出新穎的簡歷（實用18篇）

總結(jié)是對我們學(xué)習(xí)和工作的一種回顧，是我們對過去經(jīng)歷的再思考和升華。寫一篇完美的總結(jié)，需要充分了解和理解所總結(jié)的內(nèi)容?？偨Y(jié)是一種很好的總結(jié)和概括經(jīng)驗的方式，以下是一些總結(jié)范文，供大家一起學(xué)習(xí)和參考。

出新穎的簡歷篇一

如果你在簡歷中細數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無關(guān)的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”人力專家說，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”

專家還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。

1.刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

“比如說，~，你在某單位工作;20在另外一個單位;~，從事第三份工作。如果將年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”。

不過對于實習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。

2.強調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。

“無論當(dāng)時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?”她問道?！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進行描述?！?/p>

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。

我們來假設(shè)一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。

3.簡歷不要回溯得過于久遠。可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

“如果你過去的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?

專家表示，如果必要的話，可以回溯到前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運!

閱讀延伸：簡歷中如何取舍曾經(jīng)的不良經(jīng)歷?

在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。

1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“-”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5.其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。

7、對工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。

出新穎的簡歷篇二

如果要給我最喜歡的數(shù)學(xué)小花老師畫一副漫畫，那漫畫中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來的樣子像陽光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛。

我最喜愛她的地方，是她風(fēng)趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。

每周一次的數(shù)學(xué)課，我都無比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學(xué)課講得生動有趣，所有的數(shù)學(xué)題就好像一個個有趣的笑話。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛的兔子和帥氣的雞。當(dāng)吹響到第三聲哨的時候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛的兔子”還紋絲不動的站在那里。這一幕，讓鴉雀無聲的教室變得歡樂起來。

小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問題的課上，要請大家來說下解題思路，我心里默念著千萬別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對我說：“杜伯雄，你來回答這個問題?！蔽揖o張地站起來，漲紅了臉，不知所措，這時小花老師低聲細語地提示了我一些思路，我的腦子快速運轉(zhuǎn)著，結(jié)結(jié)巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對我說：“你說得真好，加油哦!”

這就是我最喜愛的甜美可愛，風(fēng)趣幽默的小花老師。

出新穎的簡歷篇三

優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。hr是怎樣篩選簡歷的?曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3.添加創(chuàng)造力?？梢杂胮pt、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評價。適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。：致信網(wǎng)寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11.附信的第三段明示你突出的.成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

出新穎的簡歷篇四

年齡：26歲身高：155cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：其他,醫(yī)藥招商,行政專員/助理。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械,政府部門/事業(yè)單位。

技能特長。

技能特長：播音主持，流利的普通話，臨床護理，優(yōu)良的穿刺技術(shù)。

教育經(jīng)歷。

貴州醫(yī)科大學(xué)(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：貴州醫(yī)科大學(xué)。

專業(yè)名稱：護理。

獲得學(xué)歷：本科。

出新穎的簡歷篇五

剛出校門的大學(xué)生對于很多東西都感興趣，可能多數(shù)人都不愿意從事和大學(xué)專業(yè)關(guān)聯(lián)的行業(yè)，所以他們會將簡歷投遞給其他行業(yè)。那么此時不能使用相同的簡歷因為求職目標(biāo)是不同的，那么我們就需要針對不同的目標(biāo)做不同的'簡歷，如此是不是顯得非常費功夫了？其實我們通過一些技巧去修改簡歷就可以達到相應(yīng)的目標(biāo)了。

第一，把每個欄目里的公共內(nèi)容全部寫上去，比如說所有大學(xué)課程都列在簡歷里，因為此時你也不知道哪些大學(xué)課程和應(yīng)聘的目標(biāo)有關(guān)系，不用過早地對課程進行刪減，等我們修改簡歷的時候再動手就行了。

第二，不用你對每個欄目里的工作內(nèi)容做具體的描述，比如簡歷里的工作內(nèi)容描述，你先把所有工作經(jīng)歷布置好，此時只用寫工作時間和公司名稱、工作崗位這三項內(nèi)容，至于工作成績和具體從事的事務(wù)等內(nèi)容還不用出現(xiàn)在全能型簡歷里，因為這些靈活性的描述內(nèi)容是和應(yīng)聘目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的。

