通過總結過去的經驗,我們可以為未來做好更好的準備。在繁忙的都市生活中,如何保持與自然的聯系和平衡,讓自己更加健康和快樂呢?請大家閱讀以下總結范文時,有所啟發(fā),但請注意保持獨立思考的能力。
人事的個人工作心得篇一
201x年公司人事部新員工工作心得及總結工作心得及總結?——寫在曲總培訓后入公司兩個月了,好快??!貌似還是一兩天的工夫時間真是飛如梭子,感慨下先……呵呵……?好了,開始正題!本人任職于人事部—公司的核心部門,招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。對人力的熱愛可以迸發(fā)我無限極的能量,這兩天曲總給每位員工做了教學方法及企業(yè)管理方面的培訓,那么我想,實踐出真知果然一點不假。譬如:我本人把自己的興趣和特長結合在一起,我工作起來就有沖勁、有干勁、有想法、并真正用心地去做這一塊,力求把她做好,做得完美、更完美……馬虎了,似乎就對不起自己,貌似她是我身體的一部分……冷、暖、酸、辣都有感知。所以,我本人總結以下幾點內容作為人力招聘的關鍵因素:
一、興趣與特長的結合是否源于人才的內心選擇;
二、所學專業(yè)與應聘崗位是否匹配;
三、所學專業(yè)是否與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃背道而馳,能否有效利用;
四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否與興趣及特長有效結合,能否發(fā)揮最大的主觀能動性;
五、個人外在形象與語言組織表達能力的塑造力、可行性;
六、擇業(yè)的態(tài)度—因為態(tài)度決定一個人的氣度。
七、基本素質—自信的必備及應變能力。面試選才的時候,其實是對他們個人特質、為人品行、專業(yè)特長的測試和判斷,以及在未來的工作崗位上發(fā)揮和挖掘到他們的最長處,實現資源的最優(yōu)化、合理化。
具體來講面試人才主要考評和分析以下五項內容:
一、人才個人背景。
1、通過個人背景面試,可以考察人才總結能力、語言表達能力。
2、短短幾十秒通過肢體語言可以看出一個人的儀態(tài)舉止,自信程度,個人修為,眼睛是另一個窗口。
3、常言道:“一方水土養(yǎng)一方人。”
二、品質與個性面試。
1、通過此測試可以考察面試人才的邏輯思維能力。
2、通過對自己的評價可以評定他的性格特質,謙虛?謹慎?浮夸?
三、工作經驗面試。
1、通過此提問可以判斷人才的工作性質、工作態(tài)度、掌握技能。
2、可以依此判斷人才的適應能力并為下一步的職業(yè)規(guī)劃打下基礎。
3、評測人才的`技術水平,實戰(zhàn)經驗的能力。
四、職業(yè)取向面試。
1、可以了解其更換工作的真實理由:薪水重要?發(fā)展空間重要?
2、可以更多了解其性格特質,是眼光短淺還是胸懷大志。
五、抗壓能力面試。
1、通過此問答可以了解人才個人成就方面的成功案例。
人事部及我本人在實施工作時一直在堅持公正、公平、公開的原則,開展公司內部的人力工作時,無論從招聘面試秉行踏實、能力、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定,都盡可能的發(fā)現問題,同時就工作當中所出現的問題提出自己的想法和觀點,并加以解決,使得自己的職業(yè)技能大大提高,并很享受這其中的樂趣,正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善,那么她就是種娛樂,并非很單一的為了工作而工作,她更可以使我的工作和生活均衡。
人事的個人工作心得篇二
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。下面將我的培訓內容和心得分享給大家:
首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,x書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這xx多年的風雨,見證企業(yè)的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,x書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。x書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的x個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。
培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。經過幾次專業(yè)知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。用了一天的時間,我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是xx、xxx、xx,這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。
人生是一個不斷拼搏,不斷奮斗的過程,只有努力過,才會覺得這個旅程了無遺憾。
人事的個人工作心得篇三
本人張____,于20__年_月_日入職工資,在所辦公室任人事專員一職,至今已經兩個多月。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事額關心及幫助下,我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結:
一、負責公司人員檔案的整理、完善。
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經歷和德才表現,我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
公司目前的招聘方式主要以網絡招聘,現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核,最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。
對應聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,其中研究生以上學歷人,本科學歷人,大專學歷人。
四、職稱評定工作。
公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關工作,我的工作是協調高新區(qū)人事局,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。
員工培訓是提升技術、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。
員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),收集其個人相關資料,并掃描做以備份。在入職培訓過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時,指導員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經直屬領導簽字確認,予以辦理其他相關手續(xù),并出具離職證明。
七、公司員工考勤。
公司的考勤系統,是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對。
八、員工福利。
得人心者得天下,公司為體現人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。
本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領用過程中,及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。
十、辦公室日常工作。
配合辦公室領導完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
人事的個人工作心得篇四
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期盼的20__年?;乜?0__年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。
新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。
一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結:
1、招聘工作。
a、結合20__年各部門人員需求計劃,并根據各部門人員的實際需求,透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。
b、20__年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),吸引了超多人才前來應聘,并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。
a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊》,20__年公司新入職職工人數為:_人。
b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)。
c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順利完成,20__年公司離職員工人數為:_人。
d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進行分類歸檔,放置于_樓檔案室,并建立相應的電子檔案,方便查閱。
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發(fā)至相關領導。
3、員工培訓工作。
