我通過實踐發(fā)現(xiàn)了學習和工作中的一些規(guī)律和方法,對于今后的發(fā)展有了更清晰的目標。寫心得體會時,可以結(jié)合實際生活中的事例或案例,更好地闡述自己的觀點和見解。讀完這些心得體會,或許可以激發(fā)你寫作的靈感,從而寫出更出色的心得體會作品。
求職陷阱心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展,人力資源市場競爭愈發(fā)激烈,許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱,導致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經(jīng)歷中,也遇到了不少的陷阱,今天我想分享一下自己的心得體會,希望能對正在求職的朋友提供些許幫助。
第一段:謹防招聘信息造假。
無論是誰在求職過程中,都一定會通過各種渠道瀏覽招聘信息,有些公司會用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球,例如:“高薪招聘!”“無需經(jīng)驗!”等等。然而,這些宣傳并不是每一個都真實,一些不正當企業(yè)會故意羅列極具吸引力的條件,以此吸引求職者,但是當求職者到達公司時,往往會發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實際差距巨大,甚至存在詐騙行為,因此大家在看到招聘信息時一定要保持警惕,不要輕易相信。
第二段:注重文書技巧,避免自我夸大。
在求職過程中,簡歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實際上,許多求職者會夸大自己的實際工作能力,流露出的實際能力與自己的簡歷相差甚遠,這樣容易對公司產(chǎn)生巨大的誤解,若一旦被HR發(fā)現(xiàn),就會對求職者產(chǎn)生負面影響。因此,作為求職者,我們需要在簡歷制作過程中注重實事求是,將個人的實際能力和經(jīng)歷呈現(xiàn)在文書中,避免出現(xiàn)虛假信息,這樣才能真正打動企業(yè)HR。
第三段:理性對待初試。
初試是求職階段最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié),企業(yè)會通過對求職者的簡歷、自我介紹、面試等多個環(huán)節(jié)來考核求職者。但是,很多求職者會將初試上升到非常重要的地位,從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實際上,初試的重要性并不如同大家想象的那么高,很多時候初試只起到篩選求職者的作用,而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此,我們需要理性對待初試,不要因初試的結(jié)果而失去信心和動力,還要繼續(xù)積極面對接下來的環(huán)節(jié)。
第四段:拒絕深度應(yīng)聘。
深度應(yīng)聘通常指在求職過程中,某些企業(yè)會要求求職者進行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個人經(jīng)歷不太相關(guān)的工作,這種情況下的工作時間和具體崗位的工作內(nèi)容、工作要求都不清楚,這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實際工作環(huán)境等方面造成一定的風險。因此,我們需要在面對這些深度應(yīng)聘時,加以警惕,合理篩選,只選取與自己能力水平相關(guān)的工作。
第五段:強化實際技能,提升自身競爭力。
最后,作為求職者,我們的發(fā)展還是應(yīng)該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來確定。我們需要在實際工作中不斷積累經(jīng)驗,錘煉我們的從業(yè)技能,并不斷學習新的知識,注重個人自身的提升,這樣才能在激烈的就業(yè)市場中有更高的競爭力。
總之,在求職過程中我們需要保持一個冷靜清醒的頭腦,注重自身品牌形象和技能的提升,避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧,就能找到稱心的職業(yè),開啟我們更加美好的未來。
求職陷阱心得體會篇二
在求職的道路上,往往會遇到一些陷阱,這些陷阱往往是看起來很有誘惑力,但實際上卻可能是求職者的噩夢??此坪苡星熬暗穆毼弧⒒奶频男剿?、虛假的職業(yè)承諾等等,這些都是我們在求職中常常會遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進行闡述,并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗和體會。
第二段:選擇職位的陷阱。
在求職過程中,選擇職位的第一個陷阱就是一些看似很好的職位實際上是空泡。這類職位看起來誘人,但實際上對于你的發(fā)展并沒有實質(zhì)性的幫助。另外,一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時候,這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性,也有可能需要你承擔過大的工作壓力。因此,在選擇職位時,一定要耐心地聽取面試官的介紹,并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。
第三段:企業(yè)背景的陷阱。
企業(yè)背景也是求職陷阱中一個重要的方面。一些沒有名氣的企業(yè)在招聘時會夸大自己的實力,甚至會編造一些假的企業(yè)歷史或者虛假的業(yè)績。因此,我們在面試前一定要了解企業(yè)的基本情況,并且查閱相關(guān)的資料,了解企業(yè)的真實情況。同時,可以通過了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來判斷一家企業(yè)的實力和未來的發(fā)展前景。
第四段:招聘信息以及面試官的言論陷阱。
求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時,往往會看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會為求職者帶來麻煩,例如職位描述與實際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責等等。因此,在求職過程中應(yīng)該細致地分析招聘信息,并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外,面試官的言論也是求職者需要注意的一點,一些沒有實際權(quán)力或者過于熱情的面試官很可能會說一些亂話,這時求職者需沉著冷靜地分辨判斷,以避免掉入陷阱。
第五段:結(jié)語。
在求職的道路上,不可避免地會遇到各種陷阱和挑戰(zhàn),因此我們必須保持警惕和勇氣,學會分析判斷和決策,才能在競爭激烈的求職市場中勝出。通過防范三大陷阱,我們可以更好地了解和掌控求職過程,以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。希望大家都能找到一份適合自己的工作,實現(xiàn)自我價值和事業(yè)發(fā)展的夢想!
