經(jīng)濟管理學論文范文（21篇）

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經(jīng)濟管理學論文篇一

摘要：伴隨著社會經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟始終在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著至關重要的地位，它不僅是解決人們生活溫飽問題的關鍵，還是促進我國經(jīng)濟水平和社會生產(chǎn)力不斷發(fā)展的基本保障。因此，在現(xiàn)代化快速發(fā)展的今天，加強對我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改進，是非常有必要的。本文通過對我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析，提出了一些有效的培養(yǎng)模式實現(xiàn)途徑。

引言：

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)是改革開放后新興的一個專業(yè)，它對我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。在現(xiàn)代化快速發(fā)展的今天，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式也在不斷地變化發(fā)展，其中主要包括理論研究型、實踐應用型和混合型三大類型。雖然現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)已經(jīng)取得了很大的成效，也為我國農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了大量的人才，但是在具體的培養(yǎng)過程中依舊存在著一定的不足，這就要求作為培養(yǎng)人才主要載體的高校，加強對自身人才培養(yǎng)模式的`改進，促進我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展。

在現(xiàn)代化社會的發(fā)展下，我國高等學校在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上雖然已經(jīng)取得了一定的效果，也為我國的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提供了許多高質量的專業(yè)人才，但是其中依舊存在著一些問題，亟待解決。

(一)培養(yǎng)目標過于單一。

部分高校把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的培養(yǎng)目標定位在學習管理學科和經(jīng)濟學科的理論知識，掌握相關專業(yè)技能，成為具備高素質和高能力的專業(yè)人才上。這樣的培養(yǎng)目標雖然已經(jīng)比較完善，但是仍舊無法適應現(xiàn)代化快速發(fā)展的農(nóng)業(yè)市場要求，應該嘗試多元化培養(yǎng)目標，拓寬培養(yǎng)渠道，在適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的基礎上，培養(yǎng)學生的管理能力和創(chuàng)新能力，進而成為具備綜合能力的經(jīng)濟管理人才。

(二)實踐教學環(huán)節(jié)薄弱。

現(xiàn)階段，我國高校在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上還存在一個較為嚴重問題，就是實踐教學環(huán)節(jié)相對薄弱，主要是為課程的安排不夠合理，再加上實踐培訓基地和設施的不足，導致教師無法真正地實現(xiàn)對學生實踐能力的培養(yǎng)，學生不能切實將理論知識運用于實踐。而且，我國高校學生的實習期安排時間一直都比較短，根本不能有效培養(yǎng)學生的實踐能力和社會適應能力。

(三)教學方法缺乏科學性。

目前，我國一些高校一直沿用傳統(tǒng)的教學方式和方法，其主要特點就是單調(diào)，一味地向學生灌輸理論知識，缺乏科學性和合理性。學生和教師之間的溝通和交流更是少之甚少，部分教師在課堂上講述知識，不注重結合實際，無法激發(fā)學生的學習積極性和興趣，致使學生不再主動思考問題，嚴重缺乏參與課堂的自主性，進而學生的創(chuàng)新能力和想象力就無法得到很好地培養(yǎng)。

面對這一系列的問題，為了進一步推動我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的進步發(fā)展，必須采取一定的有效措施，將現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式切實運用到實踐中去。

(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法。

為了改善我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，我國高校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的教師對人才培養(yǎng)模式進行了反復地探究，進而明確了教學目標和教學任務。根據(jù)實際情況，對學生進行階段性目標教學，在對教學目標進行了明確之后，再采取一定的措施激發(fā)學生的興趣和積極性。而在現(xiàn)代化的今天，高科技已經(jīng)普及到了各個領域，所以可以嘗試運用先進的科學技術，采用新型的多媒體教學方法，吸引學生的注意力，以此提高課堂的教學效率，多元化培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才。在教學過程中，教師還需要為學生創(chuàng)造想象對空間，讓學生積極發(fā)揮主觀能動性，去設計一些關于現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的視頻短片，教師也要積極引導學生，開發(fā)學生的創(chuàng)新思維，從而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)學生的綜合發(fā)展，為我國農(nóng)業(yè)的進步和發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才。

(二)增強實踐課程教學。

我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)需要注重理論知識和實踐能力相結合。當前，我國許多高校的專業(yè)教學課程安排并不合理，大多數(shù)都是過于重視理論知識的傳授，實踐課程的安排則相對較少，所以應該將理論教學和實踐教學的課時比重將近持衡，專業(yè)教師也要投入更多的精力和時間，積極指導學生參與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實踐活動。在此基礎上，教師還可以在農(nóng)忙時期帶領學生到基層去，參加種植，與農(nóng)民們交流，通過交談了解農(nóng)民，還能夠從中學習到一些在課堂上接觸不到的知識。學生只有切實了解了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實狀況，才能進一步解決其中存在的問題，從而在這樣的過程中，逐漸培養(yǎng)自己的實踐能力。

(三)加強人才培養(yǎng)交流。

現(xiàn)在是信息化時代，所以高校在進行現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)時，要善于使用現(xiàn)代化網(wǎng)絡信息，為人才培養(yǎng)交流提供良好的發(fā)展平臺。目前，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的主要對象是研究生等高材生，所以，建立廣闊的學術交流平臺，拓寬學生的知識來源渠道，讓學生在交流過程中，學習更多有用的知識，與他人分享研究成果。學校還可以定期舉行學術交流會，以此提高我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)工作的效率和質量。

結語：

綜上所述，我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)對我國農(nóng)業(yè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展有著非常重要的影響，所以，加強對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究，采取積極有效的措施，切實將其運用到實踐中去，培養(yǎng)出更多具備專業(yè)理論知識和能力的綜合型人才，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)市場的提供高素質人才，從而進一步促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

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經(jīng)濟管理學論文篇二

1背景、目的、意義。

1.1選題背景。

中國入世以來承諾2012月向外資開發(fā)國內(nèi)金融市場，中國金融市場面臨著來自國際金融機構的強大競爭。自末起，國內(nèi)近百家城市商業(yè)銀行經(jīng)歷了聯(lián)合重組等改制，外資銀行的全方位進入和城商行的崛起后，對人才的吸納量迅速擴大，其優(yōu)厚的收入和良好的發(fā)展空間會吸引大量國內(nèi)銀行業(yè)的優(yōu)秀人才，使國有商業(yè)銀行新一輪業(yè)務骨干流失，并相應帶走一批客戶。這種各大銀行爭相搶灘的局面導致了銀行業(yè)競爭尤其激烈。新經(jīng)濟形勢下的競爭是知識經(jīng)濟時代的競爭，人力資源起到的作用是舉足輕重的，銀行如何在薪酬制度上取得突破，無疑成為一個亟待解決的問題。

根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2013企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，20員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%，20預計薪酬漲幅為8.6%，金融業(yè)薪酬漲幅預計將達10.4%，然而此漲幅卻依然無法轉變自以來金融業(yè)高達20%的離職率。誠然，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，保持適度的離職率是有一定好處的，可以使企業(yè)不斷補充新鮮的血液，增強創(chuàng)新和適應競爭的能力。但金融業(yè)員工，特別是銀行業(yè)員工過于頻繁的跳槽，一方面，為企業(yè)帶來了招聘、培訓方面的成本。更有甚者，核心員工帶著產(chǎn)品政策和客戶資料離職，更增大了商業(yè)風險。因此，如何減少銀行員工的離職率，是人力資源部門一項非常重要的任務，也是影響企業(yè)長遠發(fā)展的一件大事。

1.2研究目的。

本文是研究銀行員工的離職傾向受薪酬滿意度的影響。隨著銀行業(yè)務不斷增多，人才爭奪愈發(fā)激烈。特別是銀行的發(fā)展受到員工的頻繁離職不小的影響，員工離職現(xiàn)象已經(jīng)成為銀行不可回避的問題。公司領導在與員工離職面談中發(fā)現(xiàn)，他們的離職原因是受到薪酬的主要影響，所以對銀行員工進行薪酬滿意度對離職意向影響的調(diào)查，可以幫助銀行對薪酬管理進行全面審核，解決人員流動率高等緊迫問題，幫助銀行穩(wěn)定基層員工隊伍，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的增長。

1.3研究意義。

(1)理論意義。

離職傾向是指員工在一定時間周期內(nèi)，變換現(xiàn)在工作的意向和可能性。國外的許多學者認為，員工離職意向的研究比員工離職的實際行動的研究更具實際意義。研究學者從眾多離職意向的維度中找到兩個最為重要的態(tài)度因素：工作滿意度(jobsatisfaction)和組織承諾(organizationalcommitment)。薪酬滿意度作為工作滿意度主要的影響因素之一，對離職傾向的影響顯得頗為重要。所以，應該從理論上梳理薪酬滿意度對離職傾向影響的理論研究，并結合銀行業(yè)的特點，構建銀行工的薪酬滿意度對離職傾向影響的研究理論模型。

(2)實踐意義。

在信息化高速發(fā)展、科技日新月異的今天，現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭實際上是企業(yè)之間人才的競爭，如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵人才和留用人才是企業(yè)在管理中思考的重點。而人才的留用與重新招聘人員相比，老員工的工作熟悉程度與組織認同感是新聘員工無法比擬的。所以對員工離職傾向的研究有利于企業(yè)挖掘留用人才的途徑，完善企業(yè)的用人機制。

1)節(jié)省企業(yè)人力成本。

員工離職會對公司造成非常昂貴的損失，公司需尋找替補員工，而且公司還要投入更多的時間、經(jīng)費培訓新員工重新熟悉產(chǎn)品特性，銷售技巧等工作崗位要求。引進新員工的招聘成本、培養(yǎng)新員工的培訓成本等支出都是因為員工離職產(chǎn)生的，所以留任一名員工比招聘一名員工會發(fā)揮更大的經(jīng)濟效益。

2)完善企業(yè)薪酬機制。

研究基層員工最為關注的薪酬滿意度，能夠掌握基層員工對薪酬的需求及感受，探究基層員工的心理動態(tài)，對薪酬體系滿意或不滿意的原因。為企業(yè)提供來源于基層員工的量化分析數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理者全面、深入的了解現(xiàn)有制度的缺陷和不足，為企業(yè)制定留人育人機制提供基礎資料。

3)穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

一般自己主動離職的員工會對現(xiàn)有員工心理上產(chǎn)生某些焦慮的負面影響，一：些在員工中影響較大的離職問題會造成員工的不安情緒，可能會削弱團隊凝聚力，打擊員工的信心，不利于公司現(xiàn)有隊伍的穩(wěn)定性。

2文獻。

2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀。

(1)員工離職影響因素。

就員工離職性傾向產(chǎn)生的原因和如何減少員工的流失，國內(nèi)學者從多個層面進行了探討。劉勇(2010)建立了基于結構化工作滿意度與離職傾向的關系模型，透過結構化工作滿意度諸維度的視角，詳細分析和驗證了各個滿意度層面對離職傾向的影響，各個工作滿意度中對離職傾向的影響中薪酬滿意度的作用最大，其次是發(fā)展?jié)M意度，上司滿意度對離職傾向的影響最小;趙尚梅、張敏、敏傅杰(2010)分析了壽險行業(yè)的離職因素最顯著的是發(fā)展前景，其次是流動限制、薪酬福利、工作滿意度和人際關系。許昆鵬(2006)認為，影響民營企業(yè)員工離職最重要的五個因素分別為：薪酬、發(fā)展前景、人際關系、企業(yè)制度和企業(yè)的人性觀，他認為中小民營企業(yè)要增強企業(yè)對知識型員工的凝聚力，應許以員工良好的發(fā)展前景，從規(guī)范企業(yè)制度入手，合理地制訂企業(yè)的薪酬制度，通過成就層面和精神層面的激勵來激發(fā)員工的積極性，以降低其離職率。

