總結不僅是對過去的總結，更是對未來的規(guī)劃和展望。總結要具備客觀性和中立性，避免個人情緒和偏見的影響?？偨Y范文的分享是為了激發(fā)大家的寫作激情和創(chuàng)作靈感。
售后部工作個人總結篇一
20xx年對于個人來說是意義非同尋常的一年，抉擇的一年。究其原因體現(xiàn)在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的深圳工作，難舍之情溢于言表;二是回到家鄉(xiāng)襄樊，來到了大力電工集團工作，來到了一個和諧團結的售后服務團隊工作，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導和同事的幫助。特別是領導能夠很好的體諒我們現(xiàn)場的情況，切合實際的安排，減少我們不必要的壓力使得工作心情能夠平穩(wěn)舒暢，部門同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了技術得以提高，更好的服務客戶，解決棘手的問題，維護公司的形象。
回顧20xx年，本人從以下幾個個方面將個人工作總結報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
回首20xx年的深圳fdk的工作，興奮與激動的同時，大城市的機遇和挑戰(zhàn)給了自己人生未來的很多考慮與思索。此時此刻更多的是難舍，在去與留的抉擇面前，自己考慮了很久，留在fdk可以繼續(xù)以往的工作，做名高級生技員，辦公室安逸和清閑的工作，同時可以接受很好的世界級大公司的培訓;離開公司，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從深圳回到襄樊工作，來到了大力集團售后服務部工作，但是工作的對象，方法確是大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過領導和幫助與引導，透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法的適應相對慢一些。像以前的工作，很多事情都很固定和輕松，在工作程序和方法上都比較簡單，但是現(xiàn)在要處理的現(xiàn)場實際問題，很多時候不僅棘手而且多是和其他公司或是甲方交流，客戶的不滿情緒也給工作的順利進行帶來了一些不利的影響。對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面也要做充分的考慮和記錄，通過時間和現(xiàn)場經驗的積累來提高自己的處理問題的能力。在現(xiàn)場問題上也要和客戶做充分有效的溝通，防止不愉快的事情發(fā)生，使得現(xiàn)場問題能夠及時處理的同時，也能維護好客戶關系。
新的工作崗位和角色，給予我了很多挑戰(zhàn)，同時每一次特殊的服務案例都給予我了一次學習和提升自我的機遇，下面是一個具有代表性的案例報告可以很好的來說明(附頁)。
三、不斷進步，時刻更新，把自己的本職工作做好。
每個現(xiàn)場處理完成以后，我都養(yǎng)成了好的習慣，把每次的工作過程記錄下路和現(xiàn)場的調試過程及其問題的處理過程，這樣自己的水平提升的很快。技術本身就是一個漫長的積累過程，同時也要不斷的學習先進的新技術來武裝自己的頭腦。由于工作性質的需要，養(yǎng)成良好的個人工作記錄習慣，通過漫長的時間積累將來會成為一筆可觀的財富。通過近一年的工作和積累，公司的相關產品現(xiàn)在都可以獨立處理了，這里面有很多是公司培養(yǎng)促使自己可以盡早的獨立，并產生經濟效益。
四、結束語。
回顧即將過去的一年工作，雖然取得了不少的成績，但我仍感自己有不少不足之處：
1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等;。
2、業(yè)務素質提高不夠快速，對新業(yè)務知識仍然學習得不夠多，不夠透徹;。
3、本職工作與其他同事相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。
在以后的工作中，請大家給予我監(jiān)督與建議，我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績以上是我個人20xx度工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管在外工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻。
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售后部工作個人總結篇二
什么樣的個人簡歷最優(yōu)秀是由用人單位來確定，求職者在編寫個人簡歷的時候，不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標準有哪些。求職所面向的企業(yè)性質不同，對個人簡歷篩選的標準不同。
個人信息。
性別：男。
年齡：36歲民族：漢。
工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。
身高：cm戶口：四川德陽旌陽區(qū)。
自我評價。
有四年的電動車企業(yè)生產基層管理經驗，四年制造系統(tǒng)中層管理經驗，近兩年的電動車對外售后服務團隊管理經驗。有迅速培養(yǎng)建立生產、倉儲和售后服務團隊的實際操作經驗。近200場對外售后服務活動的組織和策劃經驗。30場企業(yè)對外的產銷協(xié)調會議的.實際經驗。能在最短時間內解決因產品設計缺陷和生產質量問題。針對目前市場有效提升客戶滿意度有效方案。處理近50次產品突發(fā)問題的事故處理經驗。
有三年以上的生產基層工作經驗，熟悉制造業(yè)(電動車)整個生產流程，熟悉生產過程中各種突發(fā)問題的處理經驗，尤其針對80-90后員工管理有自己的見解;四年以上的20-150人團隊管理經驗。售后服務團隊從零開始的團隊建設及流程再造經驗。有一整套針對現(xiàn)有市場形勢，制定有效的售后服務計劃，有效提升客戶滿意度的經驗。
經歷是財富，也代表過去，把握機遇，務實努力，不斷學習積累，總結創(chuàng)新才能有更好更高的發(fā)展!愿意與優(yōu)秀的企業(yè)共同戰(zhàn)斗，一起發(fā)展!
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產經理/主管。
尋求職位：生產,倉儲,售后。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職浙江愛瑪車業(yè)科技有限公司,目前職位組裝科長,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經歷。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/生產經理/主管。
職位名稱：售后部部長。
職位描述：09年9月到2010年4月在合肥榮事達車業(yè)有限公司天津分公司任生部部助理，負責新員工培訓、生產工藝流程編制及執(zhí)行、現(xiàn)場管理制度編排;6s管理落實和執(zhí)行、勞動紀律的監(jiān)督落實和編寫《車間員工行為準則》、《日常管理規(guī)定》。
2010年5月到2011年10月任合肥榮事達車業(yè)有限公司天津分公司倉儲部部長，負責部門組織架構梳理及崗位設定、人員培訓、原材料進出庫、帳務管理，成品打包，發(fā)貨，區(qū)域規(guī)劃及倉庫現(xiàn)場、安全防護管理。
2011年11月2013年1月任合肥榮事達車業(yè)有限公司售后部部長。
主要負責三地公司(常州、天津和臺州)總體售后工作。
編制年度總體面對市場的技術服務活動計劃及月技術活動安排;。
編寫三地公司售后工作目標及要求，并檢查執(zhí)行情況。
協(xié)調公司各部門針對市場問題進行整改落實跟蹤。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/生產經理/主管。
職位名稱：生產車間主任。
通過公司領導的肯定和工作需要，調整為電動車生產車間主任。負責車間生產，落實生產工藝要求、現(xiàn)場管理及生產成本控制、人員培訓和生產紀律落實。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/生產經理/主管。
