總結是一種思辨性的思維訓練，能夠提高我們的思考和分析能力。要寫一篇較為完美的總結，要善于歸類和概括，將眾多細節(jié)整理成條理清晰的文段。以下是一些具有代表性的總結范文，供大家參考和學習，希望能對大家的寫作有所啟示。
城交公司年工作總結年工作安排篇一
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。
公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展機械管理工作。
1．明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行公司員工應盡義務和生產部管理職責規(guī)定的`職責,其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。
2．制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求。
3.嚴格要求塔吊司機按照“十不吊”規(guī)定和“十字作業(yè)”原則進行操作，適當的進行安全教育。
4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通,營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定人員流失。
5.盡量做到項目無投訴。無安全事故。
二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點。
認真聽取他人忠懇意見，更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。
城交公司年工作總結年工作安排篇二
公司物資部繼續(xù)加強了對項目部的物資合同管理，對項目部的物資采購合同認真會審。要求簽訂合同的依據必須齊全(比如招標資料、貨比三家資料等)，滿足公司物資管理制度相關要求。規(guī)范物資采購合同簽訂流程，堅決杜絕開口合同(單價合同)的簽訂，禁止出現(xiàn)先采購、后簽合同的現(xiàn)象，并對合同執(zhí)行過程進行動態(tài)管理。2020年，公司物資部審核項目部物資合同會簽188份，會簽合同總金額28425萬元。
在平時對各項目部的工作檢查中，合同的簽訂與合同執(zhí)行情況作為一項重要的檢查項目。以物資合同為線索，針對合同簽訂主體是否合法、采購合同所對應的采購手續(xù)的完整性、合同結算(是否超合同量結算、物資結算手續(xù))的情況，供應商欠款臺賬是否和財務一致等逐項進行檢查。
城交公司年工作總結年工作安排篇三
**年，市安監(jiān)局在市委、市政府的科學領導下，在省安監(jiān)局的有力指導下，堅持以人為本，牢固樹立科學發(fā)展安全發(fā)展理念，認真貫徹落實《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》和《**省企業(yè)安全生產主體責任規(guī)定》等一系列國家和省安全生產法律法規(guī)。落實責任、夯實基礎、消除隱患、提高本質安全，實現(xiàn)安全生產事故平穩(wěn)下降。
一、主要工作情況：
（一）落實責任，半年兩次全市會議，安全生產受到黨委、政府的空前重視。
*月*日，我市召開了加強和創(chuàng)新社會管理工作會議。會上表彰了**年度全市安全生產先進單位和達標單位，明確提出**年度全市安全生產工作要以確保實現(xiàn)安全生產事故指標“四個下降”為目標，著重落實企業(yè)安全生產主體責任和各級政府、部門的監(jiān)管責任。
*月*日，我市召開了由市委書記和市長參加的全市安全生產工作會議，市委書記要求各級黨委政府、安監(jiān)部門和相關單位“要用敬畏生命之心對待安全生產”。當日，市委書記親自帶隊，率領相關部門和單位負責人到企業(yè)就安全生產工作進行調研。
（二）消除隱患，三個專項檢查行動，深入推進隱患整治長效機制建設。
我市針對地區(qū)季節(jié)以及“兩會”、七個重要節(jié)日特點，組織調動全市相關力量，相繼開展了“百日安全”生產大檢查、春季安全生產大檢查和安全生產領域“打非治違”專項行動。特別針對今年召開的“十八大”，全市安監(jiān)系統(tǒng)采取超常措施，果斷行動，嚴厲打擊，有效控制了事故的發(fā)生。
全市安監(jiān)系統(tǒng)組織檢查組*個，出動檢查人員2678人次，檢查企業(yè)*家次，責令整改、停止違法行為、警告937起（次），三停企業(yè)5家。
（三）創(chuàng)新機制，重點推進三大行業(yè)安全生產標準化創(chuàng)建，數百家企業(yè)夯實本質安全。
我局重點推進了非煤礦山、危險化學品和冶金機械等工貿行業(yè)的安全生產標準化達標創(chuàng)建工作。省給我市下達的八大行業(yè)標準化達標企業(yè)指標為320家，數量排全省第三，我局迎難而上，為了在保證質量的前提下完成達標創(chuàng)建指標，年初，我局與各相關企業(yè)簽訂了“承諾書”，實行企業(yè)一把手負責制。經局黨組研究調整了標準化建設相關職責和工作程序，并請示省局，變更了三級安全生產標準化評審組織機構。下半年為了加快推進標準化建設，市安監(jiān)局實行了“日報告，周分析，旬調度，月總結”制度。對完成進度緩慢的地區(qū)，實行主管市長、區(qū)長、安監(jiān)局長約談制。有效確保了標準化創(chuàng)建工作的順利開展。全市共培訓標準化企業(yè)內審員1151人，冶金機械等工貿行業(yè)企業(yè)標準化企業(yè)共完成349家，超出省下達指標29家；非煤礦山完成標準化達標165家，超出省下達指標18家；全市45家危險化學品企業(yè)全部完成標準化建設。
（四）積極試點，千余家企業(yè)完成職業(yè)病危害申報，近五百家企業(yè)實現(xiàn)職業(yè)病危害備案。
我市是省安監(jiān)局確定的全省三個職業(yè)病危害項目申報試點城市之一。一年來，我市開展了職業(yè)病知識宣傳周和咨詢日活動，主管市長唐心恩到各咨詢現(xiàn)場檢查指導工作。局主要領導帶領相關工作人員參加營口廣播電臺“走進直播間”欄目，與聽眾互動宣傳職業(yè)病危害相關問題。全年已完成職業(yè)病危害申報企業(yè)**家，完成職業(yè)病危害申報備案企業(yè)**家，均超額完成省下達的試點任務。組織**家企業(yè)，**人參加了職業(yè)病防治法知識競賽。
（五）把住源頭，嚴格“三同時”和行政許可審批。
我局嚴把安全生產源頭，嚴格準入，為企業(yè)從源頭打好安全基礎。全年非煤礦山企業(yè)延期換證130家，變更行政許可17家，對70家不具備安全生產條件的非煤礦山企業(yè)做出了注銷企業(yè)安全生產許可證的決定，**家企業(yè)完成非煤礦山“六大系統(tǒng)”建設；化工新建設項目全部進入化工集中區(qū)或化工園區(qū)。危險化學品企業(yè)更換許可證65家，新發(fā)許可證6家；全年共開展安全設施“三同時”74項。
（六）嚴查事故，實行“一票否決”、“四不放過”
我局始終堅持“科學嚴謹、依法依規(guī)、實事求是、注重實效”的原則，處理安全生產事故。堅決實行“一票否決”、“四不放過”原則。25起安全生產事故全部依法查處，相關責任單位和人員受到應有的處罰，共罰款200余萬元，沒有發(fā)生上訴案件。
（七）提升素質，宣傳、培訓、教育、演練。
全市開展了以“科學發(fā)展，安全發(fā)展”為主題的“安全生產月”活動。*月10日，我市安監(jiān)系統(tǒng)人員全部出動，與全市安委會成員單位共同舉辦了“安全生產宣傳咨詢日”活動。6月17日，全地區(qū)開展了“安全文化進社區(qū)宣傳日”活動。全年共舉辦安全生產培訓班51期，培訓并通過考試人員**人，完成全年計劃的105%。全市共培訓農民工**人。
我市應急預案共完成備案561家，備案率達到99%。非煤礦山、危險化學品企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)應急預案備案率達到100%。全市組織大型應急演練4次。
（八）防御大災，兩次臺風和強降雨，安全生產零傷亡。
我局扎實落實省市關于防御臺風及強降雨的一系列指示，提早著手，突出重點，果斷處置，對非煤礦山和尾礦庫、危險化學品企業(yè)等反復排查，特別是可能有人員受到威脅的企業(yè)，反復檢查，堅決撤離危險區(qū)域的`人員。實行領導帶班24小時值班。每當臺風和強降雨來襲，安監(jiān)局領導和相關工作人員都奮戰(zhàn)在第一線，確保不死一人。
二、201*年工作安排。
（一）全面貫徹落實十八大會議精神，繼續(xù)深入貫徹落實國務院《意見》。
全面貫徹落實十八大會議精神，堅持以人為本，牢固樹立科學發(fā)展安全發(fā)展理念，繼續(xù)深入貫徹落實《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》強化全市人民科學發(fā)展，安全發(fā)展的意識，全面提高人們的安全生產素質。
（二）全面落實安全生產責任制，著重落實企業(yè)主體責任。
進一步落實各級政府、部門的監(jiān)管責任，深入落實《**省企業(yè)安全生產主體責任規(guī)定》，通過嚴格行政許可、嚴創(chuàng)企業(yè)達標、嚴查隱患整治、嚴肅警示約談、嚴查事故責任，促使企業(yè)履行安全生產主體責任，嚴格實行屬地化管理。
（三）突出重點領域，堅持依法治理，著力打擊非法違法行為。
繼續(xù)加大安全生產大檢查和專項檢查工作力度。加強非煤礦山、危險化學品企業(yè)、冶金機械等工貿企業(yè)、道路交通、消防、建筑施工等重點行業(yè)領域的治理。嚴格實施非法違法單位“黑名單”制度，加大對12350舉報電話的宣傳力度，鼓勵群眾并加大媒體對安全生產非法違法的監(jiān)督力度。
（四）嚴格事故查處，加強應急救援演練。
嚴格按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規(guī)、實事求是、注重實效”的原則，嚴肅認真做好事故調查處理工作，認真執(zhí)行事故查處掛牌督辦和非法違法、瞞報謊報事故查處跟蹤督辦制度。加強應急預案審查和報備工作，定期開展預案演練，提高對突發(fā)事故的應急處置、自救互救能力。
（五）繼續(xù)推進安全生產“標準化”建設，努力實現(xiàn)企業(yè)本質安全。
著力推進企業(yè)安全生產標準化建設工作。強力推進工礦商貿、危險化學品、冶金機械等行業(yè)企業(yè)的安全生產標準化達標創(chuàng)建工作，精心組織，明確責任，加強指導，()突出重點，嚴格考核，使建設過程與結果并重，絕不走過場，全力完成省下達的各行業(yè)達標創(chuàng)建指標。
（六）加強源頭管理，嚴格安全生產準入條件。
繼續(xù)抓好高危行業(yè)安全生產行政許可工作，要依法嚴把行業(yè)安全許可準入關。嚴格執(zhí)行“三同時”制度，加大安全生產監(jiān)督檢查和聯(lián)合執(zhí)法力度，嚴肅查處違法、違規(guī)建設項目，推動項目投資和建設單位落實“三同時”工作主體責任。督促完成“十二運”場館安全驗收，確保場館建筑和設施安全。
（七）著力落實職業(yè)病防治監(jiān)管職責，加強職業(yè)病危害防治工作。
加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管隊伍建設，建立和完善職業(yè)安全健康監(jiān)管制度，加大職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，依法加強監(jiān)管，建立職業(yè)衛(wèi)生依法監(jiān)管長效機制，狠抓職業(yè)病危害項目申報、備案和“三同時”監(jiān)管工作。
（八）強化安全生產培訓和宣傳教育工作，提高全市人民特別是從業(yè)人員安全生產素質。
依法加大對生產經營單位負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和從事危險性較大的作業(yè)人員的上崗資格培訓力度。充分利用各種媒體進行廣泛宣傳，強力推動安全生產宣傳教育“五進活動”，繼續(xù)深入開展安全文化建設，營造良好的安全生產社會氛圍，確保全年無重特大安全事故發(fā)生。為加速營口科學發(fā)展和率先崛起創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的安全生產環(huán)境。
城交公司年工作總結年工作安排篇四
（一）工作總結。
20，佳市局工會主要按照圍繞企業(yè)經營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業(yè)教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工作的快步發(fā)展做出了應有的貢獻。
一、支持、參與、配合企業(yè)三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉變觀念，幫助職工深刻認識干部人事制度改革的必要性和緊迫性，從維護企業(yè)利益和維護職工利益出發(fā)，積極參與干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會討論，使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進行。
二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督運行機制。今年局工會在完善制度、落實職權、講求實效上大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職代會的審議內容。堅持了民主評議企業(yè)領導干部工作制度，堅持業(yè)務招待費使用、領導干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報告制度。
三、在局黨委統(tǒng)一領導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎上進一步采取民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時注意深入搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。
四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素質做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、科學文化、郵政業(yè)務等方面的知識，以此提高職工代表隊伍的整體水平。
第二，采取切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作。
一、繼續(xù)深入實施了“送溫暖”工程，建立健全了職工生活補充保障機制，加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送溫暖”工作的水平。
二、切實做好維護廣大職工的合法權益。今年我們認真宣傳貫徹《勞動法》和《工會法》的有關精神，以此增強廣大職工自我保護意識，自覺地依法維護自身的利益和依法行使自己的權利。
三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經成為郵政生產經營工作中的主力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權力、工資待遇等問題都已經納入工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的情況下，最大限度地把勞務工組織到工會中來。今年經工會與行政積極協(xié)商，我局在業(yè)務發(fā)展、成本費用壓力很大的情況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參加工作滿一年的500余名勞務工辦理了基本養(yǎng)老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內的勞務工，全部按照省局解決勞務工“兩險”的要求，辦理了基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。
第三，帶領廣大職工積極投身經營服務工作之中，為全面完成各項經營任務爭做貢獻。
一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領域，使勞動競賽適應郵政發(fā)展的需要。今年以來，工會與業(yè)務部門配合，充分發(fā)揮勞動競賽在促進企業(yè)發(fā)展中的激勵作用，結合企業(yè)經營發(fā)展和各項工作實際，深入開展了以“重點業(yè)務和競爭業(yè)務”為主要內容的`勞動競賽。為了加快金融類業(yè)務的發(fā)展，上半年市局工會在全區(qū)開展了“奉獻杯”競賽和保險業(yè)務競賽活動。在保險業(yè)務競賽期間，全區(qū)所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與，充分發(fā)揚了郵政干部職工團結向上、拼搏進娶勇于爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)，表現(xiàn)出了極強的集體榮譽感和責任心，也涌現(xiàn)出了一批業(yè)務營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計劃獎勵，并有20個網點和39名優(yōu)秀保險能手受到了獎勵。在全區(qū)郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促進郵遞類業(yè)務的發(fā)展，積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、帳單、包裹等項業(yè)務競賽活動。我工會與市總工會聯(lián)合在我局舉行了“郵政分揀封發(fā)、轉押運工種崗位技能比賽”，對比賽獲勝的選手，由市總工會下發(fā)文件進行獎勵并頒發(fā)技術登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優(yōu)秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高職工素質，改善郵政服務發(fā)揮了重要作用，同時也促進了企業(yè)經營發(fā)展，創(chuàng)造了可觀的經濟效益。通過勞動競賽，增強了企業(yè)新業(yè)務開發(fā)能力、市場競爭能力和抵御風險能力。在組織領導上，形成了黨政領導掛帥，工會牽頭組織，各部門密切配合，廣大職工積極參加，齊抓共管的競賽參與管理體制。
二、開拓創(chuàng)新與時俱進，認真圍繞解決經營、管理、服務等深層次問題。以企業(yè)在業(yè)務發(fā)展、科技進步、經營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點，組織發(fā)動職工圍繞生產經營中心開展獻計獻策活動。并將合理化建議的采納率、實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議的評審和激勵機制。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施，激勵職工參政、議政的積極性。
三、積極配合黨委抓好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)形象的集中體現(xiàn)，是企業(yè)核心競爭力的支撐，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重點內容之一。市局工會今年充分發(fā)揮企業(yè)文化建設中工會組織的優(yōu)勢，對企業(yè)文化的導向、凝聚、激勵和約束作用進行探索。始終堅持開展各種文化體育活動和競技比賽，滿足職工的精神需求，營造樂觀向上的企業(yè)文化氛圍。市局工會在春節(jié)、三八、五一、五四等節(jié)日舉辦了形式多樣的聯(lián)歡會、聯(lián)誼會等活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演出和作品創(chuàng)作來抒發(fā)自己的感情，鼓舞了士氣。市局工會還組織了拔河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影比賽。從工會的教育職能出發(fā)，將職工思想教育、文化體育活動任務擔負起來，積極組織職工參與企業(yè)文化建設，推動企業(yè)文化建設不斷向前發(fā)展。
第四，加強職工思想政治工作，努力建設“四有”職工隊伍。
一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”的教育。深入開展社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育。開展了“熱愛郵政、奉獻郵政、發(fā)展郵政”為主題的教育活動，通過演講、局情報告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政的發(fā)展趨勢和面臨的形勢，明確中國郵政的改革目標和任務，增強職工的危機感、緊迫感和責任感，引導職工把職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X的行動。
二、努力提高廣大職工的文化、業(yè)務和技術素質。我們配合局人事教育部門，積極參與和促進職業(yè)技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術，向建設高素質的勞動者邁進。堅持組織職工開展多種形式的崗位培訓、崗位練功活動，提倡“精一門，會兩門，學三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓勵和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素質。
三、廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。以深入開展創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動為載體，大力開展評選先進典型，向勞模人物學習活動，在全局內形成學習先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。各基層工會都積極參與和配合做好本單位的評比、選樹工作。
第五，加強工會自身建設，積極應對挑戰(zhàn)。
堅持把工會工作制度化、規(guī)范化建設放在首位，在基礎工作建設上很下功夫，不斷提高工會組織自身建設的能力和水平。幾年來，市局工會無論是圍繞全局的經營大局，還是在強化自身建設上都做出了一定的努力，并取得了一定的成績。
一、認真學習宣傳《工會法》。全局專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯(lián)系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進工會工作的方法和途徑，不斷規(guī)范工會組織的自身行為。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。
二、圍繞工會工作重點，做好各項基礎工作。今年我們繼續(xù)加強工會信息和綜合統(tǒng)計工作，進一步提高工會信息質量，增強綜合統(tǒng)計數據的權威性。加強了工會的財務管理工作，認真執(zhí)行工會財務制度和工會經費管理辦法，及時、足額收繳會費，加強工會固定資產管理。發(fā)揮工會經審會的審查監(jiān)督作用，加強工會內部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。
三、進一步轉變工作作風。今年我們一直堅持深入基層、深入群眾開展調查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。牢固樹立了為基層服務、為經營一線服務、為職工服務的思想，按照新形勢的要求，改進工作方法和方式，密切與職工群眾的聯(lián)系。從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作的內容和形式更貼近郵政發(fā)展的實際，更能滿足職工群眾的需要，達到企業(yè)和職工的要求。
一、要加強工會組織的自身建設。
首先要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設。
城交公司年工作總結年工作安排篇五
今年,我市老齡工作在市委、市政府和市老齡委的領導下，在上級老齡部門的指導下，自覺樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，按照市老齡委第五次全委（擴大）會議確定的今年老齡工作的七項任務，以維護好、保障好、發(fā)展好老年人的根本利益為主線，以老年人高興不高興、滿意不滿意、幸福不幸福作為檢驗老齡工作的標準，與時俱進，開拓創(chuàng)新，老齡工作有了突破性進展，服務全市80萬老年人做出了積極的努力。實現(xiàn)了時間過半，任務過半的要求。
（一）“老年人權益保障年”活動進展順利，公開承諾的80項活動已完成過半。
