2023年工作年終自我評價總結(5篇)

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2023年工作年終自我評價總結(5篇)
時間:2023-02-27 21:54:37     小編:zdfb

工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗和教訓,引出規(guī)律性認識,以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結才是有效的呢?以下是小編為大家收集的總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

工作年終自我評價總結篇一

后勤班共6人,二級士官2人,一級士官1人,上等兵2人,列兵1人;分別來自個省市;黨員4人,團員2人;漢族5人,土家族1人;大專2人,高中4人.

一、取得成績

(一)轉變工作作風,努力提高自身和后勤人員素質。把加強后勤人員的作風和自身素質作為后勤工作的重點來抓。

(二)牢固樹立后勤就是服務的思想,堅持好良好的心態(tài),服務官兵。一年來后勤班人員在中隊黨支部的領導下,互相幫忙、團結協(xié)作。在平時的工作中后勤班人員任勞任怨,工作進取。年初中隊由于地理條件艱苦環(huán)境惡劣,中隊將近兩個月停水,時任炊事員的同志,在中隊戰(zhàn)友都睡在暖和的被窩里時還冒著大雪光著腳為午時做飯用水而忙碌。而他卻毫無怨言,一個人干,從不提要求?,F(xiàn)任炊事員同志作為一名老兵、二級士官、老班長,能夠端正自我的態(tài)度,迅速轉換主角搞好中隊的后勤保障。在接任炊事員以來多次受到支隊領導的表揚,并能夠了落實好各項規(guī)章制度。在工作中職責心強、工作標準高,能以慈母愛、兄長情關心幫忙中隊戰(zhàn)友。作為老班長、老黨員同志經(jīng)常給我們傳授管理經(jīng)驗,主動找我們談心聊天。

(三)中隊正規(guī)化建設上取得長促發(fā)展。中隊在支隊統(tǒng)一安排部署下落實《《基層正規(guī)化管理規(guī)定》》,中隊官兵從自身開始加強理論學習,從細小養(yǎng)成開始、從點滴入手深抓細扣,從軟件上先落實《正規(guī)化》。

(四)后勤生產成效明顯。一年來在中隊領導的指導、全體戰(zhàn)友的辛勤勞動下中隊農副業(yè)生產取得了明顯成效:中隊全年共養(yǎng)豬6頭、雞100余只、狗6條;蔬菜有生姜、大蒜、白菜、蓮花白、香菜、茄子、生菜、蘿卜、辣椒等20余個品種。豐富了官兵的菜盤子,節(jié)儉了中隊伙食費。

(五)伙食保障有顯著提高。一年來中隊后勤人員進取主動學習專業(yè)知識,努力提高自身業(yè)務素質。為保障好官兵打下堅實的基礎。中隊炊事員不斷加強炊事技能學習,中隊執(zhí)勤點炊事員同志在沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓的情景,能夠進取主動加強炊事技能的學習。不懂的進取地向老的同志學習,虛心理解戰(zhàn)友們提出的意見,任勞任怨。

二、存在的不足

一是司務長對自我工作的重要性認識不夠,工作主動性不強,工作職責不清,這直接影響到中隊全面建設的質量。

二是司務長業(yè)務水平、管理本事還跟不上基層后勤建設的要求。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神不強。

三是吃苦精神不強,工作標準不高。

四是軍事訓練標準不高,新同志體能不行。

五是對執(zhí)勤理論掌握不夠好,單獨執(zhí)勤本事不強執(zhí)勤正規(guī)化意識還不夠強,標準質量不夠高,隊列意識不夠強,交接不夠正規(guī)。

六是不能主動學習科學文化,理論水平普遍偏低。

七是不能正確對待批評與自我批評,受到批評不能及時調整心態(tài),投入工作中,有情緒工作的現(xiàn)象。

三、下步打算

一是要堅持依法理財。堅持以規(guī)章制度辦事。

二要認識崗位的重要性。司務長工作,涉及到基層后勤建設的方方面面,關系到連隊的全面建設。

三要注重理論與實際的結合。要學以致用,把所學到的理論知識轉化到今后的實際工作中去。

四要加強后勤業(yè)務知識學習,努力提高后勤保障水平。

工作年終自我評價總結篇二

要想成為一名優(yōu)秀的管理者,還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件,以及學習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面,我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外,還在分公司領導的關心下,開始接觸一些專業(yè)的生產管理方面的書籍,雖然此刻收效甚微,但對我以后的發(fā)展是大有幫忙的。

伴隨著比較緊湊但不太緊張的工作節(jié)奏,年就這樣快接近尾聲,經(jīng)過這一年的不太忙碌的工作,卻又有很多所感所悟,深知好記性不如爛筆頭,就必須要把自我淺薄的一些體會用樸實的文字羅嗦下來。

