報告的語言應(yīng)該簡練、準(zhǔn)確，盡量避免使用行話和術(shù)語過多。編寫報告的過程中，可以征求他人的意見和建議，以提高報告質(zhì)量。以下是一些政府部門發(fā)布的報告摘要，供大家了解社會經(jīng)濟狀況和政策導(dǎo)向。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇一
按照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)﹝201*﹞92號)精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好201*年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》(云人社發(fā)〔201*〕209號)的文件精神，現(xiàn)就我縣自201*年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、基本情況。
201*年計劃招聘事業(yè)單位人員137人(其中人才引進8人，公開招聘129人)，實際招聘115人(其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人)。201*年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動71人(其中從其他黨政機關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人)。
201*年計劃招聘事業(yè)單位人員145人(其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人)，實際招聘124人(其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人)。201*年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。
201*年計劃招聘事業(yè)單位人員147人(其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人)，實際招聘116人(其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人)。201*我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。
二、主要做法。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人社部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人﹝201*﹞37號)等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。
2、強化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。
一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業(yè)證、資格證(用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證)及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實性;二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。
按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位201*年、201*年、201*年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對于個別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強化責(zé)任意識，嚴(yán)格履行各項規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。
提高認(rèn)識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進人行為，是提高進人質(zhì)量的重要制度保障，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。
**縣人力資源和社會保障局。
201*年10月9日。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇二
根據(jù)市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局、市公安局《關(guān)于開展萍鄉(xiāng)市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關(guān)于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20xx〕53號）文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，現(xiàn)將工作開展情況報告如下。
我局及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的有關(guān)通知，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當(dāng)渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長，黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長，辦公室主任為成員的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，自查清理工作由一把手負(fù)責(zé)牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負(fù)責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，全局（含文化館、圖書館）無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇三
根據(jù)縣紀(jì)委、縣組【】織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人，現(xiàn)有在職在崗人員76人。每位職工都能依照院內(nèi)分工，認(rèn)真進行各項職能，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。
