合同的違約行為可能導(dǎo)致違約方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。什么是一份完整且有效的合同，應(yīng)該包含哪些要素？合同的履行需要各方信守承諾，履行義務(wù)，維護(hù)合同的完整性和穩(wěn)定性。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇一
備案了就是說(shuō)明簽了勞動(dòng)合同嗎？我想問(wèn)一下，就是我在公司干了不到半年（差8天半年）公司突然來(lái)電話(huà)說(shuō)讓我干到明天。但是我的情況是我已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，也加了勞動(dòng)保險(xiǎn)。就是說(shuō)備案了。但是勞動(dòng)合同只簽一份而且現(xiàn)在在我手里。因?yàn)椴恢涝趺磁蛔隽艘环?，備案也是我自己?jīng)辦的。這樣像我這樣的情況能拿兩兩倍工資嗎？謝謝！
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇二
根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇三
人在深圳，用人單位鉆了勞動(dòng)法的空子，這種打擦邊球的方式比較可惡。勞動(dòng)者很被動(dòng)呀，打電話(huà)給市勞動(dòng)局，叫咱們找區(qū)勞動(dòng)局，找區(qū)勞動(dòng)局又叫咱找社區(qū)勞動(dòng)局，社區(qū)勞動(dòng)站早個(gè)企業(yè)老板溝通好了，真是悲劇，現(xiàn)在有點(diǎn)明白為啥富士康那么多人跳樓了。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇四
性別：男。
出生日期：20xx年xx月xx日
居民身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
家庭住址：xx市xx區(qū)xx商業(yè)街。
為了建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，簽訂本合同協(xié)議書(shū)。
1、本合同期限為1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
甲方安排乙方從事教育工作。乙方必須服從甲方教學(xué)工作安排。
乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成教學(xué)任務(wù)。乙方有反應(yīng)本人意見(jiàn)的權(quán)利，甲方不能模糊或者忽略。
甲方需要為乙方提供方便教學(xué)的有利條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
甲方每周安排6天共30個(gè)課時(shí)，逢國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日放假。每周休息最少一天。甲方確因工作需要加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)用或者相應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休。乙方有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。
1、甲方按1400元/月工資發(fā)放，包吃住不收任何費(fèi)用。
2、發(fā)薪日期為每月15日。
3、甲方根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工的工作考評(píng)結(jié)果，不定期調(diào)整乙方工資。甲方還將按有關(guān)規(guī)定及職工的工作效率給予獎(jiǎng)金和津貼。
4、新老職工福利一視同仁。
乙方應(yīng)該遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方的工作秩序，保密規(guī)定等制度。
乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。
1、符合下列條件情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
（1）乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲法規(guī)規(guī)定可以辭退的；
（3）甲方因教學(xué)活動(dòng)調(diào)整需要裁減多余員工的；
（4）甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天書(shū)面通知對(duì)方。
（5）乙方如在本合同內(nèi)受到甲方出資培訓(xùn)需要延長(zhǎng)合同期限，由甲方乙方另簽訂協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職，乙方影響甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。
2、符合下列條件之一的，下方不可以解除合同，辭退乙方：
（1）乙方因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
（2）乙方因公負(fù)傷在治療期內(nèi)和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分和全部喪失勞動(dòng)能力的。
3、有下列條件符合其中之一的，乙方可已立刻提出解除本合同;。
（1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）甲方不履行本合同違反國(guó)家法律法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；
（3）經(jīng)甲方乙方同意解除本合同的。
本合同一式兩份，甲方乙方各持一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章以后立即生效。
甲方：
乙方：
公章。
日期20xx年xx月xx日
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇五
趙先生今年42歲，在某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同。今年年初，競(jìng)聘部門(mén)經(jīng)理一職時(shí)，趙先生落選，和趙先生同一部門(mén)的李先生競(jìng)選成功。李先生當(dāng)上經(jīng)理后，對(duì)趙先生的崗位進(jìn)行了調(diào)整，趙先生被調(diào)到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎(jiǎng)金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業(yè)務(wù)部門(mén)工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動(dòng)合同，并提出趙先生跑業(yè)務(wù)多年，積累了大量的.客戶(hù)資源，如果趙先生堅(jiān)持要走，那么必須承擔(dān)違約責(zé)任，合同范本《簽了勞動(dòng)合同》。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不規(guī)定勞動(dòng)合同的具體終止日期，并且只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的終止條件不出現(xiàn)，就可以一直履行下去。按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙先生遇到的問(wèn)題不符合以上兩種情況，因此趙先生可以以書(shū)面形式提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同，不需要向企業(yè)支付違約金。（劉蕓）
根據(jù)勞動(dòng)合同法：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
買(mǎi)保險(xiǎn)是必須的，如果沒(méi)有買(mǎi)，根據(jù)勞動(dòng)法：第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇六
