辦公室主任會議主持詞（優(yōu)質19篇）

總結是對事物本質和規(guī)律的把握，是對經驗和智慧的積累和沉淀。完美的總結需要結合實際情況進行分析和概括?？偨Y范文的多樣性和完整性，為我們提供了一個全面了解總結寫作的機會。

辦公室主任會議主持詞篇一

同志們：

剛才卜新民局長進一步強調了開展第二次全國農業(yè)普查的意義，深入分析了我們面臨的新工作形勢，并對普查工作提出若干要求，希望大家深刻領會，認真貫徹到今后的工作中，確保普查順利推進。下面，我簡要介紹這次普查的主要內容和工作安排，通報全省各項前期準備工作進展情況，并安排下階段的工作，同時提出一些具體要求。

一、第二次農業(yè)普查的主要內容和工作安排。

國務院決定開展第二次全國農業(yè)普查，其的主要任務是：為全面建設小康社會、建設社會主義新農村提供基礎性的決策信息；為當前制定長期規(guī)劃、制定有關“三農”政策提供依據；為全國、省和地方的農村經濟發(fā)展提供信息和服務，指導農民更好地適應國內、國際市場需要，發(fā)揮本地優(yōu)勢，合理安排生產；為建立科學、規(guī)范、有效的“三農”統(tǒng)計平臺提供基礎性資料。圍繞這些任務，設計了普查方案，主要內容包括以下幾方面：

(一)普查方案設計原則。

從農業(yè)普查方案設計上看，主要考慮了四個方面的原則：一是堅持國際一般標準與中國實際相結合。農業(yè)普查的基本內容、分類標準、統(tǒng)計口徑、指標設計既要與國際接軌，又要適合中國國情。二是堅持普查與常規(guī)統(tǒng)計調查相結合。統(tǒng)籌規(guī)劃，合理設計，通過農業(yè)普查建立完整的抽樣調查樣本框，構建新的常規(guī)統(tǒng)計調查平臺，形成科學規(guī)范的農村統(tǒng)計調查體系。三是兼顧需求與可能，要有可操作性。既要兼顧部門管理、地方決策和社會需求，又要做到指標簡明、高效、適用，要有可操作性。四是兼顧歷史與現實，要有連續(xù)性。既要充分反映新階段農業(yè)、農村、農民的特點，又要考慮與第一次農業(yè)普查的可比性和未來農業(yè)普查的連續(xù)性。

(二)普查范圍和對象。

在中華人民共和國境內從事農業(yè)生產經營和服務的單位、農村住戶、從事農業(yè)生產經營活動的非農村住戶、行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

(三)普查內容。

目前初步確定第二次全國農業(yè)普查共設計6類普查表，分別是：《住戶類普查表》、《非住戶類農業(yè)生產經營單位普查表》、《農業(yè)服務業(yè)經營單位普查表》、《行政村普查表》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)普查表》和《農業(yè)土地利用普查表》。另外，農產品產量、農民收支和農業(yè)核算從年報取得，作為輔助表，不編普查號碼，但也納入普查范圍。

普查指標分為時點指標和時期指標。時點指標的標準時間為20xx年12月31日，時期指標的標準時期是20xx年1月1日到20xx年12月31日。

從農業(yè)普查方案看，普查內容主要包括以下十個方面：

一是農戶家庭與人口特征信息。包括農村住戶家庭的基本情況、家庭成員、家庭規(guī)模、農戶類型及收入、性別比例、6-15歲農村人口入學率、農戶家庭從事農業(yè)與工商業(yè)的比重、非農村居民參與農業(yè)經營活動等信息。

二是農村居民生活質量和基礎設施。主要包括居住環(huán)境、住房條件和生活設施、糧食安全等信息，如農村道路、電信、電力情況，農村居民住房及耐用消費品、飲用水、衛(wèi)生條件、口糧需要救助的時間等。

三是農村居民遷移、農村勞動力資源與就業(yè)狀況。包括農村居民遷移的規(guī)模、速度和去向，農村勞動力總規(guī)模與轉移的規(guī)模、速度和去向，農村勞動力的文化素質、農村勞動力及外出務工勞動力所從事的行業(yè)、時間、職業(yè)、地點和地區(qū)類型、農村勞動力的充分就業(yè)率與閑暇時間。

四是土地資源與農業(yè)土地利用，以及農戶土地經營狀況。包括農業(yè)用地的規(guī)模與分類，特別是要通過與國土資源部門的合作，解決耕地面積不統(tǒng)一的老問題，同時獲得按國際標準分類的不同類別的農業(yè)用地面積；還有新形勢下我國農戶的土地經營規(guī)模與流轉，農業(yè)用地之間的轉換等情況。另外還包括農林牧漁業(yè)的產出信息，以及農田水利設施、農業(yè)機械等。

五是農村投資規(guī)模。包括農戶家庭投資規(guī)模和鄉(xiāng)村集體投資。調查農戶的固定資產購買情況、重點農戶的生產經營投資和鄉(xiāng)村集體的投資情況。

六是農業(yè)產業(yè)化水平。主要是農業(yè)生產經營達到一定規(guī)模農戶的生產經營情況，包括生產規(guī)模、投資、雇工、產出及產品銷售方面的情況。

七是農村貧困的小區(qū)域估計基礎信息。通過對農村居民收入水平、生活質量的調查，以及和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合信息相結合研究小區(qū)域社會經濟發(fā)展狀況，分析小區(qū)域貧困規(guī)模與程度。

八是農業(yè)社會化服務水平。包括農業(yè)服務業(yè)的主體、經營的規(guī)模及農業(yè)服務業(yè)的發(fā)展水平，另外還有農村專業(yè)經濟合作經濟組織情況等。

九是小城鎮(zhèn)的發(fā)展水平。建制鎮(zhèn)吸納的人口、企業(yè)個數和從業(yè)的人員等情況，另外還有鎮(zhèn)區(qū)基礎設施等方面的內容。

十是農村社會事業(yè)的發(fā)展水平。包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的文化、教育、衛(wèi)生、體育和社會保障等方面的內容。

除此之外，通過普查獲得農戶、農業(yè)生產單位、農業(yè)服務業(yè)單位的基礎信息，以作為開展抽樣調查所需要的抽樣框。而且還要在這基礎上面建立與經濟普查相適應的農業(yè)基本單位的數據庫，來補充經濟普查的缺口。

(四)普查數據的采集和處理。

從采集方法來說，以行政村為普查區(qū)，以村民小組為普查小區(qū)，分別聘請普查指導員和普查員。以普查員直接訪問普查對象，當場詢問登記為主，充分利用行政記錄采集和核實數據。農業(yè)用地調查，要綜合利用航空與衛(wèi)星遙感、衛(wèi)星定位系統(tǒng)(gps)、地理信息系統(tǒng)(gis)等多種技術手段采集和核實數據。數據的處理初步確定采用光電錄入為主的數據錄入方式。原則上所有地區(qū)、所有種類的普查表均以光電錄入方式進行錄入。

(五)需要明確的幾個關系。

1、農業(yè)普查與年報的關系。

農業(yè)普查與年報的關系表現在兩個方面：一是農業(yè)普查將為農村統(tǒng)計調查搭建新的工作平臺，為農民家庭收支、農村勞動力就業(yè)與流動、農作物播種面積、農產品產量、農村投資等方面的調查建立新的抽樣調查樣本框；二是在農業(yè)普查的年份，農業(yè)增加值、農產品產量、農民收入支出等內容作為長表，通過抽樣調查來取得，以減少基層的工作量。

2、農業(yè)普查辦公室與有關部門的關系。

第二次農業(yè)普查涉及多個有關部門，為確保農業(yè)普查的順利完成，必須加強組織協(xié)調工作。在與部門的合作中，與國土資源部門的合作將是這次農業(yè)普查的一個重點。目前國家統(tǒng)計局已就農業(yè)普查土地利用和常規(guī)統(tǒng)計工作與國土資源部達成合作意向，基本商定：共同研究制定農業(yè)土地利用分類標準；共同組織實施農業(yè)土地利用調查；共同組織耕地面積數據的抽樣核查和數據評估，并報國務院核準；共同向社會發(fā)布經國務院核準的全國和各省、自治區(qū)、直轄市的耕地等農業(yè)用地數據。兩家還商定要經常舉行農業(yè)普查中有關耕地問題研究的聯(lián)席會議，成立農業(yè)土地利用調查部際協(xié)調工作小組，為順利完成本次普查任務提供組織保證。各地也要與國土部門建立相關的工作聯(lián)系機制。耕地是第二次普查要搞清楚的一個重點，這次農業(yè)普查一定要把耕地面積搞成一個上下左右都認可的一個數據，這是國家吸取第一次農業(yè)普查經驗教訓之后需要明確的一件事情，普查以后要使耕地面積數據全國、全省和各地區(qū)之間相互銜接。

3、與第一次農業(yè)普查的關系。

第二次農業(yè)普查與第一次農業(yè)普查內容上保持一致性的主要是：農戶家庭基本信息、農村勞動力資源與就業(yè)、農戶家庭農業(yè)生產經營的規(guī)模與結構、行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本信息等，這些內容一致的指標定義、標準盡量做到與第一次農業(yè)普查協(xié)調一致。在主要內容與第一次農業(yè)普查保持一致的基礎上，第二次農業(yè)普查方案在三個方面做了較大的調整，從普查的范圍和對象上看，增加了對經營農業(yè)的非農村居民和從事農業(yè)服務業(yè)單位的普查；從內容上看，增加了農村居民遷移和勞動力流動、農村居民生活質量、重點農戶農業(yè)生產經營狀況、農業(yè)服務業(yè)、農村投資等調查，同時取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的普查；從調查方法上看，采用了對人調查和對地調查相結合的方法。

4、與國際農業(yè)普查的銜接。

在設計這次農業(yè)普查方案的過程中，國家充分參考了聯(lián)合國糧農組織(fao)《20xx年世界農業(yè)普查方案》，在一些內容比如農戶家庭人口及特征、土地利用與分類、糧食安全、農林牧漁業(yè)生產經營規(guī)模與結構、農業(yè)機械與主要農事活動等方面，將遵從《20xx年世界農業(yè)普查方案》的定義和標準，以確保第二次農業(yè)普查能進行國際比較。

5、農業(yè)普查與其他普查的關系。

我國已經形成了由人口普查、經濟普查和農業(yè)普查構成的普查體系。從普查周期來看，農業(yè)普查是在人口普查和經濟普查之后進行。農業(yè)普查必須在標準、分類和編碼等方面與其他兩個普查相銜接。另外，這次普查包含農業(yè)服務業(yè)普查，而第一次經濟普查沒有考慮農業(yè)服務業(yè)的普查，因此，對農業(yè)服務業(yè)的界定需要與經濟普查銜接好。第二次全國農業(yè)普查和第一次農業(yè)普查最大的區(qū)別是不進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普查，因為經濟普查已進行了普查，農業(yè)普查中就不需要再普查。

(六)普查的工作安排。

從20xx年9月份省政府發(fā)文布置開展第二次全國農業(yè)普查到20xx年普查工作基本結束，我省第二次全國農業(yè)普查大約需要3年左右的時間。各地在整個工作安排上要按3年左右的時間來計劃，在編制普查經費預算時，也要按照這個時間來編排。

整個普查工作分四個階段來進行：

第一階段是普查準備階段。農業(yè)普查的所有準備工作要在20xx年12月前全部完成。主要包括：下發(fā)通知、擬訂工作規(guī)劃、組建普查機構、落實普查經費、組織普查試點、布置普查方案、培訓普查人員、準備數據處理、開展宣傳動員以及物資準備和地址編碼等。

第二階段是現場調查階段。初步考慮在20xx年3月以前完成現場調查任務。這一階段的主要工作是：開展普查前的總動員、組織摸底調查、確定普查小區(qū)、制定實地調查計劃、組織現場調查、復查驗收調查表以及普查資料的包裝、編碼、運送等等。

第三階段是數據處理及發(fā)布階段。從現場調查結束到20xx年12月底基本完成。這一階段的主要工作是：普查數據的錄入、逐級的審核匯總、數據質量評估、數據的分析、主要數據的發(fā)布和普查資料的編印。

第四階段是工作總結及資料開發(fā)階段。從數據處理完成到20xx年12月。這是普查的最后階段，也是普查成果最終實現的階段。這一階段的主要工作是：做好普查總結和表彰、普查資料的深度開發(fā)、普查數據庫的建立、普查文件匯編和歸檔、普查成果研討等。

二、全省普查準備工作進展情況。

從20xx年下半年起，我省的農業(yè)普查準備工作就已開展，主要在省級進行，各地從第四季度也陸續(xù)展開了有關準備工作。目前各項工作進展基本順利，有了一個好的開端。

一是下發(fā)了有關普查指導性文件。20xx年9月，省政府辦公廳下發(fā)粵辦函[20xx]534號，成立廣東省第二次全國農業(yè)普查領導機構；省政府下發(fā)粵府辦[20xx]80號，轉發(fā)國務院關于開展第二次全國農業(yè)普查的通知，對全省第二次農業(yè)普查工作進行部署。根據我省農業(yè)普查工作的計劃和要求，省農普領導小組下發(fā)了《關于督查我省第二次全國農業(yè)普查準備工作的通知》，對我省第二次全國農業(yè)普查準備工作進行督查；省農普辦下發(fā)了《廣東省第二次全國農業(yè)普查工作規(guī)劃》，以指導各地開展農業(yè)普查的準備工作。

二是省級和地級以上市的普查機構基本組建完畢，大部分縣級農業(yè)普查機構也已建立。我省成立了以副省長李容根為組長的廣東省第二次全國農業(yè)普查領導小組。普查領導小組辦公室設在省統(tǒng)計局，辦公室工作人員共抽調21人；下設綜合協(xié)調組、現場調查組、數據處理組，具體負責農普的日常工作；同時在有關的22個省級部門各抽調1人組成協(xié)調小組，以配合開展農業(yè)普查工作。目前各市普查機構已經基本組建完畢，部分市普查辦公室工作人員的抽調工作仍未完成。大部分縣級農業(yè)普查機構已經建立，但縣級普查辦公室人員的抽調工作還沒有開展。

三是普查經費正在落實。這次普查經費按照分級負擔的原則，由各級財政共同負擔。省普查經費已向省財政廳提出專項報告，并進行了初次磋商。各市縣普查經費的落實情況不夠理想。各市雖完成了預算編制，但還沒有落實經費。

四是明確了普查辦公室的工作職責。20xx年12月7日，省里召開了第一次農普辦全體人員會議，通報了前段時間省農普工作的開展情況，明確了第二次全國農業(yè)普查工作任務，同時就省農普辦工作人員進行了初步分工，落實了各分組的工作職責。

此外，建立了廣東省農業(yè)普查網站，以及時反映農業(yè)普查的工作情況和動態(tài)，及時傳達國家和省的農業(yè)普查方案、規(guī)定、要求等，交流普查工作經驗等。從目前的情況看，存在的主要問題是部分縣級普查機構還沒有按計劃在20xx年底前完成，人員還沒有到位，大部分市縣的普查經費沒有落實。

三、下階段普查工作的安排。

根據國家和省的農業(yè)普查工作的安排和要求，從前一段時間各項工作準備情況來看，下一步主要應當抓好下面幾項工作：

第一，重點抓好機構建設和經費落實工作。建立和健全農業(yè)普查機構是能否搞好農業(yè)普查的組織保障，因此，各市要加快督促未組建普查機構的地方盡快建立普查機構，這樣才能保證整個農業(yè)普查工作有條不紊地開展。各地務必抓緊抽調高素質的骨干力量到普查辦公室，市、縣兩級農普辦工作人員要在適當時間集中辦公。

所謂三軍未動，糧草先行。歷次普查的經驗告訴我們，經費是保證普查數據質量的最關鍵環(huán)節(jié)之一。這次普查我們在經費方面面臨的新情況是：農村稅費改革后，鎮(zhèn)村兩級籌集普查經費的難度加大；大量的農村勞動力外流，需要花費大量的資金聘用高素質的普查人員，全省估計需要動員20多萬普查員，若按一個人補貼200元計算，就大約需要4000多萬元；在市場經濟條件下，請農民配合搞普查要給予補貼。這些都需要花大量的錢，各地對此要有一個清楚的認識和計劃。同時，省級普查經費主要用在宣傳、培訓、試點、會議、設備購置和一些資料的印刷等，可以用于下?lián)艿囊膊欢?，而且也只作為對困難地區(qū)的補助，因此，普查經費主要靠各市縣去爭取?；厝ヒ院?，各位主任要馬上落實的一件工作就是跟主管的市領導報告，跟財政部門協(xié)商普查經費問題。大家要把農業(yè)普查的困難講清楚，講透，把普查的意義說到位，積極爭取主管領導和財政部門的大力支持。

第二，制定農業(yè)普查宣傳規(guī)劃。國家農普辦聯(lián)合中宣部、廣電總局已經下發(fā)了《關于做好第二次全國農業(yè)普查宣傳工作的通知》，同時制定了《第二次全國農業(yè)普查宣傳提綱》、《第二次全國農業(yè)普查宣傳活動規(guī)劃》和《第二次全國農業(yè)普查宣傳標語口號》。我們要按照國家農普辦的宣傳活動規(guī)劃，認真制定全省的宣傳規(guī)劃，做好宣傳用品、物料等制作計劃。農業(yè)普查的宣傳工作，要做到家喻戶曉、深入人心。宣傳上既要情系三農，又要體現政策；既要生動活潑，又要形式多樣；既要注意面上聲勢，又要突出對象和重點。

第三，抓好國家的農業(yè)普查方案試點。國家農普辦決定以20xx年12月31日為標準時間，在8個省、市、自治區(qū)開展第二次農業(yè)普查方案試點工作，其中廣東作為經濟發(fā)達地區(qū)代表進行試點。試點的目的是檢驗農業(yè)普查方案，對方案作進一步的完善和修訂。試點工作關系到全國農業(yè)普查的成敗，因此，我們要嚴格按照國家試點方案的要求，結合廣東的實際情況，認真抓好普查試點的各項工作，發(fā)揚廣東人敢為人先的開拓精神，努力探索，向全國交出一份滿意的答卷。

第四，制定周密的普查數據處理方案。這次農業(yè)普查表多、數據處理量大，大家要充分認識數據處理任務的艱巨性和復雜性，嚴格按照國家農業(yè)普查的數據處理方案的要求，結合廣東的實際情況，提早制定我省數據處理工作方案。要制定有關數據處理設備的購置計劃，注意籌劃周密一點，安排提早一點，工作細致一點，以保證數據處理工作的順利進行。

各地要加強對上述工作的檢查督促，決不能因某個地區(qū)的問題而拖了全省的進度，確保全省普查工作的協(xié)同推進。

同志們，新形勢賦予我們新任務、新責任、新使命，我們一定要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、中央工作會議精神和省委九屆七次全會精神，明確任務，團結一致，大膽創(chuàng)新，奮力拼搏，確保農業(yè)普查取得圓滿成功。

謝謝大家。

辦公室主任會議主持詞篇二

同志們：

市縣區(qū)政府辦之間的銜接非常緊密，開這樣一個會十分必要，平常大多是電話上聯(lián)系的多、面對面的溝通少，交辦工作任務多、個人見面交流少。

希望通過辦公室主任會議這樣一個平臺，讓大家相互交流，增進了解，提高辦事效率，以后堅持常態(tài)化，形成機制,給大家創(chuàng)造溝通交流、相互學習、相互促進、常來常往的機會。

下面，我就進一步做好新形勢下的辦公室工作講幾點意見。

一、保持成績，堅定信心，切實增強做好辦公室工作的責任感。

近年來，全市上下緊扣“循環(huán)發(fā)展、富民強市”這一主題，強力推動美好安康建設，經濟社會各項事業(yè)取得了可喜成績。

各級政府辦公室緊緊圍繞全市工作大局，立足“三個服務”，堅持“圍繞中心，服務大局，突出政務，抓好事務，做好服務”的工作思路，緊扣全市工作重心，以為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)為載體,狠抓自身建設，各項工作不斷取得新進展。

(一)以服務全局為目標，強化以文輔政。

在省政府領導來安考察調研期間，我們牽頭起草的匯報材料為省政府制定《加快推進陜南循環(huán)發(fā)展的若干意見》、陜南移民搬遷相關政策等提供了重要參考，今年相繼出臺的《大力發(fā)展山林經濟的意見》、《扶持發(fā)展勞動密集型產業(yè)的意見》等政策性文件，對發(fā)揮我市優(yōu)勢資源，促進區(qū)域經濟發(fā)展和農民增收起到了積極作用。

每年年初，市政府辦公室都要按照年度經濟社會發(fā)展目標，將重點工作細化分解到縣區(qū)、市直部門及中省駐安有關單位，突出重大事項、中心工作、階段性工作的督辦檢查，確保政府各項決策部署的貫徹落實。

(二)以制度建設為保障，推動工作創(chuàng)新。

根據《市政府工作規(guī)則》，推進工作制度化、規(guī)范化、電子化，從源頭上避免和減少工作失誤。

今年以來，按照市政府主要領導的要求，我們重點在市政府常務會議的組織管理、信息公開等方面進行了一系列探索創(chuàng)新。

一是制定了《市政府常務會議組織管理辦法》，對會議時間、議題內容、出席人員、會議紀律、辦會流程各個方面進行規(guī)范。

二是出臺了《市政府常務會議市民代表旁聽制度》，目前已有24名群眾代表分別旁聽了5次市政府常務會，取得了良好的社會反響。

同時，建立了旁聽市政府常務會議群眾代表動態(tài)管理信息庫，推動此項工作常態(tài)化、規(guī)范化。

三是組織制定了《政府投資項目和資金使用管理辦法》，明確了審批權限和程序，強化了政府投資項目的管理。

(三)以督辦檢查為抓手，狠抓任務落實。

按照“交必辦、辦必果、果必報”的工作要求，不斷完善督查工作機制，推動市委、市政府各項決策部署的落實。

對縣區(qū)、市直部門簽訂的重點工作目標責任書完成情況進行跟蹤檢查、專項督查，月檢查、季通報、年評比。

扎實做好市政府全體會議、常務會議、專題辦公會議確定事項的督促落實和領導批示、新聞輿情的督查辦理。

人大代表建議、政協(xié)委員提案辦復率、滿意率達100%。

(四)以隊伍建設為基礎，激發(fā)干部活力。

大力倡導“人人學習、處處學習、時時學習”，先后選送7名同志到省政府辦公廳學習培訓，接收7名縣區(qū)政府辦同志到市政府辦跟班學習，增進了省、市、縣區(qū)之間交流。

不斷拓寬選人用人渠道，有計劃地從縣區(qū)和市級部門選調年輕干部充實工作力量，今年初面向全國公開招考了2名研究生到辦公室工作。

積極爭取市編委會對市政府督查室、發(fā)展研究中心、駐北京辦事處提高了機構規(guī)格，增加了人員編制和領導職數。

各級政府辦公室是政府的中樞機關，承擔著溝通上下、協(xié)調左右的重要職能，責任重大，使命光榮。

到辦公室工作半年來，在實踐和總結中，我深切地感受到，政府辦的工作有其自身的規(guī)律和特點，只要善于抓住要領，創(chuàng)新工作方法，提高工作的針對性和有效性，做到忙而不亂，就能夠取得事半功倍的效果。

二、緊扣主題，突出重點，全面提高政府辦公室工作水平。

(一)提高參謀能力，服務政府決策。

緊緊圍繞政府決策部署、中心工作，謀大事、出主意，增強預見性和超前性，發(fā)揮好參謀助手作用。

一是做好文稿起草。

郭市長指出，文字材料是政務工作的重要載體，尤其是市級機關，大量的工作需要靠講話、文件來推動，講話水平、文字水平很大程度上代表了領導的工作水平。

要牢固樹立“身在兵位，胸為帥謀”的思想，站在全局和戰(zhàn)略的高度，全面掌握中、省大政方針，使起草的文稿符合上級政策和安康實際。

要緊扣工作實際，把每一次文字材料的起草過程作為研究工作的過程。

要準確把握領導的主旨思想、講話風格，最大限度地把領導想表達的東西闡述清楚。

要改進文風，防止長、空、假的不良風氣，提倡短、實、新的良好文風。

二是提供信息參考。

辦公室是領導同志獲取信息的主渠道。

要進一步拓寬信息內涵，廣辟信息渠道，及時捕捉苗頭性、傾向性的情況和問題，增強信息工作的快速反應能力。

進一步加強信息的搜集、整理和報送工作，動態(tài)信息力求快、準、全，一般信息力求對路、有用、特色，使信息工作更好地發(fā)揮作用。

三是深入調查研究。

這是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的一項基礎性、經常性工作，也是聯(lián)系群眾的重要渠道。

政府辦公室要圍繞牽動全局的關鍵點、政府領導的關注點、社會矛盾的突出點、群眾意見的集中點，有針對性地開展專題調研，形成有分量、有見解、有價值的調研報告，為政府科學決策提供參考依據。

《安康工作交流》已出刊多期，希望各縣區(qū)政府辦突出“新、精、實”的特點，挖掘具有全局指導性、引領性的有效探索和創(chuàng)新經驗，認真組織、選送優(yōu)秀稿件。

(二)提高協(xié)調能力，保持高效運轉。

搞好綜合協(xié)調是辦公室的一項基本職能，也是保證政府工作正常運轉的需要。

無論辦文、辦會、辦事，還是做機要保密、安全保衛(wèi)、后勤服務各項工作，都需要協(xié)調綜合，特別是對一些急事、難事、突發(fā)事件，其他部門不便協(xié)調的事，要勇于承擔責任，主動搞好協(xié)調。

一是要周密。

做協(xié)調工作要著眼全局，顧全大局，注意兼顧好方方面面的關系，善于調動各方面的積極性;堅持原則，嚴格程序，環(huán)環(huán)相扣，搞好銜接，做到周全細致，不出紕漏。

特別是對重要會議和重大活動，要增強主動性、前瞻性，提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，明確責任，狠抓落實，保證各項議程和活動順利進行。

二是要高效。

在保證質量的前提下注重時效，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)，做到及時、迅速，不誤時、不誤事，保證工作的高效運轉。

三是要安全。

政府辦公室的工作涉密廣、涉密深。

必須增強保密意識，強化保密措施，嚴守保密紀律，特別是機要保密、文件傳遞以及信息化建設工作，既要做到暢通快捷，又要確保安全可靠，杜絕發(fā)生失密、泄密事件。

(三)提高督辦能力，推動工作落實。

決策部署的關鍵在于落實，督促檢查是推動決策落實的重要手段，也是辦公室工作的一項重要職能。

一要突出重點。

圍繞《市政府重點工作目標責任書》、20重點工作專項督查計劃、市政府全體會議、常務會議等會議議定事項和領導批示件、新聞媒體反映情況，認真開展督促檢查。

二要務求實效。

要樹立督查權威，敢于下茬碰硬，不怕揭丑。

一旦發(fā)現決策落實過程中存在問題，就要抓住不放，及時研究對策措施，確保市委、市政府決策得到落實。

三要創(chuàng)新方式。

抓督查、促落實，要善于發(fā)揮協(xié)調作用，積極利用領導力量、部門力量、群眾力量等多種資源，達到“四兩撥千斤”的目的，真正把大事抓細、把小事抓實。

辦公室主任會議主持詞篇三

同志們：

經市委同意，今天在這里召開全市辦公室工作會議，主要任務是貫徹落實**市黨委系統(tǒng)辦公室主任會議精神，研究部署當前和今后一個時期全市辦公室工作，增進各級辦公室之間的溝通、交流與聯(lián)系，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面。

參加今天會議的有：市各套班子辦公室主要負責同志；各開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村街工作處黨政辦負責人；市直有關單位辦公室（秘書股、綜合股）負責人；2015年度黨委系統(tǒng)信息、保密工作先進工作者；市委辦、政府辦副科以上干部。市委高度重視今天的會議，市委棠委、宣傳部部長、教育工委書記***同志親自出席會議，并將作重要講話。

今天的會議主要有四項議程：一是由市委辦主任科員、市國家保密局局長***同志宣讀表彰通報；二是由市委辦主持工作副主任***同志通報市委辦上半年工作，部署下一階段工作；三是由市政府辦主任***同志作工作部署；四是由市委棠委、宣傳部部長、教育工委書記***同志作重要講話。

下面，進行第一項議程，請***局長宣讀表彰通報。

……

下面，進行第二項議程，請***主任通報上半年市委辦工作，部署下一階段工作。大家歡迎！

……

下面，進行第三項議程，請***主任部署工作。大家歡迎！ ……

下面，進行第四項議程，請***部長作重要講話。大家歡迎！

……

港口工貿旅游城市建設貢獻智慧和力量！

這里有個通知，今晚6點，請大家準時到 酒店參加晚宴。

今天會議到此結束，散會。

同志們：

經縣委、縣政府研究決定，今天上午在這里召開全縣辦公室主任學習培訓會議，主要任務是動員各單位及其辦公室負責人進一步解放思想，積極參加辦公室主任學習培訓，加強學習，開拓創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，推動辦公室工作再上新臺階。這次培訓共3天時間，從今天下午正式開始，到7日下午結束。受邀出席今天會議的領導有：四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志，西部經理學院院長助理陳嚴寒同志，西部經理學院培訓副總監(jiān)王玄戈同志；出席今天會議的我縣領導有：縣委書記、縣人大棠委會主任漆小林同志，縣委副書記楊毅同志，縣委棠委、副縣長尹黎明同志；參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（翠管會）黨委書記，縣級各部門、各群團組織主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（翠管會）、縣級各部門、各群團組織、省市駐岳單位、部分企事業(yè)單位參加培訓人員。

今天會議主要有兩項議程：一是縣委書記、縣人大棠委會主任漆小林同志講話；二是四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話。這次會議非常重要，請大家自覺遵守會場紀律，開好會議。

下面，請縣委書記、縣人大棠委會主任漆小林同志講話，大家歡迎；

……

下面，請四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話，大家歡迎；

……

同志們，這次全縣辦公室主任學習培訓主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富。剛才，漆書記和龍院長深刻闡述了實施辦公室主任學習培訓的'重大意義，分別就如何抓好培訓工作，搞好辦公室建設，推進辦公室工作再上新臺階講了很好的意見，大家要深入學習領會，認真加以貫徹落實。下面，我就如何抓好這次培訓工作以及加強辦公室建設工作，再講三點意見：

一要高度重視培訓工作。各單位要進一步提高認識，要充分認識到辦公室主任學習培訓工作是規(guī)范行政行為、提高辦事效率的一項重要舉措，積極為參加培訓人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，這三天各單位就不要再給培訓人員安排其他工作，以保證他們全身心投入到學習培訓之中。各位學員要緊緊抓住這次提高素質、增強本領的培訓機會，克服工學矛盾，認真學習，達到以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

二要嚴格執(zhí)行培訓紀律。這次培訓時間緊、內容多、任務重，各位學員要自覺遵守培訓紀律，嚴格執(zhí)行作息時間，這里強調一條紀律，培訓期間，原則上不得請假，不該去的地方不去，不該做的事情不做?？h委縣府督查辦要加強督查，一旦發(fā)現情況，要及時上報，對違反者要依紀依法予以嚴肅處理，確保培訓工作有序進行，保證培訓工作質量。

三要大力加強辦公室建設。黨委政府的工作效率能否得到提高，重大工作部署能否得到落實，形象和威信能否得到保持，很大程度上取決于辦公室。各單位要以這次培訓為契機，著力從提高政務服務水平、強化督查督辦、改善后勤服務，尤其是加強辦公室干部隊伍建設入手，進一步加強辦公室工作能力建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、能打硬仗的高素質的干部隊伍，全面提高辦公室的工作質量和水平。

