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職業(yè)調(diào)查工作匯報篇一

本報訊（記者左穎）昨天，外企服務(wù)總公司（fesco）對外正式發(fā)布了20__秘書職業(yè)工作匯報，報告中數(shù)據(jù)顯示，今年秘書招聘仍處于上升階段，需求量很大，人才缺口將達(dá)萬人以上。

而且現(xiàn)代企業(yè)秘書的職位特點正從人們傳統(tǒng)觀念中的“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書轉(zhuǎn)變。

私人助理百里挑一。

以往外資企業(yè)對秘書的要求主要體現(xiàn)在語言和形象上，對工作經(jīng)驗并沒有太多的要求，但現(xiàn)代職業(yè)秘書則對工作經(jīng)驗、個人品行、文化素養(yǎng)乃至性格方面提出了更高的要求。在fesco秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)一位公司老板秘書職位100比1的“精挑細(xì)選”。根據(jù)fesco的調(diào)查顯示，秘書分類中的私人助理即“pa”已經(jīng)成為職業(yè)秘書的發(fā)展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務(wù)對象提供“個性化”的輔助職責(zé)，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。

第四季度秘書最搶手。

根據(jù)fesco的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結(jié)和信息匯總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻是秘書招聘的“旺季”。20__年第四季度占全年秘書需求的35％，比20__年第一季度提高了15個百分點，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機(jī)構(gòu)成為招聘的主體。

秘書要求專業(yè)化。

根據(jù)fesco的調(diào)查顯示，現(xiàn)代企業(yè)對秘書知識的要求已越來越趨向于專業(yè)化和職業(yè)化。例如，it、通訊、機(jī)械、電子、微電子等行業(yè)，一般會注重秘書所學(xué)的專業(yè)，在工作中可以利用自身所學(xué)的專業(yè)知識解決一些遇到的問題，從而更好了解公司的產(chǎn)品或提出解決方案。

秘書缺口將達(dá)萬人以上。

據(jù)fesco招聘事業(yè)部統(tǒng)計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業(yè)共提出初、中、高級秘書需求1200多個。按需求行業(yè)劃分，制造業(yè)、it業(yè)、貿(mào)易業(yè)、金融業(yè)占需求行業(yè)的前四位。這些秘書職位的月薪從3000元到8000元不等，最高可達(dá)12000元。

據(jù)預(yù)測，秘書職位今年的缺口將達(dá)到萬人以上。而隨著奧運會的臨近，媒體信息、文化產(chǎn)業(yè)等奧運相關(guān)產(chǎn)業(yè)的秘書需求也將迅速提高。同時工作匯報中也指出，雖說從總體供求來看，秘書職位供大于求，但是從對于專業(yè)秘書的要求來說，則表現(xiàn)為儲備少、市場符合率低。原因在于應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有工作經(jīng)驗的海歸占到了求職者的50％左右，缺少職業(yè)化培訓(xùn)。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇二

畢業(yè)生就業(yè)牽動千家萬戶。來自蘇州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，去年我市共接收各類畢業(yè)生37486人，繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢。特別是學(xué)歷層次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，碩士生1201人，本科生20563人。接收本科以上學(xué)歷畢業(yè)生共21822人，占全市接收總量的58.2%;接收研究生數(shù)量達(dá)到1259人，增幅達(dá)52.1%。無論是接收總量和接收質(zhì)量，都名列全省前茅。

然而不能回避的一個事實是，在20__年我市接收畢業(yè)生總量同比增長33.5%一舉突破3.7萬人后，20__年接收畢業(yè)生總量仍在3.7萬人左右徘徊。與此同時，蘇州籍畢業(yè)生卻在突增，供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

蘇籍學(xué)生壓力增大。

20__年蘇州籍大中專畢業(yè)生是30116人，這個數(shù)據(jù)要比20__年的23908人，整整多出6208人。也就是說，蘇州20__年與20__年相比接收畢業(yè)生總量基本相當(dāng)情況下，蘇州籍學(xué)生的突增，自然更加劇了就業(yè)壓力。

那么，究竟有多少20__屆蘇州籍畢業(yè)生還未就業(yè)?目前并沒有數(shù)據(jù)顯示。因為，通行的畢業(yè)生“就業(yè)率”是將未就業(yè)的登記畢業(yè)生人數(shù)除以總數(shù)得到的結(jié)果。問題是，蘇州籍大學(xué)生也是“雙向的”，分布在全國各地。有些人考研了，有些人留在當(dāng)?shù)亓?，有關(guān)方面并不掌握;而還有些人，不管是就業(yè)還是未就業(yè)，他們都不進(jìn)行登記。結(jié)果是，登記未就業(yè)的人非常少，以至于全國所有城市發(fā)布的“就業(yè)率”都非常高。

非公企業(yè)胃口最大。

據(jù)市人事部門統(tǒng)計，隨著國有企業(yè)改制的完成和新的非公企業(yè)的誕生，以及畢業(yè)生擇業(yè)觀念的改變，非公企業(yè)已成為廣大畢業(yè)生首選的主要去向。在我市落實到企業(yè)單位的近3萬人中，非公企業(yè)接收畢業(yè)生占了全市企業(yè)接收總量的91.0%，繼續(xù)成為吸納畢業(yè)生的最大載體。全市錄用到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人數(shù)分別是671人、4581人(其中教育系統(tǒng)2183人)。

而蘇州的五個縣級市，也成為接收畢業(yè)生的新亮點。數(shù)據(jù)顯示，20__年蘇州市區(qū)共接收畢業(yè)生15330人，五個縣級市共接收22156人，市區(qū)與五個縣級市接收之比為1：1.45。其中，張家港市、吳江市接收總量增幅較大。此外，五個縣級市20__年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高達(dá)135%，縣級市對高層次畢業(yè)生的吸引力正在增強(qiáng)。

總體來看，工科類專業(yè)的畢業(yè)生較占優(yōu)勢，新專業(yè)面臨新機(jī)遇。與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的機(jī)械類、電子類等工科類專業(yè)的畢業(yè)生仍然“吃香”，醫(yī)學(xué)類以及工程類等行業(yè)特點明顯的專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況總體較好，像物流、營銷類等新專業(yè)的畢業(yè)生呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢。

電子機(jī)械吸納大戶。

歸納有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，機(jī)械、電子行業(yè)仍然是蘇州吸納畢業(yè)生的主力軍。這一點，既可從20__年初發(fā)布的《蘇州20__年人才需求專業(yè)目錄》中看出，也能從最新的市場需求中得到印證。從《蘇州20__年人才需求專業(yè)目錄》中我們可以看到，在16個行業(yè)列出的66249個專業(yè)需求中，機(jī)械電器類占了17341個，it電子類占了12645個，僅這兩類就占了近一半的份額。在最新的對市區(qū)314家需求畢業(yè)生企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，排前兩位的，也是機(jī)械與電子，它們分別是1514人和959人。

而各縣市區(qū)由于所屬轄區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，吸納的人才的數(shù)量還有所不同。比如，市區(qū)排前5位的是：營銷、機(jī)械、電子、信息技術(shù)、企業(yè)管理。

本科趨緩碩士薪降。

一個地區(qū)有一個地區(qū)畢業(yè)生初始月薪的基本定位。以本科生為例，去年蘇州市勞動部門給出的市區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的初始月薪參考價在1600元，高新區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪的參考價是20__元，園區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪不含個人繳納公積金是20__元以上。事實上，在許多職位都是10比1，甚至幾十人謀求一個職位的條件下，不少畢業(yè)生為謀得飯碗，即使低于這個價的，他們也在做。正因為有那么多的“后備畢業(yè)生”可供用人單位選擇，近兩年的蘇州接收畢業(yè)生的初始月薪基本不漲。一份調(diào)研工作匯報揭示，去年市區(qū)本科學(xué)歷的起薪均值為1589元，比上一年的1526元，只增長了4.13%。而幾乎所有地區(qū)的碩士及以上畢業(yè)生的初始月薪都有所降低。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇三

隨著社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)大變革，社會生活正發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會生活方式和社會組織形式多樣化，社會的這種急劇變化不可避免地影響大學(xué)生的就業(yè)期望。華中師范大學(xué)是一所綜合性的師范院校，有一般高校的特點，又有師范院校的特點，學(xué)科設(shè)置較為齊全。華中師范大學(xué)地處中國的中部武漢，學(xué)生來自全國各地，匯聚了不同的地域文化，為本研究提供齊全的樣本，因此對華師學(xué)生的調(diào)查研究能夠更加客觀地全面地體現(xiàn)大學(xué)生的就業(yè)期望。

我們的研究將在前人研究的前提下立足于武漢市就業(yè)生態(tài)環(huán)境，針對華中師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)期待進(jìn)行調(diào)查分析，以了解大學(xué)生在就業(yè)時的價值取向，幫助大學(xué)生樹立正確的職業(yè)價值觀和就業(yè)期望，另一方面，也對公眾觀念中一般理解的大學(xué)生就業(yè)觀偏差進(jìn)行研究，還原事實真相。

一、調(diào)查的對象和方法。

（一）調(diào)查對象。本研究以華中師范大學(xué)20__級大學(xué)生為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷505分，回收問卷474分，問卷回收率93.86%，有效問卷有效率82.77%。其中男生占33.1%，女生占66.9%。