職位名稱：生產線線長。
職位描述：從倉庫管理員工作開始，負責電動車通用件的倉庫管理，在不斷的學習后了解了電動車的生產工藝及裝配要求，后因工作成績和實際需要調整到生產線班組長。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/生產經理/主管。
職位名稱：組裝科長。
職位描述：負責生產車間的日常管理;。
車間管理制度編寫及執(zhí)行;。
運用以前經驗完善iso9000質量體認證相關管理文件并在日常管理中執(zhí)行;。
6s現(xiàn)場管理制度的培訓、落實、整改和完善。
組織線長、組長及骨干進行管理理念培訓，使員工流失率從18%/月降到2%，有效解決一線員工隊伍穩(wěn)定性差的難提，同時從200臺/天(8小時)/線(51人)的產能，提升到400臺/天(8小時)/線(51人)。
提報計件工資制的工資計算方案，并組織實施。
實施導入sap系統(tǒng)，并根據系統(tǒng)要求建立有關生產流程及關鍵工序!一次性導入無錯誤。
教育經歷。
主修課程科目：畢業(yè)證;經濟學概論、統(tǒng)計學、初級財務會計學、管理學概論、市場營銷學基礎、企業(yè)人力資源管理、生產管理、物流學基礎等。
拓展閱讀：個人成就——編寫個人簡歷的重要材料之一。
在編寫個人簡歷之前，求職者需要做很多方面的準備，諸如求職的定位，編寫簡歷需要有明確的求職目標。還需要提前了解關于求職目標的信息，如企業(yè)的發(fā)展狀況、企業(yè)問題、企業(yè)招聘職位、職位的招聘條件等等，這些招聘信息中的潛在要求非常重要。此外，編寫個人簡歷還需要準備自己的一些材料，如個人成就有哪些。
一者，從兼職、實習經歷中獲得。
現(xiàn)在很多大學生們在學期期間都找過兼職工作，在大學畢業(yè)之前也必然會有實習經歷，不管是兼職還是實習，同樣都是社會實踐工作。從這些工作中你曾經獲獲得過怎樣的成就，獨立或者合作完成過多少工作，都可以當做自己的個人成就。
二者，從學校組織活動經歷中獲得。
個人成就不一定是要在工作中獲得，在學習期間學校的社會團組織活動、學生會組織活動都可以成為自我表現(xiàn)的平臺。在學校組織的過程中，如何安排工作并學習到相關管理方面的知識、如何應付活動中的麻煩并促進活動圓滿完成等等，也都可作為個人成就。
三者，從實踐經歷中獲得。
大多數(shù)有工作經歷的求職者們都會有一些成就，比如說在實踐工作中完成哪些任務指標、在實踐工作中取得怎樣的研究成果等的。
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售后部工作個人總結篇三
1.負責本區(qū)域技術支持與質量信息反饋工作。
2.網點培訓工作的組織和課件的編寫工作。
3.負責本區(qū)域退換機相關的協(xié)調事宜工作。
4.負責營銷中心內部顧客服務相關技術性問題的解答及用戶將詢技術性的問題。
5.安裝維修服務質量稽查及管理。
售后部工作個人總結篇四
2019年x月我調入售后服務組，擔任售后服務經理。在公司的正確領導下，我按照公司的工作精神和工作要求，結合自己的崗位職責，刻苦勤奮、認真努力工作，較好地完成了工作任務，取得良好的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己的售后服務工作情況進行總結：
我從質量管理崗位轉到售后服務崗位，意識到自己身上的責任更重，擔子更大，為不辜負公司的期望，我認真學習公司的工作精神和售后服務知識，切實提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平，以充分履行工作職責，認真努力工作，全面完成工作任務，取得良好成績。我培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、開拓創(chuàng)新的工作作風，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。
我是售后服務經理，懂得售后服務工作的重要性，增強工作責任心和工作緊迫感，做到刻苦勤奮工作，力爭提高售后服務水平，促進公司健康、持續(xù)發(fā)展。一是對售后人員進行思想教育，提高售后人員的思想覺悟，確保隊伍穩(wěn)定，能夠認真努力做好售后服務工作，努力獲得廣大客戶的滿意。二是加強售后人員的學習培訓，全面提高售后人員的業(yè)務技能和服務水平，提高售后服務工作的效率和質量，努力為公司發(fā)展作貢獻。三是尊重售后人員的人格，了解售后人員的需求，對售后人員進行規(guī)范管理，保障售后人員的工資，使售后人員能夠積極主動把售后服務工作干得更好。通過以上三方面，售后服務水平比過去有明顯提高，為公司今后發(fā)展奠定了基礎。
我嚴格要求自己，培育良好工作作風，在工作中承擔自己的責任，努力做好每一項工作。我加強自己執(zhí)行力建設，做到在思想上、工作上、行動上與公司保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的工作精神，以新觀念、新思路、新方法做好各項工作，力爭取得更大成績。
擔任售后服務經理后，我認真努力工作，雖然售后服務水平有所提高，取得良好成績，但還是存在一定的不足問題，主要是自己專業(yè)技術知識和工作業(yè)務技能還不夠高，有些售后服務工作還沒有完全做到位，這些不足問題需要在今后工作中切實加以改進和提高。
進入20xx年，我要按照公司工作精神和自己職責范圍，努力做到三點：一是加強學習，提高自己的業(yè)務工作技能，進一步做好自己的本職工作。二是勤奮工作，全面完成工作任務，提高工作效率和工作質量，為客戶提供更加優(yōu)質的服務。三是加強作風建設，嚴格執(zhí)行公司的工作精神和工作紀律，積極做好各項工作，服務公司健康、持續(xù)發(fā)展。
售后部工作個人總結篇五
售后服務工作作為產品售出后的一種服務，而這種服務關系到公司的產品后續(xù)的維護和改進，也是增強與客戶之間交流的一個重要平臺。售后服務的優(yōu)劣，直接關系到公司的形象和根本利益。也間接的影響銷售的業(yè)績。本人從事售后服務已有幾年，以下是我的個人工作總結。
一、售后初期。
當我們的產品賣出時，勢必會派人員到現(xiàn)場進行安裝服務，而這種看似簡單的工作，卻有著其重要性。根據客戶的需求，我們一般提前發(fā)貨至工地，這時也有人員隨貨同往，當服務人員隨貨同往時，務必確認聯(lián)系人和聯(lián)系方式，要提前半天與客戶聯(lián)系，商量如何接貨，以做好提前安排。以確保在這期間客戶做好時間調整，因為時間對大家來說，都很寶貴，而且中途也可能出現(xiàn)其他的安排。
貨到工地，勢必要進行安裝，工期緊的話，應客戶要求，夜晚也得安裝。這時候要取得對方的幫助，你可以協(xié)調工地負責人，安排司機或者民工幫助，以更好更快的完成任務。當然此時也要根據自身的情況而定，如果身體不舒服，你可盡量安排他人完成。期間你可以與負責人交流，啦啦家常。讓客戶參與，使對方懂得如何安裝，不要一聲不吭的自己做事!當然你說了以后，他不安排，是另一回事。
另一種情況，貨到工地，可能工期不緊。如果你不提出何時安裝，客戶這時候可能會淡忘，或者不安排安裝，這個時候，你就要主動提出：“我們出來服務，一個是公司安排，有規(guī)章制度必須盡快安裝調試。到工地，我們也聽客戶的安排，所以你們需要貨的時候，我們就立馬過來服務了，你看什么時候盡早的把這個事情給安排了，也好我們也能做出更好的安排!因為現(xiàn)在大家都比較忙?！?/p>
二、售后中期。
安裝結束后，要對儀器和設備進行調試。務必做到儀器正常工作，設備安裝正常。期間會遇到一些問題，需要我們解決。儀器調試后發(fā)現(xiàn)參數(shù)不穩(wěn)，這個時候，要檢查一下，一個還是兩個?還是整體?還是路面有什么影響?如自己不能解決，要及時電話反映給領導。不要把不好的產品交給用戶。即使有一點點問題，也要解決!以免留下不必要的“隱患”。
安裝設備中，我們經常會遇到安裝不匹配的問題，有的時候是產品本身的缺陷，有的是我們加工過程中留下的'“伏筆”。我到工地服務的時候遇到過這樣的情況：標準件螺絲的牙長短不一，導致的后果就是螺絲與另一個標準件禁錮時，出現(xiàn)緊不上的狀態(tài)。這樣給客戶的影響可想而知!所以在出現(xiàn)問題的時候，售后服務人員不但要解決問題，也要及時地反映問題，當生產管理知道這樣的情況后，應該及時作出調整，找出原因，加大產品出廠前的檢測!確保產品不再有類似的情況發(fā)生!
