測試經(jīng)理工作總結(jié)(通用20篇)

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測試經(jīng)理工作總結(jié)(通用20篇)
時(shí)間:2023-11-24 07:12:07     小編:薇兒

總結(jié)是評價(jià)自己或他人在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的表現(xiàn),從而提高下一步的能力和水平。在寫總結(jié)時(shí),可以采用自問自答、提出問題和答案的形式,增加文章的互動(dòng)性和吸引力??偨Y(jié)范文中涉及的內(nèi)容豐富多樣,適用于不同領(lǐng)域和層次的總結(jié)寫作。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇一

3、個(gè)人管理。

時(shí)間管理。

學(xué)習(xí)管理,

堅(jiān)持周計(jì)劃與每日回顧。

持續(xù)學(xué)習(xí)制訂技能地圖。

點(diǎn)評:明年計(jì)劃這部分最重要的是項(xiàng)目模塊,要交付哪些輸出物,與公司的戰(zhàn)略方向是否一致,而后邊的團(tuán)隊(duì)管理和個(gè)人管理則是輔助我們完成目標(biāo)的過程管理,可以稍少些描述。今年的工作內(nèi)容體現(xiàn)出了價(jià)值,而明年計(jì)劃就是我們的持續(xù)發(fā)展價(jià)值。

2020即將結(jié)束,愿新的一年夢想飛揚(yáng)~~~。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇二

每一個(gè)單位都用自己的特點(diǎn),有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn),如果下車伊始就亂下命令,必然是瞎指揮,不但不能改善工作,而且原來單位一些好的做法也必然被你毀掉。所以,剛下車,一定要休息一下,看看周圍的環(huán)境,再?zèng)Q定如何行動(dòng)。來一個(gè)新單位也是這樣,人生地不熟的自然要先看看,首先是有幾個(gè)部門,各個(gè)部門主要方向,幾個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo),比如人力資源對我們以后人員招聘會(huì)比較重要,研發(fā)部門有幾個(gè)?哪個(gè)研發(fā)方向是單位的最主要的方向,后勤保障部門是那些人員,不要小看他們,部門以后是否可以獲得好設(shè)備主要就看他們了,這些人職位不高,但屬于現(xiàn)管。爭取他們對工作支持是很必要的。最后,別忘了了解你的工作人員,無論怎么說,你的工作人員是和你打天下的人。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇三

本人自6月25日起進(jìn)入夢龍移通公司從事手機(jī)軟件測試工程師一職,在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里,我感悟頗多,雖然這并不是我的第一份工作,但是在此期間,我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,從來沒有改變過。

在過去的2個(gè)月中,通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高,已經(jīng)適應(yīng)了本職的工作,但對于一個(gè)初入公司的新人,要全面融入企業(yè)的方方面面,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,但我相信,通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo),我一定會(huì)在今后的工作中更好的提高自己的水平、素質(zhì),更好的完成本職工作。

在今后的工作中,我要繼續(xù)努力,克服自己的缺點(diǎn),彌補(bǔ)不足,向白盒測試、內(nèi)部代碼測試方向了解,加強(qiáng)軟件測試、計(jì)算機(jī)語言方面的知識(shí),不斷自我學(xué)習(xí),力爭成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇四

1、測試人員大量增加,原來的測試人員為3人,現(xiàn)在為14人,人員擴(kuò)充了3倍,目前來說,測試人員的數(shù)量還不是很多,但相比原來部門的擴(kuò)充速度還是很快的,另外一個(gè)方面,由于我們工作比較有成效,領(lǐng)導(dǎo)基本認(rèn)可開發(fā)人員和測試人員比例可以達(dá)到1:0.8或1的比例。我想這個(gè)比例對一個(gè)國內(nèi)的企業(yè)來說已經(jīng)是很高的比例了。

2、個(gè)人素質(zhì)的提高。具體的個(gè)人素質(zhì)提高不是很好說,還是用項(xiàng)目來說吧,我剛來的時(shí)候,測試人員在一個(gè)系統(tǒng)測試的時(shí)候,一般測試需求點(diǎn)位500個(gè)左右,后來一個(gè)項(xiàng)目在作回歸測試的時(shí)候,測試需求點(diǎn)達(dá)到15000個(gè),第二次回歸測試的時(shí)候測試需求點(diǎn)達(dá)到了49000個(gè),這里要說明的是,我們測試需求點(diǎn)的增加不是為了增加而增加,而是對被測試需求各種使用情況分析的更詳細(xì),程序覆蓋強(qiáng)度越來越大的結(jié)果,測試發(fā)現(xiàn)的問題深度逐步增強(qiáng)的反應(yīng)。

3、機(jī)器設(shè)備的變化,測試人員是開發(fā)群體的弱勢群體,他們的機(jī)器配置也是公司最低的,剛來的時(shí)候,全部測試人員都使用p41.7完全不能滿足自動(dòng)化測試的需要,目前,測試人員基本都是p43.0雙核,液晶,測試人員很高興。另外我們還有專門的測試流程管理服務(wù)器,一些淘汰下來的老機(jī)器作為專門跑測試用例的測試專用機(jī)。

4、開發(fā)人員對測試人員的態(tài)度改變。測試人員在開發(fā)過程中處于弱勢地位,這是一個(gè)不可回避的現(xiàn)象,原來開發(fā)人員可以隨意的讓測試人員作自己認(rèn)為需要的測試,而測試人員是沒有辦法拒絕的,甚至連具體測試的方法和手段開發(fā)人員都要干涉,而一旦出問題,首先怪罪測試人員,而不是找自己的責(zé)任,測試人員成了項(xiàng)目失敗的替罪羊。而現(xiàn)在這種已經(jīng)發(fā)生了很大的改變,至少測試人員有能力展示他們的特長。而不是開發(fā)人員的附屬。

我剛到單位的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)們對測試工作很不滿意,給我印象最深的是領(lǐng)導(dǎo)說,測試部門的工作人員,可用的就留下,不可用的就直接開除,這對測試人員的工作評價(jià)實(shí)在不高,現(xiàn)在好多了,首先測試部門現(xiàn)在的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可(原來我們總是被批評,而現(xiàn)在總是被表揚(yáng)),其次,人員、設(shè)備的配置在增加,最重要的是,我們要求的測試時(shí)間可以得到保證。

到單位工作4個(gè)月了,測試部門出現(xiàn)這么多的變化,有很多原因,但最重要的就是那句話:做正確的事情,正確地做事情。

個(gè)人認(rèn)為做正確的事情比正確地做事情要重要,道理很簡單,中國的一句成語,南轅北轍是最好的解釋了,如果不能了解什么事情是正確的事情,那么你做事情的效果越好,則整個(gè)項(xiàng)目失敗的可能性越大。下邊先說說我到單位做的幾個(gè)事情。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇五

20xx年本人作為應(yīng)用小組的經(jīng)理,和ys一起負(fù)責(zé)應(yīng)用小組的工作計(jì)劃制定、日常事務(wù)組織等工作。日常工作主要圍繞以下四個(gè)方面展開:。

1.制定應(yīng)用小組的每周、每月工作計(jì)劃,并落實(shí)追蹤。

2.做好項(xiàng)目性的管理工作。

3.根據(jù)404的要求推進(jìn)日常規(guī)范化工作。

4.根據(jù)年初制定的信息技術(shù)部考核指標(biāo),對地市信息進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

回顧20xx年,應(yīng)用小組的年度重點(diǎn)項(xiàng)目有以下十個(gè)方面:。

1.協(xié)助各個(gè)部門完成核心系統(tǒng)運(yùn)維23888件,平均每個(gè)月2179件,這是我們小組成員日?;囊豁?xiàng)工作。通過這項(xiàng)工作讓我們了解了公司的經(jīng)營管理、理解了客戶和內(nèi)部員工的需求、了解了風(fēng)險(xiǎn)管控對于公司的重要性。

2.3-6月份我和cf參加總部服務(wù)臺(tái)項(xiàng)目開發(fā),同時(shí)擔(dān)任該項(xiàng)目的現(xiàn)場經(jīng)理。通過這個(gè)項(xiàng)目我了解了it部門的基礎(chǔ)管理的先進(jìn)理念,這對我進(jìn)一步從事it方面的工作影響深遠(yuǎn)。

3.我們完成了業(yè)務(wù)受理系統(tǒng)在新契約方面的上線工作,這是一項(xiàng)非常具有開拓性意義的項(xiàng)目,它承載了我們?nèi)齻€(gè)方面的理念:第一將中國人壽集中處理的優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾淼膬?yōu)勢,將網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)的優(yōu)勢;第二實(shí)現(xiàn)受理和處理分離提高工作效率,提升公司的服務(wù)形象;第三這是對新一代核心系統(tǒng)“瘦核心”的一項(xiàng)有益的嘗試。

4.協(xié)助個(gè)險(xiǎn)部門完成收展系統(tǒng)全省上線,同時(shí)實(shí)現(xiàn)全省孤兒保單的區(qū)域化劃分,利用現(xiàn)有的資源,深度開發(fā),拓展業(yè)務(wù);建立新的銷售渠道,培育新的增長點(diǎn)。在高效利用客戶資源的同時(shí)做好差異化的經(jīng)營準(zhǔn)備。

5.協(xié)助總部完成統(tǒng)一收付費(fèi)項(xiàng)目開發(fā)和上線工作,這個(gè)項(xiàng)目包括統(tǒng)一收付費(fèi)、統(tǒng)一轉(zhuǎn)賬、銀聯(lián)收付費(fèi)等,提升了公司的市場服務(wù)能力。其中銀聯(lián)收付費(fèi)項(xiàng)目,不旦可以為柜面零現(xiàn)金工作作出巨大的貢獻(xiàn),并且我們構(gòu)建的銀聯(lián)前置系統(tǒng),在整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)也屬于領(lǐng)先的水平,這從這個(gè)意義上來說我們構(gòu)建了一套保險(xiǎn)公司和銀聯(lián)交易系統(tǒng)的交換標(biāo)準(zhǔn),為將來進(jìn)一步的應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).

6.協(xié)助總部完成首期代扣流程調(diào)整的開發(fā)和上線工作新單首期代扣是我省引導(dǎo)客戶繳納新單保費(fèi)的一種非現(xiàn)金收費(fèi)方式,通過首期代扣可以減少現(xiàn)金流,提高非現(xiàn)金收費(fèi)率,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理成本;同時(shí)新的流程大大縮短代扣的周期,這一點(diǎn)將深受營銷員擁戴也有利于銷售部門對業(yè)績的追蹤。

7.協(xié)助財(cái)務(wù)部門完成新一代財(cái)務(wù)系統(tǒng)上線工作,這個(gè)系統(tǒng)結(jié)合了中國人壽未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理模式,“矩陣式經(jīng)營管理體系”是整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心;流程設(shè)計(jì)方面,在兼顧各級業(yè)務(wù)流程差異性的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)進(jìn)一步規(guī)范“省級集中”的管理流程。

8.協(xié)助個(gè)險(xiǎn)部門完成amis5.0上線amis5.0是基本法的最主要載體,是營銷管理的核心制度,這次amis5.0的上線,在做好基礎(chǔ)應(yīng)用的基礎(chǔ)上,我們在“利益導(dǎo)向”、“傭金激勵(lì)”、營銷員保障三個(gè)方面繼續(xù)保持了福建省基本法在全國的領(lǐng)先地位。

9.20xx年我們構(gòu)建了數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),我們認(rèn)為治理的關(guān)鍵在于預(yù)防,通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)將數(shù)據(jù)安全的隱患扼殺在搖籃中,今后這項(xiàng)工作將成為我們?nèi)粘9ぷ鞯囊粋€(gè)重要組成部分。

另外我們還協(xié)助相關(guān)部門完成了各個(gè)階段基礎(chǔ)率分析、精算、留存業(yè)務(wù)清理、數(shù)據(jù)報(bào)送等階段性工作,由于時(shí)間關(guān)系不做一一列舉。

20xx年對我個(gè)人來說,有兩個(gè)方面得到了提升。

1.團(tuán)隊(duì)經(jīng)營的能力有所提升。

20xx年我們嘗試將應(yīng)用小組作為一家公司來經(jīng)營,以公司運(yùn)營來看待團(tuán)隊(duì)管理,我們經(jīng)常這樣問自己:如果我們這十多個(gè)人的團(tuán)隊(duì)作為市場競爭的一個(gè)主體,人壽保險(xiǎn)公司憑什么把每年的基礎(chǔ)運(yùn)維工作交給我們來做?我們的競爭優(yōu)勢在什么地方?我們?nèi)绾巍坝?我們必須在成本分析、基礎(chǔ)服務(wù)、創(chuàng)新等方面提高市場競爭力。

2.對于itil理念的理解加深(信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施庫)。

我認(rèn)為公司的404教會(huì)了我們應(yīng)該如何去做工作,itil教會(huì)我們?nèi)绾螌⑦@些工作落地。未來it的服務(wù)是可以定價(jià)的,公司員工作為it的客戶,能夠很清楚知道自己可以得到什么樣的it基礎(chǔ)服務(wù),以及服務(wù)的時(shí)效?,F(xiàn)階段我們要實(shí)現(xiàn)這些方面還很難,從平凡到卓越的路程有很長,當(dāng)前我們應(yīng)該著手去構(gòu)建的it基礎(chǔ)應(yīng)該有:it服務(wù)臺(tái)(作為it服務(wù)的透明窗口)、突發(fā)事件管理、問題管理、配置管理、變更管理、版本發(fā)布管理等。只有把這些基礎(chǔ)工作做好了,我們才能夠逐步實(shí)現(xiàn)it管理的卓越。

