通過寫報告，我們可以深入了解研究領域的前沿動態(tài)，不斷提升專業(yè)能力和學術素養(yǎng)。那么，要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目標和受眾群體。掌握了寫報告的技巧和方法后，相信大家可以寫出令人滿意的報告作品。
大討論調(diào)研報告篇一
4、企業(yè)發(fā)展的思路不夠廣，沒能走出去。
三、今后工作中進一步解放思想的措施、辦法。
1、加大宣傳力度，要讓“解放思想、科學發(fā)展”的東風，吹便我鎮(zhèn)的每個角落。要使全鎮(zhèn)廣大黨員干部和群眾不但要做解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。
2、對標先進，加強學習，為解放思想創(chuàng)造良好環(huán)境。要通過走出去學習外地先進經(jīng)驗，來激發(fā)廣大干部群眾創(chuàng)業(yè)的熱情。
3、進一步唱響發(fā)展的主旋律。首先要把干部的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來，把干部的精力集中到發(fā)展上來，使廣大干部把加快發(fā)展視為第一追求，把服務發(fā)展作為第一任務。解放思想必須以發(fā)展為標桿，我們思想解放不解放，關鍵看工作有沒有突破，發(fā)展有沒有起色。
4、轉(zhuǎn)變工作重點，創(chuàng)新工作機制。抓住當前縣域經(jīng)濟發(fā)展的有利時機，依托兩個園區(qū)，重點抓好我鎮(zhèn)的招商引資工作。一是抽調(diào)部分精干人員組成招商小分隊外出招商;二是實行領導干部聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的各重點企業(yè);三是積極幫助企業(yè)跑資金，闖市場，指導現(xiàn)有企業(yè)擴規(guī)模，搞創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)以商招商。
10月1—25日，根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，在校委會調(diào)研組的領導下，我先后深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校教師解放思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調(diào)研，了解了我校教師的職業(yè)道德現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀。
近幾年來，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“強職業(yè)道德，樹師表形象”演講賽、“學會教學”專題研討交流會，廣泛開展“崗位大練兵”活動。尤其是教師大會、黨員會、民主生活會的召開，極大的調(diào)動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。
(一)廣大教師敬業(yè)愛崗，爭創(chuàng)一流教育質(zhì)量。
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為彭中教育的改革和發(fā)展、為彭公鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升。
(二)當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足。
由于教師隊伍比較龐大，思想道德素質(zhì)參差不齊，尤其是受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。
2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們彭中這支教師隊伍，還沒有推出一個在全縣能表率的師德典型，我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
5、師德問題的主要表現(xiàn)為：
(1)有的教師敬業(yè)精神和進取心不強，將從教當成了謀生的手段，教學上應付，不思進取，敷衍塞責，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，教學成績始終較差。
(2)有的教師缺乏責任心，覺得學生學習與否、成績?nèi)绾巍⒈憩F(xiàn)怎樣與己無關，對學生的困難漠然置之，對學生的不良表現(xiàn)睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不去主動糾正與幫扶。
(3)有的教師不愛讀書、不善于學習，理論水平低，知識陳舊，管理方法、教學方法落后，缺乏現(xiàn)代教育思想。
(4)有的對學生不能公平對待，根據(jù)自己的好惡偏向一部分學生，厚此薄彼。
所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過解放思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。
二、對我校教師職業(yè)道德建設的幾點建議。
要落實“狠抓質(zhì)量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業(yè)道德建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去。現(xiàn)就下一步解放思想，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提出如下建議：
(一)進一步提高認識，切實加強領導。
教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向;二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心;三是要教書育人，這是師德的重點;四是要為人師表，這是師德的基礎。
師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業(yè)道德教育督促責任。另外各年級組要強化措施，狠抓落實。
(二)培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師。
全國教育系統(tǒng)的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現(xiàn)出的先進人物、模范教師篩選出來，總結(jié)他們的工作成績，交流他們的先進經(jīng)驗。最大限度地發(fā)揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我校“穿、幫、帶”活動實現(xiàn)整個教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。
(三)以活動為載體，講求師德效果。
一是舉行師德演講比賽。全校組織師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。二是豐富教師業(yè)余生活。開放我校教職工活動室，組織教師進行有益性、友誼性、團結(jié)性比賽活動。三是加強對教育理論和業(yè)務的學習。更新教育觀念，提高業(yè)務水平，提高教育教學質(zhì)量，是師德建設的重要內(nèi)容，因此我校要合理安排學習時間，組織教師認真學習。
(四)構(gòu)建評價機制，科學評價教師。
一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設計評議材料和表格，發(fā)到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。(行政審批制度改革調(diào)研報告)定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。
(五)實行鼓勵政策。
大力表彰師德模范教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現(xiàn)出來的師德模范教師，學校要進行表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，從而營造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。
大討論調(diào)研報告篇二
自解放思想大討論活動開展以來，我校以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞縣教育局提出的各項奮斗目標，用心樹立搶抓機遇、加快發(fā)展的大局意識和職責意識，緊密結(jié)合自身實際，就影響和制約我校教育發(fā)展的思想觀念、體制機制、思路舉措、工作作風、管理效能等方面存在的深層次問題，深入展開討論，努力在解放思想中統(tǒng)一思想，在比較差距中深刻反思，在轉(zhuǎn)變觀念中開拓創(chuàng)新，在改善作風中真抓實干，力求真正以思想的大解放推動學校的大發(fā)展。透過集中學習，深入調(diào)查研究，廣泛征求群眾意見等形式，我們總結(jié)出以下一些在學校教育教學改革和發(fā)展中存在的突出問題。
4、如何解決目前我校的優(yōu)質(zhì)教育資源與師生日益增長的需求相對不足之間的矛盾；
5、如何進一步提高管理效能，切實解決工作作風不夠扎實、工作方法不太科學的問題？
6、如何解決學校建設資金的短缺與新形勢下教育發(fā)展的要求之間的矛盾問題。
7、我校教育教學質(zhì)量不斷提高的背后還隱藏哪些潛在的問題，如何實現(xiàn)新突破？
針對上述問題，我們主要做了以下幾方面的工作。
一是抓好領導班子建設，努力建設一個品德高尚、善于管理、業(yè)務精良的領導群眾。學校透過定期開展中層干部培訓，要求管理人員撰寫學習心得、體會，每學期在全體教職工面前進行述職等系列化、體制化的做法，努力把校領導班子建設成為一個德才兼?zhèn)?、胸懷大志、開拓創(chuàng)新的群眾，一個具有科研意識、懂得現(xiàn)代教育技術、現(xiàn)代教育理念、現(xiàn)代教育管理的群眾，一個實事求是、不弄虛作假、具有學者風范、負職責的、有使命感的的群眾。學校領導班子作風正派、公正廉潔、凝聚力強。
二是抓好教師隊伍建設，努力建設一支政治堅定、品德高尚、業(yè)務過硬、結(jié)構(gòu)合理、精于教書、勤于育人的教師隊伍。學校建立了師德建設工作領導小組，組織廣大教師深入學習胡總書記關于師德師風的重要論述，進一步加強職業(yè)道德規(guī)范教育，規(guī)范教育行為，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、為人師表的師德風范。同時，用心鼓勵教師不斷學習，提高教師的學歷層次和現(xiàn)有的教學潛力和水平，大力培養(yǎng)高中骨干教師和覆蓋各學科的學科帶頭人隊伍。加強教師的繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高技能，個性是提高教師掌握運用現(xiàn)代信息技術等現(xiàn)代化教育手段的潛力，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識和實踐潛力。突出抓好對現(xiàn)有教師教材教法的培訓工作，培養(yǎng)提高教師的教學基本功，提高“優(yōu)質(zhì)課”率。切實抓好“傳、幫、帶”工作，加大了青年教師的培養(yǎng)力度。用心實施“名師工程”，著力樹立了一批優(yōu)秀教師，對于他們的先進典型事跡，大力宣傳、弘揚和表彰獎勵。
三是狠抓學校管理，使教學管理逐步走上科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的軌道。學校進一步完善各類工作人員的崗位職責制度和各項工作制度，學校與各處室、年級組（教研組）、班主任層層簽訂目標職責書，進一步完善各項管理制度，對每一項工作都要提出規(guī)范性要求，認真執(zhí)行考核評估方案，強化常規(guī)管理，注重過程管理，用心推行標桿管理。同時，繼續(xù)完善教職工獎懲條例，努力做到對教師工作評價的科學、合理、公正和公平，打破了福利分配中的平均主義，用心創(chuàng)造條件，推行“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的考核及獎金分配方法，充分調(diào)動了廣大教師的工作用心性。
息技術培訓，加大信息技術與課堂教學整和的研究力度，并增加資金投入，在今年再建成7個多媒體教室，用心樹立精品意識，以信息技術的現(xiàn)代化打造學校教育質(zhì)量的高效性，走出一條特色之路，努力實現(xiàn)創(chuàng)辦“觀念新、師資強、設備全、新風優(yōu)、學風好、環(huán)境美、質(zhì)量高、特色濃”的農(nóng)村一流中學奮斗目標。
六是改善辦學條件，美化校園環(huán)境，提升學校品位。近幾年來，我校先后獲得了湟中縣“花園式單位”、“禮貌單位”、“校園文化建設先進單位”、“平安校園”，西寧市“禮貌單位”、“綠色學?！?、“先進職工之家”、“標準化學校”，青海省“體育達標先進單位”、“綠色學?！?、“機關檔案管理達標一級單位”等榮譽稱號，今年6月，順利透過了青海省“標準化學校”達標驗收。學校的硬件建設取得了必須的成就。但是，隨著社會和人民群眾對高質(zhì)量教育需求的不斷增長和學校辦學規(guī)模的不斷擴大，學校的辦學條件已跟不上新形勢下教育發(fā)展的需要。為此，我們將以建立西寧市“校園文化建設示范學?！?、“德育示范學?！?、國家級“綠色學?！钡然顒訛槠鯔C，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，拓寬視野、開闊思路，與時俱進，大膽創(chuàng)新。一方面，在現(xiàn)有條件下，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學布局，進一步加強內(nèi)部建設，夯實基礎，積聚發(fā)展優(yōu)勢，帶給智力支撐；另一方面，樹立信心，振奮精神，激發(fā)干勁，用心爭籌措資金，逐步建立人文化、園林化、個性化的校園環(huán)境，提升校園綜合品位，奉獻優(yōu)質(zhì)教育，走內(nèi)涵發(fā)展之路，加快學校教育大發(fā)展。
七是要把解放思想作為一項長期任務，貫穿與教育教學工作的全過程。繼續(xù)運用好解放思想大討論活動的成果，進一步明確我校教育事業(yè)的發(fā)展思路，繼續(xù)有計劃的抓好校本教研工作，不斷提高我校教育教學質(zhì)量。同時，將繼續(xù)抓好整改措施的落實，進一步做好大討論中查找出來的問題的整改工作。結(jié)合實際，找準突破口，深挖根源，掃清障礙，彌補不足，使廣大教師發(fā)展眼界更加開闊，目標更加明確，思路更加清晰，作風更加扎實，使大家的思想再解放，觀念再更新，工作再踏實，發(fā)展再跨越，努力辦好讓人民群眾滿意的學校。
大討論調(diào)研報告篇三
第一篇：教育思想大討論活動調(diào)研報告教育思想大討論活動調(diào)研報告。
瓦窯明德小學38位教師，通過教育思想大討論的開展，每位教師都體會到其重要性和必要性。結(jié)合學校方案，我們相關教師出了結(jié)合明德實際談教育就是服務的墻報，寫了很多標語。自開展活動以來多次進行教育思想大討論活動。結(jié)合實際，每位教師撰寫個人整改措施。教育思想大討論活動要求，是我們應對前進道路上各種新情況、新問題，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。推動科學發(fā)展的過程，是一個不斷解放思想的過程。
二、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀目前，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“加強職業(yè)道德規(guī)范”的學習，廣泛開展“教育思想大1討論”活動。尤其是周前會、校委會的召開，極大的調(diào)動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)成績上臺階的濃厚氛圍正逐步形成。
（一）廣大教師愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)成績上臺階。
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為教育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，以自己的實際行動去實踐，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量逐步上升。
（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足。
由于受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。
2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
要落實“狠抓質(zhì)量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業(yè)道德建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去。現(xiàn)就下一步教育思想，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提出如下建議：
（一）進一步提高認識，切實加強領導教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業(yè)道德教育督促責任。另外語文組、數(shù)學組要強化措施，狠抓落實。
（二）培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師。