從以上對于員工離職或者離職傾向的研究中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，針對不同類型的員工，學者們的研究結果并不一致。而對于銀行業(yè)這一離職率高發(fā)的行業(yè)，員工離職傾向多與薪酬和工作壓力有關。杜梅、朱洵韜(2011)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海銀行業(yè)員工工作壓力和工作滿意度是影響離職傾向的兩個重要因素。另外職業(yè)認同感、個人責任、組織氣候和工作關系是的主要壓力源。

(2)銀行薪酬激勵。

周葆生，戴家誼()的觀點是：只有建立健全的激勵機制，我國商業(yè)銀行員工治理才能取得成功。企業(yè)的激勵機制是否完善對于其是否能夠吸引高級人才并高效調(diào)動其工作投入具有重大影響。

喬海曙，王軍華(2006)表明：由于股份制銀行與國有商業(yè)銀行間競爭的加劇以及外資銀行的大量涌現(xiàn)，對于薪酬激勵機制的完善成為了引進和留住優(yōu)秀員工的重要手段，也是保持銀行競爭力的必要途徑。

高源(2009)在《論寬帶薪酬對核心員工的激勵》一文認為企業(yè)對員工實行差異化薪酬激勵機制，是對員工的努力與成績的一種肯定，會對員工產(chǎn)生二次激勵效果。

葛曉晨(2013)在對小型企業(yè)薪酬激勵研究中發(fā)現(xiàn)：根據(jù)不同的個體，要采取情感激勵的方式，通過長短期激勵相結合對員工采取高效的薪酬激勵模式。

苗秀杰，梁健(2013)在《淺析我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵現(xiàn)狀》中表明：目前，我國國有商業(yè)銀行及股份制銀行在薪酬激勵體系的建設上，與我國商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、預期目標并不一致。

2.2國外研究現(xiàn)狀。

(1)離職影響因素。

離職傾向產(chǎn)生的原因一直以來是離職理論研究的核心問題。迄今為止，學術界對影響離職傾向的因素沒有公認一致的結論。morrow(1980)的研究被較為普遍地接受，他將影響離職傾向的因素劃分成三方面，首先是經(jīng)濟機會等外部因素，主要指社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、勞動力市場的供求狀況、經(jīng)濟結構等;其次是工作關系因素，又稱組織內(nèi)部因素，主要表現(xiàn)在組織的.發(fā)展前景、公平性、組織的性質與規(guī)模等方面;最后是個體因素，它對離職傾向的影響主要體現(xiàn)在年齡、性別、婚姻、教育程度、健康狀況、工作態(tài)度、家庭狀況等方面。經(jīng)濟機會因素反映了勞動力市場規(guī)律對離職的影響，工作關系因素反映了組織對離職的影響，個體因素反映了個人背景差異對離職的影響。還有學者認為，離職傾向還受個體與組織匹配因素的影響，主要體現(xiàn)在組織認同、人際關系、組織文化等方面。

(2)銀行薪酬激勵。

murphy和jenson(1990)以委托代理理論為起點，展開了大量實證研究，研究結果證明：由于研究中美國商業(yè)銀行員工的薪酬與其股市股票市價的相關系數(shù)及估計的修正后系數(shù)均不理想，雖然美國商業(yè)銀行員工的薪酬與股票市價大體上呈現(xiàn)同向變動趨勢，但相關性很小。由此可以得出，美國商業(yè)銀行的薪酬激勵體系并沒有達到預計的激勵效果。

barro(2010)通過對商業(yè)銀行工作人員的薪酬進行調(diào)研得出結論：根據(jù)股票收益的變動表明，銀行經(jīng)營績效會對其員工薪酬水平產(chǎn)生影響，股份股票期權能夠對商業(yè)銀行員工產(chǎn)生的激勵效果。

grund，christian，sliwka，dirk(2012)通過對商業(yè)銀行薪酬情況調(diào)查分析后表明：相對于錦標賽理論，社會比較理論能更好的闡述商業(yè)銀行員工的薪酬水平。

3論文內(nèi)容和結構。

1概述。

1.1研究背景。

1.2研究意義。

1.3研究方法。

2相關理論與借鑒。

2.1薪酬滿意度的理論基礎。

2.1.1薪酬的定義。

2.1.2薪酬滿意度的理論。

2.2離職傾向的理論。

2.2.1離職的理論。

2.2.2離職傾向理論。

3銀行薪酬管理及員工離職現(xiàn)狀。

3.1調(diào)查設計。

3.1.1調(diào)查目的。

3.1.2調(diào)查對象。

3.2調(diào)查結果。

3.2.1銀行薪酬管理現(xiàn)狀。

3.2.2銀行員工薪酬滿意度現(xiàn)狀。

3.2.3銀行員工離職現(xiàn)狀。

3.3銀行薪酬滿意度問題。

3.3.1薪酬體系不公平。

3.3.2福利政策不合理。

3.3.3績效考核體系不健全。

3.3.4薪酬管理不到位。

3.3.5缺乏人文關懷。

4提高銀行員工的薪酬滿意度、降低離職率建議。

4.1建立公平合理的薪酬體系。

4.2制定個性化福利政策。

4.3建立有效的績效體系。

4.4建立員工參與的薪酬管理渠道。

4.5給予員工人文關懷。

5結論。

4論文研究方法。

(1)文獻分析法。

本文借鑒參考了大量國內(nèi)外有關銀行員工薪酬滿意度對離職傾向的影響研資料，這些文獻對于了解土地整理項目有很大的幫助。本文的文獻來源主要有數(shù)據(jù)庫期刊資源、中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、博士論文全文數(shù)據(jù)庫、大學圖書館以及網(wǎng)上的一些資料。

(2)實地調(diào)研法。

從各種文獻獲得數(shù)據(jù)是補充理論知識很好的工具，而問卷調(diào)研法則是獲取實踐知識的最好的辦法。在熟悉掌握有關銀行薪酬管理機員工離職的知識的基礎上，對部分銀行薪酬管理及員工離職情況進行實地問卷調(diào)查。通過收集相關調(diào)查資料，進行進一步歸納、總結、統(tǒng)計分析，以此從實際出發(fā)進行論證。

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經(jīng)濟管理學論文篇三

1：目的：提高湘西少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，人民經(jīng)濟收入，安定團結，健康文明的生活環(huán)境，引導人們能正確認識休閑體育活動意識，利用湘西得天獨厚的民族風情，民族文化，民族體育，地理環(huán)境結合現(xiàn)當前體育產(chǎn)業(yè)化的興起，來帶動湘西經(jīng)濟的發(fā)展，提高人均收入。

2：意義：各種休閑文化的傳入，給湘西地區(qū)帶來了較大的影響。為提高湘西地區(qū)的人口綜合素質為前提，倡導各種文化的積極發(fā)展，給社會治安，加強人民團結，促進休閑文化的.健康發(fā)展，提高全民健身，為湘西地區(qū)的發(fā)展，從精神上提供依據(jù)，從而來提高湘西地區(qū)的綜合素質。

3：國際動態(tài)：就國際形式來看，全球一體化，體育參謁立體化，現(xiàn)在大多數(shù)都對健康的意識有了進一步的認識和覺悟，就世界衛(wèi)生組織，旅游事業(yè)，節(jié)假日的活動方式來看，世界各國都是為提高全民綜合素質進行引導，都對休閑體育這一塊有了較高的認識。

4：國內(nèi)動態(tài)：國內(nèi)形式來看，wto和興辦奧運，休閑健身運動產(chǎn)業(yè)，當前人均收入的不斷提高，全國每年就用于休閑的費用也相對增多，用于休閑娛樂的時間也大幅度增多;旅游產(chǎn)業(yè)話的蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化開始起步。人口健康意識的轉變。

關鍵技術和預期水平效益。

1：關鍵技術：對湘西少數(shù)民族地區(qū)的現(xiàn)狀進行并調(diào)查，取證，探研湘西地區(qū)休閑體育的發(fā)展，開展情況程度，把農(nóng)村和城鎮(zhèn)之間的休閑體育的發(fā)展狀況，休閑的方式，對休閑文化的傳播從積極發(fā)展等幾個方面進行研究，運用現(xiàn)當前的經(jīng)濟狀況，運用對比對經(jīng)濟條件的發(fā)展和現(xiàn)在人們有更多的時間來進行休閑運動，課題主要運用調(diào)查法，查找文獻資料法，比較法和分析法等進行研究，能從中得出適應湘西地區(qū)積極方向發(fā)展的休閑體育運動對策。

2：預期水平：預期水平能達向個湘西地區(qū)的休閑文化起到帶動作用，向健康方向發(fā)展;達到的預期效益在調(diào)動積極文化方向的同時，能積極調(diào)動全地區(qū)的人口綜合素質得到大幅度的提高，使湘西人人都能進一步認識休閑活動在生活中帶來更多樂趣，能從身心上得到健康的發(fā)展，促進休閑文化的積極發(fā)展，打造安穩(wěn)的社會經(jīng)濟環(huán)境，達到在發(fā)展經(jīng)濟的同時，使全地區(qū)全民健身活動能有一個活躍的氛圍，引導休閑活動向健康的發(fā)展方向，人口綜合素質等得到提高提供依據(jù)。

研究基礎及主要措施。

(一)：我是體育系大三體育教育專業(yè)學生，學習認真，成績優(yōu)秀，做事踏實，有較強的體育理論知識。在學習過程中，注重運動知識的積累，生活中就對休閑體育進行過多次的調(diào)查和訪談，給自己打下了堅強且牢固的理論性知識和社會實踐能力。

(二)：文獻資料基礎:。

[2]孫葆麗.我過群眾體育發(fā)展的歷史回顧[j].體育科學,.20(1):13—16.

[3]胡小明.新世紀體育的走向—娛樂于健康[j].體育與科學,2001.(4).

