方案的執(zhí)行需要有一個明確的目標和計劃，以及有效的實施措施。方案制定過程中，我們需要注重溝通和協(xié)調，確保各個環(huán)節(jié)的配合和合作。下面是一些創(chuàng)新方案的介紹，或許可以給大家?guī)硪恍┎煌乃伎己鸵暯恰?/p>
形成性考核實施方案篇一
（第8、9、10專題）。
一、簡答題（每題10分，共30分）：
1、中國特色社會主義總布局的基本內涵。
黨的十八大報告關于中國特色社會主義事業(yè)五位一體總布局，規(guī)劃了中國特色社會主義的總體部署，確定了中國特色社會主義的全面發(fā)展方向，明確了推進我國經濟社會發(fā)展的基本工作方針和奮斗目標。
（1）經濟建設。
要堅持以科學發(fā)展為主題、以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，切實把推動發(fā)展的立足點轉到提高質量和效益上來，促進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化同步發(fā)展，全面深化經濟體制改革，推進經濟結構戰(zhàn)略性調整，全面提高開放型經濟水平，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展。
（2）政治建設。
要堅定不移走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，以保證人民當家作主為根本，以增強黨和國家活力、調動人民積極性為目標，積極穩(wěn)妥推進政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主，加快建設社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。
（3）文化建設。
要繼續(xù)堅持走中國特色社會主義文化發(fā)展道路，加強社會主義核心價值體系建設，深化文化體制改革，提高國家文化軟實力，豐富人民群眾精神文化生活，增強人民精神力量，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，建設社會主義文化強國。
（4）社會建設。
要以保障和改善民生為重點，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。
（5）生態(tài)文明建設。
要堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，堅持節(jié)約優(yōu)先、保護優(yōu)先、自然恢復為主的方針，著力推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產業(yè)結構、生產方式、生活方式，從源頭上扭轉生態(tài)環(huán)境惡化趨勢，為人民創(chuàng)造良好生產生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻。
2、“和平統(tǒng)一、一國兩制”構想的重要意義。
第一，“一國兩制”構想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個國家的統(tǒng)一問題。
第二，“一國兩制”構想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國家學說。
第三，“一國兩制”構想體現了堅持祖國統(tǒng)。
第四，“一國兩制”構想有利于爭取社會主義現代化建設事業(yè)所需要的和平的國際與國內環(huán)境。
第五，“一國兩制”構想為解決國際爭端和歷史遺留問題提供了新的思路。
3、如何理解黨的領導是中國社會主義現代化建設的根本保證？
答：在新的歷史條件下，廣大人民的根本利益，從根本上說，就是要解放和發(fā)展生產力，實現國家的繁榮富強和人民的共同富裕，實現中華民族的偉大復興。在中國，能夠團結和帶領全國各族人民實現這個宏偉目標的政治力量，只有中國共產黨。
一、社會和諧穩(wěn)定，需要中國共產黨的領導。在新世紀新階段，中國共產黨作為中國各族人民根本利益的忠實代表，以科學理論為指導，憑借其豐富的執(zhí)政經驗和駕馭全局的能力，統(tǒng)籌經濟社會等各方面發(fā)展，努力構建社會主義和諧社會，能夠維護國家統(tǒng)一與社會和諧穩(wěn)定。
（3）正確處理各種復雜的社會矛盾，把億萬人民團結凝聚起來，共同建設美好未來，需要中國共產黨的領導。在中國，只有共產黨才能總攬全局，協(xié)調各方，正確處理人民內部矛盾，順利解決前進中的各種困難和問題，才能凝聚人心、匯聚力量，共建美好未來。
（4）應對復雜的國際環(huán)境的挑戰(zhàn)，需要中國共產黨的領導。在當前復雜的國際局勢下，只有以堅強的政治核心把全國各族人民團結起來，才能保證我國真正走獨立自主的和平發(fā)展道路。中國共產黨就是這樣一個能夠把人民組織起來、團結起來走和平發(fā)展道路的政治核心。
二、論述題：（每題35分，共70分）。
1、中國特色社會主義總布局的基本內涵及其相互關系。
答：在中國特色社會主義事業(yè)五位一體的總布局中，經濟建設是中心，政治建設是保障，文化建設是靈魂，社會建設是條件，生態(tài)文明建設是基礎，它們之間相互作用、相互影響、相互支撐，是一個相互聯(lián)系相互促進的有機整體。
（1）經濟建設為政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設提供物質基礎。
經濟建設不僅影響著人們的政治關系、政治意識、政治行為和整個社會的政治制度等，也制約著社會的教育、科學、文化發(fā)展水平以及人們的思想道德水平。改革開放30多年來，我國面貌之所以發(fā)生前所未有的巨大變化，社會事業(yè)之所以取得歷史性進步，就是因為我們始終堅持以經濟建設為中心，通過改革開放使社會生產力得到了極大的解放和發(fā)展。因此，堅持以經濟建設為中心這個思想任何時候都決不能動搖。正如鄧小平所說：“現代化建設的任務是多方面的，各個方面需要綜合平衡，不能單打一。但是說到最后，還是要把經濟建設當作中心。離開了經濟建設這個中心，就有喪失物質基礎的危險?！?/p>
（2）政治建設為經濟建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設提供政治保障。
沒有政治建設，就不可能充分調動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就沒有一個以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他建設就不可能順利進行。鄧小平指出：“沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現代化?！苯瓭擅褚仓赋觯骸鞍l(fā)展社會主義民主政治，是建設有中國特色社會主義的重要內容，也是實現現代化目標的重要保證?！庇纱丝梢?，只有政治建設搞好了，實施“五位一體”的總布局才能有可靠的保證。
沒有文化建設，就沒有共同的理想信念和道德規(guī)范，就不能形成昂揚向上、開拓進取的主流精神，其他建設就沒有精神支撐。只有搞好文化建設，人們擁有了較高的科學文化素養(yǎng)、崇高的理想信念和道德情操，才能為經濟建設、政治建設、社會建設和生態(tài)建設提供思想保證、精神動力、文化環(huán)境和智力支持。
（4）社會建設為經濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設提供有利的社會條件沒有社會建設，就不能形成促進其他建設的良好社會環(huán)境。社會建設就像一條紐帶，對經濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設具有統(tǒng)合功能和輻射作用，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連。社會建設水平的提升必將有力地促進和帶動經濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設的發(fā)展，使社會主義制度在經濟、政治、文化等方面的優(yōu)越性更加充分地體現出來。
（5）生態(tài)建設為經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設提供和諧的生態(tài)環(huán)境沒有生態(tài)建設，就不能實現經濟、政治、文化、社會的可持續(xù)發(fā)展。改革開放以來，我們的經濟社會發(fā)展在取得巨大成就的同時，也付出了巨大的能源、資源和生態(tài)環(huán)境代價。目前，生態(tài)建設與經濟社會發(fā)展的不協(xié)調，已經對中國特色社會主義事業(yè)總布局的目標產生了重大影響。
2、結合實際，談談新時期黨面臨的考驗和危險，如何堅持和加強黨的領導。
答：（1）四大考驗和四大危險。
黨的十八大指出，“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！薄八姆N考驗”和“四種危險”，這是我們黨對于所處環(huán)境和自身問題的清醒認識和準確判斷。
一是執(zhí)政的考驗。我們黨經過革命、建設和改革，才取得了今天在全國范圍內長期執(zhí)政的地位。但同時我們應該看到，執(zhí)政對我們黨的嚴峻考驗。因為執(zhí)政，所以存在權力的誘惑，容易造成腐敗；因為執(zhí)政，容易形成形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；因為執(zhí)政，民眾要求高，容易成為矛盾的焦點；因為執(zhí)政，容易陷入事務主義，導致黨政不分。中國古代之所以會發(fā)生周期性的王朝更替，一個很重要原因就是歷代王朝都沒有經受住執(zhí)政的考驗。蘇聯(lián)東歐劇變的一個重要原因，就是這些國家共產黨沒有經受住執(zhí)政的考驗。我們黨作為一個馬克思主義政黨，必須直面執(zhí)政所帶來的各種考驗，正確應對這些挑戰(zhàn)，有效處理執(zhí)政所帶來的各種問題。
二是改革開放的考驗。新時期最鮮明的特點是改革開放。改革開放是黨在新的歷史條件下領導人民進行的新的偉大革命，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，實現中華民族偉大復興的必由之路。但改革開放也給黨的建設帶來巨大挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立，黨所處的環(huán)境和條件與過去相比發(fā)生了很大的變化。如社會經濟成分的多樣化容易沖擊黨的執(zhí)政基礎；再如物質利益和分配方式的多樣化，使得群眾自主性增強，對黨依賴減弱。這些新情況，使得傳統(tǒng)比較有效的黨建辦法受到挑戰(zhàn)。
三是市場經濟的考驗。在社會主義制度下建設市場經濟，是中國共產黨在人類歷史上第一次偉大的創(chuàng)舉。改革開放以來，特別是建設社會主義市場經濟體制大方向確定以后，市場經濟作為一種有效的配置資源的方式，使中國社會發(fā)生了翻天覆地的變化。但我們也應清醒地看到，市場經濟的存在和發(fā)展不可避免地帶有一定的自發(fā)性和盲目性，有其負面性。市場經濟的消極影響所造成的黨風方面的不良后果，主要表現在以下幾個方面：
第一，只要錢，不要社會主義。一些黨員錯誤地認為搞市場經濟就是撈錢，產生了“一切向錢看”，“一切為了錢”，信服“不管什么主義，能賺錢就是好主義”等錯誤思想。第二，只要實惠，不講理想。一些黨員認為，共產主義理想是“渺茫而又渺茫”，甚至認為“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。
第三，只要個人利益，不要整體利益。少數共產黨員在理論上鼓吹個人主義，宣揚“人不為己，天誅地滅”，詆毀集體主義；在實踐上唯利是圖，破壞黨、人民和國家的整體利益。
第四，只講索取，不講奉獻。少數黨員認為，市場經濟條件下，原來那一套已經過時，如今是“有權不用、過期作廢”，“不吃白不吃，不要白不要、不拿白不拿”，趁著手中有職有權，抓緊解決位子、票子、房子、車子、女子、孩子問題。
第五，只要人情關系，不講黨性原則。不少黨員、干部黨性觀念淡薄，原則性差，辦事情做工作講情面不講真理，要“關系”不要原則，有“關系”不該辦的事也辦，沒有關系該辦的事不給辦，“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以，禮物一送，事情辦成。
四是外部環(huán)境的考驗。隨著我國對外開放力度的加大，黨越來越面臨外部環(huán)境的嚴峻考驗。西方資本主義國家對我“西化”和分化的圖謀未變。黨面臨著西方資本主義政治制度的顛覆、滲透的壓力。
面對“四大考驗”，全黨必須牢記，黨的先進性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。
面對“四大考驗”，全黨必須認識到，加強和改進新形勢下黨的建設，是全黨的重大政治責任。
（2）“四大危險”
一是精神懈怠的危險。精神懈怠往往產生于取得豐功偉績之后，是指在精神上松懈懶惰，表現為固步自封、不思進取、思想僵化等。無論個人還是政黨，創(chuàng)業(yè)之初大多能保持高昂的精神狀態(tài)，而一旦取得巨大成績后，就容易滿足于已有成就，陶醉在頌歌之中，出現精神懈怠的危險。目前，我們黨成立已經90多年，執(zhí)政已經60多年，領導全國各族人民取得了彪炳史冊的豐功偉績。但越是在這種情況下，我們越要清醒地認識到我們所取得的成績是階段性的，距離共產黨人的最終理想更有漫長的路要走。因此，在成績面前，我們決不能有半點驕傲自滿，而是要始終保持開拓前進的精神動力。
二是能力不足的危險。能力不足與時代進步和社會發(fā)展緊密相關。當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，時代的進步和社會的發(fā)展對黨的執(zhí)政能力提出了更高要求。當前，世情、國情、黨情的深刻變化使新情況、新問題、新矛盾層出不窮、錯綜復雜。我們必須要有知識短缺、本領恐慌的危機感，在適應時代進步和社會發(fā)展中不斷提高執(zhí)政能力。
三是脫離群眾的危險。執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾?，F在，有的領導干部宗旨意識不強，作風飄浮、對群眾安危冷暖不聞不問，對群眾反映的困難問題腿上滑下、久拖不決。
四是消極腐敗的危險。有的黨員干部經不住金錢、美色、權力的考驗，以權謀私、貪污腐化，腐蝕了黨的肌體，給黨的形象造成了極其惡劣的影響。如十八大后的四川省委原副書記李春城案、國家發(fā)改委原副主任劉鐵男案等。
（2）如何堅持和加強黨的領導。
在新的歷史條件下，只有改善黨的領導，才能堅持和加強黨的領導，這是因為以下幾方面原因。
首先，從國際上看，當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，為適應國際環(huán)境的變化，必須改善黨的領導。當今世界，形勢復雜，競爭激烈，和平與發(fā)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。只有改善黨的領導，黨才能夠更好地應對嚴峻挑戰(zhàn)，團結和帶領人民實現社會主義現代化的宏偉目標，使中華民族以嶄新的姿態(tài)屹立于世界民族之林。]其次，從國內看，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，新形勢、新任務對我們黨提出了新的要求。如果黨的領導方式、工作方法和具體制度不加改進和完善，黨就難以適應新的要求。
再次，從黨的自身狀況看，目前，我們黨的實際狀況同黨肩負的領導社會主義現代化的光榮使命有許多不相適應的地方，需要通過改善黨的領導加以解決。
形成性考核實施方案篇二
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡答題。
1.什么是成本還原?為什么要進行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費和制造費用等原始成本項目，從而求得按原始成本項目反映的產成品成本資料。
2.什么是綜合結轉法?綜合結轉半成品成本的優(yōu)缺點是什么?