積極表彰優(yōu)秀教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀教師，學校領導及時考核記錄，年底進行績效表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，從而營造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。
（六）勤于學習，善于思考，敢于轉(zhuǎn)變。
應時刻不忘學習，樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。與同事、學生相處一定要注意溝通方式和方法，特別是與學生的相處，愛新的時代背景下，師生間的角色意識發(fā)生了變化，學生對教師的要求就會更高，教師必須善于思考自己的角色定位，要開動腦筋，想學生、家長之所想。通過學習，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經(jīng)常深入到學生中去，與學生拉近距離，熱情周到地為他們做好服務。
在今后的工作中，我校將進一步將教育思想大討論活動不斷引向深入，腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。要切實加強宣傳輿論工作，加大宣傳力度，大力營造教育思想、加快發(fā)展的思想氛圍和輿論氛圍，真正使教育思想深入人心，使教育思想真正落到實處。
第二篇：解放思想大討論活動調(diào)研報告解放思想大討論活動調(diào)研報告。
胡錦濤在黨的十七大報告中指出“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯”。為我們進一步解放思想指明了方向。近幾年來，在市委、市政府的正確領導下，鎮(zhèn)黨委始終堅持以解放思想為先導，以加快發(fā)展為目的，開展了一系列解放思想活動，取得了很大成效。但制約經(jīng)濟發(fā)展的思想問題還遠未得到解決，繼續(xù)解放思想仍然是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的當務之急。
首先，從解放思想本身看，他是一個長久的、循序漸進的過程，不能靠幾次思想解放去解放所有的問題，更不可能一勞永逸。實踐是解放思想的基礎，實踐活動的永恒前進性，決定了解放思想是一個永無休止的過程。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性，總是表現(xiàn)為一定的思維定勢。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發(fā)展而發(fā)展的。
其次，從我們面臨的形勢看，先進地區(qū)加快發(fā)展，后進地區(qū)快步趕超，我們是前有標兵，后有追兵，面臨的發(fā)展壓力越來越大，解放思想顯得更加緊迫。如果我們思想落后于形勢，經(jīng)濟和社會發(fā)展也必然滯緩，搶抓機遇，加快發(fā)展就將成為一句空話。
第三，從解放思想的實踐看，任何地方的發(fā)展，主要益于解放思想，今年以來，我們在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展的解放思想大討論活動，收到了明顯成效。在思想上，進一步確立了以經(jīng)濟建設為中心的思想，把全鎮(zhèn)干部群眾的思想統(tǒng)一到了上下合力抓經(jīng)濟上來，中心意識、發(fā)展意識進一步增強；在工作上，轉(zhuǎn)變了領導方式，注重發(fā)揮基層的積極性、創(chuàng)造性，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，實現(xiàn)了工作方式、方法的轉(zhuǎn)變；在作風上，提倡實事求是，求真務實，不搞一刀切，不擺花架子，不搞形式，充分考慮群眾的思想和物質(zhì)承受能力，從而使我們的思想更加符合客觀實踐的發(fā)展要求，符合經(jīng)濟規(guī)律，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟快速增長，保持了社會穩(wěn)定。但是，隨著思想解放的不斷深入，我們思想意識中的一些深層次障礙也逐漸顯現(xiàn)，我們解放思想的任務不但沒有減輕，而是更加復雜，更加艱巨。
我們在解放思想上盡管取得了些成績，但是，如果以更加開放的眼光審視自已，以更加廣闊的胸懷來博采眾長，我們就會感到自己還存在很大差距。通過調(diào)研我們感到，當前必須破除以下三個方面的思想障礙：
第一、要破除官本位意識。官本位主義以下主要表現(xiàn)：明哲保身、不思進取、但求無過。
第二、要破除小農(nóng)意識。小農(nóng)意識是自然經(jīng)濟的思想觀念，說到底就是小生產(chǎn)者觀念，求穩(wěn)而不思變，比上不足，比下有余，實質(zhì)上就是進取心不強。小農(nóng)意識存在于各個階層，主要表現(xiàn)：一是安于現(xiàn)狀。只跟差的比，不跟好的比，總認為還過得去，工資能按時足額發(fā)放，缺乏危機感、緊迫感，滿足于“成績不大年年有，步子不大年年走”。二是思想封閉。缺乏闖市場的意識，遍地都是機會，就是不去找，小錢不愿掙，大錢掙不來，既怕受騙，又怕吃苦，消極觀望的多，主動應對的少，也餓不死。
第三，要破除計劃經(jīng)濟意識。主要是在短缺經(jīng)濟活動形成的思想觀念。具體表現(xiàn)在：等靠要思想嚴重，崇拜行政權(quán)力，迷信政府(更多請關注)。認為政府無所不能，什么問題都可以由政府用行政手段加經(jīng)解決。
三、解放思想必須結(jié)合實際尋求新的突破。
破除上述各種思想障礙不能只停留在口頭上，需要推動由思想層面向?qū)嵺`層面轉(zhuǎn)化，結(jié)合實際，解決具體問題，實現(xiàn)由“共識”到“共為”的飛躍。
四、今后的努力方向。
—人的發(fā)展。只有深入踐行科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心，牢牢把握隊伍建設的關鍵所在，才能真正找到戰(zhàn)勝困難、渡過難關、推動發(fā)展的根本辦法。作為廣西工業(yè)企業(yè)排頭兵，柳鋼受到“鋼鐵危機”的沖擊和影響，面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。在“解放思想、趕超跨越，聚集人氣、做大城市”解放思想大討論活動中，柳鋼黨委通過聽取匯報、查閱資料、座談交流、走訪調(diào)研等方式，深入查找問題和差距，認清形勢理清思路，提出了應對“鋼鐵危機”、推動企業(yè)科學發(fā)展的對策，即發(fā)揮黨委的政治核心作用，統(tǒng)籌兼顧好三支隊伍（領導班子隊伍、干部隊伍、員工隊伍）的發(fā)展，充分激發(fā)人的活力，不斷挖掘人的潛力，在“求變求進求強”的柳鋼精神引領下，推動柳鋼長期穩(wěn)定科學發(fā)展，繼續(xù)為柳州經(jīng)濟發(fā)展作出應有貢獻。
一、加強領導班子建設，打造推動企業(yè)科學發(fā)展的堅強核心領導班子是企業(yè)的核心和引擎，在企業(yè)改革發(fā)展中起著決定性作用。加強領導班子建設，黨政領導團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展，對于推動企業(yè)做大做強做優(yōu)至關重要。目前，鋼材市場疲軟、行業(yè)供需失衡、原燃料價格居高不下，鋼鐵行業(yè)進入近30年來最困難的時期,柳鋼正處于生死存亡的關鍵期，更需要各級領導班子率先垂范，不斷提高領導班子的戰(zhàn)斗力和影響力，成為引領發(fā)展的堅強核心。
1、以“一盤棋”思想，增強班子合力。
團結(jié)是領導班子的生命線，一個班子要做好事、善成事，最重要的是團結(jié)。要堅持以科學發(fā)展觀引領企業(yè)發(fā)展，始終以增進團結(jié)、發(fā)揮合力為原則，牢固樹立“一盤棋”思想，自覺維護班子的團結(jié)和領導集體的權(quán)威。班子“一把手”要帶頭講政治、講紀律，做貫徹民主集中制的表率；班子其他成員要找準自己的位置，履行好自己的職責。在加強班子團結(jié)的同時，共同推動企業(yè)職工形成心齊氣順、風正勁足的良好局面，努力形成在團結(jié)中干事、在干事中求團結(jié)的良好作風。要通過黨委中心組學習、民主生活會、領導班子碰頭會、黨政聯(lián)席會、黨委常委會、總經(jīng)理辦公會等方式，達到消除隔閡、增進了解、融洽感情、步調(diào)一致的目的，切實做到“三同三合”，即：思想同心，目標同向，工作同步；思想上融合，工作上配合，行動上心合。柳鋼去年第八次黨代會選舉產(chǎn)生的新一屆黨委和紀委領導班子，在年齡、性別、性格、經(jīng)歷、專業(yè)和知識等方面形成互補，滿足了“十二五”發(fā)展對領導班子戰(zhàn)略決策能力、開拓創(chuàng)新能力的新要求，形成了一個政治堅定、思想統(tǒng)一、團結(jié)協(xié)作的堅強領導集體，為柳鋼渡過難關、戰(zhàn)勝危機、長期穩(wěn)定科學發(fā)展提供了最為重要的領導保證。
2、以“四步走”程序，確?？茖W決策。
參與重大問題決策是黨組織發(fā)揮核心作用的基本途徑。在經(jīng)濟社會發(fā)展面臨極其嚴峻復雜的形勢下，領導班子做出的每一個決策都關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。要堅持理論聯(lián)系實際，注重運用全局性、戰(zhàn)略性眼光思考問題，始終把中央和區(qū)市黨委的發(fā)展要求與企業(yè)的具體實際相結(jié)合，始終把企業(yè)的改革發(fā)展放到柳州市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去謀劃、去推進。要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，建立健全科學決策、民主決策的制度機制，充分發(fā)揮企業(yè)領導班子集體決策的作用，最大限度地減少決策失誤和風險，使企業(yè)始終朝著正確的方向前進。柳鋼領導班子一貫堅持“三重一大”問題集體研究，遵循“四步走”程序，即第一步科學論證、第二步廣泛聽取職工群眾意見、第三步會議集體討論決定、第四步職代會審議通過，全方位保證決策的科學化和民主化。在今年“鋼鐵危機”愈演愈烈、行業(yè)形勢進一步惡化的時候，領導班子率先解放思想，大膽拓寬思路，主動改革創(chuàng)新，提出“學習新興際華模式，全員主動深化優(yōu)質(zhì)增效”的應對危機策略，謀劃了降本增效的六大板塊工作，并把目標量化分解到每位班子成員身上，人人身上背指標，全心全意圍繞渡難關、戰(zhàn)危機做好各項工作。
3、以“三透明”機制，發(fā)揮表率作用。
領導班子是企業(yè)經(jīng)營管理活動的中樞，其作用發(fā)揮的好壞，直接關系企業(yè)生存發(fā)展。企業(yè)要健全和完善“三透明”機制，即權(quán)責透明、監(jiān)督透明、業(yè)績透明，把從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督落到實處，確保各級領導班子嚴于律己、勤政廉政，發(fā)揮好表率作用。在權(quán)責透明上，柳鋼10名高層領導干部和156名中層干部的分工明細表全部掛在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡，有什么樣的職責和權(quán)力在“清單”上寫得明明白白。所制定的《柳鋼黨風廉政建設責任追究辦法》、《工程項目招投標管理辦法》等制度，進一步規(guī)范和約束了班子成員的行為。在監(jiān)督透明上，積極推進廠務、黨務公開，堅持以召開廠務公開廠情發(fā)布會等方式，把公司重大問題及重大決策、領導民主評議情況等焦點作為公開的重點，毫無保留地對職工公開，把領導干部的行為置于職工的監(jiān)督之下、置于陽光之下。在業(yè)績透明上，柳鋼創(chuàng)建“領導干部述職述廉網(wǎng)”，堅持將領導干部年度述職報告上網(wǎng)“亮相”，主動接受職工群眾的監(jiān)督與評議，增強了領導干部以務實工作作風創(chuàng)造最佳工作業(yè)績的外在壓力，以良好的作風和形象推動企業(yè)的全面發(fā)展。
二、加強干部隊伍建設，培育推動企業(yè)科學發(fā)展的中堅力量。
干部是企業(yè)發(fā)展目標能否實現(xiàn)的關鍵。因此，在企業(yè)克服困難爭創(chuàng)效益的進程中，作為引領企業(yè)科學發(fā)展的中堅力量，黨員干部要當先鋒、打頭陣，勇挑重擔，奮勇爭先，團結(jié)帶領廣大職工群眾迎難而上、攻堅克難，為助推企業(yè)科學發(fā)展不懈努力。柳鋼50多年跨越發(fā)展的實踐證明，只有培養(yǎng)一支會想事、能干事、善成事的干部隊伍，不斷激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，一級帶著一級干，才能推動企業(yè)長期穩(wěn)定科學發(fā)展。
1、務實作風，以承諾促佳績。
沒有一流的作風，干不成一流的事業(yè)。平常時期如此，非常時期更是如此。黨員干部要從自我做起，腳踏實地，真抓實干，用心謀事，盡心干事，把全部精力和心思都集中到企業(yè)工作上來。要做到責任使命明，形勢任務清，思路措施準，推進落實好，以加倍努力的工作，團結(jié)帶領廣大職工全力以赴打好企業(yè)應對危機攻堅戰(zhàn)。針對日趨嚴峻的行業(yè)形勢，柳鋼在全體中層干部中開展了“對職定責、對標踐諾”主題實踐活動，要求中層干部結(jié)合工作分工和單位優(yōu)質(zhì)增效總體目標，主動背指標、定措施、亮承諾，自我加壓，定期自查，持續(xù)改進，自覺接受職工群眾監(jiān)督，就是要以這樣的承諾，營造上下深化優(yōu)質(zhì)增效的氛圍。在激勵和約束機制的雙重作用下，促使他們一心一意抓管理、抓經(jīng)營、抓生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮中堅力量作用。
2、崇尚結(jié)果，以實績論英雄。
要以結(jié)果為導向，圍繞領導干部是否不打折扣執(zhí)行企業(yè)決策部署，是否全力以赴為成功想辦法，是否真心實意為企業(yè)發(fā)展用實勁，進行全方位、多渠道的監(jiān)督考核，全面提高執(zhí)行力，在企業(yè)形成干部職工上下同頻共振、快速推進的良好態(tài)勢。危機面前，柳鋼的干部隊伍之所以能始終保持蓬勃生機，關鍵就在于建立了“無功即過、能上能下、優(yōu)勝劣汰”的用人機制。對中層干部的考核重業(yè)績、重結(jié)果，按照崗位重要程度、業(yè)績指標、民主評議指數(shù)、單位員工平均收入等內(nèi)容綜合評價中層干部的業(yè)績，定量輸入管理模型計算出各自不同的個人年薪收入。堅持每季度評價考核制度，對表現(xiàn)突出和業(yè)績不佳的，在中層干部季度大會上點名提出表揚和批評，動真格進行動態(tài)考核。這種崇尚結(jié)果、“以實績論英雄”的做法，極大地增強了干部的危機感，促使干部不講借口、不找客觀、無所畏懼，全心全意地為完成企業(yè)目標而努力奮斗。
3、拓寬通道，以聚才出活力。
要將”人才強企”作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略，對人才堅持重在使用、用當適任、用在其時、用其所長、用當盡才，通過拓寬成才發(fā)展通道、構(gòu)建合理激勵機制，保護并激發(fā)各類干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，不斷挖掘人才潛力，充分發(fā)揮“人才是第一資源”的作用，從根本上提升企業(yè)抵御“寒冬”、應對危機的能力。如柳鋼通過建立一、二、三級后備干部梯隊，對后備干部實施專業(yè)管理分類培訓，激發(fā)各級優(yōu)秀干部的工作熱情與動力。通過建立學科帶頭人、技師帶頭人和技術專家的“2＋1”成長通道，以每年一評選、每月一補貼的激勵機制，樹立干部職工成才多種途徑的新理念。通過開展科技項目風險承包、管理成果攻關等，每年拿出百萬元獎勵科技人員和管理成果，為技術、管理干部搭建實現(xiàn)自身價值的新平臺等等，使各類干部人才在服務企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟效益的過程中，既凸顯自身價值又不斷保值增值。
三、加強員工隊伍建設，夯實推動企業(yè)科學發(fā)展的穩(wěn)固基石。
員工是企業(yè)生產(chǎn)力最基礎、最活躍的因素。加強員工隊伍建設，是企業(yè)永恒的主題。我們應當清醒地認識到，應對當前危機和實現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展，尤其要依靠一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的員工隊伍。只有聚萬眾之心，舉上下之力，才能化“?！睘椤皺C”，走出發(fā)展困境，打贏攻堅戰(zhàn)。
1、以企業(yè)精神引領員工，確保敢打硬仗。
要始終把做好員工的思想政治工作放在首位，宣傳、教育、引導職工認清形勢、堅定信心、鼓舞士氣，把思想和行動都統(tǒng)一到企業(yè)生存發(fā)展的大局上來，尤其是要通過企業(yè)文化建設使企業(yè)的價值理念、道德規(guī)范和行為準則為全體職工所認同、所接受，成為全體員工的自覺行為。通過大力弘揚企業(yè)精神，使員工增進愛企之情、恪盡興企之責，不斷增強敬業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚工作干勁，為企業(yè)戰(zhàn)勝危機和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供可靠的隊伍基礎。在前所未有的生存發(fā)展壓力下，柳鋼通過開展“思進思變思發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”思想解放大討論活動，組織全體干部職工從自身崗位職責、工作實際、思想觀念、精神狀態(tài)和工作作風等出發(fā)，進行深入的分析討論、整改落實，使員工增強形勢逼人、不進則退的危機意識，樹立居危思變、奮勇爭先的進取意識，大力弘揚“求變求進求強”的柳鋼精神，千方百計把本職崗位工作做好做優(yōu)，全力以赴打贏柳鋼生死存亡的保衛(wèi)戰(zhàn)。
