計(jì)劃是為了實(shí)現(xiàn)明確的目標(biāo)而進(jìn)行的事前安排和規(guī)劃。制定計(jì)劃時(shí)要考慮資源和能力的限制，避免過于理想化或過于貪多嚼不爛。閱讀計(jì)劃范文可以拓寬我們的思維和視野，激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造力。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇一
黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務(wù)、新要求，同時(shí)也標(biāo)志著人社工作進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代。習(xí)近平總書記指出:“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，作為一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，直接服務(wù)和保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務(wù)和責(zé)任。我們將認(rèn)真對標(biāo)十九大對人社工作作出的科學(xué)部署，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記指示精神，正確把握新時(shí)代人社事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。
2020年人社系統(tǒng)主要工作思路是:深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全力推進(jìn)人社領(lǐng)域深化改革工作，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、切實(shí)推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)托底作用，為建設(shè)富饒美麗幸福新雨湖提供堅(jiān)強(qiáng)的民生保障和人才支撐。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇二
1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評審中級警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國家級專家服務(wù)基地申報(bào)。
3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇三
一年來，我局加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨管黨、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業(yè)奠定了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。
1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅(jiān)持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊(duì)伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費(fèi)收繳工作，各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月足額繳納了黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開展經(jīng)常性的談心談話。四是開展結(jié)對共建。多次到結(jié)對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，為派駐4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(jiān)(鄉(xiāng)村振興)工作隊(duì)員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設(shè)備。
2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任，經(jīng)常組織黨員干部開展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報(bào)，通過正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決糾正新的“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。強(qiáng)化工作紀(jì)律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。特別是加強(qiáng)服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。今年，全縣人社系統(tǒng)沒有違反中央八項(xiàng)規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。
3.加強(qiáng)思想、意識形態(tài)工作。堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)各種理論知識和業(yè)務(wù)知識。
狠抓意識形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時(shí)搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇四
一是強(qiáng)化黨的建設(shè)。加強(qiáng)黨員教育，強(qiáng)化政治意識，牢固樹立“四個(gè)意識”“四個(gè)自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)，確保黨對人力社保工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。豐富主題黨日活動，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風(fēng)險(xiǎn)意識，全面深入查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，圍繞人社系統(tǒng)重點(diǎn)權(quán)力運(yùn)行領(lǐng)域，形成“崗位精確防控、項(xiàng)目重點(diǎn)防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進(jìn)就業(yè)資金的使用和管理等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進(jìn)各類長效機(jī)制的進(jìn)一步完善。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。著力抓好學(xué)習(xí)教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學(xué)深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報(bào)典型案例，同時(shí)，培育樹選先進(jìn)典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，圍繞“最多跑一次”改革，加強(qiáng)人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化辦事流程，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇五
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實(shí)開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實(shí)施精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)支持計(jì)劃為重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、崗位技能提升行動等，加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)援助工作。采取小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計(jì)發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇六
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)增長7%。
二是堅(jiān)持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習(xí)60人，開發(fā)公益性崗位160個(gè)，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅(jiān)持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為4.8萬人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)14673人，工傷保險(xiǎn)參保15787人，新開工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率為100%。
四是堅(jiān)持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達(dá)100%。
(二)重點(diǎn)任務(wù)謀劃。
1、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合“四送一服”、“四進(jìn)四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時(shí)推進(jìn)。
2、持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。
以社會保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴(kuò)面，深入企業(yè)實(shí)地宣傳，同時(shí)聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費(fèi)檔次，確保社會保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強(qiáng)化高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?。
3、加強(qiáng)人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機(jī)一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇七
160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實(shí)事項(xiàng)目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財(cái)政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個(gè)，可容納60多個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個(gè)創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實(shí)開展就業(yè)專項(xiàng)活動，促進(jìn)社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項(xiàng)活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個(gè)，累計(jì)求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開展春風(fēng)行動專項(xiàng)招聘活動。“春風(fēng)行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計(jì)參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計(jì)參加招聘企業(yè)共22家，提供386個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財(cái)政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個(gè)工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇八