會議到此結束，請臺上就座領導和全體學員到縣委大樓前合影留戀，其余人員散會。

謝謝大家！

同志們：

現在開會。

春節(jié)假期剛過，我們就在這里召開這次縣政府工作會議。會議很重要，請大家自覺遵守會議紀律，保持會場秩序，認真聽會。

今天這次會議的主要任務是，貫徹落實全縣經濟工作會議精神，進一步分析形勢，明確責任，細化目標，強化措施，抓好工作落實，確保全年目標任務的完成。通過這次大會，要進一步動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門迅速從喜慶的節(jié)日氣氛中調整過來，積極投身到工作中去，為全年的各項工作開好頭、起好步。

參加今天會議的有：縣政府全體領導，縣委棠委部門副職，縣直單位主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

下面，首先請縣長做重要講話（大家歡迎）。

………

同志們，剛才，王縣長從認清形勢、明確任務、真抓實干三個大的方面作了一個很好的講話，目標明確，重點突出，措施有力，對做好今年的各項工作尤其是經濟工作具有很強的指導性和操作性，希望同志們要認真學習領會，抓好貫徹落實。為貫徹落實好這次會議精神，我提三點要求：

別是對王縣長就推進工作、抓好落實提出的明確要求，一定要學習好、領會好、貫徹好、落實好，并使之成為今后我們開展工作的指針，力爭使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門精神風貌有個質的轉變，各項工作有個新的進展。

二、要明確任務，狠抓落實。會上印發(fā)的縣委辦公室、縣政府辦公室《關于對全縣經濟工作會議確定的任務進行分解立項實施督促檢查的通知》，因為時間關系沒有再宣讀。但是，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位一定要按照這次會議的安排部署，結合《通知》要求，進一步明確責任，制定具體的落實措施和推進計劃。要對本單位、本部門承擔的工作目標任務進行層層分解，細化量化，建立起一級抓一級，層層抓落實的工作機制。工作措施和推進計劃要形成書面材料，并于2月20日前報縣政府辦公室。

三、要強化措施，搞好督導。由政府辦公室負責，要根據目標任務分解立項，深入一線搞好督辦查辦工作，準確掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位會議落實情況和工作推進情況，及時編發(fā)《政務督查》予以通報。要突出重點，對大事實事、重點工作進行重點督導，每月至少編發(fā)一期督查通報，確保工作扎實、有序推進。要統(tǒng)籌兼顧其他工作，抓住亮點，盯住難點，有計劃、有目標的進行督導。對工作落實不力、進展緩慢的，要重點督導，跟蹤問效，確保各項工作落到實處，圓滿完成既定目標任務，促進我縣經濟實現跨越式發(fā)展。

散會。

辦公室主任會議主持詞篇四

尊敬的各位領導：

今天，非常榮幸和全區(qū)政府系統(tǒng)辦公室同行坐在一起，共同探討辦公室信息工作。以下所講的，不過是我們在工作中的一些體會，談不上什么經驗，若有不當之處，敬請各位領導、各位同行批評指正。一、首先談談我信息工作的概況：

其實在20xx年上半年以前，我無論是新聞宣傳，還是信息工作都很不理想。那時不管是電視、報紙、廣播、或者是機關內部刊物，很難見到我的半點信息。20xx年4月，區(qū)府辦在全區(qū)建立政務信息特約報送單位以后，這項工作才被重視起來。黨委政府明確了一名副書記分管信息工作，出臺了考核獎勵辦法，充分利用機關宣傳、文廣等有關部門的優(yōu)勢，加大了信息工作力度。在各方面的重視下，到20xx年下半年，就有了明顯的起色，到了20xx年，我們進一步調整了工作思路，完善了考核激勵機制，建立了一支穩(wěn)定的信息員隊伍，充分挖掘信息資源，信息和宣傳工作都邁上了一個新的臺階。從20xx年到現在，被區(qū)級以上單位采用的各類稿件近280篇，得到了區(qū)府辦、北碚報、北碚電臺等上級單位和新聞媒介的肯定。

二、想談談幾點工作體會。

首先，我們認識到搞好信息工作，是新時期辦公室工作的重要職責之一。搞好這項工作，不僅有利于反映社情民意，為領導決策提供參考;還有利于強化對外宣傳、樹立一個地區(qū)的形象、營造良好的外部環(huán)境;而且也有利于機關內部的相互勾通、增進理解、加強團結，進而推動工作，促進一個地區(qū)的經濟社會全面進步。作為黨委政府的一個綜合職能部門，搞好信息工作，責無旁貸。

其次，要搞好信息工作必須要得到黨委政府的重視和支持。這種支持，我認為不僅是道義上的，也包括資金支持，這可能是搞好許多工作必不可少的因素。正是基于我們對信息工作的認識，一方面，我們主動向黨政領導匯報，爭取他們的重視;另一方面，我們積極工作，做出成績，讓領導覺得他們的關心和支持沒有白費。應該說，這方面我們做得不錯，去年黨委政府研究出臺了我加強信息工作的實施意見，制定了更加具體的考核辦法，建立了更為有效的激勵機制。黨政領導多次就如何搞好信息工作提出了許多建設性的意見，主要領導更是親自為我們提供信息稿件，讓我們大為感動。去年年底，黨委政府召開會議，表彰了我信息工作的7名先進個人，向他們頒發(fā)了獎品和證書。我作了一個初步統(tǒng)計，僅前年和去年，我用于信息、宣傳工作的獎勵經費就近4000元。

其三，要暢通信息渠道，構建自己的信息傳播平臺。如果說要搞好信息工作，單憑辦公室?guī)讉€人的力量肯定是不行的?；鶎拥墓ぷ魃婕胺椒矫婷妫k公室的同志也不可能全部參與，全部清楚，就必須發(fā)揮機關各個部門，各個單位的信息優(yōu)勢，共同搞好信息工作。去年，我從機關各部門、屬各單位、各村(居)委會抽調人員，組建了一支比較穩(wěn)定的共計16人的信息員隊伍，要求他們每周至少提供一篇信息。我們還對這支隊伍進行了培訓，以逐步提高他們的寫作意識。另外，為了給這批信息員提供一個鍛煉的平臺，我們還主辦了一個內部簡報性質的刊物《石壩工作動態(tài)》，原則上每周出版一期，發(fā)往機關、內各單位、各村(居)委會。同時加強督促檢查，每一個月定期公布來稿用稿數量。從去年六月到今年六月的一年間，共刊登各類信息近400篇，對一些比較有價值的信息擇優(yōu)上報，受到了區(qū)府辦的表彰。

第四，要有政治敏銳性，善于在紛繁復雜的各種現象中挖掘、開發(fā)有用的信息資源。大家都知道，每天我們接收到的信息是多種多樣的，其中有很多對我們而言價值不大，或者說它不代表事物發(fā)展的某種趨勢。因此，搞信息工作的同志更應該有良好的政治素養(yǎng)，敏銳的觀察視角，善于在復雜多樣的信息中挖掘、開發(fā)、加工、利用有用的信息，寫出有一定價值、一定深度的調研文章。比如去年，我結合自己的親身體會，綜合考察了石壩近八年來的探索和實踐，寫了一篇題為《欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展農村經濟的思考》的調研文章，在今年區(qū)委組織部舉辦的“三個代表”重要思想征文比賽中得了一個三等獎。

第五，辦公室工作貴在守恒，貴在創(chuàng)新。我想，不說大家都有親身體會，辦公室的工作辛苦、具體而又清貧，自己找些事情來做又何苦?很多時候做了事情又不現形，一年到頭下來又看不到做了幾盤咸菜來擺起。所以，當一些其它部門的同志說辦公室的工作不過是搞搞接待、寫寫總結、安排會務等種種不理解的言論的時候，容易產生各種各樣的活思想。越是在這種時候，我們的頭腦就越要清醒，畢竟，拿了國家的公資、人民的俸祿，干好自己的工作就責無旁貸。所以從這個角度理解，我們認為搞好信息工作也是貴在守恒。說到創(chuàng)新，這是一個熱門話題，總的覺得，無論信息工作、或者是其它工作，都需要不斷的改進，在改革中進步，在創(chuàng)新中發(fā)展。

總之，拉拉雜雜說了這么多，耽擱了各位的寶貴時間，若有任何不當之處，真誠希望各位領導、同行批評、指正。

辦公室主任會議主持詞篇五

參加今天大會的主要領導有集團總裁張，總經理蘭，總經理王x，集團顧問許，參加今天大會的有集團大廈部分工作人員、日鑫食品有限公司和莊河園區(qū)、加工廠的管理人員、技術人員及員工代表，共40人。

在這里，向集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

一、大會第一項：請集團張總裁做xx年度工作總結及xx年工作安排報告。讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。xx年是我們金沃集團不同尋常的一年，我們堅信，xx年在以張總為核心的領導班子的帶領下，我們將以求新務實的工作作風，重生產，抓效益再上一個新的臺階，真正做到沃土生金。

二、大會第二項：請行政總監(jiān)劉偉光宣布xx年度優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領獎。

三、大會第三項：請優(yōu)秀員工代表張x發(fā)言。我想張會計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。

四、大會第四項：由日鑫廠員工代表王x發(fā)言。xx年我們對日鑫加工廠進行了全面的改造，相信在新的一年，隨著管理水平的不斷提高，經營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，日鑫加工廠的發(fā)展會越來越好!大會進行第五項：請塔嶺園區(qū)王英明經理代表莊河基地發(fā)言。

可以說莊河基地是我們金沃集團的主要支柱，我們的領導也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注于莊河塔嶺這片土地上，從政府到地方也非常重視，所以我們沒有理由不把園區(qū)建設好，沒有理由不把加工廠管理好，xx年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會有新的起色。瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，金沃集團經過人才優(yōu)化，管理變革,背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!好，大會到此結束!

辦公室主任會議主持詞篇六

同志們：

經縣委、縣政府研究決定，今天上午在這里召開全縣辦公室主任學習培訓會議，主要任務是動員各單位及其辦公室負責人進一步解放思想，積極參加辦公室主任學習培訓，加強學習，開拓創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，推動辦公室工作再上新臺階。這次培訓共3天時間，從今天下午正式開始，到7日下午結束。受邀出席今天會議的領導有：四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志，西部經理學院院長助理陳嚴寒同志，西部經理學院培訓副總監(jiān)王玄戈同志;出席今天會議的我縣領導有：縣委書記、縣人大會主任漆小林同志，縣委副書記楊毅同志，縣委、副縣長尹黎明同志;參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)黨委書記，縣級各部門、各群團組織主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)、縣級各部門、各群團組織、省市駐岳單位、部分企事業(yè)單位參加培訓人員。

今天會議主要有兩項議程：一是縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話;二是四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話。這次會議非常重要，請大家自覺遵守會場紀律，開好會議。

下面，請縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話，大家歡迎;。

……。

下面，請四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話，大家歡迎;。

……。

同志們，這次全縣辦公室主任學習培訓主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富。剛才，漆書記和龍院長深刻闡述了實施辦公室主任學習培訓的重大意義，分別就如何抓好培訓工作，搞好辦公室建設，推進辦公室工作再上新臺階講了很好的意見，大家要深入學習領會，認真加以貫徹落實。下面，我就如何抓好這次培訓工作以及加強辦公室建設工作，再講三點意見：

一要高度重視培訓工作。各單位要進一步提高認識，要充分認識到辦公室主任學習培訓工作是規(guī)范行政行為、提高辦事效率的一項重要舉措，積極為參加培訓人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，這三天各單位就不要再給培訓人員安排其他工作，以保證他們全身心投入到學習培訓之中。各位學員要緊緊抓住這次提高素質、增強本領的培訓機會，克服工學矛盾，認真學習，達到以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

二要嚴格執(zhí)行培訓紀律。這次培訓時間緊、內容多、任務重，各位學員要自覺遵守培訓紀律，嚴格執(zhí)行作息時間，這里強調一條紀律，培訓期間，原則上不得請假，不該去的地方不去，不該做的事情不做?？h委縣府督查辦要加強督查，一旦發(fā)現情況，要及時上報，對違反者要依紀依法予以嚴肅處理，確保培訓工作有序進行，保證培訓工作質量。

三要大力加強辦公室建設。黨委政府的工作效率能否得到提高，重大工作部署能否得到落實，形象和威信能否得到保持，很大程度上取決于辦公室。各單位要以這次培訓為契機，著力從提高政務服務水平、強化督查督辦、改善后勤服務，尤其是加強辦公室干部隊伍建設入手，進一步加強辦公室工作能力建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、能打硬仗的高素質的干部隊伍，全面提高辦公室的工作質量和水平。

會議到此結束，請臺上就座領導和全體學員到縣委大樓前合影留戀，其余人員散會。

謝謝大家!

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辦公室主任會議主持詞篇七

所謂以人為本，說到底就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，以人為目的。以人為本的思想淵遠流長。早在20_多年前的春秋時期，齊國管仲就提出：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固?！睅浊陙恚袊鴤鹘y(tǒng)政治文化中就存在著多種多樣的民本思想。從盤庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“愛民”，從孟子的“民貴君輕”到荀子的“君舟民水”再到漢唐以來主張的“民惟邦本”，這些有益的思想強調的都是，人民乃國家之本，政治之源。統(tǒng)治者“重民”，則“其興也氵孛焉”;統(tǒng)治者“薄民”，則“其亡也忽焉”。西方自文藝復興運動以來，正是由于人本主義思想的興起，才真正開始了人的自我覺醒、自我發(fā)現和自我觀照。馬克思、恩格斯在批判繼承前人思想成果的基礎上，依據唯物史觀的偉大發(fā)現，深刻揭示了人類存在的真實本質，對以人為本思想作了最根本的規(guī)定和最有力的說明。1894年，恩格斯從馬克思著作中專門挑出他最喜歡的一段話為《新世紀》周刊鄭重題詞：“在那里，每個人的自由發(fā)展是一切人自由發(fā)展的條件”。在現代社會，以人為本的思想越來越受到重視。人們普遍把它作為經濟社會發(fā)展的一種尺度、一種原則、一種要求，作為維護人的利益的一種需要、一種追求、一種目的。這種理念之所以受到推崇，具有其深刻的思想內涵和重大的現實意義。

1.以人為本既回答了認識論的問題，又回答了方法論的問題。以人為本蘊含著深刻的哲理，具有科學的認識論和方法論意義。所謂認識論，是指關于認識和實踐的關系的學說。在馬克思、恩格斯看來，“人就是人的世界，就是國家、社會，就是歷史的劇作者和劇中人?！睋Q言之，世界是人的世界，社會是人的社會。我們認識社會，要從人出發(fā)來觀察;我們認識實踐，要從人出發(fā)來研究;我們認識辦公室工作，要從人出發(fā)來探討。忽視了這一點，就會舍本求末，難以形成正確的認識。所謂方法論，是指關于認識世界、改造世界的根本方法的學說。歷史唯物主義告訴我們，社會的一切發(fā)展，離開人就無從談起;社會的一切進步，離開人都無法實現。我們辦任何事情，都要首先考慮人的因素，想方設法發(fā)揮人的能動性，挖掘人的創(chuàng)造力，調動人的積極性。這是經過無數歷史實踐檢驗的最為科學的方法。唐太宗以“天下英才盡入吾彀中”而成“貞觀之治”，清代曾國藩以“多得助手為第一要義”而成中興名臣，都是堅持以人為本方法論的成功典型。促進改革發(fā)展，建設全面小康，更加要求我們把以人為本作為一種科學方法。我們做農村工作，就必須把農民增收放在首位;我們搞國企改革，就必須把擴大就業(yè)作為重要目標;我們開展城市創(chuàng)建，就必須把優(yōu)化人居環(huán)境當成追求。推進辦公室工作也是這樣，只有確定人的主體地位，才能實現工作長足發(fā)展。

2.以人為本既回答了為了誰的問題，又回答了依靠誰的問題。為了誰的問題，是關乎執(zhí)政黨立黨之本的問題;依靠誰的問題，是關乎執(zhí)政黨力量之源的問題。審視天下大勢，縱觀古往今來，沒有哪一個政黨的命運不是由人民來主宰的，沒有哪一個民族的偉業(yè)不是由人民來推動的。我們黨歷來重視人、關心人，把人民作為自己的皇天后土，把人民作為自己的衣食父母，但在堅持以人為本上也曾出現過一些偏差，戰(zhàn)爭年代的“肅反擴大化”，都給革命和建設造成了極大損失。我們黨走過的歷程證明，什么時候重視人、關心人，前進的道路上就有強大的力量;什么時候忽視人的思想、忽視人的利益和需要，黨的事業(yè)就要遭受挫折。以人為本，執(zhí)政為民，這是大大小小執(zhí)政規(guī)律中最根本的規(guī)律，也是方方面面執(zhí)政要求中最本質的要求。樹立以人為本的執(zhí)政理念，就是要求我們確立人的主體地位，一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把人民群眾當作國家的主人、建設的主體和事業(yè)的主力。從這個角度來觀察，堅持以人為本，就是堅持執(zhí)政為民，就是堅持黨的群眾觀點和群眾路線。辦公室工作是為黨的工作大局服務的。只有圍繞服務對象來講服務，依托服務主體來搞服務，才能順水推舟、登高望遠，創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。

3.以人為本既回答了價值觀的問題，又回答了政績觀的問題。價值觀與政績觀是有機統(tǒng)一體，政績觀是價值觀的實踐形態(tài)之一。所謂價值觀，是指人們對客觀事物有無價值及其價值大小的根本觀點。

價值觀不同，人們的行為方向、態(tài)度、方式也就不同。以人為本關注的正是人的價值，把最廣大人民群眾現實的、適時的需要作為價值取向。堅持以人為本的價值觀，就是要讓經濟更加發(fā)展，民主更加健全，文化更加繁榮，生活過得更加殷實;就是要深切關注人的發(fā)展狀況和人的價值，把社會發(fā)展的必然性與人的發(fā)展的合理性統(tǒng)一起來，堅持在物質文明、政治文明、精神文明的整體推進中向更高層次的社會主義文明邁進。同時還要看到，人的價值不在于只滿足每個人自己的需要，還在于能夠滿足他人和社會的需要。堅持以人為本，要大力倡導每個社會成員都成為有益于他人、有益于社會的人。所謂政績觀，就是對政績所持的態(tài)度，包括為誰創(chuàng)政績、怎樣創(chuàng)政績、如何評價政績等等。有什么樣的價值觀，就有什么樣的政績觀。堅持以人為本的政績觀，就是要在尊重人的利益和權力的前提下，創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，創(chuàng)“為官一任、造福一方”的政績，創(chuàng)全面建設小康社會、促進人的全面發(fā)展的政績。在政績評價上，既要看經濟建設成果，又要看社會進步成效;既要看城市變化，又要看農村變化;既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善;既要看當前的發(fā)展勢頭，又要看持續(xù)發(fā)展的后勁。而離開人來談“價值觀”是毫無價值的，離開人來談“政績觀”也是談不出什么政績的。

4.以人為本既回答了出發(fā)點的問題，又回答了落腳點的問題。人是社會關系的總和。人生在世，離不開吃穿用度、安居出行、旅游娛樂、精神享受乃至一定的政治經濟文化社會環(huán)境等等。因人的種.種需要，各行各業(yè)便應運而生。人為自己的生存而建設創(chuàng)造，同時又不斷享受著各項建設創(chuàng)造的成果。世界在人的改造中變得絢麗多彩，社會在人的創(chuàng)造中呈現勃勃生機。因此，我們做任何工作，出發(fā)點是人，落腳點也是人。我們講加快發(fā)展，其核心就是要滿足人的各種需要，包括生存的需要、情感的需要和自我實現的需要。應該看到，人不是機器，不是被奴役的對象，不是被控制的工具。人，有自己的人格，有自己的個性，有自己的尊嚴。人需要關心，需要理解，需要滿足。有人說，在“農業(yè)社會，人是植物”;在“工業(yè)社會，人是動物”;在“信息社會，人回歸人”?，F在，我們正處在全面建設小康社會的新的歷史階段。在履行職責、開展工作的過程中，我們要把以人為本作為一種指導原則、一種檢驗標準，努力從群眾最希望辦的事情做起，從群眾最關心的熱點問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，不搞有名無實的形式主義，不做嘩眾取寵的表面文章，以求真務實的作風，幫群眾分憂，為人民造福。

辦公室主任會議主持詞篇八

同志們：

我們召開這次全市黨委辦公室主任會議，主要任務是傳達貫徹全省黨委秘書長會議精神，對“去年怎么樣”進行總結，對“今年怎么干”作出安排。

(一)過去的一年，全市各級黨委辦公室在黨委的正確領導下，按照“省內爭先進，市內創(chuàng)品牌”的總要求，圍繞中心，服務大局，開拓進取，扎實工作，各個方面都取得了較大成績。

一是信息調研在參政設謀、推出精品上取得了新的突破。市縣兩級黨委辦公室先后牽頭組織了“十鄉(xiāng)百村”勞務經濟大調查、民營企業(yè)調研解難行動、全市制造業(yè)調查等大型調研活動，推出了一批具有較高質量的調研成果，一些重頭文章還在中央級、省級公開報刊和內部刊物上發(fā)表。同時撰寫了大量具有較高水平的會議文稿、重要文件及匯報材料，收到了以文輔政的良好效果。各級黨委辦公室充分發(fā)揮信息主渠道作用，大力加強信息上報工作。去年，我市上報信息的采用量繼續(xù)保持全省領先位置，綜合材料采用量居全省第一，信息上報工作被中央辦公廳評為先進單位。

二是督促檢查在突破難點、推動工作上邁出了新的步伐。各級黨委辦公室突出督查重點，加大督查力度，取得明顯成效。全年市委辦共組織決策督查29次，專項查辦22次，督查調研和民情調查13次，督查調研材料采用量居全省第一。督辦落實了7次市委會議、市委辦公會議確定事項121項。特別是圍繞推進三化進程、發(fā)展三大經濟、打好兩場硬仗等重點工作開展了決策督查和專項督查活動，有效推動了工作落實。

三是日常運轉在綜合協(xié)調、整體聯(lián)動上出現了新的起色。各級黨委辦公室狠抓辦文、辦會、辦事的規(guī)范化、制度化建設，加強上下銜接，力求左右協(xié)調，注重前后呼應，值班聯(lián)絡、業(yè)務指導、文電辦理、機要保密、檔案、史志、信訪等工作齊頭并進，成效顯著，確保了日常運轉的協(xié)調有序。

四是后勤保障在推進改革、優(yōu)化服務上開創(chuàng)了新的局面。各級黨委辦公室不斷深化后勤管理體制改革，千方百計開源節(jié)流，不僅保證了機關的正常運轉，還積極爭取和擠出資金改造院落，添置設備，為機關干部創(chuàng)造了較好的工作和生活環(huán)境。市委新辦公大樓如期落成，機關面貌煥然一新。臨澧、安鄉(xiāng)、桃源、石門、武陵、漢壽等區(qū)縣不斷加大投入，機關辦公條件明顯改善。接待工作做到了既熱情又周到，確保了各項重大活動、重要會議和重賓接待的圓滿成功。

過去的一年，是我市黨委辦公室各項工作全面豐收的一年。去年，市委辦系統(tǒng)有3項工作被評為全國先進，有11項工作被評為全省先進，有83名同志被國家、省、市授予先進稱號和給予獎勵。市檔案局被國家人事部、國家檔案局評為全國檔案系統(tǒng)先進集體，石門縣保密局被中央保密委、國家人事部評為全國保密系統(tǒng)先進集體，桃源、石門、武陵、津市等四個區(qū)縣(市)委辦公室和西湖、西洞庭兩個管理區(qū)黨委辦公室被評為全市黨委辦公室工作先進單位，市委組織部研究室、市委宣傳部辦公室、市委政法委辦公室、市農辦綜合科、市計委辦公室、市經貿委法規(guī)調研科、市經貿委辦公室、市公安局辦公室、市國稅局辦公室、市統(tǒng)計局綜合科、市財政局辦公室、常德電業(yè)局辦公室被評為單項業(yè)務工作先進單位。這些成績的取得，是各級黨委正確領導的結果，也是各級黨委辦公室全體工作人員辛勤汗水的結晶。借這個機會，我代表市委向全市黨委辦公室系統(tǒng)的全體工作人員表示誠摯的問候，向受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

總結過去是為了謀劃未來，去年的成績是我們做好今年工作的基礎。在全面建設小康社會的征程中，黨委辦公室工作面臨著新的形勢、新的任務和新的要求。黨的十六屆三中全會明確提出，要堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。落實科學的發(fā)展觀，首先要落實以人為本的要求。做好今年的黨委辦公室工作，我們要牢固樹立以人為本的思想理念，深刻理解以人為本的豐富內涵，認真落實以人為本的工作要求，正確把握以人為本的實踐標準，把以人為本貫穿于“三服務”工作的全過程，努力推進我市黨委辦公室工作再上新臺階。

(二)所謂以人為本，說到底就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，以人為目的。以人為本的思想淵遠流長。早在多年前的春秋時期，齊國管仲就提出：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固?！睅浊陙?，中國傳統(tǒng)政治文化中就存在著多種多樣的民本思想。從盤庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“愛民”，從孟子的“民貴君輕”到荀子的“君舟民水”再到漢唐以來主張的“民惟邦本”，這些有益的思想強調的都是，人民乃國家之本，政治之源。統(tǒng)治者“重民”，則“其興也氵孛焉”;統(tǒng)治者“薄民”，則“其亡也忽焉”。西方自文藝復興運動以來，正是由于人本主義思想的興起，才真正開始了人的自我覺醒、自我發(fā)現和自我觀照。馬克思、恩格斯在批判繼承前人思想成果的基礎上，依據唯物史觀的偉大發(fā)現，深刻揭示了人類存在的真實本質，對以人為本思想作了最根本的規(guī)定和最有力的說明。1894年，恩格斯從馬克思著作中專門挑出他最喜歡的一段話為《新世紀》周刊鄭重題詞：“在那里，每個人的**發(fā)展是一切人**發(fā)展的條件”。在現代社會，以人為本的思想越來越受到重視。人們普遍把它作為經濟社會發(fā)展的一種尺度、一種原則、一種要求，作為維護人的利益的一種需要、一種追求、一種目的。這種理念之所以受到推崇，具有其深刻的思想內涵和重大的現實意義。

1.以人為本既回答了認識論的問題，又回答了方法論的問題。以人為本蘊含著深刻的哲理，具有科學的認識論和方法論意義。所謂認識論，是指關于認識和實踐的關系的學說。在馬克思、恩格斯看來，“人就是人的世界，就是國家、社會，就是歷史的劇作者和劇中人?！睋Q言之，世界是人的世界，社會是人的社會。我們認識社會，要從人出發(fā)來觀察;我們認識實踐，要從人出發(fā)來研究;我們認識辦公室工作，要從人出發(fā)來探討。忽視了這一點，就會舍本求末，難以形成正確的認識。所謂方法論，是指關于認識世界、改造世界的根本方法的學說。歷史唯物主義告訴我們，社會的一切發(fā)展，離開人就無從談起;社會的一切進步，離開人都無法實現。我們辦任何事情，都要首先考慮人的因素，想方設法發(fā)揮人的能動性，挖掘人的創(chuàng)造力，調動人的積極性。這是經過無數歷史實踐檢驗的最為科學的方法。唐太宗以“天下英才盡入吾彀中”而成“貞觀之治”，清代曾國藩以“多得助手為第一要義”而成中興名臣，都是堅持以人為本方法論的成功典型。促進改革發(fā)展，建設全面小康，更加要求我們把以人為本作為一種科學方法。我們做農村工作，就必須把農民增收放在首位;我們搞國企改革，就必須把擴大就業(yè)作為重要目標;我們開展城市創(chuàng)建，就必須把優(yōu)化人居環(huán)境當成追求。推進辦公室工作也是這樣，只有確定人的主體地位，才能實現工作長足發(fā)展。

2.以人為本既回答了為了誰的問題，又回答了依靠誰的問題。為了誰的問題，是關乎執(zhí)政黨立黨之本的問題;依靠誰的問題，是關乎執(zhí)政黨力量之源的問題。審視天下大勢，縱觀古往今來，沒有哪一個政黨的命運不是由人民來主宰的，沒有哪一個民族的偉業(yè)不是由人民來推動的。我們黨歷來重視人、關心人，把人民作為自己的皇天后土，把人民作為自己的衣食父母，但在堅持以人為本上也曾出現過一些偏差，戰(zhàn)爭年代的“肅反擴大化”，和平時期的““””，都給革命和建設造成了極大損失。我們黨走過的歷程證明，什么時候重視人、關心人，前進的道路上就有強大的力量;什么時候忽視人的思想、忽視人的利益和需要，黨的事業(yè)就要遭受挫折。以人為本，執(zhí)政為民，這是大大小小執(zhí)政規(guī)律中最根本的規(guī)律，也是方方面面執(zhí)政要求中最本質的要求。樹立以人為本的執(zhí)政理念，就是要求我們確立人的主體地位，一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把人民群眾當作國家的主人、建設的主體和事業(yè)的主力。從這個角度來觀察，堅持以人為本，就是堅持執(zhí)政為民，就是堅持黨的群眾觀點和群眾路線。辦公室工作是為黨的工作大局服務的。只有圍繞服務對象來講服務，依托服務主體來搞服務，才能順水推舟、登高望遠，創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。

3.以人為本既回答了價值觀的問題，又回答了政績觀的問題。價值觀與政績觀是有機統(tǒng)一體，政績觀是價值觀的實踐形態(tài)之一。所謂價值觀，是指人們對客觀事物有無價值及其價值大小的根本觀點。

價值觀不同，人們的行為方向、態(tài)度、方式也就不同。以人為本關注的正是人的價值，把最廣大人民群眾現實的、適時的需要作為價值取向。堅持以人為本的價值觀，就是要讓經濟更加發(fā)展，民主更加健全，文化更加繁榮，生活過得更加殷實;就是要深切關注人的發(fā)展狀況和人的價值，把社會發(fā)展的必然性與人的發(fā)展的合理性統(tǒng)一起來，堅持在物質文明、政治文明、精神文明的整體推進中向更高層次的社會主義文明邁進。同時還要看到，人的價值不在于只滿足每個人自己的需要，還在于能夠滿足他人和社會的需要。堅持以人為本，要大力倡導每個社會成員都成為有益于他人、有益于社會的人。所謂政績觀，就是對政績所持的態(tài)度，包括為誰創(chuàng)政績、怎樣創(chuàng)政績、如何評價政績等等。有什么樣的價值觀，就有什么樣的政績觀。堅持以人為本的政績觀，就是要在尊重人的利益和權力的前提下，創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，創(chuàng)“為官一任、造福一方”的政績，創(chuàng)全面建設小康社會、促進人的全面發(fā)展的政績。在政績評價上，既要看經濟建設成果，又要看社會進步成效;既要看城市變化，又要看農村變化;既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善;既要看當前的發(fā)展勢頭，又要看持續(xù)發(fā)展的后勁。而離開人來談“價值觀”是毫無價值的，離開人來談“政績觀”也是談不出什么政績的。