20xx年也有兩個(gè)方面的不足。

1.團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理的能力不足,這個(gè)課程對我來說還很長,需要在工作中用心摸索實(shí)踐。

2.對于工作的追蹤落實(shí)力度不足。

對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理的合理化建議有五點(diǎn)(站在it的角度)。

1.加大流程再造速度。

流程改造可以降低成本、節(jié)約時(shí)間、提高效率。流程的再造依據(jù)四個(gè)方面的原則:第一全流程的考慮,是多部門的事情不是一個(gè)部門的事情;第二強(qiáng)調(diào)運(yùn)用it工具的重要性,以自動(dòng)化、電子化取代人的工作;第三重新思考流程的目的性,使流程和經(jīng)營管理目的相結(jié)合;第四重視逆向思考。

2.充分利用我們職場的優(yōu)勢,將服務(wù)延伸到銷售的終端,充分發(fā)揮國壽網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)勢,制衡同業(yè),應(yīng)對競爭。

3.繼續(xù)深入收展體制改革,完善收展基本法。將區(qū)域收展和精英化服務(wù)思想融入日常經(jīng)營管理中。

4.統(tǒng)一客戶的視圖,逐步建立較為科學(xué)的客戶分析指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)客戶宏觀分析、細(xì)分分析。建立投保人保險(xiǎn)繳費(fèi)模型,被保險(xiǎn)人保險(xiǎn)保障模型,挖掘客戶保險(xiǎn)需求、一般性銷售規(guī)律,輔助公司產(chǎn)品銷售。

5.提供適合市場競爭的各種技術(shù)支持,從某種意義上這是一個(gè)將公司做“小”,客戶做大的過程。可以通過三種方式將公司做“小”:一個(gè)是合理外包、二是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,比如通知書郵政寄送、三是借助互聯(lián)網(wǎng)。這些市場競爭的支持包括:航意險(xiǎn)、城鎮(zhèn)醫(yī)療、困難家庭救助、乘意險(xiǎn)等。

20xx年部門的工作指導(dǎo)思想是:建立以價(jià)值為導(dǎo)向的工作思路,更加關(guān)注公司管理層、應(yīng)用部門以及基層公司的年度經(jīng)營管理思路,通過精細(xì)化的it服務(wù),體現(xiàn)it的工作價(jià)值,發(fā)揮其生產(chǎn)力引擎的作用,在組織流程優(yōu)化和提升市場服務(wù)方面做出努力,提高公司的整體運(yùn)營能力和效率、降低成本。新的一年我們?nèi)匀粫?huì)圍繞這一主題開展工作。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇六

民族:漢族。

戶籍:陜西-渭南。

年齡:31。

現(xiàn)所在地:廣東-深圳。

身高:172cm。

希望地區(qū):廣東-深圳、廣東-東莞。

希望崗位:質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。

質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)。

質(zhì)量/安全管理類-qa/品質(zhì)工程師。

尋求職位:qe工程師、品質(zhì)工程師、品質(zhì)主管。

待遇要求:5000元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗:隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今6年10月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。

公司性質(zhì):股份制企業(yè)行業(yè)類別:機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位:qae工程師崗位類別:

工作描述:其主要職責(zé)是品質(zhì)異常的分析、處理,

客戶投訴的問題的調(diào)查處理回復(fù),

客戶滿意度的調(diào)查,

新產(chǎn)品的導(dǎo)入、試產(chǎn)、量產(chǎn),sip等相關(guān)資料的.的制作及檢驗(yàn)人員培訓(xùn)。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位:品質(zhì)工程師崗位類別:質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。

工作描述:其主要職責(zé)是廠內(nèi)產(chǎn)品異常的分析改善,客戶投訴問題點(diǎn)的調(diào)查處理回復(fù),客戶滿意度的調(diào)查,廠內(nèi)品質(zhì)異常的分析及處理,新產(chǎn)品相關(guān)的檢驗(yàn)資料(sop&sip)的制定,品質(zhì)管理人員的培訓(xùn),新產(chǎn)品首次試產(chǎn)的導(dǎo)入跟蹤,制程能力的分析確認(rèn),制作并完成ppap相關(guān)的資料供客戶評估。

離職原因:回家。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位:品保工程師崗位類別:

工作描述:其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)制程品質(zhì)異常之處理與追蹤,各單位的溝通與協(xié)調(diào),品質(zhì)改善活動(dòng)的提出與報(bào)告,督導(dǎo)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的運(yùn)用與執(zhí)行,員工工作安排及協(xié)力達(dá)成部門工作目標(biāo)。

離職原因:個(gè)人原因。

技能專長。

專業(yè)職稱:程序員。

計(jì)算機(jī)水平:程序員。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練操作辦公軟件、autocad、平面設(shè)計(jì)photoshop等軟件了解c、c++、java等編程語言及sqlserver數(shù)據(jù)庫。

技能專長:具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)異常處理經(jīng)驗(yàn)。

能獨(dú)立制作sip、sop及各種品質(zhì)文件。

擅長溝通,有豐富的客訴處理經(jīng)驗(yàn)。

能熟練操作各種手機(jī)殼測試測量儀。

語言能力。

普通話:流利粵語:一般。

英語水平:三級口語一般。

英語:一般。

求職意向。

發(fā)展方向:1、品質(zhì)工程師、qe工程師。

2、品質(zhì)主管。

其他要求:

自身情況。

自我評價(jià):

具有豐富的品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)異常分析、處理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉各種塑膠原料特性及注塑成型工藝、涂裝生產(chǎn)工藝、ncvm生產(chǎn)工藝,熟悉isq9000、is014000、ts16949、rohs、五大工業(yè)手冊等管理體系。

擅長與客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系,有豐富的客訴處理經(jīng)驗(yàn)。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇七

我是在20xx年5月到新單位工作的,新單位是一個(gè)很不錯(cuò)的單位,項(xiàng)目飽滿,資金等方面也沒有太多的問題,但就測試部門工作的情況卻很不樂觀。具體表現(xiàn)是人員少,任務(wù)重,人員不穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)對測試部門的工作很不滿意,在面試我的時(shí)候就多次表示了對公司目前測試不滿,期待我來之后能夠帶領(lǐng)測試部門有一個(gè)比較好的.發(fā)展。

首先說說我們公司測試部門在這四個(gè)月的變化吧。

1測試人員大量增加,原來的測試人員為3人,現(xiàn)在為14人,人員擴(kuò)充了3倍,目前來說,測試人員的數(shù)量還不是很多,但相比原來部門的擴(kuò)充速度還是很快的,另外一個(gè)方面,由于我們工作比較有成效,領(lǐng)導(dǎo)基本認(rèn)可開發(fā)人員和測試人員比例可以達(dá)到1:0.8或1的比例。我想這個(gè)比例對一個(gè)國內(nèi)的企業(yè)來說已經(jīng)是很高的比例了。

2個(gè)人素質(zhì)的提高。具體的個(gè)人素質(zhì)提高不是很好說,還是用項(xiàng)目來說吧,我剛來的時(shí)候,測試人員在一個(gè)系統(tǒng)測試的時(shí)候,一般測試需求點(diǎn)位500個(gè)左右,后來一個(gè)項(xiàng)目在作回歸測試的時(shí)候,測試需求點(diǎn)達(dá)到15000個(gè),第二次回歸測試的時(shí)候測試需求點(diǎn)達(dá)到了49000個(gè),這里要說明的是,我們測試需求點(diǎn)的增加不是為了增加而增加,而是對被測試需求各種使用情況分析的更詳細(xì),程序覆蓋強(qiáng)度越來越大的結(jié)果,測試發(fā)現(xiàn)的問題深度逐步增強(qiáng)的反應(yīng)。

3機(jī)器設(shè)備的變化,測試人員是開發(fā)群體的弱勢群體,他們的機(jī)器配置也是公司最低的,剛來的時(shí)候,全部測試人員都使用p41.7完全不能滿足自動(dòng)化測試的需要,目前,測試人員基本都是p43.0雙核,液晶,測試人員很高興。另外我們還有專門的測試流程管理服務(wù)器,一些淘汰下來的老機(jī)器作為專門跑測試用例的測試專用機(jī)。

4開發(fā)人員對測試人員的態(tài)度改變。測試人員在開發(fā)過程中處于弱勢地位,這是一個(gè)不可回避的現(xiàn)象,原來開發(fā)人員可以隨意的讓測試人員作自己認(rèn)為需要的測試,而測試人員是沒有辦法拒絕的,甚至連具體測試的方法和手段開發(fā)人員都要干涉,而一旦出問題,首先怪罪測試人員,而不是找自己的責(zé)任,測試人員成了項(xiàng)目失敗的替罪羊。而現(xiàn)在這種已經(jīng)發(fā)生了很大的改變,至少測試人員有能力展示他們的特長。而不是開發(fā)人員的附屬。

我剛到單位的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)們對測試工作很不滿意,給我印象最深的是領(lǐng)導(dǎo)說,測試部門的工作人員,可用的就留下,不可用的就直接開除,這對測試人員的工作評價(jià)實(shí)在不高,現(xiàn)在好多了,首先測試部門現(xiàn)在的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可(原來我們總是被批評,而現(xiàn)在總是被表揚(yáng)),其次,人員、設(shè)備的配置在增加,最重要的是,我們要求的測試時(shí)間可以得到保證。

到單位工作4個(gè)月了,測試部門出現(xiàn)這么多的變化,有很多原因,但最重要的就是那句話:做正確的事情,正確地做事情。

個(gè)人認(rèn)為做正確的事情比正確地做事情要重要,道理很簡單,中國的一句成語,南轅北轍是最好的解釋了,如果不能了解什么事情是正確的事情,那么你做事情的效果越好,則整個(gè)項(xiàng)目失敗的可能性越大。下邊先說說我到單位做的幾個(gè)事情。

1和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一個(gè)協(xié)議。

和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一個(gè)協(xié)議是一個(gè)很關(guān)鍵的事情,我在面試的時(shí)候,就了解到了領(lǐng)導(dǎo)們對測試部門的工作很不滿意,希望很快扭轉(zhuǎn)測試部門目前的工作狀態(tài),但一個(gè)部門工作狀態(tài)的改變不是一件很容易的事情,在面試的時(shí)候,我就和領(lǐng)導(dǎo)們達(dá)成了一個(gè)協(xié)議,爭取測試部門在3個(gè)月內(nèi)有一個(gè)小變化,6個(gè)月內(nèi)有一個(gè)大變化,12個(gè)月內(nèi)形成一個(gè)良好的工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)明白人,沒有強(qiáng)迫我在幾天或幾周內(nèi)就要有一個(gè)大變化,這為我們部門以后的發(fā)展打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

2了解單位的工作情況。

3了解單位工作的問題。

4訂立規(guī)則。

5組建自己的團(tuán)隊(duì)以及核心團(tuán)隊(duì)。

6協(xié)助其他人做工作。

測試人員工作分配不均,嚴(yán)重影響工作情緒。

在我來的時(shí)候,測試人員都是被配置到項(xiàng)目組,開發(fā)人員有測試需求的時(shí)候都是直接找到本項(xiàng)目組的測試人員,由于各項(xiàng)目進(jìn)度不一,造成在不同階段測試人員的工作量嚴(yán)重不一,真是忙的忙死,閑的閑死。另外還有一個(gè)問題,有一些比較好的測試人員會(huì)主動(dòng)幫助其他測試人員,而一些懶惰的測試人員作會(huì)坐在一邊裝作什么都不知道,結(jié)果是好的測試人員忙死,其他人閑死。

4訂立規(guī)則。

在了解了測試部門當(dāng)前的主要問題,解決的方法就確定了,具體方法:

a:首先是訂立規(guī)則,說簡單點(diǎn)先確定測試部門內(nèi)部規(guī)則,我規(guī)定測試部門只接受系統(tǒng)測試,不接受單元測試和集成測試,說簡單點(diǎn),測試人員進(jìn)行的測試必須是一個(gè)完整的測試周期,最短時(shí)間是2周,這樣才能保證測試工作的最低測試強(qiáng)度。

b:我向測試人員明確測試人員是軟件開發(fā)過程中的專業(yè)技術(shù)人員,他們的特長就是測試技術(shù),在測試技術(shù)上測試人員不能比開發(fā)人員水平低,所以,他們的測試工作要保持自己的獨(dú)立性,問題的發(fā)現(xiàn)是他們作主,至于發(fā)現(xiàn)的問題是否是bug,是否需要修改,這是開發(fā)人員(確切的說是項(xiàng)目經(jīng)理)和質(zhì)量保證人員來確定,但是否是問題是測試人員來決定,測試人員判斷是否是問題的標(biāo)準(zhǔn)就是測試結(jié)果和測試預(yù)期結(jié)果是否相同,只要不相同,就算問題。其他人員無權(quán)對這個(gè)原則提出異議。

c:為了保證測試的獨(dú)立性,我要求測試人員在測試過程中,不要和開發(fā)人員有過多的交流,如果有交流也僅僅限制于關(guān)于系統(tǒng)如何使用方面(我們沒有很好的開發(fā)文檔),其他的一概不和開發(fā)人員討論,這種方法雖然會(huì)對開發(fā)工作有一些阻礙工作,但在測試工作當(dāng)時(shí)的工作狀態(tài)下是很必要的,否則整個(gè)測試工作的獨(dú)立性根本無法保持。

