教育是指教育目的明確，以過程性和系統(tǒng)化方式實現的一種社會活動。寫總結時，可以使用一些歸納概括的詞匯和句式，以增加文章的表現力。每個人的總結風格和內容都有所不同，可以從中找到自己適合的寫作方式。
辭職信說明的小貼士篇一
考生一般都制訂有全面而系統(tǒng)的復習計劃，這三天的計劃可能更細致。
但是，千萬要記住，現在該是修改復習計劃的時候了。
無論你原計劃在高考前準備把功課復習三遍也好，五遍也罷，這時都應該停下來，對知識結構進行拾漏補缺，將重點的內容重點復習。
第二件：調整心理狀態(tài)。
許多考生在這個時候，會出現焦慮不安、擔心考不好等心理負擔過重現象。
如何調整好考前的心理狀態(tài)呢?一是要增加自信心。
不要總是想著考不好，因為越是擔心考不好，造成心理緊張就越是考不好。
此時要相信自己，盡力就好，至于考試結果則不必再去多想。
要以平常心對待，不要對自己太苛求。
二是多跟家長和同學交流談心，從他們那里你會獲得鼓勵和幫助;三是可以跑跑步、做做操，進行體育鍛煉，這也是釋放心理壓力的好辦法。
總之，考前要有一個樂觀、自信、平和的心態(tài)。
第三件：保證充分休息。
這三天里，要充分休息好，比平時要多休息1-2個小時，把以前“欠”的覺補一補，把精神恢復過來，是非常必要的。
第四件：注意飲食衛(wèi)生。
高考前三天，除了合理地調劑好一日三餐外，還要特別注意飲食衛(wèi)生，最好不要去衛(wèi)生條件差的'小攤點上就餐。
生吃瓜果要用開水燙洗或消毒;做涼拌菜時，調料中可加醋加蒜泥，既可殺菌又能增強食欲。
第五件：做好物質準備。
這時，把考前用品清點準備好。
不管是使用圓珠筆或是鋼筆，都要準備兩支;還有畫圖形和涂機讀卡的鉛筆、尺子、橡皮、圓規(guī)等文具也都要充分準備，做到有備無患。
第六件：盡早熟悉考場。
在高考前一兩天，考生應該熟悉考場。
熟悉考場包括：考場的距離遠近，如何安全到達，路上需要的時間，自己在哪個教室，坐在哪個位置，廁所及其他服務設施在哪里等，這些都應當盡可能了解清楚。
如果考試時沒有準備，一些意外情況可能會破壞你良好的考試情緒，分散你的注意力。
比如，出發(fā)太晚，氣喘吁吁地趕到考場，再匆匆忙忙找座位，這樣會耽誤答卷時間，也會影響答題質量。
所以，熟悉考場，早做準備，會給你帶來信心和安全感。
辭職信說明的小貼士篇二
如果您決定離職的話，除了口頭上向公司上司請辭外，呈上一封辭職信是非常不應缺少的'步驟。
離職日期、辭去的工作職位。
簡述辭職原因。(可提可不提)。
向公司、上司及同事表示謝意。
要求撰寫離職證明書(referenceletter)。
用詞友善。
你的未來老板隨時會要求你的前任老板提供關於你在職時的資料，作為聘用與否的參考。因此，別自毀長城，讓一封辭職信破壞你的大好前途。
正所謂「今日留一線，他朝好相見)，如果你轉職后還是留在同一行業(yè)內，日后在工作上或會有碰面的機會，到時便好不尷尬。
另外，誰又能保證自己與舊公司/上司他朝不會山水有相逢，再有合作的機會呢？所以千萬別讓他們留下不良的印象。
辭職信說明的小貼士篇三
初三是初中生涯中的最后一年，也是至關重要的一年。那么，要怎么做才能在千軍萬馬中殺出一條血路呢?想要決勝中考，我們就要先知道并做到以下三個方面：
1、知己。
作戰(zhàn)講究“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。學習也是一樣。所以要制定出符合自己實際情況的學習計劃，必須要“知己”?！爸骸卑ㄈ龑雍x：明確學習奮斗的目標，了解自己的學習情況，明確地估計自己的能力。做到“知己”后，我們就可以制定計劃了。
2、目標。
列計劃的目的無非是通過白紙黑字，使得自己對自己的學習情況能夠進行監(jiān)督和檢查。應把重點放在課本上、課堂內。因為中考雖強調淡化課本的考查，其實處處有課本的影子。“課內知識課外考”的測試方式，就要求我們把課內知識學扎實，否則無法完滿地解答課外考題。當然，重點放在課本上，并不是將視野局限于課本，仍應有大量課外閱讀，在課外閱讀中鞏固，貫通課本知識，培養(yǎng)能力。初三學年，既是初中時代的最后一年，也是復習迎考的關鍵一年。初三學年的計劃是完善知識系統(tǒng)樹，“牽一發(fā)而動全身”，做到由一個知識點可以拎起一串，提起一面。系統(tǒng)地掌握知識后，技巧也就“水到渠成”。
3、要求。
列計劃本身并沒有太多的要求，你只要抓住兩個字――“詳、實”就足夠了。
實際情況，適當地高一些也可以，但絕不可過高或過低。太低了，計劃的內容松松垮垮，反而不如沒有計劃;但大多數人可能更容易把計劃列得偏高，開始還能拼一拼堅持一下，但很快地就敗下陣來。如果總是列這種過高過緊的計劃，常常完不成，那么時間一久也就會對列計劃失去信心了。一份好的計劃絕不在于它的起點有多高，而在于它是不是能幫你更好地完成學習任務，讓你的能力得到最好的發(fā)揮。
辭職信說明的小貼士篇四
為了保持考生的睡眠和考前的生物鐘，建議考生考前三天每天晚上11點之前睡覺，不要過早睡覺，也不要過晚。
如果睡眠不好，可以試用以下辦法幫助睡眠：一，睡覺前喝杯熱牛奶，二、溫開水泡腳10分鐘，用右手的大拇指按摩左腳的腳心，順時針按摩36次，反之亦然。