求職陷阱心得體會篇三
第一段:引言(200字)。
陷阱是人們在生活、學習或工作中常常會遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱,還是來自外部環(huán)境的陷阱,都可能使人誤入歧途,影響自己的發(fā)展。在我逐漸走過陷阱的過程中,我深切體會到了陷阱的危害和教導,總結(jié)出一些寶貴的心得體會。
第二段:理解陷阱的本質(zhì)(200字)。
陷阱的本質(zhì)無非是一種思維的盲區(qū)。當我們陷入某種思維模式,或者受到某些影響時,就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會限制我們的視野,還會使我們對事物的判斷產(chǎn)生失誤。了解陷阱的本質(zhì),對于避免陷阱的發(fā)生至關(guān)重要。
第三段:心態(tài)決定一切(300字)。
在面對陷阱時,我們首先要調(diào)整好心態(tài)。正確認識自己的能力和潛力,不妄自菲??;同時也不能自負,對于有可能出現(xiàn)的陷阱要有警覺性。心態(tài)決定一切,正確的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對陷阱,不被其所影響。要保持積極向上的心態(tài),相信自己能夠戰(zhàn)勝困難,走出陷阱。
第四段:提高認知能力(300字)。
陷阱多由于我們的認知水平有限而產(chǎn)生。因此,提升認知能力成為擺脫陷阱的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學會擴大視野,多樣化的思考問題,不要固步自封。同時還要注重反思和整理經(jīng)驗,從而加深認識。只有提升認知能力,才能更加準確地識別和面對陷阱,保護自己不淪陷其中。
第五段:借助他人之力(200字)。
在陷阱中,我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時,借助他人之力可能會為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學會向他人請教,聽取不同的意見,從而獲取更全面的信息。另外,與他人交流還能夠獲得情感上的支持,讓我們在陷阱中不再孤單,更加堅定地走出困境。
結(jié)尾段:總結(jié)(100字)。
在人生的道路上,陷阱是無法避免的,只有正確對待和勇敢面對,我們才能從中受教育,不斷成長。通過總結(jié)和思考,我深刻認識到心態(tài)、認知能力和借助他人之力在面對陷阱時的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅持這些原則,不斷向前,遇到陷阱時能夠勇往直前,戰(zhàn)勝自我,成為一個更好的人。
求職陷阱心得體會篇四
陷阱,是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗,也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱,我們不應(yīng)該畏懼,而是要正視,并從中吸取經(jīng)驗與教訓。在我多年的生活中,我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?/p>
第二段:揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中,我被對方的花言巧語所迷惑,不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下,但是我忽略了仔細閱讀合同條款的重要性,自己也未能認真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟和精神損失,我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段:總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因為陷阱給人帶來的痛苦,我們才能夠更加清晰地認識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后,我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考,不盲目相信他人的承諾。我學會了堅定自己的原則和底線,不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗教訓,不斷完善自己的能力和品質(zhì)??傊?,陷阱使我更加謹慎、成熟和堅韌。
第四段:分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實生活中,如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓,我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先,我們要加強對外界信息的收集和分析能力,不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次,我們要培養(yǎng)思辨能力,多角度思考問題,避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后,我們要學會傾聽內(nèi)心的聲音,保持自信和獨立思考,堅持自己的原則和底線。只有這樣,我們才能在紛繁復雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱,我們才能在以后的生活中更加謹慎和成熟。在遭遇陷阱時,我們要勇敢面對,不被打擊,而是從失敗中汲取教訓,堅定自己的信念,不斷成長和進步。同時,我們也要學會在生活中給予他人別樣的機會,不因為一個陷阱就否定整個世界。只有這樣,我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn),并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?;蛟S每個人都有自己的故事和體會,但是無論如何,我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱,從中汲取經(jīng)驗與教訓,不斷完善自己,追求真正的幸福和成功。
求職陷阱心得體會篇五
陷阱是人們常常面臨的困境,不論在何種情況下,我們都不可避免地會遇到各種陷阱。通過經(jīng)驗和教訓,我們對于陷阱的理解也會隨之提升。在我個人的經(jīng)歷中,曾經(jīng)陷入的陷阱給了我許多寶貴的體會和啟示。下面將從錯誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實踐陷阱、智商情商陷阱等方面展開,分享我對陷阱的心得體會。
首先,錯誤決策是我遇到的常見陷阱之一。在面對抉擇時,往往由于缺乏信息或是盲目自信,我做出了錯誤的選擇。這就是陷阱的原始形式,讓人無法預料和避免。不過,通過這些錯誤,我逐漸意識到了錯誤決策的危害性,同時開始關(guān)注決策過程中的細節(jié)和信息搜集的重要性。漸漸地,錯誤決策給予了我對陷阱的深刻認識。
其次,社交陷阱是我在與人交往中遇到的又一個陷阱。人際關(guān)系是復雜而微妙的,而且我們常常受到別人的影響。有時候,出于親近和迎合的心理,我可能被迫做出一些不利于自己的決策,或者被他人牽著鼻子走。這樣的例子屢見不鮮,給我的教訓就是要在決策中保持清醒、客觀的判斷力,不被他人的意見左右,才能真正擺脫社交陷阱。
心理陷阱是另一種常見的陷阱。人的情緒和心理狀態(tài)容易受到外界環(huán)境的影響,有時候會因為一時的沖動而做出不明智的決策。我曾經(jīng)在搶購時被促銷員的花言巧語迷惑,購買了不必要的商品,從而感受到了心理陷阱帶給人們的損失。對此,我開始了解到情緒管理對于決策的重要性,并且學會通過冷靜分析,了解真正需求,避免心理陷阱的侵襲。
實踐陷阱是指在實際操作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。在實踐中,常常會面臨到意料之外的阻礙和挑戰(zhàn),我們的計劃可能會因各種原因無法順利實施。這是一個非常無奈但又不可避免的陷阱。然而,我卻從實踐中悟出了“實踐是檢驗真理的唯一標準”的道理。只有通過實際的操作和不斷的嘗試,才能走出自己的局限,克服陷阱。
