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環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇一
隨著對環(huán)保事業(yè)的逐漸重視，環(huán)境監(jiān)測人才的地位日益凸顯，對環(huán)境監(jiān)測人才的技能要求也隨之提高?？梢姯h(huán)境監(jiān)測人員必須不斷提高自己的技能水平、提升職業(yè)素養(yǎng)，而多參加技術培訓就是提升自己的重要手段之一，也是實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測現(xiàn)代化的重要保證。
我國環(huán)境監(jiān)測人員的技能水平有很多不足之處，造成人才發(fā)展現(xiàn)狀的主要原因分為兩方面：一方面，相關部門未能認識到環(huán)境監(jiān)測人才的重要性，把人才培養(yǎng)誤認為是先進設備采購，致使監(jiān)測人才的技能難以提升。另一方面，某些環(huán)境監(jiān)測部門對監(jiān)測人才短缺的現(xiàn)狀缺乏合理認知，認為學歷高、職稱高的監(jiān)測人才是提升監(jiān)測水平的唯一方法，忽略了對人才基礎知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)。這種重視人才引進，忽視人才培養(yǎng)的狀況不利于監(jiān)測人才的后期成長，再加上缺乏有效的績效考核制度，使人才的評估標準缺乏公正性，對人才的專業(yè)發(fā)展、技能創(chuàng)新十分不利。除此之外，在監(jiān)測人才的招聘上，監(jiān)測機構應該分清主次，根據(jù)崗位需求招聘具有發(fā)展?jié)撃芮铱砷L期工作的人才，而不是一切流于形式。具體應體現(xiàn)在面試與筆試獨立進行上，不能把試用期與實習期概念混淆，以提升人才的選拔標準。另外監(jiān)測人才的培訓方法不合理，培訓過于形式化，達不到以補充專業(yè)知識、提升技能為目的的培訓目標，難以實現(xiàn)創(chuàng)新工作理念的培訓目標，培訓效率低下。還要重視檢測人才的日常工作，一切問題都來自實踐，實際工作是檢驗監(jiān)測水平的標準，重培訓輕實踐的結果是人才所掌握的知識技能難以與實際工作相對接，導致培訓工作發(fā)揮的實際作用不大。
二、基于人才發(fā)展的環(huán)境監(jiān)測技術培訓。
從我國環(huán)保事業(yè)對監(jiān)測技術的要求上分析，技術監(jiān)測培訓沒有受到應有的重視，培訓師資的分布區(qū)域不均勻、培訓人員的任用不嚴格及培訓人員能力不足等原因影響了培訓成果。為確保我國環(huán)境監(jiān)測事業(yè)取得突破性進展，打造一支專業(yè)技能強、經驗豐富的師資隊伍十分必要。
（一）組建優(yōu)秀師資隊伍。組建優(yōu)秀師資隊伍的首要工作是培訓教師的選拔，因為培訓教師關系到培訓的最終成果，只有師資隊伍過硬才能保證后續(xù)的各項工作。針對我國目前的師資狀況，相關部門可考慮建立國家級或省級師資隊伍，同時增加培訓教師數(shù)量，可以根據(jù)各地情況組建不同特色的師資隊伍，各地政府不同師資機構相互關聯(lián)，最終構成培訓師資庫。構建師資庫可以實現(xiàn)信息資源共享，以便掌握各地培訓隊伍的相關動態(tài)，使不同地域的培訓工作協(xié)調進行。在師資隊伍的建設中，除了嚴格規(guī)范培訓教師的選拔標準外，還要鼓勵思想先進、具有創(chuàng)新意識的.青年人加入隊伍之中。
（二）完善評估考核制度。健全的培訓師資機制是培訓工作高效開展的前提，例如做好培訓教師的調動工作，完善評估考核制度等。具體內容為做好詳盡的培訓教師調用計劃，對教師授課任務早通知、早準備，以避免因為培訓教師不足或時間沖突而導致無授課人員的狀況；在教師的評估考核上要制定科學的評估獎勵制度，通過學員抽查反饋、跟班聽課等方式監(jiān)督教師的工作狀態(tài)，使師資隊伍的整體培訓水平得到有效保證。還要定期開展全國優(yōu)秀培訓專家的評選活動，對在培訓崗位任勞任怨的工作者給予晉升或薪資獎勵，以此激勵廣大培訓教師的工作熱情，使全國師資培訓隊伍形成一種積極向上的團隊氛圍。
（三）教學標準統(tǒng)一化。從各區(qū)域質量監(jiān)測人才的技能水平看，不同區(qū)域或同區(qū)域不同教師的培訓標準不同，最終的授課成果也存在很大差異。為了達到更高的培訓目標，實現(xiàn)對培訓各環(huán)節(jié)的動態(tài)掌控，教學標準的統(tǒng)一化十分必要。根據(jù)各領域人才的培訓需求，主管機構要對重點課程內容及主要授課方法進行劃分，如背景分析、重點解讀、技術實踐、分組討論、技能創(chuàng)新等環(huán)節(jié)，并且對各環(huán)節(jié)所用時間進行規(guī)定，以保證課程內容豐富、比例均衡。并且對培訓教師的課件提前審核，對不同教學方法的可行性進行探討，確保教師的授課內容在規(guī)定標準內順利進行，提升授課效率。
（四）培訓教師的專業(yè)化提升。提升培訓師資隊伍的主要工作之一是提升培訓教師的專業(yè)化水平，將培訓教師打造成培訓專家，這樣可以同時兼顧技術、教學兩大難題。培訓專家不僅要十分精通監(jiān)測技術，也有豐富的教學經驗，如果將培訓隊伍專家化，可以培訓出多方位發(fā)展的高素質人才。由此可見，師資隊伍的專業(yè)化提升是環(huán)境監(jiān)測事業(yè)的重點工作，專業(yè)化的方向可以從知識理論與授課方法上著手，提升培訓教師研究課題的深度和廣度，鼓勵廣大培訓教師利用先進的教學設備實現(xiàn)教學方法、實踐操作的創(chuàng)新。同時國家主管部門還要定期組織不同區(qū)域的培訓隊伍進行教學水平的切磋，以實現(xiàn)師資隊伍的更高發(fā)展。
三、結語。
環(huán)境監(jiān)測工作關系到環(huán)保事業(yè)的最終成果，而今的監(jiān)測人才技能顯然不能滿足社會的發(fā)展需求。針對不同區(qū)域環(huán)境監(jiān)測人才的技能水平，在基于人才發(fā)展上的環(huán)境監(jiān)測培訓策略十分關鍵，組建優(yōu)秀的師資隊伍，完善評估考核制度與教學標準的統(tǒng)一化是強化師資隊伍的重要途徑。同時其它后續(xù)工作也要積極進行，如教材的編訂、培訓基地的建設及服務水平的提高等，都將會成為我國提升環(huán)境監(jiān)測人才發(fā)展的工作重點。
【參考文獻】。
[1]李林楠,牛航宇,高國偉,馬莉娟,徐琳.基于能力素質理論對環(huán)境監(jiān)測技術人才發(fā)展的建議[j].環(huán)境監(jiān)測管理與技術,2015（06）:1-4.
