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社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇一
幼兒是人生的啟蒙時期，如同一張白紙，心理上形成的意識引導(dǎo)存在重大作用，幼兒所接受的教育甚至可以影響孩子一生的發(fā)展軌跡，因此幼兒時期的教育問題至關(guān)重要。近年來，我國相關(guān)教育部門也開始重視幼兒群體的教育問題。本篇文章中筆者就從兒童心理學(xué)的角度，來審視目前社會上幼兒教育的現(xiàn)狀，探討適合幼兒教育的方略。
一、兒童心理學(xué)視角下幼兒教育的現(xiàn)狀。
幼兒時期是人生發(fā)展的基礎(chǔ)階段，就像小苗之于大樹，小苗的茁壯健康與否，為將來它是否能長成有用之才埋下伏筆。由于經(jīng)濟(jì)生活水平的提高和教育理念的轉(zhuǎn)變，不少家庭、嬰幼兒教育機(jī)構(gòu)也開始認(rèn)識到幼兒時期的教育重要性。家庭方面主要表現(xiàn)為：不少家庭父母們通過電腦下載幼兒教育節(jié)目、購買相關(guān)育兒書籍，有的家長為了不讓孩子輸在起跑線上，還“貼心”地為孩子報名各種智力開發(fā)班，筆者就曾在一個幼兒智力開發(fā)機(jī)構(gòu)中，見到了一個剛剛6個月大的“學(xué)生”。
應(yīng)該說，家長的出發(fā)點是好的，但這樣做是不是真的可以讓孩子將來比同齡孩子更容易成才、成功呢？筆者的一些走訪和調(diào)研反映，不少原本自信開朗的孩子在經(jīng)過這樣“魔鬼”訓(xùn)練之后，出現(xiàn)了自閉、自卑的性格情緒，有的甚至出現(xiàn)了叛逆心理。學(xué)校方面主要表現(xiàn)為：一些教育機(jī)構(gòu)尤其是各種智力開發(fā)培訓(xùn)班和幼兒園，讓孩子通過各種類目繁多的智力開發(fā)活動和練習(xí)，但這些教育機(jī)構(gòu)的教育目只重視孩子的智力發(fā)育，而忽略了孩子的心理健康教育。雖然這樣的一些教育機(jī)構(gòu)經(jīng)營得紅紅火火，在家長們中間也是好評如潮，但筆者對這樣的教育方式表示擔(dān)憂。
二、兒童心理學(xué)視角下幼兒教育的問題。
目前幼兒教育的問題主要表現(xiàn)在兩個方面，一是家庭方面，一是學(xué)校方面。
首先家庭方面，父母是孩子的啟蒙老師，這一時期家長決定著幼兒的教育質(zhì)量。有文化水平、教育觀念和經(jīng)濟(jì)水平的不同，幼兒所接觸的家庭教育也是千差萬別。有的父母文化水平較高，對于幼兒的教育方式比較科學(xué)，這樣的家庭環(huán)境中成長起來的孩子心理樂觀開朗、文明禮貌；而一些家庭不和睦、父母性格暴躁的家庭，動輒就對孩子連打帶罵，這樣環(huán)境中的孩子極易產(chǎn)生自卑、怯懦的心理，不利于將來孩子良好性格的形成。
其次是學(xué)校方面，有很長一段時期，“應(yīng)試教育要從娃娃抓起”的口號深入人心，雖然目前新課標(biāo)倡導(dǎo)素質(zhì)教育，但考試體制仍偏重于卷面考試，這就迫使學(xué)校為了保證考試升學(xué)的水平而紛紛重視應(yīng)試教育，疏于學(xué)生心理方面的教育和引導(dǎo)工作，學(xué)生在面對各種身心壓力和煩惱疑惑時，不知道如何疏導(dǎo)和排遣。這樣的家庭和學(xué)校教育方式很容易為孩子的心理健康成長埋下隱患。
三、兒童心理學(xué)視角下幼兒教育的方法。
通過上述對兒童心理學(xué)視角下幼兒教育現(xiàn)在和問題的分析，下面筆者來談?wù)動變航逃姆椒ā；诩彝ソ逃蛯W(xué)校教育對幼兒教育問題起著決定的影響，下面筆者從這兩個方面來進(jìn)行方法的闡述。
第一、家庭教育方面。孩子的心理發(fā)展體現(xiàn)著一個家庭關(guān)系和諧與否。所以要對幼兒進(jìn)行科學(xué)的心理教育，一個良好的家庭氛圍必不可少。在和諧家庭氛圍下的幼兒，心理是健康的、陽光的、有活力，對生活充滿希望的，反之，心理則是病態(tài)的、陰暗的、憂郁的、對生活毫無希望的.；心態(tài)不同，他們對待社會上的人、事、物，態(tài)度都會不同。首先，家長們一定要時刻審視自己的行為，提高自身修養(yǎng)，注重文化知識的學(xué)習(xí)和積累，樹立自己在孩子心目中的良好形象。其次，家長要積極學(xué)習(xí)相關(guān)的育兒書籍和關(guān)于心理學(xué)的知識書籍，采取積極的教育方法，善于鼓勵孩子，增強(qiáng)孩子信心，培養(yǎng)幼兒積極樂觀的心態(tài)。最后，家庭中的父母長輩要保持和諧的關(guān)系，做到相親相愛，互敬互助，給幼兒一個安全、穩(wěn)定、和諧、幸福的家庭。
第二、學(xué)校教育方面。學(xué)校教育對于孩子心理健康的發(fā)展有著重要的意義，這其中影響孩子的關(guān)鍵環(huán)節(jié)主要有教材內(nèi)容和教師引導(dǎo)兩個因素。教材是幼兒學(xué)習(xí)知識的載體，教材的內(nèi)容直接決定了孩子接觸到的學(xué)習(xí)對象，因此，教育部門和學(xué)校一定要嚴(yán)格把控教材內(nèi)容，對教材內(nèi)容進(jìn)行甄別，要保證教材內(nèi)容的可行、健康，適合學(xué)生，切實確保孩子可以在教材上接觸到與心理健康相關(guān)的知識。同時學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時對教材進(jìn)行更新、突出德育教育，使其與不斷變化著的幼兒教育任務(wù)相匹配。
第三，教師因素方面。教師在教授知識的過程中，應(yīng)當(dāng)采取全面科學(xué)的教學(xué)方法，比如，教師在課堂上，鼓勵學(xué)生回答問題，說出自己對所講內(nèi)容的看法，對于回答好的同學(xué)，要不吝表揚(yáng)，對于表現(xiàn)較差的學(xué)生，要采取妥善的辦法對其進(jìn)行鼓勵。讓學(xué)生在有愛心的教育環(huán)境中，在有鼓勵的氣氛中快樂地學(xué)習(xí)，這樣才更有助于學(xué)生知識的理解和健康心理的形成。
參考文獻(xiàn)：
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇二
社會學(xué)理論主要是從社會整體出發(fā)，通過社會關(guān)系和社會行為來研究社會的結(jié)構(gòu)、功能、發(fā)生、發(fā)展規(guī)律的綜合性學(xué)科。其研究范圍廣泛，包括了由微觀層級的社會行動或人際互動，至宏觀層級的社會系統(tǒng)或結(jié)構(gòu)。社會學(xué)領(lǐng)域理論是拓展訓(xùn)練中的團(tuán)隊學(xué)習(xí)的重要理論依據(jù)，也是拓展訓(xùn)練操作技巧的理論指導(dǎo)，對于認(rèn)識拓展訓(xùn)練中的現(xiàn)象和規(guī)律具有重要的作用。
一、社會互賴?yán)碚撛谕卣褂?xùn)練中的應(yīng)用。
（一）對社會互賴?yán)碚摰恼J(rèn)知。
社會互賴?yán)碚摪l(fā)端于20世紀(jì)早期的德國柏林大學(xué)。格式塔心理學(xué)創(chuàng)始人之一的庫爾特?考夫卡（kurtkoffka）于1935年提出：群體是成員間的互賴性，是可以變化的動力整體，這就首次提出了“群體動力整體性”的觀點。
考夫卡的同事勒溫（klewin）在其基礎(chǔ)上，對上述觀點進(jìn)行了闡發(fā)，他認(rèn)為群體的本質(zhì)是其成員基于共同目標(biāo)而形成的互賴，由此促使群體成為一個整體，若群體中任何成員或次群體的狀態(tài)發(fā)生改變，將會影響其他成員或其他次群體產(chǎn)生改變；群體成員內(nèi)在的緊張狀態(tài)能夠引發(fā)完成共同目標(biāo)的動機(jī)[1]。
勒溫的弟子莫頓?道奇（mortondeutsch）于1949年首次提出了兩種社會互賴：積極的和消極的社會互賴，從目標(biāo)結(jié)構(gòu)角度得出了合作與競爭的理論。最終莫頓?道奇的弟子約翰遜兄弟將這一理論進(jìn)行統(tǒng)整與拓展，形成了社會互賴?yán)碚擉w系。約翰遜兄弟將社會互賴分為三種情況：積極的社會互賴、消極的社會互賴、沒有社會互賴。社會互賴?yán)碚搶⒑献骱透偁幾鳛殛P(guān)系變量而非個體變量來進(jìn)行研究。它不僅關(guān)注在完成任務(wù)中合作和競爭的效果，而且對互動方式、心理過程、人際關(guān)系、對自我和工作的態(tài)度等也進(jìn)行詳細(xì)研究。在教育領(lǐng)域，社會互賴?yán)碚摰倪\用和發(fā)展是合作學(xué)習(xí)的興起與繁榮。
（二）社會互賴?yán)碚撛谕卣褂?xùn)練中的應(yīng)用。
社會互賴?yán)碚撝饕芯總€體間在合作性和競爭性的社會情境中相互影響時的行動效率、內(nèi)在心理過程、互動方式及結(jié)果。雖然崇尚個人英雄主義、單打獨斗的年代，伴隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，已經(jīng)逝去，團(tuán)隊合作在當(dāng)今時代備受青睞。但是合作離不開競爭，沒有競爭的合作是膚淺的、毫無生機(jī)的；競爭也離不開合作，沒有合作的競爭，是孤單的、狹隘的。
拓展項目的設(shè)計更傾向于合作與競爭的相互依存。在拓展課程實施過程中，既強(qiáng)調(diào)學(xué)員之間的合作，又注重培養(yǎng)學(xué)員的有序競爭，最終達(dá)到一種在合作中競爭、在競爭中合作的培訓(xùn)效果。團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成，是學(xué)員間合作的結(jié)果，但是也離不開相互之間的競爭。合作的同時鼓勵競爭，有助于提升團(tuán)隊個體的能力，進(jìn)而提高團(tuán)隊整體的凝聚力和競爭力。而在鼓勵競爭的同時，又要注重相互之間的合作。競爭本身并不是目的，而是達(dá)到更高的目標(biāo)的手段，在競爭中合作應(yīng)體現(xiàn)“雙贏”原則。一個人再強(qiáng)大，只能超越自己，而一個強(qiáng)大的團(tuán)隊可以攻克許多看似不可能完成的難題，這就是團(tuán)隊力量的最好彰顯。
社會互賴?yán)碚撛谕卣褂?xùn)練中得到了很好的詮釋。在完成拓展項目，達(dá)成團(tuán)隊目標(biāo)過程中，學(xué)員之間容易相互誘導(dǎo)和影響。積極互賴使學(xué)員間產(chǎn)生促進(jìn)性互動，如果學(xué)員能夠全身心的投入，就會形成一種積極的氛圍，可以感染到團(tuán)隊中的每位成員。這樣不僅促進(jìn)個人小目標(biāo)的完成，而且加速了團(tuán)隊大目標(biāo)的實現(xiàn)。消極互賴往往使學(xué)員間產(chǎn)生阻抗性互動，對困難程度評估過高，或者對自己的能力評價過低，都會使學(xué)員產(chǎn)生消極的互動，如果這種消極互動得到擴(kuò)散，會對目標(biāo)的達(dá)成起到很大的阻礙作用。而沒有互賴就意味著不會產(chǎn)生互動，目標(biāo)也就肯定不會實現(xiàn)。
二、群體動力學(xué)理論在拓展訓(xùn)練中的應(yīng)用。
（一）對群體動力學(xué)理論的認(rèn)知。
群體動力學(xué)（groupdynamies）亦稱“團(tuán)體動力學(xué)”，試圖通過對群體現(xiàn)象的動態(tài)分析發(fā)現(xiàn)其一般規(guī)律的理論。群體動力學(xué)是20世紀(jì)三四十年代西方社會科學(xué)的一種跨學(xué)科研究，其理論基礎(chǔ)是社會心理學(xué)的先驅(qū)―庫爾特?勒溫（kurtlewin）的“場論”?！皥觥笔撬栌梦锢韺W(xué)上力場的概念，其基本要義為：在同一場內(nèi)的各部分元素彼此影響；當(dāng)某部分元素變動，所有其他部分的元素都會受到影響。勒溫采用格式塔心理學(xué)觀點，將個體行為變化視為在某一時間與空間內(nèi)，受內(nèi)外兩種因素交互作用的結(jié)果。
勒溫認(rèn)為[2]，群體行為由構(gòu)成群體的個體來執(zhí)行，但群體具有較強(qiáng)的整體性，對個體具有很大的支配力。用公式b（f）=e×p來表示，即個體行為b是個體所處環(huán)境特征e與個體自身特點p互動的函數(shù)。
群體動力學(xué)主要研究群體的凝聚力（如決定群體凝聚力強(qiáng)弱的因素），群體壓力和社會規(guī)范（如從眾現(xiàn)象等），群體目標(biāo)（如群體目標(biāo)的有無對群體性能的影響）和成員的動機(jī)作用（如競爭與合作）等等。
（二）群體動力學(xué)理論在拓展訓(xùn)練中的應(yīng)用。
拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊學(xué)習(xí)的氛圍，整個過程就是幫助團(tuán)隊和每個成員不斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊和自己存在的問題，不斷向好的方向改善的過程。拓展訓(xùn)練的各個環(huán)節(jié)都能體驗到團(tuán)隊精神。在場地項目和情景項目中，目標(biāo)的完成離不開團(tuán)隊成員之間的相互協(xié)作。在高空項目中，個人的成功挑戰(zhàn)也離不開團(tuán)隊成員之間的鼓勵。
拓展訓(xùn)練課程中會形成以團(tuán)隊為單位的“場”，學(xué)員也會在這個“場”中體驗項目，并在體驗中促進(jìn)個體的感悟的形成。雖然群體動力源于個體動力，但是群體動力在很大程度上影響著個體動力。由于每位學(xué)員在生活學(xué)識、經(jīng)歷等等各個方面都存在很多不同之處，所以他們對拓展訓(xùn)練的理解角度存在一定的差異，這樣就導(dǎo)致學(xué)員在參加拓展訓(xùn)練過程中的態(tài)度也不盡相同。但當(dāng)團(tuán)隊這個“場”形成之后，以團(tuán)隊的整體性來引導(dǎo)和影響學(xué)員行為，會使整個團(tuán)隊產(chǎn)生一種積極向上的氛圍，很大程度上提高了團(tuán)隊目標(biāo)實現(xiàn)的可能性。即使有個別學(xué)員存在消極的情緒，但受到積極氛圍的感染，也會產(chǎn)生從眾現(xiàn)象，融入到團(tuán)隊之中。反之，如果整個“場”的氛圍是消極的，哪怕有積極的學(xué)員，也會受到環(huán)境的影響，從而產(chǎn)生不利于團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成的消極因素。
三、符號互動理論在拓展訓(xùn)練中的應(yīng)用。
（一）對符號互動理論的認(rèn)知。
符號互動理論（symbolicinteractiontheory，又稱象征互動理論），是與美國社會學(xué)的芝加哥學(xué)派有著密切關(guān)系的傳播學(xué)基礎(chǔ)理論之一，也是重要的教育社會學(xué)理論。其代表人物是米德（g。mead），其核心的三個概念是“符號”、“自我”、“互動”。雖然“符號互動論”是布魯姆提出的名詞，但符號互動理論是米德獨一無二的思想，在其著作《心智、自我與社會》中得到最充分的表達(dá)和呈現(xiàn)。這個具有開創(chuàng)性的社會學(xué)觀點理論對社會科學(xué)作出了卓越的貢獻(xiàn)，但也受到其他許多學(xué)者的影響，尤其繼承了c?h?庫利的“鏡中自我”概念。
米德認(rèn)為象征符號乃是社會生活的基礎(chǔ)。他綜合了新達(dá)爾文主義、杜威的實用主義和行為主義，將人類心智、社會自我、社會結(jié)構(gòu)貫穿于社會互動之中[3]。他認(rèn)為，人們具有獨特的心智過程，他們通過“體味而理解他人的角色”就可以達(dá)到一個新的高度，因為行動者可以更準(zhǔn)確地估計他們對他人的行動可能產(chǎn)生的后果，并進(jìn)而增加與他人合作性互動的可能。
符號互動理論在后期的發(fā)展中分為兩大學(xué)派，一派是由布魯默領(lǐng)導(dǎo)的芝加哥學(xué)派，繼承了米德的研究成果；另一派是以科學(xué)取向為特征的衣阿華學(xué)派，代表人物有m?庫恩、卡奇等。兩派的基本區(qū)別在于方法論，衣阿華學(xué)派采取量化的取向。
（二）符號互動理論在拓展訓(xùn)練中的.應(yīng)用。
米德的符號互動理論貫穿于整個拓展訓(xùn)練的課程，對拓展訓(xùn)練的發(fā)展有著重要的意義。符號是指傳達(dá)信息的基本單元。它是對事物的表征，也是語言、動作、表情等的代碼形式。而互動則是一種使對象之間相互作用而產(chǎn)生彼此發(fā)生積極的改變的過程。符號互動論強(qiáng)調(diào)人們在感受并理解他人角色的過程中自我概念在不斷地成熟，使學(xué)生獲得“鏡中我”的感覺，視他人態(tài)度和意向而行動的能力也會不斷地增強(qiáng)。
在拓展訓(xùn)練課程實施過程中，培訓(xùn)師要創(chuàng)設(shè)情境，通過精心設(shè)置的項目，利用模擬的環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)員變換角色去體驗他人的想法，理解他人的觀點、價值觀等。運用“成功導(dǎo)向”和“關(guān)系導(dǎo)向”的引導(dǎo)方式，適時加以鼓勵并引導(dǎo)其以成功為目標(biāo)，提高個體參與活動的積極性。那么在此過程中就存在著兩大角色，即培訓(xùn)師與學(xué)員，那么也就存在著師生互動和生生互動。師生互動則是通過項目導(dǎo)入及規(guī)則介紹得以體現(xiàn)。也就是互動情境“文本”的解讀過程，師生通過對互動符號的理解與解釋而達(dá)到互識和共識。生生關(guān)系則主要表現(xiàn)在學(xué)員之間為了完成團(tuán)隊目標(biāo)，而進(jìn)行的符號互動。
符號交互作用理論把社會相互作用解釋為符號交換、直接溝通，人們能想象他人或群體怎樣看待自己[4]，即個體自己能扮演他人或群體的角色，相應(yīng)地解釋情境，并決定自己如何行動。符號交互作用理論現(xiàn)在拓展訓(xùn)練中得到廣泛地應(yīng)用。使用的較多的是莫利諾在1960年所創(chuàng)建的“角色扮演技術(shù)”。拓展訓(xùn)練過程中，主要采用角色扮演技術(shù)，讓學(xué)員在一種特定的或創(chuàng)設(shè)的情境中扮演某一角色，使其認(rèn)清角色的理想模型，了解項目對角色的期望和自己應(yīng)盡的角色義務(wù)，從而有助于他們?nèi)タ刂苹蚋淖冏约旱膽B(tài)度與行為，以達(dá)到改善人際關(guān)系和提高工作或?qū)W習(xí)效率的目的。
四、結(jié)語。
拓展訓(xùn)練打破了單一的說教與灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)教學(xué)方式，以一種先行而后知的體驗式學(xué)習(xí)方式倍受推崇。伴隨著拓展訓(xùn)練的不斷成熟和發(fā)展，其理論體系也得以充實。團(tuán)隊學(xué)習(xí)貫穿于整個拓展訓(xùn)練課程，將學(xué)員放到一個團(tuán)隊的環(huán)境中去，在團(tuán)隊中與他人互動合作學(xué)習(xí)，共同成長。社會學(xué)領(lǐng)域中的社會互賴?yán)碚?、群體動力學(xué)和符號互動理論都是拓展訓(xùn)練進(jìn)行團(tuán)隊學(xué)習(xí)的理論依據(jù)。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇三
摘要：企業(yè)文化作為企業(yè)柔性管理的重要手段已被廣泛應(yīng)用，但是企業(yè)文化理論研究與實踐應(yīng)用之間仍然存在較大差距，本人以大連機(jī)床集團(tuán)為例，重點研究了該企業(yè)企業(yè)文化落地的實踐經(jīng)驗，以期有借鑒價值。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;落地;實踐。
企業(yè)文化作為社會大文化的一個子系統(tǒng),客觀地存在于每一個企業(yè)之中。
對于優(yōu)秀的企業(yè)文化,將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,反之則將削弱企業(yè)的組織功能，早已形成共識，沒有爭議。
問題的關(guān)鍵是，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)如何能夠落地，如何能夠從文件、書本、墻壁走向員工的心理，影響員工的思考、言行，直至形成與企業(yè)發(fā)展一致的思維模式和行為習(xí)慣,進(jìn)而成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，扭轉(zhuǎn)企業(yè)經(jīng)營的強(qiáng)大動力，是每一個企業(yè)家都需要認(rèn)真思考并努力踐行的。
大連機(jī)床集團(tuán)就是這樣一家在瀕臨破產(chǎn)的邊緣，靠著企業(yè)家精神和企業(yè)文化的建設(shè)，逐漸走出一條自己的康莊大道的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。
