出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷（專業(yè)21篇）

總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。在寫總結(jié)之前，我們需要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，確保準(zhǔn)確表達(dá)。這些總結(jié)范文將為我們提供一些實(shí)用的寫作思路和技巧，幫助我們寫出更好的總結(jié)文稿。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇一

想必你已看過不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁(yè)”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實(shí)上，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的信息必須真實(shí)，對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細(xì)細(xì)地描述一遍并不好，這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺是太過冗長(zhǎng)、繁瑣，而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。

2、簡(jiǎn)歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡(jiǎn)歷上你必須寫清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。

3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫下在校期間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn)，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。

4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學(xué)經(jīng)歷”，以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點(diǎn)放在“教育”這一欄上，并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過的科目。同時(shí)，不要忘了寫上你的實(shí)習(xí)，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個(gè)工作。

6、對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，比如說一個(gè)一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的'業(yè)績(jī)上，而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。

為了讓人有興趣看完你簡(jiǎn)歷中寫的每一項(xiàng)，還要注意避免以下錯(cuò)誤：

1、拼寫錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì)，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。

2、很長(zhǎng)的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡(jiǎn)單地說明一下。

3、冗長(zhǎng)、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡(jiǎn)潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。

4、不規(guī)范的外觀。你的簡(jiǎn)歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡(jiǎn)歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡(jiǎn)歷超過一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡(jiǎn)歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某種錯(cuò)誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。

6、薪資要求--如果沒有把握是否開價(jià)太低或過高，最好在面試時(shí)再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇二

個(gè)人簡(jiǎn)歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果也是體現(xiàn)在個(gè)方面的細(xì)節(jié)之處，也就是說編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視其細(xì)節(jié)部分。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的排版、字體的使用，以及字號(hào)的運(yùn)用，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫成功之后的打印效果，個(gè)人簡(jiǎn)歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當(dāng)。

二者，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能有差錯(cuò)

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在最后的投遞上，要保證的簡(jiǎn)歷是零錯(cuò)誤。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的是非常簡(jiǎn)潔的履歷，即便說起中所包含的內(nèi)容有很多，整體的字?jǐn)?shù)也不會(huì)太多，一旦其中出現(xiàn)差錯(cuò)就可能直接被淘汰。如此一來，你簡(jiǎn)歷寫的再好也沒用，杜絕差錯(cuò)要注意認(rèn)真排查，也可找他人排查。

三者，筆寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要字跡整潔

雖然說現(xiàn)在已經(jīng)很少有人使用純手寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不過很多人還是會(huì)使用手寫與電子打印混合使用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成表格打印出來之后，手寫填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將字跡的寫的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇三

怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷?這是每一個(gè)求職者都要重視的問題，在簡(jiǎn)歷制作上，我們要凸顯自己優(yōu)點(diǎn)!朋友們，文書幫為大家準(zhǔn)備了一份怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷教學(xué)范文，大家可以閱讀哦!

怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷，以下有幾種方法可以一試：

1、加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

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想必你已看過不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁(yè)或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。

現(xiàn)實(shí)上,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的消息必須真實(shí),對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了,通俗易懂。

將你做過的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺是太過冗長(zhǎng)、繁瑣,而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。

好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。

2、簡(jiǎn)歷的次要目的在于推銷你自己。

所以,在簡(jiǎn)歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。

3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。

大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。

4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過的科目。

同時(shí),不要忘了寫上你的實(shí)習(xí),它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個(gè)工作。

6、對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。

她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績(jī)上,而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。

如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡(jiǎn)單描述你最近的'某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

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簡(jiǎn)歷版面必須有條理

簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。

因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。

而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。

尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。

在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。

在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷

當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。

那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。

寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。

但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。

同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。

在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會(huì)更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇四

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇五

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”；有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視！

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇六

面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因?yàn)椴煌膯挝唬ぷ魈攸c(diǎn)不同，對(duì)大學(xué)生考核的側(cè)重點(diǎn)也有差異。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績(jī)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才。

第二類是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機(jī)制靈活，機(jī)會(huì)多，成長(zhǎng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。

第三類是國(guó)有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國(guó)有企業(yè)將退出競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，國(guó)有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國(guó)有企業(yè)大都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才。

