形成性考核實(shí)施方案（精選19篇）

方案的執(zhí)行需要有一個(gè)明確的目標(biāo)和計(jì)劃，以及有效的實(shí)施措施。方案制定過程中，我們需要注重溝通和協(xié)調(diào)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的配合和合作。下面是一些創(chuàng)新方案的介紹，或許可以給大家?guī)硪恍┎煌乃伎己鸵暯恰?/p>

形成性考核實(shí)施方案篇一

（第8、9、10專題）。

一、簡答題（每題10分，共30分）：

1、中國特色社會(huì)主義總布局的基本內(nèi)涵。

黨的十八大報(bào)告關(guān)于中國特色社會(huì)主義事業(yè)五位一體總布局，規(guī)劃了中國特色社會(huì)主義的總體部署，確定了中國特色社會(huì)主義的全面發(fā)展方向，明確了推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本工作方針和奮斗目標(biāo)。

（1）經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，切實(shí)把推動(dòng)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，促進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，全面提高開放型經(jīng)濟(jì)水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

（2）政治建設(shè)。

要堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一，以保證人民當(dāng)家作主為根本，以增強(qiáng)黨和國家活力、調(diào)動(dòng)人民積極性為目標(biāo)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主，加快建設(shè)社會(huì)主義法治國家，發(fā)展社會(huì)主義政治文明。

（3）文化建設(shè)。

要繼續(xù)堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，深化文化體制改革，提高國家文化軟實(shí)力，豐富人民群眾精神文化生活，增強(qiáng)人民精神力量，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國。

（4）社會(huì)建設(shè)。

要以保障和改善民生為重點(diǎn)，加快健全基本公共服務(wù)體系，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。

（5）生態(tài)文明建設(shè)。

要堅(jiān)持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國策，堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先、保護(hù)優(yōu)先、自然恢復(fù)為主的方針，著力推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式，從源頭上扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻(xiàn)。

2、“和平統(tǒng)一、一國兩制”構(gòu)想的重要意義。

第一，“一國兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個(gè)國家的統(tǒng)一問題。

第二，“一國兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國家學(xué)說。

第三，“一國兩制”構(gòu)想體現(xiàn)了堅(jiān)持祖國統(tǒng)。

第四，“一國兩制”構(gòu)想有利于爭取社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)所需要的和平的國際與國內(nèi)環(huán)境。

第五，“一國兩制”構(gòu)想為解決國際爭端和歷史遺留問題提供了新的思路。

3、如何理解黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本保證？

答：在新的歷史條件下，廣大人民的根本利益，從根本上說，就是要解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國家的繁榮富強(qiáng)和人民的共同富裕，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。在中國，能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉目標(biāo)的政治力量，只有中國共產(chǎn)黨。

一、社會(huì)和諧穩(wěn)定，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在新世紀(jì)新階段，中國共產(chǎn)黨作為中國各族人民根本利益的忠實(shí)代表，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，憑借其豐富的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)和駕馭全局的能力，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各方面發(fā)展，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，能夠維護(hù)國家統(tǒng)一與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（3）正確處理各種復(fù)雜的社會(huì)矛盾，把億萬人民團(tuán)結(jié)凝聚起來，共同建設(shè)美好未來，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在中國，只有共產(chǎn)黨才能總攬全局，協(xié)調(diào)各方，正確處理人民內(nèi)部矛盾，順利解決前進(jìn)中的各種困難和問題，才能凝聚人心、匯聚力量，共建美好未來。

（4）應(yīng)對復(fù)雜的國際環(huán)境的挑戰(zhàn)，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在當(dāng)前復(fù)雜的國際局勢下，只有以堅(jiān)強(qiáng)的政治核心把全國各族人民團(tuán)結(jié)起來，才能保證我國真正走獨(dú)立自主的和平發(fā)展道路。中國共產(chǎn)黨就是這樣一個(gè)能夠把人民組織起來、團(tuán)結(jié)起來走和平發(fā)展道路的政治核心。

二、論述題：（每題35分，共70分）。

1、中國特色社會(huì)主義總布局的基本內(nèi)涵及其相互關(guān)系。

答：在中國特色社會(huì)主義事業(yè)五位一體的總布局中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心，政治建設(shè)是保障，文化建設(shè)是靈魂，社會(huì)建設(shè)是條件，生態(tài)文明建設(shè)是基礎(chǔ)，它們之間相互作用、相互影響、相互支撐，是一個(gè)相互聯(lián)系相互促進(jìn)的有機(jī)整體。

（1）經(jīng)濟(jì)建設(shè)為政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)不僅影響著人們的政治關(guān)系、政治意識(shí)、政治行為和整個(gè)社會(huì)的政治制度等，也制約著社會(huì)的教育、科學(xué)、文化發(fā)展水平以及人們的思想道德水平。改革開放30多年來，我國面貌之所以發(fā)生前所未有的巨大變化，社會(huì)事業(yè)之所以取得歷史性進(jìn)步，就是因?yàn)槲覀兪冀K堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，通過改革開放使社會(huì)生產(chǎn)力得到了極大的解放和發(fā)展。因此，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這個(gè)思想任何時(shí)候都決不能動(dòng)搖。正如鄧小平所說：“現(xiàn)代化建設(shè)的任務(wù)是多方面的，各個(gè)方面需要綜合平衡，不能單打一。但是說到最后，還是要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)作中心。離開了經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，就有喪失物質(zhì)基礎(chǔ)的危險(xiǎn)?！?/p>

（2）政治建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供政治保障。

沒有政治建設(shè)，就不可能充分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，就沒有一個(gè)以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他建設(shè)就不可能順利進(jìn)行。鄧小平指出：“沒有民主就沒有社會(huì)主義，就沒有社會(huì)主義現(xiàn)代化?！苯瓭擅褚仓赋觯骸鞍l(fā)展社會(huì)主義民主政治，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)的重要保證。”由此可見，只有政治建設(shè)搞好了，實(shí)施“五位一體”的總布局才能有可靠的保證。

沒有文化建設(shè)，就沒有共同的理想信念和道德規(guī)范，就不能形成昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的主流精神，其他建設(shè)就沒有精神支撐。只有搞好文化建設(shè)，人們擁有了較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、崇高的理想信念和道德情操，才能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供思想保證、精神動(dòng)力、文化環(huán)境和智力支持。

（4）社會(huì)建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供有利的社會(huì)條件沒有社會(huì)建設(shè)，就不能形成促進(jìn)其他建設(shè)的良好社會(huì)環(huán)境。社會(huì)建設(shè)就像一條紐帶，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)具有統(tǒng)合功能和輻射作用，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連。社會(huì)建設(shè)水平的提升必將有力地促進(jìn)和帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)的發(fā)展，使社會(huì)主義制度在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來。

（5）生態(tài)建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)提供和諧的生態(tài)環(huán)境沒有生態(tài)建設(shè)，就不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。改革開放以來，我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在取得巨大成就的同時(shí)，也付出了巨大的能源、資源和生態(tài)環(huán)境代價(jià)。目前，生態(tài)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)，已經(jīng)對中國特色社會(huì)主義事業(yè)總布局的目標(biāo)產(chǎn)生了重大影響。

2、結(jié)合實(shí)際，談?wù)勑聲r(shí)期黨面臨的考驗(yàn)和危險(xiǎn)，如何堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

答：（1）四大考驗(yàn)和四大危險(xiǎn)。

黨的十八大指出，“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前?！薄八姆N考驗(yàn)”和“四種危險(xiǎn)”，這是我們黨對于所處環(huán)境和自身問題的清醒認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確判斷。

一是執(zhí)政的考驗(yàn)。我們黨經(jīng)過革命、建設(shè)和改革，才取得了今天在全國范圍內(nèi)長期執(zhí)政的地位。但同時(shí)我們應(yīng)該看到，執(zhí)政對我們黨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。因?yàn)閳?zhí)政，所以存在權(quán)力的誘惑，容易造成腐敗；因?yàn)閳?zhí)政，容易形成形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；因?yàn)閳?zhí)政，民眾要求高，容易成為矛盾的焦點(diǎn)；因?yàn)閳?zhí)政，容易陷入事務(wù)主義，導(dǎo)致黨政不分。中國古代之所以會(huì)發(fā)生周期性的王朝更替，一個(gè)很重要原因就是歷代王朝都沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗(yàn)。蘇聯(lián)東歐劇變的一個(gè)重要原因，就是這些國家共產(chǎn)黨沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗(yàn)。我們黨作為一個(gè)馬克思主義政黨，必須直面執(zhí)政所帶來的各種考驗(yàn)，正確應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，有效處理執(zhí)政所帶來的各種問題。

二是改革開放的考驗(yàn)。新時(shí)期最鮮明的特點(diǎn)是改革開放。改革開放是黨在新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行的新的偉大革命，是決定當(dāng)代中國命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路。但改革開放也給黨的建設(shè)帶來巨大挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，黨所處的環(huán)境和條件與過去相比發(fā)生了很大的變化。如社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分的多樣化容易沖擊黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；再如物質(zhì)利益和分配方式的多樣化，使得群眾自主性增強(qiáng)，對黨依賴減弱。這些新情況，使得傳統(tǒng)比較有效的黨建辦法受到挑戰(zhàn)。

三是市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。在社會(huì)主義制度下建設(shè)市場經(jīng)濟(jì)，是中國共產(chǎn)黨在人類歷史上第一次偉大的創(chuàng)舉。改革開放以來，特別是建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制大方向確定以后，市場經(jīng)濟(jì)作為一種有效的配置資源的方式，使中國社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化。但我們也應(yīng)清醒地看到，市場經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展不可避免地帶有一定的自發(fā)性和盲目性，有其負(fù)面性。市場經(jīng)濟(jì)的消極影響所造成的黨風(fēng)方面的不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，只要錢，不要社會(huì)主義。一些黨員錯(cuò)誤地認(rèn)為搞市場經(jīng)濟(jì)就是撈錢，產(chǎn)生了“一切向錢看”，“一切為了錢”，信服“不管什么主義，能賺錢就是好主義”等錯(cuò)誤思想。第二，只要實(shí)惠，不講理想。一些黨員認(rèn)為，共產(chǎn)主義理想是“渺茫而又渺?！保踔琳J(rèn)為“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。

第三，只要個(gè)人利益，不要整體利益。少數(shù)共產(chǎn)黨員在理論上鼓吹個(gè)人主義，宣揚(yáng)“人不為己，天誅地滅”，詆毀集體主義；在實(shí)踐上唯利是圖，破壞黨、人民和國家的整體利益。

第四，只講索取，不講奉獻(xiàn)。少數(shù)黨員認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)條件下，原來那一套已經(jīng)過時(shí)，如今是“有權(quán)不用、過期作廢”，“不吃白不吃，不要白不要、不拿白不拿”，趁著手中有職有權(quán)，抓緊解決位子、票子、房子、車子、女子、孩子問題。

第五，只要人情關(guān)系，不講黨性原則。不少黨員、干部黨性觀念淡薄，原則性差，辦事情做工作講情面不講真理，要“關(guān)系”不要原則，有“關(guān)系”不該辦的事也辦，沒有關(guān)系該辦的事不給辦，“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以，禮物一送，事情辦成。

四是外部環(huán)境的考驗(yàn)。隨著我國對外開放力度的加大，黨越來越面臨外部環(huán)境的嚴(yán)峻考驗(yàn)。西方資本主義國家對我“西化”和分化的圖謀未變。黨面臨著西方資本主義政治制度的顛覆、滲透的壓力。

面對“四大考驗(yàn)”，全黨必須牢記，黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn)，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠(yuǎn)擁有。

面對“四大考驗(yàn)”，全黨必須認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，是全黨的重大政治責(zé)任。

（2）“四大危險(xiǎn)”

一是精神懈怠的危險(xiǎn)。精神懈怠往往產(chǎn)生于取得豐功偉績之后，是指在精神上松懈懶惰，表現(xiàn)為固步自封、不思進(jìn)取、思想僵化等。無論個(gè)人還是政黨，創(chuàng)業(yè)之初大多能保持高昂的精神狀態(tài)，而一旦取得巨大成績后，就容易滿足于已有成就，陶醉在頌歌之中，出現(xiàn)精神懈怠的危險(xiǎn)。目前，我們黨成立已經(jīng)90多年，執(zhí)政已經(jīng)60多年，領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民取得了彪炳史冊的豐功偉績。但越是在這種情況下，我們越要清醒地認(rèn)識(shí)到我們所取得的成績是階段性的，距離共產(chǎn)黨人的最終理想更有漫長的路要走。因此，在成績面前，我們決不能有半點(diǎn)驕傲自滿，而是要始終保持開拓前進(jìn)的精神動(dòng)力。

二是能力不足的危險(xiǎn)。能力不足與時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展緊密相關(guān)。當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展對黨的執(zhí)政能力提出了更高要求。當(dāng)前，世情、國情、黨情的深刻變化使新情況、新問題、新矛盾層出不窮、錯(cuò)綜復(fù)雜。我們必須要有知識(shí)短缺、本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感，在適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展中不斷提高執(zhí)政能力。

三是脫離群眾的危險(xiǎn)。執(zhí)政黨最大的危險(xiǎn)是脫離群眾?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)飄浮、對群眾安危冷暖不聞不問，對群眾反映的困難問題腿上滑下、久拖不決。

四是消極腐敗的危險(xiǎn)。有的黨員干部經(jīng)不住金錢、美色、權(quán)力的考驗(yàn)，以權(quán)謀私、貪污腐化，腐蝕了黨的肌體，給黨的形象造成了極其惡劣的影響。如十八大后的四川省委原副書記李春城案、國家發(fā)改委原副主任劉鐵男案等。

（2）如何堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

在新的歷史條件下，只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是因?yàn)橐韵聨追矫嬖颉?/p>

首先，從國際上看，當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，為適應(yīng)國際環(huán)境的變化，必須改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)今世界，形勢復(fù)雜，競爭激烈，和平與發(fā)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨才能夠更好地應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，使中華民族以嶄新的姿態(tài)屹立于世界民族之林。]其次，從國內(nèi)看，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，新形勢、新任務(wù)對我們黨提出了新的要求。如果黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法和具體制度不加改進(jìn)和完善，黨就難以適應(yīng)新的要求。

再次，從黨的自身狀況看，目前，我們黨的實(shí)際狀況同黨肩負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化的光榮使命有許多不相適應(yīng)的地方，需要通過改善黨的領(lǐng)導(dǎo)加以解決。

形成性考核實(shí)施方案篇二

1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。

二、多項(xiàng)選擇題。

1.abc。

三、判斷題。

1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。

四、簡答題。

1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?

