人際關(guān)系是人們生活中重要的一環(huán)，如何處理好人際關(guān)系是我們所需要學(xué)習(xí)和提升的。怎樣才能撰寫(xiě)一份引人入勝的工作總結(jié)？以下是一些優(yōu)秀的案例，供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇一
勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于春節(jié)前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了求職指導(dǎo)專(zhuān)家，請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。
把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的'主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。
一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫(huà)蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類(lèi)、it類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇二
勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野，為了便于春節(jié)前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了首府一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專(zhuān)家，請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。
把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。
一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫(huà)蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂幾家專(zhuān)門(mén)的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類(lèi)、it類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇三
夸張似乎并不是一個(gè)正面性的詞語(yǔ)當(dāng)然也不算過(guò)于負(fù)面的詞語(yǔ)，而有些大學(xué)生覺(jué)得在簡(jiǎn)歷里采用夸張的方式是不對(duì)的，做簡(jiǎn)歷應(yīng)該實(shí)事求也有利于整個(gè)求職市場(chǎng)的公平性、純潔性，不要讓夸張的手法玷污了求職市場(chǎng)的風(fēng)氣。
如果求職者這么看
簡(jiǎn)歷
里的夸張性?xún)?nèi)容當(dāng)然也不太愿意使用夸張方式，這對(duì)求職者未必有利因?yàn)槟悴豢鋸埬侨思铱鋸?，適度、正確、有效地夸張是能夠爭(zhēng)取到更大的吸引力。為此學(xué)會(huì)正確地看到簡(jiǎn)歷里的夸張性?xún)?nèi)容，這將帶給求職者一定的好處而不要排斥它。我們可以直觀地看看夸張性?xún)?nèi)容帶給簡(jiǎn)歷的好處，比如你的英語(yǔ)實(shí)際應(yīng)用水平評(píng)分為70分，但你通過(guò)夸張方式將其展現(xiàn)為80分的`水準(zhǔn)那企業(yè)是不是更欣賞你?畢竟你的分?jǐn)?shù)已經(jīng)高了一個(gè)等級(jí)但也不算太過(guò)于夸張，你沒(méi)有將英語(yǔ)水平夸張到90分的水準(zhǔn)，如果過(guò)度夸張可超越了其本質(zhì)的范圍，也就是意味著求職者在騙人了那風(fēng)險(xiǎn)度肯定很高的。
這樣面臨的風(fēng)險(xiǎn)就大了所以是否有好處可是難以衡量的，畢竟讓一個(gè)英語(yǔ)只有70分的求職者去接受一個(gè)90分級(jí)別的考驗(yàn)，他能不能順利應(yīng)對(duì)那真的是很難說(shuō)的。
由此可見(jiàn)適度夸張是提升簡(jiǎn)歷魅力的一種有效手段，只要有能力應(yīng)對(duì)夸張的內(nèi)容又有什么好擔(dān)心的?也就是說(shuō)不管如何夸張只要個(gè)人基本可以應(yīng)對(duì)相關(guān)的測(cè)試，就可以夸張到這種程度的也不會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)?？鋸?jiān)缫殉蔀榍舐毷袌?chǎng)的風(fēng)氣，如果你不跟風(fēng)就要接受不公平的狀況。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇四