經(jīng)濟管理學論文篇四

選題的背景及意義。

在經(jīng)濟全球化的發(fā)展的大潮中，我國經(jīng)濟正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應用。如何正確、公正地評價企業(yè)的盈利能力對財務分析非常重要，為內(nèi)外部各個利益相關者做出正確財務決策與科學發(fā)展預測提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關政府部門、學者從90年代以后，就開始在這方面進行積極探索，通過財務分析設置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標體系，將財務分析體系進行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財務分析的關鍵。

研究內(nèi)容擬解決的主要問題。

1.研究內(nèi)容。

本文以書店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書店為具體研究對象，選取淮安20的預算目標和實際完成數(shù)據(jù)，進行分析并結合公司的實際經(jīng)營狀況，找出其中存在的問題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。

2.你解決的主要問題。

根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機制，資源角度來完善管理。

研究方法技術路線。

1.研究方法。

本文采用文獻研究、理論與案例分析研究、觀察法與個案研究等多種方法相結合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報告及相關文獻,了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展狀況,歸納總結有用信息。同時,通過問卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻資料及參考書籍,對公司的全面預算管理研究動態(tài)和研究成果系統(tǒng)進行回顧與總結,并在此基礎上進一步細化完善全面預算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎上,構建適合a物流企業(yè)全面預算管理的體系框架。

2.技術路線。

發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題。

研究的總體安排和進度計劃。

1.總體安排。

首先收集資料，包括理論資料和實際數(shù)據(jù)。然后針對a物流企業(yè)全面預算管理方面存在的主要問題，制定相應的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對象寫出論文的框架結構，提出各章節(jié)論點并以論據(jù)論證，最后得出結論。

2.進度計劃。

第一周：仔細閱讀畢業(yè)論文相關文件。

第四周：交任務書、開題報告、論文寫作提綱并得到指導老師簽字同意。

第五周：完成初稿，在指導老師的指導下修改、補充畢業(yè)論文初稿。

第六周：把修改過的論文初稿拿給導師指導，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進行大篇幅修改。

第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達到老師要求，定稿。

第九周：申請畢業(yè)論文答辯、準備答辯提綱，提交答辯申請、論文。

第十周：畢業(yè)論文答辯。

主要參考文獻。

文獻。

經(jīng)濟管理學論文篇五

第論文的主要內(nèi)容及提綱。

第文獻綜述。

第工作方案及進度安排。

第所遇到的困難及解決方法。

第參考文獻。

以上七個部分是一個完整的開題報告所必須具備的內(nèi)容，但是各大高校教務處下發(fā)的開題報告并不必然包含上述幾個部分。例如，有的學校需要學生單獨提供文獻綜述，有的學校需要學生將文獻綜述置于開題報告之內(nèi)，因此同學們必須嚴格按照學校下發(fā)的開題報告模板進行寫作。

下面，我們簡要談一下開題報告各部分的要點。

第一部分：研究背景及意義。

這部分其實要表明的是你為什么要選這個題目，以及你選這個題目的意義在什么地方。所謂的研究背景，就是你的選題目前在學術界處于什么樣的地位，其社會背景是什么;所謂的選題意義是，你的選題對學術研究會產(chǎn)生什么樣的實際意義，對社會發(fā)展產(chǎn)生什么樣的積極效果。這兩點必須明確，否則導師會覺得你的選題毫無意義，并且遭致不必要的麻煩。

第二部分：國內(nèi)外研究狀況。

筆者認為，對于一個開題報告來說，國內(nèi)外研究狀況是應該要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同學寫的是中國特有的制度，因此在這一部分的寫作上遇到了不少困難。例如，我們曾經(jīng)碰到某學生，寫的是死刑復核制度，但是國外有死刑復核制度嗎?沒有。還有一個學生寫的是城管制度，但是國外有城管嗎?似乎也沒有。目前的趨勢是，高校在這一部分的要求過于僵化，缺少靈活性。筆者只見到一個高校說，這一部分可以根據(jù)自己的專業(yè)自由填寫，參照實際情況來確定。

不過我給同學們的建議是，如果學校對這個方面要求比較嚴格，那么你就按照學校的要求來辦，沒有必要和老師爭執(zhí)。具體寫法是，先國外，后國內(nèi)，必須條例清晰，內(nèi)容豐富。

第三部分：論文的主要內(nèi)容及提綱。

這是開題報告的核心部分。具體寫作方法是，分每一部分，簡明扼要地表達你的寫作思路，在寫完內(nèi)容后，再付上一份寫到三級目錄的提綱。根據(jù)我們的經(jīng)驗，這樣的寫法老師比較滿意。請看下面的格式：

本文的寫作分四個部分：

第一部分：

第二部分：

第三部分：

第四部分：

根據(jù)上述寫作內(nèi)容，筆者草擬提綱如下：

第四部分：文獻綜述。

文獻綜述是指根據(jù)你在寫作準備階段所閱讀的材料，對你的選題所涉及的范圍做一綜述，以此概括該學術領域的研究現(xiàn)狀。因此，本部分內(nèi)容和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀有所重疊，所以很多學校是要求學生單獨提供文獻綜述的。文獻綜述的具體寫法，我們在后續(xù)的講座中陸續(xù)推出。

第五部分：工作方案及進度安排。

這部分內(nèi)容寫作比較簡單，主要是談一下你如何準備畢業(yè)論文的寫作，以及你在時間上是如何合理安排的。這部分內(nèi)容老師一般不會太關注。

第六部分：所遇到的困難及解決辦法。

這部分內(nèi)容和第五部分一樣，屬于必要但是不重要的部分。

第七部分：參考文獻。

這部分內(nèi)容比較重要。有兩個方面值得同學們關注：

(2)格式必須正確。

參考文獻的列舉不能雜亂無章，必須格式正確、規(guī)范，一目了然。開題報告階段的參考文獻可以不附頁碼。

例如：

[1]鄭天鋒.完善我國違憲審查制度的思考[j].人大研究，(5)。

[2]許崇德.憲法學(中國部分)[m].高等教育出版社，2015。

經(jīng)濟管理學論文篇六

一、選題背景及選題意義(國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、初步設想及擬解決的問題)。

經(jīng)濟全球化的浪潮改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活方式，一些適應新環(huán)境要求的生產(chǎn)方式也應運而生，這也就導致了競爭格局的改變和競爭的激烈程度的加劇。從表面上看一直是商品和服務決定著競爭力的大小，然而細作研究不難發(fā)現(xiàn)這一切的進步終歸是背后的人在起著關鍵的作用。所以衡量一個企業(yè)的財富不再局限于金錢的多少，廠房的大小還要加進強大的團隊這一標準。事實證明，在商界風云四起的今天只有那些實施團隊戰(zhàn)略的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才是走向未來舞臺的企業(yè)。在世界上很多企業(yè)的“管理舞臺”上人才扮演的角色早已完成了由人力向資源的轉變的時候，我國的一些企業(yè)“管理舞臺”上作為核心競爭力的人才依然扮演者“人力”這一古老的角色。如果企業(yè)不能很好的發(fā)揮團隊這一強大地動力，不僅會不利于企業(yè)的發(fā)展還極有可能使企業(yè)被知識經(jīng)濟的浪潮所湮滅。所以為了我國的企業(yè)能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展，正確對待商業(yè)系統(tǒng)團隊管理系統(tǒng)存在的問題和相出適當?shù)慕鉀Q對策是當下急需采取的措施。

在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的雙重影響下，企業(yè)團隊的職能發(fā)生了巨大的轉變。其中最具有核心意義的是團隊的職能由經(jīng)營性向戰(zhàn)略性的轉變。經(jīng)濟全球化帶來的另一層次的影響就是競爭的全球化，當國外的企業(yè)將團隊管理提升到戰(zhàn)略層次的時候我國的企業(yè)仍然堅守著傳統(tǒng)意義上的團隊管理。相對較為完善的激勵機制、高薪留用人才的思想、針對性的人才培訓這種團隊管理模式我國的一些企業(yè)的人才管理模式難免會受到外企的沖擊更別說使企業(yè)在國際競爭中占有一席之地。

目前，全球化經(jīng)濟正在沖擊著中國的企業(yè)，尤其是國際化很深的商業(yè)，這時企業(yè)內(nèi)部管理體系的改革無疑是緩解沖擊壓力的關鍵所在。如何在新的`環(huán)境下通過團隊管理來促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，以及其他方面工作的進步，是企業(yè)在與日加劇的競爭中獲勝的決定性因素。近年來個別率先實施團隊管理改革的國有企業(yè)的成功先例有力的說明了團隊對企業(yè)發(fā)展的重要性。這就要求其他國有企業(yè)認清知識和團隊帶來的挑戰(zhàn)和機遇，在新的形勢下及時轉變思想，對自己在團隊管理的不足之處進行完善，以有效的團隊管理模式來經(jīng)營管理企業(yè)。只有這樣才能合理有效的實行對團隊的管理，使之發(fā)揮出強有效的力量以推動企業(yè)乃至整個商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

《西游記》是一部講述孫悟空、豬八戒、沙僧一起保護唐三藏去西天取經(jīng)的故事。一路上師徒四人經(jīng)歷了千辛萬苦，經(jīng)過九九八十一難，戰(zhàn)勝形形色色不同的妖魔鬼怪，最后終于功成圓滿，修成正果的神話小說。這部小說能夠跟《紅樓夢》、《三國演義》、《水滸傳》并列為中國四大古典小說，其可讀性可想而知，通過閱讀這部經(jīng)典小說，可以增長我們的智慧，可以讓我們對團隊管理有更深刻的認識。

《西游記》這部書的靈魂人物是孫悟空，孫悟空本來是是一塊靈石，因為受到天地間日月精華的照耀，進化而成的一只猴子。因為膽識過人，本來在水簾洞中過著“山中無甲子，寒盡不知年”的神仙生活，但是忽然感受到生命的有限，于是他拋下了現(xiàn)有的一切，出家拜師學道，由于他天資聰敏，行動敏捷如風，還會七十二變，只要筋斗云一駕，就能夠做到上天入地。孫悟空能夠天不怕，地不怕，天生有著一種冒險的精神，敢于闖龍宮，鬧地府，大鬧天宮，而且還敢于與佛祖進行較量。由此可以看出他叛逆的性格，這種不愿意受到世俗和權力的拘束，敢于打破陳規(guī)的個性，都充分展現(xiàn)出他充沛的生命力，他不怕吃苦，勇于面對取經(jīng)路上的一切挑戰(zhàn)，在他的性格中充滿了個人英雄主義的特點。但是由于他爭強好勝、性急如火，這些性格上的弱點，讓他在取經(jīng)的道路也吃了少的苦頭。豬八戒是一個性格溫和，單純憨厚，但是好吃懶做，喜歡占一些小便宜，雖然也有一些法力，但是卻只有三十六變，和孫悟空相比較來說，就會顯得憨蠢笨重。所以經(jīng)常會成為悟空取笑的對象。豬八戒在小說所表現(xiàn)出的特色就是貪吃懶惰，同時又十分重視物質享受，在取經(jīng)的旅途中經(jīng)常會受到一些美女和金錢的誘惑，這些誘惑讓他經(jīng)受不起考驗，放下修行之路，只是使豬八戒沒有想到的是，這些都是菩薩以化身，來考驗他修行的功夫。豬八戒也正是在這一次又一次出丑的笑料當中，從不同的角度使讀者對人性貪欲不斷地進行思索。沙僧則是在保護唐三藏西天取經(jīng)的道路上，能夠任勞任怨，是忠心不二的樣板，雖然對他的描述比較少，但是在小說卻表現(xiàn)出剛毅木訥，踏實可靠的性格。

《西游記》中，唐僧率領性格各異的、能力不同的四個徒弟經(jīng)歷了九九八十一難，最終實現(xiàn)了求取真經(jīng)的目的，這不得不使我們對唐僧的團隊管理能力引起重視?！段饔斡洝返耐瞥觯坏艿搅水敃r我國社會的青睞，還引起了整個世界文壇的注意。時至今日，《西游記》不但因為其反映的現(xiàn)實主義精神、樂觀向上，積極面對人生的態(tài)度受到廣大讀者的熱評。作為一部文學作品《西游記》不但具有重要的文學價值，還具有十分深刻的現(xiàn)實主義精神。這部小說是吳承恩受當時一個真實故事的啟發(fā)而創(chuàng)作的，該書的故事內(nèi)容對社會現(xiàn)實進行了深刻的揭露，并對生活真理進行了詳盡的詮釋，因為該書中蘊含著十分深刻的生活哲學、人生道理，所以對《西游記》的研究一直是該書愛好者，和文學專家們孜孜不倦的一件事。

《西游記》作為一部文學著作，其富含的文學價值和哲學思想，一直都是為人津津樂道的兩大亮點。自《西游記》受到追捧以來，圍繞其主題思想中蘊含的社會主義精神、人生哲學等方面的研究就一直沒有停止過，并隨著研究的深入出現(xiàn)了幾大主流學術觀點，在不斷的摸索中這些學術觀點也逐漸發(fā)展成熟，與當今社會發(fā)展建立了相互連接的切合點。團隊精神在《西游記》中的體現(xiàn)，一直都是《西游記》文學價值的有力體現(xiàn)，但是隨著人們對《西游記》研究的深入，人們發(fā)現(xiàn)《西游記》中所富含的團隊精神對當今商業(yè)發(fā)展具有很深刻的啟發(fā)。

(二)意義。

雖然從傳統(tǒng)意義上來看，西游記的故事是精神人格化的楷模，與多數(shù)人樂于安逸閑適生活不同的是，唐僧在冒險、挑戰(zhàn)遭遇挫折、幾經(jīng)喪命之后，對新事業(yè)進行拓展的意志仍然十分堅強，恰恰與當時工業(yè)革命前資產(chǎn)階級不斷進取，開發(fā)新天地的時代精神相互契合。當代商業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)都應該在《西游記》中得到啟發(fā)，不要躺在利潤豐厚的業(yè)務上唯我獨尊，要通過不斷改善經(jīng)營體驗，積極拓展新興領域，實現(xiàn)商業(yè)發(fā)展向更高水平邁進的目的。

(三)研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關鍵問題。

1.研究目標。

本文要深刻分析該書中能體現(xiàn)唐僧具有團隊精神的部分，將唐僧的團隊思想與當代商業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，結合唐僧所具有的團隊精神給當代商業(yè)發(fā)展提出建議。

2.研究內(nèi)容。

分析《西游記》中的人物性格，總結出能夠反映魯濱孫身上團隊精神的情節(jié)，歸納唐僧團隊精神的特點，分析唐僧團隊精神對當代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團隊方面的啟發(fā)。

3.擬解決的關鍵問題。

1.《西游記》中反映主人公團隊精神的情節(jié)有哪些?