4.以人為本既回答了出發(fā)點的問題，又回答了落腳點的問題。人是社會關系的總和。人生在世，離不開吃穿用度、安居出行、旅游娛樂、精神享受乃至一定的政治經濟文化社會環(huán)境等等。因人的種種需要，各行各業(yè)便應運而生。人為自己的生存而建設創(chuàng)造，同時又不斷享受著各項建設創(chuàng)造的成果。世界在人的改造中變得絢麗多彩，社會在人的創(chuàng)造中呈現勃勃生機。因此，我們做任何工作，出發(fā)點是人，落腳點也是人。我們講加快發(fā)展，其核心就是要滿足人的各種需要，包括生存的需要、情感的需要和自我實現的需要。應該看到，人不是機器，不是被奴役的對象，不是被控制的工具。人，有自己的人格，有自己的個性，有自己的尊嚴。人需要關心，需要理解，需要滿足。有人說，在“農業(yè)社會，人是植物”;在“工業(yè)社會，人是動物”;在“信息社會，人回歸人”。現在，我們正處在全面建設小康社會的新的歷史階段。在履行職責、開展工作的過程中，我們要把以人為本作為一種指導原則、一種檢驗標準，努力從群眾最希望辦的事情做起，從群眾最關心的熱點問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，不搞有名無實的形式主義，不做嘩眾取寵的表面文章，以求真務實的作風，幫群眾分憂，為人民造福。

(三)以人為本既是一種思想理念，更是一種工作要求。要把以人為本的思想理念貫穿到黨委辦公室的各項工作中去，必須明確工作目標。今年全市黨委辦公室的工作目標仍然是：省內爭先進，市內創(chuàng)品牌。各區(qū)縣(市)委辦公室和市直各單位辦公室要高舉爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟，落實以人為本的要求，加強辦公室建設和管理，爭取各項工作“更上一層樓”。

1.在參政設謀上堅持以人為本，就要圍繞促進協(xié)調發(fā)展想大事、設大謀。黨的十六屆三中全會提出的科學發(fā)展觀，是新一屆中央領導集體對發(fā)展內涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質的進一步深化和創(chuàng)新，是我們黨執(zhí)政理念的一次飛躍。當前，樹立和落實科學的發(fā)展觀已成為全黨全國的重要工作。作為黨委辦公室，要自覺服務黨委的中心工作，主動追靠領導的決策思路，在當前重點是要圍繞促進全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展多提建議，多搞調研，多總結典型。一是文稿起草要提高水平。文稿是黨委辦公室的主要“產品”，是參謀服務的基本載體，是衡量政務服務水平的重要標尺。文稿質量的高低，主要看我們起草的文稿有多少被領導認可，有多少被聽報告的人所贊成，有多少在實際工作中產生了效益。提高文稿起草水平，要求我們準確把握領導意圖，凡是領導關心的工作都要盡量了解，凡是領導考慮的問題都要深入思考;要求我們突出地方特點，把上級方針政策和本地實際結合起來，把文稿的主題主旨和群眾的所思所想結合起來;要求我們力求精簡明了，用簡潔的語言表達深邃的思想，用短小的篇幅承載豐富的內涵。二是調查研究要多出成果。調查研究是謀事之基、成事之道，是我們?yōu)辄h委決策出好點子、當好參謀的重要環(huán)節(jié)。今年，要重點圍繞工業(yè)興市、農民增收、統(tǒng)籌發(fā)展、求真務實等重大問題和培育優(yōu)勢產業(yè)、調整農業(yè)結構、開展城市創(chuàng)建、關心群眾生活等重點工作，深入調查研究，多出精品力作，使我們的調研成果更多地進入領導的決策視野，更多地在全國一些有影響的報刊上刊發(fā)，為推進工作、宣傳常德發(fā)揮應有的作用。三是信息報送要講求實效。要快速及時。古人講：言當其時，一字千金;言背其時，一文不值。因此，信息報送要做到“四快”，即發(fā)現問題快，采編撰寫快，送閱審批快，反饋落實快。要真實準確。真實主要是反映事件的全貌，一是一，二是二，這是信息的生命。準確主要是定性定量的問題，定量要客觀公正，定性要邏輯嚴密。要可靠有用。我們報送的信息要能夠進入決策層次，能夠指導和推動工作，真正解決實際問題。要喜憂兼報。對那些負面信息和緊急信息，要嚴格按照程序迅速上報，報實、報準、報全，決不能遲報、漏報、瞞報、謊報。

2.在督促檢查上堅持以人為本，就要圍繞維護群眾利益摸實情、求實效。堅持以人為本，其中最重要的一條就是要實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。我們開展督促檢查工作，必須深入群眾，深入實際，時刻關注民生，及時掌握民情，切實維護民利，著力解決群眾最關心和反映最強烈的問題，著力解決決策落實難和不落實的問題。一是要堅持原則。黨委辦公室的督查權是一種重要的權力，既要敢用，又要慎用。所謂敢用，就是抓住一些重要問題，大膽督查，反復督查，跟蹤督查，問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，真正把督查權用出權威、用出效益。所謂慎用，就是督查部門要強化授權意識，嚴格按程序辦事，防止督促檢查過多過濫，防止給基層增添負擔。為此，黨委督查部門開展督查，必須歸口市縣黨委秘書長(辦公室主任)批準。二是要突出重點。就是要督那些關乎全局的大事，督那些久拖不決的難事，督那些突發(fā)性強的急事。有專門部門負責管的一般的事不督，按正常程序能辦好的一般的事不督，市縣領導沒有授權的事不督。三是要解決問題。督促檢查的目的，全在于解決問題。要進一步堅持和完善民情調查制度，通過查民情來找問題。對主要問題要加大專項督查力度，建立臺帳，緊抓不放。要認真落實領導批辦事項，做到件件有著落，事事有回音，當年辦結率達到100%。對一些有影響的突出問題，督查部門要和新聞單位聯(lián)手，發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，促進問題的解決。

3.在日常運轉上堅持以人為本，就要圍繞力行求真務實抓效率、抓規(guī)范。要充分發(fā)揮黨委辦公室承上啟下、協(xié)調左右、聯(lián)系內外的功能，把各個層次的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，堅持求真務實，加強規(guī)范管理，實現黨委機關日常工作的步調一致、高效運轉。一是辦理文電要力求精簡、規(guī)范、優(yōu)質。精簡，就是要控制文電數量，壓縮文電行文，減少辦文程序，提高文電辦理效率。

規(guī)范，就是要嚴格執(zhí)行中辦下發(fā)的《中國共產黨機關公文處理條例》及省、市有關規(guī)定，切實加強和改進文電管理工作，確保黨委公文辦理規(guī)范有序。優(yōu)質，就是要提高文電辦理質量，既要準確地貫徹黨委意圖，又要把好文電的行文關、政策關、程序關，確保不出現失誤。二是會議活動安排要確保周密、安全、高效。任何一次會議和活動的安排，都要周密安排部署，逐項銜接落實，確保萬無一失。要大力精簡會議、活動，壓減數量，控制規(guī)模，確保領導從一般性會議和應酬性事務中擺脫出來，集中精力謀大事、抓大事。三是接待服務要注重人性化、人情化、人文化。接待工作直接和人打交道，接待服務的好壞直接影響到黨委辦公室乃至本地區(qū)的形象。要在加強館所建設、改善接待條件的同時，更加注重把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服務之中，多一點人性需求，多一點人情關懷，多一點人文氛圍，不斷改進服務方式，提高服務質量。同時，要進一步抓好黨委辦公室系統(tǒng)其他各項日常工作。

保密工作。

要以落實領導干部保密工作責任制為龍頭，以提高保密人員特別是領導干部的保密意識、加強黨政機關要害部門保密管理為重點，以推進保密管理規(guī)范化、保密技術現代化為手段，堅持依法行政，強化保密執(zhí)法，確保黨和國家秘密的安全。機要工作要適應新技術發(fā)展的要求，加強密碼集中統(tǒng)一管理，加強密碼通信網絡及電子政務網絡建設，加強密碼電報譯傳辦理工作，加強重要文件傳遞管理，確保密碼絕對安全，確保密碼通信絕對暢通。

黨史工作。

要寫好一部黨史正本，編好一部《常德年鑒》，出好一本史志刊物，辟好一個《往事如歌》讀后論壇，辦好一個常德人民艱苦創(chuàng)業(yè)的事跡展覽。

檔案工作。

要走依法治檔的路子，切實加強各級各類檔案館建設，突出抓好重點建設工程檔案、民營企業(yè)檔案、信用檔案和社區(qū)檔案工作，充分利用電子技術和網絡手段，推進檔案事業(yè)的規(guī)范化、法制化、信息化。

4.在后勤保障上堅持以人為本，就要圍繞服務機關干部強改革、強管理。要以機關干部為本，深化改革，強化管理，不斷滿足機關正常運轉和機關干部物質文化生活的需要。一是要增強后勤保障能力。適應市場經濟的新形勢，充分利用社會力量，靈活運用市場機制，加快機關后勤服務的市場化、社會化進程。堅持后勤管理的制度化方向，建立和落實財務管理制度、小車管理制度、衛(wèi)生管理制度、安全保衛(wèi)制度等各項后勤管理制度，加強對機關人、財、物的管理，促進后勤服務工作走上規(guī)范化、制度化軌道。二是要加強機關建設管理。適當增加投入，改善機關的辦公條件;全面開展文明機關創(chuàng)建活動，不斷提高機關的文明程度;大力推進機關綠化、亮化、凈化、花化、美化，為機關干部的工作和生活創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。三是要改善干部福利待遇。要在政策允許的范圍內，想方設法為辦公室干部職工解決住房、夫妻分居、子女就業(yè)等方面的實際困難提供幫助，有條件的地方和單位，還應適當地增加干部職工的福利，真正做到“事業(yè)留人，感情留人，適當待遇留人”，讓廣大辦公室工作人員在付出艱辛努力的同時，感受組織的溫暖，得到應有的實惠。

5.在隊伍建設上堅持以人為本，就要圍繞激發(fā)內在活力關心人、尊重人。要以辦公室干部隊伍為本，切實關心、愛護和尊重這支隊伍，充分調動這支隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是要提高干部素質。切實加強思想政治工作，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，不斷提高干部職工的思想素質。采取業(yè)務講座、業(yè)務培訓、業(yè)務比武等多種形式，大興學習之風，增強理論功底，優(yōu)化知識結構，不斷提高干部職工的業(yè)務素質。關心干部的身體健康狀況，積極開展經常性的有益于身心健康的文體活動，不斷提高干部職工的身體素質。拓寬辦公室進人渠道，加大文字工作干部的公開選拔力度，改變文字工作干部青黃不接、結構不優(yōu)的狀況，不斷提高干部職工的整體素質。二是要創(chuàng)造寬松環(huán)境。要帶著對辦公室干部的深厚感情，關注干部的思想動態(tài)，關心干部的生活狀況，多做理順情緒、加油鼓勁的工作，努力營造積極向上、生動活潑的工作氛圍。各級黨委辦公室領導班子成員，要多與干部職工開展思想交流，以平等的心態(tài)、謙和的姿態(tài)傾聽意見，以實際行動營造一種和諧融洽的氛圍。三是要關心干部成長。黨委辦公室是人才密集的地方。各級領導關心黨委辦公室干部，既要從工作上給他們交任務、壓擔子，使他們在實踐中得到鍛煉和提高，更要從政治上關心和培養(yǎng)，加大對黨委辦公室優(yōu)秀干部的提拔使用力度，努力把辦公室搞成高進高出、高進快出、高進多出的一池活水。

(四)堅持以人為本，是在新的歷史時期弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的創(chuàng)造力的根本工作路線。做到以人為本，不僅要在思想認識上深刻理解它的豐富內涵，而且要在具體實踐中正確把握。

1.堅持知行合一。知是行的先導，行是知的目的。知之非艱、行之維艱，行成于思、行勝于言。對于以人為本，必須解決好認識上到了位、實踐上不到位的問題，切實做到知行合一。一是要確保行得通。人類生活的世界是由自然、人、社會三個部分構成的。實踐以人為本，要從人與自然、人與社會、人與人之間關系中去把握，增強系統(tǒng)性和整體性。前不久，深圳市決定將基本實現社會主義現代化的時間表由20xx年推遲至20xx年，其主要原因就是反映人民生活水平和可持續(xù)發(fā)展的指標進展明顯滯后。這是一種理性，也是一種膽識。按照以人為本的要求做好辦公室工作，一定要緊貼黨委科學發(fā)展思路，緊貼本地經濟社會實際，緊貼人民群眾需要，這樣，參政才能參到點子上，設謀才能謀到關鍵處。二是要堅持行得真。以人為本不能光掛在嘴上，言之者眾，行之者寡，甚至口是心非，反其道而行之。就辦公室工作來說，就是要多提安民富民的決策建議，多寫愛民為民的報告文章，多搞利民護民的督促檢查，多做為機關大多數人謀利益的實事好事。要特別注意把群眾的意見和要求傾聽好、梳理好、反映好，把群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，憑借服務的效能來維護群眾的利益。三是要力求行得好。要取得良好的實踐效果，關鍵是要認識規(guī)律、把握規(guī)律和運用規(guī)律。經濟發(fā)展、社會進步包括辦公室工作，都是有規(guī)律可循的。只有按規(guī)律辦事，才能克服盲目性，增強主動性，富于創(chuàng)造性。在辦公室工作中，我們要善于剖析事物發(fā)展的本質，從中找到規(guī)律性的東西，變被動為主動，以有為求有位。

2.創(chuàng)立評價體系。評價體系實質上是一種激勵調控機制，評價得客觀公正、科學合理，就能激發(fā)人的活力，調動人的積極性，否則就會產生誤導，挫傷人的積極性。當前，以人為本的理念日漸深入人心，但建立和完善評價體系的工作仍然滯后。這方面的工作要切實認真地抓起來。有“三個注重”要好好把握。一是注重評價標準的科學性。評價標準的一個基本點，就是要堅持用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評價干部。就辦公室工作而言，既要看“顯績”，又要看“潛績”;既要看主觀努力，又要看客觀條件;既要看“務實”的程度，又要看“務虛”的水平。二是注重參評主體的廣泛性?？己嗽u價干部一定要充分發(fā)揚民主，把評價權交給干部群眾。辦公室工作是服務領導、服務基層、服務群眾的，那么參評主體就要包含各種服務對象，只有這樣，才能評得準確，避免片面性。三是注重結論運用的嚴肅性。評價結論的運用主要體現在用人導向上。選準用好一個人，就等于樹立一面旗幟。開展評價不能搞照顧平衡，否則就會削弱抵消評價的積極意義。各級黨委辦公室要把評價結論作為對干部進行獎勵懲罰、升降去留的重要依據，使評價產生應有的激勵和約束作用。

3.防止理解“出軌”。以人為本是辯證的、發(fā)展的、具體的。在具體實踐的過程中，要防止用片面的、靜止的、脫離實際的眼光看待以人為本。一是要用辯證的觀點去理解。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，科學發(fā)展觀首先強調的仍然是發(fā)展，仍然是以經濟建設為中心。任何背離發(fā)展的思想和行動，都是對以人為本的曲解和誤解。堅持以人為本既要克服舊的片面性，也要防止新的片面性，不能把以人為本與加快發(fā)展對立起來。必須十分明確，以人為本與加快發(fā)展不是對立的，而是一致的，我們決不能在以人為本的旗號下消減發(fā)展熱情。溫家寶在今年的政府工作報告中，把經濟增長速度確定為7%，比去年的9.1%降低了2.1個百分點，但在提出的8項工作中，仍然是把加快發(fā)展擺在第一位的。對辦公室工作而言，我們要始終高揚爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟，不能因為強調尊重人、關心人、理解人，就放松工作要求，降低工作標準。二是要用發(fā)展的尺度去理解。社會是發(fā)展變化的，人的需求也是發(fā)展變化的。實踐以人為本是一個長期的過程，不可能一蹴而就。如果固步自封、僵化教條地對待以人為本，就有可能回歸到以物為本、見物不見人的老路上去。因此，我們要根據時代的發(fā)展，不斷調試以人為本的視角，不斷創(chuàng)新以人為本的方式。在新的歷史條件下，我們要按照與時俱進的要求，樹立全新觀念，高起點、高標準地武裝人、塑造人、鍛煉人，不斷賦予以人為本以新的時代內涵。就辦公室工作而言，就是要引導廣大干部積極適應知識更新越來越快的形勢，積極適應領導水平越來越高的形勢，積極適應群眾需求越來越多的形勢，勤于學習，加強積累，努力磨煉，克服做好服務工作的本領恐慌。三是要用現實的態(tài)度去理解。堅持以人為本必須立足現實，而不能脫離實際。香港特區(qū)政府的辦公桌上是不準放水杯的，職員喝水要到一個樓層的飲水處，所使用的杯子是一次性無底圓錐型的。這種杯子只能拿著喝，不能放下來。這不僅是為了節(jié)省水杯的材料，更重要的是逼你趕快把水喝完，回到座位上去處理公務。我們強調以人為本，決不是說可以放縱人的欲望，一味貪圖舒適、追求享受。

我們各級黨委辦公室的同志，要繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，要經得住各種誘惑的考驗，振奮“心力”，涵養(yǎng)“心性”，以無私奉獻的精神做好服務工作。

4.明確責任主體。以人為本是人類共同的發(fā)展理念，每個人都是責任主體。落實以人為本，必須建立上下左右配合協(xié)調的責任體系，讓人人都負起責任。一是要強化領導責任?！霸谄湮弧⒅\其政，司其職、負其責”。這是對領導干部起碼的要求，是衡量一名領導干部是否稱職的基本標準。領導者要以“為官一任，造福一方”為己任，自覺擔負起落實以人為本的責任。各級黨委辦公室主任是本單位落實以人為本的第一責任人，要管好自己的人，“插好自己的責任田”，切實抓好引導干部、教育干部、用好干部的工作，努力盤活辦公室的人力資源，使辦公室工作充滿生機與活力。二是要強化團隊責任。

一個單位就是一個團隊，單位里面的各個科室也是一個小團隊。一個單位有了團隊精神，形成了團隊責任，就有了凝聚力和競爭力。要使一個單位、一個科室工作有起色，就必須在內部熔煉出一種團結一致、互幫互助、為了一個共同的目標而堅毅奮斗的精神風貌，培養(yǎng)出濃厚的集體主義精神和團隊責任感、榮譽感。因此，我們要從提高辦公室工作水平、增強辦公室工作效能出發(fā)，努力構建一種齊心協(xié)力的工作機制，形成一種團結干事的良好局面。三是要強化個體責任。要按照現代管理科學的要求，建立健全嚴格的目標管理責任制。一項工作誰主管、誰分管、誰是具體責任人，這些人各有什么權力，承擔什么責任等，都要條分縷析、清楚明白。各級各部門黨委辦公室要嚴格落實檢查考評、重大責任追究和表彰激勵等制度，狠抓責任兌現，使目標、權利、責任相統(tǒng)一，以此激發(fā)每個干部學的志氣、干的士氣、超的勇氣。

堅持以人為本，是一個深刻的話題，是一個現實的問題，是一個很大的課題。今天，我只是結合做好今年全市黨委辦公室工作，粗淺地談了一些認識和體會，今后我們要加強這方面的研究和交流。

在新的一年里，我們一定要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在市委的正確領導下，堅持以人為本，堅持求真務實，堅持爭先創(chuàng)優(yōu)，努力把黨委辦公室工作提高到一個新的水平。

辦公室主任會議主持詞篇九

同志們：

前段時間，陳新市長對政府自身建設提出了“新、寬、快、美”的具體要求。為了貫徹落實陳新市長的指示精神，金明秘書長召集全市政府系統(tǒng)的辦公室主任召開這次會議。這是我市各縣(市、區(qū))政府換屆之后召開的第一次政府系統(tǒng)辦公室主任會議，主要有三個目的：一是增進各縣(市、區(qū))和部門新晉辦公室主任之間的熟悉了解，二是各縣(市、區(qū))對過去一年的工作作簡短交流，三是以會代訓，對下步工作作出部署和安排。

剛才，王東升副秘書長、童子侃副秘書長、占珺副主任、祝建東副主任分別對各自分管的工作提出了具體要求，接下來，金明秘書長還將對全面提升政府系統(tǒng)辦公室工作科學化水平作全面、系統(tǒng)的指示，請大家在會后抓好貫徹落實。

政府辦公室是直接為政府服務的綜合性辦事機構，處在政府工作運作的樞紐位置，履行溝通上下、協(xié)調左右的重要職責。前段時間，中央書記處書記令計劃同志，對辦公室工作需具備的八個方面能力作了概括，即：出謀劃策的能力、綜合協(xié)調的能力、信息處理的能力、快速反應的能力、督促檢查的能力、安全保密的能力、檔案服務的能力和運行保障的能力。下面我根據實際，圍繞辦公室能力建設談幾點意見，和大家共同探討。

一、總結經驗，肯定成績，進一步堅定做好辦公室工作的信心和決心。

近年來，全市政府系統(tǒng)辦公室在市、縣兩級黨委、政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮職能作用，扎實做好各項工作，取得明顯成效。

(一)發(fā)揮“智囊團”作用，圍繞建設“兩地三城”，提升以文輔政水平。按照“謀大局、議大事、抓落實”的總體要求，圍繞建設“兩地三城”的發(fā)展目標，傾心盡力做好以文輔政工作。一是在調查研究的開展上求“深度”。圍繞領導關注、群眾關心的重大課題和熱點難點問題，深入開展調查研究，先后撰寫了一批高質量調研報告，為政府科學決策提供了重要參考依據。二是在重要報告的撰寫上求“高度”。完成余篇、約800余萬字領導講話稿的起草和整理，并先后起草完成《政府工作報告》、市政府全體(擴大)會議講話等一批重要報告，得到了市領導的高度肯定。三是在政務信息的宣傳上求“廣度”。加大政務信息挖掘和編報力度，一批反映衢州經濟轉型升級、綠色發(fā)展、科學跨越的高質量信息被上級政府采用，多條信息得到中央和省領導的批示。去年，市本級被國辦、省政府采用信息236篇，在全省11個地市中位居第二，全市信息綜合得分居全省第四。四是在重要決策的擬定上求“精度”。去年，市政府辦公室共發(fā)出文件869件，平均每個工作日4件。先后起草70余個政策性文件，對推進市委、市政府中心工作開展發(fā)揮了重要作用。

(二)發(fā)揮“檢查團”作用，圍繞重要事項跟蹤督辦，提升政務督查水平。去年，共辦理督查事項43項，開展專項督查19次。一是逐層落實責任，科學分解目標任務。根據市委五屆十三次全會和市政府工作報告提出的目標任務，細化分解責任，逐層抓好落實;根據新一屆政府第1次常務會議精神，迅速組織力量，推動各項工作任務落到實處。二是逐步落實推進，持續(xù)開展常規(guī)督查。完成對各縣(市、區(qū))政府20xx年度綜合目標考核、市政府為民辦實事計劃完成情況督查以及20xx年度建議提案辦理情況“回頭看”等工作。三是逐項檢查跟蹤，著力抓好專項督查。針對市政府重點工作開展專項督察，著重對市區(qū)保障性住房建設、鉛酸電池整治、安全生產隱患、衢化片區(qū)環(huán)境綜合整治等重點項目和工作開展專項督查，為貫徹落實政府決策提供強大推手。

(三)發(fā)揮“服務團”作用，圍繞“三治三比”，提升服務發(fā)展水平。著力建立健全運行順暢的工作機制，加強內部管理、提升服務水平。一是完善環(huán)節(jié)嚴密的內部運轉機制。開展流程再造，對辦公室辦文、辦會、辦事等程序分門別類地進行規(guī)范，并在實踐中不斷完善和創(chuàng)新。二是完善暢通高效的橫向協(xié)作機制。加強與四套班子辦公室的協(xié)作，主動溝通聯(lián)系，爭取工作配合。三是完善雙向互動的縱向聯(lián)動機制。針對涉及縣(市、區(qū))發(fā)展的重大課題，組織開展市、縣聯(lián)合調研，要求涉及的縣(市、區(qū))共同參與，一起出謀劃策。對信訪信息、災情信息、經濟信息，允許兩級同時報告，以爭取更大支持。四是完善反應迅速的應急管理機制。建立市級綜合應急救援支隊，市、縣、鄉(xiāng)各級各部門分別成立涵蓋搶險抗災、安全生產、疾病防控、環(huán)境監(jiān)測等領域的救援隊伍，落實各類救援人員近萬人。加強預警信息發(fā)布工作，全年發(fā)布各類氣象災害預警信息129次，覆蓋人口達730萬人次。

(四)發(fā)揮“后勤團”作用，圍繞辦文辦會，提升后勤保障水平。一是進一步優(yōu)化辦文程序。建立“赤、橙、藍”三級公文報送機制，按照文件輕重緩急程度不同，分別用紅色、橙色、藍色的文件夾送領導閱批。創(chuàng)新實施市政務常務會會議題聯(lián)系制度，即由秘書處牽頭聯(lián)系各責任處室，對已經成熟和即將成熟的議題進行實時跟蹤、滾動更新，建立議題收集上報計劃表，分階段、分梯次準備上報議題。二是進一步優(yōu)化公務接待能力。認真制定接待方案，細致開展后勤保障，確保接待工作更加規(guī)范有序。去年來，先后承辦或協(xié)辦多項重大活動，全方位展示衢州新風貌，得到了領導和嘉賓的普遍好評。三是進一步優(yōu)化電子政務環(huán)境。做好電子政務項目審批工作，邀請專家對22個部門的52個擬建電子政務項目進行集中預審，現場削減項目19個，直接壓縮資金3225萬元。健全電子政務網絡運營管理機制，完成372個市級單位和6個縣(市、區(qū))561家單位的電子政務網絡接入，實現市、縣、鄉(xiāng)、村四級電子政務網絡全覆蓋，并在全省率先完成省政府視頻會議(應急指揮)系統(tǒng)節(jié)點建設。

二、認真梳理，深入自查，全面分析辦公室工作存在的問題。

以“三治三比”活動為契機，主動深入開展自查自糾，對辦公室工作流程進行全面梳理。目前，政府辦公室運作主要存在六個方面問題：

(一)在公文辦理方面。一是流程不規(guī)范。有的文件、材料未經收發(fā)室登記，由部門直接送市政府領導審簽，未進入辦公室文件循環(huán)體系，增加公文運轉障礙，甚至造成文件遺失。二是運行效率不高。有的請示件或需轉報的文件，在部門的流程拖得過長，造成市府辦送領導審簽的時間緊張，工作上處于被動。三是行文不規(guī)范。部分請示件存在“一文多事”現象，即同一份請示件中，同時存在經費、機構、工作協(xié)調等多項事項，不符合“一事一文”的請示件行文規(guī)則，增加公文處理難度。

(二)在信息編報方面。一是信息員隊伍建設有待加強。去年以來，有三分之二的縣(市、區(qū))信息科作了調整，市直部門變動更為頻繁，造成少數部門的信息員一直沒有得到落實，上報信息不及時、不正常，甚至常年沒有一條信息上報。二是縣(市、區(qū))信息滑坡勢頭明顯。去年僅江山市在全省各縣(市、區(qū))中排名第22位，其他縣(市、區(qū))得分相比20xx年均有大幅滑坡，未能達到全省中上游水平，拉低了我市全省信息綜合得分排名。三是緊急信息報送滯后現象時有發(fā)生。一些地方和部門對緊急突發(fā)事件遲報、漏報、瞞報的現象仍然存在，對突發(fā)事件處置工作的正常開展造成負面影響。

(三)在政務督查方面。一是重部署輕督查。少數單位習慣于從會議到會議、從文件到文件的工作方式，只強調會議部署工作，不注重會后督促推進。二是重形式輕效能。有的單位缺乏必要的目標管理機制和考核、獎勵、約束機制，督查工作缺乏壓力、缺少威力。三是重檢查輕整改。對督查過程中發(fā)現的問題，缺乏敢于碰硬的精神，督查工作雷聲大雨點小，甚至“走過場”。

(四)在綜合調研方面。一是選題缺乏前瞻性、針對性。對群眾關心的重點、難點問題、關系政府工作的全局性問題、涉及經濟社會發(fā)展的長遠性問題以及當前經濟工作的瓶頸性問題等方面的調研還比較薄弱。二是調研聯(lián)動性不夠，缺乏深度、力度。辦公室上下之間、部門橫向之間聯(lián)動調研有待增強，調研缺乏廣泛性、綜合性。三是調研成果轉化能力不足。有些調研脫離實際，從理論到理論、現象到現象，難以轉化成具有操作性的成果。

(五)在應急管理方面。一是應急機構作用不夠明顯。目前，各縣(市、區(qū))應急辦工作人員僅為1—2名，而專職工作人員數量更少，應急管理綜合辦事機構未能充分發(fā)揮其應有作用。二是應急響應機制不夠完善。應急工作組織體系的核心成員都分布于政府各個部門或機構，彼此沒有很好對接，難以發(fā)揮聯(lián)動效應。三是應急預案不夠配套。應急預案不規(guī)范、不完整、不配套，操作性不強;忽視對預案的滾動管理和實時更新，工作缺乏連續(xù)性。

(六)在政務公開方面。一是認識不到位。少數部門和領導干部對政務公開重要性的認識還不足，地區(qū)之間、部門之間工作進展不平衡。二是內容不全面。少數部門公開的內容不具體，對群眾關心的熱點難點問題、關鍵領域等應該公開的未能做到徹底公開。三是更新不及時。少數部門政務公開內容更新不及時，缺乏動態(tài)內容，失去了公開的意義。

三、理清思路，著眼全局，全面提高政府辦公室工作的科學化水平。

辦公室工作的高效開展，對于全面推動政府各項工作，具有至關重要的意義。因此，我們一定要狠下功夫，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調和督查落實等職能作用。

(一)堅持理論研究與推動實踐相結合，著力提升綜合文字水平。

一是在調查研究方面，要著力抓好“三個環(huán)節(jié)”。一要選好題。要圍繞領導關心的、發(fā)展需要的和群眾關切的問題，如山區(qū)經濟科學發(fā)展、“兩地三城”建設、“村改居”等焦點、熱點、難點問題，關注利益群體的訴求，為社會穩(wěn)定減壓。二要深入實際。要倡導輕車簡從，不講排場、不擺闊氣，力戒形式主義，以平等的姿態(tài)與群眾零距離接觸，切實掌握真實的第一手資料。三要提好建議。要根據調查結果，認真梳理、深入思考，適當借鑒其他地區(qū)的先進經驗，做到理論與實踐相結合，外地經驗與本地實際相結合，提出具有針對性和操作性的對策建議。

二是在政務信息方面，要著力抓好“三項工作”。一要明確定位。陳新市長上任時曾說過：“求通民情，愿聞己過”。辦公室要進一步明確政務信息的功能定位，將其定位于“通民情、聞己過”的重要渠道，在抓好上報信息的同時，將更多的精力放在本級政務信息上，為領導決策提供優(yōu)質的信息服務。二要及時報送。在緊急信息處置方面，要做到定崗、定人、定責，原則上必須在2個小時內報告市委、市政府，不得瞞報、遲報或漏報。三要加強隊伍建設。各縣(市、區(qū))辦公室要明確信息工作分管領導，配強信息報送人員隊伍;重點綜合性部門要安排專人負責政務信息工作，其他部門也應安排專門人員將主要精力放在政務信息報送上。

