總結的寫作可以讓我們更好地理解和記憶所學知識，同時也提高了我們的表達能力。寫一篇完美的總結需要有一個清晰的結構，包括引言、核心內容和結論。閱讀這些總結范文可以拓寬我們的思維和理解，有助于提高總結寫作的能力。
學校吃空餉工作總結篇一
根據(jù)區(qū)委《關于自治區(qū)黨委第十巡視組提出我區(qū)“吃空餉”問題的整改情況進行督查的通知》（臨黨政黨發(fā)【2017】30號）文件精神要求，區(qū)委政府督查室近期將對“吃空餉”問題整改進行專項督查，我校經全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、人員情況。
臨河五中現(xiàn)有教職工176人，均為在編在職人員。經過認真自查，不存在長期不到崗、長期無故逾期不歸、曠工騙取工資、津貼，退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
（一）健全組織。
為確?！俺钥震A”自糾自查工作取得實效，建立了以校長為組長的工作小組，確定具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，明確自糾自查目標，采取有效措施，保證了自糾自查工作有序開展。
（二）逐項排查。
結合文件精神，開展了深入學習，充分了解“吃空餉”問題的含義，以及整治“吃空餉”的重要意義。對照在崗人員名單，工資表，考勤記錄，財務報銷記錄，對在崗教職工逐一排查，確保自糾自查工作不流于形式。
（三）完善機制。
我校以“吃空餉”問題自糾自查工作為契機，進一步完善了現(xiàn)有教職工人事管理、工資管理、物資采購等工作紀律的相關制度，對行政管理人員進行了培訓，建立一系列防治“吃空餉”問題的長效機制。
（四）監(jiān)督舉報。
自糾自查工作小組設置信箱、監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受校內外人員監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
臨河五中。
2017年11月15日。
學校吃空餉工作總結篇二
按照《關于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》（灞紀發(fā)[202]25號）要求，管委會領導高度重視，精心組織、宣傳動員，就此項活動做了布置安排，現(xiàn)就專項治理情況總結如下：
一是健全組織，強化領導。為確保此次專項治理工作順利進行，單位成立了專項治理工作領導小組，負責指導和協(xié)調治理工作，研究制定有關治理措施，協(xié)調解決有關重要問題。同時制定工作方案，召開相關會議進行動員部署，將工作責任落實到相關部門，形成合力，保證了清理工作有序開展。
二是落實舉報制度，加強工作監(jiān)督。園區(qū)工作領導小組辦公室設立并公布了舉報電話、制作了舉報信箱，注意發(fā)揮網(wǎng)絡舉報作用。建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由專人具體負責，確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開展。
三是全面排查摸底，開展自查自糾。通過各種渠道和方式，結合學習《通知》的精神，開展深入廣泛的宣傳教育，充分認識專項治理工作的重大意義，在對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照、確保工作取得實效。四是建立長效機制，加強隊伍管理。以這次專項治理工作為契機，針對自查自糾中的'薄弱環(huán)節(jié)，建立健全干部職工與工資對應的動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，提出規(guī)范的管理措施，促進形成規(guī)范管理長效機制。按季度更新干部職工人員信息，在崗人數(shù)，并在一定范圍內公開人員增減情況，從健全制度入手，通過抓制度建設和制度執(zhí)行促進管理良性循環(huán)，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。
通過認真、細致、嚴密的對照及排查，我單位沒有發(fā)現(xiàn)財政供養(yǎng)人員“吃空餉”情況。
今后，將進一步加強法制教育，規(guī)范人事管理各項程序，實行責任追究制度，加大從源頭上預防腐敗的力度。
學校吃空餉工作總結篇三
為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩(wěn)定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據(jù)區(qū)教育局下發(fā)的.《xx區(qū)“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、基本情況。
我校現(xiàn)有在職在崗人員xx人，退休人員xx人，享受遺屬補貼xx人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等8類形式的“吃空餉”問題，同時，自9月19日至9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第一次公示，自9月26日至10月2日對學校核查確認的“吃空響”人員結果進行第二次公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法。
（一）高度重視，領會精神。教育局文件下發(fā)后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，()形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規(guī)范、順利進行。
（三）自查自糾，規(guī)范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管，確保清理工作陽光運行。
（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，明確規(guī)定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范的人事管理制度，二是是接受監(jiān)督，陽光操作。嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
學校吃空餉工作總結篇四
根據(jù)區(qū)“吃空餉”專項治理工作實施方案（參閱稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監(jiān)察室，負責全局專項治理工作的'組織和協(xié)調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
