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采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇一
寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的.陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇二
那么就需要讓自己的臉面對(duì)別人有一個(gè)深刻的印象!而現(xiàn)在每天對(duì)于各個(gè)地方投放的簡(jiǎn)歷沒有幾百也有幾十，如何讓自己從這些人群的那個(gè)中脫穎而出呢?這就是需要你在
簡(jiǎn)歷模板
當(dāng)中有一個(gè)獨(dú)特的方式。這個(gè)獨(dú)特的煩那個(gè)是就是通過從應(yīng)聘的公司角度出發(fā)!一些人們?cè)谕斗藕?jiǎn)歷的時(shí)候往往是千篇一律，一沉不變的.形式，但是這樣往往會(huì)導(dǎo)致人們無法收到任何一個(gè)錄用通知。那么在這種時(shí)候人們就需要想想自己是什么地方出現(xiàn)問題，有需要如何解決。在對(duì)于從公司角度出發(fā)，就是要懂得現(xiàn)在應(yīng)聘公司的單位，需要一個(gè)什么樣的人才，那么自己又該如何做到這個(gè)人才的地步上!
在根據(jù)出發(fā)的方向來看，要懂得自己的技術(shù)跟公司的招聘位置對(duì)位，這樣你起碼站對(duì)了基礎(chǔ)。其次讓自己主動(dòng)表現(xiàn)自己，公司在需要人才方面，自己要主動(dòng)出擊。然后就根據(jù)你的這個(gè)優(yōu)勢(shì)去填寫，這樣才可以讓你給面試官一個(gè)很好的印象，后面面試官對(duì)你的印象也會(huì)好很多。這樣你就比別人有了很大的優(yōu)勢(shì)了，可以在面試的時(shí)候更好的發(fā)揮自己的能力!
從這些方面來看，自己工作求職的順利程度就在于如何讓自己能夠占據(jù)檢閱者是想法，讓自己可以占領(lǐng)一席之地!從公司角度出發(fā)，改變模板形式，才能夠勝任于這份工作。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇三
首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡(jiǎn)潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，而hr人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競(jìng)標(biāo)書。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷既無法突出重點(diǎn)，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì)感覺厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì)使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來寫。對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的'信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開附件，查看你的簡(jiǎn)歷的，而你也會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。
最后，內(nèi)容一定要真實(shí)。hr人員是沒見到本人的情況下，通過簡(jiǎn)歷來了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇四
勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野，為了便于春節(jié)前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了首府一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請(qǐng)有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。
把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。
一般來說，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇五
小問題也能引發(fā)大問題試問我們又怎么能夠忽視小問題？對(duì)于簡(jiǎn)歷我們不僅需重視當(dāng)中的小問題，還要采取認(rèn)真反復(fù)的檢查方式避免出現(xiàn)小問題。當(dāng)簡(jiǎn)歷因?yàn)樾栴}而功敗垂成那我們的心血就白費(fèi)了，也許你可以在兩天后到一家高薪企業(yè)工作可因?yàn)樾栴}的作祟，這種本來應(yīng)該屬于你的機(jī)會(huì)根本沒有出現(xiàn)過。
在這里我們就說說三個(gè)讓簡(jiǎn)歷功敗垂成的小問題，求職者可得予以重視才行不僅針對(duì)簡(jiǎn)歷本身，還有和簡(jiǎn)歷有關(guān)的行為也是需要注意的。
第一，將簡(jiǎn)歷投給非目標(biāo)公司又怎么讓目標(biāo)公司看到你的'簡(jiǎn)歷？如通過招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷時(shí)看錯(cuò)了公司結(jié)果發(fā)錯(cuò)了，或者通過郵箱投簡(jiǎn)歷將公司郵箱填錯(cuò)了，為此不管你采用哪種方式投簡(jiǎn)歷，在完成該行為后需要立刻進(jìn)行復(fù)核看看是否將簡(jiǎn)歷發(fā)送給目標(biāo)公司，還有目標(biāo)公司的郵箱地址是否正確。
第二，簡(jiǎn)歷并未成功發(fā)送比如網(wǎng)絡(luò)突然卡主了，而求職者還以為一下子就發(fā)送成功了就把郵箱關(guān)閉了。通常我們通過郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷只要內(nèi)容不多，點(diǎn)一下發(fā)送即可馬上完成該行為?？删W(wǎng)絡(luò)這個(gè)東西不定時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些問題使得此時(shí)郵件尚未發(fā)送，求職者卻以為發(fā)送了那目標(biāo)公司如何和你的簡(jiǎn)歷見面？所以發(fā)送簡(jiǎn)歷后要看看是否顯示了相關(guān)的反饋信息，在招聘網(wǎng)站上發(fā)簡(jiǎn)歷也是如此通常都會(huì)顯示發(fā)送成功之類的提示。
