǎng)絡(luò)渠道;在下半年開通了寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)和寧鄉(xiāng)招聘網(wǎng)并發(fā)布招聘信息,下半年通過寧鄉(xiāng)本地網(wǎng)絡(luò)來店應(yīng)聘人數(shù)已近120人左右,入職為30人左右,提高了招聘效率,降低了招聘成本。
6、積極維護(hù)與合作院校、寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局就業(yè)辦公室等相關(guān)單位的良好關(guān)系,現(xiàn)已與湖南工學(xué)院、湖南安全職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南涉外旅游職業(yè)中專等院校保持穩(wěn)定合作關(guān)系。
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,我們現(xiàn)在完成情況并未達(dá)到預(yù)期效果。在保安員、銷售員崗位的招聘上并未有大的突破。
2、在招聘計(jì)劃的實(shí)施過程,各個(gè)渠道完成時(shí)間上的把握、提前計(jì)劃能力較欠缺,未將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細(xì)致、系統(tǒng)的計(jì)劃安排,導(dǎo)致在招聘工作過程中顯得較為雜亂。
3、實(shí)習(xí)生到店的后續(xù)安排與組織工作需進(jìn)一步加強(qiáng),并需要持續(xù)跟進(jìn)實(shí)習(xí)生在店的生活、工作狀態(tài),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)捋順流程。
1、工作需要更有計(jì)劃性,把握住年初寧鄉(xiāng)人才市場招聘和5月、9月的校園中校園招聘。
在招聘計(jì)劃的實(shí)施過程,需要把握各個(gè)渠道完成時(shí)間、提前計(jì)劃并實(shí)施,將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細(xì)致、系統(tǒng)的計(jì)劃安排,從而使招聘工作能夠做到井然有序。
在20xx年年初,2、3月份共入職161人,占到全年入職人數(shù)的(入職人數(shù)440人)36.6%,可見年初招聘效果的好壞直接影響了全年的招聘情況,所以在針對(duì)20xx年年初招聘時(shí)一定要提前做好計(jì)劃,準(zhǔn)備宣傳資料以及與勞動(dòng)局辦公室提前溝通等。
2、實(shí)習(xí)生到店后需要持續(xù)關(guān)注
實(shí)習(xí)生一般年齡較小、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,特別是現(xiàn)在90后學(xué)生個(gè)性明顯,驕傲而又脆弱,追求平等、公平的工作環(huán)境。所以針對(duì)實(shí)習(xí)生這些個(gè)性特點(diǎn)需要繼續(xù)加強(qiáng)一下工作:第一、在在實(shí)習(xí)生到店前,應(yīng)盡量將酒店的相關(guān)情況如實(shí)告知實(shí)習(xí)生,讓實(shí)習(xí)生能在心理上有一個(gè)認(rèn)同的準(zhǔn)備;第二、提前與部門溝通告知學(xué)校情況與實(shí)習(xí)生的基本信息,讓用人部門在實(shí)習(xí)生到店前與本部門員工進(jìn)行一個(gè)溝通,告知實(shí)習(xí)生到店的意義與目的,希望能夠得到本部門員工的理解和支持,從而使本部門員工與實(shí)習(xí)生之前有一個(gè)相對(duì)融洽的工作、生活氛圍;第三、在實(shí)習(xí)生到店后,需先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后方能安排到用人部門;第四、實(shí)習(xí)生分到部門后,人力資源部可根據(jù)實(shí)習(xí)生所在分部進(jìn)行責(zé)任制劃分,及時(shí)了解實(shí)習(xí)生工作狀態(tài)和心理情況,一方面讓實(shí)習(xí)生感覺得到關(guān)注和尊重,另一方面能及時(shí)解決一些可能存在的小矛盾、小問題,有利于實(shí)習(xí)生穩(wěn)定。
1、把握年初招聘旺季,重點(diǎn)放在寧鄉(xiāng)本地市場,特別關(guān)注寧鄉(xiāng)年初第一場大型招聘會(huì)。針對(duì)銷售員崗位、保安員崗位、男性服務(wù)崗位做出相應(yīng)解決方案。
2、提前與長沙涉外旅游職業(yè)中專、常德財(cái)經(jīng)學(xué)校聯(lián)系,爭取能有20xx年1年期的實(shí)習(xí)生方面的合作。
3、提前預(yù)計(jì)6月份高考以后,可能來店做暑假的兼職人員情況。4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,保證年底經(jīng)營旺季人力支持。
招聘工作工作總結(jié)篇六
1月15、16日溫州人才大廈舉行的酒店專場招聘會(huì)圓滿結(jié)束,春節(jié)前酒店招聘工作告一段落。針對(duì)近期招聘工作的成果、特點(diǎn)和不足做一個(gè)分析和總結(jié),以利于節(jié)后招聘計(jì)劃的調(diào)整和實(shí)施。
