總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇一
為確保今年公司各項(xiàng)任務(wù)的完成，首先與行政配合一起在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了以市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn)，深入宣傳促發(fā)展的“百日競(jìng)賽”活動(dòng)，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，員工尋找發(fā)展出路，在活動(dòng)中，充分利用各方面的社會(huì)關(guān)系發(fā)展客戶，宣傳各項(xiàng)新業(yè)務(wù)，促進(jìn)了發(fā)展，本次活動(dòng)共發(fā)展用戶4083戶。
工會(huì)把公司的新業(yè)務(wù)、新政策的宣傳工作當(dāng)做一件大事來(lái)抓。為使市公司出臺(tái)的各項(xiàng)新政策、新業(yè)務(wù)早日得到用戶的使用，在全省開(kāi)展的使用新業(yè)務(wù)信息點(diǎn)播等活動(dòng)中，印制各類宣傳品，編制各種小冊(cè)子，我們組織三臺(tái)宣傳車對(duì)十五個(gè)區(qū)進(jìn)行全面的宣傳，大家身披緞帶走街串巷挨門挨戶散發(fā)傳單，講解新業(yè)務(wù)知識(shí)，手把手的教，用戶從不懂到懂，從不會(huì)到會(huì)，通過(guò)大家及時(shí)認(rèn)真的宣傳，各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新政策很快到了人人皆知，新業(yè)務(wù)使用率大增，截止8月份，ip業(yè)務(wù)滲透率達(dá)47%，移動(dòng)秘書(shū)的使用率22.4%，來(lái)電顯示普及率66.5%，信息點(diǎn)播使用率25.4%，達(dá)到了預(yù)期效果。
經(jīng)過(guò)這次大型宣傳，使大家認(rèn)識(shí)到宣傳和不宣傳就是不一樣，通過(guò)走街串巷，鍛煉了員工自身素質(zhì)，熟練了業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)了經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)，使業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)收入起到了明顯效果。
今年公司的業(yè)務(wù)發(fā)展十分繁重，公司領(lǐng)導(dǎo)決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展全員營(yíng)銷活動(dòng)，這一工作由工會(huì)牽頭，我們首先制定全員營(yíng)銷方案，對(duì)全市90家集團(tuán)客戶分別承包到每位員工，大家合理安排業(yè)務(wù)發(fā)展與工作的關(guān)系，每天保證一定人數(shù)和時(shí)間在下面發(fā)展業(yè)務(wù)。每半月每人對(duì)所承包單位走訪服務(wù)等情況進(jìn)行總結(jié)，制定走訪情況調(diào)查表，對(duì)拆機(jī)新增客戶，聯(lián)通用戶新業(yè)務(wù)使用等情況及時(shí)了解掌握采取措施。在全員營(yíng)銷工作中，全體員工走出公司大門，為客戶提供有特色的上門服務(wù)，宣傳業(yè)務(wù)，發(fā)展客戶，形成人人為企業(yè)負(fù)責(zé)的良好氛圍，每個(gè)員工手中都有卡和工單，隨時(shí)入網(wǎng)，隨時(shí)辦理，并做到跟蹤服務(wù)，對(duì)預(yù)存款較少的用戶定期進(jìn)行通知和所包單位的聯(lián)絡(luò)員定期打電話，了解情況做到親情服務(wù)。
大家利用節(jié)假日，走親訪友，集會(huì)等相聚的時(shí)候宣傳發(fā)展業(yè)務(wù)，現(xiàn)在每個(gè)員工都能利用各種場(chǎng)合宣傳業(yè)務(wù)，無(wú)論是走在街上，辦事說(shuō)話都離不開(kāi)宣傳發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，員工的這種敬業(yè)精神得到了很多人的贊揚(yáng)。
在營(yíng)銷工作中制定獎(jiǎng)懲辦法，上半年有8名發(fā)展業(yè)務(wù)能手分別獎(jiǎng)勵(lì)六百元、五百元、四百元、三百元，促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展，每月召開(kāi)座談?dòng)懻摃?huì)，對(duì)在走訪發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、好經(jīng)驗(yàn)辦法及時(shí)溝通，在走訪中為公司提出合理化建設(shè)的并被采納的進(jìn)行綜合評(píng)比，對(duì)所包客戶有集團(tuán)性走失的給予處罰，通過(guò)全員營(yíng)銷活動(dòng)使員工由坐商到行商，真正與客戶面對(duì)面地交流，心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存的觀念。從2月份開(kāi)始截止到12月份全員營(yíng)銷共發(fā)展客戶3674戶，為公司增加了效益，
為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，組織動(dòng)員全體員工開(kāi)展合理化建設(shè)技術(shù)革新活動(dòng)，廣大員工積極探索勇于實(shí)踐，為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價(jià)值的意見(jiàn)建議，技術(shù)人員大膽創(chuàng)新刻苦鉆研，共提合理化建議21條，技術(shù)革新五項(xiàng)，其中一項(xiàng)革新年節(jié)約資金160萬(wàn)元，被省公司評(píng)為一等獎(jiǎng)，兩項(xiàng)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)，并被省公司授于技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動(dòng)組織獎(jiǎng)。通過(guò)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮了員工的聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造了實(shí)際效益，同時(shí)也培養(yǎng)了員工愛(ài)崗敬業(yè)和主人翁責(zé)任感。
在發(fā)展任務(wù)繁重，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，與行政配合開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育，針對(duì)各個(gè)時(shí)期出臺(tái)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和政策等隨時(shí)培訓(xùn)，使員工自覺(jué)地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研新業(yè)務(wù)知識(shí)，用先進(jìn)的文化武裝自己，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍情緒，現(xiàn)在員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已走向正規(guī)。
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有”員工隊(duì)伍，元旦組織了愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)演講比賽，進(jìn)一步樹(shù)立了企業(yè)的形象，增強(qiáng)員工愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，今年參加市委組織的樹(shù)**形象，做新世紀(jì)**人的演講活動(dòng)，并獲得第四名的好成績(jī)，為調(diào)動(dòng)員工積極性，樹(shù)立典型培養(yǎng)人才，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，全市共評(píng)出先進(jìn)個(gè)人24人，標(biāo)兵4人，先進(jìn)集體14個(gè)。
年初公司將服務(wù)工作交給工會(huì)來(lái)抓，首先制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理辦法，向社會(huì)公布服務(wù)，并定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，對(duì)違紀(jì)人員按著管理辦法給予罰款和辭退，經(jīng)這一處理，使員工增強(qiáng)了責(zé)任心，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。
堅(jiān)持為客戶提供一流服務(wù)，加大力度改善服務(wù)，制定了機(jī)關(guān)干部到營(yíng)業(yè)值班制度，做到關(guān)注每一個(gè)用戶，為客戶多說(shuō)一句話的耐心細(xì)致宣傳和解釋業(yè)務(wù)，干部到營(yíng)業(yè)值班是自我提高的過(guò)程，同時(shí)能夠盡快掌握新的資費(fèi)政策，新的業(yè)務(wù)知識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到企業(yè)要生存發(fā)展，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，靠誠(chéng)實(shí)守信的服務(wù)吸引用戶，要始終堅(jiān)持為客戶提供一流服務(wù)。
積極的開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)工作，建立了各項(xiàng)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了工會(huì)內(nèi)部管理制度。按照民主管理要求召開(kāi)了員工(會(huì)員)代表大會(huì)，完善職代會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)員工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。
開(kāi)展了企務(wù)公開(kāi)制度，制定了實(shí)施方案。今年工會(huì)主動(dòng)承擔(dān)“企務(wù)公開(kāi)”的日常工作和有關(guān)部門密切配合，形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，有關(guān)福利待遇、經(jīng)營(yíng)發(fā)展獎(jiǎng)金分配等，交給員工做到心中有數(shù)，通過(guò)公開(kāi)讓員工明白，還領(lǐng)導(dǎo)清白，把領(lǐng)導(dǎo)和員工緊緊聯(lián)系在一起，保證這項(xiàng)工作規(guī)范、有序、健康的發(fā)展。按照法律規(guī)定建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為依法維護(hù)員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。
為把全體員工的智慧和力量限度地調(diào)動(dòng)起來(lái)，凝聚起來(lái)，組織開(kāi)展了各項(xiàng)文體活動(dòng)，一是利用召開(kāi)員工大會(huì)，工作會(huì)議之機(jī)，采取不受形式限制的方式，開(kāi)展了游藝、演唱為一體的活動(dòng);二是組織了別開(kāi)生面的野游活動(dòng);三是元旦期間開(kāi)展了保齡球、象棋、臺(tái)球、撲克等比賽，春節(jié)開(kāi)展聯(lián)歡會(huì)并舉行卡拉ok比賽，與團(tuán)市委共同舉辦了“移動(dòng)**杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動(dòng)。通過(guò)大型的集體活動(dòng)，使員工的凝聚力進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，豐富了員工的文化生活，激發(fā)員工的工作熱情。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇二
