總結(jié)是心靈的反思之鏡，讓我們能夠更加明確自己的定位和目標(biāo)。學(xué)會借鑒和欣賞他人的優(yōu)秀作品，可以從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提升自己的寫作水平。范文中的案例和觀點，可以為你的總結(jié)寫作提供一些借鑒和引用。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇一
一不要讓簡歷看來太擁擠，太生澀。
將內(nèi)容豐富的簡歷壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的簡歷若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點技巧。
二根據(jù)未來雇主的需要撰寫簡歷。
三避免使你的簡歷讀起來像工作描述。
許多簡歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強調(diào)自己的成就。在個人簡歷里單純平鋪直敘自己原工作的職責(zé)，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。
有些求職者在準(zhǔn)備簡歷時，過分參考職務(wù)的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
四坦白描述正確、真實的情況。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為面試的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺。就算你在面試的時候勉強過關(guān)，在未來的`實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實的看法。
制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當(dāng)，篇幅得當(dāng);重點突出;強調(diào)工作成就;確定自我評價正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的求職簡歷。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇二
小升初簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導(dǎo)，希望對小升初的家長們有幫助。
一、整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)?。皇袇^(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
二、列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
三、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
四、成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的`語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；
六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。
制作小升初簡歷的經(jīng)驗談：小升初簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實事求是；只附上含金量高的獲獎證書復(fù)印件；制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)，制作幾個簡歷的模板；最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。
最后，預(yù)祝小升初的同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績，進(jìn)入理想的中學(xué)！
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇三
簡歷的基本內(nèi)容：(在簡歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎)。
1)個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。
2)教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷。
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b在各種實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作;。
c兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點寫進(jìn)簡歷。
d個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇四
性別：xxx。
年齡：xxx。
出生年月：xxx。
居住地：成都。
電話：xxx（手機）。
e―mail：xxx。
最近工作[8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
職位：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：電子商務(wù)。
學(xué)校：成都廣播電視大學(xué)。
自我評價。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當(dāng)一面；具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上；服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排；為人誠實，正直；且好學(xué)上進(jìn)，不斷提高工作能力；相信您的選擇會讓您我更加成功。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
目標(biāo)地點：成都。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。
工作經(jīng)驗。
20xx/3c20xx/11：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
策劃部系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。
1、負(fù)責(zé)公司投影儀等辦公用品的調(diào)試、維護。
2、檢查常用辦公設(shè)施有無損壞，如有損壞應(yīng)及時維修或是更換。如有大件設(shè)施損壞，應(yīng)書面上報上級主管部門，提出建議解決方案。
20xx/4c20xx/1：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
策劃部系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。
2、負(fù)責(zé)公司it相關(guān)物品的保管和發(fā)放。
3、領(lǐng)導(dǎo)日常交辦的其他事情等。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6成都廣播電視大學(xué)電子商務(wù)本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇五
一不要讓簡歷看來太擁擠，太生澀。
將內(nèi)容豐富的簡歷壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的簡歷若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點技巧。
二根據(jù)未來雇主的需要撰寫簡歷。
三避免使你的簡歷讀起來像工作描述。
許多簡歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強調(diào)自己的成就。在個人簡歷里單純平鋪直敘自己原工作的職責(zé)，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。
有些求職者在準(zhǔn)備簡歷時，過分參考職務(wù)的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
四坦白描述正確、真實的情況。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為面試的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺。就算你在面試的時候勉強過關(guān)，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的'把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實的看法。
制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當(dāng)，篇幅得當(dāng);重點突出;強調(diào)工作成就;確定自我評價正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的求職簡歷。
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簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇六
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
四、要善于用事實說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。
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簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇七
小學(xué)生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學(xué)生的情況，在校體現(xiàn)，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷里，因為中學(xué)有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
內(nèi)容上：重中之重就是證書，將各種競賽根據(jù)競賽成績的.公信度，獲獎名次依次敘述下來，切忌冗長，簡明扼要即可。接著可以介紹學(xué)生的特長，喜好，優(yōu)點，品質(zhì)(自主能力，品德修養(yǎng))等，讓學(xué)校一目了然的看到這個孩子除了成績還有很強的可塑造的潛力。
注意聯(lián)系方式必然要正確，在學(xué)校通知面試的時間范圍內(nèi)包管手機通話暢通，以免錯過面試的機會。
次要部分：簡歷的裝幀上，除了內(nèi)容的豐富，剩下的就是外表的美化，一份裝幀精美的簡歷表現(xiàn)了家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭教育配景的孩子是深受學(xué)校歡迎的，切忌在簡歷上涂涂改改，亂七八糟。