（二）調(diào)查方法。本研究采用問卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù)。問卷分為三個部分：第一部分是調(diào)查被試基本信息；第二部分調(diào)查被試基本的就業(yè)期望：最低接受就業(yè)起薪、期望的就業(yè)單位和擇業(yè)考慮。本次調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)采用spss17.0（中文版）進(jìn)行統(tǒng)計處理。

二、結(jié)果與分析。

（一）大學(xué)生對就業(yè)起薪的最低期望。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，44.5%的大學(xué)生能接受的最低起薪為20__-3000元，35.9%最低能接受的起薪為3000-4000元，9.9%的大學(xué)生認(rèn)為自己能接受的最低起薪在4000-6000元之間，另有7.2%的學(xué)生選擇20__元以下，2.6%選擇6000元以上。據(jù)調(diào)查，20__年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500-3000元，而本次調(diào)查結(jié)果顯示80.4%的大學(xué)生能接受的最低起薪在20__-4000元，說明大部分大學(xué)生對就業(yè)起薪的期望處于合理的水平。

（二）大學(xué)生期望的就業(yè)單位。調(diào)查結(jié)果顯示，如表2，在大學(xué)生期望的就業(yè)單位上學(xué)校占最大比例57.4%，其次為國企、政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)。國企、政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)所占比例相差較小，分別占25.3%，23.2%和22.8%。但仍能看出大學(xué)生更愿意到具有國家性質(zhì)的單位工作。由于本次研究中免費師范生占53.1%，免費師范生被要求本科畢業(yè)后必須到學(xué)校工作，另外也會有非師范的學(xué)生期望到學(xué)校工作，所以本研究的結(jié)果中會出現(xiàn)學(xué)校占絕大比例，這也體現(xiàn)出師范大學(xué)的特色。

（三）大學(xué)生的擇業(yè)考慮。大學(xué)生在擇業(yè)時需要考慮多種因素，調(diào)查結(jié)果顯示，工資福利、發(fā)展前景和就業(yè)城市是大學(xué)生在擇業(yè)時首要考慮的三大因素，31.0%的大學(xué)生在擇業(yè)時首要考慮的是工資福利，26.3%的大學(xué)生將發(fā)展前景作為擇業(yè)時首要考慮的因素，18.6%的大學(xué)生在擇業(yè)時首要考慮的是就業(yè)城市。有14.1%的大學(xué)生認(rèn)為自己在擇業(yè)時首要考慮專業(yè)是否對口，另有7.4%和2.6%的大學(xué)生在擇業(yè)時首要工作壓力和其他方面的因素。

三、討論。

（一）大學(xué)生的就業(yè)期望相對合理。20__年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500-3000元，而本次調(diào)查結(jié)果顯示80.4%的大學(xué)生能接受的最低起薪在20__-4000元，說明大部分大學(xué)生對就業(yè)起薪的期望處于合理的水平。盡管數(shù)據(jù)樣本最低能接受的起薪略高于這幾年高校畢業(yè)生的實際月起薪，但由于本次研究被試是大三的學(xué)生，非畢業(yè)生。被試最低能接受的起薪略高于現(xiàn)在畢業(yè)生的實際起薪也是正常的，這表明在高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)展下，高校畢業(yè)生持續(xù)面臨較大的就業(yè)壓力使得他們的就業(yè)期望（包括期望工資）越來越和勞動力市場的實際情況相符合。從調(diào)查結(jié)果中得知，國企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位這些單位最受大學(xué)生擇業(yè)時的青睞，大學(xué)生選擇到國有部門就業(yè)的趨勢仍然沒有改變，說明大學(xué)生更愿意選擇舒適穩(wěn)定的工作。這也反映出我國國有部門與非國有部門單位之間的收入差距或其他福利待遇間的差距仍然明顯。也側(cè)面反映了“學(xué)而優(yōu)則仕”“官本位”等傳統(tǒng)觀念仍然深刻影響著當(dāng)代大學(xué)生的思想。

（二）工資福利是影響大學(xué)生擇業(yè)的最重要因素。大學(xué)生在擇業(yè)時最為關(guān)注的事工資福利，反映了大學(xué)生希望在畢業(yè)后盡快獲得較大的經(jīng)濟(jì)回報。從教育投入這方面分析，本科畢業(yè)的學(xué)生從幼兒園開始讀書到大學(xué)本科畢業(yè)，期間讀書時間長達(dá)18年，在這18年的時間里，家庭的教育經(jīng)濟(jì)投入非常巨大的，而且大部分的學(xué)生在這段讀書的時間里都是沒有經(jīng)濟(jì)收入的，所以學(xué)生自身和學(xué)生的家庭都希望學(xué)生能夠盡快的獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入，收回教育投入。

四、對策與建議。

鑒于目前大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)的認(rèn)識仍不夠深刻，高校應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)需要貫穿整個大學(xué)教育。

首先，從學(xué)生入學(xué)開始，要納入就業(yè)形勢與人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)相關(guān)的知識與教育，促使大學(xué)生一開始就重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。在大學(xué)生培養(yǎng)的中期階段，將職業(yè)素質(zhì)教育融合于專業(yè)知識和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)中，融合到大學(xué)生的世界觀、人生觀和價值觀教育中，在獲得豐富科學(xué)知識的同時又豐滿自身的人文素養(yǎng)，樹立崇高的職業(yè)理想，培養(yǎng)正確的職業(yè)觀。在大學(xué)生畢業(yè)階段，就業(yè)指導(dǎo)則應(yīng)側(cè)重于幫助學(xué)生認(rèn)清形勢，正確定位。同時，廣泛開展擇業(yè)心理輔導(dǎo)、求職技巧（如何設(shè)計簡歷、如何面試、如何尋找工作信息）和訂立合同等就業(yè)訓(xùn)練和就業(yè)服務(wù)，注重誠信教育，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇四

為了實現(xiàn)20__年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率基本穩(wěn)定,實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，要引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。要高度重視教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作，切實組織好雙選活動，落實好有關(guān)政策，確保到中小學(xué)任教有編有崗。高校要繼續(xù)做好重大科研項目聘用高校畢業(yè)生擔(dān)任科研助理。

問卷主要涉及了以下幾個方面：

1．針對現(xiàn)在工作情況設(shè)問。

2．針對工作滿意度的設(shè)問。

3．是針對自我效能感即工作勝任狀況的設(shè)問。

4．表達(dá)能力是否在工作中成為難題。

5．男女生就業(yè)差距。

6．大學(xué)期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。

7．企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢。

8．在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響。

經(jīng)過統(tǒng)計初步得到了以下結(jié)果：

一．工作情況。

目前大學(xué)生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作，例如：對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專業(yè)選工作。至目前我們統(tǒng)計所得出的結(jié)果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)沒有什么聯(lián)系，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察，目前有相當(dāng)一部分大學(xué)生在畢業(yè)后選擇先找一份工作，找到自己立足社會的經(jīng)濟(jì)來源，再找最適合自己的工作。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計得出：沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職大學(xué)畢業(yè)生換過2份以上工作。

二．工作滿意程度。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意。其中，在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調(diào)查者大都選擇了與同事的和睦相處這一項，而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預(yù)先設(shè)計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學(xué)畢業(yè)生也趨于理智，能夠?qū)ψ约鹤龀鲚^為理智的判斷，不是一味的偏低，也沒有過度的追求高工資。

三．表達(dá)能力欠缺成求職難題。

比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。

四．男女生就業(yè)差距在縮小。

男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮校此外，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

五．大學(xué)期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。

從問卷結(jié)果顯示，約67%的畢業(yè)生在大學(xué)期間曾擔(dān)任學(xué)生干部，而表達(dá)能力（凸顯于人際交往與業(yè)務(wù)洽談），實踐能力（凸顯于實際業(yè)務(wù)操作），交際能力（凸顯于與領(lǐng)導(dǎo)同事交往及業(yè)務(wù)洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見積極參加學(xué)校的各類活動，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義，通過擔(dān)任學(xué)生干部則，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗。

六．企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢。

七．職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響。

通過問卷結(jié)果的統(tǒng)計，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二、三開始考慮就業(yè)問題，大概10%的人大一就開始考慮，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮。

絕大部分的人在大學(xué)里職業(yè)規(guī)劃意識淡保而且，絕大部分人表示學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)相關(guān)的講座表示滿意，但同時有25%的人表示當(dāng)時學(xué)校根本無此項服務(wù)。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及，而且課程質(zhì)量普遍不高，不能達(dá)到學(xué)生的需求。開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關(guān)講座，以及提高提供就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量應(yīng)該成為各高校的重要任務(wù)。

總結(jié)。

大學(xué)生就業(yè)的問題已經(jīng)是我們所有人關(guān)注的重點，在大學(xué)期間，越來越多的人選擇在校實踐，周末、暑假、寒假實踐，從中得到寶貴的經(jīng)驗。為畢業(yè)后就業(yè)創(chuàng)造更多的可能性，也能更好的從中分析和得到自己未來就業(yè)的方向。同時，學(xué)校應(yīng)該在職業(yè)生涯規(guī)劃方面給予更多的建議或是安排此方面的課程，讓大學(xué)生更好的對自己有所了解，對未來有更多的規(guī)劃。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇五

