集團招聘(十一篇)

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集團招聘(十一篇)
時間:2023-02-27 15:03:04     小編:zdfb

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集團招聘篇一

2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣,搜集簡歷并篩選簡歷,和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析,給出合理化建議,完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作,完成領導臨時安排的其他工作。

集團招聘篇二

1、大學本科及以上學歷,具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有房地產工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極、認真、細致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進渠道

6、在部門經(jīng)理的領導和指導下,擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

集團招聘篇三

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

集團招聘篇四

職責:

1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力;

崗位要求:

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗,性格外向,男女不限

集團招聘篇五

職責:

1. 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負責根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 誠實、勤勞,有上進心,品德優(yōu)良。

集團招聘篇六

職責:

1、負責公司內部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,完成上級制定的招聘目標;

2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;

3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

4、協(xié)助相關部門人員完成復試工作的及時開展;

5、負責招聘相關的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

任職資格:

1、人力資源、管理學等相關專業(yè);

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;

3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;

4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對待工作敬業(yè),認真負責。

集團招聘篇七

職責:

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格:

(1)??埔陨蠈W歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,細心認真,踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強,有良好的表達能力,協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

集團招聘篇八

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;

4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

集團招聘篇九

1.結合公司業(yè)務發(fā)展,協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。

3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,并對面試流程進行協(xié)調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。

5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

集團招聘篇十

1、維護招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社??圪M;

5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會,下午茶的工作;

6.績效考核,協(xié)助績效考核的推動工作,簡歷有效的績效機制。

集團招聘篇十一

1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理,并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負責人才庫的搭建與維護;

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