報告是對特定主題進行詳盡說明和分析的一種正式書面或口頭陳述。編寫一份完美的報告需要明確目標和主題，以及對讀者的需求和期望。接下來是一些優(yōu)秀報告的案例，希望對大家的報告寫作提供一些啟發(fā)。
工作總結報告專題介紹篇一
中共濱海新區(qū)寨上街鐵坨里總支部委員會黨員代表大會，決定批準張月萍同志代表上一屆總支部委員會所做的《認真落實科學發(fā)展觀，為建設和諧文明幸福新鐵坨而奮斗》的工作報告。
會議認為，這個報告實事求是總結了過去三年，鐵坨里社區(qū)取得的主要成績和積累的寶貴經(jīng)驗。圍繞新形勢新目標，對今后三年的發(fā)展任務作出了全面部署，奮斗目標明確，工作思路清晰，重點任務突出，主要措施具體，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，是一個求真務實、振奮人心的報告。
會議認為，上屆鐵坨里黨總支部委員會任期的三年，是鐵坨里黨組織堅持科學發(fā)展，改革創(chuàng)新，不斷前進的三年，是鐵坨里與時俱進、建設文明社區(qū)、和諧社區(qū)取得顯著成果的三年。在上級黨組織領導下，鐵坨里黨總支認真貫徹落實科學發(fā)展觀和濱海新區(qū)區(qū)委、漢沽工委、寨上街工委的各項工作部署，團結帶領全社區(qū)黨員干部和廣大居民群眾努力奮斗，經(jīng)濟建設、社會建設、民生事業(yè)建設、精神文明建設、民主法制建設和黨的建設取得了新的進步。
會議指出，通過全社區(qū)廣大黨員和干部群眾團結奮斗，鐵坨里社區(qū)榮獲了多項榮譽。在全國共青團基層組織建設、全國綜合減災示范社區(qū)、全國和諧社區(qū)建設示范單位、全國婦聯(lián)基層組織建設示范社區(qū)、天津市關心下一代基層活動陣地、天津市文明城區(qū)建設等領域，居于全國、全市領先位置，20__年榮獲市級“魅力社區(qū)”稱號。這些榮譽為漢沽文明社區(qū)建設、社會和諧建設、社會管理創(chuàng)新，增添了新的光彩。
會議認為，我們已經(jīng)邁進“十二五”時期，這是國家建設、天津發(fā)展、濱海新區(qū)改革開放的關鍵時期，是漢沽實現(xiàn)經(jīng)濟社會新發(fā)展、新跨越的重要歷史時期。濱海新區(qū)開發(fā)開放的大好形勢，要求我們的工作必須與時俱進。建設管理有序、文明有序的和諧新型社區(qū)，實現(xiàn)居民群眾的新期待，要求我們必須付出更多的努力。我們一定要發(fā)揚成績，開拓創(chuàng)新，積極作為，推進社區(qū)工作再上新臺階。
會議指出，從這次黨會到下一次黨會的三年里，鐵坨里社區(qū)發(fā)展的主要任務是：堅持以科學發(fā)展為指導，以加強社區(qū)黨建工作為龍頭，以創(chuàng)新社區(qū)管理，優(yōu)化為民服務為著眼點，樹立“以人為本，服務為先”理念，千方百計為居民群眾辦好事、做實事，全面提升社區(qū)管理水平和服務水平，實現(xiàn)“三四三五”奮斗目標，努力創(chuàng)建文明社區(qū)、和諧社區(qū)、幸福社區(qū)。
會議同意報告對今后三年的工作部署，強調要進一步加強社區(qū)黨建工作，增強凝聚力；要進一步夯實基礎，多措并舉，提升社區(qū)管理水平；要進一步優(yōu)化為民服務，改善民計民生；要進一步繁榮社區(qū)文化，弘揚精神文明。
會議強調，面對全新的機遇形勢、任務與使命，加強和改進黨的建設非常重要。這次代表大會選舉產(chǎn)生了鐵坨里黨委會，標志著黨的基層組織更為堅強。我們面臨的任務，光榮而艱巨。各黨支部、廣大黨員干部特別是領導干部責任重大，使命光榮，必須增強責任感、緊迫感，應對“四種考驗”，化解“四種危險”。在新的發(fā)展階段，要繼續(xù)發(fā)揚鐵坨里社區(qū)歷屆黨組織打造的優(yōu)良傳統(tǒng)，適應新形勢，邁開更大步伐。在新的任職期內，要打好開局，打亮頭彩，為群眾創(chuàng)造祥和、穩(wěn)定的生活環(huán)境。通過不懈的艱苦奮斗和卓絕努力，實踐莊嚴承諾，向黨和人民做出肯定的回答，交上滿意的答卷。
會議號召，我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在漢沽工委和寨上街工委的正確領導下，緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的實踐中，更加滿懷激情，更加奮發(fā)有為，為加快建設和諧文明幸福的新鐵坨而努力奮斗！
工作總結報告專題介紹篇二
第一，局黨組的真情關心和有力指導，是做好黨建工作的重要保證。長期以來，局黨組高度重視全局的黨建工作，方向上正確把握，物質上大力保障，既為機關黨委和各支部開展工作提供了良好的環(huán)境和有力的支持，也為黨建工作有所作為搭建了廣闊的舞臺。
第二，明確目的和認清意義，是做好黨建工作的根本動力。我們的黨建工作只有以實現(xiàn)機關事務工作的科學發(fā)展為目標，全面動員大家同心同德、開拓進取，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建功立業(yè)，才能不辱使命、有所作為。
第三，緊扣中心和聯(lián)系實際，是做好黨建工作的必然選擇。黨建工作雖然是務虛的工作，但必須虛事實做。只有緊緊圍繞中心，切實聯(lián)系實際，在各個重要環(huán)節(jié)充分顯現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能做出真功、取得實效。
第四，全體黨員全力支持和黨務干部敬業(yè)奉獻，是做好黨建工作的必要條件。我們的黨員同志，無論在什么崗位上，都密切關心全局的黨建工作，充分展現(xiàn)著堅強的黨性和高度的自覺性，充分發(fā)揮著先鋒模范作用。全局黨務工作者雖然大部分是兼職的，但不論是專職還是兼職的，都努力做到了盡心盡力、盡職盡責，有的同志甚至放棄休息時間，加班加點，默默無聞，這些同志較好地體現(xiàn)了為黨的事業(yè)敬業(yè)奉獻的精神。正是由于大家的共同努力，才使我們全局的黨建工作取得較好的成績。借此機會，我代表局機關黨委，向機關工委的領導和同志們，向局黨組及其各位成員，向各支部及其各位黨務工作者，向戰(zhàn)斗在各個崗位上的所有黨員和干部群眾，在近年來對局黨建工作的關心和支持，表示最誠摯的感謝！
工作總結報告專題介紹篇三
按照上級黨委要求，現(xiàn)將我局20__年上半年意識形態(tài)工作報告如下：
一、工作開展情況。
（一）加強組織領導，落實工作責任。一是成立意識形態(tài)工作領導小組，局黨支部對全局意識形態(tài)工作負主體責任，黨支部書記為第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，切實做到“四個親自”；分管領導為直接責任人，承擔主要領導責任，協(xié)助黨支部書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調和督促落實工作；各股室負責人按照“一崗雙責”要求，抓好本股室的意識形態(tài)工作。二是制定《__單位_年意識形態(tài)工作方案》，為意識形態(tài)工作提供了制度保障，形成“一把手”負總責、相關股室密切配合的工作合力，把意識形態(tài)工作進一步細化、量化、具體化。三是全面落實意識形態(tài)工作責任制要求，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理的重要內容，納入領導班子成員和述職報告的重要內容，建立健全意識形態(tài)工作研判機制，切實掌握意識形態(tài)工作主動權。
