通過總結(jié)，我們可以看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而更好地改進(jìn)自己。寫總結(jié)時，我們要注意選擇適當(dāng)?shù)恼矸绞?，如時間順序、主題歸類、問題解決等。在下面將呈現(xiàn)出一些具有代表性的總結(jié)示例，以供大家參考。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇一
在我眾多的同學(xué)之中，最令我印象深刻的同學(xué)就是畢恩菲了。她長著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛。她長得很高，每次跟她站在一起，我都覺得這是“最萌身高差”。
她是三年級上冊轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個就成為了好朋友、好知己、好同學(xué)。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補(bǔ)習(xí)。當(dāng)然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會跟她分享。
記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場傾盆大雨，我沒有帶傘。正想要問畢恩菲有沒有帶傘時，忽然發(fā)現(xiàn)她不見了。我不停地尋找，可就是不見她。正在這焦急萬分的時刻，忽然間看到了一個熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過去，她看到我，對我說：“聶，你沒有帶傘吧，我們兩個一起去托管吧！”我聽了高興極了，連聲向她道謝。說完，我們兩便打著傘走進(jìn)了雨簾中。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇二
怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡歷?這是每一個求職者都要重視的問題，在簡歷制作上，我們要凸顯自己優(yōu)點(diǎn)!朋友們，文書幫為大家準(zhǔn)備了一份怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡歷教學(xué)范文，大家可以閱讀哦!
怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡歷，以下有幾種方法可以一試：
1、加強(qiáng)對方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的定位：
社會新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。
3、先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!
?
想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。
現(xiàn)實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實,對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。
將你做過的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。
好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。
所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習(xí)、參加過的活動和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。
大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗,因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。
同時,不要忘了寫上你的實習(xí),它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。
她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。
如果在幾個公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡單描述你最近的'某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
?
簡歷版面必須有條理
簡歷的版面必須有條理、一目了然。
因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。
而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。
尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。
在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。
尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。
在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。
最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。
在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡歷
當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。
那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。
寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。
但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。
發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。
同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。
在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。
另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。
此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。
因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇三
