合同是法律文書的一種，必須符合法律規(guī)定的格式和要求。雙方在簽訂合同之前應(yīng)對交易對象進(jìn)行充分的了解和調(diào)查。合同是雙方或多方在特定條件下達(dá)成的協(xié)議，是保障權(quán)益和規(guī)范行為的一種法律文書。在簽訂合同之前，建議先對合同模板進(jìn)行修改和適應(yīng)，確保符合雙方需求。以下是一些常見的合同范本，供您參考和借鑒。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇一
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。
咀方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
咀方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
咀方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和勞動條件。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
咀方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。咀方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
咀方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
咀方：(簽字蓋章)年月日。
乙方：(簽字蓋章)年月日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內(nèi)容。
2、違約責(zé)任。
3、爭議。
咀乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
咀方：__有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇二
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年。
約定2個月的試用期。在試用期即將結(jié)束前一周公司通知其第二天不用上班理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為自己工作和能力符合公司要求并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期中，如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
因此，如公司以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)證明員工不符合錄用條件。關(guān)于錄用條件，要用人單位在給勞動者的錄用。
通知書。
中設(shè)置。一些用人單位圖省事，在錄用通知中并沒有寫明錄用條件，而是在公司內(nèi)部的員工手冊中規(guī)定錄用條件，這種做法是不可取的。因為根據(jù)民法中的“合同相對性”原理，員工手冊是公司與內(nèi)部員工之間的“約定”，在勞動者沒有成為正式員工之前不可能知道公司對內(nèi)部員工做出的這樣一種規(guī)定。因此，公司不能以其內(nèi)部。
規(guī)章制度。
約定的“錄用條件”來認(rèn)定勞動者不符合“錄用條件”。
2)如公司以《中華人民共和國勞動合同法》第39條的其它規(guī)定為由解除勞動合同的，必須得提供相應(yīng)的證據(jù)來證明員工符合這幾項被解除的條件，如果不能證明就解除勞動合同是違法解除，員工有權(quán)要求勞動合同繼續(xù)履行并要求公司賠償違法解除勞動合同給自己造成的損失。
由此可見，用人單位要想在試用期解除勞動者勞動合同，如果沒有事先設(shè)置好錄用條件，勞動者又不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等硬性規(guī)定，這可不是一件容易的事情。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇三
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。
4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
相關(guān)法律法規(guī)知識：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇四
周某與某商場簽訂了3年的勞動合同，合同中約定：試用期為3個月，周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月，商場勞資科通知周某，其工作改為導(dǎo)購員。周某表示不同意，如果商場一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。商場同意解除勞動合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商場或按原工種安排工作，或允某調(diào)出，不付違約金。經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動合同，周某不付違約金。
?專家評析：《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！钡谌l又規(guī)定：在試用期內(nèi)，“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同?！痹囉闷诰褪窃趧趧雍贤钠谙迌?nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同?！秳趧臃ā分砸?guī)定約定試用期，主要是從維護(hù)雙方當(dāng)事人的'利益考慮。在試用期內(nèi)，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動合同的要求，是符合《勞動法》規(guī)定的，是在維護(hù)自己的合法權(quán)利。
本案問題出在：一是合同中沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時，就出現(xiàn)了麻煩;二是忽略了試用期內(nèi)勞動者有權(quán)隨時提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動法》的規(guī)定，因此，商場不能要求周某支付違約金。
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試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇五
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇六
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”
以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的'實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
編輯。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇七
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同內(nèi)一般都有試用期期限的約定。如勞動者打算在試用期內(nèi)解除勞動合同，該如何主張自己的權(quán)利呢？為您解答。
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期工資。
另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇八
勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認(rèn)為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說了就算，而應(yīng)是經(jīng)過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的'文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經(jīng)濟(jì)補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應(yīng)該允許的。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇九
的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。下面本站小編給大家?guī)碓囉闷趦?nèi)解除勞動合同。
通知書。
范文，供大家參考!