一、企業(yè)情況簡介。
1953年在原有廣和機(jī)械廠的基礎(chǔ)上成立大連機(jī)床廠，合并大連組合機(jī)床研究所，成立大連機(jī)床集團(tuán)，大連機(jī)床集團(tuán)由國有企業(yè)改制為混合制經(jīng)濟(jì)企業(yè)。
年僅38歲的陳永開被任命為大連機(jī)床董事長。
但當(dāng)時的集團(tuán)情況非常糟糕，作為老牌國有企業(yè)，債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重，市場更新不及時，萎縮嚴(yán)重，員工士氣渙散，對企業(yè)失去信心，離職的、鬧事的時而有之。
在這樣的背景下，如何重振企業(yè)?陳永開考慮的是一手抓市場，向市場要效益;一手抓文化，用文化聚人心。
實踐證明，憑著企業(yè)家精神的堅定信心、市場的敏銳察覺以及企業(yè)文化精神的再造，大連機(jī)床集團(tuán)員工的思想觀念和精神面貌很快發(fā)生了很大的變化。
自20開始，企業(yè)從實現(xiàn)當(dāng)年不虧，到利潤增長，再到扭虧為盈只用了短短幾年時間。
縱觀大連機(jī)床集團(tuán)由衰漸盛，發(fā)展到現(xiàn)在總資產(chǎn)超過30億元，擁有全資、控股、參股子公司22個，其中與德國、日本、韓國等國家合資公司5個，收購美國英格索爾全資子公司2個，營業(yè)收入突破200億元，居全國同行業(yè)首位，是一個名副其實的的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)。
其企業(yè)文化再造，可以說是大連機(jī)床集團(tuán)生命再造的靈魂，其中先進(jìn)的文化理念、科學(xué)的制度體系，嚴(yán)明的組織運作，在這個過程中扮演了重要角色，是大連機(jī)床集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略的核心，沒有制度化的文化理念，沒有強(qiáng)有力的制度執(zhí)行，大連機(jī)床集團(tuán)的企業(yè)文化變革就沒有保障，更沒有其蓬勃發(fā)展的今天。
二、大連機(jī)床集團(tuán)的文化理念。
(一)社會責(zé)任至上。
大連機(jī)床集團(tuán)把實現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任看成企業(yè)文化的核心和精髓。
企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，是全球公認(rèn)的企業(yè)基本價值理念。
企業(yè)家把實現(xiàn)社會責(zé)任作為自己的追求，看似與企業(yè)應(yīng)追求生產(chǎn)和利潤最大化不相關(guān)聯(lián)。
然而實際則不然。
因為，一方面，作為一個企業(yè)家，只有兌現(xiàn)對社會的承諾，才能努力提高產(chǎn)品質(zhì)量做到精益求精，只有心中放著消費者，才能不斷追求產(chǎn)品創(chuàng)新做到滿足需求。
而歸根結(jié)底，企業(yè)家只有舍小家顧大家，才能真正著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
另一方面，以實現(xiàn)社會責(zé)任為導(dǎo)向，企業(yè)必然在社會中具有良好的形象。
而這種重質(zhì)量講信譽(yù)的優(yōu)秀企業(yè)形象，往往能夠激發(fā)員工的自豪感和自信心，對員工起到導(dǎo)向、凝聚和規(guī)范作用,反過來進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任觀念深入人心，并內(nèi)化成激發(fā)企業(yè)成長的動力源泉，為企業(yè)的發(fā)展引發(fā)無限的生機(jī)與活力。
由此可見，社會責(zé)任至上的文化理念，不僅有推動企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財富的功能,而且也具有凈化企業(yè)精神環(huán)境的功能,決定著企業(yè)的行為方向,為全體成員提供行為動力。
[1]因此，實際上，社會責(zé)任至上對于企業(yè)的內(nèi)涵建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展具有舉足輕重的地位和作用。
大連機(jī)床集團(tuán)作為一個裝備制造業(yè)單位，正是以承載著中國工業(yè)崛起為己任，以“制造希望、創(chuàng)想生活”為核心理念，以“協(xié)同創(chuàng)新、追求完美”為企業(yè)精神，不斷影響和提升員工素質(zhì)、優(yōu)化和提高產(chǎn)品質(zhì)量、打造和培育品牌特色，進(jìn)而引導(dǎo)員工以自覺的行動去實踐“創(chuàng)世界名牌產(chǎn)品，做全球一流企業(yè)”。
(二)員工利益優(yōu)先。
眾所周知，馬斯洛的需求層次論為員工利益優(yōu)先奠定理論基礎(chǔ)。
必然成為再造優(yōu)秀企業(yè)文化的首選之一。
員工利益優(yōu)先就是時刻把員工的需求放在第一位。
我們知道，在文化的三個層次：觀念文化、制度文化、器物文化之中，雖然人們最終體驗到的是器物文化所帶來的樂趣，享受到器物文化給予的物質(zhì)文明。
但如果沒有先進(jìn)的觀念文化引領(lǐng)，沒有科學(xué)的制度文化保障，器物文化既無法落地傳承，更無法改革創(chuàng)新。
員工利益優(yōu)先也只能是一句空話。
因此，實際上員工利益優(yōu)先作為一種文化理念，并不簡單是一種精神追求，而是在先進(jìn)理念指導(dǎo)下的一種制度設(shè)計。
具體說，就是企業(yè)充分體現(xiàn)以人為本所設(shè)計的文化管理制度體系。
它把對人與物的管理以及人的物質(zhì)生活和精神生活，努力統(tǒng)一于企業(yè)管理之中，強(qiáng)調(diào)利用管理的剛性約束，和努力營造的環(huán)境氛圍，形成一種無形的精神文化力量，形成一種共同的行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范，從而凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力。
[2]從人事管理角度，員工利益優(yōu)先更加注重營造尊重人、理解人、關(guān)心人的人本化的和諧氛圍，這有助于提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。
只有企業(yè)文化的管理理念得到員工的認(rèn)同,才能有效提高企業(yè)的工作效率,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
從生產(chǎn)管理角度，員工利益優(yōu)先倡導(dǎo)企業(yè)與員工共成長，培養(yǎng)員工的主人翁意識，使提高生產(chǎn)質(zhì)量成為員工內(nèi)在的、自發(fā)的行為。
[3]大連機(jī)床集團(tuán)就是注重打造這種體現(xiàn)員工利益優(yōu)先的“制度文化”和“組織文化”，使企業(yè)文化充分發(fā)揮作用，從而促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展。
三、大連機(jī)床集團(tuán)的制度體系。
企業(yè)制度是企業(yè)及其成員共同的行為規(guī)范，是企業(yè)協(xié)調(diào)員工的力量。
它的存在具有明確的目的性和相對的穩(wěn)定性、持續(xù)性，在實施上具有權(quán)威性和強(qiáng)制性。
它保證企業(yè)正常經(jīng)營，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證團(tuán)結(jié)合作，制約各種消極因素，維護(hù)企業(yè)健康地發(fā)展。
[4]。
(一)大連機(jī)床集團(tuán)制度設(shè)計的6個原則。
契約原則。
體現(xiàn)契約精神是企業(yè)制度設(shè)計的首要原則。
企業(yè)和員工都要認(rèn)真執(zhí)行自己的承諾和認(rèn)同，主動而自覺地貫徹執(zhí)行企業(yè)制度。
共贏平臺原則。
作為企業(yè)，實際上是各種生產(chǎn)要素自身利益的實現(xiàn)平臺，任何生產(chǎn)要素只有在這個平臺上才能實現(xiàn)自己的利益，任何生產(chǎn)要素都要保護(hù)和維護(hù)這個平臺，只有在這個平臺上，當(dāng)事者才能共同實現(xiàn)一種共贏。
忠誠原則。
任何當(dāng)事者都應(yīng)該以忠誠原則對待企業(yè)制度和所有當(dāng)事人，把整個行為都建立在忠誠的基礎(chǔ)上。
敬業(yè)進(jìn)取原則。
就是在集團(tuán)的企業(yè)制度設(shè)計上，要促使當(dāng)事者有敬業(yè)進(jìn)取精神，勤奮努力地工作，保證自己的作用充分發(fā)揮。
能級差別原則，承認(rèn)大家在企業(yè)中的地位及利益是有能級差別的，并且應(yīng)該以平衡的心態(tài)來對待這種能級差別。
效率唯一原則，企業(yè)制度設(shè)計以效率為中心，把效率的提高作為企業(yè)制度設(shè)計的出發(fā)點和基礎(chǔ)。
(二)大連機(jī)床集團(tuán)制度實施3個支點。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇四
高校運動會是高校體育教學(xué)工作的重要組成部分,也是校園體育文化的重要表現(xiàn)形式。當(dāng)前,隨著高校教學(xué)改革的不斷深入,高校運動會改革工作也勢在必行。高校運動會改革創(chuàng)新必然會對學(xué)校體育文化產(chǎn)生重要影響,體育文化的內(nèi)涵和形態(tài)也將發(fā)生重大變化。
第1：高校校園體育文化功能與建設(shè)。
摘要:校園體育文化是高校文化的重要組成,利用文獻(xiàn)法等對高校校園體育文化的功能與建設(shè)進(jìn)行探討。
結(jié)果表明,高校體育文化具有育人、凝聚、娛樂、引導(dǎo)、創(chuàng)新等功能,建議從形成完備的制度,加大經(jīng)費的投入,強(qiáng)化營造的觀念,特長項目的引領(lǐng),精品賽事的助推等方面對高校校園體育文化進(jìn)一步加強(qiáng)。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇五
摘要：改革開放之后，我國經(jīng)濟(jì)日新月異，在經(jīng)過的“入世”之后，直到十幾年后的今天，我國市場經(jīng)濟(jì)基本處于一個較高水平。制造業(yè)作為我國傳統(tǒng)的支柱性企業(yè)之一，順承市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，調(diào)整自身經(jīng)營方式，滿足市場經(jīng)濟(jì)的需求，改變其傳統(tǒng)的成本管理方式。為了提升管理效率，制造業(yè)企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展步伐，避免呆板的成本管理，提高自身在市場中的競爭力，使企業(yè)自身實現(xiàn)良性發(fā)展。作者借此出發(fā)，結(jié)合erp理論，對制造業(yè)成本管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并論述一些解決對策和erp系統(tǒng)對企業(yè)成本管理的作用，希望能對我國制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展有所幫助。
關(guān)鍵詞：制造型企業(yè)；成本核算；內(nèi)部控制。
成本管理是指企業(yè)對企業(yè)運行過程中的成本進(jìn)行科學(xué)管理的一系列舉措。成本管理的存在強(qiáng)迫企業(yè)為自身制定發(fā)展文案，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利展開，為企業(yè)指明了準(zhǔn)確的發(fā)展方向同時還具有可以集成產(chǎn)業(yè)經(jīng)營信息的特點。當(dāng)代成本管理主要進(jìn)行成本驅(qū)動，明確實現(xiàn)價值定位和戰(zhàn)略互動，形成密不可分的體系，讓企業(yè)適應(yīng)市場的變換。在成本管理方面，必須制訂有效的管理計劃，明確成本管理方法，了解影響成本管理的因素，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
一、制造型企業(yè)成本核算現(xiàn)存的問題。
（一）缺乏合理的費用分配標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)今，我國大多數(shù)制造型企業(yè)都存在產(chǎn)品成本分?jǐn)偛町惖臓顩r。這些企業(yè)的分?jǐn)偭鞒滩粔蚓?xì)，沒有對人工制造經(jīng)費仔細(xì)考慮，嚴(yán)重阻礙了成本分配的正常進(jìn)行。同時還存在制造費用分?jǐn)偡绞讲缓侠?無法準(zhǔn)確、及時反映成本費用的情況。有些制造企業(yè)選擇依據(jù)工時系數(shù)的方式分?jǐn)傊圃熨M用。財務(wù)部一般需要根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)工時再結(jié)合實際產(chǎn)量計算出的實際工時，計算出實際與設(shè)計的工時差額，最后按照工時差額分?jǐn)傊圃熨M用。這種依靠人為經(jīng)驗的方式顯然不能反映出真實的成本情況，也不能使成本費用得到合理分配。
（二）企業(yè)內(nèi)部成本核算人員的素質(zhì)不高。
一方面是個人基礎(chǔ)素質(zhì)上的缺陷，主要是指品德水準(zhǔn)和法治觀念等的不健全。擁有一個好的個人品行不僅能使自身在職場如魚得水，對于財務(wù)人員來說，這也是他們的工作保障。同時好的道德品行也是財務(wù)工作者有事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)、工作熱情高的.前提。而法律法紀(jì)是成本核算工作展開的保障。不過就目前而言，我國制造企業(yè)的部分高級財務(wù)人員的法治觀念并沒有達(dá)到業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。其次個人職業(yè)能力缺陷主要存在于管理能力和分析判斷能力方面。成本核算人員不同于普通會計人員的一大特征是他們掌握的權(quán)力更大，這就要求他們具有一定的高等教育背景，英語流利，良好的溝通能力，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，熟練的電腦運用，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律，才能完成其自身職能目標(biāo)。職業(yè)能力的缺陷對高級財務(wù)人員的職業(yè)目標(biāo)完成更具有破壞性。
（三）完工產(chǎn)品成本和期末在產(chǎn)品成本的劃分不盡合理。
完工產(chǎn)品成本是指：是指企業(yè)一個生產(chǎn)周期后生產(chǎn)的所有產(chǎn)品已全部完工，并且時計入該種產(chǎn)品的生產(chǎn)費用總額。在產(chǎn)品成本是指：在產(chǎn)品成本是指還沒有完工的產(chǎn)品所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的成本。期末在產(chǎn)品則是指一個生產(chǎn)周期中為完工的產(chǎn)品總量。期末在產(chǎn)品數(shù)量很少或期初期末在產(chǎn)品數(shù)量基本相等的，可以不計算在產(chǎn)品成本，當(dāng)期發(fā)生的產(chǎn)品費用，全部作為產(chǎn)成品的成本。如果產(chǎn)品成本中，原材料比重較大，也可以只按原材料計算在產(chǎn)品的成本。在產(chǎn)品成本計算正確與否，對產(chǎn)成品成本的正確性影響很大。因此，制造業(yè)企業(yè)須嚴(yán)格分清在產(chǎn)品成本和完工產(chǎn)品成本之間的界限，不得任意提高或壓低在產(chǎn)品成本，以免影響成本計算的正確性。
二、實施erp后的制造型企業(yè)成本核算的完善措施。
（一）重視并強(qiáng)化成本核算的基礎(chǔ)性工作。
首先需要提高公司和軟件制造商的聯(lián)系頻率，盡可能的提升erp系統(tǒng)在公司制造的效益。在上限運行階段的成本增加是無法避免的；其次，企業(yè)可以結(jié)合自身的發(fā)展情況和發(fā)展需求，完善成本管理版塊。erp系統(tǒng)操作復(fù)雜，在實際運用過程中可能會經(jīng)常出問題，因此企業(yè)必須兩相結(jié)合，實現(xiàn)對成本管理的流程管控。
（二）建立健全微觀成本管理體系。
首先要合理調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)成本，縮小成本差異；其次要強(qiáng)化車間成本核算，提高成本信息質(zhì)量；再次需要加強(qiáng)公司新產(chǎn)品的開發(fā)成本核算；然后根據(jù)公司實際運行狀況調(diào)整erp系統(tǒng)，使成本細(xì)化管理；還要規(guī)范操作erp錄入工作，加強(qiáng)培訓(xùn)，減少誤差產(chǎn)生；最后調(diào)試并優(yōu)化系統(tǒng)功能，提高系統(tǒng)和成本管理的結(jié)合水平。
（三）提高成本核算人員素質(zhì)，杜絕弄虛作假現(xiàn)象。
企業(yè)高層需要建立嚴(yán)厲的懲罰制度以此來震懾心存不良居心的財務(wù)工作者，二要優(yōu)化舉報獎賞機(jī)制鼓勵大家對不良行為的檢舉，三要設(shè)立獨立與一切部門外的監(jiān)察部，由企業(yè)董事會直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對成本核算人員的時刻監(jiān)察。
三、制造企業(yè)應(yīng)用erp前后的對比。
作者根據(jù)三年時間的走訪調(diào)查，對制造型企業(yè)實施erp前后區(qū)別有了以下發(fā)現(xiàn)：大部分中國制造企業(yè)在應(yīng)用erp系統(tǒng)后，營業(yè)能力，收款資金和流動資金周轉(zhuǎn)率還有員工的工作效率都有一定提高。但是在erp前后，制造型企業(yè)的盈利沒有明顯提高。本次作者觀察周期不長，erp系統(tǒng)帶給企業(yè)的利潤提高也許需要一個較長周期。
四、erp的實施在制造企業(yè)內(nèi)部控制中所起到的作用。
內(nèi)部控制也是企業(yè)能夠正常運行的重要因素之一。erp系統(tǒng)對企業(yè)的內(nèi)部管控主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、采購環(huán)節(jié)。采購業(yè)務(wù)作為企業(yè)進(jìn)銷存的進(jìn)口管理，是所有資金流的起點。資金的流出能否帶來相應(yīng)效益，同時能降低采購成本，對企業(yè)來說，是保持持久競爭力的根源。因此，對其進(jìn)行有效的管控。其重要性是顯著的2、庫存管理環(huán)節(jié)。庫存管理，也是erp系統(tǒng)一個非常重要的環(huán)節(jié)。合理控制庫存、準(zhǔn)確確定安全存量和實時存量，是庫存管理的關(guān)鍵，同時也是提高倉庫管理水平和管理效牢的保證。3、生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)。生產(chǎn)，企業(yè)是將材料和勞力轉(zhuǎn)化成為產(chǎn)成品的過程，對生產(chǎn)過程中的管控，特別是產(chǎn)成品的材料管理，對于成本的控管和利潤的創(chuàng)造具有至關(guān)重要的作用。4、銷售環(huán)節(jié)。銷售業(yè)務(wù)，是進(jìn)銷存的出口管理，是企業(yè)資金流實現(xiàn)的最后環(huán)節(jié)。企業(yè)只有存在銷售和回款，才是實現(xiàn)資金流的完整過程。
五、結(jié)語。
本文中，我們從erp視角下，另辟蹊徑挖掘了傳統(tǒng)制造企業(yè)成本管理面對的的新問題和對策。另外論述了基于erp系統(tǒng)下制造企業(yè)的成本管理和傳統(tǒng)成本管控不同之處。最后論述了erp系統(tǒng)對企業(yè)內(nèi)部控制的優(yōu)勢所在，希望此文能對大家有所幫助。
參考文獻(xiàn)：
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[3]任超.制造企業(yè)erp實施策略研究[d].河南科技大學(xué),2013.