2、以職業(yè)理念鍛造員工，確保能打硬仗。
企業(yè)競爭力的強弱在很大程度上取決于員工隊伍素質(zhì)的高低。職業(yè)化是企業(yè)在新的歷史時期對員工提出的新要求，也是員工提升個人素質(zhì)的發(fā)展方向。鍛造一支職業(yè)化素養(yǎng)好、職業(yè)化技能高、職業(yè)化行為優(yōu)的職業(yè)化員工隊伍，是企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、不斷做大做強做優(yōu)的根本保證。柳鋼黨委制定出臺了《柳鋼“十二五”職業(yè)化員工隊伍建設實施意見》，積極開展黨員“爭當優(yōu)秀職業(yè)化員工”主題實踐活動，給全體員工下發(fā)《職業(yè)化——21世紀第一競爭力》和《把事情做到最好》書籍，部署開展全員讀書活動，掀起“人人認認真真做事、處處把事情做到最好”的熱潮。同時充分利用這個活動，不斷完善人力資源管理的學習培訓機制、技能競賽機制等，促使“要員工提升職業(yè)素質(zhì)”與員工“我要提升職業(yè)素質(zhì)”有機結(jié)合起來，不斷激發(fā)員工的學習熱情，挖掘員工創(chuàng)新潛能，促進員工隊伍優(yōu)化升級，更好地適應公司“十二五”乃至今后發(fā)展的需要。
3、以人本原則凝聚員工，確保善打硬仗。
企業(yè)以人為本，人以企業(yè)為家。只有堅持依靠員工、為了員工的發(fā)展理念和方略，企業(yè)才會有生生不息的動力和源泉。當企業(yè)全體員工心往一處想，勁往一處使，和企業(yè)同呼吸、共命運時，企業(yè)處于困境時就能頂風浪、過難關。要切實尊重員工的主體地位，認真落實員工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要在工作中理順各種關系，化解各種矛盾，最大限度地調(diào)動每個人的積極性。要堅持員工利益無小事，把保障員工利益作為事關企業(yè)全局的重要問題來對待、來落實，盡最大努力滿足員工的精神和物質(zhì)需求。重危之下，柳鋼不減員、不降薪，還繼續(xù)執(zhí)行職工帶薪休假制度、推進媒體改制滿足職工文化需求、加大職工經(jīng)濟適用住房建設等，使員工對企業(yè)有著強烈的歸屬感，以主人翁的姿態(tài)，保持積極向上的精神狀態(tài)，人人行動迎挑戰(zhàn)，個個出力戰(zhàn)危機，推動柳鋼持續(xù)健康發(fā)展。
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為教育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，以自己的實際行動去實踐，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量逐步上升。
（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足。
由于受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過教育思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。
根據(jù)《縣水務局開展解放思想大討論活動第二階段工作安排》（互水務［2014］115號）文件，設計室為了切實開展好解放思想大討論活動，抓好專題調(diào)查研究，由設計室領導成員牽頭組織調(diào)研進行討論，成立以設計室主任成剛為組長，設計室副主任佟煜為副組長，設計室全體職工為成員的解放思想大討論活動調(diào)研小組?，F(xiàn)將具體情況報告如下：
一、設計室召開了“全面提高勘測設計質(zhì)量和水平”為主題的討論會。要求全體職工要把勘測設計的質(zhì)量和水平作為設計室發(fā)展的生命線，長期不懈抓下去，不斷提高勘測質(zhì)量和水平，推動設計工作整體邁上一個新臺階。
二、討論中就工作中存在的問題進行了揭擺，舉例說明了勘測設計產(chǎn)品中存在的問題，分析了其存在的原因，指明了它的嚴重危害，提出了整改措施。通過這些質(zhì)量問題實例反映出現(xiàn)階段工作中存在的問題，在時間緊的情況下不能保證設計任務的高質(zhì)量完成，說明了管理體系尚未能更好地適應市場經(jīng)濟快速發(fā)展這一客觀形勢要求。設計室承擔著全縣水利基建工程的勘察設計工作，為此，我單位把全面提高勘測設計質(zhì)量和水平作為當務之急，狠抓不放。充分發(fā)揮個人才智，盡心盡力完成好每一項工作。
1、開展水利水電勘測設計計算機應用軟件產(chǎn)品登錄工作。隨著現(xiàn)代計算機技術及信息技術的迅速發(fā)展，水利水電勘測設計單位已基本實現(xiàn)了運用計算機技術進行勘察、規(guī)劃、設計、管理等工作，計算機技術的應用對提高信息資源的共享和信息應用水平，保證設計產(chǎn)品質(zhì)量，提高設計水平及工作效率，發(fā)揮著十分重要的作用。加強水利水電勘測設計應用軟件的管理，提高水利水電勘測設計水平和工作效率。
2、積極推廣水利水電勘測設計信息管理計算機應用集成系統(tǒng)的使用。目前，水利水電勘測設計單位的cad應用已十分普及，并都已經(jīng)普遍積累了大量的電子圖檔資料。以cad應用為基礎，以工程信息管理為核心內(nèi)容，以工程設計項目管理為主線”水利水電勘測設計信息管理集成應用系統(tǒng)”，適合于水利水電勘測設計行業(yè)的特性，基本含蓋了我單位的主要業(yè)務。
五、水利水電勘測設計行業(yè)面臨的形勢：黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，為21世紀的中國勾畫出了富國強民的宏偉藍圖。水利是國民經(jīng)濟的重要基礎設施，水資源是重要的戰(zhàn)略資源，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，水利已被提高到可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略位置予以高度重視，水電也因電力需求的持續(xù)增長而成為優(yōu)先發(fā)展的基礎產(chǎn)業(yè)。在黨中央、國務院的高度重視下，水利水電基礎設施建設步伐加快，水利水電勘測設計市場不斷完善，水利水電建設勘測設計行業(yè)面臨著極好的發(fā)展機遇。我們既要看到有利因素，樹立發(fā)展信心，也要充分認識到面臨的困難和問題，做好應對的準備。
六、在這次活動中，我單位就“如何才能做到切實提高設計產(chǎn)品質(zhì)量，使我們的工作更上一個新臺階”進行了激烈的討論。小組討論會上，大家情緒高漲，積極發(fā)言，分析問題，擬定對策，立志把提高勘測設計產(chǎn)品質(zhì)量作為一切工作的重心。
設計室深入開展了繼續(xù)解放思想大討論調(diào)研活動，早動員早部署早行動，認真組織學習討論調(diào)研，以繼續(xù)解放思想大討論活動為契機，認真做好本職工作，做到學習工作兩不誤。通過開展調(diào)研活動，破除了發(fā)展中的思想障礙，找準了存在的問題和不足，理清了發(fā)展思路，形成敢闖敢干、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。
大討論調(diào)研報告篇四
1鄉(xiāng)鎮(zhèn)解放思想大討論調(diào)研報告近期，我省開展了解放思想，推動高質(zhì)量發(fā)展的學習活動，在我鄉(xiāng)掀起了解放思想大討論熱潮。我鄉(xiāng)通過深入村組，與黨員干部討論交流，共同探討如何進一步解放思想，加快三合鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展，向廣大黨員干部和人民群眾征求意見和建議，了解當前的思想解放現(xiàn)狀，討論目前思想不夠解放的主要原因和對策。通過這次調(diào)研活動，大家普遍認為：思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、崛起的速度。面對發(fā)展的緊迫形勢，要實現(xiàn)新一輪發(fā)展的跨越，必須推動新一輪的思想解放，沖破不合時宜的束縛觀念，改變滿足現(xiàn)狀、因循守舊的精神狀態(tài)，不斷研究新情況、解決新問題，使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，切實做到勇于創(chuàng)新，勇于改革。
一、解放思想的重要性和必要性解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。實踐證實，解放思想是推動地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展的總開關，把科學發(fā)展觀學習教育活動進一步引向深入、開展好解放思想活動極為必要。
2精神。以新的思想境界推進新的發(fā)展實踐，通過解放思想不斷拓展完善發(fā)展思路，通過解放思想推動科學發(fā)展的實踐探索，通過解放思想推動改革創(chuàng)新，通過解放思想推動和諧社會建設，通過解放思想推動黨的建設。
（二）進一步解放思想是破解我鄉(xiāng)發(fā)展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。要破解制約我鄉(xiāng)發(fā)展的結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排、開放力度不夠等諸多難題，只有按照“破除一個“怕”字、樹立一個“敢”字，破除一個“散”字、樹立一個“嚴”字，破除一個“亂”字、樹立一個“公”字，破除一個“拖”字，樹立一個“快”字，破除一個“軟”字、樹立一個“強”字的要求”，不斷解放思想，才能創(chuàng)新發(fā)展理念，完善發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬發(fā)展途徑，破解發(fā)展難題，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。
二、當前廣大黨員干部思想不解放的具體表現(xiàn)（一）黨員思想方面普遍存在一個“慢”有些同志有一種“恐快”心態(tài)，總是覺得慢些才踏實，心里才穩(wěn)當。而“慢”的結(jié)果只有一個，就是“差”，就是落后。近幾年我鄉(xiāng)發(fā)展不僅速度快，而且質(zhì)量好。這就啟示我們，只要堅持正確的發(fā)展思路不動搖，就能實現(xiàn)“好”與“快”的有機統(tǒng)一，就能將習近平新時代中國特色社會主義思想落到實處。
3將來才能做的事，現(xiàn)在也可以提前準備。這樣，才能變壓力為動力、搶機遇促發(fā)展。
（二）黨員思想方面普遍存在一個“小”由于長期受農(nóng)耕文化的影響，小農(nóng)意識像一張無形的網(wǎng)束縛著我們?，F(xiàn)實中，有的干部習慣于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比，成績不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一點成績，就容易驕傲、容易滿足、容易松勁。有些干部對競爭充耳不聞，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，缺乏應有的危機感和責任感，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求發(fā)展，不求進步，不愿接受新事物。
破除“小”字，要克服小團體利益的影響。一事當前，不能只考慮小團體利益，要顧全大局為全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展盡職盡責，為維護群眾利益負責。
（三）黨員思想方面普遍存在一個“舊”解放思想，最終要落實到改革開放上?，F(xiàn)實中，有一些現(xiàn)象值得深思：為什么有的事情別的地方能夠做、做得好，我們就不敢做、做不成？為什么有的事情別的地方已經(jīng)干得熱火朝天了，而我們還在爭議、觀望，坐失良機？為什么對基層的積極探索，我們有些同志抱著一種懷疑的眼光和責難的態(tài)度，在那里質(zhì)疑能不能干、怎么干？必須看到，對于我們這樣一個發(fā)展中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，改革開放的任務更加艱巨。相對于發(fā)展而言，我們的改革還顯得滯后。改革是拖不下去，也繞不過去的。拖和繞，只會使矛盾越積越深，成本越來越高，不僅制約發(fā)展，還會影響穩(wěn)定。一定要堅決沖破一切陳舊觀念的束縛，堅決革除一切不合時宜的規(guī)定，堅決克服一切害怕權(quán)利調(diào)整的心態(tài)，拿出更大的勇氣和魄力推進改革。
4破除“舊”字，要突破教條主義的束縛。善于把執(zhí)行政策的原則性與實際操作的靈活性結(jié)合起來，找準政策規(guī)范與工作實際的最佳結(jié)合點。凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的，我們都要大膽地探索和試行，凡是上級政策和規(guī)定有一定彈性幅度的，我們都要從有利于發(fā)展出發(fā)，千方百計用足用活政策。
三、
今后工作中進一步解放思想的措施、辦法（一）向群眾學習，向?qū)嵺`學習推動新一輪思想解放，重點是領導干部。路線確定之后，干部就是決定的因素。也就是說，領導干部要帶頭解放思想，解放思想的關鍵在于領導干部。對領導干部來說，能不能解放思想，解放到什么程度，取得什么樣的成果，直接影響一個村、一個部門，甚至一個地方的發(fā)展走向。
從實踐看，基層和群眾的實踐創(chuàng)造，是解放思想的源頭活水，在解放思想問題上，往往是群眾走在領導前面，企業(yè)走在黨政機關前面。全鎮(zhèn)領導干部在解放思想上，要虛心向群眾學習，向?qū)嵺`學習，充分尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，以基層的鮮活經(jīng)驗打開自己的思想空間，以群眾的生動實踐拓寬自己的工作思路，不僅要做好解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。
5生態(tài)建設就是抓發(fā)展的理念，在解放思想的過程中，積極營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，形成推動全鄉(xiāng)各項工作又好又快發(fā)展的巨大合力。
（1）進一步唱響發(fā)展的主旋律。首先要把干部的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來，把干部的精力集中到發(fā)展上來，使廣大干部把加快發(fā)展視為第一追求，把服務發(fā)展作為第一任務，使推動三合鄉(xiāng)又好又快發(fā)展成為政治生態(tài)中的主旋律。解放思想必須以發(fā)展為標桿，我們思想解放不解放，關鍵看工作有沒有突破，發(fā)展有沒有起色?，F(xiàn)在，有一些干部不愿擔風險，想當太平官。這里，要提起本鄉(xiāng)永寧村的實例。該村原本是一個經(jīng)濟基礎和組織領導班子都比較弱的軟弱渙散村，自村黨組織班子換屆以來，新上任的趙書記擺脫過去老路子，對本村建設規(guī)劃從頭做起，黨組織建設重點抓起，在工作上實現(xiàn)突破，樹立了威信，接下來通過發(fā)展經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等有力措施，增強了村內(nèi)經(jīng)濟基礎，村容村貌大大改善，得到上級黨委政府的肯定。
（2）樹立鮮明的用人導向。用什么人，用作風怎么樣的人，對營造良好的政治生態(tài)具有導向作用。黨的組織路線從來都是為黨的政治路線服務的。當前全鄉(xiāng)最大的政治中心，就是要又好又快地發(fā)展。必須圍繞這一點來選干部，作為選人用人的第一標準。具體講，就是使用干部不能只翻簡歷、只看履歷、只比資歷，要以能不能又好又快發(fā)展、會不會又好又快發(fā)展，作為評價一個干部工作能力和工作水平的主要標準，真正把那些對工作有激情、對群眾有感情、對發(fā)展有貢獻、敢于負責、敢于突破的干部提拔到重要崗位上來。對那些不思進取、無所作為、作風飄浮、不干實事、投機取巧、爭名奪利的干部要及時鞭策教育，必要時堅決調(diào)整。對干部不搞終身制，特別是關鍵崗位，不能勉強使用干部，不能勝任的要堅決調(diào)離；在工作分工上也要打破終身制、6不搞平均主義，讓會干的、能干的多分工。同時，要為他們營造良好的環(huán)境，想干事就難免有失誤，就像走路會摔跤一樣，只要出于公心，摔了跤，給他扶起來，拍拍灰，繼續(xù)走。通過樹立鮮明的用人導向，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，讓越來越多敢于負責、勇于干事的干部涌現(xiàn)出來。
（3）嚴明黨的紀律。嚴明的紀律是執(zhí)行黨的路線、完成黨的任務的重要保證，也是政治生態(tài)建設的重要內(nèi)容。各級干部要自覺遵守黨的紀律，堅決維護紀律的權(quán)威性和嚴肅性，切實做到講政治、講大局、講團結(jié)。講政治，就是在一切事關全局的重大問題上，在大是大非面前，增強政治鑒別力和敏銳性，做到旗幟鮮明、立場堅定、態(tài)度堅決。講大局，就是要強化全局觀念，一切以黨的事業(yè)為重，一切以全鄉(xiāng)的發(fā)展和人民的利益為重，堅決維護全鄉(xiāng)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。講團結(jié)，就是要認真執(zhí)行黨的民主集中制，堅持黨性原則，增強組織紀律性，對少數(shù)各行其是、擅自妄為、危害大局的人和事，要嚴肅查處，絕不姑息。
7到正一方風氣。加強經(jīng)常性的教育、管理和監(jiān)督，促使廣大干部講政治、講大局、講團結(jié)，堂堂正正做人，清清白白從政，勤勤懇懇為民。