桃城區(qū)糧食局機關現(xiàn)核定事業(yè)編制人數(shù)23人，在職人員21人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
（一）規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監(jiān)察室負責人為成員的桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
（二）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續(xù)，()人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。
（一）加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
（二）抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
學校吃空餉工作總結篇五
區(qū)“吃空餉”專項治理領導小組辦公室：
根據(jù)區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
區(qū)編辦核定我中心編制12人，現(xiàn)有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發(fā)放工資人員11人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我中心領導高度重視，自覺加強管理制度建設。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象。
xxxx養(yǎng)老保險中心。
20xx年1月23日。
學校吃空餉工作總結篇六
根據(jù)中共xx縣委組織部、縣紀委、縣編委辦、縣人社局《關于對“冒充人頭、專吃空餉”問題整改的通知》(金組通〔20xx〕17號)文件精神，我鎮(zhèn)成立了專項整改工作領導小組，由鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨建辦牽頭，會同相關人員對我鎮(zhèn)“冒充人頭、專吃空餉”問題進行了一次全面認真的.專項整改?，F(xiàn)將自查整改工作總結如下：
禹謨鎮(zhèn)黨委、政府屬正科級行政單位，下轄8個事業(yè)單位(含xx縣禹謨鎮(zhèn)安全生產監(jiān)督管理站、xx縣禹謨鎮(zhèn)人口和計劃生育婦幼保健服務站、xx縣禹謨鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站、xx縣禹謨鎮(zhèn)林業(yè)環(huán)保站、xx縣禹謨鎮(zhèn)農業(yè)服務中心、xx縣禹謨鎮(zhèn)科技文化信息服務中心、xx縣禹謨鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心等7個正股級單位和1個副科級單位：計生協(xié)會)，核定編制數(shù)為95人，其中行政編制30人，工勤編制3人，事業(yè)編制62人。在冊在編人數(shù)為79人，其中行政編制29人(含鎮(zhèn)紀委李興國、蘇祖宏2同志工資已劃轉縣紀委)，事業(yè)編制46人，招聘干部4人。
我鎮(zhèn)對“冒充人頭、專吃空餉”工作非常的重視，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的專項整治工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理整改工作，其機構和具體成員如下：
學校吃空餉工作總結篇七
按照《關于xx市開展清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作“回頭看”的通知》(營人社發(fā)[201x]39號)要求，對照“吃空餉”的各類行為開展自查，經過自查，不存在“吃空餉”的問題?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
一、嚴格自查，接受監(jiān)督。經查，我辦機關在編人員13名，事業(yè)單位在編人員3名，在編人員全部在崗，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、高度重視，提高認識。接到通知后，我辦領導高度重視，及時召開會議傳達學習了文件精神，加強思想教育，提高干部思想認識，使全體干部充分認識到整治“吃空餉”問題的紀律性和嚴肅性，筑牢黨員干部的思想道德防線。
三、建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制。
學校吃空餉工作總結篇八
根據(jù)普教發(fā)[20xx]107號《印發(fā)關于在全市機關事業(yè)單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見的通知》、普教發(fā)[20xx]108號《普寧市教育系統(tǒng)“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、成立機構，加強領導。
為切實搞好我?！俺钥震A”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
二、自查自糾工作，扎實推進。
1、做好自查準備工作。整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關事業(yè)單位工作人員確認表》。
2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神，并要求所有到會人員在機關事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。
3、進行自查。我校根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員確認表》和《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關事業(yè)單位實有人員情況核查表》。
4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數(shù)及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。
三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”問題。
學校吃空餉工作總結篇九
時間如一把剪刀，剪走了一天又一天。我們在時間的流逝下成長，成長的滋味如五味瓶，酸甜苦辣樣樣俱全；成長過程的一個個足跡，永遠烙在我心間。