協助部門主管對新入職員工開展入職培訓,20__年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內職工的培訓課,培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理。
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。
b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時為其辦理社保保險的增加,20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為:_人。
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時辦理其社保的減少工作,20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為:_人。
5、值日及值班工作的綜合管理。
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會,定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
1、學習是做好工作的重中之重。
我認為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的領域,更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙。
畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作,其業(yè)務范圍與“__公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時__工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教,融入群眾。
進入了行政人事部,我會找準自我的工作定位,做到踏實肯干,用心和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,聽從領導的指揮,快速的融入這個新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作。
手中的每一份工作,不僅僅是為了部門和公司,同樣也是為自我而做,在工作過程中,所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,還有技術的鍛煉,品質的提升,我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職,當工作中應對一些突發(fā)狀況時,應變潛力不夠快,還有待提高。
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,說明我在工作過程中還不夠細心,以后應加強做事情的條理性,能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時不夠認真,導致工作的完成狀況不夠理想,在20__年里,我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,應對挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、20__年工作計劃。
在20__年的工作基礎上,在20__年里,我除了要做好基本的日常工作外,將重點做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞。
2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表。
3、將公司人員社保購買到位。
4、協助領導做好對公司員工的人文關懷,增強員工的歸屬感,減少員工的離職率。
新的一年我將更加努力學習,力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,還要學習做人的道理,處世的方法,加強人際間的溝通,更好的適應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓,及時更新自我的知識,提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習,取他人之長,補自我之短。
我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善,能夠預料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識需更廣,為此,我將更加勤奮學習,提高自身各項素質和技能,適應公司發(fā)展要求。
人事的個人工作心得篇五
時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下,工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作,做出如下總結:
一、人事方面。
1、人力資源管理。明確工作職責,及時整理人事檔案并完善人事管理制度。
2、培訓。完善公司章程并制作章程ppt,展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行知識的培訓。
3、考勤及績效考核。整合考勤表,改善請假流程并完善考勤制度,進行有效的考勤管理。
4、招聘。拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷。剛進入公司,可用的招聘渠道只有58同城網及趕集網,為招到合適人才,我積極拓展招聘渠道,注冊了更多的招聘網站。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才,自動投簡歷的人相當有限,為此,我積極跟用人部門溝通,主動查找合適的簡歷并及時收集。
規(guī)范并完善招聘流程。為使招聘規(guī)范化,我創(chuàng)建了企業(yè)qq,用于作為跟求職者溝通的窗口,同時擬定了面試通知函,針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。
在公司急招的情況下,為了吸引人才,我積極采取各種措施,包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力,成功預約了相當一部分人來面試,公司也招到了合適的人選,后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,為此,我積極提出改善招聘建議,并得到了采納。目前仍有兩個崗位缺人,招聘工作會繼續(xù)進行,并會不斷改善。
5、員工關系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),對其進行人文關懷。相續(xù)處理公司員工的辭職,規(guī)范辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工,積極進行溝通,使其能夠感受到公司對員工的關注,以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工,及時了解離職原因并進行人文關懷。
積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。與各部門人員進行良好的溝通,處理好臨時事務。
二、行政方面。
由于公司新搬來,各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變,新辦公室出現的辦公問題需要解決,故一切都需要核定并落實。為此,我做了以下方面努力:
1、明確各項費用(網費話費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務。
2、及時新辦公環(huán)境出現的相關問題(座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等),及時購買辦公用品。
3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員。
4、其他臨時事務的處理,包括保潔、送水等。
三、財務相關。
1、及時記錄財務報表及財務流水。
2、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據以便做賬統籌時方便記錄。
人事的個人工作心得篇六
辭舊歲,迎新春,過去的20__年是忙碌而又充實的一年,也是加入公司從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點點滴滴,讓我不斷地學習著、成長著。現對20__年的工作做如下總結:
一、制度建設方面。
1)年初整理、完善了各部門崗位職責,包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務類。
2)在公司總經理的領導下,與總裁辦配合,對公司各項管理制度進行了梳理。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4)在公司總經理的領導下,按公司的實際情況,對公司的定員、定編進行了核定。
5)根據公司架構的改變,修改各部門管理架構圖。
二、招聘、培訓方面。
因部門內部分工,年初的招聘、培訓工作是由_負責,后因_私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除,接手招聘、培訓工作后對_前期的遺留問題,如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理,對入職培訓內容進行了整理,并組織了_月的一次招聘活動。
20__年_月_加入公司,將招聘、培訓工作轉出,并與之進行積極配合,使工作順利交接。_月底_辭職,再次接手招聘工作,整理了_交接的營業(yè)員資料,與各招聘公司、獵頭公司進行聯系,梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
