方案的執(zhí)行需要團隊協(xié)作和各方的支持與配合。一個較為完美的方案應該平衡各方的利益和需求，實現(xiàn)共贏的局面。一個好的方案會讓我們充滿信心和動力，更有底氣地面對未來的挑戰(zhàn)。
形成性考核實施方案篇一
（第8、9、10專題）。
一、簡答題（每題10分，共30分）：
1、中國特色社會主義總布局的基本內涵。
黨的十八大報告關于中國特色社會主義事業(yè)五位一體總布局，規(guī)劃了中國特色社會主義的總體部署，確定了中國特色社會主義的全面發(fā)展方向，明確了推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基本工作方針和奮斗目標。
（1）經(jīng)濟建設。
要堅持以科學發(fā)展為主題、以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，切實把推動發(fā)展的立足點轉到提高質量和效益上來，促進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，全面深化經(jīng)濟體制改革，推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整，全面提高開放型經(jīng)濟水平，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
（2）政治建設。
要堅定不移走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，以保證人民當家作主為根本，以增強黨和國家活力、調動人民積極性為目標，積極穩(wěn)妥推進政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主，加快建設社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。
（3）文化建設。
要繼續(xù)堅持走中國特色社會主義文化發(fā)展道路，加強社會主義核心價值體系建設，深化文化體制改革，提高國家文化軟實力，豐富人民群眾精神文化生活，增強人民精神力量，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，建設社會主義文化強國。
（4）社會建設。
要以保障和改善民生為重點，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。
（5）生態(tài)文明建設。
要堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，堅持節(jié)約優(yōu)先、保護優(yōu)先、自然恢復為主的方針，著力推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產業(yè)結構、生產方式、生活方式，從源頭上扭轉生態(tài)環(huán)境惡化趨勢，為人民創(chuàng)造良好生產生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻。
2、“和平統(tǒng)一、一國兩制”構想的重要意義。
第一，“一國兩制”構想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個國家的統(tǒng)一問題。
第二，“一國兩制”構想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國家學說。
第三，“一國兩制”構想體現(xiàn)了堅持祖國統(tǒng)。
第四，“一國兩制”構想有利于爭取社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)所需要的和平的國際與國內環(huán)境。
第五，“一國兩制”構想為解決國際爭端和歷史遺留問題提供了新的思路。
3、如何理解黨的領導是中國社會主義現(xiàn)代化建設的根本保證？
答：在新的歷史條件下，廣大人民的根本利益，從根本上說，就是要解放和發(fā)展生產力，實現(xiàn)國家的繁榮富強和人民的共同富裕，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。在中國，能夠團結和帶領全國各族人民實現(xiàn)這個宏偉目標的政治力量，只有中國共產黨。
一、社會和諧穩(wěn)定，需要中國共產黨的領導。在新世紀新階段，中國共產黨作為中國各族人民根本利益的忠實代表，以科學理論為指導，憑借其豐富的執(zhí)政經(jīng)驗和駕馭全局的能力，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會等各方面發(fā)展，努力構建社會主義和諧社會，能夠維護國家統(tǒng)一與社會和諧穩(wěn)定。
（3）正確處理各種復雜的社會矛盾，把億萬人民團結凝聚起來，共同建設美好未來，需要中國共產黨的領導。在中國，只有共產黨才能總攬全局，協(xié)調各方，正確處理人民內部矛盾，順利解決前進中的各種困難和問題，才能凝聚人心、匯聚力量，共建美好未來。
（4）應對復雜的國際環(huán)境的挑戰(zhàn)，需要中國共產黨的領導。在當前復雜的國際局勢下，只有以堅強的政治核心把全國各族人民團結起來，才能保證我國真正走獨立自主的和平發(fā)展道路。中國共產黨就是這樣一個能夠把人民組織起來、團結起來走和平發(fā)展道路的政治核心。
二、論述題：（每題35分，共70分）。
1、中國特色社會主義總布局的基本內涵及其相互關系。
答：在中國特色社會主義事業(yè)五位一體的總布局中，經(jīng)濟建設是中心，政治建設是保障，文化建設是靈魂，社會建設是條件，生態(tài)文明建設是基礎，它們之間相互作用、相互影響、相互支撐，是一個相互聯(lián)系相互促進的有機整體。
（1）經(jīng)濟建設為政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設提供物質基礎。
經(jīng)濟建設不僅影響著人們的政治關系、政治意識、政治行為和整個社會的政治制度等，也制約著社會的教育、科學、文化發(fā)展水平以及人們的思想道德水平。改革開放30多年來，我國面貌之所以發(fā)生前所未有的巨大變化，社會事業(yè)之所以取得歷史性進步，就是因為我們始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，通過改革開放使社會生產力得到了極大的解放和發(fā)展。因此，堅持以經(jīng)濟建設為中心這個思想任何時候都決不能動搖。正如鄧小平所說：“現(xiàn)代化建設的任務是多方面的，各個方面需要綜合平衡，不能單打一。但是說到最后，還是要把經(jīng)濟建設當作中心。離開了經(jīng)濟建設這個中心，就有喪失物質基礎的危險?！?/p>
（2）政治建設為經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設提供政治保障。
沒有政治建設，就不可能充分調動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就沒有一個以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他建設就不可能順利進行。鄧小平指出：“沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現(xiàn)代化。”江澤民也指出：“發(fā)展社會主義民主政治，是建設有中國特色社會主義的重要內容，也是實現(xiàn)現(xiàn)代化目標的重要保證?！庇纱丝梢姡挥姓谓ㄔO搞好了，實施“五位一體”的總布局才能有可靠的保證。
沒有文化建設，就沒有共同的理想信念和道德規(guī)范，就不能形成昂揚向上、開拓進取的主流精神，其他建設就沒有精神支撐。只有搞好文化建設，人們擁有了較高的科學文化素養(yǎng)、崇高的理想信念和道德情操，才能為經(jīng)濟建設、政治建設、社會建設和生態(tài)建設提供思想保證、精神動力、文化環(huán)境和智力支持。
（4）社會建設為經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設提供有利的社會條件沒有社會建設，就不能形成促進其他建設的良好社會環(huán)境。社會建設就像一條紐帶，對經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設具有統(tǒng)合功能和輻射作用，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連。社會建設水平的提升必將有力地促進和帶動經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設的發(fā)展，使社會主義制度在經(jīng)濟、政治、文化等方面的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來。
（5）生態(tài)建設為經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設提供和諧的生態(tài)環(huán)境沒有生態(tài)建設，就不能實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化、社會的可持續(xù)發(fā)展。改革開放以來，我們的經(jīng)濟社會發(fā)展在取得巨大成就的同時，也付出了巨大的能源、資源和生態(tài)環(huán)境代價。目前，生態(tài)建設與經(jīng)濟社會發(fā)展的不協(xié)調，已經(jīng)對中國特色社會主義事業(yè)總布局的目標產生了重大影響。
2、結合實際，談談新時期黨面臨的考驗和危險，如何堅持和加強黨的領導。
答：（1）四大考驗和四大危險。
黨的十八大指出，“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！薄八姆N考驗”和“四種危險”，這是我們黨對于所處環(huán)境和自身問題的清醒認識和準確判斷。
一是執(zhí)政的考驗。我們黨經(jīng)過革命、建設和改革，才取得了今天在全國范圍內長期執(zhí)政的地位。但同時我們應該看到，執(zhí)政對我們黨的嚴峻考驗。因為執(zhí)政，所以存在權力的誘惑，容易造成腐??；因為執(zhí)政，容易形成形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；因為執(zhí)政，民眾要求高，容易成為矛盾的焦點；因為執(zhí)政，容易陷入事務主義，導致黨政不分。中國古代之所以會發(fā)生周期性的王朝更替，一個很重要原因就是歷代王朝都沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。蘇聯(lián)東歐劇變的一個重要原因，就是這些國家共產黨沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。我們黨作為一個馬克思主義政黨，必須直面執(zhí)政所帶來的各種考驗，正確應對這些挑戰(zhàn)，有效處理執(zhí)政所帶來的各種問題。
二是改革開放的考驗。新時期最鮮明的特點是改革開放。改革開放是黨在新的歷史條件下領導人民進行的新的偉大革命，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。但改革開放也給黨的建設帶來巨大挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，黨所處的環(huán)境和條件與過去相比發(fā)生了很大的變化。如社會經(jīng)濟成分的多樣化容易沖擊黨的執(zhí)政基礎；再如物質利益和分配方式的多樣化，使得群眾自主性增強，對黨依賴減弱。這些新情況，使得傳統(tǒng)比較有效的黨建辦法受到挑戰(zhàn)。
三是市場經(jīng)濟的考驗。在社會主義制度下建設市場經(jīng)濟，是中國共產黨在人類歷史上第一次偉大的創(chuàng)舉。改革開放以來，特別是建設社會主義市場經(jīng)濟體制大方向確定以后，市場經(jīng)濟作為一種有效的配置資源的方式，使中國社會發(fā)生了翻天覆地的變化。但我們也應清醒地看到，市場經(jīng)濟的存在和發(fā)展不可避免地帶有一定的自發(fā)性和盲目性，有其負面性。市場經(jīng)濟的消極影響所造成的黨風方面的不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，只要錢，不要社會主義。一些黨員錯誤地認為搞市場經(jīng)濟就是撈錢，產生了“一切向錢看”，“一切為了錢”，信服“不管什么主義，能賺錢就是好主義”等錯誤思想。第二，只要實惠，不講理想。一些黨員認為，共產主義理想是“渺茫而又渺茫”，甚至認為“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。
第三，只要個人利益，不要整體利益。少數(shù)共產黨員在理論上鼓吹個人主義，宣揚“人不為己，天誅地滅”，詆毀集體主義；在實踐上唯利是圖，破壞黨、人民和國家的整體利益。
第四，只講索取，不講奉獻。少數(shù)黨員認為，市場經(jīng)濟條件下，原來那一套已經(jīng)過時，如今是“有權不用、過期作廢”，“不吃白不吃，不要白不要、不拿白不拿”，趁著手中有職有權，抓緊解決位子、票子、房子、車子、女子、孩子問題。
