撰寫心得體會，是對自己在學習和工作中的經(jīng)驗進行挖掘和總結的過程。在寫心得體會時，我們應該客觀公正地評價自己的表現(xiàn)，既要看到成績，也要看到不足。值得一提的是，下面這些范文都能給我們提供很好的借鑒和啟示，幫助我們寫出有思考深度和個人特色的心得體會。
贏在執(zhí)行心得體會篇一
1.導言：
在生活和工作中，我們總會遇到各種各樣的事情，每一件事情都需要我們去執(zhí)行。執(zhí)行起來，不僅需要我們擁有一顆堅毅的心，還需要我們具備一定的實踐經(jīng)驗，只有不斷總結和積累，我們才能更好地完成任務和實現(xiàn)目標。本篇文章將分享一些個人的“執(zhí)行心得體會”，希望能夠為大家提供參考和借鑒。
2.堅定決心，積極主動。
執(zhí)行力是一項為人們所肯定和認可的重要素質，它的核心不僅在于意志力的支持和鼓舞，還要強調切實可行的執(zhí)行方案和步驟，以及充滿自信和行動力的積極狀態(tài)。個人認為，在執(zhí)行任務的過程中，首先要有堅定的心態(tài)和明確的目標，才能夠使自己的行動更加有力量。如果沒有計劃和目的地去執(zhí)行一個任務，那么無論你怎樣努力，都難以取得最后的勝利。因此，我們在執(zhí)行任務之前一定要給自己洗臉，做好充分的準備，調整好自己的心態(tài)和情緒，以積極主動的態(tài)度去投入到執(zhí)行中。
3.行動計劃，逐步落實。
除了有堅定的意志和積極主動的心態(tài)之外，執(zhí)行力還需要充分的行動計劃和逐步落實。許多人在執(zhí)行任務之前，往往沒有具體的思路和計劃，導致行動的效率和效果都不盡如人意。因此，我們在執(zhí)行一個任務之前，務必要設定好具體的行動計劃和時間節(jié)點，分解和整合每一個階段的工作量和成果指標，逐步落實和推進，實現(xiàn)整個任務的全面完成。當然，我們也應該對計劃進行適當?shù)恼{整和修訂，根據(jù)具體的情況和實際需求來做出更加科學合理的安排和安排協(xié)作，最大限度地提高自己的執(zhí)行力和產出能力。
4.具備科學常識，靈活應變。
在現(xiàn)實生活中，許多任務和工作都需要我們有一定的科學和理論基礎，才能更好地衡量和把握其內在的邏輯和規(guī)律。例如在分析業(yè)務數(shù)據(jù)和制定市場營銷策略時，就需要我們具備相關的經(jīng)驗和知識，以便更好地發(fā)現(xiàn)隱藏的問題和優(yōu)化的空間，同時還要能夠及時作出應對措施和靈活調整。因此，我們在執(zhí)行一個任務時，要注意不僅要具備具體的行動計劃和具體的實際情況，還要具備一定的理論知識和科學常識，以便在需要時能夠及時出謀劃策和保持冷靜。
5.持之以恒，堅持不懈。
最后，執(zhí)行心得中最重要的一點就是持之以恒，堅持不懈。執(zhí)行力的培養(yǎng)和提高，需要我們在長期反復實踐中悉心培養(yǎng)和投入。因此，在執(zhí)行任務的過程中，不能僅僅滿足于一時的成果和勝利，更要有一個長遠目標和持續(xù)性的進程，不斷完善和調整自身的執(zhí)行能力和增強自己的執(zhí)行力。這需要我們對自己的要求越來越高，對自己的身體和意志力進行足夠的投入和關注，以便在未來的工作中，能夠更好地發(fā)揮自己的潛力和優(yōu)勢，為自己和他人帶來更多價值和貢獻。
結束語：
執(zhí)行力是一項天賦和努力相結合的能力，它關系到我們生活和工作中的無數(shù)個方面。希望大家能夠從本文中獲得一些實用的執(zhí)行心得，以便能夠更好地調整自己的心態(tài)和行動，為自己和他人創(chuàng)造出更多有價值的成就和成果。當然，我們也應該時刻感恩身邊的人和環(huán)境，保持一顆謙遜和感恩的心，努力地學習和成長，才能在未來的路途中越走越遠、越走越好！
贏在執(zhí)行心得體會篇二
生活中，人們常常要執(zhí)行諸多任務，如工作任務、學習任務、家庭任務等，要想將這些任務全部完成，不僅需要有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，同時，也需要不斷積累執(zhí)行的經(jīng)驗，總結出一些行之有效的執(zhí)行心得體會。這篇文章，將從自身執(zhí)行的過程中，總結出的執(zhí)行心得出發(fā)，分享一些在執(zhí)行任務時的感悟，希望對讀者有所啟示。
第二段：制定恰當?shù)挠媱潯?/p>
制定好計劃是成功執(zhí)行任務的關鍵之一。在制定計劃時，首先要確定任務的目標，然后將任務分解成具體的步驟，并給每一步驟設定好時間節(jié)點，將整個任務拆解成一個個有序的子任務，從而有計劃地進行。在執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實際情況適當調整，但始終不能忘記計劃起點和終點，確保任務執(zhí)行的方向正確。
第三段：保持專注。
進入狀態(tài)，保持專注，是執(zhí)行任務的必備條件。在執(zhí)行任務的過程中，可能會遇到很多的干擾，如社交網(wǎng)絡、游戲、電視等，這些干擾會影響執(zhí)行任務的效率，令任務進展緩慢。因此，一旦開始執(zhí)行任務，應將其他事情暫時放下，全身心地投入到任務執(zhí)行中，確保每一步的執(zhí)行精益求精，最大化地發(fā)揮自己的效率。
第四段：堅持到最后。
任務執(zhí)行的過程中，可能會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如果放棄，任務就會未完成。因此，在執(zhí)行任務的過程中，一定要保持耐心和堅持心理。遇到困難時，不要驚慌失措，要冷靜地思考解決辦法，不斷調整自己的步伐方向和執(zhí)行策略，力求使任務完成得更好。在執(zhí)行任務的時候，要有“寧可花費更多的精力也要完成”的心態(tài)，讓自己堅持到任務完成的最后一刻。
第五段：總結經(jīng)驗，不斷改進。
在執(zhí)行任務的過程中，總結經(jīng)驗是至關重要的。通過總結反思，可以發(fā)現(xiàn)自己在執(zhí)行任務時的不足之處，進而找到解決問題的方法。如果能深入分析執(zhí)行任務過程中的失敗原因，使得自己在下一次執(zhí)行任務時避免類似的失誤，就可以獲得更好的執(zhí)行成果。同時，在執(zhí)行任務之后，也要對自己做出的計劃進行總結評估，找到不足之處進一步改進，不斷提高自己的執(zhí)行能力。
結尾：
在執(zhí)行任務的過程中，總結經(jīng)驗、找到自己的執(zhí)行方式，每個人都應該有自己的做法和心得體會。無論是從制定計劃、執(zhí)行任務、堅持到底，還是從總結和改進的角度出發(fā)，總是有一些值得分享的心得體會。希望每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力，積極探索執(zhí)行任務的道路，不斷超越自己，成就更出色的自我。
贏在執(zhí)行心得體會篇三
本次執(zhí)行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司培訓也不少但是關于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次 “執(zhí)行力”的學習應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結果行為培訓48字原則的體會：
1、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認真的考慮，做事認真第一、理由第二。3、為什么不做結果?關鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結果，要決心第一、成敗第二。4、為什么不負責任?說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則、不要人情。要使我們達到好的結果據(jù)要，結果第一、理由第二。
通過學習和體會希望公司：
我相信對于執(zhí)行力的學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整
個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平 ，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內部進行執(zhí)行力的檢查督導機構。
3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求
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速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤; 其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，責任導向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造-愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好。
一直以來，有些問題一直困擾我們：