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點(diǎn)不同，對大學(xué)生考核的側(cè)重點(diǎn)也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊精神的人才。
第二類是民營企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機(jī)制靈活，機(jī)會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有一定冒險精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。
第三類是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才。
第四類是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會實現(xiàn)自己變革社會的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機(jī)率就大。
了解應(yīng)聘單位時，要重點(diǎn)了解以下內(nèi)容：
同時，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責(zé)以及所要求具備的技能。值得注意的一點(diǎn)是，為某個職位做好一切求職準(zhǔn)備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。
其次，要善用“假想”，堅持“原則”。
如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準(zhǔn)備之外，還要進(jìn)行一些心理準(zhǔn)備，并掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做準(zhǔn)備時，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進(jìn)行心理預(yù)演，這會增強(qiáng)面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機(jī)會?你對自己做一個怎樣的評價等等。
面試中應(yīng)注意的原則與技巧：
第一、善于揚(yáng)長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。
第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
第四、面對故意刁難要沉著應(yīng)對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風(fēng)度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀具體要求有：
第一、提前5―10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入。
第三、可主動與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問候。
第四、與考官交談時，不應(yīng)始終注視對方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。
最后，面試時著裝也很重要。
在選擇如何著裝時，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點(diǎn)、有個性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。
對男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。
女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇四
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的定位：
社會新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗”；有工作經(jīng)驗的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。
3、先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視！
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇五
想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實上，對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的信息必須真實，對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細(xì)細(xì)地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實習(xí)、參加過的活動和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學(xué)經(jīng)歷”，以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點(diǎn)放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習(xí)，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的'業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：
1、拼寫錯誤。反復(fù)校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。
2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇六
個人簡歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個人簡歷的整體效果也是體現(xiàn)在個方面的細(xì)節(jié)之處，也就是說編寫個人簡歷需要重視其細(xì)節(jié)部分。例如個人簡歷模板的排版、字體的使用，以及字號的運(yùn)用，還有就是個人簡歷在編寫成功之后的打印效果，個人簡歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當(dāng)。
二者，在個人簡歷中不能有差錯
編寫個人簡歷在最后的投遞上，要保證的簡歷是零錯誤。要知道個人簡歷的是非常簡潔的履歷，即便說起中所包含的內(nèi)容有很多，整體的字?jǐn)?shù)也不會太多，一旦其中出現(xiàn)差錯就可能直接被淘汰。如此一來，你簡歷寫的再好也沒用，杜絕差錯要注意認(rèn)真排查，也可找他人排查。