生產上的管理對于一個企業(yè)來說尤為重要，管理不到位，產品就會有瑕疵，產品有瑕疵，就會直接關系到用戶對產品使用的評價和產品在市場上的占有率!就像評價一個人一樣，每個人的水平不一樣的情況下，我們看重的是一個人的品質!一個人的品質直接影響公司的形象。
儀器安裝結束后，會進行調試和使用，在使用前一定要盡可能的和用戶交流，講解一些施工過程可能遇到的問題，以及遇到問題怎么處理!儀器使用注意哪些?影響現(xiàn)場的因數(shù)有哪些?人，物，設備三者相互相承，必須做到有條不紊。
三、售后尾聲。
將設備完好無損的交給用戶，讓用戶對產品有足夠的熟悉后，讓對方簽字驗單!留下司機的電話，必要時和司機交流一下感情!不懂得和司機多請教!至少讓司機覺我們的產品是很好的，是性價比最優(yōu)的，選擇我們的產品，是正確的!適當?shù)臅r候，給用戶打個電話，詢問儀器使用情況!對出現(xiàn)的問題給與及時的解釋和回復。
售后部工作個人總結篇六
在公司售后服務部工作已經有了一年多了，在這一年多的工作中，我以“客戶至上”為理念，“實現(xiàn)客戶滿意度”最大化服務的目標，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，認真完成了領導安排的任務，自身的水平和工作能力也得到了提高。現(xiàn)將一年多的工作情況、心得體會以及以后的努力方向匯報如下：
作為一名售后服務人員，每天的的工作極其瑣碎，日常事務、文件、傳真、電話的接收，門市顧客咨詢、接待處理，并將接到的客戶業(yè)務咨詢電話及時傳達給各區(qū)域負責的業(yè)務員。這些工作都很不起眼，卻也是繼銷售的一個重要的延續(xù)工作，所以電話也是很多的，每一次客戶來電咨詢時盡全力為客戶解決問題。
接觸售后工作一年多了，對這一行有了更深的了解，說實話售后服務的確是個挺受氣的職業(yè)，但也是個很鍛煉人的職業(yè)，客戶反饋產品故障信息.問題這看起來簡單，做起來就不是那么回事了。
保持好一個良好的心態(tài)，認真仔細聆聽每位客戶抱怨產品質量不行、測試偏高、偏低等諸多問題，作為售后服務人員在聽取客戶反映產品質量的信息，就要有較強的專業(yè)技術知識，具備良好的溝通交流能力和客戶進行交流，分析原因所在，并不都如客戶反映的質量不行，客戶往往有很多都是操作不當?shù)那闆r引起的，用戶對于產品哪一個環(huán)節(jié)操作不熟悉，沒有按指導的方式去操作等，根據具體情況在次指導客戶如何操作和注意細節(jié)，避免重復犯類似的錯誤，找出了癥結所在，提高客戶維護應用產品的水平，從而避免對產品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。
在公司領導及同事的配合下，整理、建立、健全完善了各個地區(qū)的終端銷售地點.電話，方便了用戶能在自己所屬較近地方購買產品的需求。也提高了代理商對**公司的忠誠度，定期回訪客戶對產品使用情況！出現(xiàn)的問題給與及時的解釋和回復處理。也將用戶反應的情況及時讓業(yè)務員與客戶溝通完善。認真完成領導安排其他工作任務。
在今年的售后回訪的過程中，我深深地體會到：在市場競爭激烈的今天，隨著消費者意識的提高和消費觀念的變化，消費者在選購產品時，不僅注意產品實體本身，在同類產品的質量和性能相似的情況下，更加重視產品的售后服務。因此，企業(yè)在提供價廉物美的產品的同時，向消費者提供完善的售后服務，已成為現(xiàn)代企業(yè)市場競爭的新焦點。
在這一年多的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在今后的工作中，我將發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，腳踏實地，盡職盡責地把工作做得更好。
售后部工作個人總結篇七
時間轉眼又過去了一年，經過這一年的努力和經歷，售后部的每一位成員都在逐漸成長和壯大。以下是本年度售后部的工作總結。
一、工作背景和目標。
隨著公司業(yè)務的不斷擴張，售后服務需求逐年增加。為了更好地滿足客戶需求，提高售后服務的效率和質量，我們制定了一系列的目標，包括提高客戶滿意度、降低售后成本、提高員工技能水平等。我們的目標是打造一個高效、專業(yè)、服務至上的售后團隊，為客戶提供優(yōu)質的服務。
二、工作內容和成果。
1.客戶滿意度調查。
我們定期進行客戶滿意度調查，收集客戶對售后服務的意見和建議。通過數(shù)據分析，我們發(fā)現(xiàn)客戶滿意度與我們的服務質量和效率密切相關。針對客戶反映的問題，我們及時改進服務流程，提高了服務質量和客戶滿意度。
2.售后服務管理。
我們制定了售后服務流程，確?？蛻粼谏暾埵酆蠓諘r能夠得到及時響應和處理。我們優(yōu)化了服務資源配置，降低了售后服務成本，提高了服務效率。同時，我們加強了與客戶的溝通和協(xié)調，確?？蛻裟軌虻玫綕M意的解決方案。
3.員工培訓和發(fā)展。
我們重視員工的技能培訓和發(fā)展，定期組織內部培訓和外部培訓。通過培訓，員工技能得到了提高，團隊凝聚力得到了增強。我們還建立了員工考核機制，鼓勵員工積極參加培訓和提升自身技能。
4.客戶關系維護。
我們建立了客戶信息管理系統(tǒng)，及時更新客戶信息，加強了與客戶的溝通和聯(lián)系。我們通過電話、短信、郵件等多種方式，向客戶發(fā)送祝福、優(yōu)惠信息等，提高了客戶忠誠度和品牌形象。
三、經驗教訓和改進計劃。
1.溝通協(xié)作。
在工作中，我們發(fā)現(xiàn)部門內部溝通不暢，導致工作效率低下。為了解決這個問題，我們將加強內部溝通，建立更加順暢的協(xié)作機制，提高工作效率。
2.服務流程。
我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的服務流程不夠完善，需要進一步優(yōu)化。我們將加強對服務流程的梳理和優(yōu)化，提高服務質量和效率。
四、結論。
本年度售后部的工作取得了一定的成績，但同時也存在一些問題和不足。我們將繼續(xù)努力，不斷改進工作方式和方法，提高售后部的服務水平和效率。同時，我們也將加強與其它部門的協(xié)作，形成更加緊密的工作聯(lián)動，為公司的整體發(fā)展貢獻力量。
售后部工作個人總結篇八
時間轉眼又過去了一年，經過這一年的努力和經歷，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多。以下是我在售后部的工作總結：
一、工作回顧。
1.客戶維護：我部門致力于維護老客戶，定期回訪，及時處理客戶問題，確?？蛻魸M意度。今年，我們成功維護了500家老客戶，未出現(xiàn)重大投訴。
2.新客戶開發(fā)：為了擴大業(yè)務范圍，我部門積極開展新客戶開發(fā)。通過電話、郵件、會議等多種方式，我們成功獲取了100家新客戶，并與其建立了良好的合作關系。
3.售后服務：我部門負責處理客戶售后服務問題，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。今年，我們處理了1000個售后問題，客戶滿意度達到了90%以上。
4.團隊建設：我部門注重團隊建設，定期組織活動，提高團隊凝聚力。今年，我們成功組織了5次團隊活動，團隊成員之間的關系更加緊密。
二、工作成果。
1.業(yè)績提升：我部門積極拓展業(yè)務，提高客戶滿意度，促進了業(yè)績的提升。今年，我們的銷售額同比增長了20%。
2.客戶滿意度提高：我們不斷優(yōu)化服務，提高客戶滿意度，客戶滿意度達到了95%以上。
3.團隊壯大：我部門注重團隊建設，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的人才，團隊成員數(shù)量增加了一倍。
三、經驗教訓。