最后，提醒您要早作準(zhǔn)備，針對差別目標(biāo)學(xué)校量身制定簡歷，希望的考生都能進(jìn)入抱負(fù)的中學(xué)。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇八
首先，簡歷內(nèi)容除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價(優(yōu)點闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。
其次，簡歷中最好突出學(xué)歷或經(jīng)驗，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
第三，很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的'原則。
第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
以上就是制作簡歷最實用的四個要點，簡歷一定要充分展示你的優(yōu)點，略微的寫些不必要的小缺點就好。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇九
很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。
篩選簡歷步驟。
無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。
我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
在整個招聘過程中，很多hr頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷。
初選階段：大概會選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。
復(fù)選階段：我們對每份簡歷看的很細(xì)。主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。
所以說，對于我們來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。
hr喜歡什么樣的簡歷。
在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢?除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。
那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢?
當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，一般hr也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。
“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。
不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。
但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)看到一般的簡歷都是這樣的：
1、封面;2、求職信;3、簡歷正文;4、英文求職信。5、英文簡歷。6、學(xué)校推薦信(如果有)、成績單;7、各種證書復(fù)印件。
其實這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。
簡歷里應(yīng)該寫什么。
每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。
如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。
個人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。
而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達(dá)能力的判斷。
另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性。否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
下面說說簡歷的具體內(nèi)容。
1、個人基本信息。
姓名：必須寫。
性別，最好寫。
年齡，最好寫。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。有很多公司，對黨員還是很看重的。所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫。
聯(lián)系方式：有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去。沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向：(求職意向這一欄是很難寫。)。
原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解。往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。
其實你可以換一種做法：多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向。比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。
一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。
至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這就讓人懷疑其真實性。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。
建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。
6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
外語水平要求過四級，這是一個硬指標(biāo)。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的'證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。
其實，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚等等。
那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。
另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，愛好興趣廣泛，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
9、英文求職信、英文簡歷：
如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附。
很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。
如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。
10、學(xué)校推薦信、成績單：
推薦信，我個人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫的，學(xué)校只是盡了個蓋章的義務(wù)。
成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。
我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。
各種證書復(fù)印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的。
總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項：
簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr覺得是在填表格。
簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
用事實說話，空洞的詞語少寫。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時強生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候(研一上半學(xué)期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的?于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十一
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
2、內(nèi)容簡明扼要，不要啰啰嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀）體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
3、列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的.作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
4、把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十二
求職簡歷對個人經(jīng)歷表達(dá)是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達(dá)思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。
大學(xué)生求職簡歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷。
在精心準(zhǔn)備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經(jīng)驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生羅列出了在大學(xué)四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達(dá)20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學(xué)生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學(xué)生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學(xué)生很有可能沒有好好珍惜自己的大學(xué)時光，沒有利用好人生中最好的學(xué)習(xí)機會。兼職雖然能帶來一定的社會經(jīng)驗，過度了就必然耽誤學(xué)習(xí).