答：綜合結轉法的特點是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或專設的半成品項目，綜合記入各該步驟的產品成本明細賬中。
綜合結轉半成品成本的優(yōu)點是：可以在各生產步驟的產品成本明細賬中反映各該步驟完工產品所耗半成品費用的水平和本步驟加工費用的水平，有利于各個生產步驟的成本管理。缺點是：為了整個企業(yè)的角度反映產品成本的構成，加強企業(yè)綜合的成本管理，必須進行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費合計。
期初在產品624010007240。
本月生產費用31206503770。
合計9360165011010。
約當產量360330。
分配率265。
應計產成品50006200。
期末在產品41606504810。
原材料約當產量=200+(60+20+80)=360件。
加工費約當產量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費合計。
期初980980。
本月10501050。
合計20302030。
約當290。
分配率7。
產成品14001400。
期末630630。
加工費約當產量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費合計。
月初在產品10。
本月生產費用360360。
合計480480。
約當產量240。
分配率2。
應計入產成品400400。
期末在產品8080。
加工費約當產量=200+80*50%=240件。
產品成本匯總計算表。
項目直接材料加工費合計。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本58008000。
單位成本261440。
2.產品成本明細賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費用成本合計。
月初在產品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產費用113905785038450160205。
生產費用累計2089051280063200284905。
產成品成本1424051040051200204005。
月末在產品成本(定額成本)665002400180900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產成品中所耗半成品費用中原材料費用)。
6980×0.5=3490(生產成品中所耗半成品費用中人工費用)。
5180×0.5=25900(生產成品中所耗半成品費用中制造費用)。
產品成本還原計算表。
產量：100件。
項目還原分配率半成品原材料工資及福利費制造費用合計。
還原前產品成本150006420588027500。
本月所產半成品成本182406980518030400。
產品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產品總成本91209910847027500。
產成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計算累計間接計入費用分配率。
全部產品累計工時=8750+12152+2028=22930小時。
工資及福利費分配率=36688/22930=1.6(元/小時)。
制造費用分配率=55032/22930=2.4(元/小時)。
(2)、甲產品各批完工產品成本。
批別原材料工時(小時)工資及福利費制造費用成本合計。
形成性考核實施方案篇三
平時自主學習作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設計有思考題。學生在學完每章之后，可根據自己的學習情況，自己選取合適的內容完成自我檢測與總結。同時，平時至少參加網上討論和答疑兩次，并按時參加集中輔導和討論。這部分內容占形成性考核內容10%。
二、平時作業(yè)。
平時作業(yè)包括四次，需要至少獨立完成三次。這部分內容考核成績占形成性考核成績的15％。
三、實踐性教學環(huán)節(jié)作業(yè)。
四、輔導教師要認真批改學生的每一次作業(yè)，并可在輔導時進行作業(yè)講評，集中討論作業(yè)中的問題。云南電大將不定期抽查學生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。
形成性考核實施方案篇四
答：按照主體的認識層次，可將信息劃分為語法信息、語義信息和語用信息。從主體對信息的認識層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運動狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱為語法信息;由于主體有理解力，能夠領會事物運動狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱為語義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運動狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語用信息。
2、信息的作用有哪幾個方面?
答:信息的作用有五個方面：
1)幫助人們提高對事件的認識，減少活動的盲目性。
2)是人類社會一切有組織活動的紐帶。
3)構成生產力的一個要素。
4)是世界的第三要求與資源;。
5)是管理活動的核心。
3、管理的基本職能有哪些?經濟管理管理分為哪幾個屋次?
答：
管理的基本職能是目標、計劃、組織、指導、協(xié)調和控制。
經濟管理分三個層次，即高層管理，也稱戰(zhàn)略管理;。
中層管理，也稱戰(zhàn)術管理;基層管理，也稱事務管理。
4、信息在經濟管理中的作用有哪些?
答:信息在經濟管理中的作用歸納為四個方面:信息是企業(yè)活動的基礎，信息是管理的工具，信息是經營決策的依據，信息是提高經濟效益的重要保證。
5、經濟管理對信息系統(tǒng)的要求是什么?
答：經濟管理對信息處理的要求可以歸結為及時、準確適用、完整和經濟五個方面。信息處理及時性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準確性，首先是原始數據要準確;第二是要進行正確的加工處理;第三是傳遞要準確。信息處理適用性，包括數量適當、格式易懂、針對性強、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經濟效益，信息的及時性、準確性、適用性和完整性，必須建議在經濟性上的基礎上。
6、經濟活動中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?
答：在經濟活動中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務流和信息流。
信息流主要指信息的流動。信息流總是伴隨著其它流而產生，并以此來調節(jié)和控制其它流的數量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運動。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運動的。
7、為什么說信息是企業(yè)活動的基礎?
答：影響信息工作的兩大因素是社會信息形態(tài)和企業(yè)信息意識。企業(yè)信息意識在信息需求及獲取信息的過程中起著支配作用。一個信息意識很強的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對于信息意識較弱的企業(yè)來說，即使信息即時可取，也難以認識到關鍵性的信息。
2、與國外交流信息時，必須注意哪些問題?
答：信息工作評價的內容包括對信息工作效率和效益兩個基本方面的評價。
對信息進行效率和效益分析的意義主要體現在兩個方面：1)提高決策的準確性和科學性。2)可以彌補“市場缺陷”
4、如何評價信息工作的效益?
答：對信息工作效益的評價包括直接效益和間接效益兩個方面。對于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進行評價;對于間接效益來說，定量評價往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過信息使用者的全面調查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結論。5、簡述信息資源管理的總目標和分目標。
答：信息資源管理的總目標為：保證信息資源的開發(fā)利用直轄市一致地進行，使各類信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標主要包括：1)信息資源開發(fā)目標;2)信息資源利用目標;3)信息資源管理機制目標。
6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?
第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權威性和科學準確性，因而也能更好地調節(jié)相應的信息活動的權利義務關系。
第三，信息法具體、明確、可操作性強，而信息政策相對來說較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實際適用。
第四，信息法對于信息政策的制訂和實施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。
二、名詞解釋。
一
1、信息：是事物的運動狀態(tài)和過程及關于這種狀態(tài)和過程的知識.
信息減少。
3、管理：通過計劃、組織、指導、協(xié)調和控制，使所管轄范圍內的一切資源得到充分利用，以達到預定目標的活動。
4、經濟信息：反映社會經濟活動并為經濟活動服務的信息。
5、經濟信息系統(tǒng)：由經濟信息源、經濟數學方法、經濟信息處理器、經濟信息管理者、經濟信息用戶構成的綜合體。
二
1、信息工作：指一切單位為滿足生產、經營、決策與科學研究的需要而進行的信息活動。
2、信息工作評價：是對信息產品和價格進行衡量或對信息進行效率和效益分析，從而檢測工作實際效果。
3、信息管理：對信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。
4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。
整國家信息實踐活動并借以指導、推動整個信息事業(yè)發(fā)展的行動指南。
三
1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標系統(tǒng)數據的過程。
2、普查：是對調查對象(總體)的所有單位進行的逐一、無遺漏的專門調查。
構。
4、混合標志組：是混合采用數量標志和品質標志兩種類型的分組標志。
的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據這種規(guī)律預測未來一段時間事物發(fā)展趨勢的方法。
6、企業(yè)實體法：是依據企業(yè)擁有大量實際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個實體的生命階段就有各種數據。
7、企業(yè)過程再工程：是指對企業(yè)過程進行根本性的再思考和徹底性的再設計，以謀求企業(yè)當代的關鍵性能指標能獲得巨大的提高。
四：
1、生命周期法：作為一個軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請求開始，經過調查分析、設計、實施、運行和維護的整個過程。
2、直接轉換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒有過渡時間。
3、控制論：一門研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學。
科學。
統(tǒng)、傳輸信息的現代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計算機與高級智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進控制與顯示系統(tǒng)組成。
7活動加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實現它的價值，并帶來效益。
8知識管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個人，圍繞各種來源的知識內容，利用信息技術，實現知識的生產、分享、應用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個人、組織、業(yè)務目標以及經濟績效等諸個方面形成知識優(yōu)勢和產生價值的過程。
形成性考核實施方案篇五
一、單項選擇題：
1、c2、c3、d4、a5、b6、d7、a8、c9、a10、d。
二、多項選擇題：
三、判斷題：
1、×2、√3、√4、√5、×6、×7、×8、×9、√10、×。
四、簡答題：
1、簡述定額法的應用條件及其主要特點。
答：定額法的主要特點是：事前制定產品的消耗定額、費用定額和定額成本以作為降低成本的目標，在生產費用發(fā)生的當時，就將符合定額的費用和發(fā)生差異分別核算，以加強成本差異的日常核算、分析和控制，月末，在定額成本的基礎上，加減各種成本差異，計算產品實際成本，并為成本的定期考核和分析提供數據。應具備的條件：一是定額管理制度比較健全，定額管理工作基礎較好;二是產品的生產已經定型，消耗定額比較準確、穩(wěn)定。定額法與生產類型并無直接聯(lián)系，不論哪種生產類型，只是具備上述條件，都可以采用定額法計算產品成本。
2、連環(huán)替代法的分析程序和特點是什么?