一是嚴(yán)格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。二是規(guī)范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。嚴(yán)格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。
醫(yī)院編制內(nèi)、外人員工資發(fā)放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)過認(rèn)真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇四
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和相關(guān)制度規(guī)定，對全體干部職工的廉潔自律情況提出了具體要求，并進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
成立了以xx主任為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，全年主持此項工作的開展。建立了主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)的工作模式，明確了工作職責(zé)，確保了此項工作的順利開展。
召開了全體干部職工大會，組織學(xué)習(xí)了《通知》精神，對元旦春節(jié)期間的廉潔自律工作進行了傳達和部署，并號召全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定，遵循“十個嚴(yán)禁”，嚴(yán)明紀(jì)律要求，全面理解和準(zhǔn)確把握中央八項規(guī)定精神，進一步增強了全體干部職工廉潔從政、厲行節(jié)約的自覺性。
xx支部一直以來都把嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，當(dāng)成一項重要工作來抓。要求干部職工之間相互監(jiān)督，要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過健康、文明、簡樸的節(jié)日。
兩節(jié)期間，本著從簡節(jié)約的原則安排好各項活動，密切保持同群眾的聯(lián)系，切實解決群眾反映強烈的問題，形成了簡樸的過節(jié)風(fēng)氣。
嚴(yán)格上級的指示精神，進一步明確了車輛的使用權(quán)限和范圍。兩節(jié)期間，對車輛實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一停放，有效地防止了公車私用現(xiàn)象。
xx按照局黨委的工作要求，單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部層層簽訂責(zé)任書，《xx區(qū)黨員干部元旦、春節(jié)廉潔自律承諾書》明確落實責(zé)任;全體人員簽訂崗位責(zé)任書和交通安全責(zé)任書。
通過對以上幾方面的自查，嚴(yán)格按照上級要求，認(rèn)真執(zhí)行厲行節(jié)約、廉潔自律的各項規(guī)定，沒有違規(guī)違紀(jì)情況出現(xiàn)。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇五
根據(jù)濟任編辦【201*】9號文件要求，為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合201*年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進行了認(rèn)真自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況：
位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存;對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，模范遵守。
二、存在的主要問題：
按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因：
教學(xué)質(zhì)量同等對待等。
四、整改措施：針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從提高教職工認(rèn)識入手，強化師生“學(xué)校無小事、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識，在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作?？朔楸源笠獾乃枷?，做到證件因故下墻之后，交由專人負(fù)責(zé)上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進行限期整改，對情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇六
十堰藝術(shù)學(xué)校是國家重點中等職業(yè)(藝術(shù))學(xué)校，現(xiàn)有教職工55人?，F(xiàn)將我校就業(yè)制度的實施情況報告如下:。
根據(jù)市辦發(fā)23、10、37、2號文件精神，我校為縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)單位65個，校長、副校長(含秘書)4名，其中主管單位領(lǐng)導(dǎo)2名，內(nèi)部事業(yè)單位15名，中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)20名。
本單位共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工業(yè)技術(shù)技能崗位65個，其中管理崗位12個，占總數(shù)的18%；專業(yè)技術(shù)崗位48個，占總數(shù)的74%。技術(shù)崗位5個，占總數(shù)的8%，主要崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占總數(shù)的74%。
1、基本情況。
管理崗位有4個領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中5級員工2人，6級員工2人。部門領(lǐng)導(dǎo)崗位6個，其中7級員工4個，8級員工2個，無領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理崗位2個，即9級員工2個。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)中有10個高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，占職務(wù)總數(shù)的20%；中級崗位21個，占崗位的45%；初級崗位17個，占崗位的35%。該領(lǐng)域有5個技術(shù)職位。