第三，簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)一些混亂的信息比如求職者不小心按住了某數(shù)字，結(jié)果導(dǎo)致某段內(nèi)容里出現(xiàn)了連續(xù)的多個(gè)數(shù)字，但自己卻沒有檢查結(jié)果把這樣的簡(jiǎn)歷交給了企業(yè)，這告訴我們做了簡(jiǎn)歷后也要注意有沒有這類混亂的信息。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇六
夸張似乎并不是一個(gè)正面性的詞語當(dāng)然也不算過于負(fù)面的詞語，而有些大學(xué)生覺得在簡(jiǎn)歷里采用夸張的方式是不對(duì)的，做簡(jiǎn)歷應(yīng)該實(shí)事求也有利于整個(gè)求職市場(chǎng)的公平性、純潔性，不要讓夸張的手法玷污了求職市場(chǎng)的風(fēng)氣。
如果求職者這么看
簡(jiǎn)歷
里的夸張性內(nèi)容當(dāng)然也不太愿意使用夸張方式，這對(duì)求職者未必有利因?yàn)槟悴豢鋸埬侨思铱鋸?，適度、正確、有效地夸張是能夠爭(zhēng)取到更大的吸引力。為此學(xué)會(huì)正確地看到簡(jiǎn)歷里的夸張性內(nèi)容，這將帶給求職者一定的好處而不要排斥它。我們可以直觀地看看夸張性內(nèi)容帶給簡(jiǎn)歷的好處，比如你的英語實(shí)際應(yīng)用水平評(píng)分為70分，但你通過夸張方式將其展現(xiàn)為80分的`水準(zhǔn)那企業(yè)是不是更欣賞你?畢竟你的分?jǐn)?shù)已經(jīng)高了一個(gè)等級(jí)但也不算太過于夸張，你沒有將英語水平夸張到90分的水準(zhǔn)，如果過度夸張可超越了其本質(zhì)的范圍，也就是意味著求職者在騙人了那風(fēng)險(xiǎn)度肯定很高的。
這樣面臨的風(fēng)險(xiǎn)就大了所以是否有好處可是難以衡量的，畢竟讓一個(gè)英語只有70分的求職者去接受一個(gè)90分級(jí)別的考驗(yàn)，他能不能順利應(yīng)對(duì)那真的是很難說的。
由此可見適度夸張是提升簡(jiǎn)歷魅力的一種有效手段，只要有能力應(yīng)對(duì)夸張的內(nèi)容又有什么好擔(dān)心的?也就是說不管如何夸張只要個(gè)人基本可以應(yīng)對(duì)相關(guān)的測(cè)試，就可以夸張到這種程度的也不會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)?？鋸?jiān)缫殉蔀榍舐毷袌?chǎng)的風(fēng)氣，如果你不跟風(fēng)就要接受不公平的狀況。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇七
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與求職信，自薦信等求職參考資料。簡(jiǎn)歷里的空白經(jīng)歷一直是令求職者為之困擾的問題，在簡(jiǎn)歷里究竟要采用什么樣的方式將其解決了？當(dāng)然是找理由可找什么樣的理由可以漂亮地解決空白經(jīng)歷？是不是要找出很復(fù)雜的理由從而取得更好的效果了？其實(shí)不然，只要找些簡(jiǎn)單的理由便可將空白經(jīng)歷迎刃而解。
理由一，用額外的學(xué)習(xí)培訓(xùn)做為簡(jiǎn)歷空白經(jīng)歷的理由，比如專門花費(fèi)三個(gè)月的時(shí)間去做會(huì)計(jì)培訓(xùn)或者網(wǎng)站制作培訓(xùn)等，但是你要真的'懂得相應(yīng)的東西如會(huì)計(jì)、網(wǎng)站制作才行，這種方式就是提煉自己已經(jīng)掌握的東西，將這類東西變?yōu)榕嘤?xùn)即可。比如你學(xué)習(xí)的專業(yè)不是會(huì)計(jì)專業(yè)但通過后面在某些公司的經(jīng)歷，你已經(jīng)可以做會(huì)計(jì)工作但你再捏造一段培訓(xùn)經(jīng)歷，說通過這段集中性的會(huì)計(jì)培訓(xùn)使得你又掌握了哪些技能等。還可捏造你到某學(xué)校學(xué)習(xí)一段時(shí)間，特別是你真去過海外而對(duì)某些東西很了解，你就將其變?yōu)橐欢翁钛a(bǔ)簡(jiǎn)歷空白的經(jīng)歷不是挺好的嗎？這樣做又安全又顯得更有魅力。
理由二，就是身體這個(gè)最簡(jiǎn)單的理由但不要以親人身體原因做借口，那樣會(huì)讓人覺得假的因?yàn)榻柚H人身體異樣，所以必須空缺一段時(shí)間看起來很正常，可如今越來越多的人不誠實(shí)且利用親人制造虛假借口，為此采用親人身體做理由反而得到的是欲蓋彌彰的結(jié)果。只能以你自己的身體作為借口，但不能找有后遺癥可能性的身體問題比如傳染病、慢性疾病等等，也不能是反應(yīng)你身體狀況差的問題因?yàn)檫@說明你在緊張而強(qiáng)度高的工作當(dāng)中可能再度出現(xiàn)問題，一般可以撞傷等性質(zhì)的傷害做理由。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇八
對(duì)求職者來說紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)陌生，想編寫好紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網(wǎng)絡(luò)上的`板式不要直接選用要在排版時(shí)加上自己的設(shè)計(jì)，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。在選擇字號(hào)上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。當(dāng)然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要選用有質(zhì)感的紙張，這樣才能讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫作，請(qǐng)注明)。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇九