d:使用測試流程管理工具,我們原來的測試計(jì)劃、測試用例都使用word文檔來管理,很不方便,我來單位后,采用了專門的測試流程管理工具,也就是說一個(gè)完整的測試,首先寫測試計(jì)劃(主要內(nèi)容是測試人員,系統(tǒng)需求,時(shí)間等方面的信息,這個(gè)東西還是使用word來編寫),其次是測試需求點(diǎn)、測試計(jì)劃(這個(gè)測試計(jì)劃是我們測試用例執(zhí)行的先后次序),每個(gè)測試用例的測試步驟,以及發(fā)現(xiàn)的所有問題。在最近的一段時(shí)間,通過測試工具的使用,使我們測試需求點(diǎn)的管理從不規(guī)范,隨意寫,到有條理,有順序,有了很大的變化,我們的一個(gè)系統(tǒng),在我來以前測試需求點(diǎn)大約是600個(gè)。在我們后來的幾次回歸測試中,測試需求點(diǎn),分別為20000,500000,60000個(gè),測試需求點(diǎn)的變化,說明了測試強(qiáng)度的增加和規(guī)范。

e:測試結(jié)果需求評審,否則不進(jìn)行回歸測試。這是一個(gè)原則問題,確切的說測試人員在開發(fā)過程中不能直接創(chuàng)造價(jià)值,他們的工作必須通過開發(fā)人員才可以得到體現(xiàn)。開發(fā)人員是否重視測試中發(fā)現(xiàn)的問題,是否對這些問題進(jìn)行認(rèn)真的評判和修改,不但關(guān)系到測試人員工作價(jià)值的體現(xiàn),而且對測試部門工作安排也很重要。在我們測試的幾個(gè)項(xiàng)目中,如果開發(fā)人員認(rèn)真對待測試結(jié)果,一般來說,進(jìn)行1到2次回歸測試,整個(gè)系統(tǒng)bug就會(huì)呈現(xiàn)出收斂狀態(tài),否則,測試人員需要無休止的測試。在測試過程中,我一方面保證測試周期的時(shí)間的要求(最少2周)。一方面,和質(zhì)量保證人員配合,對于那些不認(rèn)真對待測試結(jié)果的項(xiàng)目組,采取不評審,就不進(jìn)行回歸測試的方法。(反正項(xiàng)目延期不是測試部門的責(zé)任,有點(diǎn)無賴,但有時(shí)候也是沒有辦法)。保證了測試的有效性。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇八

a:首先是訂立規(guī)則,說簡單點(diǎn)先確定測試部門內(nèi)部規(guī)則,我規(guī)定測試部門只接受系統(tǒng)測試,不接受單元測試和集成測試,說簡單點(diǎn),測試人員進(jìn)行的測試必須是一個(gè)完整的測試周期,最短時(shí)間是2周,這樣才能保證測試工作的最低測試強(qiáng)度。

b:我向測試人員明確測試人員是軟件開發(fā)過程中的專業(yè)技術(shù)人員,他們的特長就是測試技術(shù),在測試技術(shù)上測試人員不能比開發(fā)人員水平低,所以,他們的測試工作要保持自己的獨(dú)立性,問題的發(fā)現(xiàn)是他們作主,至于發(fā)現(xiàn)的問題是否是bug,是否需要修改,這是開發(fā)人員(確切的說是項(xiàng)目經(jīng)理)和質(zhì)量保證人員來確定,但是否是問題是測試人員來決定,測試人員判斷是否是問題的標(biāo)準(zhǔn)就是測試結(jié)果和測試預(yù)期結(jié)果是否相同,只要不相同,就算問題。其他人員無權(quán)對這個(gè)原則提出異議。

c:為了保證測試的獨(dú)立性,我要求測試人員在測試過程中,不要和開發(fā)人員有過多的交流,如果有交流也僅僅限制于關(guān)于系統(tǒng)如何使用方面(我們沒有很好的開發(fā)文檔),其他的一概不和開發(fā)人員討論,這種方法雖然會(huì)對開發(fā)工作有一些阻礙工作,但在測試工作當(dāng)時(shí)的工作狀態(tài)下是很必要的,否則整個(gè)測試工作的獨(dú)立性根本無法保持。

d:使用測試流程管理工具,我們原來的測試計(jì)劃、測試用例都使用word文檔來管理,很不方便,我來單位后,采用了專門的測試流程管理工具,也就是說一個(gè)完整的測試,首先寫測試計(jì)劃(主要內(nèi)容是測試人員,系統(tǒng)需求,時(shí)間等方面的信息,這個(gè)東西還是使用word來編寫),其次是測試需求點(diǎn)、測試計(jì)劃(這個(gè)測試計(jì)劃是我們測試用例執(zhí)行的先后次序),每個(gè)測試用例的測試步驟,以及發(fā)現(xiàn)的所有問題。在最近的一段時(shí)間,通過測試工具的使用,使我們測試需求點(diǎn)的管理從不規(guī)范,隨意寫,到有條理,有順序,有了很大的變化,我們的一個(gè)系統(tǒng),在我來以前測試需求點(diǎn)大約是600個(gè)。在我們后來的幾次回歸測試中,測試需求點(diǎn),分別為20000,500000,60000個(gè),測試需求點(diǎn)的變化,說明了測試強(qiáng)度的增加和規(guī)范。

e:測試結(jié)果需求評審,否則不進(jìn)行回歸測試。這是一個(gè)原則問題,確切的說測試人員在開發(fā)過程中不能直接創(chuàng)造價(jià)值,他們的工作必須通過開發(fā)人員才可以得到體現(xiàn)。開發(fā)人員是否重視測試中發(fā)現(xiàn)的問題,是否對這些問題進(jìn)行認(rèn)真的評判和修改,不但關(guān)系到測試人員工作價(jià)值的體現(xiàn),而且對測試部門工作安排也很重要。在我們測試的幾個(gè)項(xiàng)目中,如果開發(fā)人員認(rèn)真對待測試結(jié)果,一般來說,進(jìn)行1到2次回歸測試,整個(gè)系統(tǒng)bug就會(huì)呈現(xiàn)出收斂狀態(tài),否則,測試人員需要無休止的測試。在測試過程中,我一方面保證測試周期的時(shí)間的要求(最少2周)。一方面,和質(zhì)量保證人員配合,對于那些不認(rèn)真對待測試結(jié)果的項(xiàng)目組,采取不評審,就不進(jìn)行回歸測試的方法。(反正項(xiàng)目延期不是測試部門的責(zé)任,有點(diǎn)無賴,但有時(shí)候也是沒有辦法)。保證了測試的有效性。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇九

時(shí)光荏苒,從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng),10年來一直從事著軟件測試的工作。從一個(gè)什么都不會(huì),到測試技術(shù)人員再到測試管理,期間有迷茫,有痛苦,有彎路,有捷徑。今天對自己過去的10年測試經(jīng)歷做一個(gè)總結(jié),一是給自己重新出發(fā)增加動(dòng)力,二是給剛?cè)氲赖?、迷茫中的測試朋友一點(diǎn)點(diǎn)建議,希望你們少走彎路。

首先,談?wù)劀y試職業(yè)規(guī)劃,即做什么的問題。所謂方向比努力重要,這絕對是一句真理。如果能在剛走上測試工作崗位的時(shí)候明白這個(gè)道理,那么不出5年,你一定能成為某一測試領(lǐng)域的專家,那時(shí)不管是薪水、自信心都是順其自然的事情。但是遺憾的是,我們獲取的太多信息是,測試人員是一個(gè)通才,什么都要學(xué),什么都要懂。結(jié)果這樣的一個(gè)方向,導(dǎo)致了3腳貓功夫的測試人員一大把。那么什么都懂一點(diǎn)的測試人員難道就沒有用武之地了嗎?也不是,可以朝著測試管理崗位發(fā)展。說到這里,引出了測試職業(yè)規(guī)劃的第一條路:測試管理。那么很容易想到職業(yè)規(guī)劃的另外一條路,測試技術(shù)專家。在測試技術(shù)領(lǐng)域里,無外乎就是性能測試專家和自動(dòng)化測試專家。

明確了軟件測試職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)方向,接下來就是如何選擇一條適合自己的方向。下面給出我的幾條建議。

關(guān)于選擇測試管理:首先你一定不是一個(gè)喜歡技術(shù),對技術(shù)敏感的人,這個(gè)很容易判斷。第二,你一定是個(gè)善于溝通,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人。第三,你的長期抗壓能力較強(qiáng),上能頂住領(lǐng)導(dǎo)批評,下能頂住下屬埋怨。能受得了委屈,吃的了虧。第四,你對管理工作充滿持續(xù)的激情,如果過去你是一個(gè)比較如魚得水的學(xué)生干部,那更加沒問題??傊鄬δ愕膇q,你的eq更高。那么從性格上來說你比較適合做測試管理工作。

關(guān)于選擇自動(dòng)化測試專家:和性能測試專家類似,如果你掌握一門編程語言,或者有信心學(xué)好一門編程語言,那么恭喜你,你有成為自動(dòng)化測試專家的潛力。通常,性能測試專家和自動(dòng)化測試專家在技術(shù)上是相通的。

確定了自己的測試發(fā)展方向,接下來就是如何實(shí)現(xiàn)的問題。有一個(gè)著名的10000小時(shí)定律理論,即一個(gè)人想要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家,需要經(jīng)過1萬個(gè)小時(shí)的錘煉。按此比例計(jì)算,如果以每天工作8小時(shí),一周工作5天計(jì)算,那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家需要4-5年的時(shí)間。

關(guān)于如何成長為測試管理人才:首先你一定要成為一個(gè)功能測試專家;通過參與至少2個(gè)完整項(xiàng)目的測試工作,你對測試?yán)碚?、一個(gè)完整項(xiàng)目的測試流程、測試活動(dòng)、測試輸出了于指掌。第二,盡量選擇一個(gè)行業(yè)如電信、支付、網(wǎng)購、通訊等深入做下去,成為該領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家。因?yàn)闇y試經(jīng)理的角色往往也是半個(gè)需求人員的角色。第三,盡量在頭三年的時(shí)間里,親自參與功能測試、性能測試、自動(dòng)化測試工作,為后面測試管理的招聘工作、測試計(jì)劃、人員分配、任務(wù)安排打下一個(gè)良好的技術(shù)基礎(chǔ),說白了,測試管理工作也是一個(gè)技術(shù)管理崗位,沒有一定的技術(shù)功底,很難開展后續(xù)的管理工作。

關(guān)于如何成長為性能測試專家:剛進(jìn)入測試管理崗位,你負(fù)責(zé)的工作一定是功能測試任務(wù)。沒有機(jī)會(huì)接觸性能測試工作。怎么辦?我的建議是:自學(xué)或者參加培訓(xùn)班,如果你是一個(gè)自我管理能力非常強(qiáng)的人,建議自學(xué),如果不是,那么建議參加專門的性能測試培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)班之前最好大致了解一下性能測試的基礎(chǔ)知識(shí)。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十

d1:首先是開發(fā)人員來規(guī)劃測試任務(wù),而真正了解測試工作的開發(fā)人員很少,測試工作量占到整個(gè)開發(fā)量的30%-70%。基本上沒有開發(fā)人員了解這個(gè)情況,所以他們給測試留得時(shí)間很少,往往是1、2天。這么短的時(shí)間根本不能做到完整的測試。

d2:開發(fā)人員管理的混亂,軟件版本的頻繁升級,有時(shí)候一個(gè)版本和上一個(gè)版本的差別只有幾行代碼,這樣不但造成軟件配置管理的混亂,而且給測試人員帶來了很大的麻煩,最討厭的是,絕大部分的測試工作都變成了無效測試。除了浪費(fèi)測試資源以外對開發(fā)沒有任何好處。

e:測試水平低,測試需求點(diǎn)少,測試強(qiáng)度不夠。

測試時(shí)間的緊張,嚴(yán)重限制了測試人員的測試水平的發(fā)揮,單位許多測試人員測試水平是相當(dāng)不錯(cuò)的,但他們根本沒有時(shí)間編寫測試需求報(bào)告,一個(gè)系統(tǒng)的測試需求點(diǎn)往往只有幾百個(gè)點(diǎn),這種測試需求強(qiáng)度根本無法保證測試質(zhì)量。

4訂立規(guī)則。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十一

戶口所在:陜西國籍:中國。

婚姻狀況:已婚民族:漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:170cm。

誠信徽章:未申請?bào)w重:65kg。

人才測評:未測評。

我的特長:

求職意向人才類型:普通求職。

應(yīng)聘職位:銷售人員:,培訓(xùn)助理:

工作年限:5職稱:無職稱。

求職類型:兼職可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:面議希望工作地區(qū):海珠區(qū),天河區(qū),番禺區(qū)。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

離職原因:在職公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。

擔(dān)任職位:會(huì)議營銷專員。

工作描述:從事醫(yī)療器械和醫(yī)療保健品的'營銷工作,主要負(fù)責(zé)客戶資源的再開發(fā),會(huì)議現(xiàn)場的會(huì)議營銷工作,工作期間,業(yè)績突出,得到單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

離職原因:個(gè)人原因公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職位:培訓(xùn)助理。

離職原因:個(gè)人原因志愿者經(jīng)歷。

教育背景畢業(yè)院校:西安工程大學(xué)。

專業(yè)一:通信工程專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語:英語良好粵語水平:一般。

其它外語能力:

國語水平:精通。

工作能力及其他專長具備如下能力:

1.具備測試環(huán)境配置搭建能力;

2.具有項(xiàng)目業(yè)務(wù)需求分析,測試用例編寫能力;

3.具有參照測試用例執(zhí)行軟件功能及性能測試、提交并跟蹤缺陷能力;

4.具有測試報(bào)告編寫能力;

5.具有產(chǎn)品操作說明書、培訓(xùn)手冊的編寫能力;

6.具有市場維護(hù)溝通能力.質(zhì)量跟蹤;

7.具有產(chǎn)品現(xiàn)場演示和現(xiàn)場解說能力;

8.具有比較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力;

9.具備員工心理指導(dǎo)和業(yè)務(wù)管理能力;