最后,智商和情商的陷阱是人們在處理事務(wù)中經(jīng)常遇到的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實生活中,我們面臨著個人能力和情商的限制,常常會遭遇到“智囊困局”和“情感陷阱”。智商陷阱就是因為我們的思維方式和認知偏差,導致我們可能過于自信,無法團結(jié)他人,從而陷入誤區(qū)。而情商陷阱則是因為情緒管理和溝通技巧的欠缺,導致我們無法處理人際關(guān)系和處理問題。對于這兩種陷阱,我認識到了自身的不足,并努力提高自己的智商和情商,以更好地應(yīng)對陷阱。
總結(jié)起來,陷阱是我們生活中常常面臨的挑戰(zhàn),但每一次陷阱也都是一次寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過錯誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實踐陷阱以及智商和情商的陷阱,我學會了在最誘人和考驗人的時刻保持冷靜和客觀,能夠更好地面對陷阱,避免重蹈覆轍。同時,我也懂得了要不斷提升自己的能力和素養(yǎng),以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的各種陷阱。
求職陷阱心得體會篇六
陷阱,在我們生活的道路上隨時等待著我們。而誘人的外表和暫時的利益往往會迷惑我們的判斷,使我們陷入無法自拔的困境。然而,我相信每個人都應(yīng)該從這些陷阱中吸取教訓,以免再次重蹈覆轍。在我個人的經(jīng)歷中,我也深深體會到了陷阱給人們帶來的痛苦,同時也領(lǐng)悟到了如何避免這些陷阱。
第二段:陷阱的種類。
陷阱的形式多種多樣,包括外表誘人、輕視風險、過于自信和貪婪等。其中,在投資領(lǐng)域最常見的陷阱之一是“錨定效應(yīng)”陷阱。人們往往會受到已有信息的影響,將其作為參考標準,而忽視了其他可能的選擇。此外,貪婪也是一個非常常見的陷阱。無法抑制貪婪之心會讓人們不切實際地追求更多的利潤,最終可能導致失敗。這些陷阱教會我,覺察并及時避開陷阱是非常重要的。
第三段:陷阱給人們帶來的痛苦。
陷阱給人們帶來的痛苦是無法忽視的。首先,陷入陷阱的人們往往會失去財富。他們可能會投資于看似有利可圖的項目,結(jié)果卻損失慘重。其次,陷阱也會對人們的心理狀態(tài)造成嚴重的影響。在陷阱中受挫的人往往會感到沮喪、無助和失望。而這些消極的情緒可能會影響到他們的日常生活和工作。最重要的是,陷阱給人們帶來的教訓是痛苦卻寶貴的。只有通過痛苦的教訓,我們才能意識到自己的盲點和錯誤,并且從中汲取經(jīng)驗。
第四段:如何避免陷阱。
面對陷阱,我們必須學會如何避免它們。首先,我們需要保持警覺,不輕易相信表面的誘惑。我們應(yīng)當捫心自問,真正需要的是什么,而不是被別人塑造的需求所蒙蔽。其次,我們需要進行充分的調(diào)研和分析,在做出決策之前慎重考慮各種可能性。同時,我們還應(yīng)該注重自我反思,不斷檢驗自己的決策是否明智,并及時調(diào)整自己的行動。最后,我們要有耐心和毅力,不被眼前的小利誘惑所迷惑,明白真正的成功需要時間和努力。
第五段:結(jié)尾。
總結(jié)而言,陷阱是無處不在的,我們不能控制外界的誘惑,但可以控制自己的反應(yīng)。通過意識到陷阱的存在并學會避免它們,我們可以避免重蹈覆轍,減少痛苦,走上正確的道路。同時,我們也應(yīng)該把陷阱看作是人生路途中的一種鍛煉,通過超越陷阱去發(fā)現(xiàn)更好的自己。只有這樣,在未來的旅程中,我們才能夠走得更遠,更穩(wěn)健地追求我們的夢想。
求職陷阱心得體會篇七
在找工作的過程中,不少人都會遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來自于招聘方,也可能來自于中介公司。在這里,我想和大家分享一些我在求職過程中積累的心得體會。
首先,我們需要明確求職陷阱的定義和特點。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者,讓求職者在求職過程中陷入困境。這些陷阱通常會讓求職者浪費時間和金錢,甚至可能會對他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴重影響。求職者需要注意的是,這些陷阱可能會以各種各樣的形式出現(xiàn),比如虛假廣告、高額招聘費、假面試等等。
第二段:提高自我防御能力。
為了應(yīng)對求職陷阱,求職者需要提高自我防御的能力。首先,我們要學會識別求職陷阱。在接到招聘通知后,我們可以通過一些方法來了解招聘方的背景和信用度,例如查閱公司資料、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等等。其次,我們要保持警惕,不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后,我們需要學會拒絕求職陷阱。當我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時,我們要果斷拒絕他們的招聘邀請。
第三段:優(yōu)化簡歷和面試技巧。
除了提高自我防御能力外,求職者還可以通過優(yōu)化簡歷和面試技巧來避免求職陷阱。首先,我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡歷,突出自己的優(yōu)勢和特點,以吸引招聘方的關(guān)注。其次,我們要了解常見的面試問題和技巧,做好充分的準備,以增加通過面試的成功率。如果我們的簡歷和面試表現(xiàn)都比較出色,那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。
第四段:選擇適宜的求職渠道。
此外,我們還要選擇適宜的求職渠道,以避免落入求職陷阱。在求職過程中,我們可以選擇多個渠道,例如人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。不過,我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺,而不是盲目的跟風。另外,我們也可以向自己的朋友、學長或老師請教求職經(jīng)驗,獲取更多有價值的信息和建議。
第五段:總結(jié)和展望。
綜上所述,求職陷阱是求職者在求職過程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱,我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當然,這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱,但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏,就會更加順利地進入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。
求職陷阱心得體會篇八
“只要你加入我們的團隊,3個月后就拿到月薪3000元左右,隨著你業(yè)績的增加,你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑,你會動心嗎?兩位表演上當?shù)膶W生稱:他們與這家公司洽談時,公司不看畢業(yè)證書,只填一張表格,隨后便通知他們說被錄用了,并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中,他們意識到是傳銷后,便在南下途中下車,逃了出來。
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷:他們經(jīng)一家職介所介紹后,到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管,經(jīng)過初試、復試后,公司負責人稱要試用3個月,叫他們先學會推銷公司代理的化妝品,每人交了150元信譽保證金,但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐,他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到,這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來,這家公司采用這種“招聘”辦法,變相地向求職者賣化妝品。
