我的簡歷英文(熱門23篇)

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我的簡歷英文(熱門23篇)
時(shí)間:2023-11-25 17:46:11     小編:曼珠

總結(jié)健身成果,激勵(lì)自己繼續(xù)向目標(biāo)邁進(jìn)??偨Y(jié)的語言要簡潔明了、準(zhǔn)確精練,避免出現(xiàn)冗長和啰嗦的表達(dá)方式。想要寫出一篇優(yōu)秀的總結(jié)?那就不妨看看以下幾篇精選的總結(jié)范文,或許對(duì)你有所幫助。

我的簡歷英文篇一

1、在描述自己的過往經(jīng)歷時(shí),請(qǐng)使用主動(dòng)動(dòng)詞,如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言,被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引hr的注意力。

2、對(duì)于自己的工作成就,請(qǐng)務(wù)必描述具體。例如:不要說“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”,而是具體闡述為工作做了些什么,例如“研究了最適合公司的物流計(jì)劃,節(jié)省了130萬人民幣費(fèi)用?!県r更樂于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì)。

3、簡歷應(yīng)精簡。過去,簡歷長度保持在1頁比較適宜;如今,對(duì)于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者,簡歷可適當(dāng)豐富一些,但仍應(yīng)注意保持長度不超過2-3頁。hr通常都很忙碌,希望能在較短時(shí)間內(nèi)通過精簡的簡歷了解應(yīng)聘者。

4、當(dāng)今的我們生活在電子化時(shí)代。在準(zhǔn)備簡歷時(shí),最好能包含一些常用關(guān)鍵詞,便于忙碌的hr們直接搜索,例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”,那么在簡歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。

我的簡歷英文篇二

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我的簡歷英文篇三

本人誠信開朗,熱情真誠,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),時(shí)間觀念強(qiáng),易于接受新事物,樂于與人溝通,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與協(xié)調(diào)能力,能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間,曾擔(dān)任校園廣播站站長,讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神大大提升,使我具備良好的心理素質(zhì)。進(jìn)入社會(huì)工作之后,已慢慢學(xué)會(huì)耐心、用良好的感知為客戶解答問題,已磨練出較強(qiáng)的忍耐力和意志力。

我的簡歷英文篇四

語言簡練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其 簡歷 行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì) 英語 (或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

我的簡歷英文篇五

我就是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,來自湖北武漢,農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實(shí)、善良的性格,培養(yǎng)了我不怕困難挫折,不服輸?shù)膴^斗精神,個(gè)人簡歷中自我介紹。我深知學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來之不易,在校期間非常重視計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),取得了良好的成績。

我的簡歷英文篇六

沒有人愿意看太冗長的句子,而且切記yri原則,雇主只是在掃描您的簡歷。

因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

因?yàn)檎?guī)簡歷多以動(dòng)詞開頭,是沒有“我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。

我們講過簡歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?!弊⒁鈸P(yáng)長避短。

這個(gè)短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡歷則不要這樣寫。

我的簡歷英文篇七

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式,應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定采用何種形式,靈活設(shè)計(jì)。

做英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫,因?yàn)橹形暮啔v和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內(nèi)容以及招聘者的審核標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的,為此做英文簡歷必須重視以下十個(gè)問題才行。

不要使用任何簡歷模板,因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)調(diào)查得出的結(jié)論是使用簡歷模板獲得的機(jī)會(huì)會(huì)大大降低的,因?yàn)橥馄蟊容^看重個(gè)人創(chuàng)造力而厭惡那種復(fù)制的風(fēng)氣。

簡歷必須具備專業(yè)性,也就是簡歷里的內(nèi)容一定要突出重點(diǎn)才行,該寫的寫、有用的寫,沒有用的或者無關(guān)的全部扔掉以免影響簡潔度,老外的風(fēng)格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。

不要出現(xiàn)任何夸張性的東西,因?yàn)榭鋸埖恼Z句給人一種很不實(shí)在的感覺,對(duì)于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象,外國人能夠?qū)δ惝a(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實(shí)或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

不要在簡歷里把政治面貌狀況進(jìn)行說明,因?yàn)檎卧谕鈬搜劾锊恢狄晃?,但是他們卻會(huì)顧及你的政治身份,也就是說他們不希望你帶有政治方面的身份以免影響工作。

經(jīng)歷豐富但是不能什么都說,你可以把正式工作、兼職、實(shí)習(xí)等具有實(shí)踐性的經(jīng)歷都寫出來,但是和應(yīng)聘關(guān)聯(lián)度不大的經(jīng)歷是不能出現(xiàn)在簡歷里的,這樣會(huì)影響審核簡歷的速度。

不要把你會(huì)的軟件全部寫進(jìn)簡歷,雖然老外對(duì)計(jì)算機(jī)能力比我們更加看重,但是你一定要展現(xiàn)你真正熟悉的軟件以及對(duì)工作有幫助的軟件,不要在簡歷里加上所有軟件。

姓名要按照外國標(biāo)準(zhǔn)寫,不要按照香港或者個(gè)人喜歡的方式寫,要知道姓名可是留檔的,而不只是在工作當(dāng)中用下而已。如果姓名不符合標(biāo)準(zhǔn)寫法那么被淘汰的概率很大,連名字都不寫清楚可是令人不能容忍的。

語言一定要準(zhǔn)確并且精練,沒有本事弄出復(fù)雜的語句就不要弄了,到時(shí)候弄得一個(gè)句子出現(xiàn)那么多的問題,這樣的語句叫人家怎么看得懂了?還有注意縮寫的情況,一定要遵守標(biāo)準(zhǔn)寫而不能按照個(gè)人想法,該縮寫的時(shí)候就縮寫,不該縮寫則不要偷懶或者認(rèn)為可以縮寫。

