寫簡歷的要點（精選14篇）

總結是對過去的一種回顧，也是對未來的一種規(guī)劃?？梢赃m當運用一些統計數據和圖表，使總結更加直觀和有說服力。以下是一些經典總結范文，供大家在寫總結時參考和借鑒。

寫簡歷的要點篇一

大家知道一份簡歷應該怎么制作嗎?一份簡歷重點在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個人簡歷技巧要點，希望對大家有幫助!

個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。

誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。

企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。

其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。

所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。

全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。

因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。

當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。

經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。

冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。

言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。

盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。

前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。

外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。

同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，"大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。

功夫不負有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!"之類的口號。

這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。

要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。

既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。

還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。

這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。

倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。

總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。

特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。

當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。

寫簡歷的要點篇二

一份個人簡歷上必然要有側重點，而如何把握側重點，就要看了解制作個人簡歷重點所在。在個人簡歷中，了解一些個人簡歷描述工作經驗的技巧分析介紹，也能提高整體的質量。

1.必須要簡潔。

無關重要的資料不必列出，除非有信心自己的簡歷從頭至尾都同樣吸引，否則還是不要超過兩頁紙為妙。另外，版面整潔、字形、行距適中，令人易于閱讀，亦會給人有條理的感覺。大部份雇主都不喜歡七彩、版面設計太花巧、華而不實的簡歷，除非是應征藝術或創(chuàng)作性的工作。

2.有條理。

把工作經驗、學歷等資料以時間順序排列，通常習慣以最近期的放在首位或第一行。另外，將每個要點編上號碼，或以點列形式列出，便有助于雇主閱讀。

3.投其所好。

掌握一些該公司或職位的資料，最好知道雇主要求什么，以便在簡歷中突出自己在那方面的長處。另外，要清楚定出求職目標，然后撰寫一份合用的簡歷，這樣必定事半功倍。

4.突出目的。

關于工作經驗方面，不必詳細描述以往在工作上有多努力，反而應著重于你做出來的成果。可以的'話，不妨列出數據證明以往的工作實際成績，例如營業(yè)額提升了多少……等等。

5.方向清晰。

在簡歷上加上一小段求職方向或自我簡介，使雇主不用看完整份簡歷也能掌握到資料的重點，省時方便。緊記要強調自己能為公司作出什么貢獻，多于想從該份工作中得到什么。

6.互補不足。

要明白求職信可補充簡歷表上未夠詳盡的地方，但謹記只能寫與應征職位相關的資料。

7.避重就輕。

突出自己的優(yōu)點，不要暴露弱點。假如缺乏工作經驗，便應把學歷放于較前面，亦可提及曾參加的課外活動或義務工作。

8.小心謹慎。

寄信前應反復細閱，避免錯字或文法上的錯誤。

寫簡歷的要點篇三

1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經歷上。

2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。

3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經歷、經驗等。

4．一定要實事求是，不要以為'理想的你'就是現在的你，不能讓人有虛假之感。

5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。

6．一定要就各校的.引人之處做個別評論。

7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯誤在附錄中解釋。

8．一定要評價個人經歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。

9．一定要請別人為你修改語法、標點、用詞和風格。

10．一定要選擇容易辨認的字體，采用通用的行距和白邊。

寫簡歷的要點篇四

的要點寫作技巧，每一份個人簡歷的寫作都是不一樣的，不同的職位也有不同的寫法，現在大學生小篇告訴大家怎樣寫一份優(yōu)秀簡歷的要點個人簡歷。要簡短：關于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經理職位，或專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務的求職者們往往以前干過。多數情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。消滅錯誤：面試官常?？偸呛艹泽@地看到一份簡歷中常常出現印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。讓你的簡歷看上去很舒服：你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否充分利用了整張紙?（本文由大學生小編為大家收集）使用文字處理程序：現在，人們經常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優(yōu)質的紙張?？傊?，要引起雇主的興趣。強調成就，使用有分量的詞：在簡歷中，你千萬不要簡單地例舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的'成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。-別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。你不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢?仔細推敲每一個詞：寫一個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。自己動手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。

寫簡歷的要點篇五

做

簡歷

民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日

證件號碼： 婚姻狀況： 未婚

身高： 158cm 體重： 43kg

戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學校： 廣東行政職業(yè)學院 學歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年

工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱

職位性質： 全 職

職位類別： 財務/審計/稅務

職位名稱： 會計 ; 財務 ;

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標準

計算機能力： 良好 ;

綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學主修課程，分別是：財務會計，稅務會計，成本會計，管理會計，財務報表分析，電子商務，經濟管理學，會計電算化，計算機應用，數據庫(database，db)

熟練計算機應用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書

語言方面，普通話標準，白話標準，英語良好，已獲英語初級證書

教育經歷： 時間 所在學校 學歷

2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學院 ?？?/p>

培訓經歷： 時間 培訓機構 證書

2011年1月 - 2011年4月 東風日產

所在公司： 廣東行政職業(yè)學院

時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月

公司性質： 事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

擔任職位： 會計實訓課題研究

工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則的要求，進行實際、系統、全面的操作訓練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務工作打下扎實的基礎。

離職原因：

所在公司： 東風日產

時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月

公司性質： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 其他

擔任職位： 客服

所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司

時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月

公司性質： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)： 計算機/互聯網/通信/電子

擔任職位： 會計

工作描述： 一.負責會計工作事項如：

1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統。

2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。

3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統以及運用網絡進行抄報稅。

4.每月系統全面地與銀行進行對賬。

5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。

6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產負債表以及利潤表等財務報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務軟件進行做賬。