據(jù)了解,由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗,這樣將一些應(yīng)屆大學生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學生在人才市場,常有“矮一截”的感覺。因此,當應(yīng)屆大學生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時,就會眼前一亮,不加思索地爭著填寫履歷,對招聘公司的背景則一概不問,最后可能吃虧。一名大學生填了表后,對方要求收取100元的保證金,屢次找工作受挫的他,毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后,他被宣布走人,要求退還保證金,他卻拿不出憑據(jù)。
有多名大學生有這樣的經(jīng)歷:廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費,辦完手續(xù)后,被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。
結(jié)果上班第一天,公司負責人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi),每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來,他們6人中,沒有哪一個完成了任務(wù),自然被辭退了,不但連基本工資沒拿到,還出了中介費。后來他們通過明查暗訪,發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的,專門用來騙人的。
一名同學經(jīng)職介所介紹,應(yīng)聘到一家保健品公司,在與公司簽訂合同時,公司提出為了提高其工作業(yè)績,公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓,公司將邀請某某大學知名教授來講課,因此這筆費用(280元)將由個人承擔。當該同學猶豫不決時,對方工作人員勸說:“培訓后,你終生受益,這筆錢出得值得?!甭犨@一說,該同學想通了,便交了培訓費,結(jié)果講課的并非什么知名教授,當培訓結(jié)束時,公司通知他:培訓不合格,你被辭退了。
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩,偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試,有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求,這些費用還不便宜,大多成百上千,單位還頭頭是道:我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定:不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時,怎么會設(shè)置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”,因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
給你一份產(chǎn)品,要求你在一周內(nèi)盡力推銷,并以此作為考核應(yīng)聘者的測試?!端笕龂分薪o大家講過這樣一個故事。最近,這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā),越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細,諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等,很多私人信息令求職者躊躇不已,到底填還是不填?更有甚者,尚未面試,不少單位已拿起別人的身份證復印,說要留檔。可是,身份證復印件結(jié)合求職者填寫的信息,真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話,求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面,我要勸戒各單位的人事:現(xiàn)在是信息社會,禮貌早已不限于見面時的招呼,企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班,這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同,這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學生來說,畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同,否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力,在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同,勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調(diào):“用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?!?/p>
中國人比較好面子,覺得仔細看就是對單位不信任??墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙恚瑔挝焕锏膭趧雍贤絹碓胶?,因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權(quán)益的意識了!在實踐中吃了虧,單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是,一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款,對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問,這樣有利于雙方的溝通,也預防將來發(fā)生矛盾。
“試用期過后再補社?!?,這是有些單位老板的說法。從表面看,這沒有什么不公平。反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”:萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢?萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢?前者也就沒有補社保的條件了;后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾,造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護求職者也是保護單位,從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的,相反,勞動部門一直強調(diào)社會保險應(yīng)該從用工起繳納。所以,無論是在試用期內(nèi)外,無論是否轉(zhuǎn)正,求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險,保護自己的權(quán)益。
求職陷阱心得體會篇九
這是來到蘇信的第二年,畢業(yè)已不是很久遠的事,但是我對社會缺乏了解,也沒有求職經(jīng)驗,為避免以后不必要的損失,特地整理規(guī)避求職陷阱的一些常識。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報,事態(tài)嚴重緊急時直接報警110,以確保自己的合法權(quán)益不受侵害,同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應(yīng)聘人員收取任何費用,玉溪人才招聘網(wǎng)將對該單位永久封號!