_月接手招聘工作后,共辦理入職_,離職_(均包括商戶營業(yè)員),共有_商戶要求代聘營業(yè)員,其中已落實的有_,其余為商戶要求太高,不到合適的人,或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面。
1)公司,設計了360°考評表,涉及的部門有:財務部、一般行政管理人員、實習營業(yè)員、商場管理人員。在年初進行了運用,不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2)根據公司_月調整的要求,設計了各部門的績效考核表,包括:副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3)_月整理了公司績效管理制度和考核體系,對各項指標進行了再一次的匯總。
4)總的來說,20__年的考核工作完成的不是那么理想,實事求是的說,公司的績效管理體系并沒有真正建立起來,這與公司大環(huán)境有關,但我的工作做的不夠也是原因之一,20___年將作出改進。
四、薪酬方面。
1)在公司總經理的帶領下,修改、完善了公司薪酬結構表;。
3)對各部門的獎金方案進行了調整,并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改,舉例:售后部方案從_月到_月共修改了_。且每次修改都有大量的測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核,進行薪酬核算,并對各部門薪酬比例進行分析。
5)20__年在薪酬管理方面,只是做了簡單的核算及分析工作,沒有做到過程控制,沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用,在20___年將做出改進。
五、其他工作。
1)在erp系統中,設計增加了“人事管理系統”,包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等,進行其日常維護工作,包括:錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2)日常人事檔案的清理。
3)各部門的銜接工作,包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。
4)公司內部日常勞動爭議的處理。
人事的個人工作心得篇七
12月6日,中宣部、公安部向社會發(fā)布全國“最美基層民警”先進事跡。
全國“最美基層民警”始終以鐵一般的理想信念、鐵一般的責任擔當、鐵一般的過硬本領、鐵一般的紀律作風,堅決捍衛(wèi)政治安全、維護社會安定、保障人民安寧,用汗水、鮮血乃至生命書寫著新時代“最美”的警察人生。
12月8日,全區(qū)各地組織民警、輔警、學警收看了“最美基層民警發(fā)布儀式”,掀起致敬學習全國“最美基層民警”熱潮。廣大公安民警紛紛表示,全國“最美基層民警”的先進事跡感人至深、催人奮進,要向他們看齊,匯聚起磅礴的奮進力量,不忘初心、牢記使命,永做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。
呼和浩特市公安局民警謝丹被榜樣的事跡鼓舞:榜樣的力量是無窮的,最美基層民警忠誠履職、敬業(yè)奉獻的感人事跡,展現了敢擔當、能擔當、善擔當的優(yōu)秀品質,展現了黨員干部對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明的良好精神風貌,是我們在“不忘初心牢記使命”主題教育中對照學習、檢查整改工作作風上存在突出問題的一面生動鏡子,是我們培育和踐行社會主義核心價值觀的一面標桿和榜樣。
“在電視中收聽收看‘最美基層民警發(fā)布儀式’時,我一次次被每個典型事跡感動著,他們美在無私奉獻,美在勇于擔當?!眱让晒糯笈d安嶺森林公安局程義軍被他們的事跡深深感動,他表示作為一名森林公安民警,在今后的工作中會向身邊的先進典型劉安看齊,學習先進們扎根基層、愛崗敬業(yè)的奉獻精神,學習他們無私奉獻,勇于犧牲的品質,即使在平凡的工作崗位上,也不忘從警初心,牢記職責使命,以更加飽滿的精神狀態(tài),踏踏實實做好本職工作,用實際行動踐行主席對新時代公安工作的“十六字"總要求,永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士,為筑牢“兩個屏障”做出新的貢獻。
錫林郭勒盟公安局政治部的劉洋在觀看過“最美基層民警發(fā)布儀式”后被張恕同志事跡感動。她表示:“張恕的精神,是我們年輕一輩學習的榜樣,我將會以英雄的事跡鞭策自己,始終圍繞中心、服務大局、心系群眾,全力以赴做好本職工作,即使在平凡的崗位上也要讓自己發(fā)光發(fā)熱,不負青春賦予的激情和斗志,保持一顆砥礪前行的堅定意志?!?/p>
人事的個人工作心得篇八
9月7日,是袁隆平90歲陽歷生日。他在家中許下生日愿望,希望自己領銜的第三代雜交水稻雙季畝產3000斤早日實現。去年,第三代雜交水稻單季畝產取得2092.6斤的成績。袁老的生日愿望透露出無盡的家國情懷,我們共同企盼著袁老的生日愿望早日實現!
袁老身上有很多標簽,比如“首屆國家最高科學技術獎得主”“雜交水稻之父”“魔稻祖師”“最酷的90后”“90后梗王”等等。這些標簽或大氣、或詼諧、或酷炫,反映的是這位“90后”老爺子熱愛田野、熱愛人民、熱愛生活的本真。而這些品質,是需要廣大基層黨員干部學習的。
基層黨員干部要永遠熱愛田野?!皬V大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上,把科技成果應用在實現現代化的偉大事業(yè)中?!笨茖W沒有國界,科學家有祖國。袁老深愛著祖國,他把論文寫在田野之上,把一生都貢獻給了鄉(xiāng)間,為的是實現“禾下乘涼”和“覆蓋全球”兩個夢想。廣大基層黨員干部大都來自田野鄉(xiāng)間,要時刻想著扎根祖國大地,將自己的前途命運和祖國的前途命運緊密結合在一起,如此才能不負韶華、不負青春。田野不只有秀美的風景,也有荊棘坎坷的泥路,但是只要我們把心沉下去,一定可以在把泥濘小路變成康莊大道,實現自己的人生價值。
基層黨員干部要永遠熱愛人民?!叭嗣袷菤v史的創(chuàng)造者,是決定黨和國家前途命運的根本力量?!睘槿嗣穹帐莻ゴ蠖鈽s的事業(yè),袁隆平強調,不能搞犧牲產量來求優(yōu)質,為了國家糧食安全,滿足人民群眾不斷提高的消費需求,“應該要搞既高產又優(yōu)質的800公斤的”。正是如同袁老這樣偉大的科學家熱愛人民、不斷奮斗,才讓我們解決了吃飽和吃好的問題,從而“行有余力則以學文”,進行社會主義現代化建設。廣大基層黨員干部也應如此,對于人民要心存熱愛,想人民之所想,急人民之所急,“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”,在平凡的崗位上為人民謀福祉、謀利益,為人民創(chuàng)造更美好的生活。
基層黨員干部要永遠熱愛生活。海德格爾說過:“人生的本質是一首詩,人是應該詩意地棲居在大地上的?!薄?0后”袁隆平曾經稱自己上班不打卡,下田最高興,喜好自在,專長松懈。袁老就是這樣熱愛著生活,一不小心還成了“梗王”?!吧畈恢寡矍暗钠埱?,還有遠方和詩的田野”,廣大基層黨員干部面對百年未有之大變局需花費心血去適應、去提高、去改變。在工作之外,也要顧及生活、照看好家庭、培養(yǎng)自己的興趣愛好?!叭松蝗缫馐率恕⒕拧?,但是我們依然要熱愛生活,“以苦為樂”,開心過好每一天。唯有此,我們才能不為生活所累,也能更好集中精力為黨和國家的事業(yè)奮斗終身!
人事的個人工作心得篇九
時光飛逝,轉眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事的幫忙下,我邊學習邊工作,有提高也有不足。回望20__年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷提高著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?,F簡要回顧總結如下:
一.招聘工作。
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。
經過采取一系列切實措施:網上招聘、人才市場(高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場)、學校招聘(浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術學院、杭州科技職業(yè)技術學院、杭州汽車高級技工學校)、中介公司(北斗星人力資源有限公司)、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中,想盡一切辦法,經過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。
二.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、人事信息檔案的管理:
(1)材料定期及時整理、確保材料完善;。
(2)了解材料安放位置,能在最短的時間內找到所需材料。
2、勞動合同管理。
負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。
三.員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理同步更新:
1、花名冊、考勤表。
2、工作牌辦理。
3、員工流動性統計。
4、考勤指紋的錄入。
5、考勤系統增加、更改、刪除以下是20__年眾泰新能源汽車入離職人員統計:
以上表格數據分析,20__年以來入職37人,離職52人,20__年底比20__年初竟然少了十幾個人,可見我司員工離職率較高!針對這個問題我也做了必須的分析:工作環(huán)境不適宜,無法施展自我的才能;工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求;晉升機制不夠明確!