（二）強化理論武裝，凝聚思想共識。一是堅持每周五集中學習制度，以“黨員活動日”為載體，采取領導授課、個人自學、集中研討、撰寫心得體會等方式，及時傳達學習黨中央、自治區(qū)、__市及我市關于意識形態(tài)工作的決策部署，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護中央權威，在思想上政治上行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。二是通過開展學習先進人物事跡、反面警示教育以及參觀廉政教育基地等方式，提升黨員干部對意識形態(tài)工作的認識，提高做好新形勢下意識形態(tài)工作的能力。
（三）堅持正面宣傳，壯大主流輿論。一是加大正面宣傳，通過微信公眾號、qq、微博等媒體持續(xù)加大正面宣傳力度，搶占網(wǎng)絡領域意識形態(tài)宣傳高地，規(guī)范網(wǎng)上信息傳播秩序，努力營造良好的輿論環(huán)境。二是妥善應對輿情，針對涉及群眾切身利益多的實際，自覺站在維護意識形態(tài)安全的高度，牢牢把握正確的輿論導向，完善網(wǎng)絡輿情應急處置機制，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)不良社會影響的輿情，加強苗頭性、傾向性信息的分析研判，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防。
（四)健全制度機制，加強監(jiān)督檢查。一是完善《__單位意識形態(tài)工作責任制相關制度(試行）》《__單位網(wǎng)絡意識形態(tài)責任制實施辦法》《__單位深入學習貫徹_總書記系列重要講話精神制度》《__單位宣傳思想文化教育工作制度》等制度，形成用制度管人、管事、管權的工作機制。二是按照上級文件要求，認真開展意識形態(tài)工作風險點排查工作，累計排查風險點12個，制定相應措施28個。
二、存在的問題。
雖然采取相應措施，加強了意識形態(tài)工作，但也存在一些問題和不足：一是理論學習需要進一步加強；二是微博、微信等新媒體的應用和引導管理需要進一步探索；三是對外宣傳工作還需進一步加強。
三、下一步計劃。
（一）注重思想引領，扎實推進理論武裝工作。深入學習貫徹黨的十九大精神，以_總書記系列重要講話精神為指導，引導全體干部職工全面準確地把握新時期提出的新思想、新觀點。狠抓學習制度，充分發(fā)揮宣傳陣地作用，組織好黨員干部政治培訓學習，不斷提高黨員干部的理論政策水平。
（二）注重輿論導向，多角度、多層次進行宣傳。圍繞市委、市政府中心工作，堅持團結、穩(wěn)定、正面宣傳為主，牢牢把握正確的輿論導向，提高輿論引導水平；重點圍繞基層黨建、“三大攻堅戰(zhàn)”等方面，突出宣傳新思路、新舉措、新經(jīng)驗，營造良好的輿論氛圍。
（三）強化責任擔當，扎實做好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作與黨的建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核，切實加強對意識形態(tài)工作的領導，抓緊抓實意識形態(tài)領域各項工作。
工作總結報告專題介紹篇四
作為一名85后的基層干部，xxx同志從事基層黨務工作已將近10年。他滿懷熱忱、忘我投入，以耐心細致的工作作風、持之以恒的奉獻精神，推動溫州環(huán)發(fā)黨建工作一年一個臺階不斷取得進步。
黨建工作顯特色。
溫州環(huán)發(fā)黨組織成立于2012年，xxx全程參與了組織建設的每一個環(huán)節(jié)。在他的努力下，溫州環(huán)發(fā)創(chuàng)建了較有特色的“一支一品”黨建品牌，如“薪火相傳，環(huán)保為民”、“與環(huán)保同行，與綠色共融”、“黨在我心，服務先行”等，將黨建工作與公司經(jīng)營特點、基層工作內容、二級業(yè)務單元特色緊密結合，形成了“形而統(tǒng)一”，又“獨具特色”的黨建內核。經(jīng)過戰(zhàn)“疫”和寶武融合互助，各黨支部品牌中全面融入了寶武環(huán)科元素。同時，他策劃推出“黨員+n”工作法，即“黨員+基層服務”、“黨員+領辦任務”、“黨員+技能提升”、“黨員+安全生產(chǎn)”、“黨員+紅色車間”等，將黨建與生產(chǎn)深度融合，為一線輸入源源不斷的紅色動力，讓黨員力量在一線車間扎根，讓黨旗在一線車間飄揚。
轉變角色履新職。
2020年11月，xxx擔任了公司機關黨支部書記一職。為履行好書記的職責，他主動用學習轉變角色，以能力適應崗位需求。他深知要做好“書記”這項工作，首先必須將學習黨的理論知識和專業(yè)技能知識作為第一任務，夯實理論功底。其次要充分發(fā)揮出一個黨員的先鋒模范作用，在他的主導下，機關黨支部推行了黨員“承諾、亮諾、踐諾、評諾”的“四諾”活動，作為“我為群眾辦實事”的一個平臺，對群眾做到有承諾、有公開、有監(jiān)督、有評價，以此展現(xiàn)出“一個黨員一面旗幟”支部風采。
疫情防控有擔當。
2020年春節(jié)期間疫情爆發(fā)時，作為溫州市疫情防控重點單位，溫州環(huán)發(fā)擔負著疫情醫(yī)廢處置這一道“抗疫”最后防線。xxx同志主動放棄休假時間，早早進入“戰(zhàn)斗”狀態(tài)，第一時間主動遞交請愿書申請前往一線。同時，他積極發(fā)動公司機關黨支部青年黨團員組建志愿者服務隊，幫助公司二級業(yè)務單元共度難關。在絕大多數(shù)廠家停產(chǎn)、商家閉門、道路封閉等困難下，他與其他志愿者一起想辦法、找物資、理數(shù)據(jù)，協(xié)助一線同志采購、運輸防疫防護用品和生產(chǎn)生活物資，解決“人手緊、物資缺、運輸難”等難題，彰顯了新時代共產(chǎn)黨員的本色擔當。
“干一行、愛一行、精一行”，xxx始終在工作崗位上踐行著一個黨員的初心使命，時刻保持著思想上的純潔與先進，真正將黨建工作做實做細，不斷夯實基層黨建工作基礎，讓黨員的先鋒模范作用在一線扎根，真誠詮釋著黨務工作者的優(yōu)秀本色。
工作總結報告專題介紹篇五
為了更為具體的說明上述問題，我們搜集了5個具體的案例，對是否應該根據(jù)法院生效的法律文書及相應的執(zhí)行通知書對相關權利人給予協(xié)助過戶，辦理變更登記進行分析。
從投資開發(fā)的角度看，大致可以分為四類：一是并未進行任何投資開發(fā)，比如××百貨貿易有限公司、××針織有限公司；二是進行了投資開發(fā)，并且投資開發(fā)額度已經(jīng)達到25%，如××塑料制品廠；三是進行了投資開發(fā)，但房產(chǎn)并未按照原先的規(guī)劃全部建成，如××玩具有限公司；四是進行了投資開發(fā)，且房產(chǎn)已按照原先的規(guī)劃全部建成，但未投產(chǎn)5年以上。