答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。

2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。

綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。

五、計(jì)算及分析題。

1.第一步驟。

摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

期初在產(chǎn)品624010007240。

本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。

合計(jì)9360165011010。

約當(dāng)產(chǎn)量360330。

分配率265。

應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品50006200。

期末在產(chǎn)品41606504810。

原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。

第二步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

期初980980。

本月10501050。

合計(jì)20302030。

約當(dāng)290。

分配率7。

產(chǎn)成品14001400。

期末630630。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。

第三步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

月初在產(chǎn)品10。

本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。

合計(jì)480480。

約當(dāng)產(chǎn)量240。

分配率2。

應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。

期末在產(chǎn)品8080。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。

產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。

項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

第一步驟520010006200。

第二步驟14001400。

第三步驟400400。

總成本58008000。

單位成本261440。

2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。

車間：第二車間。

摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。

月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。

本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。

生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。

產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。

月末在產(chǎn)品成本(定額成本)665002400180900。

3.還原分配率=15200/30400=0.5。

18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。

6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。

5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。

產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。

產(chǎn)量：100件。

項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。

還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。

本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。

產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。

還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。

產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。

4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。

全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。

工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。

制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。

(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。

批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。

形成性考核實(shí)施方案篇三

平時(shí)自主學(xué)習(xí)作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設(shè)計(jì)有思考題。學(xué)生在學(xué)完每章之后，可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，自己選取合適的內(nèi)容完成自我檢測與總結(jié)。同時(shí)，平時(shí)至少參加網(wǎng)上討論和答疑兩次，并按時(shí)參加集中輔導(dǎo)和討論。這部分內(nèi)容占形成性考核內(nèi)容10%。

二、平時(shí)作業(yè)。

平時(shí)作業(yè)包括四次，需要至少獨(dú)立完成三次。這部分內(nèi)容考核成績占形成性考核成績的15％。

三、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。

四、輔導(dǎo)教師要認(rèn)真批改學(xué)生的每一次作業(yè)，并可在輔導(dǎo)時(shí)進(jìn)行作業(yè)講評，集中討論作業(yè)中的問題。云南電大將不定期抽查學(xué)生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。

形成性考核實(shí)施方案篇四

答：按照主體的認(rèn)識(shí)層次，可將信息劃分為語法信息、語義信息和語用信息。從主體對信息的認(rèn)識(shí)層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱為語法信息;由于主體有理解力，能夠領(lǐng)會(huì)事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱為語義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語用信息。

2、信息的作用有哪幾個(gè)方面?

答:信息的作用有五個(gè)方面：

1)幫助人們提高對事件的認(rèn)識(shí)，減少活動(dòng)的盲目性。

2)是人類社會(huì)一切有組織活動(dòng)的紐帶。

3)構(gòu)成生產(chǎn)力的一個(gè)要素。

4)是世界的第三要求與資源;。

5)是管理活動(dòng)的核心。

3、管理的基本職能有哪些?經(jīng)濟(jì)管理管理分為哪幾個(gè)屋次?

答：

管理的基本職能是目標(biāo)、計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制。

經(jīng)濟(jì)管理分三個(gè)層次，即高層管理，也稱戰(zhàn)略管理;。

中層管理，也稱戰(zhàn)術(shù)管理;基層管理，也稱事務(wù)管理。

4、信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用有哪些?

答:信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用歸納為四個(gè)方面:信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)，信息是管理的工具，信息是經(jīng)營決策的依據(jù)，信息是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。

5、經(jīng)濟(jì)管理對信息系統(tǒng)的要求是什么?

答：經(jīng)濟(jì)管理對信息處理的要求可以歸結(jié)為及時(shí)、準(zhǔn)確適用、完整和經(jīng)濟(jì)五個(gè)方面。信息處理及時(shí)性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時(shí)，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準(zhǔn)確性，首先是原始數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確;第二是要進(jìn)行正確的加工處理;第三是傳遞要準(zhǔn)確。信息處理適用性，包括數(shù)量適當(dāng)、格式易懂、針對性強(qiáng)、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經(jīng)濟(jì)效益，信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、適用性和完整性，必須建議在經(jīng)濟(jì)性上的基礎(chǔ)上。

6、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?

答：在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務(wù)流和信息流。

信息流主要指信息的流動(dòng)。信息流總是伴隨著其它流而產(chǎn)生，并以此來調(diào)節(jié)和控制其它流的數(shù)量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運(yùn)動(dòng)。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運(yùn)動(dòng)的。

7、為什么說信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)?

答：影響信息工作的兩大因素是社會(huì)信息形態(tài)和企業(yè)信息意識(shí)。企業(yè)信息意識(shí)在信息需求及獲取信息的過程中起著支配作用。一個(gè)信息意識(shí)很強(qiáng)的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對于信息意識(shí)較弱的企業(yè)來說，即使信息即時(shí)可取，也難以認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵性的信息。

2、與國外交流信息時(shí)，必須注意哪些問題?

答：信息工作評價(jià)的內(nèi)容包括對信息工作效率和效益兩個(gè)基本方面的評價(jià)。

對信息進(jìn)行效率和效益分析的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1)提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2)可以彌補(bǔ)“市場缺陷”

4、如何評價(jià)信息工作的效益?

答：對信息工作效益的評價(jià)包括直接效益和間接效益兩個(gè)方面。對于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進(jìn)行評價(jià);對于間接效益來說，定量評價(jià)往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過信息使用者的全面調(diào)查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結(jié)論。5、簡述信息資源管理的總目標(biāo)和分目標(biāo)。

答：信息資源管理的總目標(biāo)為：保證信息資源的開發(fā)利用直轄市一致地進(jìn)行，使各類信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標(biāo)主要包括：1)信息資源開發(fā)目標(biāo);2)信息資源利用目標(biāo);3)信息資源管理機(jī)制目標(biāo)。

6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?

第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權(quán)威性和科學(xué)準(zhǔn)確性，因而也能更好地調(diào)節(jié)相應(yīng)的信息活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第三，信息法具體、明確、可操作性強(qiáng)，而信息政策相對來說較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實(shí)際適用。

第四，信息法對于信息政策的制訂和實(shí)施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。

二、名詞解釋。

一

1、信息：是事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和過程及關(guān)于這種狀態(tài)和過程的知識(shí).

信息減少。

3、管理：通過計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，使所管轄范圍內(nèi)的一切資源得到充分利用，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)。

4、經(jīng)濟(jì)信息：反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)的信息。

5、經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)：由經(jīng)濟(jì)信息源、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法、經(jīng)濟(jì)信息處理器、經(jīng)濟(jì)信息管理者、經(jīng)濟(jì)信息用戶構(gòu)成的綜合體。

二

1、信息工作：指一切單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、決策與科學(xué)研究的需要而進(jìn)行的信息活動(dòng)。

2、信息工作評價(jià)：是對信息產(chǎn)品和價(jià)格進(jìn)行衡量或?qū)π畔⑦M(jìn)行效率和效益分析，從而檢測工作實(shí)際效果。

3、信息管理：對信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。

4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應(yīng)做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。

整國家信息實(shí)踐活動(dòng)并借以指導(dǎo)、推動(dòng)整個(gè)信息事業(yè)發(fā)展的行動(dòng)指南。

三

1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的過程。

2、普查：是對調(diào)查對象(總體)的所有單位進(jìn)行的逐一、無遺漏的專門調(diào)查。

構(gòu)。

4、混合標(biāo)志組：是混合采用數(shù)量標(biāo)志和品質(zhì)標(biāo)志兩種類型的分組標(biāo)志。

的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)這種規(guī)律預(yù)測未來一段時(shí)間事物發(fā)展趨勢的方法。

6、企業(yè)實(shí)體法：是依據(jù)企業(yè)擁有大量實(shí)際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個(gè)實(shí)體的生命階段就有各種數(shù)據(jù)。

7、企業(yè)過程再工程：是指對企業(yè)過程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計(jì)，以謀求企業(yè)當(dāng)代的關(guān)鍵性能指標(biāo)能獲得巨大的提高。

四：

1、生命周期法：作為一個(gè)軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請求開始，經(jīng)過調(diào)查分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)行和維護(hù)的整個(gè)過程。

2、直接轉(zhuǎn)換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒有過渡時(shí)間。

3、控制論：一門研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學(xué)。

科學(xué)。

統(tǒng)、傳輸信息的現(xiàn)代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計(jì)算機(jī)與高級智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進(jìn)控制與顯示系統(tǒng)組成。

7活動(dòng)加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，并帶來效益。

8知識(shí)管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個(gè)人，圍繞各種來源的知識(shí)內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的生產(chǎn)、分享、應(yīng)用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個(gè)人、組織、業(yè)務(wù)目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)績效等諸個(gè)方面形成知識(shí)優(yōu)勢和產(chǎn)生價(jià)值的過程。

形成性考核實(shí)施方案篇五

一、單項(xiàng)選擇題：

1、c2、c3、d4、a5、b6、d7、a8、c9、a10、d。

二、多項(xiàng)選擇題：

三、判斷題：

1、×2、√3、√4、√5、×6、×7、×8、×9、√10、×。

四、簡答題：

1、簡述定額法的應(yīng)用條件及其主要特點(diǎn)。

答：定額法的主要特點(diǎn)是：事前制定產(chǎn)品的消耗定額、費(fèi)用定額和定額成本以作為降低成本的目標(biāo)，在生產(chǎn)費(fèi)用發(fā)生的當(dāng)時(shí)，就將符合定額的費(fèi)用和發(fā)生差異分別核算，以加強(qiáng)成本差異的日常核算、分析和控制，月末，在定額成本的基礎(chǔ)上，加減各種成本差異，計(jì)算產(chǎn)品實(shí)際成本，并為成本的定期考核和分析提供數(shù)據(jù)。應(yīng)具備的條件：一是定額管理制度比較健全，定額管理工作基礎(chǔ)較好;二是產(chǎn)品的生產(chǎn)已經(jīng)定型，消耗定額比較準(zhǔn)確、穩(wěn)定。定額法與生產(chǎn)類型并無直接聯(lián)系，不論哪種生產(chǎn)類型，只是具備上述條件，都可以采用定額法計(jì)算產(chǎn)品成本。

2、連環(huán)替代法的分析程序和特點(diǎn)是什么?