第五，只要人情關系，不講黨性原則。不少黨員、干部黨性觀念淡薄，原則性差，辦事情做工作講情面不講真理，要“關系”不要原則，有“關系”不該辦的事也辦，沒有關系該辦的事不給辦，“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以，禮物一送，事情辦成。
四是外部環(huán)境的考驗。隨著我國對外開放力度的加大，黨越來越面臨外部環(huán)境的嚴峻考驗。西方資本主義國家對我“西化”和分化的圖謀未變。黨面臨著西方資本主義政治制度的顛覆、滲透的壓力。
面對“四大考驗”，全黨必須牢記，黨的先進性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠擁有。
面對“四大考驗”，全黨必須認識到，加強和改進新形勢下黨的建設，是全黨的重大政治責任。
（2）“四大危險”
一是精神懈怠的危險。精神懈怠往往產生于取得豐功偉績之后，是指在精神上松懈懶惰，表現(xiàn)為固步自封、不思進取、思想僵化等。無論個人還是政黨，創(chuàng)業(yè)之初大多能保持高昂的精神狀態(tài)，而一旦取得巨大成績后，就容易滿足于已有成就，陶醉在頌歌之中，出現(xiàn)精神懈怠的危險。目前，我們黨成立已經(jīng)90多年，執(zhí)政已經(jīng)60多年，領導全國各族人民取得了彪炳史冊的豐功偉績。但越是在這種情況下，我們越要清醒地認識到我們所取得的成績是階段性的，距離共產黨人的最終理想更有漫長的路要走。因此，在成績面前，我們決不能有半點驕傲自滿，而是要始終保持開拓前進的精神動力。
二是能力不足的危險。能力不足與時代進步和社會發(fā)展緊密相關。當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，時代的進步和社會的發(fā)展對黨的執(zhí)政能力提出了更高要求。當前，世情、國情、黨情的深刻變化使新情況、新問題、新矛盾層出不窮、錯綜復雜。我們必須要有知識短缺、本領恐慌的危機感，在適應時代進步和社會發(fā)展中不斷提高執(zhí)政能力。
三是脫離群眾的危險。執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾?，F(xiàn)在，有的領導干部宗旨意識不強，作風飄浮、對群眾安危冷暖不聞不問，對群眾反映的困難問題腿上滑下、久拖不決。
四是消極腐敗的危險。有的黨員干部經(jīng)不住金錢、美色、權力的考驗，以權謀私、貪污腐化，腐蝕了黨的肌體，給黨的形象造成了極其惡劣的影響。如十八大后的四川省委原副書記李春城案、國家發(fā)改委原副主任劉鐵男案等。
（2）如何堅持和加強黨的領導。
在新的歷史條件下，只有改善黨的領導，才能堅持和加強黨的領導，這是因為以下幾方面原因。
首先，從國際上看，當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，為適應國際環(huán)境的變化，必須改善黨的領導。當今世界，形勢復雜，競爭激烈，和平與發(fā)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。只有改善黨的領導，黨才能夠更好地應對嚴峻挑戰(zhàn)，團結和帶領人民實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標，使中華民族以嶄新的姿態(tài)屹立于世界民族之林。]其次，從國內看，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，新形勢、新任務對我們黨提出了新的要求。如果黨的領導方式、工作方法和具體制度不加改進和完善，黨就難以適應新的要求。
再次，從黨的自身狀況看，目前，我們黨的實際狀況同黨肩負的領導社會主義現(xiàn)代化的光榮使命有許多不相適應的地方，需要通過改善黨的領導加以解決。
形成性考核實施方案篇二
答：按照主體的認識層次，可將信息劃分為語法信息、語義信息和語用信息。從主體對信息的認識層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運動狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱為語法信息;由于主體有理解力，能夠領會事物運動狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱為語義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運動狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語用信息。
2、信息的作用有哪幾個方面?
答:信息的作用有五個方面：
1)幫助人們提高對事件的認識，減少活動的盲目性。
2)是人類社會一切有組織活動的紐帶。
3)構成生產力的一個要素。
4)是世界的第三要求與資源;。
5)是管理活動的核心。
3、管理的基本職能有哪些?經(jīng)濟管理管理分為哪幾個屋次?
答：
管理的基本職能是目標、計劃、組織、指導、協(xié)調和控制。
經(jīng)濟管理分三個層次，即高層管理，也稱戰(zhàn)略管理;。
中層管理，也稱戰(zhàn)術管理;基層管理，也稱事務管理。
4、信息在經(jīng)濟管理中的作用有哪些?
答:信息在經(jīng)濟管理中的作用歸納為四個方面:信息是企業(yè)活動的基礎，信息是管理的工具，信息是經(jīng)營決策的依據(jù)，信息是提高經(jīng)濟效益的重要保證。
5、經(jīng)濟管理對信息系統(tǒng)的要求是什么?
答：經(jīng)濟管理對信息處理的要求可以歸結為及時、準確適用、完整和經(jīng)濟五個方面。信息處理及時性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準確性，首先是原始數(shù)據(jù)要準確;第二是要進行正確的加工處理;第三是傳遞要準確。信息處理適用性，包括數(shù)量適當、格式易懂、針對性強、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經(jīng)濟效益，信息的及時性、準確性、適用性和完整性，必須建議在經(jīng)濟性上的基礎上。
6、經(jīng)濟活動中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?
答：在經(jīng)濟活動中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務流和信息流。
信息流主要指信息的流動。信息流總是伴隨著其它流而產生，并以此來調節(jié)和控制其它流的數(shù)量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運動。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運動的。
7、為什么說信息是企業(yè)活動的基礎?
答：影響信息工作的兩大因素是社會信息形態(tài)和企業(yè)信息意識。企業(yè)信息意識在信息需求及獲取信息的過程中起著支配作用。一個信息意識很強的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對于信息意識較弱的企業(yè)來說，即使信息即時可取，也難以認識到關鍵性的信息。
2、與國外交流信息時，必須注意哪些問題?
答：信息工作評價的內容包括對信息工作效率和效益兩個基本方面的評價。
對信息進行效率和效益分析的意義主要體現(xiàn)在兩個方面：1)提高決策的準確性和科學性。2)可以彌補“市場缺陷”
4、如何評價信息工作的效益?
答：對信息工作效益的評價包括直接效益和間接效益兩個方面。對于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進行評價;對于間接效益來說，定量評價往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過信息使用者的全面調查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結論。5、簡述信息資源管理的總目標和分目標。
答：信息資源管理的總目標為：保證信息資源的開發(fā)利用直轄市一致地進行，使各類信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標主要包括：1)信息資源開發(fā)目標;2)信息資源利用目標;3)信息資源管理機制目標。
6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?
第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權威性和科學準確性，因而也能更好地調節(jié)相應的信息活動的權利義務關系。
第三，信息法具體、明確、可操作性強，而信息政策相對來說較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實際適用。
第四，信息法對于信息政策的制訂和實施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。
二、名詞解釋。
一
1、信息：是事物的運動狀態(tài)和過程及關于這種狀態(tài)和過程的知識.
信息減少。
3、管理：通過計劃、組織、指導、協(xié)調和控制，使所管轄范圍內的一切資源得到充分利用，以達到預定目標的活動。
4、經(jīng)濟信息：反映社會經(jīng)濟活動并為經(jīng)濟活動服務的信息。
5、經(jīng)濟信息系統(tǒng)：由經(jīng)濟信息源、經(jīng)濟數(shù)學方法、經(jīng)濟信息處理器、經(jīng)濟信息管理者、經(jīng)濟信息用戶構成的綜合體。
二
1、信息工作：指一切單位為滿足生產、經(jīng)營、決策與科學研究的需要而進行的信息活動。
2、信息工作評價：是對信息產品和價格進行衡量或對信息進行效率和效益分析，從而檢測工作實際效果。
3、信息管理：對信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。
4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。
整國家信息實踐活動并借以指導、推動整個信息事業(yè)發(fā)展的行動指南。
三
1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標系統(tǒng)數(shù)據(jù)的過程。
2、普查：是對調查對象(總體)的所有單位進行的逐一、無遺漏的專門調查。
構。
4、混合標志組：是混合采用數(shù)量標志和品質標志兩種類型的分組標志。
的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)這種規(guī)律預測未來一段時間事物發(fā)展趨勢的方法。
6、企業(yè)實體法：是依據(jù)企業(yè)擁有大量實際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個實體的生命階段就有各種數(shù)據(jù)。
7、企業(yè)過程再工程：是指對企業(yè)過程進行根本性的再思考和徹底性的再設計，以謀求企業(yè)當代的關鍵性能指標能獲得巨大的提高。
四：
1、生命周期法：作為一個軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請求開始，經(jīng)過調查分析、設計、實施、運行和維護的整個過程。
2、直接轉換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒有過渡時間。
3、控制論：一門研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學。
科學。
統(tǒng)、傳輸信息的現(xiàn)代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計算機與高級智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進控制與顯示系統(tǒng)組成。
7活動加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實現(xiàn)它的價值，并帶來效益。
8知識管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個人，圍繞各種來源的知識內容，利用信息技術，實現(xiàn)知識的生產、分享、應用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個人、組織、業(yè)務目標以及經(jīng)濟績效等諸個方面形成知識優(yōu)勢和產生價值的過程。
形成性考核實施方案篇三
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡答題。
1.什么是成本還原?為什么要進行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費和制造費用等原始成本項目，從而求得按原始成本項目反映的產成品成本資料。
2.什么是綜合結轉法?綜合結轉半成品成本的優(yōu)缺點是什么?