1、工作成果:a:前期招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位,主要通過最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站來獵取人才。至今為止,已經(jīng)確定人數(shù)(25)人,已經(jīng)到崗人數(shù)(15)人,其中總監(jiān)級(jí)以上(6)人,經(jīng)理級(jí)(9)人,基本完成了酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的組建工作。
b:1月15、16日在溫州人才大廈舉行酒店專場招聘會(huì),共收集簡歷(116)份,其中:高層崗位(總監(jiān)級(jí)以上)(1)份,中層管理崗位(經(jīng)理級(jí))(13)份,基層管理崗位(領(lǐng)班、主管)(49)份,基層員工崗位(53)份。初步達(dá)成意向者(85)人。該批員工將于本周內(nèi)給予回復(fù),并在2月10日進(jìn)行復(fù)試,面試合格者將立即發(fā)放《錄用通知書》。
c:積極聯(lián)系了各大旅游職業(yè)院校,進(jìn)行了初步的溝通和聯(lián)系,為下一步有針對(duì)性開展工作奠定了基礎(chǔ)。
2、工作特點(diǎn):a:前期的招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位,目的是為了盡快的組建酒店領(lǐng)導(dǎo)班子,為酒店工作的全面展開奠定基礎(chǔ)。
b:前期招聘廣告主要目的是加大宣傳,擴(kuò)大酒店影響力,為春節(jié)后的招聘工作做鋪墊。
c:對(duì)各大旅游職業(yè)院校進(jìn)行了初步的溝通,以便下一步有針對(duì)性的進(jìn)行進(jìn)一步的公關(guān)和聯(lián)系。
3、不足和原因分析:a:中高層管理者雖然已經(jīng)確定,但有部分人員在春節(jié)后入職,因溝通不便,導(dǎo)致有些工作開展會(huì)拖延。原因:主要是臨近春節(jié),有部分人員在原單位有豐厚年終獎(jiǎng)金和紅包。
b:招聘會(huì)效果不是很理想,收到簡歷比較少,原因:主要是春節(jié)將至大部分外來人員已經(jīng)回家,在職人員原單位有年終獎(jiǎng)金,暫時(shí)不愿意流動(dòng)。
c:院校的聯(lián)系不是很理想,原因:由于大范圍的用工緊張,很多企業(yè)、酒店都盯著實(shí)習(xí)生這塊“肥肉”,競爭激烈。由于利益導(dǎo)向作用,校方要求的價(jià)格比較高,超出預(yù)期。
針對(duì)以上不足,已經(jīng)在著手制訂進(jìn)一步措施和計(jì)劃。
春節(jié)過后至5月份是招工“黃金時(shí)期”,為此我們制定比較有針對(duì)性的招聘措施和計(jì)劃。
由于節(jié)后距離開業(yè)時(shí)間比較近,招工數(shù)量比較大,而且大部分是招聘比較困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和酒店的實(shí)際情況,結(jié)合酒店不同工種和職位的要求,計(jì)劃采用多渠道、多方法的招聘方式,來抓住招聘的這一“黃金時(shí)期”,完成酒店的招聘工作,在用工方面保障酒店如期開業(yè)。具體如下:
1、針對(duì)中高層管理崗位,采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站和同行業(yè)獵取人才相結(jié)合的方式。
2、針對(duì)基層管理崗位,采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會(huì)、人才交流大會(huì)、中、高層管理人員舉薦等方式。
3、針對(duì)酒店技能、技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員、pa技師、廚師等),通過部門主管人員推薦和人力資源部人脈資源等途徑解決。
4、酒店基層員工崗位、主要通過人才市場招聘會(huì)、廣場招聘會(huì)、招聘偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力(針對(duì):客房樓層服務(wù)員、保潔員、洗雜工等)、基層管理人員挖取員工,員工推薦等。
5、進(jìn)一步了解實(shí)習(xí)生市場行情,對(duì)學(xué)校有針對(duì)性公關(guān)和聯(lián)系,進(jìn)一步補(bǔ)充基層服務(wù)崗位,并與學(xué)校建立長期合作。
6、制訂并推行員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度,增強(qiáng)員工推薦積極性。
通過以上方法和措施,對(duì)完成招聘目標(biāo)預(yù)期如下:1、2月28號(hào)以前完成。
基層管理崗位定編人數(shù)的95%以上;基層員工崗位定編人數(shù)的80%以上;全酒店崗位編制人數(shù)的80%以上。基本保障酒店的如期開業(yè)。
以上計(jì)劃根據(jù)酒店實(shí)際情況(工程進(jìn)度、后勤配套設(shè)施的完善、酒店領(lǐng)導(dǎo)決定等)的變化適時(shí)調(diào)整。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱,批示!