從法院法律文書的形式上看，大致也可以分為四類：一類為確認轉讓方與受讓方原買賣契約有效，要求協(xié)助過戶，辦理變更登記，如××紡織品有限公司與××針織廠之間的買賣契約，××玩具有限公司與××包裝箱廠之間的買賣契約，××塑料制品廠與××飾品廠之間的買賣契約；第二類為企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與個人之間的民間借貸引起的債權債務糾紛，法院直接將工業(yè)用地裁定給債權人，以抵償債務；第三類為企業(yè)與銀行之間簽訂了抵押貸款合同，因無力償還銀行貸款，法院裁定將資產(chǎn)變賣給案外人的，比如，××針織有限公司與興業(yè)銀行之間的金融借款糾紛，法院裁定將資產(chǎn)變賣給案外人××手套廠；第四類為企業(yè)與銀行之間簽訂了抵押貸款合同，因無力償還銀行貸款，法院裁定將資產(chǎn)公開拍賣的，比如，××百貨貿易有限公司與興業(yè)銀行之間的金融借款糾紛，法院則通過公開拍賣的形式將資產(chǎn)裁定給××箱包材料有限公司，從而要求協(xié)助執(zhí)行過戶，辦理變更登記。
從原企業(yè)的違約責任上看，大體上可分為四類：一是不構成土地閑置，如××塑料制品廠、××玩具有限公司；二是構成土地閑置，但主要責任卻在政府，如××百貨貿易有限公司；三是土地閑置滿一年不滿兩年，依法應按出讓價款的20%征收土地閑置費的；四是土地閑置滿兩年，依法應當無償收回的。
工作總結報告專題介紹篇六
張曉梅同志，女，現(xiàn)年40歲，漢族，中共黨員，大學本科文化程度，助理經(jīng)濟師，2000以來，擔任固鎮(zhèn)縣供銷社機關支部組織委員。多年來，該同志以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，在黨務工作上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了縣社黨委交給的各項任務，為我單位黨建工作作出了積極貢獻。因工作業(yè)績突出，于2005年至2007年連續(xù)三年被評為縣社先進工作者。
一、堅定理想信念，樹立黨員形象。
一個黨員在本職崗位中發(fā)揮了先鋒模范作用，就為群眾樹立了良好的榜樣。作為一名共產(chǎn)黨員，她深知一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作熱情。所以，在日常生活和平時的工作中，堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念。在平時的工作中，時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養(yǎng)，按照黨章的規(guī)定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，以新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業(yè)務能力，維護黨的團結統(tǒng)一，積極完成黨的各項任務。把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發(fā)揮著一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態(tài)對待每一個人；在參加組織活動，特別是開展結對幫扶活動時，自己始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓職工感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發(fā)光。
二、加強學習，提高理論修養(yǎng)。
認真學習黨的基本知識，學習黨的“十七大”文件以及有關黨建方面的文件精神，學習時，能夠做到理論聯(lián)系實際，有的放矢。通過學習，使自己的理論水平和政治覺悟有很大提高，充分認識到，黨的理論是指導我們做好各項工作的根本保證，是力量的源泉、行動的指南。只有通過不斷的學習，才能提高自己的理論修養(yǎng)，克服各種錯誤觀念，從而保持旺盛的斗志，提高繼續(xù)革命的覺悟，提高工作的活力，拓寬視野，為完成黨交給的各項任務打下堅實的理論根基。
三、求真務實、開拓進取。
1、抓制度、打基礎，嚴格規(guī)范和落實黨務工作。認真貫徹落實“抓制度促黨建、抓黨建促事業(yè)”的一貫做法，在制訂、完善黨建工作規(guī)章制度上做了大量工作，在原有的基礎上，進一步加大了對黨建工作質量和各項任務完成情況的量化管理和考核，減少了工作的隨意性，還著手制訂了《黨員教育和干部理論學習管理辦法》、《黨委中心組理論學習計劃》，進一步完善了周五下午集中學習考核制度、黨委中心組成員學習調研制度，通過建立“談心記錄本”，明確領導干部“一崗雙責”，健全黨員干部談心談話制度。機關黨支部連續(xù)幾年被授予“先進基層黨組織”稱號。
2、抓學習、重方法，深化思想政治工作力度。平時十分注重抓黨員干部的學習教育，運用多種形式豐富教育手段、提高教育效果，在黨委的領導下，開展了多項系列教育活動：重溫入黨誓詞、組織征文活動、觀看警示教育片、通讀學習教材、邀請黨校老師上黨課、外出參觀工業(yè)園區(qū)及革命老區(qū)等內容的系列活動。
3、堅持標準保證質量，始終不懈地抓好黨員發(fā)展工作。作為組織委員，在抓好入黨積極分子的培養(yǎng)上，為了掌握發(fā)展對象真實狀況，經(jīng)常深入到科室了解情況，在找積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求；對不太成熟的同志，指出不足，耐心細致地說服引導，鼓勵其繼續(xù)努力，做到成熟一個發(fā)展一個，使黨員隊伍得到有質有序的不斷壯大。
4、抓作風、促效能，樹立良好形象。在效能建設中，能敏銳地把握上級精神，在黨委的領導下，在全系統(tǒng)范圍內開展了“抓作風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，召開座談會，走訪企業(yè)和相關部門，面對面聽取和征求意見，逐項檢查落實整改。推出了機關效能建設十項制度，著力解決了干部職工的“在崗、在狀、在行”問題。
四、心系群眾、以身作則，做干部職工的貼心人。
對職工群眾始終懷著一種深厚的感情，想問題、做事情都從全心全意維護群眾利益的高度出發(fā)，無微不至的關懷，使廣大職工感受到了單位這個大家庭的溫暖。
1、關心職工生活，維護職工利益。當單位職工生病、受傷時，總是及時向領導匯報并安排做好職工慰問工作，使患病職工及家屬感覺到黨組織的溫暖；當職工之間發(fā)生矛盾時，他主動調解、耐心細致做思想工作，切實幫助當事人從思想上根本解決問題。
2、豐富職工生活，增強單位活力。建立了“職工活動中心”，配備了所需的器械，使職工有了一個活動場所，另一方面，開展了豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，在活動中寓教于學、寓教于樂，增加了職工的集體榮譽感，使同志們工作有情趣、生活有樂趣、頭腦有知識、身體更健康，相信黨組織，靠近黨組織，有力地在寓教于樂之中增強了單位的凝聚力和向心力。
3、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是深入開展學習科學發(fā)展觀活動，爭創(chuàng)學習型機關，爭當學習型黨員；二是開展廉潔自律教育活動，推動機關作風建設，組織黨員干部觀看沈浩同志先進事跡、貪之害等宣傳教育片，通過正反對比，進一步弘揚先進，樹立高尚情操和精神追求；三是開展換屆先舉，重溫黨的誓詞，并開展“入黨為什么、為黨做什么”的專題討論活動，進一步激發(fā)黨員工作熱情，奉獻精神和“創(chuàng)先爭優(yōu)”動力；四是圍繞工作重點，召開黨員座談會，開展“想一個好辦法、提一條好建議”活動，就供銷社改革、發(fā)展和穩(wěn)定的突出工作，充分聽取黨員的意見和建議，鼓勵黨員發(fā)揮更大作用；五是排查矛盾，為基層辦實事，開展調查研究活動，班子成員帶頭深入基層單位，著手解決影響供銷社發(fā)展和改制遺留問題，分類指導，重點推進，機關黨員以“講奉獻、比貢獻”的精神，為基層做好各項工作，推動了縣社重點工作的順利開展。
