合同中規(guī)定了合作雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保了交易的順利進(jìn)行。合同的內(nèi)容應(yīng)該明確、詳細(xì)，以避免爭議和糾紛。使用合同范文時，需要根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行合理的解讀和適用。
外來務(wù)工人員勞動合同篇一
地址：___________________________
法人代表（單位負(fù)責(zé)人）___________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________________
性別：_________
年齡：_________
屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）非農(nóng)業(yè)人口（ ）
居民身份證號碼：___________________________
《勞動手冊》號碼：___________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：__________________，保健食品費(fèi)：_________.
第四條 勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報(bào)酬
勞動時間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。 甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險(xiǎn)福利待遇
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的.酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。
（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。
5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；
（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第（2）項(xiàng)、第四款第（1）（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。
如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。
第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
第九條 違約責(zé)任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章_________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：_________
簽證人：（簽章）_________
簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）_________
合同鑒證日期： _________年_________ 月
外來務(wù)工人員勞動合同篇二
性質(zhì)：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
屬于：農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()。
居民身份證號碼：_________。
《勞動手冊》號碼：_________。
《外來人員就業(yè)證》號碼：_________。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在________崗位，承擔(dān)________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：__，保健食品費(fèi)：_。
甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報(bào)酬。
勞動時間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險(xiǎn)福利待遇。
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的'，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。
5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項(xiàng)、第四款第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。
如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
第九條違約責(zé)任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方蓋章_________。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________
簽證人：_________(簽章)。
簽證機(jī)關(guān)：_________(蓋章)。
合同鑒證日期：_________
外來務(wù)工人員勞動合同篇三
乙方姓名：_____________________________。
性別：________________________________。
身份證號碼：____________________________。
籍貫：_________省_________市_________(縣)。
家庭住址：________________________________。
文化程度：________________________________。
工種：____________________________________。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。
試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)________________________。
三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報(bào)酬形式，按時向乙方支付勞動報(bào)酬。
經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。
并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報(bào)酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。
甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)。
六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方擁有以下基本權(quán)利：
1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);。
2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施;。
3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;。
4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
(二)乙方擁有以下基本權(quán)利：
1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);。
3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬;。
4.參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會組織以及參軍等;。
5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
3.按時足額支付乙方勞動報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇;。
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;。
5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;。
6.支持本單位工會組織的正常活動;。
7.在勞動合同終止、解除時，應(yīng)提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
1.按照本合同規(guī)定，自覺地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);。
2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;。
3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);。
4.愛護(hù)設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。
七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。
八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
需要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。
甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。
不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份。
甲方。
法定代表人(公章)。
乙方(蓋章)。
簽訂日期：年月日
鑒證單位。
(蓋章)。
鑒證日期：年月日
備注：
外來務(wù)工人員勞動合同篇四
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
甲方：_______________法定代表人：_______________。
注冊地址：_______________。
乙方：_______________性別：_______________。
居民身份證號：_______________。
家庭住址：_______________。
郵政編碼：_______________。
戶口所在地：________________________省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日_________元或按執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報(bào)酬。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_________元或按執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
六、勞動紀(jì)律。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更。
同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_______________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知。
乙方：_______________。
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務(wù)服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：_______________。
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，
另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方約定。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________。
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字或蓋章)。
法定代表人：_______________。
或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)。
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：_______________。
簽證員(簽字或蓋章)：_______________。
外來務(wù)工人員勞動合同篇五
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甲方(用人單位)名稱：___________________________。
性質(zhì)：___________________________。
地址：___________________________。
法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：___________________________。
性別：_________。
年齡：_________。
屬于：農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()。
居民身份證號碼：___________________________。
《勞動手冊》號碼：___________________________。
《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：__________________，保健食品費(fèi)：_________。
甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
勞動時間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。
5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項(xiàng)、第四款第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。
如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方蓋章。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________年_________月_________日
簽證人：(簽章)_________。
簽證機(jī)關(guān)：(蓋章)_________。
合同鑒證日期：_________年_________月
外來務(wù)工人員勞動合同篇六
身份證：?。
地址：
聯(lián)系電話：
乙方現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)，沒有與任何企業(yè)、個體工商戶、社會團(tuán)體等建立勞動關(guān)系，乙方向甲方提出申請，在失業(yè)期間，由甲方為其代為繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為上海市勞動和社會保障局規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用均由乙方個人全額負(fù)擔(dān)。甲乙雙方不存在勞動關(guān)系以及其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛，一切事宜與甲方無關(guān)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
1、自年月開始，甲方為乙方代為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。
若乙方?jīng)]有書面通知甲方其與任何企業(yè)、個體工商戶、社會團(tuán)體等建立勞動關(guān)系，視為乙方一直處于失業(yè)狀態(tài)。
2、乙方以現(xiàn)金形式按每半年向甲方支付乙方預(yù)計(jì)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用(含企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)，否則甲方有權(quán)終止為乙方代為繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)，無論甲方事先有無通知乙方，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。
3、乙方對于甲方預(yù)先扣除的款項(xiàng)有異議，應(yīng)在扣款之日起次月向甲方提出，經(jīng)核對后，按多退少補(bǔ)原則處理，否則視為乙方確認(rèn)扣款金額無誤。
4、乙方若與第三方建立勞動關(guān)系，想辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)提前一月通知甲方，由甲方為其辦理保險(xiǎn)終止繳納手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的費(fèi)用和后果由乙方自行承擔(dān)，一切事宜與甲方無關(guān)。
5、乙方在失業(yè)期間委托甲方代為繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，甲方除收取發(fā)生的養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及由此產(chǎn)生的費(fèi)用外，不再向乙方收取任何費(fèi)用，屬于無償代理。甲方還承擔(dān)了由此產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