答：連環(huán)替代法的分析程序是：(1)分解指標因素并確定因素的排列順序。(2)逐次替代因素。(3)確定影響結果。(4)匯總影響結果。連環(huán)替代法在運用應注意的特點：(1)連環(huán)替代的順序性。(2)替代因素的連環(huán)性。(3)計算結果的假設性。
五、計算及分析題：
1、(1)。
產品名稱單位產品原料費用定額系數產品名稱單位產品原料費用定額系數。
甲2401丙2160.9。
乙3121.3。
(2)a類產品成本計算單。
項目產量(件)原材料費系數原材料費用總系數工時。
定額定額。
工時原材料工資及福利費制造。
費用產品。
總成本產品單位成本。
分配率1864.14.85。
甲4001400208000744003280038800146000365。
丙3000.927022660050220270603109290364.3。
2、(1)本月完工產品定額費用=500×220×0.9=-99000。
(2)月末在產品定額費用=5000+100000500×220×0.9=6000。
(3)脫離定額差異率=-0.05。
完工產品分配脫離定額差異=99000×(-0.05)=-4945。
月末在產品分配脫離定額差異=6000×(-0.05)=-300。
3、(1)。
產品。
名稱計量。
單位實際。
產量單位成本總成本。
上年實。
際平均本年計劃本期實際按上年實際平均單位成本計算按本年計劃單位成本計算本期。
實際。
可比產品合計525005045049450。
甲件30700690680210002070020400。
乙件35900850830315002975029050。
不可比產品。
丙件2040046080009200。
全部產品525005845058650。
⑶產值成本率(元/百元)=58650÷102000×100=57.5(元/百元)。
以上計算表明，本月全部產品實際總成本雖然比計劃超支，但本月商品產值也較大，從產品成本率分析看，企業(yè)本月生產耗費的經濟效益較好?？偝杀境怯捎诒a品(不可比產品)成本超支所致，可比產品甲與乙成本都是降低的。應對丙產品超支，甲、乙產品成本節(jié)約進行進一步分析，尋找具體原因。
4、直接人工費差異=29.6-30=-0.4。
(2)每小時工資費用變動影響11.84×(2.5÷2)=5.92。
因二因素變動對人工費用的影響-6.32-5.92=-0.4。
形成性考核實施方案篇六
課程考核是教學過程中最基本、最重要的檢測教學質量的方式，也是評價教師教學效果和學生學習情況的重要依據。課程的考核方式，對學生的課程學習和教師的課堂教學具有重要的導向作用。我院針對學生學習基礎參差不齊的情況，早在就啟動了“形成性”考核模式對學生進行考核，側重學生平時學習情況的考核，不像以往以一張期末試卷定成績。課程考核成績具體由三部分組成：學習過程成績（20%）、項目考核成績（50%）和綜合知識測試成績（30%）。其中學習過程由出勤情況（10%）、課堂表現（5%）和作業(yè)情況（5%）三部分組成，項目考核是由三次以上項目考核的平均分確定，綜合知識測試就是期末的綜合考試成績。采用此種考核方式使學生更加注重平時的學習，有利于提高學生的學習興趣，也有利于教師教學質量的提高。但是目前我院酒店管理專業(yè)課程“形成性”考核模式存在許多與客觀要求不適之處，如考核方式公式化、考核主體單一、考核實施過程欠規(guī)范等。
一、目前高職酒店管理專業(yè)形成性考核模式存在的問題。
（一）課程考核方式公式化。
我院酒店管理專業(yè)所有專業(yè)課程考核均采用形成性考核模式進行考核：考核成績=項目考核（占50%）+平時成績（占20%）+期末綜合測試成績（占30%）。首先期末考試成績在課程考核中所占的比重較小，容易導致學生不注重期末考試，不準備復習，在調查中我們發(fā)現有50%～60%的學生是不準備期末考試的，導致期末考試成績總體不好，很多同學無法及格，但是學生并不在意，因為期末考核不及格不要緊只要總分能及格就可以。其次項目考核成績占很大的分值，導致很多學生只做項目考核而忽略作業(yè)和課堂表現。很多學生認為只要認真做了項目考核，就一定可以及格，從而忽略課堂表現和作業(yè)。甚至有些學生課堂上并不聽課也不積極回答問題，一門心思鉆研項目考核。這種考核方式無法全面反映學生對所學知識的掌握程度，很難對學生的學習效果做出準確評價。
（二）課程考核主體單一。
酒店管理專業(yè)的所有課程包括技能實訓等實踐課程都是由任課教師或實習指導教師負責考核，考核的依據主要是學生撰寫的項目考核、平時表現和課堂測試。課程考核從考題的設計、考核的實施到考核結果的處理，都是由教師獨自完成，學生只能被動地接受考核，致使學生學習主動性不強，也使任課教師的任務繁重，一門課要教師多次處理成績，而且也使學生最終的成績帶有很強的教師主觀性。企業(yè)、學生自己、項目小組負責人、學生同伴很少參與考核過程。高職院校課程考核的目的是檢驗學生是否具備一定的職業(yè)素質和實踐技能，能否滿足企業(yè)的崗位需求，所以企業(yè)應該與任課教師共同制定考核標準，共同完成專業(yè)實踐課程的考核，保證畢業(yè)生符合企業(yè)要求，能夠盡快適應未來工作崗位。
（三）課程考核實施過程欠規(guī)范。
首先，酒店管理專業(yè)課程項目考核沒有固定的標準，考什么完全由授課教師來確定，甚至是同一門課由不同的老師來上，考核的內容可能完全不同。一個老師上幾門專業(yè)課，一門課至少有三個項目考核，一個學期下來光批閱項目考核的任務就很重，還要進行課堂考核和期末測試。其次，項目考核的成績判定僅憑授課教師的第一印象核定，沒有明確的評分標準和依據。評分隨意性較大，且缺少與考證、企業(yè)、比賽評分標準的對接，不利于高職校技能型人才的培養(yǎng)。最后，在調查中我們發(fā)現有50%以上的學生認為項目考核太多，每門課要做三個以上的項目考核，一個學期下來要做幾十份項目考核，根本無法保證質量，很多同學純粹是為了交差而應付一下。
二、瑞士洛桑酒店管理專業(yè)的考核模式比較。
瑞士洛桑酒店管理學院是世界上第一所酒店管理學院，以治學嚴謹而馳名世界。洛桑歷屆畢業(yè)生中65.5%的人在酒店行業(yè)、餐飲行業(yè)工作，而且不需要經過實習，直接是管理層或者助理，在酒店行業(yè)有非常巨大的影響力。全球幾乎所有國際酒店連鎖品牌都有洛桑的校友，很多人擔任高層職位。和酒店行業(yè)的長期合作，為洛桑實現教學實習、就業(yè)推薦創(chuàng)造了良好的條件。筆者認為，洛桑酒店管理學院的考核模式有如下特色：
（一）課程考核內容與職業(yè)崗位和能力要求密切相關。
洛桑課程多采用模塊化考核，各模塊具有相對獨立性，通過相應模塊或單元的`考核，學生即可以具備相應崗位或完成相應工作任務的能力。洛桑酒店管理學院每年約有50%的在校生在世界各地酒店實習,并且在實習期間接受嚴格的考核和評估。所以洛桑的畢業(yè)生可以直接上任酒店的管理層，因為他們在學校已經完全熟悉了酒店職業(yè)環(huán)境，有豐富的基層經驗。
（二）課程考核人員大多來自企業(yè)，有豐富的實踐經驗。
洛桑學院教師的必備條件是要有經營酒店的經歷，每隔三、五年，學校要求他們回到酒店里去，以不斷豐富新的經營信息，調研國際化經營的新態(tài)勢和方法，這樣就可不斷更新學校的教學內容，更新課程考核的內容，提高教學質量。這樣周而復始，使得教學始終與行業(yè)接軌。學校始終保持處于酒店行業(yè)開發(fā)科研的最前沿。
（三）考核標準具有統(tǒng)一性。
對學生的職業(yè)能力考核評價具有客觀性和權威性,考核標準統(tǒng)一,由學校組織專家統(tǒng)一制定，定時更新，執(zhí)行嚴格。但學生在學習方式上具有較大的自主性和開放性。洛桑的淘汰率很高，每年能正常畢業(yè)的只有入學的一半左右。
三、制約高職酒店管理專業(yè)形成性考核的因素。
結合與瑞士洛桑酒店管理專業(yè)考核模式的比較，經過一年多的資料研究、深入走訪和市場調查，本人認為制約我院酒店管理專業(yè)形成性考核模式的關鍵制約因素如下：
（一）教師因素。
我院酒店管理專業(yè)的教師很多都是教學經驗豐富的老教師，但是他們普遍缺乏一線工作經歷，加上教學任務繁重，參加系統(tǒng)培訓的機會也不多，所以對酒店管理專業(yè)的專業(yè)教學很難做到與時俱進。加上學院對酒店專業(yè)的投入有限，企業(yè)專家座談指導的機會也不多，造成理論與實踐相脫節(jié)，進而影響考核方式的創(chuàng)新。
（二）學生因素。
學生學習基礎普遍不好，甚至有些是零基礎，學習積極性不高。因為這種形成性考核模式下學生成績很容易及格，造成學習氛圍不好，大家都主觀上不努力不學習，在調查中我們發(fā)現有60%-70%的學生認為班上學習風氣不好。只有少數想評優(yōu)拿獎學金的同學很努力，相應的他們也是班上的高分學生。再比如分小組做項目，一組總有那么幾個同學不積極，基本不參加，項目全是其他人做的，而那些沒有參與的同學也一樣能混個及格分數。
（三）學校因素。
學?？己吮O(jiān)管不嚴，沒有統(tǒng)一的項目考核標準，項目考核完全是任課教師一個人實施，從出題到實施再到最后的成績評定完全是教師的個人工作任務，無法完全保證考核的公平性。重修補考制度不嚴格，導致學生主觀上不努力，但畢業(yè)率很高，即使有的學生不能按時畢業(yè)，但經歷幾次重修補考后還是會讓他畢業(yè)；對教師的培訓支出不夠，使得專業(yè)教師很被動。
（四）區(qū)域經濟因素。
近年來受宏觀經濟的影響，酒店行業(yè)整體表現不盡如人意，酒店的平均入住率和平均房價紛紛下降，湖南省內酒店普遍不景氣，經營收入比往年下降，給酒店專業(yè)的在校學生造成一些負面影響，使學生沒有學習的動力。另外很多在校學生看到往屆畢業(yè)生改行，酒店工作職業(yè)生涯短暫，酒店工作通常要從底層做起而且工資收入又不高，使他們對自己的職業(yè)生涯擔憂，進而不努力學習。最后，部分偏遠地區(qū)的家長認為“酒店工作不體面”“是伺候人的”等一些錯誤觀念的影響，也使學生們無所適從，不想學習，進而不重視考試。
參考文獻：
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[5]姜華.高職酒店管理專業(yè)核心技能課程考核評價體系的改革與實踐[j].教學實踐研究，.