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中,應(yīng)主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
5、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時,求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙,及時報案,并在媒體曝光。
求職者一旦發(fā)覺上當受騙,要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案,尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門,求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對象為合法機構(gòu),求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大,可以到公安部門進行報案。
衡沖。
2011/10/09。
求職陷阱心得體會篇十
陷阱二儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員。
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時,通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進行招聘,然后把找來的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷售的崗位上。
小編支招:童鞋們求職時一定要搞清楚具體內(nèi)容,詢問工作細節(jié),如總裁助理的崗位,大家可以先問一下“度娘”(百度),再與招聘單位的崗位內(nèi)容進行對比后再做決定,以免掉入陷阱,而且,大家一定要到真實可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三不交培訓費不錄用。
小編支招:這種陷阱很不好防范,所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況,而且對于這種打著招聘旗號,收費培訓的行為一定要慎重對待,切勿盲目交錢上當受騙。
陷阱四工資稅前稅后差距大。
小編支招:有一些用人單位用靠薪資招聘人員,但員工實際拿到的工資與預期數(shù)額完全對不上,因此,小編提醒大家,在正式簽訂勞動合同前,一定把薪酬待遇看清楚,基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等,并且看好合同上標的.是稅前工資還是稅后工資,以免自己的利益受到損失。
陷阱五找關(guān)系招聘詐騙。
小編支招:對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”),若對你提出錢財方面的要求,切不可被感情表象所蒙蔽,不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智,要學會提醒自己理性分析問題。
陷阱六身份證件等暗中盜用。
小徐剛剛大學畢業(yè),她怎么也想不到參加一場招聘會后,自己竟成了法庭上的被告。原來,去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核,用過自己的身份證,不料該公司利用招聘之機,騙取了他的身份證,并冒名辦理了該信用卡,導致她惹上了官司。
小編支招:不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件,同時注意攜帶的物品不能離身,不要給予騙子可乘之機。
陷阱七借口招聘,實為剽竊。
有些設(shè)計公司或者營銷公司,為了節(jié)約成本,通過大規(guī)模的招聘方式,來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè),將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目讓應(yīng)聘者完成,在不付出人和成本的情況下,騙取應(yīng)聘者的勞動成果。
小編支招:提交策劃方案或勞動成果時,要準備2份。一份提交,一份自己留存,在留存的一份上讓招聘單位確認簽字,以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容,并在作品上附上或標注“未經(jīng)本作者同意不得使用,否則將承擔法律責任”等字樣。
陷阱八“捉迷藏”招聘詐騙。
一些中介部門在收取一定服務(wù)費后,宣稱職位已滿,還有一些中介在收取完服務(wù)費后,攜款逃之夭夭。
小編支招:正常招聘一般都會通過學校或大型招聘會、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布,并有專職人員負責招聘工作,對招聘有疑問時,可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì),如營業(yè)執(zhí)照,上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九:警惕陷阱。
組織以招工為由,利用年輕人渴望成功的心態(tài),宣揚“好工作”、“高收入”,導致一些在校學生迷失于漩渦中難以自拔。
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求職陷阱心得體會篇十一
給你一份產(chǎn)品,要求你在一周內(nèi)盡力推銷,并以此作為考核應(yīng)聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近,這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā),越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
求職陷阱心得體會篇十二
現(xiàn)場一:星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理,無需工作經(jīng)驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數(shù)萬元,具體根據(jù)個人所得小費而定,要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,長相好。
專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心,不要盲目前往。
現(xiàn)場二:某企業(yè)招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設(shè)招聘臺,或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
現(xiàn)場三:某企業(yè)常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀:這類企業(yè)的`目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現(xiàn)在實際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細,再去應(yīng)聘。
求職分析:面對競爭激烈的就業(yè)市場,求職者往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計的陷阱。因此,求職者在求職時不應(yīng)該只看到某個職位的誘惑,而應(yīng)該事先意識到,求職本身是有風險的,可能會遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)。事實上,很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,一些人容易產(chǎn)生一種僥幸心理,認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外,求職者不要有依賴心理,不要把改變的權(quán)利永遠放在對方手中。例如,公司一再拖延實習期,讓你陷入無限期等待狀態(tài),此時,留或不留應(yīng)該早做判斷。
求職陷阱心得體會篇十三