對于工作這個詞,是潛移默化的理解的,自20__年7月份從學校畢業(yè),帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開始的對工作環(huán)境的茫然,到之后把工作這個概念強加到自我的觀念中,從分廠的一線上升到制造公司的生產管理,從一個眼光狹小的高校畢業(yè)生慢慢的樹立起全局的系統(tǒng)觀念,我在一步步成長起來。

沒有太多宏偉的高瞻遠矚,也沒有過于細膩的深切體會,只是在這一年中的一些瑣碎的想法和話語,分為不太清楚的幾方面在下頭慢慢道來:

一、學習業(yè)務知識,作好本職工作

年1-7月,我在特種電機組學習火電生產管理方法。由于自身對電機知識和管理知識的欠缺,初期就表現(xiàn)出了對工作的盲目以及被動排斥,給自我的崗位學習造成了極大的阻礙。之后經(jīng)過領導和師父的及時引導,加上自我深入到生產現(xiàn)場對產品進行了進一步的感性認識,在經(jīng)過幾次的思想調整過后,就逐漸的適應了生產管理的工作節(jié)奏和工作環(huán)境。

由于所學的專業(yè)為機械設計與制造,對機械加工有一些理論上的了解,很快就熟悉了汽發(fā)機的主要部件的機加工,對于各分廠的主要設備也有了初步的認識。慢慢的,經(jīng)過每一天到生產現(xiàn)場進行學習和觀察,然后結合專業(yè)工藝路線表和圖紙,我開始對汽發(fā)機的各個部套和總裝有了整體的認識,這樣,我對產品就有初步的了解了。

在了解了產品之后,接下來就是管理了。制造分公司作為生產系統(tǒng)的核心管理部門,生產計劃便是生產能順利開展起來的靈魂,作好生產計劃也是一個生產管理者的必備素質。優(yōu)秀的生產計劃必須要具備良好的可執(zhí)行性、合理客觀的生產周期以及應對偏差的糾正性。要作出這樣一份優(yōu)秀的生產計劃,作為生產管理者,首先要了解產品的工藝路線,然后根據(jù)分廠的設備本事和人員配備情景,還要能預計在實際生產中的突發(fā)情景,綜合判定生產周期,并在計劃的執(zhí)行過程中要及時跟蹤以及時糾偏。在擁有了編制生產計劃的本事后,要想計劃在分廠能夠正在的落實下去,除了計劃本身的優(yōu)質性,我們更需要具有良好的溝通和協(xié)調本事。由于分廠的各管理人員在年齡、性格、文化水平存在較大差異,再加上他們的地域文化差異,就使得他們處理對待事情的方式方法不盡相同,這就要求我們必須要學會和多種不一樣類型的人員正確溝通交流,并在此過程中不斷的評價經(jīng)驗,不斷增強自我的協(xié)調本事。

當然,要想成為一名優(yōu)秀的管理者,還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件,以及學習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面,我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外,還在分公司領導的關心下,開始接觸一些專業(yè)的生產管理方面的書籍,

雖然此刻收效甚微,但對我以后的發(fā)展是大有幫忙的。

二、理論聯(lián)系實際,在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富,最終都是要回歸到實踐中來,因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際,就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn),以前的想法都是片面的或形而上學的,因為以前思考問題都是基于完全的理論之上,沒有真正觸碰到實踐的東西,才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作,并在工作中去處理以一些問題,才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的,理論聯(lián)系實際本事是應當具備主觀能動性的,理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石,然后在理論基礎上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行評價和思考,為自我的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程,

冰凍三尺,非一日之寒。經(jīng)過漫長的實踐,自我在編制計劃和到分廠處理協(xié)調事情上都有了明顯的提高,每次遇到困難時,我就虛心系向別人請教,事后自我又歸納評價,不斷的改善自我的方式方法,雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙,但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設,提升綜合素質

我作為制造分公司的一名新人,也將是未來的新生力量,深感肩上的職責重大。分公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識,多參加各種活動,鍛煉自我多方面的本事,以提高自身的素質層次。

作為一名共產黨員,我主動學習黨的新的思想政策,隨時用最新的先進思想武裝自我,對于國內外發(fā)生的大事件,我也密切關注。對于別人的批評,我都是虛心理解,然后冷靜思考,認真分析,并慢慢的改善自我。我還多次參加分公司黨委和公司團委舉辦的各種培訓,不斷的充實自我。

