對于學(xué)習(xí)和工作中的問題，我們需要通過反思和總結(jié)來找到解決的方法和改進的方向。寫總結(jié)時，要簡明扼要，言之有物卻不繁瑣冗長。以下是一些相關(guān)學(xué)術(shù)論文的摘要，可以深入了解該領(lǐng)域的研究成果。
做好培訓(xùn)工作心得篇一
為期八天的新員工職前培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了，在這充實的八天培訓(xùn)中，我體會到了校園與社會的不同，感受到了公司的“溫度”，認(rèn)識了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。
培訓(xùn)首日，總院領(lǐng)導(dǎo)們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對于未來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場的我更加明白了總院的結(jié)構(gòu)組成與部門的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項目設(shè)計中，盡管工作內(nèi)容對我而言是相對陌生的，我也積極參與其中，雖然會遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項目設(shè)計圓滿完成。
在這八天的培訓(xùn)中我收獲了很多，同時也認(rèn)識到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習(xí)，在專業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實自己、開拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運能在上海建工設(shè)計總院這個一流的綜合平臺上開始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽、多學(xué)，快速成長，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓(xùn)中，通過理論與部門實際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進一步深刻的認(rèn)識。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考。從工作性質(zhì)來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復(fù)合型工作。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說，行政助理工作繁雜無序，大到協(xié)助部門人事考核、各類會議安排、相關(guān)文件起草，小到部門資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對象?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領(lǐng)導(dǎo)、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對于機隊助理來說，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清自己的位置。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領(lǐng)導(dǎo)的助手，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內(nèi)部的團結(jié)，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個人的議論，不當(dāng)傳話筒，不說不利于團結(jié)的話。同時，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學(xué)會關(guān)心他人，有良好的協(xié)作意識。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學(xué)會和同事溝通感情。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡。
總的來說，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關(guān)鍵。在我未來的工作當(dāng)中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學(xué)院舉辦的20_年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓(xùn)班，現(xiàn)將此次培訓(xùn)心得贅述如下：
本次培訓(xùn)規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內(nèi)知名專家學(xué)者就是在政法干線上奮斗多年的老領(lǐng)導(dǎo)老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學(xué)員都實實在在的感覺受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達(dá)國家的adr，即使與國內(nèi)南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準(zhǔn)都存在較大的差距。如在與當(dāng)事人相處中傾聽層次較低，很少能達(dá)到“同理心”的標(biāo)準(zhǔn);在調(diào)解中對告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)?這次的培訓(xùn)給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎(chǔ);二是要熟練掌握入門的心理學(xué)技能，并將其運用到人民調(diào)解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當(dāng)好中間人，如實的引導(dǎo)當(dāng)事人闡述真實訴求，達(dá)成真實意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓(xùn)讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調(diào)解培訓(xùn)工作的巨大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學(xué)生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調(diào)解工作具有遠(yuǎn)大未來的信念。
“到此覺醒”是本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵詞，會干會寫會說是本次培訓(xùn)的一個感觸。從這次培訓(xùn)中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務(wù)需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營管理和日常事務(wù)中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質(zhì)個性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺醒，提升自身語言表達(dá)能力。
會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達(dá)能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會，由于經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達(dá)能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認(rèn)為是現(xiàn)代人所應(yīng)具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
3、到此覺醒，提升實踐能力。
過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經(jīng)不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風(fēng)大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結(jié)合實踐，在實踐中檢驗理論，總結(jié)理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質(zhì)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)、具備從事某種活動所必備的本領(lǐng)，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當(dāng)一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識，并運用這些知識去解決領(lǐng)導(dǎo)實踐中遇到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗，這是在工作中不斷探索、總結(jié)、積累起來的，如何在工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗，熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。
兩天的培訓(xùn)是公司給我們提供學(xué)習(xí)的機會，能夠擁有這樣的經(jīng)歷無論對我的現(xiàn)在還是將來都是受益匪淺的，感覺自己很幸運，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識到溝通技巧和團隊的建設(shè)與管理對于領(lǐng)班在工作中的重要性。以下是我在這次培訓(xùn)中的幾點的幾點心得：
一、溝通技巧的重要性和如何有效的溝通方法。
以前總以為溝通就是把自己想表達(dá)的說出來就可以了，但通過這次培訓(xùn)讓我意識到不僅僅是這樣的。一次完美的溝通是要讓對方完全聽清、明白、理解和接受你所要表達(dá)的意思，那才算是成功的。
二、如何正確運用批評和贊美的技巧。
有人說過贊美如陽光、批評如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。我們在與同事、顧客的溝通中既需要真誠的贊美，也需要中肯的批評，贊美能使他人滿足自我的需求，同樣，中肯的批評也由贊美開始的，給人以道理和原則讓對方產(chǎn)生信任與信心。
三、團隊建設(shè)與管理在一個店鋪乃至整個公司的成長都起著重要的作用。
團隊不僅僅是一起工作的一群人，它是由擁有互補的技能、相同的目標(biāo)、敢承擔(dān)責(zé)任的人組成的規(guī)模組織。良好團隊的形成需要很漫長的一個時期，它的管理與維護也是要經(jīng)歷過坎坷道路的。它擁有強大的凝聚力，會創(chuàng)造出一個和諧、友善的工作環(huán)境，深化每個成員的內(nèi)心，帶動店鋪乃至整個公司的前進發(fā)展。一個團隊失去凝聚力和目標(biāo)就會使整個團隊渙散，甚至散失整個團隊。所以，如何凝聚團隊的力量就需要團隊領(lǐng)導(dǎo)人做好對明確目標(biāo)的樹立和端正好每個成員的心態(tài)，那樣才能帶領(lǐng)出一支強大的隊伍。
最后，我會將這次培訓(xùn)所學(xué)的知識運用到今后的工作中去，更好的發(fā)揮自己在團隊中的作用，協(xié)助店長帶領(lǐng)我們的團隊做出佳績。
做好培訓(xùn)工作心得篇二
為期八天的新員工職前培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了，在這充實的八天培訓(xùn)中，我體會到了校園與社會的不同，感受到了公司的“溫度”，認(rèn)識了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。
培訓(xùn)首日，總院領(lǐng)導(dǎo)們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對于未來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場的我更加明白了總院的結(jié)構(gòu)組成與部門的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項目設(shè)計中，盡管工作內(nèi)容對我而言是相對陌生的，我也積極參與其中，雖然會遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項目設(shè)計圓滿完成。
