會計畢業(yè)論文例文（專業(yè)22篇）

教育是培養(yǎng)人才、傳承文化的重要途徑，它給每個人帶來機(jī)會和希望。寫作不僅僅是為了滿足自己，也可以與他人分享自己的觀點和感受。如果對總結(jié)寫作有困惑的話，不妨參考以下范文，或許會有所幫助。

會計畢業(yè)論文例文篇一

3、如何發(fā)揮財務(wù)會計在企業(yè)管理中的作用。

4、財務(wù)會計中的神秘“三”

5、基于財務(wù)會計角度下增值稅轉(zhuǎn)型改革對企業(yè)影響分析。

6、論我國的財務(wù)會計概念框架。

7、淺析管理會計與財務(wù)會計的融合。

8、管理會計與財務(wù)會計的融合研究。

9、財務(wù)會計和管理會計具有高度融合性。

10、探究電商企業(yè)財務(wù)會計存在的問題及對策。

11、企業(yè)財務(wù)會計與管理會計融合淺議。

12、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財務(wù)會計與管理會計的融合。

13、知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)及對策。

14、現(xiàn)代財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究。

15、管理會計與財務(wù)會計的融合探討。

16、基于會計信息質(zhì)量論財務(wù)會計的局限性。

17、財務(wù)會計與管理會計和諧耦合模式與對策。

18、企業(yè)碳排放財務(wù)會計分析。

19、關(guān)于財務(wù)會計精細(xì)化管理的'思考。

20、新形勢下財務(wù)會計與管理會計的融合。

21、財務(wù)會計與管理會計的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展。

22、財務(wù)會計與稅務(wù)會計的主要差異研究。

23、互聯(lián)網(wǎng)對財務(wù)會計的影響。

24、it視角下管理會計與財務(wù)會計的融合研究。

25、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對財務(wù)會計的影響。

26、對財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的路徑探討。

27、供給側(cè)改革下財務(wù)會計的內(nèi)部控制管理探究。

28、財務(wù)會計與管理會計融合的可行性分析。

29、財務(wù)會計在企業(yè)管理中的地位和作用。

30、淺述當(dāng)代財務(wù)會計的發(fā)展趨勢。

會計畢業(yè)論文例文篇二

摘要：管理會計興起于十九世紀(jì)早期，在為企業(yè)提供管理信息、預(yù)測資金需求、加強(qiáng)企業(yè)的成本管理和風(fēng)險管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，管理會計憑借其特有的優(yōu)勢，仍將繼續(xù)推動企業(yè)管理的向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理會計；企業(yè)管理；作用改革。

開放后我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的巨大成就，這與我國長期堅持的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系，但是市場經(jīng)濟(jì)的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)迅速增長的同時也加劇了企業(yè)之間的競爭。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強(qiáng)核心競爭力，就必須要加強(qiáng)對市場的分析和掌控，管理會計便是順應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)大背景的需要應(yīng)運而生并發(fā)展起來的。

從管理會計的起源來看，最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時的企業(yè)管理層對于內(nèi)部計量的運用，那時的企業(yè)管理層對于管理重要性的認(rèn)識已經(jīng)非常鮮明，并且這種認(rèn)識已經(jīng)波及到了對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響，這便是后來業(yè)界常說的所謂“管理運動”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運動是發(fā)生在美國的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初，管理運動對市場經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)在于為提高社會勞動生產(chǎn)率構(gòu)建了一個能夠解決問題的科學(xué)框架?？茖W(xué)管理是管理運動的主要內(nèi)容之一?？茖W(xué)管理在為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會的同時，也為成本會計實務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。比如當(dāng)時的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過程的效率，在市場交易信息之外對企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會計的應(yīng)用情況來看，大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末，此后我國便進(jìn)入了以改革開放為主題的新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時期。

由此看來，我國管理會計的產(chǎn)生和發(fā)展過程經(jīng)歷了市場環(huán)境下的激烈的企業(yè)競爭階段。管理會計在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用，這一點企業(yè)管理層必須要有一個清醒的認(rèn)識。從管理會計的概念來看，所謂“管理會計”，也叫“內(nèi)部報告會計”，英文稱之為“managementaccounting”。管理會計的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理會計試圖借助一些專門的方式方法，把財務(wù)會計所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對、整理和報告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟(jì)活動的實施、規(guī)劃與控制提供依據(jù)，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)?？梢?，在市場經(jīng)濟(jì)體系中，管理會計是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的最有效的工具。因此，無論是對于企業(yè)管理還是對于企業(yè)的財務(wù)管理，管理會計在企業(yè)管理中的作用都越來越重要了。當(dāng)管理會計的`作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時，就可以幫助企業(yè)管理層對企業(yè)的資源實施最優(yōu)配置，實現(xiàn)對企業(yè)對各項經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（如利潤目標(biāo)、收入目標(biāo)、成本目標(biāo)等）的預(yù)測與確認(rèn)，調(diào)動企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

2管理會計對于企業(yè)管理的重要作用。

管理會計采用的是一種分析性的工作方法，運用的是一種動態(tài)化的工作方式，這種方式方法對于現(xiàn)代市場競爭環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。

2.1提供管理信息。

管理會計能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點，其中有經(jīng)過加工改造后的財務(wù)信息也有特定的非財務(wù)信息；有會計工作的信息也有統(tǒng)計工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息；有來自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來自企業(yè)外部的信息；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟(jì)方面的信息；有有形的信息也有無形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實際的信息和預(yù)計的信息等等，對這些信息進(jìn)行加工處理后，就可以為企業(yè)的預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。

2.2預(yù)測資金需求。

經(jīng)濟(jì)決策是影響企業(yè)管理績效的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策要求應(yīng)事先對企業(yè)的經(jīng)營資金有一個明確的預(yù)測，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運行。如果企業(yè)的資金運作出現(xiàn)失誤，那么后期的管理風(fēng)險必將大增，而這恰恰是管理會計的長處。管理會計在通過對各種信息的處理計算后，具備了預(yù)測企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長趨勢的功能，這樣一來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會計的這種功能對企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對準(zhǔn)備，從而為企業(yè)爭取到調(diào)配資金所需要的時間，保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù)，保證企業(yè)市場運營的不被影響。

2.3加強(qiáng)成本管理。

成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營效益的重要課題，是企業(yè)維系市場競爭能力的重要依托，同時成本也是企業(yè)管理會計工作的重要內(nèi)容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實現(xiàn)總體經(jīng)營目標(biāo)提供服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營決策者提供各種所需的成本信息，使經(jīng)營決策者能夠在經(jīng)營管理中實施對企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場環(huán)境下管理會計在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）管理會計可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場競爭能力為其設(shè)計出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模，為其找到投資的最佳切入點，這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下爭取到最好的投資回報和最低的成本支出。

（二）管理會計可以在市場分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計出恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)規(guī)模和銷售規(guī)劃，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生，并且管理會計還可以在市場分析的基礎(chǔ)上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn)，提高產(chǎn)品的市場應(yīng)用價值，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

（三）管理會計可以在對內(nèi)外信息進(jìn)行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來發(fā)展制定出合理的政策性導(dǎo)向，讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實際需要，使企業(yè)研發(fā)帶來的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。

（四）管理會計可以利用其戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的優(yōu)勢幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置，有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。

（五）加強(qiáng)風(fēng)險管理。風(fēng)險管理的出發(fā)點是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場經(jīng)營中所面臨的風(fēng)險降至最低，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險收益與成本之間進(jìn)行權(quán)衡。良好的風(fēng)險管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中作出正確的決策，保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險管理工作中都會以組合式的投資方式的來分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險，這與我們常說的“不能把所有的雞蛋都放在同一個籃子里”的道理同出一轍。管理會計依據(jù)其對企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息強(qiáng)大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個方面體現(xiàn)出來：

（1）表現(xiàn)為管理會計能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預(yù)測；

（2）表現(xiàn)為管理會計能夠計算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；

（3）表現(xiàn)為管理會計能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案；

（4）表現(xiàn)為管理會計能夠幫助企業(yè)規(guī)避競爭激烈的項目，規(guī)避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險。這一點是由于管理會計的市場分析功能使然。除了上述重要作用，管理會計在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會計在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對員工價值的研究，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢得到最佳發(fā)揮，從而充分調(diào)動起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動性，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。

參考文獻(xiàn)：

［1］楊利紅,杜麗麗.我國管理會計研究現(xiàn)狀分析［j］.財會通訊,2012,（9）.

［2］蘇鵬.對如何發(fā)揮管理會計在經(jīng)營決策中的作用探討［j］.商,2015,（32）.

［3］龐劍華.管理會計為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值的問題探索［j］.財會學(xué)習(xí),2016,（21）.

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

會計畢業(yè)論文例文篇三

隨著社會、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會計作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動，企業(yè)的會計誠信問題已經(jīng)引起社會的關(guān)注，成為嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點問題之一。本論文從我國目前企業(yè)會計誠信的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對策解決問題，使企業(yè)的會計誠信問題重新走上正軌。

企業(yè)會計誠信；誠信缺失；重建。

會計誠信是會計工作與生俱來的道德訴求，表達(dá)了會計對社會的一種承諾。會計人員必須按照財務(wù)制度來工作，是有據(jù)可依的，而不是主觀臆斷的。不僅提出了對會計人員的要求，也說明了會計資料的真實性、客觀性。從整體來看，會計誠信主要包括兩方面的內(nèi)容：一是會計從業(yè)人員的誠信道德要求，即會計人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。因為會計工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠實守信是各行業(yè)對會計從業(yè)人員最基本的要求。只有具備了這最基本的道德品質(zhì)，會計從業(yè)人員才會在工作上盡職盡責(zé)。二是由會計信息而作出的經(jīng)濟(jì)決策的真實性與權(quán)威性，而這就需要會計人員應(yīng)該具備熟練的會計技術(shù)。會計信息的外部使用者主要是根據(jù)會計部門提供的各種報表數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的相關(guān)狀況，即企業(yè)的財務(wù)狀況、盈利能力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

當(dāng)前，我國還處在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善的階段中，與之相適應(yīng)的信用體系還未建立，由于產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不分明、利益主體多元化的問題，導(dǎo)致了各行各業(yè)出現(xiàn)了不同程度上的職業(yè)道德危機(jī)，不講誠信已經(jīng)滲透到了各個領(lǐng)域，這樣的大環(huán)境肯定會影響會計行業(yè)，必然造成了會計信用缺失的現(xiàn)狀。

（一）企業(yè)會計工作人員誠信缺失的現(xiàn)狀。會計工作是宏觀經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性工作，而會計從業(yè)人員職業(yè)道德觀念薄弱、弄虛作假、追求私利、違背原則、不能盡職盡責(zé)時，市場的危險度就會增加。當(dāng)今社會會計行業(yè)誠信缺失，歸納起來有以下幾種情況：原始憑證失真、會計憑證造價、會計鑒證失信等。

（二）企業(yè)注冊會計師誠信缺失的現(xiàn)狀。注冊會計師在客觀上需要維持宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運行，保護(hù)社會公眾的經(jīng)濟(jì)利益。但是，近年來國內(nèi)外發(fā)生的一系列的審計失敗案件，令我們很失望。審計的本質(zhì)特征是獨立性，沒有獨立性就沒有審計。會計事務(wù)所假審計、假評估日益增多，這些弊端嚴(yán)重影響了我國會計誠信問題，阻礙了市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

（一）企業(yè)制度不完善是導(dǎo)致企業(yè)會計失信內(nèi)因。（1）企業(yè)會計制度本身不完善；我國大部分的上市公司都是由國企改制而來的，由于改的不徹底，上市公司還沒有建設(shè)有效的制約機(jī)制，在公司的治理方面上，存在較突出的問題。第一，國有企業(yè)國有控股現(xiàn)象嚴(yán)重，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。我國大部分上市公司國有集團(tuán)處于絕對控股的地位，股東大會由大股東說了算，成了大股東會議，這樣就確保不了中小股東的利益；第二，董事會、監(jiān)事會存在缺陷。董事會與監(jiān)事會存在的缺陷主要表現(xiàn)在：缺乏有效的機(jī)制來保障董事是否嚴(yán)格履行義務(wù)，維護(hù)股東的利益；第三，上市公司的內(nèi)部控制存在問題。上市公司與控股股東在資產(chǎn)、財務(wù)、人員、業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)上沒有真正分離，以至于上市公司被大股東操縱，導(dǎo)致了上市公司及其他股東的利益受到損害。這種缺陷嚴(yán)重制約著我國上市公司信息質(zhì)量的提升，是導(dǎo)致會計信譽(yù)差的根本原因。（2）部分會計人員缺乏職業(yè)道德。在我國現(xiàn)階段，部分單位的會計從業(yè)人員素質(zhì)較低，，不實事求是，遵守會計職業(yè)道德，不堅持依法辦事，甚至利用職務(wù)之便，侵吞公款；有的會計人員為了貪圖享樂，追求金錢利益，經(jīng)不起誘惑，在思想觀念上出現(xiàn)偏差、蛻化甚至淪喪；還有的會計人員對領(lǐng)導(dǎo)人篡改會計數(shù)據(jù)的行為，敢怒不敢言，認(rèn)為不是自己的事情，避之甚遠(yuǎn)，使會計信息嚴(yán)重失真。另外，會計信息失真的原因還包括，基礎(chǔ)工作不扎實，財務(wù)監(jiān)督失控，內(nèi)部管理混亂。如有些企業(yè)對財產(chǎn)物資沒有嚴(yán)格控制，從而使很多財務(wù)賬實不符。由此可見，會計基礎(chǔ)工作薄弱，會計人員綜合素質(zhì)較低是會計誠信問題的又一原因。

（二）利益驅(qū)動是導(dǎo)致企業(yè)會計失信的外因。（1）信息不對稱是導(dǎo)致企業(yè)會計誠信缺失的前提；信息不對稱是指活動主體參與市場經(jīng)濟(jì)活動享有的不同信息。一般來講，會計信息的制造者都會參與并控制著企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)活動，而多數(shù)會計信息使用者只能靠會計信息制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。這就造成了制造者與使用者的信息不對稱。這就使會計信息制造者可能違反誠信原則，向使用者提供虛假信息，由此，經(jīng)營者也會違反誠信原則，提供虛假信息。（2）市場信息的不對稱性。1）信息不對稱與供應(yīng)者的選擇。近年來，我國會計學(xué)界認(rèn)為會計信息是一種公共產(chǎn)品，特別是對持股的上市公司，會計信息確實呈現(xiàn)“公共產(chǎn)品”的形態(tài)，上市公司的每一條會計信息對廣大持股者來說，都是熱衷追逐的緊俏品。理論上講，上市公司有必要提供真實可靠的信息，因為這些信息是需求者了解并作出決策的依據(jù)。然而由于缺乏強(qiáng)大的監(jiān)督力，公司會選擇提供低于平均質(zhì)量的會計計信息，這樣即可以減少生成信息的成本，也可以盡少的披露信息，或者披露虛假信息。這樣公司就會取得巨大利益，就算信息給用戶造成損失，而我國法律又無法對信息提供者追究責(zé)任，這就使造假者肆無忌憚追求巨大收益。2）信息不對稱與需求者的選擇。一般說來，對會計信息的需求者有債權(quán)人、投資人、工會、股東、政府部門和企業(yè)管理者等。對上市公司來說，股東是主要的需求群體。但在公開上市交易的股份有限公司中，股權(quán)交易使得股東們經(jīng)常處于變動的.狀態(tài)，導(dǎo)致很難分辨公司的股東是哪些人，最終就會形成所謂的“委托者虛位”。大多數(shù)股東也愿意相信公司的信譽(yù)度，而且絕大多數(shù)的股東的信息來源只是依靠公司提供的這一個渠道，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗對信息的質(zhì)量做一個平均的判斷，并以此推斷公司的可信度，來決定是否買賣股票。而股東如果為此付出代價后，他會這一家公司的信息低質(zhì)量來推斷整個市場的信息低質(zhì)量，由此整個市場都會受牽連。

（一）繼續(xù)建立健全市場經(jīng)濟(jì)法制體系。一是國家可以宏觀調(diào)控，但不能深入管理，如今我們國家就是介入太深使許多人認(rèn)為中國沒有市場經(jīng)濟(jì)。二是加強(qiáng)體制完善和制度建設(shè)，讓不法分子無機(jī)可乘，市場經(jīng)濟(jì)必須做好這一方面。

（二）不斷強(qiáng)化企業(yè)會計制度的建設(shè)。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)范。會計人員對于日常會計業(yè)務(wù)處理及會計檔案管理的每項要求都要努力達(dá)到，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行財政部印發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，合理分工，職責(zé)分明。只有建立健全企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)，才能有效的防止會計誠信缺失的問題。

（三）建立民事賠償機(jī)制；提高會計失信成本。建立民事賠償機(jī)制有利于抑制供給者獲取不正當(dāng)?shù)木薮罄?，如果供給者提供虛假信息造成信息使用者損失的，使用者可以起訴供給者，給與相應(yīng)的懲罰與賠償。同時，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大處罰力度，使其造假的成本大于造假的效益，從根本上防止造假信息的行為。

總之，企業(yè)會計信息的真實與否，直接影響著國家的宏觀調(diào)控、廣大股東的決策，也影響著市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。只有不斷完善會計法律體系、嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，在全社會重新塑造誠實守信的新形象，中國會計行業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)才會持續(xù)健康的發(fā)展，我們相信，經(jīng)過不懈的努力，我國的會計誠信制度一定會得到完善，我國現(xiàn)代會計體系也必將更加健全和完善。

[1]曾萍.對會計誠信缺失原因及對策的系統(tǒng)思考，商業(yè)會計，20xx，（2）。

[2]賀春玲.試論會計誠信缺失的原因及對策，常州工學(xué)院學(xué)報，20xx，（02）。

會計畢業(yè)論文例文篇四

俗話說，工欲善其事，必先利其器。在開始寫論文之前，一定要熟悉論文的規(guī)則，尤其是論文的基本格式。比如說說，論文是由封面、目錄，正文三部分構(gòu)成。各部分怎樣排列，有什么具體要求，這些你在開始論文之前，一定要認(rèn)真閱讀論文的基本格式。這時最起碼的要求。

選題的重要性。

題目的選擇是很關(guān)鍵的。有的'學(xué)校是硬性規(guī)定題目，有的則是隨便你自己發(fā)揮。注意了，題目的關(guān)鍵性，對于我們來說一點都不陌生。就如這么多年的作文考試一樣，題選好了，效果就不一樣。個人建議，一定要從自己的實際要求出發(fā)，在自己熟悉的領(lǐng)域發(fā)揮;當(dāng)然你創(chuàng)新性比較厲害的話，可以嘗試新的題目。

指導(dǎo)老師的選擇。

現(xiàn)在有一些學(xué)校，都是學(xué)生自己選擇老師。有的人就會投機(jī)取巧，任務(wù)導(dǎo)師的名聲大，自然論文的評分高，但是作為大學(xué)最后幾件要做的一件事寫論文來說，親，請誠實點，用自己的實力寫。真正優(yōu)秀的論文石灰得到肯定，就算沒有，也問心無愧。

會計畢業(yè)論文例文篇五

(一)erp沙盤設(shè)置存在的問題。

沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)相背離。目前普遍認(rèn)可的企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)理論為相關(guān)者利益最大化。但是，erp沙盤模擬中經(jīng)營年限一般為6年。這就使得參演學(xué)生為了獲取短期最大利潤，提高股東權(quán)益數(shù)額，會出現(xiàn)短期經(jīng)營行為。如果沙盤模擬課程對企業(yè)的經(jīng)營期限設(shè)為有限年度，受利益驅(qū)使，每個演練小組所代表的企業(yè)是不會以相關(guān)利益者最大化作為財務(wù)目標(biāo)的。

2.財務(wù)報表設(shè)置不合理。目前，各個學(xué)校的沙盤模擬課程所設(shè)財務(wù)報表均為簡易的利潤表和資產(chǎn)表。我校所用的用友公司的erp沙盤也不例外。但簡易的報表存在利潤表各項目之間的關(guān)系表示不明確，例如：銷售收入減去直接成本為毛利;資產(chǎn)負(fù)債表的項目名稱不符合會計準(zhǔn)則規(guī)定，沒有“無形資產(chǎn)”項目等諸多不合理之處。

3.財務(wù)核算處理簡單，沒有相應(yīng)的票據(jù)及傳遞。erp沙盤因側(cè)重企業(yè)經(jīng)營過程的演練，而財務(wù)核算過程的處理顯得過于簡單，只有預(yù)算、成本核算及報表的編制，沒有票據(jù)的填制與傳遞，賬簿的登記等。這對于會計專業(yè)的學(xué)生來講，實訓(xùn)稍顯不完整。

