合同是一種法律文書，用于確保交易的可靠性和效力。合同的撰寫應(yīng)該遵循法律規(guī)定，并充分體現(xiàn)各方的意愿。在這里，我們?yōu)槟砹艘恍┖贤瑯颖?，以供您參考和使用?/p>
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇一
勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。因此，筆者認(rèn)為，有必要對二者進(jìn)行簡單的比較，使用人單位和勞動者明確知道，在勞動合同解除與終止兩種情形中雙方權(quán)利義務(wù)的不同，以便雙方更好地解決因解除和終止勞動合同而引起的勞動爭議糾紛。
一、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時(shí)，解除生效。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的`消滅。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條），前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：
1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。
2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序（應(yīng)提前30日書面通知）后才能成就。
3、勞動者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時(shí)通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）。
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動合同即行終止。
三、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序：勞動者單方辭職的需要提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同時(shí)，需要通知勞動者，并出具解除勞動合同的書面文件；勞動者被迫解除勞動合同的，需要履行通知義務(wù)，盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的，也可以使書面的，但勞動者在其人身受到威脅的情形下，無需通知；用人單位因勞動者不能勝任工作等情形解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知勞動者或支付一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對于勞動合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。為了解決該問題，許多地方性法規(guī)或規(guī)章，對勞動合同終止的程序做出了規(guī)定。比如：《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！辈⒃谠撘?guī)定第47條規(guī)定了未履行該終止勞動合同程序的法律后果：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。”筆者認(rèn)為，北京市的此項(xiàng)規(guī)定，可以作為各地處理勞動合同終止案件時(shí)的參考，以便更好地維護(hù)勞動者的再就業(yè)權(quán)利和其他合法權(quán)益。
在此，需要注意的是，盡管《北京市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定了勞動合同終止前，用人單位的提前通知義務(wù)，以及未提前通知的賠償責(zé)任，但由于勞動合同的終止是基于某種事實(shí)的出現(xiàn)而自然發(fā)生的。因此，用人單位未履行法定程序，并不必要導(dǎo)致勞動合同終止法律效果的消滅，比如：在勞動合同期滿時(shí)，用人單位未履行提前通知義務(wù)，但如果用人單位與勞動者在勞動期限屆滿后，未形成事實(shí)勞動關(guān)系的，此時(shí)，盡管終止勞動合同的程序存在瑕疵，但雙方的勞動關(guān)系即已終止，只能追究用人單位的賠償責(zé)任，但不能主張勞動合同尚未終止。
201月1日《勞動合同法》實(shí)施之前，我國《勞動法》及相關(guān)司法解釋除了對用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形未做明確規(guī)定外，對于勞動合同的其他解除情形，對用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，都做出了明確規(guī)定。因此，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇二
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
三、離職證明。
離職證明。
茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明。
公司單位(蓋章)。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇三
離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別。
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的`區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇四
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇五
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條），前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的;
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動合同即行終止。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對于勞動合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第（五）款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。
這就是解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別，希望小編的撰寫能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。如果大家還有其他的疑問歡迎咨詢我們的在線律師，我們期待您的詢問。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇六
勞動合同解除和勞動合同終止，其后果都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，當(dāng)事人雙方的勞動合同關(guān)系不再存在，雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也隨之消滅。這是二者的共同之處。
現(xiàn)實(shí)操作中，正是由于這一共同點(diǎn)，人們往往把二者混為一談而不能正確區(qū)分，在處理勞動合同關(guān)系時(shí)不能正確應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)，在相關(guān)文書表達(dá)上經(jīng)?；煜褂?，因而留下了糾紛隱患。
表勞動合同終止、勞動合同解除差異對比。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇七
勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。因此，筆者認(rèn)為，有必要對二者進(jìn)行簡單的比較，使用人單位和勞動者明確知道，在勞動合同解除與終止兩種情形中雙方權(quán)利義務(wù)的不同，以便雙方更好地解決因解除和終止勞動合同而引起的勞動爭議糾紛。
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時(shí)，解除生效。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
(一)勞動合同解除情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：
1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。
2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。
3、勞動者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時(shí)通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。
6、勞動合同終止情形。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動合同即行終止。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇八
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所（20xx）第08號文件精神，經(jīng)乙方本人申請，自愿與甲方有償解除勞動用工合同關(guān)系，接受企業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的'計(jì)算。
乙方同意在與甲方解除勞動關(guān)系時(shí)，按公司改制企業(yè)職工一次性安置標(biāo)準(zhǔn)938元/年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：醫(yī)療費(fèi)一次性補(bǔ)貼按每年40元計(jì)算。
二、工齡計(jì)算：
乙方在甲方的工齡計(jì)算從20xx年9月1日至20xx年5月1日止，共計(jì)7年零8個(gè)月。
甲乙雙方自20xx年5月1日起解除雙方的勞動關(guān)系。
四、協(xié)議事項(xiàng)：
1、甲方與乙方一致同意解除勞動合同關(guān)系，甲方依照上述計(jì)算方式對乙方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)償金15322.00元。
2、甲方與乙方解除勞動關(guān)系后，雙方原有的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。甲方給乙方支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后，不再支付乙方其他補(bǔ)償費(fèi)用。
五、其他：
1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效，具有法律約束力。
2、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動部門和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）乙方（簽字）。
法定代表人（簽章）。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇九
甲方(實(shí)習(xí)單位)：
乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：
丙方(學(xué)校部門)：
為貫徹教育部《關(guān)于全面提高中職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教中[20xx]16號)“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”的文件精神，積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就乙方赴__________________________幼兒園頂崗實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同信守。
實(shí)習(xí)時(shí)間：_______年_____月_____日起_______年_____月_____日止。
一、甲方職責(zé)和義務(wù)。
1、甲方在不影響本單位正常教學(xué)的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內(nèi)容和要求。