通過圍繞全會的主題，著眼于我們的工作實際，做為一所國家級重點職業(yè)學(xué)校的校長，我進(jìn)行了深入的調(diào)研和思考，依據(jù)多年來的工作經(jīng)驗，以及各式各類的針對教職員工、學(xué)生、學(xué)員的問卷調(diào)查結(jié)果，我分條理析，甄別篩選，本著實事求是、合情合理、合乎現(xiàn)狀的基本原則，本著利于職業(yè)教育發(fā)展的基本原則，寫出調(diào)研工作匯報，核心性質(zhì)的問題是三個方面，一是學(xué)以致用，一是精細(xì)管理，一是硬件建設(shè)。

眼下，我區(qū)的職業(yè)教育跨入了一個新的階段，今年暑假，實現(xiàn)了具有里程碑意義的大合并，唐山工貿(mào)中專與古冶職教中心合并，實現(xiàn)了強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，這在教育管理、師資配備、教學(xué)資源的合理運用上具有重要意義，但是，新情況會有新問題，我們更需要依據(jù)現(xiàn)實情況，調(diào)查研究，鞏固成績，找出不足，提出方案，解決問題。

以往的職業(yè)教育，粗放型管理在職業(yè)學(xué)校中占有重要地位，分析原因是教育管理方式不科學(xué)，專業(yè)變化大，教師配備變化大，很難做到管理上的精細(xì)化。管理上的粗放，直接導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)技術(shù)不過細(xì)、不過硬。兩校合并后，專業(yè)更多，教師類型更多，如何做到精細(xì)化管理，是擺在我們面前的問題。

如何做到精細(xì)化管理，打造職業(yè)名校，創(chuàng)辦拳頭專業(yè)，培養(yǎng)技術(shù)過硬的優(yōu)秀人才，我們曾進(jìn)行過深入的思考，解決問題的辦法只有從科學(xué)的角度去考慮，去分析，針對這一問題，我校確立了立校、強(qiáng)校的精細(xì)化管理方案，確立了總體管理思路，制定了“1、2、3、4工程”做為工作思路?！?、2、3、4工程”就是貫徹一個體系，突出兩條主線，抓好三個重點，強(qiáng)調(diào)四個建設(shè)。

貫徹一個體系：貫徹iso9001質(zhì)量管理體系，努力實現(xiàn)認(rèn)證。

突出兩條主線：一是招生就業(yè)工作；二是管理的規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化。

抓好三個重點：其一是安全問題要常抓不懈；其二是迎接省教育評估督導(dǎo)以及省教育質(zhì)量驗收；其三是焊接實訓(xùn)樓的基建工程。

強(qiáng)調(diào)四個建設(shè)：一是隊伍建設(shè)；二是專業(yè)建設(shè)；三是文化建設(shè)；四是功能建設(shè)。

隨著這一管理思路的深入實施，必將逐步規(guī)范我校的管理，使工作深化、細(xì)化、科學(xué)化。使教育教學(xué)管理工作在波瀾不驚中得到升華。

學(xué)以致用的問題，也是長年困擾職業(yè)教育的一個重要問題，在校所學(xué)技術(shù)知識，步入社會后無用武之地。學(xué)非所用，做為學(xué)校徒勞無功。做為社會技術(shù)人員匱乏。那么，職業(yè)學(xué)校服務(wù)社會的技術(shù)平臺作用就沒有充分發(fā)揮出來。這一問題是我們長期關(guān)注的問題，因為，它關(guān)系到我校的生死存亡，關(guān)系到我校的繁榮發(fā)展。

針對這一問題，根據(jù)對我區(qū)生產(chǎn)力發(fā)展水平的考察調(diào)研，我們不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置，并開辟途徑、尋找渠道，開動腦經(jīng)想辦法，我們的具體做法是，以大企業(yè)作為依托，努力實現(xiàn)定向培養(yǎng)，以名校作為依托，努力實現(xiàn)聯(lián)合辦學(xué)，自__年與首鋼技校聯(lián)合辦學(xué)以來，聯(lián)辦校已達(dá)5家。我們與山海關(guān)橋梁廠高級技工學(xué)校簽署了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，得到了市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，政府副區(qū)長王俊合同志曾親自到會并講話。我們主辦了聯(lián)辦學(xué)校研討會，使“聯(lián)合辦學(xué)互利雙贏”更具規(guī)范化、長效化，為我區(qū)學(xué)生就業(yè)開辟了新領(lǐng)域。

在教學(xué)上，學(xué)校組織骨干教師分別到南廠技校、機(jī)械技校和山海關(guān)橋梁廠高級技校進(jìn)行參觀、學(xué)習(xí)、交流。通過走出去使大家不僅找出了自己的差距，同時也發(fā)覺了自身的優(yōu)勢。在吸收消化的同時努力做到揚長避短，逐步縮短與名校的差距。從學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，積極支持鼓勵老師進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)校努力爭取名額派老師外出學(xué)習(xí)、交流，先后有教師到石家莊、天津、遼寧、寧夏、江蘇等地學(xué)習(xí)。我校王海棠老師09年9月到11月在德國進(jìn)行為期6周的學(xué)習(xí)交流，成為我市職業(yè)學(xué)校教師赴德學(xué)習(xí)第一人。還聘請了20余位企業(yè)高級技術(shù)人員來校做兼職教師，這樣，我校的師資隊伍得到進(jìn)一步優(yōu)化，我們的教學(xué)活動與企業(yè)需求就更加貼近，逐步實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的無縫對接。

對于我校在學(xué)以致用方面所做的努力，已取得了很大成效，但與理想狀態(tài)還有距離，我們必將揚長避短，將學(xué)以致用做為教學(xué)的主體要求力爭達(dá)到完美境地。

硬件設(shè)施曾一度成為制約我校發(fā)展的瓶頸問題，教育設(shè)施的落后，使我們無法跟上現(xiàn)代職業(yè)教育的節(jié)拍，知識在更新，技術(shù)更是日新月異，欲善其事，先利其器。在以往問卷調(diào)查中，師生反映最為強(qiáng)烈的便是實習(xí)工位不全，設(shè)施落后，對此，為了增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展后勁，我校不等不靠，主動出擊，四處奔波跑項目，千方百計找資金，努力加大在育人環(huán)境、實訓(xùn)設(shè)施等方面的投入。在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，09年“國債”項目，投資900余萬元新建焊工實習(xí)大樓和宿舍樓以及相關(guān)配套設(shè)施完成，交付使用，我校將新增建筑面積5000平米；為了進(jìn)一步改善實訓(xùn)條件，經(jīng)過艱苦努力，我們在市局爭取到了60萬元專項資金，此項款項將全部用于購置焊接和機(jī)加工設(shè)備。同時，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我校又在積極申請2010“國債”項目，主要用在電工專業(yè)的升級改造，努力打造品牌專業(yè)、特色專業(yè)。

兩校合并后，由于專業(yè)多，硬件設(shè)施不齊備的現(xiàn)象仍然存在，依然需要我們加緊努力。力求合乎職業(yè)教育要求。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇六

本報訊(記者左穎)昨天，外企服務(wù)總公司(fesco)對外正式發(fā)布了20__秘書職業(yè)工作匯報，報告中數(shù)據(jù)顯示，今年秘書招聘仍處于上升階段，需求量很大，人才缺口將達(dá)萬人以上。

而且現(xiàn)代企業(yè)秘書的職位特點正從人們傳統(tǒng)觀念中的“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書轉(zhuǎn)變。

私人助理百里挑一。

第四季度秘書最搶手。

秘書要求專業(yè)化。

秘書缺口將達(dá)萬人以上。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇七

今年在集團(tuán)公司大力支持、關(guān)心和指導(dǎo)下，在我礦領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，經(jīng)過各單位密切配合共同努力，我礦職業(yè)健康工作由起步夾斷轉(zhuǎn)換到深入開展和全面落實階段，職業(yè)健康監(jiān)管工作收到了良好的效果，接觸有毒有害工作場所的職工健康安全得到了進(jìn)一步保障,，現(xiàn)將2012近期工作開展情況報告如下：

一、高度重視，周密部署。

為推進(jìn)我礦職業(yè)衛(wèi)生安全健康監(jiān)管工作有序開展，我礦各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開職業(yè)健康專題研究會議，周密部署我礦有職業(yè)病危害的重點工作場所的監(jiān)管工作方案，健全機(jī)構(gòu)，突出重點，配備了足夠的專職監(jiān)管人員做好我礦職業(yè)衛(wèi)生工作。為全年的工作開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、盡職盡責(zé)，扎實開展。

根據(jù)國家及集團(tuán)公司相關(guān)文件要求，我礦全面開展了作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管工作。

一是開展了宣傳教育活動。為提高全礦職工自我防護(hù)的意識，我礦在‘業(yè)病防治宣傳周’活動中，開展《職業(yè)病防治法》增強(qiáng)全礦職工的職業(yè)危害防治意識。

二是做好統(tǒng)計工作。我礦現(xiàn)有矽肺病職工77人，新增3例職業(yè)病人，其中一期病人63人，二期職業(yè)病人8人，三期職業(yè)病人6人，累計死亡人數(shù)17人。我礦定期排查職業(yè)禁忌病癥人員赴集團(tuán)公司總醫(yī)院檢查鑒定，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌病癥職工，立即調(diào)離原工作崗位并善妥安置。