在這八天的培訓(xùn)中我收獲了很多，同時也認(rèn)識到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習(xí)，在專業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實自己、開拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運能在上海建工設(shè)計總院這個一流的綜合平臺上開始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽、多學(xué)，快速成長，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓(xùn)中，通過理論與部門實際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進一步深刻的認(rèn)識。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考。從工作性質(zhì)來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復(fù)合型工作。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說，行政助理工作繁雜無序，大到協(xié)助部門人事考核、各類會議安排、相關(guān)文件起草，小到部門資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對象?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領(lǐng)導(dǎo)、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對于機隊助理來說，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清自己的位置。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領(lǐng)導(dǎo)的助手，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內(nèi)部的團結(jié)，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個人的議論，不當(dāng)傳話筒，不說不利于團結(jié)的話。同時，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學(xué)會關(guān)心他人，有良好的協(xié)作意識。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學(xué)會和同事溝通感情。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡。
總的來說，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關(guān)鍵。在我未來的工作當(dāng)中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學(xué)院舉辦的20_年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓(xùn)班，現(xiàn)將此次培訓(xùn)心得贅述如下：
本次培訓(xùn)規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內(nèi)知名專家學(xué)者就是在政法干線上奮斗多年的老領(lǐng)導(dǎo)老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學(xué)員都實實在在的感覺受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達(dá)國家的adr，即使與國內(nèi)南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準(zhǔn)都存在較大的差距。如在與當(dāng)事人相處中傾聽層次較低，很少能達(dá)到“同理心”的標(biāo)準(zhǔn);在調(diào)解中對告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)?這次的培訓(xùn)給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎(chǔ);二是要熟練掌握入門的心理學(xué)技能，并將其運用到人民調(diào)解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當(dāng)好中間人，如實的引導(dǎo)當(dāng)事人闡述真實訴求，達(dá)成真實意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓(xùn)讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調(diào)解培訓(xùn)工作的巨大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學(xué)生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調(diào)解工作具有遠(yuǎn)大未來的信念。
“到此覺醒”是本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵詞，會干會寫會說是本次培訓(xùn)的一個感觸。從這次培訓(xùn)中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務(wù)需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營管理和日常事務(wù)中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質(zhì)個性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺醒，提升自身語言表達(dá)能力。
會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達(dá)能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會，由于經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達(dá)能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認(rèn)為是現(xiàn)代人所應(yīng)具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
3、到此覺醒，提升實踐能力。
過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經(jīng)不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風(fēng)大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結(jié)合實踐，在實踐中檢驗理論，總結(jié)理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質(zhì)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)、具備從事某種活動所必備的本領(lǐng)，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當(dāng)一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識，并運用這些知識去解決領(lǐng)導(dǎo)實踐中遇到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗，這是在工作中不斷探索、總結(jié)、積累起來的，如何在工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗，熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。
做好培訓(xùn)工作心得篇三
近年來，__新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力?！?”為深化外企“黨群一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協(xié)群眾組織建設(shè)統(tǒng)籌推進，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺?！?”即深化“雙示范”工程，引導(dǎo)全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結(jié)對”工程，大力推進機關(guān)黨建工作，區(qū)機關(guān)部門與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結(jié)對謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實事120多件，開展各類培訓(xùn)100多場次，走訪慰問2000多戶困難群眾。
開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是今年黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，當(dāng)前__新區(qū)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極用科學(xué)發(fā)展觀來化解金融危機，加快推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，建設(shè)創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為動力，進一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進“123”工程，努力實現(xiàn)非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。
力打造創(chuàng)新型開放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設(shè)得到新加強、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質(zhì)得到新提高、企業(yè)經(jīng)營取得新發(fā)展、和諧建設(shè)再上新臺階，為__新區(qū)爭創(chuàng)“全省黨的建設(shè)模范區(qū)”作出應(yīng)有的貢獻。同時，對企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對企業(yè)黨組織書記的年度考核積分，增強企業(yè)黨員干部的積極主動性和政治責(zé)任感，推動企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進黨建工作示范點建設(shè)。在已經(jīng)評出的40家新區(qū)黨建工作示范點和30個黨員示范崗中，廣泛開展黨建工作經(jīng)驗交流，通過ppt等方式將各示范點先進經(jīng)驗進行集中展示，共同學(xué)習(xí)借鑒，相互促進提高。此外，組織示范點黨組織書記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進單位和區(qū)內(nèi)的示范點開展集中培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)等活動，進一步提高黨建示范點的爭創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結(jié)對”工程新內(nèi)涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內(nèi)需保增長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉(zhuǎn)型、政企合作維穩(wěn)定”為重點，采取更為有力的措施，扎實做好“三結(jié)對三服務(wù)”的各項工作，積極開展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動，以及聯(lián)系人才、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾的“三聯(lián)系”活動，加快經(jīng)濟復(fù)蘇，推動發(fā)展轉(zhuǎn)型。發(fā)動100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個社區(qū)(村)黨組織結(jié)成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，互相開展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會實踐平臺。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺——陽光驛站，更好地服務(wù)本地黨員和外來流動黨員。