一年來(lái)，在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，按著各項(xiàng)職責(zé)范圍，緊緊圍繞公司的總體目標(biāo)任務(wù)，組織全體員工為完成公司的各項(xiàng)任務(wù)開(kāi)展了大型的業(yè)務(wù)宣傳，全員營(yíng)銷和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為提高員工素質(zhì)進(jìn)行了各種技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。為活躍員工生活組織了演講、野游等各種游藝活動(dòng)，使員工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項(xiàng)工作都取得好成績(jī)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
為確保今年公司各項(xiàng)任務(wù)的完成，首先與行政配合一起在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了以市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn)，深入宣傳促發(fā)展的“百日競(jìng)賽”活動(dòng)，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，員工尋找發(fā)展出路，在活動(dòng)中，充分利用各方面的社會(huì)關(guān)系發(fā)展客戶，宣傳各項(xiàng)新業(yè)務(wù)，促進(jìn)了發(fā)展，本次活動(dòng)共發(fā)展用戶4083戶。
工會(huì)把公司的新業(yè)務(wù)、新政策的宣傳工作當(dāng)做一件大事來(lái)抓。為使市公司出臺(tái)的各項(xiàng)新政策、新業(yè)務(wù)早日得到用戶的使用，在全省開(kāi)展的使用新業(yè)務(wù)信息點(diǎn)播等活動(dòng)中，印制各類宣傳品，編制各種小冊(cè)子，我們組織三臺(tái)宣傳車對(duì)十五個(gè)區(qū)進(jìn)行全面的宣傳，大家身披緞帶走街串巷挨門挨戶散發(fā)傳單，講解新業(yè)務(wù)知識(shí)，手把手的教，用戶從不懂到懂，從不會(huì)到會(huì)，通過(guò)大家及時(shí)認(rèn)真的宣傳，各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新政策很快到了人人皆知，新業(yè)務(wù)使用率大增，截止8月份，ip業(yè)務(wù)滲透率達(dá)47%，移動(dòng)秘書(shū)的使用率22.4%，來(lái)電顯示普及率66.5%，信息點(diǎn)播使用率25.4%，達(dá)到了預(yù)期效果。
經(jīng)過(guò)這次大型宣傳，使大家認(rèn)識(shí)到宣傳和不宣傳就是不一樣，通過(guò)走街串巷，鍛煉了員工自身素質(zhì)，熟練了業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)了經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)，使業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)收入起到了明顯效果。
今年公司的業(yè)務(wù)發(fā)展十分繁重，公司領(lǐng)導(dǎo)決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展全員營(yíng)銷活動(dòng)，這一工作由工會(huì)牽頭，我們首先制定全員營(yíng)銷方案，對(duì)全市90家集團(tuán)客戶分別承包到每位員工，大家合理安排業(yè)務(wù)發(fā)展與工作的關(guān)系，每天保證一定人數(shù)和時(shí)間在下面發(fā)展業(yè)務(wù)。每半月每人對(duì)所承包單位走訪服務(wù)等情況進(jìn)行總結(jié)，制定走訪情況調(diào)查表，對(duì)拆機(jī)新增客戶，聯(lián)通用戶新業(yè)務(wù)使用等情況及時(shí)了解掌握采取措施。在全員營(yíng)銷工作中，全體員工走出公司大門，為客戶提供有特色的上門服務(wù)，宣傳業(yè)務(wù)，發(fā)展客戶，形成人人為企業(yè)負(fù)責(zé)的良好氛圍，每個(gè)員工手中都有卡和工單，隨時(shí)入網(wǎng)，隨時(shí)辦理，并做到跟蹤服務(wù)，對(duì)預(yù)存款較少的用戶定期進(jìn)行通知和所包單位的聯(lián)絡(luò)員定期打電話，了解情況做到親情服務(wù)。
大家利用節(jié)假日，走親訪友，集會(huì)等相聚的時(shí)候宣傳發(fā)展業(yè)務(wù)，現(xiàn)在每個(gè)員工都能利用各種場(chǎng)合宣傳業(yè)務(wù)，無(wú)論是走在街上，辦事說(shuō)話都離不開(kāi)宣傳發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，員工的這種敬業(yè)精神得到了很多人的贊揚(yáng)。
在營(yíng)銷工作中制定獎(jiǎng)懲辦法，上半年有8名發(fā)展業(yè)務(wù)能手分別獎(jiǎng)勵(lì)六百元、五百元、四百元、三百元，促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展，每月召開(kāi)座談?dòng)懻摃?huì)，對(duì)在走訪發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、好經(jīng)驗(yàn)辦法及時(shí)溝通，在走訪中為公司提出合理化建設(shè)的并被采納的進(jìn)行綜合評(píng)比，對(duì)所包客戶有集團(tuán)性走失的給予處罰，通過(guò)全員營(yíng)銷活動(dòng)使員工由坐商到行商，真正與客戶面對(duì)面地交流，心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存的觀念。從2月份開(kāi)始截止到12月份全員營(yíng)銷共發(fā)展客戶3674戶，為公司增加了效益，
為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，組織動(dòng)員全體員工開(kāi)展合理化建設(shè)技術(shù)革新活動(dòng)，廣大員工積極探索勇于實(shí)踐，為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價(jià)值的意見(jiàn)建議，技術(shù)人員大膽創(chuàng)新刻苦鉆研，共提合理化建議21條，技術(shù)革新五項(xiàng)，其中一項(xiàng)革新年節(jié)約資金160萬(wàn)元，被省公司評(píng)為一等獎(jiǎng)，兩項(xiàng)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)，并被省公司授于技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動(dòng)組織獎(jiǎng)。通過(guò)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮了員工的聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造了實(shí)際效益，同時(shí)也培養(yǎng)了員工愛(ài)崗敬業(yè)和主人翁責(zé)任感。
在發(fā)展任務(wù)繁重，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，與行政配合開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育，針對(duì)各個(gè)時(shí)期出臺(tái)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和政策等隨時(shí)培訓(xùn)，使員工自覺(jué)地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研新業(yè)務(wù)知識(shí)，用先進(jìn)的文化武裝自己，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍情緒，現(xiàn)在員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已走向正規(guī)。
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有”員工隊(duì)伍，元旦組織了愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)演講比賽，進(jìn)一步樹(shù)立了企業(yè)的形象，增強(qiáng)員工愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，今年參加市委組織的樹(shù)**形象，做新世紀(jì)**人的演講活動(dòng)，并獲得第四名的好成績(jī)，為調(diào)動(dòng)員工積極性，樹(shù)立典型培養(yǎng)人才，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，全市共評(píng)出先進(jìn)個(gè)人24人，標(biāo)兵4人，先進(jìn)集體14個(gè)。
年初公司將服務(wù)工作交給工會(huì)來(lái)抓，首先制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理辦法，向社會(huì)公布服務(wù)，并定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，對(duì)違紀(jì)人員按著管理辦法給予罰款和辭退，經(jīng)這一處理，使員工增強(qiáng)了責(zé)任心，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。
堅(jiān)持為客戶提供一流服務(wù)，加大力度改善服務(wù)，制定了機(jī)關(guān)干部到營(yíng)業(yè)值班制度，做到關(guān)注每一個(gè)用戶，為客戶多說(shuō)一句話的耐心細(xì)致宣傳和解釋業(yè)務(wù)，干部到營(yíng)業(yè)值班是自我提高的過(guò)程，同時(shí)能夠盡快掌握新的資費(fèi)政策，新的業(yè)務(wù)知識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到企業(yè)要生存發(fā)展，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，靠誠(chéng)實(shí)守信的服務(wù)吸引用戶，要始終堅(jiān)持為客戶提供一流服務(wù)。
積極的開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)工作，建立了各項(xiàng)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了工會(huì)內(nèi)部管理制度。按照民主管理要求召開(kāi)了員工(會(huì)員)代表大會(huì)，完善職代會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)員工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。
開(kāi)展了企務(wù)公開(kāi)制度，制定了實(shí)施方案。今年工會(huì)主動(dòng)承擔(dān)“企務(wù)公開(kāi)”的日常工作和有關(guān)部門密切配合，形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，有關(guān)福利待遇、經(jīng)營(yíng)發(fā)展獎(jiǎng)金分配等，交給員工做到心中有數(shù)，通過(guò)公開(kāi)讓員工明白，還領(lǐng)導(dǎo)清白，把領(lǐng)導(dǎo)和員工緊緊聯(lián)系在一起，保證這項(xiàng)工作規(guī)范、有序、健康的發(fā)展。按照法律規(guī)定建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為依法維護(hù)員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。