隨著就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)放，如今求職方式也日趨多樣化。越來(lái)越多的人才開(kāi)始尋找適合自己的職業(yè)和崗位，但在求職方式的選擇和運(yùn)用上卻不盡恰當(dāng)。也許就因?yàn)槟愕那舐毞绞讲粚?duì)，至使現(xiàn)在還未真正找到適合自己的職業(yè)舞臺(tái)，無(wú)論是找中介、到人才市場(chǎng)、登廣告、還是請(qǐng)朋友幫助推薦，都必須依人而定，這樣才能取得事半功倍的效果。
“金領(lǐng)”階層。
“金領(lǐng)”階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業(yè)有所建樹(shù)的資深人士。由于原崗位不能再滿足他們向更高層次發(fā)展，他們想尋找新的更具挑戰(zhàn)性的職位。
這類(lèi)人才不適宜到人才市場(chǎng)、職介中心等機(jī)構(gòu)去，因?yàn)槟抢锊](méi)有適合他們的中高層管理職位。“金領(lǐng)”階層人士應(yīng)求助于有實(shí)力的獵頭公司或由內(nèi)部選拔。一般那些有實(shí)力的跨國(guó)大公司，在選拔管理人才時(shí)是不會(huì)登報(bào)的，他們知道適合此職位的人并不多，與其大海撈針，還不如在一個(gè)小范圍里尋找。如果你屬于某行業(yè)里的資深人士，你可以去找有實(shí)力的獵頭公司，他們會(huì)告訴你在什么地方有或?qū)⒂羞m合你的職位，并且會(huì)非常努力地促成你們之間的交易。因?yàn)椋@就意味著他們可以拿一筆很可觀的中介費(fèi)。
“白領(lǐng)”階層。
“白領(lǐng)”階層一般是指有教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的.人士。適合他們的求職方式比較多，如：上網(wǎng)求職、請(qǐng)朋友推薦、在一些信譽(yù)好的人才報(bào)上尋找、或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會(huì)。
網(wǎng)上應(yīng)聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，就可以閱讀到眾多單位的求職職位，這是傳統(tǒng)求職方式無(wú)法比擬的。如果有朋友推薦，這也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)招人都喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因?yàn)?，本單位的員工對(duì)于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。
參加一些大型的人才招聘會(huì)，也是非常普遍的求職方式。通常在招聘會(huì)上有很多用人單位到場(chǎng)，這類(lèi)招聘會(huì)的管理比較規(guī)范、信息量集中，最主要的一點(diǎn)是，你可以和人力資源管理人員面對(duì)面地交流。這有利于你給對(duì)方留下很好的直觀印象，比幾頁(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷效果要好得多。
“藍(lán)領(lǐng)”階層。
這類(lèi)階層是指有一定技能或沒(méi)有技能的人。對(duì)他們而言，最好借助于大型而信譽(yù)好的公共就業(yè)機(jī)構(gòu)和報(bào)紙廣告來(lái)求職。不要因?yàn)楣ぷ麟y以尋找，就輕易把自己的將來(lái)托付給花言巧語(yǔ)以贏利為目的的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)。對(duì)一些中介機(jī)構(gòu)也要提高警惕，因?yàn)橛性S多以欺詐為目的的中介，看中的詐騙對(duì)象就是那些急于就業(yè)而又沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人。所以，在求職過(guò)程中一定要頭腦清楚，巧避面試陷阱，切莫上當(dāng)受騙。
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采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇五