第四類是國(guó)家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對(duì)寬松，平均年齡偏高，晉升相對(duì)緩慢，薪資待遇相對(duì)較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才，學(xué)生干部相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長(zhǎng)，這樣面試成功的機(jī)率就大。

了解應(yīng)聘單位時(shí)，要重點(diǎn)了解以下內(nèi)容：

同時(shí)，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請(qǐng)職位的工作職責(zé)以及所要求具備的技能。值得注意的一點(diǎn)是，為某個(gè)職位做好一切求職準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的，但千萬不可將自己局限在某個(gè)職位上，而忽略了對(duì)其他職位的考慮。

其次，要善用“假想”，堅(jiān)持“原則”。

如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準(zhǔn)備之外，還要進(jìn)行一些心理準(zhǔn)備，并掌握幾個(gè)面試的原則與技巧。面試者在做準(zhǔn)備時(shí)，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場(chǎng)所，進(jìn)行心理預(yù)演，這會(huì)增強(qiáng)面試時(shí)的自信心。而在此之前，還要對(duì)一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機(jī)會(huì)?你對(duì)自己做一個(gè)怎樣的評(píng)價(jià)等等。

面試中應(yīng)注意的原則與技巧：

第一、善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分展示自己的個(gè)性。

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

第四、面對(duì)故意刁難要沉著應(yīng)對(duì)，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛。

第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場(chǎng)，回答問題時(shí)要照顧到其他人，這會(huì)顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風(fēng)度翩翩去。

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

面試禮儀具體要求有：

第一、提前5―10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入。

第三、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問候。

第四、與考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。

最后，面試時(shí)著裝也很重要。

在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。

對(duì)男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇七

以下有幾種方法可以一試：

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇八

簡(jiǎn)歷版面必須有條理。

簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。

因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。

而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。

尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。

在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。

在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷。

當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。

那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。

寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。

但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。

同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。

在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇九

每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡(jiǎn)歷，這么多簡(jiǎn)歷他未必會(huì)每封都認(rèn)真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡(jiǎn)歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡(jiǎn)歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的第一印象是我們需要掌握的。

1、開門見山，讓別人知道你的目的：

第一段開宗明義，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的特長(zhǎng)：

社會(huì)新人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打動(dòng)人心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、個(gè)人規(guī)劃部分要認(rèn)真填寫：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：

利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、寫好的簡(jiǎn)歷要及時(shí)更新：

簡(jiǎn)歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己簡(jiǎn)歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我介紹、個(gè)性等等內(nèi)空一定要認(rèn)真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個(gè)人特色這項(xiàng)可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達(dá)到鶴立雞群的效果。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十

在現(xiàn)實(shí)求職中，大部分人的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一印象對(duì)很多人來說都非常重要，當(dāng)見到新事物的時(shí)候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應(yīng)聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場(chǎng)之路，簡(jiǎn)歷只是第一步，

個(gè)人簡(jiǎn)歷

一、

個(gè)人簡(jiǎn)歷

二、

一個(gè)人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，必然會(huì)與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對(duì)方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。

行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)。在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔程度、個(gè)人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時(shí)候的態(tài)度等等。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十一

在我眾多的同學(xué)之中，最令我印象深刻的同學(xué)就是畢恩菲了。她長(zhǎng)著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛。她長(zhǎng)得很高，每次跟她站在一起，我都覺得這是“最萌身高差”。

她是三年級(jí)上冊(cè)轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個(gè)就成為了好朋友、好知己、好同學(xué)。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補(bǔ)習(xí)。當(dāng)然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會(huì)跟她分享。

記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時(shí)，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場(chǎng)傾盆大雨，我沒有帶傘。正想要問畢恩菲有沒有帶傘時(shí)，忽然發(fā)現(xiàn)她不見了。我不停地尋找，可就是不見她。正在這焦急萬分的時(shí)刻，忽然間看到了一個(gè)熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過去，她看到我，對(duì)我說：“聶，你沒有帶傘吧，我們兩個(gè)一起去托管吧！”我聽了高興極了，連聲向她道謝。說完，我們兩便打著傘走進(jìn)了雨簾中。

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出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十二

簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡(jiǎn)歷，再看到你的本人的，所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問題，一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。

簡(jiǎn)歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷，一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。

同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。

簡(jiǎn)歷的`打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。

簡(jiǎn)歷里的一些學(xué)問，你需要知道【2】。

簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。

簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無遺漏，有無錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。