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇六
“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”。一個沒有優(yōu)秀文化的民族，不能自強(qiáng)于世界民族之林;一個沒有優(yōu)秀文化的企業(yè)，也很難自強(qiáng)于優(yōu)秀企業(yè)之中。
第1：把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中。
【摘要]企業(yè)文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、管理和經(jīng)營的整個過程,沒有企業(yè)文化,企業(yè)就沒有生存發(fā)展的靈魂,就難以在企業(yè)競爭中保持不敗之地。
思想政治工作則是我國精神建設(shè)中一種具有濃厚政治色彩的工作方法,其目的為了讓職工在思想統(tǒng)一的前提下,樹立為企業(yè)奮斗的遠(yuǎn)大目標(biāo),從而激勵職員工作的熱情和創(chuàng)造的積極性,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時,為國家和社會做出貢獻(xiàn),一個企業(yè)要發(fā)展,把這兩者結(jié)合起來很重要。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化;思想政治工作。
一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的區(qū)別。
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作畢竟是兩個概念,必然存在一定程度的差別,因為雖然企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者的作用的對象都是企業(yè)職員,采用的方法都是為了指導(dǎo)人的思想和行為,都是為了過到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的,但是兩者還有一定的差別。
從功能上講,企業(yè)文化更注重文化的導(dǎo)向性一、文化的凝聚力、文化的激勵功能,它的存在讓職工在工作時時能夠時時感受到這種功能的存在,在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)起著直接的推動作用。
美國著名歷史學(xué)家戴維?蘭德斯曾經(jīng)說過:“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示,那就是文化乃舉足輕重的因素。
”這就是說一個企業(yè)的文化理念決定著企業(yè)的發(fā)展,人們通過培育職工共同的價值觀和行為準(zhǔn)則,讓企業(yè)擁有更大的感召力和凝聚力,鼓勵職工努力奮斗,在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人的自我價值。
企業(yè)文化是企業(yè)包括企業(yè)精神財富和物質(zhì)形態(tài)兩種形式,其中精神財富包括企業(yè)的各種制度、企業(yè)的價值觀念、企業(yè)的傳統(tǒng)文化環(huán)境等內(nèi)容,而物質(zhì)形態(tài)內(nèi)容則主要表現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品等方面。
企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展過程的內(nèi)動力,人是任何一個企業(yè)創(chuàng)造的主體,所以企業(yè)都重視人創(chuàng)造性,注重人的潛能的激發(fā),只有整個企業(yè)在同一種文化理念下形成一種向心、向上的凝聚力時,才能充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性,發(fā)揮他們無限的潛力和創(chuàng)造力,從而保證企業(yè)在競爭中生存,保持不斷地發(fā)展,進(jìn)而在競爭中立于不敗之地。
而思想政治工作向來是我們國家的精神文明建設(shè)的一橫重要內(nèi)容,它在整個社會主義經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的導(dǎo)向功能。
企業(yè)員工雖然不是政府部員的工作人員,但作為企業(yè)發(fā)展的根本、企業(yè)發(fā)展的力量之源,生在這個社會,就需要與這個時代的脈搏共振,思想自然要與國家的政治方向保持一致。
同時,企業(yè)的各種生產(chǎn)活動,都離不開國家的各種職能部門的參與,創(chuàng)新企業(yè)政工活動順利開展各種工作,就要把握國家的政治動向,做好職員的思想政治工作。
二、把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中來。
企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部文化和其思想政治工作在很多方面是相融相通的關(guān)系,無論是企業(yè)文化還是思想政治工作,它們的工作的主要對象一定還是廣大職員,其工作的基本原則都是以人為本,其工作的最終目標(biāo)都是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,不過思想政治工作更多是全局的、導(dǎo)向性的,企業(yè)文化則是內(nèi)部的、具體的。
從某種意義上講,思想政治工作能夠引導(dǎo)對企業(yè)文化地朝著時代的方向發(fā)展,為企業(yè)文化提供相應(yīng)的思想指導(dǎo),同時,企業(yè)文化作為思想政治工作的載體,在一定程度上豐富擴(kuò)充了思想政治工作的內(nèi)涵。
這當(dāng)中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢又是必不可少的,如何把兩者有機(jī)地結(jié)合起來,主要可以從以下幾個方面人手:一是利用平等民主企業(yè)文化管理理念,為思想政治工作的開展創(chuàng)造平等和諧的人文環(huán)境。
無論是企業(yè)文化還是思想政治工作,都是強(qiáng)調(diào)要以人為本,都強(qiáng)調(diào)要尊個性差別、給企業(yè)職員應(yīng)有的信任、理解、關(guān)心,這些都是企業(yè)管理人員與職員溝通的橋梁,在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和開展思想工作時,要好好把據(jù)這一前提和基礎(chǔ)。
二是把企業(yè)已經(jīng)建立起的良好的文化氛圍當(dāng)作企業(yè)思想政治工作的有效載體,在這一基礎(chǔ)之上進(jìn)行引導(dǎo)和教育。
這樣做,可以讓企業(yè)思想政治工作的`開展更具有吸引力和感染力,增加職員對工作的認(rèn)同感。
另外很多企業(yè)文化重視舒適的內(nèi)部環(huán)境營造和和諧團(tuán)結(jié)的人際關(guān)系建設(shè),比如可以通過舉辦一個值得回憶的公司信念的學(xué)習(xí),激發(fā)員工的積極向上的團(tuán)隊意識,強(qiáng)化員工的對企業(yè)的忠誠度和自豪感,在這一過程中,愛國的思想政治則可以通過這樣企業(yè)文化活動不知不覺地進(jìn)行滲透。
三是當(dāng)代我們國家的思想政治工作的理念是跟傳統(tǒng)文化是相連的,很多企業(yè)文化也是以優(yōu)良傳統(tǒng)文化的為價值基礎(chǔ),所以企業(yè)可以把專業(yè)技術(shù)和文化手段結(jié)合起來綜合運用,在結(jié)合的過程中把與思想政治工作相關(guān)的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的企業(yè)的價值觀,從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,調(diào)動員工生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造,讓職員在為企業(yè)創(chuàng)造的同時為國家貢獻(xiàn)。
三、結(jié)語。
當(dāng)今,我們的很多企業(yè)的改革處于關(guān)鍵期階,能否在正確的思想導(dǎo)向下建立完善的企業(yè)制度,是增強(qiáng)企業(yè)競爭力關(guān)鍵,而這一關(guān)鍵內(nèi)容的實現(xiàn),其重要方面就是必須把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作和有機(jī)結(jié)合起來,讓兩者相互促進(jìn),共同提高,形成一種積極向上的推動力,共同推動企業(yè)的改革與可持續(xù)性發(fā)展。
從某種程度上講,國家思想政治工作所指導(dǎo)的,也是企業(yè)文化所倡導(dǎo)的,那些人類共同的道德價值觀和積極向上的精神修養(yǎng),必將通過企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)提供的服務(wù)j漫j漫地滲透到整個社會中,進(jìn)而對社會文化的變革和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。
一、企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。
“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”。
一個沒有優(yōu)秀文化的民族，不能自強(qiáng)于世界民族之林;一個沒有優(yōu)秀文化的企業(yè)，也很難自強(qiáng)于優(yōu)秀企業(yè)之中。
三流企業(yè)靠生產(chǎn),二流企業(yè)靠營銷,一流企業(yè)靠文化。
做大做強(qiáng)企業(yè)，不僅取決于經(jīng)濟(jì)實力，更取決于文化實力。
企業(yè)文化作為一種富有創(chuàng)造性的管理思想和理念，它以企業(yè)管理哲學(xué)、企業(yè)價值觀為核心，是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，涵蓋了物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化等多個方面，在企業(yè)改革發(fā)展中國具有獨特的調(diào)節(jié)性、控制性和應(yīng)變性。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)及其員工的精神支柱;是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，造就“百年老店”的基礎(chǔ)條件。
進(jìn)入新世紀(jì)以來，企業(yè)文化正以一種前所未有的力量影響著人們的思維，推動著企業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)代企業(yè)要想和諧穩(wěn)健發(fā)展，就必須打造具有自己特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的文化支撐。
適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)國際化戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，建設(shè)具有激勵、約束、凝聚、導(dǎo)向、輻射等功能，以人為本，特色鮮明，被廣大員工所普遍認(rèn)知認(rèn)同，對內(nèi)有較強(qiáng)向心力，對外有較大影響力，趨向成熟穩(wěn)定的優(yōu)秀企業(yè)文化。
用企業(yè)核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，使之成為全體員工共同遵守并身體力行的行為準(zhǔn)則。
以工程項目為平臺，緊密圍繞項目安全、質(zhì)量、工期、效益、環(huán)保、科研等目標(biāo)，以誠信文化、責(zé)任文化、安全文化、創(chuàng)新文化、廉潔文化、和諧文化為重點，通過不斷細(xì)化完善企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)，全面實現(xiàn)企業(yè)文化在基層落地生根，推動企業(yè)管理水平不斷提升，為實現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供文化支撐和精神動力。
繼承創(chuàng)新的原則。
根植歷史積累，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，傳承企業(yè)文脈。
根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展和時代發(fā)展變化的要求，體現(xiàn)企業(yè)意志、彰顯企業(yè)個性，發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持與時俱進(jìn)，持續(xù)進(jìn)行理念創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，建設(shè)符合先進(jìn)文化和時代發(fā)展方向的優(yōu)秀企業(yè)文化。
以人為本的原則。
堅持用企業(yè)核心價值觀引領(lǐng)人，用企業(yè)發(fā)展愿景鼓舞人，用企業(yè)精神凝聚人，用人才機(jī)制激勵人，用和諧環(huán)境培育人，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神和民主管理意識，形成企業(yè)熱愛員工、員工忠誠企業(yè)的良好氛圍。
使改革發(fā)展成果由企業(yè)和員工共享，促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展，致力于企業(yè)與社會、企業(yè)與員工、企業(yè)與自然的和諧相處，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
務(wù)求實效的原則。
要充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的艱巨性和長期性，立足企業(yè)實際，克服形式主義，制定切實可行的整體規(guī)劃和階段性實施方案，有目標(biāo)、有步驟的推進(jìn)各項實踐活動，分層落實，同心協(xié)力，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)真正落到實處。
系統(tǒng)運作的原則。
要將企業(yè)文化建設(shè)與解決企業(yè)改革發(fā)展過程中的實際問題結(jié)合起來，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來，與企業(yè)黨建思想政治工作結(jié)合起來，既要做到高起點，高層次，高目標(biāo)，又要做到由表及里，由內(nèi)而外，重點突破，循序漸進(jìn)，真正使企業(yè)文化建設(shè)能夠為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理和發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
注重特色的原則。
必須牢牢把握企業(yè)發(fā)展歷史、現(xiàn)狀、未來的實際情況，重視挖掘企業(yè)深厚的歷史文化積淀，提煉和豐富具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵，培育具有企業(yè)鮮明個性的企業(yè)文化。
要統(tǒng)一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)識，提高其工作的自覺性。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)負(fù)著倡導(dǎo)、設(shè)計、培養(yǎng)企業(yè)文化的重任，他們的認(rèn)識程度至關(guān)重要。
建設(shè)企業(yè)文化要著力培養(yǎng)自己的骨干隊伍和專家，發(fā)動廣大員工積極參與，充分汲取群眾的智慧，調(diào)動本單位員工為企業(yè)文化建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
要提高企業(yè)全體職工對企業(yè)文化建設(shè)重要意義的認(rèn)識。
企業(yè)職工是建設(shè)企業(yè)文化的主體，沒有廣大職工群眾的積極參與，就不可能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。
要建立健全企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)。
企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的任務(wù)，不可能一蹴而就，必須建立和完善管理機(jī)構(gòu)。
要逐步構(gòu)建企業(yè)理念、企業(yè)行為、企業(yè)視覺三大識別系統(tǒng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，完成企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，逐步形成規(guī)范的企業(yè)文化體系。
堅持全員建設(shè)。
堅持從職工中來、到職工中去的工作原則，在注重傳統(tǒng)方式的同時，創(chuàng)新企業(yè)文化傳播宣貫的載體和方式，充分利用網(wǎng)站、微博、微信的手段，使企業(yè)文化從理念到行動、從抽象到具體，更便于職工理解、接受和認(rèn)同，循序漸進(jìn)，達(dá)到企業(yè)文化入耳、入腦、入心得效果。
堅持長遠(yuǎn)建設(shè)。
尊重文化形成的客觀規(guī)律，不能操之過急，不搞“形象工程”，不做表面文章，要消除急功近利的思想，改變以短期突擊性活動代替長遠(yuǎn)建設(shè)的行為。
要按照循序漸進(jìn)的原則，把文化建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程，抓制度、抓宣貫、抓作風(fēng)、抓典型，一步一個腳印，形成有利于激發(fā)活力的生動局面。
真正成為符合市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的科學(xué)企業(yè)文化;成為具有行業(yè)特征和單位特色的獨特的企業(yè)文化。
堅持服務(wù)中心。
要將企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)改革發(fā)展的中心工作中去，積極開展全面深化改革、精細(xì)化管理、項目管理實驗室、勞動競賽等活動。
讓企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、管理理念上橋頭、下隧道、進(jìn)工班、到宿舍，使廣大職工群眾在思想上了解和接受，在行動上踐行和體驗。
將企業(yè)文化向生產(chǎn)一線延伸，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，完善規(guī)章制度，規(guī)范管理行為，努力抓好安全、質(zhì)量、效益三大工程。
將企業(yè)文化向創(chuàng)建和諧企業(yè)延伸，建立人本化管理機(jī)制，實現(xiàn)制度剛性管理和文化柔性管理的有機(jī)結(jié)合，建立溝通交流機(jī)制，增強(qiáng)管理者與職工群眾的雙向交流，讓職工了解發(fā)展戰(zhàn)略，讓管理者了解職工群眾所想所需，建立和諧融洽的干群關(guān)系，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
堅持綜合建設(shè)。
要充分認(rèn)識到職工群眾的認(rèn)識水平、業(yè)務(wù)能力、知識結(jié)構(gòu)等文化素養(yǎng)在企業(yè)文化建設(shè)中的制約作用，把企業(yè)文化作為職工群眾培訓(xùn)的重要內(nèi)容，納入培訓(xùn)體系，加大企業(yè)文化的宣貫培訓(xùn)力度，提高廣大職工群眾的理念水平和認(rèn)知水平，引導(dǎo)職工群眾自覺踐行企業(yè)和諧價值觀。
堅持個性建設(shè)。
著力在抓特色、有效果、易接受上下功夫，著力在挖掘、總結(jié)、提煉具有企業(yè)個性的企業(yè)文化上下功夫，努力使企業(yè)文化外化于形、固化于制、內(nèi)化于心、融化于行。
企業(yè)文化建設(shè)是一項長期、系統(tǒng)性的工程，只有全員共同參與、逐步完善、不斷滲透，才能促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)“企強(qiáng)人富人和企盛”的愿景。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇七
高職公寓文化總體上是積極進(jìn)取、健康向上的，隨著市場經(jīng)濟(jì)深入推進(jìn)、社會轉(zhuǎn)型加快及我國高職教育蓬勃發(fā)展，高職公寓文化在建設(shè)中也暴露出眾多不和諧音符，值得深思。