授權(quán)代表人：
年月日年月日。
外來務(wù)工人員勞動合同篇七
本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調(diào)查了寧波市外來務(wù)工人員的城市歸屬感及其影響因素,發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員城市歸屬感較低,經(jīng)濟(jì)因素是影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務(wù)工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！
隨著改革開放和城市化進(jìn)程的加快,外來務(wù)工人員已經(jīng)成為城市建設(shè)中必不可少的一員。由于外來務(wù)工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應(yīng)問題,而且更表現(xiàn)為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態(tài),并以地域適應(yīng)、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導(dǎo),參考羅憶源和李芳()的研究設(shè)計(jì)外來務(wù)工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發(fā)放問卷,對此問題展開實(shí)證研究。
1、調(diào)查對象的基本情況。
從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學(xué)歷為小學(xué)及以下的被調(diào)查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%；被調(diào)查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。
2、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
(1)地域歸屬感現(xiàn)狀。主要是從外來務(wù)工人員對寧波城市狀況、消費(fèi)水平、戶籍等方面調(diào)查地域歸屬感,統(tǒng)計(jì)項(xiàng)共6項(xiàng),其中,寧波市外來務(wù)工人員愿意遵守寧波市的各項(xiàng)政策與規(guī)章制度的意愿最高,平均值達(dá)到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務(wù)工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務(wù)工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現(xiàn)出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)房價過高的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務(wù)工人員又表現(xiàn)出稍低的歸屬感傾向。
(2)群體歸屬感現(xiàn)狀。關(guān)于外來務(wù)工人員城市群體歸屬感的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)共6項(xiàng),其中,寧波市外來務(wù)工人員對于城市生活習(xí)慣的適應(yīng)性平均分達(dá)到了3.72分,為群體歸屬感6項(xiàng)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)中最高,表明寧波市外來務(wù)工人員對于城市的生活習(xí)慣適應(yīng)良好,能夠遵從城市的作息習(xí)慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項(xiàng),其他幾項(xiàng)均在中值3分以上。寧波市外來務(wù)工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認(rèn)識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務(wù)工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務(wù)工人員這一群體,針對外來務(wù)工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認(rèn)識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區(qū)外來務(wù)工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。
(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務(wù)工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調(diào)查寧波市外來務(wù)工人員的整體城市歸屬感。對于外來務(wù)工人員整體城市歸屬感的調(diào)查是從兩個方面進(jìn)行的：一是針對寧波市地區(qū),調(diào)查外來務(wù)工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農(nóng)村針對城市的歸屬感調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務(wù)工的外來務(wù)工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設(shè)不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務(wù)工人員仍然選擇在城市打工,說明被調(diào)查者具有較強(qiáng)的城市歸屬感,39.77%的外來務(wù)工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務(wù)工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。
外來務(wù)工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務(wù)工人員對寧波市具有較強(qiáng)城市歸屬感,但相較于外來務(wù)工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進(jìn)一步提高。
問卷調(diào)查了影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的經(jīng)濟(jì)因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉(xiāng)因素共5個因子。其中,經(jīng)濟(jì)因素對外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達(dá)到了3.37分,生活消費(fèi)水平、收入水平和就業(yè)機(jī)會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉(xiāng)因素,責(zé)任田、老家經(jīng)濟(jì)和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉(xiāng)因素平均得分只有2.53分。該統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，外來務(wù)工人員對于自己將要去打工的城市關(guān)注度比自己老家高,家鄉(xiāng)的因素對外來務(wù)工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務(wù)工人員更多的是關(guān)心寧波這個城市的消費(fèi)、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負(fù)擔(dān)起在寧波的生活消費(fèi)。
不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進(jìn)行了顯著性差異分析。
城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務(wù)工人員存在顯著差異,結(jié)合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),未婚的外來務(wù)工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調(diào)查者的城市歸屬感高于已婚的被調(diào)查者。
城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現(xiàn)出了顯著差異，文化程度為小學(xué)及以下、初中、高中或中專、大專的被調(diào)查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務(wù)工人員在群體歸屬感的認(rèn)知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務(wù)工人員更加容易被當(dāng)?shù)厝后w所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務(wù)工人員均表現(xiàn)出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務(wù)工人員表現(xiàn)出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務(wù)工人員城市歸屬感均值為3.33分。
2.4外來務(wù)工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。
城市歸屬感可以區(qū)分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調(diào)查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產(chǎn)生了完全不同的影響。
經(jīng)濟(jì)因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產(chǎn)生了顯著的影響；城市因素對外來務(wù)工人員的城市地域歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；群體因素對外來務(wù)工人員的城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響,主要表現(xiàn)在不同文化程度的外來務(wù)工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉(xiāng)因素因其顯著性指數(shù)為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗(yàn)中,家鄉(xiāng)因素的顯著度指數(shù)沒有達(dá)到要求,對因變量的影響不顯著。
第一,寧波市外來務(wù)工人員城市地域歸屬感特點(diǎn)。調(diào)查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現(xiàn)出對寧波交通、硬件設(shè)施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產(chǎn)生對寧波較高的城市地域歸屬感。
第二,寧波市外來務(wù)工人員城市群體歸屬感特點(diǎn)。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務(wù)工人員被動融入當(dāng)?shù)厝后w,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務(wù)工人員群體歸屬感其中一個較大的特點(diǎn)就是對自身身份的認(rèn)識不清。對自身身份的認(rèn)識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標(biāo),在這個指標(biāo)上,調(diào)查者表現(xiàn)出較低的水平。
第三,寧波市外來務(wù)工人員整體城市歸屬感在調(diào)查期內(nèi)處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調(diào)查的外來務(wù)工人員群體表現(xiàn)出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調(diào)查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內(nèi),外來務(wù)工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現(xiàn)不同的變動。
第四,外來務(wù)工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務(wù)工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務(wù)工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當(dāng)?shù)厝后w接納。收入水平高的外來務(wù)工人員在一定程度上能夠適應(yīng)寧波的消費(fèi)水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務(wù)工人員群體間出現(xiàn)了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,在影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響因子中,經(jīng)濟(jì)因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費(fèi)水平、收入水平是影響寧波市外來務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務(wù)工人員最關(guān)注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔(dān)在寧波生活消費(fèi)的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經(jīng)濟(jì)因素也一定程度上影響外來務(wù)工人員群體的社會地位,影響外來務(wù)工人員與當(dāng)?shù)鼐用袢后w的關(guān)系。
與其他學(xué)者的結(jié)論相比,該調(diào)查結(jié)果顯示，寧波市外來務(wù)工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業(yè)機(jī)會和群體因素中的當(dāng)?shù)鼐用駪B(tài)度同，并不如其他學(xué)者認(rèn)為的具有十分重要的影響,經(jīng)濟(jì)因素仍然是影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素。
4、結(jié)論。
實(shí)證研究結(jié)論表明,外來務(wù)工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應(yīng)該重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務(wù)工人員城市歸屬感能夠讓外來務(wù)工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)定,有效避免“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn),構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會。
外來務(wù)工人員勞動合同篇八
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日。
外來務(wù)工人員勞動合同篇九
根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)寧波市外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)暫行辦法》(甬政發(fā)〔2007〕101號，以下簡稱《暫行辦法》)、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)、《關(guān)于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號)等文件，制訂本細(xì)則。
一、適用范圍和對象。
(一)本細(xì)則適用本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(以下簡稱用人單位)與其建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員。
外來務(wù)工人員是指在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，與用人單位建立勞動關(guān)系的非本市戶籍人員(不含外國籍、港澳臺地區(qū)人員)。
(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體編制外用工中的外來務(wù)工人員參照執(zhí)行。
二、社會保險(xiǎn)項(xiàng)目和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
(一)本細(xì)則所稱的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