1、我們一直想提高效率，但在實際工作中，沒有明確的的思路和具體的方法措施，總是認為只要事情忙完了就可以，只要沒造成大的損失就可以了；2、我們一直在試圖避免錯誤的發(fā)生，特別是避免犯重復的錯誤，但沒有切實的效果，錯誤還在不斷的重復地發(fā)生著；3、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài)，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉，總擔心下屬犯錯，不知道怎么給下屬有效指導，怎么有效溝通，造成了部門工作的低效；4、我們只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我們習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起；5、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒，我們往往在沒有充分準備和仔細思考的情況下草率的接受了任務并開始行動，而對具體的行動方案的可行性，需要的資源考慮較少，對困難估計不足，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應對措施；6、我們習慣于獨立作業(yè)，團隊協(xié)作的意識淡薄，出現(xiàn)問題總是從別人身上或別的部門找問題，很少主動找自己的問題，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認，沒有批評和自我批評的`意識和習慣；7、在衡量一些關鍵要素時容易有急功近利的思想，沒有顧全大局的觀念；8、工作中害怕犯錯，不能正確理解和處理錯誤和后果的關系，沒有主動和上司溝通的習慣，溝通能力弱。
所以必須從以下幾點去認知和思考：
4）明確檢查流程；5）獎懲分明；6）共識與承諾。分別從執(zhí)行的人、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設。試想如果我們有清晰的流程，有完善的管理制度，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工，員工就會培養(yǎng)起良好的習慣，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎。
3、對重要的事情，我們一定要有明確的目標和實施計劃，還要有督促、檢查和考核。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情，因為重要的事情往往也是有難度的事情。所以對重要的事情更需要運用目標管理，用績效考核的方式保證管理的效果。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識（包括計劃、時間、措施、結果等方面）。
4、我們要不斷加強自身的學習，作為一名管理者同時也是一名員工，我們要做到“日精進、修己安人”。沒有修己，怎能安人？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點，好的態(tài)度是做任何事情的前提；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的習慣與人共事，有團隊意識合作意識，這是事業(yè)成功的基礎；修能力讓我們有能力完成自己的任務，這是實現(xiàn)團隊目標的基礎。作為管理者，溝通能力尤為重要，它是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的基礎，是管理的核心，我應當重點在這方面下功夫；修形象讓自己成為一個受社會、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人，我們就會擁有更多的資源。我們每天花十分鐘學習，逐步養(yǎng)成習慣，一年后增加到半小時甚至一小時，我們將會每天都有提高，這是一個日積月累、潛移默化的過程。
5、我們要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團隊中、如果每個人都犯錯誤，累積起來就非?？膳?。所以我們需要流程、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團隊的效率，防止錯誤的發(fā)生。要決心從我做起，從現(xiàn)在做起，充分利用時間，不斷學習，加強工作主動性，增強效率意識、服務意識、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人。從我們部門做起，把我們部門建設成服務質量最好、服務效率最高的物料供應部門。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人。
提高團隊執(zhí)行力
執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結果的能力。對于企業(yè)而言，執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。眾所周知，執(zhí)行力與企業(yè)各個層級有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。究竟該如何提高執(zhí)行力，在眾多因素中，下面三點最為重要：
1、簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障
制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作。任何一項任務、流程，都應該把“誰做、怎么做，做到什么程度”等相關問題在制度上加以明確，分清責任，理順程序，能簡則簡，務求實效，這樣才能提高辦事效率，提高執(zhí)行力。否則，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度。
2、營造企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎
企業(yè)文化是一種氛圍、是一種環(huán)境、更是一種準則。導向正確的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎。企業(yè)是由職責不同的眾多部門組成，各個部門又是由分工不同的員工構成。只要有了導向正確的企業(yè)文化，每個員工的目標才可能都是一致的，也才可能做到講求速度、崇尚行動、團隊協(xié)作、有責任心、拒絕無作為、相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
3、科學的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉
企業(yè)在在提高執(zhí)行力的同時，要特別注重對員工的激勵。激勵就是動力，有了好的激勵措施，員工才會自發(fā)的提高執(zhí)行力。如果沒有激勵，則員工后勁不足、有始無終。建立公正、科學的激勵措施至少應該做到：獎要立刻獎，不拖欠、不克扣；罰要立刻罰，不心慈、不手軟，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力。一項激勵措施，一旦制定，就要一以貫之地執(zhí)行下去，不要開始時大張旗鼓、轟轟烈烈，到后來避而不談、不了了之了，這本身就不符合執(zhí)行力的思想要求。
總之，提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)從上到下認真貫徹和落實。如果企業(yè)的執(zhí)行力不強，應該全面、深層次地加以分析和應對，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳；只有理性、客觀地看待每一個細節(jié)問題，才是提高企業(yè)執(zhí)行力之道。
作為一名公司員工來說，對待工作，千萬別找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。結合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。下面，結合自身我淺談一點個人的認識。
一、要縮短“說了”與“做了”的距離。
縮短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力，有這樣一個例子：東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善導致破產，后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是，日本只派了幾個人來，除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外其他的根本沒動。制度沒變，人沒變，機器設備沒變。日方就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結果怎么樣?不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。日本人的絕招是什么?執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力。我所匱乏的就是這種不折不扣的執(zhí)行力，我常常在年初就給自己訂今年的工作目標和計劃，計劃書看起來是即符合實際又富有挑戰(zhàn)，可是往往到年底，我自己就會感嘆：這一年感覺沒有做什么，述職報告怎么寫啊?原因出自哪里?就是自己“說了”與“做了”的距離還太遠，只訂立目標而沒有行動或者說不能把每個目標實實在在的落實在每一個具體行動上。學了執(zhí)行力，讓我明白：有一個遠大的目標是好事，但是這只能讓你得30分，但是如果注重了執(zhí)行力的強化，同樣的人、同樣的條件、同樣的計劃，可能會取得80分、90分的效果。