1.1對公寓文化建設(shè)內(nèi)涵認(rèn)識不到位，重“硬”輕“軟”。高職教育是近十年我國高等教育發(fā)展的產(chǎn)物，受傳統(tǒng)觀念影響許多高職院校喜歡將公寓基礎(chǔ)設(shè)施與基本環(huán)境建設(shè)看作是公寓文化建設(shè)的全部，認(rèn)為公寓功能就是提供學(xué)生住宿。沒有把公寓文化建設(shè)放在高職人才培養(yǎng)背景下來實施，導(dǎo)致在指導(dǎo)思想、資金投入、人員配備、工作安排等方面對公寓文化建設(shè)重視不夠。公寓文化建設(shè)熱衷于學(xué)生公寓生活學(xué)習(xí)物質(zhì)條件等“硬件”改善與建設(shè)，對于公寓制度文化、精神文化和行為文化等“軟件”方面建設(shè)欠缺。就公寓制度文化來說，或在原來中專校合并基礎(chǔ)上加以修改，或直接套用普通高校模式，真正具備高職特色并與之相適應(yīng)的規(guī)章制度還未真正建立和形成，這必將阻礙高職公寓文化建設(shè)進(jìn)一步開展。
1.2公寓文化建設(shè)“職教”特色缺失。目前我國大多數(shù)高職院校辦學(xué)歷史不長，在公寓文化建設(shè)方面多數(shù)沿襲或者套用傳統(tǒng)公寓文化建設(shè)模式，沒有充分體現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)特點，高職公寓文化與普通高校公寓文化相比最大不同在于高職公寓文化具有鮮明職業(yè)文化特征。目前，很多高職院校模仿和復(fù)制普通高校公寓文化建設(shè)模式，忽略了高職人才培養(yǎng)目標(biāo)，沒有與職業(yè)教育緊密結(jié)合，沒有真正認(rèn)識到培育職教特色是高職院校提高辦學(xué)品位、樹立學(xué)校品牌、提升核心力的有效途徑之一。
1.3公寓文化建設(shè)形式單一、內(nèi)容乏新。高職院校在我國起步晚發(fā)展時間短，對公寓文化建設(shè)理論研究和規(guī)律性認(rèn)識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。公寓文化建設(shè)熱衷于開展各種形式衛(wèi)生檢查評比，熱衷于每年一次的“公寓文化節(jié)”，年復(fù)一年，未考慮學(xué)生年齡、性別和專業(yè)差異，活動形式單調(diào)，內(nèi)容乏新、對學(xué)生人文關(guān)懷不夠，學(xué)生參與積極性和自覺性普遍不高。出現(xiàn)了學(xué)校吆喝學(xué)生看的現(xiàn)象，出現(xiàn)了“走馬觀花”、“一陣風(fēng)”的做法，久而久之學(xué)生產(chǎn)生逆反情緒、應(yīng)付甚至抵觸心理。高職公寓文化名片品牌效應(yīng)無從談起。
1.4公寓文化建設(shè)邊緣化傾向。高職公寓文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，滲透到大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)各個方面，需要學(xué)生、學(xué)校和社會通力合作才能取得實效。高職學(xué)生基礎(chǔ)參差不齊，許多學(xué)生把公寓看作休息娛樂的場所，認(rèn)為公寓文化建設(shè)就是豐富學(xué)生業(yè)余生活，對在公寓文化建設(shè)中自己扮演的角色意識淡?。挥捎谑澜缍嘣幕涣髋鲎踩遮咁l繁并通過各渠道滲入學(xué)生公寓，其中不乏消極文化，使學(xué)生理想信念、價值取向、行為方式模糊甚至偏移。社會化后勤實體已作為經(jīng)濟(jì)實體而存在，本身追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，經(jīng)營中難以承擔(dān)高校教育功能。盡管各高職院校也安排輔導(dǎo)員進(jìn)公寓，但并沒有得到充分重視，輔導(dǎo)員更多充當(dāng)了公寓安全衛(wèi)生檢查角色，難以深入了解學(xué)生所思所想所需。公寓工作在高職院校整體工作中處于邊緣化，公寓文化建設(shè)傾向邊緣化。
2.1加強(qiáng)公寓文化整體建構(gòu)，提高精神文化水平，培育和諧校園生態(tài)文化。公寓文化建設(shè)不是一朝一夕之事，一所有生命力和廣泛影響力的大學(xué)，其獨特的公寓文化滲透在科研、管理、學(xué)生精神風(fēng)貌、對外交流等方面，從整體出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃，創(chuàng)新機(jī)制，才能創(chuàng)建先進(jìn)公寓文化、培養(yǎng)高水平人才。學(xué)校上下要充分重視高職公寓文化對高職人才培養(yǎng)的重要意義，將其作為校園文化中非常重要的一環(huán)納入學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃，使高職公寓文化建設(shè)從邊緣走向中心。規(guī)劃既要有學(xué)校公寓文化建設(shè)總體計劃，也要有各部門、各組織制定的專項計劃，更要有公寓文化建設(shè)常規(guī)計劃，從物質(zhì)文化、制度文化、精神文化、行為文化四位一體構(gòu)建高職公寓文化綜合體。精神文化是公寓文化的核心和靈魂，是公寓文化最具特色的標(biāo)志，因此，既要全面把握公寓文化建設(shè)的內(nèi)涵，又要抓住關(guān)鍵，大力加強(qiáng)公寓的精神文化建設(shè)，從而提高精神文化水平，培育健康與和諧的校園生態(tài)文化。
2.2加快探索校企文化深度融合新路子。高職學(xué)生就業(yè)去向決定了高職公寓文化建設(shè)必須具有“職業(yè)教育”特征，因此，高職院校學(xué)生公寓文化建設(shè)要特別注重企業(yè)文化對公寓文化的滲透和公寓文化建設(shè)中對企業(yè)文化的'植入，公寓文化建設(shè)中融入“職業(yè)”元素，融入職業(yè)道德以及職業(yè)所需的人文素質(zhì)等因素，逐漸形成有高職特色的公寓文化。比如物質(zhì)文化建設(shè)可以考慮結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和不同專業(yè)特點精心打造具有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化氣息的公寓文化長廊，營造企業(yè)文化氛圍，融育人于環(huán)境中。制度文化建設(shè)可打破傳統(tǒng)單一的工作管理制度，宿舍安全衛(wèi)生考核可否實行申報制度、免檢制度，以培養(yǎng)學(xué)生誠信意識和責(zé)任意識；可否嘗試項目化、招標(biāo)方式開展公寓文化活動等等。高職學(xué)生要順利實現(xiàn)從“學(xué)生”到“職業(yè)人”角色轉(zhuǎn)化，要縮短企業(yè)適應(yīng)期，實現(xiàn)走出校門就能適應(yīng)社會需求，就要具備充分的企業(yè)文化理念和職業(yè)技能，在校不僅要學(xué)會職業(yè)技術(shù)技能，更要了解職業(yè)理念、職業(yè)道德和職業(yè)行為規(guī)范，更要以一名準(zhǔn)職業(yè)人標(biāo)準(zhǔn)來塑造自己要求自己。因此，高職院校在公寓文化建設(shè)中，要將公寓文化與企業(yè)文化兩者有機(jī)結(jié)合，尋找一條能實現(xiàn)校企文化深度融合的新路子，使高職學(xué)生就業(yè)時能盡快適應(yīng)企業(yè)需要和社會需要。
2.3激發(fā)學(xué)生群體積極性，啟動和增強(qiáng)公寓文化建設(shè)原動力。大學(xué)生是公寓文化建設(shè)主體，是公寓文化創(chuàng)造者、傳播者，更是受益者。公寓文化建設(shè)不僅僅是外在文化的引領(lǐng)，更要激發(fā)公寓內(nèi)學(xué)生群體積極性和自覺性，讓所有學(xué)生都參與學(xué)校公寓文化建設(shè)，關(guān)心公寓文化建設(shè)，在公寓文化建設(shè)中發(fā)揮自己的聰明才智，以啟動和增強(qiáng)公寓文化建設(shè)的原動力，提高公寓文化的原創(chuàng)性和多樣性。
三、總結(jié)。
當(dāng)前高職公寓文化建設(shè)大學(xué)生主體作用普遍發(fā)揮不夠，不少學(xué)生都是被動地參與，缺乏自覺性和積極性。如果大學(xué)生主體作用發(fā)揮不夠充分，公寓文化建設(shè)就會存在不夠深入流于形式的弊端。動員大學(xué)生積極參與到公寓文化建設(shè)中來就必須先讓他們知道公寓文化建設(shè)的動機(jī)是什么，動機(jī)形成有兩個條件：一是人的內(nèi)在需要和愿望；二是外部提供的誘導(dǎo)和刺激。因此，首先要讓學(xué)生明白公寓文化建設(shè)的意義，公寓就是自己的家，建設(shè)它是自己分內(nèi)的事，建設(shè)一個溫馨文明的環(huán)境，有利于學(xué)生學(xué)習(xí)和休息，有利于提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)、有利于培養(yǎng)非專業(yè)素質(zhì)，有利于將來就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。將公寓文化建設(shè)要求內(nèi)化成學(xué)生個人成長的需要和成才的愿望，學(xué)生就會以主人翁姿態(tài)積極參與公寓文化建設(shè)。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇八
谷南鄉(xiāng)綠色糯稻專業(yè)合作社位于宣城市郎溪縣建平鎮(zhèn)盆形村，由安徽省谷南豐黃酒廠牽頭領(lǐng)辦，合作社理事長即是黃酒廠的董事長。年9月谷南豐黃酒廠總共流轉(zhuǎn)了200hm2土地。同年10月黃酒廠牽頭成立了谷南鄉(xiāng)綠色糯稻專業(yè)合作社，主要從事水稻和小麥的種植、銷售與深加工。成立合作社，對于黃酒廠來說，只是為了便于其流轉(zhuǎn)土地和保證黃酒生產(chǎn)的原料供應(yīng)，而財務(wù)以及經(jīng)營決策等仍全部由企業(yè)來進(jìn)行管理。關(guān)于谷南豐黃酒廠下鄉(xiāng)種糧的增收機(jī)制，主要有以下兩點：
1)精細(xì)的規(guī)?；芾肀Ｕ狭思Z食的產(chǎn)量和品質(zhì)，實現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)。為了保證農(nóng)田管理的精細(xì)化，谷南豐黃酒廠將流轉(zhuǎn)的200hm2土地分成10塊，分別交由10個專業(yè)大戶經(jīng)營，10塊耕地相當(dāng)于10個“家庭農(nóng)場”。10個專業(yè)大戶都是由企業(yè)經(jīng)過精心選擇的種糧經(jīng)驗比較豐富的農(nóng)民。合作社(實際是企業(yè))為10個專業(yè)大戶提供農(nóng)資和農(nóng)機(jī)作業(yè)服務(wù)。除此之外的生產(chǎn)成本，則由每個“家庭農(nóng)場”獨自承擔(dān)，主要指人工費。
以水稻為例，其耕地和收割環(huán)節(jié)全部是機(jī)械化作業(yè)，因此由企業(yè)承擔(dān)相關(guān)費用;插秧是人工作業(yè)，則由專業(yè)大戶負(fù)責(zé)，企業(yè)會支付6750元/(hm2.a)的管理費(工錢)給專業(yè)大戶。但前提是專業(yè)大戶經(jīng)營管理的耕地，其糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)必須達(dá)到企業(yè)的要求，即小麥必須達(dá)到4725kg/hm2，水稻必須達(dá)到7050kg/hm2。糧食如果豐收，超產(chǎn)部分則由企業(yè)與專業(yè)大戶平分;同樣，糧食單產(chǎn)如果沒有達(dá)到企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，差額部分也由二者平均承擔(dān)。
由于激勵—懲罰機(jī)制的存在，每年每個專業(yè)大戶平均可獲得1萬多元的獎金，這表明專業(yè)大戶經(jīng)營下的糧食產(chǎn)出基本都達(dá)到了企業(yè)的要求并且增產(chǎn)效果也比較顯著。可見，谷南豐黃酒廠所采取的“合作社+專業(yè)大戶”的管理模式有效地保障了糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)，實現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
2)糧食深加工提升了農(nóng)產(chǎn)品的附加值，增加了企業(yè)收入。谷南鄉(xiāng)綠色糯稻專業(yè)合作社主要是為了給谷南豐黃酒廠提供釀酒原料而成立的。合作社生產(chǎn)的糯稻在收割之后全部運到黃酒廠，進(jìn)行深加工、制造黃酒，通過增加糧食的附加值獲利。谷南鄉(xiāng)綠色糯稻專業(yè)合作社總共收獲了91萬kg小麥和143萬kg水稻;收入合計為628萬元，總成本為725.25萬元。從中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)下鄉(xiāng)種糧明顯是虧損的。然而通過土地流轉(zhuǎn)或其他途徑參與合作社經(jīng)營的農(nóng)戶，平均獲得工資性收入3.8萬元/a，收入最多的是4萬元/a，最少的也有3.5萬元/a，平均增收2萬元/a。因此在分析企業(yè)下鄉(xiāng)種糧的利潤時，僅關(guān)注合作社本身的成本與收入是不合理的。原因主要有兩點，一是合作社的很多種糧支出都是黃酒廠發(fā)生的。二是合作社的糧食也并沒有實際售出，而是直接用于黃酒加工，表2中所列示的糧食單價只是黃酒廠為了方便會計上的核算而使用的一般市場價。毋庸置疑，如果黃酒廠統(tǒng)一將10個“家庭農(nóng)場”所生產(chǎn)的.小麥和水稻批量售出，價格通常是不會低于一般市場價的。事實上，黃酒廠自己生產(chǎn)釀酒原料，不僅降低了黃酒的生產(chǎn)成本，同時也增加了糧食的附加值，從而提高了酒廠利潤，促進(jìn)了企業(yè)和農(nóng)戶增收。
3.2萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社的增收機(jī)制。
萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社位于安徽省宣城市廣德縣柏墊鎮(zhèn)茅田村，由當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)經(jīng)銷商和建筑商牽頭于2013年3月成立。截止到2015年，合作社總共流轉(zhuǎn)了20hm2耕地用于生產(chǎn)有機(jī)水稻，租金為6750元/(hm2.a)。很明顯，萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社同樣是工商資本下鄉(xiāng)流轉(zhuǎn)土地種糧的典型，其種糧增收的原因也包括兩點：
1)精細(xì)的田間管理保障了水稻的產(chǎn)量和品質(zhì)，
奠定了增收基礎(chǔ)。萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社主要種植適宜生長于山上的有機(jī)稻。該品種的有機(jī)稻1年只長1季，從播種到收獲需要140天，比平原水稻多出20天，一般于每年的10月20日之后開始收割?？梢?，生產(chǎn)有機(jī)稻的機(jī)會成本是比較高的。所以，保證水稻的產(chǎn)量和品質(zhì)對于萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社而言，就顯得更為重要和關(guān)鍵。為此，合作社雇傭了專門的技術(shù)人員負(fù)責(zé)水稻的病蟲害防治與日常管理，確保水稻能夠增產(chǎn)豐收、保證品質(zhì)。而家庭農(nóng)場或由農(nóng)民領(lǐng)辦的合作社則由于資金、信息等各方面的障礙，一般不會雇傭?qū)ｉT的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，農(nóng)民往往根據(jù)自己積累的經(jīng)驗來經(jīng)營管理大田作物。但隨著農(nóng)作物品種的發(fā)展以及病蟲害的進(jìn)化，很多新生事物單靠經(jīng)驗是無法解決的，所以與具有傳統(tǒng)經(jīng)驗的農(nóng)民相比，農(nóng)業(yè)技術(shù)專家在農(nóng)田管理方面越來越具有優(yōu)勢，也更有利于保障糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)。此外，農(nóng)忙時節(jié)，萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社還會雇傭大量短期勞動力搶種搶收以避免延誤農(nóng)時造成損失。最終使水稻的產(chǎn)量和品質(zhì)得到了保障，從而為合作社增收奠定了基礎(chǔ)。
2)初加工和品牌化營銷提升了水稻的附加值，
增加了種糧收入。萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社在水稻收獲之后，并不直接售出，而是將其退皮、加工成有機(jī)大米之后再進(jìn)行銷售。為了更好地宣傳和銷售有機(jī)大米，萬順?biāo)井a(chǎn)銷專業(yè)合作社還注冊了“茅田山大米”商標(biāo)。合作社的品牌化營銷在提高其產(chǎn)品知名度的同時也提高了產(chǎn)品的價格，增加了收入。一般來說，1hm2耕地的水稻能夠加工出3000kg大米。普通大米的價格是7元/kg，除去加工成本，利潤為1元/kg，1hm2耕地的利潤則為3000元;而有機(jī)大米的售價是11元/kg，利潤為1.2-1.4元/kg。因此，合作社1hm2耕地產(chǎn)出的有機(jī)稻加工成有機(jī)大米之后銷售，可以比1hm2耕地普通水稻加工成大米銷售多收入600-1200元。
3.3增收機(jī)制的進(jìn)一步驗證。
精細(xì)的規(guī)?；r(nóng)田管理模式和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸使下鄉(xiāng)工商資本在種糧領(lǐng)域得以增收。那么，沒有進(jìn)行精細(xì)化管理和產(chǎn)業(yè)鏈延伸的糧食規(guī)模經(jīng)營主體的生產(chǎn)效益又是怎樣的呢?下面我們以山東臨沂市的有祥家庭農(nóng)場和河北邢臺市的土生金農(nóng)作物種植合作社為例來對此進(jìn)行說明。
1)有祥家庭農(nóng)場。有祥家庭農(nóng)場位于山東臨沂市臨沭縣，主要從事玉米和小麥的種植與銷售。農(nóng)場的耕地經(jīng)營面積有20hm2，全部是流轉(zhuǎn)而來，租金為4500元/(hm2.a)。年農(nóng)場大約收入24萬元，支出18.5萬元，其中包括土地流轉(zhuǎn)費9萬元，生產(chǎn)資料費9萬元以及雇工費0.5萬元。很明顯，有祥家庭農(nóng)場當(dāng)年的利潤總額是5.5萬元，單位面積耕地的糧食生產(chǎn)利潤僅為2750元/hm2，遠(yuǎn)低于2014/2015年度山東省平均6439.35元/hm2的利潤水平。而有祥家庭農(nóng)場的糧食生產(chǎn)利潤之所以偏低，一方面源于其高額的土地租賃費;另一方面，也是最重要的一點，農(nóng)場在收獲糧食之后，直接將其銷售給商販或糧食加工企業(yè)，沒有享受到糧食產(chǎn)業(yè)鏈延伸所帶來的附加值。此外，該家庭農(nóng)場在大田作物的管理方面也沒有做到精細(xì)化，導(dǎo)致糧食的單產(chǎn)和品質(zhì)都處于一般水平，未能使其獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)和附加值效益。
2)土生金農(nóng)作物種植合作社。與有祥家庭農(nóng)場類似，位于河北省清河縣連莊鎮(zhèn)西張古村的土生金農(nóng)作物種植合作社也面臨種糧利潤偏低的困境。該合作社成立于年11月，土地經(jīng)營面積有47hm2，租金為8250元/(hm2.a)，主要從事小麥和玉米的種植與銷售。由于合作社的理事長與種子公司建立了較好的工作關(guān)系，因此合作社可以購買到較為優(yōu)質(zhì)和先進(jìn)的糧食品種，且生產(chǎn)技術(shù)也比較有保障。但即使如此，土生金農(nóng)作物種植合作社的經(jīng)營利潤仍然較低：2014年合作社的經(jīng)營收入約為200萬元，支出198萬元，其中僅土地流轉(zhuǎn)費就有38.8萬元;合作社當(dāng)年的利潤總額為2萬元，單位面積耕地的糧食生產(chǎn)純收入是426元/hm2，遠(yuǎn)低于河北省平均5052.9元/hm2的平均利潤水平。與有祥家庭農(nóng)場一樣，土生金農(nóng)作物種植合作社也是將小麥和玉米直接銷售，其中小麥以2.60元/kg的市場價賣給企業(yè)，玉米以2元/kg的價格賣給政府糧食儲備庫。可見，糧食規(guī)模經(jīng)營主體在面臨高額的土地流轉(zhuǎn)費用時，將糧食直接銷售與將糧食進(jìn)行深、初加工后再銷售相比，前者的利潤水平要遠(yuǎn)低于后者。