(二)用人單位與外來務(wù)工人員自建立勞動關(guān)系之月起應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)用人單位和職工的繳費(fèi)比例按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例確定。目前，用人單位(不包括個體工商戶)繳費(fèi)比例為12%，職工個人繳費(fèi)比例為8%。
職工繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年度月平均工資確定，無上年度月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期職工實(shí)際工資確定。繳費(fèi)基數(shù)最低暫不低于申報(bào)時當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。
用人單位繳費(fèi)基數(shù)按職工全部繳費(fèi)基數(shù)之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。
(2)個體工商戶的繳費(fèi)比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個人繳納8%。
雇工繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均工資確定，無上年月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期實(shí)際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費(fèi)基數(shù)在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內(nèi)確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內(nèi)確定。
(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶。
參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶按本人繳費(fèi)工資的8%建立，全部由個人繳費(fèi)組成，并按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)息。
2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
用人單位大病醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病救助金)的繳費(fèi)比例為2.5%—3%，具體標(biāo)準(zhǔn)由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個人不繳費(fèi)。
繳費(fèi)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%。
3.工傷保險(xiǎn)。
用人單位工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按統(tǒng)籌地政府及社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定確定。
繳費(fèi)基數(shù)按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
4.失業(yè)保險(xiǎn)。
用人單位失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為2%。
繳費(fèi)基數(shù)全市統(tǒng)一按申報(bào)時市級統(tǒng)籌地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
5.生育保險(xiǎn)。
用人單位生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級統(tǒng)籌地為0.7%。
繳費(fèi)基數(shù)為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
(三)用人單位和外來務(wù)工人員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適時調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動保障局會同市有關(guān)部門根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和我市實(shí)際情況提出，報(bào)市人民政府同意后實(shí)施。
三、社會保險(xiǎn)的申報(bào)與變更。
(一)用人單位應(yīng)嚴(yán)格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報(bào)外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)。外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一申報(bào)，并與本單位其他人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)合并征繳。
(二)用人單位中的外來務(wù)工人員按《暫行辦法》參保時，應(yīng)隨帶外來務(wù)工人員身份證復(fù)印件，到參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險(xiǎn)相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)的用人單位，按如下規(guī)定辦理：
1.新建企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織到稅務(wù)關(guān)系所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。
3.民辦非企業(yè)單位根據(jù)其登記注冊地對應(yīng)原則，到批準(zhǔn)注冊機(jī)關(guān)的同級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。
(三)用人單位已按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會保險(xiǎn)，應(yīng)書面征得外來務(wù)工人員本人同意。外來務(wù)工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會保險(xiǎn)，由用人單位和個人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一申報(bào)和繳費(fèi)。
(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報(bào)為外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資為基數(shù)(變更為住院醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資60%為基數(shù))，根據(jù)辦理變更時規(guī)定的繳費(fèi)比例計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳的差額，進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后個人帳戶按補(bǔ)繳的基數(shù)和規(guī)定比例計(jì)入。職工從補(bǔ)繳的次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(五)外來務(wù)工人員與用人單位解除(終止)勞動關(guān)系后又與新的用人單位建立勞動關(guān)系的可以變更社會保險(xiǎn)參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會保險(xiǎn)，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
四、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
1.參保人員按本細(xì)則規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：
(1)參保人員未達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。
(2)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：
(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)就業(yè)或暫不具備轉(zhuǎn)移條件的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留。
(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)流動就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(3)參保人員終止(解除)勞動關(guān)系離開本市行政區(qū)域時，經(jīng)本人申請可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移，不愿意補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移。
(4)不具備轉(zhuǎn)移條件且本人又不愿意保留的，經(jīng)本人申請可終止關(guān)系，其個人帳戶儲存額由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接。
(5)到達(dá)國家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經(jīng)本人申請可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn);不愿補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(6)補(bǔ)繳與折算的標(biāo)準(zhǔn)如下：
補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：
補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=補(bǔ)繳時基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的月最低繳費(fèi)額×補(bǔ)繳月數(shù)-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來務(wù)工人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)額。
補(bǔ)繳后，個人帳戶按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。
補(bǔ)繳為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：
補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=用人單位當(dāng)時為職工參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×8%×補(bǔ)繳月數(shù)。
補(bǔ)繳后，原從用人單位繳費(fèi)中劃入的養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶金額不變，改記為個人繳費(fèi)，補(bǔ)繳的資金劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，可按2：1折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(折算后不滿1個月的按1個月計(jì)算)。
折算后，原外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)從其參保最后一個月往前推算首次參保時間，對應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按1100元確定，個人帳戶額相應(yīng)調(diào)整，并改記為個人繳費(fèi)。
(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)流動的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，其中重復(fù)參保的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。
3.參保人員終止(解除)勞動關(guān)系離開本市行政區(qū)域時，要求將大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的時間及繳費(fèi)費(fèi)率按實(shí)記錄后一并轉(zhuǎn)移，同時終止本市的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，具體經(jīng)辦流程按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.參保人員轉(zhuǎn)移或終止大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，其曾參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))的，應(yīng)隨同大病醫(yī)療關(guān)系一并辦理轉(zhuǎn)移或終止。
5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)轉(zhuǎn)換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))、大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保關(guān)系的，相應(yīng)的繳費(fèi)年限予以保留，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇接續(xù)及個人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)工傷保險(xiǎn)。
(四)失業(yè)保險(xiǎn)。
1.外來務(wù)工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時間的'計(jì)算辦法按照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系予以終止，符合領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。
2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)并單位按2%、個人按1%比例繳費(fèi)，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并符合享受條件的，其領(lǐng)取的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)分段計(jì)算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計(jì)算辦法為：變更前，按相同繳費(fèi)時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)的總額確定;變更后，按相同繳費(fèi)時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。
3.用人單位和個人按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并合計(jì)按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不滿1年及1年以上余數(shù)不滿4個月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))的時間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時間。
4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其享受失業(yè)保險(xiǎn)金的年限按照省勞動保障廳《關(guān)于〈浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉實(shí)施中若干具體操作問題的通知》(浙勞社就〔2003〕243號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長為24個月(享受月數(shù)相加后超過24個月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數(shù)計(jì)算)。
(五)生育保險(xiǎn)。
外來務(wù)工人員變動用人單位時，生育保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：
1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)變動用人單位且未間斷繳費(fèi)的，變動前后用人單位為其繳費(fèi)的年限可連續(xù)計(jì)算。