二、摒棄惰性，培養(yǎng)自己的自覺習慣。
觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。團隊執(zhí)行力培訓課上有句話讓我深有感觸：可怕的不是偷懶，而是找到了偷懶的理由。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可的地步再做就可以了。在日常的繁雜工作中，誠然，我們要學會分清楚各項工作的輕重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力，作一個計劃更要注重一次策劃。然后再做那些“緊急但不重要”、“重要不緊急”和“不緊急也不重要”的事情。但是我們不可以讓自己養(yǎng)護成拖拉辦事的工作風格，找到了偷懶的理由，那么習慣就成了自然，這是一種消極的、不負責任的態(tài)度。積極的人是主動的改變者，在工作中面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，那么我相信自己總有一天會獲得同事的認可領導的青睞。
三、不找借口找方法。
團隊執(zhí)行力培訓課程中有句話說：堅強的人因為不找借口而堅強，懦弱的人因為找到了借口而懦弱。如廠部偶爾出現(xiàn)缺貨或一般性質量問題，受到了領導善意的批評，可是私下我自己還是覺得很委屈，我覺得自己不是沒有做，只是因為原料包材或設備故障等，現(xiàn)在想想，我就是因為給自己找到了借口而逃避責任，我沒有在做這個工作時找找方法，只是一味的找尋借口，為什么不能尋找方法杜絕這些問題呢?不找借口找方法體現(xiàn)的是一種負責，敬業(yè)的工作精神，一種誠實，主動的工作態(tài)度，一種完美，積極的執(zhí)行能力.領導需要的正是具備這種精神的人;遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法，而不是找借口。不找借口找方法強調的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務.其核心是敬業(yè)，責任，忠誠和服從。所以我們應學習美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準則沒有任何借口。每一個人都會在生活，工作中找借口，每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關.而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在于我。
贏在執(zhí)行心得體會篇四
執(zhí)行是一項需要不斷實踐的藝術。很多人說要做到“執(zhí)行力”，卻在實踐中往往遭遇困難。不是不愿意去實行一些事情，而是常常在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)頹靡、動力不足等狀況，使得自己的執(zhí)行力不再如初。通過我多年的執(zhí)行實踐，總結了一些經(jīng)驗，不妨與大家分享一下。
第二段：梳理思路。
執(zhí)行的核心在于“行動”。既然想要具備強有力的執(zhí)行力，首先就必須要下定決心去做一件事情。所以在實踐中，我經(jīng)常會將自己要完成的事情以一個列表的形式羅列出來，明確行動的目標以及完成的時間。并且要采取“迅速行動，先動手后思考”的思想。當然，非常重要的一點是，執(zhí)行的目標必須明確，不能模糊不清，這樣無法判斷是否達成了目標。
第三段：破除恐懼。
很多時候，人們并不是沒有想法，而是害怕去付諸行動，害怕面對失敗和不確定的結果。而這種恐懼往往會成為執(zhí)行力低下的障礙。因此，在實踐中，我經(jīng)常會反思自己內心的恐懼和不安，同時進行積極心理調整，這樣才能不斷提高自己的執(zhí)行力。
第四段：充分準備。
雖然采取行動是非常重要的，但是行動之前的準備同樣重要。在實踐中，我會了解事情的情況，確定目標，制定計劃，收集必要的信息，并糾正可能存在的錯誤。這樣能夠讓自己更加自信，增強執(zhí)行力，達成目標。
第五段：總結。
在執(zhí)行過程中，我也會學習和思考?？偨Y成功和失敗的經(jīng)驗和教訓，同時注意反思自己的錯誤，不斷調整計劃，盡量做到不斷進步。同時，執(zhí)行力的提高需要一定的時間和耐心，不能做出速成的期望，定期審視和修正執(zhí)行進程，不斷調整方向，讓自己的執(zhí)行力越來越強。
結語：
執(zhí)行力的提高需要不斷的實踐和改進，需要堅持不懈的努力和自我覺察。我個人的執(zhí)行實踐中所總結的這些經(jīng)驗和方法是對自我的一份提醒和總結。希望這些心得經(jīng)驗對于大家提高執(zhí)行力的實踐中有所幫助。
贏在執(zhí)行心得體會篇五
上周王先生對我行干部員工代表進行了“如何打造狼性執(zhí)行力”的培訓，作為一名青年員工代表，我也參與了這一次培訓，通過兩天系統(tǒng)的學習我受益匪淺。王先生在培訓方面注重“授人與不如授人漁”的教學方式，通過生動活潑的案例分析，通過培訓中的互動交流，通過系統(tǒng)化、通俗化的語言，通過理性與感性的交流激勵重視實踐能力，將狼性能力與措施貫穿于其強化的執(zhí)行力理論當中。
縱觀當今中外市場，諸多企業(yè)中，為什么有著相似策略的企業(yè)結果卻相反?為什么有著聰明才智的經(jīng)營者最后以失敗告終?為什么無數(shù)擁有偉大構想的企業(yè)成功的卻是寥寥?我們再看，為什么市場上眾多的咖啡店只有星巴克一支獨秀?為什么在眾多的超市中只有沃爾瑪、家樂福能夠成功?同樣做pc機為什么只有戴爾獨占鰲頭?所有那些失敗的企業(yè)都有著不同的失敗原因，所有那些成功的企業(yè)之所以成功也有著諸多的原因，但有一點是相同的，這一點就是強有力的執(zhí)行力團隊。
美國西點軍校畢業(yè)出老的董事長有一千多名，副的也有二千多名，總經(jīng)理和董事一級以上的是五千多名。任何一個商學院都沒有培養(yǎng)出老那么多的老總。
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)明白“團隊精神”和“執(zhí)行力”的重要性，那么在一個企業(yè)如何看待狼的執(zhí)行力，如何把狼的執(zhí)行力融入到企業(yè)文化建設中去，怎樣才能作好企業(yè)文化呢?我認為可以從以下幾點出發(fā)：
1、欲望是成為企業(yè)文化執(zhí)行力的原動力。相對于豹而言狼是弱小的，可它卻敢于狩獵比自己強大的豹，并成功的將豹獵殺作為自己的美味佳肴，這就是因為狼由于要生存，要吃飯。于是就有了力量和動力，有了欲望便會想辦法去狩獵。唯有這樣才是自己的生存之道。那么一個企業(yè)要發(fā)展同樣要有一定的欲望，才能有了發(fā)展的目標，這樣才能促使企業(yè)的良好發(fā)展。
2、不斷的學習是促使企業(yè)文化的積累。一只幼崽從出生后，就不斷的學習老狼的捕獵本領，練習奔跑，學習擒獲動物的本領，通過不斷的學習，就會增強本領。那么在一個企業(yè)員工不也是要經(jīng)常學習嗎?否則就會被知識陶汰。
3、培養(yǎng)員工頑強拼搏的精神意志。對于狼，他們?yōu)榱双C物可以以不惜犧牲自己生命為代價。狼為了生存，它可以和豹去較量，但豹比狼強大許多，可狼只要抓其一點，就會將其捕為囊中之物，有時會有生命危險，一只狼一但抓住豹的脖子，豹也會不惜一切想盡辦法攻擊狼，可狼會緊緊抓住不放，直到豹沒有力氣為止。在一個企業(yè)我們就要培養(yǎng)員工的這種頑強拼搏的精神意志和鍥而不舍的精神，只有這樣不管員工遇到多大的`困難都會去克服，去戰(zhàn)勝困難，找出辦法尋求企業(yè)的發(fā)展。
4、培養(yǎng)企業(yè)的團隊精神。一群狼每次冥食，都會協(xié)同作戰(zhàn)，尤其是要捕獲強大的獵物，就得靠團隊精神，否則就會空手而歸。狼有著極強的團隊精神，只要有了捕獵對象，他們便群起而攻之，一只狼只要抓住獵物的一端，那其它狼很快去配合，從各個部位抓住獵物的不放，直到把獵物捕獲，然后才去分享食物。在一個企業(yè)要的就是團隊精神，團隊的整體使用共事能力對一個企業(yè)的發(fā)展無不起著好的影響。
5、要發(fā)揮分工合作，角色鮮明的精神。狼在捕獵過程中，他們有著很好的分工，每一只狼都有自己的角色，各負其責。狼在捕獵時，頭狼負責觀察獵物，還有負責聞氣味，也就是負責信息工作，這樣一但發(fā)現(xiàn)捕獵對象，就會有一只狼先去試一試這只獵物的能力和其的反應變化，然后就將其引開，然后就有狼等待時機前去抓其一點，其它狼很快上前配合，將其捕獲。企業(yè)里邊我們的員工還是有分工的，但分工還是有配合，但其角色鮮明，各自執(zhí)行各自的任務，這樣才能使一項工作很好的完成。
那么一群狼呢，只要團結起來任何強大的獵物在它們手里都逃脫不掉。在一個企業(yè)也要有人多力量大的作用，就是要發(fā)揮集思廣益，讓員工都來為企業(yè)的發(fā)展出主意想辦法，不要光只去干好自己的本職工作，應該是干好本職工作的同時要為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，貢獻智慧，把自己的好想法好設計好策略都能貢獻給企業(yè)，這才是企業(yè)的人多力量大的作用。
贏在執(zhí)行心得體會篇六