我的簡歷英文篇八

副科老師——學(xué)校教育的昂貴擺設(shè)。

長期以來,在應(yīng)試教育的指揮棒下,副科教師成為了學(xué)校教育的雞肋,棄之可惜,食之無味。學(xué)校不重視副科教師,教師也看輕自己,導(dǎo)致這個(gè)群體難以在教學(xué)中起到應(yīng)有的作用。在這樣的背景之下,副科教師常常置身于學(xué)校重要工作之外,工作缺乏激情,教學(xué)缺乏興趣,本人認(rèn)為若要遵循科學(xué)發(fā)展觀的原則,那么應(yīng)當(dāng)正視這一問題,努力擺脫這一局面,力爭(zhēng)讓每一個(gè)老師都能人盡其才,都能最大限度的發(fā)揮自己的作用。

現(xiàn)本人就以下問題初步發(fā)表自己的一些拙見。

一、從目前副科老師地位的形成來說。

追本溯源,我認(rèn)為整個(gè)社會(huì)對(duì)副科的關(guān)心程度不夠,首先,在中考的指揮棒下,各所學(xué)校都在抓語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)這五科考核科目,初中所學(xué)“副科”,生物、地理被列為考查科目,早在初二通過會(huì)考之后,便匆匆結(jié)束,歷史、政治目前的考試成績已不再算入中考總分,而變?yōu)榈燃?jí)考試科目。體育雖說有30分的成績要進(jìn)入中考成績,但是已不再成為重頭戲。其次,副科老師自身也存在著問題,很多副科老師學(xué)生時(shí)期就已經(jīng)抱著進(jìn)學(xué)?;烊兆拥男膽B(tài)。哪怕真想大展身手,當(dāng)面臨這些社會(huì)問題的時(shí)候,也會(huì)變得一蹶不振。之后的任教期間,他們的專業(yè)知識(shí)不再鞏固,知識(shí)層面不再擴(kuò)展,每天都是得過且過的混日子,現(xiàn)狀每況愈下。又加上學(xué)校同時(shí)也對(duì)這些科目采取不聞不問的措施,副科老師便逐漸生活在夾縫中,對(duì)于很多積極的老師來說,自己的所學(xué)、自己的才華得不到更好的施展,這樣一來,極大的浪費(fèi)了人力資源。

二、副科老師在學(xué)校中產(chǎn)生的影響來說。

長期如此便形成了一個(gè)惡性循環(huán),老師厭教,學(xué)生便會(huì)厭學(xué),厭學(xué)的學(xué)生一多,老師便變得更加的厭教,學(xué)生也會(huì)變得更加的厭學(xué)??真是老師無奈,學(xué)生也痛苦。這樣一來,首先老師的威信就受到了影響。實(shí)際上,老師的威信不能夠只靠班主任一人來建立,但是,現(xiàn)在這個(gè)任務(wù)卻落在了班主任的身上,班主任苦不堪言啊。一個(gè)老師降低了自己的威信,學(xué)生便能夠找到破壞紀(jì)律的突破口,甚至于慢慢擴(kuò)散開來,直至影響整個(gè)班的班風(fēng),到頭來,教學(xué)將會(huì)受到嚴(yán)重影響。

現(xiàn)在被列為副科的科目有:生物、地理、歷史、政治、體育、音樂,大家看看這些科目是不是真的可以列為副科。

在社會(huì)全面發(fā)展的今天,你敢說以上的科目有哪一科不重要?每一個(gè)科目都是我們今天所需要發(fā)展的。同時(shí)以上科目也是很能培養(yǎng)學(xué)生興趣愛好的科目,能夠極大的豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)生活以及拓展他們的眼界,對(duì)于基礎(chǔ)性學(xué)科可以說也是很關(guān)鍵的補(bǔ)充。

以上的局面,真的是讓人感到嘆息。最能夠讓人感受生活的科目卻被無情的打上了“副科”的烙印,最能夠豐富學(xué)生生活的科目卻被教得枯燥乏味,最能夠讓學(xué)生減輕高中課業(yè)負(fù)擔(dān)的科目卻讓學(xué)生到了高中才從零開始。這些問題真值得讓人深思。

三、就教育的長遠(yuǎn)發(fā)展來看,我們應(yīng)當(dāng)怎樣改變這一局面呢?

我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)平衡各科老師在工作中的工作強(qiáng)度。傳統(tǒng)教育長期以來的弊端,主科老師以及一線教師由于升學(xué)的壓力,常常不堪其擾。主科老師工作任務(wù)重,改作業(yè)、早讀、晚自習(xí)、學(xué)科任務(wù)已經(jīng)夠重了,然而常常還兼當(dāng)班主任,每個(gè)班級(jí)的體制不合理,加之現(xiàn)在的班額又很大,長此以往,累的只會(huì)越來越累,輕松的只會(huì)越來越輕松,累的在超負(fù)荷的狀態(tài)下進(jìn)行工作,長期處于亞健康狀態(tài)。以此形成鮮明對(duì)比的是,同是一所學(xué)校的老師,副科老師工作卻輕輕松松,每天無所事事,很少看見副科老師當(dāng)班主任,很少看見副科老師有堆積如山的作業(yè),一到下班時(shí)間,副科老師們?cè)摵染频暮染疲摯蚵閷⒌拇蚵閷?,每天的生活?yōu)哉游哉。