以“一切為了老人，用我們的愛心托起泉城80萬老年人幸福的晚年”為宗旨的“老年人權益保障年”活動，是老齡工作落實市委召開的群眾工作會議精神的重要實踐。自3月份這項活動開展以來，市老齡委各成員單位通過媒體公開承諾的80項活動已完成2/3。其中，由市老齡辦承諾的27項已完成20項,市老齡委各成員單位承諾的53項已完成37項，其余的正在落實之中。
為了使公開承諾的80項活動落到實處，市老齡辦帶頭踐行各項承諾，明確分工、責任到人。設立老齡辦主任接待日，開通了老年維權熱線，全市累計受理600余人次，接待老年人來信來訪356人次，均按照承諾進行了妥善處理，滿意率達99%以上；直接惠及老年人的“愛老助聽”、“貧困老人醫(yī)療救助”和“老年白內障患者復明”三項活動全部落實，向100名有聽力障礙的老年人免費贈送助聽器，為200名貧困老年人發(fā)放了總價值10.83萬元的醫(yī)療救助卡，為100名老年白內障患者免費實施復明手術；邀請原衛(wèi)生部副部長、朱德總司令的保健醫(yī)生顧英奇等著名醫(yī)療專家舉行了兩場健康長壽報告會；與市體育局、市老年體協(xié)共同舉辦了xx市老年人田徑運動會；會同團市委、《xx時報》開展了“關愛父親母親，溫馨陪伴空巢老人”的愛心結對活動，招募青年志愿者600余名，與180戶獨居、困難老年人家庭開展了“多助一”長期結對服務活動。
市老齡辦在帶頭落實各項承諾的同時，還積極督促協(xié)調老齡委各成員單位落實承諾內容，每月一調度，并派出專人到有承諾任務的單位了解情況，征求意見，及時推廣好的經驗做法，自3月7日活動開展以來，已編發(fā)簡報34期。各縣（市）區(qū)老齡委也積極開展了“老年人權益保障年”活動，3月15日通過《xx日報》公布的60項承諾內容也已完成大半。發(fā)放百歲老人長壽補貼金的縣（市）區(qū)由活動前的4個增加到現(xiàn)在的11個，我市160名百歲老人可以同時領到市里和縣（市）區(qū)發(fā)放的.長壽補貼金。部分縣（市）區(qū)還將通過媒體公開承諾的活動細化為若干小項，并在當地媒體公布，如章丘公布了95項，平陰80項，長清70項，濟陽60項，商河48項，均已完成過半，其中長清已完成70%以上。
我市開展的“老年人權益保障年”活動，先后被國家、省市10余家新聞媒體報道100余次，引起了中央、省市有關領導的重視，受到國家和省老齡辦的高度評價。全國老齡辦主編的《老齡工作簡報》今年5月8日第6期以《xx市80項活動為80萬老人獻愛心》為題刊登了我市“老年人權益保障年”活動情況，并報送中央領導；省老齡辦主編的《老齡工作簡報》也向全省推廣介紹了我市的經驗做法。
（二）農村老年活動基地建設開局良好，積極性高漲。
市老齡委《關于利用農村集體閑置房屋建設老年人活動基地的意見》下發(fā)后，各縣（市）區(qū)都非常重視，積極性十分高漲，一致認為這是建立社會主義新農村的重要內容，是“惠及老人，有利后人”的一項善事、好事。各縣（市）區(qū)老齡委主任、老齡辦靠上抓，立足當地實際，積極爭取各方支持。目前市老齡辦爭取的60萬元資金，福利彩票扶持資金已撥付到賬40萬元，其余20萬元正在落實，使這項工作具備了必需的資金保障。7月5日市政府在歷下、濟陽召開的“老年人權益保障年”活動現(xiàn)場調度會后，這項工作更是有了長足進展，申報的已達300余個。由于資金所限，我們按3月15日各縣（市）區(qū)通過報紙承諾的數量嚴格控制。目前正根據申報逐個進行考察，準備最近上報政府采購中心，配置物品、器材全部到位后，今年達到“三室一場地”標準的農村老年活動基地將達131個。
（三）積極探索居家養(yǎng)老的途徑和方法。
上半年我們在繼續(xù)抓好《家庭贍養(yǎng)協(xié)議書》簽訂兌現(xiàn)、爭取更多的資金支持、走訪慰問生活困難老年人、與貧困老年人結對幫扶等項工作的同時，積極探索以“居家養(yǎng)老為基礎，社區(qū)服務為依托，機構養(yǎng)老為補充”的養(yǎng)老服務體系建設。根據我市前幾年機構養(yǎng)老的投入，老年人集中供養(yǎng)建一張床位的一次性投入大約為5萬元（不包括每年的服務費），而居家養(yǎng)老的費用是每人每年2100元左右，也就是說建一張養(yǎng)老床位的費用可以供23位老人居家養(yǎng)老一年。因此各地都在逐步發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)，推進居家養(yǎng)老。今年3月市老齡辦組織有關成員單位和部分縣（市）區(qū)的同志到南京、上海、廣州等三地學習。
三個城市的共同特點是都把開展居家養(yǎng)老作為重點強力推動，形成了政府牽頭、社會參與、社區(qū)服務組織具體操作的格局。南京市把6城區(qū)80歲以上享受低保邊緣的獨居特困、老勞模、大屠殺幸存者等老人確定為主要服務對象，為符合條件居家養(yǎng)老的老年人每天提供1小時的家政服務，每月支付180元，市、區(qū)財政各承擔50％。目前，6個城區(qū)共有2300多名貧困、獨居老年人享受政府買單的服務。上海市確定了結對關愛的重點對象為：子女不在上海的獨居老人和80歲以上的高齡老人及重病、殘障老人家庭等，并建立了評估體系，凡符合條件的，由政府購買服務。20xx年享受政府買單的達到5萬人，今年將達到10萬人，20xx年將達到20萬人。廣州市居家養(yǎng)老服務今年已在全市普遍推開，使居家養(yǎng)老工作走上了可持續(xù)發(fā)展的道路。目前我們正在積極與市統(tǒng)計局、公安局、民政局、勞動局等部門協(xié)調，爭取盡快摸清我市80萬老年人的分布情況及80歲以上高齡老人的情況，從我市實際出發(fā)，拿出我市開展居家養(yǎng)老工作的意見和建議。
（四）老齡宣傳教育工作明顯改進和加強，社會成效日益顯著。
為全面提升我市老齡工作形象，在全社會營造尊老敬老愛老的濃厚氛圍，上半年市老齡辦下發(fā)了《關于進一步加強和改進全市老齡宣傳工作的意見》，并納入了全市老齡工作目標考核，建立了相應的激勵機制，全市老齡宣傳工作明顯加強。除積極向全國省市媒體投稿外，還借助媒體的力量，建立了老齡宣傳4塊陣地：
一是泉城老齡網；
二是電臺“夕陽紅”廣播節(jié)目；
三是xx日報“泉映晚霞”老齡專版；
四是市老齡辦《老齡工作簡報》。
市老齡辦《老齡工作簡報》自3月份創(chuàng)辦以來已經出了34期，有5條信息被市委辦公廳“每日信息”采用。市老齡辦在全國率先公開征集老齡工作標志和老齡工作品牌，共收到應征作品407件，作者遍布北京、上海、山東、河北、安徽、內蒙古、四川等20余個省、市、自治區(qū)。經過5輪評選5月19日市老齡辦將評出的前3名在xx日報、xx時報和“泉城老齡網”上公示，投票參加評選的近3萬人，大大提高了我市老齡工作在全國的知名度?！秞x時報》的社會義工為老服務的報道受到國家有關部門的重視和肯定。市法院、市民政局、市文化局、市體育局、市園林局、市農業(yè)局、市公用局等老齡委成員單位，歷下、槐蔭、天橋、長清、章丘等縣（市）區(qū)及時報送老齡工作信息、調研報告、論文、典型材料，其中報送的論文達到22篇。6月21日市老年學學會召開了學術研討會。同時還組織了老年維權筆會、全市老齡網站管理員培訓班等。各縣（市）區(qū)都開設了老齡宣傳教育一條街、櫥窗、宣傳欄等，我市的老齡宣傳教育工作出現(xiàn)了前所未有的好形勢。
我們還舉辦了全市老年學學術研討會、老年人維權筆會、全市老齡網站管理員培訓班等老齡科研宣傳教育活動。
城交公司年工作總結年工作安排篇六
一年來，在市總工會和局黨委直接領導和大力支持下，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，以維護職工合法權益為宗旨，認真貫徹落實《工會法》和《中國工會章程》，全面推進工會規(guī)范化建設，取得了較為顯著的成效。
一、建立組織，完善制度，促進工會規(guī)范化建設。
為充分發(fā)揮工會的作用，使職工的利益得到保護，他們的權利得以落實，工作上我們穩(wěn)步推進，分工協(xié)作，扎實有序地推進工會組建工作，并于9月16日召開了xx市環(huán)保局第三屆工會委員會大會，依法選舉產生了第三屆工會委員會、紀費審查委員會和女職工委員會。
（3）學習提高有陣地；（4）文體活動有場所。并制定了工會委員工作制度；工會領導班子崗位責任制；平等協(xié)商、集體簽訂合同制度，無拖欠職工工資現(xiàn)象，無上訪和影響社會穩(wěn)定事件發(fā)生。各項工作制度及規(guī)范化板面上墻。
二、幫貧扶困，反映民意，切實維護職工合法權益。
自今年3月份，我局新領導班子組建以來，面對全局內有債務累累、包袱沉重，行評名次落后之憂，外有雙洎河污染嚴重、大氣污染日益突出，環(huán)保執(zhí)法舉步維艱之患，新領導班子，審時度勢，提出了“一年出低谷、二年復元氣、三年邁大步、四年上臺階”的奮斗目標，內部抓管理，外部樹形象，整合隊伍、理順體制、節(jié)約減負、建章立制、依法行政、文明執(zhí)法、嚴格程序，使全局各項工作在較短時間內有了較大起色。與廣大職工切身利益緊悠關的債務問題已按“輕重緩急、分清主次”的原則已逐步實施?，F(xiàn)已清償債務300多萬元，欠職工工資64萬元全部清償，今年夏天高溫期間，局領導對頂烈日、冒酷署、堅守崗位的一線職工進行慰問，送去了慰問品（白糖、板藍根、毛巾、香皂、肥皂等物品合人民幣2.3萬元）和慰問金（450元/人），讓廣大職工切實感受到黨組織的溫暖和關懷。我局執(zhí)法大隊職工劉志東因愛人下崗，家庭經濟困難，今年又突患腎衰竭（尿毒癥），巨大的精神壓力和經濟壓力使一家四口人陷入了困境。局領導和工會高度重視，局長xxx，黨委書記xxx，工會主席xxx和領導班子其它成員一起兩次來到xxx的家中看望，為他送去了組織的關懷、同志們的關心及慰問金6000元，鼓勵他戰(zhàn)勝疾病，揚起生活的風帆。中秋節(jié)、國慶節(jié)為離退休干部、職工送去了慰問品，為xx鄉(xiāng)xx學校送去了水泥40噸，硬化道路，解決學校出行難等實際問題，開展幫扶計劃生育戶，率先脫貧致富活動是推行計劃生育“三結合”的一個重點；我局把此項工作列入單位的職責范圍，明確分工，責任到人，優(yōu)先解決扶貧資金7500元，幫助他們盡快脫貧致富，使計劃生育與發(fā)展農村商品經濟與幫助農民勤勞致富奔小康與建立幸福文明家庭相結合，推動了“三結合”工作向縱深發(fā)展。
三、加強學習，提高素質，推進全局整體工作。
為建立一支思想好、作風正、懂業(yè)務、會管理的環(huán)保隊伍，我們狠抓內部管理，實現(xiàn)用制度來管理人，用制度來約束人，使各項工作有章可循、有據可依，逐步走上規(guī)范化、制度化管理軌道。加強學習、提高素質，堅持周二業(yè)務學習，周五政治學習的學習制度和全局一季度考試，各科、站、中隊一月一考試的考試制度，雷打不散。通過舉辦培訓班、發(fā)放學習資料，督促“三會一課”落實等形式來強化全體干部職工的綜合素質，聘請有關專家講解待人接物等公關知識，提高大家工作藝術和技巧，“走出去，請進來”，緊扣內練素質這根弦，努力建造一支“思想好、作風正、懂業(yè)務、會管理”的環(huán)保隊伍。二十一世紀是一個知識經濟時代，我市的環(huán)保工作將面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)；為增強廣大干部職工學習環(huán)保知識，提高思想文化水平的自覺性與緊迫感，塑造一支能適應新時期環(huán)保工作的高素質隊伍，我們在全局舉辦了環(huán)保知識競賽，開展了“業(yè)務能手”、“創(chuàng)建學習型組織”、“爭做知識型職工”型職工評選活動。實現(xiàn)了鍛煉隊伍，提高素質的目的，促進了我局各項工作再上新臺階。
今年以來，我局面對重重壓力和困難，負重拼搏，克難攻堅，有效地控制了雙洎河水質，重區(qū)域大氣環(huán)境質量有了較為明顯地改善，特別是6月份開始的一場聲勢空前的整治違法排污企業(yè)暨清查放射源專項行動，歷經一個多月取締關閉“十五孝新五斜企業(yè)135家，責令停產75家違法建設項目，徹底拆除10家死灰復燃“小造紙”的生產設備，新關閉34家萬噸以下造紙企業(yè)，使專項行動取得階段性勝利，我市xx河出境水cod指標目前已穩(wěn)定達到市定100mg/l以內，一批群眾反映強烈的熱點和焦點問題得到解決，秸稈禁燒成績斐然，“不燒一把火，不冒一股煙”的目標基本實現(xiàn)，全國人大環(huán)保工作視察、國家環(huán)保總局和治淮四省暗訪且在我市順利進行。xxx污染防治規(guī)劃正科學實施。加強環(huán)境保護、改善環(huán)境質量，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)環(huán)境保護與經濟發(fā)展雙羸，做出了不懈努力。
四、舉辦活動，陶冶情操，豐富職工業(yè)余文化活動。
組織職工開展積極向上的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，增強工會組織的凝聚力是工會工作的職責。為慶?！拔逡粐H勞動節(jié)”、迎接“五四”青年節(jié)，活躍節(jié)日氣氛，豐富職工文娛生活，提高廣大職工的身體素質。增強集體主義觀念，我局舉辦了3000米長跑、拔河、籃球、乒乓球等體育活動，今年是中國共產黨成立83周年，在“七一”建黨節(jié)來臨之際，我局廣泛開展了慶“七一”活動。整個活動以學習黨的光輝歷史，宣傳黨的豐功偉績，宣傳馬克思主義與中國實際相結合的兩個理論成果。宣傳“三個代表”重要思想，歌頌改革開放以來我市取得的偉大成就和發(fā)生的巨大變化，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好的主旋律，形成愛黨、愛國、愛社會主義教育熱潮，從而激勵我局全體黨員干部職工進一步高舉鄧小平理論偉大旗幟，增強實踐“三個代表”的自覺性，實現(xiàn)全面上下一盤棋，工作上新臺階的目標。
展現(xiàn)55年奮斗歷程，放歌改革開放輝煌碩果，為慶祝中華人民共和國成立55周年，我局組織了200人合唱團，參加市組織的歌唱祖國歌詠比賽，由于我們領導重視，組織得力，陣容整齊，取得了第三名的好成績。
2005年是全面落實黨的十六屆四中全會精神，深化改革，擴大開放，促進發(fā)展的一年，我們要緊緊圍繞黨和政府的工作大局，著眼工會重點工作，積極進取，開拓創(chuàng)新。以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心、服務大局，堅持以人為本，突出維權職能，推進自身建設。加強工會組織建設，發(fā)揮工作作用。關心職工生活，維護職工切身利益。按照市委、市政府的要求，繼續(xù)推動黨的全心全意，依靠工人階級根本指導方針的落實，最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚到打造工業(yè)強市上來，更好地承擔起工人階級的歷史使命。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，組織兩次以上的文體活動，活躍職工的文化生活，提高廣大職工的身體素質，增強工會組織的凝聚力和向心力，加強工會組織建設，力爭職工入會率達到90%以上，做好困難職工救助工作和送溫暖制度化工作。
總之，在新的一年里，要認真踐行“三個代表”重要思想，依法履行工會基本職責，切實把維護職工合法權益作為工會工作出發(fā)點和落腳點，進一步密切與職工群眾的聯(lián)系，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極探索和創(chuàng)新工人工作體制，團結帶領廣大職工聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，不斷改善和提高職工的生活條件，為職工辦實事，解難事，與時俱進，扎實工作，進一步改善我市環(huán)境質量，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。
12月15日。
城交公司年工作總結年工作安排篇七
**年，市房管局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞市委、市政府的中心工作，著力抓好行業(yè)管理和項目建設，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，在規(guī)范行業(yè)管理上取得新進展，在推進項目建設上取得新突破，在建設宜居城市上取得新成就，房地產市場總體呈現(xiàn)平穩(wěn)、健康的發(fā)展態(tài)勢。
一、**年我局的全面工作。
（一）加強行業(yè)規(guī)范管理，促進房地產業(yè)健康發(fā)展。
一是房地產開發(fā)基本平穩(wěn)。開展工程建設領域突出問題專項治理工作，重點抓好預售管理，出臺了《景德鎮(zhèn)市商品房預售資金監(jiān)管暫行辦法》，有效規(guī)范市場開發(fā)行為。，全市完成房地產開發(fā)投資**億元，同比增長25%；商品房開工面積**萬平方米，同比增長5.75%；商品房竣工面積**萬平方米，同比下降0.9%；商品房銷售面積73萬平方米，與去年基本持平。二是房產交易保持相對穩(wěn)定。全年新增房產檔案1.61萬卷，接待社會各界檔案查詢3.1萬人次，實現(xiàn)檔案利用收入**萬元；完成擔保服務**戶，建筑面積68萬平方米，擔保金額**億元，收取擔保費？？萬元；辦理房產交易業(yè)務**萬宗，建筑面積364.52萬平方米，實現(xiàn)房產交易收入**萬元，協(xié)征契稅**萬元。目前，我市商品房住宅成交均價為3684.36元/平方米，同比上漲8.1%，在全省設區(qū)市中處中游水平。三是物業(yè)管理步入良性發(fā)展軌道。**年對全市物業(yè)小區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生專項整治工作和物業(yè)示范項目評比表彰活動，并指導成立了3家業(yè)主委員會；加大維修基金歸集和監(jiān)管力度，一年來歸集維修基金3500萬元，累計歸集**億元，同時注重維修基金的使用，全年投入使用78萬元。四是房屋征收與補償工作穩(wěn)步推進。貫徹落實《國有土地上房屋征收與補償條例》，進一步加大工作力度，成立了征收補償專家評估委員會，有序推進我市房屋征收與補償工作；通過建立項目責任制，將各項目單位納入本項目征收信訪工作的主體，督促落實房屋征收信訪責任，確保不發(fā)生新的矛盾。五是加強直管公房維護和管理。通過追繳歷史欠租，盤活空關房等，促進資產保值增值，全年各房管所共完成經濟收入**萬元，投入房屋維修資金**萬元，同時，積極開展打擊“兩違”活動，嚴禁公房亂搭亂建和非法改造行為。
（二）大力實施民生工程，加快宜居城市建設步伐。
一是做好保障性住房建設與管理工作。建設方面，方家山項目有24棟房屋已經開工建設，另有10棟房屋近期將開始基礎開挖，現(xiàn)仍有零星分布的20畝土地未征收到位，制約了項目推進；景東安廈項目建設廉租住房1000套、公共租賃住房3000套，已按省政府要求，于8月底前全面開工，現(xiàn)正進行樁基施工，進展比較順利；安宇項目建設公共租賃住房1000套，現(xiàn)相關招投標工作結束，開工準備工作基本就緒，尚有7畝土地未征收到位，影響后續(xù)工作的開展。管理方面，石嶺小區(qū)廉租住房主體及其附屬配套設施全部完成，*月7日舉行了公開搖號儀式，有998戶家庭順利中簽；20中心城區(qū)發(fā)放廉租補貼*萬元，累計受益家庭7341戶，實現(xiàn)省政府下達的目標任務；為做好保障性住房建設投融資工作，市政府批準成立市安居房地產開發(fā)有限公司，目前該公司組織架構基本搭建完畢，開始運營；同時，推出了在辦理房屋產權證時加強保障性住房信息審核制度，有效杜絕了騙租騙購行為。二是推進棚戶區(qū)改造項目建設。西瓜洲棚改項目已簽訂征收合同房屋700棟，占總量的88%，土地使用證辦理完成，項目工程進入全面施工階段；陶瓷弄安置房完成三層施工，金家弄安置房完成樁基施工，咋叭弄一期安置房土地證已辦理，土地契稅和印花稅已全額返還。三是大力推進各重點項目建設。陶瓷民窯遺址博物館項目一期工程辦理驗收交接手續(xù)，水、電及道路全部完工，二期完成外部裝飾及環(huán)境施工，安置房基本完工，吊腳樓24號年底前完成主體建設；戴家弄項目累計完成投資14.83億元，整個項目十個地塊中有八個地塊完成全部建筑并開盤銷售，剩余兩個地塊也在收尾當中。
（三）齊頭并進破解難題，提升房管公共服務水平。
一是集中解決一批歷史遺留問題。研究解決了靜園山莊歷史遺留的辦證問題，同時，向市政府提交了關于**區(qū)改造安置房產權證辦理的有關意見。二是做好困難單位解困工作。景房集團對中山北路步行街進行了整頓，同時強化物業(yè)管理職能，對戴家弄街區(qū)的物業(yè)管理工作基本進入正軌。房屋建設開發(fā)公司全年收取租金70萬元，花園二期順利實現(xiàn)股權轉讓，項目進度加快。三是加強租賃管理工作。全年辦理租賃登記備案1700戶，實現(xiàn)租賃管理費52萬元，倉庫租金**萬元。四是抓好白蟻防治工作。進一步加大白蟻防治宣傳和監(jiān)督力度，拓寬白蟻防治市場，一年來完成新建預防收費120萬元，滅治收費30余萬元。五是抓好房改工作。全年共審批房改房發(fā)證1000戶，歸集房改資金198萬元，為接管公房和直管公房的維護提供了資金保障。六是抓好房政工作。全年審核出售的非成套住房**套，接受落實房屋政策申請20份，并對全市房地產經紀行業(yè)進行了專項整治。七是抓好房屋鑒定工作。原住宅設計所更名為房屋安全鑒定管理中心，并參與了多項危房排查鑒定及房屋質量糾紛司法鑒定，現(xiàn)加快角色轉換，不斷拓寬經營范圍，強化房屋安全鑒定職能。八是抓好綜治信訪工作。圍繞科學發(fā)展，安全發(fā)展，做好安全生產和矛盾糾紛雙排查工作。全年開展“局長接待日”活動12次，接待上訪群眾500余人次，收到各類信訪熱線交辦單**件，總體辦結率98%。
回顧一年來的工作，我市房地產市場發(fā)展勢頭良好，但也存在一些困難和問題。主要是房地產市場整體仍不夠活躍，新房成交量仍在低位徘徊，市場觀望氣氛較濃。每年的項目建設任務重，資金需求大，僅僅依靠政府財力，遠不能滿足項目建設需要，保障性住房建設征地遇到很大阻力等，這些都是我們今后工作要重點研究解決的問題。
二、**年工作安排。
**年，全市房管系統(tǒng)要深入貫徹落實十八大精神，按照市委、市政府的要求和部署，把思想行動統(tǒng)一到以規(guī)范行業(yè)管理構筑和諧人居為目標的房管各項工作中來，統(tǒng)一到以建設保障性安居工程改善民生為主旨的保障性住房體系中來，統(tǒng)一到以加強黨風廉政建設為內容的機關作風新轉變中來，實現(xiàn)房地產業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，民生工程有新突破，系統(tǒng)面貌煥然一新。
（一）更加重視房地產行業(yè)管理。
一是加強市場調控，規(guī)范房地產開發(fā)和交易秩序。把加強市場監(jiān)管與工程建設領域突出問題專項行動相結合，堅決查處開發(fā)商在房地產開發(fā)經營過程中存在的非法集資、一房多賣、合同欺詐等違法違規(guī)行為。繼續(xù)推行商品房預（銷）售網上簽約、網上合同備案，加強商品房預售資金監(jiān)管，促進市場健康、有序發(fā)展。二是加強市場引導，增強市場信心鼓勵住房消費。采取多種形式進一步激活房地產交易市場，穩(wěn)定商品房價格。加強房產中介機構管理，規(guī)范二手房交易市場。加大宣傳力度，加強市場輿論宣傳，合理引導住房消費，及時發(fā)布權威的政策信息。簡化審批程序、改善服務環(huán)境、提高辦事效率，切實提高房產交易服務水平。三是加強信息化建設，健全完善個人住房信息系統(tǒng)。研究制定全市住房信息系統(tǒng)建設規(guī)劃，加快房地產信息化建設步伐。以住房信息系統(tǒng)建設為重點，以房屋登記數據為基礎，健全完善住房信息系統(tǒng)網絡和基礎數據庫，實現(xiàn)全市住房信息互連互通。
（二）更加重視保障性住房建設。
一是切實加快工程建設進度。按照項目建設調度檢查機制，對、年續(xù)建項目存在的問題及時督導，加快施工，對中心城區(qū)新建1250套廉租住房、1000套公租房的工作任務進行科學調度，盡快鋪開，切實解決建設過程中的土地、資金等問題，確保按省政府時間節(jié)點要求完成建設任務。二是大力開展“三房合一、租售并舉”工作。按照全省統(tǒng)一部署，扎實推進保障性住房“三房合一、租售并舉”工作，特別是要大力推進我市公共租賃住房建設，制訂和完善相關管理辦法，認真抓好各項工作的落實。三是著力規(guī)范施工管理。嚴格執(zhí)行國家建設標準和技術規(guī)范，嚴格控制建設面積和開發(fā)成本，認真落實項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制，嚴把工程設計、施工、監(jiān)理關，落實“三個百分之百”要求，確保工程程序規(guī)范、質量過硬、管理有序、生產安全。()四是努力實現(xiàn)長效管理。加快建立健全保障性住房科學管理制度，確保規(guī)范有序健康發(fā)展。加強保障性住房管理機構和隊伍建設，完善保障性住房檔案歸集、整理和利用等相關制度。
（三）更加重視干部隊伍建設。