電影《執(zhí)行》是一部備受關注的電影，它的話題涉及到了很多時下亟待解決的社會問題。我在觀看這部電影時，深刻地感受到了力量與無奈、悔恨與成長、掙扎與堅持。在情節(jié)的推進中，我看到了人性的復雜和拷問，也看到了社會規(guī)范的重要性。下面，我將分享一下我的觀后感和體會。
第二段：個人情感。
對于我個人來說，這部電影最為令人激動的地方，莫過于執(zhí)行員李運枝的堅持和成長。在這個道德浮躁的年代，李運枝所代表的職業(yè)信仰和責任感顯得尤為珍貴。他在無數(shù)次的艱難抉擇中，毫不猶豫地站在了正義一邊。他用自己的行動告訴了我們，做一個良心犯，遠比任何形式的權力更加可貴和珍貴。
第三段：社會影響。
除了個人情感之外，這部電影還給人們帶來了許多深刻的思考。電影中，每個人都有自己的選擇和抉擇。李運枝選擇了擔當，選擇了義務，方圓則選擇了利益，選擇了金錢。這些人物的作為和抉擇，代表了社會上的不同價值觀和道德觀。他們之間的沖突，引發(fā)了觀眾的思考和討論。電影所傳遞的，不僅是一種心理上的滿足，更是社會正義和公平的訴求。
第四段：人物形象。
在這部電影中，每一個人物形象都有著自己的故事和命運。每一個細節(jié)和表情，都充滿著生命的感傷和思考。從李運枝的刻苦耐勞、到方圓和范晨的惡意報復，再到小麗和安安的無奈妥協(xié)，這些形象構成了一幅生動的社會畫卷。他們的命運，以及他們的價值觀，讓我們更加深入地了解了人性的復雜和拷問。
第五段：總結。
總之，《執(zhí)行》是一部具有較高審美價值和情感價值的電影。它的成功不僅體現(xiàn)在電影手法的精湛和主題的深刻性，還體現(xiàn)在引發(fā)觀眾對于社會問題思考和討論的貢獻。在我們的日常生活中，需要我們從中汲取經(jīng)驗和啟示，認真思考自己在社會中的角色和責任，并努力做好自己的份內工作，為更美好的社會貢獻自己的力量。
贏在執(zhí)行心得體會篇七
第一段：引言（誘境引發(fā)行動的必要性或重要性）。
執(zhí)行是一種重要的行動能力，無論是在工作、學習還是生活中，都需要一種執(zhí)行能力來將計劃轉化為實際行動。然而，由于各種原因，很多人在執(zhí)行上存在種種問題，導致他們無法充分發(fā)揮自己的潛力、實現(xiàn)自己的目標。通過反思和總結，我在執(zhí)行過程中積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：明確目標與計劃的重要性。
在執(zhí)行過程中，明確目標和制定詳細的計劃是至關重要的。目標是指我們想要實現(xiàn)的具體結果，而計劃則是實現(xiàn)這個目標所需的步驟和時間安排。目標和計劃的明確不僅可以幫助我們更好地理清思路，而且可以提高執(zhí)行的效率和準確性。相反，沒有明確的目標和計劃，就像是在沒有地圖的情況下盲目行進，無法達到最終想要到達的目的地。
第三段：養(yǎng)成積極的習慣和鍛煉自律能力。
在執(zhí)行的過程中，良好的習慣和自律能力起著重要的作用。通過培養(yǎng)積極的習慣，我們可以形成良好的執(zhí)行模式，從而更容易保持動力和奮斗精神。例如，每天早起鍛煉、讀書學習或規(guī)劃當天的任務，都可以提高執(zhí)行效率和品質。同時，自律更是執(zhí)行過程中不可或缺的關鍵因素。只有憑借自律的毅力才能克服拖延癥和懶惰的誘惑，真正將計劃付諸行動。
第四段：有效管理時間和資源。
在執(zhí)行中，時間和資源的合理利用也是至關重要的。時間是一種有限的資源，只有充分利用才能在有限的時間內完成更多的事情。管理時間的關鍵是確定優(yōu)先事項，合理規(guī)劃工作和休閑的時間。此外，合理分配資源也是執(zhí)行的一項重要任務。我們要學會合理地分配精力、金錢和人力資源，以確保執(zhí)行的高效和順利。
第五段：積極面對挑戰(zhàn)和持續(xù)學習的重要性。
在執(zhí)行的道路上，難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。然而，這并不意味著我們可以放棄或停滯不前。相反，我們應該以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中尋找機會和激勵。持續(xù)學習也是執(zhí)行的重要方面，只有不斷學習新知識、培養(yǎng)新技能，我們才能保持執(zhí)行的活力和競爭力。
結尾段：總結。
通過自己的執(zhí)行經(jīng)歷，我深刻體會到執(zhí)行在實現(xiàn)夢想和目標過程中的重要性。明確目標和計劃、養(yǎng)成積極的習慣和鍛煉自律能力、有效管理時間和資源、積極面對挑戰(zhàn)和持續(xù)學習，這些是我在執(zhí)行過程中的寶貴心得體會。我相信只要堅持不懈地努力，培養(yǎng)好執(zhí)行能力，就能在人生的道路上走得更遠、更順利。
贏在執(zhí)行心得體會篇八
在生活和工作中，我們經(jīng)常需要執(zhí)行各種任務和計劃。良好的執(zhí)行能力是成功的關鍵因素之一，但如何有效地執(zhí)行任務和計劃并不是一件容易的事情。在此，我想分享我的執(zhí)行心得體會，希望對大家有所啟示。
第二段：規(guī)劃階段。
要做好一項任務或計劃，首先需要制定一個詳細的計劃，要考慮到各種可能遇到的問題和挑戰(zhàn)，做好預案和備選方案，確保計劃的可行性和可執(zhí)行性。
同時，在規(guī)劃階段還要確定目標和結果，并將它們分解為具體的步驟和行動計劃，以便更好地掌握實施過程。在我工作中，我將要執(zhí)行的任務分解為小目標，一步一步地去完成，順利地完成了任務并且獲得了好的反饋。
第三段：執(zhí)行階段。
在執(zhí)行階段，需要堅定信心和持之以恒地完成任務。要時刻關注進展，及時調整方案和處理突發(fā)狀況，確保任務順利完成。同時，還要充分發(fā)揮個人的能力和團隊協(xié)作精神，需要有良好的時間管理和執(zhí)行能力，規(guī)避無用功和浪費時間。
在執(zhí)行過程中，遇到性格不合的同事也是一件不可避免的事情。但是，我嘗試用以德服人的方式，增強溝通能力，妥善處理人際關系，化解矛盾，達到共同的目標。
第四段：總結階段。
在完成任務后，需要進行總結和反思。反思自己做得好和做得不好的方面，對經(jīng)驗進行記錄和總結，并提出改進建議。同時，需要與其他人進行交流和分享，從他們的經(jīng)驗中學習，不斷完善自己的執(zhí)行能力。
總結階段是整個執(zhí)行過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，因為通過總結可以改進自己的執(zhí)行能力，提高效率。
第五段：結論。
執(zhí)行能力是每個人都需要掌握的一項重要的技能。通過規(guī)劃、執(zhí)行以及總結三個階段的良好執(zhí)行方法，可以提高自己的執(zhí)行能力，有效地完成任務和計劃，并成為成功者。同時，在執(zhí)行中要遇到各種問題和挑戰(zhàn)，我們需要正視它們，不斷壓縮時間和精力，加強溝通和學習，堅韌不拔地前行。
贏在執(zhí)行心得體會篇九
在現(xiàn)代社會中，執(zhí)行力被認為是成功的關鍵要素之一。然而，要真正擁有高度的執(zhí)行力往往并非易事?；仡欁约旱某砷L經(jīng)歷，我深刻認識到敢執(zhí)行是成功之路不可或缺的品質。在經(jīng)歷過一系列困難和挫折之后，我深刻體會到敢于執(zhí)行對于實現(xiàn)個人及團隊目標的重要性。
二段：勇于嘗試和面對挑戰(zhàn)。
敢于執(zhí)行的第一步是勇于嘗試和面對挑戰(zhàn)。在我參與一個大型團隊項目時，我擔任項目經(jīng)理。面對一連串看似不可能完成的任務，我很容易陷入沮喪和猶豫不決。然而，我意識到只有敢于執(zhí)行，勇敢地面對困難，才能邁出改變的第一步。于是，我鼓起勇氣，堅定地領導團隊，相信我們能夠克服挑戰(zhàn)。經(jīng)過艱苦努力，我們最終成功地完成了項目，取得了非凡的成果。這次經(jīng)歷讓我深刻明白，只有敢于執(zhí)行，才能在困難面前實現(xiàn)突破。
三段：培養(yǎng)堅強的意志力和自律力。
敢于執(zhí)行需要有堅強的意志力和自律力。實現(xiàn)我們的目標往往需要面對各種各樣的誘惑和干擾，容易讓人動搖。在我個人的成長過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)和困難，曾出現(xiàn)過想要放棄的念頭。然而，正是由于我具備堅強的意志力和自律力，我始終能夠堅持下去并實現(xiàn)我的目標。我通過定期制定計劃和設立小目標來保持自律，從而幫助我堅守初心，保持清晰的思維和行動。
四段：合理分配時間和資源。
敢于執(zhí)行還需要具備合理分配時間和資源的能力。在我之前的一次團隊項目中，我曾遇到了時間緊迫、資源有限的情況。在這種情況下，為了確保項目能按期完成，我必須以對任務的合理評估和資源的適度利用為前提，合理分配每個成員的時間和資源。通過準確定義優(yōu)先事項、明確角色和職責，我成功地幫助團隊克服了種種困難，圓滿完成了項目。這個經(jīng)歷教會我，在敢于執(zhí)行的同時，合理分配時間和資源是成功的重要因素之一。
通過這一系列的實踐和反思，我對敢于執(zhí)行有了更深刻的理解。敢于執(zhí)行是成功的基石，它不僅需要勇氣和堅定不移的信念，還需要靈活應變的能力和合理利用資源的才華。在今后的發(fā)展中，我將堅持敢于執(zhí)行的品質，不斷深化自己的意識和能力。相信通過不斷努力和實踐，我一定能夠在敢于執(zhí)行的道路上不斷前行，實現(xiàn)更大的成功。