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲乙雙方確認(rèn)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日予以解除；
二、本協(xié)議簽訂后一周內(nèi)，甲方向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)人民幣元。（此款項(xiàng)包含因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他所有的權(quán)益。）。
三、乙方在此確認(rèn)：乙方已經(jīng)認(rèn)可其在充分了解相關(guān)法律和自己權(quán)利的前提下，甲方已經(jīng)完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務(wù)，包括但不限于足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、依法支付所有加班費(fèi)和獎(jiǎng)金、依法支付應(yīng)休未休年假的補(bǔ)償以及甲方依法應(yīng)向乙方支付的其他所有費(fèi)用。
四、甲乙雙方確認(rèn)本協(xié)議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及任何其他權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議，乙方承諾不再就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系事宜向甲方提出任何主張。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇七
無(wú)論勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在,在本身沒(méi)有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》,按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償;工作時(shí)間未滿(mǎn)一年者不補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話(huà),也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門(mén)檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”,如果用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇八
在簽訂了勞動(dòng)合同后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定來(lái)履行自己的義務(wù)。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講要是簽了勞動(dòng)合同被辭退的話(huà)該怎么辦呢?被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又該怎么算?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;。
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算。
員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門(mén)和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋?zhuān)?/p>
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。
員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿(mǎn)未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專(zhuān)文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。
根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！?/p>
從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話(huà)，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算?！边@樣的話(huà)就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資。
就上海的情況來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿(mǎn)十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。
實(shí)踐中，簽了勞動(dòng)合同被辭退的情況還是比較多的，但此時(shí)需要具體分析單位是因?yàn)槭裁丛蜣o退勞動(dòng)者的，有的情況下可以要求單位作出賠償，但有的情況下就不行。
2.女職工產(chǎn)假期間被辭退，怎么辦？
5.員工被辭退怎么賠償。
6.員工被辭退如何賠償。
7.試用期被辭退，工資如何算。
10.無(wú)故被辭退怎么賠償。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇九
【enet硅谷動(dòng)力消息】在中國(guó)it軟件業(yè)，金山公司總能制造出噱頭。不久前，金山董事長(zhǎng)求伯君還成為國(guó)內(nèi)某道觀的俗家***，在多數(shù)人看來(lái)，之所以當(dāng)“俗家***”，他還想苦受紅塵紛擾。不過(guò)，少數(shù)金山底層員工想得遠(yuǎn)沒(méi)有這么多，8月22日，記者接到一位原金山市場(chǎng)部員工的傾訴，聲稱(chēng)要告金山公司，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
據(jù)這位已離開(kāi)金山公司的郎姓工作人員聲稱(chēng)，自己原是金山南京辦事處負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣的職員，進(jìn)入金山一年半，從事金山殺毒軟件、wps軟件、網(wǎng)游產(chǎn)品在南京市場(chǎng)的推廣工作。6月，他被提升為項(xiàng)目經(jīng)理，并通知他“7月份即會(huì)漲工資”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁員”，并稱(chēng)領(lǐng)完七月份工資即可離職。
這名姓郎員工至今難以想通。他還透露，一并被裁掉的還有7位同事，該部門(mén)的.12名員工將只留下4名。全國(guó)其他地區(qū)也進(jìn)行了類(lèi)似的裁員，上海同一部門(mén)的7名員工就被縮減到只剩1人。在此之前，金山公司副總裁王峰曾經(jīng)去南京當(dāng)?shù)乜疾炀W(wǎng)吧市場(chǎng)時(shí)還給他們鼓氣加油。而面臨這突如其來(lái)的人事變革，他和同事們不僅感到吃驚，更感到異常憤慨。
“我已經(jīng)請(qǐng)了律師，起訴金山軟件有限公司，而且已經(jīng)在訴訟文件上簽了字?！崩上壬峒按耸拢圆粺o(wú)氣憤，“我不僅咽不下這口氣，也是為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益不被侵犯?！?/p>
當(dāng)問(wèn)及是否與金山公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，郎先生坦言，金山公司并沒(méi)有與自己簽合同，此外，其他幾名員工也同樣都沒(méi)有簽訂，甚至有剛畢業(yè)的應(yīng)屆生要求簽訂三方協(xié)議都沒(méi)有簽。“我們?cè)啻蜗蚬咎徇^(guò)簽合同以及上勞動(dòng)保險(xiǎn)，但始終沒(méi)有下文，這是不是已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。金山是把我們當(dāng)正式員工看待的，我們有公司統(tǒng)一設(shè)定的郵箱和名片……”