我平時也堅持著讀書的習慣,讀中國古典的名著和現(xiàn)當代的一些勵志的書籍,并堅持寫作,定期向公司廣播站和團委等機構投稿。對于公司開展的各項文體活動,我也是進取參與,認真對待。

四、針對工作中遇到的困難,提出自我的提議

在長期的工作中,經(jīng)過實際的處理各種生產問題,發(fā)此刻其中還存在著許多阻礙生產的事實或問題:

問題1.零件按時完工,卻未能及時轉序。分廠往往以沒有交轉車或者行車為由,拖延交轉時間。異常是涉及到轉下序分廠的零件,轉序的不及時往往成為阻礙生產的重要因素。以一個零件的加工轉序舉例,①零件在一天內完工,卻在三天后轉下序;②這個零件在三天內完工,在一天后轉下序。表面上看起來第一種情景比第二種情景完工及時,可是兩種情景下,到達下序的時間都是四天,對生產造成的阻礙是一樣的。若在設備和人員緊張的情景下,第一種情景造成的阻礙會更糟,因為要在短時間內完工,必定會占用緊張的設備的人員,給其他急需的零件加工造成阻礙。

提議:對零件的交轉應引起高度重視,異常是交轉車的安排協(xié)調,提高交轉車的利用率,避免造成交轉車單邊空載行駛,將零件的交轉納入生產周期,以零件轉下序的時間節(jié)點為完工信號對分廠進行考核。

問題2.多月的時間,在這段時間里,我應當放平自我的心態(tài),冷靜對待,不應急于求成,好好把握此刻每一個的學習機會,讓自我一點點去積淀,為以后接管項目作好充分的準備。

在我明年成為項目負責人之后,我還是要堅持這種學習的態(tài)度,多向前輩們請教,多在實踐中去評價,并要構成自我的一套高效合理的工作管理方法,努力使自我所負責的電站項目又好又快的完成。

在不斷提高自我在生產管理上的本事的同時,還要敦促自我學習技術方面的知識,多下現(xiàn)場,多向分廠技術人員和操作者請教,學會自我去確定產品生產過程中出現(xiàn)的問題,甚至要學會自我去思考和提出解決問題的方案,爭做生產線上全面發(fā)展的管理者。

經(jīng)過了這一年的工作和學習,感觸雖然很多,收獲也很多,但羞于文筆拙劣,思考問題也欠火候,實在無法用簡練明了的文字一一表達,以上想法和言語中尚有不妥和紕漏之處,懇請領導批評指正。

工作年終自我評價總結篇三

__年,我市農業(yè)科教工作在省農業(yè)廳、市農業(yè)局科教科的精心指導和耒陽市農業(yè)局的正確領導下,以“提高農民素質,發(fā)展耒陽經(jīng)濟”為目標,提升廣大農技人員科技文化素質和農民的進取性;努力提高農民的科技文化素質和職業(yè)技能;精心實施“農村勞動力轉移培訓陽光工程”,促進農村富余勞動力向城鎮(zhèn)和非農產業(yè)轉移;進取示范推廣超級稻;加強科技管理,為我市農業(yè)和農村經(jīng)濟的發(fā)展起了必須的推動作用。

一、精心實施“陽光工程”

年我市在實施陽光工程中,秉著“寧缺勿濫”的培訓宗旨,從招生到檢查驗收、資金撥付、檔案管理環(huán)環(huán)緊扣,毫不放松,嚴抓培訓質量。到11月20日止已完成培訓結業(yè)1500人,轉移就業(yè)1350人,轉移就業(yè)率90%,完成全年任務的65.2%。培訓專業(yè)有家政酒店管理、計算機應用、制鞋、市場營銷、保健、農機駕駛與維修、車工、焊工等專業(yè)。

二、大力推廣、示范超級雜交稻

1、全市推廣情景。今年我市推廣超級稻18.1萬畝,全市增產1120.6萬公斤,其中,超級早稻6.5萬畝,平均畝產472公斤,比其他品種畝增43公斤,全市增產279.5萬公斤;超級中稻0.35萬畝,平均畝產589公斤,比其他品種畝增121公斤,全市增產42.35萬公斤;超級雙季晚稻11.25萬畝,平均畝產514公斤,比其他品種畝增71公斤,全市增產798.75萬公斤。超級稻推廣以“兩線”(107國道沿線和京珠高速公路),“四大片”為主,在下等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處進行推廣。主推組合早稻組合有株兩優(yōu)819、株兩優(yōu)02、陸兩優(yōu)996,中稻組合有豐優(yōu)299、準兩優(yōu)527、y兩優(yōu)一號,晚稻組合有t優(yōu)272、y兩優(yōu)一號、豐優(yōu)299、ⅱ優(yōu)明86、天優(yōu)998等。