贏在執(zhí)行心得體會篇十
12月21日至24日，我參加了集團公司舉辦的中高層管理人員領導力提升培訓班的學習，通過參加王國興老師關于“成就卓越組織的領導”及簡福臨老師關于“團隊群策群力引導技能訓練”的培訓課程學習，使我感到受益匪淺，使自己對現(xiàn)代企業(yè)科學管理理念、如何建立信任關系、如何激發(fā)團隊力量都有了一個初步了解和新的認識，在今后的工作中也有了明確目標。
這次培訓的主要內容就是如何用現(xiàn)代企業(yè)科學管理理念和管理制度打造出一個成功的企業(yè)，其核心目標就是如何挖掘員工的潛在的領導力，使其在各自的工作崗位都上都能擔負起相應的職責，成為一名卓越的員工，進而塑造出一個優(yōu)秀的團隊。通過學習，我認識到現(xiàn)代企業(yè)管理的幾個要點：
1企業(yè)管理的核心：即領導力+管理
所謂領導力，是影響他人行為的一個過程，是藉由共事完成團隊目標及自己目標。也就是說在企業(yè)管理中要強調以人為本的思想，從激勵并發(fā)掘每一個員工樂業(yè)敬業(yè)專業(yè)的精神入手，在企業(yè)內部形成一個人人愛崗敬業(yè)、積極向上的精神面貌，領導力就是影響力，是對外部調適，對內部激勵的一種能力。
所謂管理，強調的是企業(yè)制度的完善和執(zhí)行，也就是我們通常所說的執(zhí)行力，它是打造高效團隊的一個制度保證，企業(yè)制度好比一個國家的法律，要保證他能夠強有力的執(zhí)行。
2高效團隊的建設：優(yōu)秀團隊的建設是企業(yè)成功的保障。那么一個團隊建設的核心是什么：就是目標-是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰(zhàn)略方向。一個團隊有了明確的目標去積極進取并加以完善的制度和強有力的執(zhí)行力作保障，這就是一個成功團隊的基礎。
3執(zhí)行力的提升：執(zhí)行力是團隊成功的一個必要條件，團隊的成功離不開好的執(zhí)行力，當一個團隊的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵。如何提升執(zhí)行力，我認為其根本在于提升員工的個人能力，員工是執(zhí)行的主體，高效的企業(yè)團隊必須要有高素質的員工，因此每個員工執(zhí)行力的培養(yǎng)是我在本次培訓中體會最深的一點。
4團隊群策群力的引導：眾志成城，集體的力量是無窮的，要做到更有效的引導團隊，就要創(chuàng)造團隊群策群力的氛圍，使用一定的技巧和方法，鼓勵所有相關人員參與到團隊的建設中來，促進如何多元化思維，有效地激發(fā)團隊力量，為公司獻計獻策，最終打造出一個卓越的團隊。
我要把培訓的內容，在今后的工作中融會貫通，學以致用，爭取成為卓越組織中的優(yōu)秀員工。
一要以企業(yè)為榮，珍惜企業(yè)榮譽，以能在該企業(yè)為榮，把維護企業(yè)的聲譽看作是至高無上的原則，這也是一個企業(yè)員工的領導力和主人公意識的具體體現(xiàn)。
二要有團隊精神：企業(yè)內部員工要善于溝通善于合作各部門之間要有一個互為服務關系，緊密團結向一個共同的目標去努力奮斗積極進取。
三要不斷提升自己：這是每個企業(yè)每個員工都必須具備即基本要求，不斷進步不斷創(chuàng)新才能保持一個企業(yè)的青春活力，才能立于不敗之地。
贏在執(zhí)行心得體會篇十一
執(zhí)行是指將計劃、想法或決策付諸實踐的過程，它是實現(xiàn)目標的關鍵一步。在執(zhí)行的過程中，我們往往會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只有通過不斷的反思和總結，我們才能獲得寶貴的經(jīng)驗和心得體會。以下是我在執(zhí)行過程中得出的一些重要體會。
首先，執(zhí)行需要明確的目標和計劃。在開始執(zhí)行之前，我們必須清楚地知道自己要達到的目標，并制定一個詳細的計劃來實現(xiàn)它。一個模糊的目標往往會導致執(zhí)行的混亂和失敗。通過制定明確的目標和計劃，我們可以更好地組織和安排自己的時間和資源，以確保執(zhí)行的順利進行。同時，目標和計劃也需要靈活性，因為在執(zhí)行過程中難免會遇到各種意外情況和挑戰(zhàn)。因此，我們需要根據(jù)實際情況進行調整和修改，以保證執(zhí)行的順利進行。
其次，執(zhí)行需要積極的態(tài)度和堅定的意志。在執(zhí)行的過程中，我們往往會遇到許多困難和挫折，這時我們必須保持積極的態(tài)度和堅定的意志。積極的態(tài)度可以幫助我們更好地面對挑戰(zhàn)，并激發(fā)我們的內在動力和創(chuàng)造力。堅定的意志可以使我們克服困難，永不放棄，堅持到底。因此，我們要時刻提醒自己保持樂觀而積極的心態(tài)，相信自己的能力和潛力，相信一切困難都會迎刃而解。
第三，執(zhí)行需要良好的溝通和團隊合作能力。執(zhí)行往往涉及到多個人或多個部門的合作，所以良好的溝通和團隊合作能力非常重要。通過與他人有效地溝通，我們可以更好地理解彼此的需求和期望，協(xié)調彼此的行動和資源，從而更好地實現(xiàn)共同的目標。同時，良好的團隊合作能力可以充分發(fā)揮團隊的智慧和創(chuàng)造力，克服困難，實現(xiàn)協(xié)同效應。因此，我們要學會傾聽他人的意見和建議，學會與人合作，提高自己的溝通和合作能力。
第四，執(zhí)行需要不斷的反思和總結。在執(zhí)行過程中，我們應該經(jīng)常進行反思和總結，從中找出不足和問題，并及時進行改進。通過不斷地反思和總結，我們可以更好地認識自己的優(yōu)點和不足，找到優(yōu)化執(zhí)行的方法和策略，提高執(zhí)行的效果和質量。同時，我們也可以從他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，學習他們成功的做法和經(jīng)驗，以提升自己的執(zhí)行能力。因此，我們要珍惜反思的機會，做到善于總結和學習，不斷完善和提高自己。
最后，執(zhí)行需要持之以恒的決心和行動。執(zhí)行的過程往往充滿了曲折和艱辛，但只有堅定的決心和持之以恒的行動才能戰(zhàn)勝困難，取得成功。堅定的決心可以幫助我們堅持到底，即使面臨再大的困難也能不屈不撓地往前走。持之以恒的行動可以幫助我們逐步實現(xiàn)目標，一步一步地向前邁進。因此，我們要有堅定的決心，不怕困難和挫折，始終保持積極向前的態(tài)度和行動力。
總而言之，執(zhí)行是一個艱難而又充滿挑戰(zhàn)的過程，但只有通過不斷地總結和體驗，我們才能獲得寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在執(zhí)行的過程中，我們要明確目標和計劃，保持積極的態(tài)度和堅定的意志，注重溝通和團隊合作能力，不斷反思和總結，并持之以恒地行動下去。只有如此，我們才能在執(zhí)行的道路上越走越遠，取得更大的成就。
贏在執(zhí)行心得體會篇十二
第一段：引言（150字）。
執(zhí)行力是一個人成功的重要因素之一，而促使自己去執(zhí)行目標是不容忽視的能力。然而，實際中很多人都有不同程度的執(zhí)行力不足的問題，導致計劃往往無法順利完成。本文將分享一些促使執(zhí)行的心得體會，希望能夠為大家提供一些有益的啟示，并幫助讀者提高自己的執(zhí)行力。
第二段：設定明確的目標（250字）。
設定明確的目標是執(zhí)行的關鍵。只有明確知道自己想要達到的目標，才能夠有針對性地制定計劃，并集中精力去執(zhí)行。在設定目標時，需要考慮目標的可行性和時間限制，并確保目標具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)內在的動力。另外，目標要盡量具體明確，以便計劃能夠更加明確地指導執(zhí)行。
第三段：制定科學合理的計劃（300字）。
制定科學合理的計劃是促使執(zhí)行的重要一環(huán)。計劃是執(zhí)行的路線圖，能夠幫助我們合理安排時間和資源，分解目標，找出可行的行動步驟，并避免偏離執(zhí)行軌道。在制定計劃時，我們可以運用SMART原則，即確保計劃具有具體性（Specific），可衡量性（Measurable），可實現(xiàn)性（Achievable），和相對性（Relevant），同時設定明確的時間規(guī)定（Time-bound）。這樣的計劃更容易操作實施，同時有助于提高執(zhí)行力。
第四段：保持積極的心態(tài)（250字）。
保持積極的心態(tài)對于促使執(zhí)行起著重要的作用。面對挑戰(zhàn)和困難時，積極的心態(tài)能夠幫助我們堅持下去，克服困難，并保持執(zhí)行的動力。在培養(yǎng)積極心態(tài)時，我們可以通過調整自己的思維方式，找尋事物的積極面，以及培養(yǎng)自己的抗壓能力。同時，和積極向上的人交往，多接觸正能量的資源也是保持積極心態(tài)的有效途徑。
第五段：集中精力和培養(yǎng)自律（250字）。
集中精力和培養(yǎng)自律是提高執(zhí)行力的關鍵因素。我們常常被各種誘惑和分散注意力的事物所困擾，導致無法集中精力和投入到任務中去。要提高執(zhí)行力，我們需要學會集中精力，以及培養(yǎng)自律。這可以通過鍛煉專注力，避免干擾和拖延，并制定行動的具體計劃和時間表來實現(xiàn)。此外，養(yǎng)成良好的習慣和培養(yǎng)自律的意志力也是保持高效執(zhí)行的關鍵所在。
