出新穎的簡(jiǎn)歷（實(shí)用18篇）

總結(jié)是對(duì)我們學(xué)習(xí)和工作的一種回顧，是我們對(duì)過(guò)去經(jīng)歷的再思考和升華。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，需要充分了解和理解所總結(jié)的內(nèi)容?？偨Y(jié)是一種很好的總結(jié)和概括經(jīng)驗(yàn)的方式，以下是一些總結(jié)范文，供大家一起學(xué)習(xí)和參考。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇一

如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”人力專(zhuān)家說(shuō)，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉?！?/p>

專(zhuān)家還建議說(shuō)，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。

1.刪除短期工作。對(duì)于那些從事時(shí)間不滿(mǎn)一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒(méi)什么直接關(guān)系的話(huà)，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。

“比如說(shuō)，~，你在某單位工作;20在另外一個(gè)單位;~，從事第三份工作。如果將年那份短期工作拿掉的話(huà)，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份”。

不過(guò)對(duì)于實(shí)習(xí)期不滿(mǎn)一年、目標(biāo)是入門(mén)級(jí)崗位的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。

2.強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專(zhuān)家指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。

“無(wú)論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)呢?”她問(wèn)道?！凹词鼓氵^(guò)去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述?！?/p>

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。

我們來(lái)假設(shè)一下，比如說(shuō)，你原來(lái)是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶(hù)服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。

3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過(guò)于久遠(yuǎn)?？赡苣愕暮?jiǎn)歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過(guò)的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

“如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒(méi)必要進(jìn)一步回溯過(guò)往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?

專(zhuān)家表示，如果必要的話(huà)，可以回溯到前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒(méi)多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺(jué)你掌握的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說(shuō)。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話(huà)，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。

無(wú)論哪種情形，專(zhuān)家表示：“一旦得到了面試機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷(xiāo)自己?！弊Ｄ愫眠\(yùn)!

閱讀延伸：簡(jiǎn)歷中如何取舍曾經(jīng)的不良經(jīng)歷?

在寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來(lái)寫(xiě)，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。

1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋?zhuān)缇蛯W(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，根本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫(xiě)“-”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見(jiàn)。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會(huì)沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5.其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。有種技巧是在履歷上寫(xiě)“19**至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開(kāi)始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫(xiě)明你最近離開(kāi)那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

3、工作經(jīng)歷中的被開(kāi)除以及其它不利情況：在履歷中沒(méi)有必要寫(xiě)為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開(kāi)除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無(wú)關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類(lèi)似工作中要求的活動(dòng)。雇主一般都會(huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱(chēng)為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

6、條件過(guò)高：在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫(xiě)進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

7、對(duì)工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫(xiě)幾份不同的履歷，分別寫(xiě)不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫(xiě)出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。

9、犯罪記錄：履歷中無(wú)須包含任何不利信息，所以如果你犯過(guò)法，也無(wú)須將這點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過(guò)嗎?”和“你被判過(guò)重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯(cuò)誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄?。即使通過(guò)隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在將來(lái)哪天因被知情而開(kāi)除。所以建議他可以去賣(mài)會(huì)計(jì)軟件，或自己經(jīng)營(yíng)，或徹底換個(gè)跟會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)的行業(yè)。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇二

如果要給我最喜歡的數(shù)學(xué)小花老師畫(huà)一副漫畫(huà)，那漫畫(huà)中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長(zhǎng)發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來(lái)的樣子像陽(yáng)光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛(ài)。

我最喜愛(ài)她的地方，是她風(fēng)趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。

每周一次的數(shù)學(xué)課，我都無(wú)比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學(xué)課講得生動(dòng)有趣，所有的數(shù)學(xué)題就好像一個(gè)個(gè)有趣的笑話(huà)。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛(ài)的兔子和帥氣的雞。當(dāng)吹響到第三聲哨的時(shí)候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛(ài)的兔子”還紋絲不動(dòng)的站在那里。這一幕，讓鴉雀無(wú)聲的教室變得歡樂(lè)起來(lái)。

小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問(wèn)題的課上，要請(qǐng)大家來(lái)說(shuō)下解題思路，我心里默念著千萬(wàn)別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對(duì)我說(shuō)：“杜伯雄，你來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題?！蔽揖o張地站起來(lái)，漲紅了臉，不知所措，這時(shí)小花老師低聲細(xì)語(yǔ)地提示了我一些思路，我的腦子快速運(yùn)轉(zhuǎn)著，結(jié)結(jié)巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對(duì)我說(shuō)：“你說(shuō)得真好，加油哦!”