作為一名黨務工作者，在平凡的崗位中，以不為名利的高貴品質、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則、耐心細致的工作作風、持之以恒的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，推動單位黨建工作一年一個臺階取得了不斷發(fā)展，促進了單位改革發(fā)展事業(yè)不斷進步，深受黨員和群眾的好評，同時也受到了上級黨組織的好評。
工作總結報告專題介紹篇七
xxx，男，xx職業(yè)大學黨委組織部（黨校）組織科科長，曾獲xx青年“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)”先進個人榮譽稱號。他服從大局、甘于奉獻、以身作則，從輔導員到駐村干部再到組工干部，在一次次角色轉換中磨礪成長，用耐得住平凡、扛得起壓力、關鍵時刻沖得上的擔當，在普通的工作崗位上，默默履行著一名基層黨務工作者的職責。
困難村里耐得住的駐村干部。
2013年8月，受學校選派，xxx與2名同事來到寶坻區(qū)口東鎮(zhèn)成為了一名駐村干部。從熙熙攘攘的城市來到相對落后的農村，每天接觸的人從朝氣蓬勃的大學生到樸實真誠的村民群眾，工作環(huán)境和服務對象的巨大變化以及為期2年的服務期并沒有讓他感覺到失落、迷茫，xxx很快適應了新的身份和環(huán)境。
為了盡快摸清楚困難村情況，xxx與同事常常走進村民家中“拉家?！?，街頭巷尾、田間地頭經(jīng)常能夠看到一行3人與村民群眾攀談的情景。了解到村中有一名叫于小利的殘疾人貧困戶生活艱難后，xxx在單位組織的慰問活動之外，定期拿出一部分工資對貧困戶生活進行資助，一下子拉近了與村民的感情。為了增加困難村的集體收入，他充分利用上級政策支持，與同事反復調研論證，走訪咨詢專家，協(xié)助村里制定了“一村一策”經(jīng)濟發(fā)展方案，幫助村里拿到了上級的資金支持。
xxx還與同事積極爭取到單位幫扶資金44萬余元，為村里修建了2條高標準的水泥路和一座橋梁，解決了部分群眾的出行難題。同時，充分發(fā)揮學校特色優(yōu)勢，協(xié)調“光明行”、家電維修小分隊等社團下鄉(xiāng)，為村民提供義務驗光、眼底檢查、家電維修等專業(yè)服務。
服務期滿后，困難村的村容村貌有了較大改善，xxx也用自己的堅守贏得了群眾的信賴，成了村民口中的“自家人”。
組織體系中扛得起的“螺絲釘”
2015年10月，xxx調至學校組織部門工作，成為了一名組工干部。工作之初，由于基層單位黨組織缺乏專職黨務干部，每開展一項工作都可能是一位剛接手的“新人”，工作開展的難度較大。xxx每次都會提前將所需的基礎信息和數(shù)據(jù)做好準備，然后提供給相關人員，并耐心地做好注意事項講解，直至每個人都能夠明確掌握工作要求。
面對黨支部聯(lián)合設置，不利于開展黨建工作的情況，xxx認真研究相關政策規(guī)定，制定規(guī)范了黨支部設置的辦法，理順了基層組織體系，并積極探索在教學團隊設置黨支部，依托國家級黃大年式教學團隊成立了黨支部。針對部分新任支部書記存在的“不會干”問題，xxx在加強專門培訓的同時，通過逐月制定基層黨組織工作指導意見，指導黨支部規(guī)范開展主題黨日、“三會一課”等基層黨建工作，使黨支部的標準化規(guī)范化建設水平有了較大提升。
結合學校黨建和事業(yè)融合發(fā)展的新形勢，為落實教育部提出的2020年底實現(xiàn)教師黨支部書記“雙帶頭人”選拔方式全覆蓋的要求，xxx拿起調查研究這一“傳家寶”，與部門領導認真走訪13個教學單位，逐一了解支部情況、提出對策建議，并主筆撰寫了題為《高校教師黨支部書記“雙帶頭人”培育路徑研究》的調研報告，報告獲評2018年度全市組織工作調研成果二等獎，調研形成的工作思路也幫助各教學單位如期完成了有關任務。
在不斷的面對問題解決問題的過程中，xxx就像一顆“螺絲釘”，用辛勤地付出牢牢“釘”住了組織體系這架大車，自己也練就了一身“鋼筋鐵骨”，迅速成長為部門的業(yè)務骨干和組織工作的“行家里手”。
重點任務沖得上的先鋒隊員。
2019年4月，xxx借調至市委巡視機構工作。巡視工作時間緊、任務重，需要集中駐組，工作強度較大。參加巡視期間，xxx邊學邊干，承擔了撰寫報告等多項任務。每天晚上組內都要召開工作會議，梳理問題線索，進行集中分析研判。散會后，他還要及時記錄所需素材、分類匯總歸納，工作至深夜是常態(tài)。一次晚上11點鐘，獨自帶孩子的妻子打來電話，6歲的孩子感染急性喉炎、呼吸困難，問他能不能請假回去一趟。由于當時報告臨近提交時間節(jié)點，而他的工作一時又無人替代，xxx只能一邊安撫妻子送孩子去醫(yī)院，一邊加班撰寫報告。最終，他們的工作受到了市委巡視機構的認可。作為同批次唯一一名參加滿3輪巡視和調研工作的借調干部，xxx的黨務工作素養(yǎng)也受到了廣泛好評。2020年10月，xxx再次被市教育兩委抽調參加了十一屆市委第八輪第二批巡視“協(xié)作巡”工作，又一次高質量完成協(xié)作巡察任務。
新冠肺炎疫情初期，接到借調單位返津通知后，xxx大年初三便提前結束休假返津，經(jīng)自我隔離后積極投入所在社區(qū)的疫情防控工作。學校復課開學后，xxx再一次參加學生食堂點位值守，認真引導學生遵守疫情防控規(guī)定。在學?！半p高計劃”建設期間，xxx在日常工作之外還承擔了“黨的建設”任務中的2個子任務，并圓滿完成年度建設任務。
作為一名年輕黨務工作者，多個崗位的歷練雖然讓xxx身上有了一種與年齡不符的沉穩(wěn)，但無論身在何種崗位，他始終用勤奮、嚴謹、拼搏、責任去對待工作，用實際行動默默踐行著一名共產(chǎn)黨人的初心和信仰。
工作總結報告專題介紹篇八
xxxx年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年，是決戰(zhàn)脫貧攻堅決勝全面小康、實施“xxx”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。為此，xxx書記從xxx實際出發(fā)，聘請全國著名策劃大師xxx為xxx做戰(zhàn)略策劃，提出了“夜郎遺珠、有機xxx”戰(zhàn)略定位，發(fā)揮多元文化和生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢，主打全域旅游、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設三大板塊，決戰(zhàn)脫貧攻堅，決勝同步小康，奮力開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的xxx新未來。
作為一名領導干部，我們要在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，強化“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。始終把政治建設擺在工作的首位，旗幟鮮明講政治，堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同中央、省委、州委、縣委保持高度一致。在實際工作中，一定弘揚“忠誠、干凈、擔當”的主旋律，把忠誠融入于靈魂之中，轉化為政治品質；把擔當融入于事業(yè)之中，轉化為光榮使命；把干事融入于生命之中，轉化為價值追求。