招聘工作工作總結(jié)篇七
時(shí)間就這樣很快的過去了,還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)來到公司后,怯怯的面對(duì)公司的同事,而轉(zhuǎn)眼間我和同事都彼此熟悉了,半年的時(shí)間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中,我作為一名公司新人,很快的熟悉了公司給我的工作,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚(yáng)。
熱愛自己的本職工作,能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保證按時(shí)出勤,出勤率高,全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象,有效利用工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成。
在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃,有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作,達(dá)到預(yù)期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平有了長足的進(jìn)步,開創(chuàng)了工作的新局面,為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí);愛崗敬業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
我是六月份來到公司工作,擔(dān)任公司行政秘書,協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐,在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了公司的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費(fèi),按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,滿足大家工作的.需要。
3、做好了各類信件的收發(fā)工作,xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報(bào)刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作,不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào),把公函,便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。
4、認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。
5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是公司的一項(xiàng)重要工作,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類財(cái)務(wù)制度,理清思路,分類整理好各類帳務(wù),并認(rèn)真登記,年底以前完成了公司xx年辦公用品、出差、接待、會(huì)議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。公司的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范,我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。
6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記,嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定,不濫用公章,不做違法的事情。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào),除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。
總結(jié)一年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。適的人力資源。
招聘工作工作總結(jié)篇八
1月15、16日溫州人才大廈舉行的酒店專場招聘會(huì)圓滿結(jié)束,春節(jié)前酒店招聘工作告一段落。針對(duì)近期招聘工作的成果、特點(diǎn)和不足做一個(gè)分析和總結(jié),以利于節(jié)后招聘計(jì)劃的調(diào)整和實(shí)施。
1、工作成果:a:前期招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位,主要通過最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站來獵取人才。至今為止,已經(jīng)確定人數(shù)(25)人,已經(jīng)到崗人數(shù)(15)人,其中總監(jiān)級(jí)以上(6)人,經(jīng)理級(jí)(9)人,基本完成了酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的組建工作。
b:1月15、16日在溫州人才大廈舉行酒店專場招聘會(huì),共收集簡歷(116)份,其中:高層崗位(總監(jiān)級(jí)以上)(1)份,中層管理崗位(經(jīng)理級(jí))(13)份,基層管理崗位(領(lǐng)班、主管)(49)份,基層員工崗位(53)份。初步達(dá)成意向者(85)人。該批員工將于本周內(nèi)給予回復(fù),并在2月10日進(jìn)行復(fù)試,面試合格者將立即發(fā)放《錄用通知書》。
c:積極聯(lián)系了各大旅游職業(yè)院校,進(jìn)行了初步的溝通和聯(lián)系,為下一步有針對(duì)性開展工作奠定了基礎(chǔ)。
2、工作特點(diǎn):a:前期的招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位,目的是為了盡快的組建酒店領(lǐng)導(dǎo)班子,為酒店工作的全面展開奠定基礎(chǔ)。
b:前期招聘廣告主要目的是加大宣傳,擴(kuò)大酒店影響力,為春節(jié)后的招聘工作做鋪墊。
c:對(duì)各大旅游職業(yè)院校進(jìn)行了初步的溝通,以便下一步有針對(duì)性的進(jìn)行進(jìn)一步的公關(guān)和聯(lián)系。
3、不足和原因分析:a:中高層管理者雖然已經(jīng)確定,但有部分人員在春節(jié)后入職,因溝通不便,導(dǎo)致有些工作開展會(huì)拖延。原因:主要是臨近春節(jié),有部分人員在原單位有豐厚年終獎(jiǎng)金和紅包。
b:招聘會(huì)效果不是很理想,收到簡歷比較少,原因:主要是春節(jié)將至大部分外來人員已經(jīng)回家,在職人員原單位有年終獎(jiǎng)金,暫時(shí)不愿意流動(dòng)。