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇二
2.1環(huán)境監(jiān)測為環(huán)境保護工作提供依據(jù)。環(huán)境保護工作的開展，除了需要確保對于人們的正常生活不會造成影響之外，還需要對于已經污染的生態(tài)環(huán)境進行不斷的恢復。在對環(huán)境污染的治理當中，需要加強對于環(huán)境當中的相關污染物進行有效治理，對于環(huán)境污染物的發(fā)展方向進行了解，需要對于污染物在自然狀態(tài)中所產生的相關變化實施分析，以此能夠使得相關環(huán)保門能夠按照其制定相應的方案，使得環(huán)境問題能夠有效控制，確保生態(tài)環(huán)境的不斷恢復。
2.2環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境影響評價不可缺少的信息來源。在實際的環(huán)境保護工作當中，最為主要的政策就是環(huán)境影響評價制度，其主要就是對相關建設項目的環(huán)境問題進行審批以及對區(qū)域實施開發(fā)，以此來確保相關的建設項目在環(huán)境影響的范圍之內?，F(xiàn)階段，在環(huán)境影響評價中環(huán)境狀態(tài)是其非常重要的數(shù)據(jù)。
2.3環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境保護工作的重要手段。近些年，隨著環(huán)境工作的開展以及相關管理制度的完善。比如，排污許可以及環(huán)評制度和治污期限等對于環(huán)境保護事業(yè)有著很大的作用。
2.4環(huán)境監(jiān)測是解決突發(fā)環(huán)境污染事件的方法。近些年，隨著工業(yè)化程度的不斷加深，污染事件大量涌現(xiàn)。若是在對環(huán)境污染突發(fā)事件處理當中采用錯誤的方式，就會將污染源進行擴散，使得污染面積增大，對于人們的生產財產健康安全有著很大的威脅。因此，相關的環(huán)保部門需要采用環(huán)境監(jiān)測的方式對于相關的污染情況實施了解，以此來確保所制定的應急方案具有一定的科學性以及合理性，從而確保環(huán)境保護工作的有序進行。
2.5環(huán)境監(jiān)測為環(huán)境保護工作指明方。在環(huán)境保護工作當中，采用環(huán)境監(jiān)測能夠將其重點工作把握，環(huán)境監(jiān)測能夠將本地區(qū)的水資源以及大氣和土壤等污染情況進行記錄并且提供到相關的環(huán)保企業(yè)，使得相關的環(huán)保部門能夠對環(huán)境保護當中所存在的相關問題及時的處理和調整，以此確保環(huán)境保護工作的有序進行。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇三
隨著對環(huán)保事業(yè)的逐漸重視，環(huán)境監(jiān)測人才的地位日益凸顯，對環(huán)境監(jiān)測人才的技能要求也隨之提高?？梢姯h(huán)境監(jiān)測人員必須不斷提高自己的技能水平、提升職業(yè)素養(yǎng)，而多參加技術培訓就是提升自己的重要手段之一，也是實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測現(xiàn)代化的重要保證。
我國環(huán)境監(jiān)測人員的技能水平有很多不足之處，造成人才發(fā)展現(xiàn)狀的主要原因分為兩方面：一方面，相關部門未能認識到環(huán)境監(jiān)測人才的重要性，把人才培養(yǎng)誤認為是先進設備采購，致使監(jiān)測人才的技能難以提升。另一方面，某些環(huán)境監(jiān)測部門對監(jiān)測人才短缺的現(xiàn)狀缺乏合理認知，認為學歷高、職稱高的監(jiān)測人才是提升監(jiān)測水平的唯一方法，忽略了對人才基礎知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)。這種重視人才引進，忽視人才培養(yǎng)的狀況不利于監(jiān)測人才的后期成長，再加上缺乏有效的績效考核制度，使人才的評估標準缺乏公正性，對人才的專業(yè)發(fā)展、技能創(chuàng)新十分不利。除此之外，在監(jiān)測人才的招聘上，監(jiān)測機構應該分清主次，根據(jù)崗位需求招聘具有發(fā)展?jié)撃芮铱砷L期工作的人才，而不是一切流于形式。具體應體現(xiàn)在面試與筆試獨立進行上，不能把試用期與實習期概念混淆，以提升人才的選拔標準。另外監(jiān)測人才的培訓方法不合理，培訓過于形式化，達不到以補充專業(yè)知識、提升技能為目的的培訓目標，難以實現(xiàn)創(chuàng)新工作理念的培訓目標，培訓效率低下。還要重視檢測人才的日常工作，一切問題都來自實踐，實際工作是檢驗監(jiān)測水平的標準，重培訓輕實踐的結果是人才所掌握的知識技能難以與實際工作相對接，導致培訓工作發(fā)揮的實際作用不大。
二、基于人才發(fā)展的環(huán)境監(jiān)測技術培訓。
從我國環(huán)保事業(yè)對監(jiān)測技術的要求上分析，技術監(jiān)測培訓沒有受到應有的重視，培訓師資的分布區(qū)域不均勻、培訓人員的任用不嚴格及培訓人員能力不足等原因影響了培訓成果。為確保我國環(huán)境監(jiān)測事業(yè)取得突破性進展，打造一支專業(yè)技能強、經驗豐富的師資隊伍十分必要。
（一）組建優(yōu)秀師資隊伍。組建優(yōu)秀師資隊伍的首要工作是培訓教師的選拔，因為培訓教師關系到培訓的最終成果，只有師資隊伍過硬才能保證后續(xù)的各項工作。針對我國目前的師資狀況，相關部門可考慮建立國家級或省級師資隊伍，同時增加培訓教師數(shù)量，可以根據(jù)各地情況組建不同特色的師資隊伍，各地政府不同師資機構相互關聯(lián)，最終構成培訓師資庫。構建師資庫可以實現(xiàn)信息資源共享，以便掌握各地培訓隊伍的相關動態(tài)，使不同地域的培訓工作協(xié)調進行。在師資隊伍的建設中，除了嚴格規(guī)范培訓教師的選拔標準外，還要鼓勵思想先進、具有創(chuàng)新意識的.青年人加入隊伍之中。
（二）完善評估考核制度。健全的培訓師資機制是培訓工作高效開展的前提，例如做好培訓教師的調動工作，完善評估考核制度等。具體內容為做好詳盡的培訓教師調用計劃，對教師授課任務早通知、早準備，以避免因為培訓教師不足或時間沖突而導致無授課人員的狀況；在教師的評估考核上要制定科學的評估獎勵制度，通過學員抽查反饋、跟班聽課等方式監(jiān)督教師的工作狀態(tài)，使師資隊伍的整體培訓水平得到有效保證。還要定期開展全國優(yōu)秀培訓專家的評選活動，對在培訓崗位任勞任怨的工作者給予晉升或薪資獎勵，以此激勵廣大培訓教師的工作熱情，使全國師資培訓隊伍形成一種積極向上的團隊氛圍。