三、在床上有節(jié)奏地默念數字。
四、睡前想象積極美好的事情。
隨時用“三法”調整心態(tài)。
考生可以根據自己的情況隨時運用各種調整心態(tài)的方法進行心態(tài)調整。
在這里，向考生推薦三種簡單易行但有效的方法。
一、深呼吸，緩慢有節(jié)奏地吸氣，停頓一兩秒鐘再緩慢地有節(jié)奏的呼氣。
二、走路挺胸抬頭，步伐堅強有力，速度比平時快四分之一。
三、面帶微笑，最好對著鏡子微笑。
考生應以平常心面對高考，不要背負沉重的負擔。
提前選好乘車路線。
在高考前的最后幾天，考生除了注意要勞逸結合，合理安排作息外，還需要提前熟悉一下考點路線及周邊環(huán)境，計劃好選用何種交通工具及到考場的路途時間，要特別注意留出路上的塞車時間。
辭職信說明的小貼士篇五
20xx年面試：
孩子先到教室里，五個人一組(老師隨機抽取)進行動手動腦實踐活動。有四道題，桌子上一些零件。
第一題是拼一只飛奔的馬，有點屬于腦筋急轉彎；第二題是在底座上拼金字塔(搭積木)；第三題是用零散的配件裝一個夾子；最后是用5支筆搭一個簡單杠桿，并測量什么距離。
這個關鍵一部分在于作出多少題，但主要是考驗團隊的合作。
接下來考英語，是在大屏幕上放視頻，有一個老師在視頻里講了一些詞匯和語法，接著半小時考試，有選擇題、閱讀、完形、首字母，其中考到了一些視頻中講到的知識。
然后讓寫了一篇小作文，關于考試考砸了回到家里，續(xù)寫下去。還要求畫一幅畫，要有樹木、房子、人(房樹人測試，心理學里常見的測試方法)。(共半小時)。
最后考數學，同樣先看視頻，100分的試卷，30分和視聽的知識點有關，據說是對頂角互補角同位角同旁對角內錯角。后面的題目難度不大，基本上很多是課內知識。(也是半小時，考察對于新知識的掌握以及做題的速度)。
20xx年：
選拔考試歷時約3小時，數學，英語，語文是一篇小作文。
比較有特色的.是有5道動手動腦的題目，需要團隊合作完成。校長說，成績好的往往這關完成得不好，需要幾個學生之間的默契。
重點：關注學校的網上報名通知，盡早報名，有些家長因為投簡歷較晚，沒有擠進第一批面試。第一批大概共面試了4批同學，一批300人左右。
貼士：交中對證書不是很看重，更相信他們自己的試卷。動手動腦的環(huán)節(jié)的成績也很重要。
辭職信說明的小貼士篇六
說錯話不要緊。
把錯誤修正過來讓你更具人性化。修正得好的話能讓你的聽眾心情放松，和你產生更大的共鳴。
幽默。
如果你擅長說笑話，不妨多說。
如果你不擅長說笑話，最好別說。沒有比不帶笑點的笑話更糟糕的了。
小小的幽默也可代替笑話。
自嘲也很有效，但盡量不要用得太多。
故事。
故事能讓你更像一個人而不是一個信息收發(fā)器。
用個人經歷把你的資料帶到生活中。
無論你的資料是多么枯燥，總有方法能把它人性化。
環(huán)境。
盡量不要只站在一個地方。
調用所有能用的空間。
到處走動。其中一個方法就是放下你的筆記本，然后走去另一個地方。
如果空間被限定的話(比如說在會議室里或是在一張桌子前)，請使用更有力的肢體語言去傳達你的信息。
技術工具。
對著你的觀眾而不是幻燈片說話?；脽羝怯脕韼椭愕?，不要讓它喧賓奪主。
最理想的幻燈片應該是圖表而不是文字(聽眾讀得比聽得快，這樣他們就會沒耐心等你說下一個要點)。
如果所有的技術工具都不能用，演講的主角仍然是你——人們是為你而來的。
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辭職信說明的小貼士篇七
衛(wèi)浴間的電線接頭處必須掛錫，并要先后纏上防水膠布和絕緣膠布，以保證安全;電線體必須套上阻燃管;所有開關和插座必須有防潮盒，而且位置也要視電器的尺寸與位置而定，以保證使用的方便合理，以便減少不應有的麻煩。
2.嚴防水路改造。
衛(wèi)浴間的給排水線路最好不要做太大改動，如果要改動時，要根據具體情況而定，如洗衣機的'型號不同，上下水的位置也會有所不同，因此水路不動最好。
3.把好潔具的安裝。
最好在裝修之前把下水孔距記好，按尺寸選好浴缸、浴房、坐便器、洗手盆等潔具，以免在裝修時尺寸不合適;坐便器的安裝要先用坐便泥密封好，再用膨脹螺絲或玻璃膠固定，這樣，在坐便器發(fā)生阻塞時便于修理留下空間。
4.強調通風換氣。
衛(wèi)浴間必須要有排風扇，而且排風扇必須安有逆行閘門，以防止污濁空氣倒流，非氣回流等。
5.頂棚設計。
衛(wèi)浴間的水汽較重，所以，要選擇那些具有防水、防腐、防銹特點的材料做頂棚，
資料。
6.地面要點。
衛(wèi)浴間在鋪地磚之前，務必做好防水;在瓷磚鋪設之后，要保證磚面有一個泄水坡度(一般以1%左右為宜)，坡度朝向地漏;地面在鋪設完瓷磚之后必須做閉水實驗，時間至少要保證24小時;鋪設地磚時要注意與墻磚通縫、對齊，保證整個衛(wèi)浴間的整體感，以免在視覺上產生紋亂的印象。
7.墻面的考慮。
衛(wèi)浴間的墻面瓷磚要注重防潮、防水，而且貼瓷磚時要保證平整，并要與地磚通縫、對齊，以保證墻面與地面的整體感;如遇到給水管路出口，瓷磚的切口要小、適當，方便給水器上的法蘭罩蓋住切口，使得外觀完美和自然。