作為干部應該以干為先，實處著手。一要少說多干。作為干部，不和諧的話不要說，像維護眼睛一樣維護團結和諧；批評的話要當面說，就事論事，坦誠指出癥結所在；多說建議少說意見，多提積極的可行的建議，不說發(fā)怨氣的話泄氣的話，驅除負能量，提振精氣神。要有擔當精神和奉獻精神，做到工作在一線實踐、責任在一線落實、服務在一線到位、問題在一線解決。二是扎實苦干。我認為一切皆由心生，心態(tài)決定工作狀態(tài)，心態(tài)不好、浮躁、心術不正的人工作狀態(tài)肯定也不會好，除此以外更重要的還是要時刻牢記自己人民公仆的身份，保持一顆“為人民謀幸福，為民族謀復興”的初心，無論干任何工作都要有始有終，工作開始前多開動腦筋，多深入基層一線，多調查了解收集有用的信息、意見建議，掌握第一手資料，任何決策應多方調查了解后再做決定，最好不做不經(jīng)調查了解就拍腦門下決定的事。要多動腦筋破題，拿捏好分寸，不但要會苦干實干，還要會巧干。三是提升能力。在學習內容上求“廣”，在學習方法上求“活”，在學習態(tài)度上求“嚴”，從而加快知識更新和理念更新。要注重理論聯(lián)系工作實際，在應用中轉化學習成果，不斷提高自身的政治素養(yǎng)。四是嚴肅紀律?！坝街?，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩?！睍r刻都要以身作則，以上率下，帶頭遵守黨章黨規(guī)和憲法法律，帶頭嚴守黨的紀律和規(guī)矩，帶頭按照規(guī)則正確行使權力，帶頭執(zhí)行黨內政治生活制度規(guī)定。五是協(xié)作配合。要有團隊協(xié)作精神，尊重成員的個性，重視成員的想法，激發(fā)成員的潛能，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，共同完成工作目標。要形成一盤棋的工作格局，密切配合，通力協(xié)作，主動補位，主動銜接，真正做到上下聯(lián)動、全面推進。
古人云：忠者，德之正也，惟正己可以化人。作為一名黨員干部，不能渾渾噩噩地過日子，要打起精神來，做事仔細一些，認真一些，質量高一些。任重不泯濟民志，位高不移公仆心。一切工作都要從群眾需求出發(fā)，從群眾最需要、反映最迫切、民生最急需的問題入手，千方百計為群眾多辦實事，以平常心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，切實保持共產(chǎn)黨員的政治本色，努力為黨和人民建功立業(yè)。
在當前，xxx迅速發(fā)展的時代，我們決不能安于現(xiàn)狀、貪圖安逸、樂而忘憂，必須按照縣委政府的要求，不忘初心、牢記使命、奮發(fā)有為，率先垂范，時時、處處、事事體現(xiàn)出拳拳愛民之心、濃濃贊民之情、孜孜為民之意，擼起袖子加油干，一張藍圖繪到底。
工作總結報告專題介紹篇九
紀律是為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規(guī)章、條文。紀律既然是維持人們一定關系的規(guī)則，要求一定集體成員必須執(zhí)行。那么，它就必然帶有強制性？紀律是以行為的限制、以服從為前提的。無論是象征著統(tǒng)治階級權力和意志的政治紀律，還是反映社會化大生產(chǎn)規(guī)律的各行各業(yè)的職業(yè)紀律；無論是維護社會正常秩序的規(guī)章制度，還是機關團體的各種公約章程，都具有強制性。一定集體的紀律一經(jīng)制定，每個成員就必須執(zhí)行，違犯了紀律，就要受到批評或者懲罰。。大家可以回想一下歷史上的那一個組織、隊伍、單位、團體沒有紀律約束社會主義紀律的本質與一切剝削階級紀律的本質不同。
在社會主義制度下，勞動人民是國家的主人。社會主義紀律是以生產(chǎn)資料公有制為基礎的，是以人與人之間的平等關系為基礎的紀律。社會主義紀律是維護最廣大人民利益的，是社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的根本保證，是人民群眾創(chuàng)造美好人生的根本保證。
社會主義紀律的最主要的特征是自覺性，所以，社會主義紀律也叫做自覺紀律。，社會主義紀律的執(zhí)行是主動的。社會主義紀律是最有力量的鐵的紀律。有一次，列寧到一個地方開會。走到會場門口，被衛(wèi)兵擋住了，要檢查他的證件。后邊走來一個留小胡子的人，向衛(wèi)兵說：“這是列寧同志，快放他進去！”衛(wèi)兵回答說：“我沒見過列寧同志。再說，不管是誰，都要檢查的，這是紀律。”列寧出示了自己的證件，衛(wèi)兵一看果然是列寧，馬上敬禮說：“對不起，列寧同志，請您進會場吧！”列寧握著衛(wèi)兵的手說：“我們每個人都要遵守革命的法規(guī)，衛(wèi)兵同志，你履行了自己的職責，做得很對?！绷袑幾杂X遵守紀律的行為和衛(wèi)兵一絲不茍的精神，都充分體現(xiàn)了社會主義紀律的高度自覺性。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”所以改進工作作風要從遵守機關紀律做起，從自己做起。
工作總結報告專題介紹篇十
一、提高政治站位，強化責任擔當?？h委辦公室是縣委的重要辦事機構和綜合職能部門、是縣委工作運轉、承上啟下、聯(lián)系左右和溝通內外的樞紐，具有參與政務、處理事務、履行服務三大職能作用。作為縣委辦公室一員，就要著力提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“三嚴三實”，強化責任擔當，在思想上、政治上、行動上堅決同黨中央保持高度一致，堅持在工作大局中定位自己、積極作為，確保上級的各項決策部署不折不扣得到貫徹落實；堅持把開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動同宣傳學習貫徹黨的十九大精神結合起來，同貫徹落實全國“兩會”精神結合起來，同以“鑄魂行動”為抓手推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結合起來，牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行“紅船精神”，將十九大精神貫徹到實際行動中，不斷加強自身建設，不斷改進工作作風，為提升“三服務”能力和水平提供保障。
二、練就過硬的本領，強化服務意識。辦公室人員所承擔的每一項具體工作，主要性質是服務，服務的對象包括領導、基層和人民群眾。這就要求我們必須練就過硬的本領，樹立甘當配角、兵位帥謀的意識，當好領導的勤務員，做好基層的協(xié)調員，講好為民服務的解說員，做到一絲不茍，嚴謹認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。要勤于思考，練就較強的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式，時時想領導之所想，急群眾之所急，超前思維，超前謀劃；要善于開動腦筋，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，科學研究事物發(fā)展規(guī)律，把握發(fā)展趨勢，協(xié)助領導進行科學決策；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯(lián)系實際學習，深入進行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務素質。