2.主要做法。
首先，我校成立了定崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分工和安排，召開了全體教職工參加的定崗專題會議，傳達貫徹了全市事業(yè)單位定崗管理會議和局文體系統(tǒng)專項工作會議精神，充分動員，確定了專人負(fù)責(zé)，并提交了相關(guān)材料，確保了定崗工作的順利完成。
其次，制定實施方案和聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)。組織人員清理現(xiàn)有崗位設(shè)置的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)機構(gòu)設(shè)置管理的相關(guān)要求和本單位的實際情況，制定更加科學(xué)合理的崗位設(shè)置方案和聘用標(biāo)準(zhǔn)。
最后，每個教職員工根據(jù)自己的工齡、職稱和工作能力，按照崗位各層次的要求和標(biāo)準(zhǔn)填寫相應(yīng)的錄用等級，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定并公示。
3.基本經(jīng)驗。
(1)公開透明。宣傳崗位設(shè)置文件的精神和政策。組織教職工利用周會時間學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度；認(rèn)真耐心地回答問題，讓教師和員工充分認(rèn)識到崗位設(shè)置的重要性和長遠意義。
(2)公平合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校的實際情況和人員結(jié)構(gòu)，制定相關(guān)的崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)，使教職工對自己的崗位有更清晰的認(rèn)識，從差距中找到原因，確定未來的目標(biāo)，形成良好的競爭意識。
(3)科學(xué)與民主。在制定方案時，我們學(xué)校征求了各方意見，達成共識，然后由領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。詳細(xì)和徹底的規(guī)定使教職員工能夠找到自己的工作等級。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組的親自審核和宣傳，報告將毫無疑問地完成。
1、建立低職業(yè)高就業(yè)、高職業(yè)低就業(yè)的剛性機制。
2.建立能上能下，因材施教的制度，讓沒有職稱或者職位低的人才發(fā)揮作用。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇七
為了認(rèn)真貫徹落實xx縣財政局xx縣財辦[20xx]50號文件，關(guān)于開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化檢查的通知精神，我公司于20xx年5月14日召集財務(wù)部、審計部等相關(guān)人員召開了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查工作會議，傳達《通知》精神，安排部署會計基礎(chǔ)規(guī)范化自查工作，認(rèn)真按照文件的要求，對照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》逐項落實自查自糾?，F(xiàn)將我公司關(guān)于開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查的工作情況作如下報告：
原始憑證的取得、審核；會計憑證的填制、審核、傳遞、保管；會計賬薄的設(shè)置、登記、核對、結(jié)賬；會計報表的編制、審核；會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；會計崗位責(zé)任的劃分；會計監(jiān)督等。
1.組織學(xué)習(xí)《會計法》，提高單位負(fù)責(zé)人和會計人員的素質(zhì)。增強財會人員的法制觀念，自覺遵守、執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。
2.結(jié)合會計年檢和職稱考試對會計人員進行培訓(xùn)，掌握《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項要求，規(guī)范會計行為，做好會計基礎(chǔ)工作。
3.加強會計工作的管理和監(jiān)督，建立和完善激勵機制，調(diào)動會計人員工作的積極性，依法做好會計核算和監(jiān)督工作，提高財務(wù)管理和監(jiān)督的水平。
4.建立健全內(nèi)部會計制度，強化內(nèi)部監(jiān)督，建立會計人員崗位責(zé)任制制度和稽核制度。
作在基本符合《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求的同時，也存在著不足。
1.會計憑證摘要內(nèi)容填寫太過簡短，隨意性較大。
2.原始記錄的格式、內(nèi)容、填制方法有待統(tǒng)一。
1.每年組織會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2.加強會計憑證摘要的填寫，做到填寫內(nèi)容簡潔清楚。
3.加強原始憑證的管理，統(tǒng)一原始記錄的格式、內(nèi)容和填制方法。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇八
蘭州市清理吃空餉工作小組辦公室：
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20××]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)報告如下：
我辦自20xx年成立以來，根據(jù)“三定”方案，機構(gòu)編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F(xiàn)下設(shè)3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細(xì)情況附后表)。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20××]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)。
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。
(二)嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對象。
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇九