三者，筆寫的個人簡歷要字跡整潔
雖然說現(xiàn)在已經(jīng)很少有人使用純手寫的個人簡歷，不過很多人還是會使用手寫與電子打印混合使用的個人簡歷，將個人簡歷制作成表格打印出來之后，手寫填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫的個人簡歷，將字跡的寫的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇七
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的`打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
簡歷里的一些學(xué)問，你需要知道【2】。
簡歷法則一，細(xì)心。
簡歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強(qiáng)，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機(jī)會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學(xué)生，因為成績好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn)，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇八
以下有幾種方法可以一試：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇九
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
社會新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十
在現(xiàn)實求職中，大部分人的
個人簡歷
都是當(dāng)面投遞給招聘人員，這個時候招聘者給對方留下的第一印象就不僅僅是個人簡歷
了，更多的是本人印象。第一印象對很多人來說都非常重要，當(dāng)見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應(yīng)聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，
個人簡歷
寫的好不好，在第一印象上非常重要，這就體現(xiàn)了個人簡歷的整體性、外觀性等等。一、
個人簡歷
不僅要寫的好，還要能投遞好，當(dāng)求職者去投遞簡歷的時候，一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個人簡歷不是面試，就不注重外在形象了。從服裝到妝容，再到個人衛(wèi)生方面，給對方留下好的印象，也就相當(dāng)于對個人簡歷留下了好的印象。二、
一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。
行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十一
每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認(rèn)真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強(qiáng)簡歷的第一印象是我們需要掌握的。
1、開門見山，讓別人知道你的目的：
第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的特長：
社會新人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。
3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打動人心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、個人規(guī)劃部分要認(rèn)真填寫：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：
利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、寫好的簡歷要及時更新：
簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我介紹、個性等等內(nèi)空一定要認(rèn)真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達(dá)到鶴立雞群的效果。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十二
簡歷版面必須有條理。
簡歷的版面必須有條理、一目了然。
因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。
而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。
尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡歷制作必須有針對性。
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。
在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。
尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。
在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。
最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。
在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。
當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。
那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。
寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。
但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。
發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。
同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。
在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。
另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。
此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。