所以當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是充分發(fā)揮副科老師作用,首先,我認(rèn)為要徹底打破主科老師管理班級(jí)的局面,更應(yīng)該由副科老師來管。讓副科老師也能發(fā)揮主科老師的作用,也能夠像班主任一樣,能夠下來同學(xué)生一起交流,做好學(xué)生的思想工作,關(guān)心學(xué)生的生活起居,甚至能結(jié)合家庭教育一起對(duì)該生進(jìn)行教育。教育規(guī)律告訴我們,只要能夠同學(xué)生交心,能夠從各個(gè)方面關(guān)心學(xué)生,讓學(xué)生從心眼里愛戴你,那么一個(gè)老師的威信就樹立起來了。當(dāng)所有老師的威信都樹立起來的時(shí)候,良好的紀(jì)律、良好的班風(fēng)便能出現(xiàn),副科老師照樣能出彩,能讓學(xué)生尊敬。

歷來很多學(xué)校的老師都是用主科老師來上早晚自習(xí),極大程度的加重了主科老師的壓力,這個(gè)時(shí)候?yàn)槭裁床荒茏尭笨评蠋熞瞾矸謸?dān)一下早、晚自習(xí)呢?大家都是剛畢業(yè)的大學(xué)生,難道就不能對(duì)初中的學(xué)生進(jìn)行起碼的指導(dǎo)?爭(zhēng)取讓每個(gè)老師都能成為主角,讓每個(gè)老師的精力都得到最大程度的發(fā)揮,讓每個(gè)老師的精力都能有所互補(bǔ),這樣一來定能夠極大限度的緩解主科老師的工作壓力,也能夠使副科老師有事可干,極大優(yōu)化學(xué)校老師的精力。

在培養(yǎng)社會(huì)全方位的綜合人才的時(shí)候,千萬不可偏頗副科,副科老師要充分的調(diào)動(dòng)起來,要充分的運(yùn)用起來,按照學(xué)生的發(fā)展,因材施教,讓學(xué)生按照自己所需和興趣的所在進(jìn)行學(xué)習(xí),徹底打破分科有主副的局面。

這是對(duì)長期以來傳統(tǒng)教育積弊的一個(gè)改革,若能充分的調(diào)動(dòng)起副科老師,這將在優(yōu)化老師精力,提高老師整體威信,培養(yǎng)德智體美學(xué)生等方面起到重大作用。我認(rèn)為這將是遵循科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)可行方案!

竭誠為您代寫文章、代做課件。

聯(lián)系qq:1053621162。

我的簡歷英文篇九

民族:漢族年齡:28。

婚姻狀況:未婚專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)電算化。

主修專業(yè):財(cái)經(jīng)類政治面貌:團(tuán)員。

畢業(yè)院校:福州黎明學(xué)院畢業(yè)時(shí)間:20xx年6月。

最高學(xué)歷:大專電腦水平:精通。

工作經(jīng)驗(yàn):五年以上身高:150cm體重:43公斤。

現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:上杭縣。

求職意向。

期望從事職業(yè):會(huì)計(jì),財(cái)務(wù),出納期望薪水:20xx-3000。

期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職。

最快到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗需提供住房:不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景:

學(xué)校名稱:福州黎明學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。

專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)電算化學(xué)歷:大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱:龍巖五菱汽車銷售服務(wù)有限公司(20xx年4月-至今)。

所屬行業(yè):汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì):

職位名稱:材料會(huì)計(jì)。

工作描述:一、對(duì)每一批新到配件進(jìn)行清點(diǎn),檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準(zhǔn)確;對(duì)采購的配件按先后順序及時(shí)入庫,確保帳、實(shí)相符;對(duì)于新增配件按車型進(jìn)行編制入庫。

二、做每日銷售報(bào)表,統(tǒng)計(jì)當(dāng)天配件銷售款,對(duì)銷售的配件及時(shí)出庫。

三、每月配合財(cái)務(wù)對(duì)倉庫配件進(jìn)行盤點(diǎn)、對(duì)賬,對(duì)一些賬實(shí)不符的配件進(jìn)行調(diào)帳,提高賬實(shí)相符的準(zhǔn)確率。

四、每月月初完成與往來供應(yīng)商、兄弟公司以及七個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的對(duì)賬,保證往來賬目準(zhǔn)確無誤。

五、根據(jù)維修工單,配合維修技師進(jìn)行配件的領(lǐng)用。

公司名稱:鑫鴻益國際貿(mào)易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)。

所屬行業(yè):批發(fā)·零售公司性質(zhì):

職位名稱:出納。

工作描述:(1)每日現(xiàn)金的收付管理,以及銀行存款收付結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理。

(2)審核每日的銷售清單,做每日經(jīng)營匯總表、收入付出明細(xì)日?qǐng)?bào)表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。

(3)負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。

(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理。

(5)協(xié)助會(huì)計(jì)處理日常財(cái)務(wù)工作。

(6)月末與客戶的往來對(duì)賬,確保賬實(shí)相符以及催款業(yè)務(wù)。

公司名稱:龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)。

所屬行業(yè):印刷·包裝·造紙公司性質(zhì):

職位名稱:生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)。

工作描述:(1)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況,計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù),編制產(chǎn)品生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表和損耗明細(xì)報(bào)表。