三是在綜合文字方面，要著力抓好“兩個方面”。一要有思想觀念。要通過文件傳閱、專題培訓、報刊學習等多種形式，及時了解國際國內形勢，準確把握黨和國家的方針政策，全面掌握市委、市政府的重大決策和重要工作部署，加強知識儲備;要善于從批示、講話中了解和把握領導意圖，形成一些新思想、新觀點，并融入到綜合文字撰寫過程當中，實現與領導意圖的同頻共振。二要有樸實的文風。要按照“短、淺、實”的要求，加強語句的錘煉和語感的訓練，力爭用最少的文字表達最深刻的內容;要避免深奧晦澀的長篇大論，力求通俗易懂;要在材料中反映真實內容，在表述上多用數據說話、用事實說話，真正寫出有深度、高層次的材料。

(二)堅持重點監(jiān)督與全面跟進相結合，著力提升政務督查水平。

一要突出重點抓督查。要將市委全會、市政府全體會議、市政府常務會議、市長辦公會議議定的相關事項作為督查重點，進一步細化目標、分解任務、落實措施，通過開展跟蹤督查，實時反饋工作推進情況，確保各項目標任務按期落實兌現。

二要創(chuàng)新方法抓督查。將“互看互學”的先進理念融入到督查工作當中，創(chuàng)新督查方式，倡導在現場抓督查、抓落實，解決實際問題，提高一線督查的份量。開展量化督查，通過對縣(市、區(qū))政府進行督查工作的年度指標量化考核，以確保督查工作任務全面完成。

三要敢于碰硬抓督查。督查工作是檢測政府系統(tǒng)內部工作成效的主要手段，要求分管督查工作的領導和從事督查工作的同志，在對市領導批示、會議議定事項落實情況的督查過程中，要具備敢于碰硬、不計較個人利益得失的“傻子精神”，和緊盯不放、不出成效不放松的“釘子精神”，確保各項任務按期完成。

(三)堅持縱向指導與橫向交流相結合，著力提升溝通協(xié)調水平。

要找準辦公室的角色定位，注重統(tǒng)籌各方，抓好綜合協(xié)調。認真做好對上、對下、對內、對外各個環(huán)節(jié)的工作協(xié)調，對上多聯(lián)絡，對下多通氣，對內多溝通，對外多交流，充分調動各方面的工作積極性，為政府工作的順利推進提供有力保障。一方面，要善于發(fā)揮上下溝通“紐帶”作用。辦公室既要發(fā)揮溝通上下的“管道”作用，又要注重統(tǒng)分結合、整合力量，充分發(fā)揮部門在推動工作上的主力軍作用;既要及時準確地向部門傳達領導指示，又要全面詳細地反饋基層情況。另一方面，要發(fā)揮橫向溝通“橋梁”作用。辦公室要加強與黨委、人大、政協(xié)辦公室以及政府系統(tǒng)各級辦公室的協(xié)調、聯(lián)系與溝通，理順關系，搞好銜接，把各個方面的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，努力在全市形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力促發(fā)展的工作局面。

(四)堅持大膽創(chuàng)新與細致謹慎相結合，著力提升辦文辦會水平。

進一步提高辦文質量。在公文制發(fā)中，要嚴把政策關、法律關、文字關、格式關和體例關，杜絕政治錯誤、理論錯誤、政策錯誤、邏輯錯誤和文字錯誤，確保重要文件在政策上不出偏差，在內容上不出紕漏，在文字上不出差錯。在公文收發(fā)上，要嚴格按程序運轉公文，根據公文的實際情況合理設計流程，將每個環(huán)節(jié)的責任明確到人。對越級報送，影響公文運行效率，造成文件損失的單位，可在一定范圍內進行通報。各縣(市、區(qū))和部門要建立限時辦結制度，防止“公文旅行”現象的發(fā)生。

進一步提高辦會能力。要把籌備重要活動、做好重要接待作為辦公室的重要任務，抓好會前準備、會中服務、會后落實三個環(huán)節(jié)，做到會議方案細致周全、會場布置整潔莊嚴、會場服務周到有序、會議材料齊備無誤，確保會議質量，提高效率，減少差錯。要做好參加會議和活動各主體之間的銜接溝通工作，尤其是涉及到時間、場地、流程調整的，要及時通知到位，確保會議順利召開，取得預期效果。

(五)堅持硬件提升與軟件完善相結合，著力提升網絡問政水平。

一要加強硬件設施建設，強化服務力。要充分利用四統(tǒng)一平臺，嚴格控制自建機房、視頻監(jiān)控、平臺級信息系統(tǒng)等項目，杜絕重復建設。同時，要加強電子政務中心配套設施建設，抓緊落實新的辦公場所，建設統(tǒng)一的“政務云”中心，為各部門電子政務應用統(tǒng)一管理提供平臺保障。

二要完善運行管理機制，強化支撐力。進一步完善電子政務服務外包管理辦法，鼓勵開展電子政務服務外包。建立和完善電子政務項目工程監(jiān)理制度和審計制度，保障電子政務的健康發(fā)展。各縣(市、區(qū))要抓緊建立涵蓋政府部門、各類社會公益機構，尤其是涉及到群眾切身利益的水、電、氣等機構的政府網站信息直報員制度，使各單位的信息能夠及時、準確地在政府網站發(fā)布。

三要推進電子政務公開，強化影響力。要進一步加大門戶網站運行維護人員隊伍建設力度，配備新聞編輯專業(yè)人員，定期梳理領導活動、各類文件、政務信息等，及時進行更新。同時，要建立時政新聞類信息更新機制，加強與新聞、廣電等部門的溝通合作，分解細化落實政務動態(tài)、本地新聞等欄目的信息更新責任，以電子政務推動政務公開工作取得實效。

(六)堅持制度建設與平臺建設相結合，著力提升規(guī)范運作水平。

一要加大“三個度”，推進政務公開。加大公開領域覆蓋度。將公開范圍向財政信息、項目建設和規(guī)劃、征遷等領域拓展，做好政府性投資項目和重大工程建設項目招投標等公開工作。加大焦點行業(yè)公開度。要突出抓好教育、衛(wèi)生、供水、供電、公交、通訊、郵政、環(huán)保等群眾關心、社會關注行業(yè)的政務公開。加大民生事業(yè)關注度。要及時發(fā)布就業(yè)服務、社會保障、技能培訓等信息，全面公開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)社會救助等制度，切實加強“三公”經費、住房公積金、社?；鸬裙芾硎褂们闆r的公開。

二要抓好“三個一”，加強應急處置。建好一支隊伍。要進一步健全組織體系，完善工作機制，引導各縣(市、區(qū))進一步強化專業(yè)應急救援隊伍人員配置，加強全市綜合應急救援隊伍建設，使應急管理綜合辦事機構作用得到充分發(fā)揮。完善一套預案。著力加強應急預案修編工作，形成完整配套的應急預案體系。制定全年應急預案演練計劃，每1—2年都必須組織一定范圍的模擬或實踐演練，增強預案的可操作性。搭建一個平臺。建立完善突發(fā)公共事件預警信息發(fā)布系統(tǒng)，依托公安110指揮中心建立政府應急聯(lián)動指揮中心，全面推行突發(fā)事件應急聯(lián)動響應。

三要把好“三道關”，嚴肅保密紀律。把好“事前宣教關”。要切實加強保密法制宣傳教育，特別是加強計算機信息系統(tǒng)保密知識、技能的宣傳、培訓，提升保密工作意識和水平。把好“事中執(zhí)行關”。完善保密規(guī)章制度和工作程序，落實保密責任，嚴格執(zhí)行涉密人員、涉密計算機、涉密設備登記管理和定期檢查制度，切實把好送閱關、復制關、保存關、銷毀關。把好“事后處置關”。加大保密督促檢查和保密違規(guī)行為查處力度，特別要加強計算機網絡的保密督促檢查，做到涉密信息不上網、上網信息不泄密，確保黨和國家秘密安全。

同志們，在結束講話之前，個人還有一些關于政府辦公室工作的心得體會，想和大家分享。

辦公室作為一個部門的運轉樞紐和調度中心，對保障政府各項工作順利實施具有十分重要的作用。多年來，各級領導對辦公室工作都十分重視，也提出了嚴格的要求。而評判辦公室工作質量好壞的標準，我個人認為可歸納為一句話：看服務的對象是否滿意。即：看服務的領導干部是否滿意，看服務的同級機關是否滿意，看服務的基層群眾是否滿意。因此，我們要在市委、市政府的正確領導下，以陳新市長提出的“新、寬、快、美”為標準，在工作中堅持三個原則：

一是政治忠誠。政治忠誠是政治先進的根本要求，我們要想領導所想，憂領導所憂，干領導所愿，在思想上、行動上無限忠誠于人民的事業(yè)。

二是認真嚴謹。認真嚴謹是工作示范的基礎保障。辦公室工作事無巨細，關系全局，每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都要做到細致謹慎。我非常贊同衢江區(qū)委領導提出的“一切在于較真”。辦公室工作中，只有認真嚴謹，才能避免出現紕漏，保證工作質量。

三是敬業(yè)奉獻。敬業(yè)奉獻是作風上作表率的關鍵所在。引用藝術家黃永玉在接受記者采訪談成功經驗時的一段話：“我一輩子都在心無旁騖地琢磨繪畫這一件事情，想不成功都難?！鞭k公室工作也是如此。只要具備忘我的敬業(yè)精神和無私的奉獻精神，就一定能做到讓領導滿意，讓機關滿意，讓群眾滿意。

同志們，人生學無止境，辦公室工作永無止境。政府系統(tǒng)辦公室工作，沒有最好，只有更好，以此與大家共勉!

辦公室主任會議主持詞篇十

同志們：

經縣委、縣政府研究決定，今天上午在這里召開全縣辦公室主任學習培訓會議，主要任務是動員各單位及其辦公室負責人進一步解放思想，積極參加辦公室主任學習培訓，加強學習，開拓創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，推動辦公室工作再上新臺階。這次培訓共3天時間，從今天下午正式開始，到7日下午結束。受邀出席今天會議的領導有：四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志，西部經理學院院長助理陳嚴寒同志，西部經理學院培訓副總監(jiān)王玄戈同志;出席今天會議的我縣領導有：縣委書記、縣人大會主任漆小林同志，縣委副書記楊毅同志，縣委、副縣長尹黎明同志;參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)黨委書記，縣級各部門、各群團組織主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)、縣級各部門、各群團組織、省市駐岳單位、部分企事業(yè)單位參加培訓人員。

今天會議主要有兩項議程：一是縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話;二是四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話。這次會議非常重要，請大家自覺遵守會場紀律，開好會議。

下面，請縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話，大家歡迎;。

……。

下面，請四川人才開發(fā)中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話，大家歡迎;。

……。

同志們，這次全縣辦公室主任學習培訓主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富。剛才，漆書記和龍院長深刻闡述了實施辦公室主任學習培訓的重大意義，分別就如何抓好培訓工作，搞好辦公室建設，推進辦公室工作再上新臺階講了很好的意見，大家要深入學習領會，認真加以貫徹落實。下面，我就如何抓好這次培訓工作以及加強辦公室建設工作，再講三點意見：

一要高度重視培訓工作。各單位要進一步提高認識，要充分認識到辦公室主任學習培訓工作是規(guī)范行政行為、提高辦事效率的一項重要舉措，積極為參加培訓人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，這三天各單位就不要再給培訓人員安排其他工作，以保證他們全身心投入到學習培訓之中。各位學員要緊緊抓住這次提高素質、增強本領的培訓機會，克服工學矛盾，認真學習，達到以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

二要嚴格執(zhí)行培訓紀律。這次培訓時間緊、內容多、任務重，各位學員要自覺遵守培訓紀律，嚴格執(zhí)行作息時間，這里強調一條紀律，培訓期間，原則上不得請假，不該去的地方不去，不該做的事情不做。縣委縣府督查辦要加強督查，一旦發(fā)現情況，要及時上報，對違反者要依紀依法予以嚴肅處理，確保培訓工作有序進行，保證培訓工作質量。

三要大力加強辦公室建設。黨委政府的工作效率能否得到提高，重大工作部署能否得到落實，形象和威信能否得到保持，很大程度上取決于辦公室。各單位要以這次培訓為契機，著力從提高政務服務水平、強化督查督辦、改善后勤服務，尤其是加強辦公室干部隊伍建設入手，進一步加強辦公室工作能力建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、能打硬仗的高素質的干部隊伍，全面提高辦公室的工作質量和水平。

會議到此結束，請臺上就座領導和全體學員到縣委大樓前合影留戀，其余人員散會。

謝謝大家!

辦公室主任會議主持詞篇十一

同志們：

市工信委召開這次全市工信系統(tǒng)辦公室主任會議，目的就是為大家提供一個相互熟悉溝通、交流工作經驗的機會，共同研究新形勢下工信系統(tǒng)辦公室業(yè)務工作，進一步提高為全市綠色工業(yè)跨越發(fā)展的服務水平。會議期間，我們很榮幸地邀請到市委黨校、市政府辦相關領導作公文寫作、政務信息、督查工作等講座，委辦公室還將對今年工作做安排和部署，希望大家認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就如何做好辦公室工作，談談幾點體會，但愿對大家有所啟發(fā)、有所幫助。

(一)關于辦公室的地位。辦公室是一個機關或部門內為領導決策和實施決策服務的綜合辦事機構，是領導的耳目和左右手，是工作運轉和承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外、保持整體工作正常運轉的中樞。

辦公室工作有政務，也有事務;有大事，也有小事;有務虛的，也有務實的;有綜合的，也有單項的;有常規(guī)的，也有緊急的;有主要矛盾，也有次要矛盾;等等。

做好辦公室工作，從而服務好領導，服務好機關，服務好基層和群眾，取決于眾多的因素，也需要從多方面作努力，但是，根本的還在于科學化、制度化、規(guī)范化建設和管理。

(二)關于辦公室的職能作用。辦公室的地位決定了辦公室的職能。辦公室的職能大體可以概括為“調研、參謀、協(xié)調、服務”或者“參與政務，管理事務，搞好服務”,也可以概括為“辦文、辦會、辦事”。

同志們知道，“兩化”融合是我們促進經濟發(fā)展方式轉變的必由之路，工信部門的根本任務就是推動“兩化”深度融合。市第三次黨代會提出了“生態(tài)立市、綠色發(fā)展”的理念，市委三屆三次全會明確提出實施“13111”工程，市二屆人大四次會議第一次提出了“工業(yè)是支撐普洱率先跨越發(fā)展的脊梁，必須把工業(yè)發(fā)展作為全市經濟發(fā)展的當務之急，大力實施綠色工業(yè)強市戰(zhàn)略”;國家綠色經濟試驗示范區(qū)建設動員大會、普洱市企業(yè)家大會、普洱市綠色發(fā)展論壇，將全市生態(tài)立市、綠色發(fā)展引向了深入，吹響了普洱工業(yè)綠色跨越式發(fā)展的號角。全市工信系統(tǒng)在實施“13111”工程和“綠色工業(yè)強市”戰(zhàn)略中，承擔著極其光榮而重要的任務，而要完成這一宏偉目標任務，工信系統(tǒng)辦公室的責任更加重大，要靠我們一系列的具體工作來保障。

(三)關于辦公室工作人員的素質要求。為了做好辦公室的服務工作，更好地發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室工作人員應該努力提高六個方面的素質：

一要樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感。事業(yè)心和責任感是一個人對人生價值追求的精神精華，是人生奮斗的目標在精神世界的集中表現，也是每個人做人的靈魂和最高準則。這一條看起來很抽象，但實際上很具體，會在很多具體工作中表現出來。在現實生活中往往有這樣的情況，同樣是一項工作，兩個不同的人，由于事業(yè)心和責任感不同，會有不同的結果。一些人能力雖然強一點，水平高一些，但由于他的事業(yè)心、責任感差一些，工作也可能會差一些;相反，一些人雖然能力差一些，水平低一點，由于他們事業(yè)心和責任感強，工作則可能反而會做得更好，能夠得到人們的普遍好評。所以，沒有頑強的意志，沒有高尚的精神，智慧再高也發(fā)揮不出來。

二要努力學習各方面的知識。辦公室的工作人員應該志大才也大，只有德才兼?zhèn)?，才能做好工作。辦公室干部比其他部門的干部，能力素質方面要求應更全面些。不僅要懂得辦公室的工作，還要了解其他部門的工作;不僅要懂業(yè)務，還要懂政治、經濟、文化、歷史，等等。這就要求我們在辦公室工作的同志，要比在其他部門的同志更加刻苦努力學習，掌握更多的知識，具有更全面的素質。因此，我們必須努力學習各方面的知識，包括書本理論知識、實踐經驗知識、社會生活知識，如果具備了這三方面的知識，其素質就比較全面，就能夠把工作做得比較好。如果缺少了其中一個方面，知識結構就不全面。

書本理論知識包括馬克思主義基本原理，領導科學知識，社會史、經濟史等相關知識，業(yè)務工作的基本理論以及其他有關學科的知識;實踐經驗知識包括辦公室的工作經驗和知識，各種業(yè)務報表、材料等間接的實踐經驗知識和調查研究;社會生活知識包括不上書本，不上材料，往往反映為人們的某種習慣或慣例，大量是屬于感情方面的東西，如領導同志的思維習慣、工作習慣、生活習慣等等。

三要具備協(xié)調一致的精神。辦公室的工作是一個有機整體。在這個整體中，每一個同志都是其中的一員。如果把辦公室的工作比喻成一部機器的話，我們每一個人都是這部機器的部件。要使辦公室這部“機器”整體高效運轉，就必須使各個部件都要緊張起來，協(xié)調起來。如果其中一個部件不動，不協(xié)調，這部“機器”的運轉就不正常，就要出毛病。所以協(xié)調一致的精神，是我們辦公室干部的一個非常重要的思想素質。特別值得強調的是，協(xié)調一致需要處理好發(fā)揮大家主觀能動性和統(tǒng)一領導的關系。

四要有任勞任怨、默默奉獻的精神。辦公室的干部高尚就高尚在這里，吃虧也吃虧在這里。說高尚，就是因為任勞任怨、默默奉獻的精神體現了高度的為人民服務精神;說吃虧，就是做了很多事沒人知道。因而，往往自己該得到的東西沒有能夠得到。有時候，有的事情我們沒有辦好，人家埋怨，可能心里內疚，這種埋怨還能承受得起;有些事情我們辦好了，人家還會埋怨，所謂好心不得好報，這種埋怨往往難以承受。其實，這正是考驗我們是否具有任勞任怨精神的時候。當然，強調任勞任怨，不是叫我們干什么都低三下四，忍氣吞聲，任人宰割，而是善于協(xié)調，不卑不亢，堅持原則。有了任勞任怨的精神，還需要有默默奉獻的精神，有了這兩種精神，在辦公室的工作就好做了。

五要提倡嚴謹、廉潔的作風。我們的原則是，解放思想，大膽放手，嚴于律己，寬厚待人，氣氛和諧。要做到工作嚴謹，一絲不茍;生活嚴謹，廉潔簡樸。我們辦公室的同志，在處理生活和工作等各種關系過程中，要提倡和踐行上述原則，做到工作上嚴謹，生活上也嚴謹。特別是辦公室是個管財管物的部門，又是一個樞紐部門，往往很多矛盾都會交織在辦公室里，謹慎一點對自己有好處。

六要勤于思考善于思考。人的思維活動是不受時空限制的，古人講“心之官則思，思則得之”，“行成于思”，“三思而后行”，“博學、拷問、慎思、篤行”是學習的最高境界。毛主席也講“多想苦想”，“多想出智慧”，“開動機器”，強調的都是用頭腦思索。要處處留心，多問幾個為什么。經過認真思索，就會變糊涂為明白。要善于聯(lián)系，注重現象和現象相聯(lián)系、事物與事物相聯(lián)系、理論與理論相聯(lián)系、理論與實際相聯(lián)系，從中發(fā)現問題，發(fā)現規(guī)律。要珍惜時間，有效地利用時間，理發(fā)、洗澡、散步、坐車的時候，都可以用于思索;要把零碎的事情捆起來辦，切忌肢解時間;要想方設法擠留出寶貴時間，使自己靜下來，翻點材料、讀點書，系統(tǒng)地想點問題。

辦公室主任全程參與“調查研究、決策制定、工作部署、工作落實、督促檢查、總結推廣經驗”各個環(huán)節(jié)的工作，在調動辦公室人員積極性，落實辦公室職能作用中起著關鍵作用。我市工信系統(tǒng)辦公室主任在推進全市“兩化”融合，實施“13111”工程，生態(tài)立市，綠色發(fā)展的偉大實踐中起著至關重要的作用，充分發(fā)揮辦公室主任的積極能動作用意義十分重大。充分發(fā)揮辦公室主任的積極作用，要著力抓好以下幾項工作：

(一)加強自身修養(yǎng)。

1.在練頭腦上下功夫，做到善于思辨勤總結。一是培養(yǎng)強大的信息儲存能力。辦公室主任必須養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領導服務、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據。

二是培養(yǎng)較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應是辦公室主任的基本功。當一個信息反饋到大腦時，作為辦公室主任應立即作出幾個最基本的反應：該信息屬什么類型?其重要程度如何?為什么會出現這個信息?與當前工作有什么必然聯(lián)系?會對工作或將要對工作產生什么影響?等等，經過一番分析思考，歸納整理，以備使用。

三是培養(yǎng)快速的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于辦公室，要及時拿得出初步的設想及充分的依據;問題出現在辦公室，要及時拿得出化解的措施。所謂上下通曉、左右逢源、沉著冷靜、游刃有余，就是辦公室主任大腦敏捷的具體體現。

2.在練眼睛上下功夫，做到勤于觀察善發(fā)現。辦公室主任既要高屋建瓴，總攬全局，又要見微知著，看葉知秋。必須把眼光從紛繁的日常事務中拔出來，根據自身所處的位置、場景和工作階段的不同而不斷地調整視角。

一是視野必須開闊。在工作中，辦公室主任只有把自身的業(yè)務工作同本單位的整體工作聯(lián)系起來，才能找準辦公室近段的工作重點，并對下一階段的工作作出準確定位，才能使辦公室的工作更貼近領導的工作思路。

二是觀察必須仔細。在對全局大事具有敏銳洞察力的同時，辦公室主任更要有善于觀察小事的功夫。一個眼神，一個看似不經意的動作，一個稍縱即逝的表情，辦公室主任都應該盡收眼底，并能從這些“小事”中分析斷定它表達的意義和隱含的潛臺詞，才能始終在整個工作過程中占盡先機，贏得主動。

三是發(fā)現必須及時。有人往往從別人已經總結出的經驗中、已經發(fā)掘的典型中看到了或多或少似曾相識的東西，其實這些典型、這些經驗也許就發(fā)生和成長在自己的身邊，自己只是沒有發(fā)現或沒有及時發(fā)現而已。因此，承擔著總結經驗、推廣典型、開展宣傳重任的辦公室主任就必須學會有以小見大、見微知著的本領，發(fā)現比別人早一點，發(fā)掘比別人深一點。

3.在練嘴巴上下功夫，做到巧于言辭能保密。一要能言善辯。辦公室主任必須具有較強的文字表達能力，同時應該具有較強的口頭表達能力。要有意識地加強口頭表達訓練，做到說話口齒清楚，語言簡潔，觀點明確，條理清楚，態(tài)度從容，不亢不卑，分場合，講分寸，能吸引人、打動人、說服人。

二要保守秘密。如果說能言善辯是辦公室主任必備的業(yè)務素質，那么守口如瓶同樣是他必備的政治素質。由于工作性質所決定，辦公室主任享有比別的中層干部更多的知情權，他有更多的機會獲得更多的在一定的時間、范圍內被稱之為秘密的信息和資料，而這些信息和資料往往也是單位的工作重點，群眾關注的熱點和議論的焦點。這就要求辦公室主任必須時刻牢記自己的身份，增強政治意識，嚴格做到參政不議政，涉密不泄密，不該自己說的堅決不說。

4.在練肩膀上下功夫，做到勇?lián)熑螛放e賢。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持，辦公室主任必須做到勇于攬過，樂于舉賢。

一要勇于攬過。攬過是一種氣質，更是一種工作藝術。辦公室工作點多面廣，在工作中顧此失彼、出現失誤在所難免。但出了問題之后，是大發(fā)雷霆，當場斥責，還是冷靜對待，善意指出，卻很有講究。一個成熟的辦公室主任，在工作一旦失誤后，必定是在第一時間將出現過錯的責任“攬”到自己肩上，來接受領導或同事的批評，而不是對失誤者吹胡子瞪眼。因為他懂得愛護了下屬的臉面，也就調動了他們工作的積極性，更加增強了其認真工作的責任感。在以后的工作中，他們肯定會自加壓力，更加努力工作，減少失誤，從而推動辦公室工作邁上新的臺階。

二要樂于舉賢。辦公室主任應虛懷若谷、寬厚待人。要“能容人勝己，不嫉賢妒能;能容人直言，不忌恨在心;能助人為樂，不袖手旁觀”。只有這樣，才能贏得更多同志的支持與配合，別人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也才會更加寬松和諧。辦公室主任必須淡泊名利，保持一顆平常心，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經得住誘惑，守得住清貧，不把以權謀私看作本事，不把追求低級趣味視為瀟灑，才能擺脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱，使自己的情操得到陶冶，心靈得到凈化。

5.在練心胸上下功夫，做到善解矛盾多包容。辦公室是機關事務與矛盾的集中地，辦公室主任也經常站在機關事務與矛盾的風口浪尖上。必須虛懷若谷，胸襟博大，善于化解一切矛盾，包容一切是非面，才能保證機關各項工作的順利開展。

一要及時化解矛盾。有人的地方有矛盾存在，遇上矛盾怎么辦?一方面要有化解矛盾的信心。辦公室主任必須相信自己有能力化干戈為玉帛、化尖銳為平和，不是特別棘手的難題，一般不要讓矛盾走出辦公室。那種碰到問題繞道走，遇上矛盾就上交的做法是辦公室主任無能的表現。一方面要認真分析矛盾的性質。矛盾擺在面前，要分得清哪個是主要矛盾，哪個矛盾在現實的工作中帶有普遍性等，從眾多矛盾中分清輕重緩急，找出矛盾產生的根源，尋求解決的最佳辦法。另一方面要用熱心腸去化解矛盾的堅冰。在解決矛盾的過程中，辦公室主任要學會換位思考，切中要害，把握根本，在心與心的溝通、情與理的交融中化矛盾于無形。

二要學會理解包容。擁有一顆包容之心對辦公室主任來說十分重要。發(fā)生在辦公室的是非曲直可謂是司空見慣，誤解者有之，批評者有之，冷嘲熱諷者有之，凡此種種，辦公室主任都得無一例外地包容下來，切不可小肚雞腸、斤斤計較。但也不可視而不見、充耳不聞。是誤解的，交給時間去澄清;是批評的，其正確就認真地加以改進;對冷嘲熱諷者，一個寬容的微笑遠比針鋒相對、反唇相譏更具威力。唯有這樣，才不至于被這些擾亂自己的陣腳，才能夠保持一種平和的心態(tài)來從事本職工作。

6.在練腰板上下功夫，做到敢于管理強督辦。搞好日常事務管理和搞好工作督辦，是辦公室的重要職能。這兩項工作都關系到整個機關的正常運行和工作落實到位，來不得半點馬虎，不允許有一絲敷衍。然而在事務管理和工作督辦中，往往會遇到很多矛盾和阻力，這就要求辦公室主任要練就一副“硬腰桿”，敢于堅持原則，搞好協(xié)調配合，加強機關管理，強化工作督辦。

一要堅持原則，狠抓管理。管理工作的原則性很強，堅持原則是搞好管理的前提。辦公室主任必須敢于堅持真理，嚴格按照機關各項制度進行管理，一項一項抓落實，必要時還要拉得下臉面，頂得住壓力，對不服從管理、不按制度辦事的人和事進行必要的行政和經濟處理，增強管理的剛性。要更加重視工作的制度化、規(guī)范化、科學化。通過制度建設使辦公室各項工作在科學的基礎上有章法可循，有規(guī)則可依;各個環(huán)節(jié)有條不紊，環(huán)環(huán)相扣;各項任務善始善終，事事落實;每個人員立崗恰當，責任清楚，任務明確;各項考核有標準，獎罰有依據，從而形成團結、和諧、務實、進取的良性環(huán)境和規(guī)范、有序、高效、優(yōu)質的運作機制。

二要令行禁止，加強督辦。實際工作中，我們經常遇到工作雷聲大，雨點小的尷尬局面。這其實是工作缺乏督辦的后果。沒有督辦，領導集體就無權威，上下級就政令不暢，工作就會流于形式。因此，辦公室主任要敢于出面，以大局為重，以工作為重，不當老好人，不怕得罪人，創(chuàng)新工作機制，搞好關系協(xié)調，狠抓跟蹤督查，敢于借助領導的權威和“上方寶劍”，大膽揭露不落實的問題，大膽揭露妨礙決策的問題，確保決策和工作的全面貫徹落實。對落實中遇到的問題，應及時向領導提出建議，以消除矛盾，解決問題，完善決策。

7.在練手腳上下功夫，做到廣泛調研多反饋。信息是領導開展決策推進工作的重要依據和手段，調查研究則是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的重要手段。辦公室是領導決策的重要的“信息庫”，采集高密度信息，撰寫高質量文章，開發(fā)高質量調研，理應放在辦公室工作的突出位置。作為辦公室主任，更應做到手勤腿快，切實當好領導的參謀助手。

一是手要勤，廣泛收集和精心整理。辦公室是機關信息傳遞交流中心。面對紛繁復雜的信息，作為辦公室主任必要掌握兩點：一是領導想知道什么?二是領導該知道什么?搞清楚了這兩點，就能從眾多紛繁復雜的信息中篩選出最有參考價值的領導最感興趣的信息，然后進行編輯整理，簡明扼要地及時傳遞給領導。

二是腿要快，廣泛調研及時反饋。辦公室主任必須帶頭要求全體同志，深入基層，開展調研，捕捉信息，認真研究，仔細分析，及時反饋，讓領導在最短的時間內取得更為詳實的一手資料，減少決策的盲目性，增強針對性，提高準確性。

8.在練身板上下功夫，做到甘于奉獻和愛崗敬業(yè)。辦公室工作是一個付出多、回報少的工作;是一個埋頭苦干、為人作嫁衣的工作;是一個需過十磨九難、默默耕耘才能贏得大家理解和信賴的工作，工作責任大，難度大，搞好辦公室工作必須有一支精干的隊伍。因此，作為辦公室主任，必須樹立起良好的自身形象，來帶動和影響他人。

一要加強業(yè)務學習。辦公室的職能決定了辦公室主任既要通曉本單位的業(yè)務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協(xié)調能力。作為新時期的辦公室主任，必須十分注重綜合素質的培養(yǎng)，養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷充實和提高自己。

二要增強服務意識。辦公室的工作就是為領導服務，為機關服務，為基層服務。辦公室主任應該成為辦公室一名最為出色的服務員，無論是對內對外，對上對下，辦公室主任都要做到言語熱情，態(tài)度和藹，在服務中盡力解決工作生活中的困難，在全局上下營造一種和諧、有序、文明的工作生活環(huán)境。這樣，辦公室才能真正成為內外連結的紐帶,上下溝通的橋梁。

(二)增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。

辦公室的主要職責是“參與政務、管理事務、搞好服務”。辦公室主任是一個單位的“總管家”，要充分發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室自然必須增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。

一要有責任意識。要做好辦公室工作，必須有高度的責任心，樹立“零距離服務”和“零差錯服務”的理念。辦公室工作無小事，如果哪一個環(huán)節(jié)出現差錯，就會牽一發(fā)而動全身，影響全局的工作。如編發(fā)信息、傳閱文件、呈辦文件、擬草公文等等，這些看起來都是小事，但件件事關全局，耽誤了就是大事，就會貽誤工作。高度的責任心是做好辦公室工作的前提。作為辦公室主任，必須保持高度負責的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴謹細致的作風，認真對待和切實抓好每一項工作，以保證全局工作的正常運轉。

