每一次總結都可以讓我們更加清晰地認識自己。怎樣寫一封有力的投訴信？以下是小編整理的一些總結樣例，供大家參考和對比分析。
離職工作交接協(xié)議書篇一
茲有甲方與乙方成海運有限公司根據雙方在20xx年09月10日簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的規(guī)定，現在已經具備了合同中約定的交船條件，甲乙雙方定于月日在舟山港錨泊地進行“科江2”輪交接并確認如下：
一、按照合同約定的條款，乙方已向甲方支付叁拾貳萬元人民幣的購船款及“科江2”輪船舶剩余燃油費及滑油費零元。
二、按照合同約定的條款甲方已于20xx年09月26日將“科江2”輪實船交付給乙方，乙方認可并按照合同約定的條款接收。
三、自交付之日起，“科江2”所有權及經營權由此從甲方轉移至乙方。與此同時，甲方不再承擔該輪的費用、風險、法律責任等全部一切責任，乙方從此將承擔該輪的全部一切責任、費用、風險。
四、本交接協(xié)議是20xx年09月10日甲乙簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的有機組成部分，具有同等法律效力，對雙方均具有約束力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字并加蓋公章后生效。
甲方：乙方：
代表：代表：身份證號碼：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
離職工作交接協(xié)議書篇二
根據市政府一九××年×月××日第二十一次市長辦公會議研究決定，為了搞好鮮奶收購和供應工作，實行產、供、銷一條鞭的辦法進行管理。現將市糖業(yè)煙酒公司經營的鮮奶業(yè)務，全部移交給市牛奶公司。具體交接事宜，經雙方協(xié)商，特作如下規(guī)定：
一、市糖業(yè)煙酒公司鮮奶科所有鮮奶經營歷史資料和在編人員、，予一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
二、隨著業(yè)務的移交，由市糖業(yè)煙酒公司調給市牛奶公司一名副經理級的干部。其人選聽從市有關領導部門決定。
三、市鮮奶購銷站，也根據市政府的決定，全部移交給市牛奶公司領導。
1、市鮮奶購銷站的在冊人員(包括干部和正式職工)，在一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
2、鮮奶站的全部固定資產、生產設備、物料用品、家俱用品、包裝器材以及全部流動資金，在一九××年×月×日前，一并移交給市牛奶公司。
3、市鮮奶購銷站的土建和設備超支，待全部完工，作出正式決算后，由市鮮奶購銷站報請上級主管部門處理。
4、市糖業(yè)煙酒公司在鮮奶購銷站占用的化驗室和儀器，在交接協(xié)議書簽字生效后一周內全部遷出。屬于鮮奶站的化驗人員和化驗鮮奶的儀器，全部交給市牛奶公司。
5、各區(qū)鮮奶分撥站，隨業(yè)務移交給牛奶公司。送奶員系社會代銷員，不屬移交范圍，應隨業(yè)務走。
6、關于會計決算日期，截至一九××年第×季度末止。
7、本協(xié)議簽字前，有關鮮奶購銷站的一切問題，仍由市糖業(yè)煙酒公司負責，簽字后由市牛奶公司負責。
四、本協(xié)議一式十分，除交接雙方和其主管部門各執(zhí)一分外，其余報省、市領導機關備案。
五、本協(xié)議自簽字日起生效。
交接單位：市糖業(yè)煙酒公司(印)。
市牛奶公司(印)。
監(jiān)督部門：市商業(yè)局(印)。
市畜牧局(印)。
一九××年×月×日。
離職工作交接協(xié)議書篇三
由于離職;公司已決定將其工作移交負責;請、二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產生的一切責任后果由承接人負責，請認真交接!