一是強化勤政廉政意識。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善干部推薦、考察、提名、任用、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的制度建設。要進一步提高干部隊伍工作水平，重點提高謀劃發(fā)展、科學發(fā)展的本領和做好新形勢下的群眾工作、搞好公共管理、公共服務、維護社會穩(wěn)定的本領。增強廉潔自律意識，推進作風建設縱深發(fā)展，進一步加大治懶治庸力度，努力建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政清廉、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的高素質干部隊伍。二是強化工作績效意識。要以提高工作績效為目標，加大督查考核力度，實現(xiàn)以制度規(guī)范人、制約人、監(jiān)督人。在實踐中，一方面要以只爭朝夕的氣勢快速推進工作，一方面也要以謹慎穩(wěn)妥的態(tài)度處理好細節(jié)問題。各項指標既要有量上的增長，更要有質上的`保證。有關工作不僅要看到結果的完成，也要注重過程的完善。對歷史遺留問題，舊債要還清，新債不能欠。同時要積極探索新形勢下的思維方式和工作方法，注重增強依法辦事能力和處理復雜問題的能力。
（四）更加重視安全維穩(wěn)工作。
一是強化安全生產意識。強化領導，明確責任，建立健全安全生產監(jiān)管體系，確保安全隱患有專人負責。加大安全生產知識宣傳教育力度，使安全知識進單位、進工地，提高行業(yè)安全生產管理水平。深入開展安全監(jiān)督檢查，加強源頭管理，經常性開展對危舊房屋、建筑工地、辦公大樓、公務用車等進行安全大檢查，對存在的安全隱患進行限期整改。二是強化信訪責任意識。要重視初訪，對發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患及早采取有針對性的措施加以化解，真正把工作做在前、做到位。要充分尊重和保護群眾信訪權利，保持信訪渠道暢通，同時依法維護良好信訪秩序，依法處理擾亂社會秩序的違法行為。對一些社會影響面大的信訪件，要主動與媒體溝通，及時反饋有關信息，樹立正確導向。要做到小事不出責任單位，大事不出主管局，矛盾盡量不上交，切實提高基層一線解決矛盾問題的能力。
城交公司年工作總結年工作安排篇八
2020年，我們修訂完善了招標文件和評標報告的范本，并根據國家《招標投標法》、《招標投標法實施條例》以及《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》對于項目部在組織物資招標活動中容易出錯的地方進行了總結歸納，并下發(fā)了指導文件。對項目部招標方案、招標文件無論金額大小都進行復核、審批，確保招標過程的合規(guī)合法。
通過近兩年多的培訓，物資人員已經熟練應用中國交建物資采購管理信息系統(tǒng)。對于超過100萬元的物資，滿足公開招標條件的，在中國交建物資采購管理信息系統(tǒng)進行公開招標采購或邀請招標采購，100萬元以下的物資采購在中國交建物資采購管理信息系統(tǒng)上進行詢價采購。通過線上線下招標或競價采購，選擇了優(yōu)質的材料供應商，降低物資成本，減少物資采購管理漏洞，物資采購工作的規(guī)范性得到了很大的提高。
2020年，各項目部自行組織對地材、礦粉、粉煤灰、盾構油脂等物資進行了17次招標，公司物資部派人到招標現(xiàn)場或在中國交建物資采購管理信息系統(tǒng)平臺進行了全程監(jiān)督，結合各項目實際情況制定招標采購策劃、選擇合理招標采購方式、科學編寫招標文件、指導監(jiān)督評標工作，對物資招標采購進行可全過程的指導。
城交公司年工作總結年工作安排篇九
七月份工作安排6月份，物流公司堅持卓越績效管理和“創(chuàng)爭”新理念，以發(fā)揮港口集裝箱發(fā)展支撐作用為己任，全面落實集團88號、集團辦公室2號文件，以強烈的責任感、緊迫感、使命感，文秘部落抓住“創(chuàng)爭”機遇，激發(fā)創(chuàng)新活力，深化管理挖潛，確保安全穩(wěn)定，生產經營持續(xù)強勁發(fā)展。6月份公司預計完成箱量2.3萬teu,完成月度計劃110.58%，同比增長21.69%;完成收入1160萬元，完成月度計劃107.08%，同比增長22%;上繳資金469.83萬元，完成月度計劃140.08%，同比增長4.59%，全面完成月度計劃。上半年，公司預計完成箱量13.53萬teu,完成計劃的108.24%，同比增長24.59%;完成收入6800萬元，完成計劃的125.54%，同比增長55.73%;上繳資金2248.66萬元，完成計劃的134.08%，同比增長37.4%，將勝利實現(xiàn)半年“雙過半”，為奪取全年“滿堂紅”奠定了更加堅實的基礎。
1、全面深入開展“創(chuàng)爭”活動。
1.1“創(chuàng)爭”活動在宣傳發(fā)動的基礎上全面展開。公司科隊領導全部參加了集團“創(chuàng)爭”培訓，帶頭提高“創(chuàng)爭”認識，掌握“創(chuàng)爭”知識，明確“創(chuàng)爭”要求。各單位和班組層層推進，人人參與，上下互動，全面展開。各單位設立了宣傳櫥窗、墻報等學習宣傳陣地，營造了濃厚的學習氛圍，建立了完整的資料檔案。職工人人“創(chuàng)爭”制定愿景、讀書計劃、練“絕活”項目等，“創(chuàng)爭”活動正在扎扎實實地全面開展。同時，組織農民承包工積極參加“創(chuàng)爭”活動。辦公室舉辦了專題培訓班，對基層“創(chuàng)爭”進行了集中指導;分頭深入基層，加強具體導，切實抓出了成效。
1.2準備參加集團職代會。要按照集團要求，充分做好將于7月初召開的集團九屆xx次職代會的各項準備工作。
1.3抓好“創(chuàng)城”工作。深入開展環(huán)境衛(wèi)生整治，全面提升港容港貌精細化管理水平，為“創(chuàng)城”工作做出貢獻。
2、確保平安穩(wěn)定。
2.1深入開展“安全生產月”活動。貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實“遵章守法，關愛生命”的活動主題，著重抓好了以下工作：一是營造了濃厚氛圍。在主干道和主要場所張掛了標語，舉辦了板報展覽，開展了征文比賽、知識答卷等活動。二是處理好生產與安全的關系。堅持把安全生產放在首位，堅持生產必須安全，不安全不生產。三是處理好嚴管厚愛的關系。特別是領導干部帶著感情抓安全，負起責任抓安全，嚴抓嚴管嚴處。四是狠抓落實。切實解決好抓教育不用心、抓措施無實招、抓問題不敢碰硬的問題，開展了安全法規(guī)、裝卸規(guī)程、和重點部位及安全知識大教育、大培訓、大檢查、大落實、大整治。五是突出重點。重點抓好了危險品庫、倉庫、高大機械等重點部位和新增貨種及玻璃、鋼管、鑄鐵件及廢紙拆提等特殊作業(yè)的安全防范管理，建立和完善單項裝卸工藝和作業(yè)規(guī)程，加強手持電動工具的用前檢查和陰雨天氣電氣焊作業(yè)安全防范，強化現(xiàn)場作業(yè)管理，狠反“三違”，抓好人機配合、人員站位等重點問題。特別是抓好防雨、防風、防雷電工作，確保安全。
2.2生產組織持續(xù)改進。
公司經理親自到調度室“蹲點”，全面調查情況，查找問題，解決問題，指導工作，通過深入分析生產作業(yè)的運行規(guī)律，科學安排機械、人力，使生產的組織指揮工作在短期內大為改觀，各個環(huán)節(jié)運行順暢，完全依靠自己的機械創(chuàng)造了高產，大幅增加了對外創(chuàng)收。
2.3持續(xù)抓好“五個文明”管理。著重抓好倉庫管理、廢紙拆箱、中控場地、港站、廁所等特殊作業(yè)和重點區(qū)域的“五個文明”管理，達到“四標六清”要求。各單位抓好屬地日常動態(tài)管理，持之以恒，始終保持良好的庫場環(huán)境，時刻處于應檢狀態(tài)。
2.4強化治安防范。抓好重點人員的調處防范工作，及時化解矛盾。對拾荒、賣飯等外來人員及時阻攔，杜絕進入公司區(qū)域。
3、勝利實現(xiàn)半年“雙過半”
3.1市場開發(fā)抓好重點。面對海關監(jiān)管模式轉變、膠濟鐵路改造帶來的影響，加大市場開發(fā)力度。重點發(fā)展了進口拆提、危險品貨源、鐵路整車貨源等業(yè)務，成效顯著。
與海關合作的“港海公司”加緊完成了籌備工作，將在近期內開業(yè)。關于保稅庫、與天津振華公司的合作等項目正在抓緊洽談。
3.2進口拆提再創(chuàng)新高。倉儲中心加大自攬貨源力度，重點提高拆提操作量，預計完成操作箱量3600teu,比上月增長5%以上;其中進口拆提完成700teu以上，比上月增長10%，均創(chuàng)新高。紙漿貨種成為大宗貨源，增長幅度最大，創(chuàng)造了班拆箱88teu、裝車20teu，共108teu的班產紀錄。危險品預計完成2400treu，增長5%。
3.3場站業(yè)務穩(wěn)中有升。應對海關監(jiān)管模式轉變，加強市場開發(fā)力度，千方百計擴大內裝業(yè)務，遏制箱量下滑，比上月略有增長。
3.4港站業(yè)務繼續(xù)增長。港站抓好大列、整車、大宗貨源三項重點，大列裝卸箱量比上月增長13%,整車接卸增長11.5%。果汁、鋁錠等大宗貨種繼續(xù)保持增長趨勢。
3.5查驗服務再創(chuàng)新高。海關查驗箱量達到2700自然箱的歷史最好水平，比上月增長8%;完成收入增長5.2%。
3.6貨柜維修。貨柜維修中心以質取勝，處理好合作關系，神州修箱市場份額保持在70%以上。
3.7積極推進配套經營。神州場站增加了資班輪箱源，確保箱量5200teu以上。內支線保持扭虧為盈。
4、深化管理挖潛。
4.1繼續(xù)深入開展“金點子”活動。公司實行《“金點子”管理實施辦法》后，職工獻“金點子”的積極性空前高漲，動腦筋想辦法，共提出“金點子”40項，有較高價值的21項，創(chuàng)造效益可達29.9萬元。管理挖潛活動呈現(xiàn)出新的深度和力度。
4.2加強機械管理。機械隊進一步加大機械管理的力度和深度，繼續(xù)開展國產化替代，完成了正面吊液壓系統(tǒng)技術改造和重箱叉啟動機國產化替代，節(jié)省資金22.14萬元。重點解決了機械漏油問題，公司機械狀況有了新的改善。
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城交公司年工作總結年工作安排篇十
1、制定公司工作目標、統(tǒng)一員工行動步調：2月1日公司召開了一屆三次職代會暨20工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結和安排，充分肯定了全體員工團結一心，奮發(fā)進取，經過頑強拼搏實現(xiàn)了由單一供熱向熱電聯(lián)產過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在20度工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領導下，強化安全生產管理、加大基本建設步伐，確保發(fā)電、供熱穩(wěn)定運行，進一步提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。
2、貫徹落實安泰工作精神，確保完成年度工作任務：2月28日安泰公司召開了年度工作會議，詳實部署了年各項工作任務。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，3月4日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司年度工作會議。公司經理、書記分別與職能部門簽訂了工作目標責任狀。
二、加強黨組織自身建設、提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
2、制度建設：我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規(guī)定，開展了規(guī)范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統(tǒng)一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對上述制度的認真執(zhí)行，有效的發(fā)揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規(guī)范化、制度化軌道。
3、黨員發(fā)展：公司黨總支把發(fā)展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發(fā)展中注意在一線員工中培養(yǎng)，嚴格按照黨員發(fā)展規(guī)定對重點培養(yǎng)對象進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發(fā)展黨員工作的公正、公開同時也確保了發(fā)展黨員的質量。2006年四名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員。
4、民主評議黨員：為了增強黨員黨性觀念，在建黨84周年之際，按照安泰黨31號文件要求，6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態(tài)度，從相互學習、相互幫助的角度出發(fā)，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司46名正式黨員被評為為合格黨員。6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、四名共產黨員被安泰公司黨委分別授予優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者榮譽稱號。
三、保持共產黨員先進性教育：
7月22日安泰公司黨委召開了保持先進性教育動員大會，會議對開展先進性教育活動進行了動員和部署，公司黨總支按照安泰公司黨委的統(tǒng)一安排，周密部署，認真落實。按照教育活動和各項工作“兩不誤、兩促進”的要求，在公司內迅速掀起了開展保持黨員先進性教育活動的高潮。
在開展先進性教育活動中公司把提高黨員、干部的責任感、榮譽感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及樹立良好的道德風尚融入其中，在動員大會召開前舉辦了隆重的升國旗和呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式。
動員打好了堅實的基矗。
在學習動員期間，從7月26日至8月29日，全體黨員利用每天下班后的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規(guī)定要求，并且都撰寫了不少于字的學習心得。
8月22日公司進入了保持先進性教育分析評議階段，在此階段黨總支重點把握住了層層征求意見、廣泛開展談心，查找存在問題、自我黨性剖析和開好專題組織生活會等項活動，為了找準問題我們設立了意見箱、發(fā)放了征求意見表，廣泛征求了員工對公司黨總支和公司職能部門的意見及建議，經過對征求上來的意見進行匯總，共整理出員工意見14條，對這些意見公司給予了高度重視，經過領導班子集體研究，逐條落實給班子成員和相關的部門，為評議分析和整改提高找準了方向。在黨性分析材料的撰寫上所有黨員都能對照黨章規(guī)定的義務和條件及北方公司保持先進性教育具體要求，認真查找自身存在的問題。
9月7日公司召開了總支專題民主生活會，公司10環(huán)節(jié)干部列席參加了會議并對總支成員的黨性分析材料和履行黨員先進性具體要求進行了滿意度測評。9月19日。公司召開了領導班子民主生活反饋會，職工代表、環(huán)節(jié)干部40余人參加了會議，通過民主生活會情況通報，讓員工了解了專題民主生活會的基本情況，會議中員工代表和環(huán)節(jié)干部對班子民主生活會的質量、效果和班子的整體素質進行了民主測評。通過我們對測評調查表的匯總，雙項測評的滿意度全部達到了100。
通過為期三個月的保持共產黨員先進性教育活動的開展，達到了提高黨員素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、促進各項工作“的目的，在活動開展中，全體黨員積極響應，在公司25公里管線施工和熱電廠尾工完善中全體黨員迎難而上，放棄了節(jié)假日的休息，每天加班延點工作在施工現(xiàn)場，較好的發(fā)揮出了黨員導向和輻射作用，讓員工和群眾看到了黨員身上發(fā)生的變化、看到了黨員的先進性。
在先進性教育活動中公司黨組織堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，科室黨支部針對外網施工全面展開，及時開展了送溫暖活動，在中秋、國慶兩節(jié)日期間，公司黨政工深入車間，帶著慰問品，看望了節(jié)日堅守在崗位上的員工，活動中我們還對家有難事的員工進行了幫扶活動，在整改提高階段公司解決了員工提出的洗浴難、食堂伙食不好和日勤班通勤難的一系列問題，通過這些順民意、暖人心的舉措真正提高了黨組織和全體黨員服務員工的意識和水平，讓全體員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。
四、加強領導班子建設、提高班子的執(zhí)政能力。
1、班子分工負責、完善決策機制：2006年2月根據工作需要，安泰公司黨委對公司班子成員進行了重新調整，配齊了班子指數，按照“集體領導、民主集中、分工負責、團結協(xié)作”班子建設要求，公司黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯(lián)席會議，針對公司2006年黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規(guī)范權力運行為重點，完善了領導班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。
2、加強中心組學習、提高領導執(zhí)政能力：為了提高班子成員的理論水平和工作能力，確保重大決策不出現(xiàn)失誤，黨總支認真開展了領導班子中心組學習，按照安泰公司黨委有關規(guī)定重新制定了中心組學習制度和年度中心組學習計劃，在學習內容上除思想政治理論學習外還重點學習了《北方公司領導干部廉潔警示、戒勉談話規(guī)定》、《關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》及《預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等規(guī)定要求，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業(yè)發(fā)展的能力，確保了公司各項工作目標的圓滿完成。
五、認真抓好黨風廉政建設、增強黨員干部廉潔自律和拒腐能力。
1、抓好領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，針對班子成員變動情況，重新調整了黨風廉政建設領導小組，在經營管理實行預算審批制的同時，成立了財務預算審批監(jiān)督領導小組，每月定期對各部門的申請計劃進行審批核準，合理的減少庫存。2006年公司熱電廠尾工完善、老熱源點設備大修和外網施工等基建項目多，為了確保這些工程的順利實施，黨總支成立了設備訂購、大宗材料采購監(jiān)督監(jiān)察領導小組，規(guī)定在設備、大宗材料采購和超過5萬元以上的設備訂購必須經過黨政聯(lián)席會議集體研究后上報上級公司做出決定，從源頭防止了腐敗事件的發(fā)生。
監(jiān)察等有效手段，確保了黨總支各項要求和部署落到實處。為了全心全意解決員工困難,暢通員工反映情況渠道,公司確定每月1日下午為黨總支書記訪民意、聽民聲接待日，使黨風廉政建設在公司切實得到落實和體現(xiàn)。
總結。
六、認真做好思想政治工作、保證安全穩(wěn)定的生產、生活局面。
1、解決員工后顧之憂、保持員工隊伍穩(wěn)定：在做好員工思想政治工作中，黨總支從員工關心、關注問題入手，從匯電和靈電調入公司技術員工70名，這些員工調入公司后，子女就學、愛人就業(yè)，戶口遷移，食宿交通等諸多問題使他們面臨了許多不便，為了使這些員工能夠安心工作，公司安排了專人為他們解決困難，由于這些員工暫時沒有固定居住地點，當地派出所不給辦理落戶手續(xù)，影響到了他們子女就學，公司領導親自到當地公安部門協(xié)調解決，在解決這些員工家屬就業(yè)問題上公司針對熱電廠投產后人員緊缺的實際，雇傭了員工家屬進入生產附屬崗位從事些臨時性工作。2006年滿洲里房價大幅上漲，70名新調入員工和部分老員工沒有住房的困難擺在了公司領導們面前，黨總支把解決這些員工的住房困難作為近期思想政治工作的一個切入點，為了降低建房造價，公司經過多方努力，爭取到了在公司墻外空地上新建三棟員工集資建房的審批手續(xù)，房屋比市面上的商品房每平方米降低造價400多元。
2、滿洲里光明熱電公司是原呼倫貝爾電力公司唯一的一家工資試點單位，工資相對于其他兄弟單位同崗位低很多，年初熱電廠投產運營后，由于定崗定編工作沒有確定，運行員工資暫時按七崗標準發(fā)放，員工收入低，造成生活困難,加之和其它電廠員工工資相對比又有很大的差異，致使部分員工有想法，為了解開這些員工的思想疙瘩，公司黨總支積極向安泰公司請示抓緊落實公司定崗定編工作。同時公司黨總支在各種形式的會議上,多次向員工講發(fā)展前景，幫助員工認清暫時困難，認真做好員工情緒的疏導工作。
3、滿洲里光明熱電公司員工由電業(yè)和原地方員工組成，由于原地方員工沒納入北方公司職工人員管理，他們的住房公積金在2006年被拖欠，這部門員工在地方貸款購房時無法貸款，員工對此很不理解，針對這一矛盾，公司黨總支積極向上級公司反映，截至11月份，解決了拖欠這部分員工的住房公積金問題，極大地穩(wěn)定了員工隊伍。
七、加大精神文明創(chuàng)建力度、樹立企業(yè)良好形象。
1、公司在開展三個文明建設中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，一月份，公司在全體員工中大張旗鼓的開展了評先、評優(yōu)活動，公司有六個部室被評為先進集體、50名員工被授予了“先進生產工作者、基建工作先進個人、四有員工標兵和女工五能手先進個人”榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學習，在職代會和年度工作會議上，對上述先進集體和模范人物進行了大力表彰獎勵，為全體員工學習樹立的生動的榜樣。
3、文體活動：開展豐富多彩的娛樂文化活動是文明單位創(chuàng)建的一個重要載體，今年三八婦女節(jié)來臨之際，為了對女員工表示慰問和祝福，公司向全體女員工每人發(fā)放了100元的慰問金，同時在員工食堂舉辦了簡樸、隆重的.“慶三八”聯(lián)誼會，聯(lián)系會上女員工紛紛表演了自編自演的小節(jié)目，三個小時的聯(lián)誼活動開的喜慶、溫馨，全體女工一致表示要在新的一年里努力工作為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
2、公司在精神文明創(chuàng)建中在加強對員工文明素質教育的同時還加大了對生產生活環(huán)境的改善，夏季公司投入20萬元對熱電廠廠區(qū)進行了硬化和美化，7月30日：公司順利通過了呼倫貝爾市級文明單位的驗收。進入呼倫貝爾市級文明單位行列，在精神文明建設中公司把引導員工積極參加社會公益活動作為一項重要內容，借以提高員工文明素質，樹立良好的企業(yè)形象。年初印尼發(fā)生了強烈地震和海嘯，為了幫助受災國人民戰(zhàn)勝災難，公司員工發(fā)揚國際人道主義精神，300名員工捐款3萬4千元。在滿洲里市委、政府組織開展的“愛心助學工程”捐款活動中公司全體員工捐款3千3百元。7月15日，扎蘭屯市遭受12級龍卷風的襲擊，為了幫助災區(qū)人民渡過難關，公司328名員工捐款1萬7千元。
滿洲里市是全國雙擁模范城市，作為一家駐地條管企業(yè)，公司一直把擁軍愛民作為精神文。
明建設的一項重要工作內容，在“八一”節(jié)期間公司領導走訪慰問了邊防部隊和消防部隊按照國家民政部在全國開展“援建軍營圖書室、共建學習型軍營”的號召，無償為駐滿部隊購買了圖書。
在提高員工的團隊精神中公司積極組織員工能夠開展自幫互助活動，2006年公司員工陳同文的愛人因患尿毒癥需要患腎治療，為了幫助陳同文的愛人戰(zhàn)勝疾病，公司327名員工捐款3萬6千元，員工們無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互相友愛的傳統(tǒng)美德得到了進一步的弘揚和升華。
4、公司作為一家公益性企業(yè)、一直把提高服務質量、讓客戶滿意、政府放心作為公司生存與發(fā)展的根本保證，在滿洲里市3.15消費者維權有獎知識競賽中公司三名生產一線員工參加了知識競賽，在競賽中充分發(fā)揮出了日常對優(yōu)質服務工作的理解和經驗的積累，獲得了比賽第一名。
在行風建設中我們公司著重解決用戶反映辦事不公、服務意識不強和辦事效率低下的問題，加大了對窗口營業(yè)單位服務人員的監(jiān)督考核力度，為公司所有窗口服務人員建立了行風建設監(jiān)督卡，對個人的工作紀律、群眾舉報、獎懲和學習培訓及考核情況進行詳細的登記，作為年終評先評優(yōu)的一項重要考核內容。
5、在開展精神文明單位建設中公司認真做好宣傳報道工作，2006年公司在中國電力報上稿2篇，在北方聯(lián)合電力公司系統(tǒng)報紙和滿洲里市新聞媒體刊發(fā)反映公司文明建設成果的稿件多篇，20由于公司新電廠鍋爐調試期間運行不穩(wěn)定，致使?jié)M洲里部分地區(qū)供熱不穩(wěn)定，用戶以此為理由拒交取暖費的較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里新聞媒體就公司如何采取措施提高供熱質量和加強服務工作等幾個方面面向全體市民進行了解答。通過廣泛的宣傳，努力做到了為市民消疑解惑。