(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內(nèi)部分消費(fèi)外流，影響城鎮(zhèn)居民收入增長。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市、縣區(qū)財(cái)政普遍緊張，落實(shí)科學(xué)發(fā)展考核業(yè)績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)招，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變，社會招聘促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。二是就業(yè)難和招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾不斷凸顯。隨著市內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業(yè)技能，無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓(xùn)層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作基礎(chǔ)仍然薄弱，培訓(xùn)規(guī)模偏小，培訓(xùn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)偏低，能夠開展培訓(xùn)的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓(xùn)，高級工乃至技師培訓(xùn)仍處于空白狀態(tài)。
(三)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)方面。一是全市勞務(wù)工作體系工作人員還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和充實(shí)。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站勞務(wù)工作人員多數(shù)為兼職，勞務(wù)專干不專不干現(xiàn)象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡，禮縣家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展在全省處于一流，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前，在全市范圍內(nèi)還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定工作有待進(jìn)一步提升。目前，全市的農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系還不完善，存在培訓(xùn)資源分散、培訓(xùn)補(bǔ)貼比例低、培訓(xùn)資金沒有得到有效整合的問題，導(dǎo)致培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)與鑒定、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象仍然存在。
(四)社會保險(xiǎn)體系建設(shè)方面。一是社保擴(kuò)面征繳難度大、進(jìn)度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴(kuò)面難，進(jìn)展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴(kuò)面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險(xiǎn)種業(yè)務(wù)經(jīng)辦體制不順，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務(wù)工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質(zhì)量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時(shí)，受稽核時(shí)間、稽核力量等客觀因素限制，每年實(shí)地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報(bào)等情況。三是總體經(jīng)辦工作進(jìn)度不一，個(gè)別工作進(jìn)度緩慢。失業(yè)保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌工作落實(shí)不到位，業(yè)務(wù)操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)工作雖然取得了較大進(jìn)展，但參保人數(shù)和繳費(fèi)均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)覆蓋面仍然較低，總體進(jìn)展緩慢。
(五)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域部分企業(yè)勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設(shè)立專門的勞動用工管理機(jī)構(gòu)，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結(jié)算不及時(shí)，易產(chǎn)生工資支付爭議時(shí)雙方各執(zhí)一詞，難以及時(shí)確認(rèn)的問題。二是部分建設(shè)工程項(xiàng)目業(yè)主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設(shè)，施工企業(yè)工程層層勞務(wù)分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致出現(xiàn)部分工程建設(shè)項(xiàng)目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設(shè)。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇九
制定出臺我縣長護(hù)險(xiǎn)第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)績效考核辦法機(jī)制，有效規(guī)范和促進(jìn)委托第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，提高經(jīng)辦效率。全市長期護(hù)理保險(xiǎn)工作現(xiàn)場推進(jìn)會在我縣召開，標(biāo)志著通過一年多的試點(diǎn)，我縣的長期護(hù)理保險(xiǎn)制度不斷完善，經(jīng)辦服務(wù)體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴(kuò)大，重度失能人員的長期護(hù)理需求得到了基本保障，長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人員48.4713萬人，護(hù)理定點(diǎn)機(jī)構(gòu)22家，其中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)11家，居家上門護(hù)理機(jī)構(gòu)10家，醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家。共完成長期護(hù)理保險(xiǎn)評估2137次，符合4-6級失能標(biāo)準(zhǔn)的有1873人，其中972人選擇居家護(hù)理，353人入住定點(diǎn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，3人入住定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶，通過實(shí)地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評估，將結(jié)果報(bào)送德陽上級機(jī)關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實(shí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項(xiàng)做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時(shí)辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認(rèn)定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時(shí)對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí)，并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí)，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動。
3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，依法審查申報(bào)資料，到企業(yè)實(shí)地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時(shí)，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)，提出審查意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對符合條件的予以批準(zhǔn)。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊(duì)，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)益。
5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項(xiàng)工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十一
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政扶持政策，落實(shí)貧困人口參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個(gè)人繳費(fèi)部分由財(cái)政給予全額補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)我縣建檔立卡貧困人口參保率達(dá)到98%以上。同時(shí)，優(yōu)化補(bǔ)償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例提高10%，對民政部門認(rèn)定的低保戶、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群眾的大病保險(xiǎn)補(bǔ)償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫(yī)療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫(yī)療救助范圍，防止了出現(xiàn)因病致貧、因病返貧的情形。二是實(shí)施“就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業(yè)技能培訓(xùn)精準(zhǔn)度和加大貧困家庭人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持力度，開展勞務(wù)協(xié)作，推進(jìn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)已就業(yè)貧困人口穩(wěn)定就業(yè)和有序?qū)崿F(xiàn)有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困人口實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。全年，貧困勞動力素質(zhì)提升培訓(xùn)410人，其中“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)90人，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4976人，其中農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1300人。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十二