大學(xué)生在線編者按：當(dāng)一個(gè)職位發(fā)布出來時(shí)，會(huì)有成百上千的人投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷是否被閱覽，會(huì)不會(huì)當(dāng)垃圾郵件直接刪除？簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線給予如下建議：
1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的.那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。更多相關(guān)資料請(qǐng)點(diǎn)擊查看。
老師求職信簡(jiǎn)歷的自我介紹畢業(yè)生簡(jiǎn)歷表應(yīng)屆生寫個(gè)人求職信應(yīng)注意事項(xiàng)。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十
求職者想要成功入職就需要編寫一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠通過投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。但是很多求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷后都只能收獲石沉大海的命運(yùn)，因此有些人認(rèn)為是自己的求職優(yōu)勢(shì)不具備獲得面試機(jī)會(huì)，但是事實(shí)上并非如此，只要巧用個(gè)人簡(jiǎn)歷提高通過率就能夠增加面試機(jī)會(huì)，想要求職成功就需要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的'方式。首先，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要明確知道自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠以揚(yáng)長(zhǎng)避短的手法編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，否則無法戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者。在掌握自身優(yōu)勢(shì)之后，在編寫時(shí)還需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠打造出具備閱讀價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫過程中還需要反復(fù)斟酌，一定要給招聘人員一種看起來非常舒服的感覺。其次，不管自己的語言能力有多差一定要是自己親自編寫，要知道假手于人的話不能夠?qū)⒆约涸敿?xì)展現(xiàn)給招聘人員，從而會(huì)錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，還需要在編寫成功之后反復(fù)檢查三遍以上，這樣能夠消滅錯(cuò)誤，不會(huì)因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)問題導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷被棄如敝履。想要成為用人單位中的一員十分簡(jiǎn)單，只需要投遞能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷即可。但是由于制作過程比較繁瑣，在制作過程中容易出現(xiàn)紕漏。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十一
1.公司所有采購用品(包括食堂、采購部贈(zèng)品、公司福利)統(tǒng)一由辦公室設(shè)專人采購;任何個(gè)人和使用部門都無權(quán)私自進(jìn)貨;辦公室采購人員一切要從公司的實(shí)際利益出發(fā)把好進(jìn)貨關(guān)口，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。
2.零星辦公用品由各部門每周向企管部申報(bào)一次，每周五下午申報(bào)下周計(jì)劃，批量采購辦公用品、采購部贈(zèng)品及維修物品每年申報(bào)兩次，每年12月10日至12月20日申報(bào)次年上半年計(jì)劃，每年6月10日至6月20日申報(bào)下半年計(jì)劃。企管部在一周內(nèi)將各部門列報(bào)物品審核匯總經(jīng)企管部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，由企管部一周內(nèi)做出市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，經(jīng)企管部經(jīng)理審核后10內(nèi)將所需物品購買到位。
3.臨時(shí)辦公用品購買時(shí)，由使用部門寫出采購申請(qǐng)，報(bào)企管部經(jīng)理審批后購買。(注：僅限于辦公用品，不包括工程材料、施工材料等)。
4.物品申購一定要嚴(yán)格按照各部門的采購程序來采購，各申購環(huán)節(jié)責(zé)任人要履行自己的職責(zé)，保證申購環(huán)節(jié)的暢通。庫房管理員和食堂管理員每天要對(duì)所需物品列出計(jì)劃單交給采購員。采購員要按計(jì)劃進(jìn)行采購。
5.所有物品要本著貨比三家的原則，每天將采購物品的名稱、數(shù)量、價(jià)格、予以公布。每月辦公室要不定期對(duì)采購價(jià)格進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;做好對(duì)采購人員的監(jiān)督管理工作。
6.庫房管理員對(duì)各部門申購的物品要及時(shí)通知領(lǐng)取，如申請(qǐng)部門未及時(shí)領(lǐng)取所申購物品，庫房管理員應(yīng)在3天之內(nèi)告知申購部門的主管領(lǐng)導(dǎo)。