四.培訓方面。
1、培訓工作分析。
(1)及時完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;。
(3)為了建立完善培訓體系,盡量豐富培訓資料,使培訓形式多樣化,我們結合公司實際時常關注外部培訓消息,聯系濱江區(qū)工會和杭州市經濟管理培訓中心,每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!
2、培訓效果評估。
(1)經過入職培訓,能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,從而使員工能更快的滲入工作。
(2)經過內部培訓,增加員工知識面,提高員工工作技能。(3)經過外部培訓,豐富培訓資料,是培訓多樣化。
3、培訓匯總。
20__年公司內部培訓進行39場,包括新員工入職培訓9場、技術培訓19場、崗位培訓5場、職場培訓6場;公司外部免費培訓進行17場,包括杭州市經濟管理培訓中心13場、杭州是汽車協會3場、杭州市質量管理協會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場。經過培訓評估,大多數培訓都到達了必須的效果并且得到了員工的一致好評!
五.社會統籌保險方面。
(1)已給新進員工及時辦理社保;。
(2)離職人員辦理停保;。
(3)辦理異地社保轉移;。
(4)辦理員工工傷的認定、理賠;。
(5)辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;。
(6)辦理檔案轉移;。
(7)辦理員工戶口遷移;。
六.存在不足以及改善措施。
綜上所述20__年我的工作任務基本上已完成,總結過去的一年也存存如下不足之處:
1、我的專業(yè)知識有待提高,須進取學習有關專業(yè)知識,豐富工作經驗。
進取學習各項勞動法規(guī)以及當地政策。
2、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,自覺開展工作的力度、深度不夠,主動性較差。
須時刻提醒自我,給自我敲警鐘“立刻就辦、辦就辦好”。
3、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。
由于缺乏經驗,很多工作缺乏多途徑處理方法,應當加強學習,提高自我的職業(yè)道德,端正工作態(tài)度,努力積累工作經驗,向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
七.20__年工作展望。
1、人力資源招聘。
1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:在確定招聘人員的時候,首先確定被招聘人的錄用資格條件,使招聘效果最佳化。
2)及時地信息溝通:用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程,考察基本素質以及業(yè)務本事,是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
3)招聘簡歷的及時收集整理:每次面試人員信息及時整理、登記,分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓。
1)完善公司培訓體系,根據各部門實際情景做好培訓計劃。
2)培訓宣傳工作到位,讓員工都能了解到相關培訓信息。
3)及時與外界溝通,根據員工需求組織較多的外部培訓,豐富員工培訓知識。
4)培訓評估、培訓總結及時整理,以便從中發(fā)現培訓所存在的問題。
半年來,在局黨組的正確領導和各科室的支持下,我科以十七屆四中全會精神為指導,認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神,查擺思想觀念上的問題,把不貼合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來,用科學發(fā)展觀統領各項工作,開拓創(chuàng)新、銳意進取,扎實工作,緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本,不斷強化干部教育和培訓工作,落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風,充分發(fā)揮職能作用,當好參謀助手,較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。
一、主要工作及做法。
(一)注重教育培訓,提高干部職工素質。
為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質,結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機,把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習,不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神,結合市委要求和工作部署,撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質,適應了新形勢,提高了素質,增強了本事,為開展好國土工作奠定了較好的基礎。
(二)科學調配、任用干部,干部隊伍建設日趨加強。
半年來,人事科嚴格落實局黨組的指示精神,著力加強人才隊伍建設,共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則,優(yōu)先選拔年青有為的干部,盤活了局機關的人才資源,營造人盡其才、物盡其用的良好局面。經過半年來的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好評。
(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。
一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情景。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份,審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情景等報表的統計上報工作。
(四)不斷完善干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
半年來,認真落實上級檔案管理有關文件精神,按照上級信息管理要求,規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,嚴格把好檔案的調入和調出工作,做到接收規(guī)范,轉遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份,移送科級以上干部檔案材料10份,查閱檔案1份,借閱檔案2份。