答：連環(huán)替代法的分析程序是：(1)分解指標(biāo)因素并確定因素的排列順序。(2)逐次替代因素。(3)確定影響結(jié)果。(4)匯總影響結(jié)果。連環(huán)替代法在運(yùn)用應(yīng)注意的特點(diǎn)：(1)連環(huán)替代的順序性。(2)替代因素的連環(huán)性。(3)計(jì)算結(jié)果的假設(shè)性。

五、計(jì)算及分析題：

1、(1)。

產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)。

甲2401丙2160.9。

乙3121.3。

(2)a類產(chǎn)品成本計(jì)算單。

項(xiàng)目產(chǎn)量(件)原材料費(fèi)系數(shù)原材料費(fèi)用總系數(shù)工時(shí)。

定額定額。

工時(shí)原材料工資及福利費(fèi)制造。

費(fèi)用產(chǎn)品。

總成本產(chǎn)品單位成本。

分配率1864.14.85。

甲4001400208000744003280038800146000365。

丙3000.927022660050220270603109290364.3。

2、(1)本月完工產(chǎn)品定額費(fèi)用=500×220×0.9=-99000。

(2)月末在產(chǎn)品定額費(fèi)用=5000+100000500×220×0.9=6000。

(3)脫離定額差異率=-0.05。

完工產(chǎn)品分配脫離定額差異=99000×(-0.05)=-4945。

月末在產(chǎn)品分配脫離定額差異=6000×(-0.05)=-300。

3、(1)。

產(chǎn)品。

名稱計(jì)量。

單位實(shí)際。

產(chǎn)量單位成本總成本。

上年實(shí)。

際平均本年計(jì)劃本期實(shí)際按上年實(shí)際平均單位成本計(jì)算按本年計(jì)劃單位成本計(jì)算本期。

實(shí)際。

可比產(chǎn)品合計(jì)525005045049450。

甲件30700690680210002070020400。

乙件35900850830315002975029050。

不可比產(chǎn)品。

丙件2040046080009200。

全部產(chǎn)品525005845058650。

⑶產(chǎn)值成本率(元/百元)=58650÷102000×100=57.5(元/百元)。

以上計(jì)算表明，本月全部產(chǎn)品實(shí)際總成本雖然比計(jì)劃超支，但本月商品產(chǎn)值也較大，從產(chǎn)品成本率分析看，企業(yè)本月生產(chǎn)耗費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益較好。總成本超支是由于丙產(chǎn)品(不可比產(chǎn)品)成本超支所致，可比產(chǎn)品甲與乙成本都是降低的。應(yīng)對丙產(chǎn)品超支，甲、乙產(chǎn)品成本節(jié)約進(jìn)行進(jìn)一步分析，尋找具體原因。

4、直接人工費(fèi)差異=29.6-30=-0.4。

(2)每小時(shí)工資費(fèi)用變動(dòng)影響11.84×(2.5÷2)=5.92。

因二因素變動(dòng)對人工費(fèi)用的影響-6.32-5.92=-0.4。

形成性考核實(shí)施方案篇六

課程考核是教學(xué)過程中最基本、最重要的檢測教學(xué)質(zhì)量的方式，也是評價(jià)教師教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)情況的重要依據(jù)。課程的考核方式，對學(xué)生的課程學(xué)習(xí)和教師的課堂教學(xué)具有重要的導(dǎo)向作用。我院針對學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)參差不齊的情況，早在就啟動(dòng)了“形成性”考核模式對學(xué)生進(jìn)行考核，側(cè)重學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)情況的考核，不像以往以一張期末試卷定成績。課程考核成績具體由三部分組成：學(xué)習(xí)過程成績（20%）、項(xiàng)目考核成績（50%）和綜合知識(shí)測試成績（30%）。其中學(xué)習(xí)過程由出勤情況（10%）、課堂表現(xiàn)（5%）和作業(yè)情況（5%）三部分組成，項(xiàng)目考核是由三次以上項(xiàng)目考核的平均分確定，綜合知識(shí)測試就是期末的綜合考試成績。采用此種考核方式使學(xué)生更加注重平時(shí)的學(xué)習(xí)，有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也有利于教師教學(xué)質(zhì)量的提高。但是目前我院酒店管理專業(yè)課程“形成性”考核模式存在許多與客觀要求不適之處，如考核方式公式化、考核主體單一、考核實(shí)施過程欠規(guī)范等。

一、目前高職酒店管理專業(yè)形成性考核模式存在的問題。

（一）課程考核方式公式化。

我院酒店管理專業(yè)所有專業(yè)課程考核均采用形成性考核模式進(jìn)行考核：考核成績=項(xiàng)目考核（占50%）+平時(shí)成績（占20%）+期末綜合測試成績（占30%）。首先期末考試成績在課程考核中所占的比重較小，容易導(dǎo)致學(xué)生不注重期末考試，不準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有50%～60%的學(xué)生是不準(zhǔn)備期末考試的，導(dǎo)致期末考試成績總體不好，很多同學(xué)無法及格，但是學(xué)生并不在意，因?yàn)槠谀┛己瞬患案癫灰o只要總分能及格就可以。其次項(xiàng)目考核成績占很大的分值，導(dǎo)致很多學(xué)生只做項(xiàng)目考核而忽略作業(yè)和課堂表現(xiàn)。很多學(xué)生認(rèn)為只要認(rèn)真做了項(xiàng)目考核，就一定可以及格，從而忽略課堂表現(xiàn)和作業(yè)。甚至有些學(xué)生課堂上并不聽課也不積極回答問題，一門心思鉆研項(xiàng)目考核。這種考核方式無法全面反映學(xué)生對所學(xué)知識(shí)的掌握程度，很難對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果做出準(zhǔn)確評價(jià)。

（二）課程考核主體單一。

酒店管理專業(yè)的所有課程包括技能實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐課程都是由任課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)考核，考核的依據(jù)主要是學(xué)生撰寫的項(xiàng)目考核、平時(shí)表現(xiàn)和課堂測試。課程考核從考題的設(shè)計(jì)、考核的實(shí)施到考核結(jié)果的處理，都是由教師獨(dú)自完成，學(xué)生只能被動(dòng)地接受考核，致使學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，也使任課教師的任務(wù)繁重，一門課要教師多次處理成績，而且也使學(xué)生最終的成績帶有很強(qiáng)的教師主觀性。企業(yè)、學(xué)生自己、項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人、學(xué)生同伴很少參與考核過程。高職院校課程考核的目的是檢驗(yàn)學(xué)生是否具備一定的職業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐技能，能否滿足企業(yè)的崗位需求，所以企業(yè)應(yīng)該與任課教師共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，共同完成專業(yè)實(shí)踐課程的考核，保證畢業(yè)生符合企業(yè)要求，能夠盡快適應(yīng)未來工作崗位。

（三）課程考核實(shí)施過程欠規(guī)范。

首先，酒店管理專業(yè)課程項(xiàng)目考核沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，考什么完全由授課教師來確定，甚至是同一門課由不同的老師來上，考核的內(nèi)容可能完全不同。一個(gè)老師上幾門專業(yè)課，一門課至少有三個(gè)項(xiàng)目考核，一個(gè)學(xué)期下來光批閱項(xiàng)目考核的任務(wù)就很重，還要進(jìn)行課堂考核和期末測試。其次，項(xiàng)目考核的成績判定僅憑授課教師的第一印象核定，沒有明確的評分標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。評分隨意性較大，且缺少與考證、企業(yè)、比賽評分標(biāo)準(zhǔn)的對接，不利于高職校技能型人才的培養(yǎng)。最后，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有50%以上的學(xué)生認(rèn)為項(xiàng)目考核太多，每門課要做三個(gè)以上的項(xiàng)目考核，一個(gè)學(xué)期下來要做幾十份項(xiàng)目考核，根本無法保證質(zhì)量，很多同學(xué)純粹是為了交差而應(yīng)付一下。

二、瑞士洛桑酒店管理專業(yè)的考核模式比較。

瑞士洛桑酒店管理學(xué)院是世界上第一所酒店管理學(xué)院，以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)而馳名世界。洛桑歷屆畢業(yè)生中65.5%的人在酒店行業(yè)、餐飲行業(yè)工作，而且不需要經(jīng)過實(shí)習(xí)，直接是管理層或者助理，在酒店行業(yè)有非常巨大的影響力。全球幾乎所有國際酒店連鎖品牌都有洛桑的校友，很多人擔(dān)任高層職位。和酒店行業(yè)的長期合作，為洛桑實(shí)現(xiàn)教學(xué)實(shí)習(xí)、就業(yè)推薦創(chuàng)造了良好的條件。筆者認(rèn)為，洛桑酒店管理學(xué)院的考核模式有如下特色：

（一）課程考核內(nèi)容與職業(yè)崗位和能力要求密切相關(guān)。

洛桑課程多采用模塊化考核，各模塊具有相對獨(dú)立性，通過相應(yīng)模塊或單元的`考核，學(xué)生即可以具備相應(yīng)崗位或完成相應(yīng)工作任務(wù)的能力。洛桑酒店管理學(xué)院每年約有50%的在校生在世界各地酒店實(shí)習(xí),并且在實(shí)習(xí)期間接受嚴(yán)格的考核和評估。所以洛桑的畢業(yè)生可以直接上任酒店的管理層，因?yàn)樗麄冊趯W(xué)校已經(jīng)完全熟悉了酒店職業(yè)環(huán)境，有豐富的基層經(jīng)驗(yàn)。

（二）課程考核人員大多來自企業(yè)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

洛桑學(xué)院教師的必備條件是要有經(jīng)營酒店的經(jīng)歷，每隔三、五年，學(xué)校要求他們回到酒店里去，以不斷豐富新的經(jīng)營信息，調(diào)研國際化經(jīng)營的新態(tài)勢和方法，這樣就可不斷更新學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容，更新課程考核的內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。這樣周而復(fù)始，使得教學(xué)始終與行業(yè)接軌。學(xué)校始終保持處于酒店行業(yè)開發(fā)科研的最前沿。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)具有統(tǒng)一性。

對學(xué)生的職業(yè)能力考核評價(jià)具有客觀性和權(quán)威性,考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,由學(xué)校組織專家統(tǒng)一制定，定時(shí)更新，執(zhí)行嚴(yán)格。但學(xué)生在學(xué)習(xí)方式上具有較大的自主性和開放性。洛桑的淘汰率很高，每年能正常畢業(yè)的只有入學(xué)的一半左右。

三、制約高職酒店管理專業(yè)形成性考核的因素。

結(jié)合與瑞士洛桑酒店管理專業(yè)考核模式的比較，經(jīng)過一年多的資料研究、深入走訪和市場調(diào)查，本人認(rèn)為制約我院酒店管理專業(yè)形成性考核模式的關(guān)鍵制約因素如下：

（一）教師因素。

我院酒店管理專業(yè)的教師很多都是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師，但是他們普遍缺乏一線工作經(jīng)歷，加上教學(xué)任務(wù)繁重，參加系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也不多，所以對酒店管理專業(yè)的專業(yè)教學(xué)很難做到與時(shí)俱進(jìn)。加上學(xué)院對酒店專業(yè)的投入有限，企業(yè)專家座談指導(dǎo)的機(jī)會(huì)也不多，造成理論與實(shí)踐相脫節(jié)，進(jìn)而影響考核方式的創(chuàng)新。

（二）學(xué)生因素。

學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)普遍不好，甚至有些是零基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)積極性不高。因?yàn)檫@種形成性考核模式下學(xué)生成績很容易及格，造成學(xué)習(xí)氛圍不好，大家都主觀上不努力不學(xué)習(xí)，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有60%-70%的學(xué)生認(rèn)為班上學(xué)習(xí)風(fēng)氣不好。只有少數(shù)想評優(yōu)拿獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)很努力，相應(yīng)的他們也是班上的高分學(xué)生。再比如分小組做項(xiàng)目，一組總有那么幾個(gè)同學(xué)不積極，基本不參加，項(xiàng)目全是其他人做的，而那些沒有參與的同學(xué)也一樣能混個(gè)及格分?jǐn)?shù)。

（三）學(xué)校因素。

學(xué)?？己吮O(jiān)管不嚴(yán)，沒有統(tǒng)一的項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目考核完全是任課教師一個(gè)人實(shí)施，從出題到實(shí)施再到最后的成績評定完全是教師的個(gè)人工作任務(wù)，無法完全保證考核的公平性。重修補(bǔ)考制度不嚴(yán)格，導(dǎo)致學(xué)生主觀上不努力，但畢業(yè)率很高，即使有的學(xué)生不能按時(shí)畢業(yè)，但經(jīng)歷幾次重修補(bǔ)考后還是會(huì)讓他畢業(yè)；對教師的培訓(xùn)支出不夠，使得專業(yè)教師很被動(dòng)。

（四）區(qū)域經(jīng)濟(jì)因素。

近年來受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，酒店行業(yè)整體表現(xiàn)不盡如人意，酒店的平均入住率和平均房價(jià)紛紛下降，湖南省內(nèi)酒店普遍不景氣，經(jīng)營收入比往年下降，給酒店專業(yè)的在校學(xué)生造成一些負(fù)面影響，使學(xué)生沒有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。另外很多在校學(xué)生看到往屆畢業(yè)生改行，酒店工作職業(yè)生涯短暫，酒店工作通常要從底層做起而且工資收入又不高，使他們對自己的職業(yè)生涯擔(dān)憂，進(jìn)而不努力學(xué)習(xí)。最后，部分偏遠(yuǎn)地區(qū)的家長認(rèn)為“酒店工作不體面”“是伺候人的”等一些錯(cuò)誤觀念的影響，也使學(xué)生們無所適從，不想學(xué)習(xí)，進(jìn)而不重視考試。

參考文獻(xiàn)：

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[2]孫毅.高職學(xué)院酒店管理專業(yè)學(xué)生工學(xué)交替培養(yǎng)模式研究[d].重慶:西南大學(xué),.