形成性考核實施方案篇七
一、判斷題：
1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的主要作用。
1982年憲法即現行憲法經過1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內容進一步完善，在我國的政治生活和社會生活中發(fā)揮了極其重要的作用。
概括起來，現行憲法有以下四大特點與作用：
第一，憲法保障了我國的改革開放和社會主義現代化建設。憲法明確規(guī)定，國家的根本任務是沿著建設有中國特色社會主義的道路，集中力量進行社會主義現代化建設；國家在社會主義初級階段堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅持改革開放，發(fā)展社會主義市場經濟。這為我們深化改革、擴大開放、促進發(fā)展提供了堅實的法律保障。
第二，現行憲法促進了我國社會主義民主政治制度的完善。表現在：進一步完善和發(fā)展了我國的根本政治制度——人民代表大會制度，廢除了事實上存在的領導職務終身制；堅持和完善中國共產黨領導的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅持民族區(qū)域自治，維護國家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。
第三，憲法推動了我國的社會主義法制建設。憲法強調實行依法治國、建設社會主義法治國家。憲法第五條規(guī)定：國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴，任何組織和個人都不得有超越憲法和法律的特權。21年來，我國憲法的實施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會普遍的行為準則。
第四，憲法促進了我國人權事業(yè)和各項事業(yè)的發(fā)展。憲法對公民的基本權利和義務作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權利，在國家生活中發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F行憲法強調對公民的人身自由權和住宅不受侵犯權的保護，并增加了人格尊嚴不受侵犯權，以及對殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護。
憲法學形成性考核冊參考答案
憲法學作業(yè)２
一、判斷題：
1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
我國設立特別行政區(qū)的理論根據和法律根據 特別行政區(qū)是指在我國行政區(qū)域內，根據我國憲法和法律的規(guī)定，專門設立具有特殊法律地位，實行特殊的社會、政治和經濟制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國現行《憲法》第3l條規(guī)定：“國家在必要時得設立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內實行的制度按照具體情況由全國人民代表大會以法律規(guī)定?！睉椃ㄊ歉痉?，它鞏固并確認了社會主義制度是中華人民共和國的根本制度?，F在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無疑說明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會政治、經濟制度，有關保障居民的基本權利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現了“一國兩制”的理論?！耙粐鴥芍啤奔匆粋€國家、兩種制度。所謂一個國家，就是堅持一個中國原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國，凡是屬于我國領土范圍內的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨立的政治實體。所謂的兩種制度，是指在我國一般實行社會主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個社會主義國家里，只能允許一種制度即社會主義制度存在和發(fā)展。實行“一國兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個國家里，社會主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進、共同發(fā)展的新格局。這是我國根據自己的國情在國家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現了原則性和靈活性的高度結合。
憲法學形成性考核冊參考答案
憲法學作業(yè)３
一、判斷題：
1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的人權保障
障。
摘要：保障人權是憲法的終極價值。本文討論了憲法保障人權的機制，認為憲法通過宏觀上控制國家權力和微觀上規(guī)定基本權利的內容，形成有機的憲法人權保障機制。歷史地看，憲法對人權的保障突出宏觀上的國家權力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權利的轉變。我國憲法與現代憲法有暗合之處，但有值得改進的地方。
關鍵詞：憲法，人權保障機制，人權保障條款
引 言
樣修改，主要基于兩點考慮：一是，尊重和保障人權是我們黨和國家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權’。在憲法中作出尊重和保障人權的宣示，體現了社會主義制度的本質要求，有利于推進我國社會主義人權事業(yè)的發(fā)展，有利于我們在國際人權事業(yè)中進行交流和合作?！?/p>
的確，將人權保障寫進憲法意義重大。把國家尊重和保障人權第一次寫入憲法，這件事在中國的政治生活當中是一件大事情，在中國的人權發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權發(fā)展史上的一個新的里程碑。它反映了我國思想領域的進步，憲法觀念的進步，對它的意義評價怎么都不為過。
然而，憲法具有自身的規(guī)范價值，一旦將人權保障條款寫進憲法也就具有了規(guī)范的價值。那么，我國的人權保障條款應具有什么樣的規(guī)范價值呢？也即它的效力的承擔者，效力的內容以及效力的實現途徑等是如何體現的，這是一個憲法研究者首先應關注的問題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權的一般機制入手，分析人權的憲法價值，并以此為基礎，結合考察我國憲法制定以及修改的背景來分析我國人權保障的憲法規(guī)范價值。
人權的憲法保障的一般機制
雖然，人權的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產階級反對封建特權武器的人權以及與作為其勝利成果的憲法才共同來到人間是一個不爭的事實?？梢哉f，人權與憲法是一對共生的現象。一部憲法的歷史就是一幅爭取和保障人權的歷史。爭取人權的歷史過程也就構成了憲法變遷的歷史過程。人權觀念的演變導致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權。
憲法學形成性考核冊參考答案
憲法學作業(yè)４
一、 填空題
1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷
２、人民代表大會制
３、多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。o `
４、以工人階級、工農聯(lián)盟
５、二元制立憲制、議會君主立憲制
６、經人民檢-察-院、人民法院
７、五年、兩屆。
三、簡答題（每題6分，共30分）
１、簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經濟發(fā)展的必然結果，商品經濟是憲法產生的經濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
２、簡述我國公民權利和義務的平等性表現在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
３、簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權力機關的關系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構成我國國家權力機關的統(tǒng)一體系。
（3）從中央國家機關和地方國家機關:的關系上
看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
４、簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織 形式上也不改變。
（2）原有的經濟制度和生活方式在一定時期內不變。“香港特別行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。
（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
５、簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則
四、小論文
論憲法實施的監(jiān)督。
憲法實施監(jiān)督制度是保證憲法正確實施而對違反憲法的行為進行監(jiān)督的制度。它是維護憲法權威和尊嚴的一項重要制度，是現代民主政治的重要組成部分。
憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對有關涉憲活動實行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來說，除了憲法監(jiān)督的專職機關以外，還包括其他國家機關、政黨、人民團體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對象來說，既包括國家機關的立法活動、行政活動、司法活動，也包括公民個人的活動以及政黨、人民團體、群眾組織的活動。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負有憲法監(jiān)督職能的機關對立法活動和行政活動所實施的監(jiān)督。
由于歷史的、現實的條件不同，不同國家的憲法監(jiān)督機關各有不同，主要有以下三種類型：
（1）由立法機關監(jiān)督憲法的實施。這些國家由立法機關解釋法律，監(jiān)督憲法的實施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。
（2）由司法機關監(jiān)督憲法的實施。這些國家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。
（3）由專門機構監(jiān)督憲法的實施。這些國家設立專門機構，如憲法委員會、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實施的職責。憲法監(jiān)督機構不同，監(jiān)督方式也相應地有所不同。由立法機關監(jiān)督憲法實施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機關可以自己主動審查，也可以應請求進行審查，主要是審查法律規(guī)范的內容。由司法機關監(jiān)督憲法實施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請求的被動式審查，又是個案審查。由專門機構監(jiān)督憲法實施的，憲法委員會或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國的憲法委員會實行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式沒有統(tǒng)一的模式，有的實行事后監(jiān)督制，有的實行事前監(jiān)督制。
我國是人民當家作主的國家，國家的一切權力屬于人民。人民通過選舉自己的代表組成人民代表大會來行使當家作主的權力，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設計上，我國既不像普通法系國家那樣，由司法機關行使憲法監(jiān)督權，也不同于大陸法系國家，由專門的憲法監(jiān)督機構來行使憲法監(jiān)督權。我國實行的是由國家權力機關監(jiān)督憲法實施的體制，監(jiān)督憲法實施的權力屬于全國人大及其會。
憲法規(guī)定，全國人大及其會監(jiān)督憲法的實施。這項監(jiān)督主要包括以下幾個面：一是，保證全國人大會制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國人大有權改變或者撤銷全國人大會制定的不適當的法律和決定。二是，對國務院的行政法規(guī)、決定和命令進行監(jiān)督，全國人大會有權撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進行監(jiān)督。四是，對省級國家權力機關制定的地方性法規(guī)和決議進行監(jiān)督，全國人大會有權撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權力機關制定和批準的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級人民代表大會在本行政區(qū)域內，保證憲法的遵守和執(zhí)行。
根據立法法的規(guī)定，對行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過備案審查的方式進行的。
直轄市的人大會報全國人大會和國務院備案。
審查。審查分為主動審查和被動審查兩種。主動審查就是由全國人大會對報送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進行審查，一般由全國人大會辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國人大各專門委員會，由相關的專門委員會對報送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進行審查；審查意見反饋給全國人大會辦公廳秘書局，然后由秘書局以會辦公廳的名義反饋給制定機關。另一種是被動審查。被動審查有兩種啟動機制，一種是由法定機關提出審查要求。立法法規(guī)定，國務院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會認為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進行審查的要求，由會工作機構分送有關的專門委員會進行審查、提出意見。另一種是由法定機關以外的組織或者個人提出審查建議。根據立法法的規(guī)定，國務院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會以外的其他國家機關和社會團體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進行審查的建議，由會工作機構進行研究，必要時，送有關的專門委員會進行審查、提出意見。
全國人大專門委員會應當在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個月內書面提出審查意見。認為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國人大會辦公廳，由辦公廳負責告知提出審查要求或者審查建議的單位或個人。認為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機關提出書面審查意見；也可以由法律委員會和有關的專門委員會召開聯(lián)合審查會議，要求制定機關到會說明情況，再向制定機關提出書面審查意見。制定機關應當在兩個月內研究提出是否修改的意見，并向法律委員會和有關的專門委員會反饋。
全國人大-法律委員會和有關的專門委員會審查認為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機關不予修改的，可以向委員長會議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長會議決定是否提請常務委員會會議審議決定。
參考資料：《憲法和憲法修正案學習問答》 中國人民大學出版社
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權威學者的著述。 2、 我國的政權組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領導的，以工農聯(lián)盟為基礎的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據君主或國王的權利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經人民檢-察-院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
填在括號內，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產黨領導的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的`、以工農聯(lián)盟為基礎的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經實行過三種政權組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關處理刑事案件，應當（a、b、c），以確保準確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負責b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負責d、總統(tǒng)對議會負責