在我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本面臨“地板”的現(xiàn)實條件下，試圖通過成本的降低來大幅度增加糧食收益是不太可能的。作為土地流轉(zhuǎn)中的轉(zhuǎn)入方，雖然其通過規(guī)模化、機(jī)械化和專業(yè)化的生產(chǎn)可以在一定程度上降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本。但水漲船高，土地租賃、機(jī)械作業(yè)、農(nóng)資以及勞動力等成本在逐年上升，導(dǎo)致糧食的利潤空間十分有限。因此，作為糧食規(guī)模經(jīng)營主體，必須轉(zhuǎn)變思路，在產(chǎn)后做文章，積極開展糧食加工業(yè)、延伸產(chǎn)業(yè)鏈，通過增加農(nóng)產(chǎn)品附加值來促進(jìn)增收。同時，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和精細(xì)的規(guī)?；芾砟Ｊ綄τ诒Ｕ戏N糧增收也是必不可少的。因為先進(jìn)的技術(shù)和精細(xì)的管理模式能夠有助于保障糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)，而這是產(chǎn)業(yè)鏈延伸和品牌化營銷的重要前提。涂圣偉認(rèn)為，工商資本進(jìn)入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域帶來的規(guī)模效益主要體現(xiàn)在三個方面：一是帶來了稀缺的資金和先進(jìn)的技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素;二是通過土地流轉(zhuǎn)集中了土地資源，實現(xiàn)了土地的集中連片經(jīng)營和規(guī)模化種養(yǎng);三是通過基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增加了農(nóng)業(yè)資本存量，強(qiáng)化了農(nóng)產(chǎn)品的市場流通能力，提高了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈整體效益，帶動了農(nóng)民就業(yè)增收。小農(nóng)戶比大農(nóng)場更難獲得人力資本、社會資本、金融資本以及信息等資源;而工商資本由于具備技術(shù)、資本、管理以及市場等各方面的優(yōu)勢，可以比較容易地實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)鏈延伸，所以其能夠在下鄉(xiāng)種糧中獲得較高的收入。
4結(jié)論與政策啟示。
4.1結(jié)論。
研究表明，先進(jìn)的技術(shù)與精細(xì)的規(guī)?；芾砟Ｊ绞潜ＷC種糧增收的重要前提。工商資本投資糧食生產(chǎn)，與普通農(nóng)戶主導(dǎo)的糧食規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營主體相比，具有技術(shù)和管理方面的優(yōu)勢，可以在很大程度上提高糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。高產(chǎn)量能夠在價格一定的情況下提高收入;高品質(zhì)則能夠在接近完全競爭的糧食市場中提升其競爭力，確保其能夠獲得較高的銷售價格，增加收入。此外，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸以及品牌化營銷是保證種糧增收的關(guān)鍵。糧食的需求價格彈性較小，直接銷售糧食的效益一般都是比較低的。但是工商資本憑借自身在技術(shù)、資金以及市場等方面的優(yōu)勢，積極開展糧食加工以延伸農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)建品牌，增加糧食附加值，從而得以提高了工商資本務(wù)農(nóng)種糧的收入水平。
4.2政策啟示。
2015年12月國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的指導(dǎo)意見》，意見中提出，在培育多元化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合主體中，要支持龍頭企業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)示范作用;作為農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，要優(yōu)化要素資源配置，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)和供應(yīng)鏈管理，提高產(chǎn)品附加值，同時意見還強(qiáng)調(diào)要延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。張洪源和張利庠提出，要以負(fù)責(zé)任農(nóng)業(yè)投資原則指導(dǎo)我國工商資本投資農(nóng)業(yè)，在工商資本涉足農(nóng)業(yè)的過程中，建議實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品的全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)模式，提升農(nóng)產(chǎn)品的附加值。可見，從中央政府到學(xué)術(shù)界，都強(qiáng)調(diào)要延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值。
結(jié)合本研究結(jié)論，在工商資本下鄉(xiāng)流轉(zhuǎn)土地種糧的過程中，為保證其增收，有4個方面需要重視。
1)涉足農(nóng)地流轉(zhuǎn)的工商資本最好擁有農(nóng)業(yè)背景，也就是說，該工商資本所從事的行業(yè)最好位于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的某一環(huán)節(jié)以便于降低生產(chǎn)成本，有利于實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸與發(fā)展。
2)政府部門要對進(jìn)行農(nóng)地流轉(zhuǎn)的工商資本進(jìn)行詳細(xì)的資質(zhì)考察，嚴(yán)格防范農(nóng)地“非農(nóng)化”與“非糧化”現(xiàn)象的發(fā)生;此外，還需對土地流轉(zhuǎn)過程進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，一方面是為了防止侵犯農(nóng)民利益的行為發(fā)生，另一方面也是為了保障工商資本能夠順利地進(jìn)行糧食生產(chǎn)，避免發(fā)生土地糾紛而影響農(nóng)作物正常的生產(chǎn)周期，給企業(yè)造成不必要的損失。
3)政府部門以及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)通過金融產(chǎn)品創(chuàng)新和農(nóng)地經(jīng)營權(quán)抵押貸款著力完善農(nóng)村金融市場，以便為工商資本進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)提供資金扶持，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率;同時，政府部門也要對農(nóng)產(chǎn)品市場進(jìn)行實時監(jiān)測，為工商資本提供詳細(xì)及時的市場需求信息，保障產(chǎn)品銷售渠道的穩(wěn)定。
4)作為工商資本本身，其理應(yīng)積極地引進(jìn)先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才，創(chuàng)新農(nóng)田管理模式，確保糧食生產(chǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)高品質(zhì)豐產(chǎn)增收。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇九
財務(wù)會計的定義分析一直以來是國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點問題。國內(nèi)外對于財務(wù)會計的定義分析滿足了過去一直以來的經(jīng)濟(jì)社會。然而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)一體化、全球化，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)對財務(wù)會計定義進(jìn)行分析與解讀不僅能夠滿足現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會的需求，還可以加強(qiáng)對財務(wù)會計的認(rèn)識，提高對整個財務(wù)會計流程的掌捏程度，最大限度發(fā)揮財務(wù)會計作為現(xiàn)代管理重要的科學(xué)手段的作用。
1.財務(wù)會計在國內(nèi)外傳統(tǒng)主流定義。
財務(wù)會計在國內(nèi)外定義并沒有統(tǒng)一，但從財務(wù)會計本質(zhì)人手，綜合多種影響財務(wù)會計的因素，傳統(tǒng)主流定義有以下幾種。
1.1國內(nèi)財務(wù)會計傳統(tǒng)主流定義。
第一，在上世紀(jì)50年代所發(fā)表的《會計核算原理》將財務(wù)會計定義為：財務(wù)會計核算是開展經(jīng)濟(jì)核算的一種形式，可以反映經(jīng)濟(jì)過程里各個經(jīng)濟(jì)事實和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的財務(wù)審核工作。第二，在60年代所發(fā)表的《會計學(xué)原理》提出了具體的兩種會計職能，一是反映，二是監(jiān)督。財務(wù)會計不再是一種核算，而是一種方法。會計是進(jìn)行計量、觀察、分析和登記的方法。第三，《會計學(xué)原理》除了指出會計是一種方法外，還指出會計是一種管理工具。這種管理工具的應(yīng)用可以反映出監(jiān)督生產(chǎn)過程的監(jiān)督方法。第四，《辭海》對會計提出的定義為會計是用貨幣作為主要計量單位，實現(xiàn)系統(tǒng)地、連續(xù)地在企業(yè)機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位中，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果。第五，在70年代所發(fā)表的《會計基礎(chǔ)知識》提出會計主要是采用貨幣形式，采用記賬、算賬和用賬等形式，對企事業(yè)單位各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支進(jìn)行的核算，這個過程可以反映經(jīng)濟(jì)過程的發(fā)展成果。第六，除了以上五種定義以外，更簡潔的會計定義為會計本身就是管理。會計屬于管理范疇，是另一種管理活動。
1.2國外財務(wù)會計傳統(tǒng)主流定義。
英國《大百科全書》中將簿記以及會計定義為一個信息系統(tǒng)，并提出可簿記是會計的重要組成部分，還提出會計是一種特殊的藝術(shù)，可分類總結(jié)企業(yè)的交易情況并且解釋其結(jié)果。美國會計師協(xié)會在1953年8月發(fā)表公報對《大百科全書》中定義會計為藝術(shù)的藝術(shù)做了新的解釋，會計是一種藝術(shù)，這種藝術(shù)中存在一部分科學(xué)，但是藝術(shù)必須包括科學(xué)上技巧以及經(jīng)驗。在70年代美國會計逐漸趨向于將會計理解為提供財務(wù)信息為主要方式的一個經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。1776年亞當(dāng)?斯密發(fā)表《國富論》中進(jìn)一步探討了對財務(wù)會計的指導(dǎo)意義，如，他的交換理論中就體現(xiàn)了財務(wù)會計的特點，即企業(yè)收人的實現(xiàn)必須發(fā)生在交易事項之后；他的企業(yè)產(chǎn)權(quán)分離的社會分工體現(xiàn)了財務(wù)會計的另一特點，即立足于企業(yè)，面向市場；而他的“看不見的手”理論突出體現(xiàn)了財務(wù)報告向市場傳遞的財務(wù)信息上。這里財務(wù)報告針對不同主體體現(xiàn)了不同的作用。一對于企業(yè)所有者來說，財務(wù)報告為其提供了投資、信貸等決策所需要的信息，對其有利；二對于市場參與者來說，財務(wù)報告公開之后，客觀上為市場參與者包括競爭者提供利用的機(jī)會。德國馬克思在《資本論》'中明確指出，會計的對象是一個企業(yè)在增值過程中的價值，即流動中的資本。而這流動中的資本是由會計定價和確認(rèn)的。他將會計概括為對生產(chǎn)過程的控制和觀念總結(jié)。日本黑澤清對復(fù)試簿記提出了新定義，為會計師在企業(yè)中采用貨幣開展計算來的一個資本循環(huán)的手段。
2.財務(wù)會計在經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的新解讀。
作為一門十分重要的商業(yè)語言，會計在現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，起著十分重要的作用。無論是在人們?yōu)榱藗€人理財應(yīng)用活動或者是大型社會經(jīng)濟(jì)活動，能清楚的理解財務(wù)會計的定義對于會計信息的'應(yīng)用都是十分具有必要性的。財務(wù)會計對于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)來說，既具有基礎(chǔ)性又是一項十分重要的工作，通過為有相關(guān)需求的人或企業(yè)提供對最終決策來說有用的信息，并且設(shè)置一系列的財務(wù)會計程序，積極參與到企業(yè)經(jīng)營管理政策的制定，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)營效益，為市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展服務(wù)。作為會計的一個分支，財務(wù)會計的發(fā)展歷程可謂是源遠(yuǎn)流長。至目前為止，其發(fā)展共歷經(jīng)了三個不同階段，在每一階段人們對它都有不同的解讀。
然而，以往許多以不同角度對財務(wù)會計的定義大都是僅僅對其特征進(jìn)行描述的。這樣的定義具有一定局限性，因其并未在定義財務(wù)會計的同時將其與所處的社會經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境聯(lián)系起來。而對于財務(wù)會計來說，市場是其離不開的重要因素之一，勺市場同樣重要的是現(xiàn)代企業(yè)，這兩大因素是經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于財務(wù)會計探討的兩大主題之一。因此，要想對財務(wù)會計的定義進(jìn)行解讀，必須將之與市場和企業(yè)緊密聯(lián)系起來，立足于企業(yè)、面向市場，明確了解企業(yè)本身的性質(zhì)和企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的作用，進(jìn)而了解信息和財務(wù)信息以及經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)等對財務(wù)會計的定義進(jìn)行真正意義的解讀，否則將無法令人們對財務(wù)會計的本質(zhì)特征有所認(rèn)識。
2.1立足于企業(yè)。
企業(yè)為社會創(chuàng)造著源源不斷的財富價值，既是貨物的制造者v是勞務(wù)的提供人，其主要的目標(biāo)就是為實現(xiàn)利潤的最大化，這也是企業(yè)運行的目的，因此，企業(yè)是逐利方。與此同時，企業(yè)也可通過公開的對大眾發(fā)行證券，而后再對其他公司進(jìn)行并購，進(jìn)而在分配的基礎(chǔ)上進(jìn)行再分配，以擴(kuò)大社會資源。社會資源的首次配置是由市場完成的，然而再次配置就是由企業(yè)來完成了。企業(yè)主通過在企業(yè)內(nèi)部將社會資源轉(zhuǎn)化，獲得生產(chǎn)要素，其后把這些可用的結(jié)合起來，進(jìn)而將之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，進(jìn)一步增加社會財富。企業(yè)既是財務(wù)信息提供者又是企|財務(wù)報告的傳遞者，承載著市場所需要的信息。因此，想要對財務(wù)會計的定義進(jìn)行解讀，就要立足于企業(yè)，以企業(yè)為主體，進(jìn)而對企業(yè)財務(wù)報告所能提供的消息范圍進(jìn)行界定，這就是財務(wù)信息的邊界。
對于企業(yè)來說，財務(wù)會計在其經(jīng)營過程中的所起到的作用也舉足輕重。第一，財務(wù)會計能為企業(yè)決策者提供有價值的信息，幫助其制定企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)的財務(wù)會計能通過提供相關(guān)的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、經(jīng)營狀況、操作金額流向等方面的信息，為企業(yè)的投資人和債權(quán)人提供決策依據(jù)。第二，財務(wù)會計所能提供的財務(wù)信息有助于提高企業(yè)公開透明度，規(guī)范企業(yè)行為。對于公眾來說，企業(yè)的各項決策與各項操作如不對外公開，那么根據(jù)其財務(wù)信息也能有助于公眾對該企業(yè)進(jìn)行了解，規(guī)范企業(yè)行為，幫助企業(yè)進(jìn)行發(fā)展。第三，財務(wù)會計還有助于企業(yè)對管理層的經(jīng)濟(jì)責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行了解與考核。企業(yè)的投資來源于包括國家在內(nèi)的投資者和債權(quán)人，因此，企業(yè)有責(zé)任按照投資人和債權(quán)人要求的發(fā)展方向發(fā)展，達(dá)到其預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)，合理配置資源，利用資源，加強(qiáng)企業(yè)管理與企業(yè)經(jīng)營，最大化地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)的執(zhí)行情況進(jìn)行考核評價。
2.2面向市場。
供需雙方通過相關(guān)儀器來決定出市場價格，最終完成實際交易，這就是市場。作為主要的調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟(jì)的機(jī)制，市場對于分析財務(wù)會計的定義非常重要。只要分析市場就說明有市場參1i在其中，即證券、勞務(wù)和商品。而市場參與者，不僅是買方，還是賣方。市場為他們提供一個平臺，使企業(yè)進(jìn)行自由公平的競爭，以促進(jìn)財務(wù)會計的長久性發(fā)展。對于企業(yè)來說，目前所做的決策都是在有風(fēng)險的情況下進(jìn)行的，而風(fēng)險的來源是市場。目前我們所認(rèn)為的市場并不夠充分完全。因此，在企業(yè)上市前，一切與企業(yè)相關(guān)的財務(wù)報告和財務(wù)信息都必須真實、可靠，在進(jìn)人市場前依靠其作為進(jìn)人市場的人場券。在上市后，需根據(jù)市場的監(jiān)督要求和標(biāo)準(zhǔn)來為市場提供上市前的企業(yè)財務(wù)報告與財務(wù)信息。企業(yè)想要正常運轉(zhuǎn)，就需要市場對資源進(jìn)行合理配置，進(jìn)而在市場運作過程中根據(jù)所有上市企業(yè)所提供的財務(wù)報告來進(jìn)行財務(wù)交流，加快市場流動。對于市場和公眾來說，企業(yè)如果沒有對外公開財務(wù)信息和報告，就只能算是企業(yè)私有所屬品，屬于內(nèi)幕消息，而相對來說如果公開，那么就是公共產(chǎn)品。
2.3信息和財務(wù)信息。
對于企業(yè)而言，會計是一個能把企業(yè)所提供的財務(wù)報告和財務(wù)信息中顯示的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的場所，在將之轉(zhuǎn)成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息后’財務(wù)會計就是這個過程中所發(fā)生的將企業(yè)發(fā)生的交易事項中含有的經(jīng)濟(jì)信息和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為企業(yè)財務(wù)信息的一種活動。而信息的特征分別是：描述事物特征、反映事物差異、說明事物差異變動。因此，根據(jù)企業(yè)財務(wù)信息的變動，就能分辨出企業(yè)資源分配的差異，以及交易中所發(fā)生的變化。而如果將交易的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)財務(wù)信息，在此轉(zhuǎn)化過程中所存在的經(jīng)濟(jì)變化就是無法為人所知的了。而企業(yè)所提供的財務(wù)數(shù)據(jù)如果對公眾公開，這種財務(wù)信息就會變成公共財務(wù)信息，可同時被所有經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)過程中的參與者所共享。這樣一來，企業(yè)的財務(wù)信息就會轉(zhuǎn)化為市場經(jīng)濟(jì)信息，進(jìn)而對市場運轉(zhuǎn)的其他主體利益產(chǎn)生影響。
2.4經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。
具體來講，系統(tǒng)就是指一個整體，在這個整體中有一系列相互獨立又相互聯(lián)系的部分。經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)也同樣如此，每個部分都具有不同的功能，既相互獨立又相互依存，最終都為共同的目標(biāo)服務(wù)。而經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)是由企業(yè)認(rèn)為的組成的，企業(yè)為市場提供信息，又為自己的利益服務(wù)，每個參與市場的投資者又要根據(jù)企業(yè)所提供的財務(wù)信息和信息做出正確的決定。通過協(xié)調(diào)系統(tǒng)中的每個部分，觀察財務(wù)會計信息系統(tǒng)的財務(wù)報表和財務(wù)信息，最終設(shè)定出財務(wù)報告的性質(zhì)，決定企業(yè)的目標(biāo)，令財務(wù)信息與財務(wù)報告具有預(yù)測性功能，讓財務(wù)信息真實可靠。