(五)扎扎實實地做好老干部工作,努力開創(chuàng)老干部工作新局面。
在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下,認真貫徹落實市委老干部局的指示精神,進取為退休老干部服務,做到政治上更好地關心老干部,生活上更好地照顧老干部,工作上更好地服務老干部,到目前為止,全系統退休老干部思想比較穩(wěn)定,沒有出現團體上訪現象,局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。
(六)加強聯系,與上級機關溝通協調有了新的突破。
半年來,主動加強了與組織、人事、編制的聯系溝通,為各項工作的順利開展帶來了方便。經過進取協調,為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標,在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破,上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。
二、存在的不足。
在總結成績的同時,認真反思工作中存在的問題,主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想,工作缺乏超前意識,導致有時工作比較被動。
人事的個人工作心得篇十
時光如梭,一年就這樣結束了,我這一年的工作在領導的帶領下和在大家的配合下圓滿完成,這是本年度取得的一個好的結果。我努力為公司做行政和人事的工作,專心為大家服務。一年工作已完成,對此做出以下的一年工作的總結:
一、我的工作表現。
這一年,我在這崗位上認真值守,專心的做著行政人事工作,為大家提供滿意的服務。在打印、接電話、招待、文件整理等工作,我全部都努力做好了。在工作中,我很鎮(zhèn)定的處理工作,做事很沉穩(wěn),領導所交給我做的事情,我都會一個不落的做完,誠心做事。努力配合其他部門工作,幫助完成工作。本年度里,我在個人工作上逐漸的適應了,工作起來也是越來越勤快,效率也一步步的提高。
二、行政工作方面。
努力完善了上班打卡的制度,重新制定了員工的考核制度,并不斷的改正完善?,F在年底了,所制定的所有制度也都有很好的執(zhí)行。本年度,我也更加熟悉了公司的業(yè)務,能夠更好的向客戶介紹公司的相關業(yè)務,做好接待工作。我努力辦好領導出差的事務,把領導的出差行程整理好。對辦公物品的管理,我也是有認真做好的,每次只要員工需要領取或者采購的物品,我都會細致的做好登記,把賬也細細做好,讓工作一步步的進行。管理好公司財務,做好每個月的員工薪資表,所有采購物品的賬單。
人事工作主要就是招聘。年初,在領導的指導下,我組織了一次比較大的招聘會,為公司招聘進了新的人才,讓公司的人才力量更加壯大一點。在下半年的時候,因著大學生畢業(yè)實習,為此又進行了招聘,增加了公司的人力資源庫。另外,就是各制度的設想和制定,晚上整個公司的工作制度。此外,組織員工參加培訓__次,讓員工通過培訓提高個人的能力,更好的為公司服務。
四、工作不足。
當然,工作上還是有余留不足的,在制定新制度的時候,沒有過多的考慮整體的執(zhí)行力度,導致有些制度只試行了一段時間就中止了,這也給大家?guī)ゲ槐?,做事有很多方面還是欠考慮。
新一年就要開始了,我會以更好的狀態(tài)去面對,努力做好新一年自己的工作的,為公司的建設提供良好的服務。
人事的個人工作心得篇十一
戶籍:廣東-河源年齡:29。
現所在地:廣東-河源身高:163cm。
希望地區(qū):廣東-河源。
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
財務/審(統)計類-出納員。
尋求職位:人事專員、招聘專員、文員。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質:股份制企業(yè)行業(yè)類別:其它生產、制造、加工。
工作描述:1、負責員工考勤資料的統計工作,負責月度考勤報表(水、電、其它費用等)。
2、負責公司人事資料的統計、歸檔工作;。
3、負責人事端的員工入職、離職手續(xù)辦理工作;。
4、員工請假、加班、調休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;。
5、新入職員手續(xù)的辦理,廠牌的發(fā)放與登記;。
6、建立公司人事檔案(花名冊)工作,并持續(xù)更新;。
8、協助人事主管完成部分人員招聘預約面試的工作;。
9、負責人事通告、文件的保管、借用、更新工作;。
10、負責統計、更新工會人員資料,每月統計工會會員生日名單并報工會發(fā)放禮品。
11、每天整理當天人事相關單據、單據報人力資源主管審核后,報行政人事經理核準;。
12、每月整理社保購買相關資料報人事主管辦理社保工作。
14、每月統計人力資源周報、月報工作;。
2012年期間調做招聘培訓專員。
2、嚴格按照公司各部門人員編制表進行招聘;。
3、主負責普通員工的招聘工作;。
4、按照招聘要求主動搜索人員簡歷并報人力資源主管審核后電話約見人員面試;。
5、負責編制每月招聘完成率報表,建立預約面試臺帳進行招聘管理;。
6、協助人力資源主管完成人才市場現場招聘工作;。
8、協助主管做好公司培訓計劃,負責新員工的入職培訓工作;。
9、負責公司社會保險的繳納和變更工作,負責商業(yè)保險的購買和變更工作;。
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:工程部跟單崗位類別:跟單員。
工作描述:1、負責統籌及跟進樣板進度;。
2、負責產品整個bom的核對及錄入erp系統,協助工程師制作生產操作流程圖。
3、工程部各類文件的歸檔處理;。
4、整理所有產品的電子報關資料;。
離職原因:回家發(fā)展。
公司性質:股份制企業(yè)行業(yè)類別:農副食品加工。
擔任職位:跟單崗位類別:跟單員。
工作描述:1、主要負責麥當勞,沃爾瑪,百佳,華潤萬佳等各大商場訂貨跟蹤;。
2、負責星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。
3、每天要做預算次日訂貨量給生產部安排生產,跟據訂單安排打印出貨單。
4、審核銷售訂單,復核銷售合同;。
在2005年-2006年5月轉做為財務出納。
1、銷售往來帳目,應收、應付帳款核算,負責全盤賬務工作。
2、登記報送場地各類報表,核對公司內部資金往來;。
3、現金登記明細賬等。
4、銀行對賬,支票轉賬等業(yè)務。
5、熟練使用excel、word等office軟件及財務軟件;。
離職原因:回家結婚。
技能專長。
專業(yè)職稱:
計算機水平:中級。