做好培訓(xùn)工作心得篇四
這次有幸參加區(qū)直機關(guān)工委組織的清華大學(xué).橫山區(qū)機關(guān)黨組織書記能力提升研修班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實地考察，安排的豐富多彩，井然有序，特別感謝以孟華書記為班長的機關(guān)工委一班人辛勤付出和精心安排。雖然短短五天，感觸頗深，受益匪淺，進一步開闊了眼界思路，提高了思想政治素質(zhì)，也堅定了今后履職盡責(zé)的責(zé)任感、使命感。我會把理論學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，把黨建工作和本職工作相結(jié)合，不斷提高黨建工作能力水平。
中國人民大學(xué)黃衛(wèi)平教授（著名經(jīng)濟學(xué)家，國際貿(mào)易方向博士生導(dǎo)師，中國wto談判專家組成員，中央政治局第22次集體學(xué)習(xí)報告人）輔導(dǎo)《新時代社會經(jīng)濟熱點問題的解讀》，從歷史的角度和深度分析了當(dāng)前國際國內(nèi)形勢，我國目前處境艱難，但挑戰(zhàn)和機遇并存，前幾十年的韜光養(yǎng)晦和現(xiàn)在提出的三大攻堅戰(zhàn)（特別是防范金融風(fēng)險），充分說明我黨對中國的時局判斷是清晰準(zhǔn)確的，更堅定了我們堅決擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的決心和信心。另外他講的扶貧要找共產(chǎn)黨，消費全靠找市場的觀點也比較新穎，會影響到我們的.消費觀。中共中央黨校阮青教授（中共中央黨校哲學(xué)部馬克思主義哲學(xué)教研室主任，博士生導(dǎo)師，中央黨校省部班、中青班主講員）用《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想》為主題進行了精彩絕倫的講解，她出口成章，妙語連珠，更像是演講。她講了許多新觀點，比如：改革就是糾錯，糾偏；風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成；統(tǒng)一思想是為了達(dá)成共識，達(dá)成共識是為了看齊，看齊則是為了干事等等。特別是她屢次提到一名共產(chǎn)黨員要有“家國情懷！”，讓我想了很多?？纯次覀兒臀覀冑囈陨娴墓ぷ鳝h(huán)境和政治生態(tài)，在單位不講敬業(yè)不講奉獻，不比學(xué)趕超，只求索取待遇，向組織提條件提要求，一旦沒有達(dá)到目的就滿腹牢騷。阮教授的講座讓許多學(xué)員心靈震撼，甚至汗顏??！捫心自問：我們的家國情懷在哪呢？我們還是個合格的共產(chǎn)黨員嗎？我覺得，人這一輩子不要太貪權(quán)貪財，古人說的好：貪多嚼不爛，反而徒增許多煩惱，倒不如，把生活過得至簡，把工作做到極致，一樣體現(xiàn)自己的人生價值。北京市委黨校秦德占教授（北京市委黨校黨史黨建教研室主任，法學(xué)博士，國家社會科學(xué)基金項目評審專家）輔導(dǎo)《基層黨組織規(guī)范化建設(shè)與工作創(chuàng)新》，客觀準(zhǔn)確的分析了當(dāng)前基層黨建存在的問題和面臨的新挑戰(zhàn)，特別對新時期基層黨建工作的著力點進行了詳細(xì)的培訓(xùn)，很有針對性和操作性，改變了我過去也認(rèn)為基層黨建是務(wù)虛的觀念。中央黨校任進教授（中共中央黨校政法部博士生導(dǎo)師）對新《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進行了精確解讀，《條例》再三修訂，是貫徹落實全面從嚴(yán)治黨的需要。把《黨章》的新規(guī)定新要求細(xì)化具體化，注重落實《準(zhǔn)則》要求，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。是黨中央對新時代全體黨員提出的更高要求和更嚴(yán)底線。不斷釋放出紀(jì)嚴(yán)于法，紀(jì)在法前，越往后，執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強烈信號，不敢腐的局勢已經(jīng)形成，不能腐不愿腐的目標(biāo)正在實現(xiàn)。
新時代全面從嚴(yán)治黨被提高了一個新的高度，十九大報告以中國共產(chǎn)黨人的初心和使命開篇，以堅定不移全面從嚴(yán)治黨結(jié)尾，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)貫穿新時代治國方略全過程，其重要性和高度前所未有，對怎樣加強黨的建設(shè)、建設(shè)什么樣的黨給出了全新的指導(dǎo)和要求。新時代、新思想、新征程。
下面，以我個人的理解，淺談一下新時代如何做好基層黨建工作的一些思路和方法，不妥之處，請各位同仁批評指正。一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。()按要求定期召開支部委員會、支部黨員大會、上好黨課，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，把“三會一課”和“兩學(xué)一做”有機結(jié)合起來、把理論學(xué)習(xí)和機關(guān)的重點工作有機結(jié)合起來。以學(xué)風(fēng)帶動工作作風(fēng)，學(xué)有所感，學(xué)有所用。堅持開展好民主生活會、組織生活會，交心談心、批評與自我批評、黨員民主評議等工作。二、率先垂范從我做起，形成有力工作合力。基層黨支部書記、支部委員必須做思想先鋒,做崗位能手，不僅要思想上引導(dǎo)，更要行為上示范，正人先要正已。只有自己先學(xué)好、先做好，管理才有底氣，黨員干部才會服氣。牢記從我做起，先管好自己再評論和要求他人，從思想認(rèn)識上、一言一行上嚴(yán)格要求自己，在黨員中做好表率。三、真誠聽取意見建議，有效凝聚思想共識。本著把機關(guān)黨員干部的意見建議、想法和要求作為支部和黨員改進提升工作的方向和動力，支部注重聽取和收集意見，認(rèn)真整理分析。開展黨員干部工作過程中，既有集中聽取、面對面交流，也有經(jīng)常性、常態(tài)化單獨的交心、談心，長期堅持，靈活多樣，不斷打通思想隔閡，增進情感交流。一方面主動接受黨員干部的提醒、監(jiān)督，同時又有針對性的解決實際問題，切實凝聚黨員干部智慧，更好地做好服務(wù)，更有效的改進工作。四、發(fā)揮支部服務(wù)職能，著力提高工作實效?；鶎狱h支部的職能主要是教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，但支部很容易忽視了服務(wù)職能，忽視了服務(wù)關(guān)懷與管理教育的有機結(jié)合。平時強調(diào)管理要求、安排工作任務(wù)的時候多，對黨員的關(guān)心幫助很少，有時片面的認(rèn)為工資收入有保障就不會有什么困難了。其實家家都有一本難念的經(jīng)、人人都有或多或少的困難和問題。因此，支部建設(shè)要兼顧管理與服務(wù)的相互協(xié)調(diào)、相互作用，組織與個人之間、同事與同事之間，不能只有生冷、僵硬的工作關(guān)系，更應(yīng)該有情感的交流和融合。真正發(fā)揮支部的服務(wù)職能，做到政治上關(guān)心激勵、思想上交流疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)上答疑解惑、工作上支持幫助、生活上關(guān)愛幫扶。
1927年，毛澤東率領(lǐng)秋收起義部隊到達(dá)江西省永新縣三灣村進行改編，首次提出“支部建在連上”，今天再次回顧“支部建在連上”的產(chǎn)生、發(fā)展歷程，總結(jié)其經(jīng)驗、方法、作用，對今天加強黨的基層組織建設(shè)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨具有重要的歷史意義和現(xiàn)實價值。黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的橋梁和紐帶，黨的十九大新修訂的黨章新增了第三十四條：“黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。”支部黨建方向明確，任重道遠(yuǎn)，我們不僅要把支部建在機關(guān)學(xué)校農(nóng)村，我們還要把支部建在城市社區(qū)、社會組織、工廠公司等非公有經(jīng)濟組織，甚至建到扶貧一線“四支隊伍”里面，要徹底解決和改變支部弱化虛化的問題。履職做貢獻，平凡也美麗。只要我們始終心中有民、一心為民，始終同群眾想在一起、干在一起，就一定會為全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進黨的建設(shè)新的偉大工程貢獻更大力量。
（來源：橫山宣傳）。
做好培訓(xùn)工作心得篇五
為了更好的服務(wù)__經(jīng)濟建設(shè)，大力改善民生，提高技能型人才培養(yǎng)水平，不斷加大我縣職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作力度，出色完成本年度上級部門下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，今年我們在上級部門授權(quán)下繼續(xù)開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作，用心進行培訓(xùn)宣傳，精心組織教學(xué)培訓(xùn)、促進勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)安置。學(xué)校招就辦、培訓(xùn)中心、陽光辦充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)的職能和資源優(yōu)勢，在縣委、縣政府、農(nóng)業(yè)局、商務(wù)局、教育局等部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視、大力支持，相關(guān)處室密切配合，結(jié)合我縣城鄉(xiāng)富余勞動力和勞務(wù)市場需求現(xiàn)狀，運用一切用心因素開展多種形式的就業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作。截至12月中旬，我校本年度共完成培訓(xùn)任務(wù)2363人，并轉(zhuǎn)移輸出(安置就業(yè))1800多人，為調(diào)動我縣農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化進程起到了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將我校一年來開展的各項技能培訓(xùn)工作狀況總結(jié)如下：
一、培訓(xùn)的主要工作與措施。
(一)用心爭取相關(guān)部門的支持，強化職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理。
職業(yè)技能培訓(xùn)是一項社會性、系統(tǒng)性工程。務(wù)必要有政府的參與和領(lǐng)導(dǎo)，才能使培訓(xùn)和就業(yè)轉(zhuǎn)移工作做到健康有序、卓有成效?；诖?，我們根據(jù)陽光培訓(xùn)工作的相關(guān)文件精神，主動做工作，并向縣陽光辦匯報申請，取得支持。學(xué)校在原就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)中心基礎(chǔ)上增加工作人員，成立“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移臨__職業(yè)中專學(xué)校陽光培訓(xùn)工程點”，由學(xué)校校長龍建華同志直接領(lǐng)導(dǎo)，工會主席劉召群同志主抓，康心權(quán)同志具體負(fù)責(zé)組織實施，開展工作。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的確立，為確保順利開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)工作帶給了強有力的組織保證。
