在總結中，要客觀評價自己的成績，避免過度自夸或自責。在寫作的過程中，思緒紛亂是常有的事情，需要有方法來整理。接下來就是一些精選的實例，讓我們一起來欣賞和學習。
個人簡歷個人能力篇一
個人簡歷要表現出專業(yè)能力，簡歷是每個求職者都要用到的那么簡歷也是求職第一步，想要寫好一份簡歷那么在簡歷中就要展示出自己的個人能力。
一份求職簡歷不僅僅是個人信息的基本介紹，也不僅僅是個人優(yōu)勢的介紹，一份個人簡歷同時還表現著求職者的綜合素質、綜合實力。企業(yè)在求職招聘中，需要不僅是專業(yè)能力過硬的職員，能夠同時具備更綜合的素質，才是企業(yè)真正需要的人才。
一份個人簡歷，在求職中萬萬不能由著性子來，為了表現自己任何內容都毫無保留的呈現在簡歷上班，而是要把握以下素養(yǎng)的基礎上，制作一份聰明的簡歷。
1、寫作技巧。
求職單位通過簡歷，也可以發(fā)現求職者的寫作技巧，其語言表達能力，語言組織能力等等。簡歷中的求職信、自我評價等欄目，面試官從中如果看到求職者優(yōu)秀的寫作能力，可增強面試成功的幾率。
3、邏輯思維以及創(chuàng)新思維。
一份簡歷，說到底與文案有關，簡歷中的文字內容傳達著求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語言表達水平較高。一份簡歷的版式及內容上的布局也傳達著求職者的創(chuàng)新能力，如果僅僅是從網絡上下載一個模板，沒有任何的變動，這樣的簡歷沒有任何的優(yōu)勢，傳達出的個人素質能力不夠全面。
4、溝通以及營銷能力。
簡歷中的信息內容即是語言能力的表達，也是溝通能力的傳達，更重要的是，它是一份營銷自己的簡歷，對自己的營銷能力有多強，簡歷成功的可能性就高。一個與營銷有關的崗位，簡歷可以傳達出個人的營銷水平，決定其是否會被企業(yè)聘用。
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個人簡歷個人能力篇二
男50歲(求建筑工程管理職位10年以上工作經驗)。
學歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作地點：廣州-番禺-不限。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強雷厲風行沉穩(wěn)內斂有創(chuàng)業(yè)經歷。
工作經驗(工作了24年1個月，做了3份工作)。
湖北xx城xx大廈項目工程部。
工作時間：1991年10月至1994年1月[2年3個月]。
職位名稱：技術負責人。
工作內容：圖紙會審，放樣開線，施工組織設計，質量安全技術交底，材料計劃，材料檢驗，施工現場管理，設計變更，隱蔽工程驗收，工程資料收集整理歸檔，工程自檢，分部分項工程驗收，工程竣工驗收，工程量計算，工程結算，工程款申請等相關工作。
xx建筑安裝工程有限公司。
工作時間：1994年2月至2007年10月[13年8個月]。
職位名稱：技術負責人、項目主管。
工作內容：圖紙會審，放樣開線，施工組織設計，質量安全技術交底，材料計劃，材料檢驗，班組招投標，施工現場管理，施工質量、進度、安全、成本控制與管理，工程圖紙設計變更，隱蔽工程驗收，工程資料收集整理歸檔，工程自檢，分部分項工程驗收，工程竣工驗收，工程量計算，工程結算，工程款申請等相關工作。
廣州市xx企業(yè)集團有限公司。
工作時間：2007年10月至2015年12月[8年2個月]。
職位名稱：工程項目主管。
工作內容：1、組織和參加招投標工作,審核施工單位的施工組織設計和專項施工方案。
2、組織落實開工前準備工作,召開圖紙會審會議，提出文明施工、安全生產的要求。
3、負責施工現場工作,參與工程驗線,檢查工程質量,會同有關方處理質量問題及設計變更。
4、組織按合同約定的甲供材料的聯(lián)系工作。
5、負責與工程有關外部單位的聯(lián)系與溝通。
6、監(jiān)督施工單位按圖紙和施工規(guī)范施工,參加隱蔽工程驗收，及時辦理相關工程簽證手續(xù)。
7、監(jiān)督施工單位按施工進度計劃施工。
8、按合同約定的時間和方式,參加已完工程量的計量審核工作并驗收,并報批領導審批,提交工程進度款的申請。
9、參加工程初步質量驗收,合格后組織正式竣工驗收。
10、督促檢查施工單位對工程驗收中提出的問題進行處理，對不能處理的商定辦法，必要時簽訂書面協(xié)議。
11、會同有關部門進行工程結算工作。
12、收集整理有關資料，進行工程竣工備案工作。
13、在工程保修期內，負責與施工單位聯(lián)系，處理相關問題。
教育經歷。
1991年7月畢業(yè)湖南廣播電視大學工民建。
自我描述。
本人誠實、穩(wěn)重、做事有責任心，作風正派，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調，有較強的組織能力與團隊精神;能吃苦耐勞，獨擋一面;熟練掌握與應用天正cad專業(yè)軟件;具有良好的職業(yè)素質、敬業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識。
本人從事建筑行業(yè)20多年，經歷了20多年的風風雨雨。工作過的地點有：湖北荊州、天津、廣州番禺。管理過的主要工程項目有湖北城中城大廈、天津王串場城改項目、番藝花園、沙園廣場、奧林匹克大廈、番禺奧園、番禺廣場、西麗工業(yè)園、奧藤廠房、裕豐新廠房等新舊幾十個工程。熟悉建筑工程設計、項目策劃、項目報建、施工現場管理、工程造價、工程預結算等工作。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力，接受新的挑戰(zhàn)。重視誠信，講原則，說到做到，絕不推卸責任;有自制力，做事始終堅持有始有終，決不半途而廢。
更多。
個人簡歷個人能力篇三
沒有重心的
個人簡歷
，無異于一張沒有絲毫表達能力的廢紙，事實上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進垃圾桶內，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認可，而是這些個人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。將簡歷由一塊普普通通的磚石轉換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實用的
個人簡歷
，才可發(fā)揮預期效果。大多數求職者將簡歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的'實際運用來看，唯有突出求職者的獨特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強烈的區(qū)別，招聘方最為關注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現，才能彰顯出一份簡歷的真正內涵。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。其次、獨一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質的，也只有優(yōu)質一些的
個人簡歷
才能衡量出求職者的個人能力，故而我們從這一點來看，看似毫無風險的求職，實則存在求職者可把握的前提漏洞。個人簡歷個人能力篇四