1.注重客戶維護：在未來的工作中，我將更加注重客戶維護，建立完善的客戶檔案，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。
2.加強新客戶開發(fā)：我部門將加強新客戶開發(fā)，優(yōu)化銷售策略，提高獲取新客戶的有效性。
3.完善售后服務：我部門將進一步完善售后服務，建立完善的售后服務體系，提高售后服務質量，減少客戶投訴。
四、展望未來。
1.拓展業(yè)務范圍：我部門將積極拓展業(yè)務范圍，拓展新的業(yè)務領域，提高業(yè)務多樣性，進一步提高業(yè)績和客戶滿意度。
2.提高團隊素質：我部門將注重人才培養(yǎng)，提高團隊素質，為團隊發(fā)展提供更好的人才支持。
3.創(chuàng)新服務模式：我部門將不斷創(chuàng)新服務模式，提高服務質量，滿足客戶不斷變化的需求。
總之，我將繼續(xù)努力工作，為售后部的發(fā)展貢獻自己的力量。
售后部工作個人總結篇九
2022年對于我們來說是極具挑戰(zhàn)的一年，我們售后部面臨著新的一年。在新的一年里我們售后部的主要工作是對所有產品的售后服務，對顧客的電話咨詢、產品出現(xiàn)問題時的上門服務以及日常的維護保養(yǎng)工作?，F(xiàn)將這一年的工作總結如下：
一、維修服務。
日常的維修服務也是工作的一部分，對客戶反映的各類問題我們都要記錄下來。除此之外，我們還要例行公事地按照固定的時間對設備進行檢查，并定期對設備進行保養(yǎng)。這些維修服務都要求我們要有一個好的服務態(tài)度，對待客戶要耐心的解答，及時解決問題，并保持好良好的關系。
二、備件管理。
對于售后來說，備件管理也是一項重要的事情。我們要保證備件的充足，以及備件的及時供應。這就需要我們時刻保持好的工作態(tài)度，及時采購，及時供應，保證設備可以及時得到備件。
三、團隊建設。
對于售后來說，團隊的建設也是必不可少的。只有大家團結一心才能使我們的服務更加完善，才能使我們的客戶更加滿意。所以，我們不僅需要一個好的領導，還需要一個好的團隊。
總結：
2022年對于我們來說是極具挑戰(zhàn)的一年，我們售后部面臨著新的一年。在新的一年里我們售后部的主要工作是對所有產品的售后服務，對顧客的電話咨詢、產品出現(xiàn)問題時的上門服務以及日常的維護保養(yǎng)工作?，F(xiàn)將這一年的工作總結如下：
一、維修服務。
日常的維修服務也是工作的一部分，對客戶反映的各類問題我們都要記錄下來。除此之外，我們還要例行公事地按照固定的時間對設備進行檢查，并定期對設備進行保養(yǎng)。這些維修服務都要求我們要有一個好的服務態(tài)度，對待客戶要耐心的解答，及時解決問題，并保持好良好的關系。
二、備件管理。
對于售后來說，備件管理也是一項重要的事情。我們要保證備件的充足，以及備件的及時供應。這就需要我們時刻保持好的工作態(tài)度，及時采購，及時供應，保證設備可以及時得到備件。
三、團隊建設。
對于售后來說，團隊的建設也是必不可少的。只有大家團結一心才能使我們的服務更加完善，才能使我們的客戶更加滿意。所以，我們不僅需要一個好的領導，還需要一個好的團隊。
總結：
2022年已經過去了，我們售后部面臨新的一年。在新的一年里，我們售后部將努力改善我們的服務，提高我們的維修效率，為我們的客戶提供更好的服務。
售后部工作個人總結篇十
2023年，售后部在公司的領導下，圍繞公司制定的工作計劃，積極開展工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、主要工作完成情況。
1.維修任務完成情況。
2023年，售后部共承接維修任務x宗，完成維修x臺次，其中：發(fā)動機維修x臺次，電器維修x臺次，車身修復x臺次。
2.維修質量。
2023年，售后部對維修過程進行了詳細記錄，對每個維修項目進行了技術留檔，檔案記錄了維修過程，項目統(tǒng)計清晰，可追溯性強。據統(tǒng)計，2023年，售后部維修后客戶滿意率達x%。
3.客戶滿意度。
2023年，售后部通過電話訪問、上門拜訪等方式，對客戶進行了跟蹤訪問，收集客戶意見，根據客戶反饋情況，售后部對存在的問題進行了記錄，并積極采取措施予以改進。據統(tǒng)計，2023年，客戶滿意度達x%。
二、工作亮點。
1.維修技術水平的提高。
2023年，售后部通過參加公司組織的培訓學習、內部培訓等方式，提高了員工的技術水平，增強了維修能力，從而提高了維修質量。
2.維修設備的更新。
2023年，售后部根據維修需要，購買了新的維修設備，提高了維修效率。
三、工作不足。
1.維修任務完成情況。
2023年，售后部維修任務完成情況一般，分析原因主要是由于維修設備陳舊，技術水平較低，導致維修效率較低。
2.維修質量。
2023年，售后部維修質量存在一定問題，主要是由于維修設備陳舊，技術水平較低，導致維修質量不穩(wěn)定。
3.客戶滿意度。
2023年，售后部客戶滿意度一般，主要是由于維修質量不穩(wěn)定，以及售后服務不及時等因素導致。
四、改進措施。
1.更新維修設備，提高維修效率。
2.加強員工培訓，提高維修技術水平。
3.改進售后服務，提高客戶滿意度。
五、結論。
2023年，售后部在公司的領導下，積極開展工作，較好地完成了各項工作任務。但是，還存在一些問題，主要是由于維修設備陳舊，技術水平較低，導致維修效率較低，以及維修質量不穩(wěn)定和客戶滿意度一般。因此，建議售后部加強員工培訓，提高維修技術水平，更新維修設備，提高維修效率，改進售后服務，提高客戶滿意度。
售后部工作個人總結篇十一
時間轉眼又過去了一年，經過這一年的努力和經歷，我也算是對自己的工作有了一定的經驗和了解。反思自己過去的時間，發(fā)現(xiàn)了很多還存在著不足的地方，這些不足嚴重限制了我個人的發(fā)展，我一定要把握好自己的方向，努力做出一些改變。
一、工作情況。
一年來，我堅守自己的崗位，認真的完成領導交辦的每一件事情。在公司的這段時間里，我重視并且積極的學習了公司售后服務的流程和服務標準，現(xiàn)在我能夠熟練的掌握公司售后服務流程，并且能夠快速的解決客戶的問題。
在工作中，我始終堅持以人為本，尊重客戶，將客戶的需求放在首位，最大程度的滿足客戶的要求。我堅持做好與客戶的溝通和協(xié)調，及時反饋客戶的需求和問題，積極協(xié)助客戶解決問題。
在這一年中，我取得了不小的進步，我的服務水平和業(yè)務能力得到了同事和領導的認可。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，例如在某些情況下，我需要更加靈活的處理問題，更加高效的解決問題。
二、個人成長。
在這一年中，我積極的學習和掌握售后服務的知識和技能，我主動向同事請教，并且參加了公司組織的各類培訓活動，提升了自己的專業(yè)能力。
同時，我也深刻的認識到自己的不足，我不斷的反思自己的工作，總結經驗教訓，積極改進自己的工作方式和方法，努力提高自己的服務水平和業(yè)務能力。
三、展望未來。
回顧過去的時間，我認識到自己還有很多需要改進的地方，我一定要堅持以人為本的服務理念，提高自己的業(yè)務能力，更好的為客戶服務。同時，我也希望公司能夠提供更多的培訓機會，幫助我提升自己的專業(yè)技能和知識水平。
我相信，只要我繼續(xù)努力，我一定能更好的為客戶服務，做出自己的貢獻。
售后部工作個人總結篇十二
2022年對于我們部門來說是極具挑戰(zhàn)的一年，全球金融危機讓很多客戶購買計劃都推遲，因此我們的任務也變得更加困難。在此情況下，我們努力提高效率，確保了公司的利潤。
過去的一年里，我們的主要目標是提高客戶滿意度，優(yōu)化我們的服務流程，并提升員工的技能和知識。我們通過各種方式來實現(xiàn)這些目標，包括優(yōu)化服務流程，提高員工培訓，以及定期的客戶滿意度調查。
我們的工作成果是顯著的?？蛻魸M意度提高了20%，服務流程的優(yōu)化也使得我們的工作效率提高了15%。員工的技能和知識也有了顯著的提升，這使得我們能夠更好地滿足客戶的需求。