(二)摸清狀況，開展宣傳，落實工作。
置工作，安置率100%。目前學(xué)校就業(yè)辦對已就業(yè)幾個月的學(xué)員跟蹤調(diào)查狀況顯示，培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)鞏固率超過97%。
(三)精心組織實施，開展培訓(xùn)工作和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
作獲得企業(yè)和社會的一致認(rèn)可。所以，培訓(xùn)完畢之后的安置工作順理成章，安置率到達(dá)了百分之百，之后的就業(yè)跟蹤狀況顯示：這些學(xué)員的就業(yè)狀況穩(wěn)定，平均工資超過1500元，參加培訓(xùn)的學(xué)員都表示了較高的滿意度。
做好培訓(xùn)工作心得篇六
宋雨陽，山東臨沂人，碩士研究生，畢業(yè)于武漢大學(xué)，現(xiàn)任海洋法律與人文學(xué)院2018、2019、2020級研究生輔導(dǎo)員。
經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，使我對輔導(dǎo)員這個職業(yè)有了更深層次的理解，輔導(dǎo)員不像我們當(dāng)初所想的那么簡單，通過這幾天的學(xué)習(xí)，使我明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。學(xué)院為使我們2020年新進的教輔人員能盡快適應(yīng)學(xué)院的管理工作，于12月10日，特地為我們開辦了輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)班，這次崗前入門培訓(xùn)雖然只有僅僅三天，但內(nèi)容十分豐富，通過培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的。
心得體會。
總結(jié)。
如下:。
一、培訓(xùn)使我對“高校輔導(dǎo)員”這一職業(yè)有了更加深入的認(rèn)識。
在培訓(xùn)中，幾位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各學(xué)院經(jīng)驗豐富的老輔導(dǎo)員都談到了當(dāng)代高校輔導(dǎo)員身肩重任、角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容輔導(dǎo)員:“輔導(dǎo)員是大學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友”、“輔導(dǎo)員是高校學(xué)生思想政治工作最基層的組織者、教育者和管理者...”可見，“輔導(dǎo)員”這個稱謂包含了許多榮耀而任重道遠(yuǎn)的內(nèi)涵。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后，高校輔導(dǎo)員們付出了多少辛勤的汗水。做為一名新入門的輔導(dǎo)員，我要向那些長期在學(xué)生管理工作戰(zhàn)線上辛勤工作的老輔導(dǎo)員們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種任勞任怨、吃苦耐勞、甘心奉獻的精神，把自己的青春和才智奉獻給教育事業(yè)。
輔導(dǎo)員是榜樣?！皩W(xué)高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的一種認(rèn)同感，同時學(xué)生受教育的過程是人格完善的過程，高校輔導(dǎo)員的人格力量是無形的、不可估量的，輔導(dǎo)員要真正成為學(xué)生的引路人。
輔導(dǎo)員是管理者。輔導(dǎo)員要有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)能力，才能使學(xué)生管理和教育工作更有效率，更能促進學(xué)生的發(fā)展。
輔導(dǎo)員是朋友。即所謂的“良師益友”，就是強調(diào)高校輔導(dǎo)員和學(xué)生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達(dá)到知心朋友一樣。
最后，輔導(dǎo)員是學(xué)生的心理輔導(dǎo)者。輔導(dǎo)員必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等，應(yīng)了解不同學(xué)生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì)。
二、培訓(xùn)為我面臨的實際工作提供了許多方法和策略。
在培訓(xùn)中，幾位從事學(xué)生工作多年，管理經(jīng)驗豐富的學(xué)院各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當(dāng)好輔導(dǎo)員的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到輔導(dǎo)員的工作問題上，學(xué)生處彭處長給我們總結(jié)了一些明確而具體的工作，給我們今后的工作明確了方向，同時讓我也感覺到要做好一名合格的輔導(dǎo)員，只憑一腔熱血是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;在面對學(xué)生突發(fā)事件如何處理的問題上，一些老輔導(dǎo)員老師通過以往的案例給我們做了詳細(xì)的解讀，通過活生生的案例然我們體會到，學(xué)生工作無小事，在今后的工作中我們要始終堅持預(yù)防為主的原則等等。這一切使我認(rèn)識到作為一個輔導(dǎo)員，應(yīng)在學(xué)生管理.工作中多加思考，適時改進管理方法和策略,爭取精益求精。
三、
培訓(xùn)使我了解了如何做一個好輔導(dǎo)員。
1.要學(xué)會學(xué)習(xí)。
我們不僅要提升自身的專業(yè)文化知識，還要學(xué)習(xí)其它的知識，要做到多而廣、博而精。此外，我們也要學(xué)習(xí)如何為人處事，輔導(dǎo)員從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考，處理好與學(xué)生、家長、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，那么相對來說，工作起來就會方便些。
2.要學(xué)會公平。
對待學(xué)生要講究一視同仁的原則，不偏重特長生、優(yōu)等生，不歧視貧困生、后進生。應(yīng)講究獎罰分明，同等對待。
3.要學(xué)會愛學(xué)生。
不管學(xué)生做了什么，你都要真心實意，關(guān)心愛護學(xué)生，體貼與理解學(xué)生。讓學(xué)生覺得你始終是他們中間的一分子，始終是愛他們的。
4.要學(xué)會反思、改進。
要想從工作中不斷提高自己的管理水平就少不了這一環(huán)節(jié)。犯錯誤不可怕，可怕的是犯同樣的錯誤，只有通過不斷的反思，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題和尚需整改的不足，力爭改進，精益求精。
以上是我這幾天學(xué)習(xí)的心得體會，我接受了好多同仁的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)到不少理論知識，為今后輔導(dǎo)員工作指明了方向?，F(xiàn)在輔導(dǎo)員這支隊伍已經(jīng)得到了教育部和學(xué)院的高度重視，給我們創(chuàng)造了很多發(fā)展的平臺。我們能做的就是做好自己的本職工作，把這份工作當(dāng)成一份事業(yè)，為學(xué)院的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
時代先鋒立德為先。
趙萬通，遼寧海城人，碩士研究生，畢業(yè)于大連海洋大學(xué)，現(xiàn)任機械與動力工程學(xué)院（中新合作學(xué)院）本科生2018級、2020級輔導(dǎo)員。
信息工程學(xué)院的王建東老師說，做輔導(dǎo)員最基礎(chǔ)的是要有德，要立德樹人。這份職業(yè)在看似光鮮的背后，實際上是一份需要比全職保姆還恪盡職守的工作。
在一開始還沒有真正了解輔導(dǎo)員工作的時候，我懷著憧憬和激動的心情來到了大連海洋大學(xué)，我覺得每天都能夠看到一張張有朝氣的面孔，想必我也會跟著變得朝氣蓬勃。在工作了大概一周之后，我突然覺得，這份工作更多的是責(zé)任，是真誠。作為一名新手輔導(dǎo)員，可以能力不足，可以驚慌失措，但唯一不能丟掉的，就是對學(xué)生炙熱的真誠。
輔導(dǎo)員是學(xué)生思想上的引路人，更是學(xué)生們在學(xué)校堅強的依靠。水產(chǎn)與生命學(xué)院的黨總支副書記張家潤老師在培訓(xùn)中談到了大四學(xué)生遇到的一些心里問題，一邊忙于自己的畢業(yè)論文，另一邊還面臨著或考研或就業(yè)的壓力。在他當(dāng)時還是個輔導(dǎo)員的時候，他需要與幾百名學(xué)生的家長取得聯(lián)系，逐一匯報他們孩子目前的情況，以便做到心中有數(shù)。并且，在這個相對來說比較關(guān)鍵的時間節(jié)點上，也有部分學(xué)生迫于各方面的壓力而有了輕生的念頭。而這么多繁雜的事，都需要張老師一個人來處理，我頓時感受到了輔導(dǎo)員的不容易。他能有今天的成就，我認(rèn)為大概靠的就是對工作的熱愛和堅持吧！
正如馮校長說的那樣，一名好的輔導(dǎo)員一定是深得學(xué)生們信任的，要做好一個引領(lǐng)者的角色，需要用自己的行為贏得學(xué)生的尊敬和信任，從而才能夠更好的了解他們的內(nèi)心世界?？赡芡瑯拥囊痪湓?，用不同的方式表達(dá)或者是用不同的語氣來說，會有著不同的效果。若是學(xué)生們信任你，尊重你，你不管說什么，他們都會相信，反之，如果學(xué)生不認(rèn)同你，那你說的再多，他們也很難接受。
所以我認(rèn)為，作為輔導(dǎo)員，與學(xué)生打成一片必不可少，但同時也要對他們嚴(yán)格要求。只有這樣，才能在獲得學(xué)生信任的基礎(chǔ)上，更好的促進他們的發(fā)展。希望我們四十幾位同事都能夠成為德才兼?zhèn)?，不忘初心的輔導(dǎo)員！
做好培訓(xùn)工作心得篇七
這次有幸參加區(qū)直機關(guān)工委組織的清華大學(xué).橫山區(qū)20機關(guān)黨組織書記能力提升研修班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實地考察，安排的豐富多彩，井然有序，特別感謝以孟華書記為班長的機關(guān)工委一班人辛勤付出和精心安排。雖然短短五天，感觸頗深，受益匪淺，進一步開闊了眼界思路，提高了思想政治素質(zhì)，也堅定了今后履職盡責(zé)的責(zé)任感、使命感。我會把理論學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，把黨建工作和本職工作相結(jié)合，不斷提高黨建工作能力水平。