(二)學(xué)員存在的問題。

1.學(xué)生的專業(yè)知識存在硬傷。在沙盤推演過程中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理理解不夠，致使推演中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，財務(wù)核算存在嚴(yán)重問題，年度報表不平。其中最主要的問題是許多學(xué)生對報表結(jié)構(gòu)非常的陌生，尤其是報表項目之間的勾稽關(guān)系完全不清楚。致使實訓(xùn)中的相當(dāng)長時間都用在了調(diào)平報表上。

2.同組學(xué)生之間溝通及團(tuán)隊協(xié)作存在問題。推演進(jìn)行中由于學(xué)生溝通出現(xiàn)問題，致使意見分歧，部分學(xué)生中途離場，使得最終無法完成推演。從中暴露出在我們的教學(xué)中，不僅要傳授專業(yè)知識，培養(yǎng)他們的品格，幫助其完善自我，增強(qiáng)其溝通能力，團(tuán)隊協(xié)作能力，也顯得相當(dāng)重要。

3.學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培養(yǎng)。在erp沙盤推演過程中，感悟最深的是我們的學(xué)生均是即將要走上工作崗位的人員，但職業(yè)素養(yǎng)卻不高且參差不齊。致使在實踐學(xué)習(xí)中的思維能力、使用信息的能力、愛崗敬業(yè)、成本意識、方案的可行性論證等均不足。

(三)教師存在的問題。

1.缺乏專業(yè)的erp沙盤實訓(xùn)的師資。師資是學(xué)校教學(xué)之根本，但目前我校同其他學(xué)校一樣存在erp師資缺乏的難題。目前，各個學(xué)校的erp教師基本為其他專業(yè)的教師轉(zhuǎn)行擔(dān)任。許多教師對erp的認(rèn)知和理解非常有限。而erp是企業(yè)資源計劃，要想將其靈活運用到會計實踐教學(xué)中，就需要教師不僅了解會計專業(yè)知識，還要掌握信息技術(shù)、企業(yè)管理的方法，企業(yè)運營的模式，目標(biāo)市場特點等等知識。也就是說，它需要教師具有較高的綜合素質(zhì)才能勝任。

2.教師點評能力有待于提高。erp沙盤模擬教學(xué)的綜合性很強(qiáng)，涉及企業(yè)各職能部門的運營管理，因此決定了講授課程的教師必須熟知企業(yè)管理、財務(wù)會計、物流管理、生產(chǎn)與運作管理、信息技術(shù)等專業(yè)知識。每一模擬經(jīng)營年度結(jié)束后，主講教師都要進(jìn)行點評，點評的精彩程度直接影響到學(xué)員投入的興趣，因而說教師點評非常重要，但大多數(shù)學(xué)校都缺乏綜合能力強(qiáng)的erp沙盤培訓(xùn)教師，故而教師的點評能力亟待提高。

(一)合理評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。

不以利潤作為評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力，也就是說不能只看所有者權(quán)益項目，還要看資產(chǎn)與負(fù)債，從而判定企業(yè)的綜合實力。

(二)規(guī)范報表。

由于erp沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營活動的業(yè)務(wù)有限，不會涉及到太多的報表項目，所以可以設(shè)置簡易報表，但報表格式應(yīng)規(guī)范，符合現(xiàn)行的企業(yè)會計準(zhǔn)則。不過，最好直接使用現(xiàn)行企業(yè)的會計報表，減少模擬與現(xiàn)實的差異，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識運用能力。

(三)修訂規(guī)則，增加erp沙盤的財務(wù)核算環(huán)節(jié)。

為使erp沙盤演練與會計實踐教學(xué)環(huán)節(jié)有效的結(jié)合，使會計專業(yè)的學(xué)生能夠在erp沙盤這種高仿真的環(huán)境中進(jìn)行會計模擬，從而達(dá)到會計專業(yè)實踐的要求，我建議將erp沙盤規(guī)則做相應(yīng)的修訂。增加財務(wù)核算環(huán)節(jié)，即：設(shè)計相應(yīng)的原始憑證，在模擬企業(yè)經(jīng)營的過程中，進(jìn)行規(guī)范的企業(yè)會計核算。

雖然學(xué)生對枯燥的會計專業(yè)課程缺乏興趣，但只要將erp軟件與會計專業(yè)理論教學(xué)有效的結(jié)合，使學(xué)生在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)專業(yè)理論，激發(fā)其學(xué)習(xí)積極性，真正使其實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。另外，在課程實訓(xùn)中要求學(xué)生對沙盤推演、模擬企業(yè)經(jīng)營過程中需要的知識儲備撰寫相關(guān)知識總結(jié)報告。通過分析、總結(jié)、撰寫知識點總結(jié)報告，培養(yǎng)、鍛煉學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力。

(五)在會計日常教學(xué)中，注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)。

在我們以往的會計教學(xué)中，我們往往將重心放在專業(yè)理論知識及實際應(yīng)用技能的教學(xué)上，在職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度及團(tuán)隊協(xié)作、有效溝通等方面的指導(dǎo)與培養(yǎng)就顯得非常缺乏，而這正是會計人員綜合素質(zhì)的短板。因此，在會計日常教學(xué)中，教師必須注重加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)，這是提高學(xué)生日后在職場上競爭力的重要內(nèi)容。

(六)加強(qiáng)教師的培訓(xùn)，提高教師的點評能力及全盤掌控能力。

在erp沙盤與會計實踐教學(xué)相結(jié)合的過程中教師自身水平和專業(yè)素養(yǎng)亟待提高的問題非常突出。因此，我建議，一方面在用友公司的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，學(xué)校也要將教師送到使用erp管理方式的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)，通過培養(yǎng)，來提高教師的綜合能力，以適應(yīng)中等職業(yè)教育將erp沙盤演練應(yīng)用到會計實踐教學(xué)的需要。

最后指出，erp沙盤演練在中職會計教學(xué)中存在的問題不僅僅是實踐教學(xué)內(nèi)容上的問題，更多的是如何更好地完成erp沙盤模擬與會計實踐教學(xué)的有機(jī)結(jié)合的問題，以上問題仍有待于進(jìn)行進(jìn)一步的積極、有效的探索。

會計畢業(yè)論文例文篇六

摘要：事業(yè)單位，其性質(zhì)的特殊性需分別制定相應(yīng)財務(wù)制度及會計制度與其經(jīng)濟(jì)活動相適應(yīng)。自20xx年以來，財政部為首的國務(wù)院各部門陸續(xù)修訂或完善了涉及幾乎所有行業(yè)的事業(yè)單位的會計制度和財務(wù)制度。至此，為配合國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變革、事業(yè)單位改制，新的事業(yè)單位會計制度及財務(wù)制度全面形成。但是，考慮國內(nèi)事業(yè)單位所涉及行業(yè)眾多，導(dǎo)致相關(guān)的會計制度、財務(wù)制度因規(guī)范數(shù)量較多而存在各種不協(xié)調(diào)。為此，本文以此作為研究對象，在簡單剖析兩類制度體系不協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化，并提出一定的對策建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；新會計制度；新財務(wù)制度；協(xié)調(diào)性。

1兩大新制度體系簡述。

財政部于20xx年修訂了《醫(yī)療會計制度》；20xx修訂了新的事業(yè)單位會計準(zhǔn)則和事業(yè)單位會計制度（下文簡稱“會計準(zhǔn)則及制度”）；20xx年正式頒布了《高等學(xué)校會計制度》。此外，還有中小學(xué)、彩票機(jī)構(gòu)、科學(xué)事業(yè)單位等更具有針對性的不同行業(yè)事業(yè)單位會計制度。這些標(biāo)志我國事業(yè)單位“新會計制度”體系的不斷完善與成熟（下文“新會計制度）”。與此同時，國內(nèi)事業(yè)單位的“新財務(wù)制度”體系也在建設(shè)與完善當(dāng)中。自20xx年《醫(yī)院財務(wù)制度》的修訂后，20xx年4月1日《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》（下文“財務(wù)規(guī)則”）出臺；此后，財政部及相關(guān)部門在兩年的時間內(nèi)出臺了另外九個大行業(yè)的事業(yè)單位新的財務(wù)制度。這些，形成了國內(nèi)全新的事業(yè)單位新財務(wù)制度（下文“新財務(wù)制度”）。

2、新會計制度與新財務(wù)制度差異分析及優(yōu)化建議。

2.1會計準(zhǔn)則及制度與財務(wù)規(guī)則差異。

對比事業(yè)單位的“會計準(zhǔn)則及制度”與“財務(wù)規(guī)則”，兩者在立法目的、適用對象及范圍、甚至?xí)嬕氐雀拍钌隙几叨冉y(tǒng)一且相互協(xié)調(diào)。不過細(xì)究可以發(fā)現(xiàn)，相關(guān)具體項目分類及規(guī)定上差異較大并不十分協(xié)調(diào)，比如流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)甚至在財務(wù)報表等規(guī)定均差異明顯。這種規(guī)定差異性導(dǎo)致新會計制度體系與新財務(wù)制度體系兩者不協(xié)調(diào)將延伸到下面各個行業(yè)性的事業(yè)單位當(dāng)中?？偟膩碚f，“會計準(zhǔn)則及制度”因其絕大部分參考國際公告部門會計準(zhǔn)則及企業(yè)會計準(zhǔn)則，其合理性和規(guī)范性更佳，建議“財務(wù)規(guī)則”可向其靠攏。

2.2行業(yè)性的會計制度與財務(wù)制度差異及優(yōu)化。

（1）名稱不同但內(nèi)容相同。對比11個細(xì)分行業(yè)性的會計制度和財務(wù)制度來看，除了彩票機(jī)構(gòu)的會計制度與其財務(wù)制度名稱基本一致外，其他10個行業(yè)兩類制度之間的各種名稱差異均較為突出。比如，醫(yī)院會計制度中制定的“財政應(yīng)返還額度”，其核算的內(nèi)容是在國庫集中支付背景下醫(yī)院應(yīng)收到的各種財政返還，核算反映同樣內(nèi)容的卻在醫(yī)院的財務(wù)制度中名稱卻換成了“財政應(yīng)返還資金”。這種名稱差異但內(nèi)容核算卻一致的問題比比皆是，容易給實務(wù)工作者帶來困惑，此類問題應(yīng)一律參考“會計準(zhǔn)則及制度”的規(guī)定制定統(tǒng)一的名稱。（2）兩類制度的口徑差異。一是醫(yī)院會計制度與財務(wù)制度在應(yīng)收預(yù)付分類的差異。在醫(yī)院會計制度中，應(yīng)收預(yù)付由“應(yīng)收醫(yī)療款、應(yīng)收病人醫(yī)療款、預(yù)付賬款、財政應(yīng)返還額度及其他應(yīng)收款”五個項目組成；而在財務(wù)制度中則只有四項，少了“應(yīng)收病人醫(yī)療款”項目。相比較來說，更具有概況性的財務(wù)制度里的“應(yīng)收醫(yī)療款”更符合會計科目的設(shè)置原則。故，筆者認(rèn)為應(yīng)由“應(yīng)收醫(yī)療款”代替會計制度里的“應(yīng)收醫(yī)療款”及“應(yīng)收病人醫(yī)療款”，若十分必要可考慮下設(shè)明細(xì)分類科目來細(xì)化核算內(nèi)容。二是高等學(xué)校的`凈資產(chǎn)在會計制度與財務(wù)制度的規(guī)定不一致。高等學(xué)校將“事業(yè)基金、專用基金、非流動資產(chǎn)基金、財政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、事業(yè)結(jié)余、非財政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余及經(jīng)營結(jié)余”七個項目界定為高校的凈資產(chǎn)，金額上為資產(chǎn)扣除負(fù)債后的余額。但是，高校凈資產(chǎn)的概念并未出現(xiàn)在高等學(xué)校的財務(wù)制度中，僅對專業(yè)基金、各種結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余進(jìn)行了一些規(guī)定。針對此類不一致，可參看高校的會計制度進(jìn)行統(tǒng)一。（3）兩類制度中的總分類與“明細(xì)分類”科目差異。針對總分類與明細(xì)分類差異，主要是指核算內(nèi)容相同情況下財務(wù)制度中用總分類科目核算而會計制度則是拆分為更細(xì)的項目（簡稱“明細(xì)分類”科目）。一是醫(yī)院的流動資產(chǎn)的分類。醫(yī)院財務(wù)制度制定的“存貨”項目在會計制度中卻沒有出現(xiàn)，但會計制度卻制定了“庫存物資”、“在加工物資”等項目?？砂l(fā)現(xiàn)，后者其實是前者的明細(xì)分類，因此可考慮在會計制度設(shè)置總分類的“存貨”、再設(shè)置明細(xì)分類“庫存物資”、“在加工物資”等項目。二是科學(xué)事業(yè)單位的事業(yè)收入?？茖W(xué)事業(yè)單位的會計制度規(guī)定的“科研收入及非科研收入”兩個項目核算的內(nèi)容合并一起與其財務(wù)制度核算的“事業(yè)收入”基本一致。考慮財務(wù)制度中的收入分類遵循了“財務(wù)規(guī)則”及“會計準(zhǔn)則及制度”，其科學(xué)性及合理性更高，可修改會計制度的科目設(shè)置讓其與財務(wù)制度一致。

3、結(jié)論與建議。

事業(yè)單位的“會計準(zhǔn)則及制度”與“財務(wù)規(guī)則”，兩者在相關(guān)具體項目分類及規(guī)定上差異較大并不協(xié)調(diào)，比如：流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)甚至在財務(wù)報表等規(guī)定均差異明顯。這種兩類上位法的差異性將延伸到下面各個行業(yè)性的事業(yè)單位當(dāng)中，影響眾多行業(yè)、急需優(yōu)化。雖然“會計準(zhǔn)則及制度”及“財務(wù)規(guī)則”修訂于20xx年，但是仍然面臨各種不足?？紤]“20xx年最新修訂的《行政單位會計制度》、20xx年最新修訂的《財政總預(yù)算會計制度》”兩類最新會計制度均涵蓋了事業(yè)單位的各種會計制度并對其大量的優(yōu)化，故可將20xx年的“會計準(zhǔn)則及制度”及“財務(wù)規(guī)則”進(jìn)一步向此靠攏，也可調(diào)解他們之間的各種不一致。

會計畢業(yè)論文例文篇七

摘要：企業(yè)價值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價值與財務(wù)報告的定義進(jìn)行了闡述，并從企業(yè)價值視角出發(fā)分析財務(wù)報告的重要性與意義。結(jié)合當(dāng)前財務(wù)報告的現(xiàn)狀與企業(yè)價值的要求，指出傳統(tǒng)財務(wù)報告所存在的局限性，提出了相應(yīng)的解決對策與思路。

關(guān)鍵：詞企業(yè)價值;財務(wù)報告;局限性。

引言。

在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財務(wù)報表與財務(wù)報告逐漸受到了社會各界的關(guān)注。目前，國內(nèi)外財務(wù)分析主要集中于指標(biāo)分析，且財務(wù)報表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運營等三方面。但是，在企業(yè)價值、行為成本、人力資源等新會計理念的沖擊下，傳統(tǒng)財務(wù)報表分析體系顯示不夠完善，傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)分析也具有其一定的局限性。對此，如何結(jié)合這些新會計理念，改進(jìn)與完善現(xiàn)有的財務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。

一、企業(yè)價值與財務(wù)報告的含義。

企業(yè)價值最初是一個金融學(xué)的專業(yè)術(shù)語，最早是由金融經(jīng)濟(jì)學(xué)家所提出的。它是指企業(yè)的價值應(yīng)該是由該企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率，折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值。其實，企業(yè)價值概念是引用了證券投資學(xué)中“股票內(nèi)在價值”分析的原理，通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值，以判斷其內(nèi)在價值。企業(yè)價值與企業(yè)的財務(wù)決策有著密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時間因素背景下反映了企業(yè)的真正價值，也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風(fēng)險與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。

財務(wù)報告是指反映企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件，主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表以及會計報表附注等內(nèi)容。一般而言，我們通常所指的財務(wù)報告即為財務(wù)報表。財務(wù)報表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標(biāo)，通過財務(wù)報表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿?，債?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，并作出決策。

二、基于企業(yè)價值財務(wù)報告分析的意義。

對于企業(yè)價值來說，有著歷史價值、現(xiàn)有價值以及未來價值之分;而在進(jìn)行財務(wù)決策時，往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價值與未來價值兩方面因素。因此，對企業(yè)價值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價值分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來價值進(jìn)行合理的預(yù)測。當(dāng)然，目前國內(nèi)外企業(yè)會計的計量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財務(wù)報表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價值分析中的現(xiàn)有價值與未來價值顯然是無法達(dá)到要求的。對此，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析是現(xiàn)在會計計量方法的發(fā)展趨勢要求。

另一方面，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價值與未來的發(fā)展?jié)摿?，也就是企業(yè)的未來價值;若未來價值超過現(xiàn)在的購買價值，那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右，有的甚至更遠(yuǎn)，債權(quán)人在借貸給企業(yè)時，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力，它也需要結(jié)合其他因素預(yù)測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言，現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機(jī)制，企業(yè)聘用員工的同時，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析顯得十分具有現(xiàn)實意義。

三、當(dāng)前財務(wù)分析報告的局限性與存在的問題。

財務(wù)分析報告關(guān)系著企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量的高低，財務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財務(wù)決策準(zhǔn)確性也就越高。隨著新會計科目、新計量方法的出現(xiàn)，使得當(dāng)前財務(wù)分析報告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財務(wù)報表的局限性、財務(wù)分析指標(biāo)的局限性以及財務(wù)分析方法的局限性。

(一)傳統(tǒng)財務(wù)報表的局限性。

傳統(tǒng)財務(wù)報表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財務(wù)為中心，以企業(yè)財務(wù)保值增值為目標(biāo)建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行記賬，并以貨幣進(jìn)行計量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動下，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化，而原封不動的傳統(tǒng)財務(wù)報表在知識經(jīng)濟(jì)的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。

第一，歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的價格變化。隨著知識經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的到來，各項資產(chǎn)的價格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時刻變化，各項負(fù)債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動。在這種情況下，運用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項資產(chǎn)與各項負(fù)債進(jìn)行計價，顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)價格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復(fù)雜化，投資者、債權(quán)人在進(jìn)行投資決策時，對財務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢攧?wù)信息，而歷史成本計價顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。

第二，權(quán)責(zé)發(fā)生制在無形資產(chǎn)計量方面的局限。在知識經(jīng)濟(jì)背景下，品牌、商譽(yù)、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現(xiàn)實生活中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽(yù)，這時候，權(quán)責(zé)發(fā)生制“需實際發(fā)生而確認(rèn)”的計量缺陷逐漸凸顯出來。因為企業(yè)品牌、商譽(yù)、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會發(fā)生相應(yīng)的交易活動，所以也就無法在財務(wù)分析報告中體現(xiàn)出來，這對于企業(yè)財務(wù)信息的披露是一大難題。

第三，貨幣計量對企業(yè)非貨幣財務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項是無法準(zhǔn)確用貨幣進(jìn)行計量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業(yè)財務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求?，F(xiàn)階段，企業(yè)決策者不僅要看到當(dāng)前的利潤水平與資金運營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財務(wù)信息。所以，現(xiàn)階段對于企業(yè)財務(wù)信息來說，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔?而這些正是現(xiàn)行財務(wù)分析報告采用的貨幣計量原則所缺失與忽視的。

(二)財務(wù)分析指標(biāo)的局限性。

財務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)總結(jié)和評價財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo)，在財務(wù)分析體系下，財務(wù)指標(biāo)是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定：企業(yè)財務(wù)指標(biāo)分為償債能力指標(biāo)、營運能力指標(biāo)以及盈利能力指標(biāo)。盡管這三大指標(biāo)可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實力進(jìn)行相應(yīng)的評價，但是現(xiàn)有的財務(wù)分析指標(biāo)體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化，一些新型的分析指標(biāo)相繼出現(xiàn)，例如：人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費用等，而這些對企業(yè)價值評估有著重要影響的指標(biāo)都沒有包含在目前的指標(biāo)分析體系中。

(三)財務(wù)分析方法的局限性。

財務(wù)分析方法是企業(yè)財務(wù)分析報告的重要方面。目前，企業(yè)財務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過各項財務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財務(wù)分析指標(biāo)，以此來判斷企業(yè)價值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強(qiáng)的應(yīng)用性，但也存在著局限性。

首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來進(jìn)行預(yù)測時往往顯得束手無策，而且就算運用比率分析法預(yù)測企業(yè)未來，其結(jié)果也并非合理可靠。這個弊端在企業(yè)價值下被逐漸放大，因為預(yù)測未來是評估企業(yè)價值的`決定性因素。其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端，在進(jìn)行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當(dāng)面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時，比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。