因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十三
姓名：
手機(jī)：
郵箱：
性別：
婚姻狀況：
身高：160cm。
籍貫：上海。
現(xiàn)所在地：上海。
教育背景。
20xx~1—20xx~5美國羅格斯大學(xué)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士。
主修課程：
人事管理、國際經(jīng)融、會計管理學(xué)、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、工商管理等。
收獲：
獲得學(xué)以致用的邏輯分析推理方法，學(xué)會應(yīng)用“市場均衡”、“需求彈性”、“邊際收益”、“規(guī)模報酬”等抽象模型分析，學(xué)會通過理性思考實現(xiàn)理性創(chuàng)新。
技能證書。
托福、sat學(xué)術(shù)能力評估測試初高中時期經(jīng)常獲得獎學(xué)金；建立了良好的聽說讀寫能力，快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍；熟練操作excel、ppt、word、ps，能獨(dú)立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實踐經(jīng)歷。
20xx~01—20xx~06。
銷售代表。
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售，制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預(yù)計銷售目標(biāo)。
成果：積累了一定的.銷售經(jīng)驗和技巧，加強(qiáng)了與同事及顧客間的溝通協(xié)調(diào)能力。
20xx~05—20xx~08。
會計。
協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作：審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；統(tǒng)計、打英呈交、登記、保管各類報表和報告；完成上級指派的其他工作。
成果：能做好事前的稅務(wù)策劃、財務(wù)預(yù)算，合理安排公司的稅負(fù)，獨(dú)立做好公司的賬務(wù)處理。
自我評價。
做事細(xì)心，有條理，性格樂觀、沉穩(wěn)、謹(jǐn)慎；責(zé)任心強(qiáng)，敢于拼搏奉獻(xiàn)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊精神；具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力；思維敏捷，邏輯清晰，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十四
加利福尼亞大學(xué)的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
如鐘坐姿顯精神。
俗語說：“站如松，坐如鐘?！弊巫訒r最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌：
1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。
2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。
3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。你在面試時運(yùn)用眼神，需要注意以下四個方面：
1．初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；
2．雙方交談時，應(yīng)注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；
3．當(dāng)雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4．當(dāng)別人說了錯話或顯拘謹(jǐn)時，務(wù)請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認(rèn)為是對他（她）的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。
恰當(dāng)?shù)氖謩荨?/p>
說話時配合恰當(dāng)?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不可取。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十五
父親說：“你永遠(yuǎn)都做不到”母親附和道：“枉費(fèi)我們把所有的錢供你讀書”幸好，朋友們或其他對你影響重大的人都表示支持：“當(dāng)然行，為什么不呢？”
monster專家在此告訴你：“去吧，為之努力，不過別忘了對簡歷做些修改?！闭堉?jǐn)記以下三個要點(diǎn)：
簡歷是推銷自己的工具。
別在簡歷中提到你過去的工作經(jīng)驗。先詳細(xì)了解你想應(yīng)聘的公司的情況。在簡歷中，要說明將來你能為他們做什么，而不是你曾經(jīng)做過什么。這就像一次突如其來的電話銷售，你就是待售的商品。
說明你的經(jīng)歷對公司有何幫助。
人事經(jīng)理一般花上七秒鐘瀏覽一份簡歷，然后決定把你的簡歷留待考慮還是扔進(jìn)廢紙簍，別指望人家浪費(fèi)這點(diǎn)寶貴的時間來費(fèi)力地找出你為何適合該職位---這是你做的事！既然你已經(jīng)對公司做了詳細(xì)調(diào)查，就應(yīng)該對公司的發(fā)展動向，需要何種技能和能力有所了解。把自己定位為這些領(lǐng)域的專家，別擔(dān)心對其他方面所知甚少。
功能型簡歷更適合你。
功能型簡歷最適合展現(xiàn)你的技能，而非工作經(jīng)驗，更具有前瞻性。簡歷上方的簡介一欄相當(dāng)于一篇評論，說明你具備哪些資歷，如何符合工作要求。也能表明你的行事風(fēng)格很符合公司的企業(yè)文化。
轉(zhuǎn)行對事業(yè)發(fā)展和心理健康大有裨益。別向獵頭公司求助，他們靠不住，他們會說你找不到工作。你應(yīng)該和朋友們商量，尤其是你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十六
心理學(xué)把陌生人的初次見面所形成的直觀感受稱為第一印象，良好的第一印象是應(yīng)聘成功的良好開端。因此在與招聘官的初次交往過程中，要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢？應(yīng)該注意如下四點(diǎn)：
