寫真照隨簡歷投遞（精選18篇）

環(huán)境保護是當(dāng)今全球所面臨的重要議題，我們需要關(guān)注并采取行動。如何使文章更具有說服力？讓我們一起來研究一下。這篇范文對于總結(jié)的目的和要點進行了全面而深入的分析和闡述。

寫真照隨簡歷投遞篇一

投遞簡歷更重要，以下文章由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（

個人簡歷怎樣寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷

個人簡歷目標(biāo)求職意向

網(wǎng)絡(luò)化的時代，很多人求職工作都是在網(wǎng)絡(luò)中得到完善，現(xiàn)實生活中也很少出現(xiàn)以往那些人才市場或者是招聘市場的開設(shè)。一般找工作都是通過網(wǎng)絡(luò)尋求，在網(wǎng)絡(luò)世界中，企業(yè)在各個網(wǎng)站發(fā)布了自己的招聘信息之后，就等待求職者的簡歷，可能其的內(nèi)部系統(tǒng)在接收了這些簡歷之后會有一個自動篩選的功能，當(dāng)然這只是針對有的企業(yè)而言，很多企業(yè)也不會運用這個自動篩選系統(tǒng)。因為這個工作量不是很完善，可能會存在一些漏洞。本文信息來源于

針對網(wǎng)絡(luò)中的簡歷投遞就更重要，畢竟這個是你跟招聘公司最先接觸的交流，就是通過個人簡歷讓其對于你有一個初步的影響與了解，這就讓很多人在書寫簡歷的時候不得不引起必要的重視，要想得到別人的傾寐你也只能通過

個人簡歷

個人簡歷

寫真照隨簡歷投遞篇二

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應(yīng)聘根本是徒勞。

二是漫無目的'型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

寫真照隨簡歷投遞篇三

超短裙，吊帶衫，一組滿眼“清涼”的寫真照隨簡歷投遞給心儀的公司后，不想等來的回復(fù)卻是一封婉言相拒的電子郵件。面對公司給出的與企業(yè)文化不符等理由，今年大學(xué)畢業(yè)的朱虹（化名）致電本報時表示不解。對此，人力資源專家建議求職者注重個性的同時，還應(yīng)契合職業(yè)要求，有個度的把握。

市場營銷專業(yè)出身的朱虹對美容行業(yè)一直非常有興趣，今年夏天剛畢業(yè)，她就把自己的就業(yè)目標(biāo)瞄準(zhǔn)了幾個國際知名的大型化妝品公司。“除了一份制作精良的簡歷，我總覺得自我展現(xiàn)得還不夠?！敝旌缭谂笥训膯l(fā)下，去攝影工作室專門為求職拍攝了一套寫真照片，并堅持選擇沙灘熱褲、超短裙、吊帶背心等服裝，“拍這組寫真的目的就是為了全面表現(xiàn)自己?！敝旌绫硎?，也希望吸引招聘方的注意。

寫真照隨簡歷寄出后，把握十足的朱虹卻在兩天后收到了該公司的拒絕回復(fù)。“郵件里對我簡歷里的成績和經(jīng)歷都表示了肯定，但卻認(rèn)為我的'個人形象和氣質(zhì)與企業(yè)文化不符?！敝旌绺嬖V記者，寫真照只是全方位展示自己的手段之一，即使公司要挑剔著裝問題，也不能直接與自己的工作素質(zhì)和精神面貌畫等號。

對此，同濟大學(xué)人力資源工作室羅瑾璉教授表示，“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求職者在制作簡歷時極力凸顯個性，雖然創(chuàng)新本身無可厚非，但也應(yīng)有個度的把握。羅教授認(rèn)為，“個人定位及專業(yè)與所求職業(yè)間的關(guān)系很重要，如果應(yīng)聘一些娛樂行業(yè)的職位，或者求職者本身的專業(yè)是需要這樣做的，那么這種現(xiàn)象可以理解。但對于普通的職業(yè)人員而言，在簡歷包括著裝上都應(yīng)該盡量體現(xiàn)企業(yè)要求的內(nèi)涵和職業(yè)化，否則只會事倍功半。”

