總結(jié)是一種對自己的負(fù)責(zé)和尊重，也是對他人的分享和幫助?？偨Y(jié)要簡明扼要，突出重點，避免廢話和贅述?？偨Y(jié)范文包含了優(yōu)秀的總結(jié)案例，從不同角度和層面給出了總結(jié)的重點和要點。
附件簡歷做篇一
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的.閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
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附件簡歷做篇二
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇商業(yè)語言提升簡歷的價值為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中的實習(xí)經(jīng)歷怎樣寫為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
在武漢市連續(xù)最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會上，一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，有的公司還設(shè)有專門的'網(wǎng)站負(fù)責(zé)接收電子簡歷?，F(xiàn)場招聘只是單位急招人時采取的一種臨時措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。
一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學(xué)生簡歷上用“20至20就讀于某大學(xué)”這幾個字來概括大學(xué)四年，這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
專家指出，一份合格的電子簡歷，既要形式簡單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實，使用人單位一目了然。
附件簡歷做篇三
“十一”長假之后，各地針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會接踵而來，不少學(xué)生開始忙碌起來，業(yè)內(nèi)專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，求職簡歷不必做得太花哨，特別是通過郵件發(fā)送給應(yīng)聘單位時，千萬不要使用附件形式。
由于網(wǎng)絡(luò)的普及，越來越多的同學(xué)習(xí)慣于“網(wǎng)投”，即通過電子郵件的方式發(fā)送簡歷。專家建議，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡歷的時候，千萬不要把簡歷作為附件發(fā)送。廈門市一家電子公司的人事總監(jiān)葉先生說，在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡歷足有上百封，根本沒有時間逐個細(xì)看?！耙话阋簿涂纯脆]件主件的內(nèi)容，附件十有八九都懶得打開?！?/p>
李曉俊還提醒求職者，最好將自己的主要信息在郵件主件中寫清楚，把聯(lián)絡(luò)方式留在郵件的最開頭，以便于招聘方查找。
附件簡歷做篇四
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的.職位描述，根據(jù)要求對號入座。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
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附件簡歷做篇五
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的.職位描述，根據(jù)要求對號入座。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
附件簡歷做篇六
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個人主頁：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
個人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個人愛好:。
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。
其他說明:。
（如獲獎情況等）。
附件簡歷做篇七
通過企業(yè)hr招聘專員那發(fā)現(xiàn)求職者在發(fā)送郵件簡歷申請職位所編寫的郵件簡歷中存在四點現(xiàn)象，這也是編寫郵件簡歷所需要注意的四個注意事項。
一、簡歷內(nèi)容對照招聘廣告要求編寫。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的.卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
二、個人郵箱發(fā)送應(yīng)聘郵件以“應(yīng)聘”為主題。
個人郵箱發(fā)送簡歷最好不要都以“應(yīng)聘”這樣的鮮明主題為好，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
三、網(wǎng)上編寫簡歷是簡歷名稱加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
四、郵件正文要出現(xiàn)郵件內(nèi)容，不可僅為附件。
一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。
以上四點就是通過郵件發(fā)送簡歷申請職位的注意事項，求職者千萬不要只圖省事把簡歷放在附件上，讓自己的求職成功率降低。
附件簡歷做篇八
眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫簡歷的'技巧了。在此篇文章中，我們將會告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡歷更具個性：
1.我對……非常感興趣。
如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。
2.隨信附上履歷，供您參考。
履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
3.我認(rèn)為我覺得……。
牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。
4.我精力充沛。
難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。”
5.請查收履歷。
如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
6.薪金、待遇可以協(xié)商。
薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。
7.期待您的答復(fù)。
把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。
8.請接受我的履歷。
如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
9.我的專長可應(yīng)用于……。
用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
附件簡歷做篇九
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的.術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
附件簡歷做篇十
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的.，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個求職者的心情，是很難受的。
附件簡歷做篇十一
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能。
這樣做的.后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
附件簡歷做篇十二
這樣首先增加了一個hr閱讀你個人簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
記者在某高校附近一復(fù)印店門口看到，各種復(fù)習(xí)資料被縮印出售，引來大批學(xué)生購買。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的.標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！
而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！
附件簡歷做篇十三
求職問題又來了，這個問題很多求職都不知道怎樣在求職中怎樣處理。
畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷時也不知道怎樣處理這個問題，畢業(yè)生如果在網(wǎng)上投個人簡歷的那么附件不用一起投給招聘企業(yè)中，只發(fā)送一份個人簡歷，在個人簡歷中盡量寫出自己的能力與優(yōu)點，如果個人簡歷得到了hr認(rèn)可那么求職者就會接到你所投的招聘企業(yè)hr的面試電話，在面試時個人求職簡歷可帶上你的附件，如你的獎勵類的，證書類的，作品類的，附件要按主次排放，個人簡歷在第一頁面，讓hr接過你的個人簡歷時就知道你是誰來應(yīng)聘什么的。
在什么樣的求職投簡歷時可帶上附件呢，校園招聘會上求職投簡歷時大家可帶上附件，相信大家都看到過，在各大高校招聘會中不少的.應(yīng)屆生簡歷都是用一個公文包著自己的個人簡歷，而每一份個人簡歷都是十幾頁，里面包括了個人所學(xué)的專業(yè)求職簡歷封面，各類證書，獎勵類的東西，自己的作品，有過的還帶上了文稿的文件等等，一大堆的個人簡歷文件。
在高校招聘會中求職是可以帶上附件的因為是應(yīng)屆生不管怎樣寫簡歷hr都不會介意，但簡歷絕對不能出現(xiàn)空白。
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