計算機詳細技能:熟練運用office辦公軟件,erp系統、精通powerpoint制作。
技能專長:熟練網上申報社保系統;。
語言能力。
普通話:流利粵語:流利。
英語水平:
其他:客家話。
求職意向。
發(fā)展方向:人事專員、招聘培訓專員、辦公室文員。
其他要求:希望工作地點:河源市區(qū)。
自身情況。
自我評價:為人誠實,品行端正,有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能,能吃苦耐勞,在以后的工作生活中,一定會努力做到更好,為公司的發(fā)展貢獻一份力量。
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人事的個人工作心得篇十二
因為公司領導對人事管理工作的關心和重視,在3月29日下午,專門請來了愛麗思人力資源管理部的李岷江先生,對人事相關人員進行了培訓教育。這是一次十分難得的學習機會,主要內容有:招聘流程、簽訂合同書的內容、檔案的管理、培訓教育和退社的流程及退社單內容的形成。
沒有進行這次培訓教育前,我也和許多人一樣認為:人事管理就是招工招聘、培訓教育、辦理保險等這些工作,卻沒有認識到人事管理工作的重要性。人事管理工作就像一座大廈的基石,沒有好的基礎再高的大廈也會傾倒,而沒有一套完整的、系統的人事管理體系,將是企業(yè)管理工作最大的隱患。人事管理工作涉及到每個員工的切身利益,員工的薪資、福利、保險、保健等都是每個員工關注的問題。
這次學習中,李老師首先講了要員計劃的流程,要員計劃也就是招聘計劃,員工的招聘是人事管理的基礎,流程如下:(略)。
在這個流程里,人事教育包括:1.公司的簡介;2.公司組織體系;3.就業(yè)規(guī)則;4.考勤管理;5.人事相關培訓;6.合同的簽訂??倓战逃ǎ?.安全教育;2.突發(fā)事件處理;3.安全案例。
從這個流程中,我們可以看到在招聘中主要工作是對員工的教育,而我們公司的入社教育做的還是非常不夠的。例如:公司強調的問候語,許多新來的員工見到公司的領導和同事都不問候,也許是他不認識這位領導和同事,但這并不代表就可以不問候,這說明我們在培訓教育時做的不夠細致,在培訓中應該告訴員工,在公司中不管見到任何人,認識的、不認識的都應該問候,不能不認識就不用問候,不認識的更應該問候,因為這樣更能體現公司的精神面貌。如果是領導,領導會認為這個員工沒有禮貌,給領導留下不好的印象,如果是客戶,那員工則代表著公司的形象,一聲問候會讓客戶感覺這個公司的員工很有素質,會大大提高公司的形象。我們的培訓教育不能只是照本宣科,應該根據實際情況吸取其他企業(yè)的經驗從細節(jié)入手。對員工的培訓教育是對員工的整體素質的提高,我們的培訓不能只單一的對員工進行技術方面的培訓,對員工思想意識和文化知識的培訓也同樣重要,只有員工的思想意識提高了,相對的才會意識到崗位競爭的激烈,才會有意識地去學習新的知識、新的技術、新的觀念。另外,我們還可以進行拓展教育,國外稱為魔鬼教育,它不是常規(guī)訓練,而是在超常的環(huán)境中讓人超常發(fā)揮潛能求得生存的一種訓練形式,也是進行團體意識訓練的有效形式?,F在愛麗思已經在員工中開展了這種形式的訓練,并且取得了非常滿意的效果。
另外一點就是安全教育,由于我們的'公司性質,在一般情況下不會有什么事故發(fā)生,所以這一項在我們公司還是一個盲點,但是安全教育是絕對是不能忽視的。比如在我們公司都有滅火器,是否每個員工都清楚滅火器的使用方法,員工是否有自我保護意識,如果發(fā)生突發(fā)性事故應該怎樣做,應該找誰來解決問題。我想許多員工都不會知道,沒有專門的培訓,員工是不會想我去看一下滅火器怎么用,如果真的發(fā)生意外我應該找誰這樣的問題的。所以這就要求我們做好安全教育的培訓,不僅在工作中,在生活中同樣要讓員工從思想上有一個認識,學會自我保護,不會在發(fā)生事故時不知所措。
在招聘流程中還講到了員工入社時檔案的建立,我們公司的個人檔案現在比較混亂,應該說是沒有明確個人檔案的重要性。李老師在講到檔案時說:個人檔案中一般只有個人的合同,個人的簡歷和調轉關系等。對于員工的詳細資料人事應該在員工入社時做基本情況一覽表單獨存放,而不能放在個人檔案里,而我們公司目前的個人檔案中不論任何資歷料都存放在個人檔案中,而且管理制度不夠明確,以上問題仍需我們不斷改進。
當李老師講到合同時,可以說是不聽不知道,一聽嚇一跳,合同是制約合同雙方的依據,我們公司的合同存在著許多問題:
1、簽訂合同的種類分為正式工合同、臨時工合同、勞務工合同。其中勞務工是由人才市場提供的人員,我們和人才市場簽訂合同,這些員工不屬于我們公司的員工,不和我們公司發(fā)生直接的勞動關系。簽訂合同時根據公司需要決定合同期限的長短。在勞務工的檔案中標明勞務工歸人才市場管理,由我公司兼管,但不和我公司產生直接勞動關系。
2、在合同中應該根據國家規(guī)定把試用期算在合同中,有的公司的合同沒有把試用期算在合同中。
3、合同中具體標明所從事的工作,如工作發(fā)生變動,員工不滿時發(fā)生爭議,將對公司產生不利影響。
4、合同中不可有涂改,如有涂改,應蓋公章而不是個人的印章。
5、在合同賠償中具體事項要寫清不能涂改。最好是單獨打印出來,由甲乙雙方共同蓋英簽字。在有的公司的合同中在賠償一塊語言表達不夠清楚。如:(乙方在解除勞動合同之日起三年內從事與本公司相關行業(yè)時向甲方交付人民幣3000元的崗位技能培訓費。)這一條中,乙方如果在三年內從事與本公司相關的行業(yè),是屬于泄露商業(yè)秘密,而在合同里卻只是要求賠償培訓費并寫在了培訓費里,如果發(fā)生爭議,乙方會認為培訓費和商業(yè)機密是不同性質的,將不會賠償這筆培訓費,這樣將對公司造成損失。
所以我們制定合同時,在依據法律法規(guī)的前提下,要全面考慮,從細小處著手,才能保證合同的有效性,合法性。
在最后談到員工退社的問題時,李老師講到公司的退社制度要明確,在退社單的制作時要做到有理有序,從細節(jié)出發(fā),如:入社時間、用工性質、退社原因、退社時間、最后出勤日、合同期限等。在部門確認方面也應該考慮全面如:是否發(fā)有工具由班長確認,對工作服、住宿等情況由總務確認,對于違約金由人事確認,對是否有欠款由財務確認。在備注中還要注明何時可領到工資,在何時可以取回證件等,還有本人的聯系方式,最后還需本人的簽字才可生效。而我們公司現在的退社單內容簡單,不夠明確,對員工不具有足夠的約束力,同時容易引起員工對人事部門的抵觸情緒。所以我們公司應對現有的退社單進行重新制作,作到各部門責任明確,認章不認人,只有在手續(xù)齊全時才可辦理退社,這樣做不會使雙方產生不必要的麻煩。
綜合以上所學到的知識,我認為人事管理最基本的一條就是做任何工作都要從全面考慮,協調好公司與員工之間的關系。規(guī)范的人事管理制度是企業(yè)在人事管理過程中通過準確地傳遞信息進行有效的溝通,從而減少工作失誤,提高管理效率。
人事的個人工作心得篇十三