2.在省內(nèi)不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內(nèi)變動用人單位且未間斷繳費(fèi)的，轉(zhuǎn)入地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)憑其原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保繳費(fèi)證明，連續(xù)計(jì)算變動前后用人單位為其繳費(fèi)的年限。外來務(wù)工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，經(jīng)本人申請，原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其出具參保繳費(fèi)證明。
3.外來務(wù)工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保，期間未中斷繳費(fèi)的，變更前后繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算。
五、待遇享受的條件與標(biāo)準(zhǔn)。
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，參保人員應(yīng)在本市辦理退休手續(xù)，同時符合以下條件之一的，可按基本(低標(biāo)準(zhǔn))養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
1.到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。
2.未到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。
(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
1.參保人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應(yīng)的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內(nèi)的綜合減負(fù)補(bǔ)助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計(jì)入個人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。
本地?zé)o親屬的外來務(wù)工人員因病需要住院治療的，可申請回原籍地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療。申請回原籍地住院治療的，經(jīng)辦人應(yīng)持醫(yī)保證歷本、本人申請報(bào)告并經(jīng)用人單位證明及本市二級及以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷和住院治療意見，并確定原籍地一家醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為本人回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，到參保關(guān)系所在地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準(zhǔn)手續(xù)的當(dāng)日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時的醫(yī)?？ńY(jié)算功能同時凍結(jié)。
2.外來務(wù)工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的參保年限，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按實(shí)記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。其醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇或住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇要求的，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。不符合規(guī)定條件的，由個人按規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(三)工傷保險(xiǎn)。
工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和各統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)失業(yè)保險(xiǎn)。
1.參保人員同時具備以下條件的，可領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)：
(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年及以上;。
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(3)按規(guī)定辦理領(lǐng)取資格審核手續(xù)。
2.參保人員的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費(fèi)時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。
(五)生育保險(xiǎn)。
參保人員享受的生育保險(xiǎn)待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和各地統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的處理。
(一)用人單位未按規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)繳時統(tǒng)籌地外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)額乘以補(bǔ)繳月數(shù)確定，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，其外來務(wù)工人員的社會保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按以下辦法處理：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。
補(bǔ)繳的年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個人帳戶合并計(jì)算。
2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳費(fèi)用后，其外來務(wù)工人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件、《關(guān)于妥善處理外來務(wù)工人員補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)問題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔2008〕23號)執(zhí)行。
3.工傷保險(xiǎn)。
應(yīng)繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
4.失業(yè)保險(xiǎn)。
補(bǔ)繳時用人單位與外來務(wù)工人員尚未終止(解除)勞動關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;補(bǔ)繳時用人單位與外來務(wù)工人員已終止(解除)勞動關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與外來務(wù)工人員其他的按月繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算，同時用人單位應(yīng)按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予賠償。
5.生育保險(xiǎn)。
補(bǔ)繳年限不計(jì)入生育保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。外來務(wù)工人員在應(yīng)繳未繳期間生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
七、其他。
(一)各級勞動保障部門要大力推進(jìn)外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)制度的實(shí)施工作，積極擴(kuò)大社會保險(xiǎn)的覆蓋面。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加大工作力度，強(qiáng)化日常和專項(xiàng)監(jiān)察，對未按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加社會保險(xiǎn)的用人單位，要嚴(yán)格按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。外來務(wù)工人員因參保問題與用人單位發(fā)生爭議的，各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)申報(bào)登記、待遇核準(zhǔn)與申領(lǐng)、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)本細(xì)則所稱的“社會保險(xiǎn)年度”，是指5月1日至次年4月30日。
(四)本細(xì)則自2011年5月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施，原《寧波市外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》(甬勞社辦〔2007〕222號)同時廢止。各縣(市)應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)和本細(xì)則規(guī)定明確有關(guān)問題，并盡快組織實(shí)施。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十
隨著中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和勞動力市場的需求變化，越來越多的外來務(wù)工人員來到城市從事各類勞動工作。這些外來務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，奔波勞累，他們經(jīng)歷了一系列的艱辛和挫折，同時也積累了許多寶貴的心得體會。本文將就外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會進(jìn)行探討，并對他們的心路歷程進(jìn)行分析和思考。
首先，外來務(wù)工人員在城市生活中的第一點(diǎn)心得體會是：激發(fā)自己的內(nèi)在動力。對于生活在大城市中的外來務(wù)工人員來說，面對的是陌生的環(huán)境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環(huán)境中，他們需要激發(fā)出自己內(nèi)在的動力，面對挫折和困難時不氣餒，堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有積極主動地?fù)肀ё兓?，在工作和生活中追求進(jìn)步，才能夠在這個競爭激烈的社會中立足。
其次，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會還包括：加強(qiáng)交流和溝通。由于外來務(wù)工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習(xí)慣和交流方式。在進(jìn)入城市生活后，他們需要盡快適應(yīng)城市的生活方式，并努力與當(dāng)?shù)鼐用窠⒘己玫慕涣骱蜏贤ㄇ?。通過交流和溝通，外來務(wù)工人員可以更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?，增?qiáng)自己的社交能力和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在城市生活中的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。
此外，外來務(wù)工人員在城市生活中還需具備一定的經(jīng)濟(jì)管理能力。對于許多外來務(wù)工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費(fèi)用和承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)。因此，他們需要學(xué)會理財(cái)和預(yù)算，控制自己的消費(fèi)行為，合理規(guī)劃自己的財(cái)務(wù)狀況，為自己未來發(fā)展和應(yīng)對突發(fā)情況做好準(zhǔn)備。只有通過合理的財(cái)務(wù)管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。
最后，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務(wù)工人員面對的是高強(qiáng)度的工作和生活壓力，容易產(chǎn)生身心疲憊和緊張焦慮的現(xiàn)象。為了更好地應(yīng)對這些問題，他們需要保持積極的心態(tài)，保護(hù)好自己的身心健康。通過適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\(yùn)動，培養(yǎng)自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務(wù)工人員可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心情，提升自己的工作效率和生活質(zhì)量。
總之，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會是他們艱辛建設(shè)小康生活的心路歷程，也是他們在不斷適應(yīng)和探索中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過激發(fā)內(nèi)在動力、加強(qiáng)交流和溝通、提升經(jīng)濟(jì)管理能力以及注重身心健康，外來務(wù)工人員可以更好地適應(yīng)城市的生活節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。同時，社會也應(yīng)該給予外來務(wù)工人員更多的關(guān)心和支持，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會，讓他們在城市中找到歸屬感和成就感。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十一
甲方：乙方：
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;。
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;。
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是.
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;。
2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;。
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十二
20xx年4月23日—4月24日。
深圳市中裕電器廠。
口頭調(diào)查。
大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀(jì)實(shí)。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因?yàn)樗麄冊谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的.人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個勞動力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！
我國現(xiàn)實(shí)行的對外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時間的社會實(shí)踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十三
自己的努力，為外來務(wù)工人員的子女教育，為構(gòu)建一個更加和諧的社會，做出自己力所能及的貢獻(xiàn)。
我們主要搜集到的情況主要有：政府主管部門為解決外來務(wù)工人員子女的入學(xué)問題做出了很大努力;外來務(wù)工人員子女受到不公平待遇，各學(xué)校對招收的學(xué)生都有戶籍限制，外來務(wù)工人員子女需要交納部分額外費(fèi)用;教育資源缺乏合理分配，民工子弟校師資缺乏;外來務(wù)工人員子女普遍缺乏心理和情感教育以及家庭教育，他們都急切盼望“有知識，有方法，上課嚴(yán)肅，課后能聆聽孩子聲音、關(guān)心每一位學(xué)生，能與學(xué)生打成一片，對他們和藹可親，有責(zé)任心，能與他們做朋友”的老師;沉重的教育支出和微薄的收入，讓很多外來務(wù)工者，選擇放棄樂清優(yōu)秀的教育資源。另外外來務(wù)工者的子女，普遍缺乏暑假安全教育，由此導(dǎo)致安全事故不斷，有些孩子甚至失去了生命。
這次活動雖然很簡短，但是很有意義。我們相信通過我們微薄的努力，會對外來務(wù)工人員子女的教育，為構(gòu)建和諧社會起到正面的推動作用。相信明天會更好，相信通過社會的努力，外來務(wù)工人員子女會有輕松展翅自由翱翔的一天!
