出加強第一印象的好簡歷范文（13篇）

通過總結(jié)，我們可以更清晰地了解自己的成長與進步?？偨Y(jié)要注重條理清晰，邏輯嚴密，使讀者能夠快速理解和把握。以下是一些總結(jié)的樣例，通過分析可以發(fā)現(xiàn)一些寫作的技巧和套路。

出加強第一印象的好簡歷篇一

怎樣寫出加強第一印象的好簡歷?這是每一個求職者都要重視的問題，在簡歷制作上，我們要凸顯自己優(yōu)點!朋友們，文書幫為大家準備了一份怎樣寫出加強第一印象的好簡歷教學范文，大家可以閱讀哦!

怎樣寫出加強第一印象的好簡歷，以下有幾種方法可以一試：

1、加強對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

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想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。

現(xiàn)實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的消息必須真實,對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。

將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。

好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。

2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。

所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。

3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。

大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗,因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。

4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學經(jīng)歷,以強調(diào)其教學經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。

同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。

6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。

她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。

7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。

如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的'某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

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簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目了然。

因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。

而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。

尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。

在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。

那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。

寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。

同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。

在結(jié)尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。

因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

出加強第一印象的好簡歷篇二

每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強簡歷的第一印象是我們需要掌握的。

1、開門見山，讓別人知道你的目的：

第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。

2、突顯自己的特長：

社會新人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打動人心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、個人規(guī)劃部分要認真填寫：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：

利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、寫好的簡歷要及時更新：

簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、自我介紹、個性等等內(nèi)空一定要認真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達到鶴立雞群的效果。

出加強第一印象的好簡歷篇三

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

出加強第一印象的好簡歷篇四

在現(xiàn)實求職中，大部分人的

個人簡歷

個人簡歷

第一印象對很多人來說都非常重要，當見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，

個人簡歷

一、

個人簡歷

二、

一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。

行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。

出加強第一印象的好簡歷篇五

簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。

簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。

同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。

簡歷的`打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。

簡歷里的一些學問，你需要知道【2】。

簡歷法則一，細心。

簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。

簡歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡歷法則三，主動出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。

主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。

簡歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。

簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

出加強第一印象的好簡歷篇六

以下有幾種方法可以一試：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

出加強第一印象的好簡歷篇七

面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側(cè)重點也有差異。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。

第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才，學生干部相對有競爭優(yōu)勢。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。

了解應聘單位時，要重點了解以下內(nèi)容：

同時，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。

其次，要善用“假想”，堅持“原則”。

如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準備之外，還要進行一些心理準備，并掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做準備時，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規(guī)性問題早做充分準備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。

面試中應注意的原則與技巧：

第一、善于揚長避短，充分展示自己的個性。

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三、回答的問題大多沒有標準答案。

第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

面試禮儀具體要求有：

第一、提前5―10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。

第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五、當主考官示意面試結(jié)束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。

最后，面試時著裝也很重要。

在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關(guān)系。

對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。

出加強第一印象的好簡歷篇八

是第一印象，的

簡歷制作

簡歷制作

簡歷

簡歷

個人簡歷封面下載

出加強第一印象的好簡歷篇九

父親說：“你永遠都做不到”母親附和道：“枉費我們把所有的錢供你讀書”幸好，朋友們或其他對你影響重大的人都表示支持：“當然行，為什么不呢？”

monster專家在此告訴你：“去吧，為之努力，不過別忘了對簡歷做些修改。”請謹記以下三個要點：

簡歷是推銷自己的工具。

別在簡歷中提到你過去的工作經(jīng)驗。先詳細了解你想應聘的公司的情況。在簡歷中，要說明將來你能為他們做什么，而不是你曾經(jīng)做過什么。這就像一次突如其來的電話銷售，你就是待售的商品。

說明你的經(jīng)歷對公司有何幫助。

人事經(jīng)理一般花上七秒鐘瀏覽一份簡歷，然后決定把你的簡歷留待考慮還是扔進廢紙簍，別指望人家浪費這點寶貴的時間來費力地找出你為何適合該職位---這是你做的事！既然你已經(jīng)對公司做了詳細調(diào)查，就應該對公司的發(fā)展動向，需要何種技能和能力有所了解。把自己定位為這些領(lǐng)域的專家，別擔心對其他方面所知甚少。

功能型簡歷更適合你。

功能型簡歷最適合展現(xiàn)你的技能，而非工作經(jīng)驗，更具有前瞻性。簡歷上方的簡介一欄相當于一篇評論，說明你具備哪些資歷，如何符合工作要求。也能表明你的行事風格很符合公司的企業(yè)文化。