(2)負(fù)責(zé)原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。

(3)輔助材料的成本核算,生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計(jì)。

(4)月末盤點(diǎn)原材料、半成品和產(chǎn)品庫存,編制半成品盤點(diǎn)表和原材料盤點(diǎn)表。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià):性格活潑開朗,做事認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心,勤奮好學(xué)。有會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí),實(shí)際的操作能力,做過整套手工記賬實(shí)訓(xùn)、參加沙盤模擬實(shí)訓(xùn),會(huì)計(jì)電算化軟件憶能達(dá)實(shí)訓(xùn)以及用友軟件實(shí)訓(xùn),取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)證書。熟練應(yīng)用word、excel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀,但我夠努力,真誠地希望加入貴公司,用我的行動(dòng),給您一份滿意的答卷。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

我的簡歷英文篇十

姓名:

性別:女。

畢業(yè)院校:某市理工大學(xué)。

出生年月:19xx年3月3日。

專業(yè):工業(yè)企業(yè)管理(本科)。

通信地址:某某省某市某鎮(zhèn)某街。

郵政郵編:123456。

聯(lián)系電話:13888888888。

電子郵件:

英語水平:

能熟練的`進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級(jí)考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函,熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時(shí)予以翻譯。

計(jì)算機(jī)水平:

國家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí),熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動(dòng)化,熟練操作windows98/2k。能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

20x年7月某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間主要職責(zé)是。

1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。

2、搜集,整理相關(guān)的中英文資料。

3、整理和翻譯英文資料。

主修課程:

獲獎(jiǎng)情況:

三次校二等獎(jiǎng)學(xué)金。

一次校單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。

做事塌實(shí),自覺服從公司紀(jì)律,對(duì)公司忠誠。善于與同事相處。

我的簡歷英文篇十一

本人性格開朗,謙虛,踏實(shí),自律,勤奮謙虛好學(xué)、有較強(qiáng)責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神,能與人友好相處。在工作{}期間,能認(rèn)真完成上司交給的工作任務(wù),盡自己最大的能力去做好每一件事情。不怕苦、敢于挑戰(zhàn)、同時(shí)還有一種樂觀的心態(tài),不管遇到什么都去用積極的心態(tài)去對(duì)待。

我的簡歷英文篇十二

月薪要求:20xx——3500。

希望工作地區(qū):廣州,東莞,中山。

工作經(jīng)歷。

陽江三兄刀具有限公司起止年月:20xx—09~20xx—01。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位:機(jī)械設(shè)計(jì)。

工作描述:負(fù)責(zé)新設(shè)備的開發(fā),舊設(shè)備的改進(jìn),工件的夾具的設(shè)計(jì),對(duì)設(shè)備檔案的管理。

離職原因:未離職,因薪資不合適。

中山市卓益精鋁制品有限公司起止年月:20xx—04~20xx—08。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位:設(shè)計(jì)員。

工作描述:在中山市卓益精鋁制品有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員一職,在職期間負(fù)責(zé)繪制鋁制品有關(guān)的機(jī)械設(shè)備的3d圖和零件圖,對(duì)機(jī)器進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。

離職原因:尋找更適合自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

中山申川機(jī)械科技有限公司起止年月:20xx—04~20xx—10。

公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位:繪圖員。

工作描述:在中山申川機(jī)械科技有限公司擔(dān)任繪圖員一職,在職其間負(fù)責(zé)繪制飼料設(shè)備自動(dòng)化生產(chǎn)線機(jī)器的3d圖和出零件圖,整理設(shè)備圖紙檔案,參與機(jī)器的技術(shù)改進(jìn),配合工程師開發(fā)機(jī)器。

離職原因:尋找更適合自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校:廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:???。

我的簡歷英文篇十三

英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。

語言簡練對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí),不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。

千萬別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的'時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

“技能”一定寫清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。

切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

我的簡歷英文篇十四

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式,應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定采用何種形式,靈活設(shè)計(jì)。

蔡英文(1956年8月31日-),女,臺(tái)灣省屏東縣枋山鄉(xiāng)楓港人,漢族客家人。臺(tái)灣學(xué)者及政治人物,現(xiàn)任民主進(jìn)步黨主席。

蔡英文1978年于國立臺(tái)灣大學(xué)法律系畢業(yè),曾任民主進(jìn)步黨第12屆與第13屆黨主席、“行政院”副院長、“陸委會(huì)”主任委員、“立法委員”、經(jīng)濟(jì)部顧問、政治大學(xué)教授等職。4月底蔡英文成為臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人大選中的民進(jìn)黨參選人,201月14日,蔡英文在臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉中敗選,請(qǐng)辭民進(jìn)黨主席職務(wù),經(jīng)民進(jìn)黨中常會(huì)慰留答應(yīng)留任至當(dāng)年2月底結(jié)束。5月25日,民進(jìn)黨進(jìn)行黨主席選舉,蔡英文當(dāng)選新一任民進(jìn)黨黨主席。[1]蔡英文是臺(tái)灣主要政黨中第一位女性黨主席,也是首位女性臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人候選人。

2月14日,民進(jìn)黨主席蔡英文宣布投入黨內(nèi)提名初選,二度參選臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人。

基本信息。

外文名:tsaiing-wen。

別名:小英。

國籍:中國。

民族:漢族客家人。

出生地:臺(tái)北市中山區(qū)。

出生日期:1956年8月31日

職業(yè):政治家,法學(xué)教授。

畢業(yè)院校:臺(tái)灣大學(xué),康乃爾大學(xué),倫敦大學(xué)。

信仰:基督教。

主要成就:當(dāng)選民進(jìn)黨主席。

政黨:民主進(jìn)步黨。

語言普通話,英語,閩南話,客家語。

血型:o。

工作經(jīng)歷:

年代。

單位。

職位。

無黨籍時(shí)期。

-

-

1984年-1990年。

國立政治大學(xué)法律系。

副教授。

1991年-1993年。

東吳大學(xué)法律研究所。

教授。

1992年-。

經(jīng)濟(jì)部國際經(jīng)濟(jì)組織。

顧問。

1993年-20。

國立政治大學(xué)國際貿(mào)易系。

教授。

1993年-年。

經(jīng)濟(jì)部貿(mào)易調(diào)查委員會(huì)。

委員。

1994年-1995年。

《港澳條例》起草研究小組。

計(jì)畫主持人。

1994年-年。

行政院大陸委員會(huì)。

諮詢委員。

1995年-1998年。

行政院公平交易委員會(huì)。

委員。

-2000年。

國家安全會(huì)議。

諮詢委員。

19-2000年。

國家統(tǒng)一委員會(huì)(第六屆)。

研究委員。

2000年5月20日-。

年5月20日。

行政院大陸委員會(huì)。

主任委員。

民進(jìn)黨時(shí)期(2004年入黨)。

-

-

-年。

立法院。

第六屆立法委員。

2006年1月25日-。

行政院。

副院長。

2006年-20。

行政院消費(fèi)者保護(hù)委員會(huì)。

主任委員。

年-年。

宇昌生技。

董事長。

2008年5月20日-。

年2月29日。

民主進(jìn)步黨。

第12屆與第13屆黨主席。

205月25日至今。

民主進(jìn)步黨。

黨主席。

我的簡歷英文篇十五

專業(yè)一:機(jī)電一體化專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx—0920xx—06廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化畢業(yè)證書—。

語言能力。

外語:英語一般粵語水平:優(yōu)秀。

其它外語能力:

國語水平:良好。

工作能力及其他專長。

1。熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)原理,液壓傳動(dòng),機(jī)械制造工藝,熟悉機(jī)電一體化的設(shè)備。

2。熟練solidworks軟件和cad軟件,使用solidworks軟件繪制機(jī)械設(shè)備零件圖,機(jī)械裝配圖。

3。使用pro/e和ug軟件繪制機(jī)械設(shè)備零件圖。

4。整理機(jī)械設(shè)備圖紙圖檔。

自我評(píng)價(jià)。

具備一定的機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)原理和過程有一定的了解,熟悉標(biāo)準(zhǔn)件的設(shè)計(jì)計(jì)算和選型,熟悉機(jī)械制圖的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)機(jī)械工藝有一定的認(rèn)識(shí),根據(jù)功能需要改進(jìn)機(jī)械設(shè)備,熟悉機(jī)械制造公司的工作流程。經(jīng)過三年的工作,使我對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)的工作有很深的了解!

我的簡歷英文篇十六

1、頁數(shù):一兩頁即可,人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷),有的學(xué)生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式:要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。“一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”

3、個(gè)性:要有定位意識(shí)個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美,內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致,但簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?!八麑W(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡歷用了大幅個(gè)人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個(gè)人都適合做的,畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。

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我的簡歷英文篇十七

夏女士正要在一家銀行開一個(gè)新賬戶,清除一個(gè)舊賬戶,并存一些錢。

b:早上好,夫人。您需要什么服務(wù)?

a:早上好,我想開一個(gè)新賬戶,把這錢存進(jìn)去。

b:活期的.還是定期的?

a:活期的賬戶就可以了。

b:好的。請(qǐng)?zhí)詈眠@張表格,并把您的身份證給我。

b:好的,我會(huì)一個(gè)接一個(gè)地來處理。

我的簡歷英文篇十八

上訴狀主要由三個(gè)部分組成:

1.首部。這部分應(yīng)寫明以下事項(xiàng):

(1)標(biāo)題,寫明“刑事上訴狀”字樣。

(2)在上訴人欄內(nèi),寫明上訴人的.姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。

(3)在被上訴人欄內(nèi),寫明被上訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址(刑事公訴案件被告人提出上訴者不列被上訴人)。

(4)案由,寫明不服原審判決(或裁定)的事由:“上訴人因××一案,于x×××年××月××日收到×××人民法院××××年××月××日(××××)×字第××號(hào)刑事×××,現(xiàn)因不服該×××提出上訴?!?/p>

2.上訴請(qǐng)求和理由。上訴請(qǐng)求,主要寫明上訴人不服原審裁判,要求二審法院撤銷、變更原審裁判,或請(qǐng)求重新審理。

上訴理由部分主要是針對(duì)原審裁判的不當(dāng),采用駁論手法,在反駁中正面說理,闡述上訴的根據(jù)。

這部分寫完,正文即結(jié)束,下面寫:“為此,特向你院上訴,請(qǐng)求依法撤銷原判決(或裁定)予以改判(或重新審判)。

我的簡歷英文篇十九

招聘會(huì)開始了,很多人都加入尋找工作的大軍中,開始奔波在各種大型的招聘會(huì)上,這個(gè)時(shí)候,對(duì)外企感興趣的人來說,一份漂亮的英文簡歷真是非常必要的。

所謂求職信coverletter是附著在簡歷resume之前,用于陳述個(gè)人求職意向、優(yōu)勢(shì)和目的的信件。求職信是容易被國內(nèi)學(xué)生忽略的簡歷中的重要一項(xiàng),其實(shí)它對(duì)于詳述簡歷中的重點(diǎn),解釋和補(bǔ)充求職目的有絕佳作用。而且,一份漂亮的簡歷會(huì)透露出你不一般的英文運(yùn)用能力。切記,求職信和簡歷一定要簡明扼要,突出重點(diǎn),最好各一頁紙。若你以為憑一份簡歷就可以高枕無憂,笑傲職場(chǎng),絕對(duì)癡心妄想。在你馳騁職場(chǎng)之前,改簡歷的經(jīng)歷足夠讓你回味終身。