中國人民大學(xué)黃衛(wèi)平教授（著名經(jīng)濟學(xué)家，國際貿(mào)易方向博士生導(dǎo)師，中國wto談判專家組成員，中央政治局第22次集體學(xué)習(xí)報告人）輔導(dǎo)《新時代社會經(jīng)濟熱點問題的解讀》，從歷史的角度和深度分析了當(dāng)前國際國內(nèi)形勢，我國目前處境艱難，但挑戰(zhàn)和機遇并存，前幾十年的韜光養(yǎng)晦和現(xiàn)在提出的三大攻堅戰(zhàn)（特別是防范金融風(fēng)險），充分說明我黨對中國的時局判斷是清晰準(zhǔn)確的，更堅定了我們堅決擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的決心和信心。另外他講的扶貧要找共產(chǎn)黨，消費全靠找市場的觀點也比較新穎，會影響到我們的.消費觀。中共中央黨校阮青教授（中共中央黨校哲學(xué)部馬克思主義哲學(xué)教研室主任，博士生導(dǎo)師，中央黨校省部班、中青班主講員）用《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想》為主題進行了精彩絕倫的講解，她出口成章，妙語連珠，更像是演講。她講了許多新觀點，比如：改革就是糾錯，糾偏；風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成；統(tǒng)一思想是為了達(dá)成共識，達(dá)成共識是為了看齊，看齊則是為了干事等等。特別是她屢次提到一名共產(chǎn)黨員要有“家國情懷！”，讓我想了很多?？纯次覀兒臀覀冑囈陨娴墓ぷ鳝h(huán)境和政治生態(tài)，在單位不講敬業(yè)不講奉獻，不比學(xué)趕超，只求索取待遇，向組織提條件提要求，一旦沒有達(dá)到目的就滿腹牢騷。阮教授的講座讓許多學(xué)員心靈震撼，甚至汗顏??！捫心自問：我們的家國情懷在哪呢？我們還是個合格的共產(chǎn)黨員嗎？我覺得，人這一輩子不要太貪權(quán)貪財，古人說的好：貪多嚼不爛，反而徒增許多煩惱，倒不如，把生活過得至簡，把工作做到極致，一樣體現(xiàn)自己的人生價值。北京市委黨校秦德占教授（北京市委黨校黨史黨建教研室主任，法學(xué)博士，國家社會科學(xué)基金項目評審專家）輔導(dǎo)《基層黨組織規(guī)范化建設(shè)與工作創(chuàng)新》，客觀準(zhǔn)確的分析了當(dāng)前基層黨建存在的問題和面臨的新挑戰(zhàn)，特別對新時期基層黨建工作的著力點進行了詳細(xì)的培訓(xùn)，很有針對性和操作性，改變了我過去也認(rèn)為基層黨建是務(wù)虛的觀念。中央黨校任進教授（中共中央黨校政法部博士生導(dǎo)師）對新《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進行了精確解讀，《條例》再三修訂，是貫徹落實全面從嚴(yán)治黨的需要。把《黨章》的新規(guī)定新要求細(xì)化具體化，注重落實《準(zhǔn)則》要求，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。是黨中央對新時代全體黨員提出的更高要求和更嚴(yán)底線。不斷釋放出紀(jì)嚴(yán)于法，紀(jì)在法前，越往后，執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強烈信號，不敢腐的局勢已經(jīng)形成，不能腐不愿腐的目標(biāo)正在實現(xiàn)。
新時代全面從嚴(yán)治黨被提高了一個新的高度，十九大報告以中國共產(chǎn)黨人的初心和使命開篇，以堅定不移全面從嚴(yán)治黨結(jié)尾，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)貫穿新時代治國方略全過程，其重要性和高度前所未有，對怎樣加強黨的建設(shè)、建設(shè)什么樣的黨給出了全新的指導(dǎo)和要求。新時代、新思想、新征程。
下面，以我個人的理解，淺談一下新時代如何做好基層黨建工作的一些思路和方法，不妥之處，請各位同仁批評指正。一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。()按要求定期召開支部委員會、支部黨員大會、上好黨課，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，把“三會一課”和“兩學(xué)一做”有機結(jié)合起來、把理論學(xué)習(xí)和機關(guān)的重點工作有機結(jié)合起來。以學(xué)風(fēng)帶動工作作風(fēng)，學(xué)有所感，學(xué)有所用。堅持開展好民主生活會、組織生活會，交心談心、批評與自我批評、黨員民主評議等工作。二、率先垂范從我做起，形成有力工作合力?；鶎狱h支部書記、支部委員必須做思想先鋒,做崗位能手，不僅要思想上引導(dǎo)，更要行為上示范，正人先要正已。只有自己先學(xué)好、先做好，管理才有底氣，黨員干部才會服氣。牢記從我做起，先管好自己再評論和要求他人，從思想認(rèn)識上、一言一行上嚴(yán)格要求自己，在黨員中做好表率。三、真誠聽取意見建議，有效凝聚思想共識。本著把機關(guān)黨員干部的意見建議、想法和要求作為支部和黨員改進提升工作的方向和動力，支部注重聽取和收集意見，認(rèn)真整理分析。開展黨員干部工作過程中，既有集中聽取、面對面交流，也有經(jīng)常性、常態(tài)化單獨的交心、談心，長期堅持，靈活多樣，不斷打通思想隔閡，增進情感交流。一方面主動接受黨員干部的提醒、監(jiān)督，同時又有針對性的解決實際問題，切實凝聚黨員干部智慧，更好地做好服務(wù)，更有效的改進工作。四、發(fā)揮支部服務(wù)職能，著力提高工作實效?；鶎狱h支部的職能主要是教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，但支部很容易忽視了服務(wù)職能，忽視了服務(wù)關(guān)懷與管理教育的有機結(jié)合。平時強調(diào)管理要求、安排工作任務(wù)的時候多，對黨員的關(guān)心幫助很少，有時片面的認(rèn)為工資收入有保障就不會有什么困難了。其實家家都有一本難念的經(jīng)、人人都有或多或少的困難和問題。因此，支部建設(shè)要兼顧管理與服務(wù)的相互協(xié)調(diào)、相互作用，組織與個人之間、同事與同事之間，不能只有生冷、僵硬的工作關(guān)系，更應(yīng)該有情感的交流和融合。真正發(fā)揮支部的服務(wù)職能，做到政治上關(guān)心激勵、思想上交流疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)上答疑解惑、工作上支持幫助、生活上關(guān)愛幫扶。
1927年，毛澤東率領(lǐng)秋收起義部隊到達(dá)江西省永新縣三灣村進行改編，首次提出“支部建在連上”，今天再次回顧“支部建在連上”的產(chǎn)生、發(fā)展歷程，總結(jié)其經(jīng)驗、方法、作用，對今天加強黨的基層組織建設(shè)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨具有重要的歷史意義和現(xiàn)實價值。黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的橋梁和紐帶，黨的十九大新修訂的黨章新增了第三十四條：“黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)?！敝Р奎h建方向明確，任重道遠(yuǎn)，我們不僅要把支部建在機關(guān)學(xué)校農(nóng)村，我們還要把支部建在城市社區(qū)、社會組織、工廠公司等非公有經(jīng)濟組織，甚至建到扶貧一線“四支隊伍”里面，要徹底解決和改變支部弱化虛化的問題。履職做貢獻，平凡也美麗。只要我們始終心中有民、一心為民，始終同群眾想在一起、干在一起，就一定會為全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進黨的建設(shè)新的偉大工程貢獻更大力量。
（來源：橫山宣傳）。
做好培訓(xùn)工作心得篇八
按照基層黨建規(guī)律開展石油企業(yè)基層黨建工作，對促進和保證油田的科學(xué)發(fā)展，具有非常重要的意義。我個人就石油企業(yè)基層黨的制度建設(shè)、黨的組織建設(shè)、黨組織的活動等方面的一些規(guī)律性問題作初步探討。
一、基層黨的制度建設(shè)與市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的適應(yīng)程度，影響和決定黨建工作能否與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振。
制度是約束行為的規(guī)范，如果“朝令夕改”就會打亂正常的思維和行為秩序，如果“一成不變”就會落后于形勢，成為喪失約束力的擺設(shè)甚至事物發(fā)展進步的桎梏，黨建制度也是如此。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在油田逐步建立，原來的基層黨建制度有些已不能與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，如果不及時改進、完善和創(chuàng)新，黨建工作就難以與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融相濟，為促進和確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的黨建根本任務(wù)就難以完成。因此，基層黨建制度必須努力適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。近幾年，遼河油田高升采油廠黨委根據(jù)推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中出現(xiàn)的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯(lián)系點制度等黨建制度進行了改進、完善和創(chuàng)新，使之與油田新的管理模式相適應(yīng)，收到了好的效果。油田實行“扁平式”管理之初，一線井站的黨員教育管理出現(xiàn)溝通不便、信息反饋不及時、監(jiān)督制約力度減弱等現(xiàn)象。為了加強對井站黨員的教育管理，廠黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。對信任率高的大力宣傳表彰，對信任率低的進行談話誡勉教育或組織處理，使遠(yuǎn)離組織的井站黨員干部感到身邊群眾的眼睛時時處處在看著自己，自我約束意識明顯增強，很好地解決了“扁平式”管理后出現(xiàn)的對井站黨員教育管理力度減弱的問題，促進了黨員隊伍建設(shè)。在干部考核制度方面，為了與現(xiàn)代企業(yè)用人制度相適應(yīng)，廠黨委將市場經(jīng)濟下優(yōu)勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領(lǐng)導(dǎo)班子、基層職工代表和機關(guān)各部門組成考核小組，對科級干部的“德、能、勤、績”實行全面、系統(tǒng)的“三定”考核，獎優(yōu)罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責(zé)任意識、危機意識，全廠管理水平顯著提高。事實證明，基層黨建制度只有與時俱進、與改革俱進，才能確?；鶎狱h建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振、相互促進，從而不斷推動油田持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、基層黨的組織建設(shè)與油田生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的適應(yīng)程度，影響和決定其能否充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
過去，油田基層黨支部建在“隊”上，適應(yīng)當(dāng)時石油大軍的管理體制，發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用和政治核心作用?，F(xiàn)在，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革，取消了采油隊、注汽隊編制，以井站為基層生產(chǎn)經(jīng)營管理單元。在這種情況下，黨支部建在哪里?支部書記由誰來擔(dān)任?如果基層黨組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理體制不相適應(yīng)，基層黨組織的工作就難以正常開展，政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用將無從談起。開始，廠黨委按照黨組織設(shè)置與行政轄區(qū)吻合一致的原則，把同在一個區(qū)域且相鄰近的若干采油站或注汽站分別組織為采油聯(lián)合黨支部或注汽聯(lián)合黨支部，黨支部書記由某一個站的站長兼任。結(jié)果實際運行起來卻不順暢。原因是聯(lián)合黨支部書記的行政職權(quán)覆蓋不了其他井站，不利于組織協(xié)調(diào)。于是，廠黨委又改讓職權(quán)覆蓋本作業(yè)區(qū)的工會主席、政工組長或區(qū)機關(guān)組室長兼任各聯(lián)合黨支部書記，各井站站長分別任副書記或支部委員，各聯(lián)合黨支部工作才順暢起來。
近年來，xx新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力?！?”為深化外企“黨群一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協(xié)群眾組織建設(shè)統(tǒng)籌推進，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺。“2”即深化“雙示范”工程，引導(dǎo)全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結(jié)對”工程，大力推進機關(guān)黨建工作，區(qū)機關(guān)部門與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結(jié)對謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實事120多件，開展各類培訓(xùn)100多場次，走訪慰問多戶困難群眾。