三是做好職業(yè)病體檢工作，今年離崗前體檢人數(shù)160人。赴徐州市第三人民醫(yī)院復(fù)查64人。復(fù)查人員如確診為職業(yè)病后認(rèn)定工傷，并調(diào)離接塵接毒工作崗位、妥善安置。

四是做好職工職業(yè)健康檔案工作。我礦共建檔3800份，每次體檢后，及時把職工體檢結(jié)果通知單告知本人簽字后放入職工健康檔案內(nèi)。

三、存在的問題及打算。

在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，盡管我礦職業(yè)衛(wèi)生安全健康工作起步穩(wěn)，工作實，也取得成效，但也感到離上級的要求和標(biāo)準(zhǔn)有一定的差距，工作中還存在一些問題和不足：

一是《職業(yè)病防治法》的宣傳和教育方法上創(chuàng)新不夠，部分單位位對職業(yè)病防治工作的重要性認(rèn)識不足，法律意識淡薄，有關(guān)法律法規(guī)及防護(hù)知識的宣傳和教育培訓(xùn)工作不到位，勞動者自我保護(hù)意識差。

二是管理人員有待于提高。目前我礦管理人員還要繼續(xù)參加專業(yè)知識培訓(xùn)，現(xiàn)在工作的開展僅僅依靠過去經(jīng)驗和書本知識，結(jié)合實踐少，指導(dǎo)工作難度大。

通過各種形式廣泛宣傳職業(yè)病防治工作的重要性和緊迫性，以《職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場所管理暫行規(guī)定（試行）》等，以職業(yè)危害防護(hù)為重點，提高職工自我防護(hù)意識。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇八

我局的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作于2010年5月全面啟動，按照省、市局的安排部署，我局按照上級要求認(rèn)真抓好各項工作落實，相關(guān)工作正在積極推進(jìn)中。

一、主要工作開展情況：

箱包行業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)并發(fā)放行政許可證，此工作在進(jìn)行當(dāng)中；2011年，繼續(xù)組織開展了作業(yè)場所職業(yè)危害申報登記工作，目前已有8家企業(yè)進(jìn)行了申報登記，3家完成了紙質(zhì)備案；7月份為深化全市粉塵與高毒危害治理成果，根據(jù)省、市安監(jiān)局《關(guān)于深入開展職業(yè)危害治理專項活動的通知》（冀安監(jiān)管職健[2011]56號）和石家莊市安監(jiān)局《關(guān)于印發(fā)石家莊市深化職業(yè)危害治理專項活動方案的通知》精神，結(jié)合《我市粉塵與高毒物品危害治理專項行動實施方案》和職業(yè)衛(wèi)生安全許可的要求，以冶金、制鞋和粉塵危害嚴(yán)重的行業(yè)為重點，進(jìn)行為期一年的職業(yè)危害治理專項活動。

二、存在的問題和制約因素：

（一）、機(jī)構(gòu)設(shè)置問題。根據(jù)工作需要，我局在2010年向市政府申請設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理科的同時，已按要求內(nèi)設(shè)了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理科，安排了工作場所，配備了1名工作人員。到目前該工作機(jī)構(gòu)仍未得到市編辦審批。

（二）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題。由于此項工作目前正在起步階段，執(zhí)法人員尚未進(jìn)行培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技能與實際工作需要存在一定差距，只能通過學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)來武裝自己，缺少實際的工作經(jīng)驗，工作能力亟待提高。

要求，為全面了解和掌握全省職業(yè)病危害狀況，加強(qiáng)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，我們認(rèn)真開展作業(yè)場所職業(yè)病危害申報工作，在申報過程中，我們對申報范圍、申報內(nèi)容、申報方式、申報時間做了詳細(xì)地說明，要求有關(guān)企業(yè)（單位）認(rèn)真履行職業(yè)病防治的有關(guān)法律義務(wù)，實事求是，如實填寫。并建立健全職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度，消除職業(yè)病危害事故隱患。但是，從開展情況來看，企業(yè)申報總體情況較好，有了好的開端并取得一定進(jìn)展，但仍存在諸多的問題和難點。從企業(yè)層面來看：用人單位法制意識不強(qiáng)，存在不愿意主動做好申報工作，原因是有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生安全的規(guī)章制度不健全、不落實，職業(yè)病防治第一責(zé)任人不明確、不落實，往往重生產(chǎn)經(jīng)營，追求企業(yè)效益，忽視了職業(yè)病的防治。不少企業(yè)的作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生工作存在“無人懂、無人管”的現(xiàn)象。另外，企業(yè)管理層存在麻痹僥幸心理等，缺乏防治職業(yè)危害的主動性。從監(jiān)管層面來看，自身知識還不能滿足職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要求，缺少這方面的專業(yè)知識，對企業(yè)申報材料審核不準(zhǔn)，影響了工作進(jìn)度。

突出。工人意識差，不能根據(jù)自身的工作崗位正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，職業(yè)危害現(xiàn)象嚴(yán)重。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇九

1、通過講授我國人口的數(shù)量、分布及增長，讓學(xué)生了解我國人口的基本情況。2、知道我國人口基數(shù)大、增長快及給我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的壓力，增加學(xué)生的危機(jī)感。重點。

1、中國人口及其在世界的地位。2、分析中國人口的增長趨勢。

教具《中國政區(qū)空白圖》幻燈片教法充分利用幻燈片、教材插圖。教學(xué)過程步驟教師活動學(xué)生活動時間一二導(dǎo)入新課：我們在第一冊《世界的居民》一章中曾講過目前世界上人口最多的國家，是哪個國家？講授新課：（一）世界上人口最多的國家xx年第五次人口普查總數(shù)12.95億占世界21%中國是世界上人口最多的國家（二）人口分布不平均1、我國平均人口134人/平方千米世界的3倍2、東部人口密度大、人口多3、西部人口密度小、人口少（從黑龍江省的黑河市到云南省的騰沖縣劃一條線）。

中國。

請學(xué)生看教材圖2、1，根據(jù)材料，算算中國人口分別是美國、加拿大、俄羅斯的多少倍？（4、641、8、8、93）。

（為什么東南人口多，而西北人口少）。

步驟教師活動學(xué)生活動時間三世界上人口在5000萬以上的國家，稱為人口大國，而我國人口超過5000萬的省就有9個（三）華人與華僑長期僑居國外的中國人——華僑已定居國外并加入了居留國國籍的——外籍華人課堂小結(jié)：從以上的學(xué)習(xí)中，我們可以發(fā)現(xiàn)，中國是個人口大國，而且在世界各地，都分布著大量的華僑及華人，這些華僑及華人，雖然身居海外，但他們一向熱愛祖國，關(guān)心和支持祖國的建設(shè)，并為我國人民同各國人民的友好關(guān)系作出巨大的貢獻(xiàn)。請學(xué)生在圖2、2中找出我國有哪幾個省級行政區(qū)的人口超過5000萬？（河北、江蘇、山東、河南、廣東、四川、安徽、湖南、湖北）課后思考：1、我國人口總數(shù)在世界人口中所占的百分比是多少？2、閱讀圖2、3扼要說明我國人口分布的特點？板書設(shè)計：第二章中國的人口和民族第1節(jié)中國的人口一、我國是世界上人口最多的國家二、我國人口分布不平均1、東部人口密度大、人口多2、西部人口密度小、人口少三、華人及華僑教后記：本節(jié)內(nèi)容比較簡單，主要是我國人口的分布特點，東南多，西北少，學(xué)生掌握的較好。通過一些形象的圖，很好的說明了問題。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇十

您好！我們是萌芽攝影社的成員，為了更好地為廣大同學(xué)服務(wù)，我們決定進(jìn)行此次調(diào)查，希望您配合我們進(jìn)行這項調(diào)查研究，您的相關(guān)信息及意見我們將進(jìn)行保密處理，敬請您放心并認(rèn)真填寫。謝謝！

紹興文理學(xué)院萌芽攝影社請您填寫以下內(nèi)容：

性別：學(xué)院：

1、您是否喜歡攝影？

a：是b：否。

2、您覺得攝影與拍照是否有區(qū)別？

a：有，但區(qū)別不大b：沒有c：不清楚d：有，且區(qū)別很大具有本質(zhì)上的區(qū)別。

3、您所使用的攝影工具是什么？

4、您是否熟悉您所擁有的攝影設(shè)備？

5、您比較喜歡單獨進(jìn)行攝影活動還是集體進(jìn)行（如果您選的是b，請回答第5小題；如果。

不是，請直接回答第6小題）？

a：單獨b：集體c：視情況而定。

6、如果您喜歡集體進(jìn)行攝影活動的話，您會選擇攝影社團(tuán)的同學(xué)還是自己身邊的朋友跟你。

一起？

a：自己和朋友一起b：和社團(tuán)成員一起c：無所謂。

7、擺拍和采風(fēng)相比，您比較傾向于哪方面？

a：采風(fēng)b：擺拍。

8、您比較喜歡的攝影題材是那些？

9、您比較喜歡攝影社團(tuán)舉辦的哪幾種活動（多選）？

10、您希望攝影社團(tuán)活動經(jīng)費的主要來源是？

a：會員繳納的會費b：贊助商贊助c：社團(tuán)通過一定的活動所獲得的資金。

11、如果您想加入一個攝影社，您比較注重它的哪些方面(多選)？

12、您對于攝影社的建設(shè)和活動的其他建議：

非常感謝您配合我們的這項調(diào)查，希望您留下您的聯(lián)系方式（手機(jī)長號或qq），我們將會在此次的調(diào)查者中抽取幸運者若干，并給予一定的獎勵。另外，請您將答好的問卷以電子郵件的形式發(fā)送至549004160@。再次感謝您的合作！