簡(jiǎn)歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。

主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個(gè)hr說，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。

簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十三

父親說：“你永遠(yuǎn)都做不到”母親附和道：“枉費(fèi)我們把所有的錢供你讀書”幸好，朋友們或其他對(duì)你影響重大的人都表示支持：“當(dāng)然行，為什么不呢？”

monster專家在此告訴你：“去吧，為之努力，不過別忘了對(duì)簡(jiǎn)歷做些修改。”請(qǐng)謹(jǐn)記以下三個(gè)要點(diǎn)：

簡(jiǎn)歷是推銷自己的工具。

別在簡(jiǎn)歷中提到你過去的工作經(jīng)驗(yàn)。先詳細(xì)了解你想應(yīng)聘的公司的情況。在簡(jiǎn)歷中，要說明將來你能為他們做什么，而不是你曾經(jīng)做過什么。這就像一次突如其來的電話銷售，你就是待售的商品。

說明你的經(jīng)歷對(duì)公司有何幫助。

人事經(jīng)理一般花上七秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷，然后決定把你的簡(jiǎn)歷留待考慮還是扔進(jìn)廢紙簍，別指望人家浪費(fèi)這點(diǎn)寶貴的時(shí)間來費(fèi)力地找出你為何適合該職位---這是你做的事！既然你已經(jīng)對(duì)公司做了詳細(xì)調(diào)查，就應(yīng)該對(duì)公司的發(fā)展動(dòng)向，需要何種技能和能力有所了解。把自己定位為這些領(lǐng)域的專家，別擔(dān)心對(duì)其他方面所知甚少。

功能型簡(jiǎn)歷更適合你。

功能型簡(jiǎn)歷最適合展現(xiàn)你的技能，而非工作經(jīng)驗(yàn)，更具有前瞻性。簡(jiǎn)歷上方的簡(jiǎn)介一欄相當(dāng)于一篇評(píng)論，說明你具備哪些資歷，如何符合工作要求。也能表明你的行事風(fēng)格很符合公司的企業(yè)文化。

轉(zhuǎn)行對(duì)事業(yè)發(fā)展和心理健康大有裨益。別向獵頭公司求助，他們靠不住，他們會(huì)說你找不到工作。你應(yīng)該和朋友們商量，尤其是你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十四

心理學(xué)把陌生人的初次見面所形成的直觀感受稱為第一印象，良好的第一印象是應(yīng)聘成功的良好開端。因此在與招聘官的初次交往過程中，要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢？應(yīng)該注意如下四點(diǎn)：

2．記住招聘官的名字。俗話說，要想人緣好，就要記住與你講話人的名字?？突凇度绾乌A得朋友》一書中寫道：“一個(gè)人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音?！痹诔醮谓煌袘?yīng)充分利用這一點(diǎn)。不要認(rèn)為招聘官對(duì)于你僅僅是一面之交，如果應(yīng)聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，記住名字下次見面時(shí)會(huì)拉近雙方距離。

3．記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字，但記不住相貌特征，這是不好的。只有記住對(duì)方特征，下次見面時(shí)才好打招呼，否則會(huì)給人架子大、不禮貌的印象。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十五

通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字，然后你再敲門進(jìn)入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說“請(qǐng)進(jìn)”后，你就可以開門進(jìn)入了。開門盡量要輕，進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報(bào)姓名。

別小瞧了握手。

面試時(shí)，握手是很重要的肢體語(yǔ)言，能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時(shí)，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地?fù)u兩下；眼睛要直視對(duì)方，響亮地說出你的名字。握手的時(shí)間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時(shí)，男士只握女士的手指部位。

握手還需要注意避免以下禁忌：

1．手不要濕乎乎的；

2．力度適中，不要用力過猛；

3．不要長(zhǎng)時(shí)間握住不放，也不要捏一下就放手；

4．不要用兩只手；

5．不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里；

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十六

大學(xué)生初入社會(huì)，首先要面對(duì)的問題是求職找工作，求職其實(shí)是個(gè)自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認(rèn)同自己，錄取自己是求職者的最終目標(biāo)。招聘單位當(dāng)然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者？求職者的簡(jiǎn)歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡(jiǎn)歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準(zhǔn)備的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作至關(guān)重要。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)上是獲取好職位的敲門磚。實(shí)際上簡(jiǎn)歷寫的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門檻，因?yàn)楹玫暮?jiǎn)歷可能會(huì)吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機(jī)會(huì)，不好的簡(jiǎn)歷可能就會(huì)讓你當(dāng)下被淘汰出局，所以求職者要認(rèn)真撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