（三）教學標準統(tǒng)一化。從各區(qū)域質量監(jiān)測人才的技能水平看，不同區(qū)域或同區(qū)域不同教師的培訓標準不同，最終的授課成果也存在很大差異。為了達到更高的培訓目標，實現(xiàn)對培訓各環(huán)節(jié)的動態(tài)掌控，教學標準的統(tǒng)一化十分必要。根據(jù)各領域人才的培訓需求，主管機構要對重點課程內容及主要授課方法進行劃分，如背景分析、重點解讀、技術實踐、分組討論、技能創(chuàng)新等環(huán)節(jié)，并且對各環(huán)節(jié)所用時間進行規(guī)定，以保證課程內容豐富、比例均衡。并且對培訓教師的課件提前審核，對不同教學方法的可行性進行探討，確保教師的授課內容在規(guī)定標準內順利進行，提升授課效率。
（四）培訓教師的專業(yè)化提升。提升培訓師資隊伍的主要工作之一是提升培訓教師的專業(yè)化水平，將培訓教師打造成培訓專家，這樣可以同時兼顧技術、教學兩大難題。培訓專家不僅要十分精通監(jiān)測技術，也有豐富的教學經驗，如果將培訓隊伍專家化，可以培訓出多方位發(fā)展的高素質人才。由此可見，師資隊伍的專業(yè)化提升是環(huán)境監(jiān)測事業(yè)的重點工作，專業(yè)化的方向可以從知識理論與授課方法上著手，提升培訓教師研究課題的深度和廣度，鼓勵廣大培訓教師利用先進的教學設備實現(xiàn)教學方法、實踐操作的創(chuàng)新。同時國家主管部門還要定期組織不同區(qū)域的培訓隊伍進行教學水平的切磋，以實現(xiàn)師資隊伍的更高發(fā)展。
三、結語。
環(huán)境監(jiān)測工作關系到環(huán)保事業(yè)的最終成果，而今的監(jiān)測人才技能顯然不能滿足社會的發(fā)展需求。針對不同區(qū)域環(huán)境監(jiān)測人才的技能水平，在基于人才發(fā)展上的環(huán)境監(jiān)測培訓策略十分關鍵，組建優(yōu)秀的師資隊伍，完善評估考核制度與教學標準的統(tǒng)一化是強化師資隊伍的重要途徑。同時其它后續(xù)工作也要積極進行，如教材的編訂、培訓基地的建設及服務水平的提高等，都將會成為我國提升環(huán)境監(jiān)測人才發(fā)展的工作重點。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇四
在環(huán)保工作當中環(huán)境監(jiān)測工作有著很重要的作用，為了能夠更好的強化環(huán)境監(jiān)測的'有序發(fā)展，就需要從以下相關方面進行分析。
隨著當前污染問題的不斷產生，環(huán)保工作也逐漸的復雜，為了能夠使得其在環(huán)境保護工作當中起著非常重要的作用，一定要加強對于傳統(tǒng)環(huán)境監(jiān)測技術的有效創(chuàng)新和發(fā)展。例如，對于污染源的監(jiān)測問題，相關的監(jiān)測部門需要對于水污染以及固體污染等污染源實施深入的了解和研究，以此確保環(huán)境保護部門能夠從污染源進行入手對相關問題及時解決。
3.2完善環(huán)境監(jiān)測預警系統(tǒng)。
對環(huán)境污染問題逐漸突出的主要原因就是，對于一些剛產生的污染問題很難及時的發(fā)展并且治理，這和環(huán)境監(jiān)測預警系統(tǒng)的水平程度高低有著一定的聯(lián)系，為了能夠對環(huán)境污染問題及時的發(fā)現(xiàn)，就需要對環(huán)境監(jiān)測預警系統(tǒng)實施完善化。在對其完善中需要從兩個方面進行。第一，對于每一個監(jiān)測崗位的實際職責進行明確，應用相關的考核機制，使得每一個人員都能夠認真對待工作，其次，需要采用相關有效的監(jiān)測技術對其中的問題進行發(fā)現(xiàn)，并且相應的提出有關治理措施，在實際的工作當中將環(huán)境監(jiān)測預警系統(tǒng)的靈活性進行提升。
3.3建立國家級的監(jiān)測網(wǎng)絡。
當前我國的主要任務就是需要加強環(huán)境污染的治理，在這當參考文獻[1]馮琳；周建華；計算機在工業(yè)自動控制系統(tǒng)中的應用[j].中中不斷加強國家級的環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡的完善，使得環(huán)境監(jiān)測工作更加的全面。首先，監(jiān)測網(wǎng)絡系統(tǒng)需要對環(huán)境當中的相關要素進行整合，以此來建立完善的監(jiān)測網(wǎng)絡，例如，空氣、噪音、地下水、地表水、土質等等。其次，對于環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡需要按照不同的行政劃分，將其主要分為省、市、縣、鎮(zhèn)四級。第三，加強對于監(jiān)測數(shù)據(jù)進行傳輸以及整理和有效的分析，這對于我國當前對污染問題的了解有著很大的作用，并且能夠對各個地區(qū)的污染狀況采用科學合理的方式進行治理。
在當前的社會經濟當中最為主要的就是環(huán)境的污染，對環(huán)境保護工作來講其主要就是建設生態(tài)文明和實現(xiàn)社會經濟可持續(xù)發(fā)展，也能夠在一定意義上確保人們的身體健康。環(huán)境保護工作的基礎就是環(huán)境檢測，其在實際的環(huán)境保護當中起著非常重要的作用，因此有關單位就需要加強對于環(huán)境監(jiān)測的重視程度，并且加大環(huán)境的投入力度，以此能夠為環(huán)境保護實際工作提供基礎性資料，促進環(huán)保發(fā)展。
參考文獻。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇五
摘要：隨著社會的進步和經濟發(fā)展，人們的生活水平不斷得到提升，但與之相應的是生態(tài)環(huán)境不斷遭到破壞，近年來很多物種已經滅絕或者正瀕臨滅絕，生態(tài)環(huán)境空前惡化，因此，環(huán)保已經成為世界性問題，如何保護生態(tài)環(huán)境實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是迫在眉睫的課題。在保護環(huán)境的過程中，環(huán)境監(jiān)測是一個重要的有效的手段和方法。本文對環(huán)境監(jiān)測在生態(tài)環(huán)境保護中的重要作用進行了分析，對其未來的發(fā)展和應用進行了探討和研究。
引言。