在我們的生活中,常常會遇到一些各式各樣的事情,這些事情或許看似微不足道,卻能給我們帶來深深的感悟和啟示。而這些感悟和啟示也是我們成長的一部分。以下是我個人經歷的事例以及相關的心得體會。
第一段:虛心學習的重要性。
在我求職的過程中,曾經參加過一次面試。當時我自認為準備得非常充分,對于工作內容自信滿滿。然而,面試官問到我一個我并不熟悉的領域的問題時,我卻有些應對不了。這時,我才意識到自己的知識并不足夠全面,我應該更加虛心地去學習和積累。通過這次經歷,我深刻認識到虛心學習的重要性。我們應當時刻保持一顆虛心,正確認識自己的不足,并積極主動地去學習和提升自己。
第二段:堅持努力的意義。
曾經有一年,我為了考取駕照付出了很多努力。但是在考試的時候,我卻多次以微不足道的差距未能及格。這時,我感到非常沮喪,但我沒有放棄。我清楚地認識到,只有堅持不懈,才能在無數次失敗后取得勝利。于是,我決定繼續(xù)加油,最終,我如愿以償地取得了駕照。這次經歷讓我明白了堅持努力的意義,只要我們不放棄,持之以恒,成功就在不遠處。
第三段:溝通的重要性。
在我參加學校社團工作的時候,我負責與不同部門的成員協調工作。剛開始時,我由于自身技巧不足,導致與其他成員的溝通出現了一些問題。我意識到,溝通是任何工作和交流的基礎。于是,我開始主動與他人交流,并學習一些溝通技巧。在一段時間的努力之后,我發(fā)現我的溝通能力得到了顯著提升,工作也更加順利。這次經歷讓我明白了溝通的重要性,只有通過良好的溝通,才能更好地協調工作并取得更好的成績。
第四段:適應和應變的能力。
曾經有一次,我遇到了一個緊急情況,需要在非常短的時間內做出決策。當時我感到非常的不安和焦慮,因為我不確定自己能否做出正確的決策。然而,由于情況所迫,我不得不迅速做出決定。最終,我做出的決策雖然不完美,但起到了積極的效果。這次經歷讓我明白了在壓力下適應和應變的重要性。我們應該在不可預測的情況下靈活變通,抓住機遇,做出最好的選擇。
第五段:感恩和奉獻。
在我參加志愿者工作的時候,我結識了一位生活困難的老人。通過與他交流,我了解到他生活的艱辛和無助。于是,我決定盡自己的能力幫助他。為他購買了一些生活用品,并定期去看望他。雖然我所做的不多,但我能夠感受到他的感激之情。這次經歷讓我明白了感恩和奉獻的重要性。我們應該時刻關注身邊的人,提供幫助,并感恩他們給予我們的關愛和支持。
總結:
通過以上的個人事例,我從中學到很多寶貴的經驗和智慧。虛心學習、堅持努力、良好溝通、適應應變以及感恩奉獻,這些都是我們成長和發(fā)展的必備素質。我相信,只要我們在日常生活中不斷總結經驗,不斷自我反思,就能不斷提升自己,成為更好的人。
人事的個人工作心得篇十四
我于20__年11月9日以咨詢助理的身份進公司,成為公司的一名普通員工。20__年9月23日被提升為行政與人事部見習經理,兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在,回顧將近一年的工作,有進步也有不足,下面我從三部分來對我的工作總結。
一、個人品行:
在剛入職時,作為一名新員工,對公司的很多情況都不了解,為了適應新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,每一位同事,公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況,我搜集了很多公司的資料來學習,遇到不懂的或不清楚的地方,及時向同事請教,這樣,我用最短的時間掌握了公司的情況,工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現,在9月份被提升為行政與人事部見習經理。
在任行政與人事部經理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅持原則,做好每一項工作。為人正直,原則性強,這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,以此作為標桿,在員工行為不符合制度要求時,嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維:
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話:每個人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,即便前進一小步也有新高度。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,把學院利益、學生的利益放在首位,才能真正為領導分憂、減壓,為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,是增加團隊凝聚力的途徑,員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動與培訓,例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目,得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作。
行政工作是項服務性工作,為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進行衛(wèi)生評比,并張榜公布,表揚衛(wèi)生好的,批評衛(wèi)生差的,使每位員工都能認識到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關懷,家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法。為此,我們評出了20__年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,鼓勵真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當然,對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,當然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,通過人事部工作總結,我找打工作方法和技巧,更好的執(zhí)行__年人事工作。
人事的個人工作心得篇十五
她擔任輔導員工作以來連續(xù)被評為“優(yōu)秀輔導員”、“我最喜愛輔導員”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進個人”、“年度考核優(yōu)秀”等榮譽稱號20余次,2014年獲教育部頒發(fā)的“全國高校優(yōu)秀輔導員”、“全國優(yōu)秀教師”、2018年獲得教育部頒發(fā)“全國輔導員年度人物提名”、貴州省教育廳頒發(fā)“第四屆貴州輔導員年度人物”。2020年獲得貴州省最美高校輔導員榮譽稱號。