2.《西游記》中體現(xiàn)主人公團隊精神的情節(jié)有哪些?

3.唐僧團隊精神對現(xiàn)代商業(yè)活動的啟發(fā)有哪些?

二、論文撰寫過程中擬采取的方法和手段。

《西游記》這部神話小說時，我們應該知道在中國的歷史上，確實是有著這樣一位偉大的唐朝高僧玄奘法師，他是一位精通三藏的法師，他曾經(jīng)穿越危險的沙漠，歷時了十九年的時間，遠赴西方的印度去求取佛經(jīng)，他總共帶回國內(nèi)的佛經(jīng)有六百多部，這個真實的歷史故事，就是后來吳承恩寫成《西游記》這部神話小說演繹的根源。玄奘法師在《西游記》這部書中，也就成了故事的主角唐三藏，雖然書中的唐三藏跟歷史的原形玄奘法師，還存在的很大的差別，但是對于真實人物的理解，更有益于解讀這部作品。在這部《西游記》小說里，唐三藏代表的不像是“圣僧”的形象，反而更接近于一個凡夫俗子，這跟真實的歷史上的玄奘法師，根本就不能等同而論，所以以原著本身為基礎，總結、歸納出該書反映的團隊精神，分析出唐僧團隊精神對當代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團隊方面的啟發(fā)。

三、論文撰寫綱。

一、概述《西游記》。

二、《西游記》的團隊精神分析。

(一)《西游記》情節(jié)中的團隊精神分析。

(二)《西游記》主人公團隊個性分析。

三、《西游記》團隊精神對商業(yè)發(fā)展的意義。

(一)促進綜合實力提升。

(二)加強企業(yè)發(fā)展動力。

四、《西游記》團隊精神對商業(yè)發(fā)展企業(yè)的啟示。

(一)樹立明確一致的目標。

(二)明確分工。

(三)優(yōu)勢互補。

(四)優(yōu)化激勵和管理機制。

總結。

經(jīng)濟管理學論文篇七

摘要：農(nóng)村經(jīng)濟管理活動主要以國家的經(jīng)濟政策條件、市場環(huán)境以及社會經(jīng)濟環(huán)節(jié)為依據(jù)展開，它需要和市場經(jīng)濟條件相結合，在整個過程中不僅要合理規(guī)劃生產(chǎn)過程中的各要素，同時還要有效協(xié)調(diào)生產(chǎn)資料中的生產(chǎn)過程，使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展更加規(guī)范化、合理化。

經(jīng)濟管理學論文篇八

[12]黃俊峰，股權激勵：證券市場新期待[j].中國證券報，2006.12.11。

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[46]證監(jiān)會.上市公司股權激勵管理辦法(試行)[j].12月31日。

經(jīng)濟管理學論文篇九

根據(jù)組織安排，我于20__年7月14日至18日在獨山縣縣委黨?？h域經(jīng)濟管理專題培訓班學習。在學習過程中，我認真聆聽了專家教授講課，既有高層理論，也集合具體實踐，既有國際國內(nèi)大形勢分析，也結合了縣域、鄉(xiāng)村工作實際。通過學習，思想認識觸及到了新元素，促進思維方式轉化。同時還與學員們進行了討論交流，受益匪淺，收獲頗豐，進一步增長了知識，開闊了視野?，F(xiàn)結合工作實際，尋求縣域經(jīng)濟發(fā)展的新理念、新方法、新途徑已顯得刻不容緩，就發(fā)展我縣縣域經(jīng)濟談幾點體會和認識。

第一，內(nèi)容豐富開闊眼界。本次培訓，五天的時間安排了八位專家教授授課，內(nèi)容十分豐富，不僅學習了十八屆三中全會、官德修養(yǎng)和廉政建設也有宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟結構優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、文化建設與區(qū)域發(fā)展、資源型地區(qū)轉型發(fā)展、中國域鎮(zhèn)化戰(zhàn)略、縣域經(jīng)濟發(fā)展等的分析而且針對以上學習的內(nèi)容還進行了激烈的討論和交流。老師們的授課給我留下了非常深刻的印象，并對自己“存量”的知識體系與結構進行梳理，仔細琢磨以往一些似是而非的概念，借助此次培訓中老師強調(diào)的知識點，找到自己的薄弱環(huán)節(jié)，不斷更新補充，不斷完善自己。

第二，進一步推進體制創(chuàng)新，大力營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。國家提倡大力調(diào)整經(jīng)濟結構，切實轉變增長方式。我縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展就到了關鍵時期，亟需體制創(chuàng)新。體制創(chuàng)新來源于思想解放，來源于社會實踐。

思想解放就是要不斷更新觀念、創(chuàng)新思維、振奮精神。要辯證和積極地面對貧困和落后，面對缺資金、缺技術、缺人才，面對日益激烈的市場競爭。要樹立信心和勇氣，克服“等、靠、要”的依賴思想，立足自身，扎扎實實地樹立強烈的創(chuàng)業(yè)意識，牢記發(fā)展是硬道理，不進則退，慢進也是退;社會實踐就是要積極應對經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點和難點。當前，縣域經(jīng)濟體制創(chuàng)新正處在活躍期，包括土地流轉、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、訂單農(nóng)業(yè)、企業(yè)改制、招商引資等等，這些領域的體制創(chuàng)新，必將帶來生產(chǎn)力的新的解放。因此，我們一方面必須尊重群眾的首創(chuàng)精神，不斷并從理論上加以總結和推廣，在政策上為縣域經(jīng)濟的體制創(chuàng)新創(chuàng)造寬松的環(huán)境;另一方面我們應大力借鑒經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗，盡快制訂促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的政策措施。

第三，進一步推進三化進程，全力打造特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化這“三化”當中，工業(yè)化是核心和關鍵，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是基礎，城鎮(zhèn)化是載體。必須正確認識和處理好這三者之間的關系，使之相互促進、良性發(fā)展。

強力推進工業(yè)化?？h域經(jīng)濟的發(fā)展滯后，關鍵是在工業(yè)發(fā)展上滯后。必須加快強化工業(yè)的地位和作用，使之真正成為我縣縣域經(jīng)濟的主要支撐、財政收入的主要來源、社會就業(yè)的主要領域;加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。要按照種植規(guī)?；?、經(jīng)營合作化、貿(mào)工農(nóng)一體化、服務市場化的“四化”方向，強化優(yōu)勢、突出特色、創(chuàng)造條件，著力提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的層次，提高農(nóng)業(yè)競爭力;著力推進城鎮(zhèn)化。發(fā)展縣域經(jīng)濟，要把推進城鎮(zhèn)化作為促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措來抓，以此統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。

第四，進一步推進民營戰(zhàn)略，切實增強縣域經(jīng)濟活力。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的實踐表明，民營經(jīng)濟是縣域經(jīng)濟的重要支撐，是保持穩(wěn)定的重要支柱，是深化改革的重要力量，有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，必須把大力發(fā)展民營經(jīng)濟擺在國民經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度，放寬政策、放開經(jīng)營、放手發(fā)展。

第五，進一步創(chuàng)新用人機制，加快實施人才強市戰(zhàn)略。經(jīng)濟要發(fā)展，人才是根本，培養(yǎng)和造就千千萬萬的各類人才，是實現(xiàn)我市縣域經(jīng)濟發(fā)展的必要條件。

第六，進一步發(fā)展勞務經(jīng)濟，促進農(nóng)民收入穩(wěn)定增長。勞務輸出是推動我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展、緩解社會就業(yè)壓力的重要舉措，特別是增加農(nóng)民收入的關鍵之舉。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及科學技術的進步，企業(yè)本身的發(fā)展對員工素質提出了更高要求，純體力勞動市場會越來越窄。因此必須不斷加大對外出務工人員的技能培訓，一方面要大力發(fā)展和規(guī)范各種技能培訓學校，充分照顧農(nóng)村社會的經(jīng)濟條件和文化層次，開展形式多樣的技能培訓活動;另一方要大力開展宣傳教育工作，使廣大外出務工人員真正懂得擁有一技之長的重要性，從而自覺加入到技能培訓的行列中來。

以上是我的學習心得體會，在今后的工作中，我將所學的知識認真的運用到工作實踐中，更高的要求自己，更好的提高自己的工作能力。

經(jīng)濟管理學論文篇十

專業(yè)碩士：

《2018年mba聯(lián)考考試大綱及報考指南》(機械工業(yè)出版社);。

《2018年mba聯(lián)考輔導教材》(機械工業(yè)出版社)。

金融碩士--431金融學綜合可參閱以下書目：

《金融學》曹龍琪主編，第4版，高等教育出版社。

《公司理財》劉淑蓮主編，第2版，北京大學出版社。

農(nóng)業(yè)碩士--342農(nóng)業(yè)知識綜合四側重于農(nóng)村發(fā)展與管理綜合知識考查，考試內(nèi)容主要涵蓋發(fā)展經(jīng)濟學、農(nóng)村社會學、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學、管理學等課程，其中，以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學為主，要求考生理解和掌握相關課程基礎知識和基本理論，能夠運用基本原理和方法分析、判斷和解決有關實際問題?？蓞㈤喴韵聲浚?/p>

《發(fā)展經(jīng)濟學》仇恒喜編，科學出版社，2004年8月，

《農(nóng)村社會學》劉暢主編，華中科技大學出版社，2008年7月，

《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學》朱道華主編，中國農(nóng)業(yè)出版社(第四版)。

國際商務碩士--434國際商務專業(yè)基礎可參閱書目：

翻開《西方經(jīng)濟學》，翻到微觀經(jīng)濟學這一章，書中詳細而全面地從經(jīng)濟行為的角度介紹了微觀經(jīng)濟理論，如微觀經(jīng)濟學的消費者行為理論、廠商理論、要素市場理論等，深入淺出地介紹了一些更新的微觀經(jīng)濟理論，并應用這些理論分析說明了許多現(xiàn)實中的經(jīng)濟現(xiàn)象。在描述方面，注重經(jīng)濟理論和經(jīng)濟現(xiàn)實的結合，使我們很容易就能理解經(jīng)濟現(xiàn)實后面所隱含的經(jīng)濟思想，并且又能學會用理論分析實事的方法，使我們在學習中得益良多。