出新穎的簡歷篇六

我喜歡數(shù)學(xué)老師高老師，他的九宮格特別厲害，在我眼中他就是個數(shù)學(xué)神童;我喜歡英語老師薛老師，她能歌善舞，總能讓英語課堂妙趣橫生;我喜歡體育老師孟老師，他體格健碩，沒有一項體育運動不是他的強項;我喜歡音樂老師曹老師，他會演奏各種樂器，給我們以美的享受。但我最喜歡的老師是我的語文老師孫老師，因為她像極了我心中的小偶像——林黛玉。

她像林黛玉一樣漂亮。一頭棕黑的秀發(fā)，柔順飄逸，一張可愛的娃娃臉，盡顯什么叫做小家碧玉。一張櫻桃小嘴，妙語連珠，盡顯深度和內(nèi)涵。一副粉紅色的眼鏡，滿滿的少女心。她喜歡穿裙子，每走一步都像是在跳圓舞曲。

她像林黛玉一樣溫柔。美好的一天總是從晨誦開始，而我最喜歡晨誦就是因為她那柔美動聽的聲音。在我們身上她傾注了所有的柔情，此刻她正看著我們班的劉國強耍帥，而露出滿臉笑意。她會“讀心術(shù)”，可以知道我們的心理，懂得適當(dāng)和我們示弱，以此激發(fā)起我們的保護欲，所以我們愿意聽她的話，不讓她生氣著急。

她像林黛玉一樣多愁善感。記得學(xué)習(xí)第一單元習(xí)作《我的心愛之物》，她讓每位同學(xué)將心愛之物帶到班級，講一講她與心愛之物之間的故事。新來的同學(xué)，帶來了一顆智齒，裝在精致的瓶子里。原來，這顆智齒是一顆蛀牙，是新同學(xué)轉(zhuǎn)來我們學(xué)校之前換下來的。但是在換牙的時候她特別痛，是她原來學(xué)校的好朋友陪她去了醫(yī)院，好話說盡，給了她拔掉蛀牙的信心。言猶在耳，轉(zhuǎn)眼天涯。說到動情處，她不禁淚流滿面。我下意識的看了看我了解的孫老師，果不其然，早已感動到泣不成聲。

都說腹有詩書氣自華。她是我心目中當(dāng)之無愧的林黛玉。

出新穎的簡歷篇七

每個人心中都有一個美好的愿望。有人想當(dāng)耀眼的明星，站在舞臺上，享受著臺下觀眾的掌聲;有人想長出一對翅膀，飛向藍天，去享受自由;有人想考上理想的大學(xué)，為家人爭光，以后會有個好工作……我心中一直埋藏著一個美好的愿望，那個愿望對我來說很未來，很遙遠。今天我就和大家分享一下玩那個愿望吧!

我想明白了!我想通了!如果我有一支馬良的神筆，我先給大家?guī)硇腋?，帶來幫助?/p>

每個人心中都有一個美好的愿望。雖然我的愿望對我來說很未來，很遙遠，但我付出實際的行動，也一定能做到!

出新穎的簡歷篇八

“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩歌了。嘿嘿，想知道這詩歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽我慢慢道來。

此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿了閱歷和學(xué)問。他上知天文，下知地理，無所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點圓的臉上，有一對炯炯有神的大眼睛。他的個兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運動服，看起來帥氣多了。

方老師非常的嚴厲，在不聽話的同學(xué)面前絕不是平時的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫作業(yè)的方老師看見了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺?，眼睜睜的看著鉛筆“啪”的一聲掉在地下。

方老師雖然很嚴厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細雨，潤物細無聲;又像一米陽光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!

出新穎的簡歷篇九

求職寫

個人簡歷

個人簡歷技巧

個人簡歷樣式

推陳出新就本意來說肯定是值得推崇的但是對做

個人簡歷

可能簡歷的內(nèi)容不會受到簡歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡歷樣式會讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說的是面對相同的工作。如果招聘者看到的簡歷樣式不盡相同，這對于他們的工作肯定有一些影響的比如說最終花費的時間會多了一些，還有看到新型簡歷樣式也難免感到不順心，因為覺得這是一個陌生的東西那是不是需要以新視野來看待它了?尤其是一些簡歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來了影響所以結(jié)果是不利的。

出新穎的簡歷篇十

一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

出新穎的簡歷篇十一

職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人；有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人，造成這種狀況的原因是因為他們?nèi)狈?zhǔn)確的職業(yè)定位，沒有一份職業(yè)化的簡歷幾乎是他們的一個通病，以下就著重給出關(guān)于怎樣寫職業(yè)化簡歷的建議。

明晰的職業(yè)定位。

從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。

簡歷的條理性和邏輯性。

然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

簡歷內(nèi)容充實。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎情況，學(xué)生活動組織和參與情況，論文，學(xué)校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團隊合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

其他注意事項。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機會的第一個關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場新人在沒有實踐經(jīng)驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望以上幾點建議對你們有幫助。

出新穎的簡歷篇十二

大學(xué)生個人簡歷要怎么寫呢？請參照這份

新穎個性的個人簡歷模板

?