三、養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，樹立良好的機關形象。作為縣委辦一員，在領導看來是普通干部，但是以群眾看來，我們在一定程度上代表著領導和縣委形象。這就要求我們養(yǎng)成一種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真的完成。辦公室人員是領導意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。
四、嚴肅紀律規(guī)矩，提高工作效能。沒有嚴明的紀律和規(guī)矩，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就要求我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，在大風大浪面前立場堅定、態(tài)度明朗，在關鍵時刻敢于亮劍、挺身而出，堅決防止“七個有之”，嚴格執(zhí)行“八個絕不允許”和落實“十嚴禁”。認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，修訂完善《縣委辦公室工作規(guī)則》《縣委辦公室班子議事規(guī)則》等工作制度，促進各項工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化，辦公室自身建設得到進一步加強。認真落實黨風廉政主體責任，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，持續(xù)糾正“四風”，強化服務意識和效能意識，圍繞既定的工作目標，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。
工作總結報告專題介紹篇十一
報告是一種正式文件格式，具體指陳述調查本身或調查得出的結論，反映工作的基本情況、經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
尊敬巡察組各位領導、同志們：
你們好，歡迎市委巡察組對**工作進行巡察。自2015年市委巡察以來，市**委黨組針對組織建設、干部隊伍建設等薄弱環(huán)節(jié)，認真整改，取得了預期的效果，根據(jù)這次巡察的主要內容，現(xiàn)將我委有關組織人事情況匯報如下：
(一)基層黨組織建設情況。
委黨組下設直屬機關黨委*個，基層黨支部*個，現(xiàn)有中共黨員*名，其中離退休黨員*名。(詳見附件一)。
(二)機構設置情況。
委機關內設機構*個(含紀檢監(jiān)察室)，直屬單位*個，行政編制共*名，實有人員*名;二級機構*個，其中*個參公單位、*個全供單位、*個自收自支單位。事業(yè)編制共*名，實有人員名。(詳見附件二)。
(一)基層黨組織建設明顯提升。認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，業(yè)務知識的教育培訓，多種形式的大培訓取得了良好的效果。二是完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“三超兩亂”專項治理、建立防治“吃空餉”問題長效機制等重點專項整治工作，進一步規(guī)范了*干部隊伍日常管理規(guī)范化。
(一)主動抓黨建的重視程度還需進一步提高。
在推動基層黨建工作時存在按部就班的思想，大多數(shù)是就落實抓落實，主動性欠缺，黨建工作的實效性、深入性還不夠。個別黨支部和黨小組開展黨務工作的標準和質量還不是很高，工作被動，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體。比如：老干部支部，居住分散，并且由于受黨員年齡、身體狀況等客觀條件限制，工作開展相對困難。
(二)黨建工作的創(chuàng)新舉措還需進一步加強。
滿足于已定的制度模式和傳統(tǒng)的工作方法，創(chuàng)新舉措較少，創(chuàng)新力度不夠，形式單一，內容單調，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨員干部缺少一定的吸引力，在一定程度上影響了黨建工作的質量。比如：開展的5+n主題黨日活動，個別支部只局限于5項規(guī)定動作，n項活動的延伸開展不夠豐富，沒有創(chuàng)新舉措。
(三)干部培訓學習教育的形式比較單一，覆蓋面不夠全面。
干部職工參加學習培訓的機會比較少，目前參加的學習大多是省**系統(tǒng)組織的短期業(yè)務培訓、組織部每年對科級干部和縣級干部開展的春秋季培訓班等，存在名額較少并且不能對全部干部職工形成大面積覆蓋的問題，并且很少有針對干部職工自身綜合能力的培訓，人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展和再教育工作成為干部發(fā)展的瓶頸制約因素。目前，我委的教育很大程度上還停留在讀讀報紙，學習文件上，形式單調，教育內容枯燥，針對性和實效性不強。吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向,不能夠很好的做到入腦入心，實際效果不佳。走出去的機會較少，比如：每年市直工委組織的外出學習，每個單位只有一個名額，不能滿足**這種黨員較多的單位。
(四)黨務干部隊伍建設需進一步充實。
我單位黨員干部人員較多，除配備一名機關黨委專職副書記外，其余黨務干部全是業(yè)務科室人員兼職。隨著黨建工作量的加大，重視程度的提高，黨務干部加班加點成常態(tài)，黨務干部隊伍亟需加強。同時委屬各單位受客觀條件限制，黨建經(jīng)費少、活動場所少，黨支部難以形成獨立的辦事機構，再加上工作中人手不夠，嚴重制約了我委黨建工作的正常開展。
(五)人才隊伍結構性布局不合理，人才隊伍急缺年富力強的業(yè)務骨干人員。
在專業(yè)結構上，具有一般經(jīng)濟發(fā)展知識的人員比較多，但專業(yè)型人才比較缺乏，工作中許多工作得不到有效開展，比如，我們有很多業(yè)務科室如工業(yè)科、農業(yè)科、財貿科等，在服務企業(yè)和審批項目時，沒有涉及該行業(yè)的專業(yè)知識人才，有些工作無法高質量完成。同時，人才隊伍整體年齡結構明顯失衡，有潛在的人才斷層危機。目前我委許多同志已達到接近退休年齡，我委近年來開始迎來退休高峰期，去年退休人員為*人，未來三年退休人員達*人，很多部門人員嚴重缺乏，并且由于近年來我委承擔我市重點工作和中心工作任務較多。
縣委巡察辦：
根據(jù)中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報如下：
人員編制及領導職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名，實有x人（其中轉崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領導職數(shù)配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求，目前我單位科級領導干部職數(shù)無超配情況。