一份正規(guī)的簡(jiǎn)歷通常要包括，個(gè)人基本情況，受教育情況，工作和實(shí)踐經(jīng)歷，個(gè)人專長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)。雖然看似是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的內(nèi)容，但卻有很多的注意事項(xiàng)。簡(jiǎn)歷重“簡(jiǎn)”，同時(shí)也要講究條理性和針對(duì)性。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十七

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們要注意頁(yè)面的清晰，因?yàn)檫@樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡(jiǎn)歷的制作技巧，請(qǐng)閱讀!

簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡(jiǎn)歷，再看到你的本人的，所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問題，一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。

簡(jiǎn)歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷，一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。

同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。

簡(jiǎn)歷的打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。

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簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。

簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無遺漏，有無錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。

簡(jiǎn)歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。

主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個(gè)hr說，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。

簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十八

1、缺乏戰(zhàn)略意識(shí)。

缺乏品牌戰(zhàn)略意識(shí)，表現(xiàn)在只考慮賺錢，沒有打造長(zhǎng)久品牌的意識(shí)。這樣的觀念必然造成品牌自基礎(chǔ)建設(shè)到系統(tǒng)推廣操作缺乏規(guī)范。缺乏戰(zhàn)略，表現(xiàn)在急功近利。前急：缺少系統(tǒng)市場(chǎng)研究分析，盲目、倉(cāng)促現(xiàn)象屢見不鮮。后急，一上就要見效益，幾個(gè)月不見效益就要撤。

聽某專家講中國(guó)做企業(yè)和國(guó)外做企業(yè)的差別，說我們是兔子做法，一下子要是竄不出去就要撤退，而國(guó)外是駱駝做法，考慮5年后怎么做?；谥袊?guó)國(guó)情，國(guó)外品牌在中國(guó)不會(huì)投入5年但最起碼考慮2-3年了，而我們還只考慮今年，今年要完成多少。隨著市場(chǎng)的成熟和規(guī)范，兔子做法將漸漸失效，我們需要強(qiáng)化戰(zhàn)略，否則，即使前2年我們賺了錢，但2幾年后可能市場(chǎng)就丟給別人了。

2、缺乏系統(tǒng)性。

缺乏戰(zhàn)略意識(shí)的品牌操作必然不會(huì)系統(tǒng)，而品牌管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，而我們的很多企業(yè)一般認(rèn)為，只要起個(gè)名字，設(shè)計(jì)個(gè)包裝，整句廣告語(yǔ)就是ok了。這是一大誤區(qū)。

按照溫韜的“8b”品牌規(guī)劃管理模式，除基本市場(chǎng)規(guī)劃外，另分為8個(gè)部分：目標(biāo)市場(chǎng)定位、品牌屬性定位、大賣點(diǎn)提煉、品牌核心價(jià)值理念定義、品牌架構(gòu)規(guī)劃、品牌識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃、品牌傳播規(guī)劃、品牌形象檢視等?！?b”系統(tǒng)的特點(diǎn)在于其簡(jiǎn)明性、規(guī)范性、系統(tǒng)性。將企業(yè)市場(chǎng)行為全部納入品牌管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作。比如，在我們的系統(tǒng)中，如名稱、形象設(shè)計(jì)等僅僅屬于品牌識(shí)別系統(tǒng)中的一部分，象產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計(jì)我們也將其納入品牌識(shí)別系統(tǒng)整合操作，我們常常會(huì)講義客戶對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，因?yàn)槲覀冎溃a(chǎn)品是最基本的品牌識(shí)別之一，比如諾基亞手機(jī)、奔馳、寶馬、沃爾沃、蘋果電腦等，長(zhǎng)久的品牌必然有自己鮮明的產(chǎn)品外觀識(shí)別。