您的聯(lián)系方式：

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇十一

一、企業(yè)基本情況。

廣水市十里雙河風(fēng)機(jī)有限責(zé)任公司，原名應(yīng)山縣專用化鐵爐風(fēng)機(jī)廠始建于1975年，是我國最早也是專業(yè)從事鑄造和冶煉風(fēng)機(jī)的專業(yè)廠家。隨著國企改革的浪潮于2003年正式更名成立湖北省廣水市十里雙河風(fēng)機(jī)有限責(zé)任公司。公司系原機(jī)械工業(yè)部定點生產(chǎn)各類鼓風(fēng)機(jī)、通風(fēng)機(jī)的專業(yè)廠家，省級先進(jìn)企業(yè)。

本公司技術(shù)裝備優(yōu)良，設(shè)計、工藝水平先進(jìn)、檢測手段完備、技術(shù)管理基礎(chǔ)堅實，配備有訂制專用高壓風(fēng)機(jī)試驗平臺、技術(shù)管理基礎(chǔ)堅實，2006年已通過iso9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證。

本公司不斷開發(fā)各類專用離心鼓風(fēng)機(jī)、高效低噪環(huán)保通風(fēng)機(jī)。主要產(chǎn)品有：化鐵爐、造氣爐、洗煤、高爐冶煉、煤氣輸送、浮選、水泥、硫酸、燒結(jié)、低噪通風(fēng)、除塵、糧食、輕工等系列鼓風(fēng)機(jī)、通風(fēng)機(jī)，一般用途和高溫、防腐、耐磨等特殊用途通風(fēng)機(jī)。

書面文字材料是最有說服力的工作“證據(jù)”。因此在公司管理創(chuàng)新達(dá)標(biāo)過程中，我們做到了：任何工作必須留有書面文字材料。比如：員工培訓(xùn)記錄，我們將《安全培訓(xùn)教材》、《考勤簽到表》、《考試試卷模版》等匯總后分期整理裝訂成冊歸檔；我們的安全記錄分別有《安全檢查記錄》等。

四、企業(yè)管理創(chuàng)新工作存在的問題及整改措施存在的問題：

1、對綜合評價標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容與要求，理解不深，沒有開展深入的研究和發(fā)散性思考。

2、局部資料整理歸檔不夠完整、規(guī)范。

同時，也希望今天參加檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)們能夠更多的提出寶貴意見和建議。

整改措施：

今后，我們公司將嚴(yán)格對照綜合評價標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容與要求和領(lǐng)導(dǎo)們今天提出的意見和建議，深入理解、廣泛思維，認(rèn)真仔細(xì)查找不足，及時查漏補(bǔ)缺，舉一反三，完善規(guī)范各項管理創(chuàng)新歸檔資料，逐步完善規(guī)范公司內(nèi)部各項管理，爭做廣水市企業(yè)管理創(chuàng)新工作優(yōu)秀單位。同時，用企業(yè)管理創(chuàng)新《綜合評價標(biāo)準(zhǔn)》來指導(dǎo)公司的實際生產(chǎn)經(jīng)營工作，促進(jìn)我們公司的各項管理更上一層新臺階，進(jìn)一步促進(jìn)公司效益的提高，為廣水市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇十二

超市食品安全問題受到廣大人民群眾的關(guān)注,也受到政府部門和相關(guān)協(xié)會的'關(guān)注。目前,商務(wù)部市場運行調(diào)節(jié)司和中國連鎖經(jīng)營協(xié)會委托上海連鎖經(jīng)營研究所,對這一問題進(jìn)行了廣泛詳盡的調(diào)查。

上海連鎖經(jīng)營研究所受中華人民共和國商務(wù)部市場運行調(diào)節(jié)司和中國連鎖經(jīng)營協(xié)會的委托，從20__年8月至10月對中國超市食品安全狀況進(jìn)行了調(diào)查。

一、調(diào)查的范圍和方法。

此次取樣調(diào)查20家超市公司、4家便利店公司、一家百貨公司，發(fā)放調(diào)查問卷25套，回收有效問卷25套共130份。發(fā)放調(diào)查問卷的25家公司中，外資公司9家占36％，國有企業(yè)10家占40％，民營企業(yè)6家占24％。調(diào)查問卷覆蓋了目前中國銷售食品主要的現(xiàn)代流通渠道——大型綜合超市、超市、便利店和百貨公司。

對16家超市公司進(jìn)行了公司與門店的考察訪談，地點主要集中在超市集中、發(fā)展快速的地區(qū)和大型超市公司總部所在地，如上海、深圳、山東、浙江、廣西、四川、重慶等地。這些超市公司是中國市場上在銷售規(guī)模、門店數(shù)量、市場占有率、市場地位等方面極具影響力的公司，具有可靠的代表性。

向消費者發(fā)放《消費者對食品安全狀況認(rèn)知調(diào)查表》1000份，500份為家庭調(diào)查，500份為超市和農(nóng)貿(mào)市場現(xiàn)場攔截式調(diào)查，共收回問卷961份，其中有效問卷908份。

二、連鎖超市食品安全的現(xiàn)狀。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國食品安全的環(huán)境是十分嚴(yán)峻的，但與其他各種食品銷售通道尤其與農(nóng)貿(mào)市場相比,連鎖超市是食品零售環(huán)節(jié)最安全的通道。

（一）連鎖超市對食品安全管理一般都有較為完整的食品安全保障體系。

1．超市公司一般都建立了自己的食品質(zhì)量管理制度。此次調(diào)查共匯總了各公司的食品安全管理制度37個。

在食品安全保障方面，注重基礎(chǔ)建設(shè)的企業(yè)占91％，建立加工安全制度的企業(yè)占73％，強(qiáng)調(diào)環(huán)境因素的企業(yè)占59％。食品衛(wèi)生安全崗位責(zé)任健全的企業(yè)有91％，只有一家企業(yè)沒有建立崗位責(zé)任制。已建立食品安全手冊的企業(yè)有16家，占總數(shù)的73％;在建中的有5家，還有3家未建。

被訪問的公司中，在總部獨立設(shè)置食品安全管理職能部門的占8％,由其他部門兼管的占92％。其中隸屬于采購部的占62％，隸屬于營運部的占50％，有12％同屬采購部與營運部監(jiān)管。21％的企業(yè)會向門店派出質(zhì)量專員巡查。

3．連鎖超市大多都有專職的食品安全管理人員。

4．許多企業(yè)已將食品安全列入戰(zhàn)略管理中。調(diào)查結(jié)果顯示，在食品安全戰(zhàn)略決策上，企業(yè)規(guī)劃過程中,82％的企業(yè)進(jìn)行了食品安全風(fēng)險分析,86％的企業(yè)將食品衛(wèi)生安全列入長期目標(biāo)。對于食品安全政策，全員重視的企業(yè)為100％,91％的企業(yè)把安全指標(biāo)具體量化了，把這些量化指標(biāo)作為考核依據(jù)的企業(yè)有86％。

5．連鎖超市普遍推行食品安全的國家或國際標(biāo)準(zhǔn)。

在食品安全管理的關(guān)鍵要素上，32％的企業(yè)遵循了國際標(biāo)準(zhǔn)，91％的企業(yè)遵循國家標(biāo)準(zhǔn)，并且有91％的企業(yè)認(rèn)為對標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度是強(qiáng)的，73％的企業(yè)認(rèn)為在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上的監(jiān)控力度是強(qiáng)的。

(二）連鎖超市在食品安全的理念上和技術(shù)手段上均領(lǐng)先于其他渠道。

在所調(diào)查的超市企業(yè)中大多數(shù)公司都在總部建立了食品檢測室，許多公司還在門店里設(shè)立了食用農(nóng)產(chǎn)品檢測室。超市不斷加大對檢測設(shè)備的投入，許多大型超市門店都配備了食品檢測設(shè)備，這一趨勢反映了3個特點：

第一、超市對食品安全檢測高度重視,開始全面設(shè)防；

第二、食品安全的形勢不容樂觀，超市在為政府把最后一道關(guān)；

第三、超市增設(shè)食品檢測設(shè)備已與促銷業(yè)績直接相關(guān)。

（三）消費者對超市食品安全的信心明顯領(lǐng)先于其他渠道。

通過對我國超市發(fā)展最早、規(guī)模也最大的上海市的消費者進(jìn)行了食品安全信心問卷調(diào)查，從問卷統(tǒng)計得知：

1．消費者目前購買生鮮食品的主要渠道仍然是農(nóng)貿(mào)市場，購買包裝食品的主要渠道是超市。

2．消費者去超市購買食品主要原因是安全衛(wèi)生，其次是價格便宜和品種豐富。

3．消費者對農(nóng)貿(mào)市場的食品的安全并不認(rèn)同。

消費者從農(nóng)貿(mào)市場購買食品主要看重食品的新鮮和價格便宜，但消費者對農(nóng)貿(mào)市場的食品安全并不認(rèn)同。

4．消費者的食品安全意識正在增強(qiáng)，這也是許多消費者在購買食品時選擇超市的原因。

三、連鎖超市食品安全存在的突出問題。

1．組織結(jié)構(gòu)尚需合理優(yōu)化。

2．食品安全相關(guān)設(shè)施投入不足。

國內(nèi)超市公司對食品安全設(shè)施投入的意識相對要差，在門店食品安全設(shè)備的投入上嚴(yán)重不足，尤其是冷鏈設(shè)施和衛(wèi)生用具及消毒洗液投入的不足。