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形成性考核實(shí)施方案篇七

一、判斷題：

1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×

二、選擇題：

三、小論文

論憲法的主要作用。

1982年憲法即現(xiàn)行憲法經(jīng)過1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內(nèi)容進(jìn)一步完善，在我國的政治生活和社會(huì)生活中發(fā)揮了極其重要的作用。

概括起來，現(xiàn)行憲法有以下四大特點(diǎn)與作用：

第一，憲法保障了我國的改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。憲法明確規(guī)定，國家的根本任務(wù)是沿著建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的道路，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；國家在社會(huì)主義初級階段堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅(jiān)持改革開放，發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。這為我們深化改革、擴(kuò)大開放、促進(jìn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。

第二，現(xiàn)行憲法促進(jìn)了我國社會(huì)主義民主政治制度的完善。表現(xiàn)在：進(jìn)一步完善和發(fā)展了我國的根本政治制度——人民代表大會(huì)制度，廢除了事實(shí)上存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；堅(jiān)持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅(jiān)持民族區(qū)域自治，維護(hù)國家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。

第三，憲法推動(dòng)了我國的社會(huì)主義法制建設(shè)。憲法強(qiáng)調(diào)實(shí)行依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家。憲法第五條規(guī)定：國家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，任何組織和個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。21年來，我國憲法的實(shí)施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會(huì)普遍的行為準(zhǔn)則。

第四，憲法促進(jìn)了我國人權(quán)事業(yè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。憲法對公民的基本權(quán)利和義務(wù)作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權(quán)利，在國家生活中發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F(xiàn)行憲法強(qiáng)調(diào)對公民的人身自由權(quán)和住宅不受侵犯權(quán)的保護(hù)，并增加了人格尊嚴(yán)不受侵犯權(quán)，以及對殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護(hù)。

憲法學(xué)形成性考核冊參考答案

憲法學(xué)作業(yè)２

一、判斷題：

1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／

二、選擇題：

三、小論文

我國設(shè)立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù) 特別行政區(qū)是指在我國行政區(qū)域內(nèi)，根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，專門設(shè)立具有特殊法律地位，實(shí)行特殊的社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國現(xiàn)行《憲法》第3l條規(guī)定：“國家在必要時(shí)得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度按照具體情況由全國人民代表大會(huì)以法律規(guī)定?！睉椃ㄊ歉痉ǎ柟滩⒋_認(rèn)了社會(huì)主義制度是中華人民共和國的根本制度。現(xiàn)在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無疑說明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度，有關(guān)保障居民的基本權(quán)利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現(xiàn)了“一國兩制”的理論?！耙粐鴥芍啤奔匆粋€(gè)國家、兩種制度。所謂一個(gè)國家，就是堅(jiān)持一個(gè)中國原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國，凡是屬于我國領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺(tái)灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨(dú)立的政治實(shí)體。所謂的兩種制度，是指在我國一般實(shí)行社會(huì)主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個(gè)社會(huì)主義國家里，只能允許一種制度即社會(huì)主義制度存在和發(fā)展。實(shí)行“一國兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個(gè)國家里，社會(huì)主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新格局。這是我國根據(jù)自己的國情在國家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了原則性和靈活性的高度結(jié)合。

憲法學(xué)形成性考核冊參考答案

憲法學(xué)作業(yè)３

一、判斷題：

1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／

二、選擇題：

三、小論文

論憲法的人權(quán)保障

障。

摘要：保障人權(quán)是憲法的終極價(jià)值。本文討論了憲法保障人權(quán)的機(jī)制，認(rèn)為憲法通過宏觀上控制國家權(quán)力和微觀上規(guī)定基本權(quán)利的內(nèi)容，形成有機(jī)的憲法人權(quán)保障機(jī)制。歷史地看，憲法對人權(quán)的保障突出宏觀上的國家權(quán)力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權(quán)利的轉(zhuǎn)變。我國憲法與現(xiàn)代憲法有暗合之處，但有值得改進(jìn)的地方。

關(guān)鍵詞：憲法，人權(quán)保障機(jī)制，人權(quán)保障條款

引 言

樣修改，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是，尊重和保障人權(quán)是我們黨和國家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進(jìn)一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權(quán)’。在憲法中作出尊重和保障人權(quán)的宣示，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，有利于推進(jìn)我國社會(huì)主義人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，有利于我們在國際人權(quán)事業(yè)中進(jìn)行交流和合作?！?/p>

的確，將人權(quán)保障寫進(jìn)憲法意義重大。把國家尊重和保障人權(quán)第一次寫入憲法，這件事在中國的政治生活當(dāng)中是一件大事情，在中國的人權(quán)發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權(quán)發(fā)展史上的一個(gè)新的里程碑。它反映了我國思想領(lǐng)域的進(jìn)步，憲法觀念的進(jìn)步，對它的意義評價(jià)怎么都不為過。

然而，憲法具有自身的規(guī)范價(jià)值，一旦將人權(quán)保障條款寫進(jìn)憲法也就具有了規(guī)范的價(jià)值。那么，我國的人權(quán)保障條款應(yīng)具有什么樣的規(guī)范價(jià)值呢？也即它的效力的承擔(dān)者，效力的內(nèi)容以及效力的實(shí)現(xiàn)途徑等是如何體現(xiàn)的，這是一個(gè)憲法研究者首先應(yīng)關(guān)注的問題。

本文的思路是從探尋憲法保障人權(quán)的一般機(jī)制入手，分析人權(quán)的憲法價(jià)值，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合考察我國憲法制定以及修改的背景來分析我國人權(quán)保障的憲法規(guī)范價(jià)值。

人權(quán)的憲法保障的一般機(jī)制

雖然，人權(quán)的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產(chǎn)階級反對封建特權(quán)武器的人權(quán)以及與作為其勝利成果的憲法才共同來到人間是一個(gè)不爭的事實(shí)?？梢哉f，人權(quán)與憲法是一對共生的現(xiàn)象。一部憲法的歷史就是一幅爭取和保障人權(quán)的歷史。爭取人權(quán)的歷史過程也就構(gòu)成了憲法變遷的歷史過程。人權(quán)觀念的演變導(dǎo)致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權(quán)。

憲法學(xué)形成性考核冊參考答案

憲法學(xué)作業(yè)４

一、 填空題

1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷

２、人民代表大會(huì)制

３、多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。o `

４、以工人階級、工農(nóng)聯(lián)盟

５、二元制立憲制、議會(huì)君主立憲制

６、經(jīng)人民檢-察-院、人民法院

７、五年、兩屆。

三、簡答題（每題6分，共30分）

１、簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32

答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。

（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。

（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。

（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。

２、簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203

答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。

（3）國家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。

３、簡述我國人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97

答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會(huì)是由人民通過直接選或間接選舉選出的代表所組成的。

（2）從人民代表大會(huì)同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。

（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān):的關(guān)系上

看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。

４、簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135

答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織 形式上也不改變。

（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。

（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。

（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。

（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽

（6）全國人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。

５、簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114

答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則

（2）選舉權(quán)的平等性原則

（3）直接選舉和間接選舉并用的原則

（4）無記名投票的原則

（5）選民對代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則

（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則

四、小論文

論憲法實(shí)施的監(jiān)督。

憲法實(shí)施監(jiān)督制度是保證憲法正確實(shí)施而對違反憲法的行為進(jìn)行監(jiān)督的制度。它是維護(hù)憲法權(quán)威和尊嚴(yán)的一項(xiàng)重要制度，是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。

憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對有關(guān)涉憲活動(dòng)實(shí)行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來說，除了憲法監(jiān)督的專職機(jī)關(guān)以外，還包括其他國家機(jī)關(guān)、政黨、人民團(tuán)體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對象來說，既包括國家機(jī)關(guān)的立法活動(dòng)、行政活動(dòng)、司法活動(dòng)，也包括公民個(gè)人的活動(dòng)以及政黨、人民團(tuán)體、群眾組織的活動(dòng)。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負(fù)有憲法監(jiān)督職能的機(jī)關(guān)對立法活動(dòng)和行政活動(dòng)所實(shí)施的監(jiān)督。

由于歷史的、現(xiàn)實(shí)的條件不同，不同國家的憲法監(jiān)督機(jī)關(guān)各有不同，主要有以下三種類型：

（1）由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國家由立法機(jī)關(guān)解釋法律，監(jiān)督憲法的實(shí)施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。

（2）由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。

（3）由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，如憲法委員會(huì)、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實(shí)施的職責(zé)。憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同，監(jiān)督方式也相應(yīng)地有所不同。由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機(jī)關(guān)可以自己主動(dòng)審查，也可以應(yīng)請求進(jìn)行審查，主要是審查法律規(guī)范的內(nèi)容。由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請求的被動(dòng)式審查，又是個(gè)案審查。由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法實(shí)施的，憲法委員會(huì)或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國的憲法委員會(huì)實(shí)行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式?jīng)]有統(tǒng)一的模式，有的實(shí)行事后監(jiān)督制，有的實(shí)行事前監(jiān)督制。

我國是人民當(dāng)家作主的國家，國家的一切權(quán)力屬于人民。人民通過選舉自己的代表組成人民代表大會(huì)來行使當(dāng)家作主的權(quán)力，人民代表大會(huì)制度是我國的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)上，我國既不像普通法系國家那樣，由司法機(jī)關(guān)行使憲法監(jiān)督權(quán)，也不同于大陸法系國家，由專門的憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)來行使憲法監(jiān)督權(quán)。我國實(shí)行的是由國家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的體制，監(jiān)督憲法實(shí)施的權(quán)力屬于全國人大及其會(huì)。

憲法規(guī)定，全國人大及其會(huì)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這項(xiàng)監(jiān)督主要包括以下幾個(gè)面：一是，保證全國人大會(huì)制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國人大有權(quán)改變或者撤銷全國人大會(huì)制定的不適當(dāng)?shù)姆珊蜎Q定。二是，對國務(wù)院的行政法規(guī)、決定和命令進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會(huì)有權(quán)撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進(jìn)行監(jiān)督。四是，對省級國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的地方性法規(guī)和決議進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會(huì)有權(quán)撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定和批準(zhǔn)的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級人民代表大會(huì)在本行政區(qū)域內(nèi)，保證憲法的遵守和執(zhí)行。

根據(jù)立法法的規(guī)定，對行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過備案審查的方式進(jìn)行的。

直轄市的人大會(huì)報(bào)全國人大會(huì)和國務(wù)院備案。

審查。審查分為主動(dòng)審查和被動(dòng)審查兩種。主動(dòng)審查就是由全國人大會(huì)對報(bào)送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進(jìn)行審查，一般由全國人大會(huì)辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國人大各專門委員會(huì)，由相關(guān)的專門委員會(huì)對報(bào)送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進(jìn)行審查；審查意見反饋給全國人大會(huì)辦公廳秘書局，然后由秘書局以會(huì)辦公廳的名義反饋給制定機(jī)關(guān)。另一種是被動(dòng)審查。被動(dòng)審查有兩種啟動(dòng)機(jī)制，一種是由法定機(jī)關(guān)提出審查要求。立法法規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會(huì)認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會(huì)書面提出進(jìn)行審查的要求，由會(huì)工作機(jī)構(gòu)分送有關(guān)的專門委員會(huì)進(jìn)行審查、提出意見。另一種是由法定機(jī)關(guān)以外的組織或者個(gè)人提出審查建議。根據(jù)立法法的規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會(huì)以外的其他國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會(huì)書面提出進(jìn)行審查的建議，由會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，必要時(shí)，送有關(guān)的專門委員會(huì)進(jìn)行審查、提出意見。

全國人大專門委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個(gè)月內(nèi)書面提出審查意見。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國人大會(huì)辦公廳，由辦公廳負(fù)責(zé)告知提出審查要求或者審查建議的單位或個(gè)人。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見；也可以由法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)召開聯(lián)合審查會(huì)議，要求制定機(jī)關(guān)到會(huì)說明情況，再向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見。制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)研究提出是否修改的意見，并向法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)反饋。

全國人大-法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)審查認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機(jī)關(guān)不予修改的，可以向委員長會(huì)議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長會(huì)議決定是否提請常務(wù)委員會(huì)會(huì)議審議決定。

參考資料：《憲法和憲法修正案學(xué)習(xí)問答》 中國人民大學(xué)出版社

一、 填空題（每小題1分，共14分）

1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。 2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。

3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。

4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國家。

5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。

6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。

填在括號內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）

1、 我國新時(shí)期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。

2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。

a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法

3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）

a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴

4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行（a）

a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償

5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的`、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。

6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實(shí)行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。

a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制

7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。

a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督

8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。

a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會(huì)負(fù)責(zé)

三、簡答題（每題6分，共30分）

8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32

答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。

（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。

（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。

（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。

9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203

答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。

（3）國家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。

10、 簡述我國人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97

答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會(huì)是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。