_______同志：
你與公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的。
規(guī)章制度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
____年____月____日。
先生/女士：
根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的.“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十一
我們知道如果單位解除勞動合同的話，那么在某些情況下是需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)?。那么，這是否區(qū)分在沒在試用期內(nèi)？換句話說，要是單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的話是否要賠償？小編將在下文中為您詳細(xì)解答這個問題。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
其他
情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身
安全
的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。
所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
要是在試用期內(nèi)，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進(jìn)行賠償?shù)模绻皇且婪ń獬?，就需要對勞動者進(jìn)行賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)小編也已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十二
據(jù)媒體報道，4月，李小姐應(yīng)聘到上海浦東的a公司，任a公司行政經(jīng)理的助理，合同為期3年，試用期6個月。試用期間，a公司認(rèn)為李小姐表現(xiàn)時有差錯，單位門禁系統(tǒng)顯示李小姐常有遲到早退現(xiàn)象，李小姐的直接上司行政經(jīng)理也對其表現(xiàn)不滿意，a公司遂在試用期即將屆滿時，認(rèn)定李小姐“不符合錄用條件”而解除勞動合同。李小姐認(rèn)為其在試用期表現(xiàn)雖不完美，但整體尚屬良好，對a公司“不符合錄用條件”的說法表示不服，遂申請仲裁，要求恢復(fù)履行勞動合同。
從舉證責(zé)任來說，現(xiàn)有司法解釋明確規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。李小姐作為勞動者，在本案中不需要針對“自己符合錄用條件”進(jìn)行任何的舉證。簡而言之，在此類案件中勞動者不需要證明自己“如何好”，但用人單位需要舉證證明勞動者“如何不好”。故，本案中a公司首先需要舉證界定李小姐擔(dān)任職位的“錄用條件”，其次需要證明“李小姐不符合該錄用條件”。
1.錄用條件的界定。
a公司應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提供行政經(jīng)理助理的錄用條件。本案中a公司的《職務(wù)說明書》僅以附件的形式通過電郵發(fā)送給李小姐，并沒有李小姐的書面簽收;由于在司法實踐中，電子證據(jù)取證的難度和成本較高，a公司未能及時將相關(guān)電子證據(jù)向仲裁庭提供，所以在李小姐否認(rèn)之下，a公司提供的《職務(wù)說明書》難以被仲裁庭采信。
2.不符合錄用條件的證明。
盡管李小姐不認(rèn)可a公司提供的《職務(wù)說明書》，但在庭審中承認(rèn)在面試過程中，雙方就經(jīng)理助理職責(zé)諸如“為經(jīng)理整理文檔，管理經(jīng)理日常行程和交通，工作有條理、積極主動”等內(nèi)容做過確認(rèn)。a公司遂針對前述項目進(jìn)行舉證，但a公司對前述職責(zé)沒有明確的考核指標(biāo)，且6個月內(nèi)未定期對李小姐進(jìn)行評價和考核;a公司在案發(fā)后再行組織的證據(jù)，在李小姐否認(rèn)之下，前述證據(jù)亦難以被仲裁庭采信。
庭審中，a公司還強調(diào)了經(jīng)理助理職務(wù)要求李小姐“工作有條理、自覺主動”，并出具了門禁記錄重點說明李小姐在試用期間存在多次遲到早退現(xiàn)象，并據(jù)此認(rèn)為李小姐試用期內(nèi)違反單位的規(guī)章制度”。李小姐辯稱“a公司從未考勤，所謂考勤僅僅是出入門禁的記錄;a公司從未就所謂遲到早退現(xiàn)象而對我做出過警告或處分”。
盡管現(xiàn)在多數(shù)用人單位的門禁系統(tǒng)能有效顯示勞動者進(jìn)出單位的時間，但門禁制度不能當(dāng)然視為考勤制度，因為在用人單位未明確規(guī)定門禁制度就是考勤制度情況下，員工上下班時，遇到大門敞開或多人同時出入的情況，不是每一位員工都會主動打卡，可能因此呈現(xiàn)部分員工“遲到”，甚至是“曠工”的電子記錄。a公司并沒有規(guī)章制度規(guī)定門禁制度即考勤制度，也沒有針對此項規(guī)定向李小姐說明，a公司的門禁記錄難以被認(rèn)定為考勤記錄。a公司在長達(dá)6個月試用期間，從未就“遲到早退”警告或處分過李小姐，即使有所謂的“考勤制度”，也未能實際執(zhí)行，所以a公司該種說法成立的可能性較低。
此外，司法實踐中，一般要求用人單位在解除勞動合同時明確解除的事由和依據(jù)，用人單位解除的理由不能泛泛而論，更不能在形成案件后隨意羅列解雇理由。鑒于a公司證據(jù)不足，仲裁階段a公司敗訴。之后，a公司同意支付李小姐一定金額的補償，雙方和解。
二、案例分析和啟示：內(nèi)部控制很重要書面證據(jù)不可少。