2、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障。
3、與丙方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育、安全教育、遵紀(jì)守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內(nèi)骨干員工對頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)。
4、實(shí)習(xí)期間，甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，并落實(shí)必要的安全措施。
5、實(shí)習(xí)期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時(shí)通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。
6、頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的依據(jù)。
二、乙方職責(zé)和義務(wù)。
1、服從安排，積極參加頂崗實(shí)習(xí)。
2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實(shí)習(xí)單位的考核，尊重實(shí)習(xí)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。
3、頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法、注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識;如因不服從實(shí)習(xí)單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。
4、定期向校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員(或班主任)匯報(bào)自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
5、頂崗實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開實(shí)習(xí)單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)指導(dǎo)教師履行請假手續(xù)，待指導(dǎo)教師同一頭方可離開。
三、丙方職責(zé)和義務(wù)。
1、與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作。
2、為了保障實(shí)習(xí)期間的安全，丙方應(yīng)組織乙方學(xué)習(xí)有關(guān)人身、生產(chǎn)安全的教育。乙方在實(shí)習(xí)期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負(fù)責(zé)處理，甲方有義務(wù)協(xié)助。
3、安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到甲方現(xiàn)場指導(dǎo)和了解乙方的頂崗實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)與甲方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)習(xí)過程中遇到的困難和問題。
4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實(shí)習(xí)考核鑒定工作，對其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)做出實(shí)習(xí)鑒定。
5、對在頂崗實(shí)習(xí)過程中違反《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》、擅自離開實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
四、三方約定的其他條款：
1、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動紀(jì)律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，乙方實(shí)習(xí)學(xué)生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日。
乙方(簽名)：
_______年_____月_____日。
丙方(蓋章)：
_______年_____月_____日。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更：
__________________________________________________。
甲方：__________(簽字蓋章)。
乙方：__________(簽字蓋章)。
_____年_____月_____日。
鑒證人：__________(簽字蓋章)。
鑒證機(jī)關(guān)：__________(蓋章)。
_____年_____月_____日。
注：變更勞動合同書一式_____份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各_____份。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十一
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的`勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第條達(dá)成協(xié)議：
1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。
四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________。
乙方(簽字)：________。
法人代表：______________________。
身份證號：________________________。
日期：______年_______月_______日
日期：_______年_______月_________日
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十二
編號：
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。
甲方（用人單位）乙方（勞動者）。
蓋章：簽章：
法定代表人（委托代理人）。
簽章：
勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章：
勞動用工登記日期：
云南省人力資源和社會保障廳印制。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十三
甲方：
乙方：
雙方于__年__月__日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的`轉(zhuǎn)業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
__年__月__日。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十四
本單位與???同志簽訂的勞動合同,依據(jù)???????????，于??年?月?日終止(解除)勞動合同。
經(jīng)辦人:??年?月?日。
第?號。
本單位與???同志簽訂的勞動合同,依據(jù)???????????，于??年?月?日終止(解除)勞動合同。
（單位蓋章）：
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十五
協(xié)議雙方：
甲方：________(用人單位)。
(用工單位)。
乙方：______。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的`自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________。
簽訂時(shí)間：____年____月____日。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十六
二、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從年月至年月甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。(大寫：_________________)。
三、乙方工資結(jié)算至______年____月____日，辦理離職手續(xù)時(shí)，工資按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放即元。(大寫：_________________)。
四、離職手續(xù)辦理完畢后，甲方支付本協(xié)議二、三條約定的費(fèi)用，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
五、協(xié)議簽訂后乙方確認(rèn)和甲方勞動關(guān)系續(xù)存期間，雙方包括但不限于勞動合同、工資、獎金、社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜已全部處理完畢并結(jié)清，甲乙雙方不再存在任何勞動爭議，即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權(quán)利。
六、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日。
解除與終止勞動合同的區(qū)別篇十七
甲方（原出租方）：
乙方（原承租方）：
甲乙雙方于____年1月28日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位于______市______區(qū)______路______號的房屋出租給乙方使用?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于____年11月29日提前終止《房屋租賃合同》，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款：
一、甲乙雙方一致同意于____年11月29日提前終止雙方于____年1月28日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實(shí)際返還房屋之日后的剩余租金，同時(shí)，甲方同意給予乙方元的補(bǔ)償，乙方同意接受甲方給予的上述補(bǔ)償，該補(bǔ)償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議約定期限前將房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施交付給甲方，甲方可撤回上述補(bǔ)償。
期限內(nèi)返還房屋，乙方自愿承擔(dān)甲方就該房屋與第三人簽訂相關(guān)合同約定的.全部違約責(zé)任。
四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負(fù)責(zé)并獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，與對方無關(guān)。
五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據(jù)《房屋租賃合同》再主張任何權(quán)利。
六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購買權(quán)。
七、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
八、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲乙雙方于____年1月28日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。
十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）__乙方：（蓋章）__房屋登記管理機(jī)關(guān)：（蓋章）__。
代表人：（蓋章）__代表人：（蓋章）__鑒證人：（蓋章）____。
____年__月__日。
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