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綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇一
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購及管理;
3、協(xié)助企業(yè)文化活動策劃及實施;
4、協(xié)助邀約面試及接待等招聘對接事宜
5、日常報銷的統(tǒng)計事宜;
6、日常員工的考勤事宜的處理;
7、處理上級臨時安排的其他事宜;
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇二
1、前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接、電信固定電話及網(wǎng)絡(luò)辦理;
2、來訪接待，負(fù)責(zé)公司面試、來訪人員的接待、會議服務(wù)與接待;
3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備的采購、領(lǐng)用分配、日常維護、定期盤點等管理工作;
4、員工考勤管理工作，負(fù)責(zé)公司人員考勤錄入與統(tǒng)計;
5、公司檔案、文件、證書的歸檔管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理及日常費用的支付與結(jié)算;
7、辦公室安全、衛(wèi)生、環(huán)境管理工作;
8、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
9、協(xié)助招聘事宜，電話邀約面試;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇三
1.公司環(huán)境衛(wèi)生、行為規(guī)范管理;
2.公司綠植、鮮花管理;
3.辦公用品采購、管理;
4.固定資產(chǎn)管理;
5.宿舍管理;
6.車輛管理;
7.機票、酒店預(yù)訂;
8.考勤管理。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇四
在cho規(guī)定的業(yè)務(wù)管理制度、獎金津貼及考核晉級制度的規(guī)定下進行本地化修改并落地執(zhí)行。
ccc的日常行政管理
機構(gòu)報表、業(yè)務(wù)競賽統(tǒng)計與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析
營銷員業(yè)務(wù)品質(zhì)管理制度和各項風(fēng)險控制措施的落實
根據(jù)業(yè)務(wù)管理制度、行政要求、業(yè)務(wù)規(guī)定進行營銷員業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作并準(zhǔn)確地、及時地維護相關(guān)記錄
按照當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)或同業(yè)公會要求完成營銷員管理相關(guān)工作
營銷員管理的行政工作
其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇五
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;
4、負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工保持工作環(huán)境清潔、衛(wèi)生，做好工作區(qū)5s管理;
6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，證件辦理，文件管理及費用管控工作
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
8、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
9、根據(jù)招聘需求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推動，員工活動策劃。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇六
1.參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)與各供應(yīng)商的溝通跟進工作;
3.負(fù)責(zé)行政費用報銷;
4.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理、年審手續(xù);
5.負(fù)責(zé)公司辦公物品的采購和管理;
6.參與組織公司年會、制定的各項旅游活動;
7.負(fù)責(zé)節(jié)日公司產(chǎn)品福利的申請與發(fā)放;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇七
1、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示傳達，協(xié)助辦理入職離職等相關(guān)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
5、根據(jù)上級的安排，負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知、通知等文件;
6、執(zhí)行力強，有一定抗壓能力。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇八
1、 及時跟進落實工作中有關(guān)業(yè)主投訴等事項。
2、 做好園區(qū)文化的推廣，并跟進落實有關(guān)活動的開展事項。
3、 定期巡視園區(qū)內(nèi)各區(qū)域，確保園區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備安全運行，并對公共設(shè)施、設(shè)備之維修和治安等有欠缺地方提出改進意見。
4、 每天對園區(qū)的衛(wèi)生、安全、消防進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
5、 對園區(qū)是設(shè)施設(shè)備及固定資產(chǎn)登記入冊管理，合理控制各項費用并開源節(jié)流。
6、 不定期拜訪業(yè)主，傾聽業(yè)主對于園區(qū)的意見，并及時采納好的建議。
7、 定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。
8、 跟進、落實其他各項工作。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇九
1、員工宿舍/食堂管理：員工入住、退宿手續(xù)辦理，水電費收繳，臺賬建立;更新菜單;市場詢價、成本核算;宿舍/食堂衛(wèi)生管理;
2、物資申購：流程跟進，費用報銷;
3、倉庫管理：固定資產(chǎn)管理，物資出入庫，庫存盤點;
4、合同管理：印章管理、合同簽訂與保管;
5、會議管理：會議組織、會議紀(jì)要;文件流轉(zhuǎn)與學(xué)習(xí);
6、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司人力資源綜合管理工作，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤薪資管理、定崗定編、社保公積金管理和勞務(wù)派遣等工作;
7、負(fù)責(zé)落實物業(yè)系統(tǒng)人力資源管理類制度、標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督地區(qū)物業(yè)公司各項目實施;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核地區(qū)物業(yè)公司各項目人力資源工作。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇十
1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;
2)入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理;
3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
4)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理(勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等);
5)負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系;
6)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;
7)負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃;
8)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說明書;
9)執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
10)完善公司人力資源體系。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇十一
1.制定公司行政管理制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;
2.負(fù)責(zé)公司行政費用成本核算、成本控制;
3.負(fù)責(zé)組織行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
4.協(xié)助完成各類公司活動的協(xié)調(diào)與執(zhí)行，如公司年會、員工旅游、保潔、車輛管理、行政采購等事宜;
5.行政專案的推動和落實;
6.負(fù)責(zé)公司相關(guān)資料的各項管理工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇十二
1、負(fù)責(zé)與財務(wù)記賬公司對接;
2、進行銷售訂單核對，和客戶對賬，開票;
3. 公司日常報銷、工資發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理;
5、公司員工社保繳納，新員工合同管理等;
6、公司項目申報行政事務(wù);
7、稅收、項目政策關(guān)注;
綜合行政管理崗位職責(zé) 行政管理崗位職責(zé)和任職要求篇十三
1、參與制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，組織完善人力資源、行政管理制度。
2、組織制定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源中長期計劃和年度計劃。制定人力、行政、培訓(xùn)費用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)并控制公司全年人力、行政費用支出;
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)中心各部門及各項工作的開展及各職能線制度的制定，監(jiān)督各城市公司執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)提升公司人力資源(架構(gòu)、薪酬、招聘、績效等)及行政管理水平(滿意度、后勤服務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)、辦公信息平臺等)，支持公司業(yè)務(wù)的開展;
5、負(fù)責(zé)提升培訓(xùn)效能，指導(dǎo)鄰里學(xué)院做好強化各階層隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)目標(biāo)，為公司不斷輸送高品質(zhì)人才;
6、不斷完善公司制度，提高工作效率，提升人均產(chǎn)值，控制人力成本;
7、完成上級交代的其他工作。
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