大多數(shù)求職者為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì),求職行業(yè)跨度較大。這樣就需要制作適合不同行業(yè)的簡歷。一般情況時(shí),國企、外企、技術(shù)行業(yè)、管理工作、金融行業(yè)各一份。

具體到某些行業(yè),例如金融行業(yè),人力資源經(jīng)理對(duì)數(shù)字相對(duì)敏感,那么,簡歷中當(dāng)然要突出數(shù)字,哪怕你在學(xué)校時(shí)只為演講比賽拉到過1000元的贊助。而管理類的職位較看中求職者的管理經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于跨國企業(yè),上傳簡歷的格式最好是pdf格式。因?yàn)閣ord格式的簡歷容易帶病毒,也不美觀。

我的簡歷英文篇二十

一、獲取老板的信任。

具備規(guī)模的民營企業(yè)都迫切需要hrd,但很多hrd走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差,往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因?yàn)槠髽I(yè)所有的問題都與人相關(guān),所以hrd難免代人受過,最后悲壯地離開。總結(jié)起來,這些失意的hrd大概有以下環(huán)節(jié)沒有處理好。

一是專業(yè)能力不夠精深;二是沒有為自己發(fā)揮專業(yè)能力創(chuàng)造好的環(huán)境;三是把自己置于矛盾的糾葛之中,本來自己是判官,結(jié)果成了被告;四是沒有把職業(yè)原則和企業(yè)實(shí)際環(huán)境有效結(jié)合起來;五是認(rèn)為老板請(qǐng)我來,就得完全聽我的;六是不能在老板和員工利益之間找到平衡。最終結(jié)果,是失去老板對(duì)自己的信任。

二、弄清自己的角色。

有不少外企的hrd到了民企,認(rèn)為原來怎么做就怎么做。其實(shí),角色發(fā)生了很大變化。就像前面分析的,你是一綜合性角色,當(dāng)然就需要更綜合的專業(yè)能力。僅靠原來的工具型人力資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果自認(rèn)為hrd會(huì)六大模塊,或者會(huì)幾個(gè)測(cè)評(píng)工具,就可以去和老板對(duì)話,那就書生氣了,很有可能碰一鼻子灰。

這在于你只記住了自己角色的一方面工具型的hr,而沒有搞清楚民營企業(yè)hrd角色的其他方面決策型hr和資本型hr。這與外企hrd迥異,外企hrd很少面對(duì)真正的決策層,甚至自己上司的上司,都是執(zhí)行層,或者說決策的成分少。而民企則不然,民企hrd是高層面的綜合性角色,大多情況下要參與企業(yè)決策,要直接和老板對(duì)話。所以民企hrd,僅有過往工具型hr的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)還不夠,還必須練就決策層面的hr和資本層面的hr。只有這兩個(gè)更高層面的人力資源專業(yè)都具備了,才能做好決策和決策層和諧相處,才能和老板對(duì)話,和老板相融。

有不少hr問什么是決策型人力資源?什么是資本型人力資源?舉例回答說:比如老板說公司的成本太高了,資本回報(bào)率低了,其中可能舉出應(yīng)該降低人工成本,這就是資本層面的人力資源。至于人工成本該如何降,降多少,則是決策層面的人力資源最后制定出人工成本降低8%,其中通過裁員降5%,調(diào)整工資和福利降3%,這就完成了人力資源決策。至于如何裁員降低人工成本5%,如何降低工資和福利從而實(shí)現(xiàn)3%的目標(biāo),那是工具層面的人力資源。比如裁員:淘汰績效差的員工、解除合同到期員工、裁減觸犯紅線的員工等,都是工具層面的人力資源。而這些又都會(huì)帶來企業(yè)內(nèi)部的震蕩和沖突,這就用上了員工關(guān)系處理建設(shè)的人力資源工具。

所以,hrd要在民營企業(yè)要干好,至少要了解資本層面的人力資源,站在資本層面也就是老板層面思考問題,和處理問題。

hrd要明白:自己的優(yōu)勢(shì)就是“專業(yè)”,你唯一吸引老板的就是你的專業(yè)。沒有了專業(yè),你就沒有價(jià)值,就不是hrd,所以應(yīng)發(fā)揮你的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。而你的專業(yè)優(yōu)勢(shì)包括上面講的三個(gè)層面,而不是簡單的工具層面。

策略性地營造環(huán)境。

其實(shí),首先你不要急于建功立業(yè),要先做老板的參謀助手。老板遇到了頭疼的人力資源問題,你完全可以發(fā)揮你的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),給老板出些工具型人力資源操作建議,老板聽著都新鮮。而老板了解企業(yè)的實(shí)際狀況,他會(huì)做出選擇和決策,有策略地發(fā)布實(shí)施和執(zhí)行,當(dāng)然會(huì)讓你輔助實(shí)施。一試,不錯(cuò),初見成效,老板自然高興,他會(huì)從心底里認(rèn)知你的專業(yè)水準(zhǔn)。如果一試,效果不理想,你當(dāng)然可以給出糾偏的專業(yè)建議,結(jié)果也不會(huì)太壞,因?yàn)檫@決策是老板做出的,反彈不至于直接沖你來。正常情況下,有你的專業(yè)建議、老板的慎重抉擇,是不會(huì)有大閃失的。然后步步為營,穩(wěn)扎穩(wěn)打,積小勝為大勝,用不了多久,你就會(huì)贏得老板的信任,老板也就會(huì)陸續(xù)授予你權(quán)杖。這種穩(wěn)扎穩(wěn)打不聲不響、逐步積累起戰(zhàn)功的做法,一般不會(huì)招致元老的嫉妒,反而會(huì)贏得他們的支持。因?yàn)?,你的到來和做法為組織贏得了效益,也潛移默化地改變著企業(yè)混亂的現(xiàn)狀。這樣你就獲得了組織資源。有老板的信任,你將獲得權(quán)杖資源;有元老的信任,你將獲得組織的資源。權(quán)杖資源+組織資源,你就具備了發(fā)揮專業(yè)工具能力的基礎(chǔ),就可以逐步舞動(dòng)起你hrd的權(quán)杖,構(gòu)建起一個(gè)健康完善的人力資源體系。