7.庫房管理員一定要嚴(yán)格控制庫存數(shù)量，并對(duì)每日進(jìn)貨的數(shù)量、質(zhì)量和價(jià)格進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并在驗(yàn)收單上簽字。避免給公司造成不必要的損失。
8.庫房管理員需做好復(fù)稱驗(yàn)收工作;食堂管理員應(yīng)派食堂人員配合庫房管理員進(jìn)行后廚物品質(zhì)量把關(guān)工作。
9.批量采購辦公用品、采購部贈(zèng)品及維修物品，需各部門填寫書面申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室按程序進(jìn)行招標(biāo)或采購。
二、采購紀(jì)律。
采購員不準(zhǔn)收取供貨方任何名目的“擁金”;不準(zhǔn)在供貨方報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用;物品采購過程中發(fā)生的“折扣”、“讓利”等款項(xiàng)，應(yīng)首先用于降低采購價(jià)格;確屬難以用于降低采購價(jià)格的，一律進(jìn)入公司財(cái)務(wù)帳內(nèi)，不得由部門坐收坐支，不得提成給經(jīng)辦人員。不準(zhǔn)損害公司利益，徇私舞弊，謀取不正當(dāng)利益。
三、處罰。
對(duì)于違反本公司相關(guān)采購制度的行為，將處于100-元的罰。
款，并賠償給公司造成的一切損失;嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。本規(guī)定自即日起執(zhí)行。
企業(yè)管理中心。
二0xx年九月二十五日。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十二
網(wǎng)
在線編者按：當(dāng)一個(gè)職位發(fā)布出來時(shí)，會(huì)有成百上千的人投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷是否被閱覽，會(huì)不會(huì)當(dāng)垃圾郵件直接刪除？簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線給予如下建議：1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的
招聘
信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位
招聘
要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘
廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘
要求是很重要的。1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過
招聘
網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的`字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。2、在
招聘
網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。如果是用
招聘
網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘
網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十三
毫無疑問，如今網(wǎng)絡(luò)的求職招聘平臺(tái)已經(jīng)成為了主流，絕大部分人選擇了網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式應(yīng)聘求職，而絕大部分的企業(yè)也都開通了網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和平臺(tái)。因此，如何利用這一平臺(tái)找到合適自己的工作，獲得認(rèn)可，顯得至關(guān)重要。那么，在網(wǎng)絡(luò)求職中，如何寫一份好的簡(jiǎn)歷，讓自己能順利獲得一份滿意的工作呢？下面幾個(gè)技巧值得我們學(xué)習(xí)和參考：
寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
2、工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
3、談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。
一般來說，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。
4、不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十四
才有可能憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板其次才需要填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容。但是由于我國用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒有明確的要求于是導(dǎo)致很多求職者都不知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。為了避免出現(xiàn)這種情況接下來小編就為求職者普及一些選擇簡(jiǎn)歷模板的方式。方式一：選擇具備針對(duì)性的簡(jiǎn)歷模板想要知道如何才能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上大放異彩？就需要掌握一些選擇簡(jiǎn)歷模板的方式優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板是具備針對(duì)性的投遞不同的用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板的選擇也有偏差。如果求職者不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板可以結(jié)合自己的求職意向在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇簡(jiǎn)歷模板直接下載使用這種簡(jiǎn)歷模板不會(huì)在信息上出現(xiàn)任何缺失從而才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。