為把全體員工的智慧和力量限度地調(diào)動(dòng)起來(lái)，凝聚起來(lái)，組織開(kāi)展了各項(xiàng)文體活動(dòng)，一是利用召開(kāi)員工大會(huì)，工作會(huì)議之機(jī)，采取不受形式限制的方式，開(kāi)展了游藝、演唱為一體的活動(dòng);二是組織了別開(kāi)生面的野游活動(dòng);三是元旦期間開(kāi)展了保齡球、象棋、臺(tái)球、撲克等比賽，春節(jié)開(kāi)展聯(lián)歡會(huì)并舉行卡拉ok比賽，與團(tuán)市委共同舉辦了“移動(dòng)**杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動(dòng)。通過(guò)大型的集體活動(dòng)，使員工的凝聚力進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，豐富了員工的文化生活，激發(fā)員工的工作熱情。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇三
20_年，分會(huì)在企業(yè)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動(dòng)全部門職工投身科研工作和工會(huì)工作的積極性，開(kāi)展了一系列富有成效的活動(dòng)。
20_年分會(huì)工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設(shè)王海班組。認(rèn)真做好本職工作，進(jìn)行科研創(chuàng)新是我們每個(gè)職工的應(yīng)盡職責(zé)，全部門職工通過(guò)學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)講話等，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責(zé)，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來(lái)，我分會(huì)不僅在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過(guò)程中積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，而且還協(xié)助本部進(jìn)行了學(xué)術(shù)交流、思想討論等活動(dòng)，豐富了同志們的頭腦，增長(zhǎng)了知識(shí)，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進(jìn)了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求和統(tǒng)一安排，分會(huì)在辦公室和實(shí)驗(yàn)室布局、分配時(shí)特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)職工身心健康，積極協(xié)調(diào)各組，配合部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長(zhǎng)，對(duì)大型實(shí)驗(yàn)設(shè)備配置、使用、維護(hù)進(jìn)行重新規(guī)劃，誰(shuí)需要誰(shuí)使用誰(shuí)登記，使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動(dòng)中，我們注意挖掘內(nèi)部潛力，開(kāi)展技術(shù)改造，克服浪費(fèi)現(xiàn)象。通過(guò)多方論證并實(shí)施的部分改造項(xiàng)目，避免了新購(gòu)設(shè)備，節(jié)省設(shè)備支出數(shù)萬(wàn)元。
職工才是企業(yè)的主人，為保證職工切身利益，分會(huì)特別強(qiáng)化了工會(huì)的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會(huì)主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會(huì)，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán)，就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告及出差補(bǔ)助改革、獎(jiǎng)金分配改革等多項(xiàng)制度改革發(fā)表了自己的意見(jiàn)，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。
職工是工會(huì)的服務(wù)對(duì)象，一年來(lái)，分會(huì)以人為本，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，主動(dòng)探訪病患職工、家屬生小孩的職工;對(duì)于新婚職工，由工會(huì)牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準(zhǔn)備婚事，并分擔(dān)他們的部分工作，真正做到了真心實(shí)意為職工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
為活躍職工的文體生活，一年來(lái)，分會(huì)在資金短缺的情況下，仍先后在20_年元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶前后開(kāi)展了茶話會(huì)、乒乓球賽、慶三八女職工活動(dòng)、旅游等多種喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會(huì)組織的卡拉ok比賽、越野長(zhǎng)跑、龍舟賽、排球賽、知識(shí)問(wèn)答、奧運(yùn)知識(shí)問(wèn)答等活動(dòng)，不僅取得了優(yōu)異的成績(jī)，而且用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地。
特別值得一提的是，在年終歲尾，分會(huì)經(jīng)費(fèi)特別緊張的情況下，主任和書(shū)記仍然堅(jiān)決支持按照傳統(tǒng)，熱熱鬧鬧的搞了一個(gè)新年茶話會(huì)，不僅增進(jìn)了感情，促進(jìn)了和諧，同時(shí)又強(qiáng)化了工會(huì)組織的凝聚力和向心力，給分會(huì)的工作劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。
此外，分會(huì)還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業(yè)工會(huì)管理和維護(hù)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地等。
總之，一年來(lái)，分會(huì)切實(shí)履行了工會(huì)“建設(shè)、維護(hù)、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績(jī)是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會(huì)的榮譽(yù)，但自身工作仍有不足，對(duì)此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會(huì)和兄弟分會(huì)能繼續(xù)給予我們大力支持。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇四
20xx年是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的開(kāi)局之年，是公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。我分工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大會(huì)議精神，按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《重慶市工會(huì)工作條例》的規(guī)定，結(jié)合公司價(jià)值源于合作、責(zé)任成就未來(lái)的企業(yè)文化和誠(chéng)實(shí)做人、專業(yè)做事的工作作風(fēng)，加強(qiáng)管理、深挖內(nèi)潛，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)夯實(shí)基礎(chǔ)、加快發(fā)展的目標(biāo)。今年，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)工作總的指導(dǎo)思想，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)履行職責(zé)，動(dòng)員組織廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)將20xx年的工會(huì)工作總結(jié)如下：
一、積極強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，提高全局職工素質(zhì)。
工會(huì)積極協(xié)助公司黨組，從強(qiáng)化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著外樹(shù)形象，內(nèi)求質(zhì)量的宗旨，狠抓黨風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，確立了學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念。一是堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每月的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級(jí)文件精神，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)議精神，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。二是開(kāi)展主題活動(dòng)。深入開(kāi)展勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主題的三業(yè)教育活動(dòng)和以全心服務(wù)、樹(shù)全新形象的主題教育活動(dòng)。使全體員工時(shí)刻保持清醒頭腦，樹(shù)立了不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。三是參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)，提高服務(wù)本領(lǐng)和技能。增強(qiáng)本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場(chǎng)規(guī)則，不斷提高水平。
二、急職工所急，想職工所想，把工會(huì)建成溫暖的職工之家。
充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，不僅在工作上壓擔(dān)子，更在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強(qiáng)對(duì)特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)鍵時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。2月份，組織全公司職工進(jìn)行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當(dāng)作自己事。
三、強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建民主之家。