寫真照隨簡歷投遞篇四

年齡：23。

身高：171cm。

民族：漢族。

戶口所在地：江西。

目前居住地：江西。

畢業(yè)院校：江西師范大學(xué)。

學(xué)歷：本科。

學(xué)科專業(yè)：語言文學(xué)類。

專業(yè)名稱：英語。

外語水平：

第二外語：法語。

計算機水平：其他認(rèn)證證書。

[求職意向]。

希望從事行業(yè)：教師。

希望應(yīng)聘職位：教師。

希望工作類型：全職。

希望單位性質(zhì)：事業(yè)單位/非盈利機構(gòu)。

希望工作地點：上海。

希望薪資范圍：1000元-20xx元。

[工作經(jīng)歷]。

20xx年度和20xx年度分別在撫州市做家教工作，教兩名初一學(xué)生的英語和語文，教學(xué)效果明顯，他們在當(dāng)學(xué)期的期中考試中進步很快，特別是英語課目，比原來成績都提高了將進30分。同時，自己也吸收了一定的關(guān)于英語教學(xué)和中學(xué)生心理方面的有益之處。

20xx--20xx，大學(xué)四年，一直在學(xué)校學(xué)生宿舍管理中心任學(xué)生干部，主要是處理學(xué)生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各個方面的鍛煉，特別是為人處事方面。并于20xx-2002學(xué)年度，獲?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”榮譽稱號。另一方面，也積累了一些做學(xué)生工作的經(jīng)驗。

20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西東鄉(xiāng)東銅學(xué)校實習(xí)，負(fù)責(zé)其高一(4)班的英語教學(xué)工作，并擔(dān)任班主任一職。在整個實習(xí)期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各方面表現(xiàn)良好，上課教學(xué)效果受到師生的一致好評。同時，自己也積累了當(dāng)前中學(xué)英語教學(xué)的一些有用經(jīng)驗。

[教育經(jīng)歷]。

20xx---20xx學(xué)年度獲學(xué)?！叭脤W(xué)生”

20xx---20xx學(xué)年度獲學(xué)?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”

寫真照隨簡歷投遞篇五

求職簡歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把求職簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的求職簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的求職簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調(diào)：不要把求職簡歷放在附件中!這樣首先增加了一個hr閱讀你求職簡歷的時間，因為可能你的求職簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個求職簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明了一個問題：假如你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證實你在工作中會認(rèn)真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把求職簡歷粘貼在正文中就ok了!

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的求職簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了應(yīng)聘或是求職或是求職簡歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡歷。以避免其在一大群以應(yīng)聘為標(biāo)題的求職簡歷中一個一個打開來找你的求職簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文!

天天hr不僅會收到大量的求職簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以假如你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。假如想證實自己英文水平好的話在求職簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些希奇的符號，比如~~~#****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有我的求職簡歷(誰知道你是誰你要干什么啊?)你知道我是誰嗎?(對不起我不知道也不想知道)我要應(yīng)聘!!!!!(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)某某某的求職簡歷(請問你要干什么)感謝您的閱讀!(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)某某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)(太大了我們請不起啊!)某某大學(xué)碩士應(yīng)聘(職位呢?假如你非要強調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘渠道部總經(jīng)理助理，你偏偏要寫總經(jīng)理助理或是渠道助理;招聘副總裁秘書你偏偏要寫總裁秘書文秘;招聘培訓(xùn)專員你偏偏要寫人力資源部專員;招聘售后技術(shù)工程師你偏偏要寫售后支持客服人員技術(shù)工程師這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的求職簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的'一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位高級核心軟件開發(fā)人員和接線員和副總裁秘書你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投求職簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或求職簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了市場相關(guān)職位軟件開發(fā)相關(guān)職位等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份求職簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆求職簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的求職簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!