四、企業(yè)價值下財務(wù)分析報告的改進(jìn)與完善。

(一)財務(wù)報表的完善。

新經(jīng)濟(jì)時代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀(jì)企業(yè)價值創(chuàng)造的核心要素。對此，企業(yè)的財務(wù)報表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容，主要包括人力資本的計量方法、信息披露等兩大方面。

目前，學(xué)術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計量方法主要是未來工資報酬折現(xiàn)法、商譽(yù)評價法以及經(jīng)濟(jì)增加值法三種。首先來看未來工資報酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當(dāng)前的價值，以這個現(xiàn)值作為對人力資本的補(bǔ)償價值，未來工資報酬折現(xiàn)法計算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計量。商譽(yù)評價法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價值來作為企業(yè)人力資本價值的衡量方法，商譽(yù)評價法是基于人力資本作為企業(yè)商譽(yù)一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個方法對比來看，各有優(yōu)缺點，適用于不同的企業(yè)類型。

另一方面，也需要加強(qiáng)對人力資本會計信息的披露。人力資本會計信息的披露就是指在原先會計財務(wù)報表信息披露的基礎(chǔ)上，增加人力資本會計信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。

此外，在企業(yè)價值視角下的財務(wù)報表完善還需要增加對非財務(wù)信息的披露。有時候，非財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。

(二)財務(wù)分析指標(biāo)體系的健全。

企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財務(wù)分析指標(biāo)體系，通過增加企業(yè)非財務(wù)指標(biāo)來彌補(bǔ)現(xiàn)有財務(wù)指標(biāo)的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財務(wù)指標(biāo)之前，必須要確認(rèn)與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合，層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財務(wù)指標(biāo)。進(jìn)入21世紀(jì)，人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要指標(biāo)，所以需要根據(jù)人力資本財務(wù)數(shù)據(jù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算與分析，建立一些人力資本財務(wù)指標(biāo)，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進(jìn)行評估。

最后，完善企業(yè)風(fēng)險指標(biāo)。企業(yè)所面臨的風(fēng)險有財務(wù)風(fēng)險、內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險以及外部風(fēng)險等。目前，企業(yè)風(fēng)險指標(biāo)主要是以財務(wù)風(fēng)險為主，隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險逐漸復(fù)雜化，外部風(fēng)險是由企業(yè)外部不確定因素導(dǎo)致的風(fēng)險，包括宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和競爭風(fēng)險。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風(fēng)險分析指標(biāo)進(jìn)行評價。同時在企業(yè)價值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營活動指標(biāo)、成本指標(biāo)、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)等進(jìn)行完善與披露。

(三)財務(wù)分析方法的專業(yè)化。

企業(yè)價值是一個復(fù)雜的概念，在企業(yè)價值概念下，企業(yè)需要對各個方面的情況進(jìn)行全局性與整體性的評價，并得出最終的結(jié)果。目前，較為適用的比率分析法在預(yù)測與評估企業(yè)未來價值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價值衡量與預(yù)測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價值被劃分為一級指標(biāo)層與二級指標(biāo)層。一級指標(biāo)層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風(fēng)險水平，而二級指標(biāo)層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運營能力等。

當(dāng)然，層次分析法運用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風(fēng)險水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個方面，所以其評估標(biāo)準(zhǔn)有定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)之分。其中定量標(biāo)準(zhǔn)又可分為計劃標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)。計劃標(biāo)準(zhǔn)是在事先確定好的基礎(chǔ)上，以相關(guān)指標(biāo)、計劃以及財務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù)，以一定的增減幅度來預(yù)測企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的未來走勢。

經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗，以專家學(xué)者的打分與建議為依據(jù)，得到相應(yīng)的企業(yè)財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要是指一些不可量化的非財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評估，主要是通過對評估指標(biāo)的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)價值取向以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，來劃分指標(biāo)的不同層次與需求，根據(jù)不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權(quán)重，并運用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。

總之，在企業(yè)價值理念下的財務(wù)分析報告是傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的升級與完善，其在傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財務(wù)信息。所以，分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。

會計畢業(yè)論文例文篇八

摘要：勝任力代表著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與精湛工作技能，是一種職業(yè)性質(zhì)的精神觀念，更是每個從業(yè)人員應(yīng)具備的行為表現(xiàn)，與人的價值取向及人生觀念密不可分。本文根據(jù)對勝任力的涵義及內(nèi)容進(jìn)行了闡釋，分析了高校成本會計實習(xí)實踐勝任力存在的問題，分別從提高實習(xí)管理團(tuán)隊素養(yǎng)、完善學(xué)生實習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實習(xí)機(jī)制幾個方面提出了高校學(xué)生成本會計實習(xí)期管理的對策。借此來提高高校實習(xí)的整體質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：勝任力；高校學(xué)生；成本會計；實習(xí)管理。

隨著高等教育的普及，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，造成市場專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象，隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，成本會計專業(yè)的競爭更加激烈。在高校的成本會計專業(yè)中，培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能也是重要的職業(yè)能力培養(yǎng)。但是我國成本會計專業(yè)在實習(xí)管理上存在著一定的不足，缺乏相應(yīng)的勝任力的培養(yǎng)。高校在這樣的形勢下，為了滿足市場及企業(yè)對人才的實際需求，應(yīng)全面制定完善的人才培養(yǎng)體系，在成本會計實習(xí)管理上提高人才專業(yè)技能，培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才，只有這樣才能為學(xué)生謀求長期發(fā)展，促進(jìn)他們的職業(yè)生涯發(fā)展。

一、勝任力概述。

在學(xué)術(shù)界對于勝任力有很多種解釋。要根據(jù)實際的情況選擇相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)，但各種情況下勝任力都有較為基本的概述。勝任力屬于職業(yè)精神的范圍，更是其重要的構(gòu)成部分，應(yīng)是每位從業(yè)人員的職業(yè)追求，更是其人生觀及價值觀確立正確方向的具體實踐表現(xiàn)，是工作過程中對待所從事職業(yè)的工作態(tài)度與精神理念。詳細(xì)來說，勝任力是工作者們，對產(chǎn)品精益求精、一絲不茍的觀念，是不斷精雕細(xì)琢、提高工藝、感受產(chǎn)品逐漸升華的過程，是將企業(yè)交給的工作做到最好甚至超額超質(zhì)完成的態(tài)度。其目標(biāo)是制作行業(yè)內(nèi)的精品，致力于打造精品中的精品，打造最好的團(tuán)隊，建設(shè)最優(yōu)秀的企業(yè)。勝任力是一種意念的形態(tài)，它是無形的，是無法用具體詞匯描述出來的，因此，無論任何崗位的從業(yè)人員，都應(yīng)努力追求勝任力，其在工作中的具體表現(xiàn)為以下幾點：首先從業(yè)人員應(yīng)具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，其次則是應(yīng)擁有精湛的技能，這是實現(xiàn)勝任力的重要要求與基本條件。高校的成本會計實習(xí)是指教師按照學(xué)生的要求，結(jié)合社會的發(fā)展情況，在虛擬或者真實的教學(xué)情境中引導(dǎo)學(xué)生形成會計職業(yè)能力的過程。會計專業(yè)的培養(yǎng)模式通常采取冰山模型，在冰山模型下，勝任力包含兩個方面，分別是表層素質(zhì)和底層素質(zhì)。表層素質(zhì)顧名思義就是指一個人在工作中顯示出來的工作能力，其中包含縝密的思維、豐富的工作經(jīng)驗、相關(guān)的專業(yè)知識、專業(yè)的工作技能等，這些都是能夠輕易發(fā)現(xiàn)的顯性素養(yǎng)。底層素養(yǎng)指的是，隱含在大腦中的一部分的個人性格特征等，其中包括一個人的價值觀，創(chuàng)業(yè)能力和隨機(jī)應(yīng)變能力、以及內(nèi)心的思維方式。

二、培養(yǎng)勝任力的重要意義。

1.國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。

培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才是高校實習(xí)一直以來所追求的終極目標(biāo)，縱觀當(dāng)前世界科學(xué)技術(shù)及制造業(yè)領(lǐng)先的發(fā)達(dá)國家，他們所生產(chǎn)出的商品無論是包裝還是工藝都格外考究，這主要來源于企業(yè)重視商品精致的發(fā)展理念及員工在工作中嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度、精益求精的工作表現(xiàn)。這些發(fā)達(dá)國家的工作人員始終將自身的工作成果與公司的利益、個人的價值實現(xiàn)直接掛鉤，這些表現(xiàn)也直接影響了本國高校實習(xí)培養(yǎng)人才的教學(xué)理念，為高校的實習(xí)者上了生動的一課。正是對勝任力的高度重視，讓這些發(fā)達(dá)國家的制造業(yè)，始終領(lǐng)先于世界其他國家，成為行業(yè)的.先鋒軍、坐標(biāo)性代表。因此，想要實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與升級，就應(yīng)將勝任力徹底融入到成本會計實習(xí)體系中，全面貫徹并落實勝任力的培養(yǎng)與實踐，唯有這樣，才能真正推動我國向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國邁進(jìn)。

2.企業(yè)發(fā)展的保證。

勝任力對于企業(yè)的發(fā)展及管理具有重要導(dǎo)向作用，在當(dāng)下社會中，我國許多企業(yè)過于注重自身的經(jīng)濟(jì)效益，追求利益的最大化，卻在一定程度上忽視了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金流向混亂，會直接導(dǎo)致企業(yè)所生產(chǎn)的商品質(zhì)量較差，很難獲取消費者的認(rèn)可，而造成這種現(xiàn)狀的主要原因，就是企業(yè)缺乏勝任力。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中，若能夠嚴(yán)格堅持勝任力、發(fā)揮勝任力的作用，就會憑借堅定的信念、持之以恒的精神、源源不斷的動力，不斷提升生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng)新生產(chǎn)方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，得到更多消費者的青睞，進(jìn)而占據(jù)行業(yè)的重要地位。

3.院校發(fā)展的需求。

高校通常以學(xué)生就業(yè)、市場需求為導(dǎo)向，因此應(yīng)充分重視應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)。通過對我國市場中部分企業(yè)的調(diào)查與訪問，目前，許多企業(yè)對于年輕的從業(yè)人員提出的根本要求就是，希望他們能夠在具備專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，懂得做人的根本原則，擁有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感。幾乎所有企業(yè)的高管均認(rèn)為，工作經(jīng)驗、個人知識體系以及工作能力完全可以通過工作實踐來逐步提升與積累。因此，對于成本會計實習(xí)而言，應(yīng)在全面加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)技能的前提下，重視學(xué)生的職業(yè)綜合素養(yǎng)教育，這也是每個高校想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇與根本需要。高校應(yīng)以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，在人才培養(yǎng)中充分融入勝任力培育，以此來增強(qiáng)學(xué)生的核心競爭力，提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)社會所需人才，滿足崗位提出的具體要求，真正實現(xiàn)高校的進(jìn)一步發(fā)展。

三、成本會計實習(xí)生勝任力現(xiàn)狀分析。

1.缺乏良好的工作態(tài)度。

勝任力的具體內(nèi)容首先是工作態(tài)度，要真正做到聚精會神、一絲不茍。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度主要指的是做任何事情都要嚴(yán)格要求，反復(fù)檢查、完善細(xì)節(jié)、絕不允許任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，產(chǎn)生漏洞，容不得絲毫馬虎。很多實習(xí)生對自身的要求不嚴(yán)格，做事好高騖遠(yuǎn)、操之過急，缺少建設(shè)性的發(fā)展眼光看待問題，在工作精神方面，缺少真正鍥而不舍、堅持不懈的精神。在勝任力中不可缺少的根本性特征就是鍥而不舍的精神，它能夠起到安定凝神的積極作用，鼓舞人心，增強(qiáng)自信。同時很多實習(xí)生沒有應(yīng)注重工作的各項細(xì)節(jié)、追求完美無缺。對工作缺少追求完美的精神，容易忽略很多隱形的、內(nèi)在的工作環(huán)節(jié)，對工作沒有投入足夠的精力，工作效率低。

2.忽視道德品質(zhì)的重要性。

同時對于會計的工作來說，需要一個人做到誠實守信。部分學(xué)校在實習(xí)過程中缺少相應(yīng)的思想教育工作，使得學(xué)生缺乏堅持不懈的工作精神、缺少不斷創(chuàng)新、積極探索的工作理念，長此以往學(xué)生的集體意識會漸漸削弱，學(xué)生的專業(yè)水平和個人的道德品質(zhì)都會收到影響，也會這屆影響學(xué)生勝任力的培養(yǎng)。高校需要對學(xué)生不斷加強(qiáng)社會主義核心價值觀的思政教育工作，全力培養(yǎng)并提高高校學(xué)生職業(yè)綜合素養(yǎng)。

3.重理論輕實踐。

目前許多高校在成本會計實習(xí)教學(xué)引導(dǎo)的過程中，出現(xiàn)“重理論輕實踐”的短板現(xiàn)象，作為建設(shè)現(xiàn)代社會的中堅力量，高校的學(xué)生應(yīng)具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度以及精湛的專業(yè)技術(shù)，這不僅影響著高校的發(fā)展，同時還關(guān)乎著我國綜合國力的提升。但是，一部分高校的實習(xí)工作沒有堅守以培養(yǎng)學(xué)生勝任力的人才培養(yǎng)觀念，對實習(xí)過程中的實踐工作提不起重視，忽略了人才培養(yǎng)中勝任力的實踐過程。在成本會計實習(xí)指導(dǎo)過程中，很多高校忽略了按照校內(nèi)的不同專業(yè)的種類，依據(jù)企業(yè)、行業(yè)對專業(yè)人才提出的具體要求，沒有對實習(xí)方案進(jìn)行全面的調(diào)整及革新。

四、加強(qiáng)成本會計實習(xí)勝任力培養(yǎng)的對策。

1.提高實習(xí)管理團(tuán)隊素養(yǎng)、完善學(xué)生實習(xí)管理體系。

隨著高校的不斷發(fā)展，高校在管理方面逐漸暴露出許多問題，例如校內(nèi)管理人員配備不足、兼職人員居多、工作任務(wù)繁重等，想要真正提高高校成本會計實習(xí)學(xué)生教育管理工作的整體效率及質(zhì)量，促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展，就應(yīng)加強(qiáng)對教育管理團(tuán)隊人員的培養(yǎng)，加大對其的建設(shè)力度，不斷完善內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，才能確保有序開展各項實習(xí)工作。首先，應(yīng)加強(qiáng)教育管理團(tuán)隊的職業(yè)化建設(shè)，高校當(dāng)前許多成本會計實習(xí)管理工作人員均是各專業(yè)的普通教師或是輔導(dǎo)員承擔(dān)相應(yīng)的工作，但他們的能力只能夠應(yīng)付日?；A(chǔ)性的工作，對于成本會計專業(yè)方面的知識沒有全面的了解，缺少一定豐富的工作經(jīng)驗，因此，應(yīng)加強(qiáng)對其職業(yè)化的建設(shè)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升工作人員的職業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，真正做到專人管理、專人專做。其次，提高工作人員的職業(yè)水平，加大培訓(xùn)力度，提高工作待遇。通過專業(yè)性的培訓(xùn)，全面促進(jìn)工作人員的思想政治素養(yǎng)提升，拓展視野、掌握先進(jìn)性理論，豐富自身專業(yè)知識，提升相關(guān)工作水平。想要實習(xí)順利的進(jìn)行，學(xué)校需要構(gòu)建教育管理體制，讓學(xué)生能在實習(xí)期間有綜合全面并且詳細(xì)的規(guī)章制度可以遵循，只有將構(gòu)建出具體的制度，才能在無形中產(chǎn)生一種約束力，有效規(guī)范學(xué)生自身的言行，促使他們嚴(yán)格要求自己，在實習(xí)期間堅守職業(yè)操守、端正工作態(tài)度，不斷努力、刻苦鉆研重點工作內(nèi)容，從而提高他們參與相關(guān)活動的積極性，學(xué)習(xí)更多理論知識。

2.鼓勵“雙證”學(xué)生，培養(yǎng)職業(yè)技能。

學(xué)校應(yīng)為學(xué)生提供良好的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)條件，培養(yǎng)學(xué)生的社會認(rèn)知能力和學(xué)生的人際交往等，這些技能都是學(xué)生在社會上立足所必備的。但是只有實際操作能力是不夠的，很多企業(yè)在重視能力的同時，首先看重的是學(xué)歷，如果沒有企業(yè)要求的相關(guān)證書，學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后，就沒有資格進(jìn)入到企業(yè)工作，在學(xué)校學(xué)到的相關(guān)實踐實施，所培養(yǎng)的創(chuàng)新能力就沒有了用武之地。所以，學(xué)校需要鼓勵學(xué)生參加資格考試，通過考試獲得專業(yè)相關(guān)上崗證書?！半p證”是指高等教育學(xué)位證和職業(yè)資格證書，學(xué)生除了學(xué)習(xí)學(xué)校的專業(yè)課之外，還需要學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識，例如統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)，甚至是多種外語。學(xué)校應(yīng)鼓勵學(xué)生參加一些權(quán)威性的比賽，并多獲獎學(xué)生給予獎勵。同時學(xué)校也應(yīng)關(guān)注會計專業(yè)的相關(guān)考試，如會計職稱證書、用友u8等財務(wù)操作軟件技能證書等。并對學(xué)生進(jìn)行實時指導(dǎo)，著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)與會計專業(yè)相關(guān)職業(yè)的實際操作技巧，為學(xué)生考取資格證提供最大的支持。

3.建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺。

高校在學(xué)生實習(xí)階段，由于許多學(xué)生的工作單位及地點不同，導(dǎo)致他們流動性較大，不能及時有效的進(jìn)行交流溝通，因此，高校的工作人員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，建立交流無障礙的平臺，可以通過qq、微博、微信、短信以及移動電話等有效現(xiàn)代化載體，實現(xiàn)及時有效的互動。高校既要充分運用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步掌握學(xué)生在實習(xí)期間的學(xué)習(xí)與工作情況，還要通過所構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)互動平臺，建設(shè)專門的信息平臺，主要在其中發(fā)布工作安排、財務(wù)信息等，也可以在平臺中，組織并開展主題研討會，邀請大量的學(xué)生參與到其中，相互交流、匯報實習(xí)情況，切實幫助他們解決現(xiàn)實問題?？赏ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建實習(xí)分散記錄機(jī)制，將所有實習(xí)期間的學(xué)生實習(xí)的具體時間、實習(xí)企業(yè)等信息記錄備案，完善學(xué)生的實時跟蹤與反饋制度，由高校指派專人到學(xué)生們所進(jìn)行實習(xí)的相關(guān)企業(yè)，全面了解他們在實習(xí)期間的思想政治表現(xiàn)、在崗態(tài)度、實習(xí)成績、工作能力等，要及時與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或是其他企業(yè)人員進(jìn)行交流，進(jìn)一步掌握學(xué)生的實習(xí)情況。定期對正在實習(xí)的學(xué)生進(jìn)行全面的檢查與監(jiān)督，于此同時，要將所搜集的信息及時有效的匯報給組織部門，并且要善于進(jìn)行總結(jié)、找出影響工作的內(nèi)因，進(jìn)而不斷的提高實習(xí)學(xué)生的綜合素質(zhì)，真正做到科學(xué)合理的教育及管理，促進(jìn)高校成本會計工作的進(jìn)一步發(fā)展。此外，還可以根據(jù)這一有效平臺，與活動組織者進(jìn)行在線溝通，讓其感受到來自團(tuán)隊的溫暖與關(guān)懷，幫助學(xué)生應(yīng)對不同困難，讓他們能夠得到優(yōu)異的實習(xí)成績。

五、結(jié)語。

高校是我國重要的人才培養(yǎng)基地，需要為現(xiàn)代企業(yè)提供可靠的人力資源輸出。高校作為培養(yǎng)勝任力的主陣地，應(yīng)充分了解并掌握勝任力的內(nèi)涵及重要性，進(jìn)而將其充分融入學(xué)生的實習(xí)過程中，通過提高實習(xí)管理團(tuán)隊素養(yǎng)、完善學(xué)生實習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實習(xí)機(jī)制，讓勝任力在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用。

參考文獻(xiàn)。

[1]羅付巖.基于職業(yè)勝任力開發(fā)的會計學(xué)專業(yè)本科培養(yǎng)模式提升研究[j].經(jīng)營管理者，20xx，（27）：56.

[2]劉玲雪.信息化背景下我國本科會計人才培養(yǎng)模式研究[d].內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)，20xx.