答：綜合結轉法的特點是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或專設的半成品項目，綜合記入各該步驟的產品成本明細賬中。
綜合結轉半成品成本的優(yōu)點是：可以在各生產步驟的產品成本明細賬中反映各該步驟完工產品所耗半成品費用的水平和本步驟加工費用的水平，有利于各個生產步驟的成本管理。缺點是：為了整個企業(yè)的角度反映產品成本的構成，加強企業(yè)綜合的成本管理，必須進行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費合計。
期初在產品624010007240。
本月生產費用31206503770。
合計9360165011010。
約當產量360330。
分配率265。
應計產成品50006200。
期末在產品41606504810。
原材料約當產量=200+(60+20+80)=360件。
加工費約當產量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費合計。
期初980980。
本月10501050。
合計20302030。
約當290。
分配率7。
產成品14001400。
期末630630。
加工費約當產量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費合計。
月初在產品10。
本月生產費用360360。
合計480480。
約當產量240。
分配率2。
應計入產成品400400。
期末在產品8080。
加工費約當產量=200+80*50%=240件。
產品成本匯總計算表。
項目直接材料加工費合計。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本58008000。
單位成本261440。
2.產品成本明細賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費用成本合計。
月初在產品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產費用113905785038450160205。
生產費用累計2089051280063200284905。
產成品成本1424051040051200204005。
月末在產品成本(定額成本)665002400180900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產成品中所耗半成品費用中原材料費用)。
6980×0.5=3490(生產成品中所耗半成品費用中人工費用)。
5180×0.5=25900(生產成品中所耗半成品費用中制造費用)。
產品成本還原計算表。
產量：100件。
項目還原分配率半成品原材料工資及福利費制造費用合計。
還原前產品成本150006420588027500。
本月所產半成品成本182406980518030400。
產品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產品總成本91209910847027500。
產成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計算累計間接計入費用分配率。
全部產品累計工時=8750+12152+2028=22930小時。
工資及福利費分配率=36688/22930=1.6(元/小時)。
制造費用分配率=55032/22930=2.4(元/小時)。
(2)、甲產品各批完工產品成本。
批別原材料工時(小時)工資及福利費制造費用成本合計。
形成性考核實施方案篇四
一、單項選擇題(每題1分，計15分。請將你認為的正確答案的序號填入該題后的括號內)。
1、我國合同法對要約生效的時間(b)。
a、采用發(fā)信主義。
b、采用到達主義，即受信主義。
c、采用投郵主義。
d、采用實踐主義。
2、雙務合同中履行抗辯權包括(d)。
a、同時履行抗辯權和一般抗辯權。
b、同時履行提高提高抗辯權和請求權。
c、同時履行提高抗辯權和拒絕權。
d、同時履行抗辯權和不安抗辯權。
3、合同保全的兩種方法是(c)。
a、代位權和抗辯權。
b、代位權和請求權。
c、代位權和撤銷權。
d、代位權和人身權。
4、我國《商標法》規(guī)定商標注冊申請的原則是(c)。
a、形式審查。
b、實質審查。
c、形式審查與實質審查相結合。
d、形式審查兼實質審查。
5、我國《商標法》規(guī)定商標的保護期限為(c)。
a、b、c、d、8年。
6、我國《專利法》規(guī)定專利權期限的計算，起算之日為(b)。
a、批準日b、申請日c、公告日d、使用日。
7、根據(jù)我國《專利法》以及相應司法解釋，對于專利侵權損害賠償?shù)挠嬎惴绞秸f法錯誤的是(b)。
a、以專利權人因侵權行為受到的損失作為損害賠償額。
b、以侵權人因侵權行為所獲得的部分利潤作為損害賠償額。
c、以不低于專利許可使用費的合理數(shù)額作為賠償額。
d、法定賠償。
8、反不正當競爭法中的“經(jīng)營者”是指(c)。
a、一切法人。
b、一切法人和個人。
c、從事商品經(jīng)營或盈利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織、個人。
d、從事盈利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織。
9、經(jīng)營者違反反不正當競爭法規(guī)定進行有獎銷售的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以的罰款，額度為(c)。
a、5萬元以上20萬元以下。
b、1萬元以上20萬元以下。
c、1萬元以上10萬元以下。
d、5萬元以上10萬元以下。
10、經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(c)。
a、受害人在被侵權期間所獲得的利潤。
b、侵權人在侵權期間所獲得的利潤。
c、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。
d、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤的2倍。
11、監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時(b)。
a、可以出示檢查證件。
b、應當出示檢查證件。
c、可以不出示檢查證件。
d、在某些場合應當出示檢查證件。
12、國家推行產品質量認證制度，參照的產品標準和技術要求是(b)。
a、國家標準規(guī)定的。
b、國際先進的。
c、行業(yè)標準規(guī)定的。
d、地方標準規(guī)定的。
14、國家對產品質量的監(jiān)督檢查的主要方式(c)。
a、普查。
b、定期檢查。
c、抽查。
d、強制定期檢查。
15、根據(jù)《產品質量法》的規(guī)定，國家對產品質量實行監(jiān)督檢查制度的主要方式是(a)。
a、產品質量抽查監(jiān)督。
b、產品質量統(tǒng)一監(jiān)督檢查。
c、產品質量定期監(jiān)督檢驗。
d、產品質量監(jiān)督普查。
二、多項選擇題(每題2分，計10分，多選少選均不得分。請將你認為的正確答案的序號填入該題后的括號內)。
1、合同的主要條款有(abcde)。
a、標的。
b、質量和數(shù)量。
c、價款或報酬。
d、履行期限、地點和方式。
e、違約責任及解決爭議的方法。
2、授予發(fā)明和實用新型專利的條件是該項發(fā)明或實用新型具有(bcd)。
a、經(jīng)濟性。
b、創(chuàng)造性。
c、實用性。
d、新穎性。
e、藝術性。
3、下列各項中，不得用作商標的是(abc)。
a、本國的國旗。
b、外國的國旗。
c、“紅十字”標志。
d、國家一級保護動物e、紅太陽。
4、經(jīng)營者以低于資本的價格銷售商品而不屬于不正當競爭行為，是在什么情況下(abcde)。
a、銷售鮮活商品。
b、處理有效期限將到的商品。
c、銷售積壓商品。
d、季節(jié)性降價。
e、清償債務。
5、國家對產品質量的宏觀管理制度包括(acde)。
a、產品質量認證制度。
b、抽查檢查制度。
c、企業(yè)質量體系認證制度。
d、工業(yè)產品生產許可證制度。
e、產品標準化制度。
三、判斷分析題(每題3分，判斷1分，分析2分，計15分，不管正誤都要說明理由)。
1、代位權是指債務人怠于行使其期債權以致影響債權的實現(xiàn)，債權人可以以自己的名義代位行使債務人的債權。
對。但債權專屬于債務人自身的除外。
2、企事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員在工作時間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務發(fā)明。錯。企事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員在工作時間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造并非都屬于職務發(fā)明。
3、故意為侵犯他人注冊商標志專用權行為提供儲存、運輸、郵寄等便利條件的，也屬商標侵權行為。對。
4、商業(yè)秘密是指凡不為公眾所熟悉的技術信息和經(jīng)營信息。
錯。是指人為公眾所熟悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
5、凡在中華人民共和國境內加工、制作、用于銷售的產品，都適用于我國的《產品質量法》的有關規(guī)定。錯。不包括初級農產品和不動產。但建設工程使用的建筑材料，建筑構配件和設備可以適用。
四、簡答題(每題4分，計20分)。
1、合同的有效要件。
答：
(1)行為人具有相應的民事行為能力;。
(2)意思表示真實;。
(3)不違反法律或者社會公益;。
(4)符合法律所要求的形式。
2、知識產權的特征。
答：
(1)客體的無形性;。
(2)地域性;。
(3)時間性。
3、商標的構成要件。
答：
(1)具有顯著特征，便于識別;。
(2)不得與他人在先取得的合法權利相沖突;。
(3)必須是可視性標志;。
(4)不得違反法律的禁止性規(guī)定。
4、反不正當競爭行為與不平等競爭行為的區(qū)別。
答：它們的區(qū)別為：
(2)不平等競爭一般不是違法行為，而不正當競爭則必然是違法行為;。
(3)社會后果和法律后果不同。
5、銷售者對產品質量的義務。
答：銷售者的產品質量責任義務有：
(1)銷售者應當執(zhí)行進貨檢查驗收制度，驗明產品合格證明和其他標識。
(2)銷售者應當采取措施，保護銷售產品的質量。
五、案例分析(每題10分，計40分)。
王春與王六甲之間的借款合同是否違法?
可否請求違約金?
答：
(3)擔保人對未改變的借款合同承擔保證責任，但雙方變更主合同，并未與擔保人協(xié)商，因此對于改變后的合同不用承擔保證責任。
(4)利率不合理。
(5)可以支付違約金。
答：某自行車對上海自行車公司和牡丹江自行車總廠都構成注冊商標的侵權商標法規(guī)定未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標都會構成侵權。
工商行政管理部門進行處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收，銷毀侵權商標和專門用于制造侵權商品，并可處罰款。如果損失不能計算的，以該侵權行為銷售205000輛自行車所獲得的利潤間為計算依據(jù)。
形成性考核實施方案篇五
答：行政復議主要具有以下特征：
(1)行政復議主要解決的是行政爭議;。
(2)行政復議的審理和決定機關是行政機關;。
(5)行政復議必須依照法定程序進行，必須保證整個復議活動合法、公開、公平、公正。
2.行政賠償構成要件包括哪些?