3、缺乏品牌架構(gòu)規(guī)劃。

如果說品牌架構(gòu)規(guī)劃在小型企業(yè)客戶暫不考慮的話，那么，我們的很多中型、大型企業(yè)集團(tuán)卻也在忽視。比如我們的本土日化領(lǐng)袖雕牌、飲料領(lǐng)袖娃哈哈等，品類多，產(chǎn)品多，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，由于品牌架構(gòu)規(guī)劃不到位，造成品牌核心價(jià)值的嚴(yán)重缺失、品牌虛脫、斷鏈，為品牌發(fā)展留下隱患。

在老萬熱能科技公司基于競(jìng)爭(zhēng)我們推出了四款家用鍋爐對(duì)競(jìng)品進(jìn)行“包圍”產(chǎn)品特點(diǎn)各不相同“誰說火氣大就不美麗了”的一款我們冠之以“麗能”“省煤就是省錢”的一款我們冠之以“潔能”“燃燒徹底超強(qiáng)熱力”的一款我們冠之以“超能”“火熱內(nèi)‘心’”外觀雅致的一款我們冠之以“雅能”。形象貼切的副品牌名稱豐富了產(chǎn)品賣點(diǎn)也讓品牌架構(gòu)非常清晰――“能”系列四大新品火熱上市極大地促進(jìn)了市場(chǎng)的規(guī)范和擴(kuò)張。

4、品牌屬性定位混亂。

品牌屬性定位是品牌管理的基本前提之一，回答了“我是做什么”的問題。做品牌如做人，介紹一個(gè)人，最基本的介紹一般是這樣的：這是溫韜先生，專門做品牌管理的。我們做品牌在怎么做呢？我們一般都知道推廣品牌名稱――我叫什么，而常常忘記介紹我是做什么的。

屬性定位的模糊來自企業(yè)對(duì)品牌品牌延伸的無章法，造成品牌虛脫、品牌屬性的淡化，比如娃哈哈，一開始大家都知道是做兒童飲品的，后來知道是做飲料的，現(xiàn)在呢？已經(jīng)逐漸開始模糊，失去個(gè)性，而我們下面會(huì)談到，缺失個(gè)性的品牌是不能長(zhǎng)久的。

5、核心價(jià)值概念模糊。

如同一個(gè)人，品牌必然要有自己的思想價(jià)值。如果品牌屬性定位為是品牌在行業(yè)中找到了自己的位置，那么品牌核心（價(jià)值）概念定義則是為品牌在消費(fèi)者的意識(shí)形態(tài)里找到自己的位置。我們的品牌往往缺乏核心價(jià)值理念意識(shí)，更多的停留在廣告語(yǔ)、口號(hào)的層面來考慮問題。這樣往往造成口號(hào)瑯瑯上口卻空洞無味。比如我們的洗發(fā)水行業(yè)：

名人獻(xiàn)給天下有情人。

拉芳愛生活，愛拉芳。

麗濤美麗生活有麗濤。

信婷用信婷，好心情。

飛歌飛躍無限，我有飛歌。

蒂花之秀青春好朋友。

如“一支筆”萊陽(yáng)梨汁，多年的品牌傳播形成的不過是一個(gè)強(qiáng)烈的品牌屬性定位：梨汁。而該品牌除了是梨汁外還包含什么，還能給消費(fèi)者帶來什么感受等卻是誰也說不清的。如果有另一個(gè)梨汁品牌攜帶一個(gè)清晰價(jià)值概念沖擊“一支筆”時(shí)，即使你有在消費(fèi)者心腦中先入為主（梨汁就是“一支筆”）的權(quán)威優(yōu)勢(shì)，也很難有效抵抗該品牌沖擊，因?yàn)橄M(fèi)者雖然認(rèn)權(quán)威但更認(rèn)利益――能帶給我更多明確的功能性利益和更多感受。

6、缺乏品牌差異化。

品牌沒有強(qiáng)有力的賣點(diǎn)支持，自產(chǎn)品開發(fā)到終端銷售的營(yíng)銷操作過程平庸無差異化。這是國(guó)內(nèi)企業(yè)品牌營(yíng)銷普遍存在的短板。

我們研究國(guó)外品牌可以發(fā)現(xiàn)，大凡長(zhǎng)久品牌，品牌必有長(zhǎng)期堅(jiān)持的大賣點(diǎn)支持，品牌個(gè)性明顯。差異化是永恒的營(yíng)銷法寶。波特告戒：要么差異化，要么死亡。在市場(chǎng)還不規(guī)范不成熟的情況下，搞搞就可以賺錢，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，沒有差異化的營(yíng)銷操作將不具競(jìng)爭(zhēng)力。