目清點、文件數據查收。
二、移交人整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
三、移交人須將曾管轄范圍內的客戶情況及服務狀況向接管人做詳細介紹。
四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況;接管人需做詳細記錄。
五、接管人在接管過程中如發(fā)現所接收資料與應交資料不符，應及時向主管領導匯報。
六、對交接中出現與事實不符的問題移交人員在規(guī)定期限內負應責查清處理!否則承擔相應責任和連帶損失。
七、移交人對所移交的所有物品、票據及向接管人陳訴的內容的真實性、完整性承擔法律責任。
使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現所接資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現，也應由原移交人員負責，原移交人員不應以資料已經交接而推卸責任;如果所發(fā)現的資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔責任，接管人員承擔責任。
九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認;如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律責任的權利。
(1)未了事項和遺留問題說明：(可附件說明)。
移交人簽字：接管人簽字：
(2)非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯系本及含有客戶資料的物品。
移交人簽字：接管人簽字：
離職工作交接協(xié)議書篇四
1. 本表在部門經理、副經理或其他部門負責人在離職、轉崗時填寫。
2. 移交人：填寫離職或轉崗人員姓名。
3. 交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。
4. 入職日期：填寫移交人入職日期。
5. 交接日期：填寫辦理交接的日期。
6. 所屬部門：填寫移交人所屬的部門。
7. 本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度，以月為單位。
8. 經辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經完成的工作，包括工程、合同、外聯等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內部工作的完成情況及當時的聯系人。
9. 正在進行的工作及進度：填寫移交人手頭上正在進行的工作及進度描述，包括實施中的工程、洽談中的合同、正在進行的外聯等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內部工作的完成情況及當時的聯系人。
10. 計劃中未進行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計劃中未開展的工作及原因。
11. 重要書面文檔移交明細：填寫移交人保管的或正在經手的重要書面文檔移交明細。
12. 重要電子文檔移交明細：填寫移交人存檔的或正在經手的重要電子文檔的移交明細，如有密碼應列示清楚。
13. 移交的現金、實物明細：填寫移交的現金(包括備用金或其他公款)，辦公用品及其他重要物品的明細。
14. 待處理及遺留問題說明：填寫移交人關于待處理或歷史遺留問題的說明。
15. 合同/協(xié)議交接明細表：請根據工作交接中每一個合同或協(xié)議填一張交接明細表。
離職工作交接協(xié)議書篇五
根據市府辦1596號公文處理單的反饋意見，經甲、乙雙方認真協(xié)商，從20xx年2月1日起，甲方將翠微大道(104過境公路至六虹橋路轉盤段)正式移交乙方管理、養(yǎng)護，為了順利實施移交工作，現就移交工作的有關問題簽訂如下協(xié)議：
一、工程技術資料的移交。
本協(xié)議簽訂后，甲方應將原溫州市道橋建設處移交過來的工程資料會同甲方在20xx年7月1日接管翠微大道后歷次大修中所有資料全部移交給乙方。
工程資料包括：
1、翠微大道建設用地竣工地籍圖。
2、招投標前的資料包括：項目建議書、可行性報告、初步設計、概況、工程施工圖、三橋路景山隧道施工圖、行人過街地下通道施工圖、建設工程設計合同。
3、招投標開始實施后的資料：標前會議紀要、中標通知書、監(jiān)理檢測資料、施工總結報告、預驗收會議紀要、施工合同、批復、施工許可證及竣工圖等。
4、在三橋公司管理3年多時間內有關維修及變更方面的資料。
5、道橋處有關翠微大道相關資料。
6、翠微大道維修工程竣工資料，移交城建檔案館的`證明及目錄。
二、管理權移交。
1、翠微大道路權歸甌江三橋建設開發(fā)有限公司，管理權移交給溫州市市政園林局，管理范圍為樁號0+000(x=3099805.10，y=495216.50)以北過境公路規(guī)劃紅線開始至樁號3+301.6(x=3096688.58，y=494358.57)，全長3301.6米。
2、翠微大道于20xx年2月1日零時由溫州甌江三橋建設開發(fā)有限公司按現狀移交溫州市市政園林局管理、養(yǎng)護，移交的內容包括道路、綠化、路燈、排水設施、保潔、隧道維護保養(yǎng)均由乙方負責。
3、景山隧道南側隧道配套管理用房移交給市市政園林局。
三、其他。
1、本協(xié)議為甲、乙雙方辦理管理權有關手續(xù)的依據。具體移交的內容以經雙方代表簽發(fā)的附件為準。
2、如有需要可憑本協(xié)議向有關部門辦理有關翠微大道的水、電等轉戶手續(xù)。轉戶手續(xù)由甲、乙雙方核對后指派專人辦理。
本協(xié)議書一式陸份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，抄報市國資委、市財政局各壹份。
代表人：
代表人：
離職工作交接協(xié)議書篇六
交接工作就需要一份工作交接協(xié)議書。下面是關于工作交接協(xié)議書范本，僅供參考。
根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，并針對其崗位特性進行工作移交或崗位工具申領，目的是讓乙方能迅速投入工作中去，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作交接事宜達成協(xié)議如下：