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經濟發(fā)展的必然結果，商品經濟是憲法產生的經濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
9、 簡述我國公民權利和義務的平等性表現在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權力機關的關系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構成我國國家權力機關的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關和地方國家機關的關系上看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織形式上也不改變。
（2）原有的經濟制度和生活方式在一定時期內不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字數要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權威學者的著述。
2、 我國的政權組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領導的，以工農聯(lián)盟為基礎的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據君主或國王的權利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經人民檢-察-院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產黨領導的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經實行過三種政權組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關處理刑事案件，應當（a、b、c），以確保準確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負責b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負責d、總統(tǒng)對議會負責
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經濟發(fā)展的必然結果，商品經濟是憲法產生的經濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
9、 簡述我國公民權利和義務的平等性表現在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
機關的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關和地方國家機關的關系上看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織形式上也不改變。
（2）原有的經濟制度和生活方式在一定時期內不變。“香港特別行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字數要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
作業(yè)四參考答案
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權威學者的著述。
2、 我國的政權組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領導的，以工農聯(lián)盟為基礎的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據君主或國王的權利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經人民檢-察-院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產黨領導的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經實行過三種政權組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關處理刑事案件，應當（a、b、c），以確保準確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負責b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負責d、總統(tǒng)對議會負責
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經濟發(fā)展的必然結果，商品經濟是憲法產生的經濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
9、 簡述我國公民權利和義務的平等性表現在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權力機關的關系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構成我國國家權力機關的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關和地方國家機關的關系上看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織形式上也不改變。
（2）原有的經濟制度和生活方式在一定時期內不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字數要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
形成性考核實施方案篇八
企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現代企業(yè)經營決策出現了非常鮮明的時代特點：
1、決策問題越來越復雜且影響面越來越廣。
隨著科學技術的不斷發(fā)展和應用，大工業(yè)生產的時代早已到來。企業(yè)規(guī)模和生產規(guī)模的不斷擴大使企業(yè)出現了新的特點。從性質上判斷，具有廣博性、多結構性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動規(guī)律之復雜，都是過去的小生產和自然經濟時代所無法比擬的。從動力學的角度來看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長，相互影響大，難以控制，從而導致了決策的復雜化。
在決策問題復雜化的同時，管理決策的影響面也越來越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴大，當今決策客體已變得越來越復雜。決策對整個企業(yè)各方面有著千絲萬縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會相關聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應。因此，決策的影響面越來越大。
2、決策時間要求越來越短。
決策環(huán)境的快速變化，必然對決策的時間和速度提出了新的要求，今天的決策已經不可能像過去那樣，通過長時間的收集資料、調查研究、分析認證、決策這種“一看、二慢、三通過”的程序來進行了，這樣必定要坐失良機。決策之后，也必定是時過境遷。市場的激烈競爭要求企業(yè)能盡早地先他人而動，盡快地搶占市場“制高點”。在決策時，迅速地理清龐大復雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關系，從大量雜亂無章的信息中，通過科學的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對此進行判斷，做出決策。也就是說，整個的決策時間將變得越來越短。
3、決策所包含的信息量越來越大。
隨著企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴大，產品、市場關聯(lián)性的不斷加強，決策的復雜程度越來越深。要正確的決策，單憑個別決策者的個人經驗和直覺必將使決策面臨著極大的風險?，F代決策要求在準確、及時和充分的信息基礎之上進行，那么所有相關聯(lián)的市場、產品、企業(yè)內部和外部的信息就成為決策的最重要依據。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價值難易程度加大，從而使最后的決策復雜程度加大。
4、決策主體由個人轉向群體。
少幕僚機構，但這種幕僚機構在決策中的作用則很小。而進入后工業(yè)時代，大工業(yè)生產和組織化使得決策在量和質上都發(fā)生了根本的變化。決策的關聯(lián)性使決策變得異常復雜，決策已不可能像過去那樣僅憑個別領導者的經驗和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉變;同時，由于決策的技術化和知識化不斷加強，不少專家、學者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個決策群中。為防止決策失誤，決策技術被更廣泛地應用，主觀判斷的成分越來越少，決策己經成為了一種主要依靠決策技術的群體決策。
總之，現代企業(yè)決策的這些特點隨著社會的進一步發(fā)展不但不會改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢。隨著社會的發(fā)展，決策問題的復雜程度還在加深，決策的影響面還會加大，決策時間的要求還會更短，決策包含的信息量將會有增無減，決策不僅保持著群體決策的特點，同時，決策對決策技術的依賴程度還會加大。也就是說，現代企業(yè)管理決策需要先進、科學的決策理論和決策技術的支持。
二案例分析題(答案可參考導學137頁)。
王經理兩人屬于選擇性知覺，都是根據自身的背景經驗及態(tài)度來看待對方的想法。
3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224226頁。
例如：
(2)調整心態(tài)，溝通中最重要的問題在于了解對方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時間，她必須通過認真的調查研究去了解企業(yè)需要什么，王經理需要什么。
4.王經理在這個小型家族企業(yè)里是負責研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應該接受并認真考慮楊瑞提出的問題與建議，學習管理理念，提高管理者素質;并從管理者的組織行動上克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224頁。
形成性考核實施方案篇九
一、單項選擇題(每題1分，計15分。請將你認為的正確答案的序號填入該題后的括號內)。
1、我國合同法對要約生效的時間(b)。
a、采用發(fā)信主義。
b、采用到達主義，即受信主義。
c、采用投郵主義。
d、采用實踐主義。
2、雙務合同中履行抗辯權包括(d)。
a、同時履行抗辯權和一般抗辯權。
b、同時履行提高提高抗辯權和請求權。
c、同時履行提高抗辯權和拒絕權。
d、同時履行抗辯權和不安抗辯權。
3、合同保全的兩種方法是(c)。
a、代位權和抗辯權。
b、代位權和請求權。
c、代位權和撤銷權。
d、代位權和人身權。
4、我國《商標法》規(guī)定商標注冊申請的原則是(c)。
a、形式審查。
b、實質審查。
c、形式審查與實質審查相結合。
d、形式審查兼實質審查。
5、我國《商標法》規(guī)定商標的保護期限為(c)。
a、b、c、d、8年。
6、我國《專利法》規(guī)定專利權期限的計算，起算之日為(b)。
a、批準日b、申請日c、公告日d、使用日。
7、根據我國《專利法》以及相應司法解釋，對于專利侵權損害賠償的計算方式說法錯誤的是(b)。
a、以專利權人因侵權行為受到的損失作為損害賠償額。
b、以侵權人因侵權行為所獲得的部分利潤作為損害賠償額。
c、以不低于專利許可使用費的合理數額作為賠償額。
d、法定賠償。
8、反不正當競爭法中的“經營者”是指(c)。
a、一切法人。
b、一切法人和個人。
c、從事商品經營或盈利性服務的法人、其他經濟組織、個人。
d、從事盈利性服務的法人、其他經濟組織。
9、經營者違反反不正當競爭法規(guī)定進行有獎銷售的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，可以根據情節(jié)處以的罰款，額度為(c)。
a、5萬元以上20萬元以下。
b、1萬元以上20萬元以下。
c、1萬元以上10萬元以下。
d、5萬元以上10萬元以下。
10、經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償的賠償額為(c)。
a、受害人在被侵權期間所獲得的利潤。
b、侵權人在侵權期間所獲得的利潤。
c、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。
d、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤的2倍。
11、監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時(b)。
a、可以出示檢查證件。
b、應當出示檢查證件。
c、可以不出示檢查證件。
d、在某些場合應當出示檢查證件。
12、國家推行產品質量認證制度，參照的產品標準和技術要求是(b)。
a、國家標準規(guī)定的。
b、國際先進的。
c、行業(yè)標準規(guī)定的。
d、地方標準規(guī)定的。
14、國家對產品質量的監(jiān)督檢查的主要方式(c)。
a、普查。
b、定期檢查。
c、抽查。
d、強制定期檢查。
15、根據《產品質量法》的規(guī)定，國家對產品質量實行監(jiān)督檢查制度的主要方式是(a)。
a、產品質量抽查監(jiān)督。
b、產品質量統(tǒng)一監(jiān)督檢查。
c、產品質量定期監(jiān)督檢驗。
d、產品質量監(jiān)督普查。
二、多項選擇題(每題2分，計10分，多選少選均不得分。請將你認為的正確答案的序號填入該題后的括號內)。
1、合同的主要條款有(abcde)。
a、標的。
b、質量和數量。
c、價款或報酬。
d、履行期限、地點和方式。
e、違約責任及解決爭議的方法。
2、授予發(fā)明和實用新型專利的條件是該項發(fā)明或實用新型具有(bcd)。
a、經濟性。
b、創(chuàng)造性。
c、實用性。
d、新穎性。
e、藝術性。
3、下列各項中，不得用作商標的是(abc)。
a、本國的國旗。
b、外國的國旗。
c、“紅十字”標志。
d、國家一級保護動物e、紅太陽。
4、經營者以低于資本的價格銷售商品而不屬于不正當競爭行為，是在什么情況下(abcde)。
a、銷售鮮活商品。
b、處理有效期限將到的商品。
c、銷售積壓商品。
d、季節(jié)性降價。
e、清償債務。
5、國家對產品質量的宏觀管理制度包括(acde)。
a、產品質量認證制度。
b、抽查檢查制度。
c、企業(yè)質量體系認證制度。
d、工業(yè)產品生產許可證制度。
e、產品標準化制度。
三、判斷分析題(每題3分，判斷1分，分析2分，計15分，不管正誤都要說明理由)。
1、代位權是指債務人怠于行使其期債權以致影響債權的實現，債權人可以以自己的名義代位行使債務人的債權。
對。但債權專屬于債務人自身的除外。
2、企事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員在工作時間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務發(fā)明。錯。企事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員在工作時間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造并非都屬于職務發(fā)明。
3、故意為侵犯他人注冊商標志專用權行為提供儲存、運輸、郵寄等便利條件的，也屬商標侵權行為。對。
4、商業(yè)秘密是指凡不為公眾所熟悉的技術信息和經營信息。
錯。是指人為公眾所熟悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
5、凡在中華人民共和國境內加工、制作、用于銷售的產品，都適用于我國的《產品質量法》的有關規(guī)定。錯。不包括初級農產品和不動產。但建設工程使用的建筑材料，建筑構配件和設備可以適用。
四、簡答題(每題4分，計20分)。
1、合同的有效要件。
答：
(1)行為人具有相應的民事行為能力;。
(2)意思表示真實;。
(3)不違反法律或者社會公益;。
(4)符合法律所要求的形式。
2、知識產權的特征。
答：
(1)客體的無形性;。
(2)地域性;。
(3)時間性。
3、商標的構成要件。
答：
(1)具有顯著特征，便于識別;。
(2)不得與他人在先取得的合法權利相沖突;。
(3)必須是可視性標志;。
(4)不得違反法律的禁止性規(guī)定。
4、反不正當競爭行為與不平等競爭行為的區(qū)別。
答：它們的區(qū)別為：
(2)不平等競爭一般不是違法行為，而不正當競爭則必然是違法行為;。
(3)社會后果和法律后果不同。
5、銷售者對產品質量的義務。
答：銷售者的產品質量責任義務有：
(1)銷售者應當執(zhí)行進貨檢查驗收制度，驗明產品合格證明和其他標識。
(2)銷售者應當采取措施，保護銷售產品的質量。
五、案例分析(每題10分，計40分)。
王春與王六甲之間的借款合同是否違法?
可否請求違約金?