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進(jìn)居民增收。堅(jiān)持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權(quán)利民三者有機(jī)結(jié)合起來。一是積極促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時(shí)落實(shí)省上調(diào)整后的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進(jìn)度，進(jìn)一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實(shí)民生之本。一是進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。二是大力扶持電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務(wù)具有覆蓋人群廣、進(jìn)入門檻低、成本風(fēng)險(xiǎn)小、帶動作用強(qiáng)的特點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運(yùn)行機(jī)制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認(rèn)真落實(shí)稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn);繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓(xùn)40000人，崗位技能提升培訓(xùn)1050人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實(shí)勞務(wù)工作基礎(chǔ)，全力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務(wù)工作信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)完成當(dāng)年勞務(wù)信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個(gè)實(shí)名制登記”(農(nóng)村勞動力實(shí)名制登記、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實(shí)名制登記、技能培訓(xùn)實(shí)名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實(shí)名制登記)，切實(shí)做好農(nóng)民工跟蹤服務(wù)工作。二是繼續(xù)鼓勵引導(dǎo)市內(nèi)外能人大戶投資勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，不斷培育壯大勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介服務(wù)作用，擴(kuò)大有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動力67.26萬人，勞務(wù)創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準(zhǔn)扶貧做出貢獻(xiàn)。
(四)積極推進(jìn)社保體制改革，促進(jìn)社會公平和諧。一是進(jìn)一步重視和加強(qiáng)稽核工作，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報(bào)、按季度通報(bào)各縣區(qū)稽核工作進(jìn)展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時(shí)召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)扎實(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費(fèi)的私企、個(gè)體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，在續(xù)保人員繳費(fèi)問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費(fèi)，擴(kuò)大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革，全面實(shí)施醫(yī)保總額預(yù)付制度。一季度末，五險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)在市縣全面運(yùn)行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，2020年上半年實(shí)現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進(jìn)一步狠抓作風(fēng)建設(shè)，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務(wù)的能力，齊心協(xié)力確保年度各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
(五)進(jìn)一步深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，認(rèn)真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機(jī)制不活、公共服務(wù)總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)和國外引智工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才考核評價(jià)體系，搭建專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進(jìn)、人才評價(jià)、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務(wù)水平。四是進(jìn)一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分挖掘增收潛力，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善綜合治理機(jī)制，嚴(yán)格依法督促指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、勞動用工實(shí)名制管理制度、勞務(wù)費(fèi)專戶管理制度，同時(shí)，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機(jī)制，及時(shí)處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項(xiàng)檢查，貫徹落實(shí)中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。三是堅(jiān)持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強(qiáng)對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡(luò)案件、舉報(bào)投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權(quán)益的違法行為及時(shí)進(jìn)行糾正，同時(shí)，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導(dǎo)致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進(jìn)行曝光，對其招投標(biāo)資格進(jìn)行限制。
(七)落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅(jiān)持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴(yán)更緊更硬;嚴(yán)格遵守以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為核心的各項(xiàng)紀(jì)律，使遵規(guī)守紀(jì)成為系統(tǒng)全體干部的行為習(xí)慣;全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制，特別是對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評審、社會保障等社會關(guān)注的熱點(diǎn)工作，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)人事考試和資金運(yùn)行安全;鞏固和深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，扎實(shí)開展持之以恒的落實(shí)中央、省、市各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十三
我局扎實(shí)推進(jìn)“八統(tǒng)一”事項(xiàng)梳理全省試點(diǎn)工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴(yán)格按照省條線目錄進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項(xiàng)名稱、子項(xiàng)名稱、適用依據(jù)、申請材料、辦事流程、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、辦理時(shí)限、表單內(nèi)容與市保持統(tǒng)一。同時(shí)，今年，根據(jù)省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務(wù)服務(wù)同步正式投入運(yùn)行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，統(tǒng)一設(shè)置前臺無差別受理綜合窗口10個(gè)，并針對疑難業(yè)務(wù)設(shè)置專門的會商室，實(shí)行“一站式”全程化服務(wù)。讓群眾只進(jìn)一扇門，只跑一個(gè)窗口，就能辦結(jié)人力社?！白疃嗯芤淮巍笔马?xiàng)。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項(xiàng)41項(xiàng)，子項(xiàng)154項(xiàng)。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十四
一是認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實(shí)開展日常巡查和專項(xiàng)檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項(xiàng)檢查4次，監(jiān)察用人單位279戶次，勞動用工年審率覆蓋率達(dá)100%，用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農(nóng)民工實(shí)名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，全力推行用工實(shí)名制，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動合同190份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達(dá)95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場地農(nóng)民工權(quán)益告知牌設(shè)置率達(dá)96%。三是認(rèn)真查處受理案件。認(rèn)真開展“無欠薪企業(yè)(項(xiàng)目)”示范創(chuàng)建活動，創(chuàng)建無欠薪企業(yè)17戶、項(xiàng)目部4個(gè)，收繳建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金2554.6萬元，籌集政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金100萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的567.7%和400%;受理監(jiān)察投訴案件48件，結(jié)案48件，結(jié)案率100%。為800名農(nóng)民工追討工資569.9萬元，農(nóng)民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報(bào)酬行政司法銜接工作機(jī)制，移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件29件。四是認(rèn)真做好勞動仲裁工作。堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調(diào)解平穩(wěn)地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調(diào)解結(jié)案4件，裁決結(jié)案10件。受理工傷認(rèn)定案件62件，做出工傷認(rèn)定結(jié)論案件42件，目前正在調(diào)查核實(shí)案件20件。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十五