1.針對該崗位特點，甲方特向乙方提交如下資料或工具(見附件清單)。
2.甲方應保障移交給乙方的資料或工具完整且無損毀，同時告之乙方其使用方法或操作說明。
3.乙方應妥善保管甲方移交的`資料或工具，如為易損工具、按公司規(guī)定以舊換新;如有價資料或工具，將按其有價金額進行賠償)。
4.乙方在離職時辦理工作移交是法定義務。乙方在與甲方發(fā)生糾紛或在解除勞動合同時，拒絕與甲方辦理移交工作、拒不交還甲方財物，甚至以藏匿財務印章等手段要挾甲方支付其經濟補償金的作法，是嚴重的違法行為。
5.甲方向乙方支付離職工資的時間，是辦結工作交接后的第二個月。如乙方拒不依法進行工作交接，甲方有權以此為由拒不支付任何乙方離職工資。如乙方事后及時補辦了工作移交，該離職工作將在辦理完工作交接手續(xù)之日起至第二個自然月發(fā)薪日支付乙方離職工資。
6.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務合同的補充協(xié)議，與勞務/勞動合同具有同等法律效力。
7.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
8.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：法定代理人(或委托代理人)：
年月日年月日
甲方：溫州甌江三橋建設開發(fā)有限公司
乙方：溫州市市政園林局
根據市府辦1596號公文處理單的反饋意見，經甲、乙雙方認真協(xié)商，從20xx年2月1日起，甲方將翠微大道(104過境公路至六虹橋路轉盤段)正式移交乙方管理、養(yǎng)護，為了順利實施移交工作，現就移交工作的有關問題簽訂如下協(xié)議：
一、工程技術資料的移交
本協(xié)議簽訂后，甲方應將原溫州市道橋建設處移交過來的工程資料會同甲方在20xx年7月1日接管翠微大道后歷次大修中所有資料全部移交給乙方。
工程資料包括：
1、翠微大道建設用地竣工地籍圖。
2、招投標前的資料包括：項目建議書、可行性報告、初步設計、概況、工程施工圖、三橋路景山隧道施工圖、行人過街地下通道施工圖、建設工程設計合同。
3、招投標開始實施后的資料：標前會議紀要、中標通知書、監(jiān)理檢測資料、施工總結報告、預驗收會議紀要、施工合同、批復、施工許可證及竣工圖等。
4、在三橋公司管理3年多時間內有關維修及變更方面的資料。
5、道橋處有關翠微大道相關資料。
6、翠微大道維修工程竣工資料，移交城建檔案館的證明及目錄。
二、管理權移交
1、翠微大道路權歸甌江三橋建設開發(fā)有限公司，管理權移交給溫州市市政園林局，管理范圍為樁號0+000(x=3099805.10，y=495216.50)以北過境公路規(guī)劃紅線開始至樁號3+301.6(x=3096688.58，y=494358.57)，全長3301.6米。
2、翠微大道于20xx年2月1日零時由溫州甌江三橋建設開發(fā)有限公司按現狀移交溫州市市政園林局管理、養(yǎng)護，移交的內容包括道路、綠化、路燈、排水設施、保潔、隧道維護保養(yǎng)均由乙方負責。
3、景山隧道南側隧道配套管理用房移交給市市政園林局。
三、其他
1、本協(xié)議為甲、乙雙方辦理管理權有關手續(xù)的依據。具體移交的內容以經雙方代表簽發(fā)的附件為準。
2、如有需要可憑本協(xié)議向有關部門辦理有關翠微大道的水、電等轉戶手續(xù)。轉戶手續(xù)由甲、乙雙方核對后指派專人辦理。
本協(xié)議書一式陸份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，抄報市國資委、市財政局各壹份。
甲方：溫州甌江三橋建設開發(fā)有限公司
代表人：
乙方：溫州市市政園林局
代表人：
年月日
離職工作交接協(xié)議書篇七
一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業(yè)人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險這兩種，因為按照規(guī)定其余的三險一金個人是無法繳納的。
二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、繳納比例不同。
五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養(yǎng)老保險繳費比例+醫(yī)療保險繳費比例+失業(yè)保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個人和企業(yè)按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業(yè)所占的比重要大，以北京為例：
1、養(yǎng)老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%。
2、失業(yè)保險繳費比例;0.8%，0.2%。
3、醫(yī)療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫(yī)保)。
至于工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業(yè)買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。
四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。
另外單位的醫(yī)保卡每月都有一定金額的醫(yī)療費進賬;個人的沒有醫(yī)療費進賬，因此，總體而言企業(yè)職工繳納社保還是相對劃算的。
養(yǎng)老保險。
企業(yè)職工累計繳費年限滿，到達國家法定退休年齡退休后可按月領取養(yǎng)老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然后按月領取養(yǎng)老金。
如果是個人繳納的養(yǎng)老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
社保為什么不能斷繳?