（二）干部選拔任用情況。2019年，調整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。
（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。
（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊伍專業(yè)人才少的狀況，對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發(fā)展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下：
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名，實有13人，已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數(shù)5名，內設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調研員2名，正科級領導3名，正科級干部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求，我辦科級職數(shù)無超配情況，目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調整1人。即：朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農發(fā)業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
工作總結報告專題介紹篇十二
xxx，中共黨員，辦公室副主任，從事黨務工作2。5年。近兩年來積極參與起草了支行多個黨建方面的文件、材料和各項規(guī)章制度，以從嚴從實抓好黨建工作為目標，按月下發(fā)各黨支部黨建工作要點，按季檢查考核，有效提升了支行基層黨支部規(guī)范化、標準化水平；支行黨建工作在2019-2020年度連續(xù)兩年在省分行黨委年度考核中排名靠前，xxx同志個人也連續(xù)被評為省分行和支行優(yōu)秀黨務工作者；編制海西支行《黨史學習教育工作方案》、《慶祝建黨100周年系列活動方案》、及《黨史學習教育專題學習安排表》，組織中心組集中學習20余次、開展讀書班3期，研討交流7次；組織轄內6個黨支部召開黨員大會集中學習40余次、講授黨課8次，參觀廉政教育基地4次，開展特色主題黨日活動37次；通過總分行網(wǎng)訊專欄、銀協(xié)平臺、微信、報社、雜志等平臺營造濃厚氛圍，挖掘學習典型，發(fā)送簡報、宣傳稿件等共計200余篇，其中她個人撰寫的60余篇簡訊信息分別被總分行、雜志和銀協(xié)平臺采用。面對疫情嚴峻形勢，她主動承擔起了支行輿論宣傳工作，堅持每天及時撰寫并報送宣傳信息，其中疫情期間撰寫的《疫情當前紙短情長》被省分行評為優(yōu)秀信息；在日常學習和工作中，她始終嚴格要求自己，刻苦學習，有條不紊的做好每一項工作，努力在各方面起到表率作用。
工作總結報告專題介紹篇十三
自全縣開展開展“治頑疾·轉作風·提效能”專項行動及作風建設大討論活動以來，本人積極參加作風建設大討論，認真針對“庸、懶、散、貪”問題進行自我查找、整改，著力強化自我崗位意識、危機意識、責任意識、擔當意識、服務意識、大局意識和奮發(fā)有為意識，進一步把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，促進思想統(tǒng)一、作風轉變、服務提升，激發(fā)昂揚向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣、敢于擔當?shù)牡讱?、清正廉明的正氣，為全縣決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步全面小康積極貢獻自我力量。我的體會就是：振奮精神，堅定信念，作風建設永遠在路上。
“治轉提”專項行動是對我們黨作風建設的傳承，更是將全面從嚴治黨抓常、抓細的重要舉措；是實現(xiàn)政府有效治理的重要抓手，其目標是進一步轉變政府職能，優(yōu)化服務，提高政府效能?！爸无D提”專項行動是實現(xiàn)全縣決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康的重要保障。當前，全縣開展“治庸強本領、治懶提效率、治散提精神、治貪揚正氣”為主題的作風建設討論交流活動，并圍繞優(yōu)化營商服務環(huán)境制定了一系列措施，著力打造一支政治思想過關、作風能力過硬的高素質干部隊伍，把改善作風成效落實到基層。通過積極參與，深入學習黨的十九大精神，自我認識及加強學習提升，精神得到振奮，干事創(chuàng)業(yè)的信心倍增，思想上進一步向全縣決策部署上統(tǒng)一，緊緊圍繞“庸、懶、散、貪”問題進行自我查找，糾正根深蒂固的庸、懶、散的不良思想，將為民服務的思想植根于黨員干部的心中并切實落實到具體工作中，帶頭學習，解決“本領恐慌”問題，帶頭整改，立行立改，強化工作紀律及隊伍作風建設，著力在作風建設上有新的變化，凝聚合力，有力助推各項工作開展，在監(jiān)管、服務上有新突破。
曾經(jīng)觀看過電視反腐專題片《作風建設永遠在路上——落實中央八項規(guī)定精神正風肅紀紀實》，作為一名黨員，處在基層市場監(jiān)管一線，必須堅定信念，堅決摒棄“庸、懶、散”，筑牢拒“貪”拒“腐”防線，必須做到“心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒”。心中有黨就是要對黨忠誠。從大的方面來講，就是要求在實際工作中堅定政治方向，服務于全局發(fā)展觀念，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，自覺同黨中央持續(xù)高度一致，自覺維護黨中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。小而言之，就是要維護縣委和縣局黨組的權威，保證政令暢通，對于縣委縣政府的工作部署和縣局領導班子的決策要不折不扣的完成。心中有民，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們基層分局是直接面對市場，直接面對監(jiān)管服務對象和廣大消費者，在工作中我們務必履職盡責。心中有責，就是要認真履行好崗位職責，求真務實、真抓實干，堅持從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，真正為轄區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展做出最大的貢獻。同時要樹立自我的模范和表率作用，做到勤政、務實、為民，自覺抵制和糾正“四風”問題?！袄砉偈聞t不營私家，在公門則不言貨利”，作為市場監(jiān)管基層分局一線執(zhí)法人員，唯有心系食品安全，心系服務市場主體發(fā)展，心系消費安全，心系維護市場秩序，為轄區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展加油干。心中有戒，就是要正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、情和法、利和法的關系。在服務發(fā)展工作中，必須堅持原則，廉潔從政，要有強烈的使命認識和職責認識，強化工作紀律，主動接受監(jiān)督，正確對待權力、金錢、名利，不盲目攀比，不斷筑牢思想防線，努力做一名作風好的黨員干部。要始終嚴格要求自我，加強道德修養(yǎng)，追求健康情趣，帶好頭，管好人，做到清清白白做人、干干凈凈做事。