會計畢業(yè)論文例文篇九

摘要：目前多數(shù)高職院校對會計畢業(yè)論文指導(dǎo)采取的是導(dǎo)師制全程跟蹤法。在一定程度上能夠指導(dǎo)學(xué)生順利完成畢業(yè)論文，但是總體來說論文質(zhì)量水平不高。畢業(yè)論文是實踐教學(xué)中綜合性環(huán)節(jié)，如何提高學(xué)生會計職業(yè)能力和自我綜合素質(zhì)，是指導(dǎo)管理的核心。而不只是單純作為業(yè)務(wù)技能考核的一項任務(wù)。

高職學(xué)生學(xué)制三年，其中一般安排第六學(xué)期為校外實習(xí)和畢業(yè)論文寫作，大多數(shù)院校對于會計專業(yè)畢業(yè)論文實施的是全程跟蹤法。一般在第五學(xué)期末進(jìn)行指定論文指導(dǎo)老師、寫作前輔導(dǎo)、選題；在第六學(xué)期采用電話、郵件等指導(dǎo)方式指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行論文寫作，其中分階段性檢查指導(dǎo)跟蹤指導(dǎo)最后是寫作后總結(jié)(成績評定和論文答辯)。

目前，高職院校畢業(yè)論文質(zhì)量不高，學(xué)生在此環(huán)節(jié)沒有太多收獲及提高，已失去其本身的意義。

(一)隨意選題。

為了降低學(xué)生選題難度，導(dǎo)師一般會指定一些題目，然后學(xué)生從中選擇或自擬。但是普遍存在選題集中且理論性較強(qiáng)，畢業(yè)論文不能與實際工作問題結(jié)合，不關(guān)注專業(yè)動態(tài)題目陳舊等問題。其主要問題是學(xué)生根本沒有想法，不會選題而隨意選題，嚴(yán)重缺乏專業(yè)積累，理論水平不夠。

(二)論文撰寫能力有限。

首先，校外實習(xí)導(dǎo)致學(xué)生很難搜集圖書報刊等資料，即使從網(wǎng)上找一些資料，卻不進(jìn)行閱讀整理，抄襲情況嚴(yán)重。其次，不了解新法律法規(guī)政策，內(nèi)容陳舊。最后，確定寫作基本思路不清晰，語言組織表達(dá)不佳，邏輯論證能力不足。

而絕大多數(shù)學(xué)生由于參加實習(xí)工作，相對于校園生活工作壓力較大而無心寫作。另一些學(xué)生沒有認(rèn)識和體會到畢業(yè)論文的意義所在，而認(rèn)為其只是走形式，好壞一般都會過，態(tài)度不夠認(rèn)真。

(四)導(dǎo)師方面。

學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)多數(shù)采取的是導(dǎo)師制。由于學(xué)生多，教師相對較少的客觀情況致使，導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量過多，根本無精力深入指導(dǎo)每位學(xué)生。主觀方面，由于但畢業(yè)論文指導(dǎo)不參與期末考核及職稱評定等問題從而被忽視，使論文指導(dǎo)停留于形式。

(一)選題。

類、分析報告類。學(xué)生在實習(xí)工作中可以更多層次發(fā)現(xiàn)問題，通過論文研究解決問題，也是在職業(yè)能力范圍內(nèi)的，真正符合高職應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案要求。

(二)提高學(xué)生動手能力和撰寫能力。

經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)生雖然多數(shù)是文科生，但本身寫作水平不高，大學(xué)也很少有相關(guān)課程進(jìn)行寫作訓(xùn)練。開設(shè)相關(guān)課程或?qū)ｎ}講座，打好寫作技能基礎(chǔ)。如開設(shè)經(jīng)濟(jì)用應(yīng)文寫作選修課程。也可以開展論文寫作講座，介紹論文基本格式，如何擬定論文大綱等。另外每個班級也可以訂閱一些會計方面的雜志、期刊等，豐富學(xué)生視野，同時也可以提高寫作水平。專業(yè)課理論性教學(xué)中，教師要安排專業(yè)論題、討論、撰寫，每門課程結(jié)束后每位學(xué)生至少上交一篇課程論文，作為平時作業(yè)。每學(xué)期給學(xué)生一個會計主題，然后學(xué)生用ppt報告，演講等形式匯報，由專業(yè)老師評審，評選，使學(xué)生平時積累寫作基本功。

(三)提高學(xué)生自身專業(yè)素質(zhì)。

加強(qiáng)校內(nèi)實踐環(huán)節(jié)教學(xué)，加強(qiáng)專業(yè)基本技能掌握。同時，專業(yè)教師引導(dǎo)學(xué)生閱讀本專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊，聘請企業(yè)和社會專業(yè)專家進(jìn)行學(xué)術(shù)前沿知識講座。舉行多種會計專業(yè)技能大賽，以賽促學(xué)。與校外實習(xí)單位建立長期有效合作關(guān)系，進(jìn)行認(rèn)識性實習(xí)。認(rèn)識性實習(xí)可以使學(xué)生理論緊密聯(lián)系實際，在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題。

(四)建立。

雙導(dǎo)師制。

由校外實踐指導(dǎo)教師側(cè)重工作實踐幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，解決問題再由校內(nèi)專業(yè)教師偏向理論給予寫作指導(dǎo)，總結(jié)知識和經(jīng)驗，從而提高論文量質(zhì)量

(五)建立論文質(zhì)量評價小組。

在進(jìn)行論文質(zhì)量評定時，必須要嚴(yán)格進(jìn)行檢測，以防止學(xué)生大肆抄襲、蒙混過關(guān)，提高導(dǎo)師責(zé)任心，重在質(zhì)量而不是數(shù)量。從論文大綱到定稿整個指導(dǎo)過程中，要使用指導(dǎo)記錄表，以記錄學(xué)生論文進(jìn)展情況。質(zhì)量評估小組要在指定階段進(jìn)行檢查，出現(xiàn)問題，及時糾正。另外，在傳統(tǒng)導(dǎo)師評分、答辯小組評分外，還應(yīng)加入校外單位評價環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)由校外實踐指導(dǎo)教師和實習(xí)單位管理人員組成，根據(jù)論文實際應(yīng)用性，解決問題情況作出評分，以真正實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，有效提高校企合作，提高論文質(zhì)量。

畢業(yè)論文是高職高專人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，，只有教師把專業(yè)基礎(chǔ)滲透在平日每一教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)生在學(xué)習(xí)中一點一滴積累，把所學(xué)專業(yè)理論和技能綜合運用到實踐中，獨立分析解決問題，并能夠創(chuàng)新，在最終畢業(yè)時就能寫出較高水平的文章。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳杰.高職會計專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量提升研究[j].中國管理信息化,2015(4).

[2]黃嫦嬌.高職院校會計專業(yè)畢業(yè)論文撰寫環(huán)節(jié)的改革與研究[j].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)報,2011(20).

[3]黃秀華.高職學(xué)生畢業(yè)論文寫作指導(dǎo)規(guī)劃探討[j].福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報,2009(8).

會計畢業(yè)論文例文怎么寫。

會計畢業(yè)論文例文題目。

會計畢業(yè)論文例文篇十

要改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作。

王金榮。

銀行結(jié)算是連接資金和經(jīng)濟(jì)活動的紐帶，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)正常運行的必要手段，對加快資金周轉(zhuǎn)，提高資金效益，促進(jìn)商品流通和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。近年來，銀行對結(jié)算進(jìn)行了改革，加強(qiáng)了管理，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但由于多方面的原因，當(dāng)前不少銀行、城市信用社和企業(yè)存在著不講信用，不執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，結(jié)算秩序混亂，結(jié)算速度慢，在途時間長的狀況，影響了銀行的信譽(yù)。如何實現(xiàn)結(jié)算秩序的根本好轉(zhuǎn)，樹立良好的銀行信譽(yù)，是當(dāng)前金融工作中非常突出的問題。(“如何……是突出的問題”一語搭配不當(dāng)?！胺浅Ｍ怀龅膯栴}”應(yīng)改為“需要研究解決的一個突出問題”。)。

一、當(dāng)前銀行結(jié)算工作存在問題。

隨著金融體制改革的不斷深化，特別是去年以來人民銀行總行發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)銀行結(jié)算工作的決定》和《關(guān)于整頓結(jié)算秩序、擴(kuò)大轉(zhuǎn)帳結(jié)算的通知》以及電子聯(lián)行入網(wǎng)行的不斷增加后，新規(guī)定、新，事物也帶來了新問題，暴露了我們銀行結(jié)算工作中一些不適應(yīng)的方面，其主要表現(xiàn)是：(這一部分是發(fā)現(xiàn)和提出問題，正因為有這些問題存在，說明需要改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作。應(yīng)先肯定新規(guī)定、新事物對搞好銀行結(jié)算工作的積極作用，再談“也帶來了新問題”。這樣才會使文章顯得更客觀、辯證)。

(一)多頭開戶現(xiàn)象多，許可證管理流于形式。

有利，對銀行也有利，有什么不可以的呢?多頭開戶作為一個問題，作者應(yīng)該指出，它是一種違法違規(guī)行為，并簡要說明它的危害性，這樣才會健讀者明白“多頭開戶”的碗是一個問題。)。

(二)隨意壓票、退票、裁留挪用客戶和他行資金。

及時辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，是實現(xiàn)社會資金正常周轉(zhuǎn)，商品流通順利進(jìn)行的一個重要保證。但是，不少銀行在辦理結(jié)算過程中壓票、隨意退票十分嚴(yán)重，給銀行造成不好的影響。

一是故意壓單壓票，不及時匯劃款項，提出票據(jù)，解付票據(jù)，往往要壓幾天。如紹興市工商銀行第二營業(yè)部開戶單位甲企業(yè)在1995年3月31日，向在市區(qū)某銀行開戶的乙企業(yè)收取貸款時(金額24.5萬元)，乙企業(yè)同意支付，但乙企業(yè)的開戶銀行為完成存款考核任務(wù)，故意壓單兩天，致使甲企業(yè)不能及時歸還銀行借款，多承擔(dān)兩天銀行貸款利息。(用事例來說明問題的存在，表明壓票、退票、截留挪用客戶和他行資金不是作者主觀臆造出來的問題，而是客觀存在的問題。)。

二是任意退票。有的銀行以“印章不清”、“大小寫金額書寫不規(guī)范”、“票根未到”、“帳號與戶名不符”等借口，無理退回他行票據(jù)。有的弄臟票面，使印章模糊，嫁禍于人，退回票據(jù)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)。

三是截留挪用客戶或他行資金。有的銀行采取更改賬號等手段，把跨行的票據(jù)截留本行，無償占用他人資金，以增加本行存款。

(三)受理無理拒付，不按規(guī)定計扣滯納金。

目前，托收承付結(jié)算方式回款率低是異地結(jié)算中的一個突出問題。以紹興市工商銀行統(tǒng)計，1994年托收承付的回款率僅為45％左右。這既反映了企業(yè)不講信用、不遵守結(jié)算紀(jì)律的現(xiàn)狀，也反映了銀行結(jié)算紀(jì)律松弛，監(jiān)督不力的問題。一些銀行偏袒一方，受理企業(yè)以“無款無合同、經(jīng)辦人不在”等借口提出的無理拒付，甚至擅自拒付退票。一些銀行對開戶單位延期劃回的托收承付不按規(guī)定計扣滯納金。

(四)違反規(guī)定附加條件，人為阻塞匯路。

《銀行結(jié)算辦法》規(guī)定：“中國人民銀行總行制定的統(tǒng)一結(jié)算制度，各銀行和其它金融機(jī)構(gòu)必須認(rèn)真貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行；其各項規(guī)定，非經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)，不得自行修改和變更?！钡诂F(xiàn)行結(jié)算工作中，專業(yè)銀行我行我素，自行制定結(jié)算“土政策”的情況層出不窮，把人民銀行制定的統(tǒng)一結(jié)算辦法、制度給以種種限制。由于這些大大小小沒有通過人民銀行批準(zhǔn)的“土政策”出臺，使人民銀行設(shè)計的結(jié)算工具功能大打折扣，結(jié)算監(jiān)督相當(dāng)被動。大的有自上而下的銀行匯票的跟蹤電報，商業(yè)匯票的簽發(fā)，受理協(xié)議，貼現(xiàn)分系統(tǒng)內(nèi)外等，還有的專業(yè)銀行系統(tǒng)的“電子匯兌”及江浙滬鐵路沿線15個城市100多個機(jī)構(gòu)的“以車代郵”等等。小的“土政策”有××金額以上的轉(zhuǎn)匯要經(jīng)計劃部門的審批，××金額以下的電匯數(shù)額太小應(yīng)予退回等等，更有一些專業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)操作規(guī)程細(xì)小得甚至不夠戴上“土政策”的帽子，但往往就是這些細(xì)小的規(guī)定使我們整個結(jié)算工作在某些環(huán)節(jié)上遇到磨擦，造成渠道不暢。(對銀行結(jié)算工作中存在的幾個主要問題，介紹得客觀、具體、可信，讀后使人感到銀行結(jié)算秩序混亂，性質(zhì)嚴(yán)重。很自然地包含了“銀行結(jié)算工作迫切需要整頓和改進(jìn)”這個問題。)。

(五)電子聯(lián)行周轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)多，實際速度不快。

“天上三秒，地上三天”非常形象地說明了電子聯(lián)行周轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)多，實際速度還不夠快的情況。毗鄰地區(qū)，不在電子聯(lián)行所在地的金融機(jī)構(gòu)通過電子聯(lián)行中查詢查復(fù)沒有明確的規(guī)定和制約措施，我方查詢而對方不予答復(fù)的事例較多，嚴(yán)重影響了電子聯(lián)行的運行質(zhì)量和速度。據(jù)紹興市工商銀行第二營業(yè)部統(tǒng)計，我方通過人民銀行向?qū)Ψ叫邪l(fā)出查詢，而對方答復(fù)率在40％以下，甚至發(fā)出第二次、第三次查詢被查詢行也置之不理，不予答復(fù)。

(六)結(jié)算管理機(jī)構(gòu)薄弱，央行監(jiān)管不力。

長期以來，特別是專業(yè)銀行分設(shè)以后，金融機(jī)構(gòu)的增加，結(jié)算工作處于無組織機(jī)構(gòu)，無專管人員狀態(tài)，結(jié)算人員都是附屬性的，過去依附在信貸部門叫“信貸結(jié)算”，現(xiàn)在依附在會計部門叫“會計結(jié)算”，結(jié)算工作雖與上述兩個部門有密切聯(lián)系，但因都有各自的工作重點，最后還是把結(jié)算工作擠掉，實際上有名無實。因此，結(jié)算工作中產(chǎn)生的大量問題無法得到處理和解決。所謂結(jié)算業(yè)務(wù)的重要性，也僅僅是在推行新辦法時強(qiáng)調(diào)重視一下，熱鬧一陣，事后又是可有可無?；鶎友胄凶陨砑缲?fù)的日常核算業(yè)務(wù)日益繁重，尤其是開辦電子聯(lián)行大額轉(zhuǎn)匯等業(yè)務(wù)以來，日常核算業(yè)務(wù)越來越多，工作疲于應(yīng)付，難以有足夠的時間或必要的工作人員去形成強(qiáng)有力的監(jiān)督力量。

此外，結(jié)算制度、聯(lián)行清算制度也存在著某些不適應(yīng)新情況、新形勢的問題。如票據(jù)化程度低，托收承付辦法不適應(yīng)，結(jié)算環(huán)節(jié)多，導(dǎo)致結(jié)算速度饅、資金在途時間長。(對前述的六個問題是詳寫，而這里提到的幾個問題是略寫，有詳有略，詳略得當(dāng)。)。

二、存在問題的主要原因。

結(jié)算中存在的問題，其原因是多方面的。從根本上說，是由于新舊體制正處在轉(zhuǎn)換過程之中，改革措施尚未完全實施到位，銀行和企業(yè)缺乏自我約束機(jī)制所致。具體地說還有以下一些原因：(這一部分是分析問題，說明為什么銀行結(jié)算工作會存在這些問題。)。

一是利益驅(qū)動，缺乏自我約束。以壓票、退票來占壓客戶和他行資金，以犧牲結(jié)算紀(jì)律為代價來拉客戶、拉存款，相互設(shè)卡，拒絕受理或代理他行正常結(jié)算業(yè)務(wù)，以種種借口來拖欠、拒付貸款，以多頭開戶來逃避還貸。這些明顯的違章違紀(jì)行為，都與追逐小集團(tuán)的利益和個人利益有關(guān)。銀行增加客戶，增加存款，增加收益，必須通過改進(jìn)服務(wù)和增收節(jié)支來實現(xiàn)。

二是法紀(jì)觀念淡薄，信用觀念差。某些銀行、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員法紀(jì)觀念淡薄，在結(jié)算工作中講關(guān)系，不講原則3講人情，不講紀(jì)律；講私利，不講職業(yè)道德，有的甚至利用結(jié)算作案。同時，有許多銀行、企業(yè)信用觀念淡化，“占用他人資金出效益”、“拖欠出效益”的思想相當(dāng)嚴(yán)重。在這種意識支配下，一些企業(yè)把無理拒付，開空頭支票，任意占用他人資金作為創(chuàng)效益的一種途徑。一些銀行無視自己的信譽(yù)，任意壓票退票，截留客戶和他行資金，以鄰為塹，損人利己，完全忘記了信用機(jī)構(gòu)的靈魂在于它的信用。(在市場經(jīng)濟(jì)條件下，銀行作為經(jīng)營貨幣資本的企業(yè)p必然要追求經(jīng)濟(jì)效益，這沒有錯.但是企業(yè)(包括銀行)只能通過合法手段，正當(dāng)?shù)母偁幦プ非笮б妫荒懿扇∵`法的祖人利已的方法去獲取非法的利潤，在這段話里有了這個意思，可是表述得不夠明白，另外“銀行增加客戶……”這句話與前面的意思發(fā)生了轉(zhuǎn)歷，這個轉(zhuǎn)折缺少必要的過渡句)。

三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，管理監(jiān)督不力。不少銀行的領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有真正認(rèn)識到銀行結(jié)算在經(jīng)濟(jì)生活中的重要作用，沒有把結(jié)算工作放到應(yīng)有的位置。重貸款重存款，輕結(jié)算的傾向帶有相當(dāng)?shù)钠毡樾裕灾翆Y(jié)算工作中出現(xiàn)的嚴(yán)重問題，視而不見，見而不究，實際上是對任意壓票、退票起到了姑息縱容的作用。(領(lǐng)導(dǎo)對銀行結(jié)算工作不重視，這是一種現(xiàn)象，如果能透過這種現(xiàn)象，深入挖掘領(lǐng)導(dǎo)為什么會有只重存貸、輕結(jié)算的傾向，那文章就有深度了。)。

一些銀行內(nèi)部管理出現(xiàn)斷層，制度不能貫徹到底，甚至放棄對下級銀行的結(jié)算管理，任憑違章違紀(jì)行為蔓延。許多基層行處基礎(chǔ)工作薄弱，缺乏自我約束，對客戶在結(jié)算過程中的違規(guī)行為不監(jiān)督，不處罰，放棄銀行應(yīng)有的監(jiān)督職能。

人民銀行沒有真正認(rèn)識結(jié)算、清算是中央銀行的一項重要職能，對結(jié)算工作重視不夠，監(jiān)管不力，對銀行結(jié)算中的違章違紀(jì)行為處理遲緩，處罰不力，也是當(dāng)前銀行結(jié)算秩序混亂的一個重要原因。

四是結(jié)算管理機(jī)構(gòu)不健全，結(jié)算隊伍建設(shè)滯后。這些年來銀行結(jié)算業(yè)務(wù)量隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而迅速增加，結(jié)算業(yè)務(wù)量每年以20％一25％的速度遞增，結(jié)算管理的任務(wù)不斷加重，然而許多銀行沒有建立結(jié)算專管機(jī)構(gòu)，結(jié)算人員嚴(yán)重不足、素質(zhì)不高，結(jié)算經(jīng)辦人員在全部人員中的比例呈下降趨勢。以紹興市工商銀行第二營業(yè)部為例，1988年5月建部時女會計結(jié)算人員占全部職工的比例為24.05％，而現(xiàn)在業(yè)務(wù)量成倍增加，結(jié)算人員的比例卻下降到18.34％。這種狀況，必然削弱結(jié)算管理，制約結(jié)算服務(wù)質(zhì)量的提高，也成為違章違紀(jì)行為經(jīng)常發(fā)生的一個原因。(這一點實際上是第四點的延伸，正國為領(lǐng)導(dǎo)不重祝銀行結(jié)算，才會不去重視結(jié)算管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)和結(jié)算人員的配備，抓結(jié)算人員的素質(zhì)提高。所以搞清領(lǐng)導(dǎo)不重視結(jié)算工作的原因很重要，可是作者并沒有去探討，使人感到文章的深度和力度不夠。)。