在勞動合同中設(shè)定試用期，是為了雙方有相互了解、相互磨合的觀察期，在這個期限內(nèi)無論是勞動者和用人單位都有相對寬松的解除權(quán)。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件，是人力資源管理中常見的解除勞動合同原因。部分勞動者往往認(rèn)為“沒有過試用期，還不是正式員工，單位怎么說都可以，自己沒有據(jù)理力爭的空間”，從而放棄維護(hù)自己合法權(quán)益的機會。部分用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的權(quán)限“至高無上”而可以隨意在試用期內(nèi)解除勞動合同。而實際上并非如此，從本文案例可以看出，用人單位試用期內(nèi)隨意解除勞動合同可能存在一定法律風(fēng)險。
為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合法而公平的處理員工試用期相關(guān)問題，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下要點：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)制定《崗位職責(zé)說明書》或類似文件，《崗位職責(zé)說明書》應(yīng)當(dāng)是書面的，通常包括以下要素：崗位名稱、崗位定員、崗位編號、所屬部門、直接上級、直接下級、橫向聯(lián)系、崗位職權(quán)和職責(zé)、應(yīng)熟悉的相關(guān)制度和流程、崗位所需能力和素質(zhì)要求、任職者的簽名及日期，盡量避免一些在實際工作中形成的事實分工或口頭分工等形式。在確定職責(zé)時應(yīng)盡可能地細(xì)化、明確、周全，應(yīng)考慮到責(zé)任和權(quán)利的匹配。應(yīng)要求崗位員工閱讀相關(guān)部分，并在閱讀后予以簽字，避免事后的推諉。對新招聘員工，應(yīng)要求員工入職時簽署簽收。這樣，在員工未能到崗位要求時，認(rèn)定員工不符合錄用條件可以給出明確的依據(jù)和理由。
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)對考勤休假建立書面的規(guī)章制度，并對考勤情況應(yīng)予以記錄，對發(fā)現(xiàn)違反考勤休假規(guī)定的情形，要及時處理。沒有明確的考勤制度，既不利于對員工日常管理，在發(fā)生勞動糾紛時，也難以有效舉證。
第三，用人單位應(yīng)建立健全試用期考核體系，科學(xué)而合理的對勞動者進(jìn)行試用期考察，定期進(jìn)行考核評定，并可要求員工簽署確認(rèn)書，以便及時固定證據(jù)，以免日后發(fā)生紛爭時空口無憑。
現(xiàn)實中，很多企業(yè)在內(nèi)部控制制度的設(shè)計和執(zhí)行過程中，往往重內(nèi)容、輕形式，忽視控制過程中的書面記錄重要性，認(rèn)為只要實施了控制活動就可以了，而不太關(guān)注控制過程是否留有證據(jù)。控制過程當(dāng)中沒有留下可審查的痕跡，會導(dǎo)致幾個方面問題：一是很難保證內(nèi)部控制真正執(zhí)行到位，由于無法驗證，控制活動是否執(zhí)行只有當(dāng)事人自己清楚，其次，不利于內(nèi)部控制的監(jiān)督和評價，對控制活動的監(jiān)督和評價，所能依據(jù)的只能是客觀證據(jù)，而不是控制執(zhí)行人員的口頭描述，如果沒有證據(jù)支持，從內(nèi)控監(jiān)督人員或?qū)徲嬋藛T角度來說，就只能認(rèn)定該項控制缺失;第三，不利于信息傳遞和溝通，如果沒有留下書面記錄，其他非直接當(dāng)事人往往難以了解相關(guān)情況，比如人力資源管理中，沒有詳細(xì)的招聘過程記錄、日常管理記錄、員工檔案情況，則很難對員工有全面了解;第四，不利于責(zé)任的清晰界定，甚至?xí)砗艽蟮姆娠L(fēng)險，在法律糾紛時，往往需要雙方舉證，如果企業(yè)缺乏相關(guān)書面記錄，事后就無法有效對自身權(quán)利進(jìn)行舉證和主張，導(dǎo)致不利的仲裁或判決結(jié)果。
雖然司法追求的目標(biāo)是實體正義，但實體正義本身并不可見，人們所能看到是司法過程是否遵循了正當(dāng)程序，所以司法界有“沒有程序正義，就沒有司法公正”的說法，而對內(nèi)部控制來說，也可以說“沒有證據(jù)，就沒有控制(noevidence,nocontrol)”，對我國企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)改變內(nèi)部控制重實質(zhì)、輕形式的觀念，在內(nèi)部控制設(shè)計時，注意書面化制度建立和相關(guān)控制表單的運用;在內(nèi)部控制執(zhí)行過程中，加強培訓(xùn)和監(jiān)督，促使控制活動過程留下“痕跡”，以保證內(nèi)部控制得到真正有效執(zhí)行。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十三
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項。
應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。
防止簽訂無效合同。
試用期的'規(guī)定要合法，不能過長。
試用期過長對勞動者不利，因為用人單位可能隨便找個借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。
收取押金或扣證件是違法。
有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
待遇條款要明確。
如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等?！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補償金的。
多途徑解決勞動爭議。
目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多，解決勞動爭議四步走：
1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;。
2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;。
4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關(guān)于勞動的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十四