2．記住招聘官的名字。俗話說，要想人緣好，就要記住與你講話人的名字?？突凇度绾乌A得朋友》一書中寫道：“一個人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音?！痹诔醮谓煌袘?yīng)充分利用這一點(diǎn)。不要認(rèn)為招聘官對于你僅僅是一面之交，如果應(yīng)聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，記住名字下次見面時會拉近雙方距離。
3．記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字，但記不住相貌特征，這是不好的。只有記住對方特征，下次見面時才好打招呼，否則會給人架子大、不禮貌的印象。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十七
是第一印象，的
簡歷制作
一個封面，這一點(diǎn)還是比較的糟糕的。因為直接決定了招聘人員的第一印象，所以在簡歷制作
的時候，還是需要制作一個比較簡潔的封面的。是十分的'重要，因為這是應(yīng)聘者給招工人員留下的第一印象，這個印象也是直接決定了我們是否進(jìn)入面試的重要的因素。因為我們知道，即便是一份十分精美的簡歷
也僅僅是招聘人員手中停留幾十秒的時間，所以第一印象是十分的重要的。在進(jìn)行制作的時候，不妨把自己畢業(yè)的學(xué)校的標(biāo)志掃描上去，進(jìn)行彩色的打印，這樣的簡歷自然是十分的精美的。在設(shè)計好一分簡歷
之后，就可以開始找工作的了。個人簡歷封面下載
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十八
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進(jìn)入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說“請進(jìn)”后，你就可以開門進(jìn)入了。開門盡量要輕，進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地?fù)u兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌：
1．手不要濕乎乎的；
2．力度適中，不要用力過猛；
3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；
4．不要用兩只手；
5．不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里；
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇十九
大學(xué)生在畢業(yè)之后，首先需要面對的就是找工作的問題，我們都知道，現(xiàn)代社會的競爭激烈，想要找到一份合適的工作，并不是一件容易的事情，正是因為如此，我們才應(yīng)該要明確找工作的流程，在事前預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，才能夠在短時間內(nèi)找到一份滿意的工作。首先，求職者需要填寫一個
求職簡歷
，也就是我們通常所說的個人簡歷了，很多的求職者認(rèn)為個人簡歷
在整個求職的過程中并不是非常的重要，所以往往并不是非常的在意，其實，這份看似輕薄的個人簡歷，在求職過程中發(fā)揮的作用是舉足輕重的.。企業(yè)通過求職者的個人簡歷去認(rèn)識這個人，所以說，
個人簡歷
就是企業(yè)對于求職者的第一印象， 針對你找的工作不同，在填寫個人簡歷時的側(cè)重點(diǎn)也同樣不同，比如，你要找的是一份金融方面的工作，那么你在填寫自己個人經(jīng)歷的時候，就可以將你曾經(jīng)在這個行業(yè)中的工作經(jīng)歷寫下來，當(dāng)然了如果你學(xué)習(xí)的都是金融方面的專業(yè)就更加好了。填寫個人簡歷，也是需要智慧的。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!在完成了
個人簡歷
的制作之后，就可以進(jìn)行簡歷的投遞了，招聘公司在接受到求職者的個人簡歷之后，就會進(jìn)行簡單的刪選，如果招聘方看了你的簡歷之后 ，對于你這個人比較感興趣的話，就會通知你進(jìn)行面試了，如果筆試和面試之后，你能夠殺出重圍，那么就可以準(zhǔn)備上班了。出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇二十
1、缺乏戰(zhàn)略意識。
缺乏品牌戰(zhàn)略意識，表現(xiàn)在只考慮賺錢，沒有打造長久品牌的意識。這樣的觀念必然造成品牌自基礎(chǔ)建設(shè)到系統(tǒng)推廣操作缺乏規(guī)范。缺乏戰(zhàn)略，表現(xiàn)在急功近利。前急：缺少系統(tǒng)市場研究分析，盲目、倉促現(xiàn)象屢見不鮮。后急，一上就要見效益，幾個月不見效益就要撤。
聽某專家講中國做企業(yè)和國外做企業(yè)的差別，說我們是兔子做法，一下子要是竄不出去就要撤退，而國外是駱駝做法，考慮5年后怎么做?；谥袊鴩?，國外品牌在中國不會投入5年但最起碼考慮2-3年了，而我們還只考慮今年，今年要完成多少。隨著市場的成熟和規(guī)范，兔子做法將漸漸失效，我們需要強(qiáng)化戰(zhàn)略，否則，即使前2年我們賺了錢，但2幾年后可能市場就丟給別人了。
2、缺乏系統(tǒng)性。
缺乏戰(zhàn)略意識的品牌操作必然不會系統(tǒng)，而品牌管理是一個系統(tǒng)工程，而我們的很多企業(yè)一般認(rèn)為，只要起個名字，設(shè)計個包裝，整句廣告語就是ok了。這是一大誤區(qū)。
按照溫韜的“8b”品牌規(guī)劃管理模式，除基本市場規(guī)劃外，另分為8個部分：目標(biāo)市場定位、品牌屬性定位、大賣點(diǎn)提煉、品牌核心價值理念定義、品牌架構(gòu)規(guī)劃、品牌識別系統(tǒng)規(guī)劃、品牌傳播規(guī)劃、品牌形象檢視等?！?b”系統(tǒng)的特點(diǎn)在于其簡明性、規(guī)范性、系統(tǒng)性。將企業(yè)市場行為全部納入品牌管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作。比如，在我們的系統(tǒng)中，如名稱、形象設(shè)計等僅僅屬于品牌識別系統(tǒng)中的一部分，象產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計我們也將其納入品牌識別系統(tǒng)整合操作，我們常常會講義客戶對產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，因為我們知道，產(chǎn)品是最基本的品牌識別之一，比如諾基亞手機(jī)、奔馳、寶馬、沃爾沃、蘋果電腦等，長久的品牌必然有自己鮮明的產(chǎn)品外觀識別。
3、缺乏品牌架構(gòu)規(guī)劃。