結論：促使執(zhí)行是一個需要不斷鍛煉和提高的能力，通過設定明確的目標，制定科學合理的計劃，保持積極的心態(tài)，集中精力和培養(yǎng)自律，我們能夠提高自己的執(zhí)行力，實現(xiàn)更好的結果。希望讀者能夠從本文所分享的心得體會中獲得一些有益的啟示，不斷提升自己的執(zhí)行能力。
贏在執(zhí)行心得體會篇十三
3月x日分公司全體管理人員在堤嶺項目部會議室觀看了《高效執(zhí)行力》培訓視頻，通過老師的講解，讓我對如何提高執(zhí)行力有了更加明確的認識，也明確了今后提高執(zhí)行力的方向。
員工要提高執(zhí)行力，只靠自覺是遠遠不夠的，還要有制度作為約束和保障，這樣才能形成規(guī)范、持久的執(zhí)行力。我們制定制度時要充分尊重每個團隊成員的意見，做到大家的制度大家定，建立科學、嚴謹?shù)墓芾碇贫?，明確績效考核措施，用制度和績效考核來約束員工、激勵員工，提高員工的執(zhí)行力。
作為一個團隊的帶頭人，今后我會充分了解項目部每位員工的能力水平和個人意愿，充分挖掘員工的長處，做到取長補短，讓合適的人干合適的事，這樣才能做到人崗匹配，充分發(fā)揮每個員工的能力，調動員工的積極性，提高工作的效率。
良好的溝通是保證工作完成的前提，是消除工作障礙的武器，今后工作必須要做到雙向溝通，通過高效的溝通尋求完成工作的最佳途徑，明確解決問題的最佳辦法，提高整個團隊的`工作效率。
今年是我們公司成立的第二年，也是公司奠定基礎最重要的一年，公司強力推行目標化管理，作為項目負責人我會在項目管理上堅決落實目標化管理，多為成功找辦法，少為失敗找借口，堅持結果第一、理由第二。同時不斷反思、改正自己在工作和生活中的消極因素，以身作則積極端正心態(tài)，在工作中嚴格要求自己，切實提高自己的執(zhí)行力，用自己的實際行動帶動每位員工，努力將我們團隊打造成有高效執(zhí)行力的團隊。
贏在執(zhí)行心得體會篇十四
在工作生活中，執(zhí)行力是一種非常重要的素質。無論是完成工作任務，還是實現(xiàn)個人目標，執(zhí)行力都是關鍵因素之一。我曾經(jīng)參加過一系列關于提高執(zhí)行力的講座和培訓，并對其中的一些心得體會進行了總結和思考。在本文中，我將分享我在實際工作中的執(zhí)行心得體會，希望能給大家一些啟示和幫助。
第二段：設立明確的目標。
在任何一項工作中，設立明確的目標是確保執(zhí)行力的基礎。首先，我們需要明確自己的工作任務和職責，并為此設立具體的目標，并將其細化為可行的實施計劃。其次，我們需要根據(jù)實際情況和資源進行合理的時間規(guī)劃和分配，以確保任務的順利實施。設立明確的目標能夠幫助我們聚焦注意力，將精力集中在所需完成的工作上，并推動我們不斷努力，以達到既定目標。
第三段：建立良好的工作習慣。
良好的工作習慣對于提高執(zhí)行力至關重要。首先，我會每天制定一個工作清單，列出當天的任務和優(yōu)先級，這樣可以幫助我做好時間規(guī)劃和資源調配。其次，我堅持遵循時間管理原則，比如采用番茄工作法，每次專注25分鐘完成一項任務，然后休息5分鐘。通過這種方式，我能夠保持高效的工作狀態(tài)，并提高任務完成的質量和效率。此外，我還會定期回顧和總結自己的工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并尋找改進的方法。
第四段：培養(yǎng)自律和堅持。
執(zhí)行力的核心就是自律和堅持。在工作中，我們常常會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，需要我們具備毅力和耐心去解決和克服。我堅信自律是實現(xiàn)目標的關鍵條件之一，在每天的工作中，我會刻意讓自己克服懶散和拖延的習慣，堅持按時完成工作。此外，面對工作中的壓力和困難，我會保持積極的心態(tài)，同時尋求團隊和同事的支持和幫助，以共同應對挑戰(zhàn)。
第五段：不斷學習和改進。
執(zhí)行力的提升是一個長期的過程，我們需要不斷地學習和改進自己的方法和技巧。首先，我們可以通過閱讀相關的書籍和文章，了解關于執(zhí)行力的理論和實踐經(jīng)驗，從中獲取靈感和啟示。其次，我們還可以參加一些培訓和講座，結交一些具有執(zhí)行力的人士，向他們請教和借鑒經(jīng)驗。最重要的是，我們要保持積極的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和失敗，并從中吸取教訓，不斷改進自己的執(zhí)行能力。
總結：
在工作和生活中，執(zhí)行力是一個非常重要的素質。通過設立明確的目標、建立良好的工作習慣、培養(yǎng)自律和堅持以及不斷學習和改進，我們能夠提高自己的執(zhí)行力，更好地實現(xiàn)自己的目標和追求。希望通過我的總結和思考，能對大家在提高執(zhí)行力方面有所啟發(fā)和幫助。讓我們相互鼓勵和支持，共同努力，不斷提升自己的執(zhí)行力，為工作和生活帶來更大的價值和成就。
贏在執(zhí)行心得體會篇十五
通過一段時間對執(zhí)行力的學習，聯(lián)系到自己的工作實際，深受啟發(fā)，下面就是我的學習體會。
執(zhí)行力就是及時行動，絕不拖延。很多成功的執(zhí)行者的真正才能就在于他們審時度勢之后付諸行動的速度，這才是他們出類拔萃、真正成功的秘訣。今日事，今日畢。一個優(yōu)秀的執(zhí)行者應具有馬上行動的習慣，立即行動也是一種成功的態(tài)度。一個計劃的成敗不僅僅取決于設計，更在于執(zhí)行。如果執(zhí)行得不好，那么再好的設計也只能是紙上藍圖。惟有執(zhí)行得好，才能完美地體現(xiàn)設計的精妙，而執(zhí)行過程中最重要的就在于細節(jié)。
我認為，執(zhí)行力的核心是理解領導心意；制訂執(zhí)行計劃；付諸實際行動；校正執(zhí)行偏差；確保執(zhí)行結果；完善執(zhí)行體系。與執(zhí)行力密切相關的除了個人所具備的能力與素質外，關鍵是心態(tài)。態(tài)度決定一切！好的心態(tài)可使人快樂進取,有朝氣,有精神。消極的心態(tài)則使人沮喪,難過,沒有主動性。所以，一個人的執(zhí)行力好不好，決定于他的意愿和心態(tài)。
行必果，果必優(yōu)”，我們應當注重“細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次”！不斷學習，努力提升自己的能力，確實作到“日精進，修己安人”。
贏在執(zhí)行心得體會篇十六
首先，感謝公司給我這次培訓學習的機會，總公司組織的企業(yè)文化培訓課程中,對我最有觸動的就要數(shù)談《執(zhí)行力》的那堂課了，通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，并增強了做好本職工作的緊迫感和責任感，對今后的工作起到很大的推進作用。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。結合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，現(xiàn)在我就“執(zhí)行力”講一講自己的心得體會：
執(zhí)行力包含三個層面，五種能力。三個層面是指：按照命令和規(guī)則做事的過程；按照預定的計劃行為的過程；將想法變成現(xiàn)實的過程。五種能力是指：政策領悟力、實踐結合力、團隊建設力、溝通協(xié)調力、過程控制力。
具體而言，執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為成果的關鍵。對黨員干部個人而言執(zhí)行力就是辦事能力，其衡量標準就是能否按時按質按量完成自己的工作任務；對團隊而言執(zhí)行力就是營造力，其衡量標準就是能否在預定的時間內完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，它滲透到企業(yè)工作的各個方面。執(zhí)行有力、執(zhí)行到位，就會事半功倍；執(zhí)行不力、執(zhí)行不到位，事倍功半?？梢哉f，執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關鍵，執(zhí)行力就是企業(yè)的生命力。
正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，要提高執(zhí)行力就需要方方面面的努力，然而，僅追求面面俱到從而想一步到位的結果是不能集中用力，小則停滯不前，大則會有反作用。因此，要提高執(zhí)行力，就要做到以下幾個方面：
第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。
第二，對待工作，要有高度的責任感。沒有責任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有自己的責任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。
第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最后的勝利。第四，要開拓創(chuàng)新，靈活主動地做到服從。服從的本質和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示，是自動自發(fā)的服從，是自信的、主動的服從。作為一名機關干部，應該明白自身的發(fā)展和團隊的發(fā)展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務，才會有所發(fā)展。