7、品牌個(gè)性化不足。

8、品牌延伸無章法。

品牌延伸不考慮消費(fèi)者的心理感受，不考慮品牌的承載能力，而僅僅基于生產(chǎn)、渠道方面的資源優(yōu)化考慮，這也是我們企業(yè)普遍存在的誤區(qū)。我們知道，很多產(chǎn)品，在生產(chǎn)上稍作調(diào)整就是另一種新產(chǎn)品，我們知道，生產(chǎn)的上下游經(jīng)常有不同的產(chǎn)品可以“順帶”產(chǎn)出，我們知道，為了渠道資源的充分共享，我們還可以納入其他產(chǎn)品，但不同的產(chǎn)品是否適合共用一個(gè)品牌卻應(yīng)另當(dāng)別論。除了資源優(yōu)化考慮，消費(fèi)者的心理接受才是品牌延伸需要考慮的最重要原則。象娃哈哈、雕牌等行業(yè)巨頭企業(yè)，在品牌延伸領(lǐng)域也存在很多問題，我們將另做專題探討。

9、品牌表現(xiàn)力差。

品牌的規(guī)劃至關(guān)重要，但是，如果傳播表現(xiàn)不到位，等于瞎忙活。如一位廣告大師談到，媚眼很誘惑人，只可惜是在黑夜里拋出。我們說，做品牌，應(yīng)該重視品牌規(guī)劃，更要注重傳播表現(xiàn)――光好不行，還要會(huì)表現(xiàn)，讓別人知道我們的好。

品牌的表現(xiàn)力差主要體現(xiàn)在廣告缺少核心創(chuàng)意點(diǎn)，表現(xiàn)形式混亂。廣告表現(xiàn)創(chuàng)意的基本步驟是：確定表現(xiàn)內(nèi)容――尋找核心表現(xiàn)形式――演繹表現(xiàn)形式。而我們很多企業(yè)包括許多廣告公司，卻還在“點(diǎn)子時(shí)代”的思維中，即使尋找到各種靈感和亮點(diǎn)，到卻發(fā)現(xiàn)混亂不堪。品牌經(jīng)過混亂傳播必將帶來混亂的形象印跡。

10、品牌傳播的隨機(jī)性。

忽然想著要做個(gè)電視廣告了，忽然想著要做個(gè)報(bào)紙廣告了，忽然想著要搞個(gè)什么活動(dòng)了----品牌傳播缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，隨機(jī)而動(dòng)，也是我們企業(yè)中普遍存在的薄弱之處。

在我們的“8b品牌規(guī)劃管理系統(tǒng)”中，品牌傳播是其中重要作業(yè)模塊之一，從品牌傳播主題、副主題及應(yīng)用規(guī)范，到各種傳播形式規(guī)范，都要作出計(jì)劃來。比如年度性的主題活動(dòng)、主題推廣運(yùn)動(dòng)，固定節(jié)日的傳播活動(dòng)等都要預(yù)先作出計(jì)劃方案以確保品牌傳播的規(guī)范性、系統(tǒng)性。

11、缺乏銷售識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃。

把企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)直接當(dāng)作銷售識(shí)別系統(tǒng)來推廣，也是很多企業(yè)存在的誤區(qū)。對(duì)于一些大型服務(wù)性企業(yè)，以企業(yè)形象傳播為主，但對(duì)于眾多的消費(fèi)品企業(yè)來說，企業(yè)形象在具體市場(chǎng)運(yùn)作中為輔，應(yīng)以銷售識(shí)別系統(tǒng)為主。

但是在我們很多企業(yè)的操作中，常常見到“硬搬”企業(yè)形象給顧客看的現(xiàn)象。結(jié)果是大家看到了統(tǒng)一的形象，同時(shí)也感覺到了品牌的單薄與生硬。規(guī)范地進(jìn)行銷售識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃，要在保持品牌整體感的基礎(chǔ)上，充分豐富形象。比如不同時(shí)期的不同活動(dòng)必須要有不同形式的傳播物料來表現(xiàn)。