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細,諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等,很多私人信息令求職者躊躇不已,到底填還是不填?更有甚者,尚未面試,不少單位已拿起別人的身份證復印,說要留檔??墒牵矸葑C復印件結(jié)合求職者填寫的信息,真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話,求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面,我要勸戒各單位的人事:現(xiàn)在是信息社會,禮貌早已不限于見面時的招呼,企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
求職陷阱心得體會篇十四
路夢源是一家并不知名大學的應(yīng)屆大專畢業(yè)生,雖然從去年就開始動手找工作,但是一直沒找到稱心如意的。前不久,從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理,對學歷、專業(yè)沒有特殊要求,她趕緊投去一份簡歷。沒兩天,路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓,正在放映公司的宣傳片,“世界五百強”、“朝陽產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環(huán)節(jié),面試考官只簡單問了幾個保險的常識,由于小路對保險行業(yè)一竅不通,怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位,只說愿意從基層做起。沒想到,不到十分鐘,面試考官就向她伸出了雙手,表示“恭喜通過”。與公司簽訂試用期合同后,經(jīng)過兩周的培訓,小路才逐漸清醒,自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實際上主要是保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的,而培訓的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經(jīng)歷?!拔彝蝗皇盏揭患曳康禺a(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’,待遇非常優(yōu)厚,是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以,網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽,說入職后根本不簽勞動合同,‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
專家建議。
面試時也要注意,以免上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入。
想工作得先掏錢消費。
如今在一家雜志社工作的'梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會時,他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作。“當時一同參加復試的一共有12人。”梁鑫說,所謂復試,更像是學??荚嚕蠹覈谝粡埓笞雷忧按鹁?,考題內(nèi)容基本就是生活常識,非常簡單。不到一個小時,五六頁的考卷大家都做完交了,主考老師收卷時說:“回家等通知。”“但還沒等我坐地鐵到家,已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶,這閱卷也太迅速了。但當時他并未多想,第二天就去公司報到,發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過考核。“大家都很優(yōu)秀,不過入職前先要培訓,公司安排在一周后,屆時每人需要繳納170元培訓費……”
專家建議。
正規(guī)的用人單位不會收取任何費用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費用的,要盡量回避。通常這類公司以低標準招人為公司干活,且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷,或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先查詢,核實該公司的情況,可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”
記者從智聯(lián)、前程無憂等網(wǎng)站論壇看到,一些求職者還反映,自己參加了很多招聘會,但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳,還有一些就是走個形式而已?!澳瓿醯膸状未笮驼衅笗希叶啻慰吹侥彻菊泄芾砣藛T,不限戶口、不限學歷、有底薪還承諾高薪,這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當……”網(wǎng)友“熱力思”說。
專家建議。
畢業(yè)生求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有所了解,可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢,或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢,做到心中有數(shù),以免無功而返。特別是暑期,正是大學生求職和兼職的旺季,一些用人單位承諾“時間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經(jīng)驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱,畢業(yè)生求職心切可以理解,但要始終保持清醒頭腦,求職過程中要理性且慎重。
求職陷阱心得體會篇十五
7月13日,都市廣播報道了西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李萍(化名)等人在求職過程中被騙一事,正所謂吃一塹長一智,面對諸多潛在的招聘陷阱,學生應(yīng)當如何來做出正確的選擇呢,來讓人力資源專家為您支幾招。昨天,都市廣播報道了西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李萍等人在求職過程中被騙的事情。不難看出,李萍等人之所以誤入招聘公司所設(shè)下的陷阱,除了目前緊張的就業(yè)形式外,公司所提供的高待遇無疑也是一個很大的誘因。對此,029招聘網(wǎng)顧問、人力資源專家姚栗認為:如果說公司最多不超過15個或20個人的話,那么下來之后一個月的工資最多也就是八百塊錢,最多不超過一千塊錢。文員的工資在西安普遍的標準基本上就是一千塊錢左右,而且是沒有什么樣的補助的。像五險一金社會保險什么的那是另外算,但是這個一般情況下,現(xiàn)在的中小公司是不會給你辦理這些東西的。
俗話說,天上不會掉餡餅,天下沒有免費的午餐,像這種明顯不合常理的誘惑背后,肯定有著不可告人的秘密。另外,針對李萍等人在應(yīng)聘過程中所遇到的公司要求交體檢費的問題,姚栗這樣認為:再問一個體檢費到底該誰掏?如果是公司硬性規(guī)定你必須做這個體檢,而公司不是統(tǒng)一來做這個事情的話,那么你個人去醫(yī)院體檢,那就你個人直接掏給醫(yī)院,公司是不能代收這個東西的。如果是公司統(tǒng)一組織體檢的話,公司前期也是不能收錢的,公司可以把你招進來之后統(tǒng)一安排大家去體檢,體檢完了之后,要么是從你工資里按時間去扣,要么就是說另外一種方式你來回給公司,但是公司是絕對不能收這個錢。
辦醫(yī)保果真需要去由公司指定的醫(yī)院嗎?姚栗結(jié)合自己公司的操作情況說:辦醫(yī)療保險的話是不需要體檢的.,你直接把賬號一開就行可以了。一般情況下,因為醫(yī)保號和你的身份證號是一樣的,你只用提供你那些資料和你的檔案就可以了,剩下的東西的你都不用管了,公司會有專人把這些東西拿到醫(yī)保中心給你把號上了就ok了。
勞動局一位工作人員:對,我們根本就沒有要求體檢。
看來,以辦醫(yī)保為名要求去指定醫(yī)院體檢并收取體檢費的做法的確屬于欺詐行為。