清算；專業(yè)銀行內(nèi)部資金調(diào)度不動，調(diào)度不及時，人民銀行用于頭寸折借的資金不落實，也影響資金清算的順利進(jìn)行，貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)資金不落實，影響商業(yè)匯票的推廣；銀行考核辦法的片面性，特別是單純考核存款指標(biāo)或存款增長市場占有率，并把它與利益掛鉤的做法，則導(dǎo)致銀行放松結(jié)算管理，甚至誘發(fā)違反結(jié)算紀(jì)律的行為。

結(jié)算秩序混亂和亂拆借、亂集資、亂收息、亂設(shè)金融機(jī)構(gòu)一樣，給經(jīng)濟(jì)、金融改革和發(fā)展造成嚴(yán)重危害。銀行結(jié)算秩序混亂，套用同行和企業(yè)的資金，損害了同行和企業(yè)的利益，加劇了資金緊張，擴(kuò)大相互拖欠；套用他人資金，擴(kuò)大貸款，造成信用擴(kuò)漲，加速通貨膨脹；喪失銀行中介的作用，自毀銀行信用。(這段文字移到第一部分“存在問題”的后面去說似乎更恰當(dāng)。)。

三、改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作的幾點設(shè)想。

當(dāng)前銀行結(jié)算工作存在的問題，既有結(jié)算辦法、制度尚需完善改進(jìn)之處，又有“有法不依、查處不力”的原因。為此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作。

(一)加強(qiáng)帳戶管理，規(guī)范帳戶的開立和使用。

目前，企事業(yè)單位開立基本存款帳戶十分普遍，造成資金分散，削弱了銀行的信貸、結(jié)算監(jiān)督和現(xiàn)金管理，擾亂了結(jié)算秩序。因此，對企事業(yè)單位開戶，人民銀行必須加強(qiáng)管理，設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，但也要適應(yīng)銀行和企業(yè)改革的實際需要。按照這一原則，可將企事業(yè)單位的帳戶劃分為基本存款帳戶、一般存款帳戶、臨時存款帳戶和專用存款帳戶，一個企業(yè)、事，業(yè)單位只能選擇一家銀行的一個營業(yè)機(jī)構(gòu)作為主辦銀行，開立一個基本存款帳戶，主要用于辦理正常的轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金收付，企事業(yè)單位的工資、獎金等現(xiàn)金的支取，只能通過該帳戶辦理。(這一設(shè)想體現(xiàn)了原則，性和靈活性的統(tǒng)一。)。

企業(yè)在銀行開設(shè)帳戶，逐步實行企業(yè)與銀行雙向選擇。但企業(yè)單位不得為逃避還貸、還債和套取現(xiàn)金而多頭開立基本存款帳戶；銀行不得放松結(jié)算監(jiān)督和現(xiàn)金管理誘使企業(yè)開戶，更不能利用結(jié)算手段強(qiáng)拉企業(yè)單位開戶；企業(yè)選擇一家銀行的一個營業(yè)機(jī)構(gòu)開設(shè)基本存款帳戶后，由于該銀行服務(wù)不好或其它原因，企業(yè)可向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行投拆或向人民銀行申請更換基本存款帳戶的主辦銀行。(企業(yè)在銀行開設(shè)帳戶，實行企業(yè)與銀行雙向選擇的建議符合建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。)。

要嚴(yán)格實行開戶許可證制度。企業(yè)單位開立基本存款帳戶，必須及時向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行報告，人民銀行要建立帳戶管理數(shù)據(jù)庫，運用計算機(jī)管理帳戶。

(二)采取有力措施，強(qiáng)化結(jié)算管理。

強(qiáng)化結(jié)算管理是維護(hù)正常結(jié)算秩序的重要保證。各銀行要加強(qiáng)對結(jié)算工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度，認(rèn)真辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。人民銀行要充分發(fā)揮中央銀行的職能作用，切實加強(qiáng)對所轄銀行結(jié)算工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。為此，要采取以下管理措施：

1.要實行結(jié)算崗位責(zé)任制度。各銀行必須建立和落實結(jié)算管理目標(biāo)責(zé)任制，實行主管行長和會計部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。要確定各基層柜組和經(jīng)辦人的。

崗位職責(zé)。

將結(jié)算工作的任務(wù)分解落實到人做到各司其職各負(fù)其責(zé)使結(jié)算管理要求和各項。

規(guī)章制度。

真正落到實處。

2.要實行結(jié)算質(zhì)量考核制度。各銀行要對所屬行處進(jìn)行結(jié)算質(zhì)量的考核，將結(jié)算管理和執(zhí)行紀(jì)律的好壞，納入本行領(lǐng)導(dǎo)、會計部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員政績、業(yè)績考核的主要內(nèi)容。對結(jié)算質(zhì)量差，嚴(yán)重違反結(jié)算制度的，要通報批評，并追究領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員的責(zé)任。凡查實有任意壓票、退票的，如該行有存款獎的，要取消存款獎，并視情節(jié)給予處理。

3.要健全社會監(jiān)督制度。推廣“三公開一監(jiān)督”的做法，即公開結(jié)算方式，公開銀行的結(jié)算業(yè)務(wù)處理時間和進(jìn)帳時間，公開企業(yè)辦理結(jié)算的注意事項，實行客戶公開監(jiān)督。人民銀行和專業(yè)銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)都要建立舉報中心，向社會公布舉報電話，確定專人負(fù)責(zé)，對舉報的問題及時查處。建立重點銀行和單位聯(lián)系制度，邀請部分銀行和企業(yè)會計人員為結(jié)算紀(jì)律監(jiān)督員，定期或不定期征求意見，反映問題。

4.要堅持結(jié)算紀(jì)律檢查制度。人民銀行對結(jié)算檢查人員頒發(fā)結(jié)算檢查證，實行憑證檢查。對各銀行的結(jié)算管理要定期或不定期地進(jìn)行全面或?qū)ｍ椊Y(jié)算紀(jì)律檢查。(加強(qiáng)結(jié)算管理的建議，可操作性強(qiáng)，但落實這些措施需要一個前提，即提高銀行領(lǐng)導(dǎo)人對結(jié)算工作的重視程度。)。

(三)健全結(jié)算管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)結(jié)算隊伍建設(shè)。

結(jié)算管理機(jī)構(gòu)不健全，人員不足是造成結(jié)算管理薄弱、紀(jì)律松馳的一個重要原因。當(dāng)前，迫切需要健全結(jié)算管理機(jī)構(gòu)，充實結(jié)算人員。人民銀行、各銀行的管理行，特別是市(地)級分行一級，會計部門都要設(shè)立專管結(jié)算的機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的結(jié)算管理人員。這樣才能負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)結(jié)算的組織、宣傳、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)和管理工作。人民銀行的各級管理機(jī)構(gòu)還要負(fù)責(zé)對本地區(qū)結(jié)算的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，結(jié)算業(yè)務(wù)的增加，以及執(zhí)行結(jié)算制度的要求，各銀行辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，要配足有一定業(yè)務(wù)素質(zhì)的結(jié)算操作人員并配備結(jié)算專管人員。對專管人員要進(jìn)行職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們既能熟悉和正確掌握結(jié)算制度的各項規(guī)定，又能樹立法紀(jì)觀念，全局觀念和服務(wù)觀念，更好地做好結(jié)算工作。

(四)完善電子聯(lián)行的有關(guān)管理辦法。

電子聯(lián)行要從源頭抓起，確保轉(zhuǎn)匯清單填制的正確無誤，在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格查詢查復(fù)制度，對查而不復(fù)的要制定相應(yīng)的制裁措施。建議清算中心設(shè)立查詢查復(fù)投訴機(jī)構(gòu)，對查而不復(fù)的行處進(jìn)行通報批評并作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。信算中心應(yīng)延長開機(jī)時間，確保當(dāng)天的匯劃業(yè)務(wù)資金當(dāng)天入帳。

總之，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，銀行的結(jié)算工作愈來愈重要。當(dāng)前銀行結(jié)算工作的現(xiàn)狀遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，存在問題頗多，原因復(fù)雜，改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作也需要從多方面努力，其中最根本的措施應(yīng)是進(jìn)一步深化金融體制改革，強(qiáng)化中央銀行的監(jiān)督機(jī)制，實現(xiàn)專業(yè)銀行向商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)軌，按照商業(yè)銀銀行的經(jīng)營原則來指導(dǎo)銀行結(jié)算工作。(這是文章的“結(jié)論”部分?？偨Y(jié)全文，文字簡明，概括性強(qiáng)，結(jié)尾收得自然、有力。)。

[評析]。

本文是屬于經(jīng)濟(jì)工作研究性質(zhì)的。

經(jīng)濟(jì)工作研究是以社會當(dāng)前某個重大的現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)工作的實際問題為對象，通過調(diào)查研究，以詳盡、準(zhǔn)確的事實為依據(jù)，以科學(xué)的分析和嚴(yán)密的論證為基礎(chǔ)，以提出和解決問題的設(shè)想和建議為目的，直接為改善現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的研究文章。

經(jīng)濟(jì)工作研究性質(zhì)的論文與一般的學(xué)術(shù)論文既有共同點，又存在著明顯的區(qū)別。共同點就是：兩者要有正確的理論指導(dǎo)，透徹的理論分析和嚴(yán)密的科學(xué)論證。主要區(qū)別在于：一般學(xué)術(shù)論文是說理論證，即以務(wù)“虛”為主，而經(jīng)濟(jì)工作研究則主要是務(wù)“實”，因為它所研究的對象是現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)工作中的實際問題3它的中心內(nèi)容是分析和論證解決問題的具體經(jīng)濟(jì)。

工作方案。

；它所要達(dá)到的目的是要對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)工作直接起到某種促進(jìn)作用。

經(jīng)濟(jì)工作研究類似于調(diào)查研究報告，但它與一般的。

調(diào)查報告。

又有不同。一般的調(diào)查報告主要目的是弄清情況，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提供某種信息，使領(lǐng)導(dǎo)者了解實情，借以作出正確的判斷。其次才是相應(yīng)地提出改進(jìn)工作的建議。撰寫經(jīng)濟(jì)工作研究文章雖然也必須進(jìn)行調(diào)查研究，但其重點卻在于后者，即主要是要論證某種工作方案的必要性和可行性，弄清情況是為論證工作設(shè)想服務(wù)。

《改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作》一文，雖然不能說是一篇寫得很好的經(jīng)濟(jì)工作研究文章。但作為一個函授大專生的習(xí)作論文，還是寫得比較成功的。

選題適當(dāng)且有重要的現(xiàn)實意義，是本文的特點和優(yōu)點之一。文科大學(xué)生的畢業(yè)論文選題要注重理論聯(lián)系實際，具有現(xiàn)實針對性，為現(xiàn)實服務(wù)。衡量一篇論文的優(yōu)劣，不僅要看其寫作技法和文字表達(dá)能力，更主要的是要看其所提出的問題的價值，看其是否為解決問題作出了貢獻(xiàn)。這篇論文的選題是值得肯定的。首先這個論題與我國的四化建設(shè)及經(jīng)濟(jì)改革密切相關(guān)，針對性很強(qiáng)，是一個很有研究價值和實踐意義的題目。作為一個函授大專生選擇這類有關(guān)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的題目，勇于研究、探索新問題，是難能可貴的。其次，這個課題對于工作在金融戰(zhàn)線的在職學(xué)員來說，更是普遍關(guān)心并有直接的實踐經(jīng)驗和切身感受的，因而能為寫作提供良好的條件。畢業(yè)論文的選題，踐要從客觀上考慮它在社會主義建設(shè)中的現(xiàn)實意義，又要從主觀上考慮有無較好地完成寫作的條件.從這兩個方面看，作者選定的這個題目都是很適當(dāng)?shù)摹?/p>

本論部分脈絡(luò)清晰，邏輯性強(qiáng)是本文的特點和優(yōu)點之二。本論部分是文章的主體，它反映論文作者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。本文中心部分條理清楚，層次分明，作者從三個方面展開論述，而每個方面又都從幾個不同的角度加以分析說明。第一部分“當(dāng)前銀行結(jié)算工作存在的問題”講的是“銀行結(jié)算工作的現(xiàn)狀”是什么，重點是發(fā)現(xiàn)工作中的問題，講清了當(dāng)前銀行結(jié)算工作中的問題是什么。第二部分“存在問題的主要原因”，講的是銀行結(jié)算為什么會存在這些問題，分析問題產(chǎn)生的癥結(jié)。第三部分“改進(jìn)銀行結(jié)算工作的幾點設(shè)想”講的是銀行應(yīng)當(dāng)怎么去改進(jìn)和加強(qiáng)結(jié)算工作。也就是說，怎么來解決存在的問題。綜上所述可見，本文作者是按照“是什么”、“為什么”、“怎么辦”的邏輯順序來謀篇布局的，采取的是先“提出問題”、然后是“分析問題”，最后“解決問題”這樣一種遞進(jìn)式的分折方法。這種按照客觀事物的內(nèi)在聯(lián)系，層層推進(jìn)，從三個方面一步一步地展開“要改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作“這個主題的論述方法，使人感到文章的邏輯比較嚴(yán)密，層次清晰、讀起來明白易懂。

擺事實、講道理、有內(nèi)容、不空泛是本文的特點和優(yōu)點之三。本文主要是用例證法來闡明自己的觀點。論證的方法，一般有兩種：一是邏輯推理的方法，即以經(jīng)過驗證的基本原理或人們公認(rèn)的基本事實作為論據(jù)，通過正確的推理來證明某一理論觀點3一是用例證的方法，即擺事實、講道理的方法。它是通過對大量的實際材料，包括確認(rèn)的統(tǒng)計數(shù)字和典型的事實材料的具體分析，引出某一理論觀點。只要論據(jù)充分，論證嚴(yán)密，兩種方法都可以采用。在實際論證過程中，究竟采用哪一種方法，要看需要和可能，本文采用的主要是后一種方法。例如，在說明當(dāng)前銀行結(jié)算工作存在問題及第二部分分析存在問題的主要原因時，作者以事實說話，引用了大量的“情況”和數(shù)據(jù)，材料翔實。同時，作者還善于選用典型材料，解剖麻雀，如在說明一些銀行故意壓單壓票時，就列舉了在紹興市工商銀行第二營業(yè)部開戶的甲企業(yè)，向在市區(qū)某銀行開戶的乙企業(yè)收取貸款時，被“某銀行”故意壓票兩天的情況和原因。事實勝于維辯，議而不空，使人感到具體實在，可信，有說服力。

這篇論文的另一個優(yōu)點和特點是，作者能運用所學(xué)的有關(guān)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對實際工作進(jìn)行研究，從中發(fā)現(xiàn)帶規(guī)律性的問題，提出比較切合實際、具體可操作性的建議和意見。如在“改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作的幾點設(shè)想”這一部分中，從加強(qiáng)帳戶管理、規(guī)范帳戶的開立和使用、采取有力措施、強(qiáng)化結(jié)算管理等四個方面提出了具體的辦法和設(shè)想。對實際工作具有一定的參考價值。

本文也存在兩個明顯的不足，一是理論色彩不濃，二是分析的“深度”不夠，如對“原因”的分析大多是表面層次上的，深層次的原因沒有挖掘下去。又比如，改進(jìn)和加強(qiáng)銀行結(jié)算工作的設(shè)想部分，考慮得不夠周全。

但從總體上看，本文無論是從文章的選題，組織材料看，還是從具體的闡述和謀篇布局看，都反映出作者具有一定的寫作能力、實踐經(jīng)驗和分析、解決問題的能力。

會計畢業(yè)論文例文篇十一

致謝是對在寫作過程中他人給予的幫助和貢獻(xiàn)以書面形式表示感謝。本文是本站小編為大家整理的。

的致謝例文，僅供參考。

學(xué)習(xí)的默默支持;感謝我的母校給了我我在大學(xué)三年深造的機(jī)會，讓我能繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高;感謝老師和同學(xué)們?nèi)陙淼年P(guān)心和鼓勵。老師們課堂上的激情洋溢，課堂下的諄諄教誨;同學(xué)們在學(xué)習(xí)中的認(rèn)真熱情，生活上的熱心主動，所有這些都讓我的三年充滿了感動。

這次畢業(yè)論文設(shè)計我得到了很多老師和同學(xué)的幫助，其中我的論文指導(dǎo)老師*老師對我的關(guān)心和支持尤為重要。每次遇到難題，我最先做得就是向*老師尋求幫助，而*老師每次不管忙或閑，總會抽空來找我面談，然后一起商量解決的辦法。

我做畢業(yè)設(shè)計的每個階段，從選題到查閱資料，論文提綱的確定，中期論文的修改，后期論文格式調(diào)整等各個環(huán)節(jié)中都給予了我悉心的指導(dǎo)。這幾個月以來，*老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時還在思想給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向*老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

同時，本片畢業(yè)論文的寫作也得到了、等同學(xué)的熱情幫助。感謝在整個畢業(yè)設(shè)計期間和我密切合作的同學(xué)，和曾經(jīng)在各個方面給予過我?guī)椭幕锇閭?，在此，我再一次真誠地向幫助過我的老師和同學(xué)便是感謝!

大學(xué)生活一晃而過，回首走過的歲月，心中倍感充實，當(dāng)我寫完這篇畢業(yè)論文的時候，有一種如釋重負(fù)的感覺，感慨良多。

首先誠摯的感謝我的論文指導(dǎo)老師**老師。他在忙碌的教學(xué)工作中擠出時間來審查、修改我的論文。還有教過我的所有老師們，你們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣;他們循循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。

感謝三年中陪伴在我身拜年的同學(xué)、朋友、感謝他們?yōu)槲姨岢龅挠幸獾慕ㄗh和意見，有了他們的支持、鼓勵和幫助，我才能充實的度過了三年的學(xué)習(xí)生活。

從開始寫作至論文最終定稿，總共花費了我一個月以來所有的業(yè)余時間，雖說在繁忙的工作之余要完成這樣一篇論文的確不是一件很輕松的事情，但我內(nèi)心深處卻滿含深深的感激之情。

感謝**單位為我們提供的這次學(xué)習(xí)機(jī)會，感謝**班所有的任課老師，感謝班主任老師，是你們讓我能夠靜靜地坐下來，在知識的海洋里吸取更多的營養(yǎng)，從而能夠為自己進(jìn)一步的加油充電。通過論文的撰寫，使我能夠等系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)有關(guān)財務(wù)管理新型的、先進(jìn)的前沿理論知識，并得以借鑒眾多專家學(xué)者的寶貴經(jīng)驗，這對于我今后的工作和我為之服務(wù)的企業(yè)，無疑是不可多得的寶貴財富。

由于本理論水平比較有限，論文中的有些觀點以及對企業(yè)實力的歸納和闡述難免有疏漏和不足的地方，歡迎老師和專家們指正。

會計畢業(yè)論文例文篇十二

新會計制度的實行對醫(yī)院會計核算工作產(chǎn)生了很大的影響，新會計制度下，醫(yī)院的財務(wù)會計工作有了新的準(zhǔn)則，為了滿足新準(zhǔn)則對的要求，醫(yī)院需要改進(jìn)當(dāng)前的會計核算體系。只有不斷完善會計核算體系，促使會計核算體系順應(yīng)新會計準(zhǔn)則的要求，醫(yī)院的財務(wù)會計工作才能符合現(xiàn)階段醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展水平與內(nèi)部控制體系的要求。而如何在新會計制度下，改進(jìn)會計核算體系，保證會計核算體系與當(dāng)前的會計制度相符是當(dāng)今醫(yī)院會計體制改革的重中之重。因此，本文以醫(yī)院會計核算為研究對象，首先說明在新會計制度背景下醫(yī)院會計核算產(chǎn)生的變動，進(jìn)而分析新會計制度對醫(yī)院會計核算的影響，最后提出在新會計制度下優(yōu)化醫(yī)院會計核算的幾點建議措施。通過研究在新會計制度下的如何優(yōu)化醫(yī)院會計核算，進(jìn)一步提高了醫(yī)院財務(wù)會計核算的實用性，有利于醫(yī)院財務(wù)管理工作的順利展開。

醫(yī)院；新會計制度；會計核算；影響。

新會計制度下，醫(yī)院的財務(wù)會計核算體系發(fā)生了很大的變動，很多基本的會計核算要素都產(chǎn)生了變化。這對會計核算工作來說，是非常重要的。接下來，我們將從增加會計要素、增加核算基礎(chǔ)、調(diào)整會計科目以及細(xì)化會計報表四個方面具體闡述新會計制度下醫(yī)院會計核算的變動方面。