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社?；鸨O(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確?；鸢踩?/p>
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開展勞動保障誠信工程建設(shè)；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動機(jī)制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導(dǎo)，落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對照上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對照會議中明確的目標(biāo)開展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評估?？偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動和社會組織助殘項(xiàng)目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評價(jià)機(jī)制。
1、全面落實(shí)社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。
2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十六
大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務(wù)”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務(wù)。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號，及時(shí)宣傳相關(guān)政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務(wù)，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權(quán)力簡化流程，提升人事工作服務(wù)水平，為用人單位和個(gè)人提供了全方位、一站式服務(wù)。二是在市局的統(tǒng)一部署下，組織821人參加了我縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個(gè)部門31個(gè)崗位的公務(wù)員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進(jìn)緊缺人才26人。四是認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報(bào)了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報(bào)名工作，收集了省管高級人員設(shè)崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計(jì)整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十七
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí)，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，提高社會保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動。進(jìn)一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會保險(xiǎn)，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認(rèn)知度，營造良好輿論氛圍。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十八
（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ?，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國家審計(jì)署對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。
二要加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動，延伸對外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十九
按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計(jì)劃。
一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對機(jī)構(gòu)合并人員變動情況，及時(shí)調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長總負(fù)責(zé)，分管局長和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強(qiáng)對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報(bào)道等多種途徑擴(kuò)大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹實(shí)施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對勞動者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊(duì)和各類用人單位，加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析比對，從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇二十
(一)強(qiáng)化服務(wù)、扎實(shí)工作，切實(shí)提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強(qiáng)化工作責(zé)任機(jī)制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作安排》，進(jìn)一步明確了相關(guān)單位的工作任務(wù)和工作責(zé)任，不斷加強(qiáng)了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)力度;同時(shí)，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書和考核辦法，將促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標(biāo)充實(shí)到目標(biāo)責(zé)任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個(gè)，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個(gè)。二是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大、供給側(cè)改革不斷深入、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時(shí)組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項(xiàng)資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1283.914萬元;社保補(bǔ)貼321.954萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼492.72萬元;實(shí)習(xí)補(bǔ)貼8.4萬元。三是全面推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧勞動力技能培訓(xùn)。為切實(shí)做好2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)三年有培訓(xùn)需求勞動力培訓(xùn)全覆蓋的目標(biāo)，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時(shí)機(jī)，參照《隴南市2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)計(jì)劃意向表》扎實(shí)開展2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)工作。截至8月底，全市已完成精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)42601人，完成省下年任務(wù)61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務(wù)30800人的117.1%。四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)政策落實(shí)到位。按照市政府領(lǐng)導(dǎo)安排，今年我局組織了3個(gè)調(diào)研督查工作組重點(diǎn)對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)和工作任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實(shí)際困難和意見建議向市政府做了專題報(bào)告，為進(jìn)一步完善工作機(jī)制、科學(xué)推進(jìn)2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎(chǔ)。
(二)搶抓機(jī)遇、狠抓落實(shí)，全力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提高務(wù)工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，結(jié)合勞務(wù)市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓(xùn)、預(yù)備役培訓(xùn)等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務(wù)類、農(nóng)業(yè)類等十個(gè)大項(xiàng)近三十個(gè)工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時(shí)，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務(wù)工常識、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導(dǎo)性培訓(xùn)，截至目前，累計(jì)培訓(xùn)44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務(wù)基地建設(shè)力度，不斷開拓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新領(lǐng)域。全市各級勞務(wù)部門在不斷鞏固、加強(qiáng)原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大勞務(wù)基地拓寬力度，及時(shí)考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地，目前，全市勞務(wù)基地已達(dá)到599個(gè)，實(shí)現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實(shí)體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是加強(qiáng)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，著力夯實(shí)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作基礎(chǔ)。市、縣區(qū)黨委和政府進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)205個(gè)，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務(wù)服務(wù)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、維權(quán)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報(bào)工作。