這家子公司今年發(fā)展的非?？欤ツ甑臅r候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現猛然間增加到了800多人。我就問怎么現在大家都比較困難，你們還大肆擴張，他說他們剛剛成了華為的供應商，接了一個很大的項目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現在很大的一個問題是：從外面新招的人，都按市場價給工資，而原來體制內的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因為快速擴張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領導都高，譬如子公司從三星挖來一個人做副經理，結果給到他的待遇比經理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關注薪酬”，事實上，所有員工都很關注這一點。而且我們發(fā)現那些有著超強執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認為那里員工的服務態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內心的。事實上，背后一個真實的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務員大概可以拿到3，500元左右，相當于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因為她們都知道離開了海底撈到別的地方做去做服務員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因為她知道她無論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據我的經歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠遠高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資。”事實上，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當時老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當時需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認為福特當年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。
個人簡歷個人能力篇五
熟悉offic的word、excel運用、金蝶、用友等財務軟件、新中大財務軟件、金算盤財務軟件；操作稅控機、電子申報等。
每月申報報表（熟練企業(yè)全盤帳務處理、編制記帳憑證、編制資產負債表、損益表、現金流量表及對外網上報稅）、銀行往來、認證抵扣聯(lián)、開發(fā)票、電子申報。
熟悉進出口業(yè)務；熟練操作出口退稅申報；熟悉電子口岸及出口網上核銷等工作流程。
懂得運用稅收法律法規(guī)進行稅務籌劃。
多年的.項目管理，特別對機械設備安裝、供配電系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、空調通風系統(tǒng)、消防自動報警系統(tǒng)、建筑智能方面積累了豐富的項目管理實踐經驗和心得，具有較強組織協(xié)調和管理能力，熟悉機電工程設計及施工規(guī)范，諳熟“安全就是效益，質量就是生命”的理念并在項目實踐中踐行。
專業(yè)、敬業(yè)、嚴謹、務實、包容、合作、勤奮、好學、勇于進取。
語言：六級570。
辦公技能：熟練操作打印機、傳真機，清楚印章使用流程，發(fā)票粘貼工作。
運動特長：在校游泳比賽女子組50米自由泳獲第五名；院女子800米賽中獲第四名。
個人簡歷個人能力篇六
，簡歷是每個求職者都要用到的那么簡歷也是求職第一步，想要寫好一份簡歷那么在簡歷中就要展示出自己的個人能力。
一份
求職簡歷
不僅僅是個人信息的基本介紹，也不僅僅是個人優(yōu)勢的介紹，一份同時還表現著求職者的綜合素質、綜合實力。企業(yè)在求職招聘中，需要不僅是專業(yè)能力過硬的職員，能夠同時具備更綜合的素質，才是企業(yè)真正需要的人才。一份
個人簡歷
，在求職中萬萬不能由著性子來，為了表現自己任何內容都毫無保留的呈現在簡歷上班，而是要把握以下素養(yǎng)的基礎上，制作一份聰明的簡歷。1、寫作技巧
求職單位通過簡歷，也可以發(fā)現求職者的寫作技巧，其語言表達能力，語言組織能力等等。簡歷中的求職信、自我評價等欄目，面試官從中如果看到求職者優(yōu)秀的寫作能力，可增強面試成功的.幾率。
2、專業(yè)能力素質
3、邏輯思維以及創(chuàng)新思維
一份簡歷，說到底與文案有關，簡歷中的文字內容傳達著求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語言表達水平較高。一份簡歷的版式及內容上的布局也傳達著求職者的創(chuàng)新能力，如果僅僅是從網絡上下載一個模板，沒有任何的變動，這樣的簡歷沒有任何的優(yōu)勢，傳達出的個人素質能力不夠全面。
4、溝通以及營銷能力
簡歷中的信息內容即是語言能力的表達，也是溝通能力的傳達，更重要的是，它是一份營銷自己的簡歷，對自己的營銷能力有多強，簡歷成功的可能性就高。一個與營銷有關的崗位，簡歷可以傳達出個人的營銷水平，決定其是否會被企業(yè)聘用。
個人簡歷個人能力篇七
現代企業(yè)中，計算機和英語是兩項基本的技能，所以往往對于這兩個方面的能力要求是比較的高。很多的畢業(yè)生在制作
個人簡歷
的時候對于這個方面也是高度的重視，往往在計算機的應用的能力上面填寫上熟悉和或者熟練某些方面等等。但是需要知道的就是在簡歷中僅僅這么做往往是不夠的。這樣做對于眾多的企業(yè)來說可信度不是十分的高也是有原因的，因為招聘的人員不可能一對一的考察我們這些方面的能力。所以我們在制作簡歷的時候，不妨在上面列舉自己在計算機或者在英語上面獲得的證書等等。比如說自己通過了三級等等的考試。當然，在簡歷的最后上面也是需要附上證書的復印件，這樣說服力會更大。
但是，需要知道的就是，英語對于口語和聽力的考察能力也是需要充分的重視，所以在應聘之前，需要練習這個方面的技能需要我們做好充分的準備，防止在面試的時候出現了一些不知道的情況。對于計算機的聯(lián)系也是這樣的情況，在面試之前不妨對于計算機多多的進行練習，這樣才能在面試的時候獲得成功。只要我們注意這些方面，制作出來的簡歷往往就是一份成功的簡歷，這樣獲得面試的概率會大大的.增加。
所以說，在寫簡歷的時候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡歷就會給招聘人員留下深刻印象，做好這些方面，我們進入面試的機會還是比較的大。
個人簡歷
應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;
所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;
本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷個人能力篇八
“依法治國”已經成為目前舉國上下的共識。為了實現這個目標，一個重要的方面即是構建一個合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實現個案的公平和整個社會的正義〔1〕這也是本文所關心的問題。