3．加盟店的食品安全管理力度不夠。

4．聯(lián)營和招商部分的食品安全管理存在漏洞。

5．供應(yīng)商向門店直送食品的質(zhì)量監(jiān)控存在缺陷。

6．食品安全質(zhì)量控制的效果不夠穩(wěn)定。

7．現(xiàn)場加工的食品原料質(zhì)量控制存在隱患。

8．超市價格競爭導(dǎo)致采購部門片面壓低進(jìn)價,導(dǎo)致食品質(zhì)量下降。

9．超市對商品的保質(zhì)期控制管理存在缺陷。

四、改善食品安全狀況的幾點建議。

（一）對超市公司的建議。

1．設(shè)立獨立的食品安全管理部門。

2．加大食品安全相關(guān)設(shè)施的投入，大力推動零售商的第三方檢測。

3．加強(qiáng)對加盟店自采食品、超市聯(lián)營、招商部分及供應(yīng)商向門店直送食品的安全控制，加大食品品質(zhì)控制中的管理執(zhí)行力度。

4．加強(qiáng)超市自制食品的安全管理,自制食品的安全管理主要抓原材料控制、溫度鏈控制、防交叉污染控制和保質(zhì)期的控制。

5．加強(qiáng)超市食品保質(zhì)期的控制。超市食品保質(zhì)期的控制主要從收貨環(huán)節(jié)、食品儲存環(huán)節(jié)、商品陳列等環(huán)節(jié)強(qiáng)化管理，但建立食品的電子信息檔案更為重要。

6．超市公司應(yīng)該建立自己農(nóng)副產(chǎn)品的基地，推出自有品牌，提高自身對農(nóng)產(chǎn)品安全的直接控制能力。超市公司應(yīng)該積極參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織規(guī)?；土魍ㄖ刃蚧ㄔO(shè)。

7．建立一整套食品安全明示制度，主動承擔(dān)起引導(dǎo)消費者安全消費、健康消費的社會責(zé)任。超市不僅有義務(wù)明示商品中與消費者密切相關(guān)的信息，還應(yīng)該努力向消費者推薦衛(wèi)生安全食品或限制不安全食品。

(二）對政府行政監(jiān)管部門的建議。

1．行政監(jiān)管部門應(yīng)該分工明確，內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，努力消除存在的部門壁壘現(xiàn)象，杜絕食品安全管理存在政出多門的現(xiàn)象。

2．加強(qiáng)食用農(nóng)產(chǎn)品異地管理的協(xié)調(diào)。

3．改革我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)體制，加大政府對農(nóng)業(yè)的投入，幫助農(nóng)民提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值。

三農(nóng)問題不解決，農(nóng)民收入就得不到提高，食用農(nóng)產(chǎn)品的安全隱患就始終存在并不斷加劇，最終會使整個社會的公共醫(yī)療體系不堪重負(fù)。

4．中央應(yīng)調(diào)整對農(nóng)村的政策，提高農(nóng)業(yè)的組織化程度是關(guān)鍵。

土地承包經(jīng)營制是中央長期的農(nóng)村政策，這一政策極大地?zé)òl(fā)了中國農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，但目前我國有2.3億戶農(nóng)戶，分散的農(nóng)戶經(jīng)營無法與已經(jīng)開始迅速規(guī)?；牧魍ńM織進(jìn)行對接，而只能與低水平、低效率的、不能追源的、無法完整嚴(yán)格監(jiān)控的農(nóng)貿(mào)市場和批發(fā)市場對接，這是造成今天中國食品安全狀況嚴(yán)峻的根源所在。

在保證土地承包經(jīng)營制政策不變的情況下，中央的農(nóng)村政策應(yīng)向促進(jìn)農(nóng)村合作組織的發(fā)展方向調(diào)整。農(nóng)村合作組織的促進(jìn)發(fā)展可以有多種方式：

(1）政府引導(dǎo)農(nóng)民自發(fā)組織；

（2）連鎖超市公司通過建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品基地，以開發(fā)自有品牌農(nóng)產(chǎn)品形式的零售終端型組織；

（3）大型批發(fā)市場通過建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品基地，開發(fā)自有品牌農(nóng)產(chǎn)品形式的批發(fā)配銷型組織，等等。

5．政府應(yīng)該進(jìn)一步提高執(zhí)政能力，解決超市承擔(dān)的過多的不應(yīng)該由他們承擔(dān)的社會責(zé)任。

6．完善食品信息公布制度。

7．建立健全農(nóng)產(chǎn)品安全法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。

8．建議政府直接投資建設(shè)中央級批發(fā)市場，或在中央級批發(fā)市場派出法定檢測機(jī)構(gòu)，以改變目前批發(fā)市場的檢測機(jī)構(gòu)出具的檢驗工作匯報不具法律效力的尷尬現(xiàn)象。目前國家對批發(fā)市場采取“誰投資誰受益”的政策，在市場利益的驅(qū)使下，誰嚴(yán)格了農(nóng)產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，誰就將流失客戶影響到收益，農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場的檢驗標(biāo)準(zhǔn)是會被市場利益沖淡的。進(jìn)入批發(fā)市場的農(nóng)產(chǎn)品大多沒有標(biāo)示和只進(jìn)行散裝性的大包裝，因此在出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品安全的問題時無法進(jìn)行追源性的控制。同時在大型超市的配送中心設(shè)立法定檢測機(jī)構(gòu)，切實支持超市公司把好食品衛(wèi)生安全的最后關(guān)卡。

9．連鎖超市的行業(yè)組織應(yīng)對食品安全負(fù)有責(zé)任，應(yīng)推行建立行業(yè)會員的食品安全保證公約制度、食品供應(yīng)商檢測公示制度,建立食品安全委員會，促進(jìn)超市企業(yè)的食品安全管理工作。

在20__年11月10日第六屆中國連鎖大會上，參會者通過了《超市食品安全宣言》。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇十三

企業(yè)自主創(chuàng)新是企業(yè)以自身的研究開發(fā)為基礎(chǔ)，通過自身的努力和研究產(chǎn)生技術(shù)突破，實現(xiàn)研究成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化和國際化，獲取商業(yè)利益的創(chuàng)新活動。充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，是推進(jìn)區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)工業(yè)強(qiáng)區(qū)的主要途徑。

2011年，區(qū)高新技術(shù)企業(yè)23家，共申請專利26件，其中：發(fā)明專利7件；企業(yè)獲得授權(quán)專利15件；組織省級新產(chǎn)品鑒定3個，市級以上科研成果鑒定10項；組織申報市科技進(jìn)步獎4項，其中：獲一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項。企業(yè)在自主創(chuàng)新活動中呈現(xiàn)以下特點：

1.企業(yè)自主創(chuàng)新意識不斷增強(qiáng)，科技投入總量增長較快。

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)作為區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵，自主創(chuàng)新意識不斷增強(qiáng)，將更多的人力、資金、設(shè)備投入到科技研發(fā)活動中去。2011年，全區(qū)開展科技創(chuàng)新活動的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有4家，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)的11.43%，比上年提高2.6個百分點；科技創(chuàng)新項目43項，比上年增加4項，增長10.26%；科技活動經(jīng)費支出達(dá)到4122.2萬元，比上年增長9.80%。

2.企業(yè)自主創(chuàng)新隊伍不斷壯大，科技創(chuàng)新人才總量增長較快。

科技活動人員是企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動最主要、最活躍的因素。區(qū)政府和企業(yè)十分注重科技人才的培養(yǎng)，努力創(chuàng)造適合高技術(shù)人才的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，積極吸引人才進(jìn)企業(yè)。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)投入科技活動人員307人，比上年增加32人，增長11.64%。其中：高中級技術(shù)職稱人員85人，比上年增加6人，增長7.34%，科技活動人員總量的快速增長反映企業(yè)自主創(chuàng)新人力資源投入力度加大。

3.項目質(zhì)量穩(wěn)步提高，自主創(chuàng)新成分不斷提升。

科技項目是企業(yè)開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的主要載體，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)積極申請科技項目，專門針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)立項研究，力求實現(xiàn)重大技術(shù)突破，通過科技項目攻關(guān)，真正實現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)申請發(fā)明專利7件，比上年增加1件，增長16.67%。尤其是杰克機(jī)床有限公司完成新產(chǎn)品研制15款，填補(bǔ)省內(nèi)空白。其中有5款達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，4款達(dá)到國際先進(jìn)水平；獲得了“中國機(jī)械聯(lián)合會科學(xué)技術(shù)一等獎”、“國家重點新產(chǎn)品”、國產(chǎn)數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品最高獎——“春燕獎”，并獲得“創(chuàng)業(yè)十佳自主創(chuàng)新單位”。