八、加強社會治安綜合治理工作、保持安全穩(wěn)定的生產局面。
1、安全保衛(wèi)工作：公司黨總支在2006年工作中高度重視安全保衛(wèi)工作，不斷加大了對安全保衛(wèi)工作的經濟投入和人力投入，新電廠投入生產運營后，公司雇用了七名保安人員24小時巡邏在電廠廠區(qū)，在老熱源點停產安排了兩名責任心強的老員工輪換24小時在廠內巡邏護院，為了保證公司供應倉庫的安全，公司還出資2千余元安裝了聲光報警裝置。
3、交通管理，狠抓安全生產責任制、嚴格實行內部準駕證制度、多次重申禁止領導干部駕駛公司車輛，年初黨總支書記和所有駕駛員簽訂了交通安全責任狀，在停熱期間對所有車輛進行車況檢查，為了堵塞漏洞，減少費用支出，制定了嚴格的考核標準，每月組織駕駛員進行集中學習，有效提高了駕駛員的責任意識和安全意識。
七、加強對工會、團青組織的領導，提高民主監(jiān)督、民主管理水平。
1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途徑，一月份召開了一屆三次職工代表大會，會議收到員工生產生活提案20條，全部分類落實到了相關的責任部門，并將部門整改落實情況張貼在公司廠務公開欄內，廣泛接受了全體員工的監(jiān)督。
2、關愛員工生活：在企業(yè)發(fā)展中以人為本，把提高員工整體素質作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，3月13日出資4萬元，對全體員工進行了身體檢查。通過身體檢查，使全體員工對自己的身體健康狀況有了掌握和了解，同時也為在今后的崗位人員安排上提供了翔實可靠的基礎資料。
3、扶貧濟困工作：2006年公司切實把幫扶濟困工作落在實處，春季前夕，出資3萬元對1名困難黨員、11名困難、大病員工和二名軍屬進行了慰問補助。在關愛員工生活中，公司積極做好鼓勵員工子女上大學工作，8月份公司為三名子女上大學的員工發(fā)放助學資金6000元，在員工家有親人去世需要關心時，公司黨政工領導都前往慰問，2006年為20名家中有親人去世的員工支付慰問金1萬元。在做好自己員工幫困的同時公司還積極參加市委、政府組織的“一幫一”扶貧濟困活動，春節(jié)期間，公司黨總支書記在市總工會主席的陪同下，走訪慰問了公司“一助一”幫扶對象。
1、建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進公司黨建工作的開展。
2、繼續(xù)完善黨內生。
活制度，強化對黨員管理教育和監(jiān)督，嚴肅組織紀律。加強黨支部的管理和考核。
3、做好黨員發(fā)展工作，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育。
4、抓好班子建設，認真開展中心組學習活動、保證學習時間和效果。
三、黨風廉政建設。
1、深入貫徹華能公司關于構筑華能懲防體系、建立廉政從業(yè)新黨風廉政建設工作要求。
2、積極推行廠務公開、政務公開，加強法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督工作。
3、進一步規(guī)范領導干部的從政行為：嚴格對干部的監(jiān)督和考察。
4、密切聯(lián)系員工，廣泛聽取意見和建議，進一步改進公司各項工作。
四、精神文明建設工作。
1、以滿洲里市開展市民文明教育工程、干部知識更新、弱勢群體脫貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質教育。
2、繼續(xù)開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，增強公司的凝聚力和向心力。
3、繼續(xù)深入開展軟環(huán)境建設，提高供熱質量和員工的服務意識，真正做到讓政府放心和用戶滿意。
五、工會、青工工作。
1、認真開展廠務公開工作，維護員工合法權益。讓員工全身心投入到企業(yè)生產經營中。
2、深入開展安康杯競賽活動，保證設備運行穩(wěn)定杜絕各類事故的發(fā)生。
3、關心員工生活、解決員工困難，消除員工后顧之優(yōu)，調動員工工作熱情。
城交公司年工作總結年工作安排篇十一
**光明熱電公司在文明單位創(chuàng)建中,堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的這一中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育活動為載體，以提高供熱質量、做好優(yōu)質服務為宗旨，大力開展了文明單位創(chuàng)建工作，圓滿完成了年初制定的文明單位建設工作目標和各項工作任務。
在文明創(chuàng)建活動中，公司340名員工在領導班子的帶領團結一心、拼搏進取，克服了人員少，任務重等諸多困難，圓滿完成了新電廠尾工完善、老廠設備大修和增供擴銷、外網施工等項工作，通過開展技術革新、合理化建議等活動，確保了安全生產、提高了供熱質量。實現(xiàn)了增供擴銷74萬平方米，熱費回收98％、安全生產365天的好成績。通過開展保持共產黨員先進性教育、爭創(chuàng)呼倫貝爾市級文明單位、積極參加社會公益活動、踴躍向災區(qū)、困難群眾捐助等活動，在社會上展示了熱電員工良好的道德鳳彩，樹立了熱電公司良好的企業(yè)形象。
（一）、黨組織建設范文搜網-。
dd加強黨的基層組織建設：為了發(fā)揮好黨組織在企業(yè)中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，公司黨總支針對2x12mw熱電廠投產后，黨員工作變動大的實際，5月30日重新劃分了基層黨支部，按照黨章規(guī)定,召開了支部黨員大會,選舉了支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時黨總支還針對公司班子成員分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個黨支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持先進性教育活動。
dd認真開展制規(guī)范化度建設：年我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規(guī)定，開展了規(guī)范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統(tǒng)一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對制度的'認真執(zhí)行，有效的發(fā)揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規(guī)范化、制度化軌道。
dd認真開展民主評議黨員工作。為了增強黨員黨性觀念，在建黨84周年之際，公司按照市委、上級公司黨委的要求，于6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態(tài)度，從相互學習、相互幫助的角度出發(fā)，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司46名正式黨員被評為為合格黨員。
dd壯大黨的隊伍，增添新鮮血液：公司黨總支把發(fā)展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發(fā)展中注意在一線員工中培養(yǎng)，嚴格按照黨員發(fā)展規(guī)定對重點培養(yǎng)對象進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發(fā)展黨員工作的公正、公開同時也確保了發(fā)展黨員的質量。2005年公司四名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員。
dd保持共產黨員先進性教育活動：2005年7月，公司按照上兩級公司的部署，在黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，在學習動員期間，從7月26日至8月29日，全體黨員利用每天下班后的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規(guī)定要求，并且都撰寫了不少于字的學習心得?；顒又泄军h總支堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，在整改提高階段廣泛征求了員工對公司以及職能部門的意見，對員工的意見逐一落實給班子成員和相關的責任部門，通過認真整改，解決了員工洗浴難、食堂伙食差和日勤班通勤難等多項問題，通過這些順民意、暖人心的舉措，提高黨組織和黨員服務員工的意識，讓員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。
（二）、領導班子建設。
dd班子團結有力、開拓進?。?005年2月根據工作需要，上級公司黨委對公司班子成員進行了調整，配齊了班子指數，按照“集體領導、民主集中、分工負責、團結協(xié)作”班子建設要求，黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯(lián)席會議，針對公司2005年黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規(guī)范權力運行為重點，完善了領導班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。
城交公司年工作總結年工作安排篇十二
各位領導：
按照安泰熱電公司黨委關于開展黨群工作檢查的通知要求，現(xiàn)將滿洲里光明熱電公司黨群工作匯報如下，請領導給予批評指正。
首先向各位領導介紹一下公司基本情況，滿洲里光明熱電公司組建成立于2000年9月，是呼倫貝爾電力公司依法在原滿洲里市熱力公司破產的基礎上出資572.6萬元以發(fā)起方式設立的一家控股公司。目前公司擁有固定資產3個多億元,有兩臺1.2mw熱電聯(lián)產發(fā)電機組和三臺14兆鍋爐及三臺29兆瓦循環(huán)硫化床鍋爐，在2004年冬季供暖期公司熱電廠和老熱源點供熱管網并網共同擔負著滿洲里市區(qū)1600余家190萬平方米面積的供暖任務，公司現(xiàn)有員工340人，公司黨員總數46人，其中不在崗黨員1人，京能公司借調黨員1人。2002年4月呼倫貝爾電力公司黨委批準設我公司設立黨總支，2005年公司黨總支針對熱電廠投產運營，人員變動較大的實際情況，重新劃分了四個基層黨支部黨，目前公司從事黨群工作的專職人員三人，占員工總數的0.8％。
下面按照安泰公司黨群工作檢查要求對公司黨建工作逐項進行匯報，
一、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力。
1、加強基層黨組織建設：2004年公司黨總支按照《關于對基層黨組織進行集中整頓的通知要求》制定了《光明熱電公司基層黨組織集中整頓實施方案》，經過認真開展調查摸底工作，掌握了全體黨員的思想狀況，2005年公司黨總支重新劃分了基層黨支部，為四個黨支部配備了兼職黨支部書記和支部委員，根據《黨支部工作條列》規(guī)定開展了黨支部規(guī)范化、標準化管理，為基層黨支部統(tǒng)一制定了工作臺帳和規(guī)章制度。同時針對領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的黨支部，保證了全體黨員都能接受到黨員先進性教育。在制度建設方面我們以黨組織集中整頓活動為契機，對公司黨建制度進行了認真整理，修訂了《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《黨風廉政建設實施細則》《公司發(fā)展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項制度。
2、黨建工作目標化管理：為了確保黨建工作目標化管理，每年公司都對黨建工作進行認真總結，制定年度工作計劃和工作要點，保證了黨建工作與行政工作做到四同步。同時按照安泰熱電公司黨委每季度請示報告的要求，公司黨總支于四月一日向安泰熱電公司黨委上報了一季度黨建工作情況。
3、民主評議黨員工作；2004年公司黨總支按照安泰熱電黨委關于認真做好民主評議黨員工作的.通知要求，在公司全體黨員中認真開展了民主評議黨員工作，為了使全體黨員通過此次評議看到自身不足，在評議前要求每位黨員都認真填寫了自我評議表，在面對面民主評議中每個支部都邀請了黨外人士參加了評議，通過此次民主評議公司32名黨員全部為合格黨員。
4、發(fā)展黨員工作：在發(fā)展黨員工作中我們嚴格遵循十六字發(fā)展方針，確保了發(fā)展質量，在積極分子培養(yǎng)中我們以一線員工為重點，注重改善黨員隊伍結構，2004年公司五名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員，在2005年黨建工作安排中，公司黨總支把發(fā)展優(yōu)秀員工入黨作為一項重點工作，一季度公司新老廠共同參網運行，在人員崗位變動勤、崗位暫時不能確定的情況下，我們根據實際成立了生產臨時黨支部，加強了入黨積極分子的培訓力度，經過細致工作，公司四名入黨積極份子被安泰黨委批準為重點發(fā)展對象。
5、黨費收繳工作：在黨費收繳工作中，公司黨總支建立黨費收繳和管理制度，由專人管理黨費，并按照黨費收費標準，在公司人員工資上漲后及時做出調整，能夠按時上繳黨費并做到帳目清晰、使用符合規(guī)定。
二、加強領導班子的自身建設、增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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城交公司年工作總結年工作安排篇十三
2005年光明熱電公司黨總支認真貫徹落實黨的十六大精神和中紀委三次全會提出的六項工作任務以及《黨風廉政責任制》的各項規(guī)定。按照安泰熱電公司黨風廉政建設的工作安排，結合全面開展的保持共產黨員先進性教育活動，把黨風廉政建設貫穿于公司的生產經營和安全穩(wěn)定的各項工作中，進一步加大了標本兼治、綜合治理工作力度，從源頭上預防和解決職務犯罪問題，加大了責任追究工作力度，逐步建立健全了與公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定相適應的懲治和預防腐敗工作機制，為公司全面完成各項工作任務起到了積極的保障作用。
（一）、完善責任機制，全面落實黨風廉政建設責任制。
1、認真貫徹落實中紀委三次全會精神：中共中央紀律檢查委員會第三次全體會議，于1月11日在北京舉行，此次會議上對黨風廉政建設提出了六項具體要求，其中對國有企業(yè)改革和發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用進行了詳細規(guī)定，公司黨總支為了深入貫徹落實此次會議精神，杜絕在公司出現(xiàn)辦事不公、以權謀私，損害員工利益的情況發(fā)生，把學習貫徹中紀委三次全會精神作為黨風廉政建設工作的一項重要內容，在年度領導班子中心組和支部黨課學習中進行了詳細安排，通過組織學習，引導了全體黨員和領導干部樹立了正確的政績觀和為民謀利的權力觀，確保了全年工作落在了實處。
2、領導班子各自分工、責任明確：年初，安泰公司黨委對公司班子進行了調整，配齊了班子指數，按照集體領導、民主集中、分工負責、團結協(xié)作班子建設的要求，公司黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯(lián)席會議，針對公司年度黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項工作對班子成員進行了明確分工，完善了領導班子決策程序和機制。
4月份公司黨總支為了進一步落實黨風廉政建設責任制，強化領導班子責任意識、加大對責任考核工作的領導力度，根據安泰熱電公司黨委的工作要求成立了滿洲里光明熱電公司黨風廉政建設責任工作機構，確立了“一把手“負總責的工作機制，由公司黨總支書記為黨風廉政建設領導小組組長，明確了廉政建設小組的職責為研究部署公司黨風廉政建設的重點工作和任務、具體目標和工作方案，分解黨風廉政建設和反腐敗各項任務，各部門貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行監(jiān)督、檢查和考核，同時對各黨支部黨風廉政建設工作進行指導。
3、黨風廉政與黨建和行政工作同步進行：黨風廉政建設責任制的實效性關鍵在于抓落實，為此公司黨總支把黨風廉政建設工作納入到黨建工作和行政工作管理工作中的重要日程，年初在落實安泰熱電公司工作會議中，公司黨總支書記公司經理與公司職能部門負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任狀，明確了責任目標和考核辦法，真正做到把黨風廉政建設工作與公司總體工作同安排、同檢查、同考核、同獎懲。
為了加強黨風廉政建設，公司黨總支和行政領導還充分利用黨政聯(lián)系會議的這一有效形式，對公司黨風廉政建設進行認真分析和部署落實，2005年公司針對2x125mw機組籌建工作，4月4日召開了黨政聯(lián)席會議專題對黨風廉政建設工作進行安排，成立了大宗材料采購、設備訂購監(jiān)督領導小組，對公司設備材料采購進行全面監(jiān)督。
4、認真貫徹黨風廉政建設考核細則：2005年為了加強公司黨風廉政建設，進一步明確公司黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，保證政令暢通，維護公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，公司根據安泰熱電公司黨委年初下達的《責任制》中關于黨風廉政建設工作目標和要求，結合安泰熱電公司《黨風廉政建設責任之考核細則》對公司《黨風廉政建設責任制考核細則》進行了修訂，同時為了保證考核細則的落實，公司黨風廉政建設小組還按照半年對自查一次的要求于7月4日召開了公司黨風廉政建設小組工作會議，對公司黨風廉政建設情況進行了一次認真自查。截至11月30日公司未發(fā)生一件違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為。
（二）、嚴格執(zhí)行民主集中制、堅持集體領導。
1、認真貫徹落實兩個《條例》，加大公司黨內民主管理和監(jiān)督：20初中央頒布了《黨內監(jiān)督條例》和《黨內紀律處分條例》這兩部《條例》是十分重要的黨內法規(guī)。它的頒布實施對于我們堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，發(fā)展黨內民主，加強黨內監(jiān)督，做到立黨為公、執(zhí)政為民將起到重要的作用。為了深入貫徹落實兩個《條例》的學習，提高公司全體黨員自覺履行黨內監(jiān)督的職責、正確行使黨內監(jiān)督的各項權力，公司黨總支結合保持先進性教育活動的開展，于8月4日聘請了滿洲里市講師團講師，為公司全體員工就如何學習、貫徹、落實黨內監(jiān)督條例，加強黨的建設進行了深入講解，通過對兩個《條例》的貫徹實施，切實加強了公司黨內監(jiān)督，特別是對一把手權力的民主監(jiān)督，有效提高了黨內監(jiān)督質量。
2、重大決策、集體決定：在黨內監(jiān)督條例中明確規(guī)定黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬方針政策性的大事，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論做出決定。公司黨總支把此規(guī)定作為公司民主管理的一項基本制度，在公司重大問題的決策上認真執(zhí)行。2005年公司黨總支在供熱管網施工、換熱站建站、環(huán)節(jié)干部任用、市級勞模推薦、員工住宅樓房建設和分配等重大決策中全部做到了召開黨政聯(lián)席會議集體研究意見統(tǒng)一后，進行安排落實，避免了個人做出決定。
3、建立干部廉政檔案、促進干部廉潔從政：2005年公司黨總支為了進一步增強領導班子成員的廉潔自律意識，強化對領導干部的教育、監(jiān)督和管理，客觀、真實地記載、反映和掌握領導班子的廉政情況，制定了公司領導干部廉潔檔案制度，為公司7名領導班子成員建立了廉政檔案，檔案全面、詳細記載了公司領導干部廉潔從政的相關情況，通過建立領導班子成員廉政檔案，有力的促進了領導班子個人重大事項報告、收入審報和收受禮品登記等“三項制度”的落實，增強了領導班子成員廉潔自律意識，為領導班子成員任免、評先、案件查處等工作提供了廉政審查的依據和相關數據，有效規(guī)范了對領導干部廉潔從政情況的監(jiān)督和管理，有力促進了領導干部廉潔從政。
（三）嚴格執(zhí)行四大紀律八項要求、促進領導干部廉潔自律。
1、認真貫徹落實四大紀律八項要求、提供領導干部的廉潔自覺性：2005年公司黨總支在貫徹落實中紀委三次全會提出的“四大紀律”和“八項要求”中，緊密結合公司開展的保持共產黨員先進性教育活動，在第學習階段把《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員權利保障條例》作為學習的一項內容。全體黨員通過自學和集中學習，深刻領會了了四大紀律和八項要求的精神實質，進一步增強了黨員干部的遵紀守法意識，提高了拒腐防變、廉潔自律的意識。
2制定廉潔自律三項談話制度、促進廉政建設深入開展：2005年公司黨總支認真落實安泰熱電公司黨風廉政建設工作要求，緊密圍繞領導干部廉潔自律工作，制定了三項談話制度，有效地促進了黨風廉政建設的深入開展。在公司黨政領導同下級部門負責人談話中，公司領導深入生產一線，主動和職能部門負責人交流溝通，掌握了員工思想動態(tài)，在任職前談話中，公司黨政領導分別與6名崗位變動的環(huán)節(jié)干部進行了任職前廉政談話，并要求談話的環(huán)節(jié)干部向黨組織做出廉政承諾。在執(zhí)行管理人員警示戒勉談話中公司黨總支書記針對兩名環(huán)節(jié)干部的苗頭性問題，分別進行了戒勉談話，做到了早打招呼、及時提醒，幫助干部做到自警、自勉。
3、認真開好自查自糾、開好民主生活會：召開領導班子民主生活會，認真進行自查自糾工作是企業(yè)領導干部廉潔自律工作的一種重要形式，9月7日公司按照保持共產黨員先進性教育活動整體安排，召開了領導班子民主生活會，會議召開前，公司黨總支通過設立征求意見箱，發(fā)放調查問卷等形式，廣泛征求了員工意見，幫助班子集體和成員查找了存在的不足，民主生活會上班子成員逐人從自身在黨性、廉政和思想、作風等方面存在的突出問題和征集到的員工意見及建議進行了認真、誠懇的自我批評和查找不足，公司十名列席的環(huán)節(jié)干部在聽完班子成員的發(fā)言后對班子成員進行了履行先進性具體要求和黨性分析滿意度測評，通過此次民主生活會上查找出了班子成員廉潔自律意識還需要進一步鞏固，班子成員總體上能做到清正廉潔，但是也存在招待費超標、公車私用和礙于情面參與應酬等問題。
4、加強信訪工作、確保公司安全穩(wěn)定：在信訪工作中公司把解決員工的熱點、難點問題作為切入點，年初公司黨總支結合自身實際情況制定了處置突發(fā)性事件的預案，要求各部門的管理人員認真了解自己部門員工的疾苦和困難，對員工的生活和處境要予以特別的關注，及時發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性的問題。2005年公司針對拖欠原熱力公司員工的住房公積金問題和熱電廠員工定崗定編問題引起員工不滿的情況多次向上級公司反映，及時解決了問題，化解了矛盾，避免了員工上訪事件的發(fā)生，在公司年初的工作會議上公司黨總支還做出了每月1日為公司黨總支書記“聽民聲、訪民情”接待日，確保了把工作做在前頭，確保惡劣把信訪問題解決在萌芽狀態(tài)。
（四）認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》不發(fā)生違反《條例》行為。
中共中央頒布的《黨政干部選拔任用條列》是在《黨政領導干部選拔任用工作暫行條列》的基礎上修訂而成的，這個《條例》是領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器，公司黨總支為了有效防止違反規(guī)定選拔任用干部情況的發(fā)生，2005年把《干部選拔任用工作暫行條例》的`學習，作為中心組在干部方面的學習重點，在干部的選拔任用工作中，公司始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，打破干部任用論資排輩的習慣，沖破條條框框的束縛，對工作成績優(yōu)秀的員工破格使用，改變了過去從領導身邊、從熟悉人中選拔干部的單一做法，2005年公司熱電廠投產后，公司按照《條例》規(guī)定程序先后在青年員工中任命了兩名生產副總，生產部長、副部長、運行部長、副部長，調整了營銷部長、稽查辦主任和綜合辦副主任等多名環(huán)節(jié)干部，有力的改善了公司干部隊伍結構，推動了公司各項工作的發(fā)展。
（五）、簽訂《廉政合同》、不發(fā)生嚴重違反財經紀律行為。