我國近代型的司法機構是西方影響的產物，它的建立距今尚不足一個世紀。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產生影響的蘇聯(lián)社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對于今天的制度建設潛在而更為深刻的制約。在一個歷史悠久、文明發(fā)達的國度里，一種新興的機構能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機構滿足社會現實需求的程度相關聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機構確立其正當性的因素息息相關。我國傳統(tǒng)社會無所謂立法、行政、司法權力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個社會事務進行統(tǒng)治的一部分內容〔2〕，在各個層次的政府中，這種全能型衙門的傳統(tǒng)構成了我們建立一種能夠行使獨立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現實生活中，機構之間職能的劃分不明確，不同機構行使職權的方式很少差別，依據法律規(guī)定應該屬于法院管轄的事務，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機構自身擴張的正當性愿望與行為之間的緊張關系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個穩(wěn)定的路向。于是，制度建設便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設計上的不同，各國法院的設置模式、管理方式、職權特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權力分立的角度來看，我們國家在立法機構和行政機構之外再設置司法機構，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結構的明確背離。司法權與立法以及行政權的'分立不僅僅體現于結構設置方面，更體現在它的職權內容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經濟糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實施立法機構所頒行的法律便是行政機構的事務，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機關的職責，對于社會事務制定普遍的法律規(guī)則應屬于立法機構以及受其委托制定規(guī)則的機構的權力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規(guī)則權力的限制，那就是，法院行使這一權力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個人簡歷個人能力篇九
在個人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵、重要大賽的桂冠、出色的學習成績、較高水平的專業(yè)技術、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實戰(zhàn)能力，有時候不只是結果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個高效展示個人能力的技巧
技巧一，以單位時間的成果體現出效率之高，典型的就是在半個月內可以將多少總金額或多少數量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個月時間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學生個人簡歷網
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數量形式就得看看具體產品的類型或者數字情況，如產品是每臺價格極高的某設備，能夠在兩個月內銷售十臺設備已經算得上非常突出的成績，可這個數字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應該使用金額形式去說明你銷售的設備數量情況。技巧二，處理事務的思維可將能力很好地展示出來，記住技術可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價格，你就把堵住對方的幾個理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
個人簡歷個人能力篇十
個人簡歷要突出能力，制作
的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發(fā)現了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。我們在
制作簡歷
的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應手。
現在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 華南師范大學 學歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計學 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調經驗，能應對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應用辦公軟件。
能熟練應用excel表格的多種函數和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標準。
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農工商職業(yè)技術學院 ?？?/p>
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學 本科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 廣州市益誠運輸服務有限公司
時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質： 私營企業(yè)
擔任職位： 客戶主任(項目經理)
工作描述： 1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結束(與客戶協(xié)調運輸的要求及條件后，安排公司內部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產生的所有疑難問題)。
2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協(xié)調運輸過程中產生的問題。
3、項目操作前，對各項目進行成本預算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節(jié)對不在合同內的操作進行報價。項目結束后，按照各項目不同的操作要求，進行結算操作。
4、對直接下屬的工作質量和工作進度進行監(jiān)督和指導，并給予相應的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質量和工作進度進行監(jiān)督，發(fā)現問題后及時與相應部門經理協(xié)調處理。