4.自主創(chuàng)新成果豐碩，產(chǎn)出水平不斷提高。

區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新為動力，積極開發(fā)高技術(shù)含量，高附加值的新產(chǎn)品，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，市場競爭力得到提升。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)新產(chǎn)品產(chǎn)值13676.5萬元，比上年增長20.22%，實現(xiàn)新產(chǎn)品銷售收入12994.5萬元，比上年增長19.55%。電纜有限責(zé)任公司、南健實業(yè)有限公司、市天利電聲有限公司等8家企業(yè)注冊了著名商標(biāo)；堆花酒業(yè)有限公司、電纜有限責(zé)任公司兩個企業(yè)的主打產(chǎn)品獲“名牌”產(chǎn)品稱號。

二．區(qū)工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新存在的主要問題。

從全區(qū)來看，已基本形成以企業(yè)為主體、政府為引導(dǎo)、金融機(jī)構(gòu)貸款為補(bǔ)充的科技創(chuàng)新資金籌集和投入體系。但科技資源配置不盡合理，結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)內(nèi)部用于科技活動的經(jīng)費支出1850.3萬元，比上年增長17.06%，其中1482.2萬元為企業(yè)自籌，占80.11%，比上年下降6.2個百分點，來自政府和金融機(jī)構(gòu)貸款分別占18.53%和1.36%。這說明企業(yè)自主創(chuàng)新資金主要來源仍然是企業(yè)資金，而來自金融機(jī)構(gòu)和政府部門的資金仍占少數(shù)。缺乏必要的科研經(jīng)費是部分企業(yè)不開展科技活動的主要原因。

近幾年區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力逐步增強(qiáng)，人員、資金、物力投入到科技創(chuàng)新活動中的總量持續(xù)增長，但自主創(chuàng)新水平較低。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)開發(fā)費占銷售收入的比重僅為0.51%，雖比上年增長0.09個百分點，但仍在較低水平徘徊。低水平的技術(shù)開發(fā)投入強(qiáng)度，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動維持在一些低端技術(shù)的研發(fā)上，難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步升級的需要。

2011年，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)涉及飲料制造、紡織、醫(yī)藥制造等19個行業(yè)，僅有通用設(shè)備制造、電氣機(jī)械及器材制造2個行業(yè)開展了科技研發(fā)活動。調(diào)查顯示：工業(yè)企業(yè)對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式和原有發(fā)展模式的依賴性仍然較強(qiáng)，自主創(chuàng)新活動尚未成為企業(yè)的普通行為。大多數(shù)企業(yè)只滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)眼光和科技引導(dǎo)的創(chuàng)新意識，為未來市場儲備技術(shù)資源的危機(jī)感不強(qiáng)。

一定規(guī)模和較高素質(zhì)的科研隊伍是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵性因素。調(diào)查顯示：全區(qū)大多數(shù)企業(yè)主希望科技人員幫助他們開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的市場競爭力，同時，又擔(dān)心他們跳槽，留不住人，投入的錢白扔，弄不好可能帶走技術(shù)和相關(guān)商業(yè)秘密，到最后是“賠了夫人又折兵”。這種患得患失的心理反應(yīng)在對待科技人員身上，既不敢怠慢他們，又不愿大力培養(yǎng)。企業(yè)主與科技人員間的這種信任度缺失，嚴(yán)重影響了科技人員的工作積極性，加之，區(qū)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，吸引人才，留住人才的基礎(chǔ)條件尚不盡如人意，所以，企業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。

三、

1.加快構(gòu)建多元化創(chuàng)新投入體系。

建立以政府投入為引導(dǎo)的社會多元化投入的創(chuàng)新投入體系。

切實落實國家有關(guān)增加科技投入的政策，確保財政科技投入的增長幅度明顯高于經(jīng)常性財政投入的增長幅度，引導(dǎo)企業(yè)自身不斷加大科技投入。

建立健全金融政策，引導(dǎo)各類銀行加大對自主創(chuàng)新基礎(chǔ)建設(shè)和自主創(chuàng)新項目的支持力度，鼓勵支持科技創(chuàng)新貸款，知識產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)質(zhì)押貸款。鼓勵保險機(jī)構(gòu)開發(fā)高新科技研發(fā)保險險種。

建立健全小企業(yè)信用擔(dān)保體系，對中小企業(yè)實行低利率政策和產(chǎn)業(yè)融資政策，降低企業(yè)創(chuàng)新成本，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入。

加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)，積極引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)，允許創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資企業(yè)提取風(fēng)險準(zhǔn)備金，鼓勵引導(dǎo)民間資本投向高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

2.加快完善企業(yè)自主創(chuàng)新的體制機(jī)制。

創(chuàng)新科技進(jìn)步體制和機(jī)制，充分運用產(chǎn)業(yè)政策，資源配置、價格機(jī)制和競爭機(jī)制深化資源要素市場化配置政策，建立健全反映市場需求、資源稀缺程度和環(huán)境成本的價格形成機(jī)制，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)不斷開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品，加快形成市場對創(chuàng)新的“倒逼”機(jī)制。

支持企業(yè)制定技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和規(guī)劃，加快建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，完善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，鼓勵專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)出資和參與收入分配政策，推進(jìn)知識資本化，推動企業(yè)建立自覺開展創(chuàng)新的“自逼”機(jī)制。

強(qiáng)化政策研究，圍繞市場需求確定科研方向的重點，引導(dǎo)企業(yè)參與各類科技計劃的實施，建立由企業(yè)牽頭實施科技項目的工作機(jī)制，加強(qiáng)引導(dǎo)和服務(wù)，逐步建立政府的“善逼”機(jī)制。

3.加快強(qiáng)化創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。

自主創(chuàng)新，人才為先，人才為本，繼續(xù)把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，加快教育結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面實施素質(zhì)教育，深化教育體制改革，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的人才。高度重視人才引進(jìn)，開辟“綠色通道”，積極吸引各類創(chuàng)新人才。企業(yè)內(nèi)部要從改革分配制度入手，完善對技術(shù)人才的激勵機(jī)制，重點要做好研發(fā)人才的激勵，激發(fā)人才自我發(fā)展和流向具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新崗位。

4.加快建立企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。

鼓勵和支持高新技術(shù)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，鼓勵支持中小企業(yè)采取聯(lián)合共建等方式建立企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。政府出臺相關(guān)的支持政策，鼓勵企業(yè)注重研究開發(fā)、持續(xù)增加科研經(jīng)費、與大學(xué)等研究機(jī)構(gòu)開展廣泛的合作、聘請優(yōu)秀研究人員等，從而使全區(qū)工業(yè)類科研條件有明顯改善，創(chuàng)新能力明顯提升。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

你們好！

我代表xxxxxxx家具公司，就職業(yè)健康工作開展的具體情況作簡要匯報：

我公司位于xxxxxx，是xxxx區(qū)2011年度職業(yè)安全健康管理規(guī)范化創(chuàng)建企業(yè)之一。公司現(xiàn)有職工118人，接觸職業(yè)危害40余人，主要職業(yè)危害因素有木粉塵、噪音、苯和苯系物。根據(jù)xx市、xx區(qū)職業(yè)危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好本企業(yè)職業(yè)危害治理工作，轉(zhuǎn)變安全理念，創(chuàng)新工作思路，從源頭上消除職業(yè)危害隱患，實現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)健康，公司成立了作業(yè)場所職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)組，制定了作業(yè)場所職業(yè)健康實施方案，并按照區(qū)第xx號文件要求，我們主要做了以下工作：

一、高度重視成立機(jī)構(gòu)。

公司按照文件要求成立了“作業(yè)場所職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)”，由總經(jīng)理為組長，其他副總經(jīng)理為副組長，主要科室、車間負(fù)責(zé)人為成員的管理機(jī)構(gòu)，結(jié)合公司實際工作情況，制定詳細(xì)職業(yè)安全健康管理工作職責(zé)，在綜合部設(shè)置了“職業(yè)健康科”，負(fù)責(zé)公司日常職業(yè)健康監(jiān)督管理工作。

二、建立健全管理制度。

根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第23號令《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，建立健全了職業(yè)危害防治九項制度和五項操作規(guī)程：

職業(yè)危害防治責(zé)任制度；職業(yè)危害告知制度；職業(yè)危害申報制度；職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度；職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度；從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度；職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度；職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度；鋸料工職業(yè)危害操作規(guī)程；砂磨工職業(yè)危害操作規(guī)程；封邊工職業(yè)危害操作規(guī)程；底漆工職業(yè)危害操作規(guī)程；噴面工職業(yè)危害操作規(guī)程等。

三、主動申報按時體檢。

我公司按照區(qū)安監(jiān)部門的指導(dǎo)和要求，積極主動地完成了2010年度、2011年度的網(wǎng)上申報工作，并已通過區(qū)安監(jiān)部門驗收備案，相關(guān)資料報送街道安監(jiān)所。

我公司嚴(yán)格按照區(qū)衛(wèi)生部門要求，每年定期進(jìn)行健康體檢，通過組織對上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者及時調(diào)離工作崗位，很好地預(yù)防了職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)員工體檢情況，按一人一檔的原則為員工建立健全個人檔案。