方式二：適當(dāng)增加能凸顯自己的設(shè)計(jì)由于簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架因此簡(jiǎn)歷模板也是招聘人員一眼就能夠看到的。想要為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被招聘人員優(yōu)先閱讀的`機(jī)會(huì)在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計(jì)這種設(shè)計(jì)要求原創(chuàng)這種制作方式能夠在很大程度上增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。但是不要將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過于花哨否則會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十五
第一種——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的.第一步就是選擇簡(jiǎn)歷模板，選擇簡(jiǎn)歷模板的方式有兩種，第一種是針對(duì)不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板的求職者，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡(jiǎn)歷模板雖然不能夠在很大程度上吸引招聘人員的眼球，但是至少不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷模板降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
第二種——如果求職者會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，一定要謹(jǐn)記不要將簡(jiǎn)歷模板制作的過于花哨，因?yàn)檫^于花哨的簡(jiǎn)歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板虛有其表，所以在制作簡(jiǎn)歷模板時(shí)只需要適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@個(gè)人特色的設(shè)計(jì)即可，在制作時(shí)不需要過于繁復(fù)。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫需要注重自身優(yōu)勢(shì)：
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，當(dāng)然不能忽略簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫方式。在編織簡(jiǎn)歷模板時(shí)求職者需要注重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十六
甘油一般我們是指丙三醇，甘油的作用是非常廣泛的，我們不但在工業(yè)上面需要用到甘油，而且我們?cè)卺t(yī)藥以及食用上面都會(huì)看到甘油的身影，此外甘油在美容上面也是有著非常神奇的功效，甘油在去除臉部脂肪粒上面有著非常神奇的功效，下文我們就給大家介紹一下如何利用甘油來去除脂肪粒。
脂肪粒是一種長(zhǎng)在皮膚上的白色小疙瘩，約針頭般大小，看起來像是一小顆白芝麻，一般發(fā)生在臉上，特別是女性的眼睛周圍。脂肪粒的起因是皮膚上有微小傷口，而在皮膚自行修補(bǔ)的過程中，生成了一個(gè)白色小囊腫。所以，脂肪粒常常發(fā)生于什么都不擦的年輕女性以及小朋友。因此，如果把自己眼周長(zhǎng)脂肪粒的原因怪罪于眼霜，真的就有點(diǎn)冤枉它了。
脂肪粒分為兩種，一種是成熟型的油脂粒，一種是未成熟型的油脂粒。前者很好辨認(rèn)，白色，圓形(非常有規(guī)律的圓點(diǎn))，突出于皮膚表皮，用手摸可以感覺硬硬的。未成熟型的油脂粒，到美容院美容師護(hù)理操作過程中能夠摸到。
已經(jīng)成熟的油脂粒很難自己代謝，如果油脂粒長(zhǎng)在腮部和兩頰，一般都是用挑的方式，輕輕挑掉并不會(huì)損害表皮。
如果油脂粒長(zhǎng)在眼部，眼部的油脂粒如果也用挑的方式，危險(xiǎn)性比較大，容易出血、落疤，刺激毛細(xì)血管，建議使用消油脂類護(hù)膚品，例如消除眼袋的眼霜，或者淡化油脂粒的眼霜等等，時(shí)間會(huì)慢一些，有時(shí)會(huì)達(dá)到2、3個(gè)月。
如果嫌時(shí)間太長(zhǎng)，可以挑破一點(diǎn)點(diǎn)，不要擠出來，不要出血，然后敷上一些專業(yè)護(hù)眼的眼著哩，也會(huì)自己脫落。
總之經(jīng)常長(zhǎng)脂肪粒的女孩，要以預(yù)防為主，專業(yè)正確的預(yù)防措施必不可少，不要等到油脂粒成熟再發(fā)愁。
在上面的文章里面我們介紹了什么是甘油，我們知道甘油的用途是很廣泛的，我們?cè)诤芏喾矫娑伎梢钥吹礁视偷纳碛?，甘油可以用來去除脂肪粒，上文詳?xì)介紹了如何利用甘油來消掉脂肪粒。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十七
事實(shí)上寫簡(jiǎn)歷并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。
4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
5.沒有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的常見錯(cuò)誤：
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開頭。
3.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說明。
4.冗長(zhǎng)和過于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過一頁，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
簡(jiǎn)歷中如何寫自己缺點(diǎn)?