1、簽訂《廉政合同》、確保重大工程順利實施：年在公司2x12mw熱電聯(lián)產工程施工建設中，為了防止貪污賄賂、瀆職侵權行為的發(fā)生，公司黨總支根據黨風廉政建設和預防職務犯罪工作的有關規(guī)定，與滿洲里市人民檢察院共同成立了熱電聯(lián)產工程預防職務犯罪領導小組，在與施工單位簽訂施工合同的同時簽訂了《廉政合同》。通過廉政合同的簽訂防止了在工程中發(fā)生腐敗現(xiàn)象，確保了工程建設的順利實施。
2、項目和任期審計：2005年公司在加強項目和任期審計工作中主要圍繞任期經濟責任、基本建設項目和經營管理中的熱點、難點問題開展重點審計。在實施領導干部任期審計時，公司積極配合審計部門，全面、客觀、公正地評價被審對象業(yè)績，針對在經濟活動中存在的問題，能夠及時向責任部門和當事人提出整改措施，在項目審計工作中，公司把審計重點放在工程源頭，采取了對外網工程、基建工程實行預、決算審計、跟蹤審計和對小型基建工程實行簽證審計。
公司在針對經營管理審計中通過開展專項審計調查，如大修費用、燃煤管理、物資采購和關聯(lián)公司的資金管理、電廠工程項目管理、業(yè)務報裝增供工程核算和供熱營銷檢查等多個專題項目對財務處理不規(guī)范、資產質量不高及存在的經營風險等問題及時提出整改意見和建議。一年來公司通過積極開展內部審計，在管理、風險、內控和效益上做文章取得了良好的效果。
（六）認真開展效能監(jiān)察工作、不發(fā)生失職、瀆職行為。
1認真開展效能監(jiān)察、為經營管理順利進行提供保證：效能監(jiān)察是黨建工作為企業(yè)經濟工作服務的重要途徑，也是推動黨風廉政建設，提高企業(yè)經濟效益的重要手段。2005年公司黨組織把開展執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察作為黨風廉政建設工作的一項重點，年初公司針對北方聯(lián)合電力公司全面實行預算制管理，各項費用和生產指標控制較嚴的實際，成立了財務預算審批監(jiān)督領導小組，每月定期對各部門的申請計劃進行審批核準，合理的減少庫存。在熱電廠尾工完善、老熱源點設備大修和外網施工等基建項目中，為了確保工程的順利實施，黨總支成立了設備訂購、大宗材料采購監(jiān)督監(jiān)察領導小組，規(guī)定在設備、大宗材料采購和超過5萬元以上的設備訂購必須經過黨政聯(lián)席會議集體研究后上報上級公司做出決定，從源頭防止了腐敗事件的發(fā)生。
2、加大物資采購效能監(jiān)察力度、降低造價、提高質量：2005年新電廠投產后，在設備試運期間，故障點較多，檢修工作量大，黨總支接到了反映公司采購的材料質量不好和價格偏高的問題，針對這些情況，公司加大了物資采購效能監(jiān)察的力度。制定了物資采購流程，明確了供應科為公司自行采購物資的執(zhí)行部門，在接到生產部提出的材料計劃后，由供應科首先對供貨單位進行選擇和詢價，供貨單位的選擇原則必須是有資質的單位，一種物資必須有二家以上供貨單位來進行選擇。采購前首先經過公司大宗物資采購監(jiān)督領導小組批準后才可進行采購，貨物出庫時，必須要有生產部門專工進行驗貨合格后才可領用出票，同時物資采購監(jiān)察小組還要進行質量跟蹤抽查。
（七）做好員工工作、確保不發(fā)生侵害員工權益的重大、突發(fā)事件。
1、維護員工的合法權益、解決員工的實際困難：解決員工關心、關注的難點、熱點問題是維護員工合法權益的重要途徑，為此公司結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，把為員工解難事、辦實事作為一項重點工作來抓，在保持先進性教育活動，科室黨支部針對外網施工全面展開，及時開展了送溫暖活動，在中秋、國慶兩節(jié)日期間，公司黨政工深入車間，帶著慰問品，看望了節(jié)日堅守在崗位上的員工，活動中我們還對家有難事的員工進行了幫扶活動，在整改提高階段公司解決了員工提出的洗浴難、食堂伙食不好和日勤班通勤難的一系列問題。
滿洲里光明熱電公司是原呼倫貝爾電力公司唯一的工資試點單位，工資相對于其他單位同崗位低很多，年初熱電廠投產后，由于定崗定編工作沒有確定，運行員工資暫時按七崗發(fā)放，員工收入低，造成生活困難,加之和其它電廠員工工資相對比又有很大差距，致使部分員工有想法，為了解開這些員工的思想疙瘩，公司黨總支積極向安泰公司請示抓緊落實公司定崗定編工作。同時公司黨總支在各種形式的會議上,多次向員工講發(fā)展前景，幫助員工認清暫時困難，認真做好員工情緒的疏導工作。公司員工由電業(yè)和原地方員工組成，由于原地方員工沒納入北方公司職工人員管理，他們的住房公積金在2005年被拖欠，這部門員工在地方貸款購房時無法貸款，員工對此很不理解，針對這一矛盾，公司黨總支積極向上級公司反映，截至11月份，解決了拖欠這部分員工的住房公積金問題，極大地穩(wěn)定了員工隊伍。通過這些順民意、暖人心的舉措真正提高了黨組織和全體黨員服務員工的意識和水平，讓全體員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。
2、解決員工后顧之憂、保持員工隊伍穩(wěn)定：在抓員工隊伍穩(wěn)定工作中，黨總支從員工關心、關注的問題入手，2004年從匯電和靈電調入技術員工70名，這些員工調入公司后，子女就學、愛人就業(yè)，戶口遷移，食宿交通等諸多問題使他們面臨了許多不便，為了使他們能夠安心工作，公司安排了專人為他們解決困難，由于這些員工暫時沒有固定居住地點，當地派出所不給辦理落戶手續(xù)，影響到了子女就學，公司領導親自到公安部門協(xié)調解決，在解決這些員工家屬就業(yè)問題上公司在熱電廠投產后人員緊缺時，雇傭了員工家屬進入生產附屬崗位從事些臨時性工作。2005年滿洲里房價大幅上漲，70名新調入員工和部分老員工沒有住房的困難擺在了公司領導們面前，黨總支把解決這些員工的住房困難作為近期思想政治工作的一個切入點，為了降低建房造價，公司經過多方努力，爭取到了在公司墻外空地上新建三棟員工集資建房的審批手續(xù)，房屋比市面上的商品房每平方米降低造價400多元。
3、加大廠務公開工作力度、促進黨風廉政建設：實行廠務公開工作是調動員工參與企業(yè)管理、關心企業(yè)發(fā)展、充分行使民主權利的有效途徑，同時也是推動企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的有力保障，為此公司在黨風廉政建設中深入開展了廠務公開工作，年初公司根據領導班子的變動，及時調整了廠務公開協(xié)調領導小組和監(jiān)督領導小組，通過職代會和廠務公開欄的形式，把公司發(fā)展規(guī)劃，重大決策及執(zhí)行情況、員工工資發(fā)放、獎金分配方案和業(yè)務招待費使用情況及困難員工的補助標準問題都面向員工公開，做到了讓員工知廠情、議廠事，充分調動了員工的工作積極性。
（八）開展黨風廉政教育、構筑反腐倡廉的思想屏障。
1、強化黨風廉政教育、構牢思想道德防線：加強黨風廉政教育是做好黨風廉政建設工作的重要基礎，同時也是做好反腐倡廉工作的重要手段，2005年公司黨總支緊緊抓住共產黨員先進性教育活動的深入開展，把黨風廉政建設放在了重要位置。2005年公司按照上兩級電力公司的安排，結合公司工作實際，先后制定下發(fā)了《2005年反腐倡廉宣傳教育工作計劃》和《黨員先進性教育學習計劃》，明確了全年各階段的學習內容、目的和要求。通過聘請市委講師團講師授課、中心組集中學習和黨支部集中學習等形式，組織黨員干部學習了黨的三代領導人關于加強黨風廉政建設的重要講話，學習了《牛玉儒先進事跡》、《肖占武腐敗案例》和《北方電力公司領導干部廉政警示、戒勉談話規(guī)定》、《關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》《建立健全教育、制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業(yè)領導任職若干規(guī)定》等內容。通過學習幫助黨員干部牢固樹立了正確的人生觀和價值觀。
2、注重豐富時效、開展生動的形象教育：2005年公司黨總支在抓黨風廉政建設理論教育的同時更注重實效教育，為了提高全體黨員的責任感和榮譽感，對全體員工進行愛國主義、集體主義和良好的道德風尚教育，7月30日公司黨總支組織全體員工舉行了隆重的升國旗和文明單位揭匾儀式。9月3日是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利周年紀念日。為了紀念這一偉大的歷史時刻，公司組織了全體黨員參加了市委政府組織的紀念抗日戰(zhàn)爭暨反法西斯勝利60周年的“勿忘國恥、振興中華”的主題活動，全體黨員站在幅揭露日本帝國主義的滔天罪行的翔實圖片面前，各個感到了義憤填膺，深深感受到了日本帝國主義的侵略給中國人民帶來的巨大的傷害，同時也被偉大的中國共產黨領導、團結中國人民與世界所有反對戰(zhàn)爭、愛好和平的人們一起，經過艱苦頑強的斗爭，打敗了日本帝國主義的侵略，為世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利做出了巨大的民族犧牲而感染，追昔往日，歷史證明了只有堅持中國共產黨的領導才能實現(xiàn)民族振興，國家富強和人民幸福。
（九）切實抓好行風建設、樹立企業(yè)良好形象。
1、成立領導機構、制定具體措施：2005年是光明熱電公司組建成立以來工作任務最重的一年，這一年公司新接入供熱面積75萬平方米，總供熱面積將達到270萬平方米，在冬季供暖期公司新、老廠兩個熱源點都要滿負荷運行，因此在夏季我們要對所有供暖設備進行大修和不熱用戶、新接入網用戶的供暖系統(tǒng)進行改造，為了確保在緊張工作的同時開展好行風建設工作，扭轉部分領導、員工把工作重點放在生產工作而輕視軟環(huán)境建設工作的不正確思想，公司成立以黨政一把手為組長、副職為副組長、部門負責人為成員的軟環(huán)境建設工作領導小組，細化了行風建設具體實施步驟，明確了行風建設各級領導的責任和各階段的工作任務，為了提高部門領導的責任意識，公司在20的行風建設中實行了“三掛鉤”制度，即把行風建設活動的開展情況與經濟考核掛鉤，與窗口單位領導全年工作業(yè)績掛鉤，與公司年末的評先評優(yōu)掛鉤，真正把行風建設工作的任務落實在了各級管理人員的肩上。
2、加強軟件建設、提高服務質量：為了提高員工服務意識公司制定了員工文明服務行為規(guī)范。在市中心位置新裝修滿洲里光明熱電公司營銷收費大廳，營銷部和熱力稽查聯(lián)合一起辦公，為客戶的供熱政策、用熱常識和用熱業(yè)務的咨詢受理等工作提供了便捷的服務途徑。同時為了做到對外營業(yè)和服務中要做到公開透明、規(guī)范操作、提高效率公司制定了窗口服務員工的文明服務用語和服務忌語，嚴格要求公司員工對待用戶要做到言行舉止要文明，對待客戶要熱情、解答咨詢要耐心、受理投訴要重視、故障保修要迅速、計量收費要準確、服務反饋要及時。為了加強外部監(jiān)督，公司目前面向社會各界聘請了十名社會監(jiān)督員，定期召開監(jiān)督員征求意見會議，廣泛征求社會群眾的意見，并能做到及時整改。
3、加強設備治理、提高供熱質量：為了提高供熱質量和提高用戶的滿意率，公司在2005年度夏季對公司老熱源點供暖設備進行了全面大修、利用新電廠設備全停的機會對影響供熱安全的一次網除污器不能在供熱期間清洗的情況加裝了旁路管道，提高了供暖期間的安全，滿洲里光明熱電公司2005年要增加供熱面積70萬平方米，供暖熱用戶將接近3萬戶，為了保證9月25日能夠如期供暖，公司外網車間換熱站的女值班員與男同志一樣沒有節(jié)假日的休息，每天奮戰(zhàn)在外網管道、換熱站的施工現(xiàn)場。同時為了保證供熱初期的安全生產，公司成立了供暖初期應急搶修小組，配備了應急搶險車輛和工器具。熱力稽查和生產部門對冬季供暖期進行了熱負荷預測，生產部針對供熱面積的增加和對天氣情況的預測制定供熱調度曲線，上述措施的實施為公司供熱生產的更加科學和供熱運行更加穩(wěn)定提供了保證。
2005年滿洲里光明熱電公司通過行風建設的深入開展，促進了各項工作，2005年公司供熱面積增加70萬平方米，供熱質量有了顯著的提升，陳欠熱費回收80元，熱費回收達到96％以上。同時社會滿意度大幅提升，投訴舉報較往年有了大幅的下降，通過軟環(huán)境和機關作風建設的深入開展公司真正實現(xiàn)了企業(yè)效益和社會效益的雙豐收。
20滿洲里光明熱電公司黨風廉政建設要認真貫徹落實中紀委五次全會會議精神，按照上兩級電力公司關于黨風廉政建設工作的安排，從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度進一步認識黨風廉政建設的重要性。堅持從嚴治黨的方針，進一步加大從源頭預防和治理腐敗的力度，努力推進公司黨風廉政建設，為促進公司改革和發(fā)展和提高服務質量提供保證。
（一）、加大宣傳教育工作力度，提高黨員干部廉潔自律的自覺性。
1、結合建立保持先進性教育的長效機制，認真開展黨風廉政建設教育工作，把《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》和先進典型的經驗等做為學習交易的主要內容。增強黨員干部遵紀守法的意識，提高拒腐防變、廉潔自律的自覺性。
2、把強化黨的四大紀律和八項要求作為黨風廉政教育的重要內容。通過組織黨員干部學習和各種宣傳教育活動，真正樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀，增強立黨為公、執(zhí)政為民和拒腐防變的意識和本領。
（二）、健全、完善各項規(guī)章制度，全面落實黨風廉政建設責任制。
1、嚴格執(zhí)行黨的民主集中制的各項具體制度。凡是涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金的使用等，必須經集體討論做出決定。
2、認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人重大事項和述職述廉制度。公司黨政領導班子每年要進行一次述職述廉，以加強群眾監(jiān)督。
3、堅持民主生活會制度。以統(tǒng)一思想、改進作風、加強監(jiān)督、增進團結為目的，進一步提高解決自身矛盾和問題的能力。
4、進一步落實談話和誡勉制度。經常對干部在思想、職責、作風、品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題進行誡勉談話，提出要求，避免出現(xiàn)大的問題。
5、認真實行廠務公開制度。積極主動地落實好廠務公開的各項規(guī)定，實現(xiàn)公司科學管理、民主管理、規(guī)范管理。
6、嚴格履行公司人、財、物的回避制度。用人要任人唯賢，而不是任人唯親。嚴格遵守財務制度，規(guī)范財務管理。
（三）、以提高供熱質量、服務質量為重點，不斷加強行風建設。
1、加大供暖設施檢修維護力度，不斷提高供熱質量。
2、加強窗口服務人員的優(yōu)質培訓力度，提高窗口服務人員的服務意識。
2、加大竊熱、竊水用戶的查找處罰力度，維護公司和用戶的合法權益。
（四）、認真堅持從嚴治黨方針，嚴肅查處違法違紀案件。
1、加大查辦案件力度。要著力查辦侵害員工切身利益、嚴重影響公司形象、危害公司改革發(fā)展的案件，尤其是熱費收取、人事安排、物資采購、財務管理等領域中的違紀違法案件。
2、加強信訪舉報工作。對員工的來信來訪，要認真分析，嚴格排查，特別是對實名舉報或多次反映、多人反映的問題以及特別重要的復雜信訪事件，要高度重視，對上級督辦、領導批辦的要認真查處按時反饋。
二00五年十一月三十日。
城交公司年工作總結年工作安排篇十四
4.3加強工屬具和備品管理。建立了公司工具庫，對工屬具實行規(guī)范管理，提高了工屬具的完好率和使用效能。
5、為職工多辦實事。
5.1發(fā)放好了慶“六一”兒童慰問物品，體現(xiàn)對港口職工后代的親情關愛。
5.2摸清職工住房情況，配合集團做好新建住房的出租工作。
5.3籌備好職工健康查體，組織了職工休養(yǎng)工作。
1、深入推進“創(chuàng)爭”活動。在六月份的基礎上，抓好讀書學習、苦練絕活、培養(yǎng)品牌等工作，重點抓好場站新信息系統(tǒng)的應用、完善和操作技能的提高，籌備擴大升級工作，將活動繼續(xù)推向深入。
2、確保安全質量。要鞏固和發(fā)展“安全生產月”的成果，堅持抓安全質量不放松，嚴防回潮，持之以恒。突出危險品庫和重點作業(yè)的安全防范，不斷完善制度，深化管理，特別是針對多雨、高溫季節(jié)的特點，抓好噴淋棚、倉庫的管理和防高溫貨種的安全防范，杜絕安全質量事故。
3、生產經營乘勢大上。
在實現(xiàn)“雙過半”的基礎上，加快生產經營發(fā)展，乘勝奪取七月紅，為實現(xiàn)全年滿堂紅奠定更加堅實的基礎。
3.1強化生產組織，各單位要及時向調度室匯總當班各項作業(yè)計劃，對特殊情況要予以說明;調度室要全面掌握當班作業(yè)計劃，并根據動態(tài)變化及時調整作業(yè)，使生產組織既全面合理，又突出重點。要采取有力措施，確保信息傳遞無誤，保證集港順暢。神州場站要顧全大局，維護公司利益，積極做好生產經營的協(xié)作。機械隊要加強作業(yè)機械動態(tài)管理，掌握現(xiàn)場機械的運行情況，提高作業(yè)效率并增加對外創(chuàng)收。
各單位要充分重視和做好對外協(xié)調工作，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的內外環(huán)境。
3.2加強生產經營。
3.2.1抓住機遇加快發(fā)展進口拆提。利用“三廢”西移的機遇，發(fā)揮庫場優(yōu)勢，力爭拆提量達到1000teu，創(chuàng)造更多的作業(yè)紀錄，強力發(fā)展經濟增長點。
3.2.2提高場站操作箱量。提高對海關監(jiān)管模式轉變的應對能力，加強市場開發(fā)力度，在擴大市場，增加內裝，開發(fā)新業(yè)務上下功夫，盡快提高操作箱量。
3.2.3鞏固和發(fā)展港站業(yè)務。抓好大列、整車、大宗貨源三項重點，大列裝卸抓好增箱量、增效率、增效益;整車接卸抓好發(fā)展大貨種、增加新貨種，擴大內陸市場，繼續(xù)保持增長趨勢。
3.2.4擴大貨柜維修市場。貨柜維修中心要保證修箱質量，做好與船公司的協(xié)作，擴大神州修箱市場。
3.2.5增加查驗箱量。以啟動“港海公司”為契機，再創(chuàng)查驗箱量的歷史新高。
3.2.6與海關合作的“港海公司”要開業(yè)營運，開好頭，多創(chuàng)效益。加緊保稅庫及與天津振華公司合作等項目的工作進度，爭取取得新的進展。
4、深化管理挖潛。
4.1在經營管理上加大成本與利潤的考核力度，進行科學的績效評價。加強材料、燃料管理，實行領用、余料復核制度和作業(yè)量與消耗量的綜合考核，節(jié)省生產成本。
4.2繼續(xù)開展技術攻關和國產化替代活動，強化機械的管用養(yǎng)修，提高機械性能，降低故障率，節(jié)約費用。
4.3持續(xù)開展“金點子”活動。各單位要廣泛發(fā)動，獻計獻策，提高“金點子”質量，增加實際效益，把增產節(jié)支活動推向深入。
5、為職工辦好實事。
5.1抓好防暑降溫工作。要全面檢查和修復辦公用房的空調，并根據天氣變化，采取降溫措施。機關干部要組織送清涼活動，確保職工作業(yè)身體安全。
5.2組織好慶“七一”活動，開展有意義的紀念活動。
5.3組織好職工查體和休養(yǎng)工作。
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城交公司年工作總結年工作安排篇十五
201x黨委年工作總結及年工作思路黨委201x年工作總結及201x年工作思路201x年，*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實十六大精神，深入學習領會十六屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮斗目標，開拓創(chuàng)新、銳意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續(xù)深化企業(yè)內部改革，進一步完善以市場為導向的經營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業(yè)的市場競爭能力不斷增強，充分發(fā)揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，切實調動了公司全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項管理的不斷進步，為企業(yè)做強做大、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、實現(xiàn)強企富工戰(zhàn)略目標邁出了堅實的步伐。截至12月17日，全公司共有工程項目部36個，工附業(yè)單位6個和6個辦事處。下設15個基層黨委，2個黨總支，58個黨支部，共有黨員1133名（含預備黨員33名）。其中在職黨員745名，離退休黨員309名；女黨員135名；工程技術人員黨員159名；生產一線黨員540名，工人黨員305名，下崗黨員79名?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，公司黨委主要取得了以下成績：
9.1億元，是去年完成產值。
32%），總功率17906.4kw，動力裝備率。
6.89kw人，機械設備完好率87%，利用率78%（去年底為74%）。全年投入機械設備大修和技改費用296.78萬元，完成了80臺（套）的修理、改造任務。先后投入497.83萬元，購置現(xiàn)場急需的各種機械設備17臺（套），購置了210萬元的各種周轉材料。一年來，公司的綜合實力不斷增強，市場競爭能力明顯提高，有力地保障了現(xiàn)場施工生產的順利進行。...篇2：
201x年集團公司年度工作計劃在實施企業(yè)搬遷調整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產經營建設的研設計、生活服務、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：
表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創(chuàng)活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現(xiàn)成果的有效性。
1、細化、量化基層黨支部的職責和任務，確定高標準的基層黨支部工作目標。各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照基層黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進。定和考核。黨支部每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由基層黨委進行綜合考核評分。季度考核結果作為年度黨支部評定等級的依據。年末黨支部進行自我考核評定后，由基層黨委全面考核、評審、定級。對目標任務完成情況好，被評定為一級黨支部的，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵，并提供一定數額的黨支部活動經費;對達不到黨支部工作目標，評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓。
3、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。在實施和強化黨支部目標化管理中，各級黨委要抓好以下工作：
支部開展工作;三是進一步規(guī)范黨支部考核程序，便于上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價;四是建立支部之間的爭創(chuàng)機制，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調動基層黨支部書記的工作積極性;五是要抓好樣板，典上，全面規(guī)范基層黨支部目標化管理工作。
四、強化夯實黨支部建設工作載體。
1、將創(chuàng)建六好班子活動延伸到基層黨支部班子。企業(yè)基層黨委創(chuàng)建六好班子活動受到基層黨委重視并取得了明顯效果。為強化基層黨支部建設，自201x年起六好創(chuàng)建活動要延伸至基層黨支部?；鶎狱h支部創(chuàng)建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施。一是201x年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上，制定黨支部創(chuàng)建六好班子的標準，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署。二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創(chuàng)目標及考核標準中，與黨支部達晉創(chuàng)活動一同講評、一同評定、一同考核。三是根據各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法，每年進行一次表彰，激勵先進，鞭策后進。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經驗，推廣典型，每年定期召開經驗交流會。通過拓展和延伸六好班子創(chuàng)建工作，提高基層黨支部班子建設水平。