8.門窗要注意。
衛(wèi)浴間最好要有窗戶，以利通風;如果沒有窗戶有礙透氣，這里尤其要注意門的細節(jié)。為防止衛(wèi)浴間的水向外溢，門界要稍高于衛(wèi)浴間內側;衛(wèi)浴間的門與地面的空隙要留得大一點，以利于回風出氣;如果是推拉門，還要在推拉門與衛(wèi)浴地磚之間做一層防水以防滲水。
9.預留綠化點綴。
為增添幾許生氣，使衛(wèi)生間不應該成為被綠色遺忘的角落。這樣，裝修時可以選擇些耐陰、喜濕、適潮的盆栽放置在衛(wèi)生間內，使衛(wèi)生間平添幾分生氣。
辭職信說明的小貼士篇八
尊敬的領導：
您好!
作為酒店一名普通傳菜員，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶，也受到了很多質疑，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜，客戶只會怪責我們，還要我們承擔結果，而且也要經常面對憤怒的客戶。
工作很累，不是工作累，是心累，沒有人能夠經常接受斥責，如果是自己的原因還好，但很多時候只能承受無妄之災，解釋也解釋不通，最后只有選擇默默忍受，人都是感性動物，誰又愿意一直承受著這樣的委屈，公司內部有什么問題，內部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個月總會遇到那么幾個客戶，讓我們承受很多壓力。
這是磨礪，更是一次嚴重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機會已經感激不盡，我只是接受不了這種工作方式，我想重新換一個工作?？赡艽蠹視f其他人也一樣遇到這樣的問題，為什么其他人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時候我都只會默默聽，因為與客戶解釋永遠解釋不清楚前因后果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什么不了，他們習慣了，我才來到崗位上不足一年時間。
我對于這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進入公司也是抱著期望而來，但現實讓我明白不是任何事情都那么簡單很多東西都需要靠我們自己去應對，我不能應對好這樣壓力，就要承擔這樣的后果，自己去承受工作的打擊，我已經明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離職的因素之一。說來說去，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當做出選擇時，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這才是我們應該考慮的問題。
公司對待客戶，尊重禮貌，一切以客戶為尊。這樣更能收買客戶之心，讓客戶更加認同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗比較少，沒有經歷過多大波折，沒有應對問題的方法這是我的問題。心里抗壓能力也比較弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會考慮為什么我總是有那么多問題，其他人都不會出現，到底是什么原因，是自己不努力，還是做得不好，其實只有一點，那就是自己并沒有充分接受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步，這才是我有那么多負擔原因，所以我希望自己可以辭職，避免出現這樣事情。
此致
敬禮!
辭職人：___。
尊敬的_______：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在_____時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望領導理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
尊敬的楊總：
承蒙楊總收留，我才有機會在畢業(yè)實習之際進入健鷹公司，從實習到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，此將使我受益終身。
在工作中我不斷得到了楊總的教導與點撥，受益菲淺;工作中還得到楊老師的指點與幫助，受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助與協同也使我受益。
健鷹公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給楊總和公司帶來任何不便;對楊總的賞識與信任，我將終抱感激之情。
此致
敬禮!
尊敬的__：
您好!
在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業(yè)的知識，請公司領導給予支持和理解，準予我的辭職申請!