隨后，記者采訪(fǎng)了該名郎姓員工的更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，金山公司副總裁王峰，但他表示，并不知道公司裁員，也對(duì)南京員工起訴的事情一概不知。
記者就此事?lián)芡死上壬拇砺蓭熗粜∏嗟碾娫?huà)，他談到，雖然當(dāng)事人雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方長(zhǎng)期的工作效應(yīng)已經(jīng)能夠體現(xiàn)，員工的“三險(xiǎn)、離職”等都應(yīng)受到法律的保護(hù)，而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同本身就是金山公司自身的問(wèn)題。他還透露：“如果不出問(wèn)題，預(yù)計(jì)今天下午就會(huì)立案。”
金山為什么大刀闊斧的裁員，記者調(diào)查的結(jié)果也是各方說(shuō)法不一。不過(guò)對(duì)于it企業(yè)而言，員工調(diào)整屢見(jiàn)不鮮，在行業(yè)不景氣時(shí)，裁員也是家常便飯。但對(duì)于裁員后出現(xiàn)與老東家對(duì)簿公堂的個(gè)例并不多。業(yè)內(nèi)人士分析，無(wú)論孰是孰非，金山裁員的事一定程度上反映了中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)保障體系不健全，在整個(gè)it圈競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈時(shí)，it企業(yè)往往一味追求市場(chǎng)利潤(rùn)而疏忽了員工的權(quán)利。
編輯。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十
公司一員工合同到期，公司不想再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同了?，F(xiàn)公司已提前30天給到此員工書(shū)面通知，請(qǐng)教各位，除書(shū)面通知外，公司還需要給到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？查了很多資料，有的說(shuō)給，有的說(shuō)不給，請(qǐng)教此方面專(zhuān)業(yè)的朋友，盼給予解答，謝謝！
[勞動(dòng)合同到期公司不想給續(xù)簽了]。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十一
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位。
(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。
第四條合同期滿(mǎn)后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止。
合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。
第八條其他事項(xiàng)的約定：
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;。
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的.有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：簽訂日期
乙方：簽訂日期
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十二
要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
合法而有效的主動(dòng)離職方法是，
在辭職通知上同時(shí)注明：請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負(fù)的工資。
如果公司不予辦理，可電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)他們依法監(jiān)督執(zhí)行。
辭職理由得當(dāng)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)的情況下，可以進(jìn)行裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟(jì)性裁員”。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
公司裁員有哪些條件。
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的多余在職人員。那么，公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您能有所幫助。
照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū)即可，無(wú)法院出具的重整的.裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，不是勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項(xiàng)的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，同時(shí)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
試用期辭職公司不讓走怎么辦。
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天可以向用人單位辭職。但現(xiàn)實(shí)中總會(huì)遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。今天小編就將為大家詳細(xì)介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦，歡迎大家瀏覽！
試用期辭職公司不讓走怎么辦：
網(wǎng)友提問(wèn)：
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請(qǐng)后，公司不讓您走，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期辭職相關(guān)規(guī)定：
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)法對(duì)試用期辭職有哪些規(guī)定。
試用期是每一個(gè)勞動(dòng)者踏入企業(yè)必不可少的一個(gè)階段，但我國(guó)部分企業(yè)對(duì)試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。那勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定有哪些呢？勞動(dòng)者可以利用哪些法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面我們一起來(lái)了解一下。
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十三
地址：______市______區(qū)______新村28幢。
郵政編碼：
職工（乙方）：
郵政編碼：xxxxxx。
身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx。
甲方：_______集團(tuán)有限責(zé)任公司因工作需要，聘用______（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。
（一）乙方工作崗位：______________；工作地點(diǎn)：______________，提供食住。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
乙方月薪工資______元（稅后），甲方次月10日前發(fā)放。
在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核。