位。每年總結交流一批特色黨支部工作經驗，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創(chuàng)活動的基礎上，把抓好特色黨支部的創(chuàng)建活動列入重要議事日程。各級黨委都要有重點聯(lián)系的不同類型的黨支部，加強指導。三是總公司黨委組織部、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經驗，帶動企業(yè)基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創(chuàng)特色，納入黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部的評比。
3、將黨員責任區(qū)活動向創(chuàng)建黨員示范崗延伸。要把先進性教育活動中廣大黨員創(chuàng)造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍日常建設，進一步深化黨員責任區(qū)活動，在黨員中廣泛開展創(chuàng)建黨員示范崗活動。一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑，立足崗位，創(chuàng)新實踐，努力創(chuàng)出一批能夠體現(xiàn)本單位特點的，具有示范作用的黨員示范崗;二是在建立黨員示范崗中，要組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創(chuàng)最佳;三是要根據專業(yè)、崗位的不同，分類選拔一批黨員示范崗標桿，最大限度地發(fā)揮黨員示范崗的帶動和輻射作用;四是在創(chuàng)建黨員示范崗活動中，各級黨委、黨支部都要注意及時了解和解決黨員遇到的困難和問題，努力為黨員開展活動創(chuàng)造條件，提供幫助和服務;五是總公司黨委組織部每年組織對黨員示范崗活動進行專項抽查，及時總結經驗，完善活動內容和形式，每年推廣一批黨員示范崗典型，推動此項活動深入開展。
伸到哪里，黨的工作就做到哪里;行政組織延伸到哪里，黨的組織就建到哪里。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行。二是黨支部設置要遵循三個有利于，即：
有利于黨的工作的開展、有利于高標準履行職責、有利于充分高效地發(fā)揮作用的原則，不搞統(tǒng)一模式，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實際效果出發(fā)，職工人數多、管理幅度大、三管六外等單位一般要設專職黨支部書記。
2、全面進行基層黨支部改選。按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織部署基層黨支部統(tǒng)一換屆改選工作。一是要按照德才兼?zhèn)湓瓌t配備調整黨支部書記;二是建立健全黨支部班子，進一步優(yōu)化班子結構;三是要做好支部書記崗位交流工作，培養(yǎng)復合型人才;四是要充分體現(xiàn)和保障黨員的民主權利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一次。新任支部書記要先培訓取得《黨支部書記任職資格證書》后再正式任職。要通過自學、培訓、多崗位交流鍛煉，使黨支部書記成長為多面手和復合型干部。
201x年佚名公司黨委工作總結201x年，佚名公司黨委緊緊圍繞公司改革發(fā)展目標，扎實推進“133”黨建工作機制建設，深入開展“勞動競賽”、“兩個責任”、“三嚴三實”等重點工作，以“保安全、保質量、保成本、保效率”為工作思路，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，團結和調動各方面力量，求真務實、積極進取，為公司科學發(fā)展提供堅實的政治思想和組織保障。
一、扣緊時代脈搏，突出主題特色佚名公司黨委按照佚名公司黨委的相關要求，認真落實各個時期重點工作，深入宣貫、細致部署，確保各項工作有序推進、層次分明。在完成規(guī)定動作的同時，力爭展示自身特色，把主題活動融入企業(yè)生產經營，與日常工作有機結合，逐步形成完善、科學、良好的長效機制。
5.7萬元；電費下降幅度約10%，節(jié)約金額。
9.4萬元；三是創(chuàng)新突破科技增效。通過改進工藝提升延期體合格率，加強某某管理確保降低原材料消耗，大力推進某某生產銷售提升產品附加值，某某某某等創(chuàng)新做法，千方百計推動科技增效。
（二）“兩個責任”貫徹落實。201x年是落實“兩個責任”推進年，佚名公司黨委以高度的政治責任感和使命感，以制度完善為工作基礎，以強化監(jiān)督為工作保障，以規(guī)范管理為工作重點，認真做好落實“兩個責任”的各項工作。一是強化組織領導，層層分解任務。成立了黨風廉政建設工作領導小組，明確了班子成員按照各自職責分工，對分管科室和車間的黨風廉政建設工作負有領導責任，做到分工明確，責任落實；二是筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過組織一次中心組專題學習、開展一次專題調研、上一堂廉潔黨課做好推進年活動的啟動工作，以后每季度開展一次廉政教育專題學習；三是完善制度建設，抓好長效監(jiān)督機制。進一步完善了相關管理制度，重點對公用派車、用餐陪同、出差費用等進行嚴格管理，定期對車間內部二次分配資金使用情況進行檢查監(jiān)督，并在公司技改技措、環(huán)境整治、工程建設、設備招標與物品采購等各項目上進行全過程的監(jiān)督監(jiān)控；四是抓細抓實黨風廉政建設工作。切實加強對企業(yè)管理人員的教育、管理和監(jiān)督，完善談話提醒制度，全面推進廠務公開和黨務公開，重點公開干部任免、崗位招聘、大額資金使用以及材料設備采購情況，確保權力在陽光下運行；五是開展廉政學習測試活動。10月份，66名黨員參加了《中國共產黨章程問答》測試，22名中層以上管理人員還參加了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定問答》測試。
（三）“三嚴三實”扎實推進。自6月開展“三嚴三實”專題教育以來，佚名公司黨委深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，教育引導分公司黨員領導干部加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是，改進工作作風。一是上好黨課。分公司黨委書記、紀委書記和總經理分別給大家上了一堂高質量的黨課，發(fā)揮帶學促學作用；二是組織好專題學習研討。截止目前，分公司召開專題學習研討會3期，并通過組建“佚名公司黨建”微信群，中國共產黨新聞網和“三嚴三實”專題網站，轉發(fā)佚名公司和上級的各類學習材料，征集學習心得體會等方式，豐富學習模式和內容；三是籌備好專題民主生活會和組織生活會，向各黨支部、各部室及全體黨員征求班子和干部存在的問題以及改進意見，目前累計征集到意見8條，為下一步開好專題民主生活會和組織生活會做好準備，為整改落實和立規(guī)執(zhí)紀建立依據。
二、重抓基層黨建，實施三項工程佚名公司黨委以“打造全國先進的某某生產基地”為戰(zhàn)略目標，以增強企業(yè)黨組織的凝聚力為目標實施核心工程；以夯實推動企業(yè)改革發(fā)展的堅強基礎為目標實施堡壘工程；以實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展為目標實施和諧工程。建立責任機制，加強監(jiān)督考核，層層分解任務；建立融合機制，黨政工團協(xié)作，兩手抓齊促進；建立創(chuàng)新機制，載體務實求效，服務職工群眾。
（一）服務大局，建設“核心工程”。一是細致部署全盤工作。年初下發(fā)正式文件，將本年度黨委工作重點傳達到各支部，年中開展小結，年末進行總結。有目標、有計劃、有落實、有督查，較好的推動了黨建各項工作的有序運行；二是嚴格落實中心組學習制度。今年中心組學習9次，重點學習了黨的相關政策，“兩個責任”問答，“三嚴三實”相關精神，廉潔自律《準則》和紀律處分《條例》，五中全會精神等。征集“兩個責任”學習心得體會文章8篇；三是完善落實民主生活會制度。上半年，對去年群眾路線教育實踐活動征集到的意見和建議，開展“回頭看”行動，對限期整改完成的進行檢查看是否反彈，對長期執(zhí)行的進行巡視看是否改進。于10月份開展“三嚴三實”專題教育意見征集，著手籌備工作，在征得上級同意后，擬在年底召開“三嚴三實”專題民主生活會；四是做好《黨群工作目標責任制考核》工作，每季度到各支部進行檢查考核，考核分數與政工獎掛鉤，隨后召開支部書記聯(lián)席會，對各支部黨建工作進行點評，對于做的好的給予表揚，做的不盡人意的提出整改意見，讓各個支部之間互相學習借鑒，交流進步。
和科室征訂黨報黨刊和業(yè)務書籍，讓員工在工休之余，有東西看，有東西學；五是各支部結合自身實際，開展主題活動。如：
理人員中，4人獲得優(yōu)秀評價，24人獲得良好評價。
（三）服務群眾，建設“和諧工程”。（1）做好宣傳相關工作。一是于6月份修訂了《佚名公司通訊員管理辦法》，聘任通訊員11名，不定期召開宣傳工作會議，對信息工作進行考核；二是做好分公司組稿和投稿等工作，截止10月，分公司通訊員投稿132篇，被采納80余篇；三是協(xié)助安保部和質量部做好安全月、質量月宣傳工作，懸掛條幅、宣傳標識等，以及做好各類重大會議的宣傳工作；四是做好宣傳欄和各車間黑板報部署工作，定期更新宣傳主題，對車間黑板報工作進行考核獎懲。
容，維護職工的知情權；三是做好綜治維穩(wěn)排查工作。成立了維穩(wěn)工作領導小組，切實落實治安防范措施，做到人防、物防、技防措施落到實處，完善信訪維穩(wěn)工作責任制，建立了預防控制機制；四是做好“職工之家”建設工作，修訂了《職工之家管理辦法》，對乒乓球室、圖書室、桌球室等部分活動設施進行了修繕。
（3）開展豐富多彩的文體活動。一是重大節(jié)日開展傳統(tǒng)文體活動，舉辦了體離退休老同志發(fā)放過節(jié)費，412人次20600元；1至10月份，職工生病住院慰問，10人次1730元，離退休職工生病住院慰問33人次5000元；為七十周歲以上老同志發(fā)放祝壽金，35人次5650元；二是做好女職工體檢工作。組織部分在職與離退休女工參加婦科普檢，243人次46475元；三是做好防暑降溫工作。為全體工會會員發(fā)放防暑降溫物資32800元；四是做好遺屬撫恤金發(fā)放工作。發(fā)放遺屬撫恤金13人次62262元；五是為全體職工申報某某市職工醫(yī)療互助活動，383人次13788元。
（6）積極參與各類社會公益活動。一是組織職工參加“某某一橋”募捐活動，共收到401人捐資32361元；二是與某某縣關心下一代工作委員會聯(lián)合開展以“一切為了孩子，每人捐助10元錢”為主題的幫困助學活動，累計收到387人捐款3960元；三是為企業(yè)8名員工子女申報“金秋助學”補助，共獲某某縣總資助19000元。
三、反思查找不足，部署下步工作201x年，佚名公司黨委在佚名公司黨委的帶領下，全面完成各項工作任務，對企業(yè)和諧健康穩(wěn)定發(fā)展形成強大助力?？偨Y一年來的黨委工作情況，存在著兩點不足：
四：
xx公司黨委201x年工作總結xx公司黨委認真落實公司黨委的安排部署，深化了“兩個責任落實”，圍繞做優(yōu)秀做強開展了工作，較好的發(fā)揮了黨組織政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，現(xiàn)將主要工作簡要總結如下：
一、突出“三項”工作，促進“兩個作用”發(fā)揮（一）健全組織機構，加強黨組織建設。結合黨委、黨支部實際，按照組織程序撤銷、成立了相應的黨支部，增補了黨委、支部委員，制定了《xx公司黨建工作責任制（試行）》、《xx公司黨群工作例會制度》，明確了黨組織以及委員和黨群工作部門的職責。
（二）執(zhí)行工作制度，提高基礎管理水平。突出了“三會一課”、“民主評議黨員”等基礎制度的規(guī)范執(zhí)行；按照“定、查、評”工作要求開展了工作，部黨委和黨支部共確定了服務發(fā)展大事31件、服務民生實事件23件、服務群眾難事20件，進行銷號管理，年底組織進行了測評工作；每月制定黨群工作要點，按照《xx公司黨群系統(tǒng)一體化考核細則》定期對各黨支部工作開展情況進行檢查評價和督促指導，實施了pdca黨建工作管理。
（三）加強黨員教育，開展主題實踐活動。重點學習了習總書記在系列講話精神，開展了黨員意識教育、黨的紀律觀念教育；5月份完成黨員黨性分析、民主評議工作，沒有不合格黨員；年底按照組織程序完成了黨員組織發(fā)展工作（預備5人，轉正12人）；以“黨員先鋒崗、責任區(qū)”為重點，推進了創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。
二、堅持從嚴管干部，不斷改進工作作風（一）開展兩項工作，深化三嚴三實。3月份部兩級黨政領導班子成員召開了以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，帶頭破舊立新，深化作風建設”為主題的專題民主生活會；上半年按照上級要求開展了“學習討論落實”活動，加強了學習，查擺了問題，按期完成了整改任務；6月份以來按照公司黨委統(tǒng)一部署安排開展了“三嚴三實”專題教育，按照要求加強了專題系統(tǒng)學習教育，開展了三個專題的研討活動，堅持邊查邊改，積極整改了存在問題，積極落實“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求，持續(xù)深入推進了黨的思想政治建設和作風建設。
（二）落實“四好”要求抓班子建設。黨委按照“四好”領導班子要求加強了兩級班子建設，落實了民主集中制原則；4月份進行了201x科級干部年度綜合考評（優(yōu)秀9人、良好21人、一般2人，對較差2人進行了談話）。召開了干部選拔任用“一報告兩評議”暨干部管理專項整治工作會議，平均滿意率為81.13%，基本滿意率為16.83%。沒有不滿意；按照《公司科級干部管理辦法》提拔和免職了干部（提拔4人，降職1人，考核免職2人，內部調整35人次，公司交流16人次），優(yōu)化了作業(yè)區(qū)、黨支部領導班子的配備。
工作失責、追責的干部通報批評、經濟考核41人次、記過3人次、行政警告3人次，降職1人，免職2人。
三、加強職工思想建設，倡導先進文化。（一）重心下移，開展思想政治、形勢任務教育工作。通過干部深入現(xiàn)場、班組學習等方式，重點開展了“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求教育、形勢任務教育、成本意識教育、主人翁意識教育、質量意識教育。同時結合學習《逆境成長煥發(fā)新活力》系列報道，開展了“認真學轉觀念、細對標找差距、定措施抓落實”為主題的學習實踐活動。
（二）加強企業(yè)文化建設，踐行特色工作理念。倡導責任文化、忠誠文化、精細文化和執(zhí)行文化，弘揚“艱苦奮斗，自強不息”精神，著力培育“干一塊就成一塊”的具有特色的文化理念，開展了“向不良質量行為宣戰(zhàn)”專項監(jiān)督檢查活動，提升軟實力；3月份開展了精神文明創(chuàng)建評比工作，2個作業(yè)區(qū)被評為“文明和諧車間”、1個作業(yè)區(qū)被評為“文明和諧窗口”、11名職工被評為“文明職工”。
（三）積極開展宣傳報道工作。制定了《xx公司通訊報道管理考核暫行規(guī)定》，按照“服務生產經營、貼近基層一線、貼近職工生活”的原則開展了宣傳報道工作，在公司各類新聞媒體刊播稿件691篇。
五、明確兩個責任，強化紀檢監(jiān)察工作（一）明確責任，抓落實。年初確支部書記承擔本單位黨風廉政建設實黨風廉政建設責任制，進行了簽字背書、干部談話，日常履責等工作。
（二）抓好“反腐倡廉教育宣傳月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣傳月”為契機，組織開展多種形式的反腐倡廉法規(guī)制度學習和正、反面典型示范教育。堅持了干部調整任前談話。
（三）圍繞“督辦督察促管理、強化執(zhí)行抓落實”項目開展效能監(jiān)察工作。督查了干部下現(xiàn)場在崗情況、工作情況，并進行通報、考核，提高了干部工作效率促進了干部作風轉變。開展了“液壓站關?！?、“鋼板漏檢”等專項效能監(jiān)察，并進行了追責問責和經濟考核。督促質量管理室、設備管理科、綜合科等科完善制度3項，新建制度6項，優(yōu)化流程2項。
6、7月份舉辦公司籃球比賽；
9、10月份，組織職工參加技術比武活動和“凝聚干部職工隊伍做精做強工序”職工籃球賽；11—12月份組織職工參加201x年全國職工新《安全生產法》知識普及競賽活動。
7、8月份組織團干開展青工思想動態(tài)調研工作，組織優(yōu)秀人才參加團中央調研活動，并提報青年技術創(chuàng)新小組工作。
（三）在綜治工作中，與各科室、作業(yè)區(qū)簽訂10份綜治和平安建設工作責任狀，修訂了《物資丟失責任倒查管理辦法》，開展了相關追責和預防工作。各作業(yè)區(qū)開展專項法制教育10次，積極排查了矛盾糾紛。
七、存在差距及整改方向（一）以“三嚴三實”為核心，持續(xù)加強干部作風建設。和黨員紀律教育。
（二）積極落實黨風廉政建設“兩個責任”；結合生產經營工作，有針對性的開展專項效能監(jiān)察工作。
（三）繼續(xù)加強黨內制度的執(zhí)行和落實，開展好黨員意識教。
附送：
內1科實習自我鑒定。
內1科實習自我鑒定。
能。所以護士不僅是醫(yī)院里的重要角色，而且是醫(yī)生的得力助手。這是實習期間的對”制度，無差錯事故發(fā)生。在護士長和帶教老師的的指導下，經過x天在的實習，熟練掌握了縫合包、人流包、各種手術包、儲槽、手術衣、等多種器械和無菌用品的清洗消毒。在老師的辛勤教導下，我基本掌握了供應室各項工作流程及要點，學會了操作各種儀器設備。能夠獨立完成各種物品，器械，包裹的清潔、消毒和無菌處理，還學會了制作無菌棉簽、無菌凡士林油紗條、無菌棉球、無菌紗布等。，對各科送來及取回的包裹認真登記，未發(fā)生任何差錯。實習期間，我工作積極主動，仔細認真，圓滿完成了實習任務。五官科：
五官科是操作性很強的一門學科，在書本里面一帶而過的鼻中隔偏曲矯正術等，在臨床上均非常重要。在此科期間，我不遲到早退,尊敬老師，關系和睦融洽,工作積極主動，在五官科實習的三周里，我學會了很多，也認識了很多朋友，在帶教老師認真而細心的教導下，我熟練掌握了眼科、耳鼻喉科及口腔科病人手術前的準備、術中配合、術后觀察及護理，學會了眼部、耳部、鼻部、喉部、口腔的常用檢查方法。急診科：
個人：
本人在急診科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。實習態(tài)度端正，實習動機明確，工作主觀能動性強。在老師的帶領和指導下，嚴格“三查七對”及無菌操作，現(xiàn)已了解了預檢分診和院前急救的流程，熟悉了急診常見疾病的護理、危重癥患者的搶救配合，掌握了洗胃、心肺復蘇、除顫等急診專業(yè)技術和急救儀器的操作、維護。基本掌握了急診科常見病的護理常規(guī)及鼻飼，吸痰，給氧，洗胃，皮下注射，肌肉注射，靜脈注射，心電監(jiān)護等技術操作規(guī)程。內科：
在實習過程中，本人嚴格遵守醫(yī)院及各科室的規(guī)章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，能正確處理護患關系。熟練掌握了內科常用護理技術操作，包括采集動脈與血氣分析、心臟電復律、體位引流、呼吸機的使用以及心電圖、心電監(jiān)護儀的操作及常見心律失常鑒別。這段日子，雖然時間不長，但是我接觸到了很多以前不了解的?？浦R和技能，重新拾起了很多操作技術，例如氧氣的應用，以及搶救車的五定等?？傊矣X得在這段實習的日子里，我學到了很多，雖然我還只是學生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學習中成長。這只是實習之初，是一個挑戰(zhàn)，也是一種機遇。我一定要把學到的知識應用到下一個科室，并牢記老師的教誨，不斷地學習進步。同時，我要感謝本科室的患者，他們很配合的讓我做治療，俗話說，病人就是老師。希望下一站，一切順利。外科：
個人：
本人在外科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。在老師認真的指導下，熟悉掌握了外科無菌技術操作，手術前備皮，術前術后護理，熟悉換藥，拆線，包扎，各種引流管與胃腸減壓的使用與裝置，掌握了外科常見器械，物品的清潔消毒，污染敷料的處理。同時也掌握了大手術如胃癌，膽囊結石，結腸癌，直腸癌的術后應注意觀察的內容。能夠獨立承擔普外科常見的急腹癥-闌尾炎，術前的準備工作和術后的護理工作。這段實習期間，使我了解到，普外科是手術科室，要求護士具備短時間處理大量問題的應急能力及較強的技術水平。希望在下一個科室學到更多知識，提高自己的能力。兒科：
在實習期間我遵紀守法，遵守醫(yī)院及兒科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態(tài)度良好，努力將所學理論知識和基本技能用于實踐，在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，凍斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德，經過1個月的實踐我基本掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫(yī)療文件的書寫；掌握了臨床兒科的特點及兒科常見、多發(fā)病人的診治；掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的初步處理。在帶教老師的悉心指導下能完成生命體征的測量，新生兒的各項生活護理，以及新生兒培養(yǎng)箱，藍光箱，心電監(jiān)護儀的使用。希望在接下的科室能更完善自己，提高自己。婦科：
個人：
到早退。基本掌握常見病的護理常規(guī)及陰道分娩，產程觀察處理。熟練掌握聽診胎心音，骨盆外測量，陰道沖洗，灌腸等等。手術室：
短短4周的手術室實習生活已接近尾聲，回顧這段時間的實習生活，我感受很深。在手術室實習期間，通過各位老師的幫助指導及自己的實踐，我熟練掌握了手術室各項規(guī)章制度，嚴格遵守手術室要求的無菌操作原則，熟記各項常用手術操作流程標準。通過自己的親手實踐，我學到了很多教科書上沒有的實際手術配合經驗。從術前對病人的訪問開始，到手術當天的核對及對病人的心理護理，再到手術中做好各項手術準備工作，器械傳遞配合，以及手術結束前的各項清點工作，甚至于麻醉病人清醒前的陪護觀察，以及手術器械的清理和保養(yǎng)工作，每一個環(huán)節(jié)都是不可忽視的部分。對我來說，每個部分都是一種考驗和一份不可多得的寶貴經驗。通過在手術室這段時間的實習，我特別感謝各位老師前輩的悉心指教，我會牢記她們以身作則的優(yōu)良作風，謹慎嚴謹的工作態(tài)度。并將不斷鞭策自己，不斷提醒自己，努力改善自己的不足之處，保持自己的優(yōu)點，爭取在今后的工作中，取得更大的進步。
各科實習各科實習!消毒供應室：
在供應室實習期間，我能認真遵守科室的規(guī)章制度，不遲到早退,尊敬老師，關系和睦融洽,工作積極主動，嚴格執(zhí)行“三查”、“七對”制度，無差錯事故發(fā)生。在護士長和帶教老師的的指導下，經過x天在的實習，熟練掌握了縫合包、人流包、各種手術包、儲槽、手術衣、等多種器械和無菌用品的清洗消毒。在老師的辛勤教導下，我基本掌握了供應室各項工作流程及要點，學會了操作各種儀器設備。
能夠獨立完成各種物品，器械，包裹的清潔、消毒和無菌處理，還學會了制作無菌棉簽、無菌凡士林油紗條、無菌棉球、無菌紗布等。，對各科送來及取回的包裹認真登記，未發(fā)生任何差錯。實習期間，我工作積極主動，仔細認真，圓滿完成了實習任務。五官科：
五官科是操作性很強的一門學科，在書本里面一帶而過的鼻中隔偏曲矯正術等，在臨床上均非常重要。在此科期間，我不遲到早退,尊敬老師，關系和睦融洽,工作積極主動，在五官科實習的三周里，我學會了很多，也認識了很多朋友，在帶教老師認真而細心的教導下，我熟練掌握了眼科、耳鼻喉科及口腔科病人手術前的準備、術中配合、術后觀察及護理，學會了眼部、耳部、鼻部、喉部、口腔的常用檢查方法。急診科：
個人：
本人在急診科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。實習態(tài)度端正，實習動機明確，工作主觀能動性強。在老師的帶領和指導下，嚴格“三查七對”及無菌操作，現(xiàn)已了解了預檢分診和院前急救的流程，熟悉了急診常見疾病的護理、危重癥患者的搶救配合，掌握了洗胃、心肺復蘇、除顫等急診專業(yè)技術和急救儀器的操作、維護?；菊莆樟思痹\科常見病的護理常規(guī)及鼻飼，吸痰，給氧，洗胃，皮下注射，肌肉注射，靜脈注射，心電監(jiān)護等技術操作規(guī)程。內科：
心律失常鑒別。這段日子，雖然時間不長，但是我接觸到了很多以前不了解的?？浦R和技能，重新拾起了很多操作技術，例如氧氣的應用，以及搶救車的五定等?？傊矣X得在這段實習的日子里，我學到了很多，雖然我還只是學生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學習中成長。這只是實習之初，是一個挑戰(zhàn)，也是一種機遇。我一定要把學到的知識應用到下一個科室，并牢記老師的教誨，不斷地學習進步。同時，我要感謝本科室的患者，他們很配合的讓我做治療，俗話說，病人就是老師。希望下一站，一切順利。外科：