在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感_總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
急切盼望領導批準我的辭職申請，并協助我辦理相關的辭職手續(xù)，在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。
祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展!祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!
此致
敬禮!
尊敬的領導：
從20__年_月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。
由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。
此致
敬禮
尊敬的領導：
您好!
我是學校的美術教師，自己一直都承擔著全校大部分班級的美術課，在工作當中，我一直都是認真的為學校做事，盡自己的力量去培養(yǎng)學生們在美術上的天賦和能力，盡管自己的科目并不是一個主科，但是我也一直都重視學生全方面的發(fā)展，所以我并沒有在教學工作上隨意敷衍，而是選擇盡自己的力量去提高他們對于美術的熱情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學任務，但是很抱歉的是，自己因為一些個人原因不得不離開自己所熱愛的工作崗位，不得不離開對我有著濃厚恩情的學校，我對自己的離職感到無比的愧疚，但是也希望學校和領導可以體諒我的不易，很多的事情總是事與愿違的，所以我也只能去獨自的承受所有，只希望自己的離開不會影響到學校的正常教學進度。
我從20__年來到學校，在學校也一轉眼_年了，我很喜歡自己在學校的工作環(huán)境，從我進入到自己的工作崗位的那一刻開始，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有老師當中算是小的，我也很感謝所有的同事對我的幫助，讓我在那個是盡快的融入和熟悉到自己的工作當中，在工作當中，我也注重學生的態(tài)度，在教學當中，不僅僅對于他們非常的嚴厲，對自己的要求也很嚴格，我希望我的學生都可以對于美術有一個好的鑒別能力，也有一個擅長去發(fā)現美的眼睛，我覺得興趣永遠是的老師，所以我也會盡力的去培養(yǎng)他們對于美術這門課的熱愛和興趣，當他們期待美術課的時候，我也才算做到了他們對于美術的興趣的激起，之后我也會努力的教會他們一些入門級的東西，盡管自己每一個班級所面對的學生都是不一樣的，年紀和性格都有著很大的差別，但是我也會因材施教，對待不同的學生有著不一樣的態(tài)度，也會在教學的過程當中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的帶給學生更多的知識，和學生們一起努力，共同進步。
對于自己現在這樣突然的離開，我也感到非常的抱歉，同時我也很不舍，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的學生和同事，對于學校的一草一木，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍，我也是時候離開學校了，希望學校和領導可以支持我的做法，給學校帶來的影響和損失我很抱歉，希望學校鑒于我工作時的表現，可以原諒我的離開。
此致
敬禮!
辭職人：___。
辭職信說明的小貼士篇九
暑期實踐出門在外，由于周圍環(huán)境的改變，乘坐交通工具的顛簸以及身體的勞累，很容易出現消化功能紊亂。若不講究飲食衛(wèi)生，可能導致“病從口入”，以及發(fā)生各種胃腸道疾病或食物中毒。所以一定要注意衛(wèi)生，預防食物中毒。
tips。
1、在有營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等相關證件的餐廳就餐，一旦出現問題，及時與當地醫(yī)院部門聯系，及時解決。
2、飲食應節(jié)制有規(guī)律，不可暴飲暴食。飯菜宜清淡，多喝水。
3、盡可能不去麻辣燙、燒烤大排檔等飲食衛(wèi)生無保障的餐飲店，不隨便購買路邊小吃等不健康食品。
住宿安全。
實踐團隊應統(tǒng)一食宿，每天定時清點人數，如有隊員擅自離隊或請假但未按時歸隊，需立即與之聯系，如超過半小時聯系不上應及時告知指導老師，并立即尋求當地警方協助。合理安排作息，避免過度勞累，保證睡眠時間。
tips。
1、應在安全衛(wèi)生具有營業(yè)許可證的正規(guī)賓館、旅店住宿。住宿需將房門反鎖，不輕易給陌生人開門，不與陌生人同住一個房間，夜間不要單獨外出。
2、注意防火及電器安全，出門須切斷充電器等電器電源，在居住地點和活動地點不要私拉電線。
3、提防假警察的出現，與警察打交道要留神。如警察檢查身份證，可請其先出示自己的證件，記下警牌號、警車號；若證件被警察沒收，應要求其出具沒收證件的證明。
交通安全。
實踐出行前，實踐團隊應規(guī)劃好出行路線，并告知每一位隊員。實踐過程中，實踐隊伍應統(tǒng)一出行并建立嚴格的請假銷假制度，盡量減少夜間外出，一般情況下，盡量不要讓女生單獨行動。
tips。
1、乘坐正規(guī)的有安全保障的交通工具，不乘坐“黑車”。
2、嚴格遵守各項安全乘車規(guī)定，如若駕駛車輛（汽車、自行車），一定要注意交通安全，遵守交通規(guī)則。
3、乘車前備好防暈車藥品、貯備充足的飲用水以備不時之需。
4、注意天氣情況，視天氣情況選擇合適的出行工具；如遇暴雨天氣、夜間等情況應特別注意。
財產信息安全。
暑期實踐出門在外，離開熟悉的家到陌生的環(huán)境中生活，要注意照顧好自己，注意交通安全，保護財產信息安全。
tips。
1、注意防范詐騙案件，不要輕信他人，不向陌生人泄露自己的私人信息；
3、擁擠的.地方行走或乘坐公交車時，貴重物品要隨手攜帶，提高警惕；
4、如果真的遇到相關事件也不要慌張，立刻到當地警察局報案，并積極協助破案。
近日多地出現持續(xù)高溫天氣，大家進行暑期社會實踐的時候一定要做好防暑防曬措施，謹防意外中暑的發(fā)生。
tips。
1、防曬。外出活動前，應該做好防曬的準備，最好準備太陽傘、遮陽帽，著淺色透氣性好的防曬服。
2、備水。大量出汗后，要及時補充水分。外出活動，尤其是遠足、爬山或去缺水的地方，要帶上夠充足的水（或者喝少量的淡鹽水）。如果條件允許，還可以帶些水果等解渴的食品。