（一）增加會計要素會計要素是會計核算工作的基礎(chǔ)。原本醫(yī)院會計核算的會計要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費用以及凈資產(chǎn)這五項。在新會計制度的高標(biāo)準(zhǔn)下，醫(yī)院的會計要素有所增加，新增預(yù)算收入、預(yù)算支出和結(jié)余。這三個會計要素主要是用于監(jiān)督核算預(yù)算方面的的經(jīng)濟(jì)活動。新會計制度下，會計要素的增加進(jìn)一步細(xì)化了會計核算工作，有利于會計核算工作的具體實行。

（二）增加核算基礎(chǔ)新會計制度增加了醫(yī)院會計核算基礎(chǔ)。在新會計制度的要求下，醫(yī)院需采用收付實現(xiàn)制核算預(yù)算會計活動，這反映了預(yù)算資金的流動情況。而另一方面，醫(yī)院需利用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算非預(yù)算的經(jīng)濟(jì)活動，例如，醫(yī)院的日常經(jīng)濟(jì)活動以及財政收支等。在雙會計核算基礎(chǔ)的共同進(jìn)行下，醫(yī)院的財務(wù)會計和預(yù)算會計都有自己的一套會計核算基礎(chǔ)，確保了會計工作的獨立性，同時均實行平行記賬，又保證了會計工作的統(tǒng)一性。

（三）調(diào)整會計科目在新會計制度下，醫(yī)院的會計科目有所調(diào)整，原有的會計科目在應(yīng)對當(dāng)前的會計工作時已經(jīng)產(chǎn)生了不適應(yīng)性，新會計制度的實行一步規(guī)范了會計科目。在新會計制度的要求下，醫(yī)院對原有的會計科目進(jìn)行調(diào)整，增加了應(yīng)收利息和應(yīng)收票據(jù)等會計科目，將“應(yīng)收醫(yī)療款”、“應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費”等科目進(jìn)行明細(xì)核算；將原本的“預(yù)收醫(yī)療款”一級會計科目并入“預(yù)收賬款”二級科目中。會計科目的增加，使得醫(yī)院在進(jìn)行會計核算工作時，會計科目與實際經(jīng)濟(jì)活動相符，有利于會計核算工作的順利展開。

（四）細(xì)化會計報表新會計制度下預(yù)算會計的重要性有所提高，細(xì)化了會計報表。在新會計制度的要求下，醫(yī)院在編制財務(wù)報表的同時，也要編制預(yù)算報表。醫(yī)院的日常經(jīng)濟(jì)活動，資金的使用，收入支出情況通過財務(wù)報表來反映；而預(yù)算的經(jīng)濟(jì)活動，預(yù)算的收入及支出則通過預(yù)算報表來反映。通過財務(wù)報表的細(xì)化，醫(yī)院的財務(wù)工作更加明晰，這對醫(yī)院有以下幾點好處，一是有利于醫(yī)院的管理層在投資決策時獲取更為清晰、全面的財務(wù)信息，提高投資決策的準(zhǔn)確性；二是有利于醫(yī)院的外部投資者根據(jù)準(zhǔn)確、全面的財務(wù)報表更容易分析醫(yī)院當(dāng)前的財務(wù)情況與發(fā)展經(jīng)營情況；三是有利于醫(yī)院的財務(wù)監(jiān)管工作。因此，細(xì)化財務(wù)報表對醫(yī)院財務(wù)工作、管理工作以及監(jiān)管工作都有很大的影響。

新會計制度下，醫(yī)院的會計核算工作產(chǎn)生了很大的變動，從會計科目到財務(wù)報表，可以說會計核算體系的方方面面都有了一定的改變。所以，新會計制度對醫(yī)院的會計核算產(chǎn)生了很大的影響，這不僅增加了醫(yī)院會計核算的復(fù)雜性，也優(yōu)化了醫(yī)院財務(wù)管理模式，促進(jìn)了成本核算的規(guī)范化發(fā)展。新會計制度對醫(yī)院會計工作提出了挑戰(zhàn)的同時，也推動了醫(yī)院會計核算體系的完善與改革，有利于進(jìn)一步提升醫(yī)院會計核算工作質(zhì)量，完善會計核算體系。

（一）增加醫(yī)院會計核算復(fù)雜性新會計制度下，醫(yī)院會計核算體系方方面面都與原有的會計核算體系有很大的不同。在這種在大規(guī)模的變動下，醫(yī)院會計核算的復(fù)雜性有所增加。會計科目的增加、雙核算基礎(chǔ)以及雙報表共同工作都增大了會計核算的工作量與復(fù)雜性。并且，隨著醫(yī)院會計核算工作體系的變革，醫(yī)院原本的會計核算流程也發(fā)生轉(zhuǎn)變，這就要求會計核算工作人員掌握新會計準(zhǔn)則以及熟悉按照會計準(zhǔn)則進(jìn)行的會計核算工作流程，這又進(jìn)一步加大了醫(yī)院會計核算工作的復(fù)雜性。

（二）優(yōu)化醫(yī)院財務(wù)管理模式新會計制度不僅提高了醫(yī)院會計核算的工作量以及工作復(fù)雜性，對醫(yī)院會計核算工作提出了更大的挑戰(zhàn)，也為完善會計核算體系提供了發(fā)展空間。原有的財務(wù)會計制度只重視財務(wù)核算，忽視了預(yù)算會計，這導(dǎo)致了醫(yī)院財務(wù)會計管理體系不全面，不利于財務(wù)會計管理工作的展開以及作用發(fā)揮。在新會計制度下，這種不足已經(jīng)得到明顯的改善，新會計制度不僅重視財務(wù)會計，也重視預(yù)算會計，優(yōu)化了醫(yī)院財務(wù)管理模式。同時，新會計制度對醫(yī)院財務(wù)管理模式也進(jìn)行了細(xì)化，通過規(guī)范化處理醫(yī)院的資產(chǎn)負(fù)債表的編制以及資金使用情況的記錄進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院財務(wù)管理模式。

（三）促進(jìn)成本核算規(guī)范化發(fā)展成本核算對醫(yī)院的`財務(wù)會計工作有很重要的影響，是評價醫(yī)院會計核算工作質(zhì)量的重要因素。在新會計制度體系下，醫(yī)院的成本核算工作的重要性有所增加。在原本會計核算體系上，成本核算體系并不規(guī)范，沒有明確的核算標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了成本核算工作的風(fēng)險性有所增加，存在風(fēng)險漏洞。在新財務(wù)會計制度的要求下，醫(yī)院通過疾病類型、項目、診次、科室和病床的利用率這五個條目細(xì)化成本核算，進(jìn)一步提高了規(guī)范性及科學(xué)性。新會計制度通過規(guī)范成本核算體系，極大地降低了會計核算的風(fēng)險，進(jìn)一步完善會計核算體系。

新會計制度下，醫(yī)院會計核算工作產(chǎn)生了翻天覆地的變化，醫(yī)院應(yīng)順應(yīng)新會計制度，優(yōu)化會計核算體系，進(jìn)一步完善會計核算工作。接下來我們將從提高醫(yī)院會計核算重視程度、推進(jìn)會計核算的信息化進(jìn)程、完善醫(yī)院財務(wù)內(nèi)控制度、加快財務(wù)數(shù)字化建設(shè)以及做好新舊會計制度銜接五個方面具體提出新會計制度下優(yōu)化醫(yī)院會計核算的建議措施，以便更好的發(fā)揮醫(yī)院會計核算的作用，為醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

（一）提高醫(yī)院會計核算重視程度新會計制度下，要想優(yōu)化醫(yī)院會計核算體系，首先就要提高醫(yī)院管理層對會計核算工作的重視程度。只有管理層重視醫(yī)院的會計核算工作，才能在醫(yī)院內(nèi)部形成一種重視會計核算的風(fēng)氣，進(jìn)而有效地提高會計核算工作人員的會計核算工作質(zhì)量。管理層對會計核算的重視程度也關(guān)系到其他部門與會計核算部門的工作協(xié)調(diào)與配合。提高管理層對醫(yī)院會計核算的重視，有利于其他部門更好的配合會計核算工作，促使會計核算工作順利的展開，這也會進(jìn)一步提高會計核算的工作效率與工作質(zhì)量。

（二）推進(jìn)會計核算的信息化進(jìn)程當(dāng)今社會已經(jīng)步入信息化時代，我國醫(yī)院也應(yīng)與時俱進(jìn)，將信息化融入管理理念與管理方式中，會計信息化進(jìn)程刻不容緩。會計信息化有利于提高我國醫(yī)院會計核算效率，減少會計核算出現(xiàn)的差錯。為了推進(jìn)會計核算的信息化進(jìn)程，醫(yī)院應(yīng)做到以下三點，一是宣傳會計信息化理念；二是要注重專業(yè)型會計人才的引進(jìn)；三是打造高端的硬件設(shè)施，引進(jìn)先進(jìn)的會計核算系統(tǒng)。

（三）完善醫(yī)院財務(wù)內(nèi)控制度新會計制度下，醫(yī)院的財務(wù)工作發(fā)生了很大的改變。在這種背景下，要想優(yōu)化醫(yī)院會計核算體系，我們應(yīng)完善醫(yī)院財務(wù)內(nèi)控制度。傳統(tǒng)的會計制度下，醫(yī)院財務(wù)內(nèi)控制度存在很多不足，缺乏規(guī)范化的要求，財務(wù)會計核算工作難以順利展開，工作質(zhì)量得不到保障。為了加快新會計制度在醫(yī)院會計核算中的落實，我們要在新會計制度的指導(dǎo)下，結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前實際完善醫(yī)院財務(wù)內(nèi)控制度。

（四）加快財務(wù)數(shù)字化建設(shè)首先，引進(jìn)先進(jìn)的系統(tǒng)軟件并邀請專業(yè)機(jī)構(gòu)對財務(wù)管理軟件、模塊等進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，促使其可以和醫(yī)院人事系統(tǒng)、his系統(tǒng)等有效連接，確保用于核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面性。其次，各部門互相配合，按照新會計制度要求醫(yī)院開展財務(wù)工作，只有這樣才能促進(jìn)財務(wù)數(shù)字化建設(shè)的實現(xiàn)。

新財務(wù)會計制度的實行，有利于醫(yī)院會計核算體系新一輪的改革。新會計制度下，會計核算工作越發(fā)全面化和規(guī)范化，有利于提高會計核算的科學(xué)性、合理性以及實用性。但同時會計核算方法與會計核算科目的轉(zhuǎn)變也給醫(yī)院的會計核算工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，為了進(jìn)一步完善會計核算制度，提高會計核算工作質(zhì)量，醫(yī)院應(yīng)面對壓力，大力推進(jìn)會計核算改革，彌補(bǔ)會計核算存在的不足，做好會計核算改革工作，積極面對新舊會計工作交接，確保新會計制度落到實處，促使醫(yī)院財務(wù)會計工作充分的發(fā)揮原有的效用。

[5]陶妍巖.新財務(wù)會計制度對醫(yī)院會計核算的影響分析[j].現(xiàn)代營銷(信息版),20xx(03):20.

會計畢業(yè)論文例文篇十三

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的作用下，市場結(jié)構(gòu)中企業(yè)的競爭愈演愈烈，怎樣在競爭中獲得優(yōu)勢成為各個企業(yè)較為關(guān)注的話題。企業(yè)間的競爭為企業(yè)的自身發(fā)展提供了契機(jī)，要想在競爭中立于不敗之地就需要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)質(zhì)量。為此，需要對企業(yè)的預(yù)算管理與會計核算進(jìn)行進(jìn)一步完善，以確保企業(yè)在競爭中經(jīng)濟(jì)利益不受影響。文中就對實行預(yù)算管理與會計核算的重要性進(jìn)行分析，對預(yù)算管理和會計核算的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行研究，并且提出預(yù)算管理與會計核算工作的一些建議。

關(guān)鍵詞：預(yù)算管理；會計核算；生產(chǎn)經(jīng)營。

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動下，企業(yè)發(fā)展的市場也不斷擴(kuò)大，隨之而來的是越發(fā)激烈的市場競爭，為了保證企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢，需要企業(yè)提高預(yù)算管理和會計核算工作。當(dāng)前，所實行的預(yù)算管理和會計核算工作雖然能夠使用部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是，還有部分企業(yè)在預(yù)算管理和會計核算工作中存還在一定的問題，文中就對預(yù)算管理和會計核算工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為預(yù)算管理與會計核算工作的開展提出自己的建議。

預(yù)算管理。旨在根據(jù)企業(yè)制定的戰(zhàn)略決策，對企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)活動、生產(chǎn)經(jīng)營以及商業(yè)活動的資金投入和資源利用進(jìn)行合理分配和控制。它對企業(yè)的作用是監(jiān)督和落實企業(yè)的戰(zhàn)略決策目標(biāo)，可以說是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略決策目標(biāo)而存在的一種管理機(jī)制。預(yù)算管理不僅可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供保障，還可以確保企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。通過預(yù)算管理機(jī)制可以短時間內(nèi)完成企業(yè)的既定目標(biāo)。另外，還可以在市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生變化時，適當(dāng)調(diào)節(jié)企業(yè)的目標(biāo)，幫助企業(yè)將市場經(jīng)濟(jì)變化所帶來的經(jīng)濟(jì)損失降至最低。會計核算。旨在相關(guān)的會計人員依據(jù)相關(guān)的規(guī)范，并且遵循會計準(zhǔn)則對企業(yè)經(jīng)營中的相關(guān)財務(wù)活動進(jìn)行統(tǒng)計。其主要的工作內(nèi)容可以概括為對各項財務(wù)活動的記賬、算賬和報賬。會計核算工作可以為預(yù)算管理工作服務(wù)，為其提高相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)，確保預(yù)算管理工作的合理性。

1.預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的作用。

預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的作用可以從預(yù)算管理對企業(yè)戰(zhàn)略決策、資源、風(fēng)險、績效和成本等工作的影響上得以體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)略決策與預(yù)算管理工作的運行息息相關(guān)。企業(yè)在制定當(dāng)年的生產(chǎn)及運營計劃時，需要根據(jù)當(dāng)年的市場經(jīng)濟(jì)以及市場動態(tài)進(jìn)行充分了解，之后依據(jù)相關(guān)編制對企業(yè)的各項活動做出規(guī)劃，這也是預(yù)算管理的意義。在預(yù)算管理工作的作用下，企業(yè)的戰(zhàn)略決策具備科學(xué)可靠的依據(jù)。預(yù)算管理在落實企業(yè)目標(biāo)的同時，也完成了對各項資源的合理調(diào)配工作，并且依據(jù)市場的動態(tài)來制定風(fēng)險評估，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，在預(yù)算管理的幫助下，還可以對企業(yè)的各個部門實行不定期的考核，并且制定獎懲制度，通過這種方式為企業(yè)降低運營成本，實現(xiàn)資源與成本投入的最佳效益。

2.會計核算對于企業(yè)發(fā)展的作用。

傳統(tǒng)的核算工作只是對企業(yè)財務(wù)活動的事后核算，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭激勵，原有的預(yù)算模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，為此，現(xiàn)在大部分企業(yè)都將會計核算工作進(jìn)行細(xì)分，包括事前核算、事中核算和事后核算。通過三個階段的核算，來實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)貨的最優(yōu)控制，以此確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和在市場經(jīng)濟(jì)中的地位。事前核算是指對企業(yè)特定時間內(nèi)的收支情況進(jìn)行總結(jié)和分析；事中核算是指通過分析企業(yè)財務(wù)活動狀況對財務(wù)活動進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保財務(wù)活動的最佳收益；事后核算是指對財務(wù)活動的相關(guān)收益進(jìn)行核算，同時對事前和事中核算的準(zhǔn)確性進(jìn)行考量，并且總結(jié)核算工作中的不足之處，為以后的會計核算工作提供參考。

預(yù)算管理需要會計核算工作作為支持，兩種之間存在相同的目的，就是為了提升企業(yè)的.經(jīng)濟(jì)效益而開展的工作。同時，還存在編制與實行上的差異，會計核算工作是對實際財務(wù)數(shù)據(jù)的計算工作，而預(yù)算是針對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而編制的較為理想的數(shù)據(jù)，二者的數(shù)據(jù)并不存在完全契合的情況；會計核算工作側(cè)重于對數(shù)據(jù)的考核，而預(yù)算是依據(jù)反饋的數(shù)據(jù)對經(jīng)營活動進(jìn)行調(diào)整。會計核算工作需要遵循特定編制規(guī)范和會計準(zhǔn)則，而預(yù)算管理相對于會計核算工作更加靈活性，只需要做到充分了解市場，并根據(jù)市場動態(tài)和企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀制定管理工作。

1.數(shù)據(jù)不真實。

預(yù)算管理中出現(xiàn)的信息不對等問題成為限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。部分企業(yè)的信息呈不透明狀態(tài)，致使其在進(jìn)行預(yù)算工作時沒有正確的信息作為依據(jù)，這就會導(dǎo)致信息不對等情況的發(fā)生，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在這一形勢下，相關(guān)預(yù)算單位對企業(yè)的信息無法完全掌握，同時面對任務(wù)的需求，不得不進(jìn)行預(yù)算工作，而在考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益之后，使預(yù)算數(shù)據(jù)不斷擴(kuò)大。上報的預(yù)算數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的支持，往往出現(xiàn)虛假情況，這就違背了預(yù)算管理的初衷，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也不會達(dá)到有利效果。

2.相關(guān)會計人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。

近年來，會計人員在工作之余為自己牟利的例子數(shù)不勝數(shù)，導(dǎo)致這個現(xiàn)象的原因是部分會計人員對會計準(zhǔn)則不夠了解，并且缺乏相關(guān)的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。如果企業(yè)會計核算工作中的從業(yè)會計人員自身職業(yè)素質(zhì)與法律觀念不強(qiáng)，就會在很大程度上影響核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為企業(yè)發(fā)展帶來不良影響。因此，企業(yè)在進(jìn)行人員選擇上需要注重考核其專業(yè)素養(yǎng)與法律意識。

3.工作流程不規(guī)范。

在會計核算工作中，不僅需要嚴(yán)格遵循會計準(zhǔn)則，還需要按照流程進(jìn)行，部分企業(yè)在經(jīng)營管理中會忽視會計核算工作的規(guī)范管理，這就導(dǎo)致會計核算與預(yù)算管理無法完好配合的現(xiàn)象。致使預(yù)算管理工作失去準(zhǔn)確的依據(jù)，對各種資源的配置工作也缺乏可靠性，導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)難以實現(xiàn)，阻礙預(yù)算管理工作的正常運行。

1.科學(xué)編制預(yù)算管理條例。

為了杜絕企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)不真實的不良現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的預(yù)算管理條例。在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部，預(yù)算的制定方法是，增量預(yù)算管理法。它主要是根據(jù)上一年各部門、單位的數(shù)據(jù)，在一定范圍內(nèi)調(diào)節(jié)上一年預(yù)算額度的辦法來管理企業(yè)的各種預(yù)算。由于這種方法主要是參考以往的數(shù)據(jù)，就難免給一些單位或部門留下鉆空子的機(jī)會。但加入其他預(yù)算管理辦法，卻有可能杜絕這種現(xiàn)象。例如，加入零基預(yù)算法、固定預(yù)算法和動態(tài)預(yù)算法等等。在此，僅對零基預(yù)算法做些說明。所謂零基預(yù)算法，是指不以上一年的數(shù)據(jù)為參考對象，而通過對某項開支采取分析的方法進(jìn)行預(yù)算管理。

2.重視會計核算的依據(jù)作用。

為了解決會計從業(yè)能力、素質(zhì)低的問題，企業(yè)管理者應(yīng)重視會計核算的依據(jù)作用。使會計從業(yè)者不能單憑主觀意志就能篡改相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。具體操作是，將預(yù)算管理進(jìn)行一定的縮編處理，使一個預(yù)算部門對應(yīng)多個會計核算科目。在此基礎(chǔ)上，增加考核部門，保證考核部門只對應(yīng)一個預(yù)算管理部門。

3.將預(yù)算管理和會計核算進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

將預(yù)算管理和會計核算進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，能夠解決工作流程不規(guī)范的問題，同時，也能解決預(yù)算管理和會計核算不相吻合的狀況。這主要是借助于現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，在兩者之間建立一定的聯(lián)系。通過計算機(jī)上的端口，使會計核算科目成為預(yù)算管理總系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)。這就能使會計核算不至于因預(yù)算管理數(shù)據(jù)的經(jīng)常變動而與之產(chǎn)生沖突。

[1]甘紅蓮,孫荔姝.淺析如何實現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理與會計核算的有機(jī)結(jié)合[j].中國國際財經(jīng)(英文版),20xx(06)。

[2]李長志.全面預(yù)算管理對企業(yè)會計核算體系構(gòu)建的影響[j].企業(yè)改革與管理,20xx(02)。

[3]劉金林.論預(yù)算管理對企業(yè)會計核算的要求[j].經(jīng)營者,20xx(11).