“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復雜，我們就越要增強憂患意識，越要從嚴治黨，使我們黨永遠立于不敗之地。推進黨的建設新的偉大工程，我們必定能以好的作風保障黨和國家各項工作順利開展，為全縣決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，建設美麗多彩xxx贏得更加光明燦爛的新未來。
工作總結報告專題介紹篇十四
為深入貫徹落實黨的十九大精神，切實解決全縣干部隊伍中存在的“庸、懶、散、貪”問題，著力打造一支高素質、忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋瑇xxx年xx月xx日，xxx縣出臺了《關于開展“治頑疾·轉作風·提效能”專項行動的實施方案》，決定集中一段時間，在全縣副科級以上干部中開展以“治頑疾、轉作風、提效能”為主要內容的專項行動。其中，《專項行動》要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要圍繞以“治庸強本領、治懶提效率、治散提精神、治貪揚正氣”為主題，開展作風建設大討論，從思想認識層面深刻剖析原因，從提升效能層面全面尋找對策，進一步把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。結合參加縣委辦“治頑疾、轉作風、提效能”作風建設大討論情況，談談自己一點體會，不當之處敬請批評指正。
提高政治站位，強化責任擔當。
縣委辦公室是縣委的重要辦事機構和綜合職能部門、是縣委工作運轉、承上啟下、聯(lián)系左右和溝通內外的樞紐，具有參與政務、處理事務、履行服務三大職能作用。作為縣委辦公室一員，就要著力提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“三嚴三實”，強化責任擔當，在思想上、政治上、行動上堅決同黨中央保持高度一致，堅持在工作大局中定位自己、積極作為，確保上級的各項決策部署不折不扣得到貫徹落實；堅持把開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動同宣傳學習貫徹黨的十九大精神結合起來，同貫徹落實全國“兩會”精神結合起來，同以“鑄魂行動”為抓手推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結合起來，牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行“紅船精神”，將十九大精神貫徹到實際行動中，不斷加強自身建設，不斷改進工作作風，為提升“三服務”能力和水平提供保障。
練就過硬本領，強化服務意識。
辦公室人員所承擔的每一項具體工作，主要以服務為性質的，服務的對象包括領導、基層和人民群眾。這就要求我們必須練就過硬的本領，樹立甘當配角、兵位帥謀的意識，當好領導的勤務員，做好基層的協(xié)調員，講好為民服務的解說員，做到一絲不茍，嚴謹認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。要勤于思考，練就較強的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式，時時想領導之所想，急群眾之所急，超前思維，超前謀劃；要善于開動腦筋，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，科學研究事物發(fā)展規(guī)律，把握發(fā)展趨勢，協(xié)助領導進行科學決策；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯(lián)系實際學習，深入進行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務素質。
養(yǎng)成嚴謹作風，樹立良好形象。
作為縣委辦一員，在領導看來是普通干部，但是以群眾看來，我們在一定程度上代表著領導和縣委形象。這就要求我們養(yǎng)成一種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真的完成。辦公室人員是領導意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。
嚴肅紀律規(guī)矩，提高工作效能。
沒有嚴明的紀律和規(guī)矩，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就要求我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，在大風大浪面前立場堅定、態(tài)度明朗，在關鍵時刻敢于亮劍、挺身而出，堅決防止“七個有之”，嚴格執(zhí)行“八個絕不允許”和落實“十嚴禁”。認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，修訂完善《縣委辦公室工作規(guī)則》《縣委辦公室班子議事規(guī)則》等工作制度，促進各項工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化，辦公室自身建設得到進一步加強。認真落實黨風廉政主體責任，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，持續(xù)糾正“四風”，強化服務意識和效能意識，圍繞既定的工作目標，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。
工作總結報告專題介紹篇十五
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的`集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。
簡單的說，團隊是一種精神，是一種力量，是現(xiàn)代社會中不可缺少的！
南非世界杯荷蘭、西班牙憑借著團隊的凝聚力和強調整體的配合留了下來；德國隊瞬間把過分依賴個人的阿根廷全盤擊潰。團隊精神當然是建立在相互溝通和相互信任的基礎上，信任是贏得合作的一個法則，只有相互的信任，才能夠提高有效的工作；團隊意識是當個人目標和團隊目標一致的時候，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來，應讓每一位同志都知道，自己做的每件事都是為了紅盾事業(yè)，也是為了實現(xiàn)個人的價值和利益，個人的利益和集體利益是不可分的；“人心齊、泰山移”，放棄個人英雄主義，形成合力，才能實現(xiàn)管理、服務和個人的最終追求。才能有效地改進工作作風。
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