二要有真誠情感。要牢固樹立真誠服務的理念，對外要熱誠，對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片赤誠待人”，杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的現象。對內要真誠，大家在一起共事,是事業(yè)的需要,也是一種難得的緣分,要互相關心,互相愛護,互相幫助,互相理解,互相尊重。要在辦公室著力營造一種團結和諧、溫馨融洽的氛圍，要加強品德修養(yǎng)，顧全大局，謙讓包容。要多看他人之長,常思自己之短;以責人之心責己,以恕己之心恕人。充滿真誠之心，滿懷真摯情感是做好服務工作的關鍵，服務要熱情誠懇、耐心細致，要多聯(lián)系、多商量、多協(xié)調、多溝通，堅持以誠待人、以理服人、以情感人。

三要有效率觀念。要樹立時不我待、只爭朝夕的理念，要有強烈的時效觀念和求真務實、雷厲風行的工作作風，做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要切實推行首問責任制和限時結辦制，立說立行，急事急辦，特事特辦，要事快辦，按時按量、保質保效完成各項任務。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的工作機制。

2.當好領導的參謀和助手。辦公室是參謀部、“智囊團”，是信息中心，是領導的左右手。作為辦公室主任，必須找準自己的定位，當好領導的參謀和助手，這就是一個辦公室主任的準確定位。如何當好參謀和助手，必須做好以下三個方面工作：

二是善于管好事務，發(fā)揮協(xié)調作用。要始終站在全局的高度，堅定地貫徹上級精神，協(xié)助領導做好協(xié)調工作。首先，服務不添亂。要盡力為領導減少瑣碎性事務，讓領導集中更多的精力想大事抓大事。在處理日常事務中，要依法依理、中規(guī)中矩，攬事不攬權、到位不越位、補臺不拆臺、幫忙不添亂。其次，解難不添憂。注重增強工作的預見性，防范可能出現的問題，把矛盾控制和解決在萌芽狀態(tài)，不能一有問題就上交，一有困難就繞道，要敢于面對矛盾，要善于化解矛盾，為領導遮風擋雨、分憂解愁。再次，成事不誤事。辦公室主任必須胸懷大局、心細如發(fā)，學會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。

(三)準確把握工作方法。

1.在宏觀上要做到“五個必須”

一是必須始終把講政治放在工作的首位。講政治是辦公室工作的靈魂。辦公室直接為各級服務,工作的政治性很強。作為辦公室主任,首要的是必須講政治,善于從政治上觀察、思考和處理問題。哪怕是再小的事情,也要用政治的眼光去審視。否則,自以為做得很好,但從政治角度去觀察,也可能有問題。因此,在講政治的問題上,態(tài)度必須堅決。尤其是在大是大非面前,一定要始終保持清醒的頭腦,不能有絲毫含糊。

二是必須始終把服務大局作為工作的主題。辦公室的工作千頭萬緒,紛繁復雜,大事小事交織在一起,事事都牽涉大局,關系全局。因此,辦公室主任就要時刻關注大局,認真研究大局,準確把握大局。眼界要寬，站位要高,登高才能望遠。想問題,辦事情,當參謀,提建議,都要站在大局的高度,把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上,放在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上。為領導服務要考慮大局,為部門和基層服務也要考慮大局;抓事務要考慮大局,抓政務更要考慮大局;處理重大問題要考慮大局,處理細節(jié)問題還要考慮大局?？傊?要一切著眼大局,一切立足大局,圍繞大局思考,圍繞大局行動。

三是必須始終把圍繞中心作為工作的根本。發(fā)展是第一要務,是一切工作的中心,也是辦公室工作的中心。發(fā)展是解決一切問題的關鍵。大發(fā)展,小困難;小發(fā)展,大困難;不發(fā)展,更困難。作為辦公室主任,在協(xié)助領導謀劃思路,提供決策參考時,要始終突出發(fā)展這個主題,一切圍繞發(fā)展,一切為了發(fā)展,一切服從于發(fā)展,一切服務于發(fā)展。無論做任何工作,遇到任何事情,都要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的視角,去觀察分析問題;用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法,去謀劃解決問題。

四是必須始終把為主要領導服務作為突出責任。我們無論做任何工作,都要積極主動地領會主要領導的思想,體現主要領導意圖。只有這樣,當參謀,才能真正謀準、謀到位;干工作,才能真正事半而功倍。同時,還要注意樹立主要領導威信,增強主要領導權威,多補臺,不拆臺。

五是必須始終把創(chuàng)新作為工作的動力。在社會飛速發(fā)展的今天,辦公室的工作,不創(chuàng)新就難以適應,不創(chuàng)新就難以發(fā)展。為此,必須適應形勢發(fā)展的需要,認真研究新情況、新問題,探索新思路、新辦法。要有意識地把創(chuàng)新的意識融入工作的全過程,用創(chuàng)新的精神要求干部,用創(chuàng)新的目標激勵干部,用創(chuàng)新的方法考核干部,努力在全局辦公室系統(tǒng)營造勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。通過各項工作的不斷創(chuàng)新,確保辦公室工作始終充滿生機和活力。

2.在具體工作中要做到“五求”

辦公室主任既當主角,又當配角,如何掌握適度,扮好“角色”,履行職責中,應在五個方面下功夫:。

一是定位上求準。必須科學選位,準確站位,切實做到攬事不攬權,參與不拍板,到位不越位。特別是辦公室主任的參謀服務多為幕后工作,登臺亮相、出頭露面的機會較少,這就要求我們時刻保持任勞任怨的心態(tài),不爭位次,不搶鏡頭,多干事、少表現。如果定位不當,不該講的話講了,不該辦的事辦了,不該出面的出面了,就叫越位;反之,該說的話不說,該辦的事不辦,該出面的不出面,就是失職。

二是謀劃上求早。就其參謀服務工作的性質講,具有從屬性和被動性,但在具體工作中,絕不能被動應付,必須被動中求主動。想問題、辦事情,盡可能早半拍、快半拍。凡事越早越主動,越晚越被動。工作中,辦公室主任要帶領辦公室一班人,發(fā)揮主觀能動性,增強工作預見性,既想領導之所想,又謀領導之未謀。一個時期、一個階段,應抓哪些大事,該解決哪些問題,都要主動考慮,及早提出意見和建議,供辦公室決策參考。切實做到多未雨綢繆,少亡羊補牢;多當事前“諸葛亮”,少放事后“馬后炮”?？傊?凡事往前趕,寧可人等事,不讓事等人。

三是步調上求快。辦公室的工作,往往時效性很強,必須加快工作節(jié)奏。工作一旦部署,要迅速行動,不拖拉,不延誤。一是遇事反應要快。特別是對一些緊急情況,要立即反應,馬上行動,不能有絲毫的拖延,否則就可能誤大事、出大問題。二是工作節(jié)奏要快。當今社會,各方面的節(jié)奏都在加快,作為辦公室主任既要自己加快節(jié)奏,又要帶動干部職工加快節(jié)奏,并且做到快而有序,忙而不亂。加快工作節(jié)奏,最主要的是跟上領導,特別是主要領導的節(jié)奏。另外,為加快工作節(jié)奏,要在保證質量的前提下,盡量減少環(huán)節(jié),簡化程序,提高效率。

四是方法上求活。我們常說,碰到大事要冷靜,碰到難事要思考,碰到敏感性問題一定要講政治。這既是對不同問題的態(tài)度,其中又隱含著處理問題的方法。辦公室主任所處的特殊位置,決定了我們遇到的問題多種多樣。這就要求我們要講求工作方法,什么問題,怎樣處理,不能一成不變,要保持靈活。急事就要急辦、快辦,緩事則可穩(wěn)辦、妥辦;大事就要保持冷靜,慎重處理,小事則要認真辦、細致辦。另外,辦公室主任事情多,工作量大,既不能當“甩手掌柜”,又不能事無巨細,事必躬親,要舍得“分權”,大事管住,小事放手,做到精心理事而不拘泥于事,管而不死,放而不亂。

五是作風上求實。辦公室的作風如何,直接影響服務質量,影響工作效率,影響辦公室形象。作為辦公室主任,要起好表率作用,帶頭樹立正氣,轉變作風。首先，要務實。就是要帶頭樹立重實際、說實話、務實事、求實效的作風,反對和克服形式主義和官僚主義。匯報工作、反映問題,要言之有物,言之有據;做每件事情,要有始有終,確保落實;貫徹上級指示,要從實際出發(fā),求實務實,真抓實干。特別是要大力端正文風、會風,把辦公室領導從文山會海和迎來送往中解脫出來。其次，要扎實。就是工作要扎扎實實,認真細致,嚴謹周密。我們常說,辦公室工作無小事。哪一件工作出現疏漏都可能捅漏子、誤大事,哪怕是一條信息一個數字出了問題,都可能造成不可挽回的政治影響和經濟損失。這方面的教訓有很多。當辦公室主任,時時都要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”的感覺。再次，要為民。就是做工作要始終體現職工利益。在為辦公室決策當參謀時,要把對上負責與對下負責結合起來,緊緊圍繞職工利益,充分考慮職工意愿。要經常深入基層,深入職工,傾聽職工意見,集中職工智慧。凡關系職工利益的事,都作為大事、要事,凡職工需要解決的問題,都盡快辦,馬上辦。

總之，要提高辦公室的服務水平，一是要通過“八練”、“六要”等措施，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提高綜合素質;二是在“三辦”、“三服務”中當好參謀和助手，宏觀上做到“五個必須”，具體工作中做到“五求”;三是在處理各種關系中做好優(yōu)質服務。《辦公室顯規(guī)則》一書對辦公室服務工作的要求概括得很好，有兩句話讓我久久難忘：“辦文、辦會、辦事辦中有訣竅;領導、同事、下屬關系大關系”。在此，特用以和大家共勉。

謝謝!

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辦公室主任會議主持詞篇十二

辦公室的工作是政治性、政策性、全局性很強的工作，也是服務性很強的工作。辦公室作為單位的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的重要地位。下面就是本站小編給大家整理的辦公室主任工作會議講話，僅供參考。

同志們：

一、建設法治江蘇，依法治省進入了新的歷史階段。

去年*月*日，李書記在全省立法工作會議上代表省委提出，要通過健全立法、公正司法、依法行政、依法監(jiān)督、糾正違法、普法教育等各項任務的實施，逐步實現我省經濟生活、政治生活、社會生活的法治化，努力建設一個人人知法守法、各個方面都嚴格依法辦事的法治江蘇。這是我省貫徹“三個代表”重要思想和*大精神，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，推進社會主義政治文明建設，統(tǒng)籌協(xié)調三個文明全面發(fā)展、實現“兩個率先”的重大戰(zhàn)略舉措，標志著我省推進依法治省工作進入了一個新的發(fā)展階段。今年以來，圍繞制定出臺《法治江蘇建設綱要》，省委加快了推進依法治省進程。

省委提出建設法治江蘇的目標和要求后，在依法治省領導小組直接領導下，依法治省領導小組辦公室與司法廳抽調人員，12月初迅速成立《法治江蘇建設綱要》起草小組。由于我省提出建設法治省份的目標，在全國還沒有先例。為此，起草小組首先認真學習了黨的*大報告、*屆一、二、三中全會文件和省十屆六次全會有關法治建設的論述，加深理解，提高認識，做好起草的各項案頭工作。先后召開了法學家座談會、省級機關有關部門負責同志座談會、各市依法治市領導小組辦公室主任研討會，就建設“法治江蘇”的內涵定義、目標體系、具體內容及實施措施等進行深入探討研究。在此基礎上，拿出了《綱要》的“草擬稿”。幾經修改形成“征求意見稿”，分送各省轄市依法治市領導小組、省級機關有關部門和部分法學專家教授征求意見。在吸收了各方意見后形成“送審稿”，又于2月20日召開了依法治省領導小組辦公室主任會議討論修改。

3月19日，省委書記李源潮主持召開省依法治省領導小組召開第四次全體成員會議，討論并原則通過了《綱要》(送審稿)和《江蘇省20*年依法治省工作要點》，對《綱要》提出了進一步修改完善的意見。5月，省委十屆七次全會又將法治江蘇作為一項重大戰(zhàn)略決策寫進了決議。根據省委意見，我們又邀請了省政協(xié)委員和部分法學專家進行了研討，吸收大家意見形成了“省委會討論稿”。6月22日，省委會討論并原則同意《綱要(討論稿)》，會紀要認為“《綱要》十易其稿，廣集民意，既具有創(chuàng)新性、科學性，也具有可行性，體現了江蘇特色，可以作為推進依法治省、建設法治江蘇的基本綱領”。此后，省委書記李源潮親自主持政協(xié)民主協(xié)商會征求意見，并在依法治省領導小組辦公室和南京大學聯(lián)合舉辦的法治江蘇高層論壇上，進一步聽取了專家學者的意見。在吸收各界意見的基礎上，依法治省領導小組辦公室作了最后推敲、研究和完善后報省委印發(fā)。

二、圍繞貫徹《綱要》，切實抓好建設法治江蘇的啟動工作。

根據《綱要》，今明兩年是我省建設法治江蘇的啟動準備階段，從現在起到今年年底，省各部門和各市要抓緊提出貫徹意見方案，為明年全省完成動員部署創(chuàng)造條件。

第一，要大力抓好法治江蘇的宣傳。要把建設法治江蘇宣傳作為“四五”普法宣傳的重點內容，結合全省動員部署建設法治江蘇電視電話會議和《綱要》的傳達、學習，加大法治江蘇的宣傳力度。要以《綱要》為基本依據，重點宣傳省委這一戰(zhàn)略決策的重大意義，宣傳法治江蘇的本質內涵、指導思想、目標任務和工作要求，宣傳各地各部門推進法治江蘇建設的重大舉措和典型經驗。一是要抓好媒體宣傳，要在報刊、電視、廣播、網絡上開辟專欄、專版和網站，進行集中宣傳;二是要抓好各級黨委中心組學習，通過組織法制講座、提交領導干部學習筆記、論文、體會文章等形式，把領導干部的思想統(tǒng)一到省委的決策上來;三是要積極組織成立各類宣講團，尤其是面向廣大基層群眾和青少年學生的宣講團。省廳將及時印發(fā)《法治江蘇建設宣傳提綱》供各地宣講用。四是各級要采取豐富多彩的，廣大群眾喜聞樂見的形式進行宣傳，如板報、櫥窗、知識競賽、宣傳一條街、法制廣場、法制文藝等等，不斷提高宣傳的吸引力和效果，營造廣場、法制文藝等等，不斷提高宣傳的吸引力和效果，營造建設法治江蘇的濃烈氛圍。

第二，要認真組織制訂貫徹落實《綱要》的實施意見。一是要有一個貫徹《綱要》的綱領性文件。依法治省領導小組辦公室將于近期制定《關于扎實做好法治江蘇建設工作的意見》。各地要從本地實際出發(fā)，層層制定出臺面向20xx年的貫徹《綱要》的實施意見，確?！毒V要》在全省得到全面貫徹落實;二是要抓緊制定動員部署建設法治江蘇工作的方案，報當地黨委批準實施;三是要著手規(guī)劃20xx—20xx年本地貫徹《法治江蘇建設綱要》的工作規(guī)劃，并通過。

年度工作計劃。

予以落實。各地起草貫徹《綱要》的實施意見，首先要深刻領會和把握省里《綱要》的精神實質，吃透情況，同時也要實事求是，結合本地的具體實際，確定不同階段的工作重點，采取切實有效的措施，確?！毒V要》的事事有法可依、人人知法守法、各方依法辦事的精神貫穿始終。要根據省轄市的特點，科學、合理地規(guī)劃意見的內容，努力發(fā)掘各地的典型經驗，使方案凸顯當地特色。各地各部門傳達貫徹7月15日電視電話會議情況請于8月底前報依法治省領導小組辦公室。年底將制定出臺貫徹《法治江蘇建設綱要》的實施意見報依法治省領導小組。

第三，要建立健全充實完善領導機構和組織網絡，確保法治江蘇建設落到實處。建設法治江蘇是一項利在當代、功在千秋的戰(zhàn)略性系統(tǒng)社會工程，必須發(fā)揮黨委的總攬全局、協(xié)調各方的核心領導作用。只有在省委的統(tǒng)一領導下，才能真正使法治江蘇有利于維護“兩個率先”的發(fā)展大局、有利于維護江蘇人民的實際利益、有利于鞏固黨對社會政治生活的領導。一是完善市、縣委領導，依法治理領導小組組織實施，市、縣委書記負總責，分管市、縣委領導同志專門抓的領導責任制。地方黨委要專門召開會議，聽取匯報、部署任務，研究解決工作中的重大問題。二是各部門也要成立相應的由主要負責同志負總責的工作機構，明確專門處室承擔具體工作任務，確定信息聯(lián)絡員，從而形成上下左右溝通連貫、運轉有序的組織網絡。三是要抓好業(yè)務干部培訓和骨干培訓，加強隊伍建設。要定期組織專門從事法治建設工作的業(yè)務干部進行輪訓和培訓，通過交流、學習、表彰，不斷提高他們的專門知識水平和業(yè)務工作能力。同時抓好骨干的培訓，通過他們聯(lián)系社會各界，通過宣傳，組織動員廣大人民群眾積極投身到法治江蘇實踐中來。各市依法治市領導小組辦公室要認清形勢，緊緊抓住法治江蘇建設的重要機遇，高度重視、乘勢而上，建立健全和完善領導機構和組織網絡，切實肩負起推動各市法治建設的重任。

各級領導小組辦公室要振奮精神，迎難而上，積極當好黨委、政府的參謀和助手。法治江蘇的提出標志著我省加快推進依法治省進程進入了一個新的歷史階段，也是進一步推進依法治省工作的一次重要發(fā)展機遇。機不可失，時不再來。《綱要》的起草歷時七個月，從一無所有到基本成熟、正式印發(fā)，凝聚了司法行政干警的智慧和辛勞，雖然司法廳承擔依法治省領導小組辦公室的工作，壓力很大，尤其是起草站的角度高，對人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院的法治建設提出工作要求，有“小馬拉大車”之感。但是我們也清醒地認識到辦公室設在司法廳，并將《綱要》的起草重任交給我們，是省委、省政府對我們最大的信任。各市依法治市領導小組辦公室要站在市委的高度，充分發(fā)揮主觀能動性，奮發(fā)有為?！白鳛闆Q定地位，作用決定權威”，困難再大、壓力再大、任務再艱巨，也要迎難而上，克服困難，竭盡全力完成好這項重任，不辜負省委、省政府對我們的信任。

要以改革創(chuàng)新精神，不斷提高工作水平。要深入基層，調查研究，充分認識到法治建設中存在的困難和問題，充分認識法治建設的要求，把握好工作的著力點。要根據自身的實際情況，針對各地實際需要，站在黨委角度，深刻認識和分析法治江蘇建設的工作目標，不斷探索、總結成功經驗，創(chuàng)新載體，推進我省民主法治建設。充分發(fā)揮依法治市辦公室綜合協(xié)調、上傳下達的職能作用，掌握情況、培育典型，典型引路，以點帶面，不斷開創(chuàng)依法治省工作的新局面。建設法治江蘇要積極主動地善于發(fā)現和挖掘典型，還要花大力氣培育引導和總結提煉，以及適時適度地輿論造勢。我們必須在典型的總結推廣和宣傳弘揚上下大功夫，宏觀造勢，彰顯先進，推動和促進面上的工作。

第四，研究制定建設法治江蘇推進機制。建設法治江蘇是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，必須立足長遠，契而不舍地狠抓落實，必須從工作機制入手，進一步明確建設法治江蘇的推進機制、推進措施。在6月22日省委會上。李源潮書記也明確要求依法治省領導小組辦公室根據《綱要》確定的指導思想和總體目標，研究提出落實《綱要》的配套措施。目前辦公室正在擬定相應的配套措施，初步設想是分三個部分：第一部分是責任機制，即按照《綱要》的指導思想、目標任務和要求，將工作任務分解落實到人大、政府、政協(xié)、兩院等，明確工作分工。第二部分是工作機制，包括四個方面，即領導責任制、工作體系、調研檢查制度和考評辦法，著重強調建立健全黨委領導、人大監(jiān)督、“一府兩院”實施，全社會齊抓共管、人民群眾廣泛參與的工作格局，以及領導小組及其辦公室的工作職責要求，推進法治建設的工作思路、工作方法要求、調研檢查措施和制定法治江蘇建設的考核指標評價體系(含獎勵、表彰、懲罰措施)等。第三部分是保障機制，在這部分設想爭取幾條硬性的措施。要求各地進一步加強領導小組及其辦公室的建設，設立專門的工作班子(常設機構)，配備專門人員(定員定編)，落實專門經費(財政保障)，添置必要的設備，確保工作正常開展。希望各地在起草實施意見時，結合當地實際，也要研究制定相應的配套措施。

此外，當前還要抓好命名省級基層民主法治示范“兩個創(chuàng)建”工作，根據去年全省基層依法治理工作經驗交流會的部署和《江蘇省20*年依法治省工作要點》及與省民政廳商議的方案，以依法治省領導小組名義命名首批省級“民主法治示范村”、“民主法治示范社區(qū)”。今年全省將首次命名100個省級“民主法治示范村”、100個“民主法治示范社區(qū)”。要通過基層民主示范“兩個創(chuàng)建”活動，進一步推進基層民主政治建設。

同志們，法治江蘇建設的提出，《綱要》的出臺，在省內外引起了強烈反響，我們要緊緊抓住這一有利時期，搶抓機遇，困難再大、壓力再大、任務再艱巨，也要迎難而上，克服困難，為江蘇的法治建設，“三個文明”協(xié)調發(fā)展，貢獻出我們的力量。

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辦公室主任會議主持詞篇十三

同志們：

今年是我們黨建黨__周年，錦濤在慶祝大會上發(fā)表了重要講話;上個月，市委又成功召開了三屆九次全委會，貫徹落實好講話和市委三屆九次會議精神是當前各項工作的重中之重。同時，近兩年黨委辦公室在“三服務”方面進行了積極探索，形成了一些好的做法和經驗，值得好好總結交流。因此，這次會議的主題是，深入學習貫徹錦濤“七一”重要講話和市委三屆九次全委會精神，統(tǒng)一思想，交流工作，明確方向，振奮精神，更好地做好為全市各級黨委的服務工作。

市委秘書長、辦公廳主任班子對這次會議十分重視，集體研究審定會議方案，徐鳴秘書長親自提工作要求，過問籌備情況，明天下午還要講話。這里，我代表班子講四個問題。

一、充分肯定全市黨委辦公室為重慶改革發(fā)展所做的積極貢獻。

近年來，重慶認真按照中央要求，以“314”總體部署為總綱，堅持走民生導向發(fā)展之路，建設“五個重慶”，打造內陸開放高地，開展“唱紅打黑”，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌改革，實施“民生10條”、“共富12條”，經濟社會步入了科學健康發(fā)展的快車道。經濟總量一年跨上一個千億級臺階，增速連續(xù)3年保持全國前三，今年上半年位居全國第二，被評為全國十大最具幸福感城市之一。這些成績的取得，是黨中央、國務院正確領導的結果，是市委、市政府帶領全市人民齊心協(xié)力、艱苦奮斗的結果，也凝聚著全市黨委辦公室的心血和汗水。全市黨委辦公室圍繞中心、服務大局，開拓進取、扎實工作，為各級黨委在本地區(qū)本部門發(fā)揮領導核心作用，為全市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了重要貢獻。

(一)在貫徹落實中央和市委重大決策部署方面態(tài)度堅決、行動有力。全市黨委辦公室自覺在思想和行動上與黨中央和市委保持高度一致，把落實中央和市委決策作為頭等大事，充分發(fā)揮職能作用，確保上下步調一致，政令暢通。一是堅決落實中央部署。中央作出深入推進西部大開發(fā)、加強和創(chuàng)新社會管理、轉變發(fā)展方式、調控物價房價保障人民生活等重大決策后，市委迅速研究出臺貫徹措施，市委辦公廳第一時間抓好任務分解、政策宣傳、情況反饋等工作，各區(qū)縣部門辦公室協(xié)助本區(qū)縣本部門細化工作措施，推動工作落實，確保貫徹到位。二是認真落實中央領導指示。中央領導來渝視察后，市委辦公廳迅速會同有關部門，提出落實領導指示的具體方案，提請市委會研究實施，先后提出了落實吳邦國、賈慶林、李長春、、、賀國強、周永康等中央領導在渝指示的措施260多條。同時，認真辦理中央領導批示交辦事項，市委督查室派專人負責，建立臺帳、動態(tài)跟蹤，辦理率、回復率均達100%，僅去年就辦理近100余件次。三是有力推動市委決策落實。市委作出關于“五個重慶”、“民生10條”等重大決策部署后，市委辦公廳積極會同市政府辦公廳及有關部門研究工作措施、召開動員大會、分解落實任務，開展重點專項督查，市委督查室先后到40個區(qū)縣開展蛋奶工程、主城堵車、大樹生長狀況等10多項專項督查，引起市委領導高度重視。各區(qū)縣部門辦公室尤其是林業(yè)、建設、公安、農業(yè)、教育、衛(wèi)生、體育等部門辦公室，積極開展相關謀劃、協(xié)調、督查工作。渝中區(qū)委辦公室創(chuàng)新分類督查方式，開展重點督查、現場督查、比較督查、倒逼督查;秀山縣委辦公室積極打造落實型機關，圍繞“五個秀山”及重點項目建設進行重點督查;云陽縣委辦公室建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門目標任務完成情況季度通報制度，形成了上下聯(lián)動、左右協(xié)同抓落實的工作機制。另外，圍繞落實市委、市政府關于加快萬州、涪陵、黔江及江津、合川、永川等中心城市經濟社會發(fā)展的決定，相關區(qū)委辦公室加大統(tǒng)籌力度，提出了本地貫徹建議及目標責任分解方案，主動加強與市級部門匯報銜接，牽頭開展了一系列重大攻堅行動，有力確保了市委的決策部署落地生根。

(二)在服務重慶改革開放和科學發(fā)展方面精于謀劃、善于協(xié)調。近年來，重慶按照科學發(fā)展觀的要求，立足實際，推出了一系列重大改革發(fā)展舉措，各級黨委辦公室在其中發(fā)揮了重要的參謀助手作用。一是積極為黨委建言獻策。如市委辦公廳按照市委要求，協(xié)調組織了共同富裕理論研討會，邀請40多位國內重量級專家學者，圍繞縮小三個差距、促進共同富裕的重大理論、現實問題進行深入研討，為市委決策和市委三屆九次全委會提供了重要參考。九龍坡區(qū)委辦公室提出開展十大行動構建終身惠民體系、南岸區(qū)委辦公室提出調整經濟板塊升級區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、渝北區(qū)委辦公室提出建設“重慶對外開放第一門戶”、北碚區(qū)委辦公室提出建設“都市花園、人文福地、宜居之城、兩江新秀”、雙橋區(qū)委辦公室提出在全國率先實施居民免費上網、在全市率先實施全區(qū)居民健康“五免”和80歲以上老人高齡補貼制度等經濟社會發(fā)展建議，都對本級黨委科學決策起到了重要作用。二是及時總結改革發(fā)展經驗。圍繞重慶改革發(fā)展的創(chuàng)造性實踐，市委辦公廳會同國土房管局、城鄉(xiāng)建委、國資委、教委、財政局、水利局等市級部門以及巫溪、石柱等區(qū)縣，總結提煉重慶在公租房、土交所、“三權”抵押、房產稅、創(chuàng)新內陸加工貿易模式、“走出去”、關愛農村留守兒童、社會管理創(chuàng)新等方面的有益經驗和做法，形成專題信息上報中央，得到多位中央領導重要批示，為重慶進一步深化改革發(fā)展提供了指導、明確了方向。三是抓好接待生產力、樹立開放形象。隨著重慶對外開放度的不斷提高，接待已成為擴大開放的重要組成部分，僅去年，就接待了山東、廣東、天津等地黨政代表團，新加坡、瑞士、加納等國政要，外國駐華使節(jié)，臺灣、香港政企要員，世界500強企業(yè)高管等600多批數千人次來渝客人。市委、市人大、市政府、市政協(xié)辦公廳及各區(qū)縣部門辦公室牢固樹立接待也是生產力的理念，注重科學接待、內涵式接待，加強協(xié)調配合，以熱情周到、個性化的服務，贏得了客人滿意，展示了重慶形象，提升了重慶知名度。特別是在一級接待中，兩江新區(qū)和萬州、渝中、渝北、江北、沙坪壩、合川、大足、武隆、云陽等區(qū)縣委辦公室，紀委、組織部、宣傳部、政法委、外經貿委、公安局、交委、市政委、環(huán)保局等市級部門辦公室做了大量工作。同時，一些區(qū)縣部門辦公室還承擔了招商宣傳和引資任務。

(三)在密切黨群關系、促進社會和諧穩(wěn)定方面主動作為、傾情傾力。一是牽頭組織開展了大下訪、結窮親、三進三同密切聯(lián)系群眾“三項活動”，發(fā)動全市各級機關干部走入農村了解民情、宣講政策、指導發(fā)展，幫助群眾排憂解難。全市37.4萬人次參加“三進三同”，50多萬人次參與“大下訪”，“結窮親”57.6萬戶，解決各類矛盾和問題近30萬件，直接受益群眾600多萬人。目前這項工作已交相關部門納入常規(guī)工作。二是加強對社會穩(wěn)定形勢的分析研判，第一時間向各級黨委報告有關社會穩(wěn)定的重大緊急信息。市委值班室強化分析、預測、研判功能，定期與相關部門就穩(wěn)定、安全、自然災害等重大敏感問題進行分析，制定工作預案，同時建立“一把手首接制”，及時向有關區(qū)縣、部門一把手通報緊急重大情況，推動了工作重心下沉，形成了防范處置重大突發(fā)事件的新機制。長壽區(qū)委辦公室圍繞重點難點信訪問題開展調研，收集信息，為成功化解“5·31”晏家集訪鬧訪事件、大洪湖“7·29”械斗等重大突發(fā)事件發(fā)揮了積極作用。三是建立健全群眾工作制度，加強信訪工作，促進社會和諧穩(wěn)定。市信訪辦加強全市群眾聯(lián)系工作機制的建立完善，形成了市群眾工作聯(lián)席會議、區(qū)縣群眾工作部或群眾工作聯(lián)席會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾工作站、村社群眾工作室、樓宇院落群眾工作信息員的群眾工作網絡。市委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室專門成立了群眾工作科，一年來共接待信訪群眾100余批次，500余人次，處理信訪案件__余件次。沙坪壩區(qū)委辦公室以“書記信箱”為平臺，去年以來共處理群眾來信400多件。合川區(qū)委辦公室在全市率先構建網絡問政模式，去年以來共受理群眾意見建議5000余條次，解決民生問題1200余件。全市大部分區(qū)縣部門辦公室都承擔了信訪任務，經信委、國土房管局、規(guī)劃局、民政局等市級部門辦公室，較好地處理了本系統(tǒng)的信訪問題，維護了全市穩(wěn)定大局。