（5）推進體制機制創(chuàng)新。深化干部人事制度改革，形成科學的干部考核、評價、激勵機制，著力消除產(chǎn)生政治生態(tài)中消極腐敗現(xiàn)象的體制性因素。建立公務員跨部門交流機制，使干部交流步入制度化、規(guī)范化的軌道，破除“終老”一個部門而容易產(chǎn)生惰性、不利于豐富閱歷、會受到關系網(wǎng)干擾的弊端，探索一條有效治理“中梗阻”的制度來。加快行政管理體制改革，按照轉(zhuǎn)變職能、理順關系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能的總體要求，進一步精簡、優(yōu)化和規(guī)范行政審批，把效能建設向微觀環(huán)節(jié)推進；加快政府運行機制改革，探索建立大部門體制，使效能建設取得制度性成果。健全完善監(jiān)督機制，尤其對那些掌握公共權(quán)力、公共資源、關系著公共經(jīng)濟秩序的部門，要嚴格管理、嚴格監(jiān)督；繼續(xù)推進政務公開，采取公示、聽證等形式，讓群眾知情，受群眾監(jiān)督，把權(quán)力運行置于陽光之下。
8大意義，廣泛深入地報道解放思想、推進改革發(fā)展的新舉措、新成績，真正使解放思想深入人心，使解放思想真正落到實處。
大討論調(diào)研報告篇五
解放思想，首先我們要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結(jié)合。我們只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)，更為關鍵的是還要學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯(lián)系目前的實際工作。我覺得解放思想要從以下三個方面入手。
一、統(tǒng)一思想，充分認識開展“解放思想大討論”活動的重要性和緊迫性。
解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。三十多年來，中國改革和發(fā)展的歷程就是在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下，堅持一切從實際出發(fā)，解放思想，實事求是，不斷探索創(chuàng)新，從而不斷推進建設有中國特色社會主義事業(yè)的偉大歷程，如果沒有解放思想，實事求是，就不可能有改革開放和現(xiàn)代化建設一系列的新政策，也就不可能有今天這樣黨和國家事業(yè)發(fā)展的大好局面。
大討論調(diào)研報告篇六
黨的十七大是團結(jié)勝利奮進的大會，也是繼續(xù)解放思想，實現(xiàn)中國特色社會主義理論和實踐創(chuàng)新的大會。十七大勝利召開后，教育局召開“開展繼續(xù)解放思想大討論活動”動員大會，全局干部職工又一次掀起學習黨的十七大精神的熱潮，掀起了新一輪解放思想大討論的熱潮。經(jīng)過討論學習，就思想解放這個問題，我在此談一談我個人的看法，說一下我學習解放思想的心得體會。
根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署安排，繼續(xù)解放思想大討論活動已轉(zhuǎn)入查找問題階段。在整個大討論活動中，查找問題階段起承上啟下的作用。承上，就是要在學習動員階段取得成效的基礎上，通過查找問題，把學習動員階段所取得的成果用于指導解放思想的實踐；啟下，就是要通過查找問題，把握實情，討論分析問題，形成對策思路，為下一階段完善整改措施奠定堅實基礎。我們要扎扎實實做好這一階段的各項工作，認真查找問題，找準突出問題，確保取得實效。
解放思想是民政部門踐行民政工作宗旨的客觀需要，也是民政工作創(chuàng)新觀念、科學發(fā)展的客觀需要。民政工作如何解放思想呢？筆者認為關鍵在落實。
解放思想要落實在科學發(fā)展上。當前，我省民政工作還存在不少問題，在一定程度上制約了民政工作向全面縱深發(fā)展，主要體現(xiàn)在：思想觀念不新，思路不開闊，思維不活躍，因循守舊，跟不上時代發(fā)展的潮流；法規(guī)建設滯后，跟不上社會變革的步伐，?不適應依法治國方略深入貫徹和依法行政全面推進的新要求；經(jīng)費投入不足，跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的水平；人員素質(zhì)不高，隊伍力量薄弱，跟不上改革創(chuàng)新的需要。解放思想是貫徹落實科學發(fā)展觀的根本保證。解放思想必須落實在科學發(fā)展上，按照科學發(fā)展的要求，按客觀規(guī)律辦事，實事求是，一切從實際出發(fā)，努力消除民政事業(yè)發(fā)展道路上的障礙，千方百計破解困擾民政工作發(fā)展中的難題，才能推動民政工作不斷向新的臺階邁進。
解放思想要落實在真抓實干上。要力戒那種在口頭上解放而行動中不解放、在理論上解放而實踐中不解放、在原則上解放而具體工作中不解放的形式主義現(xiàn)象，把解放思想體現(xiàn)在求真務實、真抓實干上，體現(xiàn)在排憂解難、推動發(fā)展上，把解放思想的成果轉(zhuǎn)化為真抓的思路和實干的措施，轉(zhuǎn)化為推動事業(yè)發(fā)展的實際效果。在解放思想中體現(xiàn)實事求是、求真務實、真抓實干的精神，實實在在地把各項民政工作落實好。把工作的重心放在基層，把工作的重點放在保障好“三個群體”上，把工作的著眼點放在協(xié)調(diào)發(fā)展上。
解放思想要落實在為民謀利上。解放思想就是要進一步牢固樹立“以人為本、為民解困、為民服務”的民政工作核心理念和“萬事民為先”、“群眾利益無小事”的觀念，把事關民生的工作做好，把為民謀利的事辦好，始終把群眾的利益放在第一位，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的呼聲作為第一信號，把安排好困難群眾的生活作為第一任務，把讓群眾滿意作為第一標準，在感情上貼近群眾，在行動上親近群眾，真心實意地為人民群眾辦實事、做好事、解難事，當好人民群眾的熱心人、貼心人，確實做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。著力保障人民群眾的基本生活，著力提高人民群眾的生活質(zhì)量，著力維護人民群眾的民主權(quán)利。
解放思想要落實在改革創(chuàng)新上。以創(chuàng)新為核心，打造活力民政；以完善體制機制為根本，打造健康民政；以法制建設為保障，打造法治民政；以信息化為手段，打造高效民政；以社工隊伍建設為途徑，打造專業(yè)民政。
大討論調(diào)研報告篇七
面對如此緊迫的形勢，我們要實現(xiàn)新一輪發(fā)展的大跨越，必須推進新一輪的思想大解放，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼木x鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動心得體會，希望大家喜歡。
這次研討會，主題是深入學習全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議精神，并按照縣委集中開展“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動意見，對促進我鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的意見建議進行討論。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我發(fā)表以下意見。
一、深刻領會市縣會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來。
在全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議上，×全面客觀分析了我市新形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)。當前，省委、省政府對省會建設和高質(zhì)量發(fā)展大力支持，對××創(chuàng)造美好未來提出了殷切希望，我們面臨的發(fā)展機遇前所未有。圍繞這一定位，縣委、縣政府切合實際，抓住了××高質(zhì)量發(fā)展的關鍵，提出建設“山水古郡、產(chǎn)業(yè)新城、幸?！痢痢钡哪繕耍瑢ν苿印痢寥蛉娓哔|(zhì)量發(fā)展，具有很強的思想性、指導性和操作性，是我們做好今后工作的行動指南。
道路工程、公園建設等項目遺留問題多，縣城容貌不夠優(yōu)美，各村“一村一品”思路不夠清晰，相比先進地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村集體經(jīng)濟較為薄弱;常態(tài)化疫情防控存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)管理漏洞還未解決;生態(tài)文明建設、大氣環(huán)境保護任重而道遠。在當前新一輪加快發(fā)展的背景下，如果我們不及時有效地改變這一狀態(tài)，我們與先進地區(qū)的差距將進一步拉大。不進則退、慢進也是退。
還有極個別干部，干工作怕?lián)熑巍⑴旅帮L險、怕惹人。這些問題雖然只是個別現(xiàn)象，但帶來的后果卻是相當嚴重的。開展大討論活動，就是為了從根本上解決干部隊伍中存在的各種突出問題，深挖思想根源，糾正工作偏頗，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，為我鎮(zhèn)加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的思想保障。
二、把握重點，統(tǒng)籌兼顧，強力推進鄉(xiāng)村振興。
今年，我們面臨主干道提升、人居環(huán)境綜合整治、常態(tài)化疫情防控、大氣污染防治等等諸多方面的任務。我鎮(zhèn)在做好規(guī)定動作的同時，又承擔著縣委、縣政府下達的縣城建設重點工程任務，所以我們要把握重點，統(tǒng)籌兼顧，緊抓落實。
一是全力實施鄉(xiāng)村振興攻堅戰(zhàn)。
深挖細研上級扶持政策，推進農(nóng)村集體土地有序流轉(zhuǎn)，區(qū)位交通優(yōu)勢，謀劃實施特色種植產(chǎn)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。
二是聚力開展縣城建設攻堅戰(zhàn)。
分步驟推進××、××等拆遷改造，加快××路、××街、××路西延等占地協(xié)調(diào)工作，進一步優(yōu)化縣城路網(wǎng)格局。
三是合力實施農(nóng)村人居環(huán)境整治攻堅戰(zhàn)。
圍繞全域美麗鄉(xiāng)村，對各村進行全面提檔升級，深入開展村莊美化、綠化，街道凈化、硬化、亮化，大力推進廁所革命等。
三、轉(zhuǎn)變作風，激揚奮進，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
開展好大討論活動，圓滿完成各項工作任務，關鍵在抓落實。我們一定要把精力和心思集中起來，一心一意干事業(yè)、心無旁騖謀發(fā)展，努力推動全鎮(zhèn)各項工作上臺階、創(chuàng)一流。
一要以擔當?shù)囊庾R抓好落實。
重在落實、要在執(zhí)行是我們干好各項工作的基本原則。對于重項工作、重大任務，實行班子成員分包責任制，鎮(zhèn)村兩級干部都要強化責任意識、擔當意識，以迎難而上的拼勁，激揚奮進的精神，抓好工作落實。
二要以務實的作風提高效能。
要大力倡導雷厲風行作風，堅持說了算、定了干，干就干好，寧肯人等事，不能事等人。決不允許磨洋工、打折扣、搞變通，甚至討價還價。
三要嚴格的紀律激發(fā)動力。
加強制度紀律建設，充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部的積極性，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題，在全鎮(zhèn)營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
總之，讓我們以激揚奮進的狀態(tài)、昂揚向上的豪情斗志，不斷提升境界，腳踏實地，真抓實干，把領導的希望、群眾的愿望轉(zhuǎn)化為奮進崛起的正能量，全力推動××鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，促進各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面!
大討論調(diào)研報告篇八
據(jù)統(tǒng)計，高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬，并且有繼續(xù)增長的趨勢，而每年的農(nóng)民工入城打工人數(shù)也在不斷上升，就業(yè)形勢嚴峻。兩者相較而言，對于文化素質(zhì)更低的農(nóng)民工來說，高校畢業(yè)生可謂是一個巨大的挑戰(zhàn)。并且受經(jīng)濟波動的影響，大量農(nóng)民工失業(yè)返回農(nóng)村，對農(nóng)民增收，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不利。
就業(yè)是民生之本，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，著力化解勞動力供求矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，是維護社會和諧穩(wěn)定的重要途徑。中央高度重視并提出“積極支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，今年中央一號文件也提出“鼓勵農(nóng)民就地就近創(chuàng)業(yè)”，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
現(xiàn)在我所在的地方是某市的一個小村莊內(nèi)。以前這里的青壯年勞動力外出打工大多是從事體力勞動，即建筑工人之類。一般一年回家一次，家里就剩老人和孩子，組成了一個又一個的“留守家庭”。難道他們就不想返鄉(xiāng)就業(yè)嗎？顯然不是。現(xiàn)在，許多外出打工的已經(jīng)返鄉(xiāng)，在村里辦起了小工廠，養(yǎng)豬場，紡織廠，還有果園。產(chǎn)品不僅在當?shù)劁N售，還運到外市、外省銷售。如今，人們的腰包鼓了起來，生活水平和生活質(zhì)量有了明顯的提高。但是，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)尚面臨一些問題，他們需要資金支持，更需要政策支撐。
農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)面臨的問題主要有：
一、創(chuàng)業(yè)意識強，管理水平低。
農(nóng)民工有創(chuàng)業(yè)意識，但自身素質(zhì)較低，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足，缺乏先進的企業(yè)經(jīng)營、管理知識。返鄉(xiāng)農(nóng)民工歷經(jīng)發(fā)達地區(qū)社會、經(jīng)濟、文化、思想的洗禮，能力有所提高，但普遍素質(zhì)仍然較低。他們在外打工，從事低端產(chǎn)業(yè)者居多，技術含量不高，技術積累相對不足。農(nóng)民工在外也很少有創(chuàng)業(yè)實踐活動，更無創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)理論的儲備。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗欠缺，在激烈的市場競爭中往往處于劣勢。部分返鄉(xiāng)的農(nóng)民工只掌握單一技能，不能按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作和管理，企業(yè)短期行為嚴重，產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，創(chuàng)業(yè)經(jīng)不起考驗，因此企業(yè)往往難以持久和快速發(fā)展。
一些求富心切、創(chuàng)業(yè)迫切的農(nóng)民工根本沒有時間接受培訓，也不愿“浪費”時間去培訓。這樣的后果是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)選擇項目時，或好高騖遠，或小打小鬧，產(chǎn)品市場競爭力和抗風險能力不強，企業(yè)發(fā)展后勁不足?，F(xiàn)在我們的培訓渠道多，培訓的項目廣，培訓的門檻低，只要想學、愿學，總能找到適合自己的。因此，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)激情高，信心足，我們應該加以支持和扶持。
二、創(chuàng)業(yè)資金少，融資困難多。
1、缺少資金是擺在農(nóng)民工面前的首要難題。
農(nóng)民工返鄉(xiāng)時雖然積累了一定資金，但對于創(chuàng)辦企業(yè)、搞生產(chǎn)經(jīng)營所需資金而言，這點積蓄只是杯水車薪。
2、企業(yè)流動資金不足。
企業(yè)辦起來了，卻因缺少流動資金而運轉(zhuǎn)困難。務工返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的都是中小型企業(yè)，通過正規(guī)金融渠道獲得借貸的可能性很小，痛失不少商機。目前很多地區(qū)的金融機構(gòu)為了支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，為農(nóng)民工量身定做了“打工創(chuàng)業(yè)借貸”、“農(nóng)民工外出務工小額借貸”、“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)借貸”、“外出創(chuàng)業(yè)借貸”等信貸產(chǎn)品，對幫助農(nóng)民工解決創(chuàng)業(yè)過程中的資金緊張問題起到了積極作用。