小問(wèn)題也能引發(fā)大問(wèn)題試問(wèn)我們又怎么能夠忽視小問(wèn)題？對(duì)于簡(jiǎn)歷我們不僅需重視當(dāng)中的小問(wèn)題，還要采取認(rèn)真反復(fù)的檢查方式避免出現(xiàn)小問(wèn)題。當(dāng)簡(jiǎn)歷因?yàn)樾?wèn)題而功敗垂成那我們的心血就白費(fèi)了，也許你可以在兩天后到一家高薪企業(yè)工作可因?yàn)樾?wèn)題的作祟，這種本來(lái)應(yīng)該屬于你的機(jī)會(huì)根本沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)。
在這里我們就說(shuō)說(shuō)三個(gè)讓簡(jiǎn)歷功敗垂成的小問(wèn)題，求職者可得予以重視才行不僅針對(duì)簡(jiǎn)歷本身，還有和簡(jiǎn)歷有關(guān)的行為也是需要注意的。
第一，將簡(jiǎn)歷投給非目標(biāo)公司又怎么讓目標(biāo)公司看到你的'簡(jiǎn)歷？如通過(guò)招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷時(shí)看錯(cuò)了公司結(jié)果發(fā)錯(cuò)了，或者通過(guò)郵箱投簡(jiǎn)歷將公司郵箱填錯(cuò)了，為此不管你采用哪種方式投簡(jiǎn)歷，在完成該行為后需要立刻進(jìn)行復(fù)核看看是否將簡(jiǎn)歷發(fā)送給目標(biāo)公司，還有目標(biāo)公司的郵箱地址是否正確。
第二，簡(jiǎn)歷并未成功發(fā)送比如網(wǎng)絡(luò)突然卡主了，而求職者還以為一下子就發(fā)送成功了就把郵箱關(guān)閉了。通常我們通過(guò)郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷只要內(nèi)容不多，點(diǎn)一下發(fā)送即可馬上完成該行為?？删W(wǎng)絡(luò)這個(gè)東西不定時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題使得此時(shí)郵件尚未發(fā)送，求職者卻以為發(fā)送了那目標(biāo)公司如何和你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)面？所以發(fā)送簡(jiǎn)歷后要看看是否顯示了相關(guān)的反饋信息，在招聘網(wǎng)站上發(fā)簡(jiǎn)歷也是如此通常都會(huì)顯示發(fā)送成功之類(lèi)的提示。
第三，簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)一些混亂的信息比如求職者不小心按住了某數(shù)字，結(jié)果導(dǎo)致某段內(nèi)容里出現(xiàn)了連續(xù)的多個(gè)數(shù)字，但自己卻沒(méi)有檢查結(jié)果把這樣的簡(jiǎn)歷交給了企業(yè)，這告訴我們做了簡(jiǎn)歷后也要注意有沒(méi)有這類(lèi)混亂的信息。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇六
那么就需要讓自己的臉面對(duì)別人有一個(gè)深刻的印象!而現(xiàn)在每天對(duì)于各個(gè)地方投放的簡(jiǎn)歷沒(méi)有幾百也有幾十，如何讓自己從這些人群的那個(gè)中脫穎而出呢?這就是需要你在
簡(jiǎn)歷模板
當(dāng)中有一個(gè)獨(dú)特的方式。這個(gè)獨(dú)特的煩那個(gè)是就是通過(guò)從應(yīng)聘的公司角度出發(fā)!一些人們?cè)谕斗藕?jiǎn)歷的時(shí)候往往是千篇一律，一沉不變的.形式，但是這樣往往會(huì)導(dǎo)致人們無(wú)法收到任何一個(gè)錄用通知。那么在這種時(shí)候人們就需要想想自己是什么地方出現(xiàn)問(wèn)題，有需要如何解決。在對(duì)于從公司角度出發(fā)，就是要懂得現(xiàn)在應(yīng)聘公司的單位，需要一個(gè)什么樣的人才，那么自己又該如何做到這個(gè)人才的地步上!
在根據(jù)出發(fā)的方向來(lái)看，要懂得自己的技術(shù)跟公司的招聘位置對(duì)位，這樣你起碼站對(duì)了基礎(chǔ)。其次讓自己主動(dòng)表現(xiàn)自己，公司在需要人才方面，自己要主動(dòng)出擊。然后就根據(jù)你的這個(gè)優(yōu)勢(shì)去填寫(xiě)，這樣才可以讓你給面試官一個(gè)很好的印象，后面面試官對(duì)你的印象也會(huì)好很多。這樣你就比別人有了很大的優(yōu)勢(shì)了，可以在面試的時(shí)候更好的發(fā)揮自己的能力!