高中生的社會實(shí)踐活動對于高中生的素質(zhì)養(yǎng)成和增加與社會的熟悉程度都有著非常重要的影響。很多學(xué)校都要求高中生在假期進(jìn)行社會實(shí)踐活動，希望他們能夠積極進(jìn)入社會調(diào)研。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十四
第一，勞務(wù)合同和勞動合同的混淆風(fēng)險(xiǎn)。這兩者的性質(zhì)、目的以及國家干預(yù)的程度等都不同，創(chuàng)業(yè)者在簽訂合同的時候兩者又極易混淆，從而導(dǎo)致不同的法律風(fēng)險(xiǎn)效果。第二，企業(yè)義務(wù)的全部或部分不履行風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬及勞動者要求了解的其他情況。當(dāng)然，員工的知情權(quán)以“與工作有關(guān)為限，對于員工詢問的與其工作無關(guān)或涉及企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容，企業(yè)有權(quán)拒絕回答。另外，還有提供員工的社會保險(xiǎn)、工作安全環(huán)境等，這些也都是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)要注意到不履行或者部分不履行的后果，尤其是現(xiàn)階段國民法律素養(yǎng)在提高的階段。不要為一時之利而產(chǎn)生法律糾紛，影響創(chuàng)業(yè)。
第三，勞動合同“特權(quán)條款”風(fēng)險(xiǎn)。我所謂的“特權(quán)條款”是指那些企業(yè)違背法律義務(wù)或者保留的優(yōu)先性的條款。比如，單方面解除合同條件、加班時間條件、醫(yī)療保留條件等條款，這些都是不合法的，是要負(fù)擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)后果的。
第四，企業(yè)自身制度風(fēng)險(xiǎn)。要保證勞動用工的順利進(jìn)行，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)自身應(yīng)該有自己完善的.用工制度。建立健全合理有效的績效考核制度，完善請假、不上班、曠工等考核，挑選優(yōu)秀人才，發(fā)展壯大企業(yè)。如果沒有完備的制度，企業(yè)不僅可能流失人才，也可能面臨法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十五
摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時間、工薪報(bào)酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟(jì)利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報(bào)酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國現(xiàn)代化進(jìn)程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報(bào)酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強(qiáng)度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機(jī)會少，經(jīng)濟(jì)賠償難以落實(shí)等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進(jìn)程。
伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，20xx年，本市常住人口總量達(dá)到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，被社會學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動報(bào)酬、勞動時間和社會保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強(qiáng)度大，報(bào)酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進(jìn)城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費(fèi)在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)也不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)缺失。
三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)計(jì)存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進(jìn)行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認(rèn)識。
二、研究設(shè)計(jì)。
（一）核心概念界定。
根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。
（2）訪談法。在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪談，以加強(qiáng)對外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務(wù)工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數(shù)據(jù)分析。運(yùn)用spss14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并對部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析。
變量。
年齡分布。
30周歲以上。
合計(jì)。
文化程度。
小學(xué)及以下。
初中。
高中及中專。
大專及以上。
合計(jì)。
打工年限2年。
3年。
4年。
5年以上。
以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進(jìn)入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢姡鈦韯?wù)工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時間計(jì)算在內(nèi)，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關(guān)于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來務(wù)工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這也說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。
變量。
每天上班時間8小時頻次1。
百分比（%）2.5。
8-10小時。
合計(jì)141964037.547.515.0100%。
關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達(dá)92.5%，而來自國家統(tǒng)計(jì)局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。
在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費(fèi)的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實(shí)問題。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險(xiǎn)。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會保險(xiǎn)”的有37.5%，“綜合保險(xiǎn)”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險(xiǎn)金。對外來務(wù)工人員而言，參加社會保險(xiǎn)固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十六
調(diào)查地點(diǎn)：深圳市中裕電器廠。
調(diào)查方式：口頭調(diào)查。
調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀(jì)實(shí)。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊(duì)現(xiàn)象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達(dá)三四個小時，而且公車擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因?yàn)樗麄冊谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會面臨的一個很嚴(yán)重的問題——貧富差距!!越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責(zé)任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。勞工的待遇問題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠都會按照。
合同。
法來支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過工作產(chǎn)量和工作時間的對比關(guān)系。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個勞動力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!
我國現(xiàn)實(shí)行的對外來務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時間的社會實(shí)踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十七
為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查，并對調(diào)查情況作了基本分析，提出了相應(yīng)對策：健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理；春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會公平的客觀需要。
流動的花朵、焦點(diǎn)、關(guān)愛、健康心理、體驗(yàn)快樂、