3、備藥。可以隨身帶一些仁丹、十滴水、霍香正氣水和風油精等藥品，以緩解輕度中暑引起的癥狀。如果中暑癥狀嚴重，應該立即就近送醫(yī)院診治。
以上三者都到位了，中暑搶救法也必不可少！中暑后，把患者移到陰涼的地方，平臥，可采用濕毛巾或冰給他抹身或者扇涼等方式物理降溫。若患者清醒，可以給他飲一些清水，但不要喝熱飲或刺激品如咖啡等，同時可用霍香正氣水、清涼油、十滴水、人丹等物品進行解暑。
赴偏遠地區(qū)實踐以及赴山區(qū)支教小伙伴們尤其要注意實踐地點的天氣、水文和地質情況，了解當地的季節(jié)災害和地質災害高危地區(qū)。
tips。
3、注意實踐地區(qū)治安狀況，減少在案件多發(fā)地區(qū)和多發(fā)時間的活動；禁止酗酒、賭博；不參與、不圍觀打架斗毆行為；入鄉(xiāng)隨俗，尊重當地人的習俗，避免和他人發(fā)生沖突；避免卷入各種事件，防止被人利用和脅迫。
其他。
1、保險：
實踐團隊出發(fā)前，本著“寧可多也不能少”的原則，要提前買好相關保險。
2、預案防患：
無論是團隊還是個人參加社會實踐，都要把相關行程安排告知家長并征得家長同意。過程中注意人身、財產、食宿、實踐項目選擇等安全。以團隊形式開展的實踐活動，須制定詳細的計劃，確保安全措施準備得當、隊員實踐過程安全、保障服務項目順利開展。
3、疾病預防&應急救援：
團隊出發(fā)前要了解當地傳染病和寄生蟲疫情，做好防疫準備，必要時提前注射疫苗；了解當地危險動物的活動情況，并做好相應準備。在紫外線強烈地區(qū)，例如高原地帶，注意采取防曬措施，避免出現曬傷情況。準備好相應的藥品。
搞好個人衛(wèi)生，根據當地情況準備合適的個人衛(wèi)生用具并妥善保管，減少由于高溫、高濕、蚊蟲叮咬等原因引起的各種疾病。
提前學好一些急救方法。
4、及時匯報安全情況：
實踐團隊安全員每天活動結束后必須清點隊員人數并確定隊員的身體健康和財物安全情況，并向學院社會實踐部負責人匯報情況。
5、突發(fā)情況（成員走失、緊急電話）通訊保障：
實踐團隊在出發(fā)前確保至少一種在整個實踐過程中都能與學校、家里保持暢通聯系的通訊方式，到達實踐地后實踐團員之間也必須保證一種相互聯系的方式，一定要保持手機暢通，充好電和話費以便隨時進行情況的溝通與交流。
6、謹言慎行：
出門在外要注意自己的身份，不要隨便發(fā)表不恰當言論。
辭職信說明的小貼士篇十
離職日期、辭去的工作職位。
簡述辭職原因。(可提可不提)。
向公司、上司及同事表示謝意。
要求撰寫離職證明書(referenceletter)。
用詞友善。
你的未來老板隨時會要求你的`前任老板提供關於你在職時的資料，作為聘用與否的參考。因此，別自毀長城，讓一封辭職信破壞你的大好前途。
正所謂「今日留一線，他朝好相見」，如果你轉職后還是留在同一行業(yè)內，日后在工作上或會有碰面的機會，到時便好不尷尬。
另外，誰又能保證自己與舊公司/上司他朝不會山水有相逢，再有合作的機會呢？所以千萬別讓他們留下不良的印象。
辭職信說明的小貼士篇十一
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來。
刺激員工提高工作效率的'手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，hr才會比較滿意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會。
暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
辭職信說明的小貼士篇十二
個人原因辭職報告格式范文。
面試問規(guī)劃和離職原因。
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。分配不公平?，F在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大?，F代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
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不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如:人際關系復雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。
上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產在網上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因：
2。你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3。原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現象。
4。公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過;。
后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
無論怎樣的離職原因，希望你到了新的單位好好工作，一切順利!
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_____有限公司總經理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的__開發(fā)和__管理工作，使我在__開發(fā)，__管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年_月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
離職人：
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個人原因辭職報告格式范文。
尊敬的___：您好。
在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。
祝公司業(yè)務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產品。
此致
敬禮
離職人：
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尊敬的公司領導：
您好!