(四)在協(xié)助全市各級黨委總攬全局、高效運轉方面履職盡責、有為有位。為市委在全市各項工作中充分發(fā)揮領導核心作用服好務，是市委辦公廳的中心任務。去年我們探索建立了市委秘書長會議統(tǒng)籌協(xié)調會議題的工作機制，加強對會議題的協(xié)調，確保會抓大局、議大事。加強與市人大、市政府、市政協(xié)辦公廳的溝通聯(lián)系，加大全市重大會議活動的協(xié)調力度，形成了圍繞中心、統(tǒng)一步調、各家聯(lián)動、相互配合的良好局面。去年我們與市政府辦公廳、市林業(yè)局等單位聯(lián)合開展了“綠化長江、重慶行動”大型活動，募集資金16億元，在國內外引起強烈反響。江北、云陽等區(qū)縣作為活動分會場，區(qū)縣委辦公室做了大量組織協(xié)調工作。市紀委、組織部、宣傳部、發(fā)改委等市級部門和江津、黔江、涪陵、巴南等區(qū)縣委辦公室在本部門、本地區(qū)的協(xié)調都很有力。同時，全市黨委辦公室講規(guī)范、講程序、講效率，在辦文辦會辦事及保障運轉方面從嚴要求、規(guī)范管理，形成了有效的工作運行機制。從去年開始，市委辦公廳實行公文統(tǒng)一進出口管理，遏制了多頭報文、越級行文、上報不規(guī)范公文等現象，在市委各部委和市級有關部門的配合下，去年以來減少發(fā)文260多個，基本沒有重大錯情。梁平、武隆縣委辦公室分別建立了公文糾錯、集體校核制度，永川推行公文網上運轉和行政審批網上協(xié)同辦公，公文辦理水平大幅提高。辦會更加突出科學嚴謹，去年130多個全市性會議無一重大疏漏，重慶慶祝建黨__周年等重大會議充分體現了政治性和創(chuàng)造性。綦江縣委辦公室統(tǒng)一審批全縣會議，打捆安排領導活動，大力推進視頻會議，大大減少了會議數量。值班、信息、機要交通、密碼通信、安全保密、后勤保衛(wèi)等各項工作也都有條不紊，有力保障了市委和各級黨委日常工作的高效運轉，得到同級黨委的充分肯定。

回顧總結過去的工作，我們感到全市黨委辦公室形成了一套行之有效的工作機制，鍛煉了一支堅定善戰(zhàn)的干部隊伍，也積累了一些值得長期堅持的工作經驗：一是必須堅定政治方向，始終同黨中央和市委保持高度一致;二是必須堅持服務大局，著力推動本地區(qū)本部門的中心工作;三是必須敢于創(chuàng)新突破，在不斷超越中爭創(chuàng)一流;四是必須倡導敬業(yè)奉獻，在服務改革發(fā)展中實現人生價值;五是必須維護團結和諧，依靠集體智慧干事創(chuàng)業(yè)。

二、充分認識新形勢下黨委辦公室做好立體式“三服務”的重大價值。

在充分肯定成績的基礎上，我們還必須清醒地面對未來。黨委辦公室作為各級黨委的辦事機構，很多人還沒有充分認識其重大價值。通常有兩種誤解：一種認為辦公室工作看不出成績，做的都是被動性、服務性的工作，立竿不見影，干了很多事情，卻說不出來，看不見摸不著;另一種認為辦公室工作干不出成績，主要是搞搞協(xié)調、保保運轉，沒有專業(yè)性和技術含量，不同于其他業(yè)務部門。

實際上，辦公室絕不僅僅是黨委的一般辦事機構，而是黨委的司令部、參謀部，是黨委總攬全局、協(xié)調各方，上情下達、下情上傳的中樞。辦公室的根本職能是“服務”，但這不是簡單的服務，而是立體式的“三服務”。對上，要做好為本級黨委領導的服務，包括調研出思路、信息當“耳目”、督查促落實等等。對中，要做好為部門、區(qū)縣(或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道)的服務，如傳達上級指示、搞好溝通協(xié)調、收集反饋信息、文件會議指導等等。對下，要做好為基層和群眾的服務，耐心細致地搞好接待、了解情況、釋疑解惑，力所能及地幫助排憂解難。做好辦公室工作必須盡心盡力，運用智慧，形成上、中、下結合，各種業(yè)務手段相互支撐的立體式服務格局。正因為辦公室這種立體式“三服務”，決定了它在全市運轉中的中樞地位，也決定了辦公室工作的重要性。

我們黨成立之初就設有中央秘書廳，就是現在中央辦公廳的前身。我們黨的很多領導人都曾在辦公廳系統(tǒng)工作過，小平同志1927年至1954年，曾先后三次擔任中共中央秘書長，楊尚昆、喬石、溫家寶、曾慶宏同志也都擔任過中央辦公廳主任。毛主席、周等黨的領導人都十分關心重視辦公廳(室)工作，提出了很多要求和期望。毛主席對文秘工作有過重要論述：“中央領導之所以正確，主要是由于綜合了各地供給的材料、報告和正確的意見。如果各地不來材料、不提意見，中央就很難正確地發(fā)號施令?！敝芤螅骸懊貢ぷ饕龅健凇汀畤馈！凇褪且X勤、手勤、腿勤、勤于動腦筋、想問題;‘嚴’就是要嚴謹、嚴密、嚴守紀律，交辦事項要有結果、限時完成?！毙∑酵驹鴩烂C要求秘書工作人員:“你們的工作做得好與壞，成功與失誤，是關系著千軍萬馬的行動，關系著戰(zhàn)役戰(zhàn)斗勝敗的大事。你們不能有一點疏忽大意。”尚昆同志要求實現“四個轉變”：“從偏重于辦文、辦事轉變?yōu)榧绒k文辦事又出謀獻策，從單純收發(fā)、傳遞信息轉變?yōu)榫C合處理信息，從單憑經驗辦事轉變?yōu)閷崿F科學化管理，從被動服務轉變?yōu)榱幹鲃印?。江澤民同?9__年親自參加全國省區(qū)市秘書長座談會并提出：“辦公廳(室)處在承上啟下的地位，是上情下達、下情上達的樞紐，是一個核心要害部門，在全黨的工作中具有特殊的地位和作用，它工作好不好對黨委乃至全黨的工作影響很大?！?/p>

重慶歷屆市委對黨委辦公室工作也十分重視。熙來書記來重慶不久，就先后兩次與市委辦公廳班子成員座談，并提出了“清廉、務實、好學、健康”的八字要求，還對辦公廳的會議、紀要起草、值班、督查、信息、后勤保障等各項工作提出了明確要求。徐鳴秘書長也對辦公廳工作提出了“高、深、細、廣、快、活”六個字的要求，并強調辦公廳要在新形勢下轉變工作思路、拓展服務空間。這些關心、重視、要求、指示，都為我們做好工作鼓足了信心、明確了方向、提供了動力。

當前，重慶改革發(fā)展正面臨良好的形勢，具有廣闊的空間，同時也面臨極大的挑戰(zhàn)。市委三屆八次全委會明確提出“十二五”要實現gdp、人均gdp、農村居民人均純收入翻一番，城鎮(zhèn)居民人均收入增長75%“四大任務”，九次全委會出臺了共同富裕12條，提出到20xx年全市經濟總量與居民收入同步倍增，城鄉(xiāng)居民收入差距縮小到2.5︰1左右，“圈翼”發(fā)展差距縮小到2︰1左右，基尼系數縮小到0.35左右的目標。這些都使全市黨委辦公室工作面臨新的形勢和任務，承擔新的責任和挑戰(zhàn)，也為我們提供了更加廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。辦公室系統(tǒng)的全體同志一定要認清自身工作的價值和使命，要有比任何時候、任何部門都要強烈的事業(yè)心和責任感，立足崗位、扎實工作，開拓進取、奮發(fā)有為，努力把自身的潛力最大限度地發(fā)揮出來，扎實做好立體式“三服務”，在推動重慶改革發(fā)展的偉大進程中干出一番事業(yè)，成就輝煌人生。

三、充分發(fā)揮創(chuàng)造力拓展工作空間提升服務水平。

許多人認為，辦公室干的都是端茶倒水、傳遞文件、擺放座牌、迎來送往的低級活，年復一年，日復一日，按部就班做好就行了，無過便是功，于是思想懈怠、不思進取、得過且過，在工作中不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不會創(chuàng)新，也難以做出成績。因而在推薦干部時往往有人提出，辦公室的干部不懂業(yè)務，不好安排。在當前重慶改革發(fā)展的大好形勢下，黨委辦公室必須抓住機遇，突破思維定勢，充分發(fā)揮創(chuàng)造力，不斷拓展工作空間、提升服務水平，這樣才能有所作為，也才能有為有位。黨委辦公室要重點在四個方面拓展工作空間：

第一，信息要圍繞體現工作溢出價值和服務黨委決策下功夫。信息是決策的基礎?，F在是信息社會，信息流量大、來源渠道多、傳播速度快，每天海量的信息令人目不暇接。黨委辦公室為黨委提供信息服務，要把握兩個要求：一是及時總結經驗，體現工作溢出價值。信息不是報送的越多越好，而是要有價值、要管用。要在把握信息的真實性、提高信息的準確性、增強信息的時效性、注重信息的針對性上下功夫，及時準確地向上級和本級黨委報送精品信息、高價值信息，尤其是體現工作溢出價值的信息。今年上半年，市委辦公廳聯(lián)合市級有關部門，圍繞全市具有溢出效應的重大工作進行調研總結，加大信息上報力度，李長春、王樂泉、王岐山、回良玉等中央領導多次作出重要批示，如公租房、土交所、關愛留守兒童等等，重慶創(chuàng)造的一些好經驗在全國得到推廣。下一步，市級部門要在這方面多下功夫，對本部門主抓的全市性重大工作尤其是重大改革發(fā)展舉措，要積極總結提煉工作亮點和經驗，及時報送市委。各區(qū)縣也應積極向市委報送本地區(qū)落實全市重大舉措的有益做法和地區(qū)特色工作，當前特別要反映落實“共富12條”的經驗做法。二是客觀反映問題，服務黨委決策。信息報送要客觀全面，不能報喜不報憂。要既報成績，又報問題，既報事物發(fā)展的有利方面，又報事物發(fā)展過程中的矛盾和問題。黨委的方針政策、決策部署作出后，在本地區(qū)、本部門落實得怎么樣、進展如何，群眾有什么反應和要求，工作中有哪些問題和困難，黨委辦公室都要瞪大眼睛，及時收集分析，第一時間向市委和本級黨委報送，為黨委領導全面掌握工作動態(tài)，進而科學決策，有針對性地加強宏觀指導提供重要參考。

第二，督查要查工作態(tài)度、工作作風、工作效果。督查是各級黨委、政府抓執(zhí)行、促落實的重要手段，一定要找準方向，透過現象看本質，善于發(fā)現工作落實和干部思想作風方面的問題。一要查工作態(tài)度。態(tài)度決定一切。有了正確的態(tài)度才有政令的暢通，才有工作的落實。事實上，黨委的決策部署并不是所有的地區(qū)和部門都貫徹執(zhí)行得好，有的在執(zhí)行過程中加了水分，有的因變通而走形，達不到預期效果。一個很重要的原因就是少數干部對上級的要求陽奉陰違，說一套做一套，當面一套背后一套。因此，黨委辦公室督查部門的重要責任，就是要通過督查這個手段，檢查黨員干部落實黨的決策部署的政治態(tài)度是否端正，工作態(tài)度是否積極，是否能夠真正在思想上和行動上與黨中央和市委保持高度一致。二要查工作作風。工作作風不扎實，落實就沒有保證。現實中有些干部作風漂浮，習慣弄虛作假，做表面文章，搞花架子，嚴重影響了工作落實。督查工作就要通過對黨的決策部署落實情況的督促檢查，發(fā)現黨員干部工作作風方面存在的問題，及時向黨委報告。今年上半年，市委督查室先后開展了對“五個重慶”建設效果的督查評估，對巴渝新居、農村危舊房建設、關愛農村留守兒童等工作情況的核查，使一些虛假匯報、欺騙上級的干部現了原形，在區(qū)縣和部門引起很大震動。三要查工作效果。效果反映能力，反映水平。制定決策、形成方案只是工作第一步，關鍵是要落實到位、見到效果。督查工作就是要檢查黨委的決策部署是否真正落地生根，是否產生了實際效果，是否真正推動了發(fā)展、惠及了百姓。要將督查結果及時上報黨委，使之成為干部政績考核和晉升提拔的重要依據。

第三，調研要成為重要的工作任務和工作方法。毛澤東同志提出“沒有調查就沒有發(fā)言權”。鄧小平同志提出：“我們辦事情、做工作，必須深入調查研究。”江澤民同志進一步強調：“沒有調查就沒有發(fā)言權，沒有調查就更沒有決策權?！闭{查研究是謀事之道，成事之基，更是黨委辦公室必須承擔的重要工作任務，必須掌握的基本工作方法。黨委辦公室要拓展工作空間，提升服務水平，就必須在調研上下功夫。首先，調研要成為重要任務。黨委辦公室要深刻認識調研的重要性和必要性，緊密圍繞黨委的中心工作，圍繞改革發(fā)展的熱點、難點問題及領導關心、群眾關注的焦點問題，確定選題，組建隊伍，有針對性地開展調研，努力為黨委出好大主意，謀好大思路，當好大參謀，把我們對工作的思考和建議上升為領導的決策和工作部署。市委辦公廳專門成立了綜合調研處，圍繞新型股份合作社、企業(yè)年金制度等問題開展了專題調研，各級黨委辦公室對調研工作也很重視，但這只是初步的，還需要進一步加強。很多區(qū)縣和部門黨委辦公室與研究室設在一起，也更有條件、更有能力搞好調研。下一步市委辦公廳要牽頭開展一些重大調研，有關區(qū)縣、部門辦公室要做好配合，力爭多出成果。其次，調研要成為工作方法。只有調研才能了解實情，把握規(guī)律，集中群眾智慧，找到解決問題的辦法，從而有效地推動工作。黨委辦公室的各項工作，督查、文秘、信息、值班、機要保密等，都有調研的任務，也都要把調研作為基本工作方法，深入基層，深入群眾，有計劃、有目的地開展調研。在掌握大量材料和情況的條件下，學會把問題掰開了揉碎了，分析清楚，使腦子里既有大帳，又有細帳，這樣才能找到工作的重點、難點和疼點，找到實實在在解決問題的辦法。

第四，協(xié)調要抓住重點、力求科學。協(xié)助黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方是各級黨委辦公室區(qū)別于其他部門、單位的一項重要職能。首先，協(xié)調要抓住重點。一要抓好四大班子的協(xié)調，牽頭做好重要會議、重大活動、重大接待的組織協(xié)調，加強相互配合，統(tǒng)一工作步調。二要抓好上下左右之間的協(xié)調。市委辦公廳要及時加強與中辦的溝通協(xié)調，了解上級意圖，爭取更多的幫助和支持;加強與部門、基層的溝通聯(lián)系，及時向部門、基層傳達黨委的工作意圖，及時向黨委反映有關工作動態(tài)和社情民意。各區(qū)縣、部門黨委辦公室也要暢通上情下達、下情上傳的渠道，加強部門間的橫向溝通協(xié)調。三要抓好跨部門問題的協(xié)調。對一些涉及部門較多、一時職責不明的工作，黨委辦公室要主動出面協(xié)調，推動問題解決。四要抓好重大專項活動的協(xié)調，站在全局的高度來思考、籌劃和安排重大專項活動，切實負起牽頭抓總的責任，落實任務分工，加強密切協(xié)作，形成工作合力，確保活動扎實有序推進，取得預期效果。其次，協(xié)調要力求科學。黨委辦公室的協(xié)調工作，不能是為了協(xié)調而協(xié)調，或者為了應付上級交辦的任務，當“二傳手”，或者滿足于一時的工作需要，簡單地“和稀泥”，你好我好大家好。要科學協(xié)調，明確協(xié)調的任務，找到協(xié)調的重點，掌握協(xié)調的方法和藝術。要通過協(xié)調，達到統(tǒng)一思想、凝聚共識，減少摩擦、消彌矛盾，確保各種力量同向運轉、共促發(fā)展的目的。比如大學生社會實踐這項工作，各級領導高度重視，但由于涉及高校、教委、區(qū)縣以及眾多的實習單位，力量比較分散，行動步調不一，開展起來困難較多，市委由一位副秘書長出面協(xié)調，制定工作方案，提出措施要求，明確責任單位，加大統(tǒng)籌推進力度，就很好地解決了問題，在全國出了經驗。

不僅上述重點工作能夠拓展工作空間，其他常規(guī)性、保障性、運轉性的工作，也同樣能夠從不同方面、不同角度創(chuàng)新突破。如政務值班，核心是要發(fā)揮應急處置和指揮中樞作用，不能簡單地把各種值班信息程序化上報了事，而要加強分析、預測、研判，努力從眾多信息中見微知著，發(fā)現傾向性和規(guī)律性問題，使值班工作更好地服務黨委決策。又如會議服務，怎樣安排設計才更科學，使各種會議質量更高、節(jié)奏更明快，從形式到內容創(chuàng)新的空間都很多，大有學問可做。其他工作如機要保密、文件文檔、行政后勤、安全保衛(wèi)等，都可在服務質量、日常管理、工作機制等方面找到拓展的空間。

拓展工作空間，提升服務水平，要堅持以下幾個原則：一要圍繞大局。就是要圍繞全市中心工作、圍繞黨委科學決策和推動黨委決策落實來尋找拓展空間的方向和著力點。當前，要著重圍繞“共富12條”措施的落實來開動腦筋、創(chuàng)新工作。二要立足職能。從自身工作實際出發(fā)，認真思考如何充分發(fā)揮好職能作用，不能亂拓展。比如市委辦公廳立足為市委會集體領導服務的職能，創(chuàng)新為市委委員服務的工作措施，擴大黨內民主，效果很好。同時，為更好地為市委發(fā)揮領導核心作用服好務，適時調整了秘書處室的職能職責，較好地滿足了工作需要。三要尊重規(guī)律。長期以來，黨委辦公室政治性、規(guī)范性很強，必須準確把握辦公室工作的特有規(guī)律，積極適應領導風格的變化和新的形勢任務要求來拓展工作空間。四要形成機制。在成功拓展工作空間之后，要通過認真總結、提煉，將好的工作方法和經驗機制化，使創(chuàng)新突破的成果得以鞏固。

四、充分運用科學理念加強隊伍建設提高整體戰(zhàn)斗力。

在慶祝中國共產黨成立__周年大會上，胡錦濤講話指出，當前我們黨面臨著“四個考驗”，即：執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、市場經濟的考驗和外部環(huán)境的考驗，“四個危險”，即：精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，值得我們深刻警醒。每一位黨員干部，都是黨的細胞。黨員干部的素質作風如何，直接影響到黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。做好黨委辦公室的工作，關鍵在人，關鍵在隊伍。我們要認真領會胡的講話要求，按照科學發(fā)展觀以人為本的理念，抓好干部的思想、作風、能力建設，抓好機關的規(guī)范管理，不斷提升整體戰(zhàn)斗力。具體要抓好四個方面：

第一，抓黨性教育。黨委辦公室工作關系大局，政治性非常強。黨委辦公室干部要有堅定的政治立場、正確的政治方向和鮮明的政治觀點，忠誠于黨的事業(yè)，熱愛黨委辦公室的工作，具有強烈的責任意識。辦公室要始終把思想政治建設放在第一位，抓好理論武裝，通過支部活動、中心組學習等主題活動，組織黨員干部深入學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，尤其要多讀馬列原著和經典，從中汲取思想精華，提升思維能力和思想水平，提高政治素養(yǎng)，堅定理想信念，在整個辦公室系統(tǒng)營造高尚精神追求的環(huán)境氛圍。辦公室主任要帶頭認真學習、深刻領會胡“七一”重要講話精神，始終牢記職責、牢記使命，自覺加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，在改造客觀世界的同時抓好主觀世界的改造，形成高度的政治自覺和黨性覺悟，不能把自己混同于一般干部。辦公室一般干部也不能把自己混同于普通群眾，要自覺增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立積極、正面、主流、健康的思想意識，善于從政治上認識和處理問題，從全局上思考和謀劃工作，這樣才能履行好所承擔的重要職責。

第二，抓業(yè)務學習?！傲⑸硪粤W為先”。一個人的素質如何，與他學習的廣度、知識面的寬度、思考問題的深度直接相關。視野有多寬、知識有多廣、事業(yè)格局就有多大。黨委辦公室一定要把業(yè)務學習放在重要位置，不斷提高干部的理論思考能力、語言表達能力、綜合協(xié)調能力、研究解決問題的能力。首先，要抓好業(yè)務培訓。按照缺什么補什么的原則，有針對性地邀請國內知名專家講授宏觀形勢和重大問題，邀請市級綜合部門領導講授重慶市情，組織辦公室業(yè)務骨干講授重點業(yè)務知識，組織干部實地參觀考察。通過強化業(yè)務培訓，使辦公室干部對國際國內形勢、重慶發(fā)展現狀、業(yè)務工作知識、辦公室職能定位等有一個全面的了解和宏觀的把握。辦公廳今年擬定了20多個專題，已經開展了8次講座，效果明顯。辦公室還要為干部到黨校學習、外出考察等創(chuàng)造更多機會。實際上，全市津補貼規(guī)范后，學習培訓就是干部最大的福利。其次，要抓好政策理論學習。組織辦公室的同志認真學習黨的理論、路線、方針和政策，學習中央和市委的重要會議、文件精神，不斷提高自身的政策理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的重大決策部署的自覺性和堅定性。再次，要抓好實踐鍛煉。要堅持在實踐中鍛煉干部，對每一位同志給予充分的信任，多壓擔子，多交辦重要的任務，讓他們在干中學、在學中干，最大限度地激發(fā)潛能、施展才華、提高能力，盡快成為業(yè)務領域的行家里手。根據需要，辦公室也可組織干部開展業(yè)務技能競賽，選樹業(yè)務標兵，使大家學有榜樣、趕有目標。第四，要開展讀書活動。“書籍是改造靈魂的工具”?！叭赵聝奢喬斓匮郏x書萬卷圣賢心。”讀好書，不僅能獲取知識，也能提升人的精神境界。要引導干部廣泛涉獵歷史、哲學、經濟、法律、現代科技等方面的文化書籍，拓寬知識面，提高素養(yǎng)。辦公室干部也要克服浮躁心理，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，從我做起，從現在做起，以“愚公移山”的執(zhí)著、“韋編三絕”的勤奮、“懸梁刺股”的毅力，潛心學理論、學知識、學本領。同時，還要加強同事間的相互學習，相互請教，彼此幫助，共同進步。更要用好在領導身邊工作的機會，虛心向領導學習，學習他們的工作經驗、思維方式、領導藝術和思想境界，這都是人生的寶貴財富。

第三，抓規(guī)范管理。黨委辦公室是服務機構，服務對象的流動性很大，辦公室工作一定要有章法、有規(guī)矩，不能因領導的調整而變化，不能因領導注意力和個人喜好的變化而變化?，F在有些地方和部門的規(guī)章制度“寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上”，就是不落實在行動上，很多工作還是按慣例辦事，決策和執(zhí)行都帶有隨意性;有的靠猜測領導的想法和心理來辦事，難免因猜不準、猜不透甚至猜錯而貽誤工作;而辦公室個別人員的言行舉止又存在失規(guī)、失范現象，給機關帶來一定的負面影響。所有這些都迫切要求我們切實加強機關規(guī)范化管理。一要加強日常運轉管理。著眼于工作質量和效率的提高，合理確定辦公室內部的機構設置、人員配備、工作投向、力量使用和工作布局，理順工作關系，完善運行機制，縮短辦事流程，簡化中間環(huán)節(jié)，加快工作節(jié)奏，提高整體功能和效率。二要嚴格按制度管理。目前，黨委辦公室制度規(guī)定方面的內容很多，關鍵是要有效、管用。要及時廢止不合時宜、沒有效用的制度規(guī)范，并根據新的形勢和要求，找準制度空白，完善相關制度，抓好制度落實，堅決按制度辦事。尤其要結合機關“四清四定”，清楚界定崗位職責，建立健全績效考核評價機制，真正體現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。三要加強公務行為管理。辦公室干部的一言一行，都代表著機關的形象、黨委的形象，一定要注意自己的身份和影響，懂禮儀、明榮辱、守規(guī)矩，做一名講政治、顧大局、有修為的好公仆。要深入推進作風整頓活動，督促干部使用文明用語，杜絕不文明行為。要向干部灌輸文明禮儀，更好地規(guī)范會議、活動、接待等公務行為。要加強法制宣傳，培養(yǎng)干部的法制觀念，堅決杜絕違法違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

第四，抓紀律作風。紀律是執(zhí)行路線的保證，作風代表形象和素質。只有加強紀律約束，強化作風養(yǎng)成，才能對外樹立威信、擴大影響，對內增強凝聚力和向心力。抓紀律，首先要抓工作紀律。黨委辦公室是干事創(chuàng)業(yè)的地方，是為黨和人民服務的舞臺，不是養(yǎng)老的地方，不是喝閑茶、吹牛皮、混天聊日、想來就來想走就走的地方，一定要強調工作紀律。對辦事懶散拖沓、無故遲到早退、工作敷衍塞責、“占著位置不干活、拿著俸祿不干事”的同志，要嚴肅批評教育直至組織處理。其次要抓保密紀律。黨委辦公室是核心要害部門，辦公室的干部又在領導身邊工作，涉及的機密較多，常常成為人們打探消息的重點對象，一定要增強政治上的警惕性，強化保密觀念，嚴守保密紀律，自覺做到不該問的不問，不該說的不說。同時還要切實抓好計算機涉密信息管理，嚴防失泄密事件發(fā)生。__是高壓線，一定要確保萬無一失。再次要抓廉政紀律。清廉是為政做人的底線，“做清官是大智慧”。當今社會上誘惑很多，一不小心就會因失足而成千古恨。各級黨委辦公室要堅持開展廉潔從政教育、反面警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。干部本人也要加強道德修養(yǎng)，嚴守黨紀國法，自覺接受監(jiān)督，在形形色色的誘惑面前永葆清白做人、干凈干事的政治本色。

抓作風，要突出強調以下幾點：一要敬業(yè)。黨委辦公室工作面很寬、頭緒多，非常辛苦，而且要求很高。因此，一定要大力倡導愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻的作風，真正做到干一行、愛一行、精一行。二要務實。辦公室的干部尤其是主任、科長，要堅決克服形式主義和官僚主義，反對當甩手掌柜，大力倡導察實情、說實話、辦實事、求實效的務實作風，工作上盡心盡力、盡職盡責，為民服務不辭勞苦、鞠躬盡瘁。三要團結。教育引導干部像愛護眼睛一樣珍惜團結，公道正派，胸懷坦蕩，不利團結的話不說，不利團結的事不做，大事講原則，小事講風格，顧全大局、互諒互讓，共同營造心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。黨委辦公室的工作非常重要，也很辛苦，一定要多從政治、思想、工作、生活上關心辦公室的同志，為辦公室干部的學習、成長創(chuàng)造條件，努力營造“領導管人、干部干事”的良好氛圍，讓肯干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的受重用。

最后，強調一點，從現在開始，在今后一個相當長的時期內，全市黨委辦公室都要把學習貫徹市委三屆九次全委會精神作為重要任務。這次全委會是市委認真貫徹胡錦濤在慶祝建黨__周年大會上的重要講話精神，在新的歷史起點上推進重慶科學發(fā)展、和諧發(fā)展的一次重要會議，體現了社會主義的本質要求、我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和改革創(chuàng)新的精神，具有非常重要的理論現實意義和深遠的歷史意義。各級黨委辦公室要認真學習領會，充分發(fā)揮職能作用，推動全委會精神在本地區(qū)、本部門的貫徹落實。首先，要抓好學習，學懂弄通，學深學透，準確把握目標、任務和要求。其次，要抓好督查落實，按照市委、市政府明確的任務分工和責任分解要求，組織好專項督查。第三，要及時向市委反映本地區(qū)、本部門貫徹全委會精神的做法、進展和成效，發(fā)掘先進典型，總結成功經驗，反映突出問題，提出有針對性的工作建議。第四，要深入調查研究，圍繞農村“三權”抵押、收入分配調節(jié)、道德高地建設等重點、難點問題，開展深入的理論研究和政策設計、機制設計，積極為市委和本級黨委出謀劃策。

同志們，做好新形勢下黨委辦公室工作，責任重大、任務艱巨、使命光榮。讓我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重大思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在黨中央和市委的堅強領導下，求真務實、開拓進取，為縮小三個差距、促進共同富裕，實現重慶科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展作出積極的貢獻!