我校地處城鄉(xiāng)交界，這里云集了來自全國18個省、市、96個區(qū)、縣的農(nóng)民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統(tǒng)的農(nóng)村生活方式和社會風(fēng)俗，能吃苦耐勞，動手能力強(qiáng)。生活自理能力強(qiáng)，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現(xiàn)代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強(qiáng)、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們生活在農(nóng)村的廣闊天地，也有的養(yǎng)成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣，他們有的學(xué)習(xí)上落后，有的紀(jì)律上松懈，思想上不求上進(jìn)，甚至有少數(shù)違法亂紀(jì)，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會公平的客觀需要。
為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查。本次調(diào)查，共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經(jīng)審核和復(fù)查，所回收問卷的有效率達(dá)100%。個別訪談對象為1-6年級隨機(jī)抽5個同學(xué)，共計(jì)30人次。本報(bào)告主要依據(jù)以上調(diào)查和研究活動。
（一）外來工子女流動性大，給教育、教學(xué)和管理等方面工作帶來很大挑戰(zhàn)。
中國是人口流動大國。20xx年底，中國流動人口達(dá)到1.4億。在外來人口中，一頭是白領(lǐng)精英階層，云集了全國一批青年創(chuàng)業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍(lán)領(lǐng)”打工階層，其中農(nóng)民工占一半以上，初中以下學(xué)歷者居多。外來工數(shù)量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務(wù)教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關(guān)注的一個。外來工子女在接受義務(wù)教育過程中的收費(fèi)、學(xué)習(xí)環(huán)境等問題一直頗引人關(guān)注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學(xué)難問題成為社會的焦點(diǎn)。
從20xx年，學(xué)校正式接受全國各地的外來務(wù)工子女，尤其是近一兩年來，外來務(wù)工子女的就學(xué)人數(shù)呈逐年快速上升的趨勢。同時，由于外來工流動性大，其子女隨父母務(wù)工流動就讀學(xué)校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學(xué)期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時無學(xué)籍或?qū)W籍不完整，去時也不辦理手續(xù)這種情況一方面使得當(dāng)?shù)亟逃姓块T難以科學(xué)規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準(zhǔn)確掌握外來工子女新學(xué)期就讀的具體人數(shù)，合理安排師資和經(jīng)費(fèi)，另一方面給學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作造成很大困難。
（二）外來工子女自信心不足，幸福感強(qiáng)。
調(diào)查中，對于“是否認(rèn)為自己是一個聰明的孩子”一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，24%外來務(wù)工子女認(rèn)為自己是聰明的，12%認(rèn)為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務(wù)工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。
對于“是否認(rèn)為自己在南京是幸福的”一項(xiàng)，60%認(rèn)為自己是幸福的，35%沒想過這個問題，只有5%認(rèn)為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強(qiáng)。特別是來自經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的地區(qū)的學(xué)生，感覺現(xiàn)在生活條件有了很大的改善，認(rèn)為自己比原來幸福很多。
（三）外來工子女衛(wèi)生習(xí)慣差，自我約束力弱。
在“你的指甲長了會自覺剪嗎？”的衛(wèi)生習(xí)慣調(diào)查中，41%的學(xué)生在老師的催促下才剪。堅(jiān)持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅(jiān)持一個月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長時間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學(xué)校里出現(xiàn)了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學(xué)生不懂得分季節(jié)著裝。
在個人行為習(xí)慣上，出現(xiàn)了一些學(xué)生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現(xiàn)象，有的同學(xué)作業(yè)不規(guī)范，字跡不工整，書本用了一段時間總是卷起來，甚至有的學(xué)生餐桌當(dāng)書桌導(dǎo)致書本上沾滿油跡，還有的學(xué)生遇到家里來人，無法寫作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導(dǎo)致書本皺巴巴的。
（四）外來工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業(yè)。
通過對“父母文化水平”的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生父母的學(xué)歷有35.4%為小學(xué),38.5%為初中水平,11.1%為高中水平,1.8%有大專以上水平,3.2%為文盲,還有10.3%的學(xué)生不能準(zhǔn)確說出自己父母的學(xué)歷。調(diào)查結(jié)果顯示：絕大多數(shù)外來工人員的學(xué)歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時，47.8%的孩子家中沒有圖書,更不要說電腦和網(wǎng)絡(luò)了。所以，外來工子女在家學(xué)習(xí)中遇到困難大多數(shù)選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計(jì)，愛學(xué)習(xí)的會記住第二天問同學(xué)或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無法100%上交原因之一。
如何做好外來務(wù)工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊(duì)工作者面臨的新課題。我從少先隊(duì)輔導(dǎo)員的角度，就做好外來務(wù)工子女教育，提出以下幾點(diǎn)對策。
（一）健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理。
外來務(wù)工子女基本沒有隊(duì)籍記錄，大多數(shù)學(xué)生不了解隊(duì)知識，甚至有的根本沒有加入少先隊(duì)組織。因此，學(xué)校大隊(duì)部在每學(xué)期開學(xué)的第二周，可以以“入隊(duì)十知道”為主要內(nèi)容，對新來的“流動花朵”進(jìn)行隊(duì)知識培訓(xùn)，填寫隊(duì)員登記卡，組織參觀隊(duì)室，在隊(duì)旗下重溫入隊(duì)誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊(duì)組織的溫暖，實(shí)現(xiàn)在隊(duì)組織中自己管理自己，自己教育自己。
（二）春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育。
1、對外來工子女實(shí)行優(yōu)惠收費(fèi)政策，體現(xiàn)對外來工子女收費(fèi)的公平和照顧。
針對大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高的實(shí)際情況，南京市對外來工子女就讀公辦小學(xué)的，收費(fèi)09年2月實(shí)行與當(dāng)?shù)貙W(xué)生相同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同的政策，讓外來工切身感受到當(dāng)?shù)亟逃墓胶驼年P(guān)心。
2、開展外來工子女與本地大學(xué)生“手拉手”活動。
由于我校隊(duì)員來自五湖四海，許多隊(duì)員家庭條件較為困難，是大學(xué)生實(shí)踐基地，每學(xué)期開展“手拉手”活動，對少年兒童進(jìn)行情感體驗(yàn)教育。我校先后和南京師范大學(xué)、南師大附校、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)開展了“走出去，請進(jìn)來”手拉手愛心支教、捐書活動。這樣的活動讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在困難中有人援手，只有人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，這個世界才充滿愛。知恩圖報(bào)，也是中國人的傳統(tǒng)美德。讓隊(duì)員們意識到：決心將大學(xué)生青年志愿者的關(guān)愛以及老師的教導(dǎo)轉(zhuǎn)化為一種動力，那就是努力學(xué)習(xí)，爭取早日回報(bào)社會，讓天更藍(lán)，山更綠，水更清，經(jīng)濟(jì)更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！
開展大學(xué)生與小學(xué)生元旦節(jié)和六一兒童節(jié)聯(lián)歡。中隊(duì)的隊(duì)員們在大、中隊(duì)輔導(dǎo)員指導(dǎo)下自策自編自導(dǎo)自演的節(jié)目有：獨(dú)唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創(chuàng)新精神。大學(xué)生與小學(xué)生共同“走出去，請進(jìn)來”聯(lián)歡，處處享受著體驗(yàn)的快感與成功的快樂。
隊(duì)員和鐵路干警子女共同活動一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區(qū)發(fā)放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動車組客車，感受動車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀(jì)讓少先隊(duì)員們釋放激情，開心極了。我校大隊(duì)部組織學(xué)生參加假日夏令營活動，彌補(bǔ)了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。