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學(xué)生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學(xué)習(xí)。此外，有些大學(xué)生在簡歷中大量列舉自己在各個領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十三
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。
在各個大標(biāo)題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。
設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。
最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十四
簡歷的長度和厚度：招聘人員平均每次要花費1.4分鐘在一份簡歷上。通常會讀一頁半的材料。過長的簡歷毫無用處，學(xué)生要突出重點也不容易。根據(jù)我個人一貫的招聘管理經(jīng)驗，我首先看的是工作生活經(jīng)驗，其次是個人發(fā)展評價和知識培訓(xùn)等。所以在簡歷的后面附上，比如一堆畢業(yè)證書，沒有多大的意義。
2、傳統(tǒng)信件的遞送會更好。
投遞的方式：通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡歷比使用電子郵件得到的關(guān)注要少。平均影響將減少大約23秒。因此，我們建議，除非雇主的責(zé)任明顯有偏見，否則公司仍然需要采用傳統(tǒng)的中文郵件管理。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇：對于雇主承認(rèn)他們將使用一些低級別助理處理20%的簡歷，這些人有一些艱難的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們在初選時基本上會考慮這些硬指標(biāo)。
常規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)?為了達(dá)到雇主可以使用的頻繁發(fā)生的程度：1、cet-6英語學(xué)習(xí)證書2、戶口3、專業(yè)發(fā)展背景4、學(xué)校聲譽5、學(xué)生的成績等，值得我們注意：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定在企業(yè)招聘要求中注明，但作為求職者一定要心中有數(shù)，相關(guān)信息必須完整。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注的重點：中國公司的關(guān)注與外國金融企業(yè)的關(guān)注有一定的區(qū)別。一般來說，外國企業(yè)更重視學(xué)習(xí)英語和學(xué)校聲譽，中國發(fā)展公司主要重視專業(yè)和戶口。公司越受歡迎，他們往往更注重學(xué)校的表現(xiàn)。建議求職者用不同的方法改進(jìn)簡歷，突出問題的不同之處。
5、簡歷表達(dá)好，增加被錄用機會。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，使用帶有太多情感色彩的詞語，英語表達(dá)不規(guī)范，太長時間沒有重心，格式不規(guī)范等等。
怎樣在自我評價中揚長避短包裝自己。
1、語言表達(dá)簡潔凝練，避免一些空話套話。
即使自己制作簡歷，這部分也要注意簡潔，4到10句話為宜，不要超過500字..
“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，所以措辭會讓你成為自我評價的格式，沒有個性，自然，很難打動hr，hr甚至可以看到甚至讓“工作經(jīng)驗”沒有動力直接丟棄你恢復(fù)。對于應(yīng)聘者，用簡單的語言，提煉工作經(jīng)驗的最好的內(nèi)容展現(xiàn)個人能力，把人力資源更多地了解你的欲望。
2、突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性。
求職者在強調(diào)發(fā)展優(yōu)勢強項時可以通過注意到了以下兩點：
首先，與工作有關(guān)的應(yīng)用經(jīng)驗，技能和資源，以最大的亮點出來的空間，寫詳細(xì)。
無論是管理工作生活經(jīng)歷、實習(xí)學(xué)生經(jīng)歷、還是通過兼職經(jīng)歷，甚至是大學(xué)某某課程上的模擬演練項目，只要我們能夠可以直接和崗位設(shè)計要求掛鉤起來，就要詳細(xì)羅列出來。
如果你有一些與你的工作直接相關(guān)的知識或技能，請詳細(xì)寫下來，并解釋你如何將它們應(yīng)用到你的工作中，以證明你可以迅速開始。
其次，直接證明了他的比賽內(nèi)容，寫在你的簡歷頂部求職申請，在最顯眼的位置，通常前1/3恢復(fù)。
3、要善于使用數(shù)字和例子。