提醒:切忌一,為了獲得元老們的支持,和元老們拉幫結(jié)派,做些不正派的活動(dòng),使自己陷入不健康的境地,招致老板討厭。切忌二,和新進(jìn)人員結(jié)成弱勢(shì)同盟。有時(shí)企業(yè)差不多同一時(shí)期引進(jìn)了幾位中高級(jí)管理人員,新加盟組織成員的弱勢(shì)心理活動(dòng),很容易結(jié)成情感上朋友,于是幾位新進(jìn)的中高管人員惺惺相惜,結(jié)成弱勢(shì)同盟。這對(duì)開展工作是有百害而無一利。

四、巧用大旗,兼豎小旗。

民營企業(yè)老板的大旗是不能倒的,也不會(huì)倒的,除非資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。所以在民營企業(yè)做事,尤其做hrd,打上老板的大旗是很管用的,不然很難干成事情。當(dāng)然也不能什么事都打上老板的大旗,打不好適得其反。能夠?yàn)槔习逶龉馓聿实?,就打老板的旗?hào)。但打老板旗號(hào)之前,最好和老板溝通一下,老板點(diǎn)頭或知曉,不反對(duì)就可以打;如果情形緊急,來不及和老板打招呼打了老板旗號(hào),過后也要搶得第一時(shí)間和老板溝通到位。

當(dāng)然,自己的旗號(hào)也要打,關(guān)鍵看什么時(shí)候打,干什么事情打。有些事情老板不方便出面,授意hrd做,hrd在企業(yè)內(nèi)積累了一定的基礎(chǔ)資源后,完全可以打自己的旗號(hào)做這些老板想做而又不便做的。這樣做的結(jié)果,有可能會(huì)出現(xiàn)以下情況:那些反對(duì)者不明就里,不敢輕易到老板那里鼓噪;有些人會(huì)到老板那里試探,老板大多不會(huì)理睬;只有不識(shí)時(shí)務(wù)者才會(huì)找老板直接告惡狀,反而自討沒趣。這種情況下正是hrd樹自己小旗的時(shí)候。

如果hrd搞反了,往自己臉上貼金,往老板臉上抹黑,估計(jì)抹不了幾次,自己也該下課了。

五、讓老板擺脫招聘泥潭。

民營企業(yè)做大后,招聘就是一項(xiàng)日常工作。尤其高管招聘,絕大多數(shù)的民營企業(yè)老板都要對(duì)總監(jiān)以上人選親自面試。但老板又確實(shí)太忙了,當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展時(shí),大量的高管招聘往往會(huì)占去老板大量的時(shí)間,有的老板抱怨面試甚至占去了自己70%的精力。一旦老板這樣說,hrd肯定是不合老板的心意,背后不知罵了多少次。結(jié)果是hrd換了一個(gè)又一個(gè),卻始終問題依舊。hrd也抱怨:老板不信任,不放權(quán),非要親自看一眼,出國一個(gè)月也要等一個(gè)月,結(jié)果好的人選也都給等沒了;老板一旦回國了或有空了,就責(zé)問hrd為什么缺這么多高管,催促趕快通知人選面試,可人才怎會(huì)召之即來?于是老板又氣又急,罵hrd這點(diǎn)事都搞不好。于是hrd一生氣辭職了,老板更罵。

那么,高管招聘在民企是否就沒有解決辦法了呢?有!首先,要有一整套完整的招聘體系和流程以及招聘制度。只有水渠修好了,水才能順暢地流動(dòng)。你要讓老板確信這套招聘體系和流程是合理的、健康的、高效的、透明的。其次,組建高素質(zhì)的招聘隊(duì)伍,這里面包括招聘人員職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德,以及專業(yè)的招聘能力和強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力。只有讓老板確信招聘體系和隊(duì)伍靠得住,并且實(shí)踐證明最初招聘的一批人確實(shí)是好的,可以放心,老板自然會(huì)樂得不去面試。

六、讓老板認(rèn)可你的培訓(xùn)。

其實(shí),培訓(xùn)只有兩個(gè)目的:一是提高員工的專業(yè)技能,另一是降低員工的期望值。最根本的還是降低員工的期望值。

可市場(chǎng)上,更多的培訓(xùn)師培訓(xùn)的結(jié)果恰恰是提升員工的期望值,把很多員工都培訓(xùn)成欲壑難填的物欲狂徒。其結(jié)果自然是越培訓(xùn)越麻煩。從期望來講,員工對(duì)組織的期望只有三種狀態(tài),欠、平、盈。如果是欠,認(rèn)為自己欠企業(yè)的,員工就會(huì)奮發(fā)向上,激情四射;如果是平,認(rèn)為自己與企業(yè)互不相欠,員工就會(huì)是撞鐘狀態(tài),企業(yè)死水一潭,毫無生機(jī);如果是盈,認(rèn)為我對(duì)得起企業(yè),企業(yè)對(duì)不起我,員工就會(huì)搞破壞,企業(yè)只要有一個(gè)員工處于盈的心理狀態(tài),就會(huì)直接和間接地對(duì)企業(yè)造成連環(huán)性傷害。