答：行政賠償是指行政主體違法實施行政行為，侵犯相對人合法權益造成損害時由國家承擔的一種賠償責任。
歸責原則雖然是判斷責任構成的“最后界點”，但是，單憑歸責原則，還是無法合理、全面地判斷出行政主體實施的行為是否構成侵權責任的。這就需要有較之于歸責原則更加具體和明確的責任構成要件。根據(jù)我國《國家賠償法》第二條的規(guī)定，行政賠償責任的構成要件由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關系四個部分構成。
3.行政訴訟的受案范圍有哪些。
答：管轄是指關于不同級別和地方的人民法院之間受理第一審行政案件的權限分工，是涉及行政審判的組織體制、公民訴權保護、憲政分權體制等基本問題的重要訴訟法律制度。
在理解行政訴訟管轄時，需要注意的問題是：
1、管轄是普通人民法院受理行政案件的分工。專門法院，如海事法院、軍事法院、鐵路運輸法院等，不受理和執(zhí)行行政案件。對此，《行訴法解釋》第6條第2款規(guī)定：專門人民法院、人民法庭不審理行政案件，也不審查和執(zhí)行行政機關申請執(zhí)行具體行政行為的案件。
2、管轄是上下級法院、同級法院之間受理行政案件的權限分工。也就是說，管轄要解決不同審級和同級不同區(qū)域法院之間的權限劃分問題。
3、管轄是人民法院受理第一審行政案件的權限分工。管轄不包括第二審及再審案件的分工。我們實行四級兩審制，第二審是第一審的繼續(xù)，確定了第一審案件的管轄，第二審案件的管轄也就相應確定。另外，執(zhí)行也是按第一審案件的管轄標準而定。
4、管轄權與審判權、主管權等概念之間的關系。行政審判權是法律賦予法院審理行政案件的權力，包括主管權、管轄權、裁判權、訴訟指揮權、強制執(zhí)行權等。管轄權是審判權的實現(xiàn)形式之一，審判權是管轄權的基礎與前提。主管權是管轄權的前提。主管是指法院有權中理行政案件的范圍，針對的是法院與其他國家機關之間關于處理行政爭議的權限劃分問題。管轄針對的是法院系統(tǒng)內審理案件的權限。
管轄的種類一般認為，行政訴訟管轄可以做如下劃分：
“列舉式”與“概括式”兩種。例如，中級人民法院管轄海關案件、發(fā)明專利權案件等屬于列舉性規(guī)定，“重大復雜”標準屬于概括式規(guī)定。地域管轄解決行政案件由哪個地區(qū)的法院受理的問題。對此，行政訴訟法采取了“概括式”規(guī)定方式。
2、法定管轄與裁定管轄。法定管轄是指由法律直接確定的管轄。裁定管轄是指在特殊情況下，由法院以移送、指定等行為確定的管轄，具體包括指定管轄、管轄權轉移和移送管轄三種。
3、共同管轄與單一管轄。共同管轄是指兩個以上法院同時對一個案件均有管轄權。單一管轄則是只有一個法院有管轄權。
行政訴訟法在確定管轄時考慮了如下因素：
1、便于當事人訴訟。即管轄的確定要方便原告、被告參加沂訟活動。這里涉及空間、時間、經(jīng)濟、法律等多重因京。行政訴訟法第13條規(guī)定基層人民法院管轄第一審行政案件，正是出于這種考慮。
2、便于法院公正、有效行使審判權?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徯姓讣?，就地、就近審判，便于人民法院認定事實。海關、專利權案件，專業(yè)性、技術性較強，應由水平與條件更好的中級人民法院管轄，以確保正確地行使審判權。另外，排除干擾與“壓力”等因素也很重要。
3、法院負擔均衡。管轄的確定要考慮到不同地方以及各級法院之間，在訴訟負擔上的合理分工，不能使某一個地方或者級別的法院的負擔過重。
形成性考核實施方案篇六
課程考核是教學過程中最基本、最重要的檢測教學質量的方式，也是評價教師教學效果和學生學習情況的重要依據(jù)。課程的考核方式，對學生的課程學習和教師的課堂教學具有重要的導向作用。我院針對學生學習基礎參差不齊的情況，早在就啟動了“形成性”考核模式對學生進行考核，側重學生平時學習情況的考核，不像以往以一張期末試卷定成績。課程考核成績具體由三部分組成：學習過程成績（20%）、項目考核成績（50%）和綜合知識測試成績（30%）。其中學習過程由出勤情況（10%）、課堂表現(xiàn)（5%）和作業(yè)情況（5%）三部分組成，項目考核是由三次以上項目考核的平均分確定，綜合知識測試就是期末的綜合考試成績。采用此種考核方式使學生更加注重平時的學習，有利于提高學生的學習興趣，也有利于教師教學質量的提高。但是目前我院酒店管理專業(yè)課程“形成性”考核模式存在許多與客觀要求不適之處，如考核方式公式化、考核主體單一、考核實施過程欠規(guī)范等。
一、目前高職酒店管理專業(yè)形成性考核模式存在的問題。
（一）課程考核方式公式化。
我院酒店管理專業(yè)所有專業(yè)課程考核均采用形成性考核模式進行考核：考核成績=項目考核（占50%）+平時成績（占20%）+期末綜合測試成績（占30%）。首先期末考試成績在課程考核中所占的比重較小，容易導致學生不注重期末考試，不準備復習，在調查中我們發(fā)現(xiàn)有50%～60%的學生是不準備期末考試的，導致期末考試成績總體不好，很多同學無法及格，但是學生并不在意，因為期末考核不及格不要緊只要總分能及格就可以。其次項目考核成績占很大的分值，導致很多學生只做項目考核而忽略作業(yè)和課堂表現(xiàn)。很多學生認為只要認真做了項目考核，就一定可以及格，從而忽略課堂表現(xiàn)和作業(yè)。甚至有些學生課堂上并不聽課也不積極回答問題，一門心思鉆研項目考核。這種考核方式無法全面反映學生對所學知識的掌握程度，很難對學生的學習效果做出準確評價。
（二）課程考核主體單一。
酒店管理專業(yè)的所有課程包括技能實訓等實踐課程都是由任課教師或實習指導教師負責考核，考核的依據(jù)主要是學生撰寫的項目考核、平時表現(xiàn)和課堂測試。課程考核從考題的設計、考核的實施到考核結果的處理，都是由教師獨自完成，學生只能被動地接受考核，致使學生學習主動性不強，也使任課教師的任務繁重，一門課要教師多次處理成績，而且也使學生最終的成績帶有很強的教師主觀性。企業(yè)、學生自己、項目小組負責人、學生同伴很少參與考核過程。高職院校課程考核的目的是檢驗學生是否具備一定的職業(yè)素質和實踐技能，能否滿足企業(yè)的崗位需求，所以企業(yè)應該與任課教師共同制定考核標準，共同完成專業(yè)實踐課程的考核，保證畢業(yè)生符合企業(yè)要求，能夠盡快適應未來工作崗位。
（三）課程考核實施過程欠規(guī)范。
首先，酒店管理專業(yè)課程項目考核沒有固定的標準，考什么完全由授課教師來確定，甚至是同一門課由不同的老師來上，考核的內容可能完全不同。一個老師上幾門專業(yè)課，一門課至少有三個項目考核，一個學期下來光批閱項目考核的任務就很重，還要進行課堂考核和期末測試。其次，項目考核的成績判定僅憑授課教師的第一印象核定，沒有明確的評分標準和依據(jù)。評分隨意性較大，且缺少與考證、企業(yè)、比賽評分標準的對接，不利于高職校技能型人才的培養(yǎng)。最后，在調查中我們發(fā)現(xiàn)有50%以上的學生認為項目考核太多，每門課要做三個以上的項目考核，一個學期下來要做幾十份項目考核，根本無法保證質量，很多同學純粹是為了交差而應付一下。
二、瑞士洛桑酒店管理專業(yè)的考核模式比較。
瑞士洛桑酒店管理學院是世界上第一所酒店管理學院，以治學嚴謹而馳名世界。洛桑歷屆畢業(yè)生中65.5%的人在酒店行業(yè)、餐飲行業(yè)工作，而且不需要經(jīng)過實習，直接是管理層或者助理，在酒店行業(yè)有非常巨大的影響力。全球幾乎所有國際酒店連鎖品牌都有洛桑的校友，很多人擔任高層職位。和酒店行業(yè)的長期合作，為洛桑實現(xiàn)教學實習、就業(yè)推薦創(chuàng)造了良好的條件。筆者認為，洛桑酒店管理學院的考核模式有如下特色：
（一）課程考核內容與職業(yè)崗位和能力要求密切相關。
洛桑課程多采用模塊化考核，各模塊具有相對獨立性，通過相應模塊或單元的`考核，學生即可以具備相應崗位或完成相應工作任務的能力。洛桑酒店管理學院每年約有50%的在校生在世界各地酒店實習,并且在實習期間接受嚴格的考核和評估。所以洛桑的畢業(yè)生可以直接上任酒店的管理層，因為他們在學校已經(jīng)完全熟悉了酒店職業(yè)環(huán)境，有豐富的基層經(jīng)驗。
（二）課程考核人員大多來自企業(yè)，有豐富的實踐經(jīng)驗。
洛桑學院教師的必備條件是要有經(jīng)營酒店的經(jīng)歷，每隔三、五年，學校要求他們回到酒店里去，以不斷豐富新的經(jīng)營信息，調研國際化經(jīng)營的新態(tài)勢和方法，這樣就可不斷更新學校的教學內容，更新課程考核的內容，提高教學質量。這樣周而復始，使得教學始終與行業(yè)接軌。學校始終保持處于酒店行業(yè)開發(fā)科研的最前沿。
（三）考核標準具有統(tǒng)一性。
對學生的職業(yè)能力考核評價具有客觀性和權威性,考核標準統(tǒng)一,由學校組織專家統(tǒng)一制定，定時更新，執(zhí)行嚴格。但學生在學習方式上具有較大的自主性和開放性。洛桑的淘汰率很高，每年能正常畢業(yè)的只有入學的一半左右。
三、制約高職酒店管理專業(yè)形成性考核的因素。
結合與瑞士洛桑酒店管理專業(yè)考核模式的比較，經(jīng)過一年多的資料研究、深入走訪和市場調查，本人認為制約我院酒店管理專業(yè)形成性考核模式的關鍵制約因素如下：
（一）教師因素。
我院酒店管理專業(yè)的教師很多都是教學經(jīng)驗豐富的老教師，但是他們普遍缺乏一線工作經(jīng)歷，加上教學任務繁重，參加系統(tǒng)培訓的機會也不多，所以對酒店管理專業(yè)的專業(yè)教學很難做到與時俱進。加上學院對酒店專業(yè)的投入有限，企業(yè)專家座談指導的機會也不多，造成理論與實踐相脫節(jié)，進而影響考核方式的創(chuàng)新。
（二）學生因素。
學生學習基礎普遍不好，甚至有些是零基礎，學習積極性不高。因為這種形成性考核模式下學生成績很容易及格，造成學習氛圍不好，大家都主觀上不努力不學習，在調查中我們發(fā)現(xiàn)有60%-70%的學生認為班上學習風氣不好。只有少數(shù)想評優(yōu)拿獎學金的同學很努力，相應的他們也是班上的高分學生。再比如分小組做項目，一組總有那么幾個同學不積極，基本不參加，項目全是其他人做的，而那些沒有參與的同學也一樣能混個及格分數(shù)。
（三）學校因素。
學?？己吮O(jiān)管不嚴，沒有統(tǒng)一的項目考核標準，項目考核完全是任課教師一個人實施，從出題到實施再到最后的成績評定完全是教師的個人工作任務，無法完全保證考核的公平性。重修補考制度不嚴格，導致學生主觀上不努力，但畢業(yè)率很高，即使有的學生不能按時畢業(yè)，但經(jīng)歷幾次重修補考后還是會讓他畢業(yè)；對教師的培訓支出不夠，使得專業(yè)教師很被動。
（四）區(qū)域經(jīng)濟因素。
近年來受宏觀經(jīng)濟的影響，酒店行業(yè)整體表現(xiàn)不盡如人意，酒店的平均入住率和平均房價紛紛下降，湖南省內酒店普遍不景氣，經(jīng)營收入比往年下降，給酒店專業(yè)的在校學生造成一些負面影響，使學生沒有學習的動力。另外很多在校學生看到往屆畢業(yè)生改行，酒店工作職業(yè)生涯短暫，酒店工作通常要從底層做起而且工資收入又不高，使他們對自己的職業(yè)生涯擔憂，進而不努力學習。最后，部分偏遠地區(qū)的家長認為“酒店工作不體面”“是伺候人的”等一些錯誤觀念的影響，也使學生們無所適從，不想學習，進而不重視考試。
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形成性考核實施方案篇七
請就下列問題進行討論：
1
2、作業(yè)2——課堂討論思考題。
進一步完善我國勞動爭議處理制度。
追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀80年代中期開始。當伴隨市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調解機構、仲裁機關和人民法院管轄的體制；1987年7月國務院正式頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內容以及處理的實體方法。應當說《勞動法》的頒布和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。
通過幾年來的司法實踐，我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經(jīng)濟體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數(shù)量不斷增加，爭議的內容和程度也越來越復雜，我們的勞動爭議調處體系開始出現(xiàn)不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出。所以進一步推進勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項重要的工作。
回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關改革問題，提出一些淺薄的建議：
一、關于勞動爭議處理體制的改革問題。
根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動爭議處理機構分為三類：
第一類是企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會，雖然它充分地體現(xiàn)了企業(yè)內部的民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調解結果雖目前公認具有合同的效力，對勞動關系當事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強制執(zhí)行力，可以說調解是法律程序外的程序。
第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調的因素，如行政性過強、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。
第三類是司法機關即人民法院的兩級審判體系，對經(jīng)過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。近年來，勞動爭議案件從數(shù)量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結果。
筆者認為，從社會保險的現(xiàn)狀分析，應客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。從法體上說，涉及國家權力、社會公共利益的法律關系為公法范疇，核心體現(xiàn)在行政法律關系上；而涉及公民或其他民事法律關系主體之間基本權利義務的法律關系屬于私法范疇，核心體現(xiàn)在當事人對民事權利的自由處置。勞動關系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關系中的特殊關系，它雖然表現(xiàn)為大量的國家和社會關系的介入，但在代表勞動法律關系主流的勞動合同關系上，平等自愿的原則是主流。社會保險關系具有從私法向公法轉變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關系的強制性，但社保費用支付和享有的關系在企業(yè)內部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強掙扎；而實行社會統(tǒng)籌的新型社保關系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實現(xiàn)了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內部；社會保險制度下，政府機構以法律關系當事人的身份介入社保費用征繳關系，并以行政權力為保障直接干預社會保險的關系，成為社會保險關系的主導者。
筆者認為在勞動法的新體系中，應將社會保險關系從普通的勞動契約關系中摘出，而轉入由行政處理為主的勞動行政關系，（我認為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或將其并入現(xiàn)有的其他法律部門，此問題容日后再論。）在現(xiàn)行的以平等勞動關系為主體的勞動爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關系的附隨關系受理社保爭議案件。
二、勞動爭議處理機構組成結構的調整問題。
目前社會普遍反應勞動爭議處理機構行政特征過強，這是因為我國的勞動爭議處理機構基本建立在各地勞動行政機關之下，隸屬勞動行政機關的行政領導。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機關，形成了固有行政機關工作作風。筆者認為，處理勞動爭議應當調動各方面的積極性，同時充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國內外的成功經(jīng)驗看，淡化處理機構的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機構的社會威信。在組成調處機構的成份上，筆者認為應徹底改變目前以政府主管行政機關唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。引入三方協(xié)商機制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉向社會化而擴大社會影響，賦予其更強的生命力。
勞動爭議處理機構的社會化，將會吸引大量的社會精英進入勞動爭議調處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經(jīng)濟發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會資源的必然要求。