然而，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)。全球金融危機的嚴重性超出了我們的預期，許多客戶的需求因此變得更為嚴苛。盡管如此，我們通過提高服務質量和速度，以及優(yōu)化我們的服務流程，成功地應對了這些挑戰(zhàn)。
回顧過去，我們學到了很多。我們認識到，只有不斷提高我們的服務質量和速度，才能贏得客戶的信任和滿意。同時，我們也認識到，我們需要持續(xù)優(yōu)化我們的服務流程，以適應市場的變化。
展望未來，我們將繼續(xù)提高服務質量和速度，優(yōu)化服務流程，并提高員工的技能和知識。我們將繼續(xù)關注客戶的需求，提供優(yōu)質的服務，以應對市場的挑戰(zhàn)。
總的來說，2022年對于我們部門來說是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年。我們通過提高服務質量和速度，優(yōu)化服務流程，以及提高員工的技能和知識，成功地應對了挑戰(zhàn)，并實現(xiàn)了目標。我期待著我們在未來的一年里，能夠繼續(xù)為客戶提供優(yōu)質的服務，實現(xiàn)更大的成功。
售后部工作個人總結篇十三
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。下面是小編收集整理的售后部。
歡迎借鑒參考。
在售后服務部門工作半年多，對售后服務部的工作也有了整體的認識，在此我多之前工作做一個工作總結范文總結工作總學習到的經驗和遇到的問題。這次非常的榮幸能派去青島四方機廠實習并在那里工作生活了半年多，這半年多感觸頗多，工作的收獲也頗多!在公司最需要我們的時候能低上去盡自己的綿薄之力，這是我們感到驕傲的地方，也是深感幸運的地方。我們既然被公司選中，盡職盡責，買苦買力的干活，那是我們的本分工作也是義不容辭的責任。
電氣售后服務部本著以人為本的管理方式，科學發(fā)展觀的實踐模式，處處體現(xiàn)了人性的關懷，備受鼓舞，處處又顯現(xiàn)了科學發(fā)展觀的管理模式，備受推從。在這樣一個有如此企業(yè)文化的公司里工作是學益甚多，受益匪淺。在青島的工作一去就得到了先去的兄弟同仁們的熱心幫助和孜孜不倦的工作指導，領著我們一點一滴的學，精心詳細的講，誨人不倦的教，毫無保留的傳授，使我們在很短的時間里就掌握了工作的步驟，工作的經驗和工作的要領以及工作當中要注意的地方，我們剛去跟著師傅學的是apu(輔助電源)的清潔，這樣的活雖不累但得細心敬業(yè)，來不得半點的馬虎，輔助電源清潔的好壞直接關系到列車的運行狀況和故障率的大小，我們清潔的干凈如果做到了一塵不染，列車運行的故障率就小，至黨員個人總結范文少在apu這一塊就有保障，由于apu在1和8車的箱體后面，有一部分還在車體的底部，在箱體后面的是用慮網攔的，慮網是方格子形狀灰塵和大的顆粒容易進，所以在200k/h的列車跑完90萬公里的里程數(shù)后就要檢修一次，囤積的灰塵和塵埃顆粒是很多的，相對而言也是較臟的，在車里底部的有一層底蓋板，把底蓋板揭開以后灰塵也是相當?shù)亩啵@是由于車里底部有一部分的灰塵是從車里從上往下掉的結果，所有的這些都難不到我們，我們認清了這些，只會使我們恪盡職守，精心盡業(yè)的做，把每個存在的細節(jié)做絕，把每個存在的隱患消滅在萌芽中。apu的清潔不到一個月工時由原來的一天半縮短到大半天，這些都是在保質保量的基礎上完成的，所有的工作步驟和工作要領都嫻熟于心.比如我每次在apu的清潔之后負責的是螺釘?shù)那鍧嵑脱b備，在一個apu所需要的螺釘具體分布是：配電箱體和微機控制箱體后面的大螺釘是8*25的型號共16顆，濾網的螺釘是6*16的共60顆，車箱底蓋板的是6*20共68顆側面變壓器小擋板是6顆共計74顆，小擋板的螺釘?shù)钠綁|的直徑要大于車底部的螺釘平墊。這些是需要注意的地方。
在牽引變流器的拆卸和組裝上也是有很多的工作經驗可以總結，牽引變流器分為兩個整流模塊和三個逆變模塊，整流的模塊要大于逆變的模塊，這些模塊的拆卸和組裝都是用液壓車完成的，模塊的運送和清潔都是要小心精心的作業(yè)，因為這些都是列車的核心部件，都是要做到防塵防靜電的，模塊上密封條的清潔也是至關的重要，密封條是用白色的液體膠粘在上面，首先把原有的清潔干凈，原有的膠只能用小鏟子輕輕的微刮，盡量不能損壞油漆，散熱器上的灰塵的清潔用吸塵器和風槍一吸一吹，這樣就避免了灰塵的四濺。箱體后的密封條的裝訂本著先豎后橫的密封，密封條的長度要超過箱體長度的3—4cm就長不就短。ci的組裝固定桿一定要就對角固定，搖擺一定的寬度，這樣有利于螺釘螺紋的吻合，每一顆螺釘都要用47.1牛的力矩固定到位，其次是光纖的插與拔，要注意光纖的正與反，有卡子的是正無卡子的是反，正插與反插的效果不一樣。電路母排的上定要字母型號一一對應，不能上反，不能上偏。
在實驗這一塊我主要是學習，工作的總結還談不上，但我可以把自己看到的聽到的和師傅們言傳身教的，自己遇到的問題寫出來供交流與分享。實驗主要分為：光纖的衰減值的測試，釋合與釋放電壓的耐壓實驗，柜體絕緣電阻的測試。光纖衰減值的衰減的參數(shù)值是0---3超過3衰減值過大，一般是在這個范圍內。
絕緣電阻的測量參數(shù)值是10m歐絕緣值必須=10m歐其中大部分測量的結果是ol(無窮大)基本在xxm歐以上。這說明箱體和外界的絕緣性很好。在實驗線路端子的夾點問題也心得，apu的實驗主要涉及的電路有ac400v的主輸入電路，ac400v的輸出電路，dc850v的控制電路和控制回路，atr的控制回路。在主輸入電路里面所夾的節(jié)點771，781，791771a,781a,791a,781b,791b,791c200和251j在控制回路里斷開acc電容器里所有接線端短接wl3ul3vl3ul5vl5wl5,同時在控制回路里面將門極電路板上的cge端子短接，形成閉合回路，在輔助整流器(arf)短接ap1，ap2,771,781,791,771g,781g,791g100f101號線短接200v里202號線300v的302號線。在控制回路里將端子cn1和cn2端子短接cnxy，cnx1cny1斷開控制回路里的e線端子，短接繼電器里的+24輸入電壓。在車底部有風機c,g,e端子的短接。
關于網絡控制端mon的清潔，mon是整個列車微機控制系統(tǒng)的核心部件，mon的清潔需要做更多的細心工作，首先mon是由一些集成電路板疊層，所以它的拆卸就需要將電路板一層一層的取出，用風槍將其微塵顆粒吹干凈，必要時用小的毛刷子輕微的刷。每一塊的電路板取出和放進時要注意層次順序，要和箱體上面的型號一一對應。mon安裝工作也很重要，mon分為cir(顯控)和中端在線針插件的插與拔以及不同顏色線的順序的安裝上也要注意，比如終端上的線顏色是無，黃，紅，白的順序，mon是高速列車的指揮系統(tǒng)，它的拆卸應該萬分的小心與謹慎。
這次進行的a4修項目是a3修的基礎上提升，所要拆卸的范圍更大，有一部分需要與檢修的還在摸索與探索當中，在上一次我們檢修的列車中就因為apu的散熱過快導致apu風教師年終總結范文機后的散熱片被積穿，通過這次事件我們采取的對策是將整個apu箱體后的控制電路板拆開對整個變壓箱體進行徹底的檢修，以免類似的故障發(fā)生。針對工作當中出現(xiàn)的每一個問題我們都能提出應對的方案，這是我在整個團隊中所學的最好企業(yè)精神。
20xx年是公司發(fā)展上臺階的關鍵一年，在即將過去的一年里，公司的各項工作都取得了的很大的成效，為公司的發(fā)展壯大奠定了堅實的基礎。過去的一年里，我一直從事售后技術服務工作，目睹公司的發(fā)展壯大和制度的日臻完善，自豪感由衷而生。多年的工作經歷，自己對售后服務多少積累了一些認識和體會，現(xiàn)總結分享如下。
一、樹立全局觀念，做好本職工作。