3.結(jié)語。
分析定義可以深化認(rèn)知活動。因此，對于財務(wù)會計這一特殊專業(yè)學(xué)科進(jìn)行定義分析必要且關(guān)鍵。會計的定義分析是會計體系中的重要問題。因為會計的定義直接影響到現(xiàn)代會計公平正義的準(zhǔn)則，同時深刻揭示了財務(wù)會計的實質(zhì)作用。從經(jīng)濟(jì)學(xué)人手來解讀財務(wù)會計的定義有更深層次的意義，不僅為會計信息化標(biāo)準(zhǔn)化體系化的構(gòu)建提供了指導(dǎo)意義，還進(jìn)一步促進(jìn)了我國社會主義經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇十
針對校園網(wǎng)絡(luò)的安全問題，學(xué)校要采取相關(guān)數(shù)據(jù)處理技術(shù)，有效加以防范與保護(hù)。作為校園網(wǎng)絡(luò)管理人員及使用者要認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)安全的脆弱性，保障校園網(wǎng)的安全運行，網(wǎng)絡(luò)管理人員要通過數(shù)據(jù)處理技術(shù)防范校園網(wǎng)軟件以及數(shù)據(jù)被惡意攻擊造成數(shù)據(jù)的泄露，甚至是網(wǎng)絡(luò)癱瘓的風(fēng)險。從計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的物理安全與邏輯安全著手，加大安全防范力度。例如，校園網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常遭遇計算機(jī)病毒及駭客攻擊，可以采用防火墻技術(shù)進(jìn)行防御。利用防火墻技術(shù)有效阻斷安全網(wǎng)絡(luò)與風(fēng)險區(qū)域的連接，有效防止駭客攻擊帶來的數(shù)據(jù)泄露、頁面篡改、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等安全問題，保障網(wǎng)絡(luò)安全暢通，有效運行。
2.2加大病毒檢測的.密度提高網(wǎng)絡(luò)安全系數(shù)。
（1）運用防病毒技術(shù)保障網(wǎng)絡(luò)安全在校園網(wǎng)安全建設(shè)與管理的過程中，要確保校園每一臺電腦的安全，要采取每臺電腦都安裝殺毒軟件，并定期通過殺毒軟件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)殺毒等措施，消除存在于校園網(wǎng)中的安全隱患。通過對校園網(wǎng)絡(luò)安全病毒的防御，防止校園網(wǎng)遭遇病毒入侵而導(dǎo)致文件及數(shù)據(jù)丟失、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等重大網(wǎng)絡(luò)安全事故。安裝殺毒軟件這只是確保網(wǎng)絡(luò)安全的第一步，因為病毒是不斷變化的，所以網(wǎng)絡(luò)管理人員還要定期對網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件進(jìn)行升級，對于不明來歷的帶有病毒的移動硬盤及磁盤要先行殺毒，然后使用。（2）運用信息加密及身份驗證等方式進(jìn)行安全防范加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，校園管理人員要采用對外來網(wǎng)絡(luò)的報文驗證、數(shù)字簽名、信息加密等安全技術(shù)進(jìn)行防范。外來網(wǎng)絡(luò)訪問校園網(wǎng)絡(luò)要通過身份密碼驗證。在此基礎(chǔ)上，要對校園網(wǎng)的相關(guān)信息進(jìn)行加密處理。
2.3加強(qiáng)對校園網(wǎng)絡(luò)用戶的管理力度。
網(wǎng)絡(luò)用戶是校園網(wǎng)使用的主體，只有每個用戶都樹立網(wǎng)絡(luò)安全防范意識，才能確保網(wǎng)絡(luò)安全。因此，要以校園網(wǎng)絡(luò)安全為主題，加強(qiáng)對校園用戶群體的宣傳力度，通過有效的形式對用戶進(jìn)行安全防范操作培訓(xùn)，如也可以在網(wǎng)絡(luò)設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)專欄，宣傳網(wǎng)絡(luò)安全使用知識，確保每個網(wǎng)絡(luò)用戶的規(guī)范操作，禁止由于安全操作帶來的安全隱患。在此基礎(chǔ)上，要建立校園網(wǎng)絡(luò)安全管理機(jī)制，制訂網(wǎng)絡(luò)安全管理條例，完善相關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理制度，并且針對網(wǎng)絡(luò)安全問題對網(wǎng)絡(luò)管理制度做到及時更新與完善。要求校園網(wǎng)絡(luò)用戶嚴(yán)格按管理條例使用網(wǎng)絡(luò)。校園網(wǎng)管理人員要有效運用監(jiān)控策略，杜絕來自校園內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)攻擊，提高學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)使用技能。要教會師生用殺毒軟件進(jìn)行殺毒處理，并且養(yǎng)成正確使用電腦并養(yǎng)成定期殺毒的習(xí)慣，約束教職員工及學(xué)生的上網(wǎng)行為，確保規(guī)范上網(wǎng)，學(xué)會及時防御危險病毒侵襲。
2.4提高網(wǎng)絡(luò)管理人員的安全與責(zé)任意識。
網(wǎng)絡(luò)安全問題的發(fā)生大多是網(wǎng)絡(luò)管理者的安全意識淡薄造成的。如網(wǎng)絡(luò)管理者不按學(xué)校管理安全措施進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)管理，甚至是違規(guī)管理，都會給一些網(wǎng)絡(luò)不法分子留下可乘之機(jī)，影響學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全運行，因此校園網(wǎng)絡(luò)管理人員要提高安全意識，充分認(rèn)識校園網(wǎng)絡(luò)安全的重要性。作為校園網(wǎng)管理人員還要自覺加強(qiáng)自身的責(zé)任意識，要做到盡職盡責(zé)地加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，認(rèn)識到校園網(wǎng)的安全關(guān)系到教育教學(xué)活動能否順利進(jìn)行，學(xué)校的科研成果能否得到有效保護(hù)的意義。要用由于校園網(wǎng)絡(luò)漏洞及遭受駭客攻擊等原因，而導(dǎo)致科研成果外泄的案例時刻警示自己，提高自身的安全責(zé)任意識與危機(jī)意識。
2.5做好校園網(wǎng)的物理安全保護(hù)。
要加大檢查與檢測力度，對于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)電纜遭受自然災(zāi)害、電磁泄露、人為搭線干擾等影響校園網(wǎng)絡(luò)物理安全的因素進(jìn)行及時檢查與排除。對于核心交換機(jī)和防火墻等這些重要核心設(shè)備，要安放在集中的安全區(qū)域以便于管理與調(diào)試，采取對線纜通信線深埋等措施，為校園網(wǎng)的正常使用與運用采取得力的物理維護(hù)措施，確保網(wǎng)絡(luò)安全運行的物理硬件保障?？傊?，校園網(wǎng)的安全關(guān)系到高校教育教學(xué)、教學(xué)管理等一切活動是否能夠順利進(jìn)行與開展。要根據(jù)校園網(wǎng)面臨的危險因素，采取綜合防御的措施，加大校園網(wǎng)終安全建設(shè)與管理力度，確保校園網(wǎng)安全，推進(jìn)高校教育教學(xué)等活動的正常開展。
參考文獻(xiàn)：
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社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇十一
（一）更好的保護(hù)公眾出行利益。
從高速公路自身的特點來看，它有著公益性、網(wǎng)絡(luò)性和外部性等特點，這些特點的完全具備就說明了高速公路時一種準(zhǔn)公共產(chǎn)品。所謂的準(zhǔn)公共產(chǎn)品是指有非競爭性和排他性兩種特性的產(chǎn)品。我國高速公路具有排他性，是由于它的收費是采取全封閉的收費方式；我國高速公路具有非競爭性，是由于是因為只要運輸?shù)呢浳锪渴菢?biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)的，或者是能夠全額滿足交通量的需求的，那么對于這一條高速公路的消費，在擁擠的情況下，這個消費是具有共享性的。所以，我國高速公路是一種標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)公共產(chǎn)品，加強(qiáng)高速公路經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)可以保障公眾出行利益的需要。
（二）確保國有資產(chǎn)的安全。
在我國，高速公路和公路都同屬于國家的資產(chǎn)，就這一特點就表明了在我國建立高速公路的經(jīng)濟(jì)管理體制主要是為了保證國有資產(chǎn)的安全性。從現(xiàn)今的情況來看，我國的高速公路盡管存在著多個投資主體，高速公路的管理形態(tài)也各有差異，經(jīng)營管理的主體也是不同的，但是無論這些方面存在著蟬翼，公里資產(chǎn)所有權(quán)都是屬于國家的，高速公路作為公路中的重要部分，其資產(chǎn)所有權(quán)同樣屬于國家所有。也正是因為這一點，政府作為資產(chǎn)所有者，應(yīng)該嚴(yán)格遵照法律有效管理高速公路這部分國有資產(chǎn)，去維護(hù)好高速公路設(shè)施的完整性，并要確保國有資產(chǎn)的'安全性，這是政府部門應(yīng)盡的權(quán)利和義務(wù)。
二、改善高速公路經(jīng)濟(jì)管理的幾點有效方法。
（一）利用法律改善經(jīng)濟(jì)管理。
1.首先在立法方面。我國的市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，一切以遵守法律規(guī)定為基礎(chǔ)和前提。與發(fā)達(dá)國家相比，我國的高速公路經(jīng)濟(jì)管理相對寬松，這是因為發(fā)達(dá)國家擁有一套完整的法律保障機(jī)制，雖然與國外發(fā)達(dá)國家高速公路的快速發(fā)展相比較，我國高速公路的發(fā)展速度和規(guī)模并不是那么落后，但是在高速公路的管理方面卻是有著相當(dāng)大的差距。要改變這種滯后的狀況，要從改善高速公路建設(shè)和管理的立法工作出發(fā)，縮小差距。
2.其次在執(zhí)法方面。我國高速公路的一直存在著執(zhí)法問題，具體表現(xiàn)在高速公路管理體制中，要想從根本上解決好這一問題，可改善高速公路的行政管理體制和行政執(zhí)法管理體制，具體的做法是明確交通部門和公安部門的職責(zé)，與此同時，要統(tǒng)一的高速公路交通管理，成立專門的管理模式。
（二）采用經(jīng)濟(jì)與行政手段。
高速公路具有的公共性、非營利性和不可替代性、起始投資大、規(guī)模較大、建設(shè)周期長、投資回收期長、經(jīng)營風(fēng)險大等特點，這就導(dǎo)致了一般的企業(yè)不敢進(jìn)行投資。當(dāng)缺少企業(yè)投資時，政府的壓力就相當(dāng)大，需要發(fā)揮其作用，對市場進(jìn)行干預(yù)，動員其它企業(yè)涉足高速公路的建設(shè)，為公眾提供更好的交通服務(wù)，甚至政府可以賦予某特定企業(yè)對于高速公路相關(guān)的一些壟斷經(jīng)營權(quán)。
1.政府藥嚴(yán)格控制高速公路的經(jīng)營主體，主體主要是一些具有非營利性特點的特許經(jīng)營機(jī)構(gòu)，一般企業(yè)是不能享受這種特許權(quán)的，而是在政府參與和指導(dǎo)下的，它的經(jīng)營授權(quán)也不是以盈利為目的。
2.政府和高速公路特許經(jīng)營企業(yè)之間要嚴(yán)格按照規(guī)定簽訂的合同，對于雙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)該進(jìn)行明確的劃分，并且對于其經(jīng)營期限也應(yīng)該進(jìn)行合理的規(guī)定。
（三）有效控制和管理高速公路建設(shè)的成本。
1.改善高速公路工程施工成本預(yù)算。
管理高速公路施工項目所包含的成本費用的預(yù)算主要有兩個方面，一是預(yù)算成本，在工程施工之前需要編制好工程的施工預(yù)算，對項目施工成本進(jìn)行有效控制和管理；二是計劃成本，計劃成本是指根據(jù)有關(guān)資料進(jìn)行的，由項目部經(jīng)理預(yù)算的計劃成本，涉及的科目主要有人工費成本控制計劃、機(jī)械設(shè)備成本控制計劃、管理費用成本控制計劃、材料成本控制計劃、和突發(fā)情況下的工程費用成本控制計劃。
2.改善工程施工成本費用的控制。
在高速公路施工過程中，施工單位應(yīng)該是按照原先的計劃對施工進(jìn)度和各方面進(jìn)行安排，但是在實際工作中難免會遇到各種突發(fā)事件，突發(fā)事件的發(fā)生會對施工成本造成一定影響，這就需要各職能部門各生產(chǎn)崗位和職工就要依據(jù)目標(biāo)成本對生產(chǎn)活動中的實際成本進(jìn)行管理和控制，如人工消耗費用、現(xiàn)場管理費用和生產(chǎn)資料費用的控制等內(nèi)容，從而實現(xiàn)成本計劃和降低成本。
結(jié)束語：
經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展能夠在極大程度上促進(jìn)高速公路的建設(shè)和發(fā)展，同樣的，高速公路的快發(fā)發(fā)展也能夠促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，為此，我國相關(guān)部門和單位都應(yīng)該加強(qiáng)對高速公路建設(shè)的重視，它作為國家的重要和巨大工程，加強(qiáng)對其經(jīng)濟(jì)管理也是非常重要的。本文主要從高速公路經(jīng)濟(jì)管理的體制和措施方面進(jìn)行了淺析，希望能夠為我國高速公路事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇十二
前言：
高職女生宿舍不但是女大學(xué)生活動和逗留時間最多的空間，也是她們排遣情緒和交流思想的心靈驛站。對于高職女大學(xué)生來說，情感比較細(xì)膩，宿舍對于她們更加重要，她們希望能夠與社會進(jìn)行接觸，但是，又有心理戒備，因此，與人交往時，無形的障礙很容易形成。和諧的宿舍氛圍，對于發(fā)展她們的成熟心智非常有幫助，但是，高職女生心理承受力太弱，情緒負(fù)性的轉(zhuǎn)化時間太長，宿舍的緊張關(guān)系給她們造成了很多的影響。因此，高職女生緊張的宿舍關(guān)系問題應(yīng)該引起重視。
一、高職女生宿舍形成人際關(guān)系的主要原因。
（一）較小的公寓化人際可選擇空間。
在公寓化條件下，人際可以選擇性降低，可以選擇的空間變小，無論能否處得來和喜歡與否，都得去適應(yīng)。因為人少，宿舍內(nèi)出現(xiàn)問題，沒有正面的中介因素進(jìn)行介入，加長了改善氛圍的周期。
（二）女生自身的性格特點。
理想化色彩比較濃和依賴性比較強(qiáng)，以及多愁善感和情感容易外露，是女大學(xué)生普遍存在的性格特點。對于別人的評價非常在意，對于事或者人，喜歡消極地去夸張地評價，從而產(chǎn)生誤解，形成同學(xué)之間的隔膜。
（三）從小的生長環(huán)境影響。
女生在進(jìn)行大學(xué)以前，因為許多中學(xué)生都注重學(xué)業(yè)，沒有多余的精力及時間去進(jìn)行人際交往，使學(xué)生對于人際交往的技巧非常欠缺，不容易與其他學(xué)生整合。對于一些獨生子女的女生，在家里父母寵愛，嬌生慣養(yǎng)，使不替他人著想、以我為中心的自我意識形成了；此外，城鄉(xiāng)的生活環(huán)境及家庭經(jīng)濟(jì)差距，也會使學(xué)生敏感的心理困境形成。
（一）重視心理健康知識的教育和普及，提升自我認(rèn)知水平。
大學(xué)時期，不但是大學(xué)生人格發(fā)展和形成的重要時期，也是發(fā)展智能和學(xué)習(xí)知識及身體素質(zhì)增強(qiáng)的時期。大學(xué)生們既要對知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，又要學(xué)會與不同的價值觀、家庭背景及地區(qū)的人，共同地進(jìn)行生活；能夠共同溝通和合作，以及合作和分享。高職女大學(xué)生的年齡段，正是趨于成熟又沒有真正地成熟階段[2]。這個時期的女大學(xué)生有比較自信的；也有比較自卑的。不能夠客觀而全面的認(rèn)識自己，在與人進(jìn)行交往時，通常擺正不了自己的心態(tài)。因此，如果要想與宿舍的成員建立和諧的關(guān)系，應(yīng)該將女學(xué)生自身認(rèn)知的水平進(jìn)行提升，既不能自卑，又不能高傲，與宿舍成員在進(jìn)行溝通和交流中，要坦誠主動及平等寬容，不應(yīng)該虛偽嫉妒且高傲，用積極的態(tài)度進(jìn)行人際交往。學(xué)校應(yīng)該將必修和選修以及講座和主題班會等心理健康教育開設(shè)，致使學(xué)生能夠有一個正確的自我認(rèn)識，使學(xué)生承受挫折和自我調(diào)控及適應(yīng)環(huán)境的能力得到增強(qiáng)，將學(xué)生心理品質(zhì)及健全人格都得到有效地培養(yǎng)。對于學(xué)校而言，將有效而貼心的心理素質(zhì)引導(dǎo)，應(yīng)該經(jīng)常提供給女大學(xué)生，將調(diào)節(jié)心理的方法及人際交往技巧，讓女大學(xué)生懂得和學(xué)會。例如，在運用語言方面，需要具有一定的藝術(shù)，不但要表達(dá)準(zhǔn)確和有效地進(jìn)行傾聽，批評和贊美的運用也要妥善，以及巧妙地運用幽默等，對于緩和緊張的局面非常有幫助。
（二）實行精細(xì)化管理，保證信息暢通。
從當(dāng)前來看，職業(yè)技術(shù)學(xué)院實行四級心理健康網(wǎng)絡(luò)，就是學(xué)院、一分院、一班級以及一宿舍。班級具有信息員，分院具有女生部；以女生宿舍作為單位；學(xué)院具有心理健康中心，將多種多樣的心理互助體系創(chuàng)建起來。對于高職女生宿舍緊張人際關(guān)系的情況，在進(jìn)行教育管理中，應(yīng)該將溝通的信息渠道形成，在第一時間內(nèi)，讓輔導(dǎo)員和班主任將女生宿舍突發(fā)的'情況進(jìn)行了解，從而采取妥善的措施。各個高職分院的女大學(xué)生，都應(yīng)該將女生女生投訴站等設(shè)立起來，將一個傾訴平臺提供給廣大的高職女生，做她們貼心的知己，解決她們內(nèi)心的苦悶，從而維護(hù)她們的心理利益[3]。對于一些有心理障礙及困惑的高職女生，應(yīng)該將有效而科學(xué)的輔導(dǎo)及心理咨詢給予她們，使她們能夠自我調(diào)解，將心理障礙和困惑盡快擺脫，使健康的狀態(tài)得以恢復(fù)。
（三）營造良好的文化氛圍。
在大學(xué)的校園里，女學(xué)生永遠(yuǎn)是最美的一道風(fēng)景線，作為學(xué)校社團(tuán)和團(tuán)委，應(yīng)該更加體貼和關(guān)愛女學(xué)生，讓這道風(fēng)景線更加美麗。對于各分院的女生部來說，應(yīng)該以宿舍或者班級作為單位，經(jīng)常將多種多樣的教育主題活動進(jìn)行開展，例如，心理劇和游戲以及小品表演和情景劇等，這些活動都能夠?qū)⒕蜕膱F(tuán)隊凝聚力及交往得到有效地提升。為了使女大學(xué)生宿舍的交流和溝通及合作得到有效地促進(jìn)，可以開展繪畫和詩歌朗誦，以及禮儀和手工藝作品制作大賽和宿舍文明的評比活動等。女大學(xué)生在參與活動的過程中，能夠引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步地去思考及感受，共同將有效的對策進(jìn)行探討，致使她們將消極心理進(jìn)行戰(zhàn)勝的體驗得以促進(jìn)，并且女學(xué)生在進(jìn)行實踐中，既能夠?qū)⑦@種新的行為方式得以遷移，也能夠使這種新的心理體驗得以鞏固[4]。對于一些哲人和偉人的傳記及進(jìn)步書籍，高職女生應(yīng)該多讀一些，對一些為人處世的道理及成功史進(jìn)行了解，使自身的修養(yǎng)得以有效地提升。高職女生通過校園的一些文化活動，使學(xué)生對自身價值的了解認(rèn)識及實現(xiàn)得到更好地幫助，將價值觀和人生觀及世界觀正確地進(jìn)行處理，從而使形成和諧宿舍的人際關(guān)系得到有效地促進(jìn)。
總結(jié)：