作業(yè)3——小論文范例。
拖欠民工工資的癥結及法律思考。
眾多農民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉包的?！钡拇_，預先墊資、層層轉包是導致拖欠農民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉四五個圈。中間轉手的大多是“皮包公司”，靠轉包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。而農民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農民工。
預先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。
治病先治本，要解決日益突出的拖欠農民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉包現(xiàn)象，對工程的承包商進行嚴格的資格審查。此外，有關部門應出臺相關法規(guī)，強制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務合同，讓欠資遭遇不再重演。
導致農民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀外，農民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農民工提防四大用工陷阱。
首先是合同陷阱，很多農民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結算日期、支付方式等。其次是轉包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應及時向勞動部門反映。最后是證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。
一、單項選擇題。
1、國際勞工組織正式成立的時間是（。
c
）。
a.1802年。
b.1900年。
c.1919年。
b
）。
a.《勞動法典》。
b.《蘇俄勞動法典》。
c.《勞動立法綱要》。
d.《勞動法案》。
3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（。
c
）。
a.1995年7月5日。
b.1994年7月5日。
c.1995年1月1日。
d.1995年7月1日。
4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（。
a
）。
a.滿14周歲不滿16周歲。
b.滿16周歲不滿18周歲。
c.滿16周歲不滿20周歲。
d.滿18周歲不滿20周歲。
）。
a.20%。
b.25%。
c.50%。
d.100%。
6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（。
d
）。
a.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬。
b.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬。
c.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬。
d.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬。
7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（。
d
）。
a.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
b.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品。
c.對有職業(yè)危害的勞動者應當定期進行健康檢查。
d.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度。
8、世界上第一部《工會法》是1871年在（。
a.
）頒布的。
a.英國。
b.法國。
c.美國。
d.德國。
d
）。
a.行政責任。
b.民事責任。
c.刑事責任。
d.賠償責任。
10、我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（。
a
）。
a.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調處理。
b.調解解決。
c.由仲裁機構仲裁決。
d.由人民法院作出判決或裁決。
二、多項選擇題。
1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（。
cde。
）。
a.聯(lián)合國有關勞動立法的文件。
b.有關雙邊或多邊協(xié)議。
c.國際勞工組織章程。
d.國際勞工公約。
e.國際勞工建議書。
2、以下社會關系屬于勞動法調整的是（。
bcde。
）。
a.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系。
b.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關系。
c.工會與企業(yè)之間的關系。
d.有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。
e.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系。
3、經(jīng)有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（。
abde。
）。
a.東方歌舞團。
b.河北吳橋雜技團。
c.北京某廣告設計公司。
d.天津泰達足球俱樂部。
e.某特種工藝廠。
4、勞動合同除《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定（bcde）。
a.工作內容。
b.補充保險和福利待遇。
c.試用期。
d.保守用人單位商業(yè)秘密。
e.培訓。
5、以下不應包含在最低工資中的是（。
cde。
）。
a.特殊情況下的工資。
b.企業(yè)發(fā)放的獎金。
c.延長工時間的工資報酬。
d.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。
e.依法享有的勞動保險金。
6、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（。
abce。
）。
a.檢查費。
b.接生費。
c.手術費。
d.營養(yǎng)費。
e.藥費。
7、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（。
abcde。
）。
a.由雇主和雇員雙方負擔。
b.由雇主和國家雙方負擔。
c.由雇員和國家雙方負擔。
d.由國家、雇員和雇主三方負擔。
e.全部由雇主負擔。
8、以下表述中正確的是（cde）。
a.我國工會具有機關法人資格。
b.我國工會具有企業(yè)法人資格。
c.我國工會具有社會團體法人資格。
d.我國工會具有階級性。
e.我國工會具有唯一性和獨立性。
9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（。
abcd。
）。
a.負責治療。
b.承擔治療期間的全部醫(yī)療費。
c.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費。
d.承擔治療期間的全部生活費。
e.承擔童工直系親屬的生活費。
10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（。
bcd。
）。
a.職工代表。
b.同級工會代表c.用人單位方面的代表。
d.勞動行政主管部門代表。
e.用人單位。
三、名詞解釋。
1、廣義的勞動法。
是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。
2、特殊群體。
是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。
3、工資。
4、年休假。
5、職工代表大會。
四、簡答題。
1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。
2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。
職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。
但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。
五、論述題。
試述我國勞動爭議的范圍。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》）第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：
1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。
4．法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
六、案例分析題。
形成性考核實施方案篇八
一、判斷題：
1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的主要作用。
1982年憲法即現(xiàn)行憲法經(jīng)過1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內容進一步完善，在我國的政治生活和社會生活中發(fā)揮了極其重要的作用。
概括起來，現(xiàn)行憲法有以下四大特點與作用：
第一，憲法保障了我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設。憲法明確規(guī)定，國家的根本任務是沿著建設有中國特色社會主義的道路，集中力量進行社會主義現(xiàn)代化建設；國家在社會主義初級階段堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅持改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。這為我們深化改革、擴大開放、促進發(fā)展提供了堅實的法律保障。
第二，現(xiàn)行憲法促進了我國社會主義民主政治制度的完善。表現(xiàn)在：進一步完善和發(fā)展了我國的根本政治制度——人民代表大會制度，廢除了事實上存在的領導職務終身制；堅持和完善中國共產黨領導的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅持民族區(qū)域自治，維護國家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。
第三，憲法推動了我國的社會主義法制建設。憲法強調實行依法治國、建設社會主義法治國家。憲法第五條規(guī)定：國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴，任何組織和個人都不得有超越憲法和法律的特權。21年來，我國憲法的實施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會普遍的行為準則。
第四，憲法促進了我國人權事業(yè)和各項事業(yè)的發(fā)展。憲法對公民的基本權利和義務作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權利，在國家生活中發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F(xiàn)行憲法強調對公民的人身自由權和住宅不受侵犯權的保護，并增加了人格尊嚴不受侵犯權，以及對殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護。
憲法學形成性考核冊參考答案
憲法學作業(yè)２
一、判斷題：
1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
我國設立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù) 特別行政區(qū)是指在我國行政區(qū)域內，根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，專門設立具有特殊法律地位，實行特殊的社會、政治和經(jīng)濟制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國現(xiàn)行《憲法》第3l條規(guī)定：“國家在必要時得設立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內實行的制度按照具體情況由全國人民代表大會以法律規(guī)定。”憲法是根本法，它鞏固并確認了社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。現(xiàn)在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無疑說明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會政治、經(jīng)濟制度，有關保障居民的基本權利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現(xiàn)了“一國兩制”的理論。“一國兩制”即一個國家、兩種制度。所謂一個國家，就是堅持一個中國原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國，凡是屬于我國領土范圍內的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨立的政治實體。所謂的兩種制度，是指在我國一般實行社會主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個社會主義國家里，只能允許一種制度即社會主義制度存在和發(fā)展。實行“一國兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個國家里，社會主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進、共同發(fā)展的新格局。這是我國根據(jù)自己的國情在國家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了原則性和靈活性的高度結合。
憲法學形成性考核冊參考答案
憲法學作業(yè)３
一、判斷題：
1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的人權保障
障。
摘要：保障人權是憲法的終極價值。本文討論了憲法保障人權的機制，認為憲法通過宏觀上控制國家權力和微觀上規(guī)定基本權利的內容，形成有機的憲法人權保障機制。歷史地看，憲法對人權的保障突出宏觀上的國家權力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權利的轉變。我國憲法與現(xiàn)代憲法有暗合之處，但有值得改進的地方。
關鍵詞：憲法，人權保障機制，人權保障條款
引 言
樣修改，主要基于兩點考慮：一是，尊重和保障人權是我們黨和國家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權’。在憲法中作出尊重和保障人權的宣示，體現(xiàn)了社會主義制度的本質要求，有利于推進我國社會主義人權事業(yè)的發(fā)展，有利于我們在國際人權事業(yè)中進行交流和合作?！?/p>
的確，將人權保障寫進憲法意義重大。把國家尊重和保障人權第一次寫入憲法，這件事在中國的政治生活當中是一件大事情，在中國的人權發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權發(fā)展史上的一個新的里程碑。它反映了我國思想領域的進步，憲法觀念的進步，對它的意義評價怎么都不為過。
然而，憲法具有自身的規(guī)范價值，一旦將人權保障條款寫進憲法也就具有了規(guī)范的價值。那么，我國的人權保障條款應具有什么樣的規(guī)范價值呢？也即它的效力的承擔者，效力的內容以及效力的實現(xiàn)途徑等是如何體現(xiàn)的，這是一個憲法研究者首先應關注的問題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權的一般機制入手，分析人權的憲法價值，并以此為基礎，結合考察我國憲法制定以及修改的背景來分析我國人權保障的憲法規(guī)范價值。
人權的憲法保障的一般機制
雖然，人權的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產階級反對封建特權武器的人權以及與作為其勝利成果的憲法才共同來到人間是一個不爭的事實?？梢哉f，人權與憲法是一對共生的現(xiàn)象。一部憲法的歷史就是一幅爭取和保障人權的歷史。爭取人權的歷史過程也就構成了憲法變遷的歷史過程。人權觀念的演變導致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權。
憲法學形成性考核冊參考答案
憲法學作業(yè)４