2、百畝示范片情景。今年在我市大市鄉(xiāng)老屋坪村示范種植超級雜交雙季稻121.5畝,其中,早稻平均畝產612.2公斤,示范組合株株兩優(yōu)02;晚稻平均畝產640公斤,示范組合t優(yōu)272。

三、抓科技管理和實用技術培訓

今年我市共列入縣級以上科技項目28項,實施28項,其中省級項目5項,國家級項目6項,推廣新技術17項,引進新品種14個,組織各級專家驗收7項,舉辦專家講座43場次,聽眾人數(shù)達3800人次;科普宣傳如火如荼,共舉辦各類科普講座35場次,聽眾達27000人次;科技下鄉(xiāng)46次,科普展覽22場次,參觀人數(shù)達17000人次,印發(fā)各類科普技術資料150000份;辦各類技術示范點15個,示范面積達25000畝。經(jīng)過這些新品種、新技術的示范、推陳出新,取得了較好的經(jīng)濟、社會效益。尤其是使一大批農民掌握了1到2項新技術。

四、抓好農技人員和示范戶農民的素質培訓

我市已培訓27期(次),共培訓1574人,其中基層農技員398人、示范村農技員355人,種植大戶821人。即2月20日—28日和3月2日—10日分8期(次)集中封閉式培訓全體基層農技員人員及35個示范村的農技員;2月26日—3月20日分5個培訓分隊送技術到村,對821名種植大戶進行現(xiàn)場培訓。培訓資料主要為今年推廣的新品種、新技術。耒陽電視臺和《新耒陽》作了相關報道。同時下發(fā)了“關于加強基層農技推廣人員培訓的通知”到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站,并進取做好年后集中培訓的準備工作。同時還利用農業(yè)科技直通車送科技下鄉(xiāng),在35個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)輪回宣傳75次。

五、進取參與測土配方施肥項目的實施

年在大市鄉(xiāng)的等四個村創(chuàng)立測土配方施肥示范區(qū)3342畝,早稻畝產594.7公斤,晚稻畝產598.2公斤,合計雙季稻平均畝產1192.9公斤。圓滿完成了水稻高效系列專用復合(混)肥配方優(yōu)化調控試驗,氮、磷、鉀單因素肥料不一樣施用量田間試驗,輕簡高效施肥技術試驗,“3415”試驗等12個試驗。

工作年終自我評價總結篇四

轉眼間我進入公司工作已經(jīng)一年多了,根據(jù)公司經(jīng)理的工作安排,我主要負責餐廳、露面的日常運作和部門培訓工作,現(xiàn)將我今年的全年工作評價簡要概述:

一,廳面現(xiàn)場管理工作。

1,員工的禮貌培訓。需要定期對員工進行禮貌日常鍛煉,異常是對于前臺收銀員、區(qū)域看位人員進行禮貌培訓。經(jīng)過一套行之有效的培訓體質,促進員工之間做相互監(jiān)督,共同提高。

2,班前檢查工作。堅持員工的儀容儀表,對于儀容儀表不貼合要求的員工,要求重新整理儀容儀表。上崗期間如果發(fā)現(xiàn)儀容儀表問題,立即后也應當及時更正,盡最大可能確保員工在每一名顧客面前展現(xiàn)最佳的儀容儀表。

3,嚴抓定崗定位和服務意識,提高服務整體質量,針對服務人員在高峰時間進行合理調配,建立以領班或助理為中心的負責體系。

4,促進效率服務,要求員工只要有客戶需要,就立即為客人服務。

5,材料管理,物品從大件到小件分類管理,需要做到一切有章可循,有據(jù)可查的,有人執(zhí)行,有人監(jiān)管,有人督促,有人記錄。

6,公共區(qū)域的衛(wèi)生管理。要求保潔人員看到有異物、贓物就立刻清潔,定期進行酒店清潔打掃工作,確保餐廳、走道、大廳不存在衛(wèi)生死角。

7,做好高峰期間應對工作,高峰期間因為客戶比較集中,往往會出現(xiàn)客人排隊現(xiàn)象,不是客人會表現(xiàn)出不耐煩情緒。這就要求酒店餐飲領班提前做好高峰就餐準備,從而減少了客人的等待時間。

二,對員工的日常管理工作。

1,新員工作為餐廳工作人員的重要組成部分,能否迅速融入團隊,調整工作心態(tài)將直接影響到酒店的服務質量。

2,工作期間,我主要是注重新員工的成長,時刻關注新員工的工作態(tài)度,讓新員工堅持良好的工作狀態(tài),不時組織新員工進行學習,工作發(fā)現(xiàn)不足,給予彌補和培訓。每月進行定期安排員工做思想工作,交流工作心得,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