（一）本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1。甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2。甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；
3。甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
（四）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________。
法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________。
簽訂地點(diǎn)：________簽訂地點(diǎn)：_________。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十四
不少畢業(yè)生都會(huì)去找實(shí)習(xí)工作，在找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候可能會(huì)跟單位簽訂三方協(xié)議，在簽訂了三方協(xié)議后畢業(yè)，實(shí)習(xí)生也可能會(huì)被公司留用。很多人就會(huì)問(wèn)之后是否還需要簽訂勞動(dòng)合同，這里給大家分享一些關(guān)于簽了三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同嗎，希望對(duì)大家有所幫助。
個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。
在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。
4、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡期間的產(chǎn)物，對(duì)于三方協(xié)議沒(méi)有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見(jiàn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱(chēng)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶(hù)口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(shū)(一式三份)，實(shí)行編號(hào)管理。在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止。
所以就業(yè)協(xié)議以書(shū)不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動(dòng)合同嗎?在簽訂三方協(xié)議建議也要簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)合同跟協(xié)議等來(lái)保障自己的權(quán)益，進(jìn)一步保障自己的勞動(dòng)權(quán)益。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十五
簽了勞動(dòng)合同直接離職人視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。
對(duì)用人單位的影響。
勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)勞動(dòng)者的影響。
即便是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不辦離職，用人單位以你沒(méi)有按照公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)造成單位經(jīng)濟(jì)損失為由，你就有可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話(huà)，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。大部分實(shí)習(xí)生都是初入社會(huì)，不懂處理離職很正常，但是千萬(wàn)不要不辭而別，也不用因?yàn)檗o職而感到尷尬，工作其實(shí)就是老板付錢(qián)買(mǎi)你的勞動(dòng)，雙方都有選擇權(quán)利，不必感到不好意思。
如果已經(jīng)想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：
1、寫(xiě)辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。
2、關(guān)鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，并堅(jiān)持自己的初衷。
3、離職征得主管同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來(lái)接替你。
4、決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出;另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
法律分析：勞務(wù)合同辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，要是用人單位沒(méi)有合法的理由辭退勞動(dòng)者的話(huà)是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，一般都是按照勞動(dòng)者的入職時(shí)間而支付，勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的則按照一年來(lái)計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作上有過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的話(huà)，勞動(dòng)者則不會(huì)有補(bǔ)償金。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十六
公司發(fā)給員工生日簡(jiǎn)短祝福語(yǔ)（精選55句）。
1.在您生日來(lái)臨之際，我送上溫馨的祝福，生日快樂(lè)!!
2.在你生日這天，我忍不住要稱(chēng)贊你，祝你長(zhǎng)命百歲!
4.在今天這個(gè)特別的日子里，我們把最真的祝福送給您，雖然只是一縷春風(fēng)，帶給您的卻是整個(gè)春天。生日快樂(lè)+前途無(wú)限!
5.在春風(fēng)明媚的季節(jié)，您的生日悄然來(lái)臨。愿您像那一樹(shù)綠葉，在晨風(fēng)中舒展快樂(lè)的心情，在春光體味幸福的生活!生日快樂(lè)平安是福!
6.月光送給您溫馨，太陽(yáng)靚麗您的心情。我們把綴滿(mǎn)幸?？鞓?lè)和平安的祝福悄然奉送，愿您的每一天都事事如意!
7.愿祝?？M繞著您，在您繽紛的人生之旅，在您永遠(yuǎn)與春天接壤的夢(mèng)幻里。祝您：心想事成!幸?？鞓?lè)!生日快樂(lè)!
8.愿所有的快樂(lè)所有的幸福所有的溫馨所有的好運(yùn)圍在你身邊。生日快樂(lè)!
9.愿您今天回憶溫馨愿您今天夢(mèng)甜在心祝生日快樂(lè)!
10.愿你是清新的海風(fēng)，鼓起白色的船帆;愿你是堅(jiān)固的大船，剪開(kāi)藍(lán)色的波瀾。生活的海在你前方微笑，望你乘風(fēng)破浪，將彩色的人生擁抱，祝你聰明上進(jìn)!生日快樂(lè)!
11.愿你事業(yè)蒸蒸日上，身體健康，最后祝生日快樂(lè)!
12.祝我快樂(lè)的漂亮的熱情奔放的健康自信的充滿(mǎn)活力的朋友，生日快樂(lè)!愿你用你的歡聲笑語(yǔ)，熱誠(chéng)地感染你的伙伴們!這是人生旅程的又一個(gè)起點(diǎn)，愿你能夠堅(jiān)持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好的充滿(mǎn)無(wú)窮魅力的未來(lái)!生日快樂(lè)!