書桌旁留下了我成長的足跡。端坐于桌前，窗外的紅綠燈不厭其煩地變換著顏色，一束束車燈組成了一條“長龍”，一聲聲鐵道上的鳴笛聲響徹天空。我拿起筆，沉浸于習題的沙場之中，玻璃上倒映出我的影子一天天變高，手旁的書卷一天天變厚，仿佛在告訴我一個可喜的事實――我長大了。
學校的教室留下了我成長的足跡?；叵朐诮淌抑?，有歡笑，也有淚水。那時教數(shù)學的張老師“初來乍到”，淘氣的我總與她磨出“火花”，在經過一次次的”突出表現(xiàn)”后，我開始討厭她，差點就對數(shù)學產生了厭倦之情，想起來那些日子真是我數(shù)學生活中最灰暗的時光?？珊芸?，一縷陽光便撥開云霧，照進了我的心房――偶然，我從媽媽口中得知，張老師其實是很喜歡我的，她只是比較嚴格，嚴是愛松是害呀！同時，我也應該換位思考一下老師懲罰我的原因。
晚上，我回到家，來到窗前，看向陽臺上的一株茉莉。兩朵小白花孤零零地攀在枝上,探鼻一嗅，一股濃郁的香氣鉆入我的鼻孔，香氣“香而不膩”，我低下了慚愧的頭。再仰起時，黑漆漆的天空有一簇光點正在跳動，是飛機嗎？我不知道，它如一顆流星沖進我心底，我開始痛斥自己，痛斥自己的小肚雞腸，痛斥自己的不解人情。此后，我理解了老師，并和她重歸于好，成績也一路領先。不知不覺，我成長了。
許多地方留下了我成長的足跡。這里的一幕幕情景，就如一塊塊寶石，在我的記憶長河中留下了多彩的印記。
學校吃空餉工作總結篇十
根據(jù)《樂東黎族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治吃空餉的通知》精神，我校開展了整治吃空餉問題專項工作自查，主要情況如下：
學校成立了整治吃空餉問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導和邢吳吉總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
在整治吃空餉問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持公開、公平、公正;。
2、堅持實事求是;。
3、堅持校長負總責;。
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學校沒有在編不在崗。如未批退養(yǎng)占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學校沒有其他形式吃空餉的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在。
學校吃空餉工作總結篇十一
本學期一開學，我校就根據(jù)東紀發(fā){2017}19號文件和教育局關于全面清理吃空餉人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃空餉人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：
我校對清理吃空餉工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：
組長：
副組長：
組員：
一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。
二是及時召開全校教職工清理吃空餉工作動員大會，全面布置清理吃空餉人員工作。
三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《東方市清理吃空餉人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃空餉問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃空餉人員為零的好局面。
學校吃空餉工作總結篇十二
關于“吃空餉”問題專項清理自查報告根據(jù)**區(qū)委辦[2012]68號《印發(fā)**區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》、**教發(fā)[2012]115號關于轉發(fā)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《印發(fā)**區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》、以及上級相關文件精神。我校以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府專項清理工作的要求做好專項清理工作?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
副組長：***。
成員：***、***。
1、做好自查準備工作。整理好我校全體干部職工花名冊，并打印存檔;組織填寫《**區(qū)機關事業(yè)單位工作人員(含集體人員)清理自查情況公示表》、《**區(qū)機關事業(yè)單位工作人員(含集體人員)“吃空晌”清理自查情況登記表》。
人員簽名確認。
3、進行自查。我校根據(jù)《**區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案》內容和全體干部職工花名冊中所列人員進行自查，情況如下：我校教職工**人，其中小學高級教師**人，小學一級教師**人，員級**人，普工**人。全部均在崗。
學校吃空餉工作總結篇十三
根據(jù)文件要求，我辦對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的;。
3.已經調離但不辦理人員工資核減手續(xù)的;。
4.未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員;。
5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;。
6.帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者;。
7.受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進行工資調整的人員。
8.非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員;。
9.已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續(xù)領取工資、離退休費的人員;。
10.其它形式“吃空餉”的。
針對自查內容，我辦通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題。通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的情況。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/14460655.html】