3、部分銀行對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)信心不足，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)借貸難。
農(nóng)民工搞的大多是種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，與市場不能有效接軌，是“二級市場”，弄不好投資就“打水漂”了，因此銀行信心不足。
4、政府優(yōu)惠借貸有附加條件。
借貸有不少附加條件，如要求有一定的資金和人員規(guī)模，甚至要求雇多少返鄉(xiāng)農(nóng)民工等等。有些農(nóng)民工為了得到這些優(yōu)惠，不量力而行，搞花架子弄虛作假，或不顧實際情況盲目擴張，結(jié)果是所辦實體興也勃也，亡也忽也。
面對這一問題，我們積極采取措施，政府要支持。
首先要對農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)熱情要正確理性對待。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)一定要結(jié)合自己的實際，他們都是拿自己打工的積蓄來投資的。由于各種因素，可能會使他們的“心血”在一夜之間化為烏有。在公平交易的時代，購買者并不能因為你是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工而對你的產(chǎn)品有特別的關愛。如果生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量較差或價格低而成本高，這樣的創(chuàng)業(yè)就會失敗。
再者對有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工及時提供培訓，成立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導服務中心。根據(jù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民的特點和需求，有針對性的對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)開展經(jīng)營理念、企業(yè)管理、市場競爭能力等方面的培訓，并及時提供金融、技術、信息等服務。此外還可通過案例、實習、參觀、座談等多種方式，將創(chuàng)業(yè)意識培訓融入創(chuàng)業(yè)培訓之中，提高農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
三是建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目庫。可根據(jù)個人不同的情況，引導農(nóng)民工對癥。
下藥、有針對性的找項目，提高創(chuàng)辦項目成功率。
四是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。政府及有關部門要在用地、供電、供水、稅收等方面制定優(yōu)惠政策，開辟“綠色通道”，營造濃厚的回鄉(xiāng)投資氛圍。適當?shù)臅r候可引導農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)向小城鎮(zhèn)集聚，因地制宜發(fā)展園區(qū)建設?？稍诂F(xiàn)有的各類園區(qū)中安排必要的場地，建設一定比例的廉租廠房，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
五是加強信貸支持，化解資金瓶頸。要優(yōu)化流程，改善對農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的融資服務；設立創(chuàng)業(yè)基金。
創(chuàng)業(yè)艱難，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)更難；唯有我們政府提供積極的創(chuàng)業(yè)條件，制定政策，改變思路，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供一個良好的、寬松的環(huán)境，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的路才能越走越寬，越走越廣，越走越遠。
大討論調(diào)研報告篇九
____鄉(xiāng)位于__縣城東北部，東臨__x鄉(xiāng)、南連__橋鄉(xiāng)、西與__鄉(xiāng)交界、北通__坪鄉(xiāng)和__鄉(xiāng)，鄉(xiāng)集鎮(zhèn)距縣城45公里。全鄉(xiāng)轄14個行政村、97個村民小組、5228戶、2.27萬人，其中五強溪庫區(qū)移民村達8個、59個村民小組、1977戶、6370人，屬庫區(qū)移民大鄉(xiāng)。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府按照“強基礎、抓產(chǎn)業(yè)、惠民生、構(gòu)和諧”的總體思路，緊緊圍繞富民強鄉(xiāng)這一總體目標，突出特色產(chǎn)業(yè)、基礎建設、民生改善、庫區(qū)維穩(wěn)四個工作重點，真抓實干，務實進取，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會實現(xiàn)了持續(xù)快速發(fā)展，社會大局和諧穩(wěn)定。
一、突出資源優(yōu)勢，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
____鄉(xiāng)由__x鄉(xiāng)和____鄉(xiāng)合并而成，地域面積363.2平方公里，有稻田12927畝、旱地8002畝、林地43萬畝，加上千里沅江穿境而過，以致全鄉(xiāng)境內(nèi)山地和水產(chǎn)資源十分豐富。為此，全鄉(xiāng)充分利用這一資源優(yōu)勢，大力發(fā)展茶葉、林木、畜牧水產(chǎn)、糧食等特色產(chǎn)業(yè)，不斷做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。一是大力發(fā)展茶葉產(chǎn)業(yè)。立足于將碣灘茶業(yè)作為發(fā)展鄉(xiāng)域經(jīng)濟的龍頭產(chǎn)業(yè)，通過爭取上級項目資金支持、扶持茶葉種植大戶等途徑，不斷做大茶葉產(chǎn)業(yè)規(guī)模，做強碣灘“鳳姣”品牌。今年____鄉(xiāng)制定了《沅陵縣____鄉(xiāng)-萬畝“碣灘茶”原始產(chǎn)地有機茶園基地項目實施方案》，以碣灘村為中心，沿河兩岸為重點，新建良種有機茶園6000畝，建設萬畝“碣灘茶”原產(chǎn)地，實現(xiàn)產(chǎn)值5000萬元以上。成立茶葉專業(yè)合作社三個，擁有社員107人，茶園面積4500畝。二是大力發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)。今年以來，全鄉(xiāng)已完成三邊造林任務450畝，營造工業(yè)原料林1700畝，完成泰格紙供材7000方。同時，鼓勵林農(nóng)搶抓林權(quán)制度改革機遇，有序推進林地流轉(zhuǎn)，充分行使林地使用權(quán)和林木所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)。今年以來，全鄉(xiāng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)收近1000萬元，農(nóng)民人均創(chuàng)收近500元。三是大力發(fā)展畜牧水產(chǎn)業(yè)。目前全鄉(xiāng)豬、牛、羊、雞家畜家禽的總存欄量分別達3000頭、20__頭、1.5萬頭、5萬羽。庫叉養(yǎng)魚達5處、網(wǎng)箱500多口。目前，全鄉(xiāng)各類養(yǎng)殖業(yè)年產(chǎn)值達1500多萬元。山羊?qū)I(yè)養(yǎng)殖合作社社員達200余戶，山羊存欄1.5萬頭。正在穩(wěn)步推進山羊種羊繁殖基地建設項目，項目前期工作進展順利，建成后預計山羊年出欄將達到3萬頭，年產(chǎn)值將達到3000萬元。四是大力發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)。在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的基礎上，積極鼓勵農(nóng)民種植其他經(jīng)濟作物。目前，全鄉(xiāng)糧食種植面積達2.52萬畝，建立優(yōu)質(zhì)水稻種植示范區(qū)1個，面積1000畝;建成桐溪浪村賀界藥材開發(fā)基地,各種中藥材種植面積已達200畝。今年在遭受嚴重旱災的情況下，糧食生產(chǎn)還能保證群眾生活供應，滿足家庭養(yǎng)殖業(yè)的`需求。五是大力發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)。貫徹縣委“種茶、養(yǎng)魚、搞旅游”的整體思路，建立健全了旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導機構(gòu)，開展旅游產(chǎn)業(yè)課題調(diào)研，積極申報碣灘茶園為省農(nóng)業(yè)旅游示范點。
二、突出基礎建設，夯實發(fā)展基礎。
多年來，由于基礎設施建設嚴重滯后，成為制約庫區(qū)移民鄉(xiāng)發(fā)展的一大瓶頸。今年以來，我鄉(xiāng)通過村集體投入一點、農(nóng)民籌資一點、上級部門幫扶一點、爭取項目資金支持一點的方試，加快推進基礎設施建設，有效地打造了鄉(xiāng)村亮點。一是著力推進集鎮(zhèn)建設。針對朱紅溪、落坪集鎮(zhèn)設施落后，功能不全的現(xiàn)狀，完成了朱紅溪新農(nóng)村示范村整治規(guī)劃編制，實施了落坪集鎮(zhèn)改造工程，進行了朱紅溪集鎮(zhèn)碼頭建設、路面硬化、垃圾場建設等工程。同時，以基礎設施先行，服務功能跟進，增強集鎮(zhèn)在資源、人才、技術、商品和信息的集聚功能和帶動作用，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展與小城鎮(zhèn)建設的良性互動，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與小城鎮(zhèn)建設相輔相成的局面。結(jié)合小城鎮(zhèn)建設，啟動了全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境整治工程與改水工程，每個村集中建立了垃圾焚燒爐與垃圾池。二是著力推進交通建設。今年以來，全鄉(xiāng)新修通暢公路12.3公里，完成通達公路17.6公里。完成班竹溪村通達公路工程，蛟口、竹埡、張朝埡、洞上坪四個村的通暢工程正按計劃進度施工，預計于年底完工。完成了8條“一事一議”通組公路，全鄉(xiāng)交通落后面貌有了很大改觀。三是著力推進新能源建設。鼓勵農(nóng)民推廣新能源，不斷改善能源結(jié)構(gòu)。今年以來，全鄉(xiāng)已完成沼氣池建設20口，沼氣池總數(shù)達133口。四是著力推進農(nóng)電改造。今年以來，全鄉(xiāng)實施農(nóng)網(wǎng)改造11個村，其中未通公路的村達5個，需改造臺區(qū)89個，近60個臺區(qū)的電桿要靠人力運輸，抬桿路程超過5公里的臺區(qū)有15個。農(nóng)改工程，業(yè)已全部完成。
三、突出民生改善，注重和諧發(fā)展。
學校辦學。目前，鄉(xiāng)九校多媒體教室、室內(nèi)運動場建設已峻工并交付使用，落坪九校完成了教師宿舍危房改建和教學設施改造工程，并于今年5月通過了省教育兩項督導評估檢查。設立了貧困學生助學金，對品學兼優(yōu)的貧困學生進行幫扶，累計幫扶學生25人，發(fā)放助學金5萬元。二是發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)。加快推進鄉(xiāng)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生所建設，不斷提高其醫(yī)療服務質(zhì)量和醫(yī)技水平。今年以來，全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦無一例死亡率。新生兒建卡238人，建卡率達95%?！拔迕纭比探臃N322人，全程接種率達96%。全面完成農(nóng)合籌資，農(nóng)民參合率高達95%。三是突出計生事業(yè)。堅持以經(jīng)常性工作為主，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務質(zhì)量，做育齡群眾的貼心人，促使其主動履行計劃生育義務。同時，以穩(wěn)定低生育水平為目標，落實手術政策，落實補救措施，堅決打擊“兩非”。在本計生年度中，全鄉(xiāng)出生180人，政策符合率83.3%，完成女扎61例，上環(huán)131例，流、引產(chǎn)46例，征收社會撫養(yǎng)費103萬元。四是加強民政服務。大力開展“陽光工程”行動。以公開、公正、公平為原則，將不符合標準的五保、低保對象進行了清理，共清理出不符合政策五保對象2人。大力實施安居工程。全年五保戶、低保戶、災民安居工程新建房屋88棟，解決了“住有所居”問題。大力開展救災救濟。為部分受災群眾解決困難，救災、救濟物質(zhì)資金達12萬多元，保障他們的基本生活需要，解決溫飽問題。關注弱勢群體，共申報90歲以上高齡老人補貼28人，申請孤兒救濟12人，完成大病醫(yī)療救助20余萬元。五是弘揚先進文化。實施“農(nóng)家書屋”工程。高標準建設班竹溪、竹埡、張朝埡、桐溪浪四家“農(nóng)家書屋”，經(jīng)過上級驗收，實現(xiàn)全鄉(xiāng)14個村農(nóng)家書屋全覆蓋。積極探索“農(nóng)家書屋”的管理模式，并以此為載體，開展了讀書競賽等活動。凈化社會文化環(huán)境。結(jié)合校園安全整治，對網(wǎng)吧、書店及休閑娛樂場所進行拉網(wǎng)式檢查，并加強和改進學校德育工作，推薦優(yōu)秀圖書、歌曲，引導青少年文明上網(wǎng)，積極開展校外社會實踐活動等，實現(xiàn)了社會文化環(huán)境的長效管理，形成良好的社會風尚。
四、突出庫區(qū)維穩(wěn)，確保社會安全。
堅持落實信訪工作日常排查調(diào)處制度，圍繞工程占地、惠民政策落實、村務公開等幾個重點排查矛盾隱患，成功化解矛盾隱患23起，化解歷史積案3起，另外2起歷史積案正在積極化解，上訪人員穩(wěn)定，在可控范圍內(nèi)。同時，結(jié)合鄉(xiāng)域?qū)嶋H，對重大節(jié)假日期間的安保工作進行了全面部署，成立了鄉(xiāng)維穩(wěn)安保工作領導小組，對重點上訪案件實行了“五包一”的嚴控措施，把重點案件落實到人，實現(xiàn)了對重點矛盾化解一批，對無理上訪者打擊一批，對鬧訪者要控制一批的目標。今年以來，全鄉(xiāng)境內(nèi)沒有發(fā)生一起群體性非法上訪事件、生產(chǎn)安全事故或重大災害，社會治安良好，百姓相安無事。同時，推進依法行政，實行政務公開，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督，全年沒有發(fā)生一起行政訴訟和復議案件。
大討論調(diào)研報告篇十
最近，根據(jù)教育局解放思想大討論第二階段工作安排，我們先后深入學校教育教學一線、與當?shù)卮甯刹亢蛯W生家庭開展調(diào)研活動，廣泛于教師、學生、社會群眾、學生家長座談，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我?！敖夥潘枷肷钊胴瀼芈鋵嵖茖W發(fā)展觀”大討論的成效、學校發(fā)展和教師隊伍建設等方面存在的問題進行了較為細致的專題調(diào)研，了解了學校發(fā)展及教師隊伍建設等方面的現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、學?；厩闆r。
我中心學校下屬九年一貫制學校2所，完全小學6所，教學點1處?，F(xiàn)有在編在職教教師81人，其中女27人，專業(yè)技術人員81人；專業(yè)技術人員中中學高級教師2人，中學一級教師18人，中學二級教師32人，小學高級教師32人，小學一級教師8人，小學二級教師5人。學?，F(xiàn)有43個教學班，在校學生1010人（其中初中學生389人）。
二、學?，F(xiàn)狀。
（一）開拓創(chuàng)新，求真務實，以加快學校的布局調(diào)整。
近幾年來，學校工作主要負責人的我，把發(fā)展作為學校的第一要務，面對種種困難，想方設法加快學校發(fā)展。一是針對山區(qū)生源少，居住分散，留守兒童的教育質(zhì)量得不到保障。山川教學水平不均衡，不能開齊開足課程，教學資源嚴重浪費，教師工作情緒不穩(wěn)定，帶著怨尤上班，教學質(zhì)量不高，干部、群眾意見很大等現(xiàn)狀，積極向鄉(xiāng)黨委、政府匯報教育發(fā)展思路，研究決定實行布局調(diào)整，規(guī)模辦學。從2006年秋季嘗試將山區(qū)五年級學生集中到張家小學寄宿就讀，這一舉措教育局給予了極大地支持，解決現(xiàn)金10000元購置床板，解決了學生的寄宿困難，縣民政局救濟面粉1噸，解決了學生的生活問題。由于學生生活得到了保障，教學成績明顯提高。2007年秋季將山區(qū)四年級學生寄宿到張家小學就讀，縣民政局救濟面粉1噸。2008年秋季將山區(qū)三年級以上的所有學生集中到中心學校寄宿就讀，教育局解決床板66張，價值19470元，縣民政局救濟面粉1噸。留守兒童得到了親情般的關愛，解除了留守兒童家長的思想壓力和精神負擔，受到了社會各界的好評。這樣一來，不但擴大了學校的辦學規(guī)模，加快了學校發(fā)展，而且對教師隊伍穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會也起到了一定的推動作用。二是積極爭取外援，改善師生的工作學習條件，購置課桌凳334套，教師辦公桌70套，價值74500元。三是爭取項目，改造隆治初中圍墻213米，李家小學師生廁所，價值250000多元，徹底消除安全隱患，保障了學校財產(chǎn)和師生的生命安全。