一、 填空題
1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷
２、人民代表大會制
３、多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。o `
４、以工人階級、工農聯(lián)盟
５、二元制立憲制、議會君主立憲制
６、經(jīng)人民檢-察-院、人民法院
７、五年、兩屆。
三、簡答題（每題6分，共30分）
１、簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，商品經(jīng)濟是憲法產生的經(jīng)濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
２、簡述我國公民權利和義務的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
３、簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權力機關的關系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構成我國國家權力機關的統(tǒng)一體系。
（3）從中央國家機關和地方國家機關:的關系上
看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
４、簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織 形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。
（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
５、簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則
四、小論文
論憲法實施的監(jiān)督。
憲法實施監(jiān)督制度是保證憲法正確實施而對違反憲法的行為進行監(jiān)督的制度。它是維護憲法權威和尊嚴的一項重要制度，是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。
憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對有關涉憲活動實行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來說，除了憲法監(jiān)督的專職機關以外，還包括其他國家機關、政黨、人民團體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對象來說，既包括國家機關的立法活動、行政活動、司法活動，也包括公民個人的活動以及政黨、人民團體、群眾組織的活動。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負有憲法監(jiān)督職能的機關對立法活動和行政活動所實施的監(jiān)督。
由于歷史的、現(xiàn)實的條件不同，不同國家的憲法監(jiān)督機關各有不同，主要有以下三種類型：
（1）由立法機關監(jiān)督憲法的實施。這些國家由立法機關解釋法律，監(jiān)督憲法的實施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。
（2）由司法機關監(jiān)督憲法的實施。這些國家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。
（3）由專門機構監(jiān)督憲法的實施。這些國家設立專門機構，如憲法委員會、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實施的職責。憲法監(jiān)督機構不同，監(jiān)督方式也相應地有所不同。由立法機關監(jiān)督憲法實施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機關可以自己主動審查，也可以應請求進行審查，主要是審查法律規(guī)范的內容。由司法機關監(jiān)督憲法實施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請求的被動式審查，又是個案審查。由專門機構監(jiān)督憲法實施的，憲法委員會或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國的憲法委員會實行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式?jīng)]有統(tǒng)一的模式，有的實行事后監(jiān)督制，有的實行事前監(jiān)督制。
我國是人民當家作主的國家，國家的一切權力屬于人民。人民通過選舉自己的代表組成人民代表大會來行使當家作主的權力，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設計上，我國既不像普通法系國家那樣，由司法機關行使憲法監(jiān)督權，也不同于大陸法系國家，由專門的憲法監(jiān)督機構來行使憲法監(jiān)督權。我國實行的是由國家權力機關監(jiān)督憲法實施的體制，監(jiān)督憲法實施的權力屬于全國人大及其會。
憲法規(guī)定，全國人大及其會監(jiān)督憲法的實施。這項監(jiān)督主要包括以下幾個面：一是，保證全國人大會制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國人大有權改變或者撤銷全國人大會制定的不適當?shù)姆珊蜎Q定。二是，對國務院的行政法規(guī)、決定和命令進行監(jiān)督，全國人大會有權撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進行監(jiān)督。四是，對省級國家權力機關制定的地方性法規(guī)和決議進行監(jiān)督，全國人大會有權撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權力機關制定和批準的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級人民代表大會在本行政區(qū)域內，保證憲法的遵守和執(zhí)行。
根據(jù)立法法的規(guī)定，對行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過備案審查的方式進行的。
直轄市的人大會報全國人大會和國務院備案。
審查。審查分為主動審查和被動審查兩種。主動審查就是由全國人大會對報送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進行審查，一般由全國人大會辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國人大各專門委員會，由相關的專門委員會對報送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進行審查；審查意見反饋給全國人大會辦公廳秘書局，然后由秘書局以會辦公廳的名義反饋給制定機關。另一種是被動審查。被動審查有兩種啟動機制，一種是由法定機關提出審查要求。立法法規(guī)定，國務院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會認為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進行審查的要求，由會工作機構分送有關的專門委員會進行審查、提出意見。另一種是由法定機關以外的組織或者個人提出審查建議。根據(jù)立法法的規(guī)定，國務院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會以外的其他國家機關和社會團體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進行審查的建議，由會工作機構進行研究，必要時，送有關的專門委員會進行審查、提出意見。
全國人大專門委員會應當在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個月內書面提出審查意見。認為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國人大會辦公廳，由辦公廳負責告知提出審查要求或者審查建議的單位或個人。認為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機關提出書面審查意見；也可以由法律委員會和有關的專門委員會召開聯(lián)合審查會議，要求制定機關到會說明情況，再向制定機關提出書面審查意見。制定機關應當在兩個月內研究提出是否修改的意見，并向法律委員會和有關的專門委員會反饋。
全國人大-法律委員會和有關的專門委員會審查認為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機關不予修改的，可以向委員長會議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長會議決定是否提請常務委員會會議審議決定。
參考資料：《憲法和憲法修正案學習問答》 中國人民大學出版社
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權威學者的著述。 2、 我國的政權組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領導的，以工農聯(lián)盟為基礎的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
填在括號內，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產黨領導的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的`、以工農聯(lián)盟為基礎的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關處理刑事案件，應當（a、b、c），以確保準確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負責b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負責d、總統(tǒng)對議會負責
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，商品經(jīng)濟是憲法產生的經(jīng)濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
9、 簡述我國公民權利和義務的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權力機關的關系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構成我國國家權力機關的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關和地方國家機關的關系上看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字數(shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權威學者的著述。
2、 我國的政權組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領導的，以工農聯(lián)盟為基礎的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產黨領導的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關處理刑事案件，應當（a、b、c），以確保準確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負責b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負責d、總統(tǒng)對議會負責
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，商品經(jīng)濟是憲法產生的經(jīng)濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
9、 簡述我國公民權利和義務的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
機關的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關和地方國家機關的關系上看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字數(shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
作業(yè)四參考答案
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權威學者的著述。
2、 我國的政權組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領導的，以工農聯(lián)盟為基礎的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產黨領導的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關處理刑事案件，應當（a、b、c），以確保準確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負責b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負責d、總統(tǒng)對議會負責
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產生的條件？p30——32
答：（1）近代資產階級憲法的產生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，商品經(jīng)濟是憲法產生的經(jīng)濟條件。
（2）資產階級革命的勝利和資產階級民主制度的建立是資產階級憲法產生的政治條件。
（3）以“天賦人權”、“三權分立”和“法治”為內容的資產階級啟蒙思想家是近代憲法產生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產生的法律條件。
9、 簡述我國公民權利和義務的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權利和應盡義務的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務。
（2）國家機關在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權，人人都必須在憲法和法律的范圍內活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權力機關的關系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構成我國國家權力機關的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關和地方國家機關的關系上看，中央和地方國家機關職權的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內不變，不實行社會主義制度和政策，在政權組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產權”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權、財政獨立權。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權范圍內，依照基本法自行處理有關的對外事務。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權的普遍性原則
（2）選舉權的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字數(shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
形成性考核實施方案篇九
為什么說管理既是一門科學又是一門藝術?(知識點見教材p4)。
3.所以說，管理既是一種知識，更是一種實踐;不僅是一門科學，更是一門藝術。管理的科學性和藝術性不是相互排斥、而是相互補充的。靠背誦條文進行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進行管理時只是憑感覺經(jīng)驗或者碰運氣，則很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學習，又不忽略實踐中的靈活運用，是每個管理者走向成功的保證。
二、綜合實踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學生在本單位走訪)。
提示：
1.要回答這個問題，請翻開教材第6頁，根據(jù)你的采訪對象決定。
2.你的采訪對象可能是：經(jīng)理、主任。
3.你的采訪對象管理幾個下級?