寫真照隨簡歷投遞篇六

面對公司給出的與企業(yè)文化不符等理由，今年大學(xué)畢業(yè)的朱虹（化名）致電本報時表示不解對此，人力資源專家建議求職者注重個性的同時，還應(yīng)契合職業(yè)要求，有個度的把握

市場營銷專業(yè)出身的朱虹對美容行業(yè)一直非常有興趣，今年夏天剛畢業(yè)，她就把自己的就業(yè)目標(biāo)瞄準(zhǔn)了幾個國際知名的大型化妝品公司?！俺艘环葜谱骶嫉暮啔v，我總覺得自我展現(xiàn)得還不夠?！敝旌缭谂笥训膯l(fā)下，去攝影工作室專門為求職拍攝了一套寫真照片，并堅持選擇沙灘熱褲、超短裙、吊帶背心等服裝，“拍這組寫真的目的就是為了全面表現(xiàn)自己，”朱虹表示，也希望吸引招聘方的注意。

寫真照隨簡歷寄出后，把握十足的朱虹卻在兩天后收到了該公司的拒絕回復(fù)?！班]件里對我簡歷里的成績和經(jīng)歷都表示了肯定，但卻認(rèn)為我的個人形象和氣質(zhì)與企業(yè)文化不符。”朱虹告訴記者，寫真照只是全方位展示自己的手段之一，即使公司要挑剔著裝問題，也不能直接與自己的工作素質(zhì)和精神面貌畫等號。

對此，同濟大學(xué)人力資源工作室羅瑾璉教授表示，“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求職者在制作簡歷時極力凸顯個性，雖然創(chuàng)新本身無可厚非，但也應(yīng)有個度的把握。羅教授認(rèn)為，“個人定位及專業(yè)與所求職業(yè)間的關(guān)系很重要，如果應(yīng)聘一些娛樂行業(yè)的職位，或者求職者本身的專業(yè)是需要這樣做的，那么這種現(xiàn)象可以理解。但對于普通的職業(yè)人員而言，在簡歷包括著裝上都應(yīng)該盡量體現(xiàn)企業(yè)要求的內(nèi)涵和職業(yè)化，否則只會事倍功半?！?/p>

寫真照隨簡歷投遞篇七

在線投遞的話，簡歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點：

第一：切記勿用附件。

求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。

第二：讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

第三：經(jīng)常刷新簡歷。

第四：切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

第六：要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

第七：投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。

因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。

寫真照隨簡歷投遞篇八

命運并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競爭同一個職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會可能就在咫尺,但卻又遙不可及。

無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場所,你都還得克服一些障礙。在這個過程中,你還要過好幾個關(guān)口,比如:簡歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。

通過一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會把腳伸進那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點,但同時,又可能讓招聘者重新把你拒于門外。

現(xiàn)在,就是你閃光的時候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個良好職位的時候。讓我們扣開求職的大門。

簡歷是對你職業(yè)或者工作經(jīng)驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券,僅此而已。沒有人只憑簡歷就能找到工作。一份精良的簡歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。

寫簡歷本身就是一門學(xué)問。你能找到一大堆教你寫簡歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡歷。

這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫所謂的求職意向呢?有些指南會教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費筆墨,而過于具體的意向又會適得其反地讓你失去競爭的機會。可是,另外的一些指南又會告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。

簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序布局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從后往前的時間順序依次介紹個人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。

還有一種比較常見的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經(jīng)歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關(guān)的業(yè)績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個這樣的功能性小標(biāo)題下面。

這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經(jīng)歷時斷時續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。

寫簡歷前,先要仔細的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什么?

招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個學(xué)歷最高的人,也不是說他想要一個工作經(jīng)驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。

招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優(yōu)劣的“絕技”。

招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡練、語意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢和特長。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點的缺點。

如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會隨時到你的面前。

要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復(fù)比較、推敲。

然后,設(shè)想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細研究一下廣告的用詞,你會受到不少啟發(fā)。

仔細領(lǐng)會你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來,讓自己對它們爛熟于胸。仔細體會一下它們的真正含義是什么。

做完這些事情以后,你簡直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績。同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。

問問你自己:為什么一個招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫下來。

到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。

好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。

如果你按照剛才的方法去做,你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡歷。雖說應(yīng)聘不同職位的簡歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。

一份簡歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。

一、提要。

提要是你的“電梯宣傳單”——這個詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡歷的開頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會看到的東西。

所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機會,它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個他們想要面試的人。通過強調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗,提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機會展開了宣傳攻勢。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個職位的不二人選。