綜上所述，在大學(xué)期間，宿舍是大學(xué)生生活及生長的主要場所，高職女大學(xué)生的價值觀及人生觀，直接受宿舍關(guān)系的影響，對高職女大學(xué)生的成長成才，積極而友善的宿舍關(guān)系，具有至關(guān)重要的現(xiàn)實意義。將和諧的高職女大學(xué)生宿舍人際關(guān)系進(jìn)行創(chuàng)建，使她們在和諧快樂的氛圍中，順利地將學(xué)業(yè)完成，為她們將來步入社會，打下良好的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇十三
摘要：潿洲島是中國最年輕、最大，也是最美的火山島，它位于北京師范大學(xué)北海附屬中學(xué)所在的廣西北海市。通過實地考察、資料分析、調(diào)查采訪，我從四個不同的角度對潿洲島進(jìn)行科學(xué)探究，從旅游開發(fā)（社會科學(xué)）、景區(qū)交通（環(huán)境科學(xué)）、群落調(diào)查（植物學(xué)）等角度對潿洲島進(jìn)行了全面的科學(xué)探究，獲得了非常重要的成長經(jīng)歷。
關(guān)鍵詞：潿洲島；體驗；創(chuàng)新；成長；探究。
潿洲島廣西壯族自治區(qū)北海市北部灣海域中部，東望雷州半島，東南與斜陽島毗鄰，南與海南島隔海相望，西面面向越南。經(jīng)緯度范圍為20°54’—21°10‘n，109°00—109°15‘e，總面積24。74平方千米。我校地處北海市，離島僅24海里，坐船上島1小時左右，甚至學(xué)校有部分學(xué)生就是土生土長的潿洲島人。潿洲島是中國地質(zhì)年齡最年輕的火山島，是由火山噴發(fā)堆凝而成的島嶼，有海蝕、海積及溶巖等景觀，對于地理學(xué)科而言，具有獨一無二、不可替代的科學(xué)研究價值。所以，我決定對這座美麗的島嶼進(jìn)行科學(xué)探究。
一、潿洲島自然情況分析。
潿洲島再次榮獲中國國家海洋局公布的“十大美麗海島”稱號。作為4a景區(qū)最大的特色當(dāng)屬其穿越遠(yuǎn)古的地球記憶凝固火與水的天作之美。美景包圍著潿洲島的整個海岸線而這些景色幾乎都是因火山噴發(fā)而造就。經(jīng)過時光歲月滄桑的風(fēng)化、海水孜孜不倦的雕琢最終形成了潿洲島如此奇絕獨特、鬼斧神工的地質(zhì)景觀。
二、研究項目考察。
（一）自然地理考察。
1、參觀潿洲島火山國家地質(zhì)公園，了解地質(zhì)方面的相關(guān)情況，包括潿洲島火山的形成、地層與地質(zhì)年代的劃分、巖石的`分類與形成、地殼運動與海陸變遷等。
2、考察潿洲島的海岸（五彩灘），了解潿洲島的海洋侵蝕與沉積地貌。
3、了解潿洲島動植物物種特點，完成潿洲島生物多樣性的初步調(diào)查報告，探討對學(xué)生開展生物多樣性實踐調(diào)查的可行性。
（二）人文地理考察。
1。調(diào)查潿洲島旅游資源的豐富度。參觀天主教堂、媽祖廟，了解其東西方文明融合特征；考察潿洲島上的民系風(fēng)俗（客家人、疍家人），了解其風(fēng)俗特點。2。調(diào)查潿洲島的旅游資源開發(fā)與生態(tài)保護(hù)現(xiàn)狀，了解潿洲島旅游發(fā)展的優(yōu)勢因素和局限因素。
三、研究項目結(jié)論與分析。
（一）急彎陡坡路滑問題。
通過實地考察發(fā)現(xiàn)。自防空洞以下約150m的坡度達(dá)到了30左右，在這樣的坡度下，質(zhì)量總計幾百千克的騎手與電動車將會在短短幾秒內(nèi)得到很大的加速度，更何況電動車本身就有30至40千米每時的初速度。在第三段急轉(zhuǎn)彎處，路面的內(nèi)外兩側(cè)一樣高，電動車做圓周運動，只能依靠靜摩檫力提供向心力。由于線速度很大，所需向心力當(dāng)然大，靜摩擦力不足以提供向心力，導(dǎo)致電動車做離心運動撞向衛(wèi)生院的圍墻。我們知道，當(dāng)加速度達(dá)到500m/s時人就有生命危險，而發(fā)生撞擊時電動車從原速度減至停正的時間約為0。02秒，由此可以推算出車速v只要18m/s時就會造成騎手死亡，假設(shè)一輛電動車加上騎手的質(zhì)量為200千克，那么在坡度為30的路面上，它們的加速度約有6m/s。而一般電動車在平地上的最大剎車加速度約為5m/s，由此可知，一般電動車在坡道上行駛時，即使全力剎車，但因為坡道加速度大于剎車加速度，故無法剎住車。根據(jù)公式v—v0（初速度的平方）=2ax，可知若末速度超過18m/s，初速度不得超過5m/s，也就是18km/h。
然而，許多電動車在這里行駛速度往往在40km/h左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于允許的最大初速度36km/h，所以頻頻在此發(fā)生意外。通過查找資料與詢問知情人士，我們發(fā)現(xiàn)在“魔鬼坡”發(fā)生意外的主要是騎電動車路過的外地游客，他們乘坐的電動車主要是通過島上的租車店借的。經(jīng)了解，部分電動車年久失修、剎車不靈，而店主并未及時檢查、修理、就將車輛租借給游客，造成了很大的安全隱患。而且，由于受傷的騎手與乘客大都未佩帶頭盔，這既與其缺乏足夠的安全意識有關(guān)，還與車輛沒有配備足夠的安全措施有關(guān)。盡管道路原因與車輛原因是發(fā)生車禍的主要原因，但騎手自身的原因也不可忽視。
1、麻痹大意，無視警告。當(dāng)魔鬼坡多次發(fā)生意外后，管委會已經(jīng)在兩頭設(shè)立了醒目的警示牌，經(jīng)過的游客完全能看到，但設(shè)置了警示牌后還不時有事故發(fā)生，直到近年來道路封閉才減少，而魔鬼坡共有兩個急彎，自上而下的電動車主要在第二個更急更陡的彎道出事，究其原因，很可能是騎手在勉強(qiáng)通過第一個急彎后放松了警惕，結(jié)果在第二個急彎處發(fā)生了意外。
2、安全意識不足。在設(shè)置警示牌后，發(fā)生事故的次數(shù)并無明顯減少。可見還是有部分游客忽視警告，強(qiáng)行通過坡道。通過一些報道的圖片，我們可以發(fā)現(xiàn)許多傷者并未戴頭盔，而頭盔可以有效減少頭部的撞擊力度，有較好的防護(hù)作用。若是游客能正確使用頭盔，將大幅降低死傷率。
更具相關(guān)法規(guī)規(guī)定，電動車不允許搭載乘客，但在許多報道中，我們可以發(fā)現(xiàn)電動車載人而發(fā)生事故的例子并不罕見。而在事故發(fā)生時搭載的乘客往往傷亡更嚴(yán)重。三個方面學(xué)生都初步獲得解決方案，回來之后學(xué)生馬上就寫完了研究論文初稿，研究了徹底的解決方案，在老師指導(dǎo)下完成了項目的申報。
1、道路方面。
（1）設(shè)置更完善的警示標(biāo)志。有關(guān)部門可以在途中分段放置警示標(biāo)志特別是在離彎道較遠(yuǎn)處就設(shè)置減速標(biāo)志，以警示游客減速慢行。
（2）拓寬路面，減緩坡度。在衛(wèi)生院前的轉(zhuǎn)角處，彎度接近90度，十分危險，若拓寬路面，將能增加緩沖距離，有效降低事故發(fā)生概率。
（3）增高外側(cè)路面，降低內(nèi)側(cè)路面，減緩坡度。經(jīng)過測量在第二個彎道處內(nèi)外側(cè)路面的高度差h約為30cm，如圖，向心力大小f，根據(jù)牛頓第二定律：，解得電動車轉(zhuǎn)彎時的安全速度經(jīng)過測量和計算，第二個彎道的坡度達(dá)到了30度，這將給過往車輛帶來將近6m/s的加速度，十分危險。但“魔鬼坡”總長581米，高度59。33米，平均坡度僅10度左右，屬于可通過范圍。而我們發(fā)現(xiàn)，“魔鬼坡”的兩個急彎坡度較大，其余部分坡度不足10度，若填高下部道路，降低上部道路，將每部分的坡度限制在10度左右，坡道的安全性將會極大提高。
（4）鋪設(shè)瀝青路面，增加地面摩擦力。換成瀝青路面，減少路面摩擦，將減少車輛加速度，有利于減少事故的發(fā)生。
（5）布設(shè)減速帶、緩沖帶。在接近彎道處布設(shè)減速帶、緩沖帶，既能降低通過車輛的速度，又能提醒游客前方有危險，從而及時減速，對于許多事故車輛撞到的衛(wèi)生院的后墻，可以將其拆除，并在墻后的院內(nèi)設(shè)置緩沖帶，防止車輛撞墻減少傷害。也可以在墻前布設(shè)軟性材料，減緩車輛的沖擊（此方法相關(guān)部門首次實驗，將泡沫等放置于墻前，能有效降低車輛的沖擊力度）。
2、車輛方面。
（1）加強(qiáng)檢查，確定車輛安全性。相關(guān)部門應(yīng)定期檢查島上車輛尤其是出租車輛的安全措施，如剎車、頭盔等，以保障騎行者的安全。
（2）加大追責(zé)力度，嚴(yán)厲打擊問題車輛。對于問題車輛，應(yīng)采取堅決追查、嚴(yán)厲打擊的態(tài)度，取締有安全隱患的車輛，這樣既有利于保障租借者的生命安全，也有利于促進(jìn)島上租車業(yè)的發(fā)展。
（3）騎手游客方面加大宣傳力度，提高安全意識。如錄制有關(guān)視頻到游客們最主要的上島工具——游輪上播放，在租車店張貼有關(guān)告示等，讓游客有所了解，不至于誤入陡坡。同時，強(qiáng)制要求游客騎行時戴頭盔，減小游客的傷亡概率。
（二）潿洲島地質(zhì)公園火山景觀保護(hù)開發(fā)策略。
其次，注重潿洲島火山地質(zhì)景點的安全保護(hù)設(shè)施建設(shè)，切實保護(hù)游客的生命安全；最后，拆除各類人造地質(zhì)景觀，恢復(fù)其原本面貌，形成新景觀，新舊景觀做成景觀標(biāo)牌配以科學(xué)解釋展示出來，使游客形成科學(xué)的地質(zhì)觀念。這項研究為自然景觀開發(fā)后如何保護(hù)原貌提供經(jīng)驗教訓(xùn)，對今后自然景觀采取什么提升措施具有積極意義。潿洲島是火山噴發(fā)堆凝而成的島嶼，有海蝕、海積及溶巖等景觀，有“蓬萊島”之稱，是中國地質(zhì)年齡最年輕的火山島，也是廣西最大的海島，其地表出露于中更新統(tǒng)石峁嶺組和上新統(tǒng)湖光巖組，這里的景觀以原生態(tài)與自然著稱。所以，我們在更好地利用自然資源的同時，更要深入認(rèn)識污染和破壞環(huán)境的根源及危害，有計劃地保護(hù)環(huán)境，預(yù)防環(huán)境質(zhì)量惡化，控制環(huán)境污染，從而促進(jìn)人類與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。
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社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇十四
工商資本下鄉(xiāng)經(jīng)營農(nóng)業(yè)是指城市工商業(yè)者在國家政策的引導(dǎo)和利潤的驅(qū)動下以資本形式注入農(nóng)村，使城市資金、技術(shù)、人才等現(xiàn)代生產(chǎn)要素與農(nóng)村土地等生產(chǎn)要素相結(jié)合，以規(guī)?；?、集約化、企業(yè)化方式參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各鏈條以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。近些年來，我國政府不斷加強(qiáng)和完善對工商資本下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的政策支持力度。例如年中央1號文件提出“鼓勵和引導(dǎo)城市工商資本到農(nóng)村發(fā)展適合企業(yè)化經(jīng)營的種養(yǎng)業(yè)”;年中央1號文件則進(jìn)一步提出“鼓勵工商資本發(fā)展適合企業(yè)化經(jīng)營的現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工流通和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)”。此外，《十三五規(guī)劃綱要》中特別指出“鼓勵和支持工商資本投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)商聯(lián)盟等新型經(jīng)營模式發(fā)展”。目前，城市工商資本已經(jīng)逐漸成為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系改革進(jìn)程中的重要力量。研究分析工商資本下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的現(xiàn)狀，一方面可以豐富關(guān)于工商資本下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的理論，為我國政府鼓勵工商資本下鄉(xiāng)提供理論上的支撐;另一方面則有助于從現(xiàn)實的角度來探討工商資本下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的優(yōu)勢，為促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制的改革和實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展提供建議和指導(dǎo)。
非農(nóng)化傾向以及對農(nóng)民權(quán)益的侵害;且工商企業(yè)在進(jìn)入農(nóng)業(yè)后所帶來的非糧化、非農(nóng)化等現(xiàn)象會影響到國家糧食安全。此外，也有學(xué)者研究表明，工商資本下鄉(xiāng)種糧的效益偏低。賀雪峰認(rèn)為，當(dāng)前中國資本種田幾乎無成功案例，涉足種植領(lǐng)域尤其是種糧領(lǐng)域的資本幾乎都是“非死即傷”，最后敗退而走。涂圣偉認(rèn)為工商資本投資大田生產(chǎn)不易獲得成功。呂軍書和張鵬，則認(rèn)為，既然是政府鼓勵引導(dǎo)工商企業(yè)投資農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，從資本逐利的角度看，非糧化是必然的且是允許的;但非農(nóng)化是禁止的，即使是進(jìn)行農(nóng)村文化建設(shè)、農(nóng)村公共設(shè)施建設(shè)等也要受到嚴(yán)格限制。
盡管現(xiàn)有文獻(xiàn)已對工商資本下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的現(xiàn)狀進(jìn)行了充分的研究和分析，但其也存在一些不足。一是文獻(xiàn)偏重于分析工商資本下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的利弊，而缺少對從事糧食生產(chǎn)經(jīng)營的工商資本典型進(jìn)行研究;二是現(xiàn)有研究傾向于理論分析，而進(jìn)行實證分析的文獻(xiàn)則比較少;三是目前的文獻(xiàn)也多局限于對宏觀數(shù)據(jù)的研究，而缺少對具體案例進(jìn)行深入的剖析。值得注意的是，無論人們對工商資本下鄉(xiāng)導(dǎo)致非糧化這一現(xiàn)象的態(tài)度如何，種糧的效益偏低是被很多學(xué)者所認(rèn)可的。但本文認(rèn)為工商資本下鄉(xiāng)種糧能夠增收，那么工商資本進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)、投資種糧的增收機(jī)制究竟是怎樣的呢?與專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場以及農(nóng)民領(lǐng)辦的合作社相比，工商資本的優(yōu)勢又體現(xiàn)在哪些方面呢?本文的研究目的即是通過對流轉(zhuǎn)土地的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的案例分析來對上述問題做出解答，以便為我國工商資本進(jìn)入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域流轉(zhuǎn)土地種糧、實現(xiàn)增收提供借鑒和參考。
1理論框架。
技術(shù)、資本和現(xiàn)代化的管理模式等是工商資本能夠在糧食生產(chǎn)經(jīng)營中增收的關(guān)鍵因素。城市工商業(yè)者正是憑借著其在以上各方面的優(yōu)勢實現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)，并通過產(chǎn)業(yè)鏈的延伸獲得了農(nóng)產(chǎn)品附加值，從而促進(jìn)了增收。具體來看，工商資本流轉(zhuǎn)土地種糧的增收節(jié)點主要包括糧食生產(chǎn)的產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后3個環(huán)節(jié)。下面將從規(guī)模經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)鏈延伸的角度對工商資本下鄉(xiāng)種糧的增收機(jī)制進(jìn)行解釋說明。
1.1規(guī)模經(jīng)濟(jì)的角度。
規(guī)模經(jīng)濟(jì)是指長期平均總成本隨產(chǎn)量增加而減少的特性。工商資本通過降低產(chǎn)前的生產(chǎn)資料成本以及提高產(chǎn)中的田間管理和要素投入水平得以在增加糧食產(chǎn)出的同時降低了單位面積生產(chǎn)成本，從而獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)。眾所周知，近些年來農(nóng)藥、化肥、種子等農(nóng)資價格的不斷攀升是導(dǎo)致我國糧食生產(chǎn)成本偏高的重要原因之一。但工商資本糧食經(jīng)營規(guī)模一般偏大、農(nóng)資使用量較多，因此在農(nóng)資采購中具備一定的議價能力，有助于降低農(nóng)資價格，從而可以大大減少糧食的生產(chǎn)成本。并且由于工商資本在市場以及技術(shù)等方面的信息獲取比較及時和全面，也有利于其購買到質(zhì)量較高的生產(chǎn)資料以促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提高。但是對于所有類型的糧食規(guī)模經(jīng)營主體而言，幾乎都可以降低單位面積農(nóng)資成本，如家庭農(nóng)場以及專業(yè)大戶等。
與家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶以及由小農(nóng)主導(dǎo)的農(nóng)民合作社的不同之處在于，工商資本能夠以遠(yuǎn)優(yōu)于小農(nóng)的田間管理和技術(shù)等要素投入水平提高糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)。很多研究都認(rèn)為，土地規(guī)模與土地產(chǎn)出之間存在負(fù)向關(guān)系;并認(rèn)為小農(nóng)農(nóng)場的土地產(chǎn)出因比資本主義農(nóng)場有更多的勞動力投入而更高。賀雪峰則指出，工商資本規(guī)模經(jīng)營的糧食單產(chǎn)都遠(yuǎn)低于小農(nóng)的主要原因在于小農(nóng)生產(chǎn)是精耕細(xì)作，可以靈活地進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的田間管理，而規(guī)模農(nóng)業(yè)卻很難做到靈活精細(xì)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理。但是隨著日漸完善的勞動力市場，小農(nóng)生產(chǎn)已逐漸擺脫了內(nèi)卷化和過密化的困境。甚至現(xiàn)在很多小農(nóng)由于外出務(wù)工而對農(nóng)業(yè)投入和管理不足，導(dǎo)致了糧食生產(chǎn)效益的低下。但趨利性是資本同一般性生產(chǎn)要素的本質(zhì)區(qū)別，這種趨利性體現(xiàn)為資本追求利潤最大化的天然的本能，提高資本效率是資本趨利性的內(nèi)在要求。因此，從理論上分析可知，工商資本會出于利潤最大化的考慮而雇傭農(nóng)業(yè)技術(shù)專家和種糧能手對大田作物進(jìn)行精細(xì)的規(guī)?；芾聿⒃黾蛹夹g(shù)等要素投入以提高糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)。
1.2產(chǎn)業(yè)鏈延伸的角度。
產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)腔诋a(chǎn)業(yè)上游到下游各相關(guān)環(huán)節(jié)的由供需鏈、企業(yè)鏈、空間鏈和價值鏈這四個維度有機(jī)組合而形成的鏈條。但是在學(xué)術(shù)研究中，產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈的概念往往混為一談，本文暫不對此進(jìn)行明確地分辨，而著重關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈或價值鏈的增值。關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的增值效應(yīng)，主要表現(xiàn)在3個方面：一是增加農(nóng)產(chǎn)品附加值;二是帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的建立與發(fā)展;三是增加就業(yè)。其中，增加農(nóng)產(chǎn)品附加值必須以產(chǎn)業(yè)鏈延伸為前提，如水稻價值鏈的增值主要在碾磨和零售等環(huán)節(jié)。曲峻嶺和孔凡丕研究指出，實行糧食產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，通過延長糧食產(chǎn)業(yè)鏈，使其不斷增值，能夠穩(wěn)定糧食種植面積、增加糧農(nóng)收入。