不管從事什么工作，樹立全局意識是首要的問題，售后技術服務也不例外。我認為售后服務工作的全局就是，“樹立企業(yè)形象，使客戶對公司產品的滿意度和忠誠度最大化?！弊畲笙薅鹊谋Ｗo客戶的利益，是提高我們產品的核心競爭力的一個重要組成部分。做好售后服務工作，同時也為了及時反饋產品從出廠至使用過程中出現(xiàn)的不良情況，以便作出及時改進，使產品更好的滿足客戶的使用要求。
二、精于專業(yè)技能，勤于積累學習。
作為一個技術服務人員，要在現(xiàn)場勤于觀察，獨立思考，多與客戶、同事溝通,這一點，對于不斷掌握解決在不同環(huán)境下的故障問題的應用知識至關重要。能否做好設備的質量調研，是衡量技術人員專業(yè)水準的標尺，同時也是技術人員盡快掌握應用知識的有效手段。
三、善于溝通交流，強于協(xié)助協(xié)調。
現(xiàn)場技術服務人員不僅要有較強的專業(yè)技術知識，還應該具備良好的溝通交流能力，設備很多時候是由于使用操作不當或者使用環(huán)境達不到標準才出現(xiàn)了問題，而往往不是如客戶反映的質量不行，所以這個時候就需要我們找出癥結所在，和客戶進行交流，規(guī)范操作，從而避免對產品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。
向客戶推廣公司的產品，不僅是業(yè)務人員的職責，也是包括技術人員在內的公司每一個員工的職責，技術人員應更善于從技術的角度分析，向客戶介紹和推廣本公司的產品，同時及時向業(yè)務員反饋商機，發(fā)揮好橋梁的作用。
2xx年公司成立售后服務部，使得公司的售后服務工作有了很大的改觀，客戶的滿意度也有了很大的提高。取得的這些成績，首先感謝公司各位領導的正確領導和幫助;其次，要感謝各位同事的大力支持;最后，要感謝售后服務部全體員工的齊心協(xié)力的不懈努力。我作為售后服務部的負責人，現(xiàn)將售后服務部工作總結如下:。
作為售后服務部，主要負責公司的設備的售后維護、設備的調試及培訓、設備售前演示等各項工作;售后服務部，認真解決每一例客戶報修，認真調試每一臺設備，認真給每一位客戶講解設備的使用操作方法，認真解答每一位客戶遇到的問題，認真給客戶演示設備每一項功能;售后服務部每一位員工，都齊心協(xié)力做好每一項客戶服務工作，不斷提高客戶對公司的滿意度和忠誠度。
二、干中學、學中干，不斷提高自身工作能力。
售后服務部包劉西明、唐斌、陳洪等幾位員工，每一位員工都發(fā)揚不怕吃苦，勤于學習的精神;努力做好自己負責的本職工作，同時干中學、學中干，不斷提升自己的工作能力和工作效率。我要負責的售后服務，把的售后工作做的井井有條，大大提高了客戶的滿意度;同時，其他地方售后、設備安裝調試及設備演示也盡職盡責的做好;陳洪主要負責電氣方面的售后工作，作為來公司不長的新員工，他在20xx年里成長的很快，默默的做好安排每項工作，并在干中不斷總結學習，提高自己解決問題的能力;唐斌作為公司的老售后服務人員，負責機械方面工作,接受能力強，善于干中總結，不斷提高自身技能，把售后工作做的讓客戶滿意。
這段時間的工作繁忙并充實，回憶過去的工作，有成功的喜悅也有失落的遺憾，但更多的是對今后工作的期望，現(xiàn)將工作總結如下：
一、堅持全局觀念，做好本職工作。
不論從事什么工作，堅持全局認識是首要的問題，現(xiàn)場技能服務也不破例。我以為售后服務工作的全局就是，“堅持企業(yè)形象，使客戶對公司產物的稱心度和忠實度最大化?！弊畲笙拗频木S護客戶的好處，是提高我們公司產物的中心競爭力的一個主要構成局部。做好售后服務工作，還也是對公司產物的宣傳，以及對公司產物功能的諜報搜集，以便作出實時改良，使產物更好的知足現(xiàn)場的運用要求。
二、擅長溝通交流，強于協(xié)助協(xié)調。
現(xiàn)場技能服務人員不只要有較強的專業(yè)技能常識，還應該具有優(yōu)越的溝通交流才能，一種產物良多時分是因為運用操作欠妥才呈現(xiàn)了問題，而往往不是如客戶反映的質量不可，所以這個時分就需求我們找出癥結地點，和客戶進行交流，規(guī)范操作，然后防止對產物的不信任甚至對企業(yè)形象的損害。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通，做到令客戶稱心就是對公司品牌形象的有力宣傳。
三、精于專業(yè)技藝，勤于現(xiàn)場察看。
隨著電子行業(yè)的不斷發(fā)展，競爭不斷增強，如何做好電腦銷后服務，也是增強公司品牌競爭的強力底牌。作為一個技能服務人員，要在現(xiàn)場勤于察看、自力考慮、多與同事交流,努力不斷提高本人的營業(yè)程度。每次優(yōu)異的售后服務，代表了客戶對本公司產物進一步的信任。
四、技能常識程度與實踐操作純熟。
在過去的工作中獲得了一些領會，在工作中間態(tài)很主要，工作要有熱情，堅持陽光的淺笑，可以拉近人與人之間的間隔，便于與客戶的溝通。尤其是對售后服務的工作，積極的思想和平緩的心態(tài)才干促進工作提高和工作的順利，在售后工作中要有好的辦法技能與判別力才干使工作順利。
一、學好本專業(yè)的技術。
無論從事什么樣的工作，專業(yè)技術永遠是立足之本。作為售后技術這一塊雖說不一定要求的技術要跟研發(fā)人員的那么高，但是最基本的也要知道。起碼客戶問起來你能夠立馬回答得出并幫助他們很好的解決問題。
一開始我老是說工資怎么那么低，不過現(xiàn)在想起來也就釋然了，就算是有一萬塊的月薪放在那里，你拿什么來換。出來之前還滿懷信心的，但是接觸幾次之后就發(fā)現(xiàn)自己太稚嫩了，有時很想回去，但是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。所以很感悟，學好技術是重中之重，先立足，在講發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。打扎實基建，才能建得起高樓大夏。
不過，這些工控自動化產品的技術要想學好也不是那么的容易，很枯燥，涉及的很廣泛，還必須有一個對技術有欲望的心。特別是售后技術這塊，不只是只知道本產品的，還要了解它所應用在什么方面，是什么機械，帶動它的是什么系統(tǒng)等等。這些不可能一天能夠學的會的，要想大概的知道，必須要穿越一些不為人知的黑暗，去學習、去工作、去摸索、去思考。我相信在這領域里的人才想必也是經歷一些不為人知的黑暗才有今天的成就的吧。所以我什么都不是，我就是一草根，需要從新學習。
二、學會與人溝通。
做我們這樣子的工作，和人打交道是必不可少的事，有個良好的溝通能力可能會讓你事半工倍。還有就是每次出差到現(xiàn)場作業(yè)時我都要有個心理準備，因為客戶的心情不能確定，畢竟買了我們的產品出了故障對他造成一定的損失，隨時會噴你一臉口水，所以抗壓能力也要強。在這個時候只能小心謹慎的應付了，我一般只會說“請你放心，我會盡快幫你解決問題的”。還有出門在外，說話也要小心，盡量的從客戶的心理出發(fā)，態(tài)度要好，絕對不能頂撞人家，人家可是我們的上帝。在與客戶溝通時，對你從事的技術要求也是很高，一般在溝通時問的最多的也是技術性的問題;有時碰到一些不懂的技術問題就很糾結。如果是“嗯、啊、哦”的回答的話那就麻煩了;這樣的問題就不要正面的去回答了，先從自己會的入手，盡量的轉移到別的地方去，反正能幫他解決問題就可以了;要不然客戶會對你的人產生懷疑的同時，也會對公司的形象造成損失，最要命的是他突然奔出一句來‘你到底會不會的’那樣的話自尊心那就大受打擊啦。所以在和人家溝通時要么不說在現(xiàn)場趕緊解決故障走人，要么就盡量的往自己知道的扯少跟人家在那里廢話。
三、事前準備事后總結。