3,結合工作實際,加強培訓,目的是提高工作效率,使管理更加規(guī)范化。

三,工作中存在的不足。

1,在工作過程中有時候存在不注重細節(jié),工作安排不合理等情景。

2,部門與部門之間缺乏溝通,經(jīng)常出現(xiàn)溝通疏漏點,明白最終才暴露問題。

3,培訓過程中的互動交流環(huán)節(jié)較少,缺少了員工的參與進取性和活力。

工作年終自我評價總結篇五

日月如梭、時光飛逝,轉眼間又到了新的一年,回顧這一年的歷程,我在公司的領導下,在各位同事們的鼎力支持和配合下,按照總公司要求,立足本職,進取展開工作,圓滿完成了自我所負責分管的各項工作任務,年對于我個人來說是理解挑戰(zhàn)的一年、充滿期望和不斷探索的一年,同時也是開拓創(chuàng)新、學習實踐和收獲經(jīng)驗的一年,感激公司給予我這樣一個表現(xiàn)自我的機會和展示自我本事的平臺?,F(xiàn)將我的工作評價如下:

實習期過后我的主要工作就是協(xié)助會計做好基地的財務工作,在校期間也接觸過一些財務基礎知識,可是在實際操作中還是有很多困難,原因是專業(yè)知識的欠缺再加上實踐經(jīng)驗的不足,從實際工作中我還發(fā)現(xiàn)不是所有的理論都適用于實際,需靈活運用方能解決實際問題。

6月份由于工作需要我被派往石家莊工作,主要負責辦公室日常工作和出納工作。新同事們對我很照顧工作上也很支持,很快我便融入了這個和諧的大家庭,值得驕傲的是,公司成立集團公司,而我有幸能為公司出一份力量。以下是辦公室工作資料

一、管理工作嚴格高效

眾所周知,辦公室工作資料多、事情雜、時間緊、要求高,所以良好的工作環(huán)境對工作的影響是很大的,在經(jīng)理的指導下,結合工作實際,進一步健全和完善了內部管理體系,加強與其他部門的協(xié)調和溝通,使辦公室工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化、高效化管理。一方面,不斷完善規(guī)章制度,另一方面加強自我學習,提升個人本事。日常管理制度方面,已經(jīng)成型,為今后規(guī)范化的管理打下基礎。充分發(fā)揮好辦公室工作的承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用

二、配合總公司完成石家莊員工合同的簽訂以及人員檔案的重建工作,使各項工作實現(xiàn)集團化,正規(guī)化。

三、針對后勤人員少,任務重的情景,在明確了分工的基礎上,加強了工作協(xié)調,食堂方面,保證員工吃上干凈衛(wèi)生的飯菜,不出現(xiàn)吃冷飯的情景。保潔方面,由于沒有指定的保潔人員,所以安排辦公室區(qū)域由辦公室人員負責,廠區(qū)內由其他員工共同負責,警衛(wèi)方面,根據(jù)不一樣的情景安排員工值班,負責廠區(qū)安全。車輛管理方面,指定相應的管理規(guī)章制度,以確保行車安全,降低危險度。對于后勤管理還存在很多的不足,需要不斷地改善提高,這也是對我的考驗,我相信在領導的指引和同事們的配合下,我必須會做的更好。

四、考核工作,為了出一套貼合公司實際的方案我花費了很長時間,不僅僅是方案形式的制作更是資料的附加,經(jīng)過這幾個月的相處,讓我對員工有了進一步的了解,我有職責向領導反映員工工作情景,配合領導做出相應的獎懲,做到獎勵先進,鞭策后進??己艘幌蚴俏夜ぷ髦幸豁椫匾Y料,本著對公司負責,對員工負責的原則,我會慎重的做好這項工作。

五、崗位協(xié)議的制定。崗位協(xié)議的制定是一項很嚴肅的工作,涉及資料也很多,由于自身對這項工作沒有深刻的認識,缺乏周密性的研究,所以做得不好。還需要進一步的彌補不足,加大學習力度。

六、有針對性的落實制度。制度是公司發(fā)展的靈魂,管理離不開制度,所謂的管理更重要的是紀律,是規(guī)則,所以自我反省后,找出原因,并改變以往的管理模式,有針對性的落實制度。

七、辦公室的日常工作。像文字處理等工作雖然簡單但很繁瑣,我一向認為工作之中無小事,不管什么任務都要認真對待,僅有親自嘗試了才會收獲不一樣的果實。積攢的點點滴滴終會讓自我受益匪淺的。

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