開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是今年黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，當(dāng)前xx新區(qū)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極用科學(xué)發(fā)展觀來化解金融危機，加快推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，建設(shè)創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為動力，進一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進“123”工程，努力實現(xiàn)非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。
一是探索“兩新”組織黨建工作新路徑，開展“五滿意”爭創(chuàng)活動。在高新區(qū)各企業(yè)黨組織和全體共產(chǎn)黨員中，廣泛開展以“踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧園區(qū)”為主題，以組織滿意、業(yè)主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為核心內(nèi)容的“五滿意”黨建爭創(chuàng)活動，加大力度推進“黨群一體化”建設(shè)，全力打造創(chuàng)新型開放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設(shè)得到新加強、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質(zhì)得到新提高、企業(yè)經(jīng)營取得新發(fā)展、和諧建設(shè)再上新臺階，為xx新區(qū)爭創(chuàng)“全省黨的建設(shè)模范區(qū)”作出應(yīng)有的貢獻。同時，對企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對企業(yè)黨組織書記的年度考核積分，增強企業(yè)黨員干部的積極主動性和政治責(zé)任感，推動企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進黨建工作示范點建設(shè)。在已經(jīng)評出的40家新區(qū)黨建工作示范點和30個黨員示范崗中，廣泛開展黨建工作經(jīng)驗交流，通過ppt等方式將各示范點先進經(jīng)驗進行集中展示，共同學(xué)習(xí)借鑒，相互促進提高。此外，組織示范點黨組織書記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進單位和區(qū)內(nèi)的示范點開展集中培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)等活動，進一步提高黨建示范點的爭創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結(jié)對”工程新內(nèi)涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內(nèi)需保增長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉(zhuǎn)型、政企合作維穩(wěn)定”為重點，采取更為有力的措施，扎實做好“三結(jié)對三服務(wù)”的各項工作，積極開展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動，以及聯(lián)系人才、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾的“三聯(lián)系”活動，加快經(jīng)濟復(fù)蘇，推動發(fā)展轉(zhuǎn)型。發(fā)動100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個社區(qū)(村)黨組織結(jié)成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，互相開展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會實踐平臺。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺——陽光驛站，更好地服務(wù)本地黨員和外來流動黨員。
做好培訓(xùn)工作心得篇九
20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和人事組織科統(tǒng)一安排下，總公司的員工培訓(xùn)工作得到了進一步地加強，分階段、多批次開展了涉及各領(lǐng)域的員工培訓(xùn)。
通過參加計劃科組織舉辦的“物資供應(yīng)工作基礎(chǔ)管理”的學(xué)習(xí)，按照切切實實做好物資供應(yīng)工作的“精細(xì)化”管理的要求，大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)管理方案，并按照我科的具體情況和特性進行規(guī)范和實施。由于本次的培訓(xùn)非常貼合實際，同時具有很高的指導(dǎo)作用，效果非常好。
通過參加油田公司5月底舉辦的“erp系統(tǒng)培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)，我公司員工對erp系統(tǒng)的了解程度和認(rèn)識水平進一步提高，使得總公司erp系統(tǒng)得到了更好地推廣和應(yīng)用，提高了所有操作人員的工作效率。
20xx年9月我公司信息員參加油田公司舉辦的“新疆物料數(shù)據(jù)清理調(diào)整培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)，了解了erp物料使用情況的現(xiàn)狀，數(shù)據(jù)清理的意義，初步掌握了物料清理的操作方法和下一階段的工作安排，為新疆油田erp物料數(shù)據(jù)清理奠定了良好的基礎(chǔ)。
公司不定期進行qhse體系的安全經(jīng)驗分享，認(rèn)真學(xué)習(xí)、體會qhse管理體系相關(guān)文件精神，不斷提高對qhse管理體系的認(rèn)識。在采購產(chǎn)品的質(zhì)量、售后服務(wù)等方面嚴(yán)格把關(guān)，把qhse體系的要求貫穿到工作的每個方面。
20xx年底我公司培訓(xùn)需求申報進行合同管理資格培訓(xùn)，希望專我公司業(yè)務(wù)崗位具備《合同管理資格證書》人員達(dá)100%。但20xx年總公司未組織相關(guān)培訓(xùn)，望20xx年進行相關(guān)培訓(xùn)。
我公司員工通過參加本年度的幾次培訓(xùn)，逐步建立起刻苦鉆研、不斷學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，培訓(xùn)覆蓋率100%。每一位員工都在不知不覺中養(yǎng)成了勤于思索、堅持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，越來越深刻地意識到學(xué)習(xí)是提高自身綜合素質(zhì)的有效手段，是攻堅克難的不竭動力。
希望總公司的員工培訓(xùn)工作能夠銳意創(chuàng)新，長期常態(tài)化。
做好培訓(xùn)工作心得篇十
在現(xiàn)代社會，因為家庭結(jié)構(gòu)和生活方式的改變，越來越多的兒童需要參加托幼機構(gòu)。而保育員是這些孩子日常生活中最重要的人，他們的工作可以直接影響到孩子們的身心健康和全面發(fā)展。因此，做好保育員的培訓(xùn)工作是非常關(guān)鍵的。本文作者就自己參加保育員培訓(xùn)的心得體會進行探討。
第二段：培訓(xùn)前的思考。
在參加保育員培訓(xùn)前，作者曾經(jīng)對自己的能力有過一些疑慮。因為作為保育員需要很多的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，而作者在這方面并不是很有優(yōu)勢。此外，由于前期對保育工作的理解比較簡單，所以在參加培訓(xùn)的時候，也不那么激動人心。
第三段：培訓(xùn)體驗。
然而，在接下來的培訓(xùn)過程中，作者漸漸地發(fā)現(xiàn)，他的思考是不必要的。因為這個培訓(xùn)班包含了各種專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，充分滿足了保育員的培訓(xùn)需要。在培訓(xùn)班中，作者有幸和其他的學(xué)員進行了互動，也領(lǐng)悟到了保育員這一職業(yè)的重要性。此外，在授課老師的帶領(lǐng)下，作者也更好的了解了保育員在兒童生活中的具體職責(zé)，以及如何處理各種問題。最重要的是，作者對自己的實踐經(jīng)驗和知識儲備也有了更深入的了解。
第四段：培訓(xùn)后的體驗。
在培訓(xùn)后的日常工作中，作者不斷地將培訓(xùn)班中所學(xué)到的知識和實踐經(jīng)驗應(yīng)用到日常生活中。例如，作者重視家長的參與和互動，了解兒童的性格和興趣等等。在具體的保育工作中，并沒有像之前那樣感到無所適從，相反，作者又得到了很多困難問題的處理經(jīng)驗。很多之前不敢做的事情或者難以決策的問題，在這個過程中也得到了應(yīng)對和解決。
第五段：總結(jié)。
本文的作者通過個人的參與，自我檢討和現(xiàn)實應(yīng)用，來闡述做好保育員的培訓(xùn)心得體會。通過這個過程，他不僅找到了保育員這一職位的真正意義和價值，也得到了更好的工作經(jīng)驗和實踐指導(dǎo)。因此，在未來的工作中，他能夠更好地完成自己的職務(wù)，為兒童健康成長做出積極的貢獻。反過來，也讓讀者們對做好保育員的培訓(xùn)工作有了更深入地了解。
做好培訓(xùn)工作心得篇十一
隨著氣候變化和城市建設(shè)的不斷發(fā)展，水災(zāi)和洪災(zāi)的頻發(fā)成為了近年來社會不安定因素的一大主要來源。因此，對于抗洪能力的培訓(xùn)和提高已經(jīng)成為了亟待解決的重要任務(wù)。近期，我參加了一次關(guān)于防洪的培訓(xùn)課程，通過學(xué)習(xí)，我對防洪的重要性有了更深切的體會，同時也受益匪淺，獲得了一些實用的經(jīng)驗和技巧。下面將從課程內(nèi)容、實踐經(jīng)驗、取得成效、存在問題和改進方向五個方面對這次培訓(xùn)進行總結(jié)。
首先，課程內(nèi)容非常豐富。這次培訓(xùn)覆蓋了防洪常識、防洪技能、應(yīng)急處置以及相關(guān)法律法規(guī)等多個方面，全面提高了我們的防洪意識。課程中，通過圖文并茂的教材，結(jié)合實地考察和案例分析，讓我們對防洪的重要性和應(yīng)對策略有了更清晰全面的認(rèn)識。同時，還通過模擬活動對我們進行了實操演練，提高了我們在應(yīng)急處置中的應(yīng)變能力?？偟膩碚f，這次培訓(xùn)提供了非常具體、實用的知識和技能，使我們更加有信心去面對洪災(zāi)。
其次，實踐經(jīng)驗也是本次培訓(xùn)的一大亮點。課程中，我們不僅通過理論學(xué)習(xí)了解了防洪的原理和方法，還親身參與了實地考察，在實踐中感受防洪工作的緊迫性和挑戰(zhàn)性。我們了解了各種防洪設(shè)施的建設(shè)和運用情況，認(rèn)識到了防洪工作的復(fù)雜性和重要性。在實操演練中，我們現(xiàn)場模擬了洪災(zāi)的搶險救援情景，鍛煉了我們的決策能力和團隊協(xié)作能力。通過實地實踐，我們不僅提高了對防洪工作的理解，也培養(yǎng)了對抗洪工作的責(zé)任感和使命感。
第三，這次培訓(xùn)的成效顯著。培訓(xùn)結(jié)束后，我和其他同學(xué)們對防洪的了解和掌握程度都有了很大的提高。我們不僅學(xué)到了豐富的防洪知識，更重要的是，我們掌握了一些實用的技巧和技能，提高了我們的防洪能力。在之后的實踐中，我們能更好地應(yīng)對洪災(zāi)，提高自己的生命安全和財產(chǎn)安全風(fēng)險的抵御能力。培訓(xùn)成效的提升也得益于培訓(xùn)形式的多樣化和互動性強，老師們在課堂上通過提問和討論引導(dǎo)我們思考問題，加深了我們對知識點的理解和記憶。
然而，不可否認(rèn)的是，本次培訓(xùn)中還存在一些問題。首先，培訓(xùn)時間較短，無法涵蓋更多深入的內(nèi)容。防洪工作非常復(fù)雜，需要更豐富的知識儲備和技能。其次，培訓(xùn)過程中的案例分析和演練，雖然能夠增加我們的實踐經(jīng)驗，但缺少真實性，無法真正感受到洪災(zāi)中的緊迫和危險。最后，課后的跟進和鞏固工作較少，學(xué)員們很難將所學(xué)知識應(yīng)用到實際中，限制了培訓(xùn)效果的發(fā)揮。