目前很多城市的福利政策都和社保息息相關，以北京為例想要買房搖號買車需要連續(xù)五年繳納社保，且中間不能中斷，補繳的不算哦，因此大家盡量不要中斷社保。如果離職了個人無法繳納社保，那么一定要尋找一家社保代理公司進行代繳，一般都是按照最低的社保繳費基數進行繳納，當然這中途除去個人所要承擔的全部社保費用外，還要另外支付給社保代理公司一部分代理費，這樣做的好處是，個人的五險都可以都不會中斷。
職工社保和居民社保有何不同?
城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險是覆蓋城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員的養(yǎng)老保險制度。
也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業(yè)居民或自由職業(yè)者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮(zhèn)居民社保;如果你在農村，居民社保就是我們常見的'新農合。
上面已經介紹過，居民社保只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，其余的三險是無法繳納的，由于很多地方都是按年來繳費的，不強制繳費屬于自愿參保，并且相對于職工社保而言，所繳納的參保費用會相對較低，因此所享受的待遇也會比較低。
另外，居民社保除了個人繳費外，政府也會給予相應的補貼，個人繳費越多，所享受的政府補貼也就越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。
養(yǎng)老金是由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金兩部分構成，個人賬戶養(yǎng)老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定;基礎養(yǎng)老金則由政府全額支付。
離職工作交接協(xié)議書篇八
尊敬的領導：
您好!
時光飛逝，歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的'高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經歷，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢，在這里，我想對所有的領導和關心過我的人說一聲：謝謝你們!
俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎。
請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。
此致
敬禮
辭職人：___。
日期：20__年__月__日
離職工作交接協(xié)議書篇九
尊敬的馬經理：您好!
從20_年x月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。
在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!
在20_年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人：辭職報告。
_年x月x日。
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離職工作交接協(xié)議書篇十
受總行黨委委托，由我來分行宣布分行領導人員調整的決定?？傂悬h委經過慎重研究，決定交流梁福成同志任省分行副行長、黨委副書記?？傂羞@一人事安排，一是充實分行領導班子力量，二是落實干部交流制度，同時也為分行將來的過渡打下基礎，為分行的長遠發(fā)展提供條件，希望新班子在原有成績的基礎上更上一層樓。
一、關于對省分行工作的評價。
近年來，分行在資產保全、扁平化管理、機構改革等方面邁出了一大步，做出了很多成績，樹立了良好的社會形象。今天上午，我們在拜訪人民銀行?？谥行闹泻豌y監(jiān)局時，他們也充分肯定了分行在以劉行長為班長的領導班子帶領下，付出了艱苦的努力，打了一場漂亮的翻身仗。這一點，總行黨委也給予了充分肯定，說明分行的班子是個團結戰(zhàn)斗的班子，是個開拓進取的班子，是個五湖四海的班子。
今年分行又提出“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略愿景，并通過舉辦培訓班，全員考試等方式，使員工履崗能力得到了極大提高。總行也沒想到你們會定這么高的目標，這是自我加壓，做得很好。下一步，銀監(jiān)會要對銀行業(yè)從業(yè)人員資格進行認定，這方面，分行又走先了一步，員工提前適應了這種文化，資格認證在全國推開的時候就不會驚惶失措。所以，在這方面分行做了很多的工作是有成效的，也得到了省內金融監(jiān)管部門的肯定。分行在其他方面也有許多好的經驗，如在紀檢監(jiān)察、案件防范、廉潔自律方面有許多好的做法，希望分行給總行介紹一些經驗，下次開紀檢監(jiān)察會的時候，就推廣的經驗。