加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，20xx年工會(huì)不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。首先，20xx年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報(bào)送工會(huì)后，工會(huì)及時(shí)組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時(shí)了解各項(xiàng)制度。其次，結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時(shí)解答職工問(wèn)題。同時(shí)，公司企務(wù)公開(kāi)工作得到了深入開(kāi)展。公司人事變動(dòng)，評(píng)選選優(yōu)，各項(xiàng)大政方針通過(guò)各種形式公開(kāi)，各項(xiàng)公示引起廣大職工重視，及時(shí)反饋意見(jiàn)為公司上層決策提供參考，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強(qiáng)了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。
四、勞動(dòng)競(jìng)賽與安全文化交織，建設(shè)安康之家。
20xx年，公司工會(huì)圍繞公司中心工作，積極組織參與開(kāi)展各項(xiàng)有益于企業(yè)的活動(dòng)。為圓滿完成公司20xx年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，公司在全范圍內(nèi)開(kāi)展了比技能提升、比安全生產(chǎn)、比節(jié)能降耗、比產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)一流制藥企業(yè)為主題的四比一創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽活動(dòng)于4月正式開(kāi)始進(jìn)行，計(jì)劃12月結(jié)束，每月均由工作組考核參賽部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況，思想政治工作考評(píng)組負(fù)責(zé)到各個(gè)參賽部門現(xiàn)場(chǎng)考核活動(dòng)情況。公司工會(huì)還結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽，積極開(kāi)展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動(dòng)以及師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，掀起創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱潮。為實(shí)現(xiàn)公司全年無(wú)重大傷亡事故和設(shè)備機(jī)械事故的目標(biāo)，公司還將安全生產(chǎn)月活動(dòng)內(nèi)容融入到勞動(dòng)競(jìng)賽中，堅(jiān)持貫徹安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并于年初與各部門（車間）簽訂了《20xx年度安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、講課等形式加強(qiáng)安全知識(shí)宣傳。做到分級(jí)管理、月有檢查、季有考核、獎(jiǎng)罰分明。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故，較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
五、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，工會(huì)組織各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，注重生產(chǎn)和活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。同時(shí)多次配合上級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。組織職工積極參加上級(jí)工會(huì)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調(diào)動(dòng)了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風(fēng)采和智慧。
六、重視女職工工作，保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提升綜合素質(zhì)。
一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極組織女職工開(kāi)展崗位建功活動(dòng)。公司先后組織開(kāi)展了微笑服務(wù)活動(dòng)；每年在三?八節(jié)期間，發(fā)放女職工節(jié)日禮物、組織茶話會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，舉辦演講比賽及合理化建議征集活動(dòng)；二是做好女工維權(quán)工作，切實(shí)保護(hù)好女職工合法權(quán)益。
公司將集體合同作為維護(hù)女職工特殊權(quán)益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關(guān)規(guī)定把女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計(jì)劃生育、女職工五期特殊保護(hù)等作為單獨(dú)的條款，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工產(chǎn)假嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。三是積極實(shí)施素質(zhì)工程，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提高。通過(guò)舉辦各種崗位技能培訓(xùn)班，幫助女職工掌握新知識(shí)、儲(chǔ)備新技能。同時(shí)還組織女職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，全面提升了公司女職工素質(zhì)。
七、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺(tái)階。
開(kāi)展幫困送溫暖活動(dòng)，努力為職工排憂解難。在工會(huì)的支持下，員工福利待遇有了進(jìn)一步改善，包括節(jié)日禮品、工作餐等。工會(huì)努力做到為職工辦實(shí)事、辦好事。今年加大了互助互濟(jì)基金會(huì)和職工保險(xiǎn)互助會(huì)建設(shè)力度，提高職工入會(huì)率，對(duì)符合條件的及時(shí)給予救助。并深入實(shí)施送溫暖工程，對(duì)生病、住院的職工及時(shí)組織看望。對(duì)職工突發(fā)性的家庭災(zāi)難，及時(shí)發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行捐款救助。在以往工作的基礎(chǔ)上，大力開(kāi)展對(duì)困難女職工、對(duì)優(yōu)秀干部特別關(guān)愛(ài)活動(dòng)，收到了顯著成效。在每年金秋助學(xué)活動(dòng)中，為了幫助困難職工家庭解決困難，我們積極做工作，向黔江區(qū)總工會(huì)爭(zhēng)取上學(xué)資助金，同時(shí)發(fā)動(dòng)全體職工奉獻(xiàn)愛(ài)心，幫助職工子女順利實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢(mèng)。
在接下來(lái)的一年里，工會(huì)工作要繼續(xù)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行，為了實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，要繼續(xù)發(fā)揮其維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本作用。維護(hù)員工的利益，使員工對(duì)公司有認(rèn)同感、歸屬感，這樣也可以促進(jìn)員工更好的為公司的發(fā)展努力做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)；建設(shè)好公司的民主政治，使員工能參與公司的管理，為公司的管理建言獻(xiàn)策；工會(huì)也要做到對(duì)員工的培訓(xùn)教育，使員工無(wú)論在思想還是技能都能上一個(gè)臺(tái)階，使其更好的為公司的發(fā)展出力。
總之，工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為企業(yè)健康發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會(huì)工作計(jì)劃，把工會(huì)辦成職工最溫馨的家。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇五
工會(huì)
20xx年上半年工作總結(jié)
20xx年上半年，公司工會(huì)在縣總工會(huì)和公司黨委、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以服務(wù)大局為原則，以建家興企為主線，以切實(shí)維護(hù)職工利益為目標(biāo)，不斷探索工會(huì)工作的新方法、新思路，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司工會(huì)緊緊圍繞“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能，推進(jìn)民主管理，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)自身組織建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)工作，強(qiáng)化了工會(huì)組織在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用。
公司工會(huì)充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會(huì)議、活動(dòng)、談心和交流等方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會(huì)關(guān)系。公司工會(huì)還利用各種活動(dòng)，不失時(shí)機(jī)地向職工宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，用法律的武器來(lái)解決問(wèn)題。通過(guò)形勢(shì)教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個(gè)教育環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。
今年公司工會(huì)繼續(xù)加大工作透明度，不斷推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)縱深發(fā)展，設(shè)立了專門的廠務(wù)公開(kāi)欄。并按照有關(guān)要求，進(jìn)一步規(guī)范健全了相應(yīng)的制度，規(guī)范了公開(kāi)程序、形式和內(nèi)容。進(jìn)一步保證了廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性，在不斷加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時(shí)，注意引導(dǎo)員工掌握政策，一切從有利于加強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問(wèn)題或開(kāi)展活動(dòng)，使廠務(wù)公開(kāi)在質(zhì)量得到提高的同時(shí)，職工的經(jīng)濟(jì)意識(shí)和政治覺(jué)悟也得到同步提高。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工