第五，結果導向，結果決定一切。不要責怪領導太看重結果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機關干部要準確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務。第六，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決定行動，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。
第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領會新知識，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習慣，并且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。
第八、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。
第九、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。
因此作為公司的一份子，在今后的工作中，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學習新業(yè)務、新知識，積極參加總公司組織的各種業(yè)務學習，在不斷提高自身文化素質的同時，苦練基本功，提高自身的業(yè)務素質，為總公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
贏在執(zhí)行心得體會篇十七
《執(zhí)行力》一書是一本關于如何提高個人執(zhí)行力的指南，它通過深入研究和實踐驗證，為我們提供了一系列實用的方法和策略。在閱讀這本書的過程中，我深受啟發(fā)并獲得了許多有關如何提高自己的執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗。本文將從個人目標設定、時間管理、決策能力、積極行動和堅持不懈五個方面，分享我對《執(zhí)行力》的心得體會。
段落二：個人目標設定（重要性及方法）。
在《執(zhí)行力》中，作者強調了個人目標設定的重要性，它是提高執(zhí)行力的關鍵一步。目標的明確性和可測量性是成功的基石，因為只有這樣才能制定出明確的行動計劃。作者提供了SMART目標設定方法，即目標必須具體、可衡量、可實現(xiàn)、現(xiàn)實，并有明確的時間限制。通過這種方法，我學會了對自己的目標進行更精確的規(guī)劃，有效地管理時間和資源，從而更好地實現(xiàn)目標。例如，在我想要減肥的目標上，我開始制定每周運動三次、每天攝入特定的熱量攝入量等具體的計劃，這使我能夠更好地跟進并成功地達到了我的目標。
段落三：時間管理（技巧和策略）。
時間管理是個人執(zhí)行力的關鍵因素之一。在《執(zhí)行力》中，作者介紹了一些時間管理的技巧和策略，以幫助讀者更有效地利用時間并提高工作效率。例如，作者提出了番茄工作法，即每次集中精力工作25分鐘后休息5分鐘，這種時間分配模式可以幫助我們保持專注和高效率。在我的日常生活中，我開始采用番茄工作法，我發(fā)現(xiàn)它確實能夠提高我的工作效率，我能夠更集中地處理任務并盡可能多地完成工作。
段落四：決策能力培養(yǎng)（重要性及方法）。
決策能力在個人執(zhí)行力中起著至關重要的作用。在《執(zhí)行力》中，作者提出了一些提高決策能力的方法，例如，明確目標和選擇優(yōu)先事項是做出明智決策的關鍵要素之一。此外，通過盡可能多地獲取信息，評估各種選擇的優(yōu)缺點，并準確分析自己的心理和情緒狀況，也可以幫助我們做出正確的決策。通過運用這些方法，我在面對重要的決策時更加冷靜和理性，能夠更好地分析和評估各種選擇，做出具有長遠價值的決策。
段落五：積極行動與堅持不懈（成功因素）。
《執(zhí)行力》中最重要的主題之一是積極行動和堅持不懈。作者強調了行動的重要性，指出沒有行動就沒有結果。通過積極主動地采取行動，我們能夠更快地實現(xiàn)目標。此外，堅持不懈也是成功的關鍵之一。我們經(jīng)常會面對各種挫折和困難，但只有堅持不懈，才能最終邁向成功之路。在我的經(jīng)歷中，我意識到只有通過實際行動和不懈努力，我才能在學習、工作和生活中取得更好的成果。
結束語。
總之，《執(zhí)行力》這本書給了我很多關于提高個人執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗。通過目標設定、時間管理、決策能力、積極行動和堅持不懈這五個方面的實踐，我成功地提高了我的執(zhí)行力并取得了明顯的進步。因此，我強烈推薦這本書給那些想要提高自己的執(zhí)行力和獲得更好成果的人。
贏在執(zhí)行心得體會篇十八
學校管理也是這樣，雖然家部門、崗位、職務各異，但是目標是一樣的。“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊?！眰€人的成功必須建立在團隊先贏的基礎上，因此，團隊里的每個人都要付百分之百的責任。
對“執(zhí)行力”的定義非常簡練：就是把目標變成結果的能力。
我認為：
1、要樹立正確的執(zhí)行意識;。
首先，要有明確的執(zhí)行目標，我們要鎖定目標，盡最的努力去做。
其次，要有責任意識，每一件事情de結果很重要,過程同樣重要、過程是結果走向成功的橋梁,沒有做好過程,就無法獲得好的結果。對事情的后果要有承擔責任的意識。在處理事情上，一旦出現(xiàn)錯誤，就要勇于承擔責任，不能推卸責任，更重要的是找到彌補錯誤的辦法。心中多想著學校，認真做事，追求結果和完美，努力再提升自身素質。培養(yǎng)責任感應該做到1)從我做起，2)主動面對問題，3)將小事情做到完美，4)不再拖延。
2、要有良好的工作態(tài)度;。
就是應該具備有良好對待工作的心態(tài)，和始終保持最好的'狀態(tài)。
1、不斷學習,提高個人基本素質和管理水平;。
2、加強溝通互動、集體協(xié)作的能力,助形成一個積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊。
3、自我檢查，不斷學習。我們身處一個全面的時代，同時也是一個十分注重學習的時代。學習的能力與速度是團隊戰(zhàn)斗力的集中體現(xiàn)。觀念的改變是最困難的，我們要不斷接受新的先進的觀念。
通過培訓，我們更加清楚地認識到一支精誠、積極向上、樂于奉獻的團隊對于學校發(fā)展的重作用。希望自己在以后的工作中逐漸強，能力提高，與學校共同發(fā)展。
贏在執(zhí)行心得體會篇十九
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《打造基層高效執(zhí)行力》的培訓課程，到現(xiàn)在已經(jīng)過去整整兩周了，由于工作關系一直沒有寫課后作業(yè)，今天補上?，F(xiàn)在耳畔仍清晰記得蔣老師在課堂中說過的一句話：“世間有兩種東西越分享越多，一個是愛，一個是知識”。
談到體會，心中的感想太多太多。這次培訓讓我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。
第一，執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅注重態(tài)度，也注重結果。做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我已經(jīng)盡最大努力了”，覺得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的主管工作態(tài)度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的發(fā)展卻時時跟不上來，那么你覺得這個主管合格嗎?答案是肯定的：不合格。如果我們每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個獨立的系統(tǒng)，執(zhí)行態(tài)度好固然重要，但同時也要注重執(zhí)行結果。
第二，任務不等于結果。我們會經(jīng)常說：“我已經(jīng)按照您說的做了”。如蔣老師舉的例子：領導交待你通知全體干部開會，你立即用電話通知了全體干部，讓他們五分鐘后到會議室開會。你自以為這樣就完成任務了，工作就做好了?？傻搅碎_會時間，還有兩個沒來。領導問你：“怎么他們沒來?什么原因?”你很自然的說：“我已通知他們了，不知道什么原因沒來?！弊砸詾樽约旱慕忉尯芡昝?，可是領導要的是這個結果嗎?領導要的是全體干部來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。你完成通知任務了，但是有達到領導要的結果嗎?顯然沒有。
因此，完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對執(zhí)行過程負責，只有收獲結果才是真正的執(zhí)行力。
只有做出結果的員工才是有執(zhí)行力的員工。作為員工的我們要切記：上班不是拿工資的理由，能為企業(yè)服務的執(zhí)行力才是我們得到報酬的真正原因。也只有這樣，我們才能讓自己在職業(yè)的生涯更快成長。