轉(zhuǎn)行對事業(yè)發(fā)展和心理健康大有裨益。別向獵頭公司求助，他們靠不住，他們會說你找不到工作。你應該和朋友們商量，尤其是你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。

出加強第一印象的好簡歷篇十

姓名：

手機：

郵箱：

性別：

婚姻狀況：

身高：160cm。

籍貫：上海。

現(xiàn)所在地：上海。

教育背景。

20xx~1—20xx~5美國羅格斯大學管理經(jīng)濟學學士。

主修課程：

人事管理、國際經(jīng)融、會計管理學、統(tǒng)計、經(jīng)濟學、數(shù)學、工商管理等。

收獲：

獲得學以致用的邏輯分析推理方法，學會應用“市場均衡”、“需求彈性”、“邊際收益”、“規(guī)模報酬”等抽象模型分析，學會通過理性思考實現(xiàn)理性創(chuàng)新。

技能證書。

托福、sat學術(shù)能力評估測試初高中時期經(jīng)常獲得獎學金；建立了良好的聽說讀寫能力，快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍；熟練操作excel、ppt、word、ps，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實踐經(jīng)歷。

20xx~01—20xx~06。

銷售代表。

負責公司產(chǎn)品的銷售，制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標。

成果：積累了一定的.銷售經(jīng)驗和技巧，加強了與同事及顧客間的溝通協(xié)調(diào)能力。

20xx~05—20xx~08。

會計。

協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作：審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；起草處理財務相關(guān)資料和文件；統(tǒng)計、打英呈交、登記、保管各類報表和報告；完成上級指派的其他工作。

成果：能做好事前的稅務策劃、財務預算，合理安排公司的稅負，獨立做好公司的賬務處理。

自我評價。

做事細心，有條理，性格樂觀、沉穩(wěn)、謹慎；責任心強，敢于拼搏奉獻，獨立工作能力強，吃苦耐勞，有團隊精神；具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力；思維敏捷，邏輯清晰，適應環(huán)境能力強。

出加強第一印象的好簡歷篇十一

很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。

1，外觀整齊美觀。

愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的`花型，還有個人簡歷上的格式設(shè)計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。

2，整體效果好。

個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設(shè)計上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對應。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應上，也能看出一個人的行事作風。

3，個人簡歷上內(nèi)容充足。

最后也是最為重要的一點就是在個人簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。

出加強第一印象的好簡歷篇十二

標準個人簡歷通常來說需要注意以下幾個方面：

一內(nèi)容簡潔，要有條理的說清自己的專業(yè)特長，所具備的業(yè)務能力，參加過的相應工作實踐和社會活動，不要長篇累牘，一兩頁紙為宜。

二，注意版面安排,突出重點內(nèi)容,內(nèi)容介紹先后次序需要講究。

三，介紹自己的'優(yōu)勢，要讓人感到符合實際，務實，可信。切勿摻假造假，一旦被戳穿，全盤皆輸。

四，提及自己弱項時，應坦誠，不偽飾避免讓人產(chǎn)生不信任感。當然，對于自己的弱項可以能不提則不提，當模糊則模糊。

五，可以根據(jù)應聘的職位和要求來量身定做簡歷，既是說簡歷必須寫明求職者的技能和能力與招聘單位的需要相吻合，應聘不同的職位應備有不同的簡歷。

六，聯(lián)系方式一定要放到顯眼易找的位置。

七，求職目標要清晰明確，簡歷內(nèi)容要有利于求職崗位的應聘，無關(guān)內(nèi)容盡量不去敘述。八，投遞出去的簡歷應備副本，以備面試時參考。

簡歷打通企業(yè)求職之路。

對于即將離開學校，踏入求職大潮的應屆畢業(yè)生們，是否能夠掌握簡歷要領(lǐng)，用心制作精美規(guī)范的個人簡歷，通過簡歷給單位留下關(guān)鍵的第一印象，從而為自己的就業(yè)之路爭取機會，這樣你的職場之路會越走越遠。

出加強第一印象的好簡歷篇十三

加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

如鐘坐姿顯精神。

俗語說：“站如松，坐如鐘?！弊巫訒r最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。

坐姿禁忌：

1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。

2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。

3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。

6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：

1．初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；

2．雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；

3．當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；

4．當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他（她）的嘲笑和諷刺。

微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。

恰當?shù)氖謩荨?/p>

說話時配合恰當?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不可取。

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