作的滿意程度達(dá)到80%以上。現(xiàn)在廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為企業(yè)的一項(xiàng)管理制度。
今年公司工會(huì)著重制定了雙亮制度，通過(guò)張貼縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)入基層聯(lián)系卡，設(shè)立專門的公司工會(huì)主席辦公室，并配專職工作人員一名。時(shí)刻保持與職工的聯(lián)系，第一時(shí)間傾聽(tīng)職工的聲音，接受大家的監(jiān)督。通過(guò)深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工活動(dòng)，積極采取有效措施，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進(jìn)一步關(guān)心公司職工的生活。真正做到誠(chéng)心誠(chéng)意為職工辦實(shí)事，盡心盡力為職工排憂解難。
1.搞好困難職工生活狀況調(diào)查，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。5月x日至16日兩天公司工會(huì)與黨支部集中走訪了公司所有困難職工家庭，摸底清查后，建立了系統(tǒng)的困難職工電子數(shù)據(jù)庫(kù)檔案。并及時(shí)組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)扶貧幫困專項(xiàng)工作會(huì)議，會(huì)議一致同意建立公司扶貧幫困基金，制定規(guī)范具體的扶貧幫困措施，由班子成員和黨員骨干參加，公司八名領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每月從本人工資中拿出一百元，存入基金。今年上半年公司工會(huì)開(kāi)展了元旦、春節(jié)、端午節(jié)補(bǔ)助和慰問(wèn)活動(dòng)。截止到7月，已有10名職工從扶貧幫困基金中得到了幫助。
2.做好職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)工作。在行政的大力支持下，工會(huì)為全體職工參保了商業(yè)補(bǔ)助意外險(xiǎn)。為了讓職工了解保險(xiǎn)的具體政策，工會(huì)向各部門打印下發(fā)了有關(guān)保險(xiǎn)政策的宣傳單，做到了有問(wèn)必答，耐心講解。通過(guò)這些保險(xiǎn)，提高了職工抵抗疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，使職工更加安心工作。
3.力所能及為職工辦實(shí)事,調(diào)動(dòng)職工積極性。今年工會(huì)制定了“職工婚喪嫁娶生育等相關(guān)事宜”的慰問(wèn)規(guī)定，對(duì)職工“婚喪嫁娶”等情況，第一時(shí)間到場(chǎng)送去公司的慰問(wèn)和祝福?！叭恕眿D女節(jié)、 “六一”兒童節(jié)、端午節(jié)以及少數(shù)民族等節(jié)日，公司都會(huì)組織發(fā)放相應(yīng)的福利或禮金，送去節(jié)日的問(wèn)候。
為了展現(xiàn)廣大干部職工的勞動(dòng)風(fēng)采，更好的宣傳企業(yè)文化，保證與上級(jí)工會(huì)的溝通聯(lián)系的及時(shí)性，協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)工作的開(kāi)展。結(jié)合縣總工會(huì)關(guān)于信息報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)辦法的相關(guān)文件規(guī)定，公司工會(huì)制定了詳細(xì)的信息報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立了信息報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組。工會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)，同時(shí)每個(gè)部門均設(shè)一名兼職信息報(bào)送員，及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)本部門職工的工作技能情況。
1.為了不斷增加職工的閱讀量、擴(kuò)充職工的知識(shí)面，提升職工的業(yè)務(wù)技能水平，公司專門設(shè)立了職工書(shū)屋，并配備一名兼職的書(shū)屋管理員，除了有以乳制品為主的書(shū)刊外，還有涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)等方面的書(shū)籍。針對(duì)目前職工書(shū)屋內(nèi)藏書(shū)較少的情況，公司正積極向上級(jí)公司申請(qǐng)資金，購(gòu)買更多的藏書(shū)，用于職工書(shū)屋的擴(kuò)充。
2.為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動(dòng)，配合全民健身活動(dòng)的開(kāi)展，上半年來(lái)工會(huì)組織了開(kāi)展了慶“五一”等系列活動(dòng)。有拔河比賽、跳繩比賽、象棋比賽等，七月還組織全體職工去鹿角灣開(kāi)展戶外拓展活動(dòng)，這些活動(dòng)深受職工的歡迎，在參與過(guò)程中增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，鍛煉了他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，推動(dòng)了企業(yè)精神文明建設(shè)。
公司工會(huì)始終以圍繞行政工作會(huì)議確定的工作目標(biāo)，每年在全體職工中開(kāi)展兩次以 “建功十二五、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵” 為主題的“學(xué)、創(chuàng)、做”競(jìng)賽活動(dòng)。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌”為主要內(nèi)容，圍繞重點(diǎn)工作認(rèn)真開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽和爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)活動(dòng)。如“三八”婦女節(jié)包酸奶比賽、爭(zhēng)創(chuàng)黨員先鋒崗、勞動(dòng)技能競(jìng)賽、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)創(chuàng)“崗位能手”等。這些競(jìng)賽活動(dòng)緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，通過(guò)組織各種競(jìng)賽和爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。
公司工會(huì)一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來(lái)抓，積極參與各種安全檢查和考核。制定了系統(tǒng)的規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度，利用宣傳欄、宣傳
牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織作用，及時(shí)了解和反映職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)方面的意見(jiàn)和建議，有效監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，為確保職工的安全和安全生產(chǎn)做出實(shí)實(shí)在在的努力。5月份公司工會(huì)配合生產(chǎn)部對(duì)職工進(jìn)行了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)了《安全生產(chǎn)法》，并開(kāi)展了安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)評(píng)出一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名。
半年來(lái)，公司工會(huì)取得了一些成績(jī)，各項(xiàng)工作開(kāi)展的也有條不紊。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)看到工作中還存在的差距和不足之處，主要是工作方法還需提高、改進(jìn)等。下半年，公司工會(huì)在縣工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將繼續(xù)緊緊圍繞“打造新疆乳業(yè)第一品牌”的奮斗目標(biāo)，為公司的建設(shè)和發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。始終堅(jiān)持以員工為中心，以為員工辦實(shí)事為目標(biāo)和責(zé)任，我們相信，在縣工會(huì)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，我們的工會(huì)工作一定會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇六
20_年以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展?fàn)顩r匯報(bào)如下：
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政、黨辦密切配合，用心開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來(lái)出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并透過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
用心參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動(dòng)，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
工會(huì)用心參加民航工會(huì)開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，用心做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹(shù)立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，透過(guò)雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。透過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，透過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)用心組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們務(wù)必清醒認(rèn)識(shí)到，應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)—觀的要求，—體系建設(shè)，—機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)的工作方式，個(gè)性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式務(wù)必創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，20_年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。繼續(xù)深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開(kāi)展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇七