c:院校的聯(lián)系不是很理想,原因:由于大范圍的用工緊張,很多企業(yè)、酒店都盯著實(shí)習(xí)生這塊“肥肉”,競爭激烈。由于利益導(dǎo)向作用,校方要求的價(jià)格比較高,超出預(yù)期。
針對(duì)以上不足,已經(jīng)在著手制訂進(jìn)一步措施和計(jì)劃。
春節(jié)過后至5月份是招工“黃金時(shí)期”,為此我們制定比較有針對(duì)性的招聘措施和計(jì)劃。
由于節(jié)后距離開業(yè)時(shí)間比較近,招工數(shù)量比較大,而且大部分是招聘比較困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和酒店的實(shí)際情況,結(jié)合酒店不同工種和職位的要求,計(jì)劃采用多渠道、多方法的招聘方式,來抓住招聘的這一“黃金時(shí)期”,完成酒店的招聘工作,在用工方面保障酒店如期開業(yè)。具體如下:
1、針對(duì)中高層管理崗位,采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站和同行業(yè)獵取人才相結(jié)合的方式。
2、針對(duì)基層管理崗位,采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會(huì)、人才交流大會(huì)、中、高層管理人員舉薦等方式。
3、針對(duì)酒店技能、技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員、pa技師、廚師等),通過部門主管人員推薦和人力資源部人脈資源等途徑解決。
4、酒店基層員工崗位、主要通過人才市場招聘會(huì)、廣場招聘會(huì)、招聘偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力(針對(duì):客房樓層服務(wù)員、保潔員、洗雜工等)、基層管理人員挖取員工,員工推薦等。
5、進(jìn)一步了解實(shí)習(xí)生市場行情,對(duì)學(xué)校有針對(duì)性公關(guān)和聯(lián)系,進(jìn)一步補(bǔ)充基層服務(wù)崗位,并與學(xué)校建立長期合作。
6、制訂并推行員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度,增強(qiáng)員工推薦積極性。
通過以上方法和措施,對(duì)完成招聘目標(biāo)預(yù)期如下:1、2月28號(hào)以前完成。
基層管理崗位定編人數(shù)的95%以上;基層員工崗位定編人數(shù)的80%以上;全酒店崗位編制人數(shù)的80%以上?;颈U暇频甑娜缙陂_業(yè)。
以上計(jì)劃根據(jù)酒店實(shí)際情況(工程進(jìn)度、后勤配套設(shè)施的完善、酒店領(lǐng)導(dǎo)決定等)的變化適時(shí)調(diào)整。
以上為及下一步工作計(jì)劃。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱,批示!
招聘工作工作總結(jié)篇九
2023年,我部門進(jìn)行了以下招聘活動(dòng):發(fā)布招聘廣告,組織面試,進(jìn)行背景調(diào)查,以及邀請(qǐng)符合要求的候選人參加入職培訓(xùn)。這些活動(dòng)旨在為公司尋找最合適的候選人,以補(bǔ)充和擴(kuò)大我們的團(tuán)隊(duì)。
在2023年的招聘活動(dòng)中,我們共收到了500份簡歷,經(jīng)過初步篩選,有100人通過了面試。我們對(duì)這些面試者的背景進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查,最終有30人成功加入了我們的團(tuán)隊(duì)。
三、成功與失敗的原因分析。
在這次招聘活動(dòng)中,我們有一些成功,也有一些失敗。成功的方面包括:我們成功地吸引了一批高素質(zhì)的候選人,他們加入后迅速融入了我們的團(tuán)隊(duì),為團(tuán)隊(duì)帶來了新的活力和創(chuàng)新。失敗的地方在于:我們發(fā)現(xiàn)有些候選人在實(shí)際工作中表現(xiàn)出的能力和我們期望的有所差距,可能需要在招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)一步優(yōu)化。
四、未來計(jì)劃。
在未來的招聘活動(dòng)中,我們計(jì)劃進(jìn)一步提高我們的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的精確度,以便更好地識(shí)別出有潛力的人才。同時(shí),我們也會(huì)關(guān)注不同地域的人才市場,以便更好地吸引和保留優(yōu)秀的人才。
五、結(jié)論。
2023年的招聘活動(dòng)雖然有成功也有失敗,但總體來說是成功的。我們從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),并會(huì)繼續(xù)優(yōu)化我們的招聘策略。我們相信,通過持續(xù)的努力和優(yōu)化,我們將能夠更好地滿足公司的招聘需求,為公司的發(fā)展注入新的活力。
招聘工作工作總結(jié)篇十
我投出去了7份簡歷,都不太樂觀,雖然專業(yè)有的能對(duì)口,但工資都不太高。昨天上午,青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會(huì),雖然有400多家企業(yè),但身為材料學(xué)的碩士研究生,張蕭丹在招聘會(huì)上選擇空間很小,只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專業(yè),即使專業(yè)符合條件,她所能拿到的月薪也不高。
在一家檢測公司的攤位前,張蕭丹遞出了自己的簡歷,可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來,試用期月薪不到1400元,三個(gè)月后轉(zhuǎn)正,工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個(gè)工資吧,以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高,沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢。張蕭丹說,自己投出去的7份簡歷,有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。
招聘工作工作總結(jié)篇十一
時(shí)光飛逝,xxx年馬上就要過去,不知不覺間,我來到特鋼公司已將半年,而從事招聘專員工作也有兩個(gè)月的時(shí)間了。這兩個(gè)月,我在人力資源部過得緊張而又充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我逐步熟悉了自己的工作,雖然做的還不成熟,但也有所成效。
招聘工作工作總結(jié)篇十二
按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
招聘工作工作總結(jié)篇十三