通過課本的學習，我們不難發(fā)現(xiàn)微觀經(jīng)濟學與宏觀經(jīng)濟學的區(qū)別很大。

(1)研究對象不同。

微觀經(jīng)濟學的研究對象是單個經(jīng)濟單位，如家庭、廠商等。正如美國經(jīng)濟學家j·亨德遜所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟學的基礎”。而宏觀經(jīng)濟學的研究對象則是整個經(jīng)濟，研究整個經(jīng)濟的運行方式與規(guī)律，從總量上分析經(jīng)濟問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟學是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價格水平和失業(yè)來分析整個經(jīng)濟行為。

(2)解決的問題不同。

微觀經(jīng)濟學要解決的是資源配置問題，即生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題，以實現(xiàn)個體效益的最大化。宏觀經(jīng)濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內(nèi)的資源利用問題，以實現(xiàn)社會福利的最大化。

(3)研究方法不同。

微觀經(jīng)濟學的研究方法是個量分析，即研究經(jīng)濟變量的單項數(shù)值如何決定。而宏觀經(jīng)濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經(jīng)濟運行情況的經(jīng)濟變量的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經(jīng)濟學又稱為“總量經(jīng)濟學”。

(4)基本假設不同。

微觀經(jīng)濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為“看不見的手”能自由調(diào)節(jié)實現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。宏觀經(jīng)濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調(diào)節(jié)經(jīng)濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。

(5)中心理論和基本內(nèi)容當然也不同。

微觀經(jīng)濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產(chǎn)理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產(chǎn)權理論、福利經(jīng)濟學、管理理論等。宏觀經(jīng)濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟周期與經(jīng)濟增長理論、開放經(jīng)濟理論等。

總而言之，但就我所學的信息管理專業(yè)來看，本專業(yè)主要培養(yǎng)學生具備現(xiàn)代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力。而我們也主要學習經(jīng)濟、管理、數(shù)量分析方法、信息資源管理、等的基本理論和基本知識，經(jīng)濟學成了我們學習科目中的一大重點。只有學習好經(jīng)濟學知識，包括今天我所學習的微觀經(jīng)濟學，懂得用經(jīng)濟學的角度去看待問題，綜合運用所學知識分析和解決問題，才算得上一個合格的管理學學生，因此，微觀經(jīng)濟學實際上就是一個基礎，一個基石，一個讓我走得更遠，看得更遠的鋪墊。

經(jīng)濟管理學論文篇十一

經(jīng)濟管理學求職信、在求職時你知道怎樣寫求職信嗎，這時大學生個人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份經(jīng)濟管理學專業(yè)求職信范文為參考資料。

敬愛的先生/女士：

您好！

我是北京大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，（好的開端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。

我出生于風景秀美的邊陲小城——臨江，我以優(yōu)異的成績考入了北京大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的.工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。

社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力；在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠融會貫通，我還研讀了mba有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業(yè)知識，不負公司給我的厚望。

此致

敬禮！

xxx。

xxx年xx月xx日。

經(jīng)濟管理學論文篇十二

經(jīng)濟管理學自薦信、為了寫出更好更專業(yè)的自薦信大學生個人簡歷網(wǎng)提供這份經(jīng)濟管理學專業(yè)求職信范文為參考范文。

敬愛的先生/女士：

您好！

我是吉林大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，（好的開端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。

我出生于風景秀美的邊陲小城——臨江，我以優(yōu)異的成績考入了xx大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。

我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策；在日常生活中，我能夠緊密團結同學，我相信集體的力量是強大的.，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。/信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)/請注明)。

社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力；在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠融會貫通，我還研讀了mba有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業(yè)知識，不負公司給我的厚望。

此致

敬禮

自薦人：xxx。

經(jīng)濟管理學論文篇十三

現(xiàn)今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟形勢發(fā)生著翻天覆地的改變：農(nóng)產(chǎn)品的連年豐收供給充足;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進一步的提高了農(nóng)民的收入;農(nóng)業(yè)增長方式由原來的粗放式轉變成更加科學合理的增長方式;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式也更加市場化。這一切的變化都對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理提出了更高的要求，要隨著時代的發(fā)展變化而變化。

1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化過程中涌現(xiàn)出的問題。

1.1缺乏對農(nóng)業(yè)信息化的認識。在當前的農(nóng)村里，大多數(shù)領導并不了解農(nóng)業(yè)信息化建設的具體實施方法和步驟并對其服務體系也毫無概念，工作重點也不在農(nóng)業(yè)信息化建設和發(fā)展上。以至于有的地方領導把計算機上網(wǎng)就看做是農(nóng)業(yè)信息化，這種認識上的偏差也就直接導致了農(nóng)業(yè)信息化建設的主動性不高。

1.2對農(nóng)業(yè)信息資源開發(fā)不全面。由于沒有認識到農(nóng)村經(jīng)濟管理信息工作的重要性，我國農(nóng)村經(jīng)濟管理信息工作普遍存在著管理機構不全、人員不專業(yè)、經(jīng)費短缺等現(xiàn)象。這也就直接導致了農(nóng)村信息資源的開發(fā)利用率低，行業(yè)間的信息得不到共享，對農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)庫及農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)的開發(fā)滯后，發(fā)布的農(nóng)業(yè)信息對農(nóng)民的生產(chǎn)沒有太對指導作用，離農(nóng)民想要的信息需求還很遠。目前各地發(fā)布的農(nóng)業(yè)信息還主要停留在價格的變化，而對國內(nèi)及國際市場的系統(tǒng)科學的分析和市場預警信息的發(fā)布還不完善。這樣一系列的因素，也就增加了農(nóng)村經(jīng)濟管理信息化的難度，并使得其服務農(nóng)民幫農(nóng)民增加收入的目標難以實現(xiàn)。

2.1加強農(nóng)業(yè)信息化建設的人才隊伍的建設。農(nóng)業(yè)科研管理水平是由管理人員的素質來決定的。由于現(xiàn)代信息技術的發(fā)展非常迅速，以及農(nóng)業(yè)科研管理的內(nèi)涵越來越多，管理手段也在不斷的更新，這就要求了農(nóng)業(yè)科研管理人員要通過不斷的學習來充實自己，以達到適應社會發(fā)展的要求。

2.2結合實際情況科學規(guī)劃并分步實施。根據(jù)全社會信息業(yè)發(fā)展的趨勢，利用最先進的技術，高屋建瓴的研究制定出農(nóng)村經(jīng)濟信息管理現(xiàn)代化建設的規(guī)劃，并提請專家研討及論證，而后逐步實施下去。

2.3擴大資金投入，想方設法解決資金問題。不言而喻，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設所需要的資金是巨大的，地方各級政府應該加大啟動資金的投入，并為其設立專項資金?？墒钦耐度胍彩怯邢薜?，而社會的力量是巨大的，政府應該統(tǒng)一規(guī)劃并引入競爭機制，依據(jù)誰投資，誰受益的商業(yè)法則，吸引各類企業(yè)及個人的投資。

2.4整合資源，加強合作，提升信息服務水平。首先要建立起涉農(nóng)部門及涉農(nóng)信息的交流共享機制，規(guī)范信息標準，統(tǒng)一發(fā)布制度，逐步推進農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)、網(wǎng)站、信息資源的集成和整合，實現(xiàn)涉農(nóng)公共數(shù)據(jù)的兼容與共享。同時加強農(nóng)業(yè)信息的采集和加工，根據(jù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的信息需求，加強農(nóng)業(yè)信息源和信息渠道的開拓、發(fā)掘及信息采集整理工作，對相關的信息源分析、加工，去粗取精，去偽存真，提高信息的完整性、準確性和適用性，保障農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡能夠提供符合農(nóng)民需求的信息資源，使政府、農(nóng)戶和企業(yè)獲得充分、有效的農(nóng)業(yè)信息。并采取多種方式主動開展與社會各方面力量的合作，特別是與通信運營企業(yè)、廣播電視媒體等單位的合作，將在降低農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡的成本、提升服務水平、開展多渠道、多形式、多層次的農(nóng)業(yè)信息服務方面起到積極的促進作用。

2.5加強基礎網(wǎng)絡建設，健全信息化網(wǎng)絡體系。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息網(wǎng)絡體系主要由以下幾個方面組成：農(nóng)村基礎傳輸網(wǎng)絡、專業(yè)計算機網(wǎng)絡、電信業(yè)務網(wǎng)絡和廣播電視業(yè)務網(wǎng)絡。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息網(wǎng)絡體系的建設包括信息資源的開發(fā)利用和信息網(wǎng)絡的應用這兩個方面。要形成有市、縣、鄉(xiāng)、村，以及與廠家商家都相互聯(lián)通的網(wǎng)絡體系，使得全球化信息可以及時的傳到農(nóng)戶家里，農(nóng)戶也能及時的發(fā)布農(nóng)業(yè)信息，從而達到資源整合及共享的目的。

2.6規(guī)范農(nóng)業(yè)信息服務體系。由于舊有的農(nóng)業(yè)信息服務體系存在著缺陷，使得市場需求與農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)出之間容易出現(xiàn)不對稱的情況，經(jīng)常會出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過剩而滯銷的情況，嚴重損害了農(nóng)民的經(jīng)濟利益。因此通過規(guī)范和完善農(nóng)業(yè)信息服務體系，及時的向農(nóng)戶提供市場信息，以利于其增加收入。

綜上所訴，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設是一項龐大的系統(tǒng)工程。農(nóng)業(yè)機械化運作過渡到農(nóng)業(yè)信息化，是時代發(fā)展的必然。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化，正在不斷的給農(nóng)民帶來經(jīng)濟實惠，也為社會主義新農(nóng)村建設貢獻了巨大力量。3總結農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理是一項綜合工程，需要各部門相互配合，才能提高管理水平。隨著信息化、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，我們要轉變思想觀念，與時俱進，不斷學習外國的先進經(jīng)驗，盡快與國際接軌，提高信息化的管理水平。

經(jīng)濟管理學論文篇十四

在經(jīng)濟全球化的發(fā)展的大潮中，我國經(jīng)濟正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應用。如何正確、公正地評價企業(yè)的盈利能力對財務分析非常重要，為內(nèi)外部各個利益相關者做出正確財務決策與科學發(fā)展預測提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關政府部門、學者從90年代以后，就開始在這方面進行積極探索，通過財務分析設置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標體系，將財務分析體系進行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財務分析的關鍵。

研究內(nèi)容擬解決的主要問題。

1.研究內(nèi)容。

本文以書店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書店為具體研究對象，選取淮安的`預算目標和實際完成數(shù)據(jù)，進行分析并結合公司的實際經(jīng)營狀況，找出其中存在的問題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。

2.你解決的主要問題。

根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機制，資源角度來完善管理。

研究方法技術路線。

1.研究方法。

本文采用文獻研究、理論與案例分析研究、觀察法與個案研究等多種方法相結合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報告及相關文獻,了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展狀況,歸納總結有用信息。同時,通過問卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻資料及參考書籍,對公司的全面預算管理研究動態(tài)和研究成果系統(tǒng)進行回顧與總結,并在此基礎上進一步細化完善全面預算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎上,構建適合a物流企業(yè)全面預算管理的體系框架。