環(huán)境監(jiān)測是開展生態(tài)環(huán)境保護工作的重要手段，可以為環(huán)保工作管理和決策提供參數(shù)和技術支持，也是環(huán)境監(jiān)測、排放控制和污染管理不可缺少的手段。但由于受設備、人員、方法、環(huán)境等因素影響，限制了環(huán)境監(jiān)測的正常運行和實施，不利于環(huán)保工作的正常開展和運行。因此，要想做好生態(tài)環(huán)境保護工作，做好環(huán)境監(jiān)測是關鍵，必須加強對環(huán)境監(jiān)測的重視程度，提高整體環(huán)境監(jiān)測水平，通過及時有效監(jiān)測工作保證生態(tài)環(huán)境保護工作順利有效開展，為可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇六
環(huán)保工作的開展和實施需要有參考標準，在確定某一地區(qū)是否被污染、污染程度如何、粉、塵水排放是否超標時，需要有一定的數(shù)據(jù)支持，這些都離不開環(huán)保指標的制定和要求，而環(huán)保指標制定的基礎就是環(huán)境監(jiān)測的數(shù)據(jù)。環(huán)境監(jiān)測還可以將同一地區(qū)不同時期的監(jiān)測數(shù)據(jù)進行對比分析，可以了解該地區(qū)環(huán)境污染是惡化還是改善，環(huán)境監(jiān)測還可以將同一時期不同地區(qū)的監(jiān)測數(shù)據(jù)進行對比分析，可以發(fā)現(xiàn)哪個地方環(huán)境污染更加嚴重，為環(huán)境保護和治理提供依據(jù)。
1.2為環(huán)境保護提供有力保障。
環(huán)境保護的內容非常廣泛，主要包括大氣污染、水污染、土地污染等，各種污染問題不斷出現(xiàn)。由于我國的'環(huán)保工作起步晚，很多的措施和制度還不完善，一般是發(fā)現(xiàn)的環(huán)境污染問題之后才開始治理，治理之后又反復出現(xiàn)，治標不治本，不能從源頭控制。而通過環(huán)境監(jiān)測，可以長期穩(wěn)定地對全國各地環(huán)境進行監(jiān)測，收集各地各時期的大氣、土壤、水資源等環(huán)境因素的數(shù)據(jù)進行分析處理，對已經發(fā)生污染的環(huán)境因素進行及時治理，并跟進監(jiān)督，防止環(huán)境污染反復發(fā)生，對有污染趨勢的環(huán)境因素進行控制，防止污染源進一步擴散，爭取將其扼殺在萌芽狀態(tài)，對沒有發(fā)生環(huán)境污染的因素通過制定相關制度進行預防，納入環(huán)境監(jiān)測范圍內。通過環(huán)境監(jiān)測對環(huán)境污染地區(qū)和因素進行適時監(jiān)測，可以隨時了解環(huán)境因素的變化，及時采取相關措施，有利于環(huán)境保護工作的順利開展和進行，為最終建立良好和諧的生存環(huán)境提供有力保障。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇七
隨著對環(huán)保事業(yè)的逐漸重視，環(huán)境監(jiān)測人才的地位日益凸顯，對環(huán)境監(jiān)測人才的技能要求也隨之提高。可見環(huán)境監(jiān)測人員必須不斷提高自己的技能水平、提升職業(yè)素養(yǎng)，而多參加技術培訓就是提升自己的重要手段之一，也是實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測現(xiàn)代化的重要保證。
一、環(huán)境監(jiān)測人才的發(fā)展問題。
我國環(huán)境監(jiān)測人員的技能水平有很多不足之處，造成人才發(fā)展現(xiàn)狀的主要原因分為兩方面：一方面，相關部門未能認識到環(huán)境監(jiān)測人才的重要性，把人才培養(yǎng)誤認為是先進設備采購，致使監(jiān)測人才的技能難以提升。另一方面，某些環(huán)境監(jiān)測部門對監(jiān)測人才短缺的現(xiàn)狀缺乏合理認知，認為學歷高、職稱高的監(jiān)測人才是提升監(jiān)測水平的唯一方法，忽略了對人才基礎知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)。這種重視人才引進，忽視人才培養(yǎng)的狀況不利于監(jiān)測人才的后期成長，再加上缺乏有效的績效考核制度，使人才的評估標準缺乏公正性，對人才的專業(yè)發(fā)展、技能創(chuàng)新十分不利。除此之外，在監(jiān)測人才的招聘上，監(jiān)測機構應該分清主次，根據(jù)崗位需求招聘具有發(fā)展?jié)撃芮铱砷L期工作的人才，而不是一切流于形式。具體應體現(xiàn)在面試與筆試獨立進行上，不能把試用期與實習期概念混淆，以提升人才的選拔標準。另外監(jiān)測人才的培訓方法不合理，培訓過于形式化，達不到以補充專業(yè)知識、提升技能為目的的培訓目標，難以實現(xiàn)創(chuàng)新工作理念的培訓目標，培訓效率低下。還要重視檢測人才的日常工作，一切問題都來自實踐，實際工作是檢驗監(jiān)測水平的標準，重培訓輕實踐的結果是人才所掌握的知識技能難以與實際工作相對接，導致培訓工作發(fā)揮的實際作用不大。
從我國環(huán)保事業(yè)對監(jiān)測技術的要求上分析，技術監(jiān)測培訓沒有受到應有的重視，培訓師資的分布區(qū)域不均勻、培訓人員的任用不嚴格及培訓人員能力不足等原因影響了培訓成果。為確保我國環(huán)境監(jiān)測事業(yè)取得突破性進展，打造一支專業(yè)技能強、經驗豐富的師資隊伍十分必要。
（一）組建優(yōu)秀師資隊伍。組建優(yōu)秀師資隊伍的首要工作是培訓教師的選拔，因為培訓教師關系到培訓的最終成果，只有師資隊伍過硬才能保證后續(xù)的各項工作。針對我國目前的師資狀況，相關部門可考慮建立國家級或省級師資隊伍，同時增加培訓教師數(shù)量，可以根據(jù)各地情況組建不同特色的師資隊伍，各地政府不同師資機構相互關聯(lián)，最終構成培訓師資庫。構建師資庫可以實現(xiàn)信息資源共享，以便掌握各地培訓隊伍的相關動態(tài)，使不同地域的培訓工作協(xié)調進行。在師資隊伍的建設中，除了嚴格規(guī)范培訓教師的選拔標準外，還要鼓勵思想先進、具有創(chuàng)新意識的.青年人加入隊伍之中。
（二）完善評估考核制度。健全的培訓師資機制是培訓工作高效開展的前提，例如做好培訓教師的調動工作，完善評估考核制度等。具體內容為做好詳盡的培訓教師調用計劃，對教師授課任務早通知、早準備，以避免因為培訓教師不足或時間沖突而導致無授課人員的狀況；在教師的評估考核上要制定科學的評估獎勵制度，通過學員抽查反饋、跟班聽課等方式監(jiān)督教師的工作狀態(tài)，使師資隊伍的整體培訓水平得到有效保證。還要定期開展全國優(yōu)秀培訓專家的評選活動，對在培訓崗位任勞任怨的工作者給予晉升或薪資獎勵，以此激勵廣大培訓教師的工作熱情，使全國師資培訓隊伍形成一種積極向上的團隊氛圍。