會計畢業(yè)論文例文篇十四

(一)了解被審計單位的控制環(huán)境注冊會計師應(yīng)關(guān)注：

1.影響企業(yè)所在行業(yè)的事項，包括財務(wù)報告實務(wù)、經(jīng)濟(jì)狀況、法律法規(guī)和技術(shù)革新;。

2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營特征和資本結(jié)構(gòu);。

3.企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度;。

4.企業(yè)經(jīng)營活動或內(nèi)部控制最近發(fā)生變化的程度。

注冊會計師的著眼點應(yīng)重視被審計單位管理高層對內(nèi)部控制的態(tài)度，比如公司的道德規(guī)范、管理層的經(jīng)營風(fēng)格、角色和職責(zé)劃分的清晰程度，以及是否擁有一個強(qiáng)有力的審計委員會等。

(二)制定審計計劃。

會計畢業(yè)論文例文篇十五

在被調(diào)查的20家中小企業(yè)中，有70%的調(diào)查對象會計機(jī)構(gòu)與會計人員不符合會計規(guī)范的要求。在會計機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不明確。

在會計人員的任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”作兼職會計，一般定期來做賬。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強(qiáng)的會計人員，但是，中小企業(yè)由于其發(fā)展前景不好、社會認(rèn)可程度較低以及較差的工作保障等原因，對優(yōu)秀會計人員的吸引力較弱。在中小企業(yè)中，會計從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核方面存在很多問題，不具備專業(yè)技術(shù)資格的人較多，會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進(jìn)行。

(二)不依法規(guī)范建賬會計核算違規(guī)操作。

有些中小企業(yè)賬目設(shè)置混亂，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。有關(guān)人士問卷調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)存在兩套賬的比率高達(dá)78.36%，這表明我國中小企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真。

(三)知識老化難以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)工作。

本次調(diào)查結(jié)果表明，中小企業(yè)管理者在起用會計人才時，有85%的企業(yè)傾向于聘用有經(jīng)驗的老會計，有些會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)知識水平較低，使得許多理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法應(yīng)用。

(四)沒有履行內(nèi)部會計監(jiān)督職責(zé)。

會計的基本職責(zé)之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準(zhǔn)確，保證會計行為的合理、規(guī)范。內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計監(jiān)督，但是，中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使會計的監(jiān)督職能形同虛設(shè)。

(五)制度缺失。

中小企業(yè)內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財務(wù)清查、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，在實際工作中也不能認(rèn)真執(zhí)行。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度。

(六)現(xiàn)行會計法規(guī)體系容易造成會計信息混亂。

我國為了加入世界貿(mào)易組織，已經(jīng)修改了部分會計法規(guī)。目前，我國會計法規(guī)體系主要包括《憲法》、《稅法》、《證券法》、《公司法》、《中小企業(yè)促進(jìn)法》、《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等現(xiàn)行的13個行業(yè)會計制度。我國現(xiàn)行的13個行業(yè)會計制度規(guī)定，不同行業(yè)的企業(yè)，可按不同的制度來提供會計信息，這使得會計信息出現(xiàn)混亂，中小企業(yè)也不例外。由上述中小企業(yè)會計管理的現(xiàn)狀，我們不難看出，為了增強(qiáng)中小企業(yè)提供會計資料的真實性、準(zhǔn)確性，提高會計信息質(zhì)量，完全依賴其內(nèi)部管理越來越難以應(yīng)對外部市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化，所以，筆者提出會計工作的業(yè)務(wù)外包，借助于會計服務(wù)提供方來加強(qiáng)監(jiān)督，提高信息透明度，完善中小企業(yè)的信用體系建設(shè)。

二、中小企業(yè)會計服務(wù)現(xiàn)狀。

會計畢業(yè)論文例文篇十六

在進(jìn)行會計核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著手：第一，在各項法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)其科學(xué)和實用性，并且建立完善的會計核算的監(jiān)督體系，對于非法行為要依據(jù)相應(yīng)的法律和法規(guī)對其進(jìn)行嚴(yán)懲，這樣將很大程度上減少了由于會計核算導(dǎo)致的損失。第二，完善事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控體制，對事業(yè)單位中的一些工作進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范并對任務(wù)進(jìn)行很好地控制，這樣才能使會計核算順利的進(jìn)行。第三，堅持收支兩條線的方針，并要繼續(xù)加強(qiáng)國庫集中收支政府的集中采購為重點的制度改革，認(rèn)真貫徹制度的實施，規(guī)范好事業(yè)單位的財務(wù)活動。

4.2加強(qiáng)財務(wù)的監(jiān)管工作。

事業(yè)單位根據(jù)自身的特點建立相應(yīng)的內(nèi)部管理體制，科學(xué)的對財務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理這將使得財務(wù)管理活動順利進(jìn)行，為了做好財務(wù)管理的監(jiān)管工作，這就需要做到：第一，加強(qiáng)對事業(yè)單位的日常經(jīng)濟(jì)活動的收支情況進(jìn)行定期的檢查。第二，事業(yè)單位預(yù)算的一些情況需要與任期領(lǐng)導(dǎo)的離任專項審計要進(jìn)行結(jié)合，這樣可以提高在任領(lǐng)導(dǎo)對會計核算及財務(wù)管理的重視。第三，在財務(wù)方面實行公開制度，通過民主和大眾的監(jiān)督來對事業(yè)單位的會計核算進(jìn)行提高。

4.3提高財務(wù)人員的素質(zhì)。

財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將對事業(yè)單位的會計核算的順利進(jìn)行有很大的影響，在事業(yè)單位會計核算不斷地改革中，提高財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將成為事業(yè)會計核算進(jìn)行的重要內(nèi)容主要可以采取以下的一些方法對事業(yè)單位財務(wù)人員的素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)：第一，首先要加強(qiáng)財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)可以通過學(xué)習(xí)班或是對會計人員進(jìn)行定期的集訓(xùn)以提高財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)。第二，加強(qiáng)財務(wù)人員的專業(yè)技能方面的考核，并對財務(wù)人員的工作提出標(biāo)準(zhǔn)和要求，促使財務(wù)人員不斷的自覺提高自身的職業(yè)技能。第三，在招聘財務(wù)人員時需要提高標(biāo)準(zhǔn)，以便引進(jìn)高職業(yè)技能的財務(wù)人員。

會計畢業(yè)論文例文篇十七

會計制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾方面：

第一，在實行會計核算改革后，雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應(yīng)的法律和制度，但是在實際的開展中因為會計核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒有設(shè)計出較合理的會計核算的制度如在會計的科目和核算的內(nèi)容上就出現(xiàn)了一定的問題這些使得會計核算未能很好地開展。

第二，由于在不同的事業(yè)單位中對會計的科目及會計的內(nèi)容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現(xiàn)了報表不能一致的情況，這樣導(dǎo)致了會計信息的不準(zhǔn)確性及理解性較差，并且隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)方面的往來更是密切，不同單位不同的會計科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時出現(xiàn)了困難。

第三，我國對事業(yè)單位的監(jiān)督制度不到位，雖然會計在進(jìn)行核算制定了相應(yīng)的條例，但是由于監(jiān)督的不夠好，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動時違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業(yè)單位內(nèi)部因控制制度不健全也使得會計核算出現(xiàn)了一定的問題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專項金或是對一些項目進(jìn)行私自收費等這些行為都是由于會計制度不健全造成的。

3.2會計的行為不規(guī)范。

會計的行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在下面的的情況中：

第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項目中沒有進(jìn)行填寫或是表述不清晰，甚至對其中的一些數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，論文格式這樣的行為嚴(yán)重違反了事業(yè)單位中在會計核算中的相應(yīng)的規(guī)定即在填寫會計憑證是必須將其填寫完整，而且對數(shù)據(jù)不得隨意更改否則將嚴(yán)重的影響會計信息的準(zhǔn)確性。

第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問題，并且對原始憑證的審核并沒有達(dá)到要求。

第三，在賬務(wù)方面，主要是指由于在事業(yè)單位的內(nèi)部由于實行財務(wù)與會計核算的分開管理，這種形式大大的對企業(yè)的財務(wù)管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分，因為這樣的結(jié)果是財務(wù)人員只是在資金的規(guī)范使用方面發(fā)揮著作用，但是并不能實現(xiàn)對事業(yè)單位的資產(chǎn)的監(jiān)督。

第四，在對支出方面的審核和控制也出現(xiàn)了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續(xù)不完整。

第五，在事業(yè)單位的會計核算上實行的是收付實現(xiàn)制這種做法反映的會計信息并不能符合配比原則，并且不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的結(jié)余情況，不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負(fù)債情況，這些都是會計的一些不規(guī)范行為。

3.3會計預(yù)算的執(zhí)行力較差。

事業(yè)單位預(yù)算的執(zhí)行能力較差主要是表現(xiàn)在以下的一些方面：

第一，事業(yè)單位對經(jīng)濟(jì)活動中的一些資金支出情況并沒有進(jìn)行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費。

第二，在事業(yè)單位對預(yù)算進(jìn)行編制的過程中，每個部門都在爭取自己部門的最大利益，并沒有就公司的整體情況進(jìn)行把握，這樣為預(yù)算的進(jìn)行帶來了很大的影響。

第三，一些事業(yè)單位在使用專項資金上，只是對撥款的過程進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，但是專項資金分配到各部門中將不再對其使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，這樣往往導(dǎo)致了專項資金并不能很好地發(fā)揮其的作用，甚至有些單位對于專項資金的分配中，并沒有將專項金用于專項的研究，而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，以上的這些情況都導(dǎo)致了會計預(yù)算的執(zhí)行能力較差。

3.4會計核算實物存在問題。

會計實務(wù)核算方面：主要是對于固定資產(chǎn)的核算問題和無形資產(chǎn)的核算問題上出現(xiàn)的問題。在固定資產(chǎn)的核算上，固定資產(chǎn)的實際價值并沒有得到很好證實，固定資產(chǎn)應(yīng)該只是核算賬面的價值并不計提折舊。在無形資產(chǎn)的核算上，一般事業(yè)單位對無形資產(chǎn)時常忽略，即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況，并且事業(yè)單位對無形資產(chǎn)的認(rèn)識不足，這樣都造成了對無形資產(chǎn)的浪費。

會計畢業(yè)論文例文篇十八

摘要：當(dāng)今新興化的大數(shù)據(jù)時代的到來正在一步步加速著會計信息化的進(jìn)程，但凡事有利有弊，數(shù)據(jù)化的會計信息處理過程也會因為相關(guān)技術(shù)不配套而出現(xiàn)一些信息技術(shù)滯后，平臺系統(tǒng)安全性較低，相關(guān)法律監(jiān)管體系缺失等問題。因此，大數(shù)據(jù)背景下的會計信息化風(fēng)險因素具有很大的不可預(yù)見性，因此需要具體問題具體分析，以達(dá)到風(fēng)險防范的目的。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會計信息化；云計算；風(fēng)險因素。

一、大數(shù)據(jù)興起對會計信息化的影響。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與會計行業(yè)相結(jié)合，催生了大數(shù)據(jù)時代背景下的會計信息化，這在很大程度上滿足了眾多企業(yè)想要降低會計信息化成本的需求。據(jù)idc公司所測數(shù)據(jù)顯示，全球的數(shù)據(jù)庫正在以每兩年完整更新一次的速度在發(fā)展，這種發(fā)展中的大數(shù)據(jù)庫，為以大規(guī)模、分布式計算為特點的云計算提供了強(qiáng)大的基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)與云計算的深度結(jié)合，在會計信息化和現(xiàn)代化的進(jìn)程中起到了非常大的促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.大數(shù)據(jù)提供了會計信息化的資源共享平臺。

從會計信息化的發(fā)展進(jìn)程來看，起初會計電算化的出現(xiàn)大大方便了企業(yè)會計信息的處理過程，在很大程度上改變了會計信息處理復(fù)雜、成本高的現(xiàn)狀，但這種方式有一個很大的弊端：容易形成“信息孤島”。也就是說，每個企業(yè)都有自己的會計電算化處理系統(tǒng)，但這僅僅能滿足自身的會計信息處理，不能做到同業(yè)之間財務(wù)數(shù)據(jù)的對比。隨著時代的發(fā)展，更多的企業(yè)管理者想要得到的并非僅僅是本企業(yè)的會計信息。大數(shù)據(jù)背景下的云計算模式恰好能很好的滿足這一需求，云計算的大數(shù)據(jù)庫和高速的計算模式，能很好的進(jìn)行行業(yè)會計信息的整合，在滿足企業(yè)管理者對會計信息化傳統(tǒng)需求的同時，也能讓管理者掌握同業(yè)的情況。為企業(yè)的管理者提供了一個透明高效的資源共享式平臺。

2.降低了會計信息化的成本，提高了辦公效率。

會計信息化的成本投入主要分為兩個階段。一是會計信息化的前期投入階段，該階段主要包括基礎(chǔ)設(shè)施資源建設(shè)和人力資源的投入；二是會計信息化軟件的選取以及軟件的后續(xù)維修和更新成本階段。很多中小企業(yè)會因為龐大的成本支出而對會計信息化望而卻步。但是云計算收費模式是線上收費，計費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)占用線上云計算的時長或者占用數(shù)據(jù)庫資源的多少而定。這種計費方式在降低了成本的同時也大大提高了企業(yè)內(nèi)、外部的信息和資源整合的效率，大大加速了中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

二、大數(shù)據(jù)背景下會計信息化的風(fēng)險因素。

1.會計信息化共享平臺建設(shè)略顯滯后。

會計信息化需要強(qiáng)大的信息共享平臺做支撐。如果供應(yīng)商不能及時提供技術(shù)支持，會導(dǎo)致企業(yè)會計信息使用中斷，給企業(yè)帶來毀滅性打擊。云計算平臺的建設(shè)難度相較于傳統(tǒng)的一對一企業(yè)定制會計電算化軟件的模式來講更為復(fù)雜。因為開發(fā)的技術(shù)人員要考慮到不同中小企業(yè)的.不同需求，然后進(jìn)行資源整合和分層管理，使得云會計的應(yīng)用能盡可能的滿足各行業(yè)中小企業(yè)主的要求。因此由于技術(shù)上開發(fā)上的困難，目前很多先進(jìn)平臺的建設(shè)基本為外國供應(yīng)商所壟斷，與此同時國內(nèi)的平臺發(fā)展又相對國際水平略有滯后，給我國會計信息化的發(fā)展帶來了很大的阻礙。

2.會計信息化共享平臺安全性尚顯薄弱。

會計信息化共享平臺使用過程中存在著很多安全隱患，一是用戶身份認(rèn)證的安全隱患，這一隱患存在的主要原因有二：其一是因為我國“云會計”用戶在進(jìn)行登錄時所采用的身份認(rèn)證一般是身份證認(rèn)證模式，這種認(rèn)證模式的安全系數(shù)較低容易被盜；另一種原因是身份認(rèn)證的密鎖管理相對薄弱，也就是數(shù)據(jù)加密技術(shù)存在很大的安全隱患。二是很多供應(yīng)商并沒有對會計信息在傳輸過程中進(jìn)行加密，這就可能導(dǎo)致企業(yè)在向平臺傳輸企業(yè)相關(guān)的財務(wù)信息時會出現(xiàn)被盜用的情況，這是十分危險的。

3.會計信息化標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)有待完善。

在大數(shù)據(jù)時代下，會計信息化與云計算相結(jié)合而產(chǎn)生的“云會計”服務(wù)模式，主要是通過建立共享平臺來進(jìn)行資源共享，資源的大整合需要一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范來進(jìn)行約束，因此，我國財政部和國家標(biāo)準(zhǔn)總局發(fā)布了可擴(kuò)展型商業(yè)語言報告規(guī)范和基于企業(yè)會計準(zhǔn)則的通用分類標(biāo)準(zhǔn)。但是相應(yīng)配套的法律卻還處于不完善甚至是空白階段，因此我國的信息安全法律體系急需進(jìn)行完善和補(bǔ)充，以便支持我國會計信息化的發(fā)展進(jìn)程，方便中小企業(yè)的會計信息處理工作。

三、大數(shù)據(jù)背景下的會計信息化風(fēng)險控制戰(zhàn)略。

1.加快會計信息化共享平臺的自主建設(shè)。

會計信息化共享平臺的建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行發(fā)展過程中的關(guān)鍵步驟，現(xiàn)在很多企業(yè)都是使用財務(wù)軟件來進(jìn)行信息的交流，因此加快會計信息化共享平臺的自主建設(shè)至關(guān)重要。首先，國家和政府應(yīng)高度重視這方面問題，加大相關(guān)資金和技術(shù)支持，鼓勵企業(yè)間的合作，從而為企業(yè)間共同開發(fā)會計信息化共享平臺提供足夠的環(huán)境支持。另外，國家還可以建立相關(guān)共享平臺的示范工作點，作為行業(yè)范本，為相關(guān)企業(yè)的管理活動提供對應(yīng)的參考和建議，從而提高我國會計信息化共享平臺的自主建設(shè)速度。

2.構(gòu)建會計信息化的網(wǎng)絡(luò)防火墻。

共享平臺的安全性，是保證客戶粘性的關(guān)鍵因素。就目前我國的技術(shù)水平來看，主要可以從以下幾個方面來進(jìn)行解決。首先，應(yīng)該加強(qiáng)身份認(rèn)證安全性建設(shè)。明確各種安全因素的來源，以方便建立多層次，更嚴(yán)密完善的風(fēng)險防范體系；其次，平臺還應(yīng)該加強(qiáng)數(shù)據(jù)的加密工作?？梢韵壤锰摂M軟件建議一個虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行安全工作測試，然后再投放到互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中進(jìn)行測試；再者平臺還應(yīng)該加強(qiáng)數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)工作，以避免平臺投入使用后的一系列故障和問題。最后政府應(yīng)該制定會計信息化安全標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)，盡快的完善《信息安全法》，制定統(tǒng)一的會計信息化安全標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)語。

隨著科技的進(jìn)步，在大數(shù)據(jù)時代背景下的會計信息化克服了傳統(tǒng)會計電算化的種種問題，同時也存在著很多漏洞，依賴于云計算的會計信息化進(jìn)程會隨著云計算的逐步成熟而越來越完善。相信在不久的未來，我國的會計信息化普及程度會越來越深，覆蓋面會越來越廣。

參考文獻(xiàn)：

[1]程平.“云會計”在中小企業(yè)會計信息化中的應(yīng)用[j].重慶理工大學(xué)學(xué)報,20xx,3(29).

[2]穆勇.會計信息化轉(zhuǎn)型與it治理[j].新會計,20xx,3(29).