“優(yōu)點(diǎn)在誰看來都無疑是優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)根據(jù)著眼點(diǎn)不同也可能被視作優(yōu)點(diǎn)，這點(diǎn)很重要，所以要寫‘有改善余地’的缺點(diǎn)”
正如大家所建議的，按“缺點(diǎn)”這個(gè)詞字面的意思直接來寫出會(huì)造成負(fù)面評(píng)價(jià)的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失敗”等就完全是負(fù)面的了。此外，只寫成優(yōu)點(diǎn)的極端面也不全面。
比如來看考慮錄用有沖勁的人的企業(yè)，他們會(huì)把“慢條斯理的人”排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯(cuò)誤的工作的人才的企業(yè)則會(huì)把“會(huì)犯錯(cuò)的人”排除在錄用條件之外。所以最好仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。
比如，某企業(yè)在招聘條件欄要求“能根據(jù)情況迅速臨機(jī)應(yīng)變，能集中精力應(yīng)對(duì)事情”，到該企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，如果寫“缺點(diǎn)：性格偏重于謹(jǐn)慎處理事情，所以工作上常常會(huì)比較慢”，這樣用人方會(huì)認(rèn)為你缺乏迅速反應(yīng)能力。
如果要應(yīng)聘該企業(yè)，就算自己沒有意識(shí)，也要寫“缺點(diǎn)：過于重視速度，常集中在某事上面”，這樣就把缺點(diǎn)欄變成了自我宣傳欄。說到底簡(jiǎn)歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認(rèn)為的缺點(diǎn)直白的寫出來。
當(dāng)然，如果確實(shí)有工作慢的自覺，以免進(jìn)公司后辛苦，所以不建議明顯的虛假性格。
采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十八
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采用樣的方式投簡(jiǎn)歷篇十九
為了規(guī)范物品采購行為，明確和強(qiáng)化物品采購工作流程，節(jié)省開支，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定制定本制度。
一、各科部室和職工因教育需要購置各類物品，均須由申請(qǐng)人填寫《購物申請(qǐng)單》部門負(fù)責(zé)人簽字，并注明物品名稱、品種、規(guī)格、數(shù)量、用途及預(yù)算金額，填寫項(xiàng)目應(yīng)完整、準(zhǔn)確。由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)后勤審批后才能購買。
二、購買物品要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，力爭(zhēng)少花錢多辦事，要認(rèn)真考察市場(chǎng)，采購前要挑選三家以上供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)，以作比價(jià)、議價(jià)依據(jù)。在領(lǐng)導(dǎo)審核時(shí)，認(rèn)為要再進(jìn)一步議價(jià)，采購人員要重新進(jìn)行詢價(jià)。
四、凡是納入政府集中采購的項(xiàng)目，無論數(shù)額大小，一律嚴(yán)格按照市政府集中采購規(guī)定執(zhí)行。
五、物品購置后，采購人員要及時(shí)將實(shí)物交給保管員登記，然后入庫保管并通知申請(qǐng)購買物品人員及時(shí)領(lǐng)用，購買的物品如果與購物申請(qǐng)單明細(xì)不符或質(zhì)量有問題，采購人員要進(jìn)行退貨或換貨，退貨造成的損失由采購人員自行負(fù)責(zé)。
六、不符合上述制度的采購行為，單位不予承認(rèn)，不予報(bào)銷，后果由經(jīng)辦者個(gè)人負(fù)責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，單位追究當(dāng)事人及主管者的責(zé)任。
本規(guī)定從五月二十二日開始實(shí)施。
二0xx年五月二十二日。
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