事業(yè)單位三公經(jīng)費自查報告范文篇為深入貫徹落實中央八項規(guī)定和新近出臺的《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，根據(jù)區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)審計局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于北京市朝陽區(qū)開展公款吃喝、超標(biāo)配備公車、三公經(jīng)費開支過大、損害涉農(nóng)利益行為專項整治工作的通知》(朝財督查〔〕660號)以及區(qū)教委的相關(guān)要求，我校對1月1日至11月31日以來公款吃喝、公務(wù)用車、公務(wù)接待和公款學(xué)習(xí)考察及出國(境)這四方面經(jīng)費進行自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
學(xué)校行政班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級下發(fā)的文件、通知后，成立了以校長為組長、行政會成員為組員的公款吃喝、三公經(jīng)費開支過大自查管控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員名單如下：
組長：xxxxx。
(第一負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)學(xué)校公款吃喝、三公經(jīng)費開支過大自查工作的安排部署、督查。)。
副組長：xxxxx、xxxxx、xxxxx。
(直接負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)本次自查工作的日常事務(wù)。)成員：xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx(直接負(fù)責(zé)人。分別負(fù)責(zé)四處一室自查情況的收集、督查工作。)從制度上對全校公款吃喝、三公經(jīng)費支出進行規(guī)范。并召開會議，分析研究學(xué)校公款吃喝、三公經(jīng)費支出情況，要求加強協(xié)同配合，形成工作合力，建立長效機制，扎實推進此次專項檢查工作的開展。
本次自查工作首先由各處室開展認(rèn)真的自查自糾，將有關(guān)情況向分管人員匯報，分管人員在此期間要進行嚴(yán)格督查，然后由學(xué)校自查領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查。
1、1月1日至12月31日我校沒有公款吃喝行為，此項費用不存在;。
2、1月1日至12月31日我校沒有利用農(nóng)家樂、私人會所等場所吃喝行為;。
5、1月1日至12月31日我校沒有未按規(guī)定執(zhí)行的'公務(wù)接待費。
根據(jù)此次自查，學(xué)校對嚴(yán)格公款吃喝、三公經(jīng)費支出管理，提出了強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)。
二是加強對考察及差旅費的管理。
三是加強節(jié)約型校園建設(shè)。開展我節(jié)約，我文明節(jié)約型校園建設(shè)活動，以節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約辦公、節(jié)約和合理利用資源為重點，加強辦公室、教室、實驗室等重點部門的檢查，增強節(jié)約意識，營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，促進學(xué)校各項事業(yè)健康有序、可持續(xù)發(fā)展。
四是控制公務(wù)接待費用。嚴(yán)格執(zhí)行接待從簡。
五是規(guī)范財務(wù)管理。公務(wù)費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實行財務(wù)公開制度。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇十
根據(jù)市社保局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省社保中心〈開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作檢查評估的通知〉的通知》(贛市社險字23號)文件要求，我局高度重視，抽調(diào)精干人員組成檢查評估小組，認(rèn)真自查評估，現(xiàn)就自查有關(guān)情況匯報如下：
一、自查情況
加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作，是確保社會保險基金安全的本質(zhì)要求，也是規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)各種行為，實施自動防錯、查錯和糾錯，實現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段，為切實做好這項工作，我局從社會保險工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復(fù)核、人人有監(jiān)督，行之有效、科學(xué)規(guī)范的社保工作內(nèi)控制度和業(yè)務(wù)流程，建立對社?；鹗虑?、事中、事后全過程的監(jiān)督機制。
1、合理設(shè)置崗位，明確責(zé)任分工，建立內(nèi)部制衡機制
根據(jù)工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設(shè)置了財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核和待遇審批等部門。在各部門內(nèi)部再進行崗位細(xì)分，財務(wù)部門要求會計與出納分設(shè)，業(yè)務(wù)部門要求設(shè)立業(yè)務(wù)受理、復(fù)核、系統(tǒng)管-理-員等崗位，待遇審批部門要求設(shè)立受理、復(fù)核崗位，建立崗位責(zé)任制度，形成責(zé)任明確，相互制約的內(nèi)部制衡機制，突出加強對資金結(jié)算過程的監(jiān)督。一是靠財務(wù)部門內(nèi)部的監(jiān)督，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核，每天下班前，另一財務(wù)人員對出納當(dāng)天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進行復(fù)核;二是靠對賬制度來約束，每天、每月、全年都要進行對賬，業(yè)務(wù)部門每天開出的票據(jù)與財務(wù)部門實際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時解決，月份、年度終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當(dāng)期日發(fā)生額累計數(shù)核對一致;三是靠內(nèi)部稽核來監(jiān)督，充分發(fā)揮稽核部門職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社?；鸬倪\行進行稽核，提出稽核意見和改進建議，促進內(nèi)控制度的不斷完善。形成了對社?；鹑轿弧⑷^程的監(jiān)督。
