招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹(10篇)

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招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹(10篇)
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招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇一

2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布、更新,負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

6、負責辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇二

1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫;

2、負責op級別員工的招聘,與勞務公司建立維護良好的合作關(guān)系;

3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜;

4、組織、安排面試,接待入職人員,辦理入職手續(xù);

5、維護hrs人員信息;

6、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù),分析及制作報表。

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇三

1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算,保證各類費用合理分配支出;

3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系發(fā)展等;

5、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;

6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

7、匯報對象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇四

1.負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;

3.相關(guān)賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;

5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

6.完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇五

1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

3、負責校園招聘計劃跟進;

3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

4、負責辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用,報到,簽約,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務。

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇六

職責:

1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的其它工作。

崗位要求:

1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

3.善于溝通,有親和力,較強的保密意識。

4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇七

1、負責招聘廣告的撰寫,及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),即時進行對使用中的招聘渠道,實行新規(guī)劃及改進;

2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

4、能接受上級安排的異地招聘工作;

5、負責辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇八

1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。

2.員工信息的整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續(xù)。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現(xiàn)有招聘渠道,開拓新的招聘渠道;

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇九

職責:

1、招聘人才;

2、招聘網(wǎng)站維護與管理;

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布、更新,負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng),落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、責任心強,能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理崗位職責描述 招聘助理的崗位介紹篇十

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);

2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護,酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

5、在合法/合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、hris人事系統(tǒng)維護(員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關(guān)系;

11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令;

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