所以,hrd必須理解企業(yè)培訓(xùn)的根本目的,然后和老板溝通,知道老板所需,透過老板的口頭表達(dá)看到企業(yè)的根本所需,然后針對(duì)不同的團(tuán)隊(duì),選擇培訓(xùn)講師。千萬不要選擇那些針對(duì)個(gè)人能力提升的培訓(xùn)講師,那些培訓(xùn)往往提升的只是個(gè)人欲望,而技能又提升不了。尤其針對(duì)目前浮躁的社會(huì)現(xiàn)狀,降低員工的期望值實(shí)在緊迫而重要,讓員工認(rèn)為自己應(yīng)該多為組織做貢獻(xiàn)。其實(shí),企業(yè)很多問題的背后就是員工的個(gè)人期望值過高在作祟。每個(gè)人的期望值都是持續(xù)上升的過程,每一個(gè)人的期望值都是欲壑難填的,這不是道德問題,而是人的本性。

從根本上來講,hrd所做的培訓(xùn)應(yīng)該是降低員工期望值,只要員工的期望值降低了,員工會(huì)主動(dòng)提升技能,為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

七、既得民心,又得老板歡心。

[成為優(yōu)秀的hrd的十四條法則]。

我的簡歷英文篇二十一

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使人才網(wǎng)"招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的'好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給人才網(wǎng)"招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

我的簡歷英文篇二十二

剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出太多的東西,如何把你的英文簡歷寫得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的技巧:

1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。

2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。

3、語言精煉,表達(dá)準(zhǔn)確。

4、加大字號(hào)??蓪?0號(hào)、小五改成12號(hào)、小四,方便閱讀。

5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。

6、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

我的簡歷英文篇二十三

年齡:47歲民族:漢族。

工作經(jīng)驗(yàn):以上居住地:浙江臺(tái)州黃巖區(qū)。

身高:cm戶口:浙江臺(tái)州黃巖區(qū)。

自我評(píng)價(jià)。

本人屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂業(yè)敬業(yè)。參加財(cái)務(wù)工作十幾年,曾做過出納、輔助會(huì)計(jì),現(xiàn)任主辦會(huì)計(jì)工作,熟練全套帳務(wù)操作,會(huì)電腦做帳、申報(bào)、開票、出口退稅等全面的財(cái)務(wù)工作。

求職意向。

希望崗位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)。

尋求職位:會(huì)計(jì)。

希望工作地點(diǎn):浙江臺(tái)州黃巖區(qū)。

期望工資:/月(可面議)到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

意向工作崗位:全職會(huì)計(jì),期望工作地點(diǎn):黃巖。

也可擔(dān)任兼職會(huì)計(jì)。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè):生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)。

職位名稱:主辦會(huì)計(jì)。

職位描述:任該中外合資企業(yè)主辦會(huì)計(jì),負(fù)責(zé)全套帳務(wù)操作及網(wǎng)上申報(bào)、出口退稅、外資企業(yè)聯(lián)合審報(bào)、工商年報(bào)等一系列財(cái)務(wù)工作。

所屬行業(yè):汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))。

擔(dān)任崗位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)。

職位名稱:總帳會(huì)計(jì)。

職位描述:擔(dān)任該公司總帳會(huì)計(jì),負(fù)責(zé)憑證錄入、電腦開票、網(wǎng)上申報(bào),審核應(yīng)收、應(yīng)付、材料會(huì)計(jì)的帳務(wù)。

所屬行業(yè):石油、化工業(yè)(股份制企業(yè))。

擔(dān)任崗位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)。

職位名稱:會(huì)計(jì)。

職位描述:獨(dú)立擔(dān)任該小型企業(yè)的會(huì)計(jì),操作全套帳務(wù)及稅務(wù)申報(bào)。

所屬行業(yè):生產(chǎn)、制造、修飾加工(集體企業(yè))。

擔(dān)任崗位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)助理。

職位名稱:輔助會(huì)計(jì)。

職位描述:任該大中型罐頭企業(yè)輔助會(huì)計(jì),當(dāng)好主辦的助手。

所屬行業(yè):生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))。

擔(dān)任崗位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)助理。

職位名稱:出納、輔助會(huì)計(jì)。

職位描述:曾先后任該公司出納及輔助會(huì)計(jì)工作。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

參加每月一次的華誠納稅人俱樂部學(xué)習(xí),傾聽行家、名師的精彩講解,從中吸取財(cái)務(wù)知識(shí),不斷地完善自己。

參加了中科商學(xué)院舉辦的一系列財(cái)稅高級(jí)研修課程,聽到了來自全國的名師的實(shí)用課程,對(duì)平時(shí)的帳務(wù)處理起到了很大的幫助。

在該課程中學(xué)習(xí)了外貿(mào)企業(yè)的出口退稅操作及法規(guī),和外貿(mào)會(huì)計(jì)的帳務(wù)處理。

技能專長。

語言能力:英語:一般;中文普通話:熟練。

所在地方言:精通;。

計(jì)算機(jī)能力:初級(jí)。

其它相關(guān)技能:

本人做過出納、大中型企業(yè)輔助會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)、小型企業(yè)及中外合資企業(yè)主辦會(huì)計(jì),對(duì)網(wǎng)上申報(bào)、進(jìn)出口退稅、全套帳務(wù)操作具有一定的經(jīng)驗(yàn)。

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