10.具備市場開拓和人事培訓(xùn)管理能力;

詳細(xì)個(gè)人自傳認(rèn)認(rèn)真真做事,平平凡凡做人,凡事從小做起,夯實(shí)基礎(chǔ),方能德才;

虛心學(xué)習(xí),力求進(jìn)步,方能得償;

和善待人,寬容處事,方能得失;

對銷售和培訓(xùn)工作有濃厚的興趣,希望在營銷或培訓(xùn)行業(yè)有更大的發(fā)展。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十二

不知不覺到了年末,也該要對今年的工作情況作個(gè)總結(jié),總結(jié)目的在于我們更好了解自己存在的不足,不斷提高自己的綜合素質(zhì),尋找一個(gè)更好的方式方法來開展新一年的工作:

1.今年總體來說還是比較順利的完成公司的工作任務(wù),全年總計(jì)完成高低壓產(chǎn)品測試652臺(tái)。

2.4月份連續(xù)半個(gè)月測試,配合研發(fā)對高壓軟起長觸發(fā)升級優(yōu)化實(shí)驗(yàn);在生產(chǎn)任務(wù)緊張的9月份高壓變頻實(shí)驗(yàn)平臺(tái)搭建完成進(jìn)入調(diào)試階段,我組人員義不容辭的配合研發(fā)部進(jìn)行高壓變頻實(shí)驗(yàn)平臺(tái)型式實(shí)驗(yàn),一二次回路的線路檢驗(yàn)以及系統(tǒng)整機(jī)調(diào)試,經(jīng)過將近一個(gè)月的奮戰(zhàn)終于調(diào)試完成正式投入使用。協(xié)助售后和部門內(nèi)各種控制板的實(shí)驗(yàn),以及一些完善產(chǎn)品質(zhì)量、分析故障的實(shí)驗(yàn)。

3.測試區(qū)域做了一系列整改,將總體布局重新劃分,工作區(qū),辦工區(qū),工具測試夾具區(qū)明顯區(qū)分,使用高壓房布局更加合理、安全;自主設(shè)計(jì)安裝一批新測試設(shè)備,如高壓礦用測試臺(tái),電壓采樣測試小車等;將不規(guī)歸范的線路作了一次重新統(tǒng)一整改,老更換化線路,裸露部分套上熱縮管安裝測試夾等等;這一系列整改提高工作效率,加強(qiáng)了安全生產(chǎn),使得高壓房更加規(guī)范,更加安全。

4.組織對整機(jī)方面的工藝及檢驗(yàn)規(guī)范文件進(jìn)行修訂,由于公司產(chǎn)品更新周期較快,對產(chǎn)品的功能及結(jié)構(gòu)方面變動(dòng)更大,同時(shí)有一些產(chǎn)品以前公司生產(chǎn)的較少而今年,老的工藝及檢驗(yàn)規(guī)范等指導(dǎo)文件已經(jīng)過進(jìn)不能適用于新品,另外今年還增加一些往很少生產(chǎn)的項(xiàng)目如開關(guān)柜,星點(diǎn)柜,電阻柜等,由于往年生產(chǎn)數(shù)量很少故沒有相關(guān)的工藝文件來指導(dǎo)工作,一方面造成生產(chǎn)不規(guī)范,另一方面對于工藝控制的難度影響產(chǎn)品的質(zhì)量。

相比去年組內(nèi)在熟悉已有產(chǎn)品的同時(shí),快速接觸新的產(chǎn)品,低壓變頻柜、聯(lián)智項(xiàng)目、三面切、功率補(bǔ)償柜等產(chǎn)品的檢驗(yàn)都逐步熟練,這對整機(jī)組來說是一個(gè)挑戰(zhàn),也是一個(gè)強(qiáng)化自我的機(jī)會(huì),組內(nèi)亦是分工協(xié)作,全力完成分配下的任務(wù)。在任務(wù)較輕期間,裝配好高壓礦用測試平臺(tái),并順利的運(yùn)用于實(shí)際調(diào)試中,節(jié)省了調(diào)試時(shí)間,且避免了以往由于線路雜亂易出現(xiàn)問題的弊端。

回顧這一年間的工作,自己在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事的幫助下取得了一些成績,也獲得了一定的進(jìn)步,同時(shí)也清楚的認(rèn)識(shí)到自己在工作中還存在一些缺點(diǎn)和不足之處:

整個(gè)整機(jī)組在今年基本上還是完成工作任務(wù),雖然沒有出現(xiàn)在過什么重大事故,但是多多少少還是有著一些問題如:今年6月份一批電子pt的電壓采樣電阻有存生透情況,由于元件來料質(zhì)材由之前銅材質(zhì)改為了鐵材質(zhì),由于工作疏忽沒有檢驗(yàn)出來,造成現(xiàn)場有好幾個(gè)項(xiàng)目的返工,幸好發(fā)現(xiàn)及時(shí)所有用到的的項(xiàng)目都還沒有出廠;四川飛龍項(xiàng)目一個(gè)零序電流互感器安裝好后發(fā)現(xiàn)有外殼開裂造成返工等等,這些看似小問題但是也還暴露出我們在工作中所存在的`一些問題:對細(xì)節(jié)把所握程不夠,對指導(dǎo)性文件的執(zhí)行力有待加強(qiáng),專業(yè)技能水平有待提高。

專業(yè)技能水平還存在很多不足有待提高;對于問題的處理跟進(jìn)不到位,相對于去年而言總體反應(yīng)速度還是較快,尤其體象在柜體附件方面。

針對這些問題,在接下來的工作中要拿出一個(gè)好的方案來解決,對于不合理的地方還要做一些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;那么在下一年年的工作中我將從以下幾個(gè)方面去開展工作:

二、加強(qiáng)執(zhí)行力度,對檢驗(yàn)規(guī)范,操作流程要嚴(yán)格執(zhí)行;加強(qiáng)監(jiān)督,定期檢查工作記錄填寫是否,問題記錄是否,跟進(jìn)處理是否及時(shí)有效;每個(gè)項(xiàng)目過程巡檢的嚴(yán)格按要求進(jìn)行檢驗(yàn),必須填寫過程檢驗(yàn)單,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),實(shí)時(shí)跟進(jìn)行問題處理情況直到解決。項(xiàng)目出廠檢驗(yàn),項(xiàng)目圖紙及檢驗(yàn)單上都要作檢驗(yàn)記號,每檢驗(yàn)一個(gè)部分或一張圖紙都要在圖紙打上記號,以防漏檢或沒檢,檢驗(yàn)完成后一定要簽名;整改單上的問題記錄及時(shí)準(zhǔn)確,同時(shí)通知整改,整改檢收合格后雙方簽名,定期一個(gè)月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì),并組織相關(guān)部門開會(huì)商討預(yù)防措施等等。

四、積極落實(shí)公司目標(biāo)考核制度,細(xì)化數(shù)據(jù)分析,完善數(shù)據(jù),建立完整的成品一次送檢合格率、圖紙準(zhǔn)確率、過程檢驗(yàn)差錯(cuò)率、合同評審差錯(cuò)率等,嚴(yán)格、真實(shí)、準(zhǔn)確的記錄好相關(guān)數(shù)據(jù),定期匯總統(tǒng)計(jì)分析問題。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十三

自2月份開始,我一直在跟進(jìn)xx銀行w—xxnd1s2.0項(xiàng)目的測試工作,至此為止已近6個(gè)月時(shí)間,從公司內(nèi)部系統(tǒng)測試、驗(yàn)收測試,再到uat測試,以及投產(chǎn)前的系統(tǒng)壓力測試等等。從開始到項(xiàng)目即將結(jié)束,一步步走過來。本次項(xiàng)目中,我作為測試環(huán)節(jié)的主力人員之一,僅對此項(xiàng)目中測試工作進(jìn)行總結(jié)。

項(xiàng)目的測試進(jìn)度主要是按照項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行的,完全按照項(xiàng)目組計(jì)劃要求完成測試任務(wù)、提交測試類相關(guān)文檔,包括測試案例的完善、制定測試計(jì)劃、執(zhí)行測試、缺陷跟蹤以及bug回歸測試等。協(xié)調(diào)項(xiàng)目的內(nèi)部測試工作,本此項(xiàng)目中測試小組一共組織了四輪次系統(tǒng)全面測試工作,認(rèn)真配合項(xiàng)目工作,共同保證項(xiàng)目質(zhì)量。項(xiàng)目測試的問題跟蹤及處理采用每日進(jìn)行修改問題回歸測試工作,每日同步更新問題跟蹤單的模式,按照規(guī)劃時(shí)間完成系統(tǒng)更新測試。

在項(xiàng)目工作的這幾個(gè)月里大家相處融洽,項(xiàng)目組內(nèi)部共同探討解決問題的方法,向各模塊負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)模塊功能處理方式,向業(yè)務(wù)人員了解系統(tǒng)中涉及的業(yè)務(wù)知識(shí)點(diǎn),兩者結(jié)合起來進(jìn)行模塊功能測試。鑒于之前轄內(nèi)對公交易系統(tǒng)和中行對公項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),也向項(xiàng)目組提出了一些完善性意見。

用戶驗(yàn)收測試是項(xiàng)目測試工作的重要組成部分之一,是項(xiàng)目驗(yàn)收階段的最終把關(guān)階段,業(yè)務(wù)人員結(jié)合日常業(yè)務(wù)處理情況對系統(tǒng)進(jìn)行的嘗試性使用過程。本次項(xiàng)目客戶測試方面也是我個(gè)人覺得不夠安全感一個(gè)主要方面,客戶測試介入力度太小,盡管我們已經(jīng)很多次電話催促業(yè)務(wù)人員測試,每次聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行測試,他們來到項(xiàng)目組開發(fā)現(xiàn)場測試,也僅僅一兩個(gè)小時(shí)時(shí)間,簡單的進(jìn)行驗(yàn)證操作即可。xx銀行利用兩批系統(tǒng)培訓(xùn)的時(shí)間安排了兩次分行集中測試,也算給項(xiàng)目進(jìn)行了一次全面的測試,從中也暴露出不少系統(tǒng)存在的問題,目前項(xiàng)目組均已解決。

中信x—funds2.0系統(tǒng)測試中,共記錄問題及客戶新增需求825個(gè),其中bug數(shù)量512個(gè)、系統(tǒng)完善類問題225個(gè),新增需求類問題88個(gè)。組織了四輪次內(nèi)部系統(tǒng)全面測試工作,兼顧日常系統(tǒng)更新測試工作,最大限度的進(jìn)行了內(nèi)部質(zhì)量把關(guān)。配合外包公司一同進(jìn)行系統(tǒng)壓力測試及穩(wěn)定性測試,測試結(jié)果符合客戶要求?,F(xiàn)中信x—funds2.0系統(tǒng)臨近投產(chǎn)實(shí)施工作,測試組還將繼續(xù)配合配合項(xiàng)目投產(chǎn)工作及投產(chǎn)后的補(bǔ)丁更新測試工作。

作為此次項(xiàng)目測試的負(fù)責(zé)人,對于日常的測試流程、測試任務(wù)分配、測試執(zhí)行、缺陷跟蹤、協(xié)調(diào)內(nèi)部測試及協(xié)調(diào)客戶測試方面能力均得到了進(jìn)一步提高,理清了項(xiàng)目整個(gè)過程中測試小組的工作過程以及后期的項(xiàng)目移交工作。同時(shí)也對各子系統(tǒng)相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)有了更進(jìn)一步認(rèn)知。相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng),測試技能及測試管理方面還需要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)。更好的吸收項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),做好以后的補(bǔ)丁測試工作及其他項(xiàng)目的測試工作。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十四

期中測試結(jié)束了,不管是孩子們還是老師、家長,最關(guān)心的還是分?jǐn)?shù),還是孩子們的成績。平時(shí)也給孩子們說,其實(shí)分?jǐn)?shù)只不過是對自己這一階段努力的一個(gè)評價(jià),考完后不是盯著它,而是要弄清失分的原因,及時(shí)彌補(bǔ)這一階段的不足。成績不理想的背后,就是問題的暴露。我們必須立即反思,采取措施加以補(bǔ)救,才能在接下來的不斷的測試中取得好的成績。

這次期中考試,六年級的兩個(gè)班考了兩次,同一張?jiān)嚲?,可最后的成績還是不盡如人意。當(dāng)?shù)谝淮螠y試時(shí),我也和孩子們一起做了這張?jiān)嚲?,?dāng)時(shí)給我的第一直覺就是糟了,這次測試不會(huì)測出孩子們這一階段的學(xué)習(xí)效果??v觀整套試題,涵蓋了第十一冊一至四單元知識(shí),有基礎(chǔ)、有提高,但是有70%的題目都屬于孩子們學(xué)習(xí)中的易錯(cuò)題型。原來在課堂教學(xué)和課下訓(xùn)練中有所接觸,但都沒有深講,導(dǎo)致班里孩子們的兩次成績不太理想。于是我和楊老師把試卷重新印了一遍,考了個(gè)第二次,成績有所提高。

孩子們的成績不太理想,除了題目的原因以外,我覺得還得在自己的教學(xué)上尋找原因??记皠倓倢W(xué)完第四單元的知識(shí),也沒有進(jìn)行系統(tǒng)的復(fù)習(xí)。二是在對分?jǐn)?shù)乘除法應(yīng)用題的鞏固練習(xí)中方法欠缺,沒有在日常的自習(xí)課上對這類題目進(jìn)行反復(fù)的、分析方法上練習(xí)鞏固,孩子們對分?jǐn)?shù)乘除法應(yīng)用題在分析理解上不夠深入靈活。

我們班共有41個(gè)孩子,總分3264,平均79.61,及格率90.24%,優(yōu)秀率只有46.34%。反思這次期中測試,覺得下一步的落腳點(diǎn)是:

(1)應(yīng)用題(綜合題)練習(xí)要落實(shí)在日常教學(xué),利用每個(gè)自習(xí)課練習(xí)兩道應(yīng)用題。要注意孩子們學(xué)習(xí)信息的反饋,重視稍復(fù)雜應(yīng)用題的練習(xí),并且區(qū)分不同類型的題型,分類練習(xí)。

(2)要注意易錯(cuò)題型的記錄與復(fù)習(xí),建立錯(cuò)題本,不斷對這類題目進(jìn)行鞏固練習(xí)。

(3)在教學(xué)中要注意對一些易混淆的知識(shí)進(jìn)行比較,讓孩子們在對比中深入掌握,如分?jǐn)?shù)乘除法應(yīng)用題的對比。

(4)教會(huì)孩子們利用線段圖輔助對題目的'理解,教會(huì)孩子們在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換,不斷舉出易于理解的題目幫助自己來理解稍復(fù)雜、難以理解的題目。比如:分?jǐn)?shù)題目不容易理解,那么我們就把它轉(zhuǎn)化為易于我們理解的整數(shù)題型,來幫助自己理解題意。

(5)把知識(shí)的涵蓋面找完整,注重對每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí),尤其對易錯(cuò)題型要反復(fù)練習(xí)。

最后想說的是,盡管這次孩子們考得不理想,感覺不好受,但是我也為此感到慶幸,畢竟通過這次測試使自己知道了自己在教學(xué)中存在的漏洞,在接下來的時(shí)間我會(huì)注意,加以改正。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十五

湖南省20xx年國民體質(zhì)監(jiān)測工作,在國家體育總局群體司、國家國民體質(zhì)監(jiān)測中心及有關(guān)單位的大力支持下,經(jīng)過認(rèn)真研究、精心設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排,制定了周密、嚴(yán)謹(jǐn)、可行的實(shí)施方案,全面、細(xì)致的部署了監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)的建立、監(jiān)測人員的培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)籌措等具體工作,積極動(dòng)員、宣傳發(fā)動(dòng)廣大群眾涌躍參加國民體質(zhì)監(jiān)測,圓滿完成了工作任務(wù)。

開展體質(zhì)監(jiān)測工作是體育行政部門的重要職責(zé)和任務(wù),也是群眾體育的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,必須把它擺在突出的位置,因此,我局以高度的責(zé)任感和使命感切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),從嚴(yán)要求,從嚴(yán)管理,從嚴(yán)監(jiān)督。20xx年蘭州會(huì)議后,我局按照總局的要求,快速部署,制定方案,成立了以分管局領(lǐng)導(dǎo)為組長,有關(guān)職能部門和科研所領(lǐng)導(dǎo)為成員的國民體質(zhì)監(jiān)測工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)測工作方案,會(huì)同省教育廳、衛(wèi)生廳、科技廳、民委、民政廳、財(cái)政廳、農(nóng)業(yè)廳、統(tǒng)計(jì)局、總工會(huì)等部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展2005年國民體質(zhì)監(jiān)測工作的通知》(湘體群字[20xx]92號),建立了由體育行政部門主管、有關(guān)部門通力合作、共同組織實(shí)施國民體質(zhì)監(jiān)測工作的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

按照方案要求,長沙、株洲、張家界市為承擔(dān)國家監(jiān)測樣本量任務(wù)單位,其他各市、州體育局根據(jù)自己的特點(diǎn)設(shè)定3個(gè)縣(區(qū))為省監(jiān)測樣本量任務(wù)單位,分別完成7200人樣本量,全省共計(jì)100800人。與此同時(shí),全省各市、州也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,依據(jù)“打好基礎(chǔ),系統(tǒng)建設(shè),依法運(yùn)行,形成制度”的指導(dǎo)思想,全面開展體質(zhì)監(jiān)測工作。

20xx年3月27日,我局在湘潭市召開了國民體質(zhì)監(jiān)測工作會(huì)議,全省14個(gè)市、州分管群體工作副局長、群體科長和省國民體質(zhì)監(jiān)測中心的同志參加了會(huì)議。會(huì)上,各市、州體育局匯報(bào)了本地的監(jiān)測工作情況并結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了廣泛的交流和探討,介紹了一些很好的經(jīng)驗(yàn)。

如有的地方把國民體質(zhì)監(jiān)測工作納入市、縣兩級體育部門目標(biāo)管理責(zé)任制度考核的重要內(nèi)容,層層實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,落實(shí)獎(jiǎng)罰責(zé)任制;實(shí)行國民體質(zhì)監(jiān)測工作“一票否決制”等。同時(shí),局領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上強(qiáng)調(diào)要樹立大局意識(shí),以科學(xué)的態(tài)度開展工作,要認(rèn)真、嚴(yán)格、規(guī)范,不允許出現(xiàn)弄虛作假、敷衍了事的行為;要牢固樹立“質(zhì)量”意識(shí),保質(zhì)保量,正確處理數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。

為了全面推進(jìn)國民體質(zhì)監(jiān)測各項(xiàng)工作,讓廣大人民群眾知道開展國民體質(zhì)監(jiān)測工作的重要意義,我們有針對性地采取了內(nèi)容豐富多樣、直觀、科學(xué)的'宣傳發(fā)動(dòng)形式。長沙市全民健身計(jì)劃指導(dǎo)委員會(huì)和精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì),以“積極、文明、和諧、健康”為主題,在賀龍?bào)w育中心共同主辦了“創(chuàng)建全國文明城市暨國民體質(zhì)監(jiān)測啟動(dòng)儀式”萬人健康展示活動(dòng),同時(shí)現(xiàn)場進(jìn)行體質(zhì)監(jiān)測,市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)百名群眾親臨測試現(xiàn)場,氣氛十分熱烈。

張家界市在啟動(dòng)儀式當(dāng)天,組織了10臺(tái)彩車,1000多人的腰鼓隊(duì)上街宣傳,所到之處彩綢飛揚(yáng),鼓聲喧天,引來無數(shù)注視目光。電視臺(tái)、日報(bào)社就此事作了多次報(bào)道,張家界政府大眾信息網(wǎng)也刊登了信息。

株洲市印制了2萬份精美的宣傳資料,分發(fā)到大街小巷,廠礦鄉(xiāng)村,讓監(jiān)測點(diǎn)的群眾了解、認(rèn)識(shí)體質(zhì)監(jiān)測的重要性。同時(shí),邀請了120多位優(yōu)秀企業(yè)家座談,以講座和檢測的形式,讓他們親身感覺體質(zhì)監(jiān)測的好處,起到了很好的宣傳推動(dòng)作用。

我省各市、州體育局先后以不同形式舉辦了體質(zhì)監(jiān)測啟動(dòng)儀式,儀式現(xiàn)場人聲鼎沸,彩旗飄飄,宣傳橫幅耀眼奪目,廣大群眾笑逐顏開。真正營造了從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村,從機(jī)關(guān)到廠礦,從社區(qū)到街道,從學(xué)校到幼兒園熱鬧非凡的體質(zhì)監(jiān)測工作氛圍,各監(jiān)測點(diǎn)都制作隊(duì)旗,20面宣傳橫幅、標(biāo)語及宣傳板畫80多幅,宣傳資料10萬份。

我們先后編輯了5期國民體質(zhì)監(jiān)測工作簡報(bào),把上級部門的工作精神,各地監(jiān)測工作情況,工作中的經(jīng)驗(yàn)及問題,及時(shí)反饋給各級領(lǐng)導(dǎo)、各監(jiān)測中心,一份小小的簡報(bào)起到了上傳下達(dá),交流信息的橋梁作用,很受大家歡迎。

在2000年體質(zhì)監(jiān)測工作的基礎(chǔ)上,近幾年我們每年都舉辦體質(zhì)檢測培訓(xùn)班,培養(yǎng)鍛煉了一支上千人的檢測隊(duì)伍,常年為群眾進(jìn)行體質(zhì)檢測,但是,20xx年的體質(zhì)監(jiān)測從數(shù)量和質(zhì)量上比去年都要求得更嚴(yán),更規(guī)范,因此,加強(qiáng)監(jiān)測隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。

3月28日,我省在株洲市舉辦了全省國民體質(zhì)監(jiān)測工作人員培訓(xùn)班,160多名來自全省群體戰(zhàn)線和部分廠礦院校的學(xué)員參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班以國家體質(zhì)監(jiān)測工作手冊為教材,采用理論講授與實(shí)際操作相結(jié)合的教學(xué)方法,要求每位學(xué)員不僅要學(xué)懂理論知識(shí),更要掌握實(shí)際操作方法,把理論知識(shí)融匯于監(jiān)測工作中去。

授課老師全部采用電化教學(xué),表述和示范清晰明了,形式豐富多彩,敘述生動(dòng),收到了很好的教學(xué)效果。國家國民體質(zhì)監(jiān)測中心江崇民老師親臨培訓(xùn)班授課,對我省體質(zhì)監(jiān)測工作給予了重要指導(dǎo)。

在省級培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,各市(州)、縣(監(jiān)測站)也先后培訓(xùn)了自己的監(jiān)測隊(duì)伍,全部按照測試指標(biāo)、測試儀器、測試人員三固定的原則,做到人員穩(wěn)定、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十六

時(shí)光飛逝,在這年里本人獨(dú)立負(fù)責(zé)測試的項(xiàng)目10個(gè),與其他測試人員聯(lián)合測試的項(xiàng)目9個(gè)以及gis應(yīng)用虛擬項(xiàng)目(2個(gè)版本)。

其中獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目對項(xiàng)目的開發(fā)周期做全程跟蹤測試,聯(lián)合測試的項(xiàng)目協(xié)助其他測試人員完成項(xiàng)目測試工作。繁忙的工作使自己在過去的一年里學(xué)到了很多,同時(shí)也提高了自己各方面的能力。感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持和指教,現(xiàn)總結(jié)如下:

1)《湖南xx空調(diào)進(jìn)銷存系統(tǒng)》。

2)《湖南xx空調(diào)售后服務(wù)系統(tǒng)》。

3)《長沙統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理平臺(tái)》。

4)《長沙統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)展示系統(tǒng)》。

5)《長沙統(tǒng)計(jì)局gis應(yīng)用系統(tǒng)》。

6)《xx電網(wǎng)webgis系統(tǒng)》。

7)《xx電網(wǎng)移動(dòng)電子化移交系統(tǒng)》。

8)《xx電網(wǎng)東莞局單線圖繪制系統(tǒng)》。

9)《電信號百-掌上同學(xué)圈》。

10)《長沙城市林業(yè)生態(tài)圈資源信息集成系統(tǒng)》。

1)《xx市規(guī)劃局辦公系統(tǒng)》。

2)《xxx_地理公共服務(wù)平臺(tái)》。

3)《xxx市規(guī)劃局自動(dòng)化辦公系統(tǒng)》。

4)《xxx縣城建檔案館著錄系統(tǒng)》。

5)《xxx市統(tǒng)計(jì)地里信息系統(tǒng)》。

6)《xxx市社會(huì)安全聯(lián)合救助系統(tǒng)》。

7)《xx市施工圖審查中心一體化辦公平臺(tái)》。

8)《xxx控制性詳細(xì)規(guī)劃系統(tǒng)》。

9)《xxxxx市地理信息系統(tǒng)》。

1)gis應(yīng)用xx項(xiàng)目b/s版本。

2)gis應(yīng)用xx項(xiàng)目c/s版本。

其中格力項(xiàng)目的測試工作,多次與開發(fā)組人員一同參與在客戶處討論需求與細(xì)節(jié)要求,對客戶的習(xí)慣和要求有了清晰明確的了解。與電信的驗(yàn)收測試中學(xué)到了很多專業(yè)的測試方法和測試經(jīng)驗(yàn),和他們成為了好朋友。在后續(xù)的合作與交流中,將更進(jìn)一步提高自己的專業(yè)技能,保持良好的溝通與聯(lián)系做好測試工作。

南網(wǎng)的項(xiàng)目在通過開發(fā)組的培訓(xùn)后,對南網(wǎng)1.0環(huán)境與功能,數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)有了比較清楚的了解,對測試南網(wǎng)2.0很有幫助,主要是對電力這塊的業(yè)務(wù)有了深入的了解,對測試電力行業(yè)的系統(tǒng)打下了業(yè)務(wù)認(rèn)知基礎(chǔ)。加入專業(yè)的測試方法,使測試工作更好的服務(wù)于項(xiàng)目。

很開心在公司的qc與svn上,留下了我對以上19個(gè)項(xiàng)目測試工作的痕跡,我將不斷努力工作,為測試團(tuán)隊(duì)在公司中更有價(jià)值積極進(jìn)取。

繁忙的測試工作雖然很辛苦,但得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持與指導(dǎo),通過自身學(xué)習(xí),使自己各方面都得到了提高?,F(xiàn)總結(jié)如下:

1)對性能測試比之前更加專業(yè)熟悉。通過使用lr性能測試工具以及其他輔助工具,對格力兩個(gè)項(xiàng)目和南網(wǎng)的webgis項(xiàng)目進(jìn)行了幾次壓力測試。通過深入了解業(yè)務(wù),設(shè)計(jì)有針對性的性能測試方案,得到了電信與格力客戶的認(rèn)可。這其中主要是與電信測試人員的合作與交流中,學(xué)到了很多專業(yè)的測試手機(jī)端程序壓力與手機(jī)客戶端性能的方法。對文檔的要求與制作也更加嚴(yán)格、專業(yè)。