工商資本投資于農(nóng)業(yè)加工、倉儲、流通等產(chǎn)前和產(chǎn)后領(lǐng)域，有效增加了農(nóng)業(yè)附加值，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的培育和延長，同時也拓寬了農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道，為農(nóng)業(yè)發(fā)展打開了更大市場。本文重點研究的是工商資本在糧食生產(chǎn)的產(chǎn)后環(huán)節(jié)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸。通常情況下，家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶以及由小農(nóng)主導(dǎo)的農(nóng)民合作社在糧食收獲以后，直接賣給食品加工廠或糧食儲備庫。很明顯，統(tǒng)一銷售可以在一定程度上提高糧食價格，幫助農(nóng)民增收。但糧食的需求價格彈性較小，無論災(zāi)年或豐年，直接銷售所獲收益都比較受限。在這樣的現(xiàn)實背景下，只有通過產(chǎn)業(yè)鏈延伸，開展糧食深、初加工，增加農(nóng)產(chǎn)品附加值的方式，才能夠真正切實地促進(jìn)增收，使工商資本下鄉(xiāng)種糧變得有利可圖。
2數(shù)據(jù)來源與案例篩選。
本文將采用多案例研究的方法探索工商資本下鄉(xiāng)種糧的增收機(jī)制。yin指出，多案例研究可以被看作是多個相關(guān)實驗，其研究設(shè)計中的每個案例都要能用來服務(wù)于某一目的，而且每一個案例都要經(jīng)過仔細(xì)挑選，挑選出來的案例能產(chǎn)生相同的結(jié)果(逐項復(fù)制)或者由于可預(yù)知的原因而產(chǎn)生與前一研究不同的結(jié)果(差別復(fù)制)。根據(jù)需要，我們選取了4家農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，均來自于2015年8-9月在山東、河北和安徽等地的調(diào)研。
選擇這4家農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的主要依據(jù)有如下兩點。首先，這4家經(jīng)營主體全部從事糧食作物種植業(yè)，其中2家進(jìn)行小麥和玉米的輪作，1家僅種植水稻，另外1家則進(jìn)行水稻和小麥的輪作，這樣的案例能夠用來服務(wù)于同一個目的——比較糧食的收益。其次，由工商資本參與投資的兩家合作社都開展糧食的加工業(yè)務(wù)，延伸了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，便于進(jìn)行平行對比分析(逐項復(fù)制);而非工商資本，即由小農(nóng)投資的農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，其業(yè)務(wù)范圍則僅限于糧食的種植與銷售，有助于進(jìn)行反面的對比分析(差別復(fù)制)。
社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇十五
針對校園網(wǎng)絡(luò)的安全問題，學(xué)校要采取相關(guān)數(shù)據(jù)處理技術(shù)，有效加以防范與保護(hù)。作為校園網(wǎng)絡(luò)管理人員及使用者要認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)安全的脆弱性，保障校園網(wǎng)的安全運行，網(wǎng)絡(luò)管理人員要通過數(shù)據(jù)處理技術(shù)防范校園網(wǎng)軟件以及數(shù)據(jù)被惡意攻擊造成數(shù)據(jù)的泄露，甚至是網(wǎng)絡(luò)癱瘓的風(fēng)險。從計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的物理安全與邏輯安全著手，加大安全防范力度。例如，校園網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常遭遇計算機(jī)病毒及駭客攻擊，可以采用防火墻技術(shù)進(jìn)行防御。利用防火墻技術(shù)有效阻斷安全網(wǎng)絡(luò)與風(fēng)險區(qū)域的連接，有效防止駭客攻擊帶來的數(shù)據(jù)泄露、頁面篡改、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等安全問題，保障網(wǎng)絡(luò)安全暢通，有效運行。
2.2加大病毒檢測的.密度提高網(wǎng)絡(luò)安全系數(shù)。
（1）運用防病毒技術(shù)保障網(wǎng)絡(luò)安全在校園網(wǎng)安全建設(shè)與管理的過程中，要確保校園每一臺電腦的安全，要采取每臺電腦都安裝殺毒軟件，并定期通過殺毒軟件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)殺毒等措施，消除存在于校園網(wǎng)中的安全隱患。通過對校園網(wǎng)絡(luò)安全病毒的防御，防止校園網(wǎng)遭遇病毒入侵而導(dǎo)致文件及數(shù)據(jù)丟失、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等重大網(wǎng)絡(luò)安全事故。安裝殺毒軟件這只是確保網(wǎng)絡(luò)安全的第一步，因為病毒是不斷變化的，所以網(wǎng)絡(luò)管理人員還要定期對網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件進(jìn)行升級，對于不明來歷的帶有病毒的移動硬盤及磁盤要先行殺毒，然后使用。（2）運用信息加密及身份驗證等方式進(jìn)行安全防范加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，校園管理人員要采用對外來網(wǎng)絡(luò)的報文驗證、數(shù)字簽名、信息加密等安全技術(shù)進(jìn)行防范。外來網(wǎng)絡(luò)訪問校園網(wǎng)絡(luò)要通過身份密碼驗證。在此基礎(chǔ)上，要對校園網(wǎng)的相關(guān)信息進(jìn)行加密處理。
2.3加強(qiáng)對校園網(wǎng)絡(luò)用戶的管理力度。
網(wǎng)絡(luò)用戶是校園網(wǎng)使用的主體，只有每個用戶都樹立網(wǎng)絡(luò)安全防范意識，才能確保網(wǎng)絡(luò)安全。因此，要以校園網(wǎng)絡(luò)安全為主題，加強(qiáng)對校園用戶群體的宣傳力度，通過有效的形式對用戶進(jìn)行安全防范操作培訓(xùn)，如也可以在網(wǎng)絡(luò)設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)專欄，宣傳網(wǎng)絡(luò)安全使用知識，確保每個網(wǎng)絡(luò)用戶的規(guī)范操作，禁止由于安全操作帶來的安全隱患。在此基礎(chǔ)上，要建立校園網(wǎng)絡(luò)安全管理機(jī)制，制訂網(wǎng)絡(luò)安全管理條例，完善相關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理制度，并且針對網(wǎng)絡(luò)安全問題對網(wǎng)絡(luò)管理制度做到及時更新與完善。要求校園網(wǎng)絡(luò)用戶嚴(yán)格按管理條例使用網(wǎng)絡(luò)。校園網(wǎng)管理人員要有效運用監(jiān)控策略，杜絕來自校園內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)攻擊，提高學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)使用技能。要教會師生用殺毒軟件進(jìn)行殺毒處理，并且養(yǎng)成正確使用電腦并養(yǎng)成定期殺毒的習(xí)慣，約束教職員工及學(xué)生的上網(wǎng)行為，確保規(guī)范上網(wǎng)，學(xué)會及時防御危險病毒侵襲。
2.4提高網(wǎng)絡(luò)管理人員的安全與責(zé)任意識。
網(wǎng)絡(luò)安全問題的發(fā)生大多是網(wǎng)絡(luò)管理者的安全意識淡薄造成的。如網(wǎng)絡(luò)管理者不按學(xué)校管理安全措施進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)管理，甚至是違規(guī)管理，都會給一些網(wǎng)絡(luò)不法分子留下可乘之機(jī)，影響學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全運行，因此校園網(wǎng)絡(luò)管理人員要提高安全意識，充分認(rèn)識校園網(wǎng)絡(luò)安全的重要性。作為校園網(wǎng)管理人員還要自覺加強(qiáng)自身的責(zé)任意識，要做到盡職盡責(zé)地加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，認(rèn)識到校園網(wǎng)的安全關(guān)系到教育教學(xué)活動能否順利進(jìn)行，學(xué)校的科研成果能否得到有效保護(hù)的意義。要用由于校園網(wǎng)絡(luò)漏洞及遭受駭客攻擊等原因，而導(dǎo)致科研成果外泄的案例時刻警示自己，提高自身的安全責(zé)任意識與危機(jī)意識。
2.5做好校園網(wǎng)的物理安全保護(hù)。
要加大檢查與檢測力度，對于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)電纜遭受自然災(zāi)害、電磁泄露、人為搭線干擾等影響校園網(wǎng)絡(luò)物理安全的因素進(jìn)行及時檢查與排除。對于核心交換機(jī)和防火墻等這些重要核心設(shè)備，要安放在集中的安全區(qū)域以便于管理與調(diào)試，采取對線纜通信線深埋等措施，為校園網(wǎng)的正常使用與運用采取得力的物理維護(hù)措施，確保網(wǎng)絡(luò)安全運行的物理硬件保障。總之，校園網(wǎng)的安全關(guān)系到高校教育教學(xué)、教學(xué)管理等一切活動是否能夠順利進(jìn)行與開展。要根據(jù)校園網(wǎng)面臨的危險因素，采取綜合防御的措施，加大校園網(wǎng)終安全建設(shè)與管理力度，確保校園網(wǎng)安全，推進(jìn)高校教育教學(xué)等活動的正常開展。
參考文獻(xiàn)：
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社會網(wǎng)絡(luò)下的公寓文化建設(shè)分析論文篇十六
[摘要]本文從航空公司營銷環(huán)境角度，對航空公司營銷宏觀環(huán)境，微觀環(huán)境進(jìn)行分析，得出航空公司營銷環(huán)境風(fēng)險，并在分析的基礎(chǔ)上，將航空公司營銷環(huán)境風(fēng)險分為四級，提出航空公司營銷環(huán)境風(fēng)險對策。
[關(guān)鍵詞]營銷環(huán)境；環(huán)境風(fēng)險；風(fēng)險分級；航空公司。
國際航空運輸業(yè)自從遭受9.11打擊之后，又遭全球經(jīng)濟(jì)走勢不明朗，伊拉克戰(zhàn)爭，國際油價飆升沖擊，給國際航空運輸業(yè)帶來巨大風(fēng)險，使航空運輸業(yè)陷入困境之中。
面對劇烈變動的環(huán)境帶來的風(fēng)險，大多數(shù)航空公司目前都缺乏有效的風(fēng)險管理。
對關(guān)系到航空公司生死的營銷環(huán)境風(fēng)險進(jìn)行整體的分析、評估和對策研究少之又少，在管理實踐中更沒有航空公司對營銷環(huán)境風(fēng)險進(jìn)行有效的管理，一旦營銷環(huán)境風(fēng)險發(fā)生，航空公司風(fēng)險管理弱點就暴露無遺，損失慘重。
一、營銷風(fēng)險界定。
營銷風(fēng)險是企業(yè)進(jìn)行市場營銷活動中，對企業(yè)帶來正面或負(fù)面性影響的不確定性。
營銷風(fēng)險由營銷風(fēng)險因素、營銷風(fēng)險事故、營銷損益三部分構(gòu)成，它們決定了風(fēng)險存在與否的基本條件。
營銷風(fēng)險因素指促使或引起風(fēng)險事故發(fā)生的條件，以及風(fēng)險事故發(fā)生時，是營銷風(fēng)險損益增加，擴(kuò)大的條件；營銷風(fēng)險事故又稱營銷風(fēng)險事件，指引起損失或帶來機(jī)會的直接或外在的原因，是使?fàn)I銷風(fēng)險的可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實性的媒介；營銷損益指非計劃，非預(yù)期的經(jīng)濟(jì)價值的減少或增加。
營銷風(fēng)險因素、營銷風(fēng)險事件、營銷風(fēng)險損益關(guān)系如下圖。
營銷風(fēng)險因素、事件、損益關(guān)系圖。
二、營銷環(huán)境風(fēng)險分析。
飛利浦·科特勒將營銷環(huán)境分為：宏觀營銷環(huán)境，微觀營銷環(huán)境，本文從這兩方面分析航空公司營銷環(huán)境風(fēng)險。
1.宏觀環(huán)境風(fēng)險分析。
宏觀營銷環(huán)境風(fēng)險因素由：人口環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、政策法律、自然環(huán)境、社會文化、政治等因素構(gòu)成，由于國內(nèi)社會文化，政治因素發(fā)展變化比較穩(wěn)定，不確定性較小，不作為本文分析對象。
(1)人口環(huán)境。
市場是由有購買欲望，有支付能力的人構(gòu)成的，其影響著市場的規(guī)模和特征。
由人口環(huán)境因素引起的營銷風(fēng)險事件主要體現(xiàn)為人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量變動三方面。
人口環(huán)境變化趨勢比較清楚，明顯，一般不會造成對航空公司營銷戰(zhàn)略的影響。
(2)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素引起的營銷風(fēng)險事件可從經(jīng)濟(jì)周期波動，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平三方面考慮，其走勢一般可以在一定范圍內(nèi)預(yù)測。
航空運輸是一種派生需求，是由社會經(jīng)濟(jì)活動這一本源需求引起的，其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r十分敏感。
故一般經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來的風(fēng)險對航空公司營銷戰(zhàn)略有重大影響。
(3)政策法律。
政策法律與航空運輸業(yè)聯(lián)系非常密切，影響最大的政策法律風(fēng)險事件莫過于：放松管制與自由化及修訂，頒布的相關(guān)法律法規(guī)。
一般政策法律變化有多種可能，各可能性結(jié)果可以通常可以預(yù)測，但其可能程度較難預(yù)測，有可能對營銷戰(zhàn)略造成較大影響。
(4)技術(shù)進(jìn)步。
技術(shù)因素引起的營銷風(fēng)險事件一般體現(xiàn)在：航空公司是否應(yīng)用新技術(shù)，技術(shù)進(jìn)步增強(qiáng)消費者競價能力兩方面。
其變化有多種可能，各可能性結(jié)果一般可以預(yù)測，但各可能性程度往往無法預(yù)測，對營銷戰(zhàn)略可能造成較大影響。
(5)自然環(huán)境。
自然環(huán)境與航空公司經(jīng)營聯(lián)系密切，其中自然資源短缺，航空氣象條件對航空運輸有重大影響，航空氣象風(fēng)險持續(xù)時間一般較短，影響范圍一般不大，對航空公司營銷戰(zhàn)略造成較大影響的可能性較低，但其造成的直接經(jīng)濟(jì)損失一般較大。
其變化有多種可能，可能結(jié)果一般可以預(yù)測，但各可能性程度無法準(zhǔn)確預(yù)測。
從總體來看，宏觀環(huán)境各因素間相互作用，共同影響航空公司，其對航空公司營銷活動影響不是單一的，某一方面，是全面的，綜合交錯的，其帶給航空公司帶來的風(fēng)險是一個宏觀環(huán)境系統(tǒng)風(fēng)險。
系統(tǒng)的不確定性，一般無法合理估計各種可能結(jié)果，也無法預(yù)測可能結(jié)果發(fā)生的概率，很有可能帶來戰(zhàn)略性影響，造成航空公司的致命威脅。
2.微觀環(huán)境風(fēng)險分析。
根據(jù)波特五力理論，微觀營銷環(huán)境中包括：現(xiàn)有競爭者、潛在進(jìn)入者、替代品、供應(yīng)商、買方五種影響因素，直接作用于航空公司營銷整個過程。
(1)現(xiàn)有內(nèi)競爭者。
現(xiàn)有競爭程度主要受行業(yè)增長率，競爭者集中度，差異度，超額能力，進(jìn)出壁壘等因素影響。
我國航空運輸業(yè)需求由于經(jīng)濟(jì)長期持續(xù)高速發(fā)展和民航體制改革的影響，一直保持較高的增速，市場集中度持續(xù)提高，行業(yè)進(jìn)出壁壘相應(yīng)降低，但由于運力增速過快，運輸產(chǎn)品差異度低，行業(yè)競爭異常激烈，導(dǎo)致行業(yè)競爭風(fēng)險顯著提高。
行業(yè)競爭者受多種因素相互作用共同影響，不確定性較高，而且較難合理估計各種可能性，又無法預(yù)測各可能性發(fā)生的概率，很有可能帶來戰(zhàn)略性影響，造成致命威脅。
(2)潛在進(jìn)入者。
新加入企業(yè)的競爭程度取決于該行業(yè)進(jìn)入的容易程度，主要體現(xiàn)在：規(guī)模經(jīng)濟(jì)，進(jìn)入分銷渠道和關(guān)系網(wǎng)的難易度，法律障礙等方面。
航空運輸業(yè)屬于高投入，高技術(shù)，高風(fēng)險行業(yè)，新進(jìn)入航空公司仍然面臨規(guī)模不經(jīng)濟(jì)，但隨著航空代理，直銷渠道的快速發(fā)展，以及民航體制改革行業(yè)進(jìn)入門檻降低，使航空公司面臨越來越多的潛在進(jìn)入者風(fēng)險。
潛在進(jìn)入者可能帶來的不確定性有多種可能，一般各可能性結(jié)果可以預(yù)測，但各可能性程度無法預(yù)測，可能對營銷戰(zhàn)略造成較大影響。
(3)替代品。
替代品的風(fēng)險是由于存在替代品及消費者轉(zhuǎn)購替代品的成本等因素導(dǎo)致顧客轉(zhuǎn)向其他競爭者，嚴(yán)格地說是生產(chǎn)同類或同種產(chǎn)品的企業(yè)都構(gòu)成了對企業(yè)產(chǎn)品的威脅。
航空運輸?shù)奶娲分饕ǎ鸿F路運輸，公路運輸，水路運輸。
我國各鐵路，公路，水陸交通運輸系統(tǒng)建設(shè)發(fā)展一般受國家計劃控制，總體上在一定范圍內(nèi)的未來，一般能夠預(yù)測其發(fā)展可能發(fā)生的范圍，該范圍是連續(xù)的，對航空公司營銷戰(zhàn)略影響較大。
(4)供應(yīng)商。
航空公司供應(yīng)商主要包括：機(jī)場，空管，航材企業(yè)，航油企業(yè)，航空電信企業(yè)，航空維修企業(yè)等航空運輸保障組織。
我國民航市場化改革目前較多涉及到航空公司，而對航空公司個保障組織市場化改革涉及較少，仍處于政府管制的壟斷狀態(tài)，受市場環(huán)境影響較小，不確定性較低，一般不會營銷航空公司的營銷展略。
(5)買方(消費者與代理人)。
買方主要通過壓低價格和對產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的要求，以及對產(chǎn)品偏好的選擇來影響市場上現(xiàn)有企業(yè)的盈利，因此其對企業(yè)營銷活動的風(fēng)險比較大。
由于大多數(shù)情況下消費者是通過航空代理人來消費航空運輸產(chǎn)品，為了分析方便本文將航空代理人也歸入買方這一類。
消費者因素引起的風(fēng)險主要體現(xiàn)為消費者需求變異帶來的風(fēng)險；代理人因素引起的風(fēng)險主要是代理人信用風(fēng)險。
在一定范圍內(nèi)的未來，只能確定消費需求變異或代理人信用風(fēng)險未來可能發(fā)生的范圍，該范圍往往是連續(xù)的，其對營銷戰(zhàn)略影響較大。
微觀環(huán)境因素構(gòu)成微觀營銷環(huán)境系統(tǒng)，系統(tǒng)各因素間相互作用，相互影響，共同影響航空公司，其對航空公司營銷活動影響是全面的，綜合的，其帶給航空公司帶來的風(fēng)險是微觀環(huán)境系統(tǒng)風(fēng)險。
由于多種風(fēng)險因素共同作用，系統(tǒng)帶有極強(qiáng)的不確定性，既無法完全預(yù)測各種可能性，也無法合理預(yù)測各可能性發(fā)生的概率，極有可能給航空公司帶來戰(zhàn)略性影響，造成致命威脅。
3.營銷風(fēng)險分級。
通過以上分析本文根據(jù)航空公司營銷環(huán)境的不確定性和對營銷戰(zhàn)略影響程度將營銷環(huán)境風(fēng)險分為四級，得出航空公司各級營銷環(huán)境風(fēng)險，如表。
營銷風(fēng)險等級表。
三、營銷環(huán)境風(fēng)險對策。
營銷環(huán)境風(fēng)險因素是客觀存在，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，是所有航空公司都要面對的。
但并不因風(fēng)險因素是客觀的，是無法改變的，航空公司就束手無策，坐以待斃，航空公司是可以對這些營銷環(huán)境風(fēng)險進(jìn)行管理，以發(fā)現(xiàn)營銷機(jī)會，規(guī)避或降低風(fēng)險損失。
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