從這些方面來(lái)看，自己工作求職的順利程度就在于如何讓自己能夠占據(jù)檢閱者是想法，讓自己可以占領(lǐng)一席之地!從公司角度出發(fā)，改變模板形式，才能夠勝任于這份工作。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇七
情況一，遇到特喜歡的職位或者公司可網(wǎng)投簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到回復(fù)，就是說(shuō)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷遭到對(duì)方的淘汰，但畢竟是自己特別喜歡的那就這樣放棄不是挺難受的嗎？既然真的很喜歡那就要想想還有什么方法可以爭(zhēng)取一下第一，你就再網(wǎng)投簡(jiǎn)歷試試看而這個(gè)時(shí)間怎么定了？在第一次投簡(jiǎn)歷后的一周左右為宜，通常企業(yè)在一周內(nèi)完全會(huì)給予回復(fù)的，也就是說(shuō)一周內(nèi)就知道自己的簡(jiǎn)歷是否被留下不管怎么樣在一周左右時(shí)再發(fā)簡(jiǎn)歷給企業(yè)也不會(huì)有重復(fù)投簡(jiǎn)歷的嫌疑，哪個(gè)招聘人員有如此好的記憶力或者憑著你兩次投簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你亂來(lái)？也許是因?yàn)榍舐氄咄涀约和哆^(guò)簡(jiǎn)歷給該職位等原因；第二，這就是一種相對(duì)比較特別的'投簡(jiǎn)歷方式，就是到喜歡的公司把你的紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷給前臺(tái)人員，讓她幫你將求職簡(jiǎn)歷遞交給招聘人員但你不要傻乎乎地要求和招聘人員見(jiàn)面，人家沒(méi)事情做還要專(zhuān)門(mén)接待你？情況二，已經(jīng)明確被公司否決或者你不急于找工作，因?yàn)槟悻F(xiàn)在有工作但想到某家更好的公司工作，你可以通過(guò)該公司網(wǎng)站上提供的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是qq郵箱則加qq要是網(wǎng)站上沒(méi)有qq相關(guān)信息則搜索該公司招聘信息看看是否有，實(shí)在沒(méi)有就借口投簡(jiǎn)歷進(jìn)不了網(wǎng)站所以qq傳簡(jiǎn)歷給對(duì)方，此后你通過(guò)qq和對(duì)方相關(guān)人員聊熟而不要聊工作，再讓其幫忙那么成功率就高了不少。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇八
首先，在數(shù)量上，最好不超過(guò)兩頁(yè)，在格式上，簡(jiǎn)潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，而hr人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競(jìng)標(biāo)書(shū)。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過(guò)后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì)感覺(jué)厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì)使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠(chéng)，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來(lái)寫(xiě)。對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開(kāi)始寫(xiě)，這樣可以讓hr人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的'信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來(lái)越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開(kāi)附件，查看你的簡(jiǎn)歷的，而你也會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。
最后，內(nèi)容一定要真實(shí)。hr人員是沒(méi)見(jiàn)到本人的情況下，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無(wú)法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇九
才有可能憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板其次才需要填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。但是由于我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有明確的要求于是導(dǎo)致很多求職者都不知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。為了避免出現(xiàn)這種情況接下來(lái)小編就為求職者普及一些選擇簡(jiǎn)歷模板的方式。方式一：選擇具備針對(duì)性的簡(jiǎn)歷模板想要知道如何才能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上大放異彩？就需要掌握一些選擇簡(jiǎn)歷模板的方式優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板是具備針對(duì)性的投遞不同的用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板的選擇也有偏差。如果求職者不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板可以結(jié)合自己的求職意向在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上選擇簡(jiǎn)歷模板直接下載使用這種簡(jiǎn)歷模板不會(huì)在信息上出現(xiàn)任何缺失從而才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。方式二：適當(dāng)增加能凸顯自己的設(shè)計(jì)由于簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架因此簡(jiǎn)歷模板也是招聘人員一眼就能夠看到的。想要為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被招聘人員優(yōu)先閱讀的`機(jī)會(huì)在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計(jì)這種設(shè)計(jì)要求原創(chuàng)這種制作方式能夠在很大程度上增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。但是不要將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)于花哨否則會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十
為了規(guī)范物品采購(gòu)行為，明確和強(qiáng)化物品采購(gòu)工作流程，節(jié)省開(kāi)支，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定制定本制度。
一、各科部室和職工因教育需要購(gòu)置各類(lèi)物品，均須由申請(qǐng)人填寫(xiě)《購(gòu)物申請(qǐng)單》部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并注明物品名稱(chēng)、品種、規(guī)格、數(shù)量、用途及預(yù)算金額，填寫(xiě)項(xiàng)目應(yīng)完整、準(zhǔn)確。由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)后勤審批后才能購(gòu)買(mǎi)。
二、購(gòu)買(mǎi)物品要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，力爭(zhēng)少花錢(qián)多辦事，要認(rèn)真考察市場(chǎng)，采購(gòu)前要挑選三家以上供應(yīng)商進(jìn)行詢(xún)價(jià)，以作比價(jià)、議價(jià)依據(jù)。在領(lǐng)導(dǎo)審核時(shí)，認(rèn)為要再進(jìn)一步議價(jià)，采購(gòu)人員要重新進(jìn)行詢(xún)價(jià)。