6、為客戶部制作相關的標準作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、負責協(xié)調客服與業(yè)務團隊的合作關系。
2、對直接下屬的工作進行監(jiān)督和指導，對客戶投訴的處理方面給予相應的協(xié)助;
3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。
4、負責計算公司所有業(yè)務員的提成。
5、負責統(tǒng)計、分析業(yè)務團隊、總經理需要的各類數據。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產生的理賠進行材料審核、上報、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調處理
4、每月對門店同事進行各項新業(yè)務、新規(guī)定的培訓
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)
6、各項客服指標的控制
其他信息
自我評價： 1、為人誠實、正直。
2、責任心很強;工作細心、認真。
3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數設置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強。
5、豐富的客戶溝通經驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學習一些能提高工作效率和工作質量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個人簡歷個人能力篇十一
一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經濟整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進行調整,尋找新的應對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導企業(yè)生產經營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發(fā)爭端。保護本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿易國的經濟摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個熟悉業(yè)內情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產品進行的反傾銷調查能夠提前預警,將使企業(yè)有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。
3.入世之后,失去關稅等貿易保護的中資企業(yè)將在國內市場上遇到來自外資企業(yè)的強有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業(yè)內部出現紛爭時,需要一個能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協(xié)調人。顯然,商會比政府更適合承擔協(xié)調人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經處于相對弱勢。
(二)民營經濟的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經濟得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個體、私營企業(yè)合計達到2600余萬戶,共創(chuàng)產值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經濟已經由改革開放之初的補充地位,發(fā)展成為中國經濟的重要組成部分和經濟增長的主要動力。盡管民營經濟已經成為國民經濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經營管理水平低、職工素質不高問題。加上民營經濟是在國有經濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內企業(yè)十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經濟高度發(fā)達的地區(qū)自發(fā)出現的各類商會,就是這種現實需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。
第一,由于政府職能和管理經濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發(fā)揮保護本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強企業(yè)自律、協(xié)調競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質,提高企業(yè)競爭實力,需要商會提供高質量的專業(yè)服務,包括市場信息、行業(yè)調查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術傳播、法律咨詢、產品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經濟交流等等。
二、現有商會需要進行實質性轉變。
從組織方式來看,中國現有商會性質的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協(xié)會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉變而來。在現實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業(yè)協(xié)會進行研究,發(fā)現這些協(xié)會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業(yè)協(xié)會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個行業(yè)協(xié)會對政府的行為滿意（資料來源：新華網上海頻道“行業(yè)協(xié)會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會的問題。
這類協(xié)會的問題突出表現在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產生之初就存在著性質、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業(yè)協(xié)會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時協(xié)會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數的40%。覆蓋面過小又為少數大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內大多數企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認可。