個人：
本人在外科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。在老師認真的指導下，熟悉掌握了外科無菌技術操作，手術前備皮，術前術后護理，熟悉換藥，拆線，包扎，各種引流管與胃腸減壓的使用與裝置，掌握了外科常見器械，物品的清潔消毒，污染敷料的處理。同時也掌握了大手術如胃癌，膽囊結石，結腸癌，直腸癌的術后應注意觀察的內容。能夠獨立承擔普外科常見的急腹癥-闌尾炎，術前的準備工作和術后的護理工作。這段實習期間，使我了解到，普外科是手術科室，要求護士具備短時間處理大量問題的應急能力及較強的技術水平。希望在下一個科室學到更多知識，提高自己的能力。兒科：
法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，凍斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德，經過1個月的實踐我基本掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫(yī)療文件的書寫；掌握了臨床兒科的特點及兒科常見、多發(fā)病人的診治；掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的初步處理。在帶教老師的悉心指導下能完成生命體征的測量，新生兒的各項生活護理，以及新生兒培養(yǎng)箱，藍光箱，心電監(jiān)護儀的使用。希望在接下的科室能更完善自己，提高自己。婦科：
個人：
我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。認真履行實習護士職責，嚴格要求自己。尊敬老師，團結同學，關心病人，不遲到早退。在老師的指導下，我基本掌握了婦產科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己。尊敬老師，團結同學，關心病人，不遲到早退。基本掌握常見病的護理常規(guī)及陰道分娩，產程觀察處理。熟練掌握聽診胎心音，骨盆外測量，陰道沖洗，灌腸等等。手術室：
四：
檢驗科實習模板檢驗科實習模板炎熱的六月末，我們終于開始了盼望已久的實踐。想著終于有機會走進檢驗科，可以從實踐中理解自己所學的專業(yè)，心中便充滿了期待。由于初次接觸檢驗科的工作，我們又是與生化不同的是，免疫需要的是大量的手工操作。由于很多是微量試驗，就會差之毫厘，失之千里。老師也不敢輕易讓我們來操作。很多時候就是做一些簡單的實驗，在老師的旁邊聽一些實驗的講解。有了這種直觀的學習方法，使我們在課堂上蒼白的理論和單純的圖文變得具體、形象起來?？傊?，這次實踐收獲頗豐。真的非常感謝學校和醫(yī)院的老師們給了我們這么好的一個機會讓我們對自己所學的專業(yè)有了充分的認識。傳染科實習總結實習結束了，原本迷茫與無知，現(xiàn)如今一無所獲。因而十分感謝一附院駐馬店一五九醫(yī)院給我們提供了這樣好的實習環(huán)境和各重優(yōu)越條件，感謝所有的帶教老師對我們的辛勤教導，讓我們在踏上崗位之前領有了如此良好的實踐機會。實習是對理論學習階段的鞏固與加強，也是對護理技能操作的培養(yǎng)和鍛煉，同時也是我們就業(yè)崗前的最佳訓練。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要。我們倍償珍惜這段時間，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機會，珍惜與老師們這段難得的師徒之情。剛到醫(yī)院，感覺一切都是嗎么陌生，有一重茫然。到醫(yī)院報到后我們就進入了緊張的基本培訓。為了鍛煉我們良好的體質，有所感悟，但是真正進入病房后，感觸就更深了。的確，護士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是透過多數人的不理解，我孟刷現(xiàn)，護士孕著其獨特的魅力。醫(yī)院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性。醫(yī)生離不開護士，病人離不開護士，整個環(huán)境都離不開護士，護士在醫(yī)院內充當聞很重要的角色。隨著護士隊伍的壯大，現(xiàn)在的護士不僅僅是打針、篇3：
城交公司年工作總結年工作安排篇十六
2004年是中國網通決戰(zhàn)性的一年，也是集團公司“融合、改制、上市”的第一年，在市分公司黨組的正確領導和地方各級黨委、政府的大力支持下，我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神，結合新縣通信實際，解放思想，更新觀念，深化改革，加快發(fā)展，克服了各種困難和不利因素，業(yè)務發(fā)展和業(yè)務收入保持穩(wěn)步增長的良好發(fā)展態(tài)勢，各項工作取得了可喜的成績。
一、2004年主要工作回顧。
業(yè)務發(fā)展和業(yè)務收入迅速增長。截至目前（元到十一月份），我公司固定電話凈增部，完成市分公司下達計劃的%，期末到達部；小靈通凈增部，完成市分公司下達計劃的%；來電顯示凈增戶，期末到達戶，來電顯示開通率達％；農村信息包月用戶減少，期末到達戶；凈增寬帶用戶戶，期末到達戶，完成下達計劃％。年業(yè)務收入完成萬元，占全年計劃的%，較上年同期增長%。
搶抓機遇抓建設，通信能力進一步增強。2004年，我們搶抓機遇，加快通信建設，動態(tài)調整模塊局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局及交換網點設備資源，提高交換機端口利用率，確保各項業(yè)務發(fā)展需求。年初以來，運維部立足于“早建設，早發(fā)展”的工作思路，加大通信建設力度，使我公司各項線路工程建設均在第三季度前形成了通信能力，先后完成了千斤大吳灣接入網等11項電纜線路擴建工程，新建通信桿路km，擴建主干電纜對公里，擴建配線電纜對公里，新增主干通信能力線，新增配線通信能力線，完成了接入網的新建工作。在做好工程建設工作的同時，運維部本著向現(xiàn)有線路資源要效益的原則，大力開展線路整治和線路資源挖潛、調整工作，整治通信線路多公里，調整線路線，挖潛通信能力線，擴容交換機端口線，新建接入網點三個，新增交換容量線，滿足了客戶裝機需求；新建新建寬帶設備線；縣城各模塊局擴容寬帶端口線，完成3期小靈通建設工程，新建基站個基站；完成了個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及網絡建設，調測開通公安專網個點；完成租用2m數字電路工程和公安局新老機房搬遷工程。與此同時，我公司積極與廣電聯(lián)手，開通了鄉(xiāng)可視電話會議系統(tǒng)及有線電視信號傳輸，有效提升了公司參與市場競爭能力。
高標準嚴管理抓網運，網絡運行維護水平有了新提高。2004年，我公司網絡接通率達到以上，長途來話接通率達到以上，網絡運行質量排在全市前列，運維三項指標全部達標。即主干電纜完好率平均達到、百門障礙發(fā)生率、百門障礙歷時分,全年設備運行正常，無重大障礙發(fā)生，優(yōu)質高效地網絡服務較好地支撐了經營、發(fā)展。
挖掘市場潛力抓發(fā)展，各項業(yè)務呈現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢。2004年，我公司在通信市場競爭形勢異常激烈的形勢下，圍繞盛市公司“保存量、激增量、奪分流”戰(zhàn)略口號，緊緊圍繞著公司經營發(fā)展目標，挖掘市場潛力，積極主動開拓市場，加快各項業(yè)務的發(fā)展。一是立足于早，為做好2004年的業(yè)務發(fā)展工作，我們在年初工作上認真貫徹了市分公司工作會議精神，本著立足于早、搶占市場的經營思路，及早提出了2004年企業(yè)發(fā)展目標和各項工作任務，對2004年工作進行了安排，對業(yè)務發(fā)展指標進行了分解，并出臺了相關營銷措施和考核辦法。二是以小靈通在開通為契機，綜合部、市場部精心組織，以慶祝小靈通開通為契機組織實施了小靈通“開通放號”活動，加大營銷力度，制定了第一、第二季度業(yè)務發(fā)展方案、加大了固定電話“ip一對一”營銷力度，開展了小靈通“短信風暴”、“秋季風暴”等活動，認真開展了“大干五個月”勞動競賽活動等，促進了各項業(yè)務的快速發(fā)展。三是根據市場競爭動態(tài)，我公司相繼推出了寬帶、固定電話、小靈通的捆綁優(yōu)惠措施；四是認真開展了“道德規(guī)范進萬家，誠實守信萬人行”等知識競賽“通信行風建設”等活動，不斷提升通信服務質量，以服務促發(fā)展，創(chuàng)新營銷方式和手段，加強了新業(yè)務的開發(fā)力度。在小靈通的發(fā)展上，我們實行與固話捆綁。今年7月份，我公司認真開展了兩項業(yè)務排查，進一步規(guī)范客戶檔案管理和依法經營整治；在寬帶業(yè)務的發(fā)展上，我們加大宣傳力度，積極做好客戶引導消費，有效促進了寬帶業(yè)務的發(fā)展。五是在全拾大干五個月”業(yè)務發(fā)展競賽活動中，我公司將指標分解落實到人，加大考核力度，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢加大營銷力度，有效掀起了業(yè)務發(fā)展新高潮。
建章立制抓管理，企業(yè)基礎管理工作進一步加強。加強企業(yè)基礎管理，強化執(zhí)行力的提高。2004年，我們切實加強了企業(yè)基礎工作的管理，不斷提高企業(yè)管理水平，我們在原有各項制度的基礎上進一步完善了《網絡運行維護管理辦法》、《車輛管理辦法》、《文印管理辦法》、《招待費管理辦法》、《檔案管理辦法》、《企業(yè)基礎工作管理辦法》、《創(chuàng)建文明單位獎罰制度》、《衛(wèi)生保潔制度》、《服務質量獎罰管理制度》、《大客戶服務質量考核細則》等20多項規(guī)章管理制度，切實夯實了企業(yè)基礎管理，強化了執(zhí)行力的提高。由于措施得力，執(zhí)紀嚴明，員工的工作作風明顯改觀，工作效率、服務質量有很大提高，受到了社會各界廣泛稱贊。按照總體部署和要求，結合實際，我們不斷深化改革，在定員定額、績效考核、競爭上崗等方面做了大量的工作，穩(wěn)步推進了人員重組工作積極開展。11月份，公司認真組織，對七崗及以下崗位進行了考評，實行了崗位競聘，最大限度地調動員工積極性，參與到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中去，確保公司改革發(fā)展各項工作穩(wěn)步推進。按照上市公司要求，我們對公司土地、房產證進行了辦證和填報，對土地房產進行了評估，確保公司上市各項前期準備工作順利進展。
強化管理抓規(guī)范，通信服務水平有了新提高。2004年，我公司按照盛司下發(fā)的《服務督查工作管理暫行辦法》、《服務督察工作管理實施細則》，修訂了《通信服務質量獎懲辦法》，進一步健全了服務規(guī)章制度，牢固樹立“客戶至上，誠信服務”為理念，進一步加強對服務工作的管理，并將服務工作其納入績效考核。一是加大了客戶投訴處理力度，建立完善了服務監(jiān)督考核機制；二是繼續(xù)推行“首問負責制”；三是按照服務標準，規(guī)范窗口服務，加強各單位的監(jiān)管力度，四是認真開展好行風評議活動，不斷提升服務水平；五是強化服務工作的管理。為了使各單位及時了解服務工作存在的不足，在每月召開生產經營分析分析會對服務工作投訴處理情況進行了通報，并對責任單位進行處罰。通過加強服務工作監(jiān)管和加大處罰力度，制定了有效的整改措施，促進了服務工作向規(guī)范化、個性化轉變。同時，我公司將服務規(guī)章制度、首問負責制、10060服務、資費標準等相關內容印制成小冊子散發(fā)到員工手中，加強員工綜合業(yè)務知識的學習，有效促進了公司服務水平和員工隊伍素質的整體提升。
打防結合抓落實，安全生產工作進一步加強。今年以來，我公司按照盛市公司的統(tǒng)一部署，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，認真開展了“安全生產周”活動，積極抓好制度建設和安全知識宣傳與普及，預防了各類工傷、火災、重大交通和通信事故的發(fā)生，扎扎實實抓好安全生產工作，實現(xiàn)了全年安全無事故的工作目標。一是加強組織領導。成立了以公司經理任組長的安全工作領導小組，建立和完善了各項安全規(guī)章制度，層層簽訂安全工作目標責任書。二是加大安全工作的監(jiān)督力度，抓好基礎工作。今年，我們認真組織員工開展了滅火演練，認真學習了消防知識、《新道路交通法》和法律知識，有效提升了員工的安全意識和防范技能。三是積極抓好制度建設和安全知識宣傳與普及；四是配合公安機關加大了打擊破壞通信設施力度，有效地打擊了犯罪分子的囂張氣焰，保障了通信線路安全和網絡運行質量的提高，保護了企業(yè)財產，大幅度減少和避免了企業(yè)經濟損失。一年來，公司沒有發(fā)生案件各類安全事故。
選準體裁抓創(chuàng)建，精神文明建設再上臺階。20，在市場競爭形勢十分嚴峻的情況下，公司黨總支始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持兩個文明一起抓，在20文明單位創(chuàng)建的基礎上，繼續(xù)開展省級文明單位創(chuàng)建活動。公司領導班子從通信企業(yè)改革步伐不斷深入和加快現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)略高度，把創(chuàng)建文明行業(yè)活動作為一件大事提到公司工作的重要議事日程，并納入年度總體規(guī)劃和目標管理通信生產工作同部署、同檢查、同考核。在加強企業(yè)基礎管理上，我們在原有各項制度的基礎上進一步完善和健全制定了《廉政建設十不準》、《政治思想工作制度》、《企業(yè)民主管理制度》、《職工文明行為規(guī)范》、《員工培訓制度》、《普法教育工作制度》、《創(chuàng)建文明單位獎罰制度》、《衛(wèi)生保潔制度》、《服務質量管理督查制度》、《大客戶服務質量考核細則》、《職業(yè)道德規(guī)范十不準》等20多項規(guī)章管理制度，切實夯實了企業(yè)基礎管理，強化了執(zhí)行力的提高。由于措施得力，執(zhí)紀嚴明，員工的工作作風明顯改觀，工作效率、服務質量有很大提高，受到了社會各界廣泛稱贊。在加強行風建設方面，我們把加強行風建設作為改善服務、提升通信服務水平的切入點，制定了行風建設實施方案，促進了行風建設工作取得了顯著成績。一是加大考核力度，狠抓服務規(guī)范化建設，較好地解決了群眾反映強烈的熱點、難點問題。二是繼續(xù)推行了服務承諾制度。通過電視、報紙、條幅等宣傳途徑向社會公布了服務工作的“服務承諾標準”，自覺接受社會各界的監(jiān)督，有力地促進了服務質量的提高。三是深入開展“誠實守信萬人行道德規(guī)范進萬家”活動，認真開展好公司民主行風評議活動。通過電話和上門征求意見，了解、掌握了用戶需求和服務工作中存在的問題和不足，促進了服務工作的改進與提高，受到了社會廣大用戶的好評。在開展文明單位創(chuàng)建中，我們以開展了爭創(chuàng)“文明班組”、“文明部室”、“青年崗位能手”、開展“誠實守信萬人行道德規(guī)范進萬家”知識競賽及愛國主義教育活動為載體，陶冶了員工情操，培養(yǎng)了員工的集體主義觀念，樹立了員工整體形象和奉獻意識，調動了員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，進一步提高員工愛崗敬業(yè)工作熱情。與此同時，我們注重抓好硬件建設。今年，公司對對長潭營業(yè)廳進行了裝飾靚化，增設營業(yè)窗口及收費終端，極大地方便了廣大通信客戶辦理業(yè)務；我們切實加強了辦公環(huán)境建設，先后購種了花草樹木，綠化環(huán)境面積達多平方米，在省級文明單位驗收中受到了市文明委的好評。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到通信工作中也存在一些問題和不足，總結起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是面對越來越激烈的市場競爭，特別通信市場上無序競爭，我們如何采取有效的措施，在穩(wěn)固現(xiàn)有客戶的同時，如何搞好奪分流，不斷擴大市場份額，逐步提高通信企業(yè)參與市場競爭能力；二是市場營銷思路不能適應市場競爭需要，思想觀念有待進一步轉變，市場意識還需要進一步加強，在業(yè)務發(fā)展上還需要進一步理清思路，增強加快業(yè)務發(fā)展的緊迫感和危機感；三是企業(yè)基礎管理工作有待進一步加強，工作抓落實力度不夠，作風不扎實,工作協(xié)調不夠，棚架現(xiàn)象依然存在；四是服務工作與客戶日益增長的`個性化需求和市場競爭的要求相比還有一定的差距，各項服務規(guī)章制度還沒有很好的落實，整體服務水平仍有待進一步提高，要加速建立完善各項服務規(guī)章制度，逐步適應上市公司要求；五是要進一步加強安全生產工作監(jiān)管力度。以上這些不足和存在的問題是我們在今后的工作中需要改善和加強的，要強化各項工作的組織領導和監(jiān)管力度，防止工作中出現(xiàn)脫節(jié)、棚架現(xiàn)象，加快企業(yè)深化改革和發(fā)展速度，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。
20通信的總體工作思路是：認真貫徹十六大和十六屆三中全會精神，在省市公司的領導下，要轉變觀念，真抓實干，夯實基礎，增強執(zhí)行力，盡快適應上市公司要求。面對日益激烈的市場競爭格局，要保存量，激增量，挖潛量，奪分流，在發(fā)展中繼承，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，深化企業(yè)內部改革，激發(fā)企業(yè)活力，加快各項業(yè)務的發(fā)展，大力推進信息化建設，搞好網絡優(yōu)化和企業(yè)各類資源的合理配置，加快有效益的市場開發(fā)和業(yè)務發(fā)展，注重速度與質量，規(guī)模與效益的統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調發(fā)展；要進一步強化員工“用心、用腦、用情”的觀念，動員全體員工以高昂的工作熱情參與到企業(yè)發(fā)展和改革中去，為新縣通信在新形勢下取得更大的成績而努力奮斗。
2005xxxxxxxxx的主要原則目標：固定電話凈增戶，來電顯示凈增戶，開通率達％，發(fā)展農村信息包月凈增戶，小靈通凈增戶，寬帶凈增。
網絡接通率平均完成%，通信服務要在2004年工作的基礎上，強化管理，規(guī)范服務，降低客戶投訴提升通信服務水平，繼續(xù)實行安全工作目標管理，實現(xiàn)全年無安全事故發(fā)生。為全面完成上述工作目標，2005年要著重做好以下幾個方面的工作：
（一）、加強領導，轉變觀念，強化管理，增強執(zhí)行力，提升企業(yè)參與市場競爭的核心力。
2005年是通信企業(yè)上市的第一年，當前，企業(yè)存在管理粗放、效率不高、機制不活、員工素質偏低、因循守舊、敷衍應付的舊思想依然存在，部分員工工作被動，不能主動地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，、解決問題，而是得過且過。這些問題如不認真加以解，企業(yè)就難以煥發(fā)新的活力和動力，就難以實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，我們必須旗幟鮮明地革除舊觀念，樹立新觀念，要下大力氣，做好企業(yè)基礎管理工作，進一步提高經營工作水平。要認真規(guī)范企業(yè)經營行為，自覺遵守有關企業(yè)運作的各項法律、法規(guī)和政策，切實做到依法經營、依法辦事，依法保護企業(yè)合法權益，要加強與社會各界的交流和溝通，要強化安全生產意識，加強安全管理，要嚴格落實各項安全生產管理制度，切實做好安全生產工作，確保通信暢通。與此同時，要進一步增強執(zhí)行力的提高，防止工作出現(xiàn)“棚架”現(xiàn)象。執(zhí)行力是關系企業(yè)興衰成敗的關鍵因素。要嚴格按照省公司下發(fā)《公司關于提高執(zhí)行力的決定》和市分公司下發(fā)《關于提高執(zhí)行力的決定》的文件精神，從現(xiàn)在做起，從自身做起，把提高執(zhí)行力的工作落實到實際工作中去，確保政令暢通，令行禁止，堅決杜絕執(zhí)行力不強，有令不行、有禁不止現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）、挖掘市場潛力，加大營銷力度，促進企業(yè)更快發(fā)展。
隨著市場經濟的發(fā)展，行業(yè)競爭異常激烈、其他運營商對固網市場的蠶食和分流，搶占市場份額已成了生死攸關的關鍵問題。為盡快適應上市公司管理要求，在業(yè)務收入任務重、建設資金相對緊張的形勢下，我們要加強市場調查與分析，挖掘網絡和市場潛力，要積極推進“寬帶下鄉(xiāng)”工程，全力發(fā)展寬帶業(yè)務，贏得新的競爭優(yōu)勢。要加大營銷隊伍建設，經過多次變革營銷方式，要建立一支面向所有客戶的直銷隊伍加大營銷力度，讓員工走出去客戶走進來，促進公司各項業(yè)務的快速發(fā)展。一是要在“保存量”上下功夫。要徹底擺脫“重數量、輕質量”的舊觀念，堅決不打價格戰(zhàn)，要正確處理好業(yè)務量與業(yè)務收入、業(yè)務收入與市場占有率、業(yè)務收入與營銷的關系，努力做到成本增長低于收入增長，利潤增長高于收入增長。二是要從“求實效”上下功夫。三是結合當前市場同質競爭異質替代的競爭形勢，要從“奪分流”上入手，對一些高端客戶進行一對一營銷，搶占市場份額，提升公司整體效益。
（三）加速建立長效機制，狠抓監(jiān)督檢查，不斷提高通信服務水平。
2005年，要結合新形勢下客戶對通信服務的新要求，逐步建立健全服務規(guī)章、制度。要加強對服務工作的監(jiān)督與檢查，狠抓服務工作的落實，把服務工作的落實效果與相關責任人的利益掛鉤，加大對服務工作考核的力度；要切實解決當前服務工作中存在的突出問題，把“客戶至上，誠信服務”的理念根植于每一位員工心中，貫徹于各項實際工作中，使企業(yè)從被動服務向主動服務轉變，從“窗口”服務型向全員全過程的“服務鏈型”轉變，從單一的服務向綜合化、個性化服務轉變，滿足廣大客戶通信需求，不斷提升新縣通信服務水平。
（四）、強化網運管理，優(yōu)化網絡配置，不斷提高運維管理水平。
2005年，我們將進一步做好網絡運行維護管理，提高網運質量，努力促進業(yè)務發(fā)展有成本驅動型向服務驅動型營銷轉變，把保“存量也是發(fā)展”的觀念貫穿到經營工作的全過程，做到保存量、激增量、挖潛量、奪分流，向規(guī)劃要能力，向維護要效益，合理優(yōu)化網絡配置，繼續(xù)實行設備資源動態(tài)管理，最大限度地滿足業(yè)務發(fā)展求。要突出重點，抓大促小，加強控制，量質并重，增量增收，促進企業(yè)更快發(fā)展。
（五）進一步加強安全生產監(jiān)督管理工作。
2005在認真做好以上幾方面工作的同時，我公司還要進一步加強企業(yè)基礎管理工作，加強企業(yè)思想政治工作和員工教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，繼續(xù)深化精神文明創(chuàng)建活動，加強黨風廉政建設，進一步做好信訪工作、穩(wěn)定工作，繼續(xù)深化改革，加速建立符合上市公司要求的各項長效機制，確保企業(yè)各項工作順利開展。
城交公司年工作總結年工作安排篇十七
x月份，物流公司堅持卓越績效管理和“創(chuàng)爭”新理念，以發(fā)揮港口集裝箱發(fā)展支撐作用為己任，全面落實集團號、集團辦公室號文件，以強烈的責任感、緊迫感、使命感，抓住“創(chuàng)爭”機遇，激發(fā)創(chuàng)新活力，深化管理挖潛，確保安全穩(wěn)定，生產經營持續(xù)強勁發(fā)展。月份公司預計完成箱量萬，完成月度計劃，同比增長x%；完成收入萬元，完成月度計劃，同比增長x%；上繳資金萬元，完成月度計劃，同比增長x%，全面完成月度計劃。上半年，公司預計完成箱量萬，完成計劃的x%，同比增長x%；完成收入萬元，完成計劃的，同比增長x%；上繳資金萬元，完成計劃的，同比增長x%，將勝利實現(xiàn)半年“雙過半”，為奪取全年“滿堂紅”奠定了更加堅實的基礎。
“創(chuàng)爭”活動在宣傳發(fā)動的基礎上全面展開。公司科隊領導全部參加了集團“創(chuàng)爭”培訓，帶頭提高“創(chuàng)爭”認識，掌握“創(chuàng)爭”知識，明確“創(chuàng)爭”要求。各單位和班組層層推進，人人參與，上下互動，全面展開。各單位設立了宣傳櫥窗、墻報等學習宣傳陣地，營造了濃厚的學習氛圍，建立了完整的資料檔案。職工人人“創(chuàng)爭”制定愿景、讀書計劃、練“絕活”項目等，“創(chuàng)爭”活動正在扎扎實實地全面開展。同時，組織農民承包工積極參加“創(chuàng)爭”活動。原創(chuàng)：辦公室舉辦了專題培訓班，對基層“創(chuàng)爭”進行了集中指導；分頭深入基層，加強具體導，切實抓出了成效。
準備參加集團職代會。要按照集團要求，充分做好將于月初召開的集團九屆十五次職代會的各項準備工作。
抓好“創(chuàng)城”工作。深入開展環(huán)境衛(wèi)生整治，全面提升港容港貌精細化管理水平，為“創(chuàng)城”工作做出貢獻。