5.你的采訪對象是如何安排一天工作的?如實記錄。
形成性考核實施方案篇十
2、演講稿總是由開頭、中間和結尾三部分組成。
3、演講稿的層次排列形式可分為縱向組合結構、橫向組合結構和縱橫交叉結構三種。
4、縱向組合結構有直敘式和遞進式兩種情況。
5、在演講稿的寫作過程中，有了好材料，有結構，還必須通過優(yōu)美動人的語言來表達。要使演講稿富有文采，就必須講究修辭。修辭包括選詞煉句和合理運用辭格。
6、:常用的辭格有比喻、比擬、排比、層遞、設問、反問等。
7、撰寫演講稿，要有明確的主題、充足的材料，設計出恰當?shù)慕Y構，采用合適的修辭手法;要使主題、材料、結構、修辭等方面共同配合，形成有機的整體，即達到形式和內容的高度統(tǒng)一。主題是統(tǒng)帥全編的靈魂。
8、即興演講有兩種訓練方法：一是注意積累演講材料，二是加強思維能力訓練。
9、控場有主動和被動之分。有經(jīng)驗的演講者，應該兩方面兼顧。
二、名詞解釋。
1、橫向組合結構：
橫向組合結構是指或按事物的組成部分展開、或按空間分布展開、或按事物的性質屬關系展開的結構形式。
2、辭格：
辭格是用以表達一定的思想內容、具有特殊修辭效果和某種語言形式的修辭方法。
3、即興演講：
即興演講，又稱即席演講或即時演講，它是演講者在某種特定景物或某種人物、氣氛的激發(fā)下而產生的一種臨時性的演講。
4、主動控場：
主動控場是指演講者始終高屋建瓴，牢牢掌握住現(xiàn)場氣氛的控制權，使聽眾的注意力達到出神入化的地步。
三、問答題。
1、簡述演講稿的作用。
答：(1)對選材和提綱的實踐性進行檢驗，進一步保證內容的完善。(2)避免臨場斟酌詞句，增強語言的感染力。(3)保證思路暢通，幫忙消除怯場心理。(4)幫助限定時速，避免時間松緊失當。(5)促進演講規(guī)律的研究。
2、演講開頭可采用哪些形式?
3、簡述即興演講的特點。
答：1具有臨場性。2具有敏捷性。3具有簡練性。
四、論述題。
結合自己的經(jīng)驗，談談演講者應該具有怎樣的控場藝術?
答：
(1)演講者應有的心理品質：心理定勢與成功欲。觀察力與分析力。自信力與自制力。
(2)主動控制演講現(xiàn)場：注意權威效應與第一印象。注重“角色整合”與高潮設置。完善形象與巧妙結束。
(3)具備一定的應變能力:對付冷場，應該引起興奮，提神醒目。對付轟場，應該緩解矛盾，迂回取勝。對于演講中的意外情況，應該因勢利導，歪打正著。
形成性考核實施方案篇十一
1.具有內耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產資源。
2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預測未來的人力資源供給。
b.預測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?(c)。
a.體質b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團隊管理。
d.自我中心式、理性化團隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團隊精神。
11.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?(b)。
a.動力機制b.壓力機制c.約束機制d.環(huán)境影響機制。
12.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關鍵事件技術b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設備定員法b.效率定員法c.職責定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務工的工作說明書規(guī)定：服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工，如領取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務工的投訴，你認為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復發(fā)生?
(3)你認為該公司在管理上有何需改進之處?答案要點：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務工不應該解雇，在這里服務工做了不是份內的活，應該予以表揚，適當?shù)亟o予精神和物質獎勵。
a、對職務書進行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機，努力學習，提高自身綜合素質，樹立正確觀念，改變工作作風，公平、公正待人。增強領導者自身的影響力。進一步提高領導水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進行管理分工、重新定位、對職務說明書進行修改。保證工作的順利進行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學合理的工作說明書;進一步提高領導水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚團結協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
形成性考核實施方案篇十二
1.個體心理：人是以個體為單位而存在的，個體所具有的心理現(xiàn)象稱為個體心理。
2.認知：是指人們獲取知識和運用知識的過程，或信息加工的過程，這是人的心理的最基本的過程。
3.觀察法：是一種在自然條件下，對心理現(xiàn)象的外部活動進行有計劃、有系統(tǒng)的觀察，從中發(fā)現(xiàn)學年里現(xiàn)象發(fā)生和發(fā)展的規(guī)律的方法。
4.實驗法：是指創(chuàng)設并控制一定的條件，并對其引起的某種心理及行為現(xiàn)象進行研究的方法。根據(jù)實驗情境的不同，實驗法可分為實驗室實驗法和自然實驗法兩種。5.意識：是指個體所擁有的對現(xiàn)實生活的知覺體驗。
6.注意是心理活動或意識對一定對象的指向與集中。
7.催眠：是由催眠師誘導而出現(xiàn)的一種介于清醒與睡眠之間的、類似睡眠又非睡眠的意識恍惚狀態(tài)。
8.感覺：是人們認識和理解外部世界的最初階段。外部的物理刺激作用于人的感覺器官，人的頭腦接受和加工了這些刺激的屬性，進而認識了這些屬性的過程，就是感覺。
9.知覺：人們通過感官獲得挖補世界的信息，這些信息經(jīng)過頭腦的分析與解釋后，產生對事物的整體認識，這就是知覺。
10.絕對閾限：剛剛能引起感覺的最小刺激量。
11.韋伯定律：德國生理學家韋伯曾系統(tǒng)研究了人類的差別閾限，并提出了心理學史上的第一個“自然定律”-韋伯定律，該定律的核心觀點是：引起最小可覺差的刺激變化量和原刺激強度的比值是一個常數(shù)。
12.似動：是指在一定的時間和空間條件下，人們在靜止的物體間看到了運動，或者在沒有連續(xù)位移的地方，看到了連續(xù)的運動。似動的主要形式有：動景運動、誘發(fā)運動、自主運動。13.三色論：三色論認為，有三類視錐細胞，分別對紅、綠和藍這三種不同波長的光敏感。當它們受到不同波長的光刺激時，在心理上就會產生不同的顏色感覺。
14.對立過程理論：對立過程理論認為，顏色視覺產生于三個基本的系統(tǒng)，每個系統(tǒng)包含兩種對立的成分，分別是紅-綠，藍-黃和黑-白。所謂對立，就是指當一對系統(tǒng)中的一種顏色成分(如紅色)被激活時，對另外一種成分的感受就會被抑制。根據(jù)對立過程理論，隨著系統(tǒng)的恢復，由一種反應引起的疲勞將產生對立顏色的后像，即一種刺激移開后視覺的持續(xù)。
二、簡答題(每題6分，共48分)。
1.簡述心理學的功能。
(1)描述和測量。
(2)解釋和說明。
(3)預測和控制。
2.列舉幾種常見的不同意識狀態(tài)，并簡要說明意識的作用。意識狀態(tài)包括：
(1)睡眠與夢。
(2)催眠。
(3)白日夢和幻想。
(4)特殊藥物下的意識狀態(tài)。意識的作用：
(1)意識對人所覺察的核注意的范圍進行限制，從而減少刺激輸入的流量。
(2)意識使人們依據(jù)知覺的組織規(guī)律，把連續(xù)不斷的經(jīng)驗劃分為客體和事件。
(3)意識使人們能利用過去的記憶兌現(xiàn)時輸入的信息作出最佳的判斷和行為。
(4)意識的能動性使人們可以有限度地超越外部的信息內容，在其范圍之外建構他們的意。
識內容。
3.簡述注意的特點及外部表現(xiàn)。注意的特點：指向性和集中性。
注意外部表現(xiàn)：
(1)、產生適應性運動；(2)、無關動作停止；(3)、生理變化。
4.舉例說明注意的種類及其特征。
(1)不隨意注意，又稱無意注意，是指沒有預定目的，也不需要意志努力的注意，是注意的一種初級表現(xiàn)形式。不隨意注意是一種被動的注意，缺乏預定的目的，容易受客觀刺激物特點的影響，單憑這種注意是不可能進行系統(tǒng)學習和艱苦工作的。所以只有把不隨意注意和隨意注意結合起來，才能發(fā)展注意能力，提高工作效率。
(2)隨意注意，又稱有意注意，是指有預定目的，需要一定意志努力的注意。它是注意的一種高級形式，是一種積極、主動的形式。是在不隨意注意的基礎上發(fā)展起來的，是人類所特有的心理現(xiàn)象。
(3)隨意后注意，是注意的一種特殊形式。是指有自覺目的但不需要意志努力的注意。在特征上，同時具有不隨意注意和隨意注意的某些特征，是既有自覺目的、明確的目的，又不需要意志努力的注意。隨意后注意是一種高級類型的注意，具有高度的穩(wěn)定性，是人類從事創(chuàng)造性活動的必要條件。培養(yǎng)隨意后注意關鍵在于發(fā)展對活動本身的直接興趣。
5.簡述四種注意的品質。(1)注意的廣度。(2)注意的穩(wěn)定性。(3)注意的分配。(4)注意的轉移。
6.什么是知覺的恒常性？常見的恒常性有哪些？
知覺恒常性：當知覺的客觀條件在一定范圍內改變時，但知覺映象在相當程度上卻保持穩(wěn)定的特點。
常見的恒常性：大小恒常性、形狀恒常性、顏色恒常性。
7.影響時間知覺的因素有哪些？
感覺通道的特性、一定時間內事件發(fā)生的數(shù)量和性質、個人的興趣和動機。
8.產生深度知覺的線索有哪些？
深度知覺涉及三維空間的知覺，即不僅能夠知覺物體的高和寬，而且能夠知覺物體的距離、深度和凸凹等。心理學家研究發(fā)現(xiàn)，人們對深度和距離的知覺主要來自肌肉線索和單眼線索。單眼線索包括：線條透視、相對大小、陰影、遮擋、紋理梯度。
三、論述題(每題8分，共24分)。
1.論述心理學的研究對象。心理學的研究對象是心理現(xiàn)象，它是一種精神現(xiàn)象，是由腦這種物質所產生的一種精神現(xiàn)象。心理學研究對象的具體內容包括：個體心理。人是以個體為單位而存在的，個體所具有的心理現(xiàn)象稱為個體心理。個體心理一般分為認知、動機與情緒、能力與人格三部分。
社會心理。人是社會的實體，又是社會的一名成員，人總是生活在各種社會團體中，與其他的人結成各種各樣的關系，如親屬關系、朋友關系等。由于這些關系存在，于是就會有許多團體的存在，這樣就產生了團體心理或社會心理。另外，團體心理離不開個體心理，同時，團體對個體心理也有著直接的影響，影響著個體心理的形成和發(fā)展。所以，心理學的研究對象有個體心理也有社會心理。
2.試述格式塔學派提出的知覺組織原則。
格式塔學派的心理學家對圖形的組織問題進行過系統(tǒng)的研究，總結出如下一些圖形的組織原則。
(1)臨近原則?？臻g上比較接近的刺激物會被知覺為一個整體。
(2)相似性原則。在大小、形狀和顏色等屬性上相似的刺激物會被知覺為一個整體。
(3)連續(xù)性原則。具有良好連續(xù)性的幾條線段會被知覺為一個整體。
(4)閉合原則。人們傾向于將圖形知覺為一個連續(xù)的、完整的形狀。
(5)同域原則。處于同一地帶或區(qū)域的刺激物更容易被知覺為是一個整體。
3.舉例說明錯覺產生的原因。錯覺的產生既有客觀原因，也有主觀原因?？陀^上，錯覺的產生大都是知覺對象所處的客觀環(huán)境有了某種變化導致的。如垂直水平錯覺、月亮錯覺。知覺對象發(fā)生了變化，但人們仍以原來的知覺模式進行感知，這就是導致錯覺產生的客觀原因。
主觀上，錯覺的產生可能與個體過去的經(jīng)驗、動機、預期和認知方式等因素有關。如人們在知覺三維空間物體的大小時，總是把距離估計在內，這是保持物體大小恒常性的重要條件。
形成性考核實施方案篇十三
1、集裝箱管理注意問題：
a、建立高效集裝箱管理系統(tǒng)，實現(xiàn)貨物跟蹤;。
b、準確預測貨流，提高集裝箱利用率;。
c、加快集裝箱周轉，減少空箱滯留時間;。
d、與箱站合作，及時進行修箱管理。
2、不同類型的叉車都應用在哪些場合平衡重式叉車：一般用于露天貨場作業(yè);。
3、流通加工機械的作用。
(1)提高原材料利用率。
(2)進行初級加工，方便用戶。
(3)提高加工效率。
(4)提高各種運輸手段的效率。
(5)改變功能從而提高效益。
4、存在的問題和解決方案：
問題一：維護困難;。
解決方案：電池容器外蓋易于打開，便于日常維護。
問題二：視野范圍窄：
解決方案：手柄上的紅色緊急制動(防撞)裝置，發(fā)生碰撞時能剎車并回彈2-3cm確保人車安全。
形成性考核實施方案篇十四
本人想收集人力資源管理形成性考核冊答案，跪求有資源的友友們提供下.成全我的收集夢想，只要每人提供一個題目答案，我相信一定可以成為百科全書.