答：
(3)擔保人對未改變的借款合同承擔保證責任，但雙方變更主合同，并未與擔保人協(xié)商，因此對于改變后的合同不用承擔保證責任。
(4)利率不合理。
(5)可以支付違約金。
答：某自行車對上海自行車公司和牡丹江自行車總廠都構成注冊商標的侵權商標法規(guī)定未經商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標都會構成侵權。
工商行政管理部門進行處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收，銷毀侵權商標和專門用于制造侵權商品，并可處罰款。如果損失不能計算的，以該侵權行為銷售205000輛自行車所獲得的利潤間為計算依據。
形成性考核實施方案篇十
為什么說管理既是一門科學又是一門藝術?(知識點見教材p4)。
3.所以說，管理既是一種知識，更是一種實踐;不僅是一門科學，更是一門藝術。管理的科學性和藝術性不是相互排斥、而是相互補充的?？勘痴b條文進行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進行管理時只是憑感覺經驗或者碰運氣，則很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學習，又不忽略實踐中的靈活運用，是每個管理者走向成功的保證。
二、綜合實踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學生在本單位走訪)。
提示：
1.要回答這個問題，請翻開教材第6頁，根據你的采訪對象決定。
2.你的采訪對象可能是：經理、主任。
3.你的采訪對象管理幾個下級?
5.你的采訪對象是如何安排一天工作的?如實記錄。
形成性考核實施方案篇十一
答：行政復議主要具有以下特征：
(1)行政復議主要解決的是行政爭議;。
(2)行政復議的審理和決定機關是行政機關;。
(5)行政復議必須依照法定程序進行，必須保證整個復議活動合法、公開、公平、公正。
2.行政賠償構成要件包括哪些?
答：行政賠償是指行政主體違法實施行政行為，侵犯相對人合法權益造成損害時由國家承擔的一種賠償責任。
歸責原則雖然是判斷責任構成的“最后界點”，但是，單憑歸責原則，還是無法合理、全面地判斷出行政主體實施的行為是否構成侵權責任的。這就需要有較之于歸責原則更加具體和明確的責任構成要件。根據我國《國家賠償法》第二條的規(guī)定，行政賠償責任的構成要件由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關系四個部分構成。
3.行政訴訟的受案范圍有哪些。
答：管轄是指關于不同級別和地方的人民法院之間受理第一審行政案件的權限分工，是涉及行政審判的組織體制、公民訴權保護、憲政分權體制等基本問題的重要訴訟法律制度。
在理解行政訴訟管轄時，需要注意的問題是：
1、管轄是普通人民法院受理行政案件的分工。專門法院，如海事法院、軍事法院、鐵路運輸法院等，不受理和執(zhí)行行政案件。對此，《行訴法解釋》第6條第2款規(guī)定：專門人民法院、人民法庭不審理行政案件，也不審查和執(zhí)行行政機關申請執(zhí)行具體行政行為的案件。
2、管轄是上下級法院、同級法院之間受理行政案件的權限分工。也就是說，管轄要解決不同審級和同級不同區(qū)域法院之間的權限劃分問題。
3、管轄是人民法院受理第一審行政案件的權限分工。管轄不包括第二審及再審案件的分工。我們實行四級兩審制，第二審是第一審的繼續(xù)，確定了第一審案件的管轄，第二審案件的管轄也就相應確定。另外，執(zhí)行也是按第一審案件的管轄標準而定。
4、管轄權與審判權、主管權等概念之間的關系。行政審判權是法律賦予法院審理行政案件的權力，包括主管權、管轄權、裁判權、訴訟指揮權、強制執(zhí)行權等。管轄權是審判權的實現形式之一，審判權是管轄權的基礎與前提。主管權是管轄權的前提。主管是指法院有權中理行政案件的范圍，針對的是法院與其他國家機關之間關于處理行政爭議的權限劃分問題。管轄針對的是法院系統(tǒng)內審理案件的權限。
管轄的種類一般認為，行政訴訟管轄可以做如下劃分：
“列舉式”與“概括式”兩種。例如，中級人民法院管轄海關案件、發(fā)明專利權案件等屬于列舉性規(guī)定，“重大復雜”標準屬于概括式規(guī)定。地域管轄解決行政案件由哪個地區(qū)的法院受理的問題。對此，行政訴訟法采取了“概括式”規(guī)定方式。
2、法定管轄與裁定管轄。法定管轄是指由法律直接確定的管轄。裁定管轄是指在特殊情況下，由法院以移送、指定等行為確定的管轄，具體包括指定管轄、管轄權轉移和移送管轄三種。
3、共同管轄與單一管轄。共同管轄是指兩個以上法院同時對一個案件均有管轄權。單一管轄則是只有一個法院有管轄權。
行政訴訟法在確定管轄時考慮了如下因素：
1、便于當事人訴訟。即管轄的確定要方便原告、被告參加沂訟活動。這里涉及空間、時間、經濟、法律等多重因京。行政訴訟法第13條規(guī)定基層人民法院管轄第一審行政案件，正是出于這種考慮。
2、便于法院公正、有效行使審判權?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徯姓讣?，就地、就近審判，便于人民法院認定事實。海關、專利權案件，專業(yè)性、技術性較強，應由水平與條件更好的中級人民法院管轄，以確保正確地行使審判權。另外，排除干擾與“壓力”等因素也很重要。
3、法院負擔均衡。管轄的確定要考慮到不同地方以及各級法院之間，在訴訟負擔上的合理分工，不能使某一個地方或者級別的法院的負擔過重。
形成性考核實施方案篇十二
請就下列問題進行討論：
1
2、作業(yè)2——課堂討論思考題。
進一步完善我國勞動爭議處理制度。
追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀80年代中期開始。當伴隨市場經濟改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調解機構、仲裁機關和人民法院管轄的體制；1987年7月國務院正式頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內容以及處理的實體方法。應當說《勞動法》的頒布和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。
通過幾年來的司法實踐，我國現行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經濟體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數量不斷增加，爭議的內容和程度也越來越復雜，我們的勞動爭議調處體系開始出現不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出。所以進一步推進勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項重要的工作。
回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關改革問題，提出一些淺薄的建議：
一、關于勞動爭議處理體制的改革問題。
根據現行立法，勞動爭議處理機構分為三類：
第一類是企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會，雖然它充分地體現了企業(yè)內部的民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調解結果雖目前公認具有合同的效力，對勞動關系當事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強制執(zhí)行力，可以說調解是法律程序外的程序。
第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調的因素，如行政性過強、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。
第三類是司法機關即人民法院的兩級審判體系，對經過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。近年來，勞動爭議案件從數量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結果。
筆者認為，從社會保險的現狀分析，應客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。從法體上說，涉及國家權力、社會公共利益的法律關系為公法范疇，核心體現在行政法律關系上；而涉及公民或其他民事法律關系主體之間基本權利義務的法律關系屬于私法范疇，核心體現在當事人對民事權利的自由處置。勞動關系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關系中的特殊關系，它雖然表現為大量的國家和社會關系的介入，但在代表勞動法律關系主流的勞動合同關系上，平等自愿的原則是主流。社會保險關系具有從私法向公法轉變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關系的強制性，但社保費用支付和享有的關系在企業(yè)內部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強掙扎；而實行社會統(tǒng)籌的新型社保關系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實現了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內部；社會保險制度下，政府機構以法律關系當事人的身份介入社保費用征繳關系，并以行政權力為保障直接干預社會保險的關系，成為社會保險關系的主導者。
筆者認為在勞動法的新體系中，應將社會保險關系從普通的勞動契約關系中摘出，而轉入由行政處理為主的勞動行政關系，（我認為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或將其并入現有的其他法律部門，此問題容日后再論。）在現行的以平等勞動關系為主體的勞動爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關系的附隨關系受理社保爭議案件。
二、勞動爭議處理機構組成結構的調整問題。
目前社會普遍反應勞動爭議處理機構行政特征過強，這是因為我國的勞動爭議處理機構基本建立在各地勞動行政機關之下，隸屬勞動行政機關的行政領導。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機關，形成了固有行政機關工作作風。筆者認為，處理勞動爭議應當調動各方面的積極性，同時充分體現自愿、中立、公平、公正的原則。從國內外的成功經驗看，淡化處理機構的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機構的社會威信。在組成調處機構的成份上，筆者認為應徹底改變目前以政府主管行政機關唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。引入三方協(xié)商機制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉向社會化而擴大社會影響，賦予其更強的生命力。
勞動爭議處理機構的社會化，將會吸引大量的社會精英進入勞動爭議調處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經濟發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會資源的必然要求。
作業(yè)3——小論文范例。
拖欠民工工資的癥結及法律思考。
眾多農民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉包的。”的確，預先墊資、層層轉包是導致拖欠農民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉包的過程中，出現的“貓膩”是非常多的，一些有關系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉四五個圈。中間轉手的大多是“皮包公司”，靠轉包牟取暴利，出現問題就一走了之。而農民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農民工。
預先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。
治病先治本，要解決日益突出的拖欠農民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉包現象，對工程的承包商進行嚴格的資格審查。此外，有關部門應出臺相關法規(guī)，強制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務合同，讓欠資遭遇不再重演。
導致農民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀外，農民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農民工提防四大用工陷阱。
首先是合同陷阱，很多農民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結算日期、支付方式等。其次是轉包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應及時向勞動部門反映。最后是證據陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。
一、單項選擇題。
1、國際勞工組織正式成立的時間是（。
c
）。
a.1802年。
b.1900年。
c.1919年。
b
）。
a.《勞動法典》。
b.《蘇俄勞動法典》。
c.《勞動立法綱要》。
d.《勞動法案》。
3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（。
c
）。
a.1995年7月5日。
b.1994年7月5日。
c.1995年1月1日。
d.1995年7月1日。
4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（。
a
）。
a.滿14周歲不滿16周歲。
b.滿16周歲不滿18周歲。
c.滿16周歲不滿20周歲。
d.滿18周歲不滿20周歲。
）。
a.20%。
b.25%。
c.50%。
d.100%。
6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（。
d
）。
a.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬。
b.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬。
c.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬。
d.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬。
7、根據《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（。
d
）。
a.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
b.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品。
c.對有職業(yè)危害的勞動者應當定期進行健康檢查。
d.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度。
8、世界上第一部《工會法》是1871年在（。
a.
）頒布的。
a.英國。
b.法國。
c.美國。
d.德國。
d
）。
a.行政責任。
b.民事責任。
c.刑事責任。
d.賠償責任。
10、我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（。
a
）。
a.由當地人民政府勞動行政部門組織各方協(xié)調處理。
b.調解解決。
c.由仲裁機構仲裁決。
d.由人民法院作出判決或裁決。
二、多項選擇題。
1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（。
cde。
）。
a.聯(lián)合國有關勞動立法的文件。
b.有關雙邊或多邊協(xié)議。
c.國際勞工組織章程。
d.國際勞工公約。
e.國際勞工建議書。
2、以下社會關系屬于勞動法調整的是（。
bcde。
）。
a.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系。
b.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關系。
c.工會與企業(yè)之間的關系。
d.有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。
e.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系。
3、經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（。
abde。
）。
a.東方歌舞團。
b.河北吳橋雜技團。
c.北京某廣告設計公司。
d.天津泰達足球俱樂部。
e.某特種工藝廠。
4、勞動合同除《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定（bcde）。
a.工作內容。
b.補充保險和福利待遇。
c.試用期。
d.保守用人單位商業(yè)秘密。
e.培訓。
5、以下不應包含在最低工資中的是（。
cde。
）。
a.特殊情況下的工資。
b.企業(yè)發(fā)放的獎金。
c.延長工時間的工資報酬。
d.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。
e.依法享有的勞動保險金。
6、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（。
abce。
）。
a.檢查費。
b.接生費。
c.手術費。
d.營養(yǎng)費。
e.藥費。
7、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（。
abcde。
）。
a.由雇主和雇員雙方負擔。
b.由雇主和國家雙方負擔。
c.由雇員和國家雙方負擔。
d.由國家、雇員和雇主三方負擔。
e.全部由雇主負擔。
8、以下表述中正確的是（cde）。
a.我國工會具有機關法人資格。
b.我國工會具有企業(yè)法人資格。
c.我國工會具有社會團體法人資格。
d.我國工會具有階級性。
e.我國工會具有唯一性和獨立性。
9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（。
abcd。
）。
a.負責治療。
b.承擔治療期間的全部醫(yī)療費。
c.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費。
d.承擔治療期間的全部生活費。
e.承擔童工直系親屬的生活費。
10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（。
bcd。
）。
a.職工代表。
b.同級工會代表c.用人單位方面的代表。
d.勞動行政主管部門代表。
e.用人單位。
三、名詞解釋。
1、廣義的勞動法。
是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。
2、特殊群體。
是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。
3、工資。
4、年休假。
5、職工代表大會。
四、簡答題。
1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。
2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。
職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。
但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。
五、論述題。
試述我國勞動爭議的范圍。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》）第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：
1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。
4．法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
六、案例分析題。
形成性考核實施方案篇十三
本人想收集人力資源管理形成性考核冊答案，跪求有資源的友友們提供下.成全我的收集夢想，只要每人提供一個題目答案，我相信一定可以成為百科全書.