辦公室主任會議主持詞篇十四

同志們：

這次會議是經市政府同意召開的，只安排半天時間，是市政府辦公室?guī)ь^“開短會”的直接體現;同時，這也是自10月撤地設市以來召開的第一次全市政府系統(tǒng)辦公室主任會議，是市政府辦公室?guī)ь^“少開會”的具體體現。會議時間雖短，但是內容很豐富，部署的工作很重要，希望大家集中精力開好會議，領會好會議精神，抓好貫徹落實。我來參加這次會議，一是代表市政府來看望大家，對大家長期的辛苦工作表示慰問，對大家長期的辛勤付出表示感謝;二是就深入學習貫徹中央、省領導對辦公室工作的重要批示、指示精神，進一步發(fā)揮好政府辦公室的職能作用，緊跟形勢抓好“三服務”工作和大家作一些交流。

各級領導對辦公室工作都十分重視并寄予厚望。曾把辦公室工作的特點概括為“重、苦、雜、難”，要求秘書人員不自恃、不自負、不自詡、不自卑、不自以為是。去年5月8日，到中辦視察工作并作了重要講話，提出了辦公廳工作要做到“五個堅持”的要求。7月1日，中央政治局委員、書記處書記、辦公廳主任栗戰(zhàn)書同志為中辦副處長以上黨員講黨課，作了題為《忠實踐行“五個堅持，做黨性堅強的中辦人》的輔導報告。12月14日，中央書記處書記、國務委員兼國務院秘書長楊晶同志出席全國政府系統(tǒng)秘書長和辦公廳主任會議并講話，要求政府系統(tǒng)辦公室要適應新形勢、新任務，把抓落實放在更加突出的位置;堅持高標準、嚴要求，提高抓落實工作的針對性、有效性。趙克志書記、陳敏爾省長也分別到省委辦公廳、省政府辦公廳走訪調研、看望慰問辦公廳的干部，對辦公廳(室)工作提出要求。陳志剛書記、陳昌旭市長對辦公室工作的標準都很高、要求都很嚴。志剛書記希望辦公室出臺的文件、政策不要照搬照抄，空洞無物，希望辦公室工作運轉快、效率高。今年2月7日，昌旭市長專門在市政府辦公室中層以上干部會議上作了講話，對辦公室工作提出了具體要求，對辦公室干部寄予了殷切希望。長期以來，全市政府系統(tǒng)辦公室的同志們兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、默默奉獻、任勞任怨，做了大量卓有成效的工作，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定作出了重要貢獻，希望大家保持定力、增強動力、激發(fā)活力、繼續(xù)努力，再接再厲，再立新功，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。等一會，有關縣區(qū)和部門的同志要作交流發(fā)言，市政府相關副秘書長要作工作安排，新江秘書長還要講話，對縣區(qū)和部門的好做法、好經驗，大家要相互借鑒、取長補短、共同進步;對各位副秘書長的工作安排特別是新江秘書長的講話，大家要認真領會、全面貫徹、抓好落實、馬上就辦。下面，我結合學習貫徹“三嚴三實”和“五個堅持”的認識和體會，就抓好新形勢下辦公室“三服務”工作，先講幾點意見。

一、增強責任感，努力提高做好新形勢下辦公室工作的認識。

去年3月9日，參加第十二屆全國人大第二次會議安徽代表團審議時，對各級領導干部提出了“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求?！叭龂廊龑崱?，簡潔凝練、指向明確，語重心長、寓意深刻，充分體現了馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的核心要義，體現了新一屆中央領導集體從嚴從實的鮮明執(zhí)政風格，指明了共產黨人最基本的政治品格和做人準則。按照市委的統(tǒng)一部署，今年全市上下要以整治為官不為、深化作風建設為重點，深入開展“三嚴三實”專題教育，目的就是要把嚴的意識、嚴的規(guī)矩、嚴的風氣樹起來，把實的作風、實的責任、實的措施立起來，堅定不移講忠誠、銳意進取謀發(fā)展、真抓實干促小康。志剛書記在“三嚴三實”黨課上的講話站位高、立意遠，同時他對畢節(jié)各方面調研很到位，舉的例子生動、鮮活。作風中存在的庸、懶、散、浮、慢等頑疾在我們很多干部身上都有體現，在“三嚴三實”上體現的就是做人不實、作風不實。如果畢節(jié)沒有好的作風，沒有銳意進取的斗志，那么“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”將成為一句空話，大家一定要按照志剛書記的要求抓好作風建設整治，讓我們的思想素質、作風養(yǎng)成再上一個臺階。提出的“五個堅持”，是一個辯證統(tǒng)一的整體，“堅持絕對忠誠的政治品格”是靈魂，“堅持高度自覺的大局意識”是前提，“堅持極端負責的工作作風”和“堅持無怨無悔的奉獻精神”是保障，“堅持廉潔自律的道德操守”是底線?！拔鍌€堅持”是對辦公室工作最準確、最系統(tǒng)、最權威的概括，涵蓋了政治建設、思想建設、業(yè)務建設、作風建設、品德建設等各個方面，言簡意賅、十分精辟，可謂字字珠璣?！拔鍌€堅持”不僅是對中辦而言，對各級黨委、政府辦公室，都應該是根本遵循和行為指南，是綱領性文獻，全市政府系統(tǒng)辦公室的每一位同志都要認真學習、深刻領會，反復研究、“細嚼慢咽”，身體力行、付諸實踐，切實做到深學、細照、篤行，學而不厭、常學常新，內化于心、外化于行，把“三嚴三實”和“五個堅持”作為自身追求的目標、衡量的標準、行為的規(guī)范、行動的指南，增強做好辦公室工作的緊迫感、責任感，進一步提高做好辦公室工作重要性的認識。

二、找準切入點，大力提升政府系統(tǒng)辦公室“三服務”水平。

辦公室工作不是中心，但影響中心;不是決策，但影響決策。辦公室的每位同志都要胸懷全局、服務大局，當好領導科學決策和推進工作的“左膀右臂”。

一要當好參謀，確保輔政高水平。辦公室作為政府的參謀部、指揮部、后勤部，是溝通上下的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”，承擔著承上啟下、平衡左右、溝通內外、協(xié)調各方和聯(lián)系基層、服務群眾的職責任務。因此，為領導提供準確、真實、具有科學性、前瞻性、可操作性的建議，是辦公室同志們履職盡責的關健所在。要把政府工作中的難點、熱點和領導考慮的重點作為辦公室思考問題、謀劃工作的聚焦點，積極探索抓落實的有效途徑和可行辦法，著力把領導的決策和部署轉化成具體落實的措施;要主動跟進領導思路，準確把握領導意圖，善于站在領導的高度觀察、思考問題，積極出主意、獻良策，真正參在點子上、謀在關鍵處，為領導科學決策提供“智囊”服務;要把讀書、學習、思考、總結、提高作為一種自覺的習慣和自發(fā)的需求，戒忙而疏學、總吃“老本”，戒千篇一律、慣性思維，戒“見子打子”、疲于應付，通過不斷學習充電，努力提高輔政水平。作為辦公室工作的同志，有的在處理公文的時候，提的意見太空洞、泛泛而談，領導不易采納，說明在工作時對文件不了解、處理時不用心。這就要求辦公室同志在處理文件時要認真思考，站位要高，要從全局的角度思考并提出擬辦意見。

二要務實創(chuàng)新，確保工作高效率。效率是政府工作的生命線。辦公室的同志要樹立強烈的效率意識，時時講效率，事事講效率，處處講效率，干什么事都要風風火火、雷厲風行、立說立行。對市委、市政府決策部署的事項和安排的工作，做到常事快辦、特事特辦、到手即辦。要善于創(chuàng)新工作方式和手段，應用新理念、新思維、新技術、新載體來推動辦公室工作高效運轉。比如，市政府辦公室推行oa系統(tǒng)辦公，我覺得很有必要，效果也不錯，但我也在關注其運行狀況。一些地方、部門還沒有接通，最先一公里的問題沒有全部解決;一些領導還不知道或不愿意使用，最后一公里的問題也沒有全部解決;一些具體經辦的同志簽收、處理、反饋不及時，總放在“待辦”上，中間環(huán)節(jié)的問題也沒有完全解決。因此，不僅要建設新的、好的工作平臺載體，還要建章立制來保障和推動使用，確保其效用最大化。在講效率的同時，還要保持奮發(fā)務實、開拓創(chuàng)新的精神，由忙于抓具體事務向善于抓大事、謀大局、當高參轉變，由注重做好眼前工作向善于從實際出發(fā)、搞好超前服務轉變，由被動完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、創(chuàng)新服務轉變，進一步提高辦公室服務工作的質量。

三要規(guī)范有序，確保管理精細化。政府系統(tǒng)辦公室任務龐雜，工作環(huán)節(jié)多、體量大，沒有嚴格的管理、合理的分工、明確的目標、具體的責任，就難以有序推進各項工作。要從建立健全各項管理制度入手，進一步嚴格規(guī)范，加強管理，確保各項工作忙而不亂、疏密有致。同時，要根據新情況、新問題，細化完善工作流程，做到以制度管人，以制度問責，確保辦公室各個環(huán)節(jié)、各項工作都有章可循。要切實加強機關日常事務管理，力求各項工作規(guī)范、精細、優(yōu)質、高效，特別對領導交辦的事項，要事事有回音，件件有結果，讓領導放心、讓群眾滿意。

三、突出抓隊伍，著力塑造政府系統(tǒng)辦公室新形象。

辦公室是各級政府和部門運轉的“中樞”神經，辦公室的效能和形象事關政府及部門日常運轉、工作效能和整體形象。全市政府系統(tǒng)辦公室的每位同志都必須認真按照“三嚴三實”和“五個堅持”的要求，緊密結合工作實際，進一步突出政治上的堅定性、工作上的科學性和作風上的務實性，做到忠字為本、嚴字當先、實字強基、廉字律己，扎實苦練內功，提升素質，樹立好辦公室新形象。

第一，辦公室要增強“四種意識”。一是增強大局意識。辦公室作為機關工作的中樞和橋梁，同志們要做到心中有大局、工作為大局、做事顧大局。要緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展的目標，發(fā)揮辦公室的優(yōu)勢和主觀能動性，積極服務于市委、市政府工作大局。二是增強責任意識。辦公室肩負著領導的信任，肩負著全局的責任。要牢記“辦公室工作無小事”的理念，堅持對上負責與對下負責相統(tǒng)一，增強執(zhí)行力，提高落實力，不負領導重托、不負群眾期望。三是增強服務意識。為民服務、為民謀利是我們黨工作的出發(fā)點和落腳點。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，變被動服務為主動服務，變滯后服務為超前服務，變一般服務為優(yōu)質服務，務實高效地為領導、為基層、為群眾服好務，在服務中樹立良好形象，在服務中體現人生價值。四是增強團結意識。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力。辦公室的同志都是在領導身邊工作，一定要做到識大體、顧大局，思想上多交流，感情上多溝通，工作上多商量，充分發(fā)揮辦公室的整體作用，形成齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。辦公室的同志就是一個戰(zhàn)斗服務團隊，團隊只有做好服務，領導才能高效工作。團隊工作能力強不強，也是體現領導和同志們相互了解、溝通和支持的程度。

第二，辦公室要狠下“四種功夫”。一是在以文輔政上狠下功夫。機關公文是領導決策、部署工作、報告情況、交流信息的重要載體。“文”的能力是文秘人員的基本功，是看家本領?；A不牢，地動山搖。文字寫作是一個苦功夫，賈島詩云“二句三年得，一吟雙淚流”說的就是錘煉語言、推敲文字的這種如切如磋、如琢如磨的精神。從事秘書工作的同志一定要以鍛煉寫作能力為根本，善于學習、善于收集、善于歸納、善于提煉，增強文字的張力，提高以文輔政的實效。二是在綜合協(xié)調上狠下功夫。辦公室是綜合部門，搞好各方面的協(xié)調，是辦公室工作的重要內容。要講究方法和藝術，切實搞好上下、左右協(xié)調，確保協(xié)調到位、政令暢通，為領導開展工作和機關有序運轉創(chuàng)造良好環(huán)境。三是在信息服務上狠下功夫。要緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，認真組織開展信息采編工作，及時為領導決策提供信息服務;要加大社情民意的搜集和反饋力度，為領導發(fā)現問題、解決問題提供決策依據。四是在督查落實上狠下功夫。督促檢查是辦公室一項重要職能，是促進工作落實的重要手段。到畢節(jié)工作這段時間，我感覺到在抓督查、抓落實這項工作上有很多事要做，各級辦公室可以而且應當在這個方面有更大的作為，一定要圍繞市委、市政府的工作部署，全面、準確地了解和反饋落實情況，真正把各項工作部署落到實處。

第三，辦公室要提升“四種能力”。一是著力提升決策參謀的能力。辦公室的工作就是不僅要反饋問題，還要提供方案，要當好“軍師”，全面準確地把握全市經濟社會發(fā)展態(tài)勢和階段性特點，以及工作中的主要矛盾和問題，超前謀劃好發(fā)展的思路和工作的重點，“謀早、謀深，謀實、謀準”，為領導決策提供有價值、有深度的建議。二是著力提升服務運轉的能力。要充分調動各方面積極性和主動性，在安排調查研究上、負責文稿起草上、公文處理運行上、會務協(xié)調辦理上、后勤服務保障上，都要做到細致、周到、規(guī)范、快捷，確保各項工作有序運轉。三是著力提升破解難題的能力。辦公室要帶頭深入基層、掌握實情，認真研究經濟社會發(fā)展中的實際問題，有針對性地提出解決問題的措施和建議，關鍵時候要能夠獨當一面，獨立負責地應對和處理各種問題，為領導分憂，為經濟社會發(fā)展服務。四是著力提升工作創(chuàng)新的能力。辦公室工作，規(guī)范度高、程序性強、事務性突出，容易陷入窠臼，這就更加要求我們要以改革的精神，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作領域，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)新工作方法，促進辦公室工作創(chuàng)出新特色、取得新突破、達到新水平。

第四，辦公室要做好“四個表率”。一是做學習的表率。人家都稱辦公室工作的同志為“智囊團”，要有“智”先要為“學”，要注重學習黨的理論、政策知識，注重學習經濟、社會發(fā)展知識，注重研究法律法規(guī)，通過學習，豐富知識，增強能力。二是做調研的表率。辦公室的干部要當好領導的“耳目”，必須沉下去聽、去看，這就要求要深入調查研究，深入了解實情，才會發(fā)現新情況、新問題，提出正確的思路、建議、方案和舉措。三是做實干的表率。“天下大事必作于細，古今興盛皆在于實”。辦公室地位關鍵、任務繁重、責任重大，需要我們默默無聞、任勞任怨、埋頭苦干。希望同志們把在辦公室工作作為歷練人生的一個契機，老老實實做人，踏踏實實做事，以實實在在的成績、實實在在的作風贏得領導的信任、群眾的信服。四是做廉潔的表率。辦公室是各級政府的綜合辦事機構，是各個部門的對外窗口，是形象，是臉面。辦公室的同志要謹守中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定，“嚴”字當頭，慎獨、慎欲、慎微，自省、自警、自勵，切實筑牢防腐拒變的思想防線，做一個信念堅定、志趣高尚、行為規(guī)范、作風正派的黨員干部。

最后，我想再說一點，當前全市經濟社會發(fā)展和全面深化改革各項任務十分繁重，辦公室的同志們工作很辛苦、付出很多，各級政府和辦公室領導都要關心辦公室同志的成長進步，設身處地幫助解他們的實際困難，充分調動好、保護好、發(fā)揮好他們的積極性，讓大家能夠全身心投入到“三服務”工作中來。

同志們，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。當前，全市正處于決戰(zhàn)貧困的攻堅期、全面深化改革的關鍵期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務繁重、使命艱巨。全市政府系統(tǒng)辦公室要在市委、市政府的堅強領導下，進一步解放思想、更新觀念、搶抓機遇、苦干實干，努力把握發(fā)展大局，全面加強自身建設，打造一支一流素質、一流作風、一流效能、一流形象和一流業(yè)績的高素質干部隊伍，不斷提高辦公室的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為試驗區(qū)決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康作出新的更大貢獻!

謝謝大家!

辦公室主任會議主持詞篇十五

歷時兩天的全州政府系統(tǒng)辦公室工作會議就要閉幕了。此次會議是在貫徹落實省、州十次黨代會和州十屆三次全委會精神，新一屆州委、州政府領導班子履新之年召開的一次重要會議。來自各縣人民政府、州政府各部門的主要負責人，全州政府系統(tǒng)辦公室、省屬在康行政企事業(yè)單位和州屬企事業(yè)單位的辦公室主任相聚康定，共同學習交流，大家都深感機會難得、受益匪淺。這次會議，主要任務是通過交流學習、總結經驗、分析問題，提高全州政府系統(tǒng)辦公室工作水平。兩天時間雖然很短，但同志們在學習中表現出的認真、敬業(yè)、踏實的態(tài)度，蓬勃向上的朝氣和孜孜不倦的求索精神使我十分感動。這次會議開得非常成功，收到了很好的效果，達到了預期目的?？偨Y起來，此次會議有三個特點：

一是領導高度重視。益西達瓦州長親臨會議指導，深刻分析了政府辦公室工作的重要性和獨特性，對各縣縣長和各部門一把手支持辦公室工作提出了明確要求，希望我們深入領會“服務力求高質、協(xié)調務求高效、參謀追求高明”三句話的精神內涵，全面提升工作水平，服務甘孜經濟社會發(fā)展。汪洋常務副州長、方霖秘書長也分別講話，對辦公室工作提出了殷切期望和中肯的意見，我們深受鼓舞，同時倍感責任重大、任務艱巨。

二是會議內容豐富。這次會議，除州政府主要領導到會指導并作重要講話外，州委、州人大會、州政協(xié)秘書長和辦公室主任均應邀前來參會并進行指導。我們還有幸邀請到了省政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督處熊英處長、省政府政務中心招投標中心劉培勇主任和省政務服務中心網絡中心李旭峰同志作專題輔導講座，并有針對性地安排了多個業(yè)務學習套會，內容涉及公文寫作、公文處理、電子政務、政務公開、依法行政等多個方面。整個學習過程既有宏觀指導，又有細節(jié)設計，內容豐富、翔實、具體，對大家今后的工作有很強的現實指導意義。

三是會議效果顯著。去年底，州、縣政府和各部門換屆結束后，組建了新的領導班子，從辦公室主任到辦公室的分管領導都有很大調整，迫切需要培訓學習、更新知識，轉變角色。通過這次會議，與會同志提高了對政府系統(tǒng)辦公室工作內涵、外延的理解，明確了任務、要求，增強了程序意識、服務意識、責任意識和全局意識。并且利用這次難得的機會，全州政府系統(tǒng)辦公室之間還增進了友誼、聯(lián)絡了感情、交流了經驗，會議效果顯著、意義深遠。

希望大家切實貫徹落實會議精神，認真開展各項工作，全力推進政府系統(tǒng)辦公室工作更上一層樓。

過去幾年，我擔任甘孜縣長職務，親自領導縣政府辦公室工作。現在，我又在州政府辦公室擔任主任，直接管理州政府辦公室并服務州政府領導，從決策者變?yōu)榉諞Q策者，角色互換?？梢哉f，我與政府系統(tǒng)辦公室工作十分有緣，對辦公室工作的艱辛感同身受。同時，也有一些欣慰，一是光榮感。辦公室是政府的“參謀部”、“后勤部”、“千里眼”、“順風耳”、“智囊團”，能在這樣重要的崗位工作，倍感光榮。二是幸福感。在辦公室工作，為領導同志服務，得到領導倚重和信任，政治地位高，工作有權威，能從事這樣的工作非常幸福。三是成就感。以文輔政、后勤保障，為全州經濟社會發(fā)展出謀劃策、服務領導決策，這是一般人體會不到的成就感。四是責任感。辦公室工作天天有事，沒有小事，不能出事。辦公室的事做好了，大事也是小事;辦砸了，小事就是大事。任何情況、任何時候都不能出事，必須做到規(guī)范、精細、嚴密，盡心、盡責、到位，任何環(huán)節(jié)都不能馬虎，任何細節(jié)都不能出問題，倍感責任重大。

下面，我就如何做好辦公室工作，履行好辦公室主任職責，談幾點自己的認識和體會，與同志們共勉。

一、準確把握辦公室工作的職能、特點和原則。

要想做好辦公室工作，必須加深對辦公室工作的了解和認識，掌握辦公室工作職能、特點和原則，解決為誰服務、怎樣服務等基礎性問題。

辦公室工作的職能，大致有三個方面：一是參與政務。辦公室參與政務，就是從本單位領導工作需要出發(fā)，圍繞領導的工作重心，協(xié)助領導搞好調查研究，在制定方針政策或貫徹上級的方針政策時提出參考性意見或可供選擇的方案、措施，為領導當好參謀。二是掌管事務。掌管事務包括面很寬，如會議接待、收發(fā)傳遞、車輛管理、資產登記、賬務會計等等。這些工作很具體，又影響全局工作，每一項具體工作都要妥善安排。三是綜合服務。主要體現在為領導服務、為基層單位服務、為人民群眾服務三個方面。

辦公室工作具有十分鮮明的特點。一是輔助性。辦公室工作人員永遠是參與決策的輔佐者，不能越位、越權。二是服務性。辦公室是機關工作的樞紐、橋梁，必須為上下左右、四面八方服務。三是綜合性。上級領導掌握全局，職能部門各管一攤。只有辦公室是在領導的指導、授意下進行工作，所涉及的范圍要延伸到領導層所能涉及到的一切方面和領域。四是政策性。辦公室作為領導的參謀和助手，在政策制定過程中，要協(xié)助領導收集、匯總、處理來自各方面的信息，供領導參考;要整理、分析各部門、機構對政策制定的建議，并參與政策性文稿的擬寫。政策制定后，辦公室要結合工作深入調查了解執(zhí)行情況和意見要求，抓好實施過程中的信息反饋。五是開放性。辦公室工作的開放主要表現在單位與單位之間、行業(yè)與行業(yè)之間，要加強橫向聯(lián)系，傳播信息，交流經驗，取長補短。在本單位內要注意對內、對下打通按民主程序辦事渠道，通曉民情，傾聽群眾呼聲，增加工作的透明度。

辦公室工作的職能和特點要求我們必須堅持以下工作原則：一是請示匯報原則。工作中必須積極主動地向領導請示匯報，嚴格按領導意圖辦事，決不能反輔為主，自作主張。二是堅決執(zhí)行原則。辦公室工作的主要任務是領會領導意圖，執(zhí)行領導的決策和指示，從而達到為領導服務的目的。領導決策一經做出，指示一旦下達，辦公室就要堅決執(zhí)行，跟蹤督查到底，使之變?yōu)楝F實，決不能以任何理由、借口怠慢違抗，有令不行，有禁不止。三是準確高效原則。辦公室工作要適應領導節(jié)奏，要為上下左右服務，辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。必須克服拖拖拉拉、懶懶散散的工作作風。四是安全保密原則。辦公室工作人員為領導服務，在領導身邊工作，知密早、知密多，這是辦公室工作的特殊性，他決定了辦公室安全保密的重要性。辦公室工作的保密范圍主要包括文件保密、會議保密、通訊保密、涉外保密、宣傳報道中的保密、電腦介質的保密等，每一項保密內容都十分重要，絲毫不可大意。五是依法辦事原則。依法行政是對所有行政機關開展工作的基本要求，政府辦公室也不例外。政府系統(tǒng)辦公室各項工作正逐步走向現代化、科學化、法制化，辦公室工作人員如果不懂法，不守法，無論是參與決策，還是進行管理，必將寸步難行。

辦公室主任會議主持詞篇十六

市委辦公室是市委領導機關，是上情下達、下情上報的重要渠道，是市委決策的參謀部，是市委領導的參謀和助手，應該在方方面面起表率作用。近年來，市委辦公室圍繞市委的中心工作，運轉高效，成績顯著，如秘書、信訪、調研、機要等工作都有聲有色。這與同志們的努力是分不開的。希望在此基礎上，繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷鞏固、提高、創(chuàng)新。

當前，我市面臨新的發(fā)展潮，形勢一片大好。省委、省政府對工作十分重視。德江書記6月份視察tcl集團股份有限公司，時間雖短，但做了重要指示，對我們的工作寄予殷切希望。華華省長今年來過兩次，一次是調研，一次是指導市黨政班子民主生活會。他對實現跨越式發(fā)展提出新的要求。南海石化項目正式動工帶來了轟動效應，很多大項目紛紛落戶我市。目前，南海石化項目進展順利，有7千工人在工地施工建設，明年建設高峰期就有2萬工人，后年將建成投產。1200萬噸煉油項目經國家計委審批后已上報國務院，象頭山240萬千瓦抽水蓄能電站已經動工，稔平半島煤電廠、鋼鐵廠等招商項目正在洽談之中，這些都為我們發(fā)展帶來前所未有的機遇。加快發(fā)展始終是主題。九十年代曾經熱鬧一時，那時候是“虛火”?，F在不同了，是實實在在的發(fā)展機遇。如何把握機遇，加快發(fā)展，我們責任重大。是塊高檔“西裝料”，有山有水，資源豐富，交通便利。我們要用這塊料做成一流的“西裝”，不能做成“內褲”。這么好的“料子”，我們千萬要做好“裁縫師”!為配合大項目以及結合我市遠景發(fā)展計劃，我們要建設三條產業(yè)經濟帶：一是沿惠澳大道的信息產業(yè)經濟帶;二是以xx大道為標準改造惠淡路，沿惠淡路建成文化產業(yè)經濟帶;三是泛大亞灣重化工業(yè)產業(yè)經濟帶。稔平半島占地740多平方公里，比整個新加坡還要大。一旦鋼鐵廠、煤電廠項目落戶，通往島上的鐵路、公路、引水工程等基礎設施建設馬上動工，大概投資25億，采取投資主體多元化，多渠道籌集資金，資金不成問題，一批大項目上去，增加經濟總量，培植財源，帶動700多平方公里的地區(qū)發(fā)展，經濟效益和社會效益相當可觀。

盡管目前我們發(fā)展態(tài)勢良好，但與珠三角地區(qū)相比，我們還有相當大的差距。我們山區(qū)人口占全市的三分之一左右，還有部分村級集體經濟年收入在3萬元以下，區(qū)域發(fā)展不平衡;第三產業(yè)滯后，去年，第三產業(yè)僅占整個gdp的27%，比全省的平均水平落后十幾個百分點;民營經濟基礎薄弱，去年我市民營企業(yè)6000多個，數量在全省僅占2.4%，民營企業(yè)注冊資本為90多億，在全省僅占2.6%;另外，人才缺乏，要建設經濟強市、文明城市、文化大市，就必需大批的優(yōu)秀人才。因此，我們要增強憂患意識，要有緊迫感，不能因形勢好而自驕自滿、稍有懈怠，要保持清醒頭腦，前有標兵，后有追兵，百舸爭流，不進則退。我們的工作目標還是要鎖定珠三角兄弟市。市第八次黨代會已經確定發(fā)展目標，到20xx年全市國民生產總值翻兩番，并建成現代化石化數碼名城，組團式山水生態(tài)城市。我們還要研究如何發(fā)展汽車工業(yè)，以圓xx人多年的汽車夢。這幾年，廣州市主要產業(yè)突破就是靠汽車工業(yè)，生產整車利稅很大，汽車工業(yè)的發(fā)展會帶動相關產業(yè)。目前，我們有生產汽車電路、音響、空調的企業(yè)，世界汽車輪胎王國日本普利斯通考察兩次，準備在我市生產汽車輪胎。如果鋼鐵廠落戶，汽車的外殼也就有了。生產整車就差一個合作伙伴、一個型號。可見，今后5到20xx年，是重要的發(fā)展時期。我們要一手抓城市文明建設，搞好市容市貌整治，一手抓經濟加快發(fā)展，發(fā)揮排頭兵作用。撤市設區(qū)對我市今后的發(fā)展有著非常深遠的意義?？梢哉f，發(fā)展?jié)摿艽?，前景很好，后勁很足?/p>

新世紀、新、新發(fā)展。我們要適應新的形勢，與時俱進，開拓前進。下面，我對市委辦的同志們提出幾點要求：

一是要認真學習。要按照中央和省委的部署，迅速興起學習“三個代表”重要思想新高潮。學習不能只停留在表面，要求深、求細、求實。學習要理論聯(lián)系實際，做到學以致用，指導實踐。要進一步學習視察廣東重要講話精神。黨員領導干部將分期分批集中進行輪訓。辦公室工作接觸面廣，工作任務重，同志們要不斷拓寬知識面。大家還年輕，要善于學習，勤于學習，增長知識，增長才干，將來才有更大的作為。

二是要謙虛謹慎。市委辦的同志在首腦機關、領導身邊工作，地位特殊，人家尊重我們三分。我們更要謙虛謹慎，戒驕戒躁，絕不能勢大氣粗、盛氣凌人。儒家提倡“修身、齊家、治國、平天下”。“修身”是最重要的。這是基礎，做人、做事、做官，關鍵在修身。修身就是提高個人綜合素質，就是黨性錘煉。只有把自己的事情搞好了，才能把家庭搞好，然后才是干事創(chuàng)業(yè)。

三是要恪盡職守。大家的職責要明確，按照分工把工作做好，一絲不茍，認真負責。該加班就要加班，該及時匯報不能貽誤，要振奮精神，勤勤懇懇，努力工作，保持昂揚向上的銳氣。

四是要團結協(xié)作。市委辦是由“四科三局兩辦”組成的一個整體，是參謀部、后勤部。但分工并不意味分家，每一個科室都是市委辦不可或缺的組成部分。所以，辦公室工作人員之間，科室與科室之間要多溝通，多協(xié)作。團結出凝聚力，團結出生產力，團結出戰(zhàn)斗力。

五是要干凈干事。要搞好黨風廉政建設，做到廉潔奉公。要立黨為公，執(zhí)政為民，嚴守紀律。不該說的不說，不該做的不做。特別是有關干部任免問題，相當敏感不能傳。華華省長曾講過，要管好自己的口，不該吃的不要吃;管好自己的手，不該拿的不要拿;管好自己的筆，不該批的不要批;還要管好自己的腿，不該去的地方不要去。市委的工作要靠大家一起努力，希望同志們不斷改進機關作風，提高工作效率，更好地為群眾，為基層提供高效優(yōu)質的服務。

辦公室主任會議主持詞篇十七

尊敬的各位領導：

今天，非常榮幸和全區(qū)政府系統(tǒng)辦公室同行坐在一起，共同探討辦公室信息工作。以下所講的，不過是我們在工作中的一些體會，談不上什么經驗，若有不當之處，敬請各位領導、各位同行批評指正。一、首先談談我信息工作的概況：

其實在20xx年上半年以前，我無論是新聞宣傳，還是信息工作都很不理想。那時不管是電視、報紙、廣播、或者是機關內部刊物，很難見到我的半點信息。20xx年4月，區(qū)府辦在全區(qū)建立政務信息特約報送單位以后，這項工作才被重視起來。黨委政府明確了一名副書記分管信息工作，出臺了考核獎勵辦法，充分利用機關宣傳、文廣等有關部門的優(yōu)勢，加大了信息工作力度。在各方面的重視下，到20xx年下半年，就有了明顯的起色，到了20xx年，我們進一步調整了工作思路，完善了考核激勵機制，建立了一支穩(wěn)定的信息員隊伍，充分挖掘信息資源，信息和宣傳工作都邁上了一個新的臺階。從20xx年到現在，被區(qū)級以上單位采用的各類稿件近280篇，得到了區(qū)府辦、北碚報、北碚電臺等上級單位和新聞媒介的肯定。

二、想談談幾點工作體會。

首先，我們認識到搞好信息工作，是新時期辦公室工作的重要職責之一。搞好這項工作，不僅有利于反映社情民意，為領導決策提供參考;還有利于強化對外宣傳、樹立一個地區(qū)的形象、營造良好的外部環(huán)境;而且也有利于機關內部的相互勾通、增進理解、加強團結，進而推動工作，促進一個地區(qū)的經濟社會全面進步。作為黨委政府的一個綜合職能部門，搞好信息工作，責無旁貸。

其次，要搞好信息工作必須要得到黨委政府的重視和支持。這種支持，我認為不僅是道義上的，也包括資金支持，這可能是搞好許多工作必不可少的因素。正是基于我們對信息工作的認識，一方面，我們主動向黨政領導匯報，爭取他們的重視;另一方面，我們積極工作，做出成績，讓領導覺得他們的關心和支持沒有白費。應該說，這方面我們做得不錯，去年黨委政府研究出臺了我加強信息工作的實施意見，制定了更加具體的考核辦法，建立了更為有效的激勵機制。黨政領導多次就如何搞好信息工作提出了許多建設性的意見，主要領導更是親自為我們提供信息稿件，讓我們大為感動。去年年底，黨委政府召開會議，表彰了我信息工作的7名先進個人，向他們頒發(fā)了獎品和證書。我作了一個初步統(tǒng)計，僅前年和去年，我用于信息、宣傳工作的獎勵經費就近4000元。

其三，要暢通信息渠道，構建自己的信息傳播平臺。如果說要搞好信息工作，單憑辦公室?guī)讉€人的力量肯定是不行的?；鶎拥墓ぷ魃婕胺椒矫婷?，辦公室的同志也不可能全部參與，全部清楚，就必須發(fā)揮機關各個部門，各個單位的信息優(yōu)勢，共同搞好信息工作。去年，我從機關各部門、屬各單位、各村(居)委會抽調人員，組建了一支比較穩(wěn)定的共計16人的信息員隊伍，要求他們每周至少提供一篇信息。我們還對這支隊伍進行了培訓，以逐步提高他們的寫作意識。另外，為了給這批信息員提供一個鍛煉的平臺，我們還主辦了一個內部簡報性質的刊物《石壩工作動態(tài)》，原則上每周出版一期，發(fā)往機關、內各單位、各村(居)委會。同時加強督促檢查，每一個月定期公布來稿用稿數量。從去年六月到今年六月的一年間，共刊登各類信息近400篇，對一些比較有價值的信息擇優(yōu)上報，受到了區(qū)府辦的表彰。