一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。
答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結構，就必須進行人力資源規(guī)劃,制定出相應的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要確定完成組織目標所需要的人員數(shù)量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。
蘇澳公司專門組織力量對公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進行分析預測，以此結果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎。這充分說明了人力資源需求預測的重要性。同時要求公司管理人員在十四個方面對人員管理情況作出科學、詳盡的預測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎。
二、華為的人力資源體系基礎。
工作分析又稱職務分析是對某一企事業(yè)單位內部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學的手段與技術對每個職務同類崗位工作地結構因素及其相互關系進行分解、比較與綜合，確定該職務崗位工作的要素特點、性質與要求的過程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過程中具有十分重要的意義。(1)它是整個人事管理科學化的基礎。(2)它是提高現(xiàn)實社會生產力的需要。(3)它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測評、人員測評以及定員定額。
華為公司在此方面所做的工作主要是根據(jù)企業(yè)轉型的實際，重新確定設置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預測的工作，然后在此基礎上進行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
作業(yè)2。
北京某it公司的人力資源招聘工作。
1，在本討論中本人的個人觀點：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)。金益康公司沒有盲目進行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設計，做好招聘方案。有針對性設題：根據(jù)崗位特征設計面試題目。
2，本人的個人觀點是：金益康公司明確甄選目標，通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實際工作的重合點，舉具體愛好的事例，對面試人員進行愛好的細節(jié)了解。
3，本人的觀點：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設計，做好招聘方案。明確甄選目標：通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。復試的合理形式安排，通過面對面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細致的做人員甄選。對所有的企業(yè)來說招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴謹?shù)姆椒?、確定細致的方案、包括人員需求、崗位設計、崗位要求、還要明確目的，為哪個部門找，做什么職位等，對職位進行分類，以用試考，重點考技能，基本素質，避免死記硬背，針對招聘的職位的特點。到招聘現(xiàn)場要在之前做好工作，每個階段的人員安排都要細致的計劃，設計面試題目，看似簡單，但非常重要，有些題目比較簡單往往不能看出應聘者實際信息，可以運用很多方法，換個角度問問題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊答案。
由此得出設計一整套的嚴謹科學的面試方法對于公司的招聘員工是非常重要的。
4，本人的觀點：金益康公司對面試者初試的安排(主要目的是突出重點)，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進行。明確合理的經(jīng)營目標。要在目標的認同上凝聚在一起，形成堅強的團隊，以激勵人們團結奮進。因此，我們要有導向明確、科學合理的目標，把經(jīng)營目標、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念，融入每個員工頭腦中，成為員工的共識。為此，我們必須把目標進行分解，使每一部門、每一個人都知道自己承擔的責任和應做出的貢獻，把每一部門、每一個人的工作與企業(yè)總目標緊密結合在一起。對于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個細致的方案，有針對性設題：根據(jù)崗位特征設計面試題目?？梢酝ㄟ^幾個人的形式進行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細的安排，面試的題目、面試的重點、基本的素質能力、測評等，設計考核方法：把以用設考形式作為考核的基礎，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過這樣的形勢，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個人的素質修養(yǎng)，這樣是對員工整體形象的進行細致的了解。建立系統(tǒng)科學的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產經(jīng)營活動協(xié)調、有序、高效運行的重要保證。引導全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個員工都能夠直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻勞動，而且還貢獻智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
5，通過觀看金益康公司招聘案例,我認為此公司的招聘過程是嚴謹和科學的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個環(huán)節(jié)的工作，每個階段的人員安排都要有細致的工作計劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應聘者的素質。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)人力資源。
只有象金益康公司在招聘工作中注重每個工作環(huán)節(jié)，做到細致嚴謹，才能甄選出公司所需要的人才。
包括人員需求、崗位設計、崗位要求，還要明確目的，并對職位進行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準備工作都是為選拔出人才打下基礎。
形成性考核實施方案篇十五
1.具有內耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產資源。
2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預測未來的人力資源供給。
b.預測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?(c)。
a.體質b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團隊管理。
d.自我中心式、理性化團隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團隊精神。
11.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?(b)。
a.動力機制b.壓力機制c.約束機制d.環(huán)境影響機制。
12.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關鍵事件技術b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設備定員法b.效率定員法c.職責定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務工的工作說明書規(guī)定：服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工，如領取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務工的投訴，你認為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復發(fā)生?
(3)你認為該公司在管理上有何需改進之處?答案要點：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務工不應該解雇，在這里服務工做了不是份內的活，應該予以表揚，適當?shù)亟o予精神和物質獎勵。
a、對職務書進行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機，努力學習，提高自身綜合素質，樹立正確觀念，改變工作作風，公平、公正待人。增強領導者自身的影響力。進一步提高領導水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進行管理分工、重新定位、對職務說明書進行修改。保證工作的順利進行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學合理的工作說明書;進一步提高領導水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚團結協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
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形成性考核實施方案篇十六
圍繞討論題目分組進行討論，題目如下(自選其一進行討論)。
1、理論聯(lián)系實際討論公共部門應如何運用人力資本理論。
2、理論聯(lián)系實際討論工作分析在公共部門人力資源管理中的作用。
3、理論聯(lián)系實際討論如何促進我國公共部門人力資源流動。
教師根據(jù)每一位學生的討論提綱以及小組討論的提綱給每一位學生評分。
一、個人討論提綱。
針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，要堅持市場化導向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習慣思維，完善配套措施，促進公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。具體對策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設，健全人力資本產權、勞動關系、就業(yè)促進、職工培訓、收入分配、爭議調解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國是人民當家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權力屬于人民。
二、小組討論結論。
我國過去一直實行高度集中和統(tǒng)一管理的計劃經(jīng)濟體制，人力資源由國家計劃調配，統(tǒng)一管理，一切服從于計劃，這種管理體制阻礙了人力資源的合理流動，導致人力資源配置形成諸錯位、扭曲和浪費。改革開放以來，市場逐步取代計劃在資源配置中的基礎性地位。但由于長期計劃經(jīng)濟體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國公共部門人力資源流動還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，我們提出了具體的對策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。勞動者是人力資本的當然所有者，享有人力資本的收益權、轉移處置權、任何其他主體不能隨意侵犯這一權利。否則勞動者就缺乏流動的主動性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質的進取精神。我國公共部門不能再像過去那樣簡單提倡個人對組織的義務和服從，也要切實保護勞動者的個人權利，尊重勞動者的個人利益。同時，要改變過去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實際情況，下方管理權限，進行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權。這樣通過落實供求雙方的自主權，更好地讓市場機制在公共部門人才流動中發(fā)揮作用。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設，健全人力資本產權、勞動關系、就業(yè)促進、職工培訓、收入分配、爭議調解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。社會保障制度是嚴重影響人力資源流動決策行為，必須加強社會保障制度建設，特別是要做好失業(yè)救濟、養(yǎng)老保險及工傷、醫(yī)療、住房等保險制度的建設并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會化管理程度較高、基金統(tǒng)一調劑使用的社會保障體系過渡。我國現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對在市場流動中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動的后顧之憂。
第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。長遠來看，要讓戶籍制度緊緊成為公民職業(yè)或居住地的標志，不再具有其他功能。目前國家應該制定統(tǒng)一的針對人力資源流動的戶籍管理辦法作為過渡，促進他們在全國范圍內合理流動，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國性的人力資源流動大市場。地方也可通過實行“柔性流動”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對流動的人員，不論有無戶口，只要在該地工作一段時間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變人員流動為智力流動，從而取消人力資源流動的部門界限、身份界限和地域界限。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國是人民當家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權力屬于人民。一切公職人員，不管職務高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理國家和社會事務。教育是改變觀念的重要方法，但教育只有與利益調整相結合，才能發(fā)揮應有的作用。目前要進一步完善人民當家作主的各項規(guī)章制度，把官員切實置于人民的日常監(jiān)督控制之下，讓人民感受當家作主的威嚴，讓官員在實踐中感受公仆的地位，增強公仆意識。同時，要破除工作人員的等級特權待遇，破除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官職只是一種職業(yè)，而不是一種特權。只有通過實實在在的改革，而不是簡單的說服教育，才是破除官本位觀念的唯一有效的途徑。
因此，只有堅持市場化導向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習慣思維，晚上配套措施，才能促進公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。
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