四、凡是納入政府集中采購(gòu)的項(xiàng)目，無(wú)論數(shù)額大小，一律嚴(yán)格按照市政府集中采購(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
五、物品購(gòu)置后，采購(gòu)人員要及時(shí)將實(shí)物交給保管員登記，然后入庫(kù)保管并通知申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)物品人員及時(shí)領(lǐng)用，購(gòu)買(mǎi)的物品如果與購(gòu)物申請(qǐng)單明細(xì)不符或質(zhì)量有問(wèn)題，采購(gòu)人員要進(jìn)行退貨或換貨，退貨造成的損失由采購(gòu)人員自行負(fù)責(zé)。
六、不符合上述制度的采購(gòu)行為，單位不予承認(rèn)，不予報(bào)銷(xiāo)，后果由經(jīng)辦者個(gè)人負(fù)責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，單位追究當(dāng)事人及主管者的責(zé)任。
本規(guī)定從五月二十二日開(kāi)始實(shí)施。
二0xx年五月二十二日。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十一
第一種——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的.第一步就是選擇簡(jiǎn)歷模板，選擇簡(jiǎn)歷模板的方式有兩種，第一種是針對(duì)不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板的求職者，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡(jiǎn)歷模板雖然不能夠在很大程度上吸引招聘人員的眼球，但是至少不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷模板降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
第二種——如果求職者會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，一定要謹(jǐn)記不要將簡(jiǎn)歷模板制作的過(guò)于花哨，因?yàn)檫^(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板虛有其表，所以在制作簡(jiǎn)歷模板時(shí)只需要適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@個(gè)人特色的設(shè)計(jì)即可，在制作時(shí)不需要過(guò)于繁復(fù)。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)需要注重自身優(yōu)勢(shì)：
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，當(dāng)然不能忽略簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。在編織簡(jiǎn)歷模板時(shí)求職者需要注重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十二
制作簡(jiǎn)歷之前首先要搞清楚
簡(jiǎn)歷
的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡(jiǎn)歷模板，我們常見(jiàn)求職途徑包括現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘上我們提供了大量的簡(jiǎn)歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的要求。在招聘網(wǎng)站上制作簡(jiǎn)歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不同于我們常見(jiàn)的文檔型個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們要讓企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)
簡(jiǎn)歷
產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡(jiǎn)歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的最佳手法。利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡(jiǎn)歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡(jiǎn)歷就是通過(guò)這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡(jiǎn)歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類(lèi)和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡(jiǎn)歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過(guò)這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡(jiǎn)歷里。第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語(yǔ)都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡(jiǎn)歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來(lái)的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)稍微長(zhǎng)點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以一頁(yè)為佳，而兩頁(yè)已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡(jiǎn)歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁(yè)就用幾頁(yè)去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的'內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡(jiǎn)歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長(zhǎng)不要超過(guò)四頁(yè)，比較簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁(yè)數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有什么東西可寫(xiě)的，那就用一頁(yè)紙做簡(jiǎn)歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁(yè)簡(jiǎn)歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟銢](méi)有什么特別榮耀的成績(jī)可說(shuō)的，再說(shuō)你不過(guò)是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來(lái)，更不用弄得太過(guò)于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)定位兩三頁(yè)，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡(jiǎn)歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問(wèn)如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來(lái)，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十三
網(wǎng)