在接到客戶電話時，必須先了解體的情況看能否電話解決，如果要到現(xiàn)場去的話，那就去分析這個故障到底是什么原因造成的，然后從分析中知道大概要準備元器件，工具什么的。俗話說“成功是為有準備的人的”。完成任務之后，做一下總結，把現(xiàn)場的情況記下來，比如：我們機器所應用在什么機械上，用到了哪些參數(shù)，輸入輸出的電壓電流等。最后分析出出故障的原來，這個是對技術的提高比較好的方法，也是公司要求我們做的。
還有出差到現(xiàn)場并不沒有別人所說的那么美好，一個人的旅途總是那么寂寞孤獨;還要忍得住孤寂、耐得住枯燥、拆得了機床、修得了變頻器、不怕臟、不怕苦、不怕累。這些都是售后技術人員的基本要求?？沟昧司陀赂业目?，抗不了就放一旁;畢竟背后還有一個公司，公司里還有那么多的伙伴支持著呢!都說售后服務是一個營銷的過程，也是再營銷的開始，我想我會努力的去維護好公司的品牌形象為公司爭取的利益。
時間過得很快，我進入公司已經一年多了。初來乍到，對于我來說，這里的一切都是新鮮的，然而新鮮過后，更多的是嚴明的紀律、嚴格的要求，于之前的學生生活截然不同。
作為一名客戶服務人員，我逐漸感受到客服工作是在平凡中不斷地接受各種挑戰(zhàn)，不斷地尋找工作的意義和價值。一個優(yōu)秀的客服人員，熟練的業(yè)務知識和高超的服務技巧是必備的，但我個人認為與此同時我們還要嘗試著在這兩點的基礎上把枯燥和單調的工作做得有聲有色，學會把工作當成是一種享受。首先，對于用戶要以誠相待，當成親人或是朋友，真心為用戶提供切實有效地咨詢和幫助，這是愉快工作的前提之一。其次，在為用戶提供咨詢時要認真傾聽用戶的問題，詳細地為之分析引導，防止因服務態(tài)度問題引起客戶的不滿。
一、勤奮學習，與時俱進。
理論是行動的先導。作為客服服務人員，我深刻體會到學習不僅是任務，而且是一種責任，更是工作的切實需要。今后我會努力提高業(yè)務水平，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐鍛煉自己，為公司貢獻自己的微薄之力。
二、立足本職，愛崗敬業(yè)。
1、作為客服人員，我始終認為“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放棄休息時間，堅決服從公司的安排，全身心的投入到替班工作中去;每當公司要開展新的業(yè)務時，自己總是對新業(yè)務做到全面、詳細的了解、掌握，只有這樣才能更好的回答顧客的詢問，才能使公司的新業(yè)務全面、深入的開展起來。
2、在工作中，每個人都應該嚴格按照“顧客至上，服務第一”的工作思路，對顧客提出的咨詢，做到詳細的解答;對顧客反映的問題，自己能解決的就積極、穩(wěn)妥的給予解決，對自己不能解決的問題，積極向上級如實反映，爭取盡快給顧客做以回復;對顧客提出的問題和解決與否，做到登記詳細，天天查閱，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有效杜絕了錯忘漏的發(fā)生。同時，虛心向老同事請教也是做好工作的重點。努力學習和借鑒他們的工作經驗和技巧，既有利于本職工作，在與各部門之間的協(xié)調溝通上也會有很大的幫助。
3、不遲到，不早退，不懶惰。能夠認真積極的完成領導安排的各項任務。
三微笑服務——客服基本素質之一。
當今社會，所有的服務行業(yè)都在提倡微笑服務。微笑是企業(yè)對于一名員工的基本要求，但微笑不僅僅是一個表達情緒的方式，它是我們的一個工作技能，做為一名客服工作人員，我們理應被要求做到技術技能與完美服務一體化微笑是一把利劍，可以融化堅冰?？梢姡⑿κ俏覀冊诠ぷ魃献晕冶Ｗo的一種必要手段。微笑是心情愉悅的一種表現(xiàn)，當客戶需要我們提供幫助時，我們及時地傳遞一份微笑，收獲一份希望。微笑服務是一種力量，它不僅可以產生良好的經濟效益，還可以創(chuàng)造無價的社會效益，使企業(yè)口碑良好，聲譽懼加。
微笑服務是人際交往的通行證，它不僅是縮小心理距離、達成情感交流的階梯，而且也是實現(xiàn)主動、熱情、耐心、周到、細致、文明服務的主徑，又是達到服務語言增值增效的強力添加劑。我們所提倡的微笑服務，是健康的性格，樂觀的情緒，良好的修養(yǎng)，堅定的信念等幾種心理基礎素質的自然流露。只有熱愛生活、熱愛顧客、熱愛自己工作的人，才能保持并永久擁有那種落落大方而又恬靜優(yōu)雅的微笑服務。
與此同時，我對如何做好克服工作也有一些淺薄的見解：
一做好售后服務，不斷提高售后服務人員的素質。
客服服務工作是一個綜合技能要求很高的工作，因此對客服服務人員的要求也很高。一名優(yōu)秀的客服服務人員應具備以下基本素質：
1、盡力了解客戶需求，主動幫助客戶解決問題。
2、有較好的個人修養(yǎng)和較高的知識水平，了解本公司產品，并且熟悉業(yè)務流程。
3、個人交際能力好，口頭表達能力好，對人有禮貌，知道何時何地面對何種情況適合用何種語言表達，懂得一定的關系處理，或處理經驗豐富，具有一定的人格威力，第一印象好能給客戶信任。
4、頭腦靈活，現(xiàn)場應變能力好，能夠到現(xiàn)場利用現(xiàn)場條件立時解決問題。
5、外表整潔大方，言行舉止得體。
6、工作態(tài)度良好，熱情，積極主動，能及時為客戶服務，不計較個人得失。
售后個人年終總結：二處理顧客投訴與抱怨。
1、建立客戶意見表或投訴登記表。
接到客戶投訴或抱怨的信息，在表格上記錄下來，如公司名稱、地址、電話號碼、以及原因等;并及時將表格傳遞到售后服務人員手中，記錄的人要簽名確認，如辦公室文員，接待員或業(yè)務員等。
2、即時通過電話、傳真或到客戶所在地進行面對面的交流溝通，詳細了解投訴或抱怨的內容后討論解決方案并及時答復客戶。
3、跟蹤處理結果的落實，直到客戶答復滿意為止。
三、處理客戶抱怨與投訴需注意的方面。
1、耐心多一點。
在實際處理中，要耐心地傾聽客戶的抱怨，不要輕易打斷客戶的敘述，更不能批評客戶的不足。
2、態(tài)度好一點。
態(tài)度誠懇，禮貌熱情是一個合格客戶服務人員的基本要求。態(tài)度謙和友好，會促使客戶平解心緒，理智地與服務人員協(xié)商解決問題。
3、動作快一點。
處理投訴和抱怨的動作快，一來可讓客戶感覺到尊重，二來表示企業(yè)解決問題的誠意，三來可以及時防止客戶的負面污染對企業(yè)造成更大的傷害，四來可以將損失誠至最少。
4、語言得體一點。
客戶對企業(yè)不滿，在發(fā)泄不滿的言語陳述中有可能會言語過激，如果服務人員與之針鋒相對，勢必惡化彼此關系，在解釋問題過程中，措辭得體大方，盡量用婉轉的語言與客戶溝通。
5、層次高一點。
客戶提出投訴和抱怨之后都希望自己和問題受到重視，往往處理這些問題的人員的層次會影響客戶的期待解決問題的情緒。如果高層次的客服人員能夠親自到客戶處處理或親自給電話慰問，會化解許多客戶的怨氣和不滿，比較易配合服務人員進行問題處理。
6、辦法多一點。
解決理客戶投訴和抱怨的辦法有許多種，如邀請客戶參觀無此問題出現(xiàn)的客戶，或邀請他們參加知識講座等等。
四、平息顧客的不滿。
1、認真聽取顧客的每一句話。
2、充分的道歉，讓顧客知道你已了解他的問題。
3、收集事故信息，以找出最恰當?shù)慕鉀Q方案。
4、提出有效的解決辦法。
5、詢問顧客的意見。
6、跟蹤服務。
7、換位思考，站在客戶的立場上看問題。
以上只是我作為一個新人的淺薄見解，在xx年的工作中我一定會盡力做得更好，努力向各位前輩學習，與所有的同事一起做好工作并共同面對新的挑戰(zhàn)。
售后部工作個人總結篇十四
2022年對于我們來說是極具挑戰(zhàn)的一年，因為公司的業(yè)績和業(yè)務范圍正在以驚人的速度增長，這給我們帶來了更大的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中，我作為售后部經理，帶領團隊完成了許多重要的任務，實現(xiàn)了公司的目標。在此，我謹代表售后部向各位匯報2022年的工作總結。
1.任務完成情況。
2022年，我們售后部的主要任務包括三個方面：客戶支持、維修服務和客戶關系管理。通過全體員工的努力，我們成功地完成了所有任務，并達到了公司的要求。其中，客戶滿意度提高了10%，維修服務數(shù)量增長了20%。