個人簡歷
姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

2. 應(yīng)聘職位：---------------------。

4. 資格、技能和特長
具有****資格
技能列表：------------------------------------------------------------。
特長：------------------------------------------------------------。

5. 獲獎情況------------------------------------------------------------。

6。興趣和愛好------------------------------------------------------------。

出新穎的簡歷篇十三

優(yōu)秀的個人簡歷一般來說要比傳統(tǒng)的個人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是

個人簡歷

在個人簡歷的寫作技巧上，一直強調(diào)一點寫作要有側(cè)重點。既然有側(cè)重點了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。

不管是那個項目內(nèi)容，首先要寫的誰就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來說寫在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來說這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗。

在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價值的體現(xiàn)，就是通過研發(fā)類型項目。如果求職者在某個研發(fā)項目上有成就，對求職幫助非常大，以此可以排在前面。

非研發(fā)類的項目一般來說就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。

出新穎的簡歷篇十四

一：補足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

二：按能力延長閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段；

3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

六大禁忌。

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。

出新穎的簡歷篇十五

只要能充分反映你的“職業(yè)競爭力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個人簡歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁，在校期間的學(xué)業(yè)成績和實踐經(jīng)歷;第三頁，獲得的主要榮譽和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計的作品等。

關(guān)于求職信。

寫求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語法等方面的錯誤，影響將會是毀滅性的。尤其是英文簡歷，其格式、行文、用詞都和中文簡歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。

關(guān)于證書。

要不要放證書，放什么證書，是有講究的。一般說來，證書最好選擇與自己專業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見過一位中文系畢業(yè)生的簡歷，里面外語四級、計算機二級、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個人，一大堆證書足有十幾頁，唯獨沒有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎項。

關(guān)于電子簡歷。

如今，在網(wǎng)上投遞電子簡歷已逐漸普及。求職者有一點要特別注意，電子簡歷直接寫郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過濾功能，會自動將外來郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會認真閱讀求職者的電子簡歷，畢業(yè)生不必擔(dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。

關(guān)于包裝。

對于畢業(yè)生來說，求職簡歷不宜過度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿感情色彩的`內(nèi)心獨白，這樣的做法會被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競爭力”，在簡潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡歷的包裝細節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點，不要封面。封面只會起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。

出新穎的簡歷篇十六

它的好處就在于剛剛所說的美觀和新穎，但是我們再仔細看看這兩個好處有什么共同點?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無礙大局的東西。又不是說word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個好處對簡歷來說影響性格是微乎其微的。本文信息來源于

第二，pdf簡歷的大小可是比word簡歷要大多了，如果一個word簡歷為兩兆，而一個pdf簡歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會影響打開簡歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開的時間自然越長。為此從這兩個和便利性有關(guān)的方面看，使用pdf簡歷明顯就是不合適的。

出新穎的簡歷篇十七

這是本人自己動手設(shè)計的一款個人簡歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡歷市場上絕無僅有!結(jié)合了很過不同款式簡歷的內(nèi)容和優(yōu)點，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報!精心準(zhǔn)備自己的簡歷，是沉著應(yīng)對職場的基本準(zhǔn)備。

出新穎的簡歷篇十八

填寫書面?zhèn)€人簡歷大部分都是遵從實際的標(biāo)注，而且填寫的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺就是過于簡單或者是沒有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡歷吸引面試官的注意確實不是一件容易的事情。

電子簡歷是現(xiàn)在比較熱門的一種簡歷方式，也是在應(yīng)聘中非常討巧的。電子簡歷的種類有很多，而且內(nèi)容上會更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同。現(xiàn)在工作有兩個招聘和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，第一最好是精通外語，這樣一來對于個人的公司來說也會帶來很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術(shù)，所以制作電子簡歷是非常重要的能力展示。

封面設(shè)計上就不多說了，來說說非常重要的內(nèi)容說明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡歷的需要。對于簡歷也要有一個明確的標(biāo)題，不能是沒有主題的亂寫，這樣給面試官也會留下不好的印象。

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