（2）從人民代表大會(huì)同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。

11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135

答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。

（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。

（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。

（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。

（6）全國人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。

12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114

答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則

（2）選舉權(quán)的平等性原則

（3）直接選舉和間接選舉并用的原則

（4）無記名投票的原則

（5）選民對代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則

（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。

四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。

論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29

一、 填空題（每小題1分，共14分）

1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。

2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。

3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。

4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國家。

5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。

6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。

7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。

二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項(xiàng)或二項(xiàng)以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）

1、 我國新時(shí)期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。

2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。

a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法

3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）

a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴

4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行（a）

a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償

5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。

6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實(shí)行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。

a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制

7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。

a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督

8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。

a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會(huì)負(fù)責(zé)

三、簡答題（每題6分，共30分）

8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32

答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。

（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。

（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。

（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。

9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203

答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。

（3）國家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。

10、 簡述我國人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97

答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會(huì)是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。

機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。

11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135

答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。

（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。

（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。

（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。

（6）全國人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。

12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114

答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則

（2）選舉權(quán)的平等性原則

（3）直接選舉和間接選舉并用的原則

（4）無記名投票的原則

（5）選民對代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則

（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。

四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。

論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29

作業(yè)四參考答案

一、 填空題（每小題1分，共14分）

1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。

2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。

3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。

4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國家。

5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。

6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。

7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。

二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項(xiàng)或二項(xiàng)以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）

1、 我國新時(shí)期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。

2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。

a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法

3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）

a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴

4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行（a）

a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償

5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。

6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實(shí)行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。

a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制

7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。

a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督

8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。

a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會(huì)負(fù)責(zé)

三、簡答題（每題6分，共30分）

8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32

答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。

（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。

（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。

（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。

9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203

答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。

（3）國家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。

10、 簡述我國人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97

答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會(huì)是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。

（2）從人民代表大會(huì)同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。

11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135

答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。

（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。

（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。

（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。

（6）全國人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。

12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114

答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則

（2）選舉權(quán)的平等性原則

（3）直接選舉和間接選舉并用的原則

（4）無記名投票的原則

（5）選民對代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則

（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。

四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。

論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29

形成性考核實(shí)施方案篇八

企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策出現(xiàn)了非常鮮明的時(shí)代特點(diǎn)：

1、決策問題越來越復(fù)雜且影響面越來越廣。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時(shí)代早已到來。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動(dòng)規(guī)律之復(fù)雜，都是過去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代所無法比擬的。從動(dòng)力學(xué)的角度來看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。

在決策問題復(fù)雜化的同時(shí)，管理決策的影響面也越來越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今決策客體已變得越來越復(fù)雜。決策對整個(gè)企業(yè)各方面有著千絲萬縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動(dòng)全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會(huì)相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來越大。

2、決策時(shí)間要求越來越短。

決策環(huán)境的快速變化，必然對決策的時(shí)間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過去那樣，通過長時(shí)間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過”的程序來進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機(jī)。決策之后，也必定是時(shí)過境遷。市場的激烈競爭要求企業(yè)能盡早地先他人而動(dòng)，盡快地?fù)屨际袌觥爸聘唿c(diǎn)”。在決策時(shí)，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無章的信息中，通過科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說，整個(gè)的決策時(shí)間將變得越來越短。

3、決策所包含的信息量越來越大。

隨著企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品、市場關(guān)聯(lián)性的不斷加強(qiáng)，決策的復(fù)雜程度越來越深。要正確的決策，單憑個(gè)別決策者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺必將使決策面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時(shí)和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價(jià)值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。

4、決策主體由個(gè)人轉(zhuǎn)向群體。

少幕僚機(jī)構(gòu)，但這種幕僚機(jī)構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過去那樣僅憑個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時(shí)，由于決策的技術(shù)化和知識(shí)化不斷加強(qiáng)，不少專家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個(gè)決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。

總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點(diǎn)隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展不但不會(huì)改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢。隨著社會(huì)的發(fā)展，決策問題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會(huì)加大，決策時(shí)間的要求還會(huì)更短，決策包含的信息量將會(huì)有增無減，決策不僅保持著群體決策的特點(diǎn)，同時(shí)，決策對決策技術(shù)的依賴程度還會(huì)加大。也就是說，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。

二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁)。

王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗(yàn)及態(tài)度來看待對方的想法。

3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個(gè)企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224226頁。

例如：

(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問題在于了解對方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時(shí)間，她必須通過認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。

4.王經(jīng)理在這個(gè)小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動(dòng)上克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224頁。

形成性考核實(shí)施方案篇九

一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，計(jì)15分。請將你認(rèn)為的正確答案的序號填入該題后的括號內(nèi))。

1、我國合同法對要約生效的時(shí)間(b)。

a、采用發(fā)信主義。

b、采用到達(dá)主義，即受信主義。

c、采用投郵主義。

d、采用實(shí)踐主義。

2、雙務(wù)合同中履行抗辯權(quán)包括(d)。

a、同時(shí)履行抗辯權(quán)和一般抗辯權(quán)。

b、同時(shí)履行提高提高抗辯權(quán)和請求權(quán)。

c、同時(shí)履行提高抗辯權(quán)和拒絕權(quán)。

d、同時(shí)履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)。

3、合同保全的兩種方法是(c)。

a、代位權(quán)和抗辯權(quán)。

b、代位權(quán)和請求權(quán)。

c、代位權(quán)和撤銷權(quán)。

d、代位權(quán)和人身權(quán)。

4、我國《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)注冊申請的原則是(c)。

a、形式審查。

b、實(shí)質(zhì)審查。

c、形式審查與實(shí)質(zhì)審查相結(jié)合。

d、形式審查兼實(shí)質(zhì)審查。

5、我國《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)的保護(hù)期限為(c)。

a、b、c、d、8年。

6、我國《專利法》規(guī)定專利權(quán)期限的計(jì)算，起算之日為(b)。

a、批準(zhǔn)日b、申請日c、公告日d、使用日。

7、根據(jù)我國《專利法》以及相應(yīng)司法解釋，對于專利侵權(quán)損害賠償?shù)挠?jì)算方式說法錯(cuò)誤的是(b)。

a、以專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的損失作為損害賠償額。

b、以侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的部分利潤作為損害賠償額。

c、以不低于專利許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償額。

d、法定賠償。

8、反不正當(dāng)競爭法中的“經(jīng)營者”是指(c)。

a、一切法人。

b、一切法人和個(gè)人。

c、從事商品經(jīng)營或盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人。

d、從事盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織。

9、經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法規(guī)定進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以的罰款，額度為(c)。

a、5萬元以上20萬元以下。

b、1萬元以上20萬元以下。

c、1萬元以上10萬元以下。

d、5萬元以上10萬元以下。

10、經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(c)。

a、受害人在被侵權(quán)期間所獲得的利潤。

b、侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤。

c、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。

d、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤的2倍。

11、監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當(dāng)競爭行為時(shí)(b)。

a、可以出示檢查證件。

b、應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。

c、可以不出示檢查證件。

d、在某些場合應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。

12、國家推行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度，參照的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求是(b)。

a、國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

b、國際先進(jìn)的。

c、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

d、地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

14、國家對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查的主要方式(c)。

a、普查。

b、定期檢查。

c、抽查。

d、強(qiáng)制定期檢查。

15、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，國家對產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行監(jiān)督檢查制度的主要方式是(a)。

a、產(chǎn)品質(zhì)量抽查監(jiān)督。

b、產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)一監(jiān)督檢查。

c、產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢驗(yàn)。

d、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督普查。

二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，計(jì)10分，多選少選均不得分。請將你認(rèn)為的正確答案的序號填入該題后的括號內(nèi))。

1、合同的主要條款有(abcde)。

a、標(biāo)的。

b、質(zhì)量和數(shù)量。

c、價(jià)款或報(bào)酬。

d、履行期限、地點(diǎn)和方式。

e、違約責(zé)任及解決爭議的方法。

2、授予發(fā)明和實(shí)用新型專利的條件是該項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯滦途哂?bcd)。

a、經(jīng)濟(jì)性。

b、創(chuàng)造性。

c、實(shí)用性。

d、新穎性。

e、藝術(shù)性。

3、下列各項(xiàng)中，不得用作商標(biāo)的是(abc)。

a、本國的國旗。

b、外國的國旗。

c、“紅十字”標(biāo)志。

d、國家一級保護(hù)動(dòng)物e、紅太陽。

4、經(jīng)營者以低于資本的價(jià)格銷售商品而不屬于不正當(dāng)競爭行為，是在什么情況下(abcde)。

a、銷售鮮活商品。

b、處理有效期限將到的商品。

c、銷售積壓商品。

d、季節(jié)性降價(jià)。

e、清償債務(wù)。

5、國家對產(chǎn)品質(zhì)量的宏觀管理制度包括(acde)。

a、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度。

b、抽查檢查制度。

c、企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證制度。

d、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度。

e、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化制度。

三、判斷分析題(每題3分，判斷1分，分析2分，計(jì)15分，不管正誤都要說明理由)。

1、代位權(quán)是指債務(wù)人怠于行使其期債權(quán)以致影響債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可以以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。

對。但債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。

2、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務(wù)發(fā)明。錯(cuò)。企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造并非都屬于職務(wù)發(fā)明。

3、故意為侵犯他人注冊商標(biāo)志專用權(quán)行為提供儲(chǔ)存、運(yùn)輸、郵寄等便利條件的，也屬商標(biāo)侵權(quán)行為。對。

4、商業(yè)秘密是指凡不為公眾所熟悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

錯(cuò)。是指人為公眾所熟悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5、凡在中華人民共和國境內(nèi)加工、制作、用于銷售的產(chǎn)品，都適用于我國的《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定。錯(cuò)。不包括初級農(nóng)產(chǎn)品和不動(dòng)產(chǎn)。但建設(shè)工程使用的建筑材料，建筑構(gòu)配件和設(shè)備可以適用。

四、簡答題(每題4分，計(jì)20分)。

1、合同的有效要件。

答：

(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;。

(2)意思表示真實(shí);。

(3)不違反法律或者社會(huì)公益;。

(4)符合法律所要求的形式。

2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征。

答：

(1)客體的無形性;。

(2)地域性;。

(3)時(shí)間性。

3、商標(biāo)的構(gòu)成要件。

答：

(1)具有顯著特征，便于識(shí)別;。

(2)不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突;。

(3)必須是可視性標(biāo)志;。

(4)不得違反法律的禁止性規(guī)定。

4、反不正當(dāng)競爭行為與不平等競爭行為的區(qū)別。

答：它們的區(qū)別為：

(2)不平等競爭一般不是違法行為，而不正當(dāng)競爭則必然是違法行為;。

(3)社會(huì)后果和法律后果不同。

5、銷售者對產(chǎn)品質(zhì)量的義務(wù)。

答：銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任義務(wù)有：

(1)銷售者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識(shí)。

(2)銷售者應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)銷售產(chǎn)品的質(zhì)量。

五、案例分析(每題10分，計(jì)40分)。

王春與王六甲之間的借款合同是否違法?

可否請求違約金?

答：

(3)擔(dān)保人對未改變的借款合同承擔(dān)保證責(zé)任，但雙方變更主合同，并未與擔(dān)保人協(xié)商，因此對于改變后的合同不用承擔(dān)保證責(zé)任。

(4)利率不合理。

(5)可以支付違約金。

答：某自行車對上海自行車公司和牡丹江自行車總廠都構(gòu)成注冊商標(biāo)的侵權(quán)商標(biāo)法規(guī)定未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)都會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。

工商行政管理部門進(jìn)行處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒收，銷毀侵權(quán)商標(biāo)和專門用于制造侵權(quán)商品，并可處罰款。如果損失不能計(jì)算的，以該侵權(quán)行為銷售205000輛自行車所獲得的利潤間為計(jì)算依據(jù)。

形成性考核實(shí)施方案篇十

為什么說管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)?(知識(shí)點(diǎn)見教材p4)。

3.所以說，管理既是一種知識(shí)，更是一種實(shí)踐;不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。管理的科學(xué)性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補(bǔ)充的?？勘痴b條文進(jìn)行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實(shí)際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進(jìn)行管理時(shí)只是憑感覺經(jīng)驗(yàn)或者碰運(yùn)氣，則很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學(xué)習(xí)，又不忽略實(shí)踐中的靈活運(yùn)用，是每個(gè)管理者走向成功的保證。

二、綜合實(shí)踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學(xué)生在本單位走訪)。

提示：

1.要回答這個(gè)問題，請翻開教材第6頁，根據(jù)你的采訪對象決定。

2.你的采訪對象可能是：經(jīng)理、主任。

3.你的采訪對象管理幾個(gè)下級?

5.你的采訪對象是如何安排一天工作的?如實(shí)記錄。

形成性考核實(shí)施方案篇十一

答：行政復(fù)議主要具有以下特征：

(1)行政復(fù)議主要解決的是行政爭議;。

(2)行政復(fù)議的審理和決定機(jī)關(guān)是行政機(jī)關(guān);。

(5)行政復(fù)議必須依照法定程序進(jìn)行，必須保證整個(gè)復(fù)議活動(dòng)合法、公開、公平、公正。

2.行政賠償構(gòu)成要件包括哪些?