二、關于加強領導班子建設。
現在建設銀行已成功上市，完全按照現代金融企業(yè)制度的經營模式向前走，同時在干部制度方面也進行了改革，提倡對領導干部進行異地交流、異地培養(yǎng)，讓外面來的同志走進來，讓里面的同志走出去，通過交流，開拓視野，提高能力，同時也給全行員工的發(fā)展提供了工作平臺。梁福成同志這次來任職，就是基于這個政策背景。該同志政治素質高，大局觀念強，具有較強的組織領導能力、綜合協(xié)調能力和駕馭能力，心胸開闊，能夠聽取不同的意見，特別是銀行工作經驗比較豐富，有較強的事業(yè)心和工作責任感，敢于承擔責任，作風務實，為人正派，辦事公道，對自己要求很嚴格。在省分行工作期間，團結和帶領分行全體干部員工認真落實黨的方針政策和總行黨委的各項部署和要求，結合省的實際積極開展工作，取得了一些成績。在總行工作期間，刻苦鉆研現代商業(yè)銀行理論和海外銀行的知識，翻閱了大量參考文獻，深入基層調查研究，為建立全國公司業(yè)務統(tǒng)一服務規(guī)范的前期工作做出了一定的貢獻。我也希望在座的各位在今后的工作當中給予積極的支持和幫助，全行上下擰成一股繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢，開拓建行工作的新局面。
三、對分行今后工作的要求和希望。
今年，總行常行長和郭董事長先后來過分行，對分行工作給予了充分肯定并做了重要指示，希望各部門、各分支行認真學習常行長、郭董事長的講話精神，早日實現分行制定的“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略目標。為了這一目標的實現，希望大家努力做到以下幾點：
一要團結戰(zhàn)斗，形成合力。團結出力量，團結出生產力，團結出干部，團結出效益。團結了才能形成戰(zhàn)斗力，形成合力，才能實現我們的目標。
二要持續(xù)創(chuàng)新，增強競爭力。郭董事長到分行調研時指出，地處金融生態(tài)好的省分行，即使他們在當地同業(yè)中競爭能力、贏利能力、風險防范能力不是最強，但考核結果仍會靠前。在當地同業(yè)中排名不靠前，說明競爭能力還不夠，只有在當地同業(yè)中排名靠前才是貨真價實。分行地處這樣的金融環(huán)境當中，應該如何做?關鍵是持續(xù)創(chuàng)新。要創(chuàng)新金融產品，還要不停地對產品進行二期、三期優(yōu)化，停下來就會被別人超過，喪失了我們的優(yōu)勢。分行在資產保全方面進行了有益的探索，收回了近40億元的現金和抵債資產，這也是一種創(chuàng)新。去年總行資產保全工作會議上，分行所做的經驗介紹，對全行的震動很大，很有借鑒意義。下一步，分行要綜合考慮，加強市場營銷，占領地盤，把省內好的項目爭到手，把發(fā)展戰(zhàn)略中的重點項目爭到手，爭取較好的贏利水平。
三要更新觀念，提高執(zhí)行力。我們實行的是現代企業(yè)制度,經過股改上市的錘煉，建行已經駛入了發(fā)展的快車道。為了適應新的形勢，全行上下必須加強學習，更新觀念。只有更新觀念才能提高執(zhí)行力，否則就無法和國際銀行接軌，就無法變成一流的商業(yè)銀行。
另外，在座的各位都要關心風險和內控，業(yè)務一定要保證在防范風險的前提下發(fā)展，要有質量的發(fā)展。出了案件，是哪個部門的，就由哪個部門牽頭來分析，制度是怎么定的，案件為什么會發(fā)生?要回過頭來檢查。今后開發(fā)新產品，制定新制度的時候，要把風險因素考慮在里頭，希望在這方面，我們的分行、部門都能出些經驗。管理者對風險的控制主要是靠制度，靠制度管權，靠制度管人，靠制度管事，好的制度可以讓有不軌行為的人做不成壞事，壞的制度可以把好人變壞，所以，我們一定要完善制度，彌補缺陷，讓大家的權力在監(jiān)督下執(zhí)行，讓員工的行為在制度下規(guī)范，這樣我們的目標才能實現。
最后，希望大家在今后的工作中更上一層樓。
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離職工作交接協(xié)議書篇十一
尊敬和親愛的溫總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
離職工作交接協(xié)議書篇十二
不管是。
職場。
老鳥還是職場新人，避免不了。
離職。
離職不可怕但是怎么離職也有一些細節(jié)離職記得做好交接工作。下面是小編給大家?guī)淼碾x職不交接工作會怎么樣希望能夠幫到你喲!
勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天(試用期3天)書面通知用人單位，不用單位批準。但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔經濟補償。
不交接就離職的后果的法律依據。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除。
勞動合同。
應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提出辭職后一個月是交接工作的時間，還用承擔工作內容。辭職注意事項：
申請書。
無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2.結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3.離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。
尊敬的公司領導：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在__左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。
謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：
(2)根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
2、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
離職工作交接協(xié)議書篇十三
尊敬的領導您好：
我進__已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我非常重視在__公司內這段經歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風范及素質使我倍感欽佩。在__這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)（本人在2__年_月_日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
愿祝__生意興?。?/p>
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮
申請人：__x。
日期
離職工作交接協(xié)議書篇十四
您們好！在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在班長崗位中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的?？墒乾F實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在班長崗位工作的過去的。
有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。在三班我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不上車間的節(jié)奏，思想上總是跟車間難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。在職期間車間領導對我的生活和工作都非常的關心，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經不勘重負。另一個原因是自己一直找不到自己的位置，無法給自己定位。
出于對自己的不自信和對班員的負責，特向您們提出辭職申請。希望早日能調整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的?？墒乾F在的情況是我已經無法繼續(xù)高質量完成公司/分廠/車間的工作了，我只好選擇離開班長的崗位，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。
請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
20__年_月_日。
離職工作交接協(xié)議書篇十五
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。
員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務方面的問題的，如總經理、財務經理、會計、出納，原則上財務部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。
離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關部門簽字，如財務部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的`材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負責。
員工離職一定要嚴格進行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設置障礙。一般而言，員工離職后短時間內不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結清工資。
綜上所述，員工離職重點注意幾個關鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當然離職員工能夠將工作地難點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。
離職工作交接協(xié)議書篇十六
尊敬的領導：
您好!首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。
在__餐廳的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了"低調做人，高調做事"的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的`耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
作為一個外地人，我也曾想過在__餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!
"天下沒有不散的宴席",希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿__餐廳興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!
申請人：
__年__月__日。
離職工作交接協(xié)議書篇十七
出納交接時應做到兩點：一是移交人員與接管人員要辦清手續(xù)；二是交接過程須由專人負責監(jiān)交。交接時，要進行財產清理，做到賬賬核對、賬款核對。交接清楚后，應填寫移交表，將所有移交的票、款、物編制詳細的移交清冊，按冊向接交人點清。交接核對無誤后，由交、接、監(jiān)三方簽字蓋章。
2、交接內容。
出納交接工作的大致內容包括以下幾項。
（1）對于庫存現金（現鈔、金銀珠寶等）、有價證券（證券、股票、商業(yè)匯票等）、其他貴重物品，要根據會計賬簿的有關記錄逐一點交。
（2）移交支票（空白現金支票、作廢現金支票、轉賬支票等）、發(fā)票（空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯或作廢發(fā)票其他聯等）、印章（財務專用章、銀行預留印鑒、印章和印鑒卡片以及“現金收訖”、“現金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”等業(yè)務印鑒），同時由接交人更換預留在銀行的印鑒。
（3）支票、發(fā)票的號碼必須是相連的，交接時要注意清點。
（4）出納憑證（原始憑證、記賬憑證）、收款收據（空白收據、已用或作廢收據存根聯或作廢收據其他聯）、支票簿接收時要查看清楚，并妥善保管。
（5）出納賬簿（現金日記賬、銀行存款日記賬等）移交時，接交人應核對賬賬、賬實是否相符、完整。
（6）其他有關會計資料（銀行對賬單，應由出納人員保管的合同、協(xié)議等）、有關會計文件、會計用品移交時列出清單，認真記載。
（7）企業(yè)證件。主要包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本、副本，組織機構代碼證正、副本，稅務登記證正本、副本，銀行開戶許可證，發(fā)票領購本，地稅通卡等。
（8）銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對，并編制銀行存款余額調節(jié)表。
（9）移交人應將保險柜密碼、鑰匙、辦公室鑰匙、辦公桌鑰匙、門卡等一一移交給接交人。交接后應立即更換密碼及有關的鎖具。
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