針對存在的問題，我們可以從以下幾個方面進行改進。首先，延長培訓(xùn)時間，加深課程的深度和廣度。其次，增加實踐環(huán)節(jié)的真實性，可以通過模擬更復(fù)雜、實際的抗洪場景來提高學(xué)員的應(yīng)對能力。最后，加強后續(xù)的跟進和鞏固工作，通過組織實踐演練、開展小組討論等方式鞏固學(xué)員的知識和技能。
綜上所述，通過這次培訓(xùn)活動，我深切體會到了防洪工作的重要性和緊迫性，同時也獲得了一些實用的經(jīng)驗和技巧。課程內(nèi)容的豐富多樣，在實踐中獲得的經(jīng)驗也讓我受益匪淺。然而，還存在培訓(xùn)時間短、實踐環(huán)節(jié)有限和后續(xù)跟進不足等問題。針對這些問題，我們需要加強培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)的實效性和持續(xù)性，為抗洪工作做好充分準(zhǔn)備。更重要的是，我們每個人也應(yīng)該時刻保持防洪意識，積極參與到防洪工作中，為建設(shè)更安全的社會貢獻自己的力量。
做好培訓(xùn)工作心得篇十二
近年來，兒童保育行業(yè)的發(fā)展迅猛，越來越多的家長將孩子寄托在幼兒園或托兒所中。而保育員是幼兒園和托兒所最為重要的角色之一，如何做好保育員培訓(xùn)成了關(guān)鍵問題。在這次保育員培訓(xùn)中，我獲得了很多的知識和經(jīng)驗，使我更加熟練和專業(yè)地完成自己的職責(zé)。本文將從培訓(xùn)中最有收獲的部分、理論學(xué)習(xí)的重要性、實踐操作的必要性、個人成長的體會以及未來的反思五個方面展開。
一、培訓(xùn)中最有收獲的部分。
作為一名新進保育員，我在培訓(xùn)中不斷汲取知識和經(jīng)驗，最有收獲的部分是交流與互動環(huán)節(jié)。在交流和互動的過程中，我們不僅可以學(xué)到別人的工作經(jīng)驗，還可以了解到其他幼兒園的辦學(xué)理念和管理方式。此外，針對具體問題進行的小組討論也是培訓(xùn)中難得的機會。不同人對同一問題的看法是不同的，交流之后能夠廣泛地聽取意見，增加自己對問題的認(rèn)識和理解。交流互動的過程中，不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力，還促進了同事之間的相互了解和合作。
二、理論學(xué)習(xí)的重要性。
在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了大量的理論知識，這些知識不僅是業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識，而且對指導(dǎo)我們實踐有非常重要的作用。例如，在學(xué)習(xí)了嬰幼兒照護的理論知識之后，我才發(fā)現(xiàn)，在日常照護中的許多小技巧和細(xì)節(jié)關(guān)鍵，比如抱姿、換尿片等等。在學(xué)習(xí)了安全防范的知識之后，對于孩子們?nèi)粘５幕顒影才藕陀螒蜻x擇也能更加合理，更加安全。因此，理論學(xué)習(xí)不僅可以強化我們對職業(yè)的認(rèn)識，提升業(yè)務(wù)能力，還能夠指導(dǎo)我們在工作中不斷提高自己。
三、實踐操作的必要性。
保育員的工作需要一個長期的實踐周期，除了理論學(xué)習(xí)之外，對業(yè)務(wù)的實際操作也要非常重視。我們現(xiàn)場進行的模擬操作和小組活動，是將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐的重要環(huán)節(jié)。例如，在實踐環(huán)節(jié)中我學(xué)會了如何制作幼兒游戲材料，制作過程中還有許多注意事項，如保證衛(wèi)生，環(huán)保等等，這些經(jīng)驗對我今后的工作具有非常重要的意義。通過實踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，我覺得自己不僅可以更加輕松地適應(yīng)工作，還能夠更加自信地面對新的工作挑戰(zhàn)。
四、個人成長的體會。
保育員是一個非常特殊的職業(yè)，需要面對不同孩子的不同需求和個性特點，因此我們的素質(zhì)要求更高。在這次培訓(xùn)中，我不僅對嬰幼兒的生長發(fā)育和健康管理有了更好的認(rèn)識，還加深了對孩子心理、情感發(fā)展的理解。同時，通過與同事共同培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，增強了個人的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。這同時也促進了自我提升和成長，讓自己在工作中能更加專業(yè)和高效。
五、未來的反思。
在這次培訓(xùn)過程中，我更加清晰地認(rèn)識到保育員的職責(zé)和工作要求，也發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還存在不足。比如與孩子的互動中，我缺少在感情上與孩子的交流。對于這些不足，我認(rèn)為在未來的工作中需要不斷地彌補和改進，將培訓(xùn)中的理論知識和實踐技巧運用到實際工作中，盡快成為一名優(yōu)秀的保育員。
總之，這次保育員培訓(xùn)為我們提供了一個全方位的學(xué)習(xí)和交流平臺，在這里，我們匯聚了各方面的知識和技能，為自己的專業(yè)成長提供了良好的支持。筆者認(rèn)為，憑借著這次培訓(xùn)，我們可以更加自信和專業(yè)地完成自己的職責(zé)，為幼兒的健康成長保駕護航。
做好培訓(xùn)工作心得篇十三
培訓(xùn)講座是現(xiàn)代學(xué)習(xí)和發(fā)展的重要方式。通過參加講座，我們可以獲取新的知識、提升技能，為個人和職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。在我參加的一次培訓(xùn)講座中，我領(lǐng)悟到了不少寶貴的心得體會。下面我將從培訓(xùn)準(zhǔn)備、講師授課技巧、互動氛圍、培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和落實知識運用等五個方面來詳細(xì)論述我對做好培訓(xùn)講座的心得體會。
首先，在準(zhǔn)備階段，講師應(yīng)該了解受訓(xùn)學(xué)員的需求和背景，以便調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。比如，在我參加的一次溝通技巧培訓(xùn)中，講師提前收集學(xué)員們對于溝通技巧的問題和困惑，并在講座中一一解答，讓學(xué)員們感受到自己的需求被重視，在學(xué)習(xí)過程中更加積極主動。因此，在準(zhǔn)備階段，講師應(yīng)該充分了解受訓(xùn)學(xué)員的需求，以便為他們提供精準(zhǔn)的知識和技能支持。
其次，講師在授課過程中應(yīng)該運用多樣化的授課技巧，以增加學(xué)員的參與感和學(xué)習(xí)效果。從我參加的一次演講技巧講座中，我觀察到講師在授課時采用了多媒體展示、案例分析和小組討論等多種形式，以激發(fā)學(xué)員的思考和互動。這些多樣化的授課技巧不僅讓講座充滿活力，而且?guī)椭鷮W(xué)員更好地理解和運用所學(xué)知識。因此，講師在授課過程中應(yīng)該注意運用多樣化的授課技巧，以提高學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)效果。
此外，在講座中，培訓(xùn)班的氛圍也是至關(guān)重要的。一個良好的互動氛圍可以激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，增強他們的參與度。在我參加的一次團隊建設(shè)講座中，講師通過多種互動活動，如角色扮演、小組合作等，讓學(xué)員們親身參與其中，增強了學(xué)員們的凝聚力和團隊意識。因此，在講座中，講師應(yīng)該創(chuàng)造一個積極向上、互動參與的氛圍，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和體驗。
此外，培訓(xùn)講座的目的之一是要培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。在講座中，講師應(yīng)該通過生動的案例和實用的技能，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動力。比如，在我參加的一次時間管理技巧講座中，講師用有趣的故事和實用的技巧，鼓勵學(xué)員們動手實踐和分享經(jīng)驗，讓學(xué)員們積極參與到學(xué)習(xí)和討論中，并且將所學(xué)的知識真正應(yīng)用到工作中去。因此，講師應(yīng)該善于通過生動的案例和實用的技能，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，并幫助他們將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。
最后，講座的成功并不僅僅體現(xiàn)在講座本身，更需要學(xué)員在日常工作中能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識運用到實際中去。通過實際操作和實踐演練，學(xué)員們能夠更深入地理解和掌握所學(xué)知識。因此，講師在講座后應(yīng)該加強對學(xué)員的跟蹤指導(dǎo)，幫助他們將所學(xué)知識運用到實際工作中，并及時給出反饋和建議，以促進學(xué)員的個人和職業(yè)發(fā)展。
綜上所述，做好培訓(xùn)講座需要在準(zhǔn)備階段了解學(xué)員的需求，在授課過程中運用多樣化的授課技巧、創(chuàng)造良好的互動氛圍，培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，并在講座后加強對學(xué)員的跟蹤指導(dǎo)。只有這樣，我們才能做好培訓(xùn)講座，為學(xué)員提供更有價值的知識和技能支持。
做好培訓(xùn)工作心得篇十四
隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在積極拓展自身的能力與技能。其中，能力培訓(xùn)顯得尤為重要。個人所掌握的技能要想獲得市場價值，除了技術(shù)實力外，另外一個最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是所擁有的能力。在做好能力培訓(xùn)的過程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和技巧。在下面的文章中，我會分享一些我自己的體驗和精神上的收獲。
第一段：定期參加培訓(xùn)是自我提升的有效途徑。
在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力才能適應(yīng)快速多變的市場環(huán)境。但是，在日常的工作中，我們常常因為繁忙的工作任務(wù)而忽略了自我提升。而定期參加能力培訓(xùn)，可以讓我們抽離出繁忙工作的狀態(tài)，學(xué)習(xí)新的理念和方法，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，并且得以培養(yǎng)一種針對新問題的快速解決能力。
第二段：不同形式的培訓(xùn)對能力提升有著不同的幫助。
在能力培訓(xùn)的體驗中，我發(fā)現(xiàn)，不同形式的培訓(xùn)對于個人的能力提升有著不同的幫助。如有一些課程是專門針對新人的入門課程，而另一些則是針對有經(jīng)驗的專業(yè)人士的進階課程。關(guān)鍵是我們需要選擇最適合自己的課程來參加。此外，通過不同形式的培訓(xùn)，如在線課程、研討會、實踐課程等，我們可以吸收更為豐富的知識、技能和市場經(jīng)驗，為自己的事業(yè)發(fā)展打下更加堅實的基礎(chǔ)。
第三段：在能力培訓(xùn)中積極思考與交流可以帶來更多的收獲。
很多人在參加能力培訓(xùn)時，習(xí)慣把自己“關(guān)起來”，但是，這樣的心態(tài)是不利于交流和學(xué)習(xí)的。在我學(xué)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)與他人的交流可以使我們獲得更多的收益。在與其他學(xué)員和老師進行交流時，我們可以分享我們的見解，或者獲得他人的建議和想法，這樣的思想碰撞可以促進自身能力的進一步提升。此外，注意聽取其他人的想法和意見可以視為向優(yōu)秀人士學(xué)習(xí)的另一種方式，有助于改進自己的工作和技能，進一步提高業(yè)務(wù)和企業(yè)的水平。
第四段：記錄筆記可以深化對培訓(xùn)內(nèi)容的理解。
很多人在參加能力培訓(xùn)時，不會特別注意記錄筆記。但是，在記錄筆記的過程中，我們可以更好地理解所學(xué)內(nèi)容，并且在日后的工作實踐中更好地應(yīng)用所學(xué)知識。在記錄筆記的過程中，還可以篩選出重點和易錯點，并且加深對知識點的理解。