2、工作程序化、規(guī)范化，建立組織嚴(yán)密、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范
按照既高效、便捷又安全、嚴(yán)密的原則，建立涵蓋社?；饛倪M口到出口，涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)、待遇、稽核等各部門的。要求加大復(fù)核、審核、稽核作用，強化內(nèi)部控制功能，最終達到一個人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求。
參保單位到業(yè)務(wù)部門辦理繳費基數(shù)調(diào)整、社保待遇調(diào)整等業(yè)務(wù)，受理人審核后，必須經(jīng)復(fù)核人復(fù)核，并經(jīng)稽核部門稽核后，方能辦理;業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進行對比分析，并經(jīng)復(fù)核人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核，稽核部門稽核，局領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理支付。財務(wù)部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核;財務(wù)專用章和個人名章由兩人分開管理;安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據(jù)的管理;每月與開戶銀行和財政部門對賬，財務(wù)負(fù)責(zé)人對對賬情況進行復(fù)核。待遇審批部門應(yīng)建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案，經(jīng)稽核部門稽核后，報局領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會審批。
3、加強內(nèi)部稽核，確保各項規(guī)范和流程得到貫徹落實
有了好的規(guī)范和流程是做好工作的`基礎(chǔ)，但把規(guī)范和流程貫徹落實好則是關(guān)鍵所在。根據(jù)社會保險政策法規(guī)，對照《內(nèi)部社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、待遇審批部門執(zhí)行社保政策和工作流程情況進行稽核?；送戤吅?，向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報、分析稽核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進意見，向被稽核部門反饋稽核情況，促進社會保險管理水平的不斷提高。
按照工程局公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，公司目前正與深圳迪博企業(yè)風(fēng)險管理技術(shù)有限公司內(nèi)控專職人員進行對接，幫助指導(dǎo)和梳理公司各部門主要職責(zé)，人員職能量化，部門相關(guān)制度建設(shè)、各部門日常工作流程等工作任務(wù)。分析整理出公司各部門在日常工作中需要注意的風(fēng)險點，切實提高公司抗風(fēng)險能力和各部門人員內(nèi)控風(fēng)險防范意識，為公司的長足發(fā)展扎實基礎(chǔ)。
根據(jù)國家財政部、中國證監(jiān)會等五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引(企業(yè)內(nèi)部控制《應(yīng)用指引》、《評價指引》)，以及中國證監(jiān)會公告[2011]41 號對公司內(nèi)控建設(shè)、實施和公司領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)要求，結(jié)合公司現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，公司于 2017 年 5 月 28 日召開了關(guān)于公司內(nèi)控工作指導(dǎo)與培訓(xùn)啟動會議，并制訂了下一步工作方案。截至目前，公司開展的主要工作有：
(一)高度重視，成立內(nèi)控實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組和組織機構(gòu) 為確保公司內(nèi)部控制體系建設(shè)有組織、有計劃、扎實有效 地進行，公司成立了內(nèi)控實施領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對內(nèi)控實施工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織與協(xié)調(diào)、分解工作任務(wù)和責(zé)任。成立內(nèi)部控制規(guī)范項目工作組，牽頭部門為公司投資開發(fā)部。
《事業(yè)單位內(nèi)控自查報告》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇十一
xx市人社局事業(yè)單位人事管理處：
根據(jù)你局《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》(xxxx?201x?xxx號)文件要求，我單位自x月xx日以來，嚴(yán)格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、崗位管理制度方面。
我單位崗位共有行政編制xx個，在編在職人員xx名，比核定的編制少x名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位xx個：五級職員崗位x個、六級職員崗位x個、七級職員崗位x個、八級職員崗位x個、九級職員崗位x個。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位x個，實際聘用x人，并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時，認(rèn)真及時執(zhí)行上級研究決定的機構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