（三）教學標準統(tǒng)一化。從各區(qū)域質量監(jiān)測人才的技能水平看，不同區(qū)域或同區(qū)域不同教師的培訓標準不同，最終的授課成果也存在很大差異。為了達到更高的培訓目標，實現(xiàn)對培訓各環(huán)節(jié)的動態(tài)掌控，教學標準的統(tǒng)一化十分必要。根據(jù)各領域人才的培訓需求，主管機構要對重點課程內容及主要授課方法進行劃分，如背景分析、重點解讀、技術實踐、分組討論、技能創(chuàng)新等環(huán)節(jié)，并且對各環(huán)節(jié)所用時間進行規(guī)定，以保證課程內容豐富、比例均衡。并且對培訓教師的課件提前審核，對不同教學方法的可行性進行探討，確保教師的授課內容在規(guī)定標準內順利進行，提升授課效率。
（四）培訓教師的專業(yè)化提升。提升培訓師資隊伍的主要工作之一是提升培訓教師的專業(yè)化水平，將培訓教師打造成培訓專家，這樣可以同時兼顧技術、教學兩大難題。培訓專家不僅要十分精通監(jiān)測技術，也有豐富的教學經驗，如果將培訓隊伍專家化，可以培訓出多方位發(fā)展的高素質人才。由此可見，師資隊伍的專業(yè)化提升是環(huán)境監(jiān)測事業(yè)的重點工作，專業(yè)化的方向可以從知識理論與授課方法上著手，提升培訓教師研究課題的深度和廣度，鼓勵廣大培訓教師利用先進的教學設備實現(xiàn)教學方法、實踐操作的創(chuàng)新。同時國家主管部門還要定期組織不同區(qū)域的培訓隊伍進行教學水平的切磋，以實現(xiàn)師資隊伍的更高發(fā)展。
三、結語。
環(huán)境監(jiān)測工作關系到環(huán)保事業(yè)的最終成果，而今的監(jiān)測人才技能顯然不能滿足社會的發(fā)展需求。針對不同區(qū)域環(huán)境監(jiān)測人才的技能水平，在基于人才發(fā)展上的環(huán)境監(jiān)測培訓策略十分關鍵，組建優(yōu)秀的師資隊伍，完善評估考核制度與教學標準的統(tǒng)一化是強化師資隊伍的重要途徑。同時其它后續(xù)工作也要積極進行，如教材的編訂、培訓基地的建設及服務水平的提高等，都將會成為我國提升環(huán)境監(jiān)測人才發(fā)展的工作重點。
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環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇八
摘要：針對環(huán)境保護工作實施現(xiàn)狀進行分析，介紹了環(huán)境監(jiān)測的作用。結合這些內容，探討如何加強環(huán)境保護工作的環(huán)境監(jiān)測力度，內容有加大投資力度，提升人員素質和自主創(chuàng)新能力。
引言。
隨著我國經濟的迅速發(fā)展，人們生活發(fā)生變化，對環(huán)境帶來嚴重影響。因此，相關單位需進一步加強對監(jiān)測的使用，促使環(huán)境保護工作效率和工作效果均得到有效提升。
1我國當前環(huán)境保護概況。
站在我國當下環(huán)境監(jiān)測實踐角度進行分析，利用環(huán)境監(jiān)測技術，能夠結合不同環(huán)境監(jiān)測對象，將監(jiān)測工作劃分為生物物質監(jiān)測、大氣監(jiān)測、土壤監(jiān)測、固體廢棄物監(jiān)測、電磁波輻射監(jiān)測、水質監(jiān)測、物質監(jiān)測和噪聲監(jiān)測等。環(huán)境監(jiān)測采用相應技術手段，對那些導致環(huán)境污染的物質進行不斷監(jiān)測，同時使用某種技術，針對相應環(huán)境指標作出實時、動態(tài)、全方位的監(jiān)控。對這一監(jiān)測技術進行應用，可以對污染環(huán)境的因素變化情況進行跟蹤，也可以借助相對科學的評價方式對生態(tài)環(huán)境的不良指標作出變化跟蹤，此后采用科學評價方式，對環(huán)境質量進行確切的評估，最終為人們的防范和治理提供較為科學的決策依據(jù)[1]。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇九
以往的環(huán)境保護工作主要依賴人工模式，該模式在運作中，僅憑工作人員的肉眼、主觀見解、經驗以及一些簡單的設備來實現(xiàn)對環(huán)境狀態(tài)的檢測，那么在此模式下，人工首先會因為自身能力的局限性而降低整體工作的質量，其次主觀的見解與經驗決定了其工作缺乏可靠性、科學性，往往出現(xiàn)錯誤的工作結果，最終因為環(huán)境質量狀態(tài)的體現(xiàn)存在多維度特性，所以簡單的設備并不能保障檢測信息的完整性，結合上述可見，傳統(tǒng)人工模式的工作的質量存在問題，具體體現(xiàn)出深度不足的問題[1]。而在環(huán)境監(jiān)測的應用之下，其主要以先進度較高的設備來作為環(huán)境檢測的主要工具，工作人員通過先進設備可以完整的'獲取環(huán)境質量信息，之后再針對設備獲取的信息進行綜合分析，此時即可判定當前環(huán)境的質量狀態(tài)是否達標、環(huán)境中具體污染因素等等，以此針對性的采取相應的措施，有助于環(huán)境質量的提高，由此可見通過環(huán)境監(jiān)測，可以提高環(huán)境保護工作的深度。
1.2推進城市規(guī)劃發(fā)展。
在上述基礎上，通過環(huán)境監(jiān)測應用可以得知環(huán)境中具體的污染因素，當中可能包括一些影響力較大的因素，例如工業(yè)排放、生活垃圾處理等，這些因素因為與社會運作有密切聯(lián)系，依靠簡單的處理手段難以根治，因此需要通過相應的城市規(guī)劃工作來進行處理，例如環(huán)境保護工作人員通過環(huán)境監(jiān)測，確認了污染因素為工業(yè)排放問題，那么之后可以根據(jù)信息分析工業(yè)排放污染的具體形式，即工業(yè)排放源是否正確、工業(yè)區(qū)是否過于密集等，確認具體形式之后，通過相關的協(xié)調溝通以及解決措施即可根治此類問題，由此可見在環(huán)境監(jiān)測的應用之下，可以在保障環(huán)境質量的前提下，推進城市的規(guī)劃發(fā)展，使城市環(huán)境的質量得到保障[2]。
1.3環(huán)境治理成本降低。
傳統(tǒng)人工模式只能得到一個模糊的環(huán)境質量信息，導致在進行環(huán)境治理時，往往需要對整體環(huán)境進行治理，此時就使得環(huán)境治理工作的成本較高，而通過環(huán)境監(jiān)測，可以保障此項工作的針對性加強，無需進行全面治理，以此降低了環(huán)境治理工程的成本。這種表現(xiàn)，對于社會經濟資源而言具有十分現(xiàn)實的保障意義[3]。1.4環(huán)境預測功能許多環(huán)境污染因素具有一定的潛伏性，此類因素并不會第一時間產生作用，只有在達到一個臨界點或者受到某些特殊條件的觸發(fā)之后才會爆發(fā)，此時往往會造成巨大的環(huán)境污染現(xiàn)象，例如霧霾現(xiàn)象就是典型的潛伏性污染因素表現(xiàn)，通過環(huán)境監(jiān)測工作，可以有效對此類污染因素進行預測分析，通過其當下表現(xiàn)來判斷其是否具有爆發(fā)性威脅、爆發(fā)時間、爆發(fā)條件等，之后在針對這些分析結果采取相應的措施，即可有效的對此類因素進行控制、消除，進一步推動環(huán)境保護工作的能效。