當(dāng)然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對求職者來說,是十分重要的。

二、素質(zhì)和能力。

你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經(jīng)驗和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧?！?/p>

能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數(shù)量是三到六項符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。

應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級主管沒有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應(yīng)變能力和辦事能力強。所以,它仍然是一個很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?/p>

一、學(xué)歷。

你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因為對你要應(yīng)聘的工作來說,其他能力和經(jīng)歷比起你上過什么學(xué)校或者培訓(xùn)班以及得到過什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來。

如果你剛剛步入社會,還沒有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對某一個行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細寫出來,當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。

二、工作經(jīng)歷。

你想按照時間順序羅列自己做過的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對不對?大錯特錯。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個故事里面,在敘述你從一份工作(或一個職位)換到下一份工作(或下一個職位)時,應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個有機的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個職位。

格式:時間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責(zé);用項目符號中的圓點引出相關(guān)的工作業(yè)績、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動詞的地方。用動詞開始一個句子:“管理市場營銷部”,別忘了用寫數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實現(xiàn)同比增長50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場營銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場營銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。

寫工作簡歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌?、“負(fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細。什么都藏在具體的工作細節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f:“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁,進行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計了大型燈光廣告”等等,遠比你說“組織了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。

為了節(jié)省簡歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個”“那個”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡歷應(yīng)該言簡意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。

不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對吹牛。假如是你和另外9個人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都歸于自己一個人頭上。你的招聘者也是專家。

比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項目,才可以展開來寫。

簡歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們怎樣篩選簡歷的時候的,答案最普遍的有三個要點:。

一、版式設(shè)計。

二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。

三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。

別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡歷變得更少一點;他們總是千方百計淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡歷剔掉。

簡歷的外觀有幾個注意要點:。

1、選紙。

使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過要盡量把簡歷控制在兩頁以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。

3、版式設(shè)計。

不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動人,也不管你讀過多少長相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。

2、不要折疊簡歷。

如果你想通過郵局投遞簡歷,一定要用一個硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡歷顯得更有價值。簡歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會下意識地把它當(dāng)作一份重要的文件。請用一臺優(yōu)質(zhì)的激光打印機來打印你的簡歷。

最后一分鐘檢查。

改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。

外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。

最后,絕對不要,不要放過任何錯別字和打印錯誤。畢竟,這是一份簡短的文件,你沒有任何借口寫錯別字。

第二節(jié)寫簡歷的注意事項。

在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細對照如下的10個“不要”原則,進行仔細的檢查:。

1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。

2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。

4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。

8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。

9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經(jīng)驗。

正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:。

1、要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在兩頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

3、陳述有利的信息。

制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說,盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動招聘者,并贏得面試機會。

在寫簡歷的時候,喲啊強調(diào)工作目標(biāo)和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細閱讀每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡歷就完成了使命。

第三節(jié)求職信。

在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。

l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對性的求職信)。

l無特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。

l感謝對方答復(fù)的信。

l進一步的通信。

l接受或拒絕錄用通知的信。

不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個工作時,你應(yīng)該把求職信和簡歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個他們渴求的人才。

有針對性的求職信和試探性的求職信的共同點在于:。

1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點、能力、經(jīng)驗、性格,證明你是某一個職位的最佳人選。

2、用生動的筆觸強調(diào)你的素質(zhì),話語不落俗套,描述詳細得當(dāng)。

有針對性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。

1、收信的對象不同:有針對性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個公司合適的收信人。

2、開頭的方式不同:有針對性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠為雇主提供什么服務(wù),以及為什么你想在這家公司工作。

如何寫信。

你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機會能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?/p>

要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯誤:。

1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對話的口吻。

2、不要過于輕松調(diào)侃。語言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語、俚語。

3、不要犯明顯的語法錯誤。要是你對自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個辦法。

4、不要寫錯別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級錯誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。

5、不要濫用第一人稱。“我”這個字的運用可能會給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個”“我那個”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。

6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費在不相關(guān)的信息上面。

7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯他們的名字,或者把抬頭寫成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”?；c工夫查清楚誰會審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會顯得你比較有心。