在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.
現由于個人的原因，因本人一直以來身體不好，近視度數不斷加深，就擔任此份工作之后，經常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
離職人：
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辭職信說明的小貼士篇十三
尊敬的領導：
您好!
我是公司里的一名行政人事專員，我叫xx。因為家庭因素的原因，我向領導提出了我的這份辭職報告。我從大學畢業(yè)的時候就來到了我們公司，離現在已經度過了三個春夏秋冬。
我剛來公司的時候，根本沒有想過自己會在這里堅持三年。但是現在看來，我已經完全舍不得離開公司了。不管是公司里的同事，還是公司領導，都是十分鐘的隨和和親切。相處起來讓人感到特別的舒服，而且對我也是照顧有加。至于公司里的福利和待遇，那就更不用說了。公司食堂的飯菜，永遠都是五菜一湯。有葷有素，營養(yǎng)均衡，吃起來既美味又營養(yǎng)。公司的員工宿舍溫馨舒適，有四人間，有兩人間，也有單獨套間。水電隨時供應，小區(qū)環(huán)境優(yōu)美，安全性能高，冰箱，空調，電視，樣樣齊全。住在里面就像是住在自己的一所小公寓。而且，每到逢年過節(jié)，公司總是會少不了會給我們員工送上一大袋，一大袋的禮物。送的禮物也是公司里精挑細選的。
不僅如此，每到員工過生日的時候，公司里還會給過生日的員工舉辦party，給她送上精美的禮物。這幾年我在公司收到的禮物已經數不勝數了。而且都讓我十分的滿意和開心。所以說在我們這樣的公司里工作，是一件十分享受的事情。我甚至舍不得離開。但是，沒有辦法，我受到了家人的限制和要求，我必須要回我們老家去。
但是說起這件事的根源，也要怪我自己。因為我家人不準我談外地的男朋友，而我在半年之前就和我現在的'男朋友住在了一起，并且他是某某城市的。不僅和我老家不是同一個地方，而且還是外省的。我知道，我父母一定不會同意，所以一直就瞞著他們在交往?？稍谝粋€星期之前，他們就突然得知到了，我和我男朋友居住在一起的事情。并且大發(fā)雷霆，要我馬上和他分手?？墒俏乙呀浐退辛松詈竦母星?，不可能說要分手就能一下子分開的。
所以我就沒有同意，我沒想到他們的反應會有這么大，他們居然強制性的要求我馬上辭職，離開xx城市，讓我回到老家，回到他們身邊，我不同意的話，他們就要我以后不要再回家了。跟他們鬧了一個星期左右，最終還是沒能鬧的過他們。所以我只好被逼無奈的向領導提出了辭職。希望領導能夠體諒我的處境。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
辭職信說明的小貼士篇十四
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續(xù)在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的準許!
此致
敬禮
離職人：xuexila。
辭職信說明的小貼士篇十五
尊敬的xx領導：
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧，從xx年9月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮
離職人：xuexila。
辭職信說明的小貼士篇十六
離職原因分析(一)。
當今社會，企業(yè)越來越強調員工忠誠的塑造，重視通過種.種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會有人對企業(yè)的現狀不太滿意，一個行動就是選擇離職。適當的員工離職率對于企業(yè)發(fā)展和保持活力是有益的，過于頻繁的離職可能會影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問題。在現實工作中，離職率過高的現象在企業(yè)中并不少見。從人力資源管理方面考慮，流失人才管理在人力資源管理中具有非常重要的地位，是使企業(yè)高層管理者能夠對較高離職率的原因做出準確判斷的關鍵。本文從理論與實際操作的角度出發(fā)，對造成企業(yè)較高離職率的原因和應該采取的對策進行研討。
企業(yè)員工的離職率應有一個合理的界限，大多數學者認為10%左右為宜。但目前有許多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和外資企業(yè)，人員的離職率卻遠遠高于10%。很多人認為，企業(yè)離職率高的原因是因為工資水平低或者沒有必要的勞動保障，但事情并非那么簡單，還有更深層次的原因。個人與組織融和的過程，本身就是一個不斷匹配達成同化的過程。整個過程可以用下圖來表示，但當某一環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤，兩者目標產生分歧，從而累積了一定程度的矛盾和沖突時，員工的離職行為就發(fā)生了。
根據對一些企業(yè)和員工的調查，產生沖突造成員工離職的主要原因有：
1.1人員聘用上采取寬進寬出的方法。
寬進寬出往往是招聘工作不細致的直接結果。招聘工作不細致一般表現在以下幾個方面：(1)對崗位的任職條件缺乏明確的認識。一個崗位的任職條件基本應該包括學歷、工作經驗、知識技能、個性特征等條件。任職條件的確定需要借助于工作分析，但相當多的企業(yè)沒有開展這項工作。(2)對應聘者的甄選方法單一，面試憑印象。許多企業(yè)在招聘新員工的時候僅僅采用面試一種手段，沒有根據崗位要求編制系統(tǒng)的、有針對性的面試題目。(3)招聘工作的簡單化與制式化造成把關不嚴，選人不準。
1.2沒有為員工提供充分的發(fā)展機會。
在人才市場謀求職位的人，絕大多數是35歲以下的年輕人。他們不但看重物質待遇，更看重在新的崗位上能否得到發(fā)展。而能否得到發(fā)展主要體現在以下兩點：(1)企業(yè)是否有一個合理的、明確的晉升制度;(2)企業(yè)能否為員工不斷提供培訓機會，使其不斷提高自身素質。當今時代，知識更新很快，不學習就會落伍，甚至被淘汰。如果企業(yè)做不到上述兩點，員工會感到自己在這個企業(yè)中沒有前途，甚至擔心自己的位置有一天被外來的人員代替，于是產生另謀出路的念頭。
1.3缺乏優(yōu)秀的企業(yè)文化。
很多人是感覺到自己難以融入這個企業(yè)而選擇離開，主要是因為企業(yè)的文化不統(tǒng)一，整個企業(yè)沒有一個統(tǒng)一的良好風氣。溝通與協調也存在很多的問題，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，從而使員工感覺自己好象很孤立，好象和這個企業(yè)沒有什么關系一樣。