那么大學生究竟如何在求職過程中有效辨識招聘公司的真假呢?姚栗向大學生支招:第一個去了之后看公司規(guī)模。如果說公司就幾張桌子,就幾個人,也沒說什么電腦了,什么營業(yè)執(zhí)照了,在這種情況下就要去留意一下。第二就是看你面試的這個人所給你提到的問題夠不夠?qū)I(yè)。文員屬于普通崗位,但一般有些專業(yè)性的崗位提的問題肯定是專業(yè)問題。第三就是給你收不收錢。不管是以什么樣的理由要你掏押金也罷,讓你去交錢也罷,讓你去壓東西也罷,那這個十有八九都是騙子。(另外)高工資來誘惑也要去注意,因為工資這個東西不是隨隨便隨就能開的起的,每個公司是會有自己的預算的,大集團它一個文員它一個月的工資開到一千五的可能性也不是很大,特別是試用期的時候。
同時,姚栗還提醒廣大學生:在面試之前一定要對公司的背景做一個了解,一定要對這個行業(yè)在西安市市場上大概標準做一個了解,一定要先了解然后再去面試,不要很盲目的就去。
求職陷阱心得體會篇十六
能力是人類賴以生存和發(fā)展的重要條件,擁有強大的能力往往可以讓一個人在社會中迅速獲得成功。然而,能力之所以有價值,卻也因其有價值而給人們帶來了很多陷阱。最近讀到了《能力陷阱》一書,其中詳盡地講述了能力所帶來的陷阱以及如何克服這些陷阱。下面,我將就此書的一些體會分享給大家。
文章開頭要簡要介紹一下《能力陷阱》的內(nèi)容,強調(diào)人們多少都存在一些與能力相關(guān)的陷阱。然后,就能力陷阱的常見形式進行詳細介紹。比如,有一種能力陷阱是“自我過度評價陷阱”,就是說當人們對自己的表現(xiàn)有過度的自信時,就會忽略掉自己的弱點或者問題,這會給自己帶來潛在的風險和隱患。還有一種能力陷阱是“信息過載陷阱”,也就是說在一個信息充斥的時代,我們還是難以處理所有的信息,并且會存在選擇性注意某些信息而忽略掉一些關(guān)鍵信息的情況。這些能力陷阱如果不謹慎應(yīng)對,會極大地威脅到我們的發(fā)展和生存。
第二段:掌控能力陷阱的關(guān)鍵。
文章的第二段介紹如何掌控能力陷阱。其中最關(guān)鍵的一點是,要有一個清晰準確的自我認知和客觀評估。只有了解自己的能力,才能及時糾正潛在的問題,并且改進自己。此外,還需要學會尋求幫助和反饋。在一些沒有經(jīng)驗的領(lǐng)域,我們往往不會發(fā)現(xiàn)自己的錯誤或者盲點,這時候就需要尋求同行或者專家的幫助。最后,要有臺階式的發(fā)展計劃。毫無疑問,任何一種能力都是需要不斷發(fā)展和成長的,如果沒有臺階式的發(fā)展計劃,就會在某個階段出現(xiàn)滯漲的情況,這樣就會喪失自我完善的機會。
第三段:克服能力陷阱的方法。
一些常見的能力陷阱已經(jīng)介紹了,而克服這些陷阱的方法也是很多的。其中一個最常見的方法是“學會轉(zhuǎn)換思維方式”。在面對具體的問題時,如果只是依靠自己的常規(guī)思維模式來解決,就會容易被固有慣性的思維模式所束縛,而忽略掉一些新穎的想法。所以,學會轉(zhuǎn)換思維方式,嘗試一些新的思維方式,可以有更多的可能性突破個人的瓶頸。同時,也要學會整合吸收相關(guān)信息,關(guān)注關(guān)鍵信息,從而做出更加準確和優(yōu)質(zhì)的決策。
在文章的這一部分里,要講述了如何將掌控能力陷阱和克服能力陷阱的方法付諸實踐。這需要我們在日常和工作中時刻保持警覺和清醒,及時調(diào)整自己的心態(tài)和決策方式。在遇到關(guān)鍵時刻,要及時借助外部力量,尋找輔導或者專家的幫助,這些能夠有效的避免自己無法把握風險和潛在問題的情況。此外,在追求成功和發(fā)展路上,要時刻關(guān)注自己的發(fā)展狀況,保持謙虛和敬畏心態(tài),理性看待自己的能力和不足。
第五段:總結(jié)。
在文章的最后,要總結(jié)一下,強調(diào)人的能力永遠是相對性的,沒有絕對的優(yōu)秀和弱項。只有不斷學習和改進,才能實現(xiàn)自我成長和發(fā)展。同時,通過閱讀《能力陷阱》這本書,可以更好地認識自己的能力,并學會克服存在的陷阱,提升個人的自我修養(yǎng)和能力素養(yǎng)。
求職陷阱心得體會篇十七
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩,偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試,有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求,這些費用還不便宜,大多成百上千,單位還頭頭是道:我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定:不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時,怎么會設(shè)置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”,因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
求職陷阱心得體會篇十八
信托是一種理財方式,是一種特殊的財產(chǎn)管理制度和法律行為,同時又是一種金融制度,信托與銀行、保險、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基礎(chǔ)的法律行為,一般涉及到三方面當事人,即投入信用的委托人,受信于人的受托人,以及受益于人的受益人。
銀行業(yè)務(wù)人員違規(guī)推銷銷售信托產(chǎn)品。
頻繁爆發(fā)的銀行代銷理財產(chǎn)品**持續(xù)發(fā)酵,建設(shè)銀行再次卷入涉嫌違規(guī)銷售信托計劃**。
投資者楊先生對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示,他在中國建設(shè)銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導買入?建津財富證券投資集合資金信托計劃?(以下簡稱?建津信托計劃?),多次展期后仍出現(xiàn)嚴重虧損,對銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進行風險評估進行質(zhì)疑。
楊先生稱,寶坻建行理財經(jīng)理湯文舉為了達到推銷產(chǎn)品的目的,向楊先生隱瞞產(chǎn)品存在巨大虧損風險的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現(xiàn)金50萬元后,當時未出具信托合同,直到2012年底該信托計劃第三次展期時才拿到信托合同。楊先生認為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。
建津信托計劃于2007年12月29日開始進入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當年12月24日加入該信托計劃。
直到2012年10月,在數(shù)度展期后,楊先生被銀行告知該信托計劃虧損已達51%。
楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監(jiān)會、證監(jiān)會遞交了投訴書。
客戶:被誤導買入信托計劃。
?我是相信了該信托計劃最低收益能達到30%,并且是保本產(chǎn)品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經(jīng)理財經(jīng)理湯文舉的推薦下,交付50萬元現(xiàn)金購買了建津信托計劃。該信托計劃起點金額為人民幣50萬元,信托期限為12個月。
據(jù)了解,該產(chǎn)品屬于激進型追求高收益的信托產(chǎn)品,主要面向風險承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。
記者獲悉,此前也有投資者就該信托計劃委托律師向銀監(jiān)會投訴。據(jù)當時媒體報道,該信托計劃自2007年成立后,數(shù)度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進行風險評估。
律師:隱瞞虧損事實涉嫌欺詐。
?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時,才知道自己買的產(chǎn)品是風險產(chǎn)品而不是保本產(chǎn)品。?楊先生對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示,當時銀行告知該信托計劃已經(jīng)虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉(zhuǎn)為實際虧損。
據(jù)悉,建津信托計劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進行了三次展期。