答：《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出離職請求，用人單位和勞動者雙方提前終止勞動合同，解除雙方的勞動關(guān)系。
《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。若出現(xiàn)上述任何一種情形，勞動者有權(quán)限時解除勞動合同，并告知有關(guān)機關(guān)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
同時《勞動法》第31條還規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
根據(jù)該規(guī)定，如果你要辭職，應(yīng)該提前三十天通知公司。但在解除勞動合同后，不得違反原勞動合同中約定的保密事項，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的原用人單位的商業(yè)必秘密，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十五
問：我是一名合資企業(yè)的員工，因公司機構(gòu)改組，我所在的部門全部員工都將被公司解除勞動合同。因合同未到期，對此，我們要求公司以企業(yè)平均工資計發(fā)補償金，公司列出以下理由拒絕計發(fā)：
2、按勞動合同簽訂的工資金額計算補償金;。
3、將公司500多臨時促銷員工資記入企業(yè)工資進(jìn)行平均。(因臨時促銷員工資低，但臨時促銷員工資并未計入公司工資科目，只計做促銷費用。)。
請問：以上理由是否符合《勞動法》，我們是否能得到以企業(yè)月平均工資支付的補償金?
答：首先應(yīng)弄清企業(yè)是以何種理由與你們解除勞動合同的。如果這家企業(yè)是經(jīng)過與你們協(xié)商一致以后，根據(jù)《勞動法》第二十四條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”的規(guī)定，解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資，跟企業(yè)的平均工資無關(guān)。
但如果這家企業(yè)是在符合了“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同”這一《勞動法》第二十六條第三項規(guī)定的情形，解除勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)在勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的情況下，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
至于在計算企業(yè)平均工資時應(yīng)否把促銷員的工資也計算在內(nèi)，關(guān)鍵要看這些促銷員是否與該企業(yè)形成了勞動關(guān)系，如果形成了，就應(yīng)當(dāng)算進(jìn)去，否則就不應(yīng)算進(jìn)去。
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試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十六
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補償。那么員工的利益該如何保障呢?南南對讀者提出建議，如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個問題：
1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币虼?，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。
特別提醒：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十七
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書的模板如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）
年 月 日
年 月 日
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十八
申訴人某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠1995年4月25日招收了包括被訴人單某在內(nèi)的十二名勞動合同制工人，并與他們簽訂了為期兩年的'勞動合同，規(guī)定試用期為三個月。被訴人單某入廠后被分配到預(yù)制板工段，單某人廠前曾在某市飲食服務(wù)公司廚師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)過，并取得了紅案三級廚師證。被訴人單某所在預(yù)制板工段經(jīng)常是室外作業(yè)，如水泥攪拌、澆注成型、養(yǎng)生等一系列工序，而且申訴人規(guī)定預(yù)制板工段必須完成1200平方米/日的工作量，人均100米/日。人廠一個月后，單某感到被訴人工作條件不好且經(jīng)常加班，工資偏低。恰巧單某廚師培訓(xùn)班的一名同學(xué)將其推薦到某縣大酒樓當(dāng)廚師。于是單某于1995年5月28日向申訴人提出解除勞動合同，因5、6月份正值建筑施工旺季，申訴人不同意單某解除勞動合同的要求。被訴人單某繼5月28日通知申訴人后，又于6月3日、5日通知申訴人解除勞動合同，申訴人仍不同意單某的要求，并講明，如果單某執(zhí)意解除勞動合同，將追究其違約責(zé)任，賠償給申訴人造成的經(jīng)濟(jì)損失。
申訴人的申訴要求是:(1)不同意單某解除勞動合同，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；(2)如單某單方解除勞動合同應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，支付違約金2500元，賠償經(jīng)濟(jì)損失5100元。
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