1.4員工對企業(yè)的前途缺乏信心。
曾經有報紙針對“求職者偏愛什么樣的企業(yè)”這一問題做過調查。在對1217人的，選擇“企業(yè)有發(fā)展前途”的人最多，占總人數的22.84%。優(yōu)秀人員更看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮，有自己創(chuàng)造施展才能的空間。他們不僅看重其現有的工資福利，還看重企業(yè)的發(fā)展，一個新員工來到企業(yè)一段時間后，往往會根據自己的了解對這個企業(yè)的前途作出判斷。如果他認為這個企業(yè)沒有前途或自己在其中沒有發(fā)揮空間時，很可能會作出辭職的決定。
除上述一些原因外，個人收入分配不公，獎懲不當，考評晉升不公正，企業(yè)人際環(huán)境等也是造成企業(yè)員工離職的原因。
2企業(yè)員工離職率高的后果。
2.1增加企業(yè)的經營成本，影響工作正常進行。
員工非正常離職的成本到底有多大?美國《財富》雜志曾研究發(fā)現：一個員工離職以后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，如果離開的是管理人員則代價更高。員工欲離職前一段時期士氣低落績效不佳花費成本，招募新人需要成本，訓練新員工接替上手需要成本，萬一員工帶走技術與客戶，投奔到競爭對手那里則是更大的成本損失。而掌握核心技術的員工離職，企業(yè)可能無法立刻找到可替代的人選，可能導致企業(yè)關鍵崗位的空缺，這勢必影響企業(yè)的整體運作，甚至可能對企業(yè)形成嚴重的損害。
2.2影響企業(yè)的凝聚力。
日本企業(yè)的管理實踐證明，共同的價值觀(企業(yè)文化核心)對于企業(yè)凝聚力有很大的影響。特別是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，經常會在其他員工中引起強烈的心理沖擊，這會導致員工對領導管理能力的懷疑，導致內部人心渙散，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣，嚴重的甚至會引起“多米諾骨牌效應”。在離職率高的企業(yè)，不斷有老員工離開新員工進來，員工之間很難形成共同的價值觀。一個企業(yè)如果不能形成適應性企業(yè)文化，就很難具有強大的凝聚力。
2.3優(yōu)秀人才的流失。
一個企業(yè)里，往往越是市場上短缺的人才越容易流失。通常，在人員離職率高的企業(yè)，技術開發(fā)人員、中高級管理人員流失的現象比價嚴重，這無疑削弱了這些企業(yè)的實力而增強了競爭對手的實力?？梢哉f，能否留住優(yōu)秀人才時一個企業(yè)能否保持長期穩(wěn)定發(fā)展、在市場上立于不敗之地的關鍵。
3應采取的對策。
3.1改變寬進寬出的方式，嚴把員工進入關。
(1)規(guī)范甄選面試流程，開展工作崗位分析，制定崗位規(guī)范。有了崗位目標說明書，就有了明確、具體的崗位任職條件，才可以根據崗位需要條件有針對性的篩選應聘簡歷，確定考試、面試的范圍。(2)改進面試，采用多種甄選方法。比如，采用結構化面試與非結構化面試相結合;設計好面試評價表;采用多輪面試或評價小組面試，避免個人主觀因素影響。(3)可采用傳統(tǒng)的知識測試和近年國內流行的心理測試?？傊?，在招聘階段就要在充分溝通與面試的基礎上，盡可能消除或減少雇用雙方的目標差異，嚴把員工進入關，從而將員工的離職率在引進人才的第一步就控制在最合理的范圍。
3.2為員工提供充分的發(fā)展機會，建立有效的激勵制度。
(1)建立合理的晉升制度。當一個管理崗位或中高層次崗位出現空缺時，應實行內部優(yōu)先。在全球一些知名企業(yè)，如寶潔公司，中層以上的管理者都是從內部提拔。這樣，會給下屬員工很強的工作動力，他們會認為在公司里做出的任何貢獻都是有機會使自己得到晉升與回報。這樣，他們才會更加安心的留在企業(yè)中，全心為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。(2)開展員工發(fā)展規(guī)劃。許多企業(yè)抱怨內部沒有優(yōu)秀人才，只得從外部招聘。出現這種現象主要是企業(yè)在留住人才與培養(yǎng)人才方面做的不好。要想培養(yǎng)人才必須有一個人才培養(yǎng)規(guī)劃，只有預先培養(yǎng)人才做好充足的人才儲備，才能避免人才短缺。
3.3實現企業(yè)文化的同化。
企業(yè)文化好比人的個性，說明“在我們企業(yè)里是如何行事的”，從而使本企業(yè)具有一系列區(qū)別于別的企業(yè)的特征。員工的高離職率往往直接起因于個體價值觀和組織價值觀的正面沖突。因此，使員工和企業(yè)樹立起一致的價值觀，對員工進行企業(yè)文化方面的導向培訓和組織價值觀熏陶，十分必要而迫切。(1)推廣“以人為本”的民主管理原則，適度放下決策權，強調團隊建設和工作自主，盡可能凸現個體在團隊中的作用，適度淡化管理者的作用，從而使兩者逐步趨于平衡。(2)個人職業(yè)生涯與組織生涯的逐步同化。組織應該為員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并使這種規(guī)劃和組織發(fā)展生涯相協調。
3.4重視員工的培訓。
培訓和開發(fā)是降低員工離職率的法寶之一。對北京、上海和深圳人才市場的最新調查表明，組織提供給員工的培訓機會和“再學習”機會是影響員工離職率的重要因素之一。通過培訓開發(fā)的實施，可以保證員工和企業(yè)發(fā)展的同步，可以使員工感受到組織對他們的關心和照顧，增強歸屬感。制度化的、經?；呐嘤柨梢允箚T工的素質不斷提高，以適應社會和企業(yè)的需要。
3.5使員工樹立對企業(yè)前途的信心。
除了確定瀕臨倒閉、沒有前途的企業(yè)外，員工對企業(yè)前途缺乏信心，應當從管理上找原因?？纯词遣皇切麄鞯牟坏轿?，員工并不了解企業(yè)現行的發(fā)展狀況;看看該企業(yè)是不是個人決策的企業(yè)，企業(yè)的興衰系于經營者一身，無疑加大了企業(yè)的經營風險。針對這個問題，應采取下列措施：(1)開辦內部刊物，宣傳企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展目標和取得的成就。(2)推行民主管理。比如建立企業(yè)發(fā)展部、企業(yè)策劃部之類的職能部門輔助經理決策，或者合理授權，讓有能力有思路的員工參與到企業(yè)的經營發(fā)展中來。