一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。
答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結構，就必須進行人力資源規(guī)劃,制定出相應的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要確定完成組織目標所需要的人員數量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定所需人員類型和數量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。
蘇澳公司專門組織力量對公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進行分析預測，以此結果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎。這充分說明了人力資源需求預測的重要性。同時要求公司管理人員在十四個方面對人員管理情況作出科學、詳盡的預測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎。
二、華為的人力資源體系基礎。
工作分析又稱職務分析是對某一企事業(yè)單位內部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學的手段與技術對每個職務同類崗位工作地結構因素及其相互關系進行分解、比較與綜合，確定該職務崗位工作的要素特點、性質與要求的過程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過程中具有十分重要的意義。(1)它是整個人事管理科學化的基礎。(2)它是提高現實社會生產力的需要。(3)它是企業(yè)現代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測評、人員測評以及定員定額。
華為公司在此方面所做的工作主要是根據企業(yè)轉型的實際，重新確定設置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預測的工作，然后在此基礎上進行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
作業(yè)2。
北京某it公司的人力資源招聘工作。
1，在本討論中本人的個人觀點：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現代企業(yè)的發(fā)展趨勢電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)。金益康公司沒有盲目進行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設計，做好招聘方案。有針對性設題：根據崗位特征設計面試題目。
2，本人的個人觀點是：金益康公司明確甄選目標，通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實際工作的重合點，舉具體愛好的事例，對面試人員進行愛好的細節(jié)了解。
3，本人的觀點：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設計，做好招聘方案。明確甄選目標：通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。復試的合理形式安排，通過面對面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細致的做人員甄選。對所有的企業(yè)來說招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴謹的方法、確定細致的方案、包括人員需求、崗位設計、崗位要求、還要明確目的，為哪個部門找，做什么職位等，對職位進行分類，以用試考，重點考技能，基本素質，避免死記硬背，針對招聘的職位的特點。到招聘現場要在之前做好工作，每個階段的人員安排都要細致的計劃，設計面試題目，看似簡單，但非常重要，有些題目比較簡單往往不能看出應聘者實際信息，可以運用很多方法，換個角度問問題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊答案。
由此得出設計一整套的嚴謹科學的面試方法對于公司的招聘員工是非常重要的。
4，本人的觀點：金益康公司對面試者初試的安排(主要目的是突出重點)，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進行。明確合理的經營目標。要在目標的認同上凝聚在一起，形成堅強的團隊，以激勵人們團結奮進。因此，我們要有導向明確、科學合理的目標，把經營目標、戰(zhàn)略、經營觀念，融入每個員工頭腦中，成為員工的共識。為此，我們必須把目標進行分解，使每一部門、每一個人都知道自己承擔的責任和應做出的貢獻，把每一部門、每一個人的工作與企業(yè)總目標緊密結合在一起。對于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個細致的方案，有針對性設題：根據崗位特征設計面試題目?？梢酝ㄟ^幾個人的形式進行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細的安排，面試的題目、面試的重點、基本的素質能力、測評等，設計考核方法：把以用設考形式作為考核的基礎，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過這樣的形勢，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個人的素質修養(yǎng)，這樣是對員工整體形象的進行細致的了解。建立系統(tǒng)科學的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產經營活動協(xié)調、有序、高效運行的重要保證。引導全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個員工都能夠直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻勞動，而且還貢獻智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
5，通過觀看金益康公司招聘案例,我認為此公司的招聘過程是嚴謹和科學的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個環(huán)節(jié)的工作，每個階段的人員安排都要有細致的工作計劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應聘者的素質。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)人力資源。
只有象金益康公司在招聘工作中注重每個工作環(huán)節(jié)，做到細致嚴謹，才能甄選出公司所需要的人才。
包括人員需求、崗位設計、崗位要求，還要明確目的，并對職位進行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準備工作都是為選拔出人才打下基礎。
形成性考核實施方案篇十四
1.具有內耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產資源。
2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在(b)。
a.內容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預測未來的人力資源供給。
b.預測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現實的應用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?(c)。
a.體質b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團隊管理。
d.自我中心式、理性化團隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(b)。
a.封閉式的自危表現。
b.開放式的悅納表現!
c.封閉式的悅納表現。
d.開放式的自危表現。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團隊精神。
11.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?(b)。
a.動力機制b.壓力機制c.約束機制d.環(huán)境影響機制。
12.通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關鍵事件技術b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設備定員法b.效率定員法c.職責定員法。
15.依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務工的工作說明書規(guī)定：服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工，如領取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務工的投訴，你認為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復發(fā)生?
(3)你認為該公司在管理上有何需改進之處?答案要點：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務工不應該解雇，在這里服務工做了不是份內的活，應該予以表揚，適當地給予精神和物質獎勵。
a、對職務書進行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機，努力學習，提高自身綜合素質，樹立正確觀念，改變工作作風，公平、公正待人。增強領導者自身的影響力。進一步提高領導水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細心。
3、
a、根據公司的實際情況要進行管理分工、重新定位、對職務說明書進行修改。保證工作的順利進行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經驗的基層管理人員參與到崗位職責的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據實際情況制定出較為科學合理的工作說明書;進一步提高領導水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚團結協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
形成性考核實施方案篇十五
答：禮儀就是交往的藝術，簡言之，禮儀是待人接物的藝術，技巧。
2、商務禮儀
答：就是在商務交往中，商務人員必須遵守的各項禮儀規(guī)范。
3、三色法則
答：與制服一同搭配的襯衫，領帶，帽子，鞋襪，包括制服本身在內，其色彩應在總量上被限定在三種以內。
4、西裝的版型
答：歐式西裝、英式西裝、美式西裝、日式西裝。
5、化妝
答：化妝，是一種通過對美容用品或美容手段的使用，來修飾自己的儀容，美化自我形象的行為。簡單而言，化妝就是有意識，有步驟地為自己美容或修飾。
二、填空題
1.一般而論，現代禮儀通常應具有以下四個基本特征：普通性，規(guī)范性，對象性，操作性。
2.在穿著套裙的時，需要注意的主要問題大致有以下五個：大小適度，穿著到位，適應場合，協(xié)調妝飾，兼顧舉止。
3.手表的戴法有“三忌”，這“三忌”的.內容是：忌不戴手表，忌亂戴手表，忌濫用手表。
4.女士化妝的程序大概有七個步驟，這七步是：粉底，眉毛，眼線，眼影，睫毛，腮紅，口紅。
5.立姿的基本要求是：頭端，肩平，胸挺，腹收，腿直，手垂。
6.禁忌的行姿有：方向不定，瞻前顧后，速度多變，聲響過大，八字步態(tài)。
三、簡答題
1.儀容美的含義是什么?
答：儀容美只要有三層含義：自然美;修飾美;內在美。
2.男士儀容自照，應注意哪些方面?
答：1)發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。
2)發(fā)腳與胡子剃干凈
3)涂些護膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。
4)口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5)襯衣領口整潔，鈕扣扣好。
6)耳朵內外清潔干凈，鼻孔內外清洗干凈。
8)衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。
9)最好穿黑、灰、藍三色的西服套裝領帶。不要穿印花或大方格的襯衫。
10)襯衣袖口可長出西裝外套的0.5-1cm，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。
11)要經常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
些護手霜，保持手的濕潤與柔軟。
13)褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。
14)鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧?，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
15)不要忘了拉前拉鏈。
3.女士儀容自照，應注意哪些方面?
答：1)頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠;發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。
2)化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅，不宜用香味濃烈的香水。
3)服飾端莊，最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。不要太薄、太透、太露。否則使內衣若隱若現很不雅觀。
4)領口干凈，脖子修長，襯衣領口不能太復雜、太花俏。
5)可佩戴精致的小飾品，如點狀耳環(huán)、細項鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘?。叮當作響的首飾也不宜戴?/p>
6)公司標志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。
7)衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。
8)指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。
9)工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。
10)衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內衣切割痕跡。
11)鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。
12)隨時捏走吸在衣服上的頭發(fā)。
13)絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。
4.吃自助餐，要將哪些方面的禮儀?
(六)送回餐具;(七)照顧他人;(八)積極交際。
5.商店服務員講儀禮的具體內容?
答：(一)熱情迎客;(二)熱情待客;(三)熱情送客。
四.案例題
問題：
1、美國公司斷送生意的主要原因是什么?
2、假如你是那家美國公司的經理，你應該怎樣去做好這次接待工作?
答：(一)a泰國代表團到達芝加哥時美國由于忙亂之中出了差錯，又沒有仔細復核飛機到達時間，未去機場迎接泰國客人，b泰國客人與美國公司約好的第二天11時在經理辦公室會面，但泰國客人等到下午三四點鐘了而美國公司始終沒有前去接泰國客人。
迎接客人，接到客人后將他們安排到已訂好的旅館，讓他們好好休息，最后和客人約好第二天會面的時間和地點，還要派人去接泰國客人到美國公司，還有就是要宴請客人和歡送客人。
五.能力題：
按照席位安排原則，安排中，西餐宴會席位。
主人
副主人
答案： 主人
副主人
主人
男客賓
男客人 副主人
女客人 女客賓
形成性考核實施方案篇十六
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡答題。
1.什么是成本還原?為什么要進行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費和制造費用等原始成本項目，從而求得按原始成本項目反映的產成品成本資料。
2.什么是綜合結轉法?綜合結轉半成品成本的優(yōu)缺點是什么?