答：行政賠償是指行政主體違法實(shí)施行政行為，侵犯相對人合法權(quán)益造成損害時(shí)由國家承擔(dān)的一種賠償責(zé)任。

歸責(zé)原則雖然是判斷責(zé)任構(gòu)成的“最后界點(diǎn)”，但是，單憑歸責(zé)原則，還是無法合理、全面地判斷出行政主體實(shí)施的行為是否構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的。這就需要有較之于歸責(zé)原則更加具體和明確的責(zé)任構(gòu)成要件。根據(jù)我國《國家賠償法》第二條的規(guī)定，行政賠償責(zé)任的構(gòu)成要件由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關(guān)系四個(gè)部分構(gòu)成。

3.行政訴訟的受案范圍有哪些。

答：管轄是指關(guān)于不同級別和地方的人民法院之間受理第一審行政案件的權(quán)限分工，是涉及行政審判的組織體制、公民訴權(quán)保護(hù)、憲政分權(quán)體制等基本問題的重要訴訟法律制度。

在理解行政訴訟管轄時(shí)，需要注意的問題是：

1、管轄是普通人民法院受理行政案件的分工。專門法院，如海事法院、軍事法院、鐵路運(yùn)輸法院等，不受理和執(zhí)行行政案件。對此，《行訴法解釋》第6條第2款規(guī)定：專門人民法院、人民法庭不審理行政案件，也不審查和執(zhí)行行政機(jī)關(guān)申請執(zhí)行具體行政行為的案件。

2、管轄是上下級法院、同級法院之間受理行政案件的權(quán)限分工。也就是說，管轄要解決不同審級和同級不同區(qū)域法院之間的權(quán)限劃分問題。

3、管轄是人民法院受理第一審行政案件的權(quán)限分工。管轄不包括第二審及再審案件的分工。我們實(shí)行四級兩審制，第二審是第一審的繼續(xù)，確定了第一審案件的管轄，第二審案件的管轄也就相應(yīng)確定。另外，執(zhí)行也是按第一審案件的管轄標(biāo)準(zhǔn)而定。

4、管轄權(quán)與審判權(quán)、主管權(quán)等概念之間的關(guān)系。行政審判權(quán)是法律賦予法院審理行政案件的權(quán)力，包括主管權(quán)、管轄權(quán)、裁判權(quán)、訴訟指揮權(quán)、強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)等。管轄權(quán)是審判權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式之一，審判權(quán)是管轄權(quán)的基礎(chǔ)與前提。主管權(quán)是管轄權(quán)的前提。主管是指法院有權(quán)中理行政案件的范圍，針對的是法院與其他國家機(jī)關(guān)之間關(guān)于處理行政爭議的權(quán)限劃分問題。管轄針對的是法院系統(tǒng)內(nèi)審理案件的權(quán)限。

管轄的種類一般認(rèn)為，行政訴訟管轄可以做如下劃分：

“列舉式”與“概括式”兩種。例如，中級人民法院管轄海關(guān)案件、發(fā)明專利權(quán)案件等屬于列舉性規(guī)定，“重大復(fù)雜”標(biāo)準(zhǔn)屬于概括式規(guī)定。地域管轄解決行政案件由哪個(gè)地區(qū)的法院受理的問題。對此，行政訴訟法采取了“概括式”規(guī)定方式。

2、法定管轄與裁定管轄。法定管轄是指由法律直接確定的管轄。裁定管轄是指在特殊情況下，由法院以移送、指定等行為確定的管轄，具體包括指定管轄、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移和移送管轄三種。

3、共同管轄與單一管轄。共同管轄是指兩個(gè)以上法院同時(shí)對一個(gè)案件均有管轄權(quán)。單一管轄則是只有一個(gè)法院有管轄權(quán)。

行政訴訟法在確定管轄時(shí)考慮了如下因素：

1、便于當(dāng)事人訴訟。即管轄的確定要方便原告、被告參加沂訟活動(dòng)。這里涉及空間、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、法律等多重因京。行政訴訟法第13條規(guī)定基層人民法院管轄第一審行政案件，正是出于這種考慮。

2、便于法院公正、有效行使審判權(quán)。基層人民法院管轄第一審行政案件，就地、就近審判，便于人民法院認(rèn)定事實(shí)。海關(guān)、專利權(quán)案件，專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)，應(yīng)由水平與條件更好的中級人民法院管轄，以確保正確地行使審判權(quán)。另外，排除干擾與“壓力”等因素也很重要。

3、法院負(fù)擔(dān)均衡。管轄的確定要考慮到不同地方以及各級法院之間，在訴訟負(fù)擔(dān)上的合理分工，不能使某一個(gè)地方或者級別的法院的負(fù)擔(dān)過重。

形成性考核實(shí)施方案篇十二

請就下列問題進(jìn)行討論：

1

2、作業(yè)2——課堂討論思考題。

進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)爭議處理制度。

追溯我國勞動(dòng)爭議處理制度的建立，可從上一世紀(jì)80年代中期開始。當(dāng)伴隨市場經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展開始勞動(dòng)用工制度改革時(shí)，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動(dòng)爭議的模式，轉(zhuǎn)而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議可由調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院管轄的體制；1987年7月國務(wù)院正式頒布了《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動(dòng)爭議一調(diào)、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》建立和完善了我國勞動(dòng)爭議處理的基本程序；1994年《勞動(dòng)法》頒布之后，不僅將勞動(dòng)爭議處理制度納入了勞動(dòng)法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動(dòng)爭議的范圍和內(nèi)容以及處理的實(shí)體方法。應(yīng)當(dāng)說《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施，為全面建立我國勞動(dòng)爭議處理體系鋪平了道路。

通過幾年來的司法實(shí)踐，我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)樘幚斫鉀Q勞動(dòng)制度改革以來的大量勞動(dòng)爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革的深入，勞動(dòng)爭議的數(shù)量不斷增加，爭議的內(nèi)容和程度也越來越復(fù)雜，我們的勞動(dòng)爭議調(diào)處體系開始出現(xiàn)不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出。所以進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)爭議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項(xiàng)重要的工作。

回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動(dòng)法體系重要組成部分的勞動(dòng)爭議處理制度的有關(guān)改革問題，提出一些淺薄的建議：

一、關(guān)于勞動(dòng)爭議處理體制的改革問題。

根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)分為三類：

第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，雖然它充分地體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的民主，但仍無法作為化解勞動(dòng)爭議的有效法律途徑，調(diào)解結(jié)果雖目前公認(rèn)具有合同的效力，對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強(qiáng)制執(zhí)行力，可以說調(diào)解是法律程序外的程序。

第二類是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如行政性過強(qiáng)、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。

第三類是司法機(jī)關(guān)即人民法院的兩級審判體系，對經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序后的大量勞動(dòng)爭議承受著一次再一次的重復(fù)審判工作，使處理勞動(dòng)爭議的審判人員疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動(dòng)爭議案件。近年來，勞動(dòng)爭議案件從數(shù)量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結(jié)果。

筆者認(rèn)為，從社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀分析，應(yīng)客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。從法體上說，涉及國家權(quán)力、社會(huì)公共利益的法律關(guān)系為公法范疇，核心體現(xiàn)在行政法律關(guān)系上；而涉及公民或其他民事法律關(guān)系主體之間基本權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系屬于私法范疇，核心體現(xiàn)在當(dāng)事人對民事權(quán)利的自由處置。勞動(dòng)關(guān)系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關(guān)系中的特殊關(guān)系，它雖然表現(xiàn)為大量的國家和社會(huì)關(guān)系的介入，但在代表勞動(dòng)法律關(guān)系主流的勞動(dòng)合同關(guān)系上，平等自愿的原則是主流。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系具有從私法向公法轉(zhuǎn)變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)體制中，國家雖然以立法確定了社保關(guān)系的強(qiáng)制性，但社保費(fèi)用支付和享有的關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強(qiáng)掙扎；而實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的新型社保關(guān)系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動(dòng)保險(xiǎn)體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調(diào)處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內(nèi)部；社會(huì)保險(xiǎn)制度下，政府機(jī)構(gòu)以法律關(guān)系當(dāng)事人的身份介入社保費(fèi)用征繳關(guān)系，并以行政權(quán)力為保障直接干預(yù)社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系，成為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的主導(dǎo)者。

筆者認(rèn)為在勞動(dòng)法的新體系中，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從普通的勞動(dòng)契約關(guān)系中摘出，而轉(zhuǎn)入由行政處理為主的勞動(dòng)行政關(guān)系，（我認(rèn)為這仍屬于勞動(dòng)法體系，僅僅是勞動(dòng)法的特性，而非建立獨(dú)立于勞動(dòng)法的另外的法律部門或?qū)⑵洳⑷氍F(xiàn)有的其他法律部門，此問題容日后再論。）在現(xiàn)行的以平等勞動(dòng)關(guān)系為主體的勞動(dòng)爭議處理制度中，不再以勞動(dòng)（合同）關(guān)系的附隨關(guān)系受理社保爭議案件。

二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)的調(diào)整問題。

目前社會(huì)普遍反應(yīng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)行政特征過強(qiáng)，這是因?yàn)槲覈膭趧?dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)基本建立在各地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)之下，隸屬勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)，形成了固有行政機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。筆者認(rèn)為，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)各方面的積極性，同時(shí)充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)看，淡化處理機(jī)構(gòu)的行政性、突出其民間性有利于提高勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的社會(huì)威信。在組成調(diào)處機(jī)構(gòu)的成份上，筆者認(rèn)為應(yīng)徹底改變目前以政府主管行政機(jī)關(guān)唱獨(dú)角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強(qiáng)工會(huì)和企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用。引入三方協(xié)商機(jī)制是國際潮流，也是被實(shí)踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會(huì)削弱勞動(dòng)爭議處理工作的社會(huì)功能，還會(huì)因其轉(zhuǎn)向社會(huì)化而擴(kuò)大社會(huì)影響，賦予其更強(qiáng)的生命力。

勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的社會(huì)化，將會(huì)吸引大量的社會(huì)精英進(jìn)入勞動(dòng)爭議調(diào)處工作隊(duì)伍，從而從階段工作上提高辦案質(zhì)量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會(huì)資源的必然要求。

作業(yè)3——小論文范例。

拖欠民工工資的癥結(jié)及法律思考。

眾多農(nóng)民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉(zhuǎn)包的?！钡拇_，預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個(gè)重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉(zhuǎn)包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來，一個(gè)工程可以轉(zhuǎn)四五個(gè)圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。

預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊(duì)能攬到活，而不能墊付資金的工程隊(duì)被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。

治病先治本，要解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個(gè)人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。

導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識(shí)淡薄也是一個(gè)不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。

首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。其次是轉(zhuǎn)包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。再次是時(shí)效陷阱，追索勞動(dòng)報(bào)酬的法律時(shí)效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門反映。最后是證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。

一、單項(xiàng)選擇題。

1、國際勞工組織正式成立的時(shí)間是（。

c

）。

a.1802年。

b.1900年。

c.1919年。

b

）。

a.《勞動(dòng)法典》。

b.《蘇俄勞動(dòng)法典》。

c.《勞動(dòng)立法綱要》。

d.《勞動(dòng)法案》。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（。

c

）。

a.1995年7月5日。

b.1994年7月5日。

c.1995年1月1日。

d.1995年7月1日。

4、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（。

a

）。

a.滿14周歲不滿16周歲。

b.滿16周歲不滿18周歲。

c.滿16周歲不滿20周歲。

d.滿18周歲不滿20周歲。

）。

a.20%。

b.25%。

c.50%。

d.100%。

6、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（。

d

）。

a.支付不低于本人日或小時(shí)工資100%的工資報(bào)酬。

b.支付不低于本人日或小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬。

c.支付不低于本人日或小時(shí)工資200%的工資報(bào)酬。

d.支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬。

7、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（。

d

）。

a.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

b.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

c.對有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

d.對具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度。

8、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（。

a.