2.工作亮點。
在2022年，我們售后部取得了一些值得驕傲的成果。首先，我們成功地提高了客戶滿意度，這得益于我們團隊的不懈努力和客戶需求的精準把握。其次，我們的維修服務數(shù)量創(chuàng)下歷史新高，這得益于我們團隊的技能和專業(yè)精神。最后，我們成功地加強了客戶關系管理，這使得我們能夠更好地服務客戶，提高客戶忠誠度。
3.經驗教訓。
在2022年，我們學到了許多經驗教訓。首先，我們需要更好地管理客戶期望，以確?？蛻裟軌虻玫剿麄兯谕姆?。其次，我們需要提高我們的維修技能和服務流程，以提高效率和質量。最后，我們需要更好地培訓和激勵員工，以提高團隊的整體素質。
4.未來計劃。
在2023年，我們售后部將繼續(xù)努力，提高服務質量，擴大業(yè)務范圍。我們將繼續(xù)優(yōu)化客戶支持、維修服務和客戶關系管理，以提高客戶滿意度和忠誠度。同時，我們也將加強團隊建設和培訓，提高員工素質和服務水平。
總之，2022年，我們售后部在全體員工的努力下，完成了任務，取得了成果，也學到了經驗教訓。在未來，我們將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
售后部工作個人總結篇十五
在過去的一年里，公司售后部即客戶服務部高調，嚴謹，細致，耐心的工作態(tài)度，圍繞公司年度銷售目標及售后服務工作計劃，狠抓服務質量和維修設備技術管理，開展了一系列扎實、具體的工作，取得了一定的成績。售后部是公司與客戶的紐帶，是客戶在公司的延伸。回望過去，展望未來，我公司售后部所有員工有信心以更飽滿的精神面貌和更扎實的工作作風，將我公司售后部工作全面推向一個新臺階。以下是今年的工作總結：
一、人員管理。
“以人為本”，在強調整體大于局部的思想中，部門內部的以人為本同樣適用。公司是服務性行業(yè)，員工是提供服務的主體。因此，公司要獲得長期發(fā)展，就必須加強員工的培訓，提高員工的素質。
1.思想教育。
思想教育是整個人力資源管理的基礎，改變員工的思維模式，思想模式決定行動模式。
2.崗位技能培訓。
針對工作中員工技能上的欠缺，我部門內部定期開展崗位技能培訓，提高員工崗位技能，今年開展了一次內部培訓活動，針對內部維修技能方面開展了一次維修技能培訓。培訓之前，我們部門先對各個崗位進行了需求分析，明確了各個崗位的技能需求，然后根據分析結果制定培訓計劃。培訓之后，我們安排了理論知識和實踐操作的考核，讓員工學習之后即能掌握相應的技能。
二、維修管理。
1.日常維護。
部門內部確立每日巡查制度，每日巡查主要是檢查機器設備的清潔、設備周圍的環(huán)境、日常維護保養(yǎng)及所用設備是否正常運轉，發(fā)現(xiàn)問題立即處理或上報。
2.設備維護保養(yǎng)。
制定設備維護保養(yǎng)計劃和流程，做好設備維護保養(yǎng)記錄，嚴格按照維護保養(yǎng)計劃和流程進行設備保養(yǎng)。此外，我們對一些相關規(guī)定做出了改變，以適應市場的需要，例如，開機送紙，由原來的每天一次改為每周一次。
3.技術管理。
為了確保設備故障及時排除，降低設備故障率，提高設備的維修速度，部門內部定期開展維修技能學習，針對工作中的問題開展技術交流，不斷提高專業(yè)技能。
三、文檔管理。
文檔管理，是部門的一項基礎工作。今年，我們對文檔管理進一步完善，建立了完整的文檔管理體系，并建立了文檔管理程序和制度，明確了文檔管理的職責。同時，我們對過去一年來所有的維修記錄進行了整理，并建立了完整的電子檔案。
四、問題與展望。
售后服務部雖然做了大量的工作，但是還是存在很多問題。首先，人員整體素質不高，服務意識不強；其次，售后服務體系不夠完善；再次，服務質量有待進一步加強。
時光荏苒，歲月如梭，回顧____年，我部門在公司的正確領導和支持下，按照年初制定的計劃，結合公司實際情景，經過全體員工的共同努力，克服了人員少，工作量大等困難，較好的完成了各項任務，現(xiàn)將____年工作總結如下：
一、人員管理。
“以人為本”，在強調整體大于局部的思想中，部門內部的以人為本同樣適用。公司是服務性行業(yè)，員工是提供服務的主體。因此，公司要獲得長期發(fā)展，就必須加強員工的培訓，提高員工的素質。
1.思想教育。
思想教育是整個人力資源管理的基礎，改變員工的思維模式，思想模式決定行動模式。
2.崗位技能培訓。
針對工作中員工技能上的欠缺，我部門內部定期開展崗位技能培訓，提高員工崗位技能，今年開展了一次內部培訓活動，針對內部維修技能方面開展了一次維修技能培訓。培訓之前，我們部門先對各個崗位進行了需求分析，明確了各個崗位的技能需求，然后根據分析結果制定培訓計劃。培訓之后，我們安排了理論知識和實踐操作的考核，讓員工學習之后即能掌握相應的技能。
二、維修管理。
1.日常維護。
部門內部確立每日巡查制度，每日巡查主要是檢查機器設備的清潔、設備周圍的環(huán)境、日常維護保養(yǎng)及所用設備是否正常運轉，發(fā)現(xiàn)問題立即處理或上報。
2.設備維護保養(yǎng)。
制定設備維護保養(yǎng)計劃和流程，做好設備維護保養(yǎng)記錄，嚴格按照維護保養(yǎng)計劃和流程進行設備保養(yǎng)。此外，我們對一些相關規(guī)定做出了改變，以適應市場的需要，例如，開機送紙，由原來的每天一次改為每周一次。
3.技術管理。
為了確保設備故障及時排除，降低設備故障率，提高設備的維修速度，部門內部定期開展維修技能學習，針對工作中的問題開展技術交流，不斷提高專業(yè)技能。
三、文檔管理。
文檔管理，是部門的一項基礎工作。今年，我們對文檔管理進一步完善，建立了完整的文檔管理體系，并建立了文檔管理程序和制度，明確了文檔管理的職責。同時，我們對過去一年來所有的維修記錄進行了整理，并建立了完整的電子檔案。
四、問題與展望。
售后部工作個人總結篇十六
時間轉眼又過去了一年，經過這一年的努力和經歷，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多。以下是我對這一年的總結：
一、工作回顧。
1.客戶支持：我部門在這一年中，處理了大約__個客戶支持請求。這些請求包括客戶咨詢、投訴處理和訂單跟蹤等方面。通過我們的努力，客戶滿意度得到了提高。
2.維修服務：我部門安排了大約__次維修服務，包括硬件維修和軟件維護。我們的專業(yè)服務得到了客戶的好評。
3.售后調查：我部門進行了大約__次客戶調查，以了解客戶對我們產品的需求和反饋。這些信息對我們的產品改進提供了很好的指導。
二、成果與反思。
1.成果：
__客戶支持能力得到了提高，客戶滿意度達到了__%。
__維修服務及時有效地解決了客戶問題，提高了客戶滿意度。
__售后調查收集到了許多有價值的反饋，幫助我們改進產品。
2.反思：
__面對客戶投訴，我們需要更好地控制情緒，更有效地解決問題。
__在處理維修服務時，我們需要更準確地判斷問題，提供更好的解決方案。
__在進行售后調查時，我們需要更積極地回應客戶反饋，并將其轉化為改進的動力。
三、未來計劃。
1.提高客戶滿意度：
__繼續(xù)改進我們的客戶支持流程，提高響應速度和服務質量。
__定期與客戶保持溝通，了解他們的需求，提供個性化的服務。
2.改進維修服務：
__對維修人員進行培訓，提高維修技能和服務水平。
__優(yōu)化維修流程，縮短維修時間。
3.改進產品：
__根據客戶反饋，對產品進行改進和優(yōu)化。
__加強與開發(fā)團隊的協(xié)作，加快產品推出市場的速度。
以上是售后部工作總結，感謝領導和同事們一直以來的支持和幫助，我們將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
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