她主持“麗瓊工作室”工作,2017年12月獲貴州省高校輔導員工作室首批示范點,2018年8月榮獲貴州省巾幗文明崗等榮譽稱號,2020年4月獲貴州省三八紅旗集體榮譽稱號。2017年4月16日她作為黨代表參加中國共產黨貴州省第十二次代表大會。
2020年12月31日,第八屆全國高校輔導員素質能力大賽頒獎暨2020年全國高校輔導員隊伍建設成果展示在浙江大學紫金港校區(qū)舉行。貴州師范學院譚麗瓊老師榮膺2020年“第十二屆全國高校輔導員年度人物”,這份沉甸甸的榮譽,為貴州省實現了零的突破。
“科學理論澆筑學生理想信念,育人實踐浸潤學生品格素養(yǎng)。她,就是貴州師范學院輔導員譚麗瓊!”這是譚麗瓊老師榮獲“第十二屆高校輔導員年度人物”的頒獎詞。
從擔任輔導員工作第一天起,譚麗瓊堅信“真的教育是心心相印的活動,唯獨從心里發(fā)出來,才能打到心的深處”,為盡快熟悉學生,帶領新生軍訓期間她天天和學生在一起,遇上學生體力不支暈倒,她第一時間背起學生就往醫(yī)院跑。當時她的婚禮正好在新生軍訓期間,她利用公共假期回老家匆匆舉行簡單婚禮,結束后就立刻返校投入到新生工作中。
學生因家庭經濟困難買不起電腦,她把家里電腦騰出來給學生使用;學生感情受到挫折,一時想不開,她為開導學生聊天到半夜。學生生病住院,她提著營養(yǎng)品趕去宿舍或者醫(yī)院看望學生;她的電話一直是24小時為學生守候,學生的短信、qq、微信,看到馬上回復……新冠肺炎疫情期間,她一直保持與學生的溝通與聯系,及時掌握情況、疏導情緒。
一位學生半夜返校途中發(fā)生車禍,肇事車主逃逸,學生被送往醫(yī)院,當時她懷有身孕,她接到電話沒有絲毫猶豫,挺著肚子立刻前往醫(yī)院處理,當場給學生墊付醫(yī)藥費辦理住院手續(xù)。由于情況緊急,學生需要立刻手術,急診室醫(yī)生要求她在手術單上簽字,她毫不猶豫簽上自己的名字,使學生能第一時間做手續(xù)。處理完相關事情后已經快天亮了,她卻因為緊張勞累缺氧癱倒在地。
在后續(xù)的工作中,譚麗瓊和學生家長積極尋找交警幫助,找到了肇事者,讓其承擔了責任。學生在醫(yī)院住了兩個多月,她經常到醫(yī)院看望學生,怕學生學習落下,還安排班上的班干給他補課,最后學生得以康復并順利出院,學習也沒有落下。她的幾個學生在外兼職時,被雇主惡意拖欠工資,學生向她求助,她也盡己所能,想辦法幫助學生拿回來工資。
人事的個人工作心得篇十六
滿含激情,我觀看了由__電視臺舉辦的__年大型公益活動最美教師頒獎典禮,一個個真摯、淳樸、勇于奉獻的教師形象讓我感動,他們的無私奉獻深深地印在了我的心里。作為一名教師,無論身在何處,都要心系我們的教育事業(yè),都要心系我們所教的每一位學生。他們做到了,為了自己的教育事業(yè),為了自己的學生,他們付出著自己的努力,他們犧牲者自己的健康,他們奉獻著自己的青春,同樣他們還洋溢著自己的微笑。
雖說都是教師,由于學生的不同,教師要付出的努力也就有所不同。最令我驕傲和自豪的是我的家鄉(xiāng)洛陽從事特殊教育的最美教師——劉__。她面對的學生都是一些殘疾人:有的聾啞,有的智力有明顯的缺陷,可是她沒有放棄任何一個孩子。雖然這些孩子不可能像正常的孩子一樣想做什么就做什么,但是劉老師教給他們基本的生活技能,最起碼當他們走向社會的時候有一技之長,能夠養(yǎng)活自己,也能為社會貢獻自己的一份力量。她們做到了,這些畢業(yè)后的孩子融入了社會,也取得了一定的成績。其中,她所教過的學生王啟升曾獲__年雅典特奧會乒乓球比賽的金牌。從孩子們的成績中我看到了劉老師無私的奉獻精神,是她讓這些不能正常學習的孩子實現了自己的價值。她這樣又當媽又當老師,影響了我,我們的孩子都是那樣天真、活潑、可愛,面對這樣的孩子我們會少付出很多,可是我們做好了嗎?以后我會盡最大的努力讓自己做到最好。
還有被大家親切地稱為“留守兒童的媽媽”的老師王__、被學生稱為“知心姐姐”、“第二母親”的老師王__、致力于殘疾人公益事業(yè)的美術教師王__、以“愛”為主線,先當父母,后當老師的仝__、帶病堅持工作的畢業(yè)班教師白冰、勇于支教的教師劉__、并被授予國家有突出貢獻中青年專家稱號的教師張__、37年扎根山區(qū)的教師張錦__……他們都為了自己的教育事業(yè),為了自己的學生奉獻著、勞累著,但是他們同樣也幸福著。他們的精神感動著我、感染者我,同時激勵著同為教師的我,讓我也奉獻于我的教育事業(yè),讓我的學生也都能吸取更多的知識,獲得更多的快樂。
這些最美教師是我教育道路上的指明燈,他們時刻督促著我要全心全意對待自己的工作,對待自己的學生,讓我們的教育事業(yè)更加光輝、更加燦爛。
人事的個人工作心得篇十七
第一段:引言(200字)。
個人事例是我們生活中不可或缺的一部分,它是我們成長的見證,也是我們學習的媒介。通過參與各種個人事例,我們可以獲得寶貴的經驗和教訓,深化對生活的理解和感悟。在本文中,我將分享一個個人事例,并探討我從中得出的心得體會。
第二段:事例描述(200字)。
在我大學期間的暑假里,我決定到農村支教一段時間,幫助那里的學生。當我抵達農村學校時,我被那里的基礎設施簡陋、缺乏教育資源所震驚。然而,學生們卻擁有一顆渴望學習的心,他們雖然生活環(huán)境惡劣,但對知識渴望不已。我立刻感受到了自己肩上的責任和使命感,決心全力以赴幫助他們。
第三段:體會一(200字)。
在支教期間,我發(fā)現本地學生的學習動力和自律性遠遠超過大城市的學生。在學校條件有限的情況下,他們仍然能全情投入到學習中,堅持自己的學習計劃并積極參加各種活動。這讓我深刻認識到,學習的動力來源于內心,并不取決于外部環(huán)境。在以后的學習和生活中,我會更加注重激發(fā)自己內在的動力,而不是依賴外界條件。
第四段:體會二(200字)。
在支教的過程中,我學到了很多教育教學的技巧和經驗。我發(fā)現,不同的學生有著不同的學習方式和理解能力。因此,在教學過程中,我以個別差異為出發(fā)點,采用了靈活多樣的教學方法,幫助每一個學生真正理解知識。這也使我意識到,當面對學習困難或難以理解的問題時,我們需要找到適合自己的學習方法,不斷探索和嘗試。
第五段:總結(200字)。
通過這次個人事例,我不僅深入了解了農村教育的現狀和挑戰(zhàn),更重要的是,我認識到了教育的真正意義。教育不僅是傳授知識,更是培養(yǎng)學生的獨立思考能力和社會責任感。同時,我也意識到,個人事例不僅是對我們自己的成長和磨煉,也是為社會做出貢獻的機會。通過參與個人事例,我們可以更好地認識自己,發(fā)展自己的潛能,并為社會的進步貢獻力量。
在個人事例中,我們可以發(fā)現自身的長處和不足,也能看到生活的美好和殘酷。通過總結個人事例并得出心得體會,我們可以更好地認識自己,完善自己,不斷成長。通過分享和交流個人事例,我們可以互相啟發(fā),互相幫助,共同進步。因此,個人事例是我們成長路上的堅實基石,也是我們人生航程中的閃亮之星。
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