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料,它可以促使我們思考,讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的?以下是小編為大家收集的招聘工作總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中,我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。
為了解決公司的人力差距,在工作的頭二個(gè)月中,我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的.招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,雖有招聘到一些人,但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題,致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:
2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況,所需工種不盡相同,所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢,使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;比如:銀鼎所招學(xué)徒,底薪1200元,包吃住。雖然在包吃住的程度上,員工薪水有扣部分錢,但是相比之下,我司的學(xué)徒1000元的底薪,包住有伙食補(bǔ)貼,應(yīng)聘者更傾向于前者。
3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題,因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn),未能給出更有效的招聘途徑,以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性,等等諸如此類,都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。
總之,在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,為了在今后能夠把招聘工作做好,保證公司能正常完成訂單,經(jīng)過自己反復(fù)的思考,建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;
2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);
3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,首先解決人員的緊缺問題;
4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,留住現(xiàn)有員工;
5.因現(xiàn)在員工緊缺,可以通過勞務(wù)派遣,到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè),或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)中取得一席之位,也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如:
1.采用職位說明書,原因有二:
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說明,有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規(guī)劃,缺少人員儲(chǔ)備。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn),希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,讓員工時(shí)刻處于有事可做,有錢可賺的工作狀態(tài),實(shí)行人道主義管理,安撫人心,留住現(xiàn)有員工,讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事,辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備,并充分理解招聘難的情況。
招聘工作工作總結(jié)篇十四
而面對(duì)研究生,招聘企業(yè)也并不太感冒,這讓研究生們的位置顯得更加尷尬,研究生的專業(yè)性比較強(qiáng),而實(shí)際工作中很多知識(shí)是用不到的,比如說銷售、文秘和會(huì)計(jì),本科生完全能勝任,何必招聘碩士,而研發(fā)一類的崗位也沒那么多!一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,如果多花錢招聘研究生,對(duì)企業(yè)來說是一種負(fù)擔(dān),更何況很多研究生并不容易留住。
招聘工作工作總結(jié)篇十五
優(yōu)秀作文推薦!時(shí)光如白駒過隙,轉(zhuǎn)眼已在xx公司工作將近三個(gè)月,這一段時(shí)間是積極的、學(xué)習(xí)的、勤奮的,是我人生邁向新征程的又一個(gè)開始與方向標(biāo)。在這期間,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心,感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻(xiàn)。
在這段時(shí)間里,我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn),現(xiàn)將我的工作情況報(bào)告如下:
2、對(duì)于招聘工作重要性的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才,
6、嚴(yán)守公司人事行政管理制度,從不遲到早退,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌,善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請(qǐng)教,同時(shí)提出自己的意見作為參考。
除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日?qǐng)?bào)表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,秉承著在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則,用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn)。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,我會(huì)在接下來的工作中一如既往,并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,提高辦事效率,為公司的發(fā)展,我的未來,做出切實(shí)的努力。
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