會計畢業(yè)論文例文篇十九

作為一種新型的教學(xué)模式，與傳統(tǒng)填鴨式教學(xué)模式相比，案例教學(xué)更加生動，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與興趣。如通過在課堂上加入引導(dǎo)性案例的形式，能夠使學(xué)生們帶著問題去學(xué)習(xí)，從而提高學(xué)生參與課堂討論的積極性。又如將效果證明性案例插入到教材章節(jié)中，可以增強(qiáng)教材的生動性、提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。同時，通過案例分析，能夠使學(xué)生身臨其境地去直面問題、解決問題，使學(xué)生感覺到在以后自己創(chuàng)業(yè)的過程中將會懂得如何正確地做出決策。因此，通過案例教學(xué)可以將教學(xué)模式多樣化，改變學(xué)生的角色，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)興趣。

3.2有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和素質(zhì)。

案例分析的基本步驟是認(rèn)識問題、分析問題，繼而提出相應(yīng)的對策建議來解決問題。開展案例教學(xué)，是將企業(yè)的各種真實管理場景搬到課堂上，呈現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生可以從當(dāng)事人的角度進(jìn)行思考分析，努力尋求提高企業(yè)價值的方法。通過分析案例中企業(yè)的經(jīng)驗與教訓(xùn)，來引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，增強(qiáng)對理論知識的認(rèn)識理解，培養(yǎng)自己的判斷能力，提出相應(yīng)的解決對策和建議，從而提高自身的綜合能力。通過案例分析，學(xué)生可以充分拓展自己的思維，提高分析和解決問題的能力。同時，由于案例分析倡導(dǎo)多向性、發(fā)散性的思維方式，鼓勵學(xué)生發(fā)散思維，不求唯一答案，從而能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力及想象力。

3.3有利于提高教師的教學(xué)水平。

案例教學(xué)的方式要求教師在教學(xué)之前要事先對案例進(jìn)行調(diào)查、研究與分析，在這樣一種實踐化教學(xué)中，教師不僅需要熟練掌握教材中所授內(nèi)容，同時又不能僅局限于這些內(nèi)容，而需要從多方面考慮理論知識的運用。同時，案例教學(xué)的過程中需要教師從多角度分析總結(jié)問題。因此，采用案例教學(xué)的方式，對管理會計學(xué)的教師也提出了較高的要求，能夠督促教師不斷地學(xué)習(xí)深造，因而也有利于教師教學(xué)水平的提高。

范文二。

會計畢業(yè)論文例文篇二十

基于inter網(wǎng)電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)會計為各種新的更高效的財務(wù)與管理模式提供了廣闊的空間和可能，也給企業(yè)會計系統(tǒng)帶來了一場全方位、根本性的變革。傳統(tǒng)會計的單一貨幣政策將被取而代之的是電子貨幣、電子現(xiàn)金、電子支票、電子信用卡等網(wǎng)上結(jié)算方式，企業(yè)的產(chǎn)、供、銷全過程將在網(wǎng)絡(luò)這個介質(zhì)的作用下緊密相聯(lián)。

(一)信息傳遞的無紙化、電子化。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使電子單據(jù)網(wǎng)絡(luò)傳遞，使無論身處何處均可以與世界各地的商品生產(chǎn)商、銷售商、消費者進(jìn)行交流、訂貨、交易、實現(xiàn)快速準(zhǔn)確的雙向式數(shù)據(jù)交流。與此同時，商品交易的資金支付、結(jié)算通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)完成，因而支付手段的高度電子化使資金活動實際上轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒌牧鲃?。另外，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的建立，還使得企業(yè)業(yè)務(wù)流程中產(chǎn)生的各種書面憑證都被電子憑證所代替。在網(wǎng)絡(luò)時代，電子符號取代了會計數(shù)據(jù)。

(二)信息的實時跟蹤性。

電腦網(wǎng)絡(luò)化在企業(yè)中的使用，縮小了傳統(tǒng)會計的時間和空間距離，會計信息系統(tǒng)實現(xiàn)了實時跟蹤。具體表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)生產(chǎn)、財務(wù)、銷售等部門的網(wǎng)絡(luò)化，使每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生能夠立刻反映為經(jīng)濟(jì)處理的會計信息，實現(xiàn)了信息的實時傳遞和處理。同時網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，財務(wù)人員還可以借助在線數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實時的同行業(yè)的有關(guān)財務(wù)指標(biāo)的比較分析，預(yù)測企業(yè)發(fā)展趨勢。政府、投資者等也可以通過瀏覽企業(yè)的網(wǎng)站查詢實時的財務(wù)信息。

(三)財務(wù)容易集中管理。

電子商務(wù)會計不僅可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程處理和及時傳遞，而且可以實現(xiàn)財務(wù)的遠(yuǎn)程監(jiān)督和會計的同步運行。一方面，公司的各級管理員均可以根據(jù)授權(quán)，管理自己的財務(wù)會計信息領(lǐng)域，診斷、改正財務(wù)會計信息中出現(xiàn)的`問題。另一方面，上級主管部門可以方便地對下一級財務(wù)人員所處理的財務(wù)進(jìn)行全面檢查、管理、測試、并最終匯總、編報會計報表。會計是社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，生產(chǎn)力越發(fā)展，會計越重要。會計作為社會經(jīng)濟(jì)計量的支柱，隨著電子計算技術(shù)和電子商務(wù)的高度發(fā)展，會計將最終走向一個新的領(lǐng)域--電子商務(wù)會計。

二、電子商務(wù)會計發(fā)展的注意事項。

(一)電子商務(wù)環(huán)境下，會計信息失真的風(fēng)險被放大。

信息傳遞的無紙化便利了工作，但不能排除電子憑證、電子賬簿可能被隨意修改而不留痕跡的行為，尤其是對于審核人員來說的數(shù)字簽名也有可能被人冒用或是篡改，這無疑成了信息失真的最大問題。

其次，會計信息在進(jìn)行網(wǎng)上傳遞的過程中，造成會計信息完整性被破壞的主要是人為因素，比如篡改會計信息的形式、內(nèi)容、載體和流向、插入偽造的會計數(shù)據(jù)、刪除有用的會計數(shù)據(jù)、顛倒會計數(shù)據(jù)輸入的次序等，破壞會計信息的方式不勝枚舉。

再次，利用公共交換網(wǎng)的廣域網(wǎng)傳遞企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的過程中，有可能被競爭對手非法截取，造成不可估量的損失。即使對于局域網(wǎng)來說，也運用了廣播傳輸?shù)姆椒?。因此，也具有潛在的不安全性。財?wù)數(shù)據(jù)的安全問題尤為突出。

(二)電子商務(wù)會計系統(tǒng)的復(fù)雜使得內(nèi)部稽核和審計難度加大。

電子商務(wù)會計系統(tǒng)使得內(nèi)部控制的重點從傳統(tǒng)的對人的控制轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ撕陀嬎銠C(jī)的雙重控制。電子數(shù)據(jù)形式儲存的信息易受外界篡改、偽造，數(shù)據(jù)源可靠性降低，較紙質(zhì)信息而言，可供審計的線索減少，導(dǎo)致傳統(tǒng)的追蹤審計已不再適用，檢查風(fēng)險增大;加之在網(wǎng)絡(luò)會計系統(tǒng)中，許多不相容崗位相對集中，增加了人為舞弊的可能性。而現(xiàn)在審計人員對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不了解，傳統(tǒng)的審計方式與現(xiàn)實情況脫節(jié)，審計制度不適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等，使得審計人員難以對內(nèi)部會計控制的有效性做出正確判斷。這一切都對內(nèi)部審計人員提出了更高的專業(yè)技術(shù)要求，無疑是對審計工作的又一次考驗。

三、保障電子商務(wù)會計穩(wěn)步發(fā)展的幾項措施。

(一)加強(qiáng)電子商務(wù)立法，為電子商務(wù)會計發(fā)展提供一個健全的法律環(huán)境。

我國電子商務(wù)立法應(yīng)解決電子商務(wù)中出現(xiàn)的各類綜合性問題，規(guī)范電子商務(wù)活動，使其在法律、法規(guī)許可的范圍內(nèi)進(jìn)行公開、公平、公正的交易，鼓勵競爭，防止壟斷。在計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全管理的立法上，應(yīng)針對電子商務(wù)交易在虛擬環(huán)境中運行的特點，明確提出電子商務(wù)交易安全保護(hù)的法律措施，對計算機(jī)泄密、竊取商業(yè)金融機(jī)密等行為給予嚴(yán)厲的法律制裁，逐步形成有法律認(rèn)可、法律保障、法律約束的電子商務(wù)環(huán)境。

(二)加強(qiáng)電子商務(wù)會計安全防范措施，建立起安全可靠的電子商務(wù)會計系統(tǒng)。

一是建立一個安全、可靠的電子商務(wù)通信網(wǎng)絡(luò)，以保證財務(wù)數(shù)據(jù)信息安全、快速傳遞。對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并且數(shù)據(jù)"原本"和備份數(shù)據(jù)由不同人員保管，來相互牽制，防止有人企圖修改。二是設(shè)立防火墻、電子密匙系統(tǒng)，在企業(yè)與外界的界面上構(gòu)造一個保護(hù)屏障，最大地降低事故發(fā)生概率。特別是對于會計人員的數(shù)字簽名，應(yīng)該建立在電子原始憑證中電子簽名的技術(shù)支撐，采用數(shù)字簽名和加密技術(shù)相結(jié)合的最新方法進(jìn)行監(jiān)控。三是加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安全措施，防止黑客侵入盜取會計信息。四是權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT的驗證中心驗證交易雙方的身份，并頒發(fā)安全證書，持有安全證書者才有資格進(jìn)入電子商務(wù)會計系統(tǒng)。

(三)培養(yǎng)既懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，又具備商務(wù)經(jīng)營管理復(fù)合型的會計人才。

目前在我國，既懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，又具備商務(wù)經(jīng)營管理知識，且精通會計知識的復(fù)合型人才還非常缺乏。要適應(yīng)電子商務(wù)會計發(fā)展的需要，國家必須注重這類人才的培養(yǎng)和開發(fā)。這是信息時代保證企業(yè)乃至國家在激烈的市場競爭的制勝的關(guān)鍵所在。在電子商務(wù)會計下，內(nèi)部審計人員必須懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，不僅需要參與系統(tǒng)開發(fā)、修改、升級，還要對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全的控制進(jìn)行評價與校驗，核對相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格控制各項會計信息。同時詳細(xì)記錄審計日志，對現(xiàn)有措施的不足提出改進(jìn)意見，建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部審計體系。

(四)積極培育、發(fā)展電子商務(wù)會計市場。

電子會計市場對電子商務(wù)會計的發(fā)展起著重要的作用。要建立起面向全世界的國際電子商務(wù)會計市場，開通電子商務(wù)會計網(wǎng)站，與世界各國進(jìn)行會計信息交流，促進(jìn)會計信息自由流動，為會計準(zhǔn)則協(xié)調(diào)發(fā)展提供一個廣闊的空間。注重對會計信息進(jìn)入電子商務(wù)會計市場前先予以凈化、過濾，以保證會計信息在會計市場上的質(zhì)量性、及時性、有效性。

(五)完善電子商務(wù)會計系統(tǒng)的控制。

加強(qiáng)組織控制，杜絕人為舞弊行為發(fā)生。增設(shè)與會計部門相對獨立的系統(tǒng)管理部門，對操作權(quán)限和口令密碼嚴(yán)格控制，形成崗位牽制。數(shù)據(jù)錄入前，由獨立人員對數(shù)據(jù)進(jìn)行審核校驗。同時對操作人員處理的數(shù)據(jù)進(jìn)行核實并備份，并定期對操作部門進(jìn)行安全評定。當(dāng)然，審核人員也要實行定期輪換制，以便完善崗位監(jiān)督制度。會計檔案資料應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，加密數(shù)據(jù)管理，并且將重要的檔案資料打印出來按序裝訂保存，防止丟失，便于系統(tǒng)數(shù)據(jù)恢復(fù)。

會計畢業(yè)論文例文篇二十一

研究目的：

目前，租賃已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)不可或缺的經(jīng)濟(jì)活動，租賃會計的發(fā)展完善具有重要意義?，F(xiàn)代租賃具有多種功能，租賃行為覆蓋面廣，涉及金融、貿(mào)易、法律等多學(xué)科，而我國租賃業(yè)務(wù)正處于發(fā)展初期階段，租賃會計仍存在一些問題。為了促進(jìn)租賃業(yè)的迅速發(fā)展，本文力圖通過結(jié)合國際會計準(zhǔn)則，對我國新頒布的租賃會計準(zhǔn)則中涉及的有關(guān)租賃業(yè)務(wù)的一些會計問題，結(jié)合中國租賃業(yè)的發(fā)展，解決中國融資租賃會計目前存在的問題并提出其發(fā)展前景，提出一些完善我國租賃會計準(zhǔn)則的有效措施，同時更有效地規(guī)范企業(yè)的租賃會計行為。

研究意義：

關(guān)于租賃會計的研究，從理論意義上講，可以豐富和發(fā)展會計理論界對具體會計準(zhǔn)則的探討，推動和促進(jìn)《企業(yè)會計準(zhǔn)則—租賃》的完善和發(fā)展；從實踐意義上講，可以對《企業(yè)會計準(zhǔn)則—租賃》在實行過程中出現(xiàn)的問題提出解決的意見和辦法，從而使租賃會計準(zhǔn)則更加具有操作性，更有效地指導(dǎo)會計人員的操作。

1.1租賃的定義。

1.2租賃。

1.3與租賃會計相關(guān)的概念。

2租賃業(yè)務(wù)的會計處理。

2.1租賃類型的確認(rèn)與計量。

2.2融資租賃與經(jīng)營租賃的特點。

2.3融資租賃與經(jīng)營租賃的區(qū)別。

3租賃會計的現(xiàn)狀及問題分析。

3.1租賃會計現(xiàn)狀。

3.2租賃會計準(zhǔn)則中存在的問題。

3.3我國租賃業(yè)發(fā)展中存在的問題。

4.1租賃交易界定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的改進(jìn)。

4.2租賃資產(chǎn)入賬價值規(guī)定的改進(jìn)。

4.3會計人員的職業(yè)判斷和處理的'改進(jìn)。

國內(nèi)研究情況：

國內(nèi)對于租賃會計問題的研究主要分布在以下幾個方面：一是對我國企業(yè)租賃業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀的分析；二是對租賃會計準(zhǔn)則和實務(wù)上存在的問題進(jìn)行研究；三是對如何完善租賃業(yè)務(wù)尋找對策。

縱觀大多數(shù)學(xué)者對租賃會計的研究，他們定義了租賃的概念，并對租賃種類進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)分類，各租賃研究專家及其他有關(guān)人員不斷撰文對租賃實務(wù)的若干問題提出有用的建議，積極推動租賃會計的發(fā)展，并對會計準(zhǔn)則的推廣做出了卓著貢獻(xiàn)。

上海理工大學(xué)的張萍萍在20xx年04期的商業(yè)經(jīng)濟(jì)中發(fā)表《我國融資租賃業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀淺析》。她認(rèn)為：我國融資租賃業(yè)目前存在的問題，主要是行業(yè)進(jìn)入門檻較高，缺少相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，相關(guān)法律法規(guī)不健全，缺乏租賃管理專業(yè)人才，以及融資產(chǎn)品創(chuàng)新不足等。我國政府應(yīng)從建立健全融資租賃業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)；加大政府扶持力度，發(fā)揮政府在融資租賃業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用；建立全國租賃業(yè)協(xié)會，實現(xiàn)行業(yè)規(guī)范化管理；建立租賃業(yè)風(fēng)險控制體系等方面入手，發(fā)展我國融資租賃行業(yè)，同時租賃公司還要重視對租賃從業(yè)人員的培養(yǎng)。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的王毅在20xx年第9期財會月刊中發(fā)表的《我國租賃會計準(zhǔn)則的特色研究》中，他指出，我國《租賃會計準(zhǔn)則》的內(nèi)容充分體現(xiàn)了中國特色。對租賃的劃分在定性和定量上都給出了較好的說明，租賃標(biāo)準(zhǔn)中把國際會計準(zhǔn)則和美國租賃會計準(zhǔn)則采用的資產(chǎn)公允價值改為賬面價值，我國在缺乏可靠的公允價值的情況下，用賬面價值是一個相當(dāng)不錯的辦法，體現(xiàn)了會計的本國化。對于未實現(xiàn)融資收益的分配，強(qiáng)調(diào)了融資租賃收益的分配結(jié)果應(yīng)使租賃的投資凈額有一個固定的投資回報率，這種方法就是實際利率法，考慮了貨幣的時間價值，計算比較合理，分?jǐn)傄草^準(zhǔn)確。而租金逾期未能收回情況下的會計處理，我國規(guī)定：超過一個租金支付期未收到的租金，應(yīng)當(dāng)停止確認(rèn)融資收入，其已確認(rèn)的融資收入，應(yīng)予沖回，轉(zhuǎn)作表外核算。在實際收到租金時，將租金中所含融資收入確認(rèn)為當(dāng)期收入。我國承租人拖欠租金已成為制約租賃業(yè)發(fā)展的瓶頸之一，嚴(yán)重影響了出租人的資產(chǎn)質(zhì)量，為真實反映出租人的經(jīng)營成果，根據(jù)謹(jǐn)慎性原則，應(yīng)對此作出相應(yīng)規(guī)定，這才體現(xiàn)了我國國情。

王世玉、申軍學(xué)在中國證券期貨的20xx年08期《租賃會計準(zhǔn)則應(yīng)用面臨的問題及對策探討》中對新會計準(zhǔn)則應(yīng)用中的幾點不足提出以下建議：首先是關(guān)于新的準(zhǔn)則對于融資租賃標(biāo)準(zhǔn)的界定，建議準(zhǔn)則制定部門進(jìn)一步細(xì)化劃分標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)會計人員技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，在分類時嚴(yán)格遵循實質(zhì)重于形式的原則。簡化未擔(dān)保余值減值的會計處理，在發(fā)生減值時，不再重新計算內(nèi)含利率，同時根據(jù)一致性的原則，可采用提取減值準(zhǔn)備的方法。同時加強(qiáng)對會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和宣傳，規(guī)范租賃業(yè)的會計核算、信息披露，也對加強(qiáng)租賃業(yè)的風(fēng)險防范和培育租賃市場起到了重要的作用。國外研究情況：

通過查閱文獻(xiàn)，可以看出國內(nèi)外學(xué)者都花費了很多精力來研究和完善租賃會計準(zhǔn)則的制定和應(yīng)用，而在20xx年的國際金融危機(jī)中，現(xiàn)行的租賃會計準(zhǔn)則仍然暴露了很多的局限性。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，租賃業(yè)務(wù)也越來越復(fù)雜，租賃會計也在發(fā)展中不斷變化。本課題就租賃業(yè)務(wù)面臨的問題及相關(guān)對策做了深入研究。

完善租賃業(yè)務(wù)管理的措施。

研究思路：

首先介紹租賃會計的相關(guān)概念及其特點；其次詮釋了新準(zhǔn)則中承租人和出租人租賃的判斷標(biāo)準(zhǔn)？會計確認(rèn)？計量？披露，以及承租人和出租人租賃的會計處理，并就需要思考的問題提出建議，以正確進(jìn)行會計處理，同時為進(jìn)一步完善新準(zhǔn)則達(dá)到向上推動的作用；最后提出如何有效進(jìn)行租賃會計業(yè)務(wù)管理和處理的相關(guān)對策。

研究方法：

1.文獻(xiàn)研究法：借助圖書館、期刊資料室、中國知網(wǎng)等論文數(shù)據(jù)庫和經(jīng)濟(jì)類網(wǎng)站及政府信息網(wǎng)等，查閱文獻(xiàn)、搜集資料，然后進(jìn)行加工分析和整理。

2.比較分析法：通過我國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則的比較，對我國新租賃會計準(zhǔn)則中涉及的有關(guān)租賃業(yè)務(wù)的一些會計問題進(jìn)行分析研究，并提出完善企業(yè)租賃會計的措施。

3.實踐觀察法：利用實習(xí)機(jī)會，多實踐、多觀察、多思考，從實踐中汲取智慧。

[3]曹偉。會計準(zhǔn)則導(dǎo)論。上海：立信會計出版社，20xx.4。

[4]呂春艷，江霞。高級財務(wù)會計。北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20xx.9。

[5]王淑敏。金融信托與租賃（第二版）。北京：中國金融出版社，20xx.3。

[6]張士建，張彪。融資租賃承租人會計判斷與政策選擇[m].北京：財務(wù)與會計，20xx（5）。

[7]常勛。高級財務(wù)會計（第三版）。沈陽：遼寧人民出版社，20xx.2。

[8]羅素清。租賃會計研究。上海：上海三聯(lián)書店，20xx.2。

會計畢業(yè)論文例文篇二十二

5．成本控制系統(tǒng)研究；

6．完全成本法與制造成本法的比較；

7．企業(yè)降低物耗的具體做法；

8．成本否決制度的推行；

9．關(guān)于現(xiàn)代成本理論的研究；

10．企業(yè)成本管理如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

11．成本控制的理論與實踐；

12．企業(yè)決策與成本控制；

13．成本核算問題的探討；

14．定額成本法和標(biāo)準(zhǔn)成本法的比較。

15．關(guān)于定額成本的研究；

16．關(guān)于成本計算方法的探討；

17．責(zé)任成本的理論與實踐；

18．關(guān)于質(zhì)量成本核算，控制與分析；

19．關(guān)于成本核算改革的`探討；

20．試論成本的分級分口管理；

21．成本管理問題研究；

22成本競爭戰(zhàn)略與競爭成本管理；

23戰(zhàn)略成本管理基本框架；

24建立信譽(yù)的成本；

25物流成本初探；

26日美成本管理比較及啟示；

27戰(zhàn)略現(xiàn)代企業(yè)制度下的成本管理模式探析；

28對成本策劃的思考；

29我國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略；

30餐飲企業(yè)內(nèi)部成本管理探討；

31；企業(yè)公開上市的成本收益權(quán)衡與融資決策；

32供應(yīng)鏈中的成本管理；

33企業(yè)降低成本的途徑；

34商業(yè)銀行推行作業(yè)成本法的難點和突破點；

35傳統(tǒng)成本控制與作業(yè)成本法的應(yīng)用、比較和探討；

36論成本控制的全過程及典型案例分析；

copyright。

20xx-2016。

山東自考網(wǎng)。

()allrightsreserved.

《中華人民共和國增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證》魯icp備06038099號。

山東自考網(wǎng)提供信息僅供參考,具體以權(quán)威部門文件為準(zhǔn)。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/14697658.html】