8、不要洋洋灑灑長篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實具體,每段的中心思想明確,然后再增補修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強調(diào)你的以往的工作成就和你的長處、優(yōu)點,順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個面試機會,還是想跟負(fù)責(zé)人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。

有些人總是“提筆蘸墨對紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內(nèi)容和想表達的觀點一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時,還無需操心信的長短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個段落都有一個明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤色、潤色再潤色。

寫真照隨簡歷投遞篇九

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

(二)投遞簡歷的注意事項。

有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。

第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

“另謀高就”時更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

寫真照隨簡歷投遞篇十

一般來說，個人簡歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價這幾項，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個人簡歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點心思，做一份比較新穎的簡歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對簡歷的順序內(nèi)容稍作改動，目的是為了能夠突出簡歷的重點。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機會。最后個人簡歷中的自我評價是一個亮點，利用自我評價展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡歷的制作過程中，還要在描寫的時候?qū)W會揚長避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢，引起用人單位的反感。

寫真照隨簡歷投遞篇十一

通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。

二，簡歷的標(biāo)題。

個人簡歷的標(biāo)題是非常重要的一點，因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標(biāo)題要能夠引起對方的注意，但是取標(biāo)題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。

寫真照隨簡歷投遞篇十二

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的`公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位，那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

投遞簡歷的語言，中文orenglish?投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

寫真照隨簡歷投遞篇十三

簡歷包裝樸素自然，其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

寫真照隨簡歷投遞篇十四

求職者在投遞簡歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。

有些人發(fā)簡歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進行檢索的人事經(jīng)理刷了下來；而且，這樣做會被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。

確定了自己的求職方向后，就可以通過專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡歷了。投遞時應(yīng)判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡歷的同時，也可以通過自己的`郵箱發(fā)送簡歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，也不妨再以電話形式跟進。

此外，有些公司經(jīng)常會利用公司內(nèi)部資源進行內(nèi)部推薦，且重視程度會更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。

寫真照隨簡歷投遞篇十五

時下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個企業(yè)回復(fù)?！弊蛱?，揚州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時，在市區(qū)近10場招聘會也投了這份簡歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會。但很多學(xué)生投遞簡歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

揚大經(jīng)濟學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡歷做成“通用簡歷”，“最好是針對具體的單位和職位，有個性地準(zhǔn)備簡歷?！彼榻B，一份簡歷更重要的是要有針對各個單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?/p>

寫真照隨簡歷投遞篇十六

很多同學(xué)不了解投遞簡歷的技巧，所以往往都是石沉大海!以下是本站小編整理的遞簡歷時的技巧，請參考!

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專家建議一

突出學(xué)歷或經(jīng)驗

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧用心思

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的'職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

針對目標(biāo)職位定制簡歷

總結(jié)經(jīng)驗，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。

萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機會上很有用。

當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。

我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設(shè)計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。

因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?/p>

寫真照隨簡歷投遞篇十七

好的簡歷是成功的一半，這里簡潔地提出幾點建議，希望對初入職場的朋友有所幫助！

1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。

2.要有規(guī)范的簡歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標(biāo)職位名稱。如果對應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。

3.個人信息要真實無誤，特別指出一點，出生年月要與身份證相符。

4.聯(lián)系電話要確?？梢哉＝勇?，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。

5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計的時候說過類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔，一般可以加形象分。

6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。

7.你的優(yōu)勢要突出來，不要把體現(xiàn)你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！

8.教育背景、實踐經(jīng)歷（實踐經(jīng)驗）、項目經(jīng)驗等欄目要采用“倒敘時法”，就是先最近的，后最遠的（最以前的）。例如，先寫大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。

9.實踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實，專業(yè)的面試官也許會更具體的追問你的業(yè)績，看看你有沒有撒謊。

10.內(nèi)容要簡潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。

11.盡量控制頁數(shù)，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗或者總結(jié)留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內(nèi)，即使有很多信息可以寫。

寫真照隨簡歷投遞篇十八

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的'題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么??？)“你知道我是誰嗎？”(對不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘?。。。?！”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號??！)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀！”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)生應(yīng)聘實習(xí)”(太大了我們請不起啊！)“某某大學(xué)生碩士應(yīng)聘”(職位呢？如果你非要強調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)生碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位。

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