如果說品牌架構(gòu)規(guī)劃在小型企業(yè)客戶暫不考慮的話，那么，我們的很多中型、大型企業(yè)集團(tuán)卻也在忽視。比如我們的本土日化領(lǐng)袖雕牌、飲料領(lǐng)袖娃哈哈等，品類多，產(chǎn)品多，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，由于品牌架構(gòu)規(guī)劃不到位，造成品牌核心價值的嚴(yán)重缺失、品牌虛脫、斷鏈，為品牌發(fā)展留下隱患。
在老萬熱能科技公司基于競爭我們推出了四款家用鍋爐對競品進(jìn)行“包圍”產(chǎn)品特點(diǎn)各不相同“誰說火氣大就不美麗了”的一款我們冠之以“麗能”“省煤就是省錢”的一款我們冠之以“潔能”“燃燒徹底超強(qiáng)熱力”的一款我們冠之以“超能”“火熱內(nèi)‘心’”外觀雅致的一款我們冠之以“雅能”。形象貼切的副品牌名稱豐富了產(chǎn)品賣點(diǎn)也讓品牌架構(gòu)非常清晰――“能”系列四大新品火熱上市極大地促進(jìn)了市場的規(guī)范和擴(kuò)張。
4、品牌屬性定位混亂。
品牌屬性定位是品牌管理的基本前提之一，回答了“我是做什么”的問題。做品牌如做人，介紹一個人，最基本的介紹一般是這樣的：這是溫韜先生，專門做品牌管理的。我們做品牌在怎么做呢？我們一般都知道推廣品牌名稱――我叫什么，而常常忘記介紹我是做什么的。
屬性定位的模糊來自企業(yè)對品牌品牌延伸的無章法，造成品牌虛脫、品牌屬性的淡化，比如娃哈哈，一開始大家都知道是做兒童飲品的，后來知道是做飲料的，現(xiàn)在呢？已經(jīng)逐漸開始模糊，失去個性，而我們下面會談到，缺失個性的品牌是不能長久的。
5、核心價值概念模糊。
如同一個人，品牌必然要有自己的思想價值。如果品牌屬性定位為是品牌在行業(yè)中找到了自己的位置，那么品牌核心（價值）概念定義則是為品牌在消費(fèi)者的意識形態(tài)里找到自己的位置。我們的品牌往往缺乏核心價值理念意識，更多的停留在廣告語、口號的層面來考慮問題。這樣往往造成口號瑯瑯上口卻空洞無味。比如我們的洗發(fā)水行業(yè)：
名人獻(xiàn)給天下有情人。
拉芳愛生活，愛拉芳。
麗濤美麗生活有麗濤。
信婷用信婷，好心情。
飛歌飛躍無限，我有飛歌。
蒂花之秀青春好朋友。
如“一支筆”萊陽梨汁，多年的品牌傳播形成的不過是一個強(qiáng)烈的品牌屬性定位：梨汁。而該品牌除了是梨汁外還包含什么，還能給消費(fèi)者帶來什么感受等卻是誰也說不清的。如果有另一個梨汁品牌攜帶一個清晰價值概念沖擊“一支筆”時，即使你有在消費(fèi)者心腦中先入為主（梨汁就是“一支筆”）的權(quán)威優(yōu)勢，也很難有效抵抗該品牌沖擊，因為消費(fèi)者雖然認(rèn)權(quán)威但更認(rèn)利益――能帶給我更多明確的功能性利益和更多感受。
6、缺乏品牌差異化。
品牌沒有強(qiáng)有力的賣點(diǎn)支持，自產(chǎn)品開發(fā)到終端銷售的營銷操作過程平庸無差異化。這是國內(nèi)企業(yè)品牌營銷普遍存在的短板。
我們研究國外品牌可以發(fā)現(xiàn)，大凡長久品牌，品牌必有長期堅持的大賣點(diǎn)支持，品牌個性明顯。差異化是永恒的營銷法寶。波特告戒：要么差異化，要么死亡。在市場還不規(guī)范不成熟的情況下，搞搞就可以賺錢，但隨著市場競爭的日益激烈，沒有差異化的營銷操作將不具競爭力。
7、品牌個性化不足。
8、品牌延伸無章法。
品牌延伸不考慮消費(fèi)者的心理感受，不考慮品牌的承載能力，而僅僅基于生產(chǎn)、渠道方面的資源優(yōu)化考慮，這也是我們企業(yè)普遍存在的誤區(qū)。我們知道，很多產(chǎn)品，在生產(chǎn)上稍作調(diào)整就是另一種新產(chǎn)品，我們知道，生產(chǎn)的上下游經(jīng)常有不同的產(chǎn)品可以“順帶”產(chǎn)出，我們知道，為了渠道資源的充分共享，我們還可以納入其他產(chǎn)品，但不同的產(chǎn)品是否適合共用一個品牌卻應(yīng)另當(dāng)別論。除了資源優(yōu)化考慮，消費(fèi)者的心理接受才是品牌延伸需要考慮的最重要原則。象娃哈哈、雕牌等行業(yè)巨頭企業(yè)，在品牌延伸領(lǐng)域也存在很多問題，我們將另做專題探討。
9、品牌表現(xiàn)力差。
品牌的規(guī)劃至關(guān)重要，但是，如果傳播表現(xiàn)不到位，等于瞎忙活。如一位廣告大師談到，媚眼很誘惑人，只可惜是在黑夜里拋出。我們說，做品牌，應(yīng)該重視品牌規(guī)劃，更要注重傳播表現(xiàn)――光好不行，還要會表現(xiàn)，讓別人知道我們的好。
品牌的表現(xiàn)力差主要體現(xiàn)在廣告缺少核心創(chuàng)意點(diǎn)，表現(xiàn)形式混亂。廣告表現(xiàn)創(chuàng)意的基本步驟是：確定表現(xiàn)內(nèi)容――尋找核心表現(xiàn)形式――演繹表現(xiàn)形式。而我們很多企業(yè)包括許多廣告公司，卻還在“點(diǎn)子時代”的思維中，即使尋找到各種靈感和亮點(diǎn)，到卻發(fā)現(xiàn)混亂不堪。品牌經(jīng)過混亂傳播必將帶來混亂的形象印跡。
10、品牌傳播的隨機(jī)性。
忽然想著要做個電視廣告了，忽然想著要做個報紙廣告了，忽然想著要搞個什么活動了----品牌傳播缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，隨機(jī)而動，也是我們企業(yè)中普遍存在的薄弱之處。
在我們的“8b品牌規(guī)劃管理系統(tǒng)”中，品牌傳播是其中重要作業(yè)模塊之一，從品牌傳播主題、副主題及應(yīng)用規(guī)范，到各種傳播形式規(guī)范，都要作出計劃來。比如年度性的主題活動、主題推廣運(yùn)動，固定節(jié)日的傳播活動等都要預(yù)先作出計劃方案以確保品牌傳播的規(guī)范性、系統(tǒng)性。
11、缺乏銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃。
把企業(yè)形象識別系統(tǒng)直接當(dāng)作銷售識別系統(tǒng)來推廣，也是很多企業(yè)存在的誤區(qū)。對于一些大型服務(wù)性企業(yè)，以企業(yè)形象傳播為主，但對于眾多的消費(fèi)品企業(yè)來說，企業(yè)形象在具體市場運(yùn)作中為輔，應(yīng)以銷售識別系統(tǒng)為主。
但是在我們很多企業(yè)的操作中，常常見到“硬搬”企業(yè)形象給顧客看的現(xiàn)象。結(jié)果是大家看到了統(tǒng)一的形象，同時也感覺到了品牌的單薄與生硬。規(guī)范地進(jìn)行銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃，要在保持品牌整體感的基礎(chǔ)上，充分豐富形象。比如不同時期的不同活動必須要有不同形式的傳播物料來表現(xiàn)。
銷售識別系統(tǒng)的規(guī)范運(yùn)作一方面要基于整體品牌特征描述，以體現(xiàn)整體形象在視覺傳達(dá)上的統(tǒng)一，另一方面要考慮不同銷售環(huán)境的識別要求。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇二十一
簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
?