（二）堅持德育為主，創(chuàng)新德育工作管理思路。
我校歷來重視德育工作。一是加強師德師風建設，作為教師年度考核的主要內(nèi)容之一。二是樹立正確的教育理念和育人宗旨，以教學生“學會求知、學會做人、學會生存、學會共同生活”為教育理念；以“一切為了學生發(fā)展，為了一切學生的發(fā)展，為了學生的一起發(fā)展”為育人宗旨。三是成立學校、家庭、社會“三結(jié)合”教育體系，創(chuàng)辦家長學校，等，以營造良好的育人環(huán)境。四是努力創(chuàng)新德育工作思路，創(chuàng)建“五園”活動，以建立德育教育常規(guī)陣地，創(chuàng)辦“文明校園”，以加強學生心理健康教育。同時實行學生自主管理，以培養(yǎng)學生的能力。五是積極開展德育主題教育，寓教于活動之中，把學生愛黨、愛國、愛人民的情感轉(zhuǎn)化到具體行動中。六是認真開展社會主義榮辱觀教育，以培養(yǎng)學生的良好道德行為習慣。
（三）大力開展科研教研活動，全面推進素質(zhì)教育，努力提高教育教學質(zhì)量。質(zhì)量是學校的生命線，面對當前競爭日趨激烈的國際環(huán)境，我們必須培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力的現(xiàn)代化建設人才。故此，我校努力打破陳舊的“填鴨式”教育模式，大力推進教研教改，形成以科研促教研，以教研促教改的良好氛圍。一是認真組織全體教職員工學習新課程標準，認真參加教學改革評價。二是要求教師打破“教材一統(tǒng)天下，考試一個標準，教學千人一面”的“大一統(tǒng)”陳舊模式，培養(yǎng)學生自主、合作、探究的學習方法，營造開放而富有活力的課堂教學模式。三是對學生實行分層教學，根據(jù)學生實際向他們傳授知識，從而使不同的學生均學有所獲。四是樹立科學的學生評價觀，從德智體美勞及學生的個性特長等方面對學生進行綜合評價。五是注重教研活動，每學期開展“公開課、優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、教學能手”評選活動。經(jīng)過全體教職工的不懈努力，學校的教育教學質(zhì)量逐步上臺階。
（四）努力加強教師職業(yè)道德，建立高效純潔的師資隊伍。
“要我干”、為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教學質(zhì)量穩(wěn)步上升。
三、當前我校教育發(fā)展存在的問題和不足。
1、學?；A設施建設滯后，嚴重影響到學校教育教學的發(fā)展，由于多方面客觀條件的制約，學?；A設施建設不但遠遠落后于先進發(fā)達地區(qū)，就是與全縣其他兄弟學校相比，也有較大的差距。由此造成師生思想不穩(wěn)定，特別是優(yōu)秀教師、成績優(yōu)良學生流動性較大。給學校和教師造成了一定的思想壓力和精神負擔。
2、學校教育教學質(zhì)量有待進一步提高。由于生源山川差距大，生源質(zhì)量差，教師業(yè)務能力和素質(zhì)參差不齊，我校的教學質(zhì)量與優(yōu)秀學源相比，還有一定差距。
3、教師的職業(yè)道德素質(zhì)有待加強。
由于教師隊伍思想素質(zhì)參差不齊，尤其是受社會上不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是認識不到位。提出領導不重視素質(zhì)教育，應試教育重于一切。我的觀點是素質(zhì)教育不是不要質(zhì)量，而是更應該重視質(zhì)量。而衡量教育質(zhì)量的唯一標準是排名輪次，這是唯一的辦法，暫時還沒有別的度量標準。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能放松，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。
二是缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上到下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們中心學校教師隊伍，還沒有推出一個在全鄉(xiāng)能起表率作用的師德典型，我們學習的師德典型，都是其他地區(qū)的、其他學校的。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)－選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
三是工作作風方面，部分人政治和業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，把政治學習當做是形式主義，是領導對他們增加的壓力和負擔，其實質(zhì)的方面就是認識不到位。對群眾關注的焦點不深入調(diào)查研究，不加強業(yè)務學習，不利用現(xiàn)有的教學設施，還說先進的教學設備不夠，把三種模式和光盤教學的應用，當成是搞形式主義，我認為現(xiàn)在還沒有比這更先進的設備。其實真抓實干做得少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。四是組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。興風作浪，潮起潮落，更不能形成長效機制。
四、學校發(fā)展和教師隊伍建設等方面存在的問題主要表現(xiàn)為：
1、缺乏憂患意識與長遠發(fā)展意識。我校正面臨著中小學布局調(diào)整、規(guī)模辦學的過渡時期，學校教師對學校的發(fā)展存在盲目樂觀的思想，部分教師認為學校一旦布局調(diào)整，現(xiàn)存在的生源范圍廣、生源質(zhì)量差等問題迎刃而解。故在如何正確看隆治教育當前的發(fā)展形勢，科學地分析隆治教育發(fā)展中所處的地位，隆治教育與先進地區(qū)的學校的對照，主要存在哪些差距，有哪些經(jīng)驗值得我們學習；我們又該如何努力實踐科學發(fā)展觀，增強憂患意識，堅持求真務實、與時俱進，找準隆治教育發(fā)展的“痛點”“難點”，準確把握隆治發(fā)展的“著力點”、“新增點”，以促進隆治教育又快又好發(fā)展等方面缺乏深入的思考。
2、青年干部和骨干教師的培養(yǎng)工作還相對滯后。近幾年來，我們在青年干部和骨干教師的培養(yǎng)上進行了一些有效的探索，但相對其他地區(qū)和學校來說，該項工作還不夠深入，在干部培養(yǎng)上，還沒有長效機制，30歲以下的青年干部是個空白。特別是在骨干教師隊伍的培養(yǎng)上，缺乏長遠計劃，未積極有效地開展培訓、培養(yǎng)工作，導致我校骨干教師偏少，與優(yōu)先發(fā)展不相適應。
3、有的教師敬業(yè)精神和進取心不強，將從教當成了謀生的手段，教學上應付，不思進取，敷衍塞責，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，教學成績始終較差，還與領導較勁，還出現(xiàn)欺上瞞下，借口重重的現(xiàn)象。
4、有的教師缺乏責任心，覺得學生學習與否、成績?nèi)绾?、表現(xiàn)怎樣與己無關，對學生的困難漠然置之，對學生的不良表現(xiàn)睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不去主動糾正與幫扶。
5、缺乏精益求精、開拓創(chuàng)新的精神。有的教師不愛讀書、不善于學習鉆研，不積極參加學校及上級組織的教研教改活動，不認真總結(jié)教育教學的得失，墨守傳統(tǒng)而陳舊的教學方法。以至形成理論水平低、知識陳舊、管理方法、教學方法落后，缺乏現(xiàn)代教育思想。
6、缺乏主人翁精神。少部分教師認為學校的發(fā)展是學校領導的事情；學校的管理是學校領導的事情；學生的管理是學校領導、班主任的事情；貧困生資助是社會、政府的事情。這等等一切均與自己無關；他的事情就是教學。所以可以置身事外，漠不關心。
活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，加快學校發(fā)展，辦人民群眾滿意的教育。
五、對我校發(fā)展和教師隊伍建設等方面的幾點思考。
要落實“狠抓質(zhì)量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加快學校發(fā)展和加強教師隊伍建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去?，F(xiàn)就下一步“解放思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀”，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提出如下思考：
（一）進一步提高認識，切實加強領導。
強干部隊伍建設，落實職責，明確責任，讓領導小組切實負起全?！敖夥潘枷肼鋵嵖茖W發(fā)展觀”，加快學校發(fā)展的責任。各教研組要強化措施，狠抓落實。
（二）堅持深入學習，強化自覺。
在“解放思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀”大討論活動中，1、組織全體教師重點學習黨的十七大報告：《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》。
2、組織全體黨員重點學習胡總書記在全國優(yōu)秀教師座談會上的講話精神，《解放思想，實事求是，團結(jié)一致向前看》（《鄧選》第二卷），《全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》（《江選》第三卷），《教師法》、《教育法》，并要求撰寫學習心得。
3、組織全體教師分教研組學習縣委書記趙雄同志在解放思想大討論活動動員會上提出的“十查十強化”和“七個強使推進”，并結(jié)合學校實際進行繼續(xù)討論。
教育理論貫徹于大討論的全過程，以切實增強解放思想、擴大開放的自覺性和主動性。
（三）查找著距，找準癥結(jié)。
學校每一個教職師，特別是黨員領導干部，都要高標準嚴要求自己，自覺地參與到“解放思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀”大討論活動中去，從自己的工作實際出發(fā)，查找存在的差距和產(chǎn)生差距的根源。
（四）加強青年干部和骨干教師的培養(yǎng)與培訓工作。
在青年干部的培養(yǎng)工作上，我們要建立長效機制，大膽起用教學業(yè)務精、思想政治素質(zhì)高的教師，把他們充實到學校干部隊伍中來。更重要的是，要加強對他們的培養(yǎng)教育，建立“一幫一”制度，不但要培養(yǎng)他們的教育教學管理能力，而且要培養(yǎng)他們忠于職責、勤政務實、開拓創(chuàng)新、高效廉政的品質(zhì)。大力選拔年輕干部。從而使整個干部隊伍充滿生機與活力。
在骨干教師隊伍的培養(yǎng)上，學校要制定短、中、長期相結(jié)合的計劃，注重領導的培養(yǎng)、各種管理人員的培訓工作，開展好豐富多樣、富有成效的培訓活動，建立起骨干教師選撥、培訓、培養(yǎng)制度，落實獎懲措施，督查各校的培訓活動。力爭培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)高效的干部隊伍。
（五）培養(yǎng)樹立身邊典型，加強教師職業(yè)道德教育。
教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。通過我?！皞?、幫、帶”活動實現(xiàn)我校教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。
（六）以活動為載體，提高教師業(yè)務素質(zhì)和教育教學質(zhì)量。
一是舉行師德演講比賽。學校組織師德演講比賽，領導帶頭，全員參與，使全體教師在參與的同時更好地接受教育。二是豐富教師業(yè)余生活。組織教師進行有益性、友誼性、團結(jié)性比賽活動。三是加強對教育理論和業(yè)務的學習。更新教育觀念，提高業(yè)務水平，提高教育教學質(zhì)量。四是認真開展教育科研活動，積極組織教研教改活動，以改進教學方法，豐富教學手段，全面推進素質(zhì)教育。五是開展教育教學交流活動，采取“請進來、走出去”等形式，以開闊教師視野，增強他們“解放思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀”的能力。
（七）構(gòu)建評價機制，科學評價教師。
一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設計評議材料和表格，發(fā)到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。
（八）實行鼓勵政策。
大力表彰師德模范教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現(xiàn)出來的師德模范教師，學校要進行表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，從而營造人人愛業(yè)敬崗、教書育人、為人師表的良好范圍。
二00八年十一月十日。
大討論調(diào)研報告篇十一
當前經(jīng)濟形勢變化對我縣農(nóng)民外出就業(yè)影響很大。10月以來，縣政協(xié)工商聯(lián)活動組組織部分協(xié)委員采取點、面相結(jié)合的調(diào)查方式，對當前經(jīng)濟形勢變化對我縣農(nóng)民外出就業(yè)影響進行專題調(diào)研?，F(xiàn)就調(diào)查報告如下：
當前，珠三角及中國沿海一批出口加工型企業(yè)倒閉，許多大中型制造企業(yè)也迅速收緊擴充步伐，導致大批民工被裁，或被迫無限期休假。國家發(fā)改委此前公布的一項數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國共有6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。以珠三角為例，僅今年10月上旬，就有近50家香港企業(yè)申請破產(chǎn)清算，大量企業(yè)破產(chǎn)關閉，對我縣農(nóng)民工就業(yè)有一定的影響。
（1）經(jīng)濟形勢變化對我縣農(nóng)民工就業(yè)影響。截止xxxx8年11月底，我縣外出務工人員有25萬人，受經(jīng)濟形勢影響人數(shù)為1.95萬人，主要集中在廣東和山西。廣東主要以女同志為主，由于服裝、電子業(yè)等行業(yè)停產(chǎn)而失業(yè)，山西以男同志為主，由于煤炭行業(yè)連續(xù)安全事故發(fā)生而停產(chǎn)整頓。
受經(jīng)濟形勢影響人數(shù)為1.95萬人中：尋找到新崗位繼續(xù)就業(yè)的1.61萬人，回鄉(xiāng)務農(nóng)和等待就業(yè)的0.34萬人。從受影響返回我農(nóng)民工年齡上看，35歲以上0.21，占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的61.76%；從文化程度看，初中及以下0.20萬人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的58.82%；從技術上看，未參加培訓的0.24萬人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的70.59%。
（2）我縣采取主要的主要措施。面對經(jīng)濟形勢變化影響農(nóng)民工就業(yè)的現(xiàn)實，我縣高度重視，按照“勞務輸出人數(shù)不減、勞務經(jīng)濟收入不減、發(fā)展勞務經(jīng)濟勢頭不減”的“三不減”原則積極開展相關工作，確保穩(wěn)定。一是積極開展招聘活動。11月2日，由勞務辦牽頭，縣各勞務公司、職介所參加，在地王廣場舉辦大型農(nóng)民工專場招聘會，組織用工單位現(xiàn)場招工，xxxx0多人參加應聘，159人找到就業(yè)崗位，其中，受經(jīng)濟形勢變化38名返鄉(xiāng)農(nóng)民工又重新找到了崗位。二是積極開展法律服務活動。由縣政法委牽頭，縣法院、縣檢察院、縣公安局、司法、農(nóng)業(yè)、勞動保障局、勞務辦等部門，在地王廣場集中開展系列專項法律服務活動，發(fā)放宣傳資料份，及時解答了農(nóng)民工就業(yè)系列政策等。三是積極聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社積極聯(lián)系外出農(nóng)民工，及時掌握他們基業(yè)動態(tài)。
（一）就業(yè)不穩(wěn)定性增加。一是流動就業(yè)。根據(jù)調(diào)查，這部分農(nóng)民工40歲左右，80%。