）頒布的。

a.英國。

b.法國。

c.美國。

d.德國。

d

）。

a.行政責(zé)任。

b.民事責(zé)任。

c.刑事責(zé)任。

d.賠償責(zé)任。

10、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（。

a

）。

a.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理。

b.調(diào)解解決。

c.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁決。

d.由人民法院作出判決或裁決。

二、多項(xiàng)選擇題。

1、狹義的國際勞動(dòng)立法，一般主要指（。

cde。

）。

a.聯(lián)合國有關(guān)勞動(dòng)立法的文件。

b.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議。

c.國際勞工組織章程。

d.國際勞工公約。

e.國際勞工建議書。

2、以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（。

bcde。

）。

a.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的共同勞動(dòng)關(guān)系。

b.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系。

c.工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系。

d.有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

e.某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系。

3、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（。

abde。

）。

a.東方歌舞團(tuán)。

b.河北吳橋雜技團(tuán)。

c.北京某廣告設(shè)計(jì)公司。

d.天津泰達(dá)足球俱樂部。

e.某特種工藝廠。

4、勞動(dòng)合同除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定（bcde）。

a.工作內(nèi)容。

b.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

c.試用期。

d.保守用人單位商業(yè)秘密。

e.培訓(xùn)。

5、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（。

cde。

）。

a.特殊情況下的工資。

b.企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金。

c.延長工時(shí)間的工資報(bào)酬。

d.特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。

e.依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金。

6、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是（。

abce。

）。

a.檢查費(fèi)。

b.接生費(fèi)。

c.手術(shù)費(fèi)。

d.營養(yǎng)費(fèi)。

e.藥費(fèi)。

7、目前，世界各國籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（。

abcde。

）。

a.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)。

b.由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān)。

c.由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)。

d.由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)。

e.全部由雇主負(fù)擔(dān)。

8、以下表述中正確的是（cde）。

a.我國工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格。

b.我國工會(huì)具有企業(yè)法人資格。

c.我國工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

d.我國工會(huì)具有階級性。

e.我國工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性。

9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（。

abcd。

）。

a.負(fù)責(zé)治療。

b.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)。

c.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)。

d.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)。

e.承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)。

10、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員有（。

bcd。

）。

a.職工代表。

b.同級工會(huì)代表c.用人單位方面的代表。

d.勞動(dòng)行政主管部門代表。

e.用人單位。

三、名詞解釋。

1、廣義的勞動(dòng)法。

是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2、特殊群體。

是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資。

4、年休假。

5、職工代表大會(huì)。

四、簡答題。

1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。

五、論述題。

試述我國勞動(dòng)爭議的范圍。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》）第2條規(guī)定了我國勞動(dòng)爭議的范圍：

1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。

2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

4．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

六、案例分析題。

形成性考核實(shí)施方案篇十三

本人想收集人力資源管理形成性考核冊答案，跪求有資源的友友們提供下.成全我的收集夢想，只要每人提供一個(gè)題目答案，我相信一定可以成為百科全書.

一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。

答案：一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預(yù)測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計(jì)劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。

蘇澳公司專門組織力量對公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進(jìn)行分析預(yù)測，以此結(jié)果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時(shí)也作為直線管理人員制定行動(dòng)方案的基礎(chǔ)。這充分說明了人力資源需求預(yù)測的重要性。同時(shí)要求公司管理人員在十四個(gè)方面對人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。

二、華為的人力資源體系基礎(chǔ)。

工作分析又稱職務(wù)分析是對某一企事業(yè)單位內(nèi)部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)對每個(gè)職務(wù)同類崗位工作地結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過程中具有十分重要的意義。(1)它是整個(gè)人事管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。(2)它是提高現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的需要。(3)它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測評、人員測評以及定員定額。

華為公司在此方面所做的工作主要是根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)際，重新確定設(shè)置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預(yù)測的工作，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

作業(yè)2。

北京某it公司的人力資源招聘工作。

1，在本討論中本人的個(gè)人觀點(diǎn)：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)。金益康公司沒有盲目進(jìn)行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計(jì)，做好招聘方案。有針對性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計(jì)面試題目。

2，本人的個(gè)人觀點(diǎn)是：金益康公司明確甄選目標(biāo)，通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實(shí)際工作的重合點(diǎn)，舉具體愛好的事例，對面試人員進(jìn)行愛好的細(xì)節(jié)了解。

3，本人的觀點(diǎn)：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計(jì)，做好招聘方案。明確甄選目標(biāo)：通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。復(fù)試的合理形式安排，通過面對面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細(xì)致的做人員甄選。對所有的企業(yè)來說招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ā⒋_定細(xì)致的方案、包括人員需求、崗位設(shè)計(jì)、崗位要求、還要明確目的，為哪個(gè)部門找，做什么職位等，對職位進(jìn)行分類，以用試考，重點(diǎn)考技能，基本素質(zhì)，避免死記硬背，針對招聘的職位的特點(diǎn)。到招聘現(xiàn)場要在之前做好工作，每個(gè)階段的人員安排都要細(xì)致的計(jì)劃，設(shè)計(jì)面試題目，看似簡單，但非常重要，有些題目比較簡單往往不能看出應(yīng)聘者實(shí)際信息，可以運(yùn)用很多方法，換個(gè)角度問問題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊答案。

由此得出設(shè)計(jì)一整套的嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的面試方法對于公司的招聘員工是非常重要的。

4，本人的觀點(diǎn)：金益康公司對面試者初試的安排(主要目的是突出重點(diǎn))，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進(jìn)行。明確合理的經(jīng)營目標(biāo)。要在目標(biāo)的認(rèn)同上凝聚在一起，形成堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，以激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。因此，我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標(biāo)，把經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念，融入每個(gè)員工頭腦中，成為員工的共識(shí)。為此，我們必須把目標(biāo)進(jìn)行分解，使每一部門、每一個(gè)人都知道自己承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)做出的貢獻(xiàn)，把每一部門、每一個(gè)人的工作與企業(yè)總目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。對于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個(gè)細(xì)致的方案，有針對性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計(jì)面試題目?？梢酝ㄟ^幾個(gè)人的形式進(jìn)行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細(xì)的安排，面試的題目、面試的重點(diǎn)、基本的素質(zhì)能力、測評等，設(shè)計(jì)考核方法：把以用設(shè)考形式作為考核的基礎(chǔ)，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過這樣的形勢，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)，這樣是對員工整體形象的進(jìn)行細(xì)致的了解。建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行的重要保證。引導(dǎo)全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個(gè)員工都能夠直接參與各種管理活動(dòng)，使全體員工不僅貢獻(xiàn)勞動(dòng)，而且還貢獻(xiàn)智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

5，通過觀看金益康公司招聘案例,我認(rèn)為此公司的招聘過程是嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個(gè)招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，每個(gè)階段的人員安排都要有細(xì)致的工作計(jì)劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應(yīng)聘者的素質(zhì)。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)人力資源。

只有象金益康公司在招聘工作中注重每個(gè)工作環(huán)節(jié)，做到細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，才能甄選出公司所需要的人才。

包括人員需求、崗位設(shè)計(jì)、崗位要求，還要明確目的，并對職位進(jìn)行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準(zhǔn)備工作都是為選拔出人才打下基礎(chǔ)。

形成性考核實(shí)施方案篇十四

1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。

a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。

2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。

a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。

3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。

a.職工b.環(huán)境c.文化d.價(jià)值觀。

4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)。

a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。

5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)。

a.預(yù)測未來的人力資源供給。

b.預(yù)測未來的人力資源需求。

c.供給與需求的平衡。

d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。

6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。

a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。

7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。

a.自我中心式、非理性化家族管理。

b.以人為中心、非理性化家族管理。

c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理。

d.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理。

8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。

a.封閉式的自危表現(xiàn)。

b.開放式的悅納表現(xiàn)!

c.封閉式的悅納表現(xiàn)。

d.開放式的自危表現(xiàn)。

9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。

a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。

10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。

a.人的管理第一。

b.以激勵(lì)為主要方式。

c.積極開發(fā)人力資源。

d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。

11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。

a.動(dòng)力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。

12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(d)。

a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評價(jià)。

13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。

a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。

14.管理人員定員的方法是(c)。

a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。

15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(c)。

a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評分法。

二、案例分析。

1：賈廠長的管理模式。

答：

三、例分析題：工作職責(zé)分歧。

書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時(shí)工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。

有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開始。問題：

(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?

(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?

(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：

1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。

b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時(shí)間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。

e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。

f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。

作為一個(gè)車間主任來說此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。

3、

a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。

b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時(shí)，能順利地加以解決。

形成性考核實(shí)施方案篇十五

答：禮儀就是交往的藝術(shù)，簡言之，禮儀是待人接物的藝術(shù)，技巧。

2、商務(wù)禮儀

答：就是在商務(wù)交往中，商務(wù)人員必須遵守的各項(xiàng)禮儀規(guī)范。

3、三色法則

答：與制服一同搭配的襯衫，領(lǐng)帶，帽子，鞋襪，包括制服本身在內(nèi)，其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以內(nèi)。

4、西裝的版型

答：歐式西裝、英式西裝、美式西裝、日式西裝。

5、化妝

答：化妝，是一種通過對美容用品或美容手段的使用，來修飾自己的儀容，美化自我形象的行為。簡單而言，化妝就是有意識(shí)，有步驟地為自己美容或修飾。

二、填空題

1.一般而論，現(xiàn)代禮儀通常應(yīng)具有以下四個(gè)基本特征：普通性，規(guī)范性，對象性，操作性。

2.在穿著套裙的時(shí)，需要注意的主要問題大致有以下五個(gè)：大小適度，穿著到位，適應(yīng)場合，協(xié)調(diào)妝飾，兼顧舉止。

3.手表的戴法有“三忌”，這“三忌”的.內(nèi)容是：忌不戴手表，忌亂戴手表，忌濫用手表。

4.女士化妝的程序大概有七個(gè)步驟，這七步是：粉底，眉毛，眼線，眼影，睫毛，腮紅，口紅。

5.立姿的基本要求是：頭端，肩平，胸挺，腹收，腿直，手垂。

6.禁忌的行姿有：方向不定，瞻前顧后，速度多變，聲響過大，八字步態(tài)。

三、簡答題

1.儀容美的含義是什么?

答：儀容美只要有三層含義：自然美;修飾美;內(nèi)在美。

2.男士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?

答：1)發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。

2)發(fā)腳與胡子剃干凈

3)涂些護(hù)膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。

4)口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5)襯衣領(lǐng)口整潔，鈕扣扣好。

6)耳朵內(nèi)外清潔干凈，鼻孔內(nèi)外清洗干凈。

8)衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會(huì)破壞整體服裝的形象。

9)最好穿黑、灰、藍(lán)三色的西服套裝領(lǐng)帶。不要穿印花或大方格的襯衫。

10)襯衣袖口可長出西裝外套的0.5-1cm，不能過長，會(huì)顯得格外局促，縛手束腳。

11)要經(jīng)常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

些護(hù)手霜，保持手的濕潤與柔軟。

13)褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。

14)鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧?，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

15)不要忘了拉前拉鏈。

3.女士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?

答：1)頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠;發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。

2)化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅，不宜用香味濃烈的香水。

3)服飾端莊，最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。不要太薄、太透、太露。否則使內(nèi)衣若隱若現(xiàn)很不雅觀。

4)領(lǐng)口干凈，脖子修長，襯衣領(lǐng)口不能太復(fù)雜、太花俏。

5)可佩戴精致的小飾品，如點(diǎn)狀耳環(huán)、細(xì)項(xiàng)鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘贰６．?dāng)作響的首飾也不宜戴。

6)公司標(biāo)志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。

7)衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。

8)指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。

9)工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。

10)衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內(nèi)衣切割痕跡。

11)鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。

12)隨時(shí)捏走吸在衣服上的頭發(fā)。

13)絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。

4.吃自助餐，要將哪些方面的禮儀?

(六)送回餐具;(七)照顧他人;(八)積極交際。

5.商店服務(wù)員講儀禮的具體內(nèi)容?

答：(一)熱情迎客;(二)熱情待客;(三)熱情送客。

四.案例題

問題：

1、美國公司斷送生意的主要原因是什么?

2、假如你是那家美國公司的經(jīng)理，你應(yīng)該怎樣去做好這次接待工作?

答：(一)a泰國代表團(tuán)到達(dá)芝加哥時(shí)美國由于忙亂之中出了差錯(cuò)，又沒有仔細(xì)復(fù)核飛機(jī)到達(dá)時(shí)間，未去機(jī)場迎接泰國客人，b泰國客人與美國公司約好的第二天11時(shí)在經(jīng)理辦公室會(huì)面，但泰國客人等到下午三四點(diǎn)鐘了而美國公司始終沒有前去接泰國客人。

迎接客人，接到客人后將他們安排到已訂好的旅館，讓他們好好休息，最后和客人約好第二天會(huì)面的時(shí)間和地點(diǎn)，還要派人去接泰國客人到美國公司，還有就是要宴請客人和歡送客人。

五.能力題：

按照席位安排原則，安排中，西餐宴會(huì)席位。

主人

副主人

答案： 主人

副主人

主人

男客賓

男客人 副主人

女客人 女客賓

形成性考核實(shí)施方案篇十六

1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。

二、多項(xiàng)選擇題。

1.abc。

三、判斷題。

1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。

四、簡答題。

1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?