四、保證投入補(bǔ)充設(shè)施。

職業(yè)危害因素的控制；改善勞動衛(wèi)生防護(hù)用品質(zhì)量，并由車間主任、工會和職業(yè)健康科人員督促落實。

公司正在完善職業(yè)健康“三同時”的相關(guān)工作，通過職業(yè)病危害控制效果評價，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司職業(yè)健康管理工作，車間現(xiàn)已新設(shè)“職業(yè)危害告知欄”和“崗位職業(yè)健康操作規(guī)程”等二十三塊，更換防粉塵、防噪聲、防毒等警示標(biāo)牌六十一塊。

五、宣傳教育強(qiáng)化管理。

每月組織對在崗員工進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)，以提高員工職業(yè)危害自我保護(hù)意識；對新員工進(jìn)行崗前告知和培訓(xùn)，并簽訂告知書。通過告知和培訓(xùn)，讓作業(yè)人員明白自己所在場所的職業(yè)危害和預(yù)防措施，從而自覺佩戴勞動防護(hù)用品。

我們高度重視職業(yè)健康工作，提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化職業(yè)健康管理，從嚴(yán)從細(xì)，認(rèn)真落實各項職業(yè)健康管理制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障職工身體健康！

在這里，我們要感謝區(qū)安監(jiān)局、衛(wèi)生局、龍橋街道安監(jiān)辦對我們工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，雖然我們在作業(yè)場所職業(yè)健康管理中做了一些工作，但距上級要求還有很大差距，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予繼續(xù)指導(dǎo)，謝謝！

xxxxxxx家具公司。

2011年7月29日。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇十五

為了有效預(yù)防和控制塵肺病、職業(yè)中毒等職業(yè)危害，維護(hù)廣大勞動者生命健康權(quán)益，城關(guān)鎮(zhèn)黨委、政府高度重視我鎮(zhèn)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，認(rèn)真貫徹落實《職業(yè)病防治法》、《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》（2009-2015）等法律法規(guī)，通過加大宣傳力度、加強(qiáng)對作業(yè)場所的監(jiān)督檢查等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護(hù)了職工的權(quán)益，現(xiàn)將我鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生工作開展情況匯報如下。

一、我鎮(zhèn)企業(yè)總體情況。

我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有非煤礦山企業(yè)16家：工人150人、接觸職業(yè)病危害60人；加油站9家：工人54人、接觸職業(yè)病危害54人；木材加工11家：工人19人、接觸職業(yè)病危害13人；水泥制品52家：工人250人、接觸職業(yè)病危害104人。

我鎮(zhèn)企業(yè)總數(shù)多、規(guī)模小、分布散、設(shè)備簡陋、職業(yè)病接觸人數(shù)多，而且企業(yè)由于自身資金等條件限制，在職業(yè)衛(wèi)生方面投入很有限，防范措施大多很落后，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作存在一定的難度。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)。

標(biāo)，對監(jiān)管責(zé)任進(jìn)行分工層層分解落實，為加強(qiáng)全鎮(zhèn)的職業(yè)病防治工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、貫徹實施職業(yè)病防治法，加大宣傳教育力度。

鎮(zhèn)黨委、政府不僅在2月15日、5月29日、7月16日、10月7日召開職業(yè)衛(wèi)生專項工作會，對我鎮(zhèn)的職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行安排部署，同時抓住今年4月25日至5月1日的“《職業(yè)病防治法》宣傳周”活動，制定《城關(guān)鎮(zhèn)2012年宣傳周活動實施方案》，充分利用張貼標(biāo)語、掛圖、發(fā)放宣傳資料以及組織相關(guān)部門深入重點企業(yè)向經(jīng)營者和一線工人實地講解等多種形式，加大對《職業(yè)病防治法》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。今年以來共計發(fā)放宣傳資料850份，職業(yè)病防治法60份，宣傳掛圖230份，接受群眾咨詢400余人次，進(jìn)一步提高了人們對職業(yè)病防治工作重要性的認(rèn)識，為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。

四、積極應(yīng)對和防范職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件。

鎮(zhèn)黨委、政府制訂了《城關(guān)鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事故應(yīng)急救援預(yù)案》，并成立了以鎮(zhèn)長顏松為組長；鎮(zhèn)直各相關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)人為成員的城關(guān)鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)工作組，同時下邊分設(shè)四個應(yīng)急小組：派出所所長黃梼、羅遠(yuǎn)福為第一小組組長，負(fù)責(zé)對事故現(xiàn)場秩序的維持，并保證搶險救援工作能順利進(jìn)行；鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長饒家先、民政辦主任康寬能為第二小組組長，負(fù)責(zé)及時對事故受傷人員的現(xiàn)場救治和護(hù)送到醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治；安監(jiān)站站長何正榜、國土所長安遠(yuǎn)文為第三小組組長，負(fù)責(zé)參加事故現(xiàn)場救援以及事故調(diào)查，保證事故施救有序進(jìn)行；黨政辦負(fù)責(zé)人羅勇、吳文來以及新農(nóng)辦主任熊世海為第四小組組長，負(fù)責(zé)保證搶險所需物資的輸送和后勤保障等工作。通過各小組的分工協(xié)作，切實保證突發(fā)事件得到及時的妥善的處置，最大程度地減少人民群眾的生命和財產(chǎn)損失。

五、加大木質(zhì)家具制造等行業(yè)職業(yè)危害專項治理工作根據(jù)市、縣有關(guān)加強(qiáng)木質(zhì)家具制造業(yè)職業(yè)危害監(jiān)管的有關(guān)工作要求，城關(guān)鎮(zhèn)人民政府于2012年7月16日召開“城關(guān)鎮(zhèn)職業(yè)衛(wèi)生專項工作調(diào)度會”對我鎮(zhèn)木材加工等行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生專項檢查工作進(jìn)行了安排部署，同時制定了《城關(guān)鎮(zhèn)人民政府關(guān)于集中開展木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理工作實施方案》。組織安監(jiān)站、工商所、衛(wèi)生院等鎮(zhèn)直相關(guān)職能部門對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)11家木材加工企業(yè)進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生專項大檢查，對存在隱患的6家企業(yè)下達(dá)整改通知書，并根據(jù)隱患整改“五落實”的要求，責(zé)令企業(yè)對所存隱患進(jìn)行整改，切實保證勞動者的身體健康權(quán)利。

六、積極督促企業(yè)完成職業(yè)危害申報工作。

按照縣安監(jiān)局的工作要求和安排，我鎮(zhèn)積極督促相關(guān)企業(yè)抓好職業(yè)危害申報工作，截止目前共有20家企業(yè)按照要求進(jìn)行了職業(yè)危害申報工作。即金沙縣忠興水泥廠、金沙縣閩興頁巖磚廠、金沙縣城關(guān)鎮(zhèn)江龍石粉廠、金沙縣城關(guān)鎮(zhèn)金合頁巖磚廠、金沙縣創(chuàng)新永固環(huán)保建材廠、金沙縣一明石粉廠、金沙縣塔山紅磚廠、金沙縣城關(guān)鎮(zhèn)趙祿炳石粉廠、金沙縣城關(guān)鎮(zhèn)前勝村申家灣子石粉廠、金沙縣袁橋村曹家灣修理廠。

七、抓好職業(yè)病防治知識培訓(xùn)試點工作。

我鎮(zhèn)安監(jiān)站積極協(xié)助縣安監(jiān)局職業(yè)衛(wèi)生股抓好金沙縣匯豐建材。

有限公司四號采石廠的職業(yè)病防治知識培訓(xùn)工作,通過會議培訓(xùn)、組織職工考試等形式具體落實，并組織了企業(yè)負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員14人進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生知識測試。

八、存在的問題和下步工作打算。

雖然我們對職業(yè)病防治工作采取了一定的措施，做了大量的工作，但與上級的要求相比，與工作實際要求相比，還存在許多薄弱和不足之處。一是部分企業(yè)對職業(yè)病危害認(rèn)識嚴(yán)重不足，法律意識淡薄、漠視職業(yè)病防治。二是我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，工人流動性強(qiáng)，伸縮性大，淡旺季明顯，企業(yè)防治不到位。三是工業(yè)基礎(chǔ)弱，工藝裝備不良，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理相對滯后。四是對企業(yè)監(jiān)測有待加強(qiáng)。五是職業(yè)衛(wèi)生管理檔案有待進(jìn)一步完善。

職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責(zé)任重大，今后將進(jìn)一步加大工作力度，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，采取有力措施，進(jìn)一步預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動者的健康權(quán)益。

城關(guān)鎮(zhèn)人民政府。

二〇一二年十一月十八日。

職業(yè)調(diào)查工作匯報篇十六

尊敬的先生/女士：

您好，為全面了解北方醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)情況，及時反映日常服務(wù)中存在的問題，我們誠摯邀請您參加北方醫(yī)院衛(wèi)生滿意度調(diào)查，希望能得到您的幫助和支持，本次調(diào)查不用填寫姓名，您的回答將對改善醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)水平提供幫助。衷心感謝您的支持和協(xié)作！祝您身體健康，生活愉快！

1、您對保潔衛(wèi)生服務(wù)人員的整體印象如何？