截止9月20日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進(jìn)度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn)。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作力度，先后3次組織專人深入重大項(xiàng)目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補(bǔ)資金到位，動員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計(jì)為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計(jì)為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д＃≡嘿M(fèi)用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進(jìn)度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個(gè)人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個(gè)人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實(shí)施失業(yè)預(yù)警預(yù)案，嚴(yán)格審定、撥付失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2020年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對全市46戶重點(diǎn)企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時(shí)更新了全市失業(yè)預(yù)警數(shù)據(jù)庫信息，同時(shí)，積極落實(shí)降低失業(yè)保險(xiǎn)征繳比例政策，市縣失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計(jì)為4459人次辦理失業(yè)待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進(jìn)一步加強(qiáng)工傷預(yù)防和認(rèn)定工作。全市以提高工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦信息化水平和推進(jìn)建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實(shí)工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險(xiǎn)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險(xiǎn)參保職工70793名，累計(jì)為247人次支付工傷保險(xiǎn)待遇417萬元。
(四)強(qiáng)化措施、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是扎實(shí)開展全省公務(wù)員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務(wù)員考試報(bào)名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結(jié)束后，報(bào)市政府審定。二是認(rèn)真組織實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目招聘考試工作。為有計(jì)劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財(cái)政局制定了《關(guān)于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)實(shí)施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報(bào)名、考試、資格復(fù)審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實(shí)開展引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)指標(biāo)，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)推進(jìn)。截至目前，完成15個(gè)事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作和4個(gè)縣區(qū)共計(jì)412個(gè)事業(yè)單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作。五是扎實(shí)開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復(fù)審和省人社廳最終審核通過，我市符合報(bào)考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實(shí)際操作技能培訓(xùn)、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進(jìn)入成績公示階段;審批174個(gè)單位的201x年度科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓(xùn)單位個(gè)人自主在線培訓(xùn)方式，狠抓落實(shí)，目前繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)已完成，正在進(jìn)行培訓(xùn)頒證、驗(yàn)證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進(jìn)行了核實(shí)、補(bǔ)充和完善，并及時(shí)足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調(diào)處結(jié)合，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴(kuò)展。2020年，我局認(rèn)真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法，將中標(biāo)企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標(biāo)通知書、施工許可證的前置條件，有效促進(jìn)了農(nóng)民工工資保證金應(yīng)收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設(shè)項(xiàng)目351個(gè)。二是全力做好勞動爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報(bào)投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時(shí)間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報(bào)投訴結(jié)案率達(dá)98%。三是加強(qiáng)督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實(shí)開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同9511份;責(zé)令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進(jìn)一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實(shí)施工傷認(rèn)定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務(wù)角度有力維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力夯實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的基礎(chǔ)。一是精心安排部署，落實(shí)主體責(zé)任。我局始終堅(jiān)持把履行主體責(zé)任作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在黨組會上傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面的會議精神和相關(guān)文件精神6次;認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”工作總結(jié)》和《市人社局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。二是加強(qiáng)宣傳教育，提高自律意識。我局堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政教育與廉政文化建設(shè)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)等活動緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預(yù)防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強(qiáng)化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計(jì)開展集中學(xué)習(xí)41次，其中局黨組集中學(xué)習(xí)7次，各支部集中學(xué)習(xí)34次，累計(jì)學(xué)習(xí)超過50課時(shí)。同時(shí)，扎實(shí)開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進(jìn)行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行了逐一約談。三是完善配套辦法，強(qiáng)化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”的制度保障。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學(xué)習(xí)制度的規(guī)定》、《進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾改進(jìn)調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進(jìn)一步推進(jìn)重大決策部署落實(shí)的制度》、《進(jìn)一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進(jìn)一步精簡和規(guī)范文件簡報(bào)的規(guī)定》5項(xiàng)制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)，有效構(gòu)筑自律機(jī)制、防范機(jī)制和約束機(jī)制。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇二十一
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項(xiàng)目層次，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動；在平臺建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
始終堅(jiān)持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社保基金監(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度，擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強(qiáng)對行政表彰獎勵申報(bào)審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
通過進(jìn)一步健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項(xiàng)行動，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動人事投訴案件；加強(qiáng)勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
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