4、發(fā)動全社會都來關(guān)心、支持外來工子女義務(wù)教育，給予他們更多的關(guān)愛和幫扶。
外來工子女義務(wù)教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務(wù)工地總體上是弱勢群體，需要全社會更多地給予關(guān)注、幫助和扶持。學(xué)校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長要擠出時間多與孩子溝通，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區(qū)（村居）和企業(yè)要開放現(xiàn)有教育資源，努力創(chuàng)設(shè)校外活動場所，舉辦健康的社區(qū)文體娛樂或興趣小組及社會實(shí)踐活動，組織外來工子女參加；各級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委等群團(tuán)組織，要發(fā)揚(yáng)各自優(yōu)勢，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強(qiáng)對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動社會各界和海外三胞捐資辦學(xué)、助學(xué)、獎教、獎學(xué)，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動；協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)特別是外來工比較多的規(guī)模企業(yè)給予員工子女更多的關(guān)心和幫助，如騰出適當(dāng)?shù)膹S房改造為活動場所，讓員工子女在放學(xué)后父母尚未下班這段較長時間內(nèi)有地方活動。
（三）享受成功，塑造健康心理。
培養(yǎng)外來務(wù)工子女的自信心尤為重要。少先隊(duì)組織應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)活動載體，通過開展豐富多彩的隊(duì)活動，為“流動花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗(yàn)快樂的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關(guān)，大隊(duì)部可以舉辦“我愛我的家鄉(xiāng)”演講比賽，鼓勵他們從講述自己家鄉(xiāng)的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區(qū)文化局和電視臺的評委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節(jié)目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨(dú)唱、課本劇、小合唱、快板等，同學(xué)們沉浸在節(jié)日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機(jī)會，每次活動開得轟轟烈烈，影響深遠(yuǎn)。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十八
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大量的外來務(wù)工人員涌入城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在他們的身上，我們不僅能夠看到他們勤勞、勇敢的品質(zhì)，還能夠品味到他們的心得體會。他們的心得體會，不僅是對工作和生活的總結(jié)，更是對社會的思考和感悟。在與許多外來務(wù)工人員的交流中，我從他們的口中聽到了許多令人感動和深思的心得體會。
首先，外來務(wù)工人員深刻體會到了“機(jī)會只屬于勇敢者”的道理。他們中的許多人是農(nóng)村出身，沒有什么高深的技術(shù)能力。然而，正是因?yàn)樗麄兊挠赂液透矣诿半U(xiǎn)的精神，才能踏上離鄉(xiāng)背井的旅程，來到陌生的城市打拼。在城市中的種種困難和艱辛，并沒有讓他們半途而廢，反而更加激發(fā)了他們堅(jiān)持的勇氣。通過自己的努力和不斷的學(xué)習(xí)，他們漸漸掌握了一門技能，提高了自己的綜合素質(zhì)，成功地在城市中立足，實(shí)現(xiàn)了自己的價值。
其次，外來務(wù)工人員的心得體會還包括對人際關(guān)系的深刻認(rèn)識。在城市中，人際關(guān)系更加復(fù)雜而又重要，能夠與別人建立良好的關(guān)系對于一個人的發(fā)展至關(guān)重要。許多外來務(wù)工人員在剛來到城市的時候都面臨著無人照顧、找不到工作等困境。然而，通過與人的交流和相互幫助，他們很快就融入了城市的大家庭。他們用自己的誠信和真誠贏得了他人的信任和尊重，也得到了城市中的許多幫助和支持。這種良好的人際關(guān)系不僅幫助他們解決了許多問題，還帶給他們了更多的機(jī)遇和發(fā)展空間。
進(jìn)而，外來務(wù)工人員對于工作和財(cái)富的態(tài)度也有著非常特殊的體會。他們深知財(cái)富的來源是努力和奮斗，是靠自己的雙手贏得的。他們沒有依仗任何特殊的待遇或者關(guān)系，只有通過自己的實(shí)際行動和努力才能夠取得一份穩(wěn)定的工作和收入。正因?yàn)檫@份辛勤耕耘，他們更加重視工作和錢財(cái)?shù)恼滟F，懂得節(jié)儉和持之以恒的重要性。他們用自己的實(shí)際行動向我們證明，擁有穩(wěn)定的工作和財(cái)富并不是輕而易舉的事情，只有靠自己的努力和堅(jiān)持才能夠?qū)崿F(xiàn)。
最后，外來務(wù)工人員的心得體會里還流淌著對家庭、社會的思考和感悟。在追逐自己的夢想的同時，他們不忘自己的初心和家人的期望，把家人的幸福作為前進(jìn)的動力。他們通過自己的工作和奮斗，努力改變家庭的生活狀況，幫助子女完成學(xué)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了家庭的美滿和幸福。與此同時，他們也深刻體會到了社會的變化和發(fā)展，認(rèn)識到每個人都需要為社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。因此，他們積極參與到城市的建設(shè)和發(fā)展中，用自己的力量為社會的進(jìn)步奉獻(xiàn)一份力量。
外來務(wù)工人員的心得體會，從他們的身上散發(fā)著勤勞、誠信和堅(jiān)韌的力量。他們以自己的努力和智慧創(chuàng)造了美好的生活，同時也用自己的實(shí)際行動為我們傳遞了許多真摯的感悟和思考。他們的經(jīng)歷和體會，不僅給予了我們啟示，更激發(fā)了我們在追求自己的夢想的道路上勇敢向前的信心和動力。讓我們用真誠的心與外來務(wù)工人員交流，學(xué)習(xí)他們的心得體會，感受他們的奮斗精神，為建設(shè)更加美好的社會貢獻(xiàn)出自己的力量。
外來務(wù)工人員勞動合同篇十九
根據(jù)對目前許多企業(yè)的調(diào)查，大部分都存在著聘用超過法定退休年齡員工的現(xiàn)象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能緩解招聘困難、退休人員經(jīng)驗(yàn)豐富心態(tài)也穩(wěn)定、雇傭這類人不受勞動關(guān)系約束（即雙方為勞務(wù)關(guān)系，不受工作時間、社保、支付違約金等勞動合同法方面強(qiáng)制要求）等方面。但是，由此不可避免地帶來一系列的用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，如人身意外傷亡的賠償和處理、工作時間和加班費(fèi)問題、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、保險(xiǎn)問題、帶薪休假等。如果公司已經(jīng)在聘用這類人員，如何能夠合法的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以下是我的一些不太成熟的看法，請您多指教，呵呵。
一、加強(qiáng)生產(chǎn)中的各項(xiàng)預(yù)防措施和安全管理，避免發(fā)生各類工傷事故，無論如何預(yù)防的成本和影響遠(yuǎn)大于事后補(bǔ)救。比如公司要把安全生產(chǎn)放到第一位，加大公司的安全防護(hù)措施、配備適當(dāng)?shù)膭诒Ｓ闷?、特殊崗位持證上崗、加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、嚴(yán)格執(zhí)行安全檢查、及時消除安全隱患、制定可操作性和指導(dǎo)性強(qiáng)的操作指導(dǎo)書讓員工能夠有章可循，避免由于公司的各項(xiàng)操作規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致的意外發(fā)生。和員工簽訂安全責(zé)任書，增加他們對安全的意識和責(zé)任。以上這些措施都能避免由于公司的過錯導(dǎo)致的工傷事故，若雙方是勞務(wù)關(guān)系（員工60歲以上享受退休金的），員工違規(guī)操作造成的意外事故，那么公司的損失不會很大甚至不用承擔(dān)，可以在勞務(wù)合同中明確規(guī)定。
二、實(shí)施一系列的員工關(guān)懷政策。根據(jù)中國的國情看，中國人都是比較有人情味的，而且對勞動法了解和自我保護(hù)意識也不是很強(qiáng)，所以公司如果平時在人文關(guān)懷上多下工夫，這些小的成本也許會帶來大的成效。比如增加員工福利，多組織員工活動、上級多和下級進(jìn)行溝通了解他們生活和工作上的困難等等這些關(guān)懷措施，就會讓員工覺得公司有家的感覺，有主人翁意識，不僅平時工作積極性高盡職盡責(zé)，而且如果日后因公司過錯出現(xiàn)意外事故或在加班費(fèi)等方面出現(xiàn)糾紛時，只要公司的態(tài)度很友善勇于承擔(dān)，員工不會走法律途徑解決，公司只需很少的代價也許就能平息事件。
三、盡量完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)章制度是公司的內(nèi)部“法律”，是公司行使管理權(quán)、主動解除合同的重要依據(jù)。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷入困境。規(guī)章制度制定和修正，按相關(guān)法律規(guī)定要符合“民主”、“合法”，“公示”3個條件，因此公司要盡可能保留民主討論、公示的相關(guān)書面證據(jù)。
四、區(qū)分這些60歲以上達(dá)到退休年齡人員和公司的法律關(guān)系，及時簽訂相應(yīng)的合同。1、若已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金，他們與公司是勞動關(guān)系，要按照勞動合同法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2、若已達(dá)法定退休年齡并且已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，他們與公司是勞務(wù)雇傭關(guān)系。公司聘用這些人員不簽訂勞動合同，雙方不受勞動合同法的保護(hù)和約束，只簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。內(nèi)容可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)，以便共同遵循，若發(fā)生勞動爭議，處理起來也可作依據(jù)。