2)通過了解電信測試對開發(fā)文檔的要求,認(rèn)識(shí)到文檔的重要性與測試文檔的重要性,因此格力進(jìn)銷存后期開始研發(fā)后,就不斷給項(xiàng)目組灌輸客戶對文檔的要求與格式,以及電信驗(yàn)收中的習(xí)慣與要求,避免了類似格力售后在摸索中,痛苦加班趕制文檔的經(jīng)歷,在張經(jīng)理的嚴(yán)格督導(dǎo)下項(xiàng)目組更新文檔都很及時(shí)。目前項(xiàng)目已經(jīng)通過了第一期驗(yàn)收合格。

3)參加了公司培訓(xùn)的gis應(yīng)用開發(fā),對gis的應(yīng)用有了初步的了解,第一個(gè)項(xiàng)目是測試湖南天地網(wǎng)系統(tǒng),在測試過程中,對gis應(yīng)用有了實(shí)踐。并產(chǎn)生了濃厚的興趣,對配圖、圖層切圖等arcgis相關(guān)有了實(shí)際操作,在考核中得到了鞏固。

4)在前期做配置管理的學(xué)習(xí)中,學(xué)會(huì)了svn的環(huán)境配置與管理,感謝謝敏在我學(xué)習(xí)svn過程中的指教和幫助,使我對獨(dú)立搭建svn環(huán)境更加熟悉。

5)對軟件測試工作有了新的認(rèn)識(shí):在測試工作中,僅對測試的工具和測試方法熟悉只是測試工作的基礎(chǔ),需要深入了解業(yè)務(wù)以及軟件需求的趨勢,才能更好的做好測試工作。對于性能測試更需要在這個(gè)基礎(chǔ)上對計(jì)算機(jī)原理、網(wǎng)路、行業(yè)有全面的了解和經(jīng)驗(yàn),才能對測試的數(shù)據(jù)做出精準(zhǔn)、詳細(xì)的分析。給出參考價(jià)值高的測試報(bào)告。

1)項(xiàng)目緊急、開發(fā)人員少、測試時(shí)間少,客戶更新需求超級頻繁,開發(fā)計(jì)劃剛做好,需求又變更了。比如格力售后項(xiàng)目,前期測試計(jì)劃基本上每天都在變動(dòng)。因此前期測試過程中,是連接正在使用開發(fā)的環(huán)境在測試,測試起來難以把握。處于嬰兒期的項(xiàng)目,加上沒有開發(fā)手手機(jī)端的經(jīng)驗(yàn),因此bug特別多,測試工作比較辛苦。進(jìn)入格力進(jìn)銷存開發(fā)初期,在與客戶溝通,先畫出ui界面再開發(fā)后,項(xiàng)目開發(fā)順利了很多,測試工作也沒有前期那么緊張了,雖然還是經(jīng)常要加班,但是明顯比最開始開發(fā)手機(jī)端要好很多。

2)測試環(huán)境硬件比較缺乏:格力項(xiàng)目測試期間初期,公司未申請空間,但是測試必須用到外網(wǎng),客戶借用了服務(wù)器,但是有客戶的其他軟件正在使用,因此不能重啟,資源也無法準(zhǔn)確的預(yù)估,對開展測試工作有很大的局限。格力項(xiàng)目完成基礎(chǔ)功能,準(zhǔn)備完善功能細(xì)節(jié)時(shí)期,得到了許總和張經(jīng)理的支持,公司申請了自己的空間,也辦了手機(jī)測試卡,使測試硬件得到了徹底的改善。使我的測試工作有了很好的開展,也因此為客戶提供了大量測試數(shù)據(jù)和測試文檔,并最終得到了認(rèn)可。

3)中途介入的項(xiàng)目,由于項(xiàng)目開發(fā)前期對業(yè)務(wù)沒有了解,加上自身負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工作也比較忙,因此經(jīng)常有對業(yè)務(wù)不熟悉,無法測試整個(gè)系統(tǒng)的流程的情況,我目前使用的辦法是:平時(shí)對規(guī)劃行業(yè)和測繪行業(yè)的業(yè)務(wù)加以關(guān)注和學(xué)習(xí),加上對gis應(yīng)用的培訓(xùn)與自身的經(jīng)驗(yàn),要短時(shí)間對系統(tǒng)進(jìn)行徹底測試也不是可以的。

總結(jié):只要有歸零的心態(tài),時(shí)刻更新自己的專業(yè)技能,并累積經(jīng)驗(yàn),做到時(shí)刻學(xué)習(xí),不學(xué)習(xí)就會(huì)退后、認(rèn)真的做一件事總是會(huì)找到做好事情的方法。

1)感受到了積極主動(dòng),富有激情的團(tuán)隊(duì)氛圍。格力的項(xiàng)目時(shí)間特別緊、需求變更特別頻繁的特點(diǎn),加上沒有手機(jī)端的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。因此前期特別辛苦,測試手機(jī)端程序也是從這個(gè)時(shí)候開始的,在這個(gè)過程中,我對手機(jī)端程序開始了積極探索與學(xué)習(xí)。了解手機(jī)端程序的開發(fā)與測試方法,特別是手機(jī)端性能測試與功能設(shè)計(jì)體驗(yàn)方面,我自己總結(jié)出了很多方法和經(jīng)驗(yàn),與大家一起分享,感到很開心。

2)濃厚的培訓(xùn)特色,在進(jìn)公司前我不太了解arcgis的應(yīng)用,測試項(xiàng)目時(shí)感到有擔(dān)心,但是馬上就有公司的arcgis相關(guān)培訓(xùn),使我們學(xué)會(huì)了部分基本的操作、對gis應(yīng)用也有了引導(dǎo)入門的培訓(xùn)。這使后續(xù)我自行學(xué)習(xí)和鞏固有了很大的幫助.

3)開發(fā)在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上花了很多心思,在參加規(guī)劃辦公,測繪、南網(wǎng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中,使我對業(yè)務(wù)與系統(tǒng)有了相結(jié)合的對應(yīng)熟悉與了解,對后續(xù)測試系統(tǒng)很有幫助。也縮短了我們測試系統(tǒng)流程花費(fèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間。

4)建議:能增加一套測試環(huán)境需要的硬件設(shè)備。專門用來測試,目前我們很大程度上依賴開發(fā)現(xiàn)組的環(huán)境進(jìn)行測試。如果有了專屬的測試設(shè)備:將組建更完整的測試環(huán)境,使測試工作有基礎(chǔ)得到更全面專業(yè)的實(shí)施。

本人希望在專業(yè)測試的基礎(chǔ)上,多做管理方面的工作。在上述工作總結(jié)中,本人主要是設(shè)計(jì)測試用例(場景測試),配置獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的環(huán)境,熟練使用測試工具,熟悉軟件測試流程,進(jìn)行bug分析和預(yù)防,對配置管理這塊比較熟悉,平時(shí)我有對管理類課程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),自學(xué)了余世維的.全套管理類網(wǎng)絡(luò)教學(xué),希望在新的一年里,繼續(xù)在公司服務(wù),發(fā)揮自己對公司的熱情、貢獻(xiàn)自己的力量!

這一年對于我這個(gè)剛剛離開校園的職場新人來說,可謂是職業(yè)生涯中經(jīng)歷的第一個(gè)豐收之年,無論是在行為上還是思維上都切身感覺到了有所提升和進(jìn)步。當(dāng)然,所有的一切要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識(shí)并給予了我相對廣闊的發(fā)展空間,以及測試團(tuán)隊(duì)全體成員的相互幫助和共同努力。以下對我在xx年所做的工作進(jìn)行全面總結(jié):

我的團(tuán)隊(duì),以現(xiàn)在的表現(xiàn)和對我的關(guān)懷與安慰而讓我感動(dòng)。

測試人員是一個(gè)比較特殊的群體,以發(fā)現(xiàn)缺陷和保障質(zhì)量為根本目標(biāo)。這就要求我們在公司并不規(guī)范的項(xiàng)目管理與工作流程背景下,測試既要服從于現(xiàn)狀、又不能安于現(xiàn)狀。自xx年5月被正式提升為測試團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人之后,我將絕大部分時(shí)間和精力傾注在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,主要體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)提升與培養(yǎng)、部門制度建設(shè)和文檔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、測試與開發(fā)的工作交互流程等。

在團(tuán)隊(duì)管理上逐漸嘗試,本著先理后管的原則,將原本人心渙散的團(tuán)隊(duì)建設(shè)為一支相互關(guān)心、相互幫助的高凝聚力團(tuán)隊(duì)。坦白的講,因?yàn)樽陨砉芾斫?jīng)驗(yàn)的欠缺,這個(gè)摸索過程中我走了許多彎路,但結(jié)果卻使我受益良多。是我的團(tuán)隊(duì)教會(huì)了我這些,讓我初步懂得了什么是管理,讓我明白管的是理而并非是人。

如果事情難以理通,那么在此之上的管只能是強(qiáng)制的,僅僅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管,這時(shí)其實(shí)已經(jīng)不需要管了,因?yàn)橐呀?jīng)理順,大家都會(huì)去積極主動(dòng)的執(zhí)行。有理的同時(shí),還要幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)去整理,給予團(tuán)隊(duì)每位成員必要的工作幫助,比如工作思路和工作資源。除此之外,還包括適當(dāng)?shù)娜粘贤ê退枷胍龑?dǎo),通過績效考核、部門例會(huì)、部門培訓(xùn)、單人交談和部門聚會(huì)等形式,在工作時(shí)間和非工作時(shí)間進(jìn)行交流,實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任和相互認(rèn)可。

在這個(gè)過程中,我的性格優(yōu)勢得以充分體現(xiàn),我能夠在第一時(shí)間發(fā)覺團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài)異常,并通過及時(shí)的交談?dòng)枰越鉀Q,同時(shí)也體現(xiàn)出了我的性格劣勢。記得在一次例會(huì)結(jié)束后,我要求每位團(tuán)隊(duì)成員寫出5條關(guān)于我的意見和建議,結(jié)果讓我非常欣慰,這說明團(tuán)隊(duì)成員對我的信任,也期望我有所成長。我也會(huì)以此為戒,逐漸改進(jìn)。

對工作模式進(jìn)行改進(jìn),在團(tuán)隊(duì)工作的執(zhí)行模式上完全改變了之前測試人員歸屬項(xiàng)目組的不規(guī)范情況。統(tǒng)一測試管理平臺(tái)增強(qiáng)了測試人員的溝通頻度,促進(jìn)了大家的相互交流和相互幫助,并使得測試工作可以根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行交互性測試。

綜合xx年的測試結(jié)果,我至少為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)打90分,可以說這一年的工作結(jié)果是令人滿意的,當(dāng)然主要是指經(jīng)歷了八月調(diào)整之后的測試團(tuán)隊(duì)。最讓人難忘的是xx年的八月、九月和十月期間,測試團(tuán)隊(duì)剛剛經(jīng)歷了八月末的人員調(diào)整,以3舊1新的4人陣容承擔(dān)了原來7人的工作量,并在高強(qiáng)度的工作壓力下順利的度過了團(tuán)隊(duì)調(diào)整期。面對這一充滿壓力的過程,我想,只有“兔子在哪里”的故事是讓大家難以忘記的。

如今的測試團(tuán)隊(duì)有著完備的內(nèi)部機(jī)制和運(yùn)作方式,我們已經(jīng)做好了相應(yīng)準(zhǔn)備,隨時(shí)應(yīng)對公司發(fā)展所必須的各種調(diào)整。

xx年03月初,我已向郭總提交一份年年11月12日到xx年3月的工作總結(jié),其中所描述的工作內(nèi)容均為當(dāng)時(shí)參與的arpt項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況。自xx年4月開始,我與項(xiàng)目組全體成員參與了arpt奧運(yùn)項(xiàng)目的投標(biāo)文件編寫工作,這也是我第一次參與標(biāo)書編寫,但從自身來講,我已經(jīng)傾盡全部所能。

在標(biāo)書編寫結(jié)束后,除繼續(xù)負(fù)責(zé)arpt軟件的測試外,逐漸將工作重心向團(tuán)隊(duì)建設(shè)偏移。在合理分配工作任務(wù)的前提下,適當(dāng)從事部分模塊的測試工作。關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)容,之前已經(jīng)有所介紹,在此不再贅述。

年終結(jié)束,我的人生觀和價(jià)值觀也隨著時(shí)間的推移而逐步發(fā)生改變,更加清晰的了解了自身優(yōu)勢與不足,包括職業(yè)發(fā)展過程中的一些必要能力,我也會(huì)在此經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上漸漸的總結(jié)和調(diào)整。

個(gè)人進(jìn)步的載體是公司的發(fā)展。在整整一年的工作生活當(dāng)中,我真真的感受到了公司所發(fā)生的變化,看到了各位同事為了公司發(fā)展所做出的努力。

螺旋上升——用這個(gè)哲學(xué)詞語來形容公司的發(fā)展過程再確切不過了。一切仿佛是旋轉(zhuǎn)車輪上的一個(gè)點(diǎn),回到原處的同時(shí)也發(fā)生了距離的變化。伴隨著這個(gè)變化的過程,我心內(nèi)中噴發(fā)過激情、也感傷過失落;發(fā)泄過憤恨、也滋生過冷漠,最后在壓抑與崩潰的臨界點(diǎn)上重新燃起了希望,與此同時(shí)我更期盼著公司能夠加速發(fā)展步伐,一改現(xiàn)在“總結(jié)了沒有執(zhí)行,執(zhí)行了沒有改變,改變了沒有思考”的不正?,F(xiàn)狀。一年的結(jié)束,一年的開始,我已經(jīng)準(zhǔn)備好了迎接它的熱情,期望付出努力,渴望收獲碩果。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十七