屬于小學文化，沒技能，在家干粗重農(nóng)活，或在本地下苦力。外出就業(yè)不如技術工人相對穩(wěn)定，他們就業(yè)流動性強。家住甲高鎮(zhèn)紅龍村的盧延兵，38歲，xxxx8年1月在廣東東莞一電子廠當搬運工，每月能掙1500元左右。xxxx8年11月18日，該廠歇業(yè)，盧延兵和當?shù)馗纱只畹募亦l(xiāng)5人失業(yè)，打電話回家，家人不支持他回家待業(yè)，原因是在家鄉(xiāng)找份好工作不容易，家鄉(xiāng)農(nóng)活又不多，鼓勵他們繼續(xù)在外創(chuàng)業(yè)。11月23日，他們接到另一家紡織廠用工招聘，又當上了搬運工，每月還能掙到xxxx0元左右。根據(jù)調(diào)查了解，這類年齡大、文憑低、技能差的農(nóng)民工，失業(yè)后就業(yè)相對容易些，他們基本是干體力活，流動性強，一家企業(yè)關門歇業(yè)，他們很容易就在另一家企業(yè)招用。二是轉(zhuǎn)移就業(yè)。“老婆呀：你就不要取笑我了嘛，我現(xiàn)在不是過得好好的嘛，對了，這月1800元工資我寄回來你收到?jīng)]得嘛”。在深圳市鑫天海電子廠務工的我縣羊市鎮(zhèn)大旗村3社的吳元國，手拿手機的他興高采烈地對妻子說。吳元國xxxx7年3月到深圳一家服裝廠當車間小組組長，今年9月上旬，該服裝長關閉。由于他有技術，9月中旬被鑫天海電子廠錄用。據(jù)息，受經(jīng)濟危機影響，我縣在外創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工失業(yè)后，90%通過轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)、廠礦實現(xiàn)了就業(yè)。三是返鄉(xiāng)就業(yè)。隨著外出創(chuàng)業(yè)人員返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)和回報家鄉(xiāng)父老的愿望越來越迫切，本地經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，就業(yè)崗位不斷增多，部分企業(yè)已出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象。近年來，我縣把招商引資和和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來做，積極承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和引進外出創(chuàng)業(yè)人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在我縣民澤針織廠務工的劉海紅高興地說：“如今在家門口務工，不僅可以照顧家庭，收入也不比外面差。”20天前，他在江蘇一家餐廳做服務員，該廠關閉后，她回到家鄉(xiāng)，通過招聘進了該廠。近年來，我縣大力實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，引進了近60家企業(yè)，解決了近5000人就業(yè)。據(jù)了解，受經(jīng)濟形勢影響，我縣先后有1835多名外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。四是等待就業(yè)。這部分人年齡為30—45歲，文化低，無技能，大部分沒參加什么培訓，外出務工干粗重活，一旦企業(yè)關閉，面臨重新就業(yè)。我縣石崗鄉(xiāng)天星村5社農(nóng)民李佳瓊，35歲，曾在深圳肯發(fā)電子廠務工兩年，該廠今年8月停產(chǎn)，9月初她回家希望能再就業(yè)。根據(jù)調(diào)查，手經(jīng)濟形勢影響，我縣外出務工回鄉(xiāng)務農(nóng)的1314人，等待、尋找新的就業(yè)崗位的有2058人。
（二）就業(yè)收入減少。調(diào)查顯示：企業(yè)倒閉，農(nóng)民工失去工作，沒經(jīng)濟來源；待崗農(nóng)民工沒工作，還要生活開支；在崗農(nóng)民工由于大多以計件工資為主，現(xiàn)在沒什么加班，工資比原來少了很多。廣州各大人才市場近期反饋，許多以往月薪人民幣七八千元的專業(yè)人才，都紛紛自動降薪至三千元左右，以求盡快找到新的工作渡過這場“寒冬”。一位在番禺某制衣廠工作的龍橋鄉(xiāng)的劉毅說：“工廠前三個月都沒事可做，這個月才開始接到訂單正常運作。我們基本工資都不高，以往都是靠掙加班費的，前段時間不僅沒有班加，連正常上班時間都沒事可干。”“很多員工都熬不住自動離職了；現(xiàn)在工作又不好找，只能在這廠繼續(xù)呆下去，因為回家也沒什么事情做，在這廠每月還能掙個千多元錢，雖然比原來少了一半，但總比回家強。”他無奈地說。
（三）維權(quán)難度加大。企業(yè)停產(chǎn)、關閉，直接關系到到農(nóng)民工切身利益。深圳南山“2.27”火災事故和山西“9.8”潰壩事故的圓滿處理，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，得到農(nóng)民工及親屬的高度贊賞。當前，農(nóng)民工經(jīng)濟問題成為維護農(nóng)民工權(quán)益首要問題?！捌髽I(yè)關閉，農(nóng)民工工資沒完全兌現(xiàn)，簽定了《勞動合同》的農(nóng)民工滿1年后增加1個月補償問題，11月2日到11月7日五天時間從廣東那邊打電話來咨詢相關政策的農(nóng)民工達到300多人，相當于原來1個月的咨詢?nèi)藬?shù)”，農(nóng)民工維權(quán)的主要工作，我縣勞務辦維權(quán)保障科科長說。
1.75萬家倒閉就將引起87.5人失業(yè)；這些工廠所聘用的絕大多數(shù)都是來自中國內(nèi)地的農(nóng)民工。加上即將步入畢業(yè)的應屆大學生，就業(yè)市場形勢越來越嚴峻。春節(jié)將至，許多受經(jīng)濟形勢變農(nóng)民工將回家過春節(jié)。春節(jié)后，大量農(nóng)民工又外出就業(yè)。就我縣在陜西務工的農(nóng)民工說，隨著煤炭企業(yè)的整改恢復生產(chǎn)，他們就業(yè)相對容易；而對于在廣東、江浙一帶的農(nóng)民工，由于原來務工地廠礦關閉，將面臨新的就業(yè)。他們文化程度低，技能差，找一份滿意的工作相當不容易。這部分人如不就業(yè)，對社會穩(wěn)定將造成巨大壓力。
（一）高度重視農(nóng)民工就業(yè)問題，加大穩(wěn)控力度。農(nóng)民工失業(yè)尚未納入有關部門失業(yè)率統(tǒng)計口徑，從表面上看不會形成嚴重的就業(yè)問題，然而農(nóng)民工就業(yè)帶來了經(jīng)濟收入，帶動一家穩(wěn)定，如今受影響，就業(yè)難度更大。對社會造成新的不穩(wěn)定因素。首先，全面了解和掌握民工返鄉(xiāng)情況。只有全面調(diào)查和了解民工返鄉(xiāng)的實際情況，分析和掌握發(fā)展的趨勢，才能有針對性地采取措施，化解矛盾。因此，民工比較集中的地區(qū)和農(nóng)村勞動力輸出比較多的地區(qū)，都要進行全面的調(diào)查和了解，掌握第一手資料。二要積極做好穩(wěn)定工作。對于那些受影響的農(nóng)民工，多和他們溝通聯(lián)系，要多為他們提供就業(yè)信息，讓他們有針對性實現(xiàn)就業(yè)；對于那些還沒有受到影響的農(nóng)民工，一方面要鼓勵他們穩(wěn)定就業(yè)，另一方面要多提供就業(yè)指導，讓他們穩(wěn)定就業(yè)。
（二）做好政府服務工作。一是要加強創(chuàng)業(yè)指導和就業(yè)培訓。目前很多返鄉(xiāng)的民工，很有可能成為新的失業(yè)者。因此，如何解決這些民工的就業(yè)問題，不僅關系到農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)民收入水平的提高，而且直接關系到社會的穩(wěn)定。如果被動地等待經(jīng)濟的“回暖”、等待新的就業(yè)崗位的出現(xiàn)，既不現(xiàn)實，也不允許。所以，政府應當針對民工大量返鄉(xiāng)的實際，抓住離春節(jié)還有一段時間的有利時機，組織專門的力量，對返鄉(xiāng)民工進行創(chuàng)業(yè)指導和就業(yè)培訓。二要建立市場導向的就業(yè)機制，增強勞動力的流動性，實現(xiàn)勞動力資源的有效配置。要堅持“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政策促進就業(yè)”的市場導向就業(yè)機制，打破勞動力市場的`城鄉(xiāng)分割，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度，建立公平有序競爭的就業(yè)機制，使農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民享受平等的就業(yè)政策。積極引導他們到高新技術、能經(jīng)受風險的企業(yè)就業(yè)。這樣的企業(yè)能夠經(jīng)受市場考驗，勞動者可以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，這樣既可以減少農(nóng)民工流動的盲目性，又降低求職者尋找就業(yè)崗位的成本，減輕了失業(yè)者的經(jīng)濟負擔。三要積極維護農(nóng)民工權(quán)益。農(nóng)民工權(quán)益五小事。對于農(nóng)民工提出的權(quán)益問題咨詢，要及時給予答復；對于農(nóng)民工要求處理權(quán)益相關事情，政府要積極給予幫助；同時，要做好“空巢老人”和“留守兒童”相關工作，讓農(nóng)民工安心就業(yè)。
通信等基礎設施建設和改造，完善醫(yī)院、學校等社會事業(yè)設施，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營創(chuàng)造條件，增強對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資的吸引力。
據(jù)統(tǒng)計，高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬，并且有繼續(xù)增長的趨勢，而每年的農(nóng)民工入城打工人數(shù)也在不斷上升，就業(yè)形勢嚴峻。兩者相較而言，對于文化素質(zhì)更低的農(nóng)民工來說，高校畢業(yè)生可謂是一個巨大的挑戰(zhàn)。并且受經(jīng)濟波動的影響，大量農(nóng)民工失業(yè)返回農(nóng)村，對農(nóng)民增收，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不利。
就業(yè)是民生之本，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，著力化解勞動力供求矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，是維護社會和諧穩(wěn)定的重要途徑。中央高度重視并提出“積極支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，今年中央一號文件也提出“鼓勵農(nóng)民就地就近創(chuàng)業(yè)”，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
現(xiàn)在我所在的地方是某市的一個小村莊內(nèi)。以前這里的青壯年勞動力外出打工大多是從事體力勞動，即建筑工人之類。一般一年回家一次，家里就剩老人和孩子，組成了一個又一個的“留守家庭”。難道他們就不想返鄉(xiāng)就業(yè)嗎？顯然不是。現(xiàn)在，許多外出打工的已經(jīng)返鄉(xiāng)，在村里辦起了小工廠，養(yǎng)豬場，紡織廠，還有果園。產(chǎn)品不僅在當?shù)劁N售，還運到外市、外省銷售。如今，人們的腰包鼓了起來，生活水平和生活質(zhì)量有了明顯的提高。但是，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)尚面臨一些問題，他們需要資金支持，更需要政策支撐。
農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)面臨的問題主要有：
農(nóng)民工有創(chuàng)業(yè)意識，但自身素質(zhì)較低，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足，缺乏先進的企業(yè)經(jīng)營、管理知識。返鄉(xiāng)農(nóng)民工歷經(jīng)發(fā)達地區(qū)社會、經(jīng)濟、文化、思想的洗禮，能力有所提高，但普遍素質(zhì)仍然較低。他們在外打工，從事低端產(chǎn)業(yè)者居多，技術含量不高，技術積累相對不足。農(nóng)民工在外也很少有創(chuàng)業(yè)實踐活動，更無創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)理論的儲備。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗欠缺，在激烈的市場競爭中往往處于劣勢。部分返鄉(xiāng)的農(nóng)民工只掌握單一技能，不能按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作和管理，企業(yè)短期行為嚴重，產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，創(chuàng)業(yè)經(jīng)不起考驗，因此企業(yè)往往難以持久和快速發(fā)展。
一些求富心切、創(chuàng)業(yè)迫切的農(nóng)民工根本沒有時間接受培訓，也不愿“浪費”時間去培訓。這樣的后果是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)選擇項目時，或好高騖遠，或小打小鬧，產(chǎn)品市場競爭力和抗風險能力不強，企業(yè)發(fā)展后勁不足?，F(xiàn)在我們的培訓渠道多，培訓的項目廣，培訓的門檻低，只要想學、愿學，總能找到適合自己的。因此，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)激情高，信心足，我們應該加以支持和扶持。
1、缺少資金是擺在農(nóng)民工面前的首要難題。
農(nóng)民工返鄉(xiāng)時雖然積累了一定資金，但對于創(chuàng)辦企業(yè)、搞生產(chǎn)經(jīng)營所需資金而言，這點積蓄只是杯水車薪。
2、企業(yè)流動資金不足。
企業(yè)辦起來了，卻因缺少流動資金而運轉(zhuǎn)困難。務工返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的都是中小型企業(yè)，通過正規(guī)金融渠道獲得借貸的可能性很小，痛失不少商機。目前很多地區(qū)的金融機構(gòu)為了支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，為農(nóng)民工量身定做了“打工創(chuàng)業(yè)借貸”、“農(nóng)民工外出務工小額借貸”、“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)借貸”、“外出創(chuàng)業(yè)借貸”等信貸產(chǎn)品，對幫助農(nóng)民工解決創(chuàng)業(yè)過程中的資金緊張問題起到了積極作用。
3、部分銀行對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)信心不足，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)借貸難。
農(nóng)民工搞的大多是種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，與市場不能有效接軌，是“二級市場”，弄不好投資就“打水漂”了，因此銀行信心不足。
4、政府優(yōu)惠借貸有附加條件。
借貸有不少附加條件，如要求有一定的資金和人員規(guī)模，甚至要求雇多少返鄉(xiāng)農(nóng)民工等等。有些農(nóng)民工為了得到這些優(yōu)惠，不量力而行，搞花架子弄虛作假，或不顧實際情況盲目擴張，結(jié)果是所辦實體興也勃也，亡也忽也。
面對這一問題，我們積極采取措施，政府要支持。
首先要對農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)熱情要正確理性對待。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)一定要結(jié)合自己的實際，他們都是拿自己打工的積蓄來投資的。由于各種因素，可能會使他們的“心血”在一夜之間化為烏有。在公平交易的時代，購買者并不能因為你是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工而對你的產(chǎn)品有特別的關愛。如果生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量較差或價格低而成本高，這樣的創(chuàng)業(yè)就會失敗。
再者對有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工及時提供培訓，成立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導服務中心。根據(jù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民的特點和需求，有針對性的對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)開展經(jīng)營理念、企業(yè)管理、市場競爭能力等方面的培訓，并及時提供金融、技術、信息等服務。此外還可通過案例、實習、參觀、座談等多種方式，將創(chuàng)業(yè)意識培訓融入創(chuàng)業(yè)培訓之中，提高農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
三是建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目庫。可根據(jù)個人不同的情況，引導農(nóng)民工對癥。
下藥、有針對性的找項目，提高創(chuàng)辦項目成功率。