2.技術路線。

發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題。

研究的總體安排和進度計劃。

1.總體安排。

首先收集資料，包括理論資料和實際數(shù)據(jù)。然后針對a物流企業(yè)全面預算管理方面存在的主要問題，制定相應的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對象寫出論文的框架結構，提出各章節(jié)論點并以論據(jù)論證，最后得出結論。

2.進度計劃。

第一周：仔細閱讀畢業(yè)論文相關文件。

第四周：交任務書、開題報告、論文寫作提綱并得到指導老師簽字同意。

第五周：完成初稿，在指導老師的指導下修改、補充畢業(yè)論文初稿。

第六周：把修改過的論文初稿拿給導師指導，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進行大篇幅修改。

第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達到老師要求，定稿。

第九周：申請畢業(yè)論文答辯、準備答辯提綱，提交答辯申請、論文。

第十周：畢業(yè)論文答辯。

主要參考文獻。

經(jīng)濟管理學論文篇十五

摘要：近年來,隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,我國的綜合國力顯著提升,各領域各行業(yè)都取得了前所未有的巨大進步。但無論是行業(yè)的發(fā)展,還是社會經(jīng)濟的增長都與科學合理的經(jīng)濟管理模式密切相關,只有所采取的經(jīng)濟管理模式是科學而準確的,才會對社會經(jīng)濟起到正面的引導和推動作用。因此,選擇何種經(jīng)濟管理模式至關重要,只有對傳統(tǒng)的模式進行細致的規(guī)劃和創(chuàng)新,才能對當前經(jīng)濟體系中經(jīng)濟管理發(fā)揮的作用和管理制度中所存在的問題進行有效的分析并提出有針對性的解決措施,從而使經(jīng)濟管理對社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮出正確的引導作用。筆者在本文中主要針對當前經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢進行了一定程度的探究,希望可以為將來的工作提供借鑒。

經(jīng)濟管理水平直接關系到社會發(fā)展狀況,二者之間是相輔相成的關系,前者作為衡量國家發(fā)達程度和經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)完善程度的重要標準,可以在經(jīng)濟管理的有力推動下,使整個國民經(jīng)濟體系不斷完善和發(fā)展。從我國經(jīng)濟發(fā)展情況來看,必須緊密結合我國實際情況,使經(jīng)濟結構的設計與國情相匹配,使經(jīng)濟管理模式與社會發(fā)展相適應,方能使其更好的促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

經(jīng)濟管理在本質上可以認為是管理行為的一種,其通過對不斷完善和日益發(fā)展的社會經(jīng)濟的變化進行綜合性概括和總結,并利用對社會經(jīng)濟的發(fā)展方向所做出的預判,進而制定出有針對性的經(jīng)濟管理措施,即稱之為經(jīng)濟管理。從我國的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展情況來看,由于起步較晚,尚處于發(fā)展的初級階段。因此,為了確保經(jīng)濟管理模式滿足當前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展的需求,傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式必須作出相應的改變,必須向現(xiàn)代化的方向進行突破。

毫無疑問,經(jīng)濟管理與社會繁榮緊密相關,不夠科學的管理模式勢必會影響到社會經(jīng)濟的發(fā)展進程,其內(nèi)在的弊端和問題遲早會顯現(xiàn)出來。所以,必須及時果斷的采取有針對性的解決措施以回避隨時可能出現(xiàn)的風險和隱患。對于現(xiàn)代企業(yè)而言,為了最大程度的實現(xiàn)企業(yè)目標,充分展現(xiàn)出自身的實力和價值,則必須對傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式和經(jīng)濟體系進行現(xiàn)代化的創(chuàng)新和修正,使企業(yè)的經(jīng)濟管理不斷向現(xiàn)代化靠攏,從而為企業(yè)和社會的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

(一)管理創(chuàng)新。

若想使經(jīng)濟管理模式向現(xiàn)代化方向前進,則首先必須切實改革傳統(tǒng)的管理方式。實踐證明,創(chuàng)新管理方式是改善經(jīng)濟管理模式的最為有效的手段。當代中國,創(chuàng)新是一切領域和行業(yè)都不可或缺的動力之源,其不僅有助于資源的優(yōu)化配置,也已經(jīng)成為當代中國經(jīng)濟得以可持續(xù)發(fā)展的重要依托和有力保障;同時,創(chuàng)新管理模式也有利于參與到經(jīng)濟管理的各方人員發(fā)揮主觀能動性,緊密合作,從而有效提升管理工作的效率。需要注意的是,現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理方式要求各負其責,責任必須明確,從而確保管理的效率和質量。

(二)管理民主化。

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的本質是民主和集中,其與傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式不同,科學模式和合理方法的確定不能單純聽取某一方面的意見和說法,是要通過廣泛的聽取意見,而后科學集中而產(chǎn)生的,因為經(jīng)濟管理涉及到每個人的切實利益;而且,民主集中的過程也能夠使員工充分享受到工作的過程,促進自己不斷成長和提高。但在筆者的調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)為了經(jīng)濟利益,強行占用員工的休息時間,使得員工的精神始終處于高度緊張的狀態(tài),長此以往,不僅會使工作效率和工作質量難以保證,也會對員工的身心健康造成相當嚴重的負面影響。因此,筆者認為,此類管理方式不僅不利于員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展,而且從長期來看,也會限制到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?？梢哉f,管理的民主化,將是未來經(jīng)濟管理模式發(fā)展的必然趨勢,只有管理實現(xiàn)了真正的民主,才可以充分匯聚全員的智慧和力量,共同為企業(yè)發(fā)展和社會進步而努力工作。

隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷推進,現(xiàn)代化經(jīng)濟管理已經(jīng)成為當今時代的內(nèi)在需求和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。筆者認為,經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化不僅可以使對經(jīng)濟的管控更加有效,也有利于經(jīng)濟管理在今后的發(fā)展中實現(xiàn)效益最大化,不斷促進我國的經(jīng)濟向繁榮方向邁進。不可否認,我國當前的經(jīng)濟發(fā)展已相對成熟,那么在此背景下,在不斷的創(chuàng)新過程中,應該如何參考和借鑒傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理經(jīng)驗和思維方式,則成為當下經(jīng)濟研究領域必須予以關注的問題。

而且,實踐已經(jīng)充分表明,經(jīng)濟管理現(xiàn)代化中的管理模式和策略是可以充分體現(xiàn)現(xiàn)代化管理的各種要素的,足以確保我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。而近年來我國經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢基本可以概括為兩個方面,一是管理文化與經(jīng)濟管理的有效結合,眾所周知,在當前的文化體系建設中,經(jīng)濟管理可以直接作用于文化范疇,而文化的提高和普及所帶來的經(jīng)濟效益的提高又可以有力推動我國和諧社會的進程;二是現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理是當前市場發(fā)展的內(nèi)在需求。在如今的市場交易環(huán)節(jié)中,企業(yè)之間更關注交易過程中的雙方利益共識和交易所帶來的風險性。為了更加深人地了解市場的需求,同時順應時代的發(fā)展方向,管理者必須了解到消費者的真正需求,并將其作為企業(yè)經(jīng)營的主導。

三、結語。

綜合上述,在當今世界已經(jīng)步入到了信息化、知識化時代的大背景下,知識經(jīng)濟已經(jīng)成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的動力之源。因此,筆者認為,為了早日促進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化,則必須結合我國國情,充分迎合時代需求,推動經(jīng)濟管理模式不斷向著民主化和現(xiàn)代化方向邁進。

參考文獻。

[1]趙麗.試論經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟管理的發(fā)展新趨勢[j].消費導刊,2016,(5):151.

[4]梁晨,吳倩雯.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟管理的發(fā)展新趨勢研究[j].中國管理信息化,2016,19(2):141.

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經(jīng)濟管理學論文篇十六

(一)選題的背景依據(jù)。

隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展和日趨激烈的市場競爭趨勢使得旅行社的發(fā)展受到了嚴重的危機和挑戰(zhàn)，特別是中小型旅行社。浙江省旅行社市場格局中，數(shù)量上占絕對優(yōu)勢的中小旅行社在品牌競爭、產(chǎn)品開發(fā)等方面都處于相對明顯的劣勢地位，在相當大的程度上制約了浙江省旅行社整體發(fā)展。面對旅游管理論文國內(nèi)旅游市場的機遇和挑戰(zhàn)，中小型旅行社之間的競爭也逐漸變得日益激烈，旅行社的經(jīng)營管理決定著旅行社的生存與發(fā)展。因此，浙江省中小企業(yè)旅行社在競爭壓力下，只有解決自身經(jīng)營管理中存在的諸多問題，才能提高企業(yè)競爭力，才能開拓更多的市場經(jīng)濟，才能為社會創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益。

(二)選題的研究意義。

二、本課題的主要研究內(nèi)容。

三、本課題研究的基本思路。

四、畢業(yè)論文的提綱。

本文的第一部分是摘要和前言，主要介紹了本文的主要研究內(nèi)容和對浙江省中小型旅行社的研究趨勢。

第二部分是當前旅游市場的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅行社進入市場困難和旅游市場競爭激烈兩個方面，而旅游市場競爭激烈是由過低的價格傾銷和某些旅行社進行價格欺詐所造成的`。

第三部分介紹了浙江省中小型旅行社的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅游線路守舊，水平低下，品牌吸引不足;管理能力差，專業(yè)體系不夠完善;旅游成本較高，發(fā)展資金缺乏;促銷效果不夠完美，力度不足;浙江省中小型旅行社存在的危機等三個方面的內(nèi)容，資金缺乏和企業(yè)的管理成本、產(chǎn)品成本、經(jīng)營成本息息相關。

第四部分說明浙江省中小型旅行社的發(fā)展優(yōu)勢，主要包括中小型旅行社是維持浙江省旅游市場競爭的主要因素;中小型旅行社是滿足浙江省潛在旅游市場的需要;中小型旅行社在浙江省旅游市場中占有很重要的地位。

第五部分是浙江省中小型旅行社的發(fā)展趨勢，主要介紹了現(xiàn)在企業(yè)化是中小型旅行社的必有之路;如何加強旅行社管理、優(yōu)化品牌、采取必要措施以及怎么樣運用先進的信息技術提高旅游業(yè)的發(fā)展。

第六部分闡述了浙江省中小型旅行社未來發(fā)展策略，主要從七個方面展開討論。

即提高旅行社外部環(huán)境;優(yōu)化自己的產(chǎn)品和品牌;走專業(yè)化先進道路，提高旅行社內(nèi)部管理水平;努力提高旅行社的營銷創(chuàng)新水平;健全管理機制、以雄厚的資金為鋪墊;培養(yǎng)高素質管理人員;誠實守信。誠實守信的主要做法是設立規(guī)范的誠信道德標準;構建科學的誠信約束制度;實施嚴格的誠信管理措施。

第七部分是結論與參考文獻。

經(jīng)濟管理學論文篇十七

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經(jīng)濟管理系應屆生個人簡歷范文

經(jīng)濟管理專業(yè)實習生個人簡歷

姓名：文書幫

目前所在： 江西 年齡： 19

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 156 cm 體重： 100 kg

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 會計，出納/收銀員，財務/會計助理/會計文員

求職類型： 實習 可到職日期： 一個月

月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

畢業(yè)院校： 江西經(jīng)濟管理干部學院

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平：

國語水平： 良好

其他專長：具有良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

對待工作細心負責

熱愛工作;善于與人溝通

吃苦耐勞，樂觀開朗，能適應出差工作

1、為人誠信開朗，勤奮務實，有較強的適應能力，責任感強，熱愛集體，助人為樂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