答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。

2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。

綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。

五、計(jì)算及分析題。

1.第一步驟。

摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

期初在產(chǎn)品624010007240。

本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。

合計(jì)9360165011010。

約當(dāng)產(chǎn)量360330。

分配率265。

應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品520010006200。

期末在產(chǎn)品41606504810。

原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。

第二步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

期初980980。

本月10501050。

合計(jì)20302030。

約當(dāng)290。

分配率7。

產(chǎn)成品14001400。

期末630630。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。

第三步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

月初在產(chǎn)品120120。

本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。

合計(jì)480480。

約當(dāng)產(chǎn)量240。

分配率2。

應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。

期末在產(chǎn)品8080。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。

產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。

項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

第一步驟520010006200。

第二步驟14001400。

第三步驟400400。

總成本520028008000。

單位成本261440。

2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。

車間：第二車間。

摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。

月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。

本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。

生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。

產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。

月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。

3.還原分配率=15200/30400=0.5。

18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。

6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。

5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。

產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。

產(chǎn)量：100件。

項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。

還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。

本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。

產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。

還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。

產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。

4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。

全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。

工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。

制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。

(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。

批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。

形成性考核實(shí)施方案篇十七

1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。

郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔(dān)心這樣做會(huì)出事，并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒有向家屬及時(shí)通報(bào)病情，且科主任涉及離崗、索要高額會(huì)診費(fèi)、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個(gè)月不能正常開展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。

2、你如何評價(jià)c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?

c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內(nèi)團(tuán)結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動(dòng)脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。另一項(xiàng)“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國內(nèi)著名專家好評，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎(jiǎng)。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。

3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?

完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。

(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會(huì)各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來競爭，競爭可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會(huì)帶來人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無謂的競爭所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。

(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富方面比一般勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大得多。

(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識(shí)、尊重人才，其核心是正確地使用人才。

(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。

(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護(hù)自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設(shè)，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，同國外人力資源安全機(jī)制相比，中國人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過程中。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護(hù)國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動(dòng)。需要建立國家重要人才的信息檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

形成性考核實(shí)施方案篇十八

1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。

a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。

2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。

a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。

3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。

a.職工b.環(huán)境c.文化d.價(jià)值觀。

4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)。

a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。

5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)。

a.預(yù)測未來的人力資源供給。

b.預(yù)測未來的人力資源需求。

c.供給與需求的平衡。

d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。

6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。

a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。

7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。

a.自我中心式、非理性化家族管理。

b.以人為中心、非理性化家族管理。

c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理。

d.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理。

8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。

a.封閉式的自危表現(xiàn)。

b.開放式的悅納表現(xiàn)!

c.封閉式的悅納表現(xiàn)。

d.開放式的自危表現(xiàn)。

9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。

a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。

10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。

a.人的管理第一。

b.以激勵(lì)為主要方式。

c.積極開發(fā)人力資源。

d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。

11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。

a.動(dòng)力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。

12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(d)。

a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評價(jià)。

13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。

a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。

14.管理人員定員的方法是(c)。

a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。

15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(c)。

a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評分法。

二、案例分析。

1：賈廠長的管理模式。

答：

三、例分析題：工作職責(zé)分歧。

書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時(shí)工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。

有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開始。問題：

(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?

(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?

(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：

1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。

b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時(shí)間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。

e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。

f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。

作為一個(gè)車間主任來說此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。

3、

a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。

b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時(shí)，能順利地加以解決。

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形成性考核實(shí)施方案篇十九

一、問答題：

1.證據(jù)學(xué)研究的對象包括哪些具體內(nèi)容?

(1)證據(jù)法及其證明規(guī)則。作為證據(jù)學(xué)研究對象的證據(jù)規(guī)則分為兩大類：訴訟證據(jù)規(guī)則和非訴訟證據(jù)規(guī)則。

證據(jù)規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國證據(jù)規(guī)則的內(nèi)容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關(guān)證據(jù)的司法解釋中。

(2)證據(jù)及其證據(jù)力和證明能力。證據(jù)和證據(jù)力、證明力是三個(gè)密切相關(guān)的概念。證據(jù)是有關(guān)案件有關(guān)的一切事實(shí)。所謂證據(jù)力，是指證據(jù)材料進(jìn)入訴訟，作為定案根據(jù)的資格和條件。所謂證明力，是指證據(jù)所具有的內(nèi)在事實(shí)對案件事實(shí)的證明價(jià)值和證明作用。，亦即人們通常說的可信性、可靠性和可采性。研究證據(jù)學(xué)，其核心就是要緊緊抓住證據(jù)的證據(jù)力和證明力這兩個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容，學(xué)懂弄通后，案件的事實(shí)就迎刃而解了。

(3)證據(jù)的內(nèi)容和形式的統(tǒng)一關(guān)系。證據(jù)的內(nèi)容是證據(jù)本身內(nèi)在具有的證明能力，它具有客觀實(shí)在性和關(guān)聯(lián)性;證據(jù)的形式是證據(jù)在法律上所具有的外在表現(xiàn)方式和正當(dāng)?shù)墨@取手段。兩者具有對立統(tǒng)一的關(guān)系。

(4)證據(jù)制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據(jù)學(xué)理論是于證據(jù)有關(guān)的司法和執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)，是人類司法證明和“準(zhǔn)司法證明”的智慧結(jié)晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對證據(jù)制度的形成和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用，因而它也是證據(jù)學(xué)的研究對象。

(5)證據(jù)制度和經(jīng)濟(jì)制度、訴訟制度的關(guān)系。證據(jù)制度需要建立在一個(gè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度，決定證據(jù)的獲得能力、偵查水平和社會(huì)進(jìn)步程度;訴訟制度和證據(jù)制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產(chǎn)物。它們隨著歷史的演變而進(jìn)化，呈現(xiàn)出不同的階段性。證據(jù)制度又是訴訟制度的一個(gè)組成部分，是與訴訟制度相適應(yīng)的。

(6)收集、審查、判斷和運(yùn)用證據(jù)證明案件事實(shí)的經(jīng)驗(yàn)及證據(jù)理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動(dòng)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。證據(jù)法學(xué)應(yīng)當(dāng)在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究這些證明活動(dòng)的規(guī)律，并用研究成果來指導(dǎo)司法和執(zhí)法等活動(dòng)中的證明實(shí)踐。證據(jù)理論對司法實(shí)踐的指導(dǎo)作用，不僅是證據(jù)學(xué)的重要研究對象還是發(fā)展證據(jù)學(xué)的基本動(dòng)力。

2.如何評價(jià)自由心證證據(jù)制度?

答：要對自由心證證據(jù)制度作出正確的公正的評價(jià)，就必須堅(jiān)持歷史唯物主義的觀點(diǎn)，對它進(jìn)行全面的分析。自由心證制度取代封建時(shí)期的法定證據(jù)制度具有一定的歷史進(jìn)步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結(jié)構(gòu)的變革，否定了法定證據(jù)制度的形而上學(xué)的形式主義，拋棄了法定證據(jù)制度中的封建特權(quán)，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責(zé)任由控訴方擔(dān)任的原則，使被告人獲導(dǎo)了辯護(hù)權(quán)。自由心證制度還實(shí)行雙方當(dāng)事人對等辯護(hù)的原則，能使法官根據(jù)當(dāng)事人雙方的舉證辯論，形成其內(nèi)心確信，然后對案件作出裁判。這是歷史上構(gòu)進(jìn)步，對訴訟制度是一個(gè)重大的革新，它推動(dòng)了訴訟制度的民主化進(jìn)程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據(jù)制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經(jīng)驗(yàn)和良心對證據(jù)和證據(jù)的證明力進(jìn)行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動(dòng)了證據(jù)科學(xué)的發(fā)展和證據(jù)理論的進(jìn)步，自由心證制度是確認(rèn)有審判權(quán)者即有真理的原則，它為法官利用司法活動(dòng)靈活地為政治服務(wù)提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產(chǎn)生并長期存在的一個(gè)關(guān)鍵因素。但是，自由心證證據(jù)制度，在評價(jià)證據(jù)價(jià)值上及其價(jià)值的選擇上，給法官和陪審團(tuán)很大的自由裁量權(quán)。因此，當(dāng)今世界各國無論是在立法上，還是在理論上，對法官依良心、理性“自由”地判斷證據(jù)也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據(jù)的證明力由審判官自由判斷。”但緊接著第319條又規(guī)定，當(dāng)被告人的自白成為對他不利的唯一證據(jù)時(shí)，法官不得將其作為有罪的根據(jù)。上述這些法律上或理論上對法官自由判斷權(quán)的限制，都體現(xiàn)了一些有價(jià)值的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，從而使自由心證制度具有一定的合理性。

3.物證證明力的特點(diǎn)是什么?

答：物證同其他證據(jù)種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據(jù)相比，它更客觀、真實(shí)性更大。言詞證據(jù)的運(yùn)用一般要靠實(shí)物證據(jù)來檢驗(yàn)，言詞證據(jù)同實(shí)物證據(jù)相結(jié)合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據(jù)而存在。

物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實(shí)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結(jié)構(gòu)。商標(biāo)、圖案。出廠日期等特殊的標(biāo)志。另一種情況是，凡沒有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質(zhì)材料的特殊屬性同案件事實(shí)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過技術(shù)鑒定所作的鑒定結(jié)論，而確定的屬性的同一性，來認(rèn)定案件事實(shí)。

4.收集證言的基本程序有哪些?

(1)對證人的詢問應(yīng)由指定的辦案人員進(jìn)行。為了保證證言的客觀性，詢問證人時(shí)不能少于兩名辦案人員。

(2)詢問證人前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備工作，擬訂詢問提綱，認(rèn)真分析案件，尤其是對詢問的重點(diǎn)要明確，還要對證人與本案和本案當(dāng)事人的關(guān)系了解清楚，做到心中有數(shù)。

(3)詢問證人要深入實(shí)際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進(jìn)行。詢問時(shí)必須出示詢問的證明文件;必要時(shí)，可通知證人到指定地點(diǎn)接受詢問。

(4)詢問證人必須個(gè)別進(jìn)行，不許采用討論會(huì)、座談會(huì)的形式啟發(fā)誘導(dǎo)進(jìn)行詢問。

(5)詢問時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知證人如實(shí)提供證據(jù)，實(shí)事求是作證是每個(gè)公民的義務(wù)。如果有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)法律責(zé)任。

(6)詢問時(shí)，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關(guān)系，不得啟發(fā)、誘導(dǎo)、指名問證，要讓其全面、客觀地?cái)⑹鏊私獾陌讣闆r，然后，再根據(jù)詢問提綱要解決的問題，向證人提問。

(7)詢問證人要制作詢問筆錄，并交給證人核對或向他宣讀，允許補(bǔ)充、修正。在承認(rèn)無誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。

(8)詢問未成年證人時(shí)，要有他父母或監(jiān)護(hù)人在場，要選擇他們習(xí)慣的場所。詢問的方式也要適應(yīng)未成年人的特點(diǎn)，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問聾、啞的證人，應(yīng)當(dāng)有懂得聾啞手勢的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。

5.直接證據(jù)和間接證據(jù)的概念和運(yùn)用規(guī)則有哪些內(nèi)容?

答：直接證據(jù)，是指能單獨(dú)直接證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。間接證據(jù)，是指不能單獨(dú)直接證明，而需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。直接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：

(1)嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)。

(2)必須在法庭上經(jīng)過控辯雙方的詢問、質(zhì)證，并經(jīng)過查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。

(3)孤證不能定案。即只有一個(gè)直接證據(jù)，而沒有間接證據(jù)印證的情況下，不能據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)。

(4)直接證據(jù)必須得到間接證據(jù)的印證，才能認(rèn)定案件事實(shí)。

間接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：

(1)必須審查每個(gè)間接證據(jù)是否真實(shí)可靠。

(2)必須審查間接證據(jù)與案件事實(shí)有無客觀的內(nèi)在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無關(guān)系的材料，當(dāng)作間接證據(jù)加以收集和使用。

(3)必須審查各間接證據(jù)之間是否互相銜接，互相協(xié)調(diào)一致，互相印證，形成一個(gè)完整的證據(jù)鎖鏈。

(4)所有的間接證據(jù)結(jié)合起來，對案件只能作出一個(gè)正確的結(jié)論。這種結(jié)論必須具有肯定性和真實(shí)性，并且排除了其他一切可能性。

6.如何對證人證言進(jìn)行審查、判斷??

答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過程中，必須認(rèn)真審查、判斷。

(1)按照證人證言形成的三個(gè)階段即感受、記憶、陳述三個(gè)階段，判斷證據(jù)力的大小與強(qiáng)弱，即使一個(gè)如實(shí)提供證言的人，其陳述的內(nèi)容也有不符合客觀真實(shí)的可能，這主要是因?yàn)椋C言的形成過程是一個(gè)復(fù)雜的、主觀能動(dòng)地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過程。

(2)審查、判斷證人證言同案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)性。如果證人證言與案件事實(shí)本身無關(guān)聯(lián)，即使在內(nèi)容上是符合客觀事實(shí)的，也無證據(jù)價(jià)值。

(3)審查、判斷證人與案件當(dāng)事人或案件本身是否具有利害關(guān)系，以確定其傾向性，判斷其真實(shí)程度。證人提供的對與其有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的一方當(dāng)事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。

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