第二,無法保證協(xié)會的公正性。由于這類協(xié)會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協(xié)會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監(jiān)管,會員當然就更無權監(jiān)管。協(xié)會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。
第三,協(xié)會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個行業(yè)中只能有一個協(xié)會的情況下,協(xié)會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。
第四,缺少高素質的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會已經成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現有的行業(yè)協(xié)會中有近60%的協(xié)會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協(xié)會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業(yè)協(xié)會無一個在編人員(資料來源：中國工商協(xié)會網，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協(xié)會面臨的機遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現有行業(yè)協(xié)會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協(xié)會網，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團的發(fā)展現狀與對策”)。在這種狀況下,協(xié)會是不可能為企業(yè)提供高質量服務的。
(二)民辦協(xié)會存在的問題。
盡管這類協(xié)會的數量已遠遠超出了官辦協(xié)會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數運作較好的協(xié)會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經貿委《關于加快培育和發(fā)展工商領域協(xié)會的若干意見》中規(guī)定的17項職能中有很多職能現有商會都無法承擔。特別是參與制定行業(yè)標準和行規(guī)行約,協(xié)調同行價格爭議,對行業(yè)內重大技術改造與開發(fā)項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協(xié)會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發(fā)個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產、教育、零售業(yè)和農業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質參差不齊,商會的功能遠未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質性轉變。
三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業(yè)國際競爭力的重要工作內容,納入經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。同時要充分借鑒國外成功經驗,加快政府職能轉變,規(guī)范政府行為,采取切實有效的措施,使現有各類協(xié)會發(fā)展成為名副其實的商會?；谥袊虝l(fā)展的現狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵其發(fā)展。
中國的經濟體制改革有兩條重要經驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經濟生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質、職能和運作模式。
目前中國還沒有設立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協(xié)會進行管理?！渡鐖F登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經驗,盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調整和規(guī)范的法律關系至少包括以下內容:。
第一,商會的性質和法律地位。實踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實現會員的自我服務、自我協(xié)調、自我監(jiān)督和自我保護,不應成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發(fā)起、獨立自主經營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡、咨詢、協(xié)調等多項服務。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標準，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業(yè)只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個小企業(yè)協(xié)會中,就分為全國性小企業(yè)協(xié)會、民族性小企業(yè)協(xié)會、婦女小企業(yè)協(xié)會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務的協(xié)會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業(yè)服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調整。
在計劃經濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內,計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協(xié)會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業(yè)協(xié)會之間形成權力博弈,進而引發(fā)尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經濟調節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務上來,有關企業(yè)的經營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內部產品和服務標準;培訓人才;開展行業(yè)統(tǒng)計、調查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。