2.1環(huán)境監(jiān)測預警系統(tǒng)建設。
結合環(huán)境監(jiān)測中的先進設備與預測功能，可以保障環(huán)境保護工作的前瞻性，但因為部分污染因素的處理需要時間，所以在發(fā)現(xiàn)一些污染因素之后，除了要對其進行處理以外，還要提醒城市人群對自身的保護，避免一些環(huán)境污染因素對人體造成影響，此時就需要構建相應的環(huán)境監(jiān)測預警系統(tǒng)。此系統(tǒng)屬于網(wǎng)絡技術的一種，在現(xiàn)代網(wǎng)絡發(fā)達的環(huán)境下十分受用，其能夠與多種網(wǎng)絡端口相互連接，例如pc端、移動端，如此一來人們就可以通過這些端口來了解環(huán)境的質量。具體來說，在網(wǎng)絡端口上可以將環(huán)境監(jiān)測信息分為兩種展示模式，即粗略等級評估模式、詳情介紹模式，前者主要展示環(huán)境質量綜合信息，一般分為質量好、一般、差3個等級，并采用不同的顏色來表現(xiàn)環(huán)境污染的程度，此舉可以直觀、簡潔的將環(huán)境質量狀態(tài)傳達給城市人群；后者主要展示環(huán)境保護工作所得到的具體信息，即環(huán)境質量中素有內容的狀態(tài)水平，有助于人們采取針對性的防護措施，另外，此部分還能展示預測信息，以此可以提醒人們控制自身的某些行為，以免出現(xiàn)環(huán)境污染。
2.2環(huán)境監(jiān)測人員水平提高。
因為在環(huán)境監(jiān)測當中，采用了許多先進化的設備，此時就要求相關工作人員具備相當?shù)募夹g水平，而因為傳統(tǒng)模式的影響，許多相關單位內原有的工作人員并不具備這種能力，因此為了使環(huán)境監(jiān)測工作發(fā)揮更好的能效，相關單位應當重視環(huán)境監(jiān)測人員的專業(yè)水平提高，此目的可以通過專業(yè)培訓、畢業(yè)生聘用的方式來實現(xiàn)。在專業(yè)培訓當中，主要圍繞環(huán)境監(jiān)測中應用的技術來制定培訓內容，之后要選擇具有良好潛力的受訓人員，最終對其進行培訓，實現(xiàn)專業(yè)水平的提高；在畢業(yè)生聘用當中，主要可以通過校園?？魄阑蛘呱鐣纴砥赣脤I(yè)畢業(yè)生或者對網(wǎng)絡技術具有良好理解能力的人員，但為了避免出現(xiàn)“渾水摸魚”的現(xiàn)象，應當在聘用時，嚴格考量其真實的技術水平。
2.3工作制度調整。
環(huán)境監(jiān)測的應用與傳統(tǒng)人工模式具有較大的差別，所以以往的工作管理制度將不再適用，相關單位應當針對環(huán)境監(jiān)測的工作流程、內容等，針對管理制度進行調整，例如要求工作人員在收集環(huán)境信息時必須保證信息的完整性，并建立相應的審核渠道。
3結語。
本文主要分析了環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護中的重要性與具體措施。分析當中首先結合前人研究，了解4項環(huán)境監(jiān)測重要性的表現(xiàn)，即提高環(huán)境保護的深度、推進城市規(guī)劃發(fā)展、環(huán)境治理成本降低、環(huán)境預測功能，最后闡述了環(huán)境監(jiān)測的具體實施措施。
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環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇十
環(huán)境監(jiān)測是運用現(xiàn)代科學技術、方法對環(huán)境污染因子、環(huán)境變化情況、環(huán)境影響過程進行科學檢測和動態(tài)監(jiān)督的活動?？茖W有效的環(huán)境保護，離不開環(huán)境監(jiān)測的有力支撐。針對前些年一些地方為追求經濟發(fā)展而推行高耗能、高污染產業(yè)，造成環(huán)境污染日趨嚴重、生態(tài)破壞日益突出等問題，就迫切需要運用環(huán)境監(jiān)測手段來促進環(huán)境保護工作的推進和落實。
2.2環(huán)境監(jiān)測是制定環(huán)境標準的重要前提。
針對環(huán)境污染和生態(tài)破壞情況，就需要制定相應的環(huán)標準來降低和遏制人們行為對生態(tài)環(huán)境的破壞。而制定科學的環(huán)境標準，首先就需要對水體、大氣、土壤等環(huán)境污染整體情況和發(fā)展態(tài)勢有個全面準確的把握，這就需要科學、準確的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)作為支撐。
2.3環(huán)境監(jiān)測是現(xiàn)代環(huán)境治理能力和水平的重要體現(xiàn)。
推動生態(tài)文面建設、建成美麗中國，都對我國現(xiàn)代生態(tài)環(huán)境治理能力提出了更高要求。環(huán)境監(jiān)測是執(zhí)行國家環(huán)保法律法規(guī)和環(huán)境標準的“標尺”，在環(huán)境保護工作中占據(jù)著基礎和陣地地位。環(huán)境監(jiān)測水平的高低和環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性程度，將直接影響環(huán)境治理的科學性和有效性。因此，環(huán)境監(jiān)測水平是現(xiàn)代環(huán)境治理能力和水平的重要體現(xiàn)。
做好環(huán)境監(jiān)測工作，經費是保障。當前，一些地方由于環(huán)境監(jiān)測經費落實不到位、保障不充分，導致環(huán)境監(jiān)測設備更新不及時，監(jiān)測技術應用不高，從而大大影響了環(huán)境監(jiān)測水平。因此，做好環(huán)境監(jiān)測工作，首先需要加大環(huán)境監(jiān)測資金投入，并根據(jù)社會發(fā)展需要適度調整。
3.2提高環(huán)境監(jiān)測技術水平。