答：綜合結轉法的特點是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或專設的半成品項目，綜合記入各該步驟的產品成本明細賬中。
綜合結轉半成品成本的優(yōu)點是：可以在各生產步驟的產品成本明細賬中反映各該步驟完工產品所耗半成品費用的水平和本步驟加工費用的水平，有利于各個生產步驟的成本管理。缺點是：為了整個企業(yè)的角度反映產品成本的構成，加強企業(yè)綜合的成本管理，必須進行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費合計。
期初在產品624010007240。
本月生產費用31206503770。
合計9360165011010。
約當產量360330。
分配率265。
應計產成品520010006200。
期末在產品41606504810。
原材料約當產量=200+(60+20+80)=360件。
加工費約當產量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費合計。
期初980980。
本月10501050。
合計20302030。
約當290。
分配率7。
產成品14001400。
期末630630。
加工費約當產量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費合計。
月初在產品120120。
本月生產費用360360。
合計480480。
約當產量240。
分配率2。
應計入產成品400400。
期末在產品8080。
加工費約當產量=200+80*50%=240件。
產品成本匯總計算表。
項目直接材料加工費合計。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本520028008000。
單位成本261440。
2.產品成本明細賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費用成本合計。
月初在產品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產費用113905785038450160205。
生產費用累計2089051280063200284905。
產成品成本1424051040051200204005。
月末在產品成本(定額成本)6650024001200080900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產成品中所耗半成品費用中原材料費用)。
6980×0.5=3490(生產成品中所耗半成品費用中人工費用)。
5180×0.5=25900(生產成品中所耗半成品費用中制造費用)。
產品成本還原計算表。
產量：100件。
項目還原分配率半成品原材料工資及福利費制造費用合計。
還原前產品成本150006420588027500。
本月所產半成品成本182406980518030400。
產品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產品總成本91209910847027500。
產成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計算累計間接計入費用分配率。
全部產品累計工時=8750+12152+2028=22930小時。
工資及福利費分配率=36688/22930=1.6(元/小時)。
制造費用分配率=55032/22930=2.4(元/小時)。
(2)、甲產品各批完工產品成本。
批別原材料工時(小時)工資及福利費制造費用成本合計。
形成性考核實施方案篇十七
1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調.外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數萬元金額，他擔心這樣做會出事，并認為過分追求經濟利益會導致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年，在經治療后卻成了植物人.因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導致院領導被打，腦外科一個月不能正常開展工作.科主任指責是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內團結差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達大學robertiacono博士、日本九州大學fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點復合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內外多家刊物發(fā)表。其課題“經顳淺動脈逆行插管造影、化療技術”也系國內外首創(chuàng)。另一項“腦星形細胞瘤分子生物學研究”得到7名國內著名專家好評，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關鍵是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現代化市場經濟條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導，避免無謂的競爭所導致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質人才資源。普通人力資源和高素質人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻更大得多。
(3)、應該確立大的人才戰(zhàn)略。應該認識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經濟建設服務的，國家經濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。引進人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達國家從保護自身利益和長遠安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經過多年的改革與建設，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當事主體不僅在觀念上已經認識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風險。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構的過程中。在人才流失風險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。
形成性考核實施方案篇十八
1.具有內耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產資源。
2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在(b)。
a.內容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預測未來的人力資源供給。
b.預測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現實的應用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?(c)。
a.體質b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團隊管理。
d.自我中心式、理性化團隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(b)。
a.封閉式的自危表現。
b.開放式的悅納表現!
c.封閉式的悅納表現。
d.開放式的自危表現。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團隊精神。
11.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?(b)。
a.動力機制b.壓力機制c.約束機制d.環(huán)境影響機制。
12.通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關鍵事件技術b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設備定員法b.效率定員法c.職責定員法。
15.依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務工的工作說明書規(guī)定：服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工，如領取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務工的投訴，你認為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復發(fā)生?
(3)你認為該公司在管理上有何需改進之處?答案要點：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務工不應該解雇，在這里服務工做了不是份內的活，應該予以表揚，適當地給予精神和物質獎勵。
a、對職務書進行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機，努力學習，提高自身綜合素質，樹立正確觀念，改變工作作風，公平、公正待人。增強領導者自身的影響力。進一步提高領導水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細心。
3、
a、根據公司的實際情況要進行管理分工、重新定位、對職務說明書進行修改。保證工作的順利進行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經驗的基層管理人員參與到崗位職責的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據實際情況制定出較為科學合理的工作說明書;進一步提高領導水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚團結協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
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形成性考核實施方案篇十九
一、問答題：
1.證據學研究的對象包括哪些具體內容?
(1)證據法及其證明規(guī)則。作為證據學研究對象的證據規(guī)則分為兩大類：訴訟證據規(guī)則和非訴訟證據規(guī)則。
證據規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國證據規(guī)則的內容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關證據的司法解釋中。
(2)證據及其證據力和證明能力。證據和證據力、證明力是三個密切相關的概念。證據是有關案件有關的一切事實。所謂證據力，是指證據材料進入訴訟，作為定案根據的資格和條件。所謂證明力，是指證據所具有的內在事實對案件事實的證明價值和證明作用。，亦即人們通常說的可信性、可靠性和可采性。研究證據學，其核心就是要緊緊抓住證據的證據力和證明力這兩個關鍵內容，學懂弄通后，案件的事實就迎刃而解了。
(3)證據的內容和形式的統(tǒng)一關系。證據的內容是證據本身內在具有的證明能力，它具有客觀實在性和關聯(lián)性;證據的形式是證據在法律上所具有的外在表現方式和正當的獲取手段。兩者具有對立統(tǒng)一的關系。
(4)證據制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據學理論是于證據有關的司法和執(zhí)法實踐經驗的概括和總結，是人類司法證明和“準司法證明”的智慧結晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對證據制度的形成和發(fā)展起了至關重要的作用，因而它也是證據學的研究對象。
(5)證據制度和經濟制度、訴訟制度的關系。證據制度需要建立在一個相應的經濟基礎之上，經濟的發(fā)達程度，決定證據的獲得能力、偵查水平和社會進步程度;訴訟制度和證據制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產物。它們隨著歷史的演變而進化，呈現出不同的階段性。證據制度又是訴訟制度的一個組成部分，是與訴訟制度相適應的。
(6)收集、審查、判斷和運用證據證明案件事實的經驗及證據理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動中積累了豐富的實踐經驗。證據法學應當在總結實踐經驗的基礎上，研究這些證明活動的規(guī)律，并用研究成果來指導司法和執(zhí)法等活動中的證明實踐。證據理論對司法實踐的指導作用，不僅是證據學的重要研究對象還是發(fā)展證據學的基本動力。
2.如何評價自由心證證據制度?
答：要對自由心證證據制度作出正確的公正的評價，就必須堅持歷史唯物主義的觀點，對它進行全面的分析。自由心證制度取代封建時期的法定證據制度具有一定的歷史進步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結構的變革，否定了法定證據制度的形而上學的形式主義，拋棄了法定證據制度中的封建特權，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責任由控訴方擔任的原則，使被告人獲導了辯護權。自由心證制度還實行雙方當事人對等辯護的原則，能使法官根據當事人雙方的舉證辯論，形成其內心確信，然后對案件作出裁判。這是歷史上構進步，對訴訟制度是一個重大的革新，它推動了訴訟制度的民主化進程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經驗和良心對證據和證據的證明力進行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動了證據科學的發(fā)展和證據理論的進步，自由心證制度是確認有審判權者即有真理的原則，它為法官利用司法活動靈活地為政治服務提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產生并長期存在的一個關鍵因素。但是，自由心證證據制度，在評價證據價值上及其價值的選擇上，給法官和陪審團很大的自由裁量權。因此，當今世界各國無論是在立法上，還是在理論上，對法官依良心、理性“自由”地判斷證據也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據的證明力由審判官自由判斷?！钡o接著第319條又規(guī)定，當被告人的自白成為對他不利的唯一證據時，法官不得將其作為有罪的根據。上述這些法律上或理論上對法官自由判斷權的限制，都體現了一些有價值的實際經驗，從而使自由心證制度具有一定的合理性。
3.物證證明力的特點是什么?
答：物證同其他證據種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據相比，它更客觀、真實性更大。言詞證據的運用一般要靠實物證據來檢驗，言詞證據同實物證據相結合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據而存在。
物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實產生的關聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結構。商標、圖案。出廠日期等特殊的標志。另一種情況是，凡沒有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質材料的特殊屬性同案件事實產生的關聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過技術鑒定所作的鑒定結論，而確定的屬性的同一性，來認定案件事實。
4.收集證言的基本程序有哪些?
(1)對證人的詢問應由指定的辦案人員進行。為了保證證言的客觀性，詢問證人時不能少于兩名辦案人員。
(2)詢問證人前應作好充分的準備工作，擬訂詢問提綱，認真分析案件，尤其是對詢問的重點要明確，還要對證人與本案和本案當事人的關系了解清楚，做到心中有數。
(3)詢問證人要深入實際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進行。詢問時必須出示詢問的證明文件;必要時，可通知證人到指定地點接受詢問。
(4)詢問證人必須個別進行，不許采用討論會、座談會的形式啟發(fā)誘導進行詢問。
(5)詢問時，應當告知證人如實提供證據，實事求是作證是每個公民的義務。如果有意作偽證或隱匿罪證要負法律責任。
(6)詢問時，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關系，不得啟發(fā)、誘導、指名問證，要讓其全面、客觀地敘述他所了解的案件情況，然后，再根據詢問提綱要解決的問題，向證人提問。
(7)詢問證人要制作詢問筆錄，并交給證人核對或向他宣讀，允許補充、修正。在承認無誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。
(8)詢問未成年證人時，要有他父母或監(jiān)護人在場，要選擇他們習慣的場所。詢問的方式也要適應未成年人的特點，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問聾、啞的證人，應當有懂得聾啞手勢的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。
5.直接證據和間接證據的概念和運用規(guī)則有哪些內容?
答：直接證據，是指能單獨直接證明案件主要事實的證據。間接證據，是指不能單獨直接證明，而需要與其他證據結合才能證明案件主要事實的證據。直接證據的運用規(guī)則：
(1)嚴禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據。
(2)必須在法庭上經過控辯雙方的詢問、質證，并經過查實以后，才能作為定案的根據。
(3)孤證不能定案。即只有一個直接證據，而沒有間接證據印證的情況下，不能據以認定案件事實。
(4)直接證據必須得到間接證據的印證，才能認定案件事實。
間接證據的運用規(guī)則：
(1)必須審查每個間接證據是否真實可靠。
(2)必須審查間接證據與案件事實有無客觀的內在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無關系的材料，當作間接證據加以收集和使用。
(3)必須審查各間接證據之間是否互相銜接，互相協(xié)調一致，互相印證，形成一個完整的證據鎖鏈。
(4)所有的間接證據結合起來，對案件只能作出一個正確的結論。這種結論必須具有肯定性和真實性，并且排除了其他一切可能性。
6.如何對證人證言進行審查、判斷??
答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過程中，必須認真審查、判斷。
(1)按照證人證言形成的三個階段即感受、記憶、陳述三個階段，判斷證據力的大小與強弱，即使一個如實提供證言的人，其陳述的內容也有不符合客觀真實的可能，這主要是因為，證言的形成過程是一個復雜的、主觀能動地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過程。
(2)審查、判斷證人證言同案件事實的關聯(lián)性。如果證人證言與案件事實本身無關聯(lián)，即使在內容上是符合客觀事實的，也無證據價值。
(3)審查、判斷證人與案件當事人或案件本身是否具有利害關系，以確定其傾向性，判斷其真實程度。證人提供的對與其有親屬關系或者其他密切關系的一方當事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。
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