對于我們這些臨近畢業(yè)的大學(xué)生來說,在正式畢業(yè)之前,找一個(gè)實(shí)習(xí)單位,進(jìn)行一下畢業(yè)前的就業(yè)磨合,將在學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中,以此來提高我們自身的社會(huì)閱歷好工作經(jīng)驗(yàn)。只有經(jīng)歷這樣一段過渡的過程,在畢業(yè)后正式進(jìn)行工作時(shí),就能很快的融入自己的角色了,為我們走向社會(huì),走向工作崗位奠定了基礎(chǔ),進(jìn)一步提高運(yùn)用學(xué)到的理論知識(shí)分析,研究解決實(shí)際工作中的問題的能力,培養(yǎng)動(dòng)手能力和社會(huì)工作能力,以便畢業(yè)后能較快地適應(yīng)公司工作。

自xxxx開始,我一直在做xxx測試工作,至此為止已近6個(gè)月時(shí)間,從公司內(nèi)部系統(tǒng)測試、驗(yàn)收測試,再到uat測試,以及投產(chǎn)前的系統(tǒng)壓力測試等等。從開始到項(xiàng)目即將結(jié)束,一步步走過來,收獲頗多。本次項(xiàng)目中,我作為測試環(huán)節(jié)的人員之一,僅對此項(xiàng)目中測試工作進(jìn)行總結(jié)。

項(xiàng)目的測試進(jìn)度主要是按照項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行的,完全按照項(xiàng)目組計(jì)劃要求完成測試任務(wù)、提交測試類相關(guān)文檔,包括測試案例的完善、制定測試計(jì)劃、執(zhí)行測試、缺陷跟蹤以及bug回歸測試等。協(xié)調(diào)項(xiàng)目的內(nèi)部測試工作,本此項(xiàng)目中測試小組一共組織了四輪次系統(tǒng)全面測試工作,認(rèn)真配合項(xiàng)目工作,共同保證項(xiàng)目質(zhì)量。項(xiàng)目測試的問題跟蹤及處理采用每日進(jìn)行修改問題回歸測試工作,每日同步更新問題跟蹤單的模式,按照規(guī)劃時(shí)間完成系統(tǒng)更新測試。

在項(xiàng)目工作的這幾個(gè)月里大家相處融洽,項(xiàng)目組內(nèi)部共同探討解決問題的方法,向各模塊負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)模塊功能處理方式,向業(yè)務(wù)人員了解系統(tǒng)中涉及的業(yè)務(wù)知識(shí)點(diǎn),兩者結(jié)合起來進(jìn)行模塊功能測試。

用戶驗(yàn)收測試是項(xiàng)目測試工作的重要組成部分之一,是項(xiàng)目驗(yàn)收階段的最終把關(guān)階段,業(yè)務(wù)人員結(jié)合日常業(yè)務(wù)處理情況對系統(tǒng)進(jìn)行的嘗試性使用過程。本次項(xiàng)目客戶測試方面也是我個(gè)人覺得不夠安全感一個(gè)主要方面,客戶測試介入力度太小,盡管我們已經(jīng)很多次電話催促業(yè)務(wù)人員測試,每次聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行測試,他們來到項(xiàng)目組開發(fā)現(xiàn)場測試,也僅僅一兩個(gè)小時(shí)時(shí)間,簡單的進(jìn)行驗(yàn)證操作即可。xxx公司利用兩批系統(tǒng)培訓(xùn)的時(shí)間安排了兩次分行集中測試,也算給項(xiàng)目進(jìn)行了一次全面的測試,從中也暴露出不少系統(tǒng)存在的問題,目前項(xiàng)目組均已解決。

xxxx系統(tǒng)測試中,共記錄問題及客戶新增需求825個(gè),其中bug數(shù)量512個(gè)、系統(tǒng)完善類問題225個(gè),新增需求類問題88個(gè)。組織了四輪次內(nèi)部系統(tǒng)全面測試工作,兼顧日常系統(tǒng)更新測試工作,最大限度的進(jìn)行了內(nèi)部質(zhì)量把關(guān)。配合外包公司一同進(jìn)行系統(tǒng)壓力測試及穩(wěn)定性測試,測試結(jié)果符合客戶要求。

作為此次項(xiàng)目測試的成員之一,對于日常的測試流程、測試任務(wù)分配、測試執(zhí)行、缺陷跟蹤、協(xié)調(diào)內(nèi)部測試及協(xié)調(diào)客戶測試方面能力均得到了進(jìn)一步提高,理清了項(xiàng)目整個(gè)過程中測試小組的工作過程以及后期的項(xiàng)目移交工作。同時(shí)也對各子系統(tǒng)相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)有了更進(jìn)一步認(rèn)知。相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng),測試技能及測試管理方面還需要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)。更好的吸收項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),做好以后的補(bǔ)丁測試工作及其他項(xiàng)目的測試工作。

當(dāng)今社會(huì)一直處在加速的發(fā)展變化中,所以對人才的要求也越來越高,我們要用發(fā)展的眼光看問題,就要不斷提高思想認(rèn)識(shí),完善自我。這要感謝公司同事對我的大力幫助。同事說作為一名it從業(yè)者,所受的社會(huì)壓力將比其他行業(yè)更加沉重,要學(xué)會(huì)創(chuàng)新求變,以適應(yīng)社會(huì)的需要。如果是在單位,那就更需要掌握全面的系統(tǒng)測試知識(shí)。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十八

我是技術(shù)部、測試組,20xx年即將過去,時(shí)光飛逝,日月如梭,我來公司半年的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,身為一名年輕的員工,我緊密配合公司的安排,卯足精神、踏踏實(shí)實(shí)地為公司做事,同時(shí)也努力成為一名能主動(dòng)做事,勇挑重?fù)?dān)的員工,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出了自己的一份力量。回顧半年來的工作,即有收貨也有不足,現(xiàn)對自已半年來的工作進(jìn)行總結(jié)。半年來,本人在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各位同事的熱情幫助和大力支持下,立足本職工作,努力學(xué)習(xí),勤奮工作,誠懇待人,團(tuán)結(jié)協(xié)作,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,較好的完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是本年度以來個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告:

一年來我積極參加公司里組織的學(xué)習(xí),努力做到在思想上、認(rèn)識(shí)上同公司價(jià)值觀保持一致、始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。同時(shí),自己還樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)一步學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。平時(shí)能夠團(tuán)結(jié)同志,具有一種良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。

半年來我的主要工作有:x項(xiàng)目的測試、相關(guān)測試。

關(guān)于,除了進(jìn)行相關(guān)的回歸測試外,由于客戶對其提出了新的需求,所以要基于新需求重新進(jìn)行全面測試,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題,避免客戶使用時(shí)再次出現(xiàn)問題。現(xiàn)在正在對中電工程進(jìn)行端口的調(diào)試,當(dāng)端口調(diào)試結(jié)束后還需要進(jìn)行回歸測試,避免系統(tǒng)給客戶安裝后出現(xiàn)缺陷。

關(guān)于,主要再次對各個(gè)二級、三級單位進(jìn)行、和、等的相關(guān)本部和所屬的流程進(jìn)行測試;配置和、和、人員角色的權(quán)限,并且測試他們的`登錄功能和應(yīng)有的權(quán)限是否顯示正確;測試xx公司和xx公司的會(huì)簽單;測試差異報(bào)告是否和系統(tǒng)相符。

盡管經(jīng)過一些努力,我的業(yè)務(wù)水平還需進(jìn)一步提高。在以后的工作中,我將加強(qiáng)自主管理的意識(shí),加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,使自己的工作達(dá)到一個(gè)更高的層次,能外出為相關(guān)項(xiàng)目公司做培訓(xùn),有問題積極與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流,出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時(shí)匯報(bào),也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)對我工作的不足進(jìn)行批評指正,使我的工作能夠更加完善。

今后我會(huì)加強(qiáng)其它專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。社會(huì)的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展對員工的綜合素質(zhì)提出了越來越高的要求,要求員工一專多能,只有這樣才能進(jìn)一步提高企業(yè)的效率,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,才能增強(qiáng)員工在這個(gè)社會(huì)中的競爭力。所以,在加強(qiáng)本專業(yè)業(yè)務(wù)能力的同時(shí),要不斷的學(xué)習(xí),擴(kuò)展知識(shí)面,為企業(yè)的發(fā)展和自身的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

我還會(huì)加強(qiáng)英語知識(shí)的學(xué)習(xí)。英語越來越成為了工作中一門重要的技能,今后很多崗位也會(huì)對英語水平提出更高的要求。所以在今后的工作過程中,我要不斷加強(qiáng)英語的學(xué)習(xí),以適應(yīng)崗位職責(zé)對我們提出的要求。

在平凡普通的崗位上,自己只是滄海一粟,但是,人同此心,心同此理,只要你我都有愛崗敬業(yè)的行動(dòng),必將成為公司發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我會(huì)把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留地奉獻(xiàn)給這個(gè)莊嚴(yán)的選擇,因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展與成功,不僅是一個(gè)公司的成功,更是我們每一個(gè)員工的成功,只有企業(yè)更好的發(fā)展,才有員工發(fā)揮的舞臺(tái),才能盡情發(fā)揮個(gè)人的才華,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共發(fā)展!

想要寫好一篇測試員年度工作總結(jié)不是一件簡單的事情,下面為大家推薦一篇測試員年度工作總結(jié)范文,供大家參考,測試員年度工作總結(jié)。

這一年對于我這個(gè)剛剛離開校園的職場新人來說,可謂是職業(yè)生涯中經(jīng)歷的第一個(gè)豐收之年,無論是在行為上還是思維上都切身感覺到了有所提升和進(jìn)步。當(dāng)然,所有的一切要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識(shí)并給予了我相對廣闊的發(fā)展空間,以及測試團(tuán)隊(duì)全體成員的相互幫助和共同努力。以下對我在xx年所做的工作進(jìn)行全面總結(jié):

我的團(tuán)隊(duì),以現(xiàn)在的表現(xiàn)和對我的關(guān)懷與安慰而讓我感動(dòng)。

測試人員是一個(gè)比較特殊的群體,以發(fā)現(xiàn)缺陷和保障質(zhì)量為根本目標(biāo)。這就要求我們在公司并不規(guī)范的項(xiàng)目管理與工作流程背景下,測試既要服從于現(xiàn)狀、又不能安于現(xiàn)狀。自xx年5月被正式提升為測試團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人之后,我將絕大部分時(shí)間和精力傾注在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,主要體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)提升與培養(yǎng)、部門制度建設(shè)和文檔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、測試與開發(fā)的工作交互流程等。

在團(tuán)隊(duì)管理上逐漸嘗試,本著先理后管的原則,將原本人心渙散的團(tuán)隊(duì)建設(shè)為一支相互關(guān)心、相互幫助的高凝聚力團(tuán)隊(duì)。坦白的講,因?yàn)樽陨砉芾斫?jīng)驗(yàn)的欠缺,這個(gè)摸索過程中我走了許多彎路,但結(jié)果卻使我受益良多。是我的團(tuán)隊(duì)教會(huì)了我這些,讓我初步懂得了什么是管理,讓我明白管的是理而并非是人。如果事情難以理通,那么在此之上的管只能是強(qiáng)制的,僅僅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管,這時(shí)其實(shí)已經(jīng)不需要管了,因?yàn)橐呀?jīng)理順,大家都會(huì)去積極主動(dòng)的執(zhí)行。有理的同時(shí),還要幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)去整理,給予團(tuán)隊(duì)每位成員必要的工作幫助,比如工作思路和工作資源。除此之外,還包括適當(dāng)?shù)娜粘贤ê退枷胍龑?dǎo),通過績效考核、部門例會(huì)、部門培訓(xùn)、單人交談和部門聚會(huì)等形式,在工作時(shí)間和非工作時(shí)間進(jìn)行交流,實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任和相互認(rèn)可,年度工作總結(jié)《測試員年度工作總結(jié)》。在這個(gè)過程中,我的性格優(yōu)勢得以充分體現(xiàn),我能夠在第一時(shí)間發(fā)覺團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài)異常,并通過及時(shí)的交談?dòng)枰越鉀Q,同時(shí)也體現(xiàn)出了我的性格劣勢。記得在一次例會(huì)結(jié)束后,我要求每位團(tuán)隊(duì)成員寫出5條關(guān)于我的.意見和建議,結(jié)果讓我非常欣慰,這說明團(tuán)隊(duì)成員對我的信任,也期望我有所成長。我也會(huì)以此為戒,逐漸改進(jìn)。

對工作模式進(jìn)行改進(jìn),在團(tuán)隊(duì)工作的執(zhí)行模式上完全改變了之前測試人員歸屬項(xiàng)目組的不規(guī)范情況。統(tǒng)一測試管理平臺(tái)增強(qiáng)了測試人員的溝通頻度,促進(jìn)了大家的相互交流和相互幫助,并使得測試工作可以根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行交互性測試。

綜合xx年的測試結(jié)果,我至少為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)打90分,可以說這一年的工作結(jié)果是令人滿意的,當(dāng)然主要是指經(jīng)歷了八月調(diào)整之后的測試團(tuán)隊(duì)。最讓人難忘的是xx年的八月、九月和十月期間,測試團(tuán)隊(duì)剛剛經(jīng)歷了八月末的人員調(diào)整,以3舊1新的4人陣容承擔(dān)了原來7人的工作量,并在高強(qiáng)度的工作壓力下順利的度過了團(tuán)隊(duì)調(diào)整期。面對這一充滿壓力的過程,我想,只有“兔子在哪里”的故事是讓大家難以忘記的。