第四，要有政治敏銳性，善于在紛繁復雜的各種現象中挖掘、開發(fā)有用的信息資源。大家都知道，每天我們接收到的信息是多種多樣的，其中有很多對我們而言價值不大，或者說它不代表事物發(fā)展的某種趨勢。因此，搞信息工作的同志更應該有良好的政治素養(yǎng)，敏銳的觀察視角，善于在復雜多樣的信息中挖掘、開發(fā)、加工、利用有用的信息，寫出有一定價值、一定深度的調研文章。比如去年，我結合自己的親身體會，綜合考察了石壩近八年來的探索和實踐，寫了一篇題為《欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展農村經濟的思考》的調研文章，在今年區(qū)委組織部舉辦的“三個代表”重要思想征文比賽中得了一個三等獎。

總之，拉拉雜雜說了這么多，耽擱了各位的寶貴時間，若有任何不當之處，真誠希望各位領導、同行批評、指正。

辦公室主任會議主持詞篇十八

第一，講嚴謹求實，就是要狠抓落實。

我認為，對辦公室工作，什么叫質量?落實就是質量;什么叫效率?迅速落實就是效率。

辦公室把黨委、政府的部署和要求雷厲風行、不折不扣地落實到自身工作中，這就是辦公室講政治、有覺悟的根本體現，工作質量和效率就有了根本前提和基礎。

辦公室工作必須旗幟鮮明地反對官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣，這是市委、市政府制定的改進作風兩個“八條規(guī)定”的主要內容，也是辦公室工作抓落實、保質量、提效率的有效措施。

我們切不能停留在以文件落實文件，以會議落實會議這些表面文章上。

如果我們以深入、全面、過細、認真的態(tài)度去求實，抓落實，辦公室工作就能夠出質量、出效率。

第二，靠制度，就是要以制度化、規(guī)范化來保障辦公室工作的質量和效率。

各級黨委政府辦公廳室努力適應新的標準和要求，逐步規(guī)范政務管理，取得了一定效果。

但是仍然還存在明顯不適應的問題。

在現代經濟和社會高效運轉，領導決策活動快節(jié)奏，經濟市場化、行政法制化的條件下，各級辦公室的工作必須以嚴格科學的制度規(guī)范來管人、管事，以好的制度出質量、出效率。

一是實施全廳、全市政府系統(tǒng)辦公室的培訓工程;二是堅持公文季度審讀、錯情周報和優(yōu)秀公文交流制度;三是實行公文業(yè)務講評和考核制度;四是嚴格實行每日公文“533”審核把關制度;五是堅持退文制度，就是對不合規(guī)范要求的請示、報告等，文電室、業(yè)務處兩道把關堅決退回。

辦公室主任會議主持詞篇十九

同志們：

市工信委召開這次全市工信系統(tǒng)辦公室主任會議，目的就是為大家提供一個相互熟悉溝通、交流工作經驗的機會，共同研究新形勢下工信系統(tǒng)辦公室業(yè)務工作，進一步提高為全市綠色工業(yè)跨越發(fā)展的服務水平。會議期間，我們很榮幸地邀請到市委黨校、市政府辦相關領導作公文寫作、政務信息、督查工作等講座，委辦公室還將對今年工作做安排和部署，希望大家認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就如何做好辦公室工作，談談幾點體會，但愿對大家有所啟發(fā)、有所幫助。

(一)關于辦公室的地位。辦公室是一個機關或部門內為領導決策和實施決策服務的綜合辦事機構，是領導的耳目和左右手，是工作運轉和承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外、保持整體工作正常運轉的中樞。

辦公室工作有政務，也有事務;有大事，也有小事;有務虛的，也有務實的;有綜合的，也有單項的;有常規(guī)的，也有緊急的;有主要矛盾，也有次要矛盾;等等。

做好辦公室工作，從而服務好領導，服務好機關，服務好基層和群眾，取決于眾多的因素，也需要從多方面作努力，但是，根本的還在于科學化、制度化、規(guī)范化建設和管理。

(二)關于辦公室的職能作用。辦公室的地位決定了辦公室的職能。辦公室的職能大體可以概括為“調研、參謀、協(xié)調、服務”或者“參與政務，管理事務，搞好服務”,也可以概括為“辦文、辦會、辦事”。

同志們知道，“兩化”融合是我們促進經濟發(fā)展方式轉變的必由之路，工信部門的根本任務就是推動“兩化”深度融合。市第三次黨代會提出了“生態(tài)立市、綠色發(fā)展”的理念，市委三屆三次全會明確提出實施“13111”工程，市二屆人大四次會議第一次提出了“工業(yè)是支撐普洱率先跨越發(fā)展的脊梁，必須把工業(yè)發(fā)展作為全市經濟發(fā)展的當務之急，大力實施綠色工業(yè)強市戰(zhàn)略”;國家綠色經濟試驗示范區(qū)建設動員大會、普洱市企業(yè)家大會、普洱市綠色發(fā)展論壇，將全市生態(tài)立市、綠色發(fā)展引向了深入，吹響了普洱工業(yè)綠色跨越式發(fā)展的號角。全市工信系統(tǒng)在實施“13111”工程和“綠色工業(yè)強市”戰(zhàn)略中，承擔著極其光榮而重要的任務，而要完成這一宏偉目標任務，工信系統(tǒng)辦公室的責任更加重大，要靠我們一系列的具體工作來保障。

(三)關于辦公室工作人員的素質要求。為了做好辦公室的服務工作，更好地發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室工作人員應該努力提高六個方面的素質：

一要樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感。事業(yè)心和責任感是一個人對人生價值追求的精神精華，是人生奮斗的目標在精神世界的集中表現，也是每個人做人的靈魂和最高準則。這一條看起來很抽象，但實際上很具體，會在很多具體工作中表現出來。在現實生活中往往有這樣的情況，同樣是一項工作，兩個不同的人，由于事業(yè)心和責任感不同，會有不同的結果。一些人能力雖然強一點，水平高一些，但由于他的事業(yè)心、責任感差一些，工作也可能會差一些;相反，一些人雖然能力差一些，水平低一點，由于他們事業(yè)心和責任感強，工作則可能反而會做得更好，能夠得到人們的普遍好評。所以，沒有頑強的意志，沒有高尚的精神，智慧再高也發(fā)揮不出來。

二要努力學習各方面的知識。辦公室的工作人員應該志大才也大，只有德才兼?zhèn)洌拍茏龊霉ぷ?。辦公室干部比其他部門的干部，能力素質方面要求應更全面些。不僅要懂得辦公室的工作，還要了解其他部門的工作;不僅要懂業(yè)務，還要懂政治、經濟、文化、歷史，等等。這就要求我們在辦公室工作的同志，要比在其他部門的同志更加刻苦努力學習，掌握更多的知識，具有更全面的素質。因此，我們必須努力學習各方面的知識，包括書本理論知識、實踐經驗知識、社會生活知識，如果具備了這三方面的知識，其素質就比較全面，就能夠把工作做得比較好。如果缺少了其中一個方面，知識結構就不全面。

書本理論知識包括馬克思主義基本原理，領導科學知識，社會史、經濟史等相關知識，業(yè)務工作的基本理論以及其他有關學科的知識;實踐經驗知識包括辦公室的工作經驗和知識，各種業(yè)務報表、材料等間接的實踐經驗知識和調查研究;社會生活知識包括不上書本，不上材料，往往反映為人們的某種習慣或慣例，大量是屬于感情方面的東西，如領導同志的思維習慣、工作習慣、生活習慣等等。

三要具備協(xié)調一致的精神。辦公室的工作是一個有機整體。在這個整體中，每一個同志都是其中的一員。如果把辦公室的工作比喻成一部機器的話，我們每一個人都是這部機器的部件。要使辦公室這部“機器”整體高效運轉，就必須使各個部件都要緊張起來，協(xié)調起來。如果其中一個部件不動，不協(xié)調，這部“機器”的運轉就不正常，就要出毛病。所以協(xié)調一致的精神，是我們辦公室干部的一個非常重要的思想素質。特別值得強調的是，協(xié)調一致需要處理好發(fā)揮大家主觀能動性和統(tǒng)一領導的關系。

四要有任勞任怨、默默奉獻的精神。辦公室的干部高尚就高尚在這里，吃虧也吃虧在這里。說高尚，就是因為任勞任怨、默默奉獻的精神體現了高度的為人民服務精神;說吃虧，就是做了很多事沒人知道。因而，往往自己該得到的東西沒有能夠得到。有時候，有的事情我們沒有辦好，人家埋怨，可能心里內疚，這種埋怨還能承受得起;有些事情我們辦好了，人家還會埋怨，所謂好心不得好報，這種埋怨往往難以承受。其實，這正是考驗我們是否具有任勞任怨精神的時候。當然，強調任勞任怨，不是叫我們干什么都低三下四，忍氣吞聲，任人宰割，而是善于協(xié)調，不卑不亢，堅持原則。有了任勞任怨的精神，還需要有默默奉獻的精神，有了這兩種精神，在辦公室的工作就好做了。

五要提倡嚴謹、廉潔的作風。我們的原則是，解放思想，大膽放手，嚴于律己，寬厚待人，氣氛和諧。要做到工作嚴謹，一絲不茍;生活嚴謹，廉潔簡樸。我們辦公室的同志，在處理生活和工作等各種關系過程中，要提倡和踐行上述原則，做到工作上嚴謹，生活上也嚴謹。特別是辦公室是個管財管物的部門，又是一個樞紐部門，往往很多矛盾都會交織在辦公室里，謹慎一點對自己有好處。

六要勤于思考善于思考。人的思維活動是不受時空限制的，古人講“心之官則思，思則得之”，“行成于思”，“三思而后行”，“博學、拷問、慎思、篤行”是學習的最高境界。毛主席也講“多想苦想”，“多想出智慧”，“開動機器”，強調的都是用頭腦思索。要處處留心，多問幾個為什么。經過認真思索，就會變糊涂為明白。要善于聯(lián)系，注重現象和現象相聯(lián)系、事物與事物相聯(lián)系、理論與理論相聯(lián)系、理論與實際相聯(lián)系，從中發(fā)現問題，發(fā)現規(guī)律。要珍惜時間，有效地利用時間，理發(fā)、洗澡、散步、坐車的時候，都可以用于思索;要把零碎的事情捆起來辦，切忌肢解時間;要想方設法擠留出寶貴時間，使自己靜下來，翻點材料、讀點書，系統(tǒng)地想點問題。

辦公室主任全程參與“調查研究、決策制定、工作部署、工作落實、督促檢查、總結推廣經驗”各個環(huán)節(jié)的工作，在調動辦公室人員積極性，落實辦公室職能作用中起著關鍵作用。我市工信系統(tǒng)辦公室主任在推進全市“兩化”融合，實施“13111”工程，生態(tài)立市，綠色發(fā)展的偉大實踐中起著至關重要的作用，充分發(fā)揮辦公室主任的積極能動作用意義十分重大。充分發(fā)揮辦公室主任的積極作用，要著力抓好以下幾項工作：

(一)加強自身修養(yǎng)。

1.在練頭腦上下功夫，做到善于思辨勤總結。一是培養(yǎng)強大的信息儲存能力。辦公室主任必須養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領導服務、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據。

二是培養(yǎng)較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應是辦公室主任的基本功。當一個信息反饋到大腦時，作為辦公室主任應立即作出幾個最基本的反應：該信息屬什么類型?其重要程度如何?為什么會出現這個信息?與當前工作有什么必然聯(lián)系?會對工作或將要對工作產生什么影響?等等，經過一番分析思考，歸納整理，以備使用。

三是培養(yǎng)快速的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于辦公室，要及時拿得出初步的設想及充分的依據;問題出現在辦公室，要及時拿得出化解的措施。所謂上下通曉、左右逢源、沉著冷靜、游刃有余，就是辦公室主任大腦敏捷的具體體現。

2.在練眼睛上下功夫，做到勤于觀察善發(fā)現。辦公室主任既要高屋建瓴，總攬全局，又要見微知著，看葉知秋。必須把眼光從紛繁的日常事務中拔出來，根據自身所處的位置、場景和工作階段的不同而不斷地調整視角。

一是視野必須開闊。在工作中，辦公室主任只有把自身的業(yè)務工作同本單位的整體工作聯(lián)系起來，才能找準辦公室近段的工作重點，并對下一階段的工作作出準確定位，才能使辦公室的工作更貼近領導的工作思路。

二是觀察必須仔細。在對全局大事具有敏銳洞察力的同時，辦公室主任更要有善于觀察小事的功夫。一個眼神，一個看似不經意的動作，一個稍縱即逝的表情，辦公室主任都應該盡收眼底，并能從這些“小事”中分析斷定它表達的意義和隱含的潛臺詞，才能始終在整個工作過程中占盡先機，贏得主動。

三是發(fā)現必須及時。有人往往從別人已經總結出的經驗中、已經發(fā)掘的典型中看到了或多或少似曾相識的東西，其實這些典型、這些經驗也許就發(fā)生和成長在自己的身邊，自己只是沒有發(fā)現或沒有及時發(fā)現而已。因此，承擔著總結經驗、推廣典型、開展宣傳重任的辦公室主任就必須學會有以小見大、見微知著的本領，發(fā)現比別人早一點，發(fā)掘比別人深一點。

3.在練嘴巴上下功夫，做到巧于言辭能保密。一要能言善辯。辦公室主任必須具有較強的文字表達能力，同時應該具有較強的口頭表達能力。要有意識地加強口頭表達訓練，做到說話口齒清楚，語言簡潔，觀點明確，條理清楚，態(tài)度從容，不亢不卑，分場合，講分寸，能吸引人、打動人、說服人。

二要保守秘密。如果說能言善辯是辦公室主任必備的業(yè)務素質，那么守口如瓶同樣是他必備的政治素質。由于工作性質所決定，辦公室主任享有比別的中層干部更多的知情權，他有更多的機會獲得更多的在一定的時間、范圍內被稱之為秘密的信息和資料，而這些信息和資料往往也是單位的工作重點，群眾關注的熱點和議論的焦點。這就要求辦公室主任必須時刻牢記自己的身份，增強政治意識，嚴格做到參政不議政，涉密不泄密，不該自己說的堅決不說。

4.在練肩膀上下功夫，做到勇?lián)熑螛放e賢。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持，辦公室主任必須做到勇于攬過，樂于舉賢。

一要勇于攬過。攬過是一種氣質，更是一種工作藝術。辦公室工作點多面廣，在工作中顧此失彼、出現失誤在所難免。但出了問題之后，是大發(fā)雷霆，當場斥責，還是冷靜對待，善意指出，卻很有講究。一個成熟的辦公室主任，在工作一旦失誤后，必定是在第一時間將出現過錯的責任“攬”到自己肩上，來接受領導或同事的批評，而不是對失誤者吹胡子瞪眼。因為他懂得愛護了下屬的臉面，也就調動了他們工作的積極性，更加增強了其認真工作的責任感。在以后的工作中，他們肯定會自加壓力，更加努力工作，減少失誤，從而推動辦公室工作邁上新的臺階。

二要樂于舉賢。辦公室主任應虛懷若谷、寬厚待人。要“能容人勝己，不嫉賢妒能;能容人直言，不忌恨在心;能助人為樂，不袖手旁觀”。只有這樣，才能贏得更多同志的支持與配合，別人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也才會更加寬松和諧。辦公室主任必須淡泊名利，保持一顆平常心，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經得住誘惑，守得住清貧，不把以權謀私看作本事，不把追求低級趣味視為瀟灑，才能擺脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱，使自己的情操得到陶冶，心靈得到凈化。

5.在練心胸上下功夫，做到善解矛盾多包容。辦公室是機關事務與矛盾的集中地，辦公室主任也經常站在機關事務與矛盾的風口浪尖上。必須虛懷若谷，胸襟博大，善于化解一切矛盾，包容一切是非面，才能保證機關各項工作的順利開展。

一要及時化解矛盾。有人的地方有矛盾存在，遇上矛盾怎么辦?一方面要有化解矛盾的信心。辦公室主任必須相信自己有能力化干戈為玉帛、化尖銳為平和，不是特別棘手的難題，一般不要讓矛盾走出辦公室。那種碰到問題繞道走，遇上矛盾就上交的做法是辦公室主任無能的表現。一方面要認真分析矛盾的性質。矛盾擺在面前，要分得清哪個是主要矛盾，哪個矛盾在現實的工作中帶有普遍性等，從眾多矛盾中分清輕重緩急，找出矛盾產生的根源，尋求解決的最佳辦法。另一方面要用熱心腸去化解矛盾的堅冰。在解決矛盾的過程中，辦公室主任要學會換位思考，切中要害，把握根本，在心與心的溝通、情與理的交融中化矛盾于無形。

二要學會理解包容。擁有一顆包容之心對辦公室主任來說十分重要。發(fā)生在辦公室的是非曲直可謂是司空見慣，誤解者有之，批評者有之，冷嘲熱諷者有之，凡此種種，辦公室主任都得無一例外地包容下來，切不可小肚雞腸、斤斤計較。但也不可視而不見、充耳不聞。是誤解的，交給時間去澄清;是批評的，其正確就認真地加以改進;對冷嘲熱諷者，一個寬容的微笑遠比針鋒相對、反唇相譏更具威力。唯有這樣，才不至于被這些擾亂自己的陣腳，才能夠保持一種平和的心態(tài)來從事本職工作。

6.在練腰板上下功夫，做到敢于管理強督辦。搞好日常事務管理和搞好工作督辦，是辦公室的重要職能。這兩項工作都關系到整個機關的正常運行和工作落實到位，來不得半點馬虎，不允許有一絲敷衍。然而在事務管理和工作督辦中，往往會遇到很多矛盾和阻力，這就要求辦公室主任要練就一副“硬腰桿”，敢于堅持原則，搞好協(xié)調配合，加強機關管理，強化工作督辦。

一要堅持原則，狠抓管理。管理工作的原則性很強，堅持原則是搞好管理的前提。辦公室主任必須敢于堅持真理，嚴格按照機關各項制度進行管理，一項一項抓落實，必要時還要拉得下臉面，頂得住壓力，對不服從管理、不按制度辦事的人和事進行必要的行政和經濟處理，增強管理的剛性。要更加重視工作的制度化、規(guī)范化、科學化。通過制度建設使辦公室各項工作在科學的基礎上有章法可循，有規(guī)則可依;各個環(huán)節(jié)有條不紊，環(huán)環(huán)相扣;各項任務善始善終，事事落實;每個人員立崗恰當，責任清楚，任務明確;各項考核有標準，獎罰有依據，從而形成團結、和諧、務實、進取的良性環(huán)境和規(guī)范、有序、高效、優(yōu)質的運作機制。

二要令行禁止，加強督辦。實際工作中，我們經常遇到工作雷聲大，雨點小的尷尬局面。這其實是工作缺乏督辦的后果。沒有督辦，領導集體就無權威，上下級就政令不暢，工作就會流于形式。因此，辦公室主任要敢于出面，以大局為重，以工作為重，不當老好人，不怕得罪人，創(chuàng)新工作機制，搞好關系協(xié)調，狠抓跟蹤督查，敢于借助領導的權威和“上方寶劍”，大膽揭露不落實的問題，大膽揭露妨礙決策的問題，確保決策和工作的全面貫徹落實。對落實中遇到的問題，應及時向領導提出建議，以消除矛盾，解決問題，完善決策。

7.在練手腳上下功夫，做到廣泛調研多反饋。信息是領導開展決策推進工作的重要依據和手段，調查研究則是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的重要手段。辦公室是領導決策的重要的“信息庫”，采集高密度信息，撰寫高質量文章，開發(fā)高質量調研，理應放在辦公室工作的突出位置。作為辦公室主任，更應做到手勤腿快，切實當好領導的參謀助手。

一是手要勤，廣泛收集和精心整理。辦公室是機關信息傳遞交流中心。面對紛繁復雜的信息，作為辦公室主任必要掌握兩點：一是領導想知道什么?二是領導該知道什么?搞清楚了這兩點，就能從眾多紛繁復雜的信息中篩選出最有參考價值的領導最感興趣的信息，然后進行編輯整理，簡明扼要地及時傳遞給領導。

二是腿要快，廣泛調研及時反饋。辦公室主任必須帶頭要求全體同志，深入基層，開展調研，捕捉信息，認真研究，仔細分析，及時反饋，讓領導在最短的時間內取得更為詳實的一手資料，減少決策的盲目性，增強針對性，提高準確性。

8.在練身板上下功夫，做到甘于奉獻和愛崗敬業(yè)。辦公室工作是一個付出多、回報少的工作;是一個埋頭苦干、為人作嫁衣的工作;是一個需過十磨九難、默默耕耘才能贏得大家理解和信賴的工作，工作責任大，難度大，搞好辦公室工作必須有一支精干的隊伍。因此，作為辦公室主任，必須樹立起良好的自身形象，來帶動和影響他人。

一要加強業(yè)務學習。辦公室的職能決定了辦公室主任既要通曉本單位的業(yè)務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協(xié)調能力。作為新時期的辦公室主任，必須十分注重綜合素質的培養(yǎng)，養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷充實和提高自己。

二要增強服務意識。辦公室的工作就是為領導服務，為機關服務，為基層服務。辦公室主任應該成為辦公室一名最為出色的服務員，無論是對內對外，對上對下，辦公室主任都要做到言語熱情，態(tài)度和藹，在服務中盡力解決工作生活中的困難，在全局上下營造一種和諧、有序、文明的工作生活環(huán)境。這樣，辦公室才能真正成為內外連結的紐帶,上下溝通的橋梁。

(二)增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。

辦公室的主要職責是“參與政務、管理事務、搞好服務”。辦公室主任是一個單位的“總管家”，要充分發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室自然必須增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。

一要有責任意識。要做好辦公室工作，必須有高度的責任心，樹立“零距離服務”和“零差錯服務”的理念。辦公室工作無小事，如果哪一個環(huán)節(jié)出現差錯，就會牽一發(fā)而動全身，影響全局的工作。如編發(fā)信息、傳閱文件、呈辦文件、擬草公文等等，這些看起來都是小事，但件件事關全局，耽誤了就是大事，就會貽誤工作。高度的責任心是做好辦公室工作的前提。作為辦公室主任，必須保持高度負責的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴謹細致的作風，認真對待和切實抓好每一項工作，以保證全局工作的正常運轉。

二要有真誠情感。要牢固樹立真誠服務的理念，對外要熱誠，對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片赤誠待人”，杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的現象。對內要真誠，大家在一起共事,是事業(yè)的需要,也是一種難得的緣分,要互相關心,互相愛護,互相幫助,互相理解,互相尊重。要在辦公室著力營造一種團結和諧、溫馨融洽的氛圍，要加強品德修養(yǎng)，顧全大局，謙讓包容。要多看他人之長,常思自己之短;以責人之心責己,以恕己之心恕人。充滿真誠之心，滿懷真摯情感是做好服務工作的關鍵，服務要熱情誠懇、耐心細致，要多聯(lián)系、多商量、多協(xié)調、多溝通，堅持以誠待人、以理服人、以情感人。

三要有效率觀念。要樹立時不我待、只爭朝夕的理念，要有強烈的時效觀念和求真務實、雷厲風行的工作作風，做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要切實推行首問責任制和限時結辦制，立說立行，急事急辦，特事特辦，要事快辦，按時按量、保質保效完成各項任務。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的工作機制。

2.當好領導的參謀和助手。辦公室是參謀部、“智囊團”，是信息中心，是領導的左右手。作為辦公室主任，必須找準自己的定位，當好領導的參謀和助手，這就是一個辦公室主任的準確定位。如何當好參謀和助手，必須做好以下三個方面工作：

二是善于管好事務，發(fā)揮協(xié)調作用。要始終站在全局的高度，堅定地貫徹上級精神，協(xié)助領導做好協(xié)調工作。首先，服務不添亂。要盡力為領導減少瑣碎性事務，讓領導集中更多的精力想大事抓大事。在處理日常事務中，要依法依理、中規(guī)中矩，攬事不攬權、到位不越位、補臺不拆臺、幫忙不添亂。其次，解難不添憂。注重增強工作的預見性，防范可能出現的問題，把矛盾控制和解決在萌芽狀態(tài)，不能一有問題就上交，一有困難就繞道，要敢于面對矛盾，要善于化解矛盾，為領導遮風擋雨、分憂解愁。再次，成事不誤事。辦公室主任必須胸懷大局、心細如發(fā)，學會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。

(三)準確把握工作方法。

1.在宏觀上要做到“五個必須”

一是必須始終把講政治放在工作的首位。講政治是辦公室工作的靈魂。辦公室直接為各級服務,工作的政治性很強。作為辦公室主任,首要的是必須講政治,善于從政治上觀察、思考和處理問題。哪怕是再小的事情,也要用政治的眼光去審視。否則,自以為做得很好,但從政治角度去觀察,也可能有問題。因此,在講政治的問題上,態(tài)度必須堅決。尤其是在大是大非面前,一定要始終保持清醒的頭腦,不能有絲毫含糊。

二是必須始終把服務大局作為工作的主題。辦公室的工作千頭萬緒,紛繁復雜,大事小事交織在一起,事事都牽涉大局,關系全局。因此,辦公室主任就要時刻關注大局,認真研究大局,準確把握大局。眼界要寬，站位要高,登高才能望遠。想問題,辦事情,當參謀,提建議,都要站在大局的高度,把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上,放在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上。為領導服務要考慮大局,為部門和基層服務也要考慮大局;抓事務要考慮大局,抓政務更要考慮大局;處理重大問題要考慮大局,處理細節(jié)問題還要考慮大局?？傊?要一切著眼大局,一切立足大局,圍繞大局思考,圍繞大局行動。

三是必須始終把圍繞中心作為工作的根本。發(fā)展是第一要務,是一切工作的中心,也是辦公室工作的中心。發(fā)展是解決一切問題的關鍵。大發(fā)展,小困難;小發(fā)展,大困難;不發(fā)展,更困難。作為辦公室主任,在協(xié)助領導謀劃思路,提供決策參考時,要始終突出發(fā)展這個主題,一切圍繞發(fā)展,一切為了發(fā)展,一切服從于發(fā)展,一切服務于發(fā)展。無論做任何工作,遇到任何事情,都要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的視角,去觀察分析問題;用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法,去謀劃解決問題。

四是必須始終把為主要領導服務作為突出責任。我們無論做任何工作,都要積極主動地領會主要領導的思想,體現主要領導意圖。只有這樣,當參謀,才能真正謀準、謀到位;干工作,才能真正事半而功倍。同時,還要注意樹立主要領導威信,增強主要領導權威,多補臺,不拆臺。

五是必須始終把創(chuàng)新作為工作的動力。在社會飛速發(fā)展的今天,辦公室的工作,不創(chuàng)新就難以適應,不創(chuàng)新就難以發(fā)展。為此,必須適應形勢發(fā)展的需要,認真研究新情況、新問題,探索新思路、新辦法。要有意識地把創(chuàng)新的意識融入工作的全過程,用創(chuàng)新的精神要求干部,用創(chuàng)新的目標激勵干部,用創(chuàng)新的方法考核干部,努力在全局辦公室系統(tǒng)營造勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。通過各項工作的不斷創(chuàng)新,確保辦公室工作始終充滿生機和活力。

2.在具體工作中要做到“五求”

辦公室主任既當主角,又當配角,如何掌握適度,扮好“角色”,履行職責中,應在五個方面下功夫:。

一是定位上求準。必須科學選位,準確站位,切實做到攬事不攬權,參與不拍板,到位不越位。特別是辦公室主任的參謀服務多為幕后工作,登臺亮相、出頭露面的機會較少,這就要求我們時刻保持任勞任怨的心態(tài),不爭位次,不搶鏡頭,多干事、少表現。如果定位不當,不該講的話講了,不該辦的事辦了,不該出面的出面了,就叫越位;反之,該說的話不說,該辦的事不辦,該出面的不出面,就是失職。

二是謀劃上求早。就其參謀服務工作的性質講,具有從屬性和被動性,但在具體工作中,絕不能被動應付,必須被動中求主動。想問題、辦事情,盡可能早半拍、快半拍。凡事越早越主動,越晚越被動。工作中,辦公室主任要帶領辦公室一班人,發(fā)揮主觀能動性,增強工作預見性,既想領導之所想,又謀領導之未謀。一個時期、一個階段,應抓哪些大事,該解決哪些問題,都要主動考慮,及早提出意見和建議,供辦公室決策參考。切實做到多未雨綢繆,少亡羊補牢;多當事前“諸葛亮”,少放事后“馬后炮”?？傊?凡事往前趕,寧可人等事,不讓事等人。

三是步調上求快。辦公室的工作,往往時效性很強,必須加快工作節(jié)奏。工作一旦部署,要迅速行動,不拖拉,不延誤。一是遇事反應要快。特別是對一些緊急情況,要立即反應,馬上行動,不能有絲毫的拖延,否則就可能誤大事、出大問題。二是工作節(jié)奏要快。當今社會,各方面的節(jié)奏都在加快,作為辦公室主任既要自己加快節(jié)奏,又要帶動干部職工加快節(jié)奏,并且做到快而有序,忙而不亂。加快工作節(jié)奏,最主要的是跟上領導,特別是主要領導的節(jié)奏。另外,為加快工作節(jié)奏,要在保證質量的前提下,盡量減少環(huán)節(jié),簡化程序,提高效率。

四是方法上求活。我們常說,碰到大事要冷靜,碰到難事要思考,碰到敏感性問題一定要講政治。這既是對不同問題的態(tài)度,其中又隱含著處理問題的方法。辦公室主任所處的特殊位置,決定了我們遇到的問題多種多樣。這就要求我們要講求工作方法,什么問題,怎樣處理,不能一成不變,要保持靈活。急事就要急辦、快辦,緩事則可穩(wěn)辦、妥辦;大事就要保持冷靜,慎重處理,小事則要認真辦、細致辦。另外,辦公室主任事情多,工作量大,既不能當“甩手掌柜”,又不能事無巨細,事必躬親,要舍得“分權”,大事管住,小事放手,做到精心理事而不拘泥于事,管而不死,放而不亂。

五是作風上求實。辦公室的作風如何,直接影響服務質量,影響工作效率,影響辦公室形象。作為辦公室主任,要起好表率作用,帶頭樹立正氣,轉變作風。首先，要務實。就是要帶頭樹立重實際、說實話、務實事、求實效的作風,反對和克服形式主義和官僚主義。匯報工作、反映問題,要言之有物,言之有據;做每件事情,要有始有終,確保落實;貫徹上級指示,要從實際出發(fā),求實務實,真抓實干。特別是要大力端正文風、會風,把辦公室領導從文山會海和迎來送往中解脫出來。其次，要扎實。就是工作要扎扎實實,認真細致,嚴謹周密。我們常說,辦公室工作無小事。哪一件工作出現疏漏都可能捅漏子、誤大事,哪怕是一條信息一個數字出了問題,都可能造成不可挽回的政治影響和經濟損失。這方面的教訓有很多。當辦公室主任,時時都要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”的感覺。再次，要為民。就是做工作要始終體現職工利益。在為辦公室決策當參謀時,要把對上負責與對下負責結合起來,緊緊圍繞職工利益,充分考慮職工意愿。要經常深入基層,深入職工,傾聽職工意見,集中職工智慧。凡關系職工利益的事,都作為大事、要事,凡職工需要解決的問題,都盡快辦,馬上辦。

總之，要提高辦公室的服務水平，一是要通過“八練”、“六要”等措施，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提高綜合素質;二是在“三辦”、“三服務”中當好參謀和助手，宏觀上做到“五個必須”，具體工作中做到“五求”;三是在處理各種關系中做好優(yōu)質服務?！掇k公室顯規(guī)則》一書對辦公室服務工作的要求概括得很好，有兩句話讓我久久難忘：“辦文、辦會、辦事辦中有訣竅;領導、同事、下屬關系大關系”。在此，特用以和大家共勉。

謝謝!

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