銷售識(shí)別系統(tǒng)的規(guī)范運(yùn)作一方面要基于整體品牌特征描述，以體現(xiàn)整體形象在視覺傳達(dá)上的統(tǒng)一，另一方面要考慮不同銷售環(huán)境的識(shí)別要求。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十九

是第一印象，的

簡(jiǎn)歷制作

簡(jiǎn)歷制作

簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇二十

姓名：

手機(jī)：

郵箱：

性別：

婚姻狀況：

身高：160cm。

籍貫：上海。

現(xiàn)所在地：上海。

教育背景。

20xx~1—20xx~5美國(guó)羅格斯大學(xué)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士。

主修課程：

人事管理、國(guó)際經(jīng)融、會(huì)計(jì)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、工商管理等。

收獲：

獲得學(xué)以致用的邏輯分析推理方法，學(xué)會(huì)應(yīng)用“市場(chǎng)均衡”、“需求彈性”、“邊際收益”、“規(guī)模報(bào)酬”等抽象模型分析，學(xué)會(huì)通過理性思考實(shí)現(xiàn)理性創(chuàng)新。

技能證書。

托福、sat學(xué)術(shù)能力評(píng)估測(cè)試初高中時(shí)期經(jīng)常獲得獎(jiǎng)學(xué)金；建立了良好的聽說讀寫能力，快速瀏覽英語(yǔ)專業(yè)文件及書籍；熟練操作excel、ppt、word、ps，能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實(shí)踐經(jīng)歷。

20xx~01—20xx~06。

銷售代表。

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售，制訂季度銷售計(jì)劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預(yù)計(jì)銷售目標(biāo)。

成果：積累了一定的.銷售經(jīng)驗(yàn)和技巧，加強(qiáng)了與同事及顧客間的溝通協(xié)調(diào)能力。

20xx~05—20xx~08。

會(huì)計(jì)。

協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作：審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；統(tǒng)計(jì)、打英呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；完成上級(jí)指派的其他工作。

成果：能做好事前的稅務(wù)策劃、財(cái)務(wù)預(yù)算，合理安排公司的稅負(fù)，獨(dú)立做好公司的賬務(wù)處理。

自我評(píng)價(jià)。

做事細(xì)心，有條理，性格樂觀、沉穩(wěn)、謹(jǐn)慎；責(zé)任心強(qiáng)，敢于拼搏奉獻(xiàn)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神；具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力；思維敏捷，邏輯清晰，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。

出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇二十一

標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷通常來說需要注意以下幾個(gè)方面：

一內(nèi)容簡(jiǎn)潔，要有條理的說清自己的專業(yè)特長(zhǎng)，所具備的業(yè)務(wù)能力，參加過的相應(yīng)工作實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)，不要長(zhǎng)篇累牘，一兩頁(yè)紙為宜。

二，注意版面安排,突出重點(diǎn)內(nèi)容,內(nèi)容介紹先后次序需要講究。

三，介紹自己的'優(yōu)勢(shì)，要讓人感到符合實(shí)際，務(wù)實(shí)，可信。切勿摻假造假，一旦被戳穿，全盤皆輸。

四，提及自己弱項(xiàng)時(shí)，應(yīng)坦誠(chéng)，不偽飾避免讓人產(chǎn)生不信任感。當(dāng)然，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以能不提則不提，當(dāng)模糊則模糊。

五，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位和要求來量身定做簡(jiǎn)歷，既是說簡(jiǎn)歷必須寫明求職者的技能和能力與招聘單位的需要相吻合，應(yīng)聘不同的職位應(yīng)備有不同的簡(jiǎn)歷。

六，聯(lián)系方式一定要放到顯眼易找的位置。

七，求職目標(biāo)要清晰明確，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有利于求職崗位的應(yīng)聘，無關(guān)內(nèi)容盡量不去敘述。八，投遞出去的簡(jiǎn)歷應(yīng)備副本，以備面試時(shí)參考。

簡(jiǎn)歷打通企業(yè)求職之路。

對(duì)于即將離開學(xué)校，踏入求職大潮的應(yīng)屆畢業(yè)生們，是否能夠掌握簡(jiǎn)歷要領(lǐng)，用心制作精美規(guī)范的個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過簡(jiǎn)歷給單位留下關(guān)鍵的第一印象，從而為自己的就業(yè)之路爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，這樣你的職場(chǎng)之路會(huì)越走越遠(yuǎn)。

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