如今的測試團(tuán)隊(duì)有著完備的內(nèi)部機(jī)制和運(yùn)作方式,我們已經(jīng)做好了相應(yīng)準(zhǔn)備,隨時(shí)應(yīng)對公司發(fā)展所必須的各種調(diào)整。

xx年03月初,我已向郭總提交一份年年11月12日到xx年3月的工作總結(jié),其中所描述的工作內(nèi)容均為當(dāng)時(shí)參與的arpt項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況。自xx年4月開始,我與項(xiàng)目組全體成員參與了arpt奧運(yùn)項(xiàng)目的投標(biāo)文件編寫工作,這也是我第一次參與標(biāo)書編寫,但從自身來講,我已經(jīng)傾盡全部所能。

在標(biāo)書編寫結(jié)束后,除繼續(xù)負(fù)責(zé)arpt軟件的測試外,逐漸將工作重心向團(tuán)隊(duì)建設(shè)偏移。在合理分配工作任務(wù)的前提下,適當(dāng)從事部分模塊的測試工作。關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)容,之前已經(jīng)有所介紹,在此不再贅述。

年終結(jié)束,我的人生觀和價(jià)值觀也隨著時(shí)間的推移而逐步發(fā)生改變,更加清晰的了解了自身優(yōu)勢與不足,包括職業(yè)發(fā)展過程中的一些必要能力,我也會(huì)在此經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上漸漸的總結(jié)和調(diào)整。

個(gè)人進(jìn)步的載體是公司的發(fā)展。在整整一年的工作生活當(dāng)中,我真真的感受到了公司所發(fā)生的變化,看到了各位同事為了公司發(fā)展所做出的努力。

螺旋上升——用這個(gè)哲學(xué)詞語來形容公司的發(fā)展過程再確切不過了。一切仿佛是旋轉(zhuǎn)車輪上的一個(gè)點(diǎn),回到原處的同時(shí)也發(fā)生了距離的變化。伴隨著這個(gè)變化的過程,我心內(nèi)中噴發(fā)過激情、也感傷過失落;發(fā)泄過憤恨、也滋生過冷漠,最后在壓抑與崩潰的臨界點(diǎn)上重新燃起了希望,與此同時(shí)我更期盼著公司能夠加速發(fā)展步伐,一改現(xiàn)在“總結(jié)了沒有執(zhí)行,執(zhí)行了沒有改變,改變了沒有思考”的不正?,F(xiàn)狀。一年的結(jié)束,一年的開始,我已經(jīng)準(zhǔn)備好了迎接它的熱情,期望付出努力,渴望收獲碩果。

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇十九

在這三個(gè)月的時(shí)間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境,對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段過程中,我想分三個(gè)階段來總結(jié)我這段時(shí)間的工作。

在這期間,我主要是熟悉日常工作流程和對公司產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)。比如現(xiàn)有的測試流程、bug處理流程、業(yè)務(wù)流等其涉及到的事情比較蕪雜,具有較強(qiáng)的隨機(jī)性,有時(shí)急著要同時(shí)處理好幾件事情,而有時(shí)卻閑得無聊。并且在這些事情上,都缺乏表面層次性,在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下,很難通過直觀在第一時(shí)間內(nèi)得出比較正確的判斷,這些在缺乏經(jīng)驗(yàn)與對公司整內(nèi)部運(yùn)作了解的情況下都是很難把握的。當(dāng)然了,在這期間,是我出錯(cuò)的高峰期了,特別是在有些事情的處理上,缺乏一定的靈活性,對有些事情考慮得不夠周全,但通過向一些有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí),在后期的工作中逐步得到了改善。我這樣一個(gè)新人,剛進(jìn)入公司,對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經(jīng)常會(huì)追著老員工問這問那,他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學(xué)到了許多自己以前所未學(xué)到的東西,而他們都成了我的良師益友。

通過對上階段的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的的指導(dǎo),在此階段的工作上作了一定的調(diào)整,開始分類進(jìn)行工作制定每日計(jì)劃,測試內(nèi)部工作整改、測試流程整改、業(yè)務(wù)知識(shí)梳理工作等四大類。

其次對業(yè)務(wù)知識(shí)的梳理,目前大家停留在點(diǎn)上,僅僅是對功能的點(diǎn)熟悉,卻不能系統(tǒng)的連接起來,這不利于測試發(fā)現(xiàn)更多的問題,我們要時(shí)常站在客戶的'角度去操作系統(tǒng),這樣會(huì)提升測試質(zhì)量水平。通過不斷的優(yōu)化工作,也看到了相應(yīng)的成績,這使我的信心大增。

通過前兩個(gè)月對工作的不斷熟悉與鍛煉,對基本工作技能方面有了更進(jìn)一步的提高,在工作管理上也有了一定的改善。此時(shí)新的項(xiàng)目也已啟動(dòng),測試迫在眉睫,新需求的不斷變更、測試用例的不完善,致使討論新需求和測試用例輸出時(shí)間緊張,我們在不斷的優(yōu)化,在這期間,整個(gè)組內(nèi)的氣氛都是積極的,大家給出了真實(shí)、中肯、良好的意見和建議,提高了我們的工作質(zhì)量。

通過對測試流程、測試用例整改的完善,并在實(shí)際工作操作中得以實(shí)施,但這不是三分鐘熱情,在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實(shí)施下去,還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),提高、提高、再提高。

時(shí)光流轉(zhuǎn)間,我已到公司工作三個(gè)多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。在整個(gè)工作過程中,我認(rèn)為自己工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心,具較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情,能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。并積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,來提高自己的綜合素質(zhì),注重自身發(fā)展與進(jìn)步。但也存在著許多缺點(diǎn)與不足:在日常工作中有時(shí)不夠干練,言行舉止沒有注重約束自己,且工作主動(dòng)性發(fā)揮的還不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;但這些缺點(diǎn)與不足,在以后的工作中,缺點(diǎn)加以注意和改正,不足的通過學(xué)習(xí)充實(shí)自己。

在此,我想借此機(jī)會(huì),正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn),以正式員工的要求做一個(gè)全面的考量。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我信任,給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì),使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了最大幅度的提高,同時(shí)也激勵(lì)了我在今后的工作中不斷前進(jìn)與完善。

為了企大輝煌的明天,也為了我美好的未來,我愿同企大一起努力!

測試經(jīng)理工作總結(jié)篇二十

一直在對公司幾個(gè)固定的軟件做測試工作,在接到進(jìn)行kj385系統(tǒng)的測試任務(wù)之前對我們的在線系統(tǒng)一直沒有一個(gè)很深刻的認(rèn)識(shí),甚至于對主站、分站、接口這樣的術(shù)語也是一無所知,只知道一點(diǎn)我們的在線系統(tǒng)在公司是一個(gè)很重要的項(xiàng)目,大家對其也抱有很大的信心,一定要讓其順利的通過煤安認(rèn)證。

11月26日開始本系統(tǒng)的測試工作,其實(shí)也算不上是只針對于軟件,需要排查軟件本身的錯(cuò)誤,然后從軟件中發(fā)現(xiàn)硬件上傳的問題,與開發(fā)人員一同分析確定bug是由軟件還是硬件程序產(chǎn)生的。從學(xué)習(xí)到測試到排查,整套系統(tǒng)測試完畢真的收獲很多,無論是知識(shí)上還是以后工作中需要注意的地方。想在此把我的整個(gè)測試過程記錄一下,也算是對這段時(shí)間工作的一個(gè)總結(jié),不過這些收獲還得要?dú)w功于我的領(lǐng)導(dǎo),如果不是他這次把這個(gè)任務(wù)分給我,我真的學(xué)不到這么多東西呢。

說團(tuán)隊(duì)合作可能意義太廣,我要表達(dá)的一個(gè)意思就是一旦一份工作需要其它人的協(xié)助配合,一定要讓別人了解到你確實(shí)是想得到問題的答案,你在虛心請教他們每一個(gè)人,這樣整個(gè)小組才能有一個(gè)好的工作氛圍,才能讓工作順暢的進(jìn)行下去,對其它成員的工作不理會(huì),也勢必會(huì)對自己的工作造成困擾,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)都不可能保證自己工作中不會(huì)遇到問題。

這個(gè)效率的提升不是從我本人身上得到的一個(gè)體會(huì),而是整個(gè)工作過程中我對其它人工作效率的一個(gè)總結(jié)(不過這可不是批判其它人的工作,也算是對自己以后工作中尤其要注意的一方面的一個(gè)提醒吧。接到一個(gè)大的任務(wù)可能你要做的工作很多很多,(比如說我們的在線系統(tǒng),硬件上你既要熟練掌握各個(gè)硬件設(shè)備的掛接,又要學(xué)會(huì)修整其中出現(xiàn)的小問題,保證硬件正常的情況下還要確保軟件無誤)這時(shí)候時(shí)間上的把握一定要清晰,今天做什么,明天做什么,工作與工作的銜接是否得當(dāng),第二天做的工作前一天是否已經(jīng)對其做了初步的準(zhǔn)備。應(yīng)該要列一個(gè)詳細(xì)的時(shí)間安排計(jì)劃,沒有計(jì)劃的工作只能讓你手忙腳亂,看上去你一直忙忙碌碌,但其實(shí)每個(gè)工作都沒有結(jié)果,這樣勢必會(huì)導(dǎo)致你的工作質(zhì)量下降,甚至于任務(wù)的延期。如果在工作進(jìn)行時(shí)確實(shí)因?yàn)橐恍┢渌驅(qū)е虏荒馨凑赵?jì)劃執(zhí)行,或者說因?yàn)閳?zhí)行某一項(xiàng)耽誤了后面的進(jìn)程那自己利用業(yè)余時(shí)間將計(jì)劃進(jìn)行修整以保證后面的工作不會(huì)受到很大的影響。工作務(wù)必要保證在合理的時(shí)間段內(nèi)高效率的完成。

確定當(dāng)前你的重點(diǎn)測試方向,是硬件還是軟件,如果是當(dāng)前重點(diǎn)測試軟件問題,一定要保證其硬件的掛接正確,硬件本身能正常工作。將軟件的簡單獨(dú)立功能測試完畢,再去重點(diǎn)測試實(shí)時(shí)在線傳輸,實(shí)時(shí)在線傳輸講求的是性能穩(wěn)定,一定要制定合理的測試方案保證能順利的讓軟件通過性能測試。初次測試個(gè)人感覺對軟件的測試極不成功,因?yàn)闆]有制定一個(gè)合理的測試計(jì)劃,以至于因?yàn)橛布绦虻膯栴}讓軟件的測試很被動(dòng),重點(diǎn)測試方向給轉(zhuǎn)移了。但事后仔細(xì)想想,反復(fù)驗(yàn)證硬件程序的時(shí)間之余足以讓自己把實(shí)時(shí)上傳的測試方案寫出來,這樣也會(huì)加速后面的測試進(jìn)程,讓工作仍然保持有序狀態(tài)。

前面說的實(shí)時(shí)在線傳輸系統(tǒng)看的是系統(tǒng)的穩(wěn)定性能,長時(shí)間加載之后如果發(fā)現(xiàn)有問題,作為測試人員也要在第一時(shí)間對其排查,要首先排除人為因素造成的故障或是機(jī)器本身是否有問題,然后要對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析查看故障日志的發(fā)生時(shí)間、查看數(shù)據(jù)的完整性,以便開發(fā)人員在詢問有關(guān)故障適宜時(shí)能夠應(yīng)答自如,這樣就能更有利于開發(fā)人員確定錯(cuò)誤,以便及時(shí)對其修改,對于已經(jīng)確定的問題修改完畢之后列為重點(diǎn)測試對象繼續(xù)對其監(jiān)測。開發(fā)人員也找不出問題的所在,這時(shí)作為工作組成員要做的工作就是提出幾個(gè)測試方案以便依次進(jìn)行排查。(如我們本套系統(tǒng)我確定設(shè)備沒問題,但就是不清楚到底是分站問題還是主站問題,這時(shí)候?yàn)榱苏业絾栴}根源就必須想幾個(gè)測試方案,如我們先單獨(dú)掛接一種類型設(shè)備加載固定時(shí)間確定單個(gè)設(shè)備沒有問題再依次往上掛接其它類型設(shè)備,多一種設(shè)備一旦出現(xiàn)問題那產(chǎn)生錯(cuò)誤的根源也就找到一定是某種設(shè)備的傳輸對另一種設(shè)備類型造成了影響…)本次測試對自己提供測試方案這方面比較滿意,其中也排查出了問題所在。

曾經(jīng)看過一句有關(guān)測試的話語,一個(gè)好的測試人員不是發(fā)現(xiàn)更多bug使得開發(fā)人員不自在的人,而是能夠說服開發(fā)人員修正更多bug的人。對這句話自己當(dāng)然是持中立態(tài)度。但是這句話卻現(xiàn)實(shí)的反映出開發(fā)人員與測試人員在工作中的對立問題。任何一個(gè)開發(fā)人員都不希望自己的程序或產(chǎn)品出問題,甚至于我們發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤有時(shí)開發(fā)人員并不認(rèn)同,認(rèn)為是我們搭建的環(huán)境問題,這時(shí)候就要看測試人員如何去溝通表達(dá)。工作中一旦發(fā)現(xiàn)問題不要去數(shù)落開發(fā)人員的不是,而是向開發(fā)人員報(bào)告錯(cuò)誤之后與開發(fā)人員一同去確定bug。或者更進(jìn)一步幫助開發(fā)人員一塊去思考可能產(chǎn)生問題的原因,這樣開發(fā)人員才樂于接受。(自己對此深有體會(huì),從開始對開發(fā)人員改程序的不耐煩到與開發(fā)人員一塊排查問題所在,自己感覺很有收獲,一點(diǎn)小小的成功軟件上一塊跟開發(fā)人員解決問題)與開發(fā)人員的溝通配合靠的是換位思考,換做自己的話也未必不會(huì)出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤,甚至有可能出現(xiàn)的問題更多呢。

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