深入開展“安全生產月”活動。貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實“遵章守法，關愛生命”的活動主題，著重抓好了以下工作：
一是營造了濃厚氛圍。在主干道和主要場所張掛了標語，舉辦了板報展覽，開展了征文比賽、知識答卷等活動。
是處理好生產與安全的關系。堅持把安全生產放在首位，堅持生產必須安全，不安全不生產。
三是處理好嚴管厚愛的關系。特別是領導干部帶著感情抓安全，負起責任抓安全，嚴抓嚴管嚴處。
四是狠抓落實。切實解決好抓教育不用心、抓措施無實招、抓問題不敢碰硬的問題，開展了安全法規(guī)、裝卸規(guī)程、和重點部位及安全知識大教育、大培訓、大檢查、大落實、大整治。五是突出重點。重點抓好了危險品庫、倉庫、高大機械等重點部位和新增貨種及玻璃、鋼管、鑄鐵件及廢紙拆提等特殊作業(yè)的安全防范管理，建立和完善單項裝卸工藝和作業(yè)規(guī)程，加強手持電動工具的用前檢查和陰雨天氣電氣焊作業(yè)安全防范，強化現(xiàn)場作業(yè)管理，狠反“三違”，抓好人機配合、人員站位等重點問題。特別是抓好防雨、防風、防雷電工作，確保安全。
公司經理親自到調度室“蹲點”，全面調查情況，查找問題，解決問題，指導工作，通過深入分析生產作業(yè)的運行規(guī)律，科學安排機械、人力，使生產的組織指揮工作在短期內大為改觀，各個環(huán)節(jié)運行順暢，完全依靠自己的機械創(chuàng)造了高產，大幅增加了對外創(chuàng)收。
持續(xù)抓好“五個文明”管理。著重抓好倉庫管理、廢紙拆箱、中控場地、港站、廁所等特殊作業(yè)和重點區(qū)域的“五個文明”管理，達到“四標六清”要求。各單位抓好屬地日常動態(tài)管理，持之以恒，始終保持良好的庫場環(huán)境，時刻處于應檢狀態(tài)。
強化治安防范。抓好重點人員的調處防范工作，及時化解矛盾。對拾荒、賣飯等外來人員及時阻攔，杜絕進入公司區(qū)域。
市場開發(fā)抓好重點。面對海關監(jiān)管模式轉變、膠濟鐵路改造帶來的影響，加大市場開發(fā)力度。重點發(fā)展了進口拆提、危險品貨源、鐵路整車貨源等業(yè)務，成效顯著。
與海關合作的“港海公司”加緊完成了籌備工作，將在近期內開業(yè)。關于保稅庫、與天津振華公司的合作等項目正在抓緊洽談。
進口拆提再創(chuàng)新高。倉儲中心加大自攬貨源力度，重點提高拆提操作量，預計完成操作箱量，比上月增長x%以上；其中進口拆提完成以上，比上月增長x%，均創(chuàng)新高。紙漿貨種成為大宗貨源，增長幅度最大，創(chuàng)造了班拆箱、裝車，共的班產紀錄。危險品預計完成，增長x%。
場站業(yè)務穩(wěn)中有升。應對海關監(jiān)管模式轉變，加強市場開發(fā)力度，千方百計擴大內裝業(yè)務，遏制箱量下滑，比上月略有增長。
港站業(yè)務繼續(xù)增長。港站抓好大列、整車、大宗貨源三項重點，大列裝卸箱量比上月增長，整車接卸增長x%。果汁、鋁錠等大宗貨種繼續(xù)保持增長趨勢。
查驗服務再創(chuàng)新高。海關查驗箱量達到自然箱的歷史最好水平，比上月增長xx%；完成收入增長xx%。
貨柜維修。貨柜維修中心以質取勝，處理好合作關系，神州修箱市場份額保持在x%以上。
積極推進配套經營。神州場站增加了資班輪箱源，確保箱量以上。內支線保持扭虧為盈。
繼續(xù)深入開展“金點子”活動。公司實行《“金點子”管理實施辦法》后，職工獻“金點子”的積極性空前高漲，動腦筋想辦法，共提出“金點子”項，有較高價值的.項，創(chuàng)造效益可達萬元。管理挖潛活動呈現(xiàn)出新的深度和力度。
加強機械管理。機械隊進一步加大機械管理的力度和深度，繼續(xù)開展國產化替代，完成了正面吊液壓系統(tǒng)技術改造和重箱叉啟動機國產化替代，節(jié)省資金萬元。重點解決了機械漏油問題，公司機械狀況有了新的改善。
加強工屬具和備品管理。建立了公司工具庫，對工屬具實行規(guī)范管理，提高了工屬具的完好率和使用效能。
發(fā)放好了慶“六一”兒童慰問物品，體現(xiàn)對港口職工后代的親情關愛。
摸清職工住房情況，配合好集團做好新建住房的出租工作。
籌備好職工健康查體，組織了職工休養(yǎng)工作。
在六月份的基礎上，抓好讀書學習、苦練絕活、培養(yǎng)品牌等工作，重點抓好場站新信息系統(tǒng)的應用、完善和操作技能的提高，籌備擴大升級工作，將活動繼續(xù)推向深入。
要鞏固和發(fā)展“安全生產月”的成果，堅持抓安全質量不放松，嚴防回潮，持之以恒。突出危險品庫和重點作業(yè)的安全防范，不斷完善制度，深化管理，特別是針對多雨、高溫季節(jié)的特點，抓好噴淋棚、倉庫的管理和防高溫貨種的安全防范，杜絕安全質量事故。
在實現(xiàn)“雙過半”的基礎上，加快生產經營發(fā)展，乘勝奪取七月紅，為實現(xiàn)全年滿堂紅奠定更加堅實的基礎。
強化生產組織，各單位要及時向調度室匯總當班各項作業(yè)計劃，對特殊情況要予以說明；調度室要全面掌握當班作業(yè)計劃，并根據動態(tài)變化及時調整作業(yè)，使生產組織既全面合理，又突出重點。要采取有力措施，確保信息傳遞無誤，保證集港順暢。神州場站要顧全大局，維護公司利益，積極做好生產經營的協(xié)作。機械隊要加強作業(yè)機械動態(tài)管理，掌握現(xiàn)場機械的運行情況，提高作業(yè)效率并增加對外創(chuàng)收。
各單位要充分重視和做好對外協(xié)調工作，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的內外環(huán)境。
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抓住機遇加快發(fā)展進口拆提。利用“三廢”西移的機遇，發(fā)揮庫場優(yōu)勢，力爭拆提量達到，創(chuàng)造更多的作業(yè)紀錄，強力發(fā)展經濟增長點。
提高場站操作箱量。提高對海關監(jiān)管模式轉變的應對能力，加強市場開發(fā)力度，在擴大市場，增加內裝，開發(fā)新業(yè)務上下功夫，盡快提高操作箱量。
鞏固和發(fā)展港站業(yè)務。抓好大列、整車、大宗貨源三項重點，大列裝卸抓好增箱量、增效率、增效益；整車接卸抓好發(fā)展大貨種、原創(chuàng)：增加新貨種，擴大內陸市場，繼續(xù)保持增長趨勢。
擴大貨柜維修市場。貨柜維修中心要保證修箱質量，做好與船公司的協(xié)作，擴大神州修箱市場。
增加查驗箱量。以啟動“港海公司”為契機，再創(chuàng)查驗箱量的歷史新高。
與海關合作的“港海公司”要開業(yè)營運，開好頭，多創(chuàng)效益。加緊保稅庫及與天津振華公司合作等項目的工作進度，爭取取得新的進展。
在經營管理上加大成本與利潤的考核力度，進行科學的績效評價。加強材料、燃料管理，實行領用、余料復核制度和作業(yè)量與消耗量的綜合考核，節(jié)省生產成本。
繼續(xù)開展技術攻關和國產化替代活動，強化機械的管用養(yǎng)修，提高機械性能，降低故障率，節(jié)約費用。
持續(xù)開展“金點子”活動。各單位要廣泛發(fā)動，獻計獻策，提高“金點子”質量，增加實際效益，把增產節(jié)支活動推向深入。
抓好防暑降溫工作。要全面檢查和修復辦公用房的空調，并根據天氣變化，采取降溫措施。機關干部要組織送清涼活動，確保職工作業(yè)身體安全。
組織好慶“七一”活動，開展有意義的紀念活動。
組織好職工查體和休養(yǎng)工作。
城交公司年工作總結年工作安排篇十八
物流公司六月份工作總結 七月份工作安排 6月份，物流公司堅持卓越績效管理和“創(chuàng)爭”新理念，以發(fā)揮港口集裝箱發(fā)展支撐作用為己任，全面落實集團88號、集團辦公室2號文件，以強烈的責任感、緊迫感、使命感，文秘部落抓住“創(chuàng)爭”機遇，激發(fā)創(chuàng)新活力，深化管理挖潛，確保安全穩(wěn)定，生產經營持續(xù)強勁發(fā)展。6月份公司預計完成箱量2.3萬teu,完成月度計劃110.58%，同比增長21.69%;完成收入1160萬元，完成月度計劃107.08%，同比增長22%;上繳資金469.83萬元，完成月度計劃140.08%，同比增長4.59%，全面完成月度計劃。上半年，公司預計完成箱量13.53萬teu,完成計劃的108.24%，同比增長24.59%;完成收入6800萬元，完成計劃的125.54%，同比增長55.73%;上繳資金2248.66萬元，完成計劃的134.08%，同比增長37.4%，將勝利實現(xiàn)半年“雙過半”，為奪取全年“滿堂紅”奠定了更加堅實的基礎。
1、全面深入開展“創(chuàng)爭”活動
1.1“創(chuàng)爭”活動在宣傳發(fā)動的基礎上全面展開。公司科隊領導全部參加了集團“創(chuàng)爭”培訓，帶頭提高“創(chuàng)爭”認識，掌握“創(chuàng)爭”知識，明確“創(chuàng)爭”要求。各單位和班組層層推進，人人參與，上下互動，全面展開。各單位設立了宣傳櫥窗、墻報等學習宣傳陣地，營造了濃厚的學習氛圍，建立了完整的資料檔案。職工人人“創(chuàng)爭”制定愿景、讀書計劃、練“絕活”項目等，“創(chuàng)爭”活動正在扎扎實實地全面開展。同時，組織農民承包工積極參加“創(chuàng)爭”活動。辦公室舉辦了專題培訓班，對基層“創(chuàng)爭”進行了集中指導;分頭深入基層，加強具體導，切實抓出了成效。
1.2準備參加集團職代會。要按照集團要求，充分做好將于7月初召開的集團九屆xx次職代會的各項準備工作。
1.3抓好“創(chuàng)城”工作。深入開展環(huán)境衛(wèi)生整治，全面提升港容港貌精細化管理水平，為“創(chuàng)城”工作做出貢獻。
2、確保平安穩(wěn)定
2.1深入開展“安全生產月”活動。貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實“遵章守法，關愛生命”的活動主題，著重抓好了以下工作：一是營造了濃厚氛圍。在主干道和主要場所張掛了標語，舉辦了板報展覽，開展了征文比賽、知識答卷等活動。二是處理好生產與安全的關系。堅持把安全生產放在首位，堅持生產必須安全，不安全不生產。三是處理好嚴管厚愛的關系。特別是領導干部帶著感情抓安全，負起責任抓安全，嚴抓嚴管嚴處。四是狠抓落實。切實解決好抓教育不用心、抓措施無實招、抓問題不敢碰硬的問題，開展了安全法規(guī)、裝卸規(guī)程、和重點部位及安全知識大教育、大培訓、大檢查、大落實、大整治。五是突出重點。重點抓好了危險品庫、倉庫、高大機械等重點部位和新增貨種及玻璃、鋼管、鑄鐵件及廢紙拆提等特殊作業(yè)的安全防范管理，建立和完善單項裝卸工藝和作業(yè)規(guī)程，加強手持電動工具的用前檢查和陰雨天氣電氣焊作業(yè)安全防范，強化現(xiàn)場作業(yè)管理，狠反“三違”，抓好人機配合、人員站位等重點問題。特別是抓好防雨、防風、防雷電工作，確保安全。
2.2生產組織持續(xù)改進。
公司經理親自到調度室“蹲點”，全面調查情況，查找問題，解決問題，指導工作，通過深入分析生產作業(yè)的運行規(guī)律，科學安排機械、人力，使生產的組織指揮工作在短期內大為改觀，各個環(huán)節(jié)運行順暢，完全依靠自己的機械創(chuàng)造了高產，大幅增加了對外創(chuàng)收。
2.3持續(xù)抓好“五個文明”管理。著重抓好倉庫管理、廢紙拆箱、中控場地、港站、廁所等特殊作業(yè)和重點區(qū)域的“五個文明”管理，達到“四標六清”要求。各單位抓好屬地日常動態(tài)管理，持之以恒，始終保持良好的庫場環(huán)境，時刻處于應檢狀態(tài)。
2.4強化治安防范。抓好重點人員的調處防范工作，及時化解矛盾。對拾荒、賣飯等外來人員及時阻攔，杜絕進入公司區(qū)域。
3、勝利實現(xiàn)半年“雙過半”
3.1市場開發(fā)抓好重點。面對海關監(jiān)管模式轉變、膠濟鐵路改造帶來的影響，加大市場開發(fā)力度。重點發(fā)展了進口拆提、危險品貨源、鐵路整車貨源等業(yè)務，成效顯著。
與海關合作的“港海公司”加緊完成了籌備工作，將在近期內開業(yè)。關于保稅庫、與天津振華公司的合作等項目正在抓緊洽談。
3.2進口拆提再創(chuàng)新高。倉儲中心加大自攬貨源力度，重點提高拆提操作量，預計完成操作箱量3600teu,比上月增長5%以上;其中進口拆提完成700teu以上，比上月增長10%，均創(chuàng)新高。紙漿貨種成為大宗貨源，增長幅度最大，創(chuàng)造了班拆箱88teu、裝車20teu，共108teu的班產紀錄。危險品預計完成2400treu，增長5%。
3.3場站業(yè)務穩(wěn)中有升。應對海關監(jiān)管模式轉變，加強市場開發(fā)力度，千方百計擴大內裝業(yè)務，遏制箱量下滑，比上月略有增長。
3.4港站業(yè)務繼續(xù)增長。港站抓好大列、整車、大宗貨源三項重點，大列裝卸箱量比上月增長13%,整車接卸增長11.5%。果汁、鋁錠等大宗貨種繼續(xù)保持增長趨勢。
3.5查驗服務再創(chuàng)新高。海關查驗箱量達到2700自然箱的歷史最好水平，比上月增長8%;完成收入增長5.2%。
3.6貨柜維修。貨柜維修中心以質取勝，處理好合作關系，神州修箱市場份額保持在70%以上。
3.7積極推進配套經營。神州場站增加了資班輪箱源，確保箱量5200teu以上。內支線保持扭虧為盈。
4、深化管理挖潛
4.1繼續(xù)深入開展“金點子”活動。公司實行《“金點子”管理實施辦法》后，職工獻“金點子”的積極性空前高漲，動腦筋想辦法，共提出“金點子”40 項，有較高價值的21項，創(chuàng)造效益可達29.9萬元。管理挖潛活動呈現(xiàn)出新的深度和力度。
4.2加強機械管理。機械隊進一步加大機械管理的力度和深度，繼續(xù)開展國產化替代，完成了正面吊液壓系統(tǒng)技術改造和重箱叉啟動機國產化替代，節(jié)省資金22.14萬元。重點解決了機械漏油問題，公司機械狀況有了新的改善。
4.3加強工屬具和備品管理。建立了公司工具庫，對工屬具實行規(guī)范管理，提高了工屬具的完好率和使用效能。
5、為職工多辦實事
5.1發(fā)放好了慶“六一”兒童慰問物品，體現(xiàn)對港口職工后代的親情關愛。
5.2摸清職工住房情況，配合集團做好新建住房的出租工作。
5.3籌備好職工健康查體，組織了職工休養(yǎng)工作。
1、深入推進“創(chuàng)爭”活動。在六月份的基礎上，抓好讀書學習、苦練絕活、培養(yǎng)品牌等工作，重點抓好場站新信息系統(tǒng)的應用、完善和操作技能的提高，籌備擴大升級工作，將活動繼續(xù)推向深入。
2、確保安全質量。要鞏固和發(fā)展“安全生產月”的成果，堅持抓安全質量不放松，嚴防回潮，持之以恒。突出危險品庫和重點作業(yè)的安全防范，不斷完善制度，深化管理，特別是針對多雨、高溫季節(jié)的特點，抓好噴淋棚、倉庫的管理和防高溫貨種的安全防范，杜絕安全質量事故。
3、生產經營乘勢大上。
在實現(xiàn)“雙過半”的基礎上，加快生產經營發(fā)展，乘勝奪取七月紅，為實現(xiàn)全年滿堂紅奠定更加堅實的基礎。
3.1強化生產組織，各單位要及時向調度室匯總當班各項作業(yè)計劃，對特殊情況要予以說明;調度室要全面掌握當班作業(yè)計劃，并根據動態(tài)變化及時調整作業(yè)，使生產組織既全面合理，又突出重點。要采取有力措施，確保信息傳遞無誤，保證集港順暢。神州場站要顧全大局，維護公司利益，積極做好生產經營的協(xié)作。機械隊要加強作業(yè)機械動態(tài)管理，掌握現(xiàn)場機械的運行情況，提高作業(yè)效率并增加對外創(chuàng)收。
各單位要充分重視和做好對外協(xié)調工作，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的內外環(huán)境。
3.2加強生產經營。
3.2.1抓住機遇加快發(fā)展進口拆提。利用“三廢”西移的機遇，發(fā)揮庫場優(yōu)勢，力爭拆提量達到1000teu，創(chuàng)造更多的作業(yè)紀錄，強力發(fā)展經濟增長點。
3.2.2提高場站操作箱量。提高對海關監(jiān)管模式轉變的應對能力，加強市場開發(fā)力度，在擴大市場，增加內裝，開發(fā)新業(yè)務上下功夫，盡快提高操作箱量。
3.2.3鞏固和發(fā)展港站業(yè)務。抓好大列、整車、大宗貨源三項重點，大列裝卸抓好增箱量、增效率、增效益;整車接卸抓好發(fā)展大貨種、增加新貨種，擴大內陸市場，繼續(xù)保持增長趨勢。
3.2.4擴大貨柜維修市場。貨柜維修中心要保證修箱質量，做好與船公司的協(xié)作，擴大神州修箱市場。
3.2.5增加查驗箱量。以啟動“港海公司”為契機，再創(chuàng)查驗箱量的歷史新高。
3.2.6與海關合作的“港海公司”要開業(yè)營運，開好頭，多創(chuàng)效益。加緊保稅庫及與天津振華公司合作等項目的工作進度，爭取取得新的進展。
4、深化管理挖潛。
4.1在經營管理上加大成本與利潤的考核力度，進行科學的績效評價。加強材料、燃料管理，實行領用、余料復核制度和作業(yè)量與消耗量的綜合考核，節(jié)省生產成本。
4.2繼續(xù)開展技術攻關和國產化替代活動，強化機械的管用養(yǎng)修，提高機械性能，降低故障率，節(jié)約費用。
4.3持續(xù)開展“金點子”活動。各單位要廣泛發(fā)動，獻計獻策，提高“金點子”質量，增加實際效益，把增產節(jié)支活動推向深入。
5、為職工辦好實事
5.1抓好防暑降溫工作。要全面檢查和修復辦公用房的空調，并根據天氣變化，采取降溫措施。機關干部要組織送清涼活動，確保職工作業(yè)身體安全。
5.2組織好慶“七一”活動，開展有意義的紀念活動。
5.3組織好職工查體和休養(yǎng)工作。
城交公司年工作總結年工作安排篇十九
今年以來，根據我公司生產實際情況，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康，勞動保護工作本著生產與安全密不可分的關系，通過各種安全教育、培育安全文化、創(chuàng)新安全理念。使得公司安全實現(xiàn)了低控目標，現(xiàn)就勞動保護監(jiān)督檢查工作情況及2015工作計劃匯報如下:。
一、圍繞安康杯活動為主線，深化安全管理再提升。
依照年初制定的**煤業(yè)公司《2014年安康杯競賽活動方案》我們先后在井口大廳開展了猜謎語、送安全活動。當天出入井的員工熱情高漲，踴躍參加答題、猜謎語，充分調動了廣大員工學習安全知識的積極性。同時我們要求基層區(qū)隊成立安康杯領導小組，利用班前會、黑板報等多種形式進行廣泛宣傳，做好競賽活動部署，確?；顒佑行蜷_展。
在班組安全管理方面，我們組織廣大員工學、議、談、記活動以及十個一活動，以及在井下開展職工操作規(guī)范、崗位作業(yè)達標、作業(yè)場所粉塵治理達標活動，通過認真學習安全法律法規(guī)知識、議個人安全工作經驗、談班組安全文化建設、記安全操作規(guī)程、提高管理者安全生產意識和管理水平，提高員工安全生產知識和自我防護能力。
二、發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用、隱患排查治理顯成效。
1、我們先后從工作場所，工作機構、制度建設、工作流程、安全效果五個方面著手。依托井口群眾安全工作站，加強群監(jiān)網員管理，努力提高群眾安全監(jiān)督員處理各類安全隱患的能力。今年，我們首先對公司的102名群眾安全監(jiān)督員進行調整，對責任心不強，年齡超過45歲的網員進行了更換，使網員隊伍整體素質得到提升。我們按照集團公司工會的要求，對網員津貼進行了調整，從每班3元提升到每班10元的標準，為每名網員統(tǒng)一發(fā)放了工作服，統(tǒng)一了服裝標識，從而極大地激發(fā)了廣大網員以身作則的積極性。今年，我們在廣大網員中深入開展立足崗位查隱患、堵塞漏洞保安全活動以及反三違、查隱患、堵漏洞活動。活動開展以來，公司網員共現(xiàn)場排查各類安全隱患65起，制止三違人員152人次，征集安全合理化建議78條，采納實施65條，為公司實現(xiàn)安全生產筑起了牢固的安全防線。同時，我們還在井口重新建立了井口安全工作站，并配備了桌椅、電腦，安裝了電子屏幕，滾動播放安全警句。井口安全工作站由基層工會主席輪流值班，并做好日常信息的記錄工作。
三、以安全生產月為契機，安全教育深入人心。
2014年6月是全國第十三個安全生產月，為了進一步提高廣大員工安全意識和自我防護能力，夯實安全生產基礎，我們開展了以強化紅線意識、促進安全發(fā)展為主題的系列活動。為了做好安全生產月活動的宣傳工作，公司于5月份就積極搜集、整理各項安全月活動資料，印制安全手冊以及職業(yè)病宣傳手冊共2000多冊，并及時下發(fā)區(qū)隊進行宣傳、學習，同時，將安全生產月活動主題和相關宣傳標語，制成8條宣傳橫幅，于6月1日分別懸掛于公司辦公樓廣場的醒目位置，6月16日的安全生產月啟動儀式暨安全咨詢日活動中公司在辦公樓廣場懸掛《安全宣傳掛圖》對水、火、瓦斯、頂板、煤塵等五大自然災害、安全生產的基本原則和典型事故案列采取直觀的宣傳方式，同時女工家屬聯(lián)保員為領導和300多名員工送安全謎語，安全手冊并每人發(fā)放安全鞋墊一副，叮囑員工注意安全切勿違章，增強了員工遵章守紀的意識。啟動儀式上集團公司領導和我公司領導及廣大員工觀看了安全應急演練進一步強化員工安全責任意識，提高了員工遵章守紀的自覺性和危險源辨識能力。
4、源頭參與，確保廣大員工職業(yè)健康。
1、組織職工代表勞動安全衛(wèi)生專項巡視，就勞動防護用品發(fā)放實用情況、職代會安全提案落實情況、生產現(xiàn)場安全管理以及粉塵防治工作、及勞動保護工作五個方面，我們組織了工會副主席帶隊，職工代表參加的勞動安全衛(wèi)生巡視隊伍，深入基層單位查看相關資料，進行為期半個月的巡視檢查，對各項工作主要存在的問題提出了整改意見。6月25日，在**煤業(yè)公司工會勞動保護用品專題調研會上，我們重點對各基層單位職工的勞動保護用品的使用及領用情況進行調查了解。對職工在勞動保護用品的發(fā)放及使用過程中遇到的問題進行整理匯總并上報公司黨政，督促相關部門限時定期解決。同時，我們還會同材料科著力解決了職工在領用勞動保護用品時遇到的困難，簡化了領用程序，方便了職工。
2、二季度開始，我們在井口大廳播放職業(yè)病防治宣傳視頻25小時、在廠區(qū)各個員工出入口懸掛職業(yè)病宣傳標語8條，在塔山擴區(qū)井口懸掛安全格言警句63塊，設立宣傳資料發(fā)放點，共發(fā)放宣傳資料1000多冊，同時組織廣大員工開展防治職業(yè)病幸福千萬家《職業(yè)病防治法》員工普及教育答題活動，對于廣大員工了解并預防職業(yè)病增強自我保護安全意識起到了積極作用，從思想源頭上預防了職業(yè)危害對員工造成的傷害。與此同時對我公司職業(yè)病健康情況進行了統(tǒng)計調查，職業(yè)病檢查人員1199人，并給9名職業(yè)病員工辦理了退出生產崗位的手續(xù)。
3、粉塵防治競賽顯成果。在五月份開展的粉塵防治競賽活動過程中，我們先后在區(qū)隊班組進行了大量的粉塵知識普及教育活動，印發(fā)了300多冊防塵知識讀本和100多冊綜合防塵制度。對員工進行現(xiàn)場問答，有效的提高了廣大員工對粉塵危害的認識，增強了自我保護意識。同時至活動開展以來，公司下大力氣，多措并舉打造員工職業(yè)安全健康的硬件優(yōu)勢。在全公司開展了供水系統(tǒng)的凈化工程。將自制的管路過濾器安裝到每個采掘工作面，進一步提高了水質，延長了噴霧降塵設備的使用壽命，更好的服務了防塵工作。在機掘巷道，推廣使用了機掘巷道kq-1礦用型氣動巷道水幕控制器。在綜采工作面安裝了負壓降塵裝置。在綜采機組上使用了內外噴霧、架間噴霧。在綜采尾巷安裝了風水聯(lián)動凈化水幕，還保證了工作面的轉載點灑水。在塔山擴區(qū)大巷，有專用灑水車每天至少三次灑水，保證大巷的清潔和濕度，這一系列的措施大大降低了粉塵對井下員工的危害。
五、存在問題。
1、勞動保護干部中存在兼職過多，出現(xiàn)工作沒精力，導致工作上打折扣的現(xiàn)象。
2、部門之間協(xié)作配合不到位。其它部門認識上存在偏差，總認為勞動保護工作是工會的事，與自已關系不大，積極參與的主動性欠缺，工作的責任心不強，形成了工會勞動保護工作單打獨斗的局面。
1、加強勞動保護工作組織隊伍建設。
2、引導員工樹立生產必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造關愛生命，關注安全的安全文化氛圍。
3、建立和完善勞動保護監(jiān)督制度及勞動保護監(jiān)督網絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產勞動保護工作實效。
4、繼續(xù)深化安康杯競賽活動。要以安康杯競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現(xiàn)安全管理群眾化。
5、要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工活動有機地結合起來，加大安全生產內容的考核力度。
6、關注季節(jié)性特點，增強勞動保護檢查監(jiān)督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產作業(yè)環(huán)境。
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