一年來(lái)，我公司工會(huì)在縣總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開(kāi)展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動(dòng)，以知識(shí)武裝工程為載體，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，突出履行維護(hù)基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹(shù)新世紀(jì)職工新形象，推動(dòng)了公司兩個(gè)文明建設(shè)。公司曾先后被縣總評(píng)為“工人先鋒號(hào)”班組，安康杯競(jìng)賽先進(jìn)集體，質(zhì)量創(chuàng)新先進(jìn)單位和先進(jìn)職工之家?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
公司工會(huì)能根據(jù)自身工作情況，從強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)著手，加強(qiáng)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)一班人能認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法和創(chuàng)模范職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，展示新時(shí)期擴(kuò)大工人階級(jí)的社會(huì)影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級(jí)風(fēng)采。明確創(chuàng)建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅(jiān)持每年召開(kāi)職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，報(bào)告工會(huì)工作，實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)制度，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時(shí)做好報(bào)表等方面的工作。
在會(huì)員(股東)大會(huì)(職代會(huì))上對(duì)涉及職工的切身利益的具體問(wèn)題，我們堅(jiān)持聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，尊重職工的民主權(quán)利，工會(huì)敢為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)員工的切身利益。如去年公司起草的關(guān)于職工勞動(dòng)合同方面的制度時(shí)，都能廣泛聽(tīng)取會(huì)員們的意見(jiàn)，并在征求意見(jiàn)欄中簽名或反饋信息，廣泛體現(xiàn)民意，受到廣大股東(員工)的好評(píng)。公司行政在討論職工工資、勞動(dòng)安全等問(wèn)題時(shí)，公司都能邀請(qǐng)工會(huì)干部和會(huì)員代表參加，及時(shí)反映職工心聲。尤其在公司重大經(jīng)營(yíng)決策、集體合同、勞動(dòng)保護(hù)、女職工權(quán)益保護(hù)等方面都能與工會(huì)征求意見(jiàn)，必要時(shí)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò)，較好地體現(xiàn)了公司行政與工會(huì)組織民主決策方面的協(xié)調(diào)與合同。
作為路橋人，由于行業(yè)的特殊性，尤其工程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，針對(duì)上述情況，公司在施工任務(wù)資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會(huì)以辦理集體合同協(xié)商中，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭(zhēng)辦好，限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性，從而使公司工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、工期推快、信譽(yù)度不斷提高。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的辦法，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過(guò)程中謀實(shí)事，職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。
由于我公司實(shí)施二級(jí)核算，結(jié)合內(nèi)部六項(xiàng)指標(biāo)考核，兌現(xiàn)職工工資。即六項(xiàng)指標(biāo)為：質(zhì)量、工期、安全、機(jī)械、材料、文明施工。按照上級(jí)有關(guān)文件精神，我工會(huì)也建立了企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、監(jiān)督小組和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等組織，對(duì)違紀(jì)職工，工會(huì)能評(píng)判是否，加強(qiáng)引導(dǎo)，做好說(shuō)服教育工作，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。
幾年來(lái)，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經(jīng)濟(jì)作出了一定的貢獻(xiàn)。由于縣交通投入過(guò)大造成財(cái)政困難，造成工程建設(shè)多個(gè)bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣大職工(會(huì)員)都能理解平時(shí)不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底限度地兌現(xiàn)了部分工人工資。另外，如職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等方面我們還是堅(jiān)持上繳的。在此基礎(chǔ)上我們還給一線員工及部分臨時(shí)技工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，并對(duì)部分技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對(duì)積極考證的人員施行了獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，從而穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，激發(fā)員工的積極性，增加了企業(yè)后勁。
公司工會(huì)、團(tuán)支部開(kāi)展了對(duì)病危人員袁款和建立了幫扶對(duì)象等活動(dòng)，對(duì)原縣一中等貧困學(xué)生開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，受到上級(jí)表彰。
在施工中我們按照縣政府的有關(guān)要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業(yè)基金。
對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，公司工會(huì)委員會(huì)增設(shè)了女工委員，總的來(lái)講，能履行職能，開(kāi)展有益活動(dòng)，用三句話概括：(1)有活動(dòng);(2)經(jīng)費(fèi)能保證;(3)會(huì)員較滿意。
多年來(lái)，根據(jù)我公司工程施工任務(wù)情況，工會(huì)能有的放矢地開(kāi)展各種活動(dòng)，如勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位培訓(xùn)、創(chuàng)“安全合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭。今年對(duì)安全生產(chǎn)提出了一定的要求，我們從安全生產(chǎn)著手，施工了監(jiān)控法，落實(shí)了安全生產(chǎn)預(yù)案，明確崗位職責(zé)，減少安全事故的發(fā)生率，受到了上級(jí)的好評(píng)。推動(dòng)了安全生產(chǎn)無(wú)事故的目標(biāo)落實(shí)，數(shù)年被市、縣評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。
數(shù)年來(lái)，公司工會(huì)能各級(jí)開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，對(duì)有使用價(jià)格的提議能給予及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)積極參與人員年終有視情況給予通報(bào)表彰。《如東交通》對(duì)我公司“樹(shù)精品意識(shí)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”情況作了及時(shí)報(bào)道，受到了縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
近年來(lái)，由于資金周轉(zhuǎn)困難的因素，我公司在項(xiàng)目建設(shè)中一方面抓市場(chǎng)，想方設(shè)法籌措資金，確保運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發(fā)奮發(fā)有為的熱情，負(fù)重奮進(jìn)，通過(guò)看工作實(shí)績(jī)，看實(shí)際行動(dòng)，看工作效果，用工作業(yè)績(jī)樹(shù)立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由于成績(jī)突出，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號(hào)。利用新時(shí)期職工渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)格的愿望和希望領(lǐng)導(dǎo)尊重的價(jià)格心理，我們發(fā)動(dòng)職工集思廣益，調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極性，開(kāi)展提合理化建議，增收降耗活動(dòng)，如攤鋪碾壓的密實(shí)度問(wèn)題，直接關(guān)系到路的質(zhì)量和使用壽命，通過(guò)實(shí)踐使我們體會(huì)到，購(gòu)置進(jìn)口又鋼輪壓路機(jī)使我們效果達(dá)到多快好省的要求。我們還通過(guò)“三比、三賽”即比思想、賽工作;比質(zhì)量、賽進(jìn)度;比安全、賽降耗，既提高質(zhì)量信譽(yù)度，又節(jié)約了成本，又增強(qiáng)了信譽(yù)度，使職工的精神文明在項(xiàng)目建設(shè)中得到發(fā)揚(yáng)和延伸，該工程被市有關(guān)部門評(píng)為優(yōu)質(zhì)工程。
根據(jù)縣總的要求，我公司工會(huì)能認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，開(kāi)展學(xué)勞模、學(xué)身邊人，學(xué)先進(jìn)等系列活動(dòng)，廣泛開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)文明職工、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理部舉辦百人誠(chéng)實(shí)守信宣誓，打造誠(chéng)信品牌等活動(dòng)，形成人人爭(zhēng)當(dāng)文明職工的局面，為崇尚先進(jìn)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，營(yíng)造了良好的氛圍。