二、人員聘用制度方面。
經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用;專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般;無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。
三、信息系統(tǒng)建設(shè)運行情況。
經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實時更新、維護和管理情況都很好。
四、機構(gòu)編制日常管理情況。
我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，201x年新進人員在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。
五、整改措施。
依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
附件：1.事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實情況。
自查自評表。
2.事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況統(tǒng)計表。
xxxxx。
201x年xx月xx日。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇十二
（單位）機構(gòu)編制情況自查報告根據(jù)《關(guān)于開展全市機構(gòu)編制核查工作的通知》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
1、機構(gòu)情況。
包括最近的“三定”規(guī)定文件，機構(gòu)全稱，合署單位、加掛牌子、機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)高配情況等情況。
2、編制及實有人員情況。
編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)。在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的.實有人員數(shù)。編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況包括單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況。
我單位所屬事業(yè)單位xx個，具體情況為：
(1)單位1：包括單位全稱，最近的批準(zhǔn)文件、級別、經(jīng)費預(yù)算形式、是否參公管理、事業(yè)單位法人證書號、核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)和配備數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)及配備數(shù)、編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)等情況。
(2)單位2：xxx。
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)xx（含臨時機構(gòu)）。
2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調(diào)出人員未出編xx人。
6、超編、超職數(shù)人員xx人。
依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu)，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構(gòu)等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。
3、為已到達退休年齡和調(diào)出人員xx人辦理出編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇十三
自上級布置了國有資產(chǎn)清查工作，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為了保證資產(chǎn)清查工作的順利開展，出臺了“行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作實施方案”，成立了以鎮(zhèn)長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組；辦公室設(shè)在鎮(zhèn)財政所，財政所長兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)資產(chǎn)清查工作；教委、衛(wèi)生院、黨政辦等各科室主任為小組成員，協(xié)助財政所做好資產(chǎn)清查工作。
(一)清查的范圍及內(nèi)容：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本次清查的主要內(nèi)容包括：單位基本情況；債權(quán)、債務(wù)等賬務(wù)情況；資產(chǎn)盤盈、盤虧、報廢、變賣及壞帳損失等財產(chǎn)物資的處置情況等。
(二)資產(chǎn)清查的方法及步驟。
本次資產(chǎn)清查。
我們分了四個階段進行，即：單位自查、匯總核實、整改提高、錄入上報。
首先財政所自制“資產(chǎn)自查情況統(tǒng)計表”，把表格發(fā)放到各個部門統(tǒng)一填制，上報現(xiàn)有財產(chǎn)物資存量，部門負(fù)責(zé)人在自查表處簽字認(rèn)可，以便于下一步進行核對。
2、匯總、核實階段。
財政所根據(jù)各個部門上報的自查表，進行匯總。工作小組根據(jù)匯總后的自查表，逐個部門進行核實。發(fā)現(xiàn)有漏報、瞞報等現(xiàn)象，對其單位通報批評，并取消單位負(fù)責(zé)人年終考核評優(yōu)資格。然后與各個單位的賬面金額進行核對，對有出入的，查找原因，并填制“資產(chǎn)盤盈、財產(chǎn)損益表”。
3、填制資產(chǎn)清查表并匯總、上報階段。
財政所根據(jù)前階段清查出的'明細(xì)底，重新進行賬務(wù)處理，并填制“青島市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查統(tǒng)計報表”。
4、整改提高階段。
對賬實不符的，提出了相應(yīng)的整改意見，責(zé)成在規(guī)定時間之內(nèi)整改，并按照有關(guān)規(guī)定進行處置，然后根據(jù)報表填制產(chǎn)權(quán)登記證。
此次清查做到了以物查賬、以賬對物，賬實相符，規(guī)范了各單位資產(chǎn)處置行為，履行了資產(chǎn)處置審批程序，防止了資產(chǎn)流失及其他違規(guī)現(xiàn)象。