環(huán)境監(jiān)測必須以現(xiàn)代科學技術作為有效支撐。近年來我國環(huán)境監(jiān)測技術水平有了很大進步和提升，但與國際先進水平相比還存在很大差距。因此，要結合環(huán)境保護理論和環(huán)境監(jiān)測實踐，加強對環(huán)境監(jiān)測技術水平的研究、開發(fā)和創(chuàng)新，不斷建立完善環(huán)境監(jiān)測技術規(guī)范體系，穩(wěn)步提高我國環(huán)境監(jiān)測質量。
3.3加強環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設。
針對當前環(huán)境監(jiān)測點多面廣、人員配備不足的現(xiàn)狀，一方面要注重從優(yōu)秀的大學生中引進環(huán)境監(jiān)測方面的專業(yè)技術人才，逐步提高環(huán)境監(jiān)測領域的人才素養(yǎng)和專業(yè)水平；另一方面，要加強對現(xiàn)有環(huán)境監(jiān)測人員的專業(yè)技術培訓和技術更新，確保環(huán)境監(jiān)測人員具有較高的理論水平、儀器操作能力和綜合分析研究能力。
當前，我國積極推進環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡運行機制改革并已經取得實質性的進展，這對于保障環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性、真實性、權威性、全局性都具有重要意義。加強科學環(huán)境監(jiān)測，助力環(huán)境保護工作，從而努力把環(huán)境污染與破壞的風險和范圍降至最低，這是生態(tài)文明建設背景下的重要任務。在美麗中國建設中，環(huán)境監(jiān)測將發(fā)揮越來越重要的作用，其在環(huán)境保護工作中的重要性也將進一步凸顯。
參考文獻。
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環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇十一
環(huán)境監(jiān)測工作是指對范圍內的環(huán)境進行監(jiān)測的工作，可以幫助相關工作人員獲取當前環(huán)境狀態(tài)的完整信息，以此來判定環(huán)境的質量是否達標，如果存在不達標現(xiàn)象，則可以針對信息表現(xiàn)確認具體弱項，再采取相應的措施，這種概念自推出以來就受到了業(yè)界的推崇。本文為了證實環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護當中的應用價值，將先對環(huán)境監(jiān)測的應用重要性進行分析，再介紹環(huán)境保護中環(huán)境監(jiān)測的具體實施措施。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇十二
從本質上進行分析，我國實施環(huán)境監(jiān)測的主要目的是為環(huán)境保護提供較為科學的數(shù)據(jù)信息，對科學制定明確防范以及治理方案提供一定幫助，提高環(huán)保工作的有效性，促使環(huán)保工作的目標更加鮮明、環(huán)保工作手段也更加得當。因此，環(huán)境監(jiān)測保護相關部門需要加強對環(huán)境監(jiān)測工作的重視力度，建立相應環(huán)境保護監(jiān)測機構，促使數(shù)據(jù)檢測專業(yè)水準得到有效提高。借助環(huán)境監(jiān)測，能夠對我國生態(tài)環(huán)境進行科學有效的評價，借助生物治理手段和相應的物理手段，實施連續(xù)不間斷的監(jiān)測以及處理，以防止生態(tài)環(huán)境進一步惡化。當下，環(huán)境監(jiān)測工作主要是對環(huán)境大氣、水資源和土壤等進行檢測，對這些內容進行長期和穩(wěn)定的監(jiān)管，將資源環(huán)境污染物質扼殺在搖籃里。環(huán)境監(jiān)測工作也是一件利國利民的重大事項，在我國環(huán)保部門，需借助數(shù)據(jù)監(jiān)測方式，為環(huán)境保護和資源保護等工作提供較為科學的管理措施，技術人員使用標準化技術手段以及自動化監(jiān)測、預警功能，構建相應的環(huán)境資源管理網(wǎng)站，進一步加強對社會的'監(jiān)管，向社會征集反饋意見。重點為環(huán)境監(jiān)測保護過程中的各個工作流程提供較為有力的支持，并且能夠促使監(jiān)督管控得到不斷強化，借助一系列措施，為我國環(huán)境質量改善以及治理工作提供良好的環(huán)境。
環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境保護的重要性論文篇十三
建設項目法人制是我國建設工程項目管理的重要制度之一，業(yè)主方組建的pmt或項目經理部受項目法人委托直接參與工程建設管理。在經過設計、采購階段、進入實施階段后，實施現(xiàn)場就成為各參建單位的主戰(zhàn)場，尤其對于大型建設項目，如何有序協(xié)調好是對項目管理團隊的一場考驗。建設法人以市場為載體，以合同為紐帶，把建設項目的實施主體（利益相關者）集中到工程項目中，形成了一個動態(tài)的、開放的項目組織。組織中，合同是確定各方利益關系主要的法律文件，因此合同管理在項目管理中的地位和作用尤為重要[1]。本文結合某新建大煉油項目實施階段合同管理中實際存在的一些問題，分析合同管理的重要性，提出加強合同管理的建議與方法。
1合同是建設項目管理的依據(jù)。
項目建設的性質與特點決定了其實施過程的復雜性，我國的建設管理程序對建設項目的實施有著嚴格的規(guī)定，項目建設單位、監(jiān)理單位、監(jiān)造、設計單位、實施單位以及政府監(jiān)督管理單位都參與其中。合同是明確各方責任、權利和義務的法律文件，是約束各方履行義務并取得對應的權利的橋梁。通過對合同履約情況進行監(jiān)督、檢查和落實，去主動控制雙方的履約過程，確保合同目標的實現(xiàn)。
2項目管理人員應具備的合同管理素質與要求。
作為業(yè)主方，在項目建設中的角色非常重要，項目管理人員不僅要具有很好的專業(yè)技術技能，還應具備項目管理的綜合素質。特別是工程師、項目經理，還要對工程的合同、法律、造價、綜合協(xié)調等具備一定水平和能力。具備了這些綜合素質，方可在日常管理中統(tǒng)籌解決好各方提出的問題，及時處理爭端、正確分析判斷項目進度，發(fā)出正確的指令。
3合同管理中應注意的問題。
3.1強烈的合同意識。