2、我親和力強 做人做事認真 性格和善活潑開朗 喜歡交朋友 善于交際交往 能很成功的做好個個同事同學的關系。

經(jīng)濟管理學論文篇十八

摘要：我國是一個農(nóng)業(yè)大國，國家十分重視“三農(nóng)”問題的解決，從新中國成立以來，我國經(jīng)歷了“土改”、“三大改造”“、大躍進”“、農(nóng)村生產(chǎn)合作社”等農(nóng)村經(jīng)濟變革，這些歷程表明在探究農(nóng)村生產(chǎn)管理方面我們從來沒有停止過，現(xiàn)階段我國仍然是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口眾多，所以必須高度重視我國農(nóng)村經(jīng)濟的管理和發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不僅僅關系到農(nóng)民的切身利益，也關系到我國國民經(jīng)濟的發(fā)展。因而，關注農(nóng)村經(jīng)濟結構的調(diào)整和改革，建立健全農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的法律法規(guī)，是加強農(nóng)村經(jīng)濟管理的有效途徑。

關鍵詞：農(nóng)村經(jīng)濟；問題；解決方法。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟建設的不斷變化發(fā)展，我國農(nóng)村經(jīng)濟在一定程度上獲得了可喜的成就，解決了十多億人口吃飯的問題，但是，在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，農(nóng)村在發(fā)展的過程中暴露的問題也越來越多，由于城鎮(zhèn)化步伐不斷加快，大量的農(nóng)村勞動力外遷，使得農(nóng)村生產(chǎn)滯后，在市場經(jīng)濟體制下缺乏競爭力，尤其是農(nóng)村經(jīng)濟管理的問題已經(jīng)嚴重制約了農(nóng)村經(jīng)濟建設的發(fā)展現(xiàn)狀。那么，如何解決我國的農(nóng)村問題，改變現(xiàn)有的農(nóng)村經(jīng)濟管理體制，這需要我們不斷探索，不斷發(fā)現(xiàn)，建立適合農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的管理體制。文章主要從農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的問題著手，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提出一些適當?shù)慕ㄗh，希望給農(nóng)村經(jīng)濟建設提供一定的參考。

1現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展存在的問題。

1.1農(nóng)村居民農(nóng)業(yè)發(fā)展意識缺乏。

農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展影響著我國國民經(jīng)濟的建設，近年來，中央出臺了相關的農(nóng)村經(jīng)濟管理政策，對農(nóng)村經(jīng)濟管理財政資金的支持，這些都表明了農(nóng)村經(jīng)濟管理地位的重要性。但是，我們知道，國家政策只是針對一般情況，對于特殊地區(qū)來說，相關政策在面臨落實的過程中會遇到種種困難，所以，農(nóng)村管理體制落實十分困難。這和地方領導的認識程度有直接聯(lián)系，由于某些地方領導對農(nóng)村經(jīng)濟管理認識不足，在落實國家政策的時候不懂靈活運用，從而使得當?shù)剞r(nóng)村的農(nóng)業(yè)發(fā)展一直滯后，導致農(nóng)村經(jīng)濟管理難以發(fā)揮有效的作用。在意識方面主要有以下問題：

（1）受到體制觀念的影響，我國在建國初期長期的計劃經(jīng)濟使得農(nóng)民在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方面一直處于被動狀態(tài)，而且，為了更好的發(fā)展工業(yè)，我國農(nóng)業(yè)一直處于奉獻補貼的狀況。

（2）在意識方面，由于農(nóng)村基層領導對當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟管理的認識不足，在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的過程中，缺乏健全的管理機制，這就導致農(nóng)村經(jīng)濟在發(fā)展的過程中缺乏活力和競爭力。對此，我們要求領導在判斷調(diào)研的過程中要有全局戰(zhàn)略性的目標及意識，這樣才能促進農(nóng)村經(jīng)濟管理體制的發(fā)展。

世界經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天，我國的市場經(jīng)濟也在不斷完善，但是，農(nóng)村經(jīng)濟管理仍然存在一些弊端，就我國目前現(xiàn)有法律法規(guī)而言，相應的農(nóng)村經(jīng)濟管理配套體系還不健全，某些職能管理權力不能充分發(fā)揮其應有的效用，這就使得農(nóng)村經(jīng)濟管理在出現(xiàn)問題的時候，不能得到有效的解決，從而阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。當前，我國農(nóng)村經(jīng)濟正在面臨改革，農(nóng)村社會結構也發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在農(nóng)村利益結構逐漸復雜化，農(nóng)村收入來源逐漸多元化等，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)一方面促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，給農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展帶來了機遇，但是另一方面也存在一定的風險和挑戰(zhàn)，農(nóng)村經(jīng)濟本身缺乏健全的管理體制，面對突如其來的改革，在農(nóng)村利益方面會存在嚴重的糾紛和矛盾。除此之外，在體制上缺乏經(jīng)濟管理的專業(yè)人員，這對農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展也起到了關鍵性的作用，在現(xiàn)有農(nóng)村經(jīng)濟管理中，大部分農(nóng)村經(jīng)濟管理人員不能盡職盡責，而且缺乏專業(yè)知識素養(yǎng)，加上本身對農(nóng)村經(jīng)濟結構缺乏實際了解，在做出某些決定的時候，缺乏實事求是的精神。所以，在健全農(nóng)村經(jīng)濟體制的同時，要注重對相關人員進行培養(yǎng)和訓練。

1.3農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展資金缺乏。

現(xiàn)階段，在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中，資金仍然是經(jīng)濟不可缺少的發(fā)展命脈，雖然目前我國相關政策為農(nóng)村經(jīng)濟建設創(chuàng)造了良好環(huán)境，增加了資金投入。但在實際籌劃中，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的資金來源渠道很窄，除了政府會提供一部分的補助之外，很難找到其他融資渠道，這和相關部門的工作效率有關。在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中我們可以不斷加大社會宣傳，在社會上形成一定的效應，讓相關企業(yè)看到商機，吸引企業(yè)進行投資。所以，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展宣傳工作一定要面向社會，不斷吸收社會資源，同時，我們提倡先富幫后富，一些通過自己誠實勞動而走上富裕之路的農(nóng)村居民，可以根據(jù)自己的情況適當?shù)鼗貓笊鐣?，幫助農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。除此之外，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展在資金管理中也存在諸多問題，一是農(nóng)村集體資金的固定資產(chǎn)不明確，在承包租賃的過程中出現(xiàn)了一系列的矛盾，很容易造成集體資金的損失。二是農(nóng)村集體資金使用透明度不高，在資金使用方面存在很多盲區(qū)。三是農(nóng)村經(jīng)濟管理干部對于資金固定增產(chǎn)認識比較差，不能使固定資產(chǎn)得到有效的利用，缺乏資金管理意識，所以，在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的過程中很容易出現(xiàn)“投入多，回報少”的情況。這是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中資金方面出現(xiàn)的問題。

2.1提升農(nóng)村經(jīng)濟管理人員的素質，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

由于歷史原因，我國對專業(yè)人才的培養(yǎng)較傾向企業(yè)和工業(yè)領域，此外，在轉型時期，人才流動性較強，許多專業(yè)管理人才不愿意駐扎在農(nóng)村，這導致農(nóng)村經(jīng)濟管理人才更加缺失。就目前農(nóng)村管理人員來看，其知識結構比較單一，實踐經(jīng)驗不足，對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展缺乏長遠認知，大多沒有受過專業(yè)、系統(tǒng)的學習和培訓，對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的理論知識和科學技術等都不是十分了解，在工作中存在很多模棱兩可的問題，從而使農(nóng)村經(jīng)濟管理的有效性下降。我們?yōu)榱烁玫乇ＷC農(nóng)村經(jīng)濟管理人員的素質，應該創(chuàng)建一套合理的人員管理方案，爭取政策支持，為專業(yè)管理人才創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境和進步空間，使農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中專業(yè)能力結構更加合理。同時，要定期組織農(nóng)村經(jīng)濟管理人員參與專業(yè)培訓，接受新知識的熏陶，以使其跟上時代步伐，從而做到與時俱進，為農(nóng)村經(jīng)濟管理注入新的理念。農(nóng)業(yè)發(fā)展進入一個現(xiàn)階段，我們要積極應用科學技術，更好地培育良種，預防病蟲害，提高生產(chǎn)效率。同時，我們要利用農(nóng)業(yè)現(xiàn)代生產(chǎn)技術進行規(guī)?；a(chǎn)，降低成本，提高效益，釋放更多的勞動力，為農(nóng)民增收創(chuàng)造更加有利的條件。

農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要依托一套系統(tǒng)的農(nóng)村經(jīng)濟管理工作體系，以保證農(nóng)村經(jīng)濟建設工作的順利開展，因而制定完善的管理體制，建設一支高素質的管理隊伍，完善相關配套體系，對促進農(nóng)村經(jīng)濟建設顯得尤其重要。這就要求對農(nóng)村管理人員進行合理的人員編制，及時對相關崗位進行登記和確認，做到分工明確，使每一個管理人員職責明確，做到各司其職，提高管理效率。在涉及農(nóng)業(yè)技術推廣中，我們還要把業(yè)務經(jīng)費和業(yè)務人員經(jīng)費歸入經(jīng)濟管理的財政預算同時進行公開，強化農(nóng)村經(jīng)濟管理的規(guī)范性，提高工作透明度。同時，我們還要不斷完善農(nóng)經(jīng)管理機構，做好對農(nóng)村經(jīng)濟資金流動的管理和監(jiān)督，措施如下：一是加強農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理法規(guī)制度的建設，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進行規(guī)范，以實現(xiàn)制度管人，獎懲得當；二是建立執(zhí)法責任制度，根據(jù)當?shù)氐那闆r制定農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理執(zhí)法崗位和執(zhí)法責任制，以確保相關政策和法規(guī)的有效執(zhí)行；三是建立明確的工作規(guī)章制度，比如說土地承包制度，建立一套比較全面的執(zhí)法管理制度和措施，進而使相關人員操作更加科學合理，工作更加有效。

3結束語。

綜上所述，在新形勢下加強對農(nóng)村經(jīng)濟的管理是保障農(nóng)民權益，促進農(nóng)村經(jīng)濟向前發(fā)展，不斷提高農(nóng)業(yè)發(fā)展水平的重要措施。目前我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作還存在很多亟待解決的問題，為把國家政策落到實處，實現(xiàn)“三農(nóng)”目標，提高農(nóng)村發(fā)展力度，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，我們要致力于增強農(nóng)村工作人員經(jīng)濟管理的意識，并提高管理人員的素質，建立健全相關的農(nóng)村管理機制，從而做到增強農(nóng)村經(jīng)濟的市場競爭力，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展。

[1]王剛。關于強化農(nóng)村經(jīng)濟管理的對策研究[j]。科技創(chuàng)新與應用，2012(7)。

[2]劉國輝。農(nóng)村經(jīng)濟管理存在的問題及對策[j]。科技創(chuàng)新與應用，2013(17)。

[3]劉國輝。加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的幾點思路[j]。科技創(chuàng)新與應用，2013(16)。

[4]王金英。加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的幾點思路[j]。科技創(chuàng)新與應用，2013(10)。

經(jīng)濟管理學論文篇十九

專業(yè)碩士：

旅游管理碩士：

《mba聯(lián)考考試大綱及報考指南》(機械工業(yè)出版社);。

《20mba聯(lián)考輔導教材》(機械工業(yè)出版社)。

金融碩士--431金融學綜合可參閱以下書目：

《金融學》曹龍琪主編，第4版，高等教育出版社。

《公司理財》劉淑蓮主編，第2版，北京大學出版社。

農(nóng)業(yè)碩士--342農(nóng)業(yè)知識綜合四側重于農(nóng)村發(fā)展與管理綜合知識考查，考試內(nèi)容主要涵蓋發(fā)展經(jīng)濟學、農(nóng)村社會學、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學、管理學等課程，其中，以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學為主，要求考生理解和掌握相關課程基礎知識和基本理論，能夠運用基本原理和方法分析、判斷和解決有關實際問題?？蓞㈤喴韵聲浚?/p>