(一)通過本次清查，可以說大多數(shù)單位賬實相符、賬賬相符，但也存在很多問題。主要是單位之間財產(chǎn)物資交叉使用，尤其是鎮(zhèn)政府內(nèi)部各個單位之間，物資轉(zhuǎn)移不辦理移交手續(xù)；再就是本單位對其管理不規(guī)范。
(二)出現(xiàn)問題的主要原因：一是對國有資產(chǎn)管理的重視程度不夠，二是20xx年機構(gòu)改革后，有的單位已經(jīng)撤消或合并，財產(chǎn)物資已經(jīng)移交給政府，但是有關(guān)手續(xù)及賬務(wù)未及時進行處理。
(三)針對存在的問題，我們將采取以下整改措施：
1、各個單位對現(xiàn)有財產(chǎn)物資清查后的明細(xì)底報財政所存檔，以便于日后備查。
2、制定具體的資產(chǎn)管理制度，規(guī)范程序并制度上墻。
3、把資產(chǎn)管理工作列入對各個部門的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產(chǎn)流失的單位，取消其年終評優(yōu)資格，并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。
(四)進一步加強對國有資產(chǎn)的日常管理工作。定期檢查，做到每年年底全面清查一次，核對各部門本年資產(chǎn)增減變動及盤盈、盤虧等情況。對變賣、報廢的資產(chǎn)及時進行處置，對新增資產(chǎn)尤其是捐贈資產(chǎn)要及時入帳，防止國有資產(chǎn)的流失。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇十四
中共xx縣委機構(gòu)編制辦公室：
根據(jù)《中共xx縣委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于開展事業(yè)單位法人公示信息抽查工作的通知》（甘編辦〔〕11號）要求，現(xiàn)將我局開展事業(yè)單位法人公示信息抽查工作自查情況報告如下：
我局收到甘編辦〔〕11號文件后，及時組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，明確抽查的目的意義、范圍、時間安排和抽查內(nèi)容，并落實專人負(fù)責(zé)此項工作，在規(guī)定時限內(nèi)上報自查報告。
3月，我局按照《中共xx縣委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好度事業(yè)單位法人年度報告公示工作的.通知》（甘編辦〔〕5號）要求，在網(wǎng)上公示了我局度事業(yè)法人年度報告書。年度報告書上所報告的內(nèi)容真實準(zhǔn)確，與實際情況完全一致，各項業(yè)務(wù)工作開展情況都有總結(jié)、信息、簡報、相關(guān)文件等佐證材料。度，我局未接受任何捐贈資助。法人證書正副本齊全，并在有效期內(nèi)。單位不存在涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章等問題。
特此報告！
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇十五
兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢；始終按上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動，無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為；我?，F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動，其間，根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的`名稱，包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到?？顚Ｓ?，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定；另外，我校能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，模范遵守。
事業(yè)單位吃空餉自查報告篇十六
從接到通知，由街道主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),由財務(wù)有關(guān)人員組成自查小組,對單位所有票據(jù)進行全面詳細(xì)的審查核對，對所有票據(jù)的購買和使用情況進行徹底清查核實，確保自查工作取得成效。
（一）、票據(jù)領(lǐng)購及購買情況。
辦事處自20xx年到20xx年共領(lǐng)購行政事業(yè)單位往來結(jié)算收據(jù)2本，共使用50張，用以單位內(nèi)部往來。
2、內(nèi)部收據(jù)。
20xx年買收據(jù)3本，共使用113張，金額46400元，20xx年—20xx年使用1本0083501—0083550，收費12800元，20xx年—20xx年使用1本0083551-0083600，收費33600元，20xx年—20xx年使用1本0083601—0083613，收費11000元，全部屬于收取房租款，共上繳財政專戶11000元。
1、票據(jù)填列規(guī)范，票據(jù)使用沒有超出規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)；
2、所有票據(jù)都按照規(guī)定收費；
3、沒有擅自轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)借，涂改收據(jù)票據(jù)的情況；
4、單位沒有將收費票據(jù)作為罰款票據(jù)；
5、沒有擅自銷毀財政專用票據(jù)和毀損收費票據(jù)和收據(jù)的；
6、票據(jù)在使用過程中沒有串用、丟失、缺頁、錯開和開具大頭小尾的；
1、財務(wù)制度和規(guī)章還不夠規(guī)范健全，不夠細(xì)化；
2、財務(wù)人員素質(zhì)需進一步提高；
3、票據(jù)的管理和保管工作需進一步加強；
4、要不斷加強財務(wù)人員應(yīng)履行的財務(wù)職責(zé)；
針對辦事處財務(wù)自查中反映出的問題，辦事處財務(wù)自查小組認(rèn)真面對，及時自糾，制定出以下整改摧施：
1.切合辦事處財務(wù)實際，嚴(yán)謹(jǐn)健全辦事處財務(wù)各項規(guī)章制度，以便更好地規(guī)范管理，嚴(yán)加監(jiān)督。
2、加強管理形成真正意義上的自我監(jiān)督和自我約束機制。
3、由專人妥善保管會計檔案，及時歸檔，合理查檔，適時規(guī)范銷毀。
4、加強會計人員教育和培訓(xùn)工作，保證財務(wù)工作的嚴(yán)要求、高。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/14319160.html】