這就是我最喜愛(ài)的甜美可愛(ài)，風(fēng)趣幽默的小花老師。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇三

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見(jiàn)仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿(mǎn)起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話(huà)寫(xiě)出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的?曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書(shū)中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。而國(guó)企較為看重的因素有專(zhuān)業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手。

3.添加創(chuàng)造力?？梢杂胮pt、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書(shū)。對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。：致信網(wǎng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷自薦信時(shí)要注意的問(wèn)題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11.附信的第三段明示你突出的.成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話(huà)號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇四

年齡：26歲身高：155cm。

婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州貴陽(yáng)。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：其他,醫(yī)藥招商,行政專(zhuān)員/助理。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械,政府部門(mén)/事業(yè)單位。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：播音主持，流利的普通話(huà)，臨床護(hù)理，優(yōu)良的穿刺技術(shù)。

教育經(jīng)歷。

貴州醫(yī)科大學(xué)(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱(chēng)：貴州醫(yī)科大學(xué)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：護(hù)理。

獲得學(xué)歷：本科。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇五

剛出校門(mén)的大學(xué)生對(duì)于很多東西都感興趣，可能多數(shù)人都不愿意從事和大學(xué)專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)的行業(yè)，所以他們會(huì)將簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)。那么此時(shí)不能使用相同的簡(jiǎn)歷因?yàn)榍舐毮繕?biāo)是不同的，那么我們就需要針對(duì)不同的目標(biāo)做不同的'簡(jiǎn)歷，如此是不是顯得非常費(fèi)功夫了？其實(shí)我們通過(guò)一些技巧去修改簡(jiǎn)歷就可以達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)了。

第一，把每個(gè)欄目里的公共內(nèi)容全部寫(xiě)上去，比如說(shuō)所有大學(xué)課程都列在簡(jiǎn)歷里，因?yàn)榇藭r(shí)你也不知道哪些大學(xué)課程和應(yīng)聘的目標(biāo)有關(guān)系，不用過(guò)早地對(duì)課程進(jìn)行刪減，等我們修改簡(jiǎn)歷的時(shí)候再動(dòng)手就行了。

第二，不用你對(duì)每個(gè)欄目里的工作內(nèi)容做具體的描述，比如簡(jiǎn)歷里的工作內(nèi)容描述，你先把所有工作經(jīng)歷布置好，此時(shí)只用寫(xiě)工作時(shí)間和公司名稱(chēng)、工作崗位這三項(xiàng)內(nèi)容，至于工作成績(jī)和具體從事的事務(wù)等內(nèi)容還不用出現(xiàn)在全能型簡(jiǎn)歷里，因?yàn)檫@些靈活性的描述內(nèi)容是和應(yīng)聘目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇六

我喜歡數(shù)學(xué)老師高老師，他的九宮格特別厲害，在我眼中他就是個(gè)數(shù)學(xué)神童;我喜歡英語(yǔ)老師薛老師，她能歌善舞，總能讓英語(yǔ)課堂妙趣橫生;我喜歡體育老師孟老師，他體格健碩，沒(méi)有一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)不是他的強(qiáng)項(xiàng);我喜歡音樂(lè)老師曹老師，他會(huì)演奏各種樂(lè)器，給我們以美的享受。但我最喜歡的老師是我的語(yǔ)文老師孫老師，因?yàn)樗駱O了我心中的小偶像——林黛玉。

她像林黛玉一樣漂亮。一頭棕黑的秀發(fā)，柔順飄逸，一張可愛(ài)的娃娃臉，盡顯什么叫做小家碧玉。一張櫻桃小嘴，妙語(yǔ)連珠，盡顯深度和內(nèi)涵。一副粉紅色的眼鏡，滿(mǎn)滿(mǎn)的少女心。她喜歡穿裙子，每走一步都像是在跳圓舞曲。

她像林黛玉一樣溫柔。美好的一天總是從晨誦開(kāi)始，而我最喜歡晨誦就是因?yàn)樗侨崦绖?dòng)聽(tīng)的聲音。在我們身上她傾注了所有的柔情，此刻她正看著我們班的劉國(guó)強(qiáng)耍帥，而露出滿(mǎn)臉笑意。她會(huì)“讀心術(shù)”，可以知道我們的心理，懂得適當(dāng)和我們示弱，以此激發(fā)起我們的保護(hù)欲，所以我們?cè)敢饴?tīng)她的話(huà)，不讓她生氣著急。