在強調(diào)工作經(jīng)驗或者與招聘信息相關(guān)的技能時，求職者要將自己的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化、案例化。比如，曾經(jīng)擔(dān)任過采購經(jīng)理，簡歷里可以這樣表述，“任職期間，在_個月內(nèi)，完成了__個項目采購，對接__家供應(yīng)商，為公司節(jié)省采購經(jīng)費__元。”
求職者應(yīng)聘熱門崗位的，尤其要注意簡歷的量化。熱門崗位可能有幾十、上百人來競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的關(guān)鍵。招聘者往往會認(rèn)為，那些能夠用令人信服的方式展現(xiàn)過去成績的求職者將來更有可能續(xù)寫佳績。比如，對于同一個求職者，我們比較一下下面二版簡歷的表達(dá)：
第一版：推行新的促銷活動計劃，使銷售額在一年內(nèi)可以快速發(fā)展增長3倍。
顯然，在詳細(xì)的數(shù)字的第二個演示將是另一個招聘為您成就更多人的認(rèn)可，你將在球隊的核心之前更自然地認(rèn)識。
4、劣勢弱項要盡量回避。
許多招聘人員在篩選簡歷時，會參考“硬件”關(guān)鍵詞，如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、年齡等。不符合要求時，可以省略不寫，也可以提供相對模糊的信息..這樣，當(dāng)招聘人員被你的其他長項目所吸引時，它不會過早地消除你。
比如，招聘管理要求本科學(xué)歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做一些其他方面說明。再比如，有的企業(yè)工作是你憑經(jīng)驗和技術(shù)發(fā)展可以進(jìn)行完全勝任的，但你的學(xué)歷跟招聘方要求的有差距，你可以通過省略教育研究背景，直接突出教學(xué)工作生活經(jīng)驗。這樣也可能無法獲得自己寶貴的面試機會。
又比如，你第一份社會工作方面做了1年，第二份工作發(fā)展做了6個月，現(xiàn)在找第三份工作，你不想給招聘管理人員沒有留下跳槽現(xiàn)象頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職培訓(xùn)時間學(xué)生寫到年，不必進(jìn)行精確到月。這樣hr看來，會認(rèn)為你有2段工作生活經(jīng)歷，每段大約1年。還比如，有些企業(yè)單位對求職者有地域文化歧視(這當(dāng)然我們不會自己寫在公司招聘成本信息里，是hr心知肚明的潛規(guī)則)，所以對于相關(guān)研究省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷里，避免被直接通過淘汰。
5、針對不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進(jìn)行包裝，“自我評價”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強調(diào)，更加有針對性。
誤區(qū)一：所有的求職簡歷都是一頁紙?
篩選簡歷時，一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。所以，結(jié)合崗位的特點去準(zhǔn)備不同規(guī)格的簡歷很有必要!
通常來說，一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于學(xué)術(shù)類及技術(shù)類職位。
以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種編程語言等信息，做為開發(fā)經(jīng)歷的支持，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。所以，我們要知道簡歷寫作需要結(jié)合崗位的要求。
誤區(qū)二：簡歷需要張貼自己一張照片?
在投遞中，一份專業(yè)的簡歷會難以下咽..那么，你想張貼個人照片嗎?
我們長期的實踐和對比，其中包括實地走訪百家企業(yè)宣講會后，我們建議中國簡歷的右上角，上面的藍(lán)色禮服帽子寸照片，簡歷貼，不張貼照片，根據(jù)個別企業(yè)的轉(zhuǎn)移男孩的照片和不同的信息女孩和意圖的照片，我們要做的外資公司，國有企業(yè)的需求而變化。
誤區(qū)三：一份簡歷可以投遍所有崗位?
現(xiàn)在，很多學(xué)生都投簡歷。為了省事，很多人不管是哪個企業(yè)，哪種崗位，都會提交內(nèi)容相同的簡歷..但是hr希望看到應(yīng)聘者簡歷中體現(xiàn)的公司的工作職責(zé)，更希望找到兩者的契合點..
對于不同的工作需求，公司有不同的研究重點。例如，技術(shù)人員的招聘，看到畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，學(xué)術(shù)方面。如果招聘管理人員，除了專業(yè)和學(xué)術(shù)表現(xiàn)，看看他們學(xué)到的東西，我們也將重點放在他的領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校的能力，參加實習(xí)，課外活動等。
誤區(qū)四：夸張的實習(xí)生活經(jīng)歷和工作研究成果可以有助求職?