第五段：通過能力培訓(xùn)更好地實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在參加能力培訓(xùn)的過程中，我們也可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過不斷地學(xué)習(xí)，我們可以了解自己所處的領(lǐng)域的市場需求和發(fā)展趨勢，制定符合個人潛力和市場需求的計劃。而在培訓(xùn)過程中，我們也可以了解到一些行業(yè)的前沿動態(tài)，從而為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做好充分的準(zhǔn)備。
結(jié)論：
在職場中，不論處于何種職位，都需要始終保持學(xué)習(xí)的精神。參加能力培訓(xùn)是一種快速提高自己專業(yè)技能的途徑。通過學(xué)習(xí)、交流和筆記記錄等方式，我們可以更好地實現(xiàn)自我提升，不斷提高自己能力和職場競爭力?？缭揭粋€人職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，能力培訓(xùn)對于個人來說，將會是一種不可或缺的“工具”。
做好培訓(xùn)工作心得篇十五
近年來，培訓(xùn)已經(jīng)成為我們不可或缺的一部分，無論是在求職過程中還是在工作中，培訓(xùn)都被認(rèn)為是改進技能和提高績效的有效途徑之一。參加培訓(xùn)課程不僅可以提供新的知識和技能，還能增強個人的競爭力。在我最近的一次培訓(xùn)中，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性。以下是我從這次培訓(xùn)中的心得體會。
第一段：了解目標(biāo)。
在參加培訓(xùn)之前，需要明確自己的培訓(xùn)目標(biāo)。只有清楚地知道自己想要學(xué)到什么，才能更好地選擇適合自己的培訓(xùn)課程。在我的培訓(xùn)中，我明確了自己要提高溝通技巧和團隊合作能力兩個方面。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了如何有效地表達(dá)自己的意見和觀點，并且與其他團隊成員更好地協(xié)作。
第二段：積極參與。
參加培訓(xùn)并不僅僅是坐在課堂上聽講，更重要的是積極參與其中。通過參與討論和互動，可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識。在我參加的培訓(xùn)中，我們經(jīng)常分組進行討論，并通過小組活動來鞏固所學(xué)的內(nèi)容。在這個過程中，我遇到了一些與我有相似問題的同學(xué)，我們可以互相幫助和學(xué)習(xí)。通過與他們的交流和合作，我不僅更好地理解了課程內(nèi)容，而且培養(yǎng)了與他人合作的能力。
第三段：實踐是關(guān)鍵。
培訓(xùn)只有在實踐中才能發(fā)揮最大的作用。通過將所學(xué)的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，才能更好地掌握和提高。在培訓(xùn)結(jié)束后的接下來的幾個月里，我將我學(xué)到的溝通技巧和團隊合作能力應(yīng)用到了我的工作中。我發(fā)現(xiàn)，這些技能的應(yīng)用使得我更加有效地與同事和客戶溝通，提高了工作效率，并且得到了同事和客戶的認(rèn)可和贊賞。
第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)只是一個開始，持續(xù)學(xué)習(xí)才是關(guān)鍵。在不斷變化的社會經(jīng)濟環(huán)境中，新知識和技能的更新速度越來越快，如果不持續(xù)學(xué)習(xí)，就會被時代所淘汰。在我培訓(xùn)之后，我意識到了學(xué)習(xí)的重要性。我訂閱了相關(guān)期刊和雜志，參加了行業(yè)研討會，并給自己設(shè)定了每月學(xué)習(xí)計劃。通過不斷地學(xué)習(xí)，我能夠緊跟時代的步伐，保持自己的競爭力，并為公司的發(fā)展做出更好的貢獻。
第五段：總結(jié)收獲。
通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了許多實用的知識和技能，還得到了許多寶貴的經(jīng)驗和觀點。我明白了明確培訓(xùn)目標(biāo)的重要性，學(xué)會了積極參與討論和互動，在實踐中不斷提高自己，并時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。這些收獲不僅有助于我的個人發(fā)展，還有利于我的職業(yè)生涯和人際關(guān)系。我相信，只要堅持培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我一定能取得更好的成績。
總之，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性，并明確了自己的培訓(xùn)目標(biāo)。通過積極參與、實踐和持續(xù)學(xué)習(xí)，我不僅提高了自己的能力，還為自己的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)努力不懈地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以實現(xiàn)自己的個人和職業(yè)目標(biāo)。
做好培訓(xùn)工作心得篇十六
能力培訓(xùn)是現(xiàn)代職場中不可或缺的一環(huán)，無論是為了求職還是提升自身職業(yè)能力，都需要認(rèn)真對待能力培訓(xùn)。然而，參加能力培訓(xùn)恰恰是很容易被忽略的一部分。在本文中，我將分享我在能力培訓(xùn)中的心得體會。
第二段：選對課程。
首先，選對課程至關(guān)重要。在選擇課程時，請優(yōu)先考慮與個人專業(yè)或職業(yè)方向相關(guān)的課程，確保課程符合時間、能力和興趣等多方面的要求，盡可能貼近自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。一門好的課程能夠激起你的學(xué)習(xí)興趣，讓你保持學(xué)習(xí)的動力和熱情，同時也能提高你實際工作時的表現(xiàn)和競爭力。
第三段：積極參與。
參與是能力培訓(xùn)中另一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。積極參與課堂討論，或是研討會或工作坊，不僅有利於個人知識和技能的提高，還能不斷拓展人脈和同行合作的機會。在課堂上提問與主題相關(guān)的好問題，這樣可以提高自己對主題的理解深度。此外，在課堂上表現(xiàn)活躍和積極，可以讓更多的同學(xué)了解你，增強社交能力，并在學(xué)習(xí)的過程中結(jié)交更多同行朋友。
第四段：制定學(xué)習(xí)計劃。
學(xué)習(xí)計劃能夠幫助學(xué)習(xí)者合理安排時間和能力，適應(yīng)課堂討論和作業(yè)的節(jié)奏，讓學(xué)習(xí)更有組織性，提高學(xué)習(xí)效率。學(xué)習(xí)計劃主要包括以下幾個方面：第一，確定學(xué)習(xí)的目標(biāo)。在開始學(xué)習(xí)之前，請確定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和時間表。第二，找到最合適的學(xué)習(xí)方式，例如看書、打卡、小組討論等。第三，合理分配學(xué)習(xí)時間和精力。第四，在完成學(xué)習(xí)目標(biāo)之後，請評估學(xué)習(xí)效果，並制定下一步的學(xué)習(xí)計劃。
第五段：總結(jié)。
在能力培訓(xùn)的過程中，選對課程、積極參與、制定計劃都是至關(guān)重要且不可或缺的。能力培訓(xùn)不僅僅只是一個過程，它是一個持續(xù)、持久的過程。而且，好的能力培訓(xùn)不僅能夠讓你學(xué)到更多的知識和技能，還能夠增強職場競爭力，創(chuàng)造更多的職業(yè)機會。因此，在未來的職場發(fā)展過程中，請適時參加能力培訓(xùn)，提升自身的職業(yè)競爭力。
做好培訓(xùn)工作心得篇十七
提升自身能力和專業(yè)素養(yǎng)是每個職場人士都值得追求的目標(biāo)。而培訓(xùn)，則是實現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑之一。通過參加各種培訓(xùn)活動，我們可以不斷學(xué)習(xí)新的知識、技能和經(jīng)驗，從而提高自己的綜合實力。然而，僅僅參加培訓(xùn)是不夠的，更重要的是要善于總結(jié)培訓(xùn)心得，并將其轉(zhuǎn)化為自己的實際行動和工作中的價值。以下是我在培訓(xùn)中的得與失以及心得體會。
第一段：順應(yīng)變革，積極主動參與培訓(xùn)。
在時代的發(fā)展潮流下，每個領(lǐng)域都在發(fā)生著變革和創(chuàng)新。作為職場人士，我們需要明確認(rèn)識到，不斷學(xué)習(xí)和提升自己是適應(yīng)這個變革的必然要求。因此，積極參與各種培訓(xùn)活動成為了必須的行動。通過接受培訓(xùn)，我們能夠了解到當(dāng)前最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)到前沿的知識和技能，從而樹立起“不進則退”的自我覺悟，并為自己的未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
第二段：注重實踐，擴展自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
理論學(xué)習(xí)固然重要，但培訓(xùn)的真正價值在于能夠轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗。在參加培訓(xùn)過程中，我們要注重實踐，將所學(xué)的知識和技能應(yīng)用到實際工作中去。通過實際操作，我們能夠更加深入地理解相關(guān)理論，發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高自己的實際操作能力。此外，積極參與實踐還能夠幫助我們建立自信心和對未來發(fā)展的清晰規(guī)劃，并且培養(yǎng)出解決問題的能力和應(yīng)變能力。
第三段：善于總結(jié)，形成自己的學(xué)習(xí)思維。
培訓(xùn)過程中，除了要注重實踐，還要善于總結(jié)。在每次培訓(xùn)結(jié)束后，我們要將所學(xué)的經(jīng)驗進行反思和總結(jié)，形成自己的學(xué)習(xí)思維。這種思維既包括對所學(xué)知識的梳理和整理，也包括對自己學(xué)習(xí)方法和效果的評估。通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進方向，以及更好地鞏固和擴展已經(jīng)取得的成果。
第四段：踐行落地，將培訓(xùn)價值體現(xiàn)在工作中。
培訓(xùn)并不僅僅是為了增加知識和技能，更重要的是要將所學(xué)的價值體現(xiàn)在日常工作中。在實際工作中，我們要靈活運用所學(xué)的知識和技能，解決問題，發(fā)現(xiàn)新的機會，并取得實際成績。通過踐行落地，我們不僅能夠取得業(yè)績突破，更能夠證明自己的能力和價值，為個人發(fā)展和職業(yè)提升奠定基礎(chǔ)。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)，追求自我成長。
培訓(xùn)只是一個起點，真正的學(xué)習(xí)是持續(xù)不斷地進行下去。在職場中，只有保持持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，才能更好地適應(yīng)變革和面對挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)該不斷追求自我成長，積極參與各種學(xué)習(xí)機會，不僅增加自身的知識和技能儲備，還要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力。只有這樣，我們才能在競爭激烈的職場中不斷超越自我，成為職場的佼佼者。
總之，培訓(xùn)是提升自身能力和素質(zhì)的重要途徑，因此我們要積極參與培訓(xùn)；并且要注重實踐，將培訓(xùn)的理論轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗；同時，我們要善于總結(jié)所學(xué)，并形成自己的學(xué)習(xí)思維；而培訓(xùn)的最終價值在于將所學(xué)運用到工作中，并且持續(xù)不斷地進行學(xué)習(xí)。只有這樣，我們才能不斷提高自己，不斷發(fā)展，成為職場中的佼佼者。
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