離職原因分析(二)。
待遇低。
一線管理者問題。
一般來說，一線管理者素質很有問題，因為大部分是從下面提起來的，而且喜歡結成幫派。讓打工者覺得什么都要聽他的，常常要受氣，又不能反映給上級領導。
工作條件。
工作環(huán)境實在很不堪，尤其是炎熱的時候，生產車間悶得讓人惡心，起碼要注意通風設施。
對比心態(tài)。
一線工人大都靠親戚或者朋友找工作，誰的廠工資高點，消息最快到達老鄉(xiāng)那里，離職也就頻繁了。
很多年輕的打工者工作幾年就選擇回家相親結婚，過了幾年孩子長大了再出來。
孤獨。
打工者習慣上都是和老鄉(xiāng)走在一塊。如果沒有老鄉(xiāng)，她遲早會走的。
新員工和舊員工矛盾。
如果新員工不能與舊員工融洽相處，新員工很快要走，我見過幾次新員工欺負舊員工，原因很簡單，在認為對方不如自己的時候，人特別喜歡表現自己的優(yōu)越感。
人崗吻合率較低。
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感。
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢。
個人成長問題。
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……。
職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
理念問題。
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
用人機制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
公司陷入困境。
你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉裁員被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
同上級交惡。
你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
生活遭遇重大變故。
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子嫁了丈夫生了孩子孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
企業(yè)文化與個人理念格格不入。
如果你發(fā)現公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
當前工作讓你恐懼。
你發(fā)現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
工作壓力巨大。
如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。
好運從天而降。
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷較大幅度的漲薪良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣就能作為一個理由進行跳槽。
陷入人際困境。
你突然發(fā)現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
離職原因分析(三)。
如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，可以寫點主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫明。
遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。
你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
離職原因分析(四)。
一、正面回答，不要搞得太理論化。
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
二、直言相告，切莫胡編亂造。
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起hr以后的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們。
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。
雖說現在大多數求職者對于這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經常抱著這樣的求職心態(tài)，終有一天會被hr識破，這不僅阻礙了你的職場發(fā)展之路，所以對于每次的離職原因需要適當反省一下，不要把全部責任歸結到用人單位，相信一定會為你的面試加分。
離職原因分析(五)。
你為什么離職?
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
以下是比較合適的離職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低。
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感。
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢。
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題。
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
辭職信說明的小貼士篇十七
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。分配不公平?，F在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大?，F代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
辭職信說明的小貼士篇十八
3、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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