3.有關商會的監(jiān)管。
實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日?；顒舆M行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。
(二)推進行政性行業(yè)協(xié)會的改革。
考慮到中國的現實情況,對原“官辦”的行業(yè)協(xié)會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經濟的過程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發(fā)展市場經濟發(fā)展的要求,有必要對工商聯(lián)的機制進行實質性改造。至于其運作機制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。
個人簡歷個人能力篇十二
?求職者【
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】剛畢業(yè)覺得自己不夠格跟有經驗的人競爭，所以在個人簡歷
里把自己體現成一個誰要誰就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無信心的典型表現，作為招聘者你喜歡一個已經沒信心做好工作的人嗎?你會讓這樣的`人在公司工作嗎?你不擔心他的能動性過低導致其在工作當中出問題嗎?很簡單只有在簡歷里表現地非常有信心才能獲得好機會。做
簡歷
也得注意讓招聘者產生一種美好的預期心理，就是覺得這個人很有信心所以可以取得不小的成績，你在簡歷里可以說你會通過各類方式取得快速的進步，你的超強學習能力以及強烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說雖然你哪里差點但是怎么努力可以彌補等，因為這種方式已經反映出你的信心不足。一個人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強勢進取的感覺就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。個人簡歷個人能力篇十三
能獨立完成全盤會計帳務（包括內外帳），合理避稅，熟悉稅局辦稅程序；能制定公司的'各種財務制度及協(xié)助制定公司的其他管理制度，做好公司費用及成本的預算和控制工作。擅長公司內部制度監(jiān)督，確保銷售，成本，應收，費用等任何一關不出問題，保證資金安全。熟練使用財務軟件和辦公軟件。
個人自傳。
本人工作踏實，認真細致，責任心強，品格高尚，凡事以公司利益為重。
個人簡歷個人能力篇十四
需知語言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創(chuàng)作時出現偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價。
一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現出來的劣勢，求職者不用心創(chuàng)作簡歷，便是對這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個人簡歷個人能力篇十五
，在寫你的個人能力時一定要根據你自己之前的工作能力來寫，在個人能力同時可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實際能力，可謂是內外兼修而要將自己變?yōu)榕褚粯印Ｂ殘雠宰畲蟮目鞓肪褪亲屇行圆粌H為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的.領導能力。為此從她們的
里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現個人的魅力。她們在簡歷里主要從兩個方面展現自己：
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現出來，比如她說自己任職后將公司的業(yè)務量提升到一個新的高度，并且給公司注入了非常穩(wěn)定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進步等。女性天生喜歡比較的特點又展現出來了，這也是人與生俱來的特點。她們這種喜歡拿著某個對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因為女人就算稍微夸大自己也不會令人覺得她是喜歡吹牛皮的人。因為這顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
個人簡歷個人能力篇十六
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者采訪。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的'基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
個人簡歷個人能力篇十七
簡歷個人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處。在寫個人能力的時候要把能力具體化，達到了那種程度，字數盡量要多，要詳細結合到你平日的興趣愛好，學習，實習中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡歷中對的個人能力范文，大家可以根據自己的實際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網站的維護與更新; 3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協(xié)調能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計算機網絡專業(yè)知識;
2、熟悉sql server、mysql等數據庫操作，了解oracle數據庫操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計算機軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
1、具備銷售，營銷及團隊管理工作經驗。2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應長期出差，有較強的溝通交流、業(yè)務拓展以及團隊管理能力。
4、 綜合素質強，有相關資源者優(yōu)勢。
1、較強的領導能力、業(yè)務工作能力、組織與協(xié)調能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。
4、很強的`判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。 3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關聯(lián)的東西。
個人簡歷個人能力篇十八
將個人能力敘述在
個人簡歷
中，爾后依靠簡歷可發(fā)揮出來的效果來提升求職者的就職幾率，無論站在哪一點來看，求職者都需要對簡歷可展現出來的色彩有所關注，只有能力的體現，才可幫助求職者提升可就職的幾率性。那么我們應該怎樣才能夠對能力問題進行敘述，并且對其進行加強處理呢?