公司工會(huì)還健立了勞模檔案，對(duì)省勞模和省機(jī)械技能比武獲獎(jiǎng)人員施行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
工會(huì)能根據(jù)公司生產(chǎn)施工流動(dòng)分散，點(diǎn)多面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)的特點(diǎn)，有的放矢開(kāi)展文體活動(dòng)，如乒乓球沙龍比賽，讀書(shū)競(jìng)賽及“學(xué)黨的基本知識(shí)”等活動(dòng)組織外出旅游等活動(dòng)，做到寓教于樂(lè)。夏季能高溫慰問(wèn)，并對(duì)員工定期實(shí)施了健康體檢，如期發(fā)入了工會(huì)福利。
總之，我公司工會(huì)工作概括起來(lái)講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動(dòng)，有活力。能按年上繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。
雖然我們?nèi)〉昧艘稽c(diǎn)成績(jī)，但存在不少不足：1、工會(huì)活動(dòng)不夠正常;2、工會(huì)的作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
我們將在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)有效地開(kāi)展工會(huì)工作，確實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，為推動(dòng)公司三個(gè)文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇八
工會(huì)
20xx年上半年工作總結(jié)
20xx年上半年，公司工會(huì)在縣總工會(huì)和公司黨委、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以服務(wù)大局為原則，以建家興企為主線，以切實(shí)維護(hù)職工利益為目標(biāo)，不斷探索工會(huì)工作的新方法、新思路，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司工會(huì)緊緊圍繞“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能，推進(jìn)民主管理，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)自身組織建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)工作，強(qiáng)化了工會(huì)組織在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用。
公司工會(huì)充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會(huì)議、活動(dòng)、談心和交流等方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會(huì)關(guān)系。公司工會(huì)還利用各種活動(dòng)，不失時(shí)機(jī)地向職工宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，用法律的武器來(lái)解決問(wèn)題。通過(guò)形勢(shì)教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個(gè)教育環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。
今年公司工會(huì)繼續(xù)加大工作透明度，不斷推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)縱深發(fā)展，設(shè)立了專門的廠務(wù)公開(kāi)欄。并按照有關(guān)要求，進(jìn)一步規(guī)范健全了相應(yīng)的制度，規(guī)范了公開(kāi)程序、形式和內(nèi)容。進(jìn)一步保證了廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性，在不斷加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時(shí)，注意引導(dǎo)員工掌握政策，一切從有利于加強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問(wèn)題或開(kāi)展活動(dòng)，使廠務(wù)公開(kāi)在質(zhì)量得到提高的同時(shí)，職工的經(jīng)濟(jì)意識(shí)和政治覺(jué)悟也得到同步提高。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工
作的滿意程度達(dá)到80%以上?，F(xiàn)在廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為企業(yè)的一項(xiàng)管理制度。
今年公司工會(huì)著重制定了雙亮制度，通過(guò)張貼縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)入基層聯(lián)系卡，設(shè)立專門的公司工會(huì)主席辦公室，并配專職工作人員一名。時(shí)刻保持與職工的聯(lián)系，第一時(shí)間傾聽(tīng)職工的聲音，接受大家的監(jiān)督。通過(guò)深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工活動(dòng)，積極采取有效措施，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進(jìn)一步關(guān)心公司職工的生活。真正做到誠(chéng)心誠(chéng)意為職工辦實(shí)事，盡心盡力為職工排憂解難。
1.搞好困難職工生活狀況調(diào)查，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。5月x日至16日兩天公司工會(huì)與黨支部集中走訪了公司所有困難職工家庭，摸底清查后，建立了系統(tǒng)的困難職工電子數(shù)據(jù)庫(kù)檔案。并及時(shí)組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)扶貧幫困專項(xiàng)工作會(huì)議，會(huì)議一致同意建立公司扶貧幫困基金，制定規(guī)范具體的扶貧幫困措施，由班子成員和黨員骨干參加，公司八名領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每月從本人工資中拿出一百元，存入基金。今年上半年公司工會(huì)開(kāi)展了元旦、春節(jié)、端午節(jié)補(bǔ)助和慰問(wèn)活動(dòng)。截止到7月，已有10名職工從扶貧幫困基金中得到了幫助。
2.做好職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)工作。在行政的大力支持下，工會(huì)為全體職工參保了商業(yè)補(bǔ)助意外險(xiǎn)。為了讓職工了解保險(xiǎn)的具體政策，工會(huì)向各部門打印下發(fā)了有關(guān)保險(xiǎn)政策的宣傳單，做到了有問(wèn)必答，耐心講解。通過(guò)這些保險(xiǎn)，提高了職工抵抗疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，使職工更加安心工作。
3.力所能及為職工辦實(shí)事,調(diào)動(dòng)職工積極性。今年工會(huì)制定了“職工婚喪嫁娶生育等相關(guān)事宜”的慰問(wèn)規(guī)定，對(duì)職工“婚喪嫁娶”等情況，第一時(shí)間到場(chǎng)送去公司的慰問(wèn)和祝福?！叭恕眿D女節(jié)、 “六一”兒童節(jié)、端午節(jié)以及少數(shù)民族等節(jié)日，公司都會(huì)組織發(fā)放相應(yīng)的福利或禮金，送去節(jié)日的問(wèn)候。
為了展現(xiàn)廣大干部職工的勞動(dòng)風(fēng)采，更好的宣傳企業(yè)文化，保證與上級(jí)工會(huì)的溝通聯(lián)系的及時(shí)性，協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)工作的開(kāi)展。結(jié)合縣總工會(huì)關(guān)于信息報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)辦法的相關(guān)文件規(guī)定，公司工會(huì)制定了詳細(xì)的信息報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立了信息報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組。工會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)，同時(shí)每個(gè)部門均設(shè)一名兼職信息報(bào)送員，及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)本部門職工的工作技能情況。
1.為了不斷增加職工的閱讀量、擴(kuò)充職工的知識(shí)面，提升職工的業(yè)務(wù)技能水平，公司專門設(shè)立了職工書(shū)屋，并配備一名兼職的書(shū)屋管理員，除了有以乳制品為主的書(shū)刊外，還有涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)等方面的書(shū)籍。針對(duì)目前職工書(shū)屋內(nèi)藏書(shū)較少的情況，公司正積極向上級(jí)公司申請(qǐng)資金，購(gòu)買更多的藏書(shū)，用于職工書(shū)屋的擴(kuò)充。
2.為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動(dòng)，配合全民健身活動(dòng)的開(kāi)展，上半年來(lái)工會(huì)組織了開(kāi)展了慶“五一”等系列活動(dòng)。有拔河比賽、跳繩比賽、象棋比賽等，七月還組織全體職工去鹿角灣開(kāi)展戶外拓展活動(dòng)，這些活動(dòng)深受職工的歡迎，在參與過(guò)程中增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，鍛煉了他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，推動(dòng)了企業(yè)精神文明建設(shè)。
公司工會(huì)始終以圍繞行政工作會(huì)議確定的工作目標(biāo)，每年在全體職工中開(kāi)展兩次以 “建功十二五、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵” 為主題的“學(xué)、創(chuàng)、做”競(jìng)賽活動(dòng)。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌”為主要內(nèi)容，圍繞重點(diǎn)工作認(rèn)真開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽和爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)活動(dòng)。如“三八”婦女節(jié)包酸奶比賽、爭(zhēng)創(chuàng)黨員先鋒崗、勞動(dòng)技能競(jìng)賽、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)創(chuàng)“崗位能手”等。這些競(jìng)賽活動(dòng)緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，通過(guò)組織各種競(jìng)賽和爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。
公司工會(huì)一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來(lái)抓，積極參與各種安全檢查和考核。制定了系統(tǒng)的規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度，利用宣傳欄、宣傳
牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織作用，及時(shí)了解和反映職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)方面的意見(jiàn)和建議，有效監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，為確保職工的安全和安全生產(chǎn)做出實(shí)實(shí)在在的努力。5月份公司工會(huì)配合生產(chǎn)部對(duì)職工進(jìn)行了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)了《安全生產(chǎn)法》，并開(kāi)展了安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)評(píng)出一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名。
半年來(lái)，公司工會(huì)取得了一些成績(jī)，各項(xiàng)工作開(kāi)展的也有條不紊。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)看到工作中還存在的差距和不足之處，主要是工作方法還需提高、改進(jìn)等。下半年，公司工會(huì)在縣工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將繼續(xù)緊緊圍繞“打造新疆乳業(yè)第一品牌”的奮斗目標(biāo)，為公司的建設(shè)和發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。始終堅(jiān)持以員工為中心，以為員工辦實(shí)事為目標(biāo)和責(zé)任，我們相信，在縣工會(huì)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，我們的工會(huì)工作一定會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)。
企業(yè)公司工會(huì)年終總結(jié)篇九
分工會(huì)20xx年上半年工作總結(jié)
20xx年以來(lái)，分工會(huì)在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，在分公司黨支部和行政大力支持下，在分工會(huì)干部的共同努力下，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，積極履行工會(huì)職能，致力于分工會(huì)組織建設(shè)，主動(dòng)參與公司民主管理，積極開(kāi)展分工會(huì)建家和創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施第十三屆“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型分工會(huì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，有效地推動(dòng)了機(jī)械檢修分公司的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、安全等各項(xiàng)工作的創(chuàng)新開(kāi)展，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和安全目標(biāo)作出了貢獻(xiàn)。
根據(jù)公司集團(tuán)化改革的統(tǒng)一布署，以及公司工會(huì)的安排，并依據(jù)《工會(huì)法》，成立了公司分工會(huì)和10個(gè)工會(huì)小組，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生了工會(huì)小組長(zhǎng)和分工會(huì)委員，組建了分工會(huì)委員會(huì)，并選舉產(chǎn)生分工會(huì)主席，順利完成了分工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)工作；同時(shí)根據(jù)人事調(diào)整，完成了分工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)的改選和工會(huì)會(huì)員的調(diào)整，為分工會(huì)工作的開(kāi)展提供了組織保證。
根據(jù)公司工會(huì)的安排，組織選舉產(chǎn)生了公司職代會(huì)職工代表，并組織參加了公司一屆一次職代會(huì)和檢修公司一屆二次職代會(huì)，并組織相關(guān)人員參加公司職代會(huì)主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議，參與公司相關(guān)民主決策，充分履行工會(huì)的職能，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織分工會(huì)干部學(xué)習(xí)了公司一屆一次職代會(huì)精神，并要求切實(shí)把職代會(huì)精神落實(shí)到日常工作當(dāng)中；參與了《公司組織績(jī)效管理實(shí)施辦法（試行）》、《公司績(jī)效考核實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》等管理制度的討論。
根據(jù)上級(jí)工會(huì)及相關(guān)部門的安排，組織學(xué)習(xí)《20xx年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》，積極開(kāi)展工會(huì)建家和創(chuàng)爭(zhēng)等各項(xiàng)活動(dòng)，組織完成分工會(huì)20xx年職工外出調(diào)研學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)申報(bào)、第六屆職工創(chuàng)新成果材料申報(bào)、班組工人先鋒號(hào)申報(bào)；繼續(xù)實(shí)施“送溫暖工程”，開(kāi)展“五必訪”活動(dòng)，組織或參與了春節(jié)、“五一”節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)等活動(dòng)，組織開(kāi)展了“迎峰渡夏保安全”防暑降溫慰問(wèn)，看望、慰問(wèn)生病職工（家屬）和有家庭困難職工人，送上慰問(wèn)金元，同時(shí)積極響應(yīng)公司黨委、工會(huì)號(hào)召，開(kāi)展一日捐活動(dòng)；組織工會(huì)干部參加全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)及集團(tuán)工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班，努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，分工會(huì)干部精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，努力工作，力爭(zhēng)的分工會(huì)建設(shè)成為一個(gè)和諧、向上的職工之家。
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展公司20xx年群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》文件要求，圍繞分公司年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，認(rèn)真制訂了以開(kāi)展“兩抓一建”安全風(fēng)險(xiǎn)管控活動(dòng)為契機(jī)、打造“本質(zhì)安全”的安全文化為根本，深入開(kāi)展20xx年群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃和競(jìng)賽活動(dòng)分解表，并組織分工會(huì)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，將開(kāi)展每個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)的責(zé)任落實(shí)到人，認(rèn)真按照計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
1、廣泛發(fā)動(dòng)員工圍繞增收節(jié)支，降本增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。結(jié)合工作實(shí)際，組織開(kāi)展以“三節(jié)約”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議、金點(diǎn)子“獻(xiàn)寶”、職工技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。組織開(kāi)展合理化建議月活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人均提一條合理化建議的目標(biāo)；
2、組織開(kāi)展了“安康杯”測(cè)量與制圖等技術(shù)比武活動(dòng)，協(xié)助黨支部
組織開(kāi)展黨員“一帶二”工作票（安全事故案例分析）技術(shù)比武活動(dòng)，組織參加消防技能培訓(xùn)、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，創(chuàng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務(wù)技能；
3、圍繞建黨90周年慶?；顒?dòng)，弘揚(yáng)優(yōu)良革命傳統(tǒng)，組織開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”職工文化活動(dòng)及各類文體活動(dòng)，組織分工會(huì)參加集團(tuán)工會(huì)紀(jì)念建黨90周年氣排球比賽相關(guān)活動(dòng)；
4、立足崗位，轉(zhuǎn)變觀念，全員參與“創(chuàng)新工程”，20xx年分公司個(gè)班組的qc小組均已注冊(cè)。
6、組織工會(huì)專兼干部參加全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并定期組織分工會(huì)干部學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)精神，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。
7、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)建設(shè)，健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，不斷提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。發(fā)動(dòng)員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實(shí)施與管理工作中，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生和身心健康。
1、計(jì)劃生育方面，檢修公司全體會(huì)員都能按國(guó)家計(jì)劃生育的政策要求執(zhí)行，無(wú)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策及公司的相關(guān)規(guī)定。
2、認(rèn)真組織部門女工參加公司女工委三.八節(jié)活動(dòng)。
3、公司全體女工（含單職工）子女領(lǐng)取發(fā)放六一慰問(wèn)費(fèi)。
4、定期召開(kāi)會(huì)議及匯報(bào)工作：每季召開(kāi)女工工作會(huì)議，每季及時(shí)上報(bào)女工思想信息反饋，每半年向分工會(huì)匯報(bào)一次女工工作，積極配合上級(jí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
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