四是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。政府及有關部門要在用地、供電、供水、稅收等方面制定優(yōu)惠政策，開辟“綠色通道”，營造濃厚的回鄉(xiāng)投資氛圍。適當?shù)臅r候可引導農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)向小城鎮(zhèn)集聚，因地制宜發(fā)展園區(qū)建設?？稍诂F(xiàn)有的各類園區(qū)中安排必要的場地，建設一定比例的廉租廠房，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
五是加強信貸支持，化解資金瓶頸。要優(yōu)化流程，改善對農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的融資服務；設立創(chuàng)業(yè)基金。
創(chuàng)業(yè)艱難，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)更難；唯有我們政府提供積極的創(chuàng)業(yè)條件，制定政策，改變思路，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供一個良好的、寬松的環(huán)境，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的路才能越走越寬，越走越廣，越走越遠。
大討論調(diào)研報告篇十二
市中級人民法院的報告總結(jié)工作內(nèi)容實、成效好，部署工作思路清、方向明，特別是針對隊伍中存在的問題，市中院不回避、不推責，積極配合紀檢監(jiān)察機關查處違紀違法問題，對相關人員作出嚴肅處理。同時，積極推進“以案治本”，利用反面典型開展警示教育，并進一步完善規(guī)章制度，堵塞監(jiān)管漏洞，強化對法官、審委委員履行職責的監(jiān)督等，這些工作都值得充分肯定。
市人民檢察院的工作報告無論是回顧去年的工作，還是部署下一步工作，都體現(xiàn)了圍繞中心、服務大局的思想，突出了“法治建設”、“法律監(jiān)督”、“自身建設”等關鍵詞。其中在自身建設方面，在總結(jié)的六個部分中占了兩個部分，相當于三分之一的篇幅，可見市檢察院對這方面的工作態(tài)度鮮明、措施有力、成效明顯。
此外，過去一年，法檢兩院還認真履行反腐敗協(xié)調(diào)小組成員單位職責。檢察系統(tǒng)加大了查辦和預防職務犯罪工作力度，保持懲治貪腐行為的高壓態(tài)勢。法院系統(tǒng)依法審結(jié)一批貪污、賄賂、瀆職犯罪案件。“兩家”通過聯(lián)合辦案、線索和案件移送、證據(jù)互認、信息共享等方面與紀檢監(jiān)察機關相互支持、有效協(xié)作，在反腐敗斗爭中也是功不可沒。因此，對法院、檢察院去年的工作，我是滿意的，也完全同意“兩長”的工作報告。同時，我也代表市紀委監(jiān)察局對“兩家”一直以來特別是去年以來給予紀檢監(jiān)察機關的大力支持和密切配合表示衷心的感謝。
大討論調(diào)研報告篇十三
前言：魏奧開始駐張家口開展精準扶貧工作，他朋友圈的照片便換了一種風格，牧羊放牛，種菜收瓜。農(nóng)村里貧苦卻又充滿希望，鄉(xiāng)野的風景淳樸又令人向往。我建議魏奧關注一下當?shù)氐慕逃龁栴}，并請他有可能的話做個調(diào)研。魏奧秉持著一貫的嚴謹、認真態(tài)度，做了黃梅鄉(xiāng)的教育調(diào)研，并完成這篇調(diào)研報告！我們即將看到的，就是真實的鄉(xiāng)村教育現(xiàn)狀。在這里，向魏奧，也向所有參與扶貧工作的同志表示感謝。
我于20參加省精準扶貧工作組，駐張家口市蔚縣黃梅鄉(xiāng)黃梅村，至今一年多。今年受同學邀請，同時也是自己想給自己在閑暇之余找點事情做，進行了一個簡單的教育狀況調(diào)研，寫了這個簡單的報告。由于我不是教育工作者，不敢胡說八道，報告僅是對鄉(xiāng)干部、校領導等人的座談整理以及我走訪村民時了解的情況，不提意見和建議。由于水平有限，錯誤謬論不可避免。
一、黃梅鄉(xiāng)基本情況。
黃梅鄉(xiāng)為蔚縣轄鄉(xiāng)。1953年置黃梅鄉(xiāng)，1956年撤銷，1958年分屬北水泉、吉家莊公社，1961年置黃梅公社，1984年復置鄉(xiāng)。黃梅鄉(xiāng)位于縣城東北距縣城29.3公里，面積72.7平方公里，人口1.06萬。國道109穿境。轄15個行政村（黃梅、柳家泉、煙墩莊、榆澗、木井莊、木井、趙家寨、黑堝、常勝疃、柏木瓜、東呂家莊、小棗碾、定安縣、西洼、下康莊）和2個自然村（上康莊、李家梁）。農(nóng)業(yè)主產(chǎn)玉米、谷、黍，果樹為杏樹。依托杏資源，開展杏產(chǎn)品加工業(yè)，主要是開口杏核、杏仁、杏干，全鄉(xiāng)絕大部分加工企業(yè)集中在黃梅村。
二、學校硬件設施情況。
鄉(xiāng)里有中心學校一座，位于黃梅村村西。學?？傉嫉孛娣e37389平方米，校舍為平房，面積為5880平方米，校舍情況較好，無危房舊房，分為教師、辦公室、學生宿舍、圖書室、實驗室等。校園內(nèi)有水泥硬化的非標準操場，籃球架兩個。
黃梅村村東有幼兒園一座，由中心學校管理，原為黃梅鄉(xiāng)中學，中學撤并后改為幼兒園。原中學校舍已成危房，現(xiàn)在的校舍為新建，有三間教室、一間辦公室、三間宿舍（因為無住校生，沒有投入使用）。園內(nèi)無游樂設施。
全鄉(xiāng)有9個教學點分布在鄉(xiāng)其他村莊，分別是煙墩莊、榆澗、木井、常勝疃、柏木瓜、東呂家莊、小棗碾、定安縣、下康莊。教學點僅有學前、一年級和二年級，學生三年級及以上需要到中心學校讀書。教學點校舍為之前撤點并校的小學，校舍為平房，雖老舊但是尚不屬于危房?；旧蠠o體育器材。
鄉(xiāng)里之前有初中，但是由于撤點并校以及生源減少，已取消初中教育。
三、師資、生源情況。
全鄉(xiāng)有教師36名，其中中心學校27名，教學點9名（為代課老師，多為退休教師）。
中心學校為1-6年級完小。全鄉(xiāng)學生403名，其中中心學校338名，分為9個班，教學點學生65名。中心學校里有190余名學生住校，其余走讀。全鄉(xiāng)無因貧輟學情況，義務教育階段入學率100%.每個教學點一個老師，學生較少，最少的小棗碾教學點僅2個學生（1個一年級1個二年級），最多的木井教學點也不過12名學生。
幼兒園分大中小三個班，共有學生95名，全部為走讀，以黃梅村孩子居多。
四、上學費用情況。
國家對義務教育階段實行免費政策，免學費和課本費。學生只需要購買練習冊和作業(yè)本。村里學生基本不參加課外輔導和興趣班。
縣里核定了75個貧困學生名額，每個學生每年補助500元，()但是實際住校學生190余人，享受這75個名額的補助資金。住校學生每天伙食費7元，每周在校吃飯4.5天，每月約18天，每月伙食費約130元。這個費用比較低，村民能夠承擔。因此在義務教育階段入學率還是有保證的。
幼兒園階段是收費的，每個學生每學期托費500元，一年1000元，另每年取暖費100元。由于現(xiàn)在家長比較重視學前教育，適齡兒童都能夠上園。
五、存在問題。
（一）生源流失。一是年輕父母外出打工，將孩子帶到打工地入學。二是家庭條件較好的，將孩子送往縣城、西合營鎮(zhèn)、吉家莊鎮(zhèn)等教學水平較高的學校就讀。
（二）學校經(jīng)費不足。經(jīng)費標準為每個學生每年600元，全校每年辦公經(jīng)費約24萬。經(jīng)費主要開支為冬季取暖、電費（這兩項占大頭，蔚縣當?shù)囟竞淝胰∨陂L）、辦公經(jīng)費等，另外學校雇傭的'學生食堂廚師、宿舍管理員等工資也從經(jīng)費中解決。另幼兒園為收費性質(zhì)，每年收費約10余萬元，能夠彌補中心學校經(jīng)費不足問題（貌似全國沒有哪個地方哪個單位經(jīng)費充足）。
（三）教師待遇問題。教師基本工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、績效工資等約3000元，基本和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、公務員工資一致。但是較縣城學校老師沒有工作時間以外收入，造成好的老師都不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校。教學點代課老師由之前的月工資300元提高到年一萬元，即使這樣，年輕老師也不愿意去教學點，基本還是退休教師為主。
六、個人感想。
（一）學習成績。根據(jù)鄉(xiāng)中心學校六年級（46名學生）第三次模擬考試成績分析，第一名283分（語數(shù)外滿分300），并列倒數(shù)第一名153.5分。大部分學生為220分-250分，相比于城市學生三個一百分，確實存在差距。
（二）教育資源閑置。黃梅村東有原來的初中，撤點并校后改為幼兒園，但是還有較大面積的校舍、場地閑置。東呂家莊有一個兩層教學樓（至今鄉(xiāng)政府都是平房），為國家扶貧教育工程，建成，但是現(xiàn)在由于撤點并校已閑置不用。定安縣、煙墩莊、下康莊教學點，校舍面積都很大，除了教室、辦公室，多余的教室大都堆放雜物。操場也被村民開辟種上了玉米。（也算另外一種程度的資源利用吧。）。
煙墩莊教學點多余教室放滿雜物，這種現(xiàn)象很普遍。
（三）撤點并校。我當時問學校教導主任，教學點學生少，教師水平低，為什么不把它撤掉。教導主任說，撤點有難度，一是有的村莊離中心學校遠，最遠的有20里地，路也不好走，學生上下學不方便，二是村里留守兒童的父母外出打工，爺爺奶奶年歲大無力接送。應老百姓的要求，保留這9個教學點。
六一兒童節(jié)，我們工作組籌集資金為縣級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班干部、三好學生和幼兒園全體小朋友購買了書包、筆、本、鉛筆盒等文具。我們看到小朋友歡天喜地的樣子，不由的感嘆：還是小時候好??！
最后感謝黃梅鄉(xiāng)中心學校的領導、老師的指導和幫助。
大討論調(diào)研報告篇十四
課堂改革在全縣已全面鋪開，努力強勢推進“高效課堂”促進我鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，是課堂改革的必然趨勢。根據(jù)縣委、政府和教育局的要求，以及中心校對教育大討論活動的安排，我鄉(xiāng)組織全體教師討論，通過問卷調(diào)查等形式，就我鄉(xiāng)教育現(xiàn)狀進行了分析思考：近幾年國家對教育的投入逐年加大，社會對教育的關注在不斷加重，時代對教育的要求也越來越高。尤其是農(nóng)村教育發(fā)生了前所未有的變革，“危房改造”工程、“六配套”工程等等。然而，這些顯性的變化，并沒有給農(nóng)村教育帶來新的生機和活力，一個主要原因還是學校內(nèi)部的隱性危機，制約著農(nóng)村教育的發(fā)展。為了切實做好“貧困縣辦大教育、薄弱縣辦強教育，后進縣辦好教育”，現(xiàn)就我鄉(xiāng)教育談一點看法，以期拋磚引玉。
一、當前我鄉(xiāng)農(nóng)村小學教育的現(xiàn)狀。
從2008年開始實施校舍布局調(diào)整規(guī)劃，我鄉(xiāng)先后撤并了10多所單小和一師一校;到2011年，全鄉(xiāng)完小10所，單小和一師一校還有18所，全鄉(xiāng)2011年秋1-6年級學生2226人。全鄉(xiāng)教師113人（50歲以上30人，占26.5%），教師老年化，嚴重緊缺，不得已還在使用為數(shù)不少的代課教師。
間狹小而且屬于d級危房，校舍門窗陳舊。搞教研活動，上公開課都有臨時湊合著對付的現(xiàn)象發(fā)生。在這樣的情況下，教學質(zhì)量與同層次學校本來就有的差距在無形中加大了。年輕教師經(jīng)不住城鎮(zhèn)飛速發(fā)展的誘惑，想盡各種辦法，一有機會就流向縣城學校。教師走了，也帶著學生走了。
經(jīng)濟的發(fā)展也使一些農(nóng)村家庭走向城鎮(zhèn)；單原我鄉(xiāng)學生流到永善縣城小學的，毫不夸張地說，一個年級有一個班的學生，一到六年級也就有200名左右的學生。不僅僅如此，由此而帶來的連帶效應，中國人特別是中國農(nóng)民的從眾心理，每年都有為數(shù)不少的學生，哪怕找到上級領導以行政命令，也要讓這些學生源源不斷地流向城鎮(zhèn)小學。
凡此種種，由此而帶來的問題顯而易見。
二、存在問題。
1.教師年齡老化，觀念腐舊。
路，抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的思想，再混個一年、二年、三年、四年??不幾年退休了?！澳隳苣魏挝?？”
2、教師學科配備不合理，全鄉(xiāng)沒有一個專業(yè)的音、體、美教師。嚴重影響的學生的全面健康的發(fā)展，加上學校布局點多，面廣，給教師編制造成了嚴重的壓力，即使有專業(yè)的教師，有些時候也不許他向?qū)I(yè)方向發(fā)展。
3、代課教師數(shù)量大，變動大，工資待遇低，總體專業(yè)素質(zhì)低，工作積極性不高，教育質(zhì)量極其低下。學生進入高一級學校后，教師呻吟不止。
4、學生流動嚴重，人心浮動。
農(nóng)村的孩子進城，有的確實是家長發(fā)財了，進城鎮(zhèn)買了商品房，是實際的需要；而更多的家庭，并不富裕，有很多的農(nóng)民自己是木匠、做小買賣的等，甚至是做小工、打雜工的，看著鄰居的孩子進了城鎮(zhèn)讀書，心里不是滋味，寧可自己再受苦受累，也要硬撐著到縣城學校就讀所增加的很多開支，讓孩子去上學，然后再去租房子，安排人服侍照顧孩子。
年輕的有門路的教師走了，相當多的學生走了，怎能不引起農(nóng)村。
小學剩下的教師、學生的人心浮動？農(nóng)村教育又何來的生機與活力？
5、實行“兩免一補”政策后，盡管上級財政堅持了城鄉(xiāng)義務教育經(jīng)費預算標準一致，相關政府部門制定的政策標準依法全部執(zhí)行。但是，由于我鄉(xiāng)學?；A差、底子薄、欠帳多，運行成本高，這種預算體制和政策，仍使我鄉(xiāng)學校發(fā)展舉步維艱。
6、學校布局不合理，給教育監(jiān)控、教育質(zhì)量、教師配備帶來極大困難。2011年，從學生人數(shù)（義務教育階段全鄉(xiāng)2226人）：完小10所，1863人，其中6個年級不足100人的就有3所（聯(lián)合村完小80人，東勝86人，向陽93人），單小和一師一校18所只有363人，其中不足10人的學校10所，這些學校撤并吧，比較偏遠，離完小甚遠，加上全鄉(xiāng)除大毛具備住宿條件外，其余學校都不具備，學生安全等因素，群眾不答應，無法撤并。
三、思考及對策。
（一）加大對農(nóng)村教育的投入和傾斜。
首先，加大對長期保留學校的建設，完善教學設施，特別是學生食堂、住宿，這是學生寄宿的必備條件。而且，建一所達標一所，要有遠見，避免今年建，明年拆，要健全各類教育教學功能室，配齊各類教育教學設施，通過教學環(huán)境、教育質(zhì)量來吸引學生家長，逐漸撤并學校，將我鄉(xiāng)小學布局進一步的優(yōu)化?？s小與城鎮(zhèn)小學的外部顯性物質(zhì)差距。
校、大毛小學、蘇田小學、雙河小學外，其余均屬偏遠學校，條件艱苦），讓教師在農(nóng)村安心樂教。
第三，通過各種途徑，多方協(xié)調(diào)，提高代課教師工資待遇，在穩(wěn)定教師隊伍的情況下，保證教育質(zhì)量。
第四，新招考教師必須在農(nóng)村小學任教后，通過二次選拔進入城區(qū)學校。目前，我縣教師隊伍的流動體制基本健全，讓農(nóng)村教師看到了曙光，想進縣城學校的教師，通過自己在教學上的拼搏和專業(yè)上的進取，就能實現(xiàn)他的夢想。這樣，讓農(nóng)村教育得到新鮮血液的補充，才能使農(nóng)村教育煥發(fā)生機與活力。
第五，教育局教研室要進一步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教育科研、教學常規(guī)的現(xiàn)場指導和督促。
（二）有效調(diào)控農(nóng)村生源的嚴重流動，確保農(nóng)村教育、全民教育的有序協(xié)調(diào)發(fā)展。
（三）加強對農(nóng)村教師的引領———推進重點，整體提高。從我鄉(xiāng)教師現(xiàn)狀可以看出，農(nóng)村小學中年教師占有近三分之一的席位，這部分力量是農(nóng)村教育的中堅力量，他們能承上啟下，應加強重點培養(yǎng)和提高?？梢圆扇 巴七M重點，整體提高”的方針。教育局要不斷地對他們進行多層次的培訓和引領，讓他們在新課改中逐步走骨干教師、名師。再通過這批人的引領和幫帶，促進整體提高?！吧讲辉诟?，有仙則名；水不在深，有龍則靈”。如果每個村完小有一兩位名師、真正的學科帶頭人，那么就必然能形成整體效應，保持學校的可持續(xù)發(fā)展。
（四）加強縱向和橫向結(jié)對、交流。
實踐證明，不管是農(nóng)村小學與縣城小學的縱向結(jié)對互助活動，還是學校與學校之間的橫向結(jié)對交流，都很有實效。請縣城小學骨干教師到農(nóng)村學校支教，他們的新理念、新路子和勤學樂教的形象一定會影響農(nóng)村學校的教師的求真務實。農(nóng)村學校的教師到縣城小學去學習鍛煉，教學能力、業(yè)務素質(zhì)、思想認識一定會有很大的提高。這些人通過交流再回到各自的學校，對自己、對學校、對學生都會好處多多。如果再實行捆綁考核，那對農(nóng)村學校教學質(zhì)量的提升會更加有效。
（五）進一步加大對農(nóng)村學校校長的專業(yè)培訓。
一個好校長就有一所好學校，這是大家的共識。校長的專業(yè)培訓十分重要，特別是農(nóng)村學校所處的環(huán)境，校長是一校之魂，校長的品位素養(yǎng)直接影響著學校的發(fā)展和教育教學質(zhì)量的提升，所以農(nóng)村學校校長的專業(yè)培訓尤為重要。
教育要從娃娃抓起，農(nóng)村小學教育中存在的問題，希望得到上級領導的高度重視，得到城鄉(xiāng)兄弟學校的理解和支持。
全面落實科學發(fā)展觀，真正落實“貧困縣辦大教育，薄弱縣辦強教育，后進縣辦好教育”，讓我們共同努力。
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