她像林黛玉一樣多愁善感。記得學(xué)習(xí)第一單元習(xí)作《我的心愛(ài)之物》，她讓每位同學(xué)將心愛(ài)之物帶到班級(jí)，講一講她與心愛(ài)之物之間的故事。新來(lái)的同學(xué)，帶來(lái)了一顆智齒，裝在精致的瓶子里。原來(lái)，這顆智齒是一顆蛀牙，是新同學(xué)轉(zhuǎn)來(lái)我們學(xué)校之前換下來(lái)的。但是在換牙的時(shí)候她特別痛，是她原來(lái)學(xué)校的好朋友陪她去了醫(yī)院，好話(huà)說(shuō)盡，給了她拔掉蛀牙的信心。言猶在耳，轉(zhuǎn)眼天涯。說(shuō)到動(dòng)情處，她不禁淚流滿(mǎn)面。我下意識(shí)的看了看我了解的孫老師，果不其然，早已感動(dòng)到泣不成聲。

都說(shuō)腹有詩(shī)書(shū)氣自華。她是我心目中當(dāng)之無(wú)愧的林黛玉。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇七

每個(gè)人心中都有一個(gè)美好的愿望。有人想當(dāng)耀眼的明星，站在舞臺(tái)上，享受著臺(tái)下觀眾的掌聲;有人想長(zhǎng)出一對(duì)翅膀，飛向藍(lán)天，去享受自由;有人想考上理想的大學(xué)，為家人爭(zhēng)光，以后會(huì)有個(gè)好工作……我心中一直埋藏著一個(gè)美好的愿望，那個(gè)愿望對(duì)我來(lái)說(shuō)很未來(lái)，很遙遠(yuǎn)。今天我就和大家分享一下玩那個(gè)愿望吧!

我想明白了!我想通了!如果我有一支馬良的神筆，我先給大家?guī)?lái)幸福，帶來(lái)幫助。

每個(gè)人心中都有一個(gè)美好的愿望。雖然我的愿望對(duì)我來(lái)說(shuō)很未來(lái)，很遙遠(yuǎn)，但我付出實(shí)際的行動(dòng)，也一定能做到!

出新穎的簡(jiǎn)歷篇八

“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽(tīng)，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩(shī)歌了。嘿嘿，想知道這詩(shī)歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽(tīng)我慢慢道來(lái)。

此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿(mǎn)了閱歷和學(xué)問(wèn)。他上知天文，下知地理，無(wú)所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點(diǎn)圓的臉上，有一對(duì)炯炯有神的大眼睛。他的個(gè)兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個(gè)性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運(yùn)動(dòng)服，看起來(lái)帥氣多了。

方老師非常的嚴(yán)厲，在不聽(tīng)話(huà)的同學(xué)面前絕不是平時(shí)的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開(kāi)小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個(gè)“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽(tīng)：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫(xiě)作業(yè)的方老師看見(jiàn)了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺?，眼睜睜的看著鉛筆“啪”的一聲掉在地下。

方老師雖然很?chē)?yán)厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細(xì)雨，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲;又像一米陽(yáng)光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!

出新穎的簡(jiǎn)歷篇九

求職寫(xiě)

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式

推陳出新就本意來(lái)說(shuō)肯定是值得推崇的但是對(duì)做

個(gè)人簡(jiǎn)歷

可能簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不會(huì)受到簡(jiǎn)歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡(jiǎn)歷樣式會(huì)讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說(shuō)的是面對(duì)相同的工作。如果招聘者看到的簡(jiǎn)歷樣式不盡相同，這對(duì)于他們的工作肯定有一些影響的比如說(shuō)最終花費(fèi)的時(shí)間會(huì)多了一些，還有看到新型簡(jiǎn)歷樣式也難免感到不順心，因?yàn)橛X(jué)得這是一個(gè)陌生的東西那是不是需要以新視野來(lái)看待它了?尤其是一些簡(jiǎn)歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來(lái)了影響所以結(jié)果是不利的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十

一些熱門(mén)單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十一

職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒(méi)找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回音，不能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)前途充滿(mǎn)困惑的人；有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對(duì)目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人，造成這種狀況的原因是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhǔn)確的職業(yè)定位，沒(méi)有一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷幾乎是他們的一個(gè)通病，以下就著重給出關(guān)于怎樣寫(xiě)職業(yè)化簡(jiǎn)歷的建議。

明晰的職業(yè)定位。

從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性。

然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的hr是看都不看。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫(xiě)的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

其他注意事項(xiàng)。

職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國(guó)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望以上幾點(diǎn)建議對(duì)你們有幫助。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十二

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)呢？請(qǐng)參照這份

新穎個(gè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

?