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項目”“獨立完成某項工作”等這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個能力非常全面的人。
hr調(diào)侃：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業(yè)還能教他些什么?！?/p>
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簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十五
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
編寫求職簡歷是求職的第一步，而個人簡歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫求職簡歷上都在追求公安質(zhì)量的求職簡歷。所謂高質(zhì)量的求職簡歷也就是能夠順利通過篩選的簡歷，怎樣寫好簡歷呢?也是有技巧可循，比如說在求職簡歷語言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時序性講究等等。
此外，就編寫求職簡歷來說，還有一些其他方面的講究：
一，要講究編寫求職簡歷的原則。
個人簡歷在求職中起到的作用非常大，這一點很多都能夠看出來，而個人簡歷也有自身的特點，以及必要的規(guī)則、模式。很多人在追求個性化的個人簡歷，以及所謂高內(nèi)涵的求職簡歷，如果把握的不好，還有可能會起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來編寫個人簡歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個人簡歷的篇幅上，要求遵循精簡的原則，還有真實性原則等等。
二，要講究求職簡歷的美觀度。
個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內(nèi)同之外，也就是其外觀了。外觀永遠(yuǎn)是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設(shè)計上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當(dāng)然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。
三，要講究求職簡歷的打印效果。
最后在編寫個人簡歷需要注意的事項上，還有一個要點需要講究，那就是個人簡歷的打印效果，這也是最終個人簡歷成形并投遞出去的重要部分。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十六
簡歷真正的目的在于說服雇主給你一次面試的機會。那么對于上班疲憊不堪仍要面對一堆簡歷的雇主，該怎樣吸引他們的眼球？以下是小編整理的計算機系簡歷制作方法，希望你能夠制作一份好的簡歷，為自己的求職之路提供一點幫助。
首先，第一印象——外表不佳的簡歷會被馬上丟棄。在簡歷顏色的選擇上以白色、米色、為主，彩色的應(yīng)用需要考慮，例如對于廣告業(yè)來說較好，但對于律師行業(yè)就不得體。
其次，應(yīng)聘者——他們的`工作經(jīng)驗亦或任職資格不符合雇主的需要也不會有機會。
最后，簡歷冗長——多數(shù)雇主最多接受2頁的簡歷。
對于雇主最想了解什么，可以從以下幾個方面考慮：
可以從以下幾個方面考慮：
溝通能力——與人交談，傾聽別人以及傳遞信息的能力。
個人交往能力——與人交往、相處融洽的能力。
數(shù)字能力——善于處理數(shù)字，基本的算術(shù)等地能力。
分析能力——分析并理解信息的能力。
解決問題的能力——提高解決問題的方法或能夠完成工作的能力。
團隊合作能力——與他人合作共同完成工作的能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力——勇于承擔(dān)責(zé)任并善于激勵他人的能力，個人簡歷《簡歷制作》。
信息技術(shù)能力——運用基礎(chǔ)或高級計算機的能力。
積極進(jìn)取能力——在無人監(jiān)督的情況下獨立完成工作的能力。
組織能力——合理分配時間和工作的能力。
從中選擇自己最擅長的二三項并舉例說明。如果你具備團隊合作的能力，那么可以說“我曾經(jīng)擔(dān)任過高爾夫公開賽的飲食服務(wù)員，每天工作12小時。
“遷移能力”指在生活中做過的某些事情可能對于以后的工作同樣有用。如果你曾在當(dāng)?shù)刈闱蜿爴?dān)任記分員，那么說明你誠實，同時具有承受批評的優(yōu)點。
詢問你的親友，他們會找到一些不錯的詞描繪你，借助詞典，即使是負(fù)面的詞也可以變?yōu)楹玫模纭熬髲姟笨梢詫憺椤耙庵緢远ā薄?/p>
一份簡歷應(yīng)該在一下的模塊中適當(dāng)增刪。
聯(lián)系方式。
職業(yè)目標(biāo)或自我介紹。
主要技能及成績。
教育背景及資格證明。
工作經(jīng)歷。
義工經(jīng)歷。
自我評價。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十七
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的'主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
簡歷制作指導(dǎo)讓簡歷更的方法篇十八
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。
在各個大標(biāo)題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。
設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。
最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
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