《發(fā)展經(jīng)濟學》仇恒喜編，科學出版社，8月，

《農(nóng)村社會學》劉暢主編，華中科技大學出版社，207月，

《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學》朱道華主編，中國農(nóng)業(yè)出版社(第四版)。

國際商務碩士--434國際商務專業(yè)基礎可參閱書目：

西方經(jīng)濟學讀后感。

翻開《西方經(jīng)濟學》，翻到微觀經(jīng)濟學這一章，書中詳細而全面地從經(jīng)濟行為的角度介紹了微觀經(jīng)濟理論，如微觀經(jīng)濟學的消費者行為理論、廠商理論、要素市場理論等，深入淺出地介紹了一些更新的微觀經(jīng)濟理論，并應用這些理論分析說明了許多現(xiàn)實中的經(jīng)濟現(xiàn)象。在描述方面，注重經(jīng)濟理論和經(jīng)濟現(xiàn)實的結合，使我們很容易就能理解經(jīng)濟現(xiàn)實后面所隱含的經(jīng)濟思想，并且又能學會用理論分析實事的方法，使我們在學習中得益良多。

通過課本的學習，我們不難發(fā)現(xiàn)微觀經(jīng)濟學與宏觀經(jīng)濟學的區(qū)別很大。

(1)研究對象不同。

微觀經(jīng)濟學的研究對象是單個經(jīng)濟單位，如家庭、廠商等。正如美國經(jīng)濟學家j·亨德遜所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟學的基礎”。而宏觀經(jīng)濟學的研究對象則是整個經(jīng)濟，研究整個經(jīng)濟的運行方式與規(guī)律，從總量上分析經(jīng)濟問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟學是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價格水平和失業(yè)來分析整個經(jīng)濟行為。

(2)解決的問題不同。

微觀經(jīng)濟學要解決的是資源配置問題，即生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題，以實現(xiàn)個體效益的最大化。宏觀經(jīng)濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內(nèi)的資源利用問題，以實現(xiàn)社會福利的最大化。

(3)研究方法不同。

微觀經(jīng)濟學的研究方法是個量分析，即研究經(jīng)濟變量的單項數(shù)值如何決定。而宏觀經(jīng)濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經(jīng)濟運行情況的經(jīng)濟變量的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經(jīng)濟學又稱為“總量經(jīng)濟學”。

(4)基本假設不同。

微觀經(jīng)濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為“看不見的手”能自由調(diào)節(jié)實現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。宏觀經(jīng)濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調(diào)節(jié)經(jīng)濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。

(5)中心理論和基本內(nèi)容當然也不同。

微觀經(jīng)濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產(chǎn)理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產(chǎn)權理論、福利經(jīng)濟學、管理理論等。宏觀經(jīng)濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟周期與經(jīng)濟增長理論、開放經(jīng)濟理論等。

總而言之，但就我所學的信息管理專業(yè)來看，本專業(yè)主要培養(yǎng)學生具備現(xiàn)代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力。而我們也主要學習經(jīng)濟、管理、數(shù)量分析方法、信息資源管理、等的基本理論和基本知識，經(jīng)濟學成了我們學習科目中的一大重點。只有學習好經(jīng)濟學知識，包括今天我所學習的微觀經(jīng)濟學，懂得用經(jīng)濟學的角度去看待問題，綜合運用所學知識分析和解決問題，才算得上一個合格的管理學學生，因此，微觀經(jīng)濟學實際上就是一個基礎，一個基石，一個讓我走得更遠，看得更遠的鋪墊。

經(jīng)濟管理學論文篇二十

摘要：隨著新形勢下社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，經(jīng)營環(huán)境的復雜性和市場挑戰(zhàn)的嚴峻性是農(nóng)村發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)，因而農(nóng)村經(jīng)濟管理對推進我國的新農(nóng)村建設至關重要。筆者針對目前農(nóng)村經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀，提出了農(nóng)村經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略。這不僅有利于為新農(nóng)村建設提供源源不斷的動力和建設性策略，還有利于為提高農(nóng)村經(jīng)濟效益和社會效益發(fā)揮重要作用。

關鍵詞：農(nóng)村建設;經(jīng)濟管理;影響。

近些年來，農(nóng)村經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新對新農(nóng)村建設的發(fā)展十分重要。農(nóng)村經(jīng)濟管理從本質上就是指農(nóng)村管理者對農(nóng)村社會成員經(jīng)濟活動的管理方式。隨著世界全球化進展的加速和社會主義市場經(jīng)濟競爭的激烈性，我國農(nóng)村建設在經(jīng)濟管理過程中面臨著一些極為嚴峻的形勢。因此我們要從農(nóng)村建設的多方面制定創(chuàng)新策略，對提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的高效管理，加強農(nóng)業(yè)技術科技創(chuàng)新等領域具有重要的作用。

1新形勢下我國農(nóng)村經(jīng)濟管理的概述。

農(nóng)村經(jīng)濟管理作為實現(xiàn)農(nóng)村整體經(jīng)濟增長和發(fā)展水平的提升，農(nóng)村管理人員對農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展應當給予一些政策引導、規(guī)劃、指揮和監(jiān)管，以提升農(nóng)村的整體經(jīng)濟發(fā)展水平。[1]然而隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的改革，在實際的農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中，許多農(nóng)村的經(jīng)濟管理方式存在著很多問題，比如傳統(tǒng)的農(nóng)村經(jīng)濟管理理念較陳舊，不能與時俱進，缺乏專業(yè)的農(nóng)村經(jīng)濟管理體制，農(nóng)村經(jīng)濟管理秩序混亂等問題。這不利于我國農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，更不利于我國新農(nóng)村建設的長期穩(wěn)定發(fā)展。

2現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟管理的主要問題探析。

2.1農(nóng)村經(jīng)濟管理理念落后在我國，絕大多數(shù)農(nóng)村習慣于傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方式和傳統(tǒng)的陳舊落后的管理理念，這成為阻礙我國農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新的最大阻力。然而現(xiàn)階段農(nóng)村管理階層仍然安于現(xiàn)狀，缺乏危機意識，尤其忽視了創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念在現(xiàn)實農(nóng)村經(jīng)濟建設中的落實。大多數(shù)農(nóng)村仍然將經(jīng)濟效益放在首位，忽視對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的長遠持久利益，這使得在新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟管理程序混亂不堪，容易形成惡性循環(huán)的狀態(tài)，這使農(nóng)村的經(jīng)濟建設很難適應瞬息萬變的市場發(fā)展變化。

2.2農(nóng)村經(jīng)濟管理組織結構不合理由于大多數(shù)農(nóng)村經(jīng)濟管理組織存在結構渙散，尤其是管理人員與農(nóng)村集體成員間容易出現(xiàn)斷層，缺乏良好的溝通力和強的凝聚力，使得農(nóng)村在經(jīng)濟建設過程中缺乏良好的戰(zhàn)斗力。農(nóng)村經(jīng)濟管理人員缺乏科學專業(yè)的管理技巧和管理模式，忽略了危機管理意識，使得新形勢下我國農(nóng)村經(jīng)濟管理體制不夠專業(yè)和完善，嚴重制約了農(nóng)村經(jīng)濟管理的長遠發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略往往局限于形式，使得其在實踐中往往得不到有效地落實，使得在農(nóng)村經(jīng)濟管理實踐中往往出現(xiàn)管理授權不明的問題,不利于促進農(nóng)村經(jīng)濟地可持續(xù)發(fā)展。

2.3農(nóng)村經(jīng)濟管理制度不健全當前農(nóng)村在內(nèi)部管理、農(nóng)業(yè)資源管理、財務管理和組織結構管理等方面的制度不健全，這也是農(nóng)村經(jīng)濟管理制度中存在的共性問題。具體表現(xiàn)為：管理制度與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不對稱,農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展速度遠遠超過經(jīng)濟管理制度的更新程度，因而對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的適用性不高，使得農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受阻，造成農(nóng)村經(jīng)濟管理制度農(nóng)業(yè)資源的浪費和經(jīng)濟利潤的`下降。農(nóng)村經(jīng)濟管理制度甚至很難約束農(nóng)村集體成員，使得農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題無法得到有效的解決。

3完善新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟管理的策略。

3.1創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)濟管理理念為了有效解決農(nóng)村經(jīng)濟管理觀念滯后的問題，應加大對農(nóng)村管理理念的宣傳力度，使其得到農(nóng)村集體成員的重視。新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟建設要轉變傳統(tǒng)的經(jīng)濟效益至上的理念，以實現(xiàn)農(nóng)村建設的可持續(xù)發(fā)展為戰(zhàn)略目標，從長遠利益上增強農(nóng)村特色農(nóng)業(yè)的核心競爭力，推動農(nóng)村經(jīng)濟效益的提高。農(nóng)村應不斷完善經(jīng)濟管理創(chuàng)新機制，制訂全局觀和先進性的農(nóng)村經(jīng)濟管理理念，不斷創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)濟建設的多元化、靈活化發(fā)展，使農(nóng)村的經(jīng)濟建設保持長久的核心競爭力和特色農(nóng)產(chǎn)品的競技優(yōu)勢，堅持與時俱進,增強農(nóng)村特色農(nóng)產(chǎn)品的核心競爭力。

3.2構建合理的農(nóng)村經(jīng)濟管理組織結構新經(jīng)濟形勢下,農(nóng)村管理人員應當根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟建設的發(fā)展狀況，實施全面經(jīng)濟管理監(jiān)督程序，完善農(nóng)村的財務管理制度，使農(nóng)村經(jīng)濟管理組織結構能夠不斷完善。具體而言，即要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律構建農(nóng)村經(jīng)濟管理組織模式，做好計劃、組織、控制和激勵特色農(nóng)產(chǎn)品銷售方案的落實工作，提高農(nóng)村經(jīng)濟管理以不變應萬變的能力，同時防止農(nóng)業(yè)資源出現(xiàn)浪費等問題的出現(xiàn)。

3.3完善農(nóng)村經(jīng)濟管理制度農(nóng)村經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新策略為推進農(nóng)村經(jīng)濟建設的長遠發(fā)展提供了良好的基礎，這是解決農(nóng)村資源合理配置問題、經(jīng)濟效益問題、組織結構問題的有效方案。農(nóng)村應當建立全員參與監(jiān)督農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新的決策機制，通過提高農(nóng)村集體成員參與的積極性，增強農(nóng)村經(jīng)濟建設的凝聚力，使得農(nóng)村能夠通過經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新適應新形勢下社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，把握好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的方向，引導農(nóng)村結合農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和市場營銷情況進行部署與規(guī)劃,實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟建設多方位、全方面的發(fā)展目標。

4結語。

本研究通過對新的市場經(jīng)濟體制形勢下農(nóng)村經(jīng)濟管理體制的創(chuàng)新策略的探析，根據(jù)我國現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中出現(xiàn)的問題，提出了一套較為完整的農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新模式，這將對農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。不僅能夠提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展層次，樹立特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展形象，還為農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供了源動力。

經(jīng)濟管理學論文篇二十一

姓名：

應屆畢業(yè)生。

國籍：

中國。

無照片。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

171cm59kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

2

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學-市政技術學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)-。

所學專業(yè)一：

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

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