13.祝您生日快樂(lè)!happybirthday!
14.祝你生日快樂(lè)，是發(fā)自?xún)?nèi)心的祝愿;祝你生日快樂(lè)，是源自友誼的祝福;祝你生日快樂(lè)，是來(lái)源關(guān)愛(ài)的珍惜;祝你生日快樂(lè)，是今天最好的話(huà)語(yǔ)。祝生日快樂(lè)!
15.祝你：福如東海老王八，壽比南山大石頭。
16.值得紀(jì)念的日子，原世界因?yàn)橛辛四愣用篮茫湛鞓?lè)。
17.支支燦爛的燭光，歲歲生日的幸福。幸運(yùn)的你，明天會(huì)更好!
18.真摯的友誼，由生日燭光送入你的心田，浸潤(rùn)你跳動(dòng)的心，根根為你點(diǎn)燃，朵朵鮮花為你展現(xiàn)。
19.這個(gè)日子，因您的生日而美麗動(dòng)人;我們的心情，為您的生日而歡喜躍動(dòng)。衷心祝福您生日快樂(lè)萬(wàn)事如意!
20.在生日到來(lái)的今天愿所有的歡樂(lè)和喜悅不斷涌向您的窗前!
21.愿你的生日充滿(mǎn)無(wú)窮的快樂(lè)，愿你今天的回憶溫馨，愿你所有的夢(mèng)想甜美，愿你這一年稱(chēng)心如意!
22.愿你的生日伴隨著幸福與喜悅，從日出到日落。
23.愿你的容顏像春天般絢爛，衷心祝福你——多情的女孩，生日快樂(lè)!
24.又是一個(gè)美好的開(kāi)始，愿我虔誠(chéng)的祝福，帶給你成功的一年，祝你生日快樂(lè)!
25.熒熒的背景燈照耀你的臉頰，雖然微弱，卻可以延伸很遠(yuǎn)，看完這。
26.一直以來(lái)有句話(huà)想對(duì)你說(shuō)，但苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)，今天我終于鼓起勇氣……生日快樂(lè)!
28.我愿像那一樹(shù)楓葉，在晨風(fēng)中舒展我純潔的淺碧，在夕陽(yáng)中燃燒我殷紅的燦爛，獻(xiàn)給你的生日。
29.我的祝福，不是最早，不是最好，但是最誠(chéng);我的祝福，不求最美，不求最全，但求最靈。無(wú)論你已經(jīng)收到多少問(wèn)候，我依然獻(xiàn)上最誠(chéng)摯的祝愿：幸福一生，生日快樂(lè)!
30.歲月總是愈來(lái)愈短，生日總是愈來(lái)愈快，友情總是愈來(lái)愈濃，我的祝福也就愈來(lái)愈深。
31.四季的風(fēng)吹動(dòng)歲月的風(fēng)鈴，奏響為你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永遠(yuǎn)充滿(mǎn)活力。
32.聲聲的祝福，深深的情誼，請(qǐng)這條小溪捎帶著這一切，路過(guò)你的'家門(mén)時(shí)送給你。祝福你的生日。
33.生日的燭火點(diǎn)燃后又熄滅，這一瞬間的含義有兩個(gè)：告別過(guò)去的甜酸苦辣，迎接人生的又一次攀登。
35.人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都該為自己做一個(gè)選擇。無(wú)悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是這一次又一次的試探。
36.讓陽(yáng)光普照你所有的日子，讓花朵開(kāi)滿(mǎn)你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉(zhuǎn)著的黑色唱片，在我們每一個(gè)人的內(nèi)心深處，播放著那美麗的舊日情曲。愿你歲后的人生依然充滿(mǎn)著歡愉和成功!
37.讓我們?yōu)槟阕８?，讓我們?yōu)槟銡g笑，因?yàn)樵谀闵盏慕裉?，公司每一位員工的內(nèi)心也跟你一樣的歡騰喜悅。祝你生日快樂(lè)!
38.祈望你心靈深處芳草永綠，青春常駐，笑口常開(kāi)。祝你生日快樂(lè)，健康幸福!
39.你過(guò)生日，我送祝福。祝你：事業(yè)正如烈日當(dāng)午，鈔票永遠(yuǎn)數(shù)不勝數(shù)，身體勝過(guò)健壯猛虎，做事不覺(jué)勞累辛苦，悠閑仿如過(guò)街老鼠，浪漫猶似彈奏樂(lè)譜，生活快樂(lè)非你莫屬!