合同是締約雙方維護自身權益的法律依據(jù)。工程建設中的合同對承發(fā)包、買賣、委托雙方的責任、權利和義務進行了詳細的規(guī)定，確立了合同雙方的經濟和法律關系。在履行合同出現(xiàn)糾紛和爭端時，解決方式有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等，但無論采取哪一種方式，都是以合同條款為依據(jù)。在履約中，合同雙方都有權利用合同來維護自身的正當、合理的經濟利益。項目建設合同結構和關系復雜，尤其是大型煉化項目建設，往往有多家設計單位，十多家實施安裝單位，而且設備廠家制造的范圍也在向縱深發(fā)展，這些合同的關系出現(xiàn)的界面爭端、疏忽、遺漏等問題大都集中在實施階段爆發(fā)，常常表現(xiàn)在各單元設計之間的碰頭、單元與總體全廠性的工藝、供電、通訊之間的界面，加熱爐模塊、鋼結構廠家制造與現(xiàn)場實施單位之間的界面和交接，安裝單位與第三方無損檢測之間的工作配合，大件集中吊裝、消防、防雷等專業(yè)實施單位與相關的土建、安裝單位之間的工序交叉和配合，甲乙供材料之間的重疊和漏項等等。由此看來，對合同的重視在擬訂合同時就要開始。合同以及合同管理在實施過程中地位非常重要，對合同的理解和應用必須全面，而且這種意識在合同條款擬訂前就應牢固樹立，結合管理策劃和管理方案，將各參建單位之間的界面和工序交接點理清，將監(jiān)督、控制和各種工作預案等管理思路在合同中系統(tǒng)的、嚴密的體現(xiàn)。否則，合同履行中引起的糾紛和爭端處理會對項目建設的工期、成本造成嚴重影響。
3.2理解并熟練應用合同。
對合同的理解和熟練應用，明確各方的責任、義務，是開展項目管理工作的前提。實踐中經常出現(xiàn)對合同不熟悉、理解片面或錯誤理解，造成管理實務，有時被承包商鉆空子，有時陷入管理被動，失去業(yè)主方的權威性。而熟練的應用合同，在一定的程度上也可及時處理好合同爭端，協(xié)調項目推進，甚至可以降低減少經濟損失。比如某大型煉化項目，業(yè)主方在“超限設備”運輸合同中明確了提供港口到廠區(qū)的道路，而且滿足運輸?shù)囊?，而運輸承包商在使用該路段時發(fā)生了路面沉降、車輪淪陷的情況，運輸方因此對增加的輔助手段、車軸破壞更新等進行索賠。業(yè)主方的項目管理人員對港口至廠區(qū)道路的合同界面熟悉，該路段屬于工業(yè)園區(qū)的配套項目，對滿足運輸?shù)某休d力要求做出過承諾，由此該項索賠最終通過園區(qū)和保險對運輸單位進行了補償，避免了業(yè)主的經濟損失?？上驳氖?，目前建設單位對此有明顯的轉變，加強了合同簽訂前的審核流轉、合同簽訂后的交底工作，對合同招標過程的澄清答疑、合同訂立過程的談判記錄、合同的內容、范圍，與其他合同包、協(xié)作單位之間的界面劃分和工序間的邏輯關系，付款和結算，工期和違約等主要的合同內容向執(zhí)行合同的部門進行交底，一定程度上避免了對合同的慣性思維和片面理解。
3.3變更的及時和謹慎處理。
建設項目的特點和經驗告訴我們，無論合同考慮的如何縝密、制定的多么詳細，都不能預計和包含在實施過程中出現(xiàn)的各種各樣的問題。尤其在實施階段，是一個全方位、多兵種、立體交叉的作業(yè)場面，任何一個項目都各具特點，摸索出的規(guī)律就是動態(tài)的特點。該規(guī)律就決定了設計變更、設備材料的.變化、實施程序和方法的變化等等變更的出現(xiàn)時必然的。變更的存在，對于業(yè)主方可及時對實施中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改、完善，有利于節(jié)省投資和發(fā)揮工程效益；對于承包商，可通過變更取得經濟補償和改變工期。但是，合同變更在實踐中往往是雙方爭執(zhí)的焦點，是影響工程進展的主要因素。如，變更的價格因為原合同中沒有，遲遲得不到業(yè)主方的確認，承包商停工等待；變更累積到一定程度，沒有及時簽訂補充協(xié)議，受原合同價款約束無法支付該部分的進度款，造成承包商資金運轉出現(xiàn)困難，影響到項目推進。合同變更的次數(shù)、范圍和影響的大小與招標/合同文件的完備性、設計文件的正確性，實施方案和實施計劃的科學性密切相關。實踐中發(fā)現(xiàn)主要原因有：（1）釣魚工程的隱患。建設單位自身原因，認為壓低投資估算，或故意漏項少算，爭取批準立項。（2）設計不足，勘察粗糙，地質條件發(fā)生變化，規(guī)劃調整，標高、基準線、位置、尺寸變更。（3）工程量計算有誤，預算編制水平，人員對圖紙的理解、計算規(guī)則的理解、計算的偏差、圖紙自身的不確定性，造成工程實際的變更。（4）設備質量標準的變化。（5）各協(xié)作方的原因。如建設方或其它協(xié)調承包商原因，設備材料到貨推遲，造成現(xiàn)場停工、窩工，打亂了實施進度，使得實施時間和進度重新調整。因此，對于變更的處理一定要及時，在對變更進行綜合判斷可行后，及時發(fā)出，并對計價的模式和價格做好準備，以便于承包商迅速達成一致；同時，還要謹慎處理好合同變更，比如要考慮有些變更的影響，對某個合同的變更有無可能引起整個項目的調整；設計變更節(jié)省的投資，是否會對整個工期造成負面影響，承包商可能的返工和補償與節(jié)省的投資比較；一些屬于考慮操作方便的小修小改，在項目大干期間實施好，還是在中交以后的三查四定、尾項處理時更合適；新技術、新工藝、新方案的運用上更要做好充分的技術經濟分析后再決策。
4幾點建議。
4.1加強合同法制化制度建設。
國內的項目建設中，對監(jiān)理單位沒有充分的放權，造成業(yè)主方的管理工作較為繁重。利用好監(jiān)理單位這個業(yè)主的“律師”角色，使其真正處于獨立行事的第三方地位，業(yè)主方支持監(jiān)理單位依照法律、標準和合同開展工作，尊重監(jiān)理獨立、公正的處理意見。業(yè)主方項目管理團隊的工作有時還要受到一些行政影響，如受到其上級主管部門、其公司內部的財務、法律、質量管理等工作上的指導和審核，會影響到項目管理團隊的決策及時性和獨立性。
4.2團隊自身建設方面進一步加強。
業(yè)主的項目管理團隊能否服務好工程建設，能否協(xié)調好參建各方的關系，要求項目管理團隊在自身建設上下功夫：避免松散型的管理，加強學習，取得專業(yè)的項目建設管理資質，通過行業(yè)協(xié)會加強溝通和交流，重點加強思想素質、專業(yè)素質、道德水平、團隊精神等方面進行全方位的培養(yǎng)和鍛煉。形成和構建與時俱進的合同管理的理論和方法體系，不斷去積累合同管理的實際經驗應是業(yè)主項目管理適應市場變化、降低風險的主要研究課題。
4.3重視專業(yè)復合型人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。
目前工程建設存在人才缺乏、素質有待提高的現(xiàn)象。敢于培養(yǎng)和鍛煉青年人才，更應特別重視復合型人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。人才的培養(yǎng)是長期的一項策略，尤其是即懂專業(yè)技術、又在實施管理統(tǒng)籌、計劃編排、費用控制、合同條法等方面具備一定的知識和水平，才能更好地適應工程市場日益劇烈的競爭環(huán)境。
參考文獻。
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