3、在權(quán)利義務(wù)方面，勞務(wù)雇傭關(guān)系中的雇主與勞動關(guān)系中的用人單位相比，主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：
（1）雇主與受雇人之間是平等的法律關(guān)系，雇主無須為受雇人提供社會保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。即法律不強(qiáng)制要求公司為勞務(wù)關(guān)系的雇員提供社會保險(xiǎn)，工作時間可以雙方協(xié)商不強(qiáng)制必須每周最多40小時，至于加班費(fèi)也沒有幾倍支付的強(qiáng)制要求，可以計(jì)時工資制，解除勞動合同不必支付補(bǔ)償金，帶薪休假制度也不強(qiáng)制要求等。
（2）員工在工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇主賠償責(zé)任與用工單位及工傷賠償有較大的區(qū)別，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)資料了解主要有以下四個：
賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費(fèi)用及人身賠償大部分由社?；鹬Ц叮髽I(yè)仍然要。
支付醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等少部分費(fèi)用；而雇主賠償責(zé)任中，由雇主分擔(dān)的比例部分全部由雇主自行承擔(dān)。
計(jì)算方法不同。工傷賠償按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的方式計(jì)算，雇主的賠償責(zé)任按照《侵。
權(quán)責(zé)任法》等民事法規(guī)規(guī)定的方式計(jì)算。
雇主賠償責(zé)任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任，
而在勞動關(guān)系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。
雇主賠償責(zé)任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支。
付精神賠償?shù)膯栴}。
4、簽訂這兩類合同的注意事項(xiàng)：
（1）對工作報(bào)酬規(guī)定、勞動保護(hù)規(guī)定和不最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須合理的明確規(guī)定。
（2）本著雙方協(xié)商的原則。
（3）公司要注意操作細(xì)節(jié)。要及時審查這類員工提供的身份證明的有效性（例如退休證），以免在發(fā)生爭議時因?yàn)樯矸葑C明失效被判定為勞動關(guān)系。五、保險(xiǎn)方面：如果這些人員已達(dá)到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金，若這類人不想上社保了，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確說明不能辦理的原因，員工同意不辦理相關(guān)保險(xiǎn)，以免員工之后反而以未辦理社保保險(xiǎn)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于沒有辦理社會保險(xiǎn)，這些人員年齡偏大身體狀況較差，如果在工作過程中遭受傷害，將會給公司帶來數(shù)目可能十分巨大的賠償。如果要防范這種風(fēng)險(xiǎn)，建議為其購買商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)，以免發(fā)生工傷由公司承擔(dān)全部責(zé)任，并在合同中約定。另外，如果是勞務(wù)關(guān)系的，那么公司可以不為其上社保，但若退休人員在工作中受到非自身原因造成的傷害，公司仍然需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，因此公司要預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)，建議也為其購買商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)，并在合同中約定。
六、關(guān)于加班費(fèi)、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和帶薪休假等方面，若員工是60歲以上享受退休金人員，則雙方簽訂勞務(wù)合同，法律上沒有強(qiáng)制要求公司按照勞動合同法執(zhí)行。即約定隨時解除合同，而無論有無過錯，都不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)可以不用按照勞動法多倍的支付?？梢圆挥媒o予相應(yīng)的帶薪休假安排。而這些均需在勞務(wù)合同中明確。
七、雙方關(guān)系可采用合作或者承攬之類的方式。如果這些60歲以上人員的工作與。
公司之間的附屬性很低，可不接受公司的過程管理要求而獨(dú)立完成提交最終成果，也不需要遵守公司的工作時間和工作制度，公司最好與其采用合作或者承攬之類的方式，而不要采取勞動關(guān)系或者勞務(wù)雇傭關(guān)系的方式，因?yàn)樵诤献骰虺袛埖群贤P(guān)系中，合作方和承攬方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由于其自身原因造成的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律責(zé)任。
八、經(jīng)過勞務(wù)派遣渠道雇傭這些人員，也許可以適當(dāng)規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。
九、出現(xiàn)意外事故或勞動糾紛時上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門盡可能的要和員工進(jìn)行私下。
的面談解決，能私了的就不采取法律手段，因?yàn)橥ㄟ^法律途徑即使公司最后勝訴，也會對公司的聲譽(yù)造成一定影響。
十、建議公司聘用一個顧問律師，萬一出現(xiàn)糾紛律師在這方面還是比較精通，能。
夠幫助公司解決問題。
下面是搜集的兩個勞務(wù)雇傭協(xié)議范本，可參考修改使用。
離退休人員聘用協(xié)議。
甲方：
乙方：身份證號碼：
乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要聘用到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限。
本聘用協(xié)議于簽訂之日起，至年月日終止。
二、工作內(nèi)容。
乙方聘用期間的崗位及工作任務(wù)為。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。
三、報(bào)酬。
甲方按計(jì)時工資形式，按月支付乙方薪酬；
四、保密義務(wù)。
乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
五、醫(yī)療。
（一）乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務(wù)的疾病。
（二）聘用期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。
六、協(xié)議的解除。
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：
1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密或工作秘密給甲方造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個月薪酬的違約金。
七、協(xié)議的終止。
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
（一）協(xié)議期滿；
（二）乙方在聘用期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
八、工作交接。
本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。
九、雙方約定的其他內(nèi)容：
本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。
十、其他事項(xiàng)。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日。
離退休人員聘用協(xié)議。
甲方（用人單位）：
乙方（離退休人員）：
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協(xié)議期限為年，自年月日起。
至年月日止。
三、工作內(nèi)容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：（在此列明按乙方的技能結(jié)構(gòu)和素質(zhì)可適合并可能從事的工作內(nèi)容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。
2、協(xié)議期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，按照上述第1點(diǎn)的范圍安排乙方在某個階段內(nèi)的具體工作內(nèi)容。
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。
五、聘用報(bào)酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當(dāng)月/上月勞務(wù)報(bào)酬。
2、乙方每月勞務(wù)報(bào)酬比照甲方的（填寫在職職工的勞務(wù)報(bào)酬分配制度的名稱、生效日期）執(zhí)行。
3、甲方實(shí)行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計(jì)發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，其中崗位勞務(wù)報(bào)酬及各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額發(fā)放，不作預(yù)留；效益勞務(wù)報(bào)酬則按根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務(wù)報(bào)酬的70％進(jìn)行預(yù)發(fā)，待下年度根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行年終勞務(wù)報(bào)酬清算，多退少補(bǔ)，月度預(yù)發(fā)，年度按甲方經(jīng)營實(shí)績結(jié)合個人全年考核進(jìn)行年終清算。
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