40.關(guān)上心門(mén)，浮現(xiàn)你幽默的話(huà)語(yǔ)，率真的性情。你是涓涓細(xì)流，滋潤(rùn)著我們的心田，在生活中你關(guān)心同事，在工作中你幫助同事，在你生日的這一天，公司所有同事獻(xiàn)上對(duì)你的祝福：“生日快樂(lè)!”
41.公司全體同事祝你生日快樂(lè)!愿所有的快樂(lè)所有的幸福所有的溫馨所有的好運(yùn)都永遠(yuǎn)圍繞在你的身邊。
42.兒時(shí)的天真，少時(shí)的浪漫，花的季節(jié)卻無(wú)緣長(zhǎng)相廝守，但我永遠(yuǎn)忘不了你那特別的日子，“祝你生日快樂(lè)!”
43.當(dāng)我把神燈擦三下后，燈神問(wèn)我想許什么愿?我說(shuō)：我想你幫我保佑一個(gè)正在看短信的人，希望那人生日快樂(lè)，永遠(yuǎn)幸福。
44.大自然的美術(shù)師在這一天為你涂上重重的色彩，在這天中最溫馨的一天帶給你五顏六色的夢(mèng)。
45.不是每個(gè)清晨都有朝陽(yáng)，不是每個(gè)夜晚都有清涼，不是每個(gè)帆船都能遠(yuǎn)航，不是每個(gè)人生都有輝煌，但是每個(gè)生日都有我的祝福永不忘，愿你快樂(lè)永健康，笑容常掛在臉上。
46.每次是你提醒我，我生日在那天，忙碌這么多年，我也習(xí)慣了被你提醒，可是今天呢?你是否也像記得我生日那樣清晰記得你生日。老媽?zhuān)湛鞓?lè)，我永遠(yuǎn)愛(ài)你。
47.每次瞥見(jiàn)你豐滿(mǎn)的身姿，我都情不自禁，每次想起你嫩滑的肌膚，我都欲火焚燒，有朝一日，我有錢(qián)了，終于可以理直氣壯說(shuō)出我的心聲：老板，切一大塊豬肉。生日快樂(lè)!
48.玫瑰和露水跳起一段恰恰舞，晶瑩的旋律就用真誠(chéng)陪你歌舞，幸福和快樂(lè)牽起雙手加油，呼喊和鼓勵(lì)就用熒光棒該給你鼓舞，小不點(diǎn)，生日快樂(lè)!
49.沒(méi)有太多的表達(dá)，只是一切的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都融入生活中的海洋，我將用最真誠(chéng)的心帶上一份祝福!祝愿我的朋友：生日快樂(lè)，心想事成!
50.留不住的時(shí)光年齡的遞增賦予你的是成熟;而留得住的只有在這張溫馨的卡片上，涂抹得不標(biāo)準(zhǔn)的詩(shī)行，帶去我誠(chéng)摯的祝福!
52.今天是您的生日，生日快樂(lè)!工作辛苦了!
53.今天是您的生日，行長(zhǎng)室向您表示衷心的祝福!
54.今天是你生日，我特意為你舉行了一次聚會(huì)，健康幸福平安吉祥財(cái)運(yùn)福氣都到了，而快樂(lè)一直在陪你，你就帶著快樂(lè)趕快來(lái)吧!一切都在等你屬于你。
55.今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏實(shí)，走得沉穩(wěn)，走出一條鮮花滿(mǎn)途的大道！
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十七
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎?答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動(dòng)合同就等同虛設(shè)了，無(wú)論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，都需要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定程序進(jìn)行。
簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨便辭職，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位。
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
這說(shuō)明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
由上述的介紹內(nèi)容可知，無(wú)論是否有簽訂勞動(dòng)合同，都不可以隨便辭職，如果不提前通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系就自行離職的，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十八
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系xxx穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持xxx穩(wěn)定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
公司實(shí)行_________工資制度。
公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。
員工病假、事假工資支付辦法_________。
獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
簽了勞動(dòng)合同出事辦篇十九
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：
一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：
1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。
2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng);或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。
3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。
4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定;同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。
5，對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。
6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對(duì)甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。
3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)習(xí)生的工作情況。
4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。
5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛(ài)護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。
六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效)。
甲方： 乙方：
委托授權(quán)人： (簽名) 委托授權(quán)人： (簽名)
年 月 日 年 月 日
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