從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計劃以來,從未收到過參加持有人大會的通知。
瑞銀:2014上半年中國信托違約630億元。
瑞銀于7月2日發(fā)布2014年經(jīng)濟展望,鑒于中國經(jīng)濟受房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的拖累,該機構(gòu)將中國全年經(jīng)濟增速由年初的7.7%,下調(diào)至7.3%。瑞銀北亞太區(qū)首席投資總監(jiān)浦永灝表示,中國房地產(chǎn)業(yè)今年面臨3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期,上半年已違約630億元,下半年違約將繼續(xù)蔓延。
與諸多中資機構(gòu)的看法相比,瑞銀對中國經(jīng)濟前景略顯悲觀。浦永灝認為,中國經(jīng)濟下行風險仍然很大,不敢太樂觀,房地產(chǎn)是最大的風險所在。而中國房地產(chǎn)面對的都是結(jié)構(gòu)性風險,包括今年大規(guī)模信托到期,監(jiān)管機構(gòu)加強影子銀行的治理,以及房地產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能。
據(jù)瑞銀不完全統(tǒng)計,中國上半年信托違約總額約630億元,今年全年有約3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期,其中約600億元投向的是房地產(chǎn)。?下半年違約將繼續(xù),違約的行業(yè)將從房地產(chǎn)業(yè)延伸至機械、有色金屬、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊,涉及的地域?qū)⑾蛉珖鴶U張。?浦永灝說。
按照過往經(jīng)驗,房地產(chǎn)貢獻著中國經(jīng)濟增速的一個百分點,若加上房地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè),貢獻可達兩個百分點。
?中國政府會擔心房地產(chǎn)拖累經(jīng)濟,所以明年會加大改革力度,可能推出的政策包括淘汰落后產(chǎn)能,讓信托違約潮暴露出來,但相關(guān)的改革一定會對經(jīng)濟有負面影響。但只要不出現(xiàn)硬著陸,就不會有太大問題。?浦永灝說。
參照國際慣例,一個國家的房地產(chǎn)業(yè)要調(diào)整通常需要7年時間。浦永灝預計,中國的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入長期的調(diào)整階段,一二線城市房價高,三四線城市庫存高,調(diào)整至少需要3至4年,好在中國房地產(chǎn)的杠桿不高,但中國目前還面臨老齡化問題,這對房地產(chǎn)的負面影響很大。
新年伊始,資本市場頻頻爆發(fā)信用事件。昨日,中國證券報記者發(fā)現(xiàn),近日因為?誠至金開1號?違約的中誠信托,再次在?誠至金開2號?上受困。據(jù)悉,該產(chǎn)品2013年也未能足額繳納預期凈收益。2014年開年,?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風電公司債事件,在信托領(lǐng)域和債券市場連續(xù)發(fā)生多起信用事件。業(yè)內(nèi)人士認為,2014年或成為違約事件集中爆發(fā)的一年,而?重災區(qū)?可能就在非標領(lǐng)域。
違約警報三彈連發(fā)。
年1月31日到期,規(guī)模達30億元,加上所投資的煤企實際控制人因民間借貸出事被警方控制,最終能否兌付不容樂觀。而發(fā)行方中誠信托僅承擔通道角色,并不愿意承擔兌付責任,該產(chǎn)品或成為信托業(yè)打破?剛性兌付?的第一彈。
記者發(fā)現(xiàn),這可能僅僅是風險暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規(guī)模達到13億元的?誠至金開2號?也出現(xiàn)了類似的困境。同一天,中誠信托宣布,2號產(chǎn)品不能按10.5%的年化預期收益率兌付當期信托凈收益總額,其信托專戶內(nèi)余額僅剩約6722萬元。資料顯示,該產(chǎn)品將于2014年7月到期。
不過,相比之下,2號的兌付風險不如1號大。中誠信托稱,目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中,且已與某國有煤炭企業(yè)簽署《合作協(xié)議》,有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。
2014年僅僅過去半月,金融體系的信用事件已經(jīng)暴露多起。除了信托領(lǐng)域,債券市場上也險象環(huán)生。
1月3日,發(fā)行了?上海楊浦中小企業(yè)2011年第一期集合票據(jù)(1月21日到期)?的同捷科技稱,由于現(xiàn)金流較為緊張,短期償債壓力較大,無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據(jù)規(guī)定,此事或?qū)е峦菘萍嫉闹行∑髽I(yè)私募債券?12同捷01?違約,進而成為第一只違約的中小企業(yè)私募債。1月13日,華銳風電公告,因公司其它涉嫌違反證券法律法規(guī)的行為,已被立案調(diào)查,且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數(shù)額將超過2013年前三季度虧損數(shù)額,根據(jù)規(guī)定,價值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。
違約高峰會否來臨。
2014年注定并不太平。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認為,經(jīng)濟危機帶來的信用風險、利率風險、流動性風險三者交織,或讓今年成為信用事件集中爆發(fā)的一年。
大量融資類信托計劃的抵押以房地產(chǎn)和土地為主,均面臨不可知的房市和地價。對于2010年后大量成立的能源類產(chǎn)品而言,則面臨著行業(yè)危機。2013年底的吉林信托深陷聯(lián)盛集團事件,誠至金開1號、2號產(chǎn)品均是由于投資煤炭企業(yè)所致。在煤炭價格下行、煤炭市場低迷的情況下,煤炭企業(yè)的現(xiàn)金流收縮嚴重,風險大大增加。能源行業(yè)的衰變不僅體現(xiàn)在信托領(lǐng)域,也體現(xiàn)在債券市場。2013年光伏行業(yè)的?賽維債?、?超日債?危機,雖然最終兌付,但是險象環(huán)生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機。
業(yè)內(nèi)人士認為,相比于流動性風險和利率風險,信用風險雖然不是最大的風險,可一旦泛濫,會放大流動性風險。
非標領(lǐng)域或率先爆發(fā)。
此外,業(yè)內(nèi)人士認為,政策因素也是導致今年違約事件爆發(fā)的一個助力。?如果不出現(xiàn)一些違約事件,風險收益不匹配的現(xiàn)象將重現(xiàn)。?某保險系基金公司的債基經(jīng)理表示,?存量資金將依然不注重風險,中央‘盤活存量資金’的目標也就沒法實現(xiàn)。?不過,該債基經(jīng)理認為,管理層僅會允許一些小型的違約事件爆發(fā)。
業(yè)內(nèi)人士普遍認為,由于擔保和兜底,大部分信用事件將形成?隱形違約?,而明面上的違約事件或率先出現(xiàn)在非標領(lǐng)域。因為這類產(chǎn)品個體性強,影響面相對較窄,而像債券這樣的品種同質(zhì)性強,持有人結(jié)構(gòu)中普通大眾更多,一旦違約容易引起整個債市的恐慌,形成流動性事件。
預感到危機的信托行業(yè)已經(jīng)在?轉(zhuǎn)型?。多家信托正在向主動管理型轉(zhuǎn)變,減少通道業(yè)務(wù)。一位信托經(jīng)理表示,從中誠信托事件可看出,通道業(yè)務(wù)并不能降低風險,也不受政策支持,不值得發(fā)展。值得關(guān)注的是,信托公司減少的通道業(yè)務(wù)正在被基金子公司?撿起來?。
而債券投資機構(gòu)則在減少倉位,降低久期。?天陰要收衣?,一位債基經(jīng)理說。
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