能力的體現來源于方方面面
求職者唯有了解招聘方對簡歷的重視區(qū)域 才可針對性的制作簡歷，加強簡歷的能力敘述，對于每一位求職者而言，這都是他們最需要掌握的關鍵問題，之所以有些人難以獲得心儀職位，便與這般緣故有關。
求職者僅需在創(chuàng)作個人簡歷時對其可創(chuàng)作的風格進行關注，并且巧妙的運用一些技巧進行內外色彩的敘述，這樣一來便可最大程度的擴大個人簡歷能夠產生的影響力，當然，我們將能力的敘述當做點睛之筆也一點也不為過。
個人簡歷個人能力篇十九
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
170cm65kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
35歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
12。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州東莞。
公司名稱：
宏尚居裝飾博覽中心起止年月：-09～-07。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
物業(yè)部經理。
工作描述：
負責所有鋪面的物業(yè)管理，及客服工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
物業(yè)部經理。
工作描述：
負責物流中心鋪面，招商、租賃及物業(yè)管理工作。
離職原因：
公司名稱：
廣州市賓發(fā)物業(yè)管理有限公司起止年月：-02～-09。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
總經理。
工作描述：
負責管理生活小區(qū)的全面工作的統(tǒng)籌安排，公司的對外事務處理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
物業(yè)部主任。
工作描述：
專門負責公司的房地產項目開發(fā)、汽配市場的物業(yè)管理及租賃業(yè)務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學（華南建設學院西院）。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
房地產經營管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學。
房地產經營管理。
大專。
深圳物業(yè)管理培訓中心。
物業(yè)經理培訓。
物業(yè)經理證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
具有專業(yè)市場、大型小區(qū)及寫字樓管理的豐富管理經驗，持物業(yè)管理經理上崗證，并具備較強組織，協(xié)調能力和嫻熟的溝通技巧。并能熟練運用電腦辦公，有豐富的室內外裝修經驗，并有商鋪招商，市場推廣及市場的開發(fā)經驗。
詳細個人自傳。
本人從事廣州的專業(yè)市場有十來年的經驗，特別對廣州的專業(yè)市場管理有專業(yè)的管理經驗。對物業(yè)的法規(guī)、流程有比較深的認識。能很好的`處理好物業(yè)公司和客戶的平衡。對工作人員的安排能分工明確，極大開發(fā)人的潛能。本人對工作認真仔細負責，責任心強。
保險金融產品推介.請勿打擾！謝謝。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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聯(lián)系電話：
130xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
個人簡歷個人能力篇二十
在招聘會現場，放過企業(yè)的宣傳片，然后給幾個學生提問就結束了，全程沒提學生最關心的招聘數量，還強調“現場不接收簡歷、須為應屆畢業(yè)生”。“具體招多少人企業(yè)也沒說，又是網上投簡歷，估計戲不大?！蔽錆h理工大學材料成型(焊接)專業(yè)一畢業(yè)生說。
該負責人只表示，“現在金融危機對國內企業(yè)的影響還沒有完全結束，現在一些企業(yè)也招得少。”對于網投的簡歷會有專人經過多輪的篩選，選拔出優(yōu)秀人才。
在漢一高校招生就業(yè)處處長透露，沒有具體專業(yè)的崗位數、沒有明確的男女性別要求、本科或碩士學歷要求的校園招聘會其實更多的是企業(yè)在搞廉價的品牌推廣，是在追求社會效應，其實在武漢地區(qū)招不了幾個學生，畢業(yè)生要留個心眼，沒必要把精力耗在上面。
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