個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

2. 應(yīng)聘職位：---------------------。

4. 資格、技能和特長(zhǎng)
具有****資格
技能列表：------------------------------------------------------------。
特長(zhǎng)：------------------------------------------------------------。

5. 獲獎(jiǎng)情況------------------------------------------------------------。

6。興趣和愛(ài)好------------------------------------------------------------。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十三

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)要比傳統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過(guò)真正能夠吸引招聘官的還是

個(gè)人簡(jiǎn)歷

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，一直強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫(xiě)作要有側(cè)重點(diǎn)。既然有側(cè)重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。

不管是那個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，首先要寫(xiě)的誰(shuí)就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)寫(xiě)在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來(lái)說(shuō)這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說(shuō)目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫(xiě)的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗(yàn)。

在求職過(guò)程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價(jià)值的體現(xiàn)，就是通過(guò)研發(fā)類(lèi)型項(xiàng)目。如果求職者在某個(gè)研發(fā)項(xiàng)目上有成就，對(duì)求職幫助非常大，以此可以排在前面。

非研發(fā)類(lèi)的項(xiàng)目一般來(lái)說(shuō)就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十四

一：補(bǔ)足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

二：按能力延長(zhǎng)閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；

3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

六大禁忌。

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、在證書(shū)上做文章；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十五

只要能充分反映你的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，一張紙和一本書(shū)都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁(yè)紙左右為宜：第一頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁(yè)，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷;第三頁(yè)，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書(shū)，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。

關(guān)于求職信。

寫(xiě)求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫(xiě)。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個(gè)性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語(yǔ)法等方面的錯(cuò)誤，影響將會(huì)是毀滅性的。尤其是英文簡(jiǎn)歷，其格式、行文、用詞都和中文簡(jiǎn)歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。

關(guān)于證書(shū)。

要不要放證書(shū)，放什么證書(shū)，是有講究的。一般說(shuō)來(lái)，證書(shū)最好選擇與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一位中文系畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，里面外語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人，一大堆證書(shū)足有十幾頁(yè)，唯獨(dú)沒(méi)有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

關(guān)于電子簡(jiǎn)歷。

如今，在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷已逐漸普及。求職者有一點(diǎn)要特別注意，電子簡(jiǎn)歷直接寫(xiě)郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開(kāi)麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過(guò)濾功能，會(huì)自動(dòng)將外來(lái)郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會(huì)認(rèn)真閱讀求職者的電子簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢(xún)，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。

關(guān)于包裝。

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷不宜過(guò)度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡(jiǎn)歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿(mǎn)感情色彩的`內(nèi)心獨(dú)白，這樣的做法會(huì)被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡(jiǎn)歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，在簡(jiǎn)潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的包裝細(xì)節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點(diǎn)，不要封面。封面只會(huì)起到遮擋招聘官視線(xiàn)的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十六

它的好處就在于剛剛所說(shuō)的美觀和新穎，但是我們?cè)僮屑?xì)看看這兩個(gè)好處有什么共同點(diǎn)?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無(wú)礙大局的東西。又不是說(shuō)word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個(gè)好處對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)影響性格是微乎其微的。本文信息來(lái)源于

第二，pdf簡(jiǎn)歷的大小可是比word簡(jiǎn)歷要大多了，如果一個(gè)word簡(jiǎn)歷為兩兆，而一個(gè)pdf簡(jiǎn)歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會(huì)影響打開(kāi)簡(jiǎn)歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開(kāi)的時(shí)間自然越長(zhǎng)。為此從這兩個(gè)和便利性有關(guān)的方面看，使用pdf簡(jiǎn)歷明顯就是不合適的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十七

這是本人自己動(dòng)手設(shè)計(jì)的一款個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡(jiǎn)歷市場(chǎng)上絕無(wú)僅有!結(jié)合了很過(guò)不同款式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和優(yōu)點(diǎn)，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會(huì)從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報(bào)!精心準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，是沉著應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的基本準(zhǔn)備。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十八

填寫(xiě)書(shū)面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷大部分都是遵從實(shí)際的標(biāo)注，而且填寫(xiě)的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺(jué)就是過(guò)于簡(jiǎn)單或者是沒(méi)有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡(jiǎn)歷吸引面試官的注意確實(shí)不是一件容易的事情。

電子簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在比較熱門(mén)的一種簡(jiǎn)歷方式，也是在應(yīng)聘中非常討巧的。電子簡(jiǎn)歷的種類(lèi)有很多，而且內(nèi)容上會(huì)更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同?，F(xiàn)在工作有兩個(gè)招聘和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，第一最好是精通外語(yǔ)，這樣一來(lái)對(duì)于個(gè)人的公司來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術(shù)，所以制作電子簡(jiǎn)歷是非常重要的能力展示。

封面設(shè)計(jì)上就不多說(shuō)了，來(lái)說(shuō)說(shuō)非常重要的內(nèi)容說(shuō)明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡(jiǎn)歷的需要。對(duì)于簡(jiǎn)歷也要有一個(gè)明確的標(biāo)題，不能是沒(méi)有主題的亂寫(xiě)，這樣給面試官也會(huì)留下不好的印象。

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