3月1日，我參加了高新區(qū)組織的《高效執(zhí)行力》的'培訓學習，首先我非常感謝上級領導花費了大量的人力，財力，精力為我們提供這樣的一個非常好的學習機會，讓我們聆聽北京成功使者管理咨詢有限公司管理技能培訓講師付述信老師主講的《高效執(zhí)行力》課題。這次培訓不僅是對業(yè)務知識、技能的學習，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升，它不僅讓我們開拓了視野、增長了見識，也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化。
學習期間，我始終抱著認真的態(tài)度，學習的心態(tài)去體會所學內容，這次培訓班盡管時間短暫，但課程設計較為合理，老師水平非常高，學習內容也比較豐富，給我提供了一次難得的充電機會，我個人認為是一次比較成功的培訓。培訓中專家用精辟的語言，從細微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例，為全體學員詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典，對此我深有感觸，通過學習，使我拓展了視野，認清了工作方向，理論水平有了一定的提高，下面我結合自己的實際工作談談在高效執(zhí)行力方面的學習體會。
贏在執(zhí)行心得體會篇二十
作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，責任心向來被企業(yè)奉為精神之源。一個企業(yè)只有注重承諾、責任心，強調結果導向，企業(yè)制定的戰(zhàn)略才能夠開花結果，取得持續(xù)性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了“獎有理，罰有據(jù)”。這種管理的核心就是要把責任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動。
在企業(yè)里，任何一個人的崗位都承擔著具體的職責，其中最直接、最具體的責任，體現(xiàn)在格守崗位的職責上。要自覺做好自己的本職工作，就要對工作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。正如列夫·托爾斯泰所言：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任”。“在人生的里程中，沒有隨便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一點都不能差，差一點都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好!”這是專家型技術工人竇鐵成的話語，是他嚴格要求、精益求精言行的真實寫照，正是由于他堅持以“一點也不能差，差一點都不行”的工作態(tài)度和“把平凡的工作做到極致”的職業(yè)操守，正是他崗位盡責任心愛“較真兒”“認死理”，嚴格執(zhí)行工作標準和技術規(guī)范，創(chuàng)造了一項又一項優(yōu)質工程，使他成為全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者。
可見，加強企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗的新老，重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個人的責任心。員工的責任心構筑成企業(yè)的防火墻。崗位責任制的核心就是“崗位責任心”，恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神，成就工作標準。認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。
有這樣一道數(shù)學題：90%×90%×90%×90%×90%=?結果是59%，它所闡釋的一個理念是：對待工作，很多人認為：“把工作做到60%太危險，會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦，也不太現(xiàn)實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個一個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關系以乘法為基準最終產生的結果，而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結束之后，起初“很不錯”的90分最終帶來的結果可能是59分——一個不及格的分數(shù)，這就是流程控制效應。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認真對待，對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正，不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美，而是認為“結果不會有太大問題”，其最終的結局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%，下一個環(huán)節(jié)還是90%，在5個環(huán)節(jié)之后，你工作的成績就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情況下很可能還會低于這個分數(shù)，甚至變成負數(shù)。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”，意味著時間、資源的浪費，意味著效率低下和錯失時機，意味著先前的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個簡單的等式數(shù)學之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違;還有搞“上有政策，下有對策”，“歪嘴和尚念經(jīng)”，在執(zhí)行的過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實，甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地，企業(yè)生存將產生危機。
“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”。我們有很多工作，不是沒有能力做好，而是沒有責任心，沒有用心去做，沒有落實好，自然談不上執(zhí)行力了。
責任其實是做人的職業(yè)道德的核心。講責任從我做起，從小事做起，注重細節(jié)，不應妄自菲薄。企業(yè)是一個團體，眾多人的責任鑄就了團隊的責任，企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”，那么眾多人的成就，就把握了創(chuàng)新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎。
電氣車間結合集團公司關于開展崗位責任制學習檢查的要求，做到“事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，獎懲有規(guī)定”。實行包機制，包機人負責本人所包機設備的日常維護、檢修，搞好所包設備的管理，認真填寫設備有關記錄，健全包機設備檔案與臺帳，保證設備的完好率在98%以上，保證照明燈具完好率在95%以上。員工熟悉本崗位的操作規(guī)程，熟悉電機、操作柱、防爆電器燈設備的基本原理，了解其性能，嚴格執(zhí)行電氣安全生產的各種規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)范，為公司的安全平穩(wěn)生產做好電力保障。
一個優(yōu)秀的員工，一定會不斷地給自己增值;一個優(yōu)秀的組織，一定會不斷地提升品牌價值，責任是一個人自我增值的最大砝碼，也是一個組織自我升值的關鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展，成為百年老店，就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去!企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會凡事嚴格要求，制度執(zhí)行中不折不扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力。
責任是使命，責任是目標，責任就是勇氣，責任就是智慧，責任就是取之不竭、用之不盡的力量，把責任放在心中，從點點滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起!在其位，謀其事，但其責，人人都能成為負責的人，成為具有高度責任心的人，也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩，你將因精彩而成功!
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