7.支票、匯款憑證、票據、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構進行現金取款(正確填寫支票)、貨款轉匯，而且熟悉操作網上銀行系統，在網上銀行與客戶進行對賬、給供應商轉款等業(yè)務操作。本文信息來源于

8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構代碼年審。

9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。

10.每季度編制從業(yè)人員與工資統計報表應對統計局調查的工作。

11.指導出納日常收支的管理和核對、登記現金、銀行存款日記賬的工作。

二.特殊工作處理如下|：

2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。

三.負責公司內部的賬目管理以及生產的統計和成本的核算

1.運用金蝶財務軟件為企業(yè)整理應收應付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。

2.匯總統計生產工作人的生產數量、產品出入庫數、原材料出入庫結余剩余產品，為企業(yè)整體核算生產成本以及得出利潤。

3.熟悉在網上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網頁的申請與編寫制作，利用網絡平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網絡時代的優(yōu)勢。

四.辦公軟件、設備的操作。

1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt

2.熟悉運作打印機、復印機、掃描儀、傳真機、

3.防偽開票系統、電子報稅系統、網絡開票系統的維護。

自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學習能力，動手能力和適應工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責。

寫簡歷的要點篇六

寫一份得體的簡歷是找工作中最重要的一部分，如何讓你的簡歷受hr歡迎呢？請看下面幾點：1.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙“簡歷”顧名思義，就是簡潔的閱歷；雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。2.讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果。3.讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。4.為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。5.寫上簡短小結這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。最好配合著你的工作經歷來寫，比如什么崗位需要怎樣的能力。6.強調成功經驗雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。7.力求精確闡述你的技巧，不要說謊。8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。9.用詞要注意在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。10.個人信息不是必須現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。但是基本的信息還是要的。11.最后測試記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？12.盡力完善你的簡歷直到最好。

寫簡歷的要點篇七

如果你有這多年的工作經驗，如果你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

首先會看此人現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。

那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5—7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1—2個證明人。

寫簡歷的要點篇八

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。

年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業(yè)的大學生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是我們關注的.重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。

身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向。

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷。

這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐。

們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

寫簡歷的要點篇九

因為工作的原因，每天都會收到大量的應聘簡歷。看的多了自然就會對簡歷產生敏感性。所以總結幾個內容供我的朋友們參考。

1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的'，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹；6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容?？梢赃m當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

8、簡歷的長短：簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

9、傳統信件的投遞效果會更佳：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。

寫簡歷的要點篇十

今天參加了畢業(yè)生就業(yè)講座，導師的演講很精彩，師兄的求職經歷也很有意思，我的做了筆記，記住了簡歷的撰寫要求和簡歷的關鍵要點：

1、個人情況：姓名，聯系方式，教育背景。

2、應聘職位。

3、學習水平（英語、計算機）獲獎情況。

4、工作經歷，社會經驗。

5、個人的興趣、愛好。

1、四、六級，計算機。

2、專業(yè)背景。

3、學校名聲。

4、在校成績。

5、所獲獎項。

其實不然，他們是看篇幅的，

確實，一個hr花在簡歷上面的時間可能就10s，可是，我那種簡歷，10s看了一下，確實知道我做過什么了，可是她還是覺得我沒貨。篇幅長的就不一樣了，hr看了10s，可能沒看懂，可是她茫茫然中覺得很有貨啊，于是簡歷就通過了。

網上的說的都是nb的懂技術的hr說的，普通的hr估計也就這么帥選簡歷的了。我這里主要說的是怎樣對付這種hr，先第一步帥選過了先，否則都還輪不到搞技術的人來看見你的簡歷，你已經被篩掉了，一切都白搭了。

當然，這個不適合牛人的，牛人就是不吹也比我強太多。

不過我估計現在的研究生，像我這種的還是占大多數。

所以我建議大多數的研究生還是信我比較好，絕對是教訓。

我的簡歷反正是改了，吹牛太多，不好意思往上貼，各位海涵！

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

寫簡歷的要點篇十一

1.簡歷要盡可能簡短?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們并沒有失望。

2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

3.要使用強勢語言而非弱勢語言：

強勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設計、預算、編輯、建立、領導。

弱勢語言：參與了、協助了、……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導。

4.給出你的工作成果。

a.數字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的.時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

寫簡歷的要點篇十二

1.認清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據實際寫出的簡歷更有說服力。

2.抓重點。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點，抓住關鍵至關重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。

寫簡歷的要點篇十三

優(yōu)秀的求職簡歷，在求職面試環(huán)節(jié)，往往是最受hr青睞的。如果你的簡歷還不夠優(yōu)秀，不有搶眼，不妨從中國人才網如下為你們分享的這八要點去著手制作：

要點一、要簡短。

關于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經理職位，或專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務的求職者們往往以前干過。多數情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。

要點二、消滅錯誤。

面試官常?？偸呛艹泽@地看到一份簡歷中常常出現印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

要點三、讓你的簡歷看上去很舒服。

要點四、使用文字處理程序。

現在，人們經常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優(yōu)質的紙張。總之，要引起雇主的興趣。

要點五、強調成就，使用有分量的詞。

要點六、仔細推敲每一個詞。

寫一個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

要點七、自己動手。

盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。

要點八、不必拘泥格式。

簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。

求職簡歷的＂八戒＂簡歷的四大指導原則簡歷里的三個高級錯誤。

寫簡歷的要點篇十四

hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。

調查中有數據統計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。

每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。

查看本行業(yè)相關公司工作經驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業(yè)應該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關系、人脈關系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。

如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明了，多用數據說話，讓hr一目了然你曾經的成功案例。

如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/14791384.html】