簡歷法則一，細(xì)心。
簡歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強(qiáng)，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機(jī)會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學(xué)生，因為成績好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn)，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇二十二
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標(biāo)公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。
1，外觀整齊美觀。
愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的`花型，還有個人簡歷上的格式設(shè)計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。
2，整體效果好。
個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設(shè)計上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對應(yīng)。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應(yīng)上，也能看出一個人的行事作風(fēng)。
3，個人簡歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點(diǎn)就是在個人簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇二十三
標(biāo)準(zhǔn)個人簡歷通常來說需要注意以下幾個方面：
一內(nèi)容簡潔，要有條理的說清自己的專業(yè)特長，所具備的業(yè)務(wù)能力，參加過的相應(yīng)工作實踐和社會活動，不要長篇累牘，一兩頁紙為宜。
二，注意版面安排,突出重點(diǎn)內(nèi)容,內(nèi)容介紹先后次序需要講究。
三，介紹自己的'優(yōu)勢，要讓人感到符合實際，務(wù)實，可信。切勿摻假造假，一旦被戳穿，全盤皆輸。
四，提及自己弱項時，應(yīng)坦誠，不偽飾避免讓人產(chǎn)生不信任感。當(dāng)然，對于自己的弱項可以能不提則不提，當(dāng)模糊則模糊。
五，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位和要求來量身定做簡歷，既是說簡歷必須寫明求職者的技能和能力與招聘單位的需要相吻合，應(yīng)聘不同的職位應(yīng)備有不同的簡歷。
六，聯(lián)系方式一定要放到顯眼易找的位置。
七，求職目標(biāo)要清晰明確，簡歷內(nèi)容要有利于求職崗位的應(yīng)聘，無關(guān)內(nèi)容盡量不去敘述。八，投遞出去的簡歷應(yīng)備副本，以備面試時參考。
簡歷打通企業(yè)求職之路。
對于即將離開學(xué)校，踏入求職大潮的應(yīng)屆畢業(yè)生們，是否能夠掌握簡歷要領(lǐng)，用心制作精美規(guī)范的個人簡歷，通過簡歷給單位留下關(guān)鍵的第一印象，從而為自己的就業(yè)之路爭取機(jī)會，這樣你的職場之路會越走越遠(yuǎn)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡歷篇二十四
大學(xué)生初入社會，首先要面對的問題是求職找工作，求職其實是個自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認(rèn)同自己，錄取自己是求職者的最終目標(biāo)。招聘單位當(dāng)然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者？求職者的簡歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準(zhǔn)備的個人求職簡歷對于找工作至關(guān)重要。
個人簡歷在職場上是獲取好職位的敲門磚。實際上簡歷寫的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門檻，因為好的簡歷可能會吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機(jī)會，不好的簡歷可能就會讓你當(dāng)下被淘汰出局，所以求職者要認(rèn)真撰寫個人簡歷。
一份正規(guī)的簡歷通常要包括，個人基本情況，受教育情況，工作和實踐經(jīng)歷，個人專長自我評價。雖然看似是簡簡單單的內(nèi)容，但卻有很多的注意事項。簡歷重“簡”，同時也要講究條理性和針對性。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/14768163.html】