在線編者按：當(dāng)一個(gè)職位發(fā)布出來(lái)時(shí)，會(huì)有成百上千的人投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷是否被閱覽，會(huì)不會(huì)當(dāng)垃圾郵件直接刪除？簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線給予如下建議：1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的
招聘
信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
如今教授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位
招聘
要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘
廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘
要求是很重要的。1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)
招聘
網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的`字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。2、在
招聘
網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。如果是用
招聘
網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘
網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十四
的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)，只有會(huì)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的人才能夠在求職路上大放異彩。很多求職者都想要知道如何制作能夠獲得招聘人員的青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)人員？實(shí)際上制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式非常簡(jiǎn)單，只需要在制作過(guò)程中掌握一些技巧就能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷擺脫事業(yè)空窗期。
一、在編寫(xiě)前需要細(xì)致分析內(nèi)容。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前需要細(xì)致分析內(nèi)容，只有這樣才能夠知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么需要表達(dá)什么不能夠表達(dá)，在編寫(xiě)時(shí)一定要杜絕盲目性，只有這樣才能夠?qū)⒆约合胍硎龅男畔⑼ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
二、在使用言辭上注重言簡(jiǎn)意賅。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能的`將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因?yàn)檫^(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的興趣，所以只有控制篇幅才能夠打造出能夠被招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。濃縮是精華，只有學(xué)會(huì)取其精華去其糟粕才能夠打造出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三、榮譽(yù)證書(shū)能夠引發(fā)瀏覽興趣。
每年求職路上都少不了應(yīng)屆畢業(yè)生，這種求職者十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因此在編寫(xiě)時(shí)可以將學(xué)業(yè)成就作為重點(diǎn)，如果想要吸引招聘人員的眼球，也能夠?qū)⒆约旱臉s譽(yù)證書(shū)附在個(gè)人簡(jiǎn)歷后，只有這樣才能夠打造出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十五
實(shí)際上簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要，能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不僅需要重視簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作方式，還是需要重視簡(jiǎn)歷模板畢竟只有內(nèi)外兼修的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備獲得面試機(jī)會(huì)的資格簡(jiǎn)歷模板的重點(diǎn)性：個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞之后招聘人員第一眼看到的不是簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而是簡(jiǎn)歷模板因此優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠大幅度為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，而相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有特色差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則會(huì)失去吸引招聘人員眼球的能力由此可見(jiàn)簡(jiǎn)歷模板能夠提高個(gè)人的簡(jiǎn)歷的.競(jìng)爭(zhēng)能力，好的簡(jiǎn)歷模版還能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，還能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得被招聘人員優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容編寫(xiě)手法：在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要注重簡(jiǎn)歷模板，還需要知道用什么樣的手法編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠獲得招聘人員的青睞在編寫(xiě)過(guò)程中需要注重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠用事實(shí)為自己爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)有些求職者具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候就可以著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出自己的學(xué)業(yè)成就，這樣能夠像招聘人員證明你具備可發(fā)展性。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十六
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)陌生，想編寫(xiě)好紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網(wǎng)絡(luò)上的`板式不要直接選用要在排版時(shí)加上自己的設(shè)計(jì)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬(wàn)不要選擇花體或者草書(shū)。在選擇字號(hào)上不要過(guò)大過(guò)小，讓招聘官看著舒服是最重要的。當(dāng)然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要選